TALLER DE DERECHOS LABORALES 1. Cundo hay relacin laboral? 2. Tipos de contratacin 3. Periodo de prueba 4. Movilidad funcional 5. Despidos 6.

Finiquito

1. Para que exista relacin laboral deben suceder varias cosas: - que sea un trabajo voluntario el que se realice - que exista remuneracin por el mismo - que sea por cuenta ajena - que sea dependiente (haces lo que te manden) - que exista personalismo (no puedes mandar a alguien en tu lugar) 2. TIPOS DE CONTRATACIN Contrato indefinido: a) contrato ordinario: es el que ms conocemos. Donde si el despido es objetivo improcedente, te indemnizan 45 dias por ao trabajado. (esto ms adelante) b) contrato de fomento: si el despido es objetivo improcedente, te indemnizan con 33 das por ao trabajado. Contrato temporal: a) contrato temporal de duracin determinada: a.1) por obra y servicio: si el contrato dura ms de un ao, hay que avisar con quince dias de antelacin la ruptura del mismo (por ambas partes). Si se termina la obra o servicio para la que fuiste contratad@, pero sigues currando

con ese mismo contrato (no te lo cambian), se considerar que ya tienes un contrato indefinido (pueden negarse pero legalmente es denunciable). La indemnizacin cuando la obra y servicio termina es de 8 dias por ao trabajado. a.2) eventual: tiene una duracion mxima de 6 meses dentro de 12 meses de trabajo. Se podra alargar 12 meses dentro de 18 meses de trabajo. Si dura menos de 4 meses puede ser verbal, no por escrito. Este contrato tambien tiene una indemnizacin de 8 das por ao trabajado. a.3) de interinidad: - de interinidad por reserva de puesto: si la persona a la que suples no vuelve, te tienen que despedir para hacerte nuevo contrato. Si no lo hacen, ocurre como en el de obra y servicio, pasas a ser indefinido. - de interinidad por vacante: dura tres meses como mucho en lo privado. Si es un puesto pblico, puede durar hasta que se cubra la plaza. En general, en el contrato temporal, si te van haciendo contratos temporales continuamente a lo largo de 24 meses, dentro de un perodo trabajado de 30 meses, pasaras a ser indefinido legalmente aunque no te lo informen. b) contrato temporal formativo: b.1) contrato para la formacin: son para la gente sin titulacin, que comprendan edad entre 16 y 21 aos. No cotizan, ni cobran la formacin. Tan slo el trabajo productivo. b.2) contrato en prcticas: puedes tenerlo durante los cuatro aos siguientes a la obtencin de tu titulacin de formacin de grado superior o universitaria. (es como que te forman porque acabas de terminar de estudiar y no tienes experiencia). Cobras segn convenio, o el 60% o 75% si el convenio no dijera nada al respecto. Duracin mxima de dos aos. Contrato a tiempo parcial: Tienes los mismos derechos que a tiempo completo, pero el salario es proporcional a las horas. No existen horas extras, salvo por razones de causa mayor. Esto quiere decir que se haran horas complementarias acordadas por ambas partes. Estas pueden suponer del 15% al 60% segn convenio, pero nunca llegar a tiempo completo. Adems deben avisarte con 7 das de antelacin a las horas que te pidan.

ETT Donde la empresa de trabajo temporal contrata al trabajador, que realizar un trabajo para una empresa usuaria, y donde entre dicha empresa y la ETT hay un contrato civil Te pagan y despiden las empresas de trabajo temporal, pero las rdenes te las da la empresa usuaria. Si cesa por parte de la empresa usuaria, deben readmitirte en la ETT y puedes elegir para cual usuaria trabajar. Cuando se termina el contrato, tienes 12 das de indemnizacin. Se debe cobrar lo mismo que si trabajaras directamente para la empresa usuaria. Contrato fijo discontinuo: Es para un determinado plazo de tiempo. Por ejemplo, trabajo todos los veranos para una empresa. Se diferencia del contrato a tiempo parcial en que este siempre es la misma fecha pactada (el fijo discontinuo). Ocurre muchas veces con este contrato, que nunca sabes realmente la fecha exacta de comienzo (ej: las vendimias). Ests en una lista, y si comenzaran de nuevo y no te llamaran, sera como un despido.

