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FUNDAO EDSON QUEIROZ UNIVERSIDADE DE FORTALEZA

Vice-Reitoria de Pesquisa e Ps-Graduao

CURSO: MBA EM CONSULTORIA E REESTRUTURAO DE NEGCIOS PROGRAMA DA DISCIPLINA 1. IDENTIFICAO Nome: MUDANA ORGANIZACIONAL Cdigo: D 843-1 Carga horria: 20 h/a 2. EMENTA Conceito e perspectivas tericas nos estudos de mudana organizacional. Resistncia mudana. Reao das organizaes frente a fatores de contexto externo. Fatores organizacionais e implicaes no processo de mudana. Atitudes frente mudana. Reaes a processos de mudana organizacional. 3. OBJETIVOS A disciplina visa oferecer aos alunos a fundamentao terica sobre as mudanas nas organizaes do mundo contemporneo, abrangendo as dimenses gerenciais e operacionais e enfocando questes bsicas relativas s pessoas, a importncia da cultura e clima dentro das organizaes. UNIDADES PROGRAMTICAS CONTEDOS UNIDADE 1 Mudana no mundo Contemporneo Evoluo histrica dos estudos sobre mudana o As ondas da mudana organizacional Caractersticas organizacionais e caractersticas do processo Ciclo de vida das organizaes Unidade 2: Mudana organizacional: conceitos Teorias e tipologias explicativas da mudana organizacional o Definies tericas o Tipologia das de mudanas segundo a forma o Classificao das mudanas organizacionais Motivao dos processos de mudana organizacional o Foras externas para a mudana o Foras internas para a mudana Unidade 3: Programas de mudana organizacional Modelos de mudanas Tcnicas de interveno e mudanas o Mudanas contnuas Kaizen o Mudanas planejadas O Desenvolvimento Organizacional o Mudanas radicais A Reengenharia o Mudanas estratgicas O BSC-Balanced Score Card Unidade 4: Determinantes da mudana organizacional Fatores facilitadores e dificultadores das mudanas o Resistncias s mudanas o Construindo o suporte para a mudana 4.

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O trabalho em equipe Pessoas como agentes da mudana organizacional Unidade 5: Indivduo e mudana organizacional Poder e mudana organizacional Aprendizagem e mudana organizacional Liderana, gerncia e mudanas
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METODOLOGIA Aulas dialogadas; Estudos de caso; Leitura e debate de notcias relacionadas ao tema; Atividades individuais e dinmicas de grupo; Apresentao de trabalhos por equipe de alunos.

Sero utilizados os recursos disponveis na Universidade quadro, datashow, vdeo e Recursos do Unifor on line. 6. AVALIAO O aluno ser avaliado a partir de Provas escritas e trabalhos individuais e em equipe, conforme segue: A Nota de avaliao ser composta pela totalizao das seguintes atividades: o 01 prova escrita e individual, sem consulta, com pontuao mxima total de 5,0 pontos; o 01 trabalho escrito, com pontuao mxima de 5,0 pontos. Ser exigida a freqncia do aluno s aulas, conforme Resoluo n R049/99, da UNIFOR (mnimo de 75% de comparecimento s aulas da disciplina). 7. BIBLIOGRAFIA

BAUER, Ruben. Gesto da mudana: caos organizaes. So Paulo: Atlas, 1999.

complexidade

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CHIAVENATO, Idalberto. Os novos paradigmas: como as mudanas esto mexendo com as empresas, 5a. edio. So Paulo: Atlas, 2008. HAMMER, Michael; CHAMPY, James. Reengenharia: revolucionando a empresa em funo dos clientes, da concorrncia e das grandes mudanas da gerncia. Rio de Janeiro: Campus, 1994. KOTTER, John Roberto. Liderando Mudana; traduo Follow-Up Tradues e Assessoria de Informtica. Rio de Janeiro: Campus, 1997. LIMA, Suzana Maria Valle (Org.). MUDANA ORGANIZACIONAL: TEORIA E GESTO. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2003. MAXIMIANO, Antonio C.A. Teoria Geral da Administrao: da revoluo urbana era digital. So Paulo: Atlas, 2002. MOTTA, Paulo Roberto. Transformao organizacional: a teoria e a prtica de inovar. Rio de Janeiro: Qualitymark Ed., 1997.

ROBBINS, Stephen P., JUDGE, Timothy A. e SOBRAL, Filipe. Comportamento Organizacional. 14o. Edio. So Paulo: Pearson, 2011. OURO, Renilda. Mudana Organizacional:solues projetos. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2005. genricas para

Fortaleza CE, 17 de agosto de 2011.

Prof. LUIZ ALBERTO da Silva Jnior

SNTESE DO CURRCULO LATTES Mestre em Administrao de Empresas pela UNIFOR-Universidade de Fortaleza. Possui ainda MBA-Executivo em Gesto de Marketing, pelo CDL/CV&CFortaleza-CE/University of Tennesse at Martin (USA) e MBA em Gesto Empresarial pela FIA-Fundao Instituto de Administrao (USP). bacharel em Administrao de Empresas pela Universidade de Fortaleza (UNIFOR). tcnico do Banco do Nordeste do Brasil S/A, com experincia nas reas de Negcios Bancrios, Gerenciamento de Clientes, Consultoria e Mudana organizacional e Educao Corporativa. Professor da UNIFOR-Universidade de Fortaleza, das disciplinas de Gerncia de Vendas e Introduo ao Comrcio Exterior.