Lei n 756/2012

Corblia, 15 de Maro de 2012.

SMULA: Dispe sobre o Plano de Carreira, Cargos e Salrios do Quadro Geral de Servidores da Cmara Municipal de Corbelia, Estado do Paran, e d outras providncias. A Cmara Municipal de Vereadores de Corblia, estado do Paran Aprovou Projeto de Autoria da Mesa Diretiva, e eu, o Prefeito Municipal, sanciono a seguinte: LEI

CAPTULO I Da Organizao das Carreiras Art. 1 - Fica institudo o Plano de Cargos e Salrios do Poder Legislativo do municpio de Corbelia, Estado do Paran, de acordo com as disposies desta Lei. 1 - Os cargos efetivos so organizados em carreiras, e a primeira investidura se dar atravs de concurso pblico. 2 - Os cargos em comisso integrantes da presente Lei, sero de livre nomeao e exonerao pelo Presidente da Cmara, com remunerao fixa no se organizando em carreiras.

Art. 2. Para os fins desta lei, considera-se: I - Grupo Ocupacional: conjunto de carreiras que guardam semelhana quanto natureza das atribuies, reas de conhecimento e qualificaes bsicas; II - Carreira: conjunto de cargos, compostos de classes da mesma profisso ou atividades, escalonadas segundo hierarquia de servio, por acesso dos titulares dos cargos que a integram; III Cargo Pblico: unidade bsica da estrutura organizacional que o conjunto de atribuies e responsabilidades da mesma natureza e mesmos requisitos atribudos a um servidor pblico, com denominao prpria, nmero e vencimento especfico classificados em diferentes nveis; IV - Classes: so os diferentes nveis de evoluo de cada cargo pblico, segundo a Ascenso Funcional; V - Referncia de Vencimento: a posio distinta de vencimento bsico de cada cargo, identificada por nmeros, correspondentes ao posicionamento de um ocupante de cargo na Tabela Financeira (Tabela de Referncia de Vencimentos); VI Adicional por tempo de servio: o acrscimo de 5% (cinco por cento) sobre os vencimentos e vantagens fixas do servidor, dentro do mesmo cargo,

independentemente do nvel em que esteja o servidor enquadrado poca da concesso, por fora do tempo de servio, considerando o interstcio de 2 (dois) anos. VII - Ascenso Funcional (promoo): o avano do cargo do servidor de uma classe para outra imediatamente superior, ou seja, a promoo do servidor depois de cumpridos os requisitos legais do tempo de servio, da formao e da avaliao do desempenho. Art. 3. Os demais conceitos operacionalizados por este Plano de Carreiras, constam do Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais de Corblia.

CAPTULO II Do Quadro de Pessoal Art. 4. Integram o Quadro Prprio de Pessoal os cargos efetivos e os em comisso, considerados essenciais Administrao da Camara Municipal de Corbelia. Pargrafo nico. O Quadro de Pessoal efetivo da Cmara Municipal ser constitudo por 03 Grupos Ocupacionais: I - Grupo Ocupacional Bsico - GOB - constitudo pelas carreiras e os cargos cujas tarefas requerem o conhecimento prtico de trabalho, limitados a uma rotina e predominncia de esforo fsico, com exigncias de escolaridade mnima; II - Grupo Ocupacional Mdio - GOM - constitudo pelas carreiras e os cargos cujas tarefas esto relacionadas a conhecimentos de nvel mdio e tcnicos intermedirios, que se caracterizam por certa complexidade e pouco esforo fsico, ligadas a atividades relacionadas ao mbito administrativo e organizacional, s atividades de apoio tcnico e de fiscalizao; III - Grupo Ocupacional Superior GOS - constitudo pelas carreiras e os cargos cujas tarefas requerem grau elevado de atividade mental, exigidores de conhecimentos tcnicos, tericos e prticos e formao de nvel acadmico (superior); Art. 5. Os cargos pblicos so os relacionados no Anexo I desta lei, que estabelece o Quadro de vagas dos cargos de provimento efetivo, com as respectivas referncias de vencimentos, nmero de vagas, jornada semanal de trabalho e denominao do cargo. 1 - O Manual de Ocupaes contendo a identificao de cada cargo, o sumrio da funo, a descrio da funo, os requisitos de escolaridade exigidos, e os eventuais fatores funcionais especficos necessrios constaro do anexo V desta lei. Art. 6. Os cargos em comisso, bem como os valores, os quantitativos e denominaes, so os estabelecidos no Anexo II desta lei. Art. 7. Aplicam-se aos integrantes da presente estruturao administrativa e funcional, as Tabelas de Referncia de Vencimento, na forma do Anexo III, desta lei.

CAPTULO III Dos Critrios Gerais da Administrao de Recursos Humanos SEO I Da Nomeao do Servidor Art. 8. A nomeao de servidor pblico decorrente de concurso pblico ocorrer sempre na referncia inicial estabelecida para o cargo a ser preenchido, atendidos os requisitos previstos no Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais, e ainda: I - registro profissional regular no rgo de classe para os cargos cujo exerccio profissional esteja regulamentado por lei; e II - outros requisitos vinculados ao exerccio do cargo, previstos em legislao e contemplados no edital de regulamentao do concurso pblico. Pargrafo nico. A comprovao do preenchimento dos requisitos I, II e do caput deste artigo preceder a nomeao. Art. 9. Dar-se- o recrutamento externo de pessoal por concurso Pblico de Provas e Provas de Ttulos quando haja real necessidade de preencher as vagas declaradas abertas.