3. PERODO DE PRUEBA El perodo de prueba, en principio, no tiene lmite. Depende de cada convenio. Para Tcnicos Superiores, debiera ser de 6 meses. Para no cualificados, de 3 meses si tienes ms de 25 aos, y de 2 meses si tienes menos de 25 aos. Si te vas en perodo de prueba no hay paro (bueno nunca lo hay si te vas). Y podra haberlo si te echan, si es que en el ltimo curro que tuviste no te fuiste tambin (pero esto es mejor verlo directamente en la pgina del IN EM en Internet).

4. MOVILIDAD FUNCIONAL El lmite que existe es que estes titulad@ para lo que haces (que no te exijan cosas para las cuales no ests preparad@). Si te piden cosas que

corresponden a un supervisor durante un tiempo imprudente, han de subirte el sueldo al que corresponda a tus funciones. Y si esta situacin se hace duradera en el tiempo, puedes pedir el ascenso:- ms de 6 meses en un aoms de 8 meses en dos aos Si te piden realizar funciones para las cuales si ests preparad@ pero no se corresponden a las tuyas propias, como por ejemplo fregar, tienes que hacerlo si es en un momento de necesidad urgente. Pero si esta situacin se excediera en el tiempo, deben contratar a alguien para dicha funcin. (Aunque, y esto es una experiencia personal, yo me he negado y no ha pasado nada.).Obviamente, aunque lo hagas, es decir limpies, deben pagarte el sueldo con el cual fuiste contratado, no pueden pagarte como personal de limpieza (a no ser que fuera ms claro, que jams creo que se diera el caso). 5. DESPIDOS Deben ser por voluntad del empresario. Disciplinarios: Porque el trabajador o trabajadora ha hecho algo contrario a sus obligaciones. Cosas tales como:- impuntualidad o no asistencia - desobediencia a las rdenes (como suena eh?) - ofensas verbales o fsicas al empresario, trabajador@s o familiares - disminucin continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo (difcil de demostrar) - todo lo contrario a la buena fe contractual (trabajar estando de baja) - estado de embriaguez o toxicomana habitual - acoso sexual, laboral Este despido debe ser por escrito. No tienen por qu avisarte. Y es inmediato. Objetivo: - por ineptitud sobrevenida: ya no puedes llevar a cabo el trabajo que realizabas (ej: un conductor que pierde el carne de conducir)

- por falta de adaptacin: por ejemplo, que te cambien el programa informtico que haba antes y no te adaptes. - Por amortizacin de puestos de trabajo debido a causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin (el claro ejemplo de recorte de plantilla)

Este despido debe ser por escrito. Te tienen que avisar con 30 das de anticipacin al cese laboral. En el mes anterior al cese, es decir desde que te avisan, te deben dar 6 horas a la semana libres para que tu puedas buscar otro curro. Tienen que decirte los motivos del despido. Si todo esto no se cumpliera, tienes 20 das para denunciar en el juzgado de lo social. Pero primero tienes que ir a no se donde que te dir tu abogado. El Juzgado puede decir tres cosas:- que el despido es procedente: no cobras nada, pero si tienes derecho al desempleo. - Que el despido es objetivo: indemnizacin de 20 das por ao trabajado - Que el despido es improcedente: es en el cual no se cumplen las causas ni del disciplinario ni del objetivo. El empresario podr cinco das despus de que le llegue la carta, elegir si readmitirte, o si indemnizarte (45 dias por aos trabajado o 35 das por ao trabajado) - Que el despido es nulo: es decir, despidos por discriminacin de cualquier tipo. Aqu la readmisin es obligatoria. Si tu no quieres la readmisin, no cobras nada.

6. FINIQUITO Contempla tu mensualidad (ltima nmina), vacaciones, horas extras, pagas extraordinariasSi no estuvieras de acuerdo con lo que quieren pagarte, o no firmas o firmas pero escribes debajo que no ests de acuerdo con la cantidad. Si hubieras firmado simplemente, y luego te arrepintieras, no podras reclamar nada. Todo lo que debes cobrar viene reflejado en tu convenio. Si no firmaras por no estar de acuerdo, o lo hicieras con la debida anotacin antes mencionada, tendras 20 das igualmente para reclamar legalmente.