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Ergonoma - Ergonoma aplicada a las

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Ergonoma
SEGURIDA D E HIGIENE

Ergonoma aplicada a las Herramientas - 01 Parte

INTRODUCCIN

Editorial
Em presas, Estado, A sesores, Fu n ci on ari os.
Ro b e rto M. Va le ntinuzzi

Si se define como "ERGONOMIA" a la adaptacin del medio al hombre, y se tiene que los medios de elaboracin son un componente del medio y a su vez las herramientas son tambin una parte de los medios de elaboracin, por carcter transitivo podemos decir en base a ergonoma, que las herramientas tienen que estar adaptadas al hombre. Guindonos por las investigaciones de Wolfgang Laurig donde estableca criterios, en la evaluacin del trabajo del hombre y las condiciones de conformacin, criterios de valoracin del trabajo, los cuales tienen en cuenta todos los valores establecidos por la sociedad y las ciencias. Rohmert en 1972 estableci cuatro criterios de evaluacin; la factibilidad, la soportabilidad, la admisibilidad y la satisfaccin, segn un orden creciente de niveles, definindolos como:

* FACTIBILIDAD (nivel inferior) * SOPORTABILIDAD * ADMISIBILIDAD

MA TRIZ LEGA L ON LINE

Factibilidad (a corto plazo): problema psicofsico, antropomtrico, campo de accin de la doctrina e investigacin cientfica del trabajo, por ejemplo, mxima rea de alcance, mxima fuerza de presin. Soportabilidad (a largo plazo): Problema de la fisiologa y medicina laboral, campo de accin fisiolgico y mdico de la doctrina e investigacin cientfica del trabajo, como por ejemplo los lmites de resistencia del trabajo muscular. Admisibilidad: Problema sociolgico, aceptacin por grupos de las condiciones dentro de los lmites de la soportabilidad. Campo de aplicacin de las ciencias sociales.

* SATISFACCIN (nivel superior)

Satisfaccin: Problema psicolgico, aceptacin de las condiciones admisibles considerando la satisfaccin individual; campo de accin de la sicologa personal y la sicologa social. Para realizar la eleccin de herramientas se deben tener en cuenta a los dos primeros criterios donde la factibilidad esta dada por los lmites mximos a los cuales se puede llevar a una persona, estos lmites son diferentes para cada individuo, (para la eleccin del herramental se toma el valor correspondiente al 5 percentil), dependiendo de su constitucin fsica. En cuando la tarea es factible (realizable) aparece el problema de tener que analizar si la tarea adems se la puede efectuar varias veces, dado que en este momento se observan los lmites de resistencia y la aparicin del cansancio, aqu entran en juego valores externos al hombre como el medio ambiente. NOTA: REFA establece, "dado que la ergonoma es una disciplina especializada que rene las investigaciones cientficas con las experiencias prcticas, est en condiciones de valorar los criterios de factivilidad y soportabilidad. En cambio los criterios de admisibilidad y satisfaccin son reservados para la psicologa y la sociologa propiamente dicha. La conformacin ergonmica del trabajo solamente puede lograr las condiciones previas para admisibilidad y satisfaccin". Pero no podemos olvidar que el sistema de trabajo est compuesto por un conjunto de elementos que interactan entre s, de los que podemos destacar a los dos ms importantes, el hombre y la empresa. Para que este sistema funcione y tenga futuro todas las partes componentes tienen que sacar beneficio. Dicho beneficio mayormente es dinerario, pero dentro de los componentes debe existir cierta armona, que va en el respeto mutuo y fortalecimiento del entendimiento. La empresa busca mayor rentabilidad y el hombre mantener sus condiciones fsicas en perfectas condiciones y tener esperanza de un futuro mejor. Lo ante dicho pone al descubierto que no solo es dinero (el sueldo) lo que afecta al hombre, necesita adems, seguridad (no lastimarse) e higiene (no enfermarse). Indirecta mente la integridad fsica del hombre es un beneficio para la empresa; la que no tendr que abonar sueldos a quien no produce por estar enfermo o accidentado, que no pierde productividad, dado que todo reemplazo por ms bueno que llegue a ser nunca igualar a quien hace la tarea todos los das y en lo referido a calidad tampoco ser la ideal por falta de prctica y/o experiencia. Por tales motivos encararemos uno de los puntos planteados, la higiene.