SEO II Da carreira Funcional e da Avaliao de Desempenho SUBSEO I Do Adicional por tempo de servio e da Ascenso Funcional Art. 10. O Adicional por tempo de servio (binio), conforme inciso VI, do artigo 2 desta Lei, ser concedido aos servidores pblicos efetivos de acordo com os seguintes critrios: I O Servidor Pblico ter direito ao referido adicional (binio), com interstcio de 2 (dois) anos, ou seja, a cada 2 (dois) exerccios completos; II O adicional que trata o item I, deste artigo, dar-se- no primeiro ms subseqente ao do cumprimento dos requisitos legais de tempo de servios prestados ao municpio. III - Considera-se exerccios completos para os efeitos da concesso do benefcio previsto no caput deste artigo, o tempo de servio com as excluses previstas no Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais. Pargrafo nico. O servidor em exerccio que prestar novo Concurso Pblico far jus a contagem do tempo de servio j prestado ao municpio, ao ser nomeado para outro cargo, para efeito do respectivo adicional.

Art. 11. As avaliaes de desempenhos posteriores a esta Lei sero realizadas a cada 2 (dois) anos, contados a partir da data da ltima admisso.

Art. 12. O servidor ter direito ao adicional de que trata o art. 10 desta lei, desde que satisfaa, cumulativamente, os seguintes requisitos: I - ter completado pelo menos 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exerccio no cargo em que se encontra, contados da data da admiso ou do ltimo Avano Funcional obtido; II - no ter mais de 10 (dez) faltas injustificadas no perodo da avaliao; e III - no ter sofrido, no perodo, nenhum tipo de punio decorrente de processo administrativo ou judicial transitado em julgado, ou gozado de licena para tratar de assunto de interesse particular, superior a 90 dias. Pargrafo nico. O exerccio de cargo em comisso e de mandato classista no interromper a contagem do interstcio aquisitivo, sendo o benefcio do Avano Funcional concedido automaticamente, independente de avaliao de desempenho, desde que se cumpra os requisitos do Item I, deste artigo. Art. 13. Fica instituda a Ascenso Funcional dos servidores pblicos da Cmara Municipal de Corblia, atravs da classificao do Cargo Pblico em seus diferentes nveis: I inicial; II primeira ascenso; III segunda ascenso; e, IV terceira ascenso 1 - A Ascenso Funcional dar-se- com o interstcio mnimo de 3 (trs) anos, contados da data imediatamente posterior a do trmino do estgio probatrio ou da ltima ascenso funcional obtida; 2 - A Ascenso Funcional do Grupo Ocupacional Bsico - GOB, considera os seguintes requisitos: a) A passagem do nvel I, para o nvel II, com o avano de uma referncia salarial, fica condicionada a concluso do ensino mdio regular ou a realizao de, no mnimo, 100 (cem) horas de cursos de aperfeioamento na rea especfica de atuao; b) A passagem do nvel II, para o nvel III, com o avano de duas referncias salariais, fica condicionada a concluso de curso superior; c) A passagem do nvel III, para o nvel IV, com avano de 3 (trs) referncias salariais, fica condicionada a concluso de curso de ps-graduao com, no mnimo, 360 (trezentos e sessenta) horas de durao. 3 - A Ascenso Funcional do Grupo Ocupacional Mdio - GOM, considera os seguintes requisitos:

a) A passagem do nvel I, para o nvel II, com o avano de 3 (trs) referncias salariais, fica condicionada a concluso de curso superior ou a realizao de, no mnimo, 150 (cento e cinqenta) horas de cursos de aperfeioamento na rea especfica de atuao; b) A passagem do nvel II, para o nvel III, com o avano de 4 (quatro) referncias salariais, fica condicionada a concluso de curso de ps-graduao com, no mnimo, 360 (trezentos e sessenta) horas de durao; c) A passagem do nvel III, para o nvel IV, com o avano de 5 (cinco) referncias salariais, fica condicionada a concluso de curso de ps-graduao em nvel de mestrado ou doutorado com, no mnimo, 450 (quatrocentos e cinqenta) horas de durao; 4 - A Ascenso Funcional do Grupo Ocupacional Superior - GOS, considera os seguintes requisitos: a) A passagem do nvel I, para o nvel II, com o avano de 5 (cinco) referncias salariais, fica condicionada a realizao de, no mnimo, 200 (duzentas) horas de cursos de aperfeioamento na rea especfica de atuao ou uma ps-graduao com menos de 360 (trezentos e sessenta) horas de durao; b) A passagem do nvel II, para o nvel III, com o avano de 6 (seis) referncias salariais, fica condicionada a concluso de curso de ps-graduao com no mnimo, 360 (trezentos e sessenta) horas de durao; c) A passagem do nvel III, para o nvel IV, com o avano de 7 (sete) referncias salariais, fica condicionada a concluso de curso de ps-graduao em nvel de mestrado ou doutorado com no mnimo, 450 (quatrocentos e cinqenta) horas de durao; Art. 14. O servidor ter direito Ascenso Funcional de que trata o artigo 13 desta lei, desde que satisfaa, cumulativamente, aos requisitos dispostos no artigo 12 da mesma, alm de ter obtido pontuao mnima estabelecida na avaliao de desempenho no cargo que ocupa. Art. 15. Os servidores ativos que ingressaram no servio pblico em data anterior a da publicao desta lei, inclusive os atuais servidores que encontram-se em estgio probatrio e os que cumpriram os requisitos dos artigos 13 e 14 da mesma, tero direito a Ascenso Funcional prevista no artigo 13, obtendo os acrscimos aos vencimentos previstos. 1 O disposto no caput deste artigo no se aplica aos profissionais do magistrio, que j foram beneficiados com plano de carreira especfico (Lei Municipal 438/98). 2 Sero considerados para efeito da Ascenso Funcional os cursos de aperfeioamento realizados desde a data de admisso.

Art. 16. Ascenso Funcional prevista no art. 13 desta lei, fica condicionada, ainda, a comprovao efetiva da habilitao junto ao Setor de Recursos Humanos do Municpio, a ser feita pelo servidor atravs da apresentao de fotocpia autenticada do diploma e/ou certificado devidamente expedido pela Instituio de Ensino.

Pargrafo nico os diplomas e/ou certificados sero admitidos apenas uma nica vez, ou seja, uma vez utilizados para fins de uma ascenso no podero ser mais admitidos em outra posteriormente.

