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JUSTIA DO TRABALHO - PROCESSO DO TRABALHO Srgio Ferreira Pantaleo A Constituio Federal, por meio da Emenda Constitucional 45/2004 que

alterou o art. 114 da Carta Magna, ampliou a competncia da Justia do Trabalho (JT), atribuindo a esta poderes para dirimir conflitos decorrentes da relao de trabalho e no somente de emprego, como era a redao anterior. A relao de trabalho tem uma abrangncia muito maior que a relao de emprego. A relao de emprego apenas uma das modalidades da relao de trabalho, ou seja, caracteriza-se pela relao entre empregado (art. 2 da CLT) e empregador (art. 3 da CLT). A relao de trabalho tem carter genrico e envolve, alm da relao de emprego, a relao do trabalho autnomo, do trabalho temporrio, do trabalho avulso, da prestao de servio e etc. O art. 114 da Constituio Federal dispe sobre a competncia material da Justia do Trabalho, estabelecendo que compete Justia do Trabalho processar e julgar, dentre outras aes, as seguintes: aes da relao de trabalho;

aes do exerccio do direito de greve; aes sobre representao sindical (entre sindicatos, sindicatos e trabalhadores e sindicatos e empregadores); aes de indenizao por dano moral ou patrimonial decorrentes da relao de trabalho; aes de penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos fiscalizadores (INSS, Receita Federal, Ministrio do Trabalho e etc.);

RGOS DA JUSTIA DO TRABALHO A organizao Judiciria Trabalhista est prevista nos art. 111 a 116 da Constituio Federal, sendo composta hierarquicamente pelos seguintes rgos:

Em cada instncia da Justia do Trabalho (acima demonstrado) ser proferida uma sentena judicial ou acrdo (pelo respectivo rgo julgador) das provas efetuadas pelas partes no processo, que poder ou no ser alvo de recurso para a instncia superior, tanto por parte da empresa quanto por parte do empregado. O recurso o ato em que a parte manifesta a inteno de ver novamente apreciada a causa, em geral por rgo diverso do anterior e hierarquicamente superior a este (princpio do duplo grau de jurisdio), com o objetivo de que a deciso proferida seja modificada a seu favor. As Varas do Trabalho (VT), antes conhecidas como Juntas de Conciliao e Julgamento (JCJ), so os rgos de 1 grau ou 1 instncia da JT, onde normalmente se inicia o processo trabalhista. O julgador das VT so os juzes do trabalho. Nas localidades onde no houver VT ou que no sejam cobertas por Varas de Trabalho prximas, o juiz de direito local ter competncia trabalhista, ou seja, poder julgar os processos trabalhistas destas localidades.

Os Tribunais Regionais do Trabalho fazem parte da 2 instncia e como o prprio nome diz, so divididos em regies (Estados). Se um estado no tem TRT ele participar junto a outro estado. O TRT poder ser acionado (por meio de recurso) sempre que a parte que tenha sentena desfavorvel, no se conformar com a deciso proferida pela instncia inferior. Conforme dispe o art. 111 da CF e art. 644 da CLT, o Tribunal Superior do Trabalho (instncia extraordinria) o rgo de cpula da Justia do Trabalho e suas decises abrangem todo o pas. Das decises do TST somente cabero recurso para o Supremo Tribunal Federal quando contrariarem matria constitucional, o qual julgar em nica e ltima instncia o processo. No havendo matria constitucional a ser apreciada, o TST ser a ltima instncia para efeito de julgamento de matrias relacionadas ao Direito do Trabalho. PROCESSO DO TRABALHO O processo o complexo de atos seqenciais e termos por meio dos quais se concretiza a prestao jurisdicional, atravs de um instrumento chamado "Ao", originado de um dissdio trabalhista, ou seja, meio pelo qual o empregado ou empregador se utiliza para satisfazer um prejuzo que eventualmente tenha tido da relao de trabalho. O processo do trabalho bastante dinmico e diferentemente do processo civil, que se apresenta com maior rigor formal, possui caractersticas prprias, orientando-se por princpios menos complexos os quais visam dar maior celeridade processual e resolver o conflito com o menor tempo possvel. O propsito desta celeridade est consubstanciado na reduo de vrias fases processuais e recursos que existe na esfera civil, bem como na reduo de prazos e procedimentos dos atos processuais. Dentre as principais caractersticas (princpios) do processo do trabalho, podemos citar: Finalidade Social: em razo da prpria diferena entre as partes, o Direito do Trabalho procura assegurar que haja um equilbrio entre o empregado e o empregador. O processo trabalhista permite que o mais fraco (empregado) goze de benefcios que no atingem o empregador, como por exemplo, a iseno do depsito recursal.

