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DRH-SS-SE 000093-2013-A SP 04.02.

2013

COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO N 000093-2013-A PROJETISTA REA: ARQUITETURA

FORMAO DE CADASTRO RESERVA


DIRETORIA DE OBRAS SESI SENAI-SP
A Diretoria de Recursos Humanos do SESI SENAI-SP abre inscries para candidatos interessados em participar do processo seletivo para formao de cadastro reserva para os cargos que vagarem ou forem criados na Diretoria de Obras, aps o trmino dos processos de movimentao interna, e esgotadas as possibilidades de aproveitamento de cadastro existente. Os candidatos em cadastro reserva, de acordo com a existncia de vagas, podero ser convocados para os perodos manh/tarde ou tarde/noite.

Condies de Trabalho Salrio: R$ 4.436,64

Requisitos para o cargo

Local de Trabalho: Edifcio SEDE Av. Paulista, 1313 So Paulo SP. Disponibilidade OU para viagens constantes Tecnlogo em Desenho da Construo Civil ou Edificaes; Horrio: 40 horas semanais: de 2 a 6 feira das OU 8h s 17h30min. Graduao em Arquitetura. (com disponibilidade para alterao no horrio) 6 meses de experincia profissional comprovada como Projetista ou Arquiteto atuando em desenvolvimento e detalhamento de projetos de Arquitetura..

Educao Profissional Tcnica de Nvel Mdio em Desenho de Construo Civil ou Edificaes;

Importante: 08.02.2013, Inscries at www.sp.senai.br/trabalheconosco). na Internet (www.sesisp.org.br/trabalheconosco ou

No dia 21.02.2013 ser publicada na Internet (www.sesisp.org.br/trabalheconosco ou www.sp.senai.br/trabalheconosco) a convocao para 1 etapa, contendo a lista de participantes, horrio, local de realizao e data, sendo que poder ocorrer em qualquer dia da semana, inclusive sbado ou domingo. Cabe ao candidato acompanhar na Internet a publicao de resultados e convocao para as demais etapas do processo seletivo. de exclusiva responsabilidade do candidato a comprovao dos requisitos exigidos para o cargo (escolaridade e experincia profissional). Caso os requisitos no sejam comprovados, o candidato ser excludo do processo.

Conhecimentos Necessrios: Compatibilizao entre projetos Executivos; Recursos de Informtica (pacote Office e aplicativos da rea: CAD 2007, 3DI / Photoshop; Legislao de diversos rgos: Prefeitura, Corpo de Bombeiros, Sanitrios e outros; Elaborao de Memoriais Descritivos; Desenvolvimento de projetos Arquitetnicos.

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Atividades a serem desenvolvidas:


Informaes sobre o processo de seleo 1. ETAPA 1 Avaliao Terica: de carter eliminatrio e classificatrio, com o objetivo de avaliar as competncias tcnicas necessrias para o desempenho da funo. Composta por duas provas objetivas com questes de mltipla escolha, uma de Conhecimentos de Lngua Portuguesa (de acordo com a reforma ortogrfica) - PESO 1 e outra de Conhecimentos Especficos PESO 2. Sero considerados habilitados, os candidatos que obtiverem, no mnimo, 50% de aproveitamento em cada uma das provas. A nota final para efeito de classificao, ser a mdia ponderada das notas obtidas nas provas tericas. 1.2 Sero encaminhados para a prxima etapa, at 15 (quinze) candidatos mais bem classificados. Os demais candidatos sero considerados parcialmente habilitados permanecero em cadastro reserva, podendo ser convocados para continuidade do processo, a critrio do SESI SENAI-SP. Desenvolver projetos de arquitetura, paisagismo e comunicao visual; Elaborar projetos de layout; Proceder levantamento cadastral de edificaes; Proceder levantamento de programas para a execuo de projetos de comunicao visual.

2. ETAPA 2 Comprovao de Requisitos: 2.1 Os 15 (quinze) candidatos parcialmente habilitados e mais bem classificados, na etapa de Avaliao Terica devero apresentar cpia autenticada dos documentos comprobatrios de requisitos: escolaridade (Diploma ou certificado de Concluso de Curso), e experincia exigida neste comunicado (Carteira de Trabalho e Previdncia Social, publicao no Dirio Oficial, ou ainda por meio de apresentao de contratos de trabalho, complementados por declarao do contratante, em papel timbrado ou com carimbo, contendo razo social e CNPJ da empresa). 2.2 A documentao dever ser encaminhada pelos Correios via Sedex, com data de postagem de at 02 (dois) dias teis subsequentes a data de divulgao do resultado da etapa de avaliao terica. A documentao ser submetida anlise, caso no atenda os requisitos exigidos para o cargo, o candidato ser excludo do processo, no cabendo recurso. Havendo necessidade poder ser solicitada documentao complementar ao candidato. 2.3 A documentao recebida no ser devolvida, em nenhuma hiptese. 2.4 Sero encaminhados para a prxima etapa Avaliao Prtica - at 10 (dez) candidatos mais bem classificados e que comprovarem os requisitos para o cargo. Os demais candidatos parcialmente habilitados na etapa de Avaliao Terica e que comprovarem os requisitos para o cargo (de acordo com o nmero mximo pr-definido) permanecero em cadastro reserva, podendo ser convocados para continuidade do processo a critrio do SESI SENAI-SP.