SUBSEO II Da Avaliao de Desempenho

Art. 17 Fica instituda a Comisso de Avaliao de Desempenho CAD, que ter a competncia de: I Avaliar os servidores efetivos, conforme definio no Anexo VI desta Lei; II Analisar e julgar as avaliaes de desempenho que requeiram reviso, em grau nico de recurso, ratificando ou retificando os resultados; III Emitir parecer pela aprovao ou no do servidor no estgio probatrio, com fundamento das informaes constantes no processo de avaliao de desempenho, em cumprimento com o art. 6 da Emenda Constitucional n 19, de 04 de junho de 1998; IV Atuar nos processos de dispensa por insuficincia de desempenho, seja durante o estgio probatrio ou aps ter adquirido estabilidade. Art. 18 A Comisso de Avaliao de Desempenho CAD, ser composta de 05 (cinco) membros titulares, com mandato de 02 (dois) anos, nomeados pelo Presidente da Cmara, sendo: a. b. c. d. Um servidor efetivo indicado pelo Presidente; Um vereador indicado pelo Presidente; Dois vereadores indicados pela mesa; O superior imediato do servidor.

Pargrafo nico - A comisso ser instituda mediante Portaria do Chefe do Poder Legislativo, na qual ser nomeado o Presidente da Comisso e regulamentaes necessrias no definidas nesta Lei.

Art. 19 Fica estipulado o prazo mximo de 30 (trinta) dias, a contar do recebimento do processo de avaliao de desempenho, para apresentao das concluses finais pela Comisso de Avaliao de Desempenho CAD. Art. 20 - O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento efetivo considerado apto pela comisso de desempenho adquire estabilidade no servio pblico ao completar 3 (trs) anos de efetivo exerccio. 1 Nos 30 (trinta) dias antes do trmino do estgio probatrio a Comisso de Avaliao de Desempenho CAD, dever ter concludo todo o processo de avaliao e encaminhar parecer contrrio ou favorvel decretao da estabilidade do servidor ao Setor de Administrao de Recursos Humanos. 2 - obrigatrio avaliao especial de desempenho para o servidor adquirir estabilidade, por comisso especial nomeada para este fim. 3 - O servidor estvel ser avaliado a cada 12 (doze) meses. Art. 21 Ficam estabelecidos os seguintes prazos para interposio de recurso junto a Comisso de Avaliao de Desempenho CAD: I 05 (cinco) dias teis para reviso da avaliao por iniciativa do servidor, a contar da cincia do processo; II 15 (quinze) dias teis para reviso da avaliao por iniciativa do Setor de Administrao de Recursos Humanos, a contar da data do recebimento da avaliao.

CAPTULO IV Das Disposies Transitrias e Finais Art. 22. O sistema de carreira ser implantado a partir da sua vigncia, exclusivamente pelas normas estabelecidas nesta lei, ficando revogadas as disposies em contrrio. Art. 24. As anotaes em Controles Individuais de Servidores devero registrar o cargo correspondente, a referncia de vencimento e a data de incio do exerccio. Art. 25. Para o servidor pblico de carreira, investido no cargo de secretrio ou qualquer outro cargo em comisso, prevalecem os direitos inerentes ao cargo efetivo, como se nele permanecesse, podendo, no entanto, optar pelo subsdio ou vencimento do cargo em comisso. 1 - Os mesmos direitos so assegurados aos servidores licenciados para o cumprimento de mandato classista ou eletivo. 2 - A exonerao do servidor da funo de secretrio, direo, chefia, coordenao, superviso, assessoria ou assistncia, e ainda, o retorno do servidor em mandato classista,

associativo dos servidores ou eletivo o reconduzir automaticamente ao seu cargo e lotao de origem. 3 - O reajuste salarial dos servidores dar-se- na data base de 1 de janeiro de cada ano, considerando o ndice definido em conformidade com o Planejamento Municipal, Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei Oramentria Anual, bem como a estimativa do impacto financeiro-oramentrio prevista no art. 16, da Lei de Responsabilidade Fiscal Lei n 101/00, alm dos requisitos do ndice de pessoal e limite de gastos; 4 - As vantagens temporrias e variveis no serviro de base para a contribuio do servidor para o regime prprio de previdncia, bem como, tambm, no serviro de base de clculo para a contribuio patronal a regime previdencirio. 5 - A Base calculada da Contribuio dos Servidores e Patronal nos casos supramencionados no 4 ser o salrio Base de sua referncia de vencimentos; mais as vantagens de carter individual de sua carreira que devero ser recolhidos ao R.P.P.S. (CASSEMC). Art. 26. A gesto do plano de carreiras de que trata esta lei compete ao setor responsvel pela gesto dos recursos humanos do municpio, bem como as atribuies de: I - implementar a sistemtica de avaliao de desempenho, incluindo o detalhamento dos procedimentos previstos nesta lei; II - manter atualizado o Manual de Ocupaes, a ser fixado por lei. III implementar os mecanismos de enquadramento dos servidores; IV - promover o enquadramento regular e sistemtico dos servidores no plano institudo por esta lei; e V - submeter ao Presidente da Cmara os demais atos formais necessrios implantao e operacionalizao desta lei. Art. 27 . O enquadramento dos servidores em atividade dar-se- na referncia salarial inicial e no nvel I do cargo efetivo (Anexo I), valendo como a primeira ascenso funcional salarial. 1 - E, para tanto, assegurada a irredutibidade de vencimentos (CF, art. 37, inciso XV), inclusive do adicional por tempo de servio (binios). 2 - As vantagens de carter individual, especialmente as horas extras habituais e a gratificao de funo, podero ser convertidas em bonificao, respeitados os artigos 15, 16 e 17 da Lei Complementar n. 101/2000 (LRF). 3 - A bonificao de que trata o pargrafo anterior ser fixada por Portaria, considerando os cargos dispostos em cada grupo ocupacional, e ser includa na mdia da base de clculo das aposentadorias e penses. Art. 28. As atribuies dos cargos em comisso e funes de confiana constam no ANEXO VI desta lei.