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Encuesta
Qu e traer aparejada l a i m pl em en taci n del segu ro am bi en tal
Una m e jo ra d e l m e d io a m b ie nte Un ne g o cio re ca ud a to rio Na d a No s a b e

Por tales motivos encararemos uno de los puntos planteados, la higiene. Si en el sistema laboral la empresa arriesga el capital, el hombre su integridad por ello analizaremos sus distintas partes corporales, desde distintos puntos de vista para encontrar la forma de conservarlo en las mejores condiciones, de manera que al llegar a la edad de jubilarse lo pueda hacer plenitud fsica y no como un "viejo chacoso" que solo sirve para ver pasar los autos en la plaza. La idea es que disfrute de la vida en su merecido descanso.

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TIPO DE TRABAJO
El trabajo con herramientas de mano es de tipo predominantemente energtico. Si en un trabajo predominantemente energtico la solicitacin recae en un primer lugar sobre los msculos, corazn y circulacin sangunea, se habla de trabajo muscular y en casos de solicitacin muscular en conjunto con rganos sensitivos se habla de trabajo sensomotriz. En tareas de fabricacin y montaje, los contenidos especficos de trabajos consisten en la generacin de esfuerzos, armonizacin de msculos, rganos sensitivos, as como en la transformacin de informacin en accin. Pero de ninguna manera podemos olvidarnos del trabajo predominantemente informativo mental, dado que en el uso de herramientas especiales de control y/o ajuste hay una combinacin del tipo de trabajo entre este y aquel, donde el componente de trabajo muscular se combina con el manejo sensitivo de instrumentos (herramienta), con el uso de rganos sensitivos y tambin con uso de la razn en la apreciacin de medidas escalas y el jusgamiento de las indicaciones dadas por ellas, (como por ejemplo, en el uso de torqumetros, cintas mtricas,etc.) Donde el componente de trabajo muscular se combina con el manejo sensitivo del instrumentos (herramienta), con el uso de rganos sensitivos y tambin con uso de la razn en la apreciacin de medidas escalas y el jusgamiento de las indicaciones dadas por ellas.

ANTROPOMETRA
Se define como "antropometra" a la "ciencia de la determinacin y aplicacin de las medidas del cuerpo humano"

DIMENSIONES DEL CUERPO HUMANO

GESTIN HA BILITA TORIA

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Las medidas del cuerpo humano, ya sean en reposo o en movimiento estn determinadas por el largo de los huesos, las capas musculares y la mecnica de las articulaciones Para una correcta eleccin de las herramientas para un determinado puesto de trabajo, es necesario el conocimiento de las medidas ms importantes del cuerpo humano y fundamentalmente las extensiones de los movimientos de las manos, brazos, piernas y pies. Las dimensiones y proporciones del cuerpo humano son muy diferentes de una persona a otra; distribuyndose la poblacin segn se observa en la figura 1., en una serie de curvas que varan de acuerdo se considere la poblacin masculina o femenina o de ambos sexos simultneamente. Sin embargo, en la eleccin de las herramientas se debe tener en cuenta los valores (de las medidas) de acuerdo a si la poblacin de usuarios es de ambos sexos, o solo de uno de ellos, para tomar en cuentas las medidas extremas (5 percentil y 95 percentil), pues es de suponer que las usaran personas pequeas y grandes, para las cuales las condiciones de comodidad deben ser igualmente adecuadas.

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Segn P. Jenik de la Escuela Tcnica Superior de Darmstadt, la estatura acta como parmetro antropomtrico bsico del que se deducen proporcionalmente las otras dimensiones del cuerpo tales como el permetro torcico, longitud de brazos, longitud de piernas, tamao de pi, etc. stas dimensiones no se han considerado em funcin de sus valores medios sino en funcin de su frecuencia. Con las medidas del cuerpo humano comprendida entre las tallas 1630 hasta 1900 m.m., en cuyo margen estn comprendidas casi el 90 % de las frecuencias correspondientes a la poblacin masculina activa de la Europa central.