Oralidade: O processo do trabalho eminentemente oral, isto , nele prevalece a palavra falada, no s pela valorizao da conciliao (acordo), como tambm pela prpria faculdade parte de propor uma ao ou se defender, sem intermediao de advogado (embora no seja muito recomendado pela falta de conhecimento tcnico). Celeridade: as questes trabalhistas por trazerem em seu nimo o nico meio de sobrevivncia do trabalhador e de sua famlia (salrio), nada justificaria a demora na resoluo do conflito. A Justia Trabalhista prev, por exemplo, que se o juiz perceber que a reclamada se utiliza de recursos com fins

exclusivamente protelatrios (adiar o julgamento), poder aplicar-lhe multa por tal ato. DOS DISSDIOS INDIVIDUAIS E COLETIVOS Podemos dizer que dissdio significa conflito, discrdia decorrente da relao de trabalho, inclusive a de emprego, onde, por meio da ao, as partes buscam a Justia do Trabalho para dirimir estes conflitos. No direito processual do trabalho h duas espcies de dissdios: Individuais: que se caracteriza pela prevalncia de interesses pessoais; e Coletivos: que se caracteriza pela prevalncia de interesses de toda uma coletividade profissional. Nos dissdios individuais trabalhistas o legislador adotou as expresses Reclamante (como sinnimo de autor) e Reclamado (como sinnimo de ru). Embora sempre associamos o reclamante (autor) como sendo o empregado, nada impede que a empresa tambm possa ser considerada como autora de um processo trabalhista. Assim dispe o art. 651 da CLT ao mencionar a expresso "reclamante ou reclamado", em referncia ao local de propositura da ao.

PRESCRIO A prescrio o perodo de tempo que o empregado tem para requerer seu direito na Justia do Trabalho. A prescrio trabalhista sempre de 2 (dois) anos a partir do trmino do contrato de trabalho, atingindo as parcelas relativas aos 5 (cinco) anos anteriores, ou de 05 (cinco) anos durante a vigncia do contrato de trabalho. Prescrio na Vigncia do Contrato de Trabalho Durante a vigncia do contrato de trabalho, o empregado que tem um direito violado dispe de 5 (cinco) anos para pleite-lo na Justia Trabalhista. Assim, para um empregado que tinha o direito mas no recebeu suas frias em janeiro/2004, ter at janeiro/2009 para reclamar, ou seja, 5 (cinco) anos aps ter ocorrido a leso ao direito. Se no o fizer neste prazo, diz-se que o direito est prescrito, no podendo mais ser reclamado. Prescrio aps a resciso de Contrato de Trabalho Quando da resciso de contrato de trabalho, o prazo prescricional de 02 (dois) anos, isto , o empregado dispe de dois anos para reclamar os direitos referentes aos ltimos cinco anos de trabalho (de vigncia do contrato).

Portanto, um empregado demitido em maio/07 e que se acha no direito de reaver um prejuzo decorrente da relao de emprego, ter at maio/09 para propor a ao (dissdio) trabalhista e reaver os direitos dos ltimos 5 anos de trabalho. Se o mesmo fizer a propositura da ao aps este prazo, ainda que o direito seja reconhecido, a Justia Trabalhista no lhe o conceder, em razo da mesma se encontrar prescrita.

FLUXOGRAMA DO PROCEDIMENTO TRABALHISTA EM DISSDIO INDIVIDUAL