Art. 29. Poder ser atribuda ao servidor a gratificao por encargos especiais de at 100% (cem por cento) sobre os vencimentos e vantagens fixas, decorrentes da participao em comisses ou grupos de trabalhos regularmente institudos, e pelo exerccio temporrio de atribuies especficas, adicionais s atribuies normais do cargo. Art. 30. A Mesa Diretiva regulamentar atravs de PORTARIA a presente Lei, incluindo as disposies complementares necessrias operacionalizao integral da mesma. Art. 31. As despesas decorrentes da implantao desta lei correro conta do oramento vigente.

Art. 32. Os anexos que integram esta lei so os seguintes: I - Anexo I: Quadro de Vagas dos cargos de provimento efetivo; II - Anexo II: Quadro dos Cargos Comissionados; III - Anexo III: Tabela Salarial dos Cargos do Quadro Efetivo; IV Anexo IV: Tabela Salarial dos Cargos de Provimento em Comisso; V Anexo V Descrio das Atribuies dos Cargos efetivos; VI Anexo VI Descrio dos Cargos de Provimento em Comisso; VII - Anexo VII: Ficha de Avaliao individual; V - Anexo V: Manual de Ocupaes.

Art. 33. Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogando-se as disposies em contrrio.

GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE CORBLIA Em 15(quinze) de Maro de 2012

ELIEZER JOS FONTANA Prefeito Municipal

ANEXO I QUADRO DE VAGAS E TABELA DE REFERENCIA DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

GRUPO OPERACIONAL: Profissional N DE VAGAS 00 02 01 CARGA HORRIA 40 20 20 REF. INICIAL 15 15 15 DENOMINAO Tcnico Legislativo Contador Advogado

GRUPO OPERACIONAL: Semiprofissional N DE VAGAS CARGA HORRIA 40 40 40 REF. INICIAL DENOMINAO

00 00 00

08 04 06

Assistente Administrativo Recepcionista Tcnico em Informtica

GRUPO OPERACIONAL: Servios Gerais N DE VAGAS 00 01 CARGA HORRIA 40 40 REF. INICIAL 04 01 DENOMINAO Motorista Auxiliar de Servios Gerais

ANEXO II CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO

N DE VAGAS 01 01 01 01 01

CLASSE CC I CC II CC II CC II CC II

DENOMINAO Diretor Geral Assessor Parlamentar Assessor Jurdico Assessor de Imprensa Assessor Legislativo

ANEXO IV TABELA SALARIAL: Cargos de Provimento em Comisso

REFERNCIA CC - I CC - II

VALOR EM R$ 4.282,12 1.764,61

ANEXO V DESCRIO DAS ATRIBUIES DOS CARGOS EFETIVOS

CARGO: TCNICO LEGISLATIVO Sntese das atribuies: Executa trabalhos de natureza tcnica para a elaborao de normas e procedimentos previstos no Regimento Interno e Lei Orgnica do Municpio; Realiza e planeja atividades voltadas para a administrao de recursos humanos, materiais e patrimoniais, oramentrios e financeiros, bem como de desenvolvimento organizacional, contadoria e auditoria; Elabora todos os expedientes que compem o processo legislativo na qual so submetidas s proposies em tramitao da Casa; Registra todas as fases de tramitao das matrias submetidas deliberao do plenrio; Registra e fiscaliza o cumprimento dos prazos previstos no Regimento Interno e Lei Orgnica do Municpio; Prope medidas Mesa Diretiva que visem facilitar e aprimorar as regras do processo legislativo municipal; Pesquisa, organiza e mantm atualizada a coletnea de leis municipais, cdigos, resolues, portarias e decretos; Assessora as sesses quanto aos procedimentos, regras e prazos previstos no Regimento Interno e Lei Orgnica, prestando assistncia a Mesa Diretiva e aos vereadores; Emitir pareceres nas questes tcnicas-legislativas; Elabora, redigi e revisa os Atos da Mesa, da Presidncia, Portarias, Resolues, Decretos Legislativos, Leis, Autgrafos de Leis, Certides, Requerimentos, Despachos, Indicaes, Emendas a Lei Orgnica, Leis Promulgadas pelo Legislativo, Atas Sesses, Termos de Posse e demais atos administrativos; Orienta os trabalhos das comisses permanentes na elaborao de pareceres; Participa de treinamentos e cursos de capacitao promovidos pelo Tribunal de Contas do Estado; Executa outras atividades inerentes s atribuies do cargo. Requisitos para provimento: Escolaridade: Nvel superior em Direito, Administrao ou Cincias Contbeis. Experincia: no exigida Iniciativa/Complexidade: executa tarefas complexas que exigem conhecimentos tcnicos Esforo Mental: ateno e raciocnio constantes Esforo Visual: normal Responsabilidades: manipula dados e documentos sigilosos, pelos documentos e mquinas do setor, eventualmente comanda equipes de trabalho. Ambiente de Trabalho: normal escritrio