Figura 1.: Polgono de frecuencias acumuladas

En las figuras 2, 3 y 4 se dan las medidas de las manos segn la Norma DIN 33 402 2 parte, destinadas a ser usadas en el diseo y/o eleccin de herramientas, utilaje y mandos.

PERCENTIL Dimensiones En cm. 5% 22 Ancho del meique en la palma de la mano 23 Ancho del meique prximo de la yema Ancho del dedo anular en la palma de la 24 mano 25 Ancho del dedeo anular prximo a la yema Ancho del dedo mayor en la palma de la 26 mano 27 Ancho del dedo mayor prximo a la yema Ancho del dedo ndice en la palma de la 28 mano 29 Ancho del dedo ndice prximo a la yema 30 Largo del dedo meique 31 Largo del dedo anular 32 Largo del dedo mayor 33 Largo del dedo ndice 34 Largo del dedo pulgar 35 Largo de la palma de la mano 36 Largo total de la mano 1,8 1,4 1,8 1,5 1,9 1,7 1,9 1,7 5,6 7,0 7,5 6,8 6,0 10,1 17,0 Hombres 50 % 1,7 1,5 2,0 1,7 2,1 1,8 2,1 1,8 6,2 7,7 8,3 7,5 6,7 10,9 18,6 95 % 1,8 1,7 2,1 1,9 2,3 2,0 2,3 2,0 7,0 8,6 9,2 8,3 7,6 11,7 20,1 5% 1,2 1,1 1,5 1,3 1,6 1,4 1,6 1,3 5,2 6,5 6,9 6,2 5,2 9,1 15,9 Mujeres 50 % 1,5 1,3 1,6 1,4 1,8 1,5 1,8 1,5 5,8 7,3 7,7 6,9 6,0 10,0 17,4 95 % 1,7 1,5 1,8 1,6 2,0 1,7 2,0 1,7 6,6 8,0 8,5 7,6 6,9 10,8 19,0

Medidas respectivamente en la articulacin (Segn Norma DIN 33 402. 2 parte)

Figura 2.: Tabla con las principales medidas de la mano (Segn Norma DIN 33.402 segunda parte.

DimensionesEn cm. PERCENTIL Hombres Mujeres

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Di

PERCENTIL

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Dimensiones En cm.

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Hombres 5% 2,0 2,4 50 % 2,3 2,8

PERCENTIL Mujeres 95 % 2,5 3,2 5% 1,6 2,1 50 % 1,9 2,6 95 % 2,1 3,1

37 Ancho del dedo pulgar 38 Grosor de la mano

(37) medido en la articulacin (Segn Norma DIN 33 402. 2 parte) Valores medios X e intervalos de referencia 90 percentil. Estudio basado en 8000 hombres de 20 aos y una muestra de control femenina realizada en Alemania por Jurgens.

Figura 3.: Tabla con las medidas del perfil de la mano (Segn Norma DIN 33.402 segunda parte.

DimensionesEn cm. PERCENTIL Hombres Mujeres Dimensiones En cm. 39 Ancho de la mano incluyendo dedo pulgar Ancho de la mano excluyendo el dedo 40 pulgar 41 Dimetro de agarre de la mano* 42 Permetro de la mano 43 Permetro de la articulacin de la mueca 5% 9,8 7,8 11,9 19,5 16,1 PERCENTIL Hombres 50 % 10,7 8,5 13,8 21,0 17,6 95 % 11,6 9,3 15,4 22,9 18,9 5% 8,2 7,2 10,8 17,6 14,6 Mujeres 50 % 9,2 8,0 13,0 19,2 16,0 95 % 10,1 8,5 15,7 20,7 17,7