3. ETAPA 3 Avaliao Prtica: compreende a realizao de tarefas relativas aos conhecimentos necessrios
exigidos para a funo (Peso 3). Sero considerados habilitados os candidatos que obtiverem, no mnimo, 50% de aproveitamento na avaliao prtica. 3.1 A nota final, para efeito de classificao, a mdia ponderada das notas obtidas nas provas objetivas e prtica. Sero encaminhados para a prxima etapa Avaliao de Competncias Pessoais - os candidatos habilitados na etapa de Avaliao Prtica.

4. ETAPA 4 Avaliao de Competncias Pessoais: visa identificar caractersticas de personalidade, aptido e potencial, buscando a adequao do candidato para o exerccio do respectivo cargo, e considera as necessidades, exigncias e peculiaridades descritas no Perfil Ocupacional do Cargo.

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4.1 Sero encaminhados para a avaliao de competncias pessoais somente os candidatos classificados na etapa relativa qualificao tcnica e que comprovaram os requisitos, de acordo com o nmero mximo pr-definido. Os demais candidatos habilitados nas etapas anteriores permanecero em cadastro reserva, podendo ser convocados para continuidade do processo, a critrio do SESI/SP. 4.2 Os candidatos considerados no habilitados na avaliao de competncias pessoais, em funo das exigncias do cargo, sero excludos do processo.

5. ETAPA 5 Convocao para assuno ao cargo. 5.1 De acordo com a existncia de vaga, os candidatos sero encaminhados para assuno ao cargo, respeitada a classificao e a validade do cadastro reserva. 5.2 Se houver recusa por parte do candidato em assumir vaga efetiva no polo de origem, independente do motivo alegado, ser excludo do cadastro reserva.

O cadastro reserva ser composto pela lista final dos candidatos habilitados no processo, e ter validade de 12 meses, a contar da data de divulgao da concluso do processo seletivo, podendo ser prorrogado por igual perodo. Os candidatos parcialmente habilitados, respeitada a classificao e validade do cadastro reserva, podero ser convocados para continuidade do processo seletivo a critrio do SESI SENAI-SP.

Informaes para inscrio: 1) As inscries sero realizadas exclusivamente pela Internet, no link Trabalhe Conosco, at 08.02.2013. 2) A efetivao da inscrio do candidato implicar o compromisso de acatamento s regras e condies estabelecidas neste Comunicado de Processo Seletivo, sobre as quais no poder alegar desconhecimento. 3) O SESI SENAI-SP no se responsabiliza pelas inscries em processo seletivo realizadas por meio de Internet que no forem recebidas por motivos de ordem tcnica alheias ao seu mbito de atuao, tais como falhas de telecomunicaes, falhas nos computadores, nos provedores de acesso e quaisquer outros fatores exgenos que impossibilitem a correta transferncia dos dados dos candidatos. 4) de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informaes fornecidas no ato da inscrio. Qualquer incorreo ou ausncia de informao que leve ao indeferimento de sua inscrio, no ser passvel de recurso. 5) No ato da inscrio, o candidato se compromete, no momento requerido pelo SESI SENAI-SP, a apresentar a documentao que comprova os requisitos exigidos para o cargo. Caso contrrio, ser excludo do processo seletivo, no cabendo recurso. 6) Importante: o candidato dever imprimir e manter sob sua guarda o comprovante de inscrio. Nesse comprovante consta o nmero do processo seletivo em questo, que servir de base para que o candidato acompanhe na Internet a publicao de resultados e convocao para as demais etapas do processo seletivo.

Disposies Finais 1. No sero considerados como experincia profissional os perodos de estgio, monitoria e trabalho voluntrio. 2. Se pessoa com deficincia, oportunamente ser solicitado o atestado mdico informando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa indicao do cdigo correspondente na tabela de Classificao Internacional de Doenas CID, a fim de poder ser considerada pessoa com deficincia e fazer jus aos benefcios legalmente previstos. 3. A pessoa com deficincia participar do processo seletivo em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere a contedo das provas, avaliao e critrios de aprovao, dia, horrio e local de realizao das provas.