CARGO: CONTADOR Sntese das atribuies: Organiza e executa trabalhos inerentes a contabilidade pblica da Cmara Municipal; Mantm o controla e guarda de valores e documentao contbil; Opera microcomputador, executando programas da folha de pagamento, contbil e financeiro, visando agilizar os trabalhos; Escriturar analiticamente os atos ou fatos administrativos, organizando o sistema de registro e operao, efetuando os correspondentes lanamentos contbeis para possibilitar o controle contbil, oramentrio e financeiro; Elabora processos e registros contbeis da

receita e despesa; Mantm o controle dos depsitos e retiradas bancrias, conferindo frequentemente os extratos de contas correntes e realiza as conciliaes bancrias; Emiti, controla, liquida os empenhos e anulao de empenhos, verificando a classificao no plano de contas e a existncia de recursos nas dotaes oramentrias, para o pagamento dos compromissos assumidos; Realiza pagamentos atravs de sistema financeiro bancrio ou atravs da emisso de cheques, devidamente autorizados pela Presidncia da Cmara; Gerenciar juntamente com o Presidente os atos inerentes a movimentaes bancrias seja pessoalmente ou atravs de sistema informatizado; Elaborar e assinar demonstrativos e balancetes contbeis mensais, trimestrais, semestrais e anuais, relativos a execuo oramentria, financeira, pessoal e patrimonial, em consonncia com leis e atos normativos; Elaborar, assinar e solicitar a publicao dos Relatrios de Gesto Fiscal previstos na Lei de Responsabilidade Fiscal, leis vigentes e atos normativos; Emitir pareceres e opinar a respeito de consultas formuladas sobre matria de natureza tcnica, jurdico-contbil, financeira e oramentria, propondo se for o caso, as solues cabveis em tese; Elaborar, apresentar e acompanhar a Prestao de Contas Anual perante o Tribunal de Contas do Estado do Paran; Cumprir a Agenda de Obrigaes e demais prazos relacionados aos registros contbeis previstos em atos normativos editados pelo Tribunal de Contas do Estado e rgos de controle e fiscalizao; Enviar relatrios e informaes periodicamente ao sistema de coleta de dados do Tribunal de Contas do Estado; Elaborar a proposta oramentria da Cmara Municipal; Solicitar e elaborar a abertura de Crditos Adicionais, Suplementares e Especiais, quando necessrio; Elaborar e calcular a folha de pagamento e encargos sociais dos subsdios dos vereadores e vencimentos dos servidores da Cmara Municipal; Assessorar as comisses permanentes quando requisitado; Acompanhar as audincias pblicas de discusso dos instrumentos de planejamento (PPA, LDO E LOA) e de prestao de contas; Emitir pareceres nos projetos de lei e na elaborao de emendas que envolvam aspectos financeiros, oramentrios e contbeis da administrao direta e indireta; Assessorar os vereadores na fiscalizao contbil da Cmara, da Prefeitura e demais rgos da administrao direta e indireta; Participar de programas de capacitao promovidos pelo Tribunal de Contas do Estado; Acompanhar e auxiliar a realizao dos procedimentos Licitatrios; Verificar a contabilizao/incorporao e existncia dos bem mveis e imveis; Realizar outras tarefas inerentes s atribuies do cargo.

Requisitos para Provimento: Escolaridade: Nvel superior em Cincias Contbeis e registro no rgo de classe. Experincia: no exigida Iniciativa/Complexidade: executa tarefas complexas que exigem conhecimentos tcnicos e especializados constante atualizao e aperfeioamento, bem como capacidade e discernimento para tomada de decises. Esforo Fsico: nenhum Esforo Mental: ateno e raciocnio constantes Esforo Visual: normal Responsabilidades: manipula dados, programas e documentos sigilosos, pelos documentos e mquinas do setor, eventualmente comanda equipes de trabalho. Ambiente de Trabalho: normal escritrio.

CARGO: ADVOGADO Sntese de atribuies: Defende, judicial e extrajudicialmente, os direitos e interesses da Cmara Municipal; Examina os aspectos jurdicos dos atos administrativos e elabora estudos de natureza jurdicoadministrativa, apresentando o competente parecer; Auxilia a comisso de Justia e Redao no que se refere aos aspectos jurdicos, legais e constitucionais; Acompanha e orienta as comisses permanentes da Cmara em reunies e discusses de matrias submetidas anlise, quando requisitado ou por determinao superior; Executa as demais funes ligadas a sua rea, que requeiram a atuao jurdica, ou por determinao do Presidente; Auxilia e orienta a Presidncia da Cmara na interpretao das regras do Regimento Interno e Lei Orgnica; Auxilia o setor administrativo, no desempenho de suas atividades burocrticas; os vereadores, as Comisses; Atende aos pedidos de informaes feitos pela Mesa da Cmara, Presidncia e Vereadores; Elabora contratos para obras e servios, licitaes e outros; Executa as demais tarefas ligadas a sua rea de atuao, por determinao da Presidncia; Elabora parecer sobre consultas formuladas pela Presidncia, relativas a assuntos de natureza jurdico-administrativa e fiscal; Examina e emiti parecer nos projetos de lei, resolues, decretos legislativos, regulamentos, contratos, portarias e outros atos administrativos quando solicitados pela Presidncia da Cmara, e/ou vereadores; Orienta e auxilia quanto ao aspecto jurdico, nos processos administrativos e sindicncias instauradas no mbito da Cmara Municipal; Acompanha, auxilia e exara parecer, sob todos procedimentos de licitao em suas diversas modalidades, bem como sob aos contratos, acordos e convnios firmados pela presidncia da Cmara Municipal; Emiti parecer e auxilia o setor administrativo e contbil nos assuntos que tratam de matrias legislativas; Prope e acompanha, defesas e impetra recursos em todos os processos de Prestao de Contas Municipais, Denncias, Representaes, Admisses de Pessoal, Impugnaes, Alertas e Notificaes, em tramitao no Tribunal de Contas do Estado do Paran; Participa e assessora as comisses de sindicncia, comisses processantes e de inqurito ou de procedimentos administrativos em geral, por determinao superior; Auxilia na elaborao e emite parecer quando solicitado pela Mesa, Vereadores ou Comisses, sob todas as proposies (Projetos de Lei, Projetos de Resoluo, Cdigos, Leis Complementares, Emendas a Lei Orgnica e Regimento Interno, Indicaes e Requerimentos) que so submetidas a anlise e deliberao do plenrio; Participa, conforme a poltica interna da Casa, de projetos, cursos, eventos, convnios e programas de capacitao promovidos pelo Tribunal de Contas do Estado do Paran; Executa outras atribuies correlatas de cunho jurdico que lhe forem determinadas pelo presidente da Cmara Municipal.