* Las medidas corresponden al anillo descripto por los dedos pulgar e ndice

Figuras 4 Medidas de la mano (Segn Norma DIN 33 402. 2 parte)

Medida 41 corresponde al anillo descripto por los dedos pulgar e ndice. En las tablas se dan las medidas medias aritmticas como tambin los valores lmites, (superior e inferior). Dichos valores lmites han sido establecidos de manera tal que solo el 5% de las personas sometidas a estudio evidencian valores mayores al lmite superior y otro 5% acusan valores menores al lmite inferior. El valor medio aritmtico de las medidas corporales solo podr ser utilizado para la conformacin de puestos de trabajo con la condicin de que las desviaciones de este valor promedio, ya sea hacia arriba como hacia abajo, tengan los mismos efectos sobre el hombre. El criterio es disear, fabricar o adquirir elementos de trabajo con los cuales la mayora de las personas (al menos el 90 %), desarrollen sus actividades con absoluta comodidad. En lo que respecta al campo de operacin de los miembros est determinado por su longitud y ngulo de rotacin.

La figura 5. muestra los campo de operacin de las manos.

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Figura 5.: Arcos descriptos por los movimientos de la mueca y la mano (teniendo en cuenta la articulacin del codo y sin tener en cuenta a ella)(Segn Stier y Meyer) El brazo puede describir una rotacin 250 alrededor de su eje en el plano sagital en un semicrculo hacia adelante. En la siguiente figura se muestra el ngulo de rotacin del tobillo

Figura 6.: Flexin y extensin del tobillo, ngulo mximo 60, ngulo ms cmodo de 25 a 30 (segn Stier y Meyer)
Lic. Jos Luis Melo

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C onform acin de l Siste m a Laboral

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Estim acin de la carga m e ntal de trabajo: e l m todo NASA TLX. Parte 1 Estim acin de la carga m e ntal de trabajo: e l m todo NASA TLX. Parte 2 Evaluacin de las condicione s de trabajo: carga postural. M todo REBA (R apid Entire Bo dy Asse ssm e nt) Eva luacin de las C ondicione s de Tra ba jo: e l m todo L.E.S.T. - P rim e ra parte Evaluacin de las C ondicione s de Trabajo: e l m todo L.E.S.T. - Se gunda parte Faja Lum bar - 1 Parte Faja Lum bar - 2 Parte Faja Lum bar - 3 Parte Historia de la Ergonom a. La biom e c nica e n e l tra nsporte hum a no de carga s. P a rte 1 La biom e c nica e n e l tra nsporte hum a no de carga s. P a rte 2 La biom e c nica e n e l tra nsporte hum a no de carga s. P a rte 3 La im portancia de la e le ccin de la silla - 1 Parte - El Asie nto La im portancia de la e le ccin de la silla - 2 Parte El Asie nto La im portancia de la e le ccin de la silla - 3 Parte El Asie nto La im portancia de la e le ccin de la silla - 4 Parte El Asie nto La im portancia de la e le ccin de la silla - 5 Parte El Asie nto La im portancia de la e le ccin de la silla - 6 Parte El Asie nto La silla y el tra ba jo - 1 P a rte La silla y el tra ba jo - 2 P a rte La vista y e l tra ba jo Le vantam ie nto m anual de cargas: e cuacin de l NIO SH Listado de com proba cin e rgonm ica Los principio s bsicos de la e rgonom a - 4 Parte Los principio s bsicos de la e rgonom a - Se gunda Parte Los principio s bsicos de la e rgonom a - Te rce ra Parte Lum balgias - Prim era Parte Lum ba lgia s - Se gunda P a rte A Lum ba lgia s - Se gunda P a rte B M todo de l anlisis e rgonm ico de l pue sto de trabajo O bje tivos de la Ergonom a. R e sum e n - Se x ta Parte R uido y salud - 1 Parte R uido y salud - 2 Parte Significado de la e rgonom a para las e m pre sas; La e rgonom a y e l e studio de l trabajo. Sndrom e de l Tne l C arpiano Siste m a s de Tra ba jo por Turnos Visin y salud

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