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4. Para fins de contratao, o candidato habilitado no processo seletivo e desde que comprovadas a legitimidade da condio de PCD e a adequao dessa ao cargo ou funo pleiteada, ter prioridade e assumir a 1 classificao na lista final de resultados, independente da classificao original obtida. No caso de funcionrio pertencente ao quadro de pessoal efetivo do SESI SENAI-SP, ser respeitada a classificao obtida no processo seletivo. Nas situaes de inadequao da condio de pessoa com deficincia ao cargo ou funo a ser desempenhada, o candidato ser convocado para realizao de exame mdico de adequao ao cargo e, persistindo o parecer mdico, excludo do processo. 5. O candidato ser considerado eliminado do processo seletivo se: apresentar-se aps o horrio estabelecido nas etapas de avaliao tcnica (Terica e Prtica) ou no comparecer prova seja qual for o motivo alegado; estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao (agenda eletrnica, celular, Pager, etc.); utilizar-se de meios ilcitos na execuo da prova; no devolver, integralmente, o material recebido; perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos. 6. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos gabaritos e exemplares dos cadernos de provas, mesmo aps encerramento do processo seletivo, no sendo permitido fotografar ou copiar esses materiais. 7. A validade do processo seletivo ser de 12 meses, a contar da data de divulgao do comunicado de concluso, podendo ser prorrogado por igual perodo. 8. O cadastro reserva composto pela lista final de classificao dos candidatos habilitados em todas as etapas previstas no processo. Os candidatos parcialmente habilitados, respeitada a classificao e validade do cadastro reserva, podero ser convocados para continuidade do processo seletivo a critrio do SESI-SP. 9. Os candidatos habilitados em cadastro reserva, respeitada a classificao constante na lista final, podero ser convocados para vagas de carter efetivo ou temporrio, com carga horria semanal igual, ou inferior a 40h semanais. Havendo recusa em assumir vaga de carter efetivo, o candidato ser excludo do cadastro reserva. No caso de recusa em assumir vaga de carter temporrio permanecer na mesma classificao. Obs.: se funcionrio do SESI-SP, independentemente do cargo que ocupar, no ser convocado para vagas temporrias, permanecendo na mesma classificao. 10. Se, no momento da convocao para assuno vaga de carter temporrio, for identificado qualquer impedimento legal o candidato ser desconsiderado para essa vaga, sendo mantida sua classificao original. 11.O candidato que estiver ocupando vaga de carter temporrio ser consultado no surgimento de vaga efetiva, respeitada a sua classificao. No caso de continuidade do projeto ou manuteno das atividades que geraram a criao da(s) vaga(s) temporria(s), o candidato admitido poder ter seu contrato de trabalho prorrogado de acordo com a legislao vigente. Havendo recusa em assumir a vaga efetiva ser excludo do cadastro reserva. 12. No surgimento de vagas em outras localidades, onde no haja cadastro reserva vigente podero, a critrio do SESI SENAI-SP, ser consultados os candidatos habilitados, respeitada a classificao original. No caso de aceite da vaga efetiva, o candidato deixar de compor a lista de classificados de origem. Havendo recusa em assumir a vaga, o candidato permanecer na mesma classificao. 13. O candidato admitido em vaga efetiva s poder solicitar transferncia de unidade, aps o tempo mnimo no cargo e rgo de lotao, definido em procedimento interno. Os admitidos em vagas de carter temporrio no tem direito a movimentao por transferncia. 14. Se identificada a inscrio de funcionrio efetivo desse cargo poder a qualquer momento ser excludo do processo. 15. Havendo no momento da convocao para assuno ao cargo mais de uma vaga efetiva do mesmo cargo e rea de lotao, caber ao candidato mais bem classificado a escolha. 16. O candidato admitido em vaga de carter efetivo num determinado cargo, caso se encontre tambm classificado em outro cadastro reserva para o mesmo cargo, independentemente da regio, ser desconsiderado no caso de convocao para assuno ao cargo.

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17. dever do candidato manter atualizado seu endereo junto a Diretoria de Recursos Humanos do SESI SENAISP. 18. Se ex-funcionrio do SESI-SP ou do SENAI-SP poder ser admitido aps habilitao no processo seletivo, desde que apresente as seguintes condies quanto ao motivo de desligamento: I. pedido de demisso, desde que no tenha registro no pronturio do contrato findo de ocorrncias disciplinares (advertncias, suspenses); II. demisso sem justa causa por motivo de encerramento de unidade;

III. trmino de contrato de trabalho por tempo determinado, com exceo ao contrato de experincia rescindido pela Entidade; IV. no ter aderido a programas de incentivo a demisses.

No decorrer do processo seletivo, ser verificado o pronturio do ex-funcionrio e, havendo algum impedimento, o candidato ser excludo do processo seletivo, independente da fase em que se encontra ou da classificao do candidato. 19. Em caso de empate na classificao, ter preferncia o candidato que apresentar, na seguinte ordem: I. II. a maior nota na Avaliao Prtica; a maior nota na Prova Terica de Conhecimentos Especficos;

III. a maior nota na Prova Terica de Lngua Portuguesa; IV. V. a maior somatria dos 3 primeiros dgitos do CPF; a maior somatria dos 9 dgitos do CPF.

20. As solicitaes de esclarecimentos devero ser encaminhadas pelo site www.sesisp.org.br no link Fale Conosco, at 05 (cinco) dias aps a divulgao do resultado final, contendo os seguintes dados: I. Nmero do Comunicado de Processo Seletivo: 000093-2013-A.

II. Nome completo e nmero do CPF do candidato. 21. Os casos omissos, verificados na aplicao deste Comunicado de Processo Seletivo, sero analisados pela Diretoria de Recursos Humanos do SESI SENAI-SP.