Requisitos para provimento: Escolaridade: Curso superior em Direito e registro no rgo de classe. Experincia: no exige Iniciativa/Complexidade: planeja suas atividades, executa tarefas de natureza complexas e especializadas, que exigem conhecimentos tcnicos, constante atualizao e aperfeioamento, bem como capacidade e discernimento para tomada de decises. Esforo Fsico: normal Esforo Mental e Visual: constante Responsabilidade: Coordena e supervisiona equipes de trabalho; responsabilidade dos processos administrativos e jurdicos da Cmara Municipal. Ambiente de trabalho: Normal.

CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO Sntese das atribuies: Executa atividades de rotina administrativa, preenchendo formulrios, operando mquinas e desenvolvendo atividades afins, visando contribuir para o perfeito desenvolvimento das rotinas de trabalho, prepara a ficha cadastral de pessoas fsicas e jurdicas; Efetua o registro dos expedientes recebidos atravs do Protocolo; Responde pelo recebimento, guarda e arquivamento de documentos; Presta assistncia unidade de atuao, bem como executar e controlar os servios rotineiros de escritrio de sua unidade, procedendo segundo normas internas, agilizando o fluxo de trabalhos administrativos; Auxilia na execuo das tarefas pertinentes sua unidade de trabalho; Zela pelo uso e conservao dos equipamentos da rea; Executa atividades de cunho administrativo, tais como: digitao de documentos, arquivamento, recebimento e remessa de documentos, lanamentos, atendimento ao pblico, recepo e agenda na sua rea de atuao; Auxilia na execuo das tarefas pertinentes a sua unidade de trabalho; Acompanha processos de sua rea, redigir relatrios de prestando contas quando necessrio; Estuda e prope mtodos e rotinas de simplificao e racionalizao dos servios; Efetua clculos relacionados a sua rea; Realiza outros servios correlatos a sua funo.

Requisitos para provimento: Escolaridade: Ensino Mdio Completo. Experincia: 1 ano de prtica ou curso de digitao. Iniciativa complexidade: executa tarefas rotineiras especializadas de natureza complexa, que requerem conhecimentos tcnicos, exigindo constante aperfeioamento, atualizao de conhecimentos, iniciativa e discernimento para tomada de decises. Esforos fsicos: normal. Esforo visual e mental: constantes Responsabilidades: pelos equipamentos e materiais que utiliza, eventualmente por dados confidenciais nas informaes rotineiras das atividades.

CARGO: RECEPCIONISTA Sntese das atribuies: Executa tarefas administrativas simples de pouca complexidade, tais como atendimento de telefones; Recepo de pessoas, encaminhando-as aos diversos rgos da Cmara; Recebe as correspondncias da Cmara e distribui para os vereadores e servidores; Efetua o protocolo de todos os expediente recebidos pela Cmara Municipal; Cuida da agenda do Presidente da Cmara e dos demais vereadores; Recebe e transmiti os recados; Presta informaes aos muncipes; Executar outras tarefas correlatas a funo.

Requisitos para provimento: Escolaridade: Ensino Mdio Completo. Experincia: 1 ano de prtica ou curso de digitao. Iniciativa complexidade: executa tarefas rotineiras de natureza simples, recebe instrues e superviso de superior imediato.

Esforos fsicos, mentais e visuais: normal Responsabilidades: pelos equipamentos e materiais que utiliza, eventualmente por dados confidenciais nas informaes rotineiras das atividades. Ambiente de trabalho: escritrio.

CARGO: TECNICO EM INFORMATICA Sntese das Atribuies: Elaborar programas de computador, conforme definio do analista de informtica. Instalar e configurar softwares e hardwares, orientando os usurios nas especificaes e comandos necessrios para sua utilizao. Organizar e controlar os materiais necessrios para a execuo das tarefas de operao, ordem de servio, resultados dos processamentos, suprimentos, bibliografias etc. Operar equipamentos de processamento automatizados de dados, mantendo ativa toda a malha de dispositivos conectados. Interpretar as mensagens exibidas no monitor, adotando as medidas necessrias. Notificar e informar aos usurios do sistema ou ao analista de informtica, sobre qualquer falha ocorrida. Executar e controlar os servios de processamento de dados nos equipamentos que opera. Executar o suporte tcnico necessrio para garantir o bom funcionamento dos equipamentos, com substituio, configurao e instalao de mdulos, partes e componentes. Administrar cpias de segurana, impresso e segurana dos equipamentos em sua rea de atuao. Executar o controle dos fluxos de atividades, preparao e acompanhamento da fase de processamento dos servios e/ou monitoramento do funcionamento de redes de computadores. Participar de programa de treinamento, quando convocado. Controlar e zelar pela correta utilizao dos equipamentos. Ministrar treinamento em rea de seu conhecimento. Auxiliar na execuo de planos de manuteno, dos equipamentos, dos programas, das redes de computadores e dos sistemas operacionais. Elaborar, atualizar e manter a documentao tcnica necessria para a operao e manuteno das redes de computadores. Executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo. Requisitos para provimento: Escolaridade: Ensino Mdio Completo e profissionalizante; Experincia: 1 ano de prtica. Iniciativa complexidade: executa tarefas relacionadas a informatica. Esforos fsicos, mentais e visuais: normal Responsabilidades: pelos equipamentos e materiais que utiliza, eventualmente por dados confidenciais nas informaes rotineiras das atividades. Ambiente de trabalho: escritrio.

CARGO: MOTORISTA Sntese das atribuies: Dirige os automveis ou utilitrios utilizados pela Cmara Municipal, conduzindo-os em trajeto determinado de acordo com as regras de trnsito e as instrues recebidas; Auxilia nas atividades de carga e descarga de materiais e/ou equipamentos transportados no veiculo sob sua responsabilidade; Presta auxilio na locomoo do Presidente, vereadores e servidores; Realiza a transporte de documentos e equipamentos, quando determinado pela Presidncia da Cmara ou seu superior imediato; Realiza o protocolo de documentos junto aos rgos pblicos e entidades; Efetua pagamentos diversos junto s instituies bancrias; Zela pela documentao do veculo (Certificado de Veculo e Licenciamento do Veculo, Aplice de Seguro e outros); Zela pela manuteno e conservao do veculo, verificando antes de utiliz-lo, o estado dos pneus, os nveis de combustvel, gua, leo, freios, sistema eltrico e outros mecanismos do veculo sob sua responsabilidade; Verifica os equipamentos de uso obrigatrio do veculo conforme as normas de trnsito; Executa quaisquer outras atividades correlatas sua funo, determinadas pelo superior imediato. Requisitos para Provimento: Escolaridade: 1 grau incompleto (mnimo 4 serie) com Carteira Nacional de Habilitao, categoria Mnima C. Experincia: no exigida Iniciativa complexidade: planeja parcialmente suas atividades, executa tarefas rotineiras que exigem conhecimentos prticos e iniciativa prpria, recebe instrues e superviso de superior imediato. Esforo fsico: permanece a maior parte do tempo sentado, assumindo posies cansativas, podendo carregar peso, trocar pneus. Esforo fsico e mental: constantes Responsabilidades: pelos veculos, materiais e equipamentos transportados, erro na execuo da tarefa pode causar grandes danos. Terceiros: total quanto aos usurios, transeuntes e outros veculos, possibilidade de acidentes de alta gravidade; pela execuo das tarefas de seus auxiliares. Ambiente de trabalho: est sujeito exposio de elementos desconfortveis em grau reduzido, executa trabalho externo, corre risco de acidentes graves.

CARGO: AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS Sntese das atribuies: Executa servios gerais de limpeza e manuteno do prdio da Cmara Municipal, envolvendo a conservao e higiene de banheiros, pisos, paredes, janelas, equipamentos, mveis e instalaes em geral; Realiza a manuteno e cuidados dos jardins e vasos de ornamentao; Conserva sempre limpos os utenslios sob sua guarda; Efetua mudanas de mveis e equipamentos, quando solicitado; Realiza trabalhos braais de deslocamentos, carga e descarga de peas, materiais e bens patrimoniais; Executa servios de copa e cozinha, preparando caf e lanches, servindo-os quando for solicitado; Efetua a entrega de malotes, circulao de papeis, correspondncias e encomendas quando solicitados; Ligar aparelhos eltricos, luzes, ventiladores, ar-condicionado, desligando-os no final de cada expediente;

Deve conhecer as ferramentas e produtos bsicos a serem utilizados na sua rea de atuao; Deve zelar pelo cumprimento do regulamento interno, para assegurar o asseio, a ordem e segurana do prdio e o bem estar de seus ocupantes; Prestar assistncia aos superiores nas suas reas de atuao; Executar quaisquer outras atividades correlatas a sua funo, determinados pelo superior imediato. Requisitos para provimento: Escolaridade: Alfabetizado Experincia: no exigida Iniciativa/complexidade: executa tarefas rotineiras de natureza simples, recebe instrues e superviso do superior imediato. Esforo fsico: permanece a maior parte do tempo em p e em movimento, assume posies cansativas. Esforo mental e visual: normal Responsabilidades: pelas ferramentas, materiais e equipamentos que utiliza, segurana a terceiros, trabalho em equipe, responsabilidade indireta. Ambiente de trabalho: desconfortvel, est sujeito a trabalho externo e exposio a elementos desagradveis, necessita usar equipamentos de segurana.

ANEXO VI DESCRIO DAS ATRIBUIES DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO

CARGO: DIRETOR GERAL Sntese das atribuies: Supervisiona, coordena e dirigi os servios administrativos da Cmara Municipal, quanto gesto financeira, pessoal, patrimonial e oramentria; Faz cumprir os normas e regulamentos internos; Abri ou faz abrir toda a correspondncia dirigida Cmara Municipal, assim como supervisionar a correspondncia expedida pela Cmara Municipal; Atende ou faz atender as pessoas que procuram pelo Presidente, Vereadores ou que necessitam dos servios da Casa; Faz obedecer ao horrio de funcionamento da Cmara, prorrogando, antecipando ou encerrando o expediente, de acordo com normas da Casa; Assiste e auxilia as sesses realizadas pela Cmara Municipal; Assessora o Presidente da Cmara em suas relaes pblicas com os demais rgos e com a comunidade; Representa o Presidente da Cmara em seus impedimentos em eventos externos pblicos; Fiscaliza e exige o cumprimento das regras do Regimento Interno e da Lei Orgnica do Municpio; Faz cumprir a agenda de Obrigaes do Tribunal de Contas do Estado do Paran e demais atos normativos expedidos pela Corte de Contas; Realiza outras atribuies determinadas pelo Presidente da Cmara Municipal.

CARGO: ASSESSOR PARLAMENTAR Sntese das atribuies: A Assessoria Parlamentar tem por finalidade prestar apoio e assessorar o Presidente, os Vereadores e os demais rgos administrativos, em assuntos relacionados Cmara Municipal; Procede a instruo prvia, quando solicitado, das proposies apresentadas considerao da Cmara; Procede, quando solicitado pela Mesa, por Comisses ou Vereadores, as pesquisas e coordenao de elementos destinados elaborao de preposies de interesses da Cmara; Realiza pesquisas in loco sobre reivindicaes dos muncipes para subsidiar pedidos e proposies; Presta assistncia a todos os rgos administrativos da Casa, no que refere execuo de suas atribuies; Assiste a todas as sesses pblicas e presta assistncia Mesa Diretiva e aos vereadores, nos trabalhos em plenrio, informando sobre assuntos solicitados; Realiza outras atribuies designadas pelo Presidente da Cmara.

CARGO: ASSESSOR JURIDICO Sintese das atribuies: Prestar assessoramento em questes que envolvam matria de natureza jurdica, emitindo informaes, pareceres e pronunciamentos, tanto no mbito administrativo quanto no mbito judicial; proceder estudos e pesquisas na legislao, jurisprudncia e doutrina, com vistas a todo e qualquer expediente administrativo que verse sobre matria jurdica; estudar e minutar

contratos e outros documentos que envolvam conhecimento e interpretao jurdica; atuar na preveno de situaes que potencialmente impliquem futuras demandas contra a Cmara Municipal; prestar informaes e emitir pareceres para a Presidncia, Mesa Diretora e demais Vereadores para subsidiar a defesa dos interesses da Cmara Municipal em juzo ou fora dele.

CARGO: ASSESSOR LEGISLATIVO Sintese das Atribuioes: Prestar assessoramento aos membros da Mesa Diretora da Cmara Municipal com relao s matrias que sero objetos de deliberaes em plenrio ou comisses; Auxiliar os membros da Mesa Diretora na elaborao das proposituras de sua competncia, Assessorar os membros da Mesa Diretora da Cmara Municipal durante as sesses ordinrias e extraordinrias, reunies das comisses atividades e reunies oficiais, entre outras; Assessorar e auxiliar o Diretor Geral no que couber.

ANEXO VII FICHA DE AVALIAO FUNCIONAL

NOME CARGO DATA ADMISSO:.. LOTAO:

1 Qualidade do Trabalho: Considere a exatido, a ordem, o tempo de execuo e a apresentao do trabalho do servidor e o cumprimento do prazo estabelecido. A ( ) Dificilmente entrega seu trabalho em tempo e deixa sempre a desejar. B ( ) Precisa ser constantemente cobrado quanto a qualidade do seu trabalho, tem tendncia a no seguir os padres e prazos. C ( ) Seu trabalho costuma ser satisfatrio. D - ( ) Permite a cheia ter tranqilidade. Seu trabalho demonstra sempre altos nveis de qualidade. 2 Produtividade do Trabalho: Considere a dedicao do servidor ao trabalho. Considere o volume de trabalho em condies normais, rapidez e eficincia no trabalho. A ( ) A quantidade do seu trabalho imprevisvel, deixa sempre dvidas quanto ao tempo de sua execuo de suas tarefas. B ( ) Possui bom ritmo de trabalho que permite apresentar boa produtividade. C ( ) Tem condies pessoais para apresentar padres mais elevados de produo. D ( ) Utiliza seus recursos pessoais para produzir o mximo. Pode-se estar tranqilo se atriburem tarefas que so urgentes. 3 Iniciativa: Considere a capacidade do servidor para resolver situaes novas e sua capacidade de dar solues aos problemas sua contribuio com idias. A ( ) Falta-lhe iniciativa para iniciar qualquer trabalho e est sempre esperando que os outros solucionem as dificuldades. B ( ) Reage positivamente as dificuldades, suas decises no comprometem o bom andamento do servio. C ( ) Consegue sair-se bem em situaes que fogem a rotina. D ( ) extremamente hbil nas solues que fogem rotina. Destaca-se pela capacidade de tomar decises para a soluo dos problemas.

4 Presteza: Considere a disponibilidade do servidor, tendo em vista as necessidades da repartio, do trabalho e do grupo a que pertence. A ( ) tem muita dificuldade para relacionar-se com as pessoas, vive reclamando por ter que cumprir tarefas que lhe so solicitadas. B ( ) Faz o possvel para escapar de situaes que exijam colaborao. C ( ) Apresenta-se pronto para fazer o que lhe designado, no entanto, preciso que os colegas ou chefia o chamem.

D ( ) Consegue perceber as necessidades tomando a iniciativa de colaborar para as solues, tem interesse na soluo das questes e atendimento ao pblico.

5 Capacitao: Considere o interesse do servidor em participar de programas de treinamento e sua capacidade de utilizao em situaes prticas no trabalho. A ( ) aptico, avesso ao aprimoramento profissional, e necessrio chamar-lhe seguidamente ateno. B ( ) Tem entusiasmo com a possibilidade de aprimorar-se, mas falta-lhe persistncia necessria. Tem que ser estimulado. C ( ) Busca constantemente o aprimoramento contnuo, sempre traz novidades e as compartilha com o grupo. D ( ) Sobressai no grupo pelo interesse contnuo, buscando acrescentar alternativas para os programas. 6 Assiduidade: Indique a freqncia que o servidor comparece ao trabalho. A ( ) muito irregular na freqncia utilizada de artifcios como licenas mdicas para ausentar-se do trabalho constantemente. B ( ) Falta ao trabalho sempre que percebe a ausncia da chefia, alm das faltas com atestado mdico. C ( ) Raramente falta ao trabalho e possui poucas faltas justificadas. D ( ) Comparece regularmente ao trabalho, raramente utilizando-se dos abonos permitidos.

7 Pontualidade: Considere a capacidade do servidor de cumprir os horrios de trabalho da repartio tendo em vista atrasos e sadas antecipadas. A ( ) Atrasa-se e sempre fez da tolerncia de horrios do seu horrio normal. B ( ) Atrasa-se e solicita ocasionalmente pela antecipao da sada alegando razes alheias a legislao. C ( ) pontual, cumprindo seus horrios de chegada e sada, entretanto as vezes alega razes estranhas para chegar ou sair dos horrios. D ( ) Nunca chega atrasado nem sai adiantado em razo de motivos alheios ao trabalho. 8 Administrao do Tempo: Considere a capacidade do servidor em ordenar a realizao de suas tarefas e o cumprimento dos prazos para sua entrega. A ( ) Mantm-se desorganizado, necessita de controle. No cumpre os padres. B ( ) Tem dificuldades em seguir normas, necessitando acompanhamento e controle de suas tarefas que no as cumpre constantemente. C ( ) Segue as normas estabelecidas e as cumpre. Tem necessidade de aprimorar-se em mtodos de organizao. D ( ) Conhece as normas e procedimentos e os segue, seu trabalho organizado e dispensa superviso. 9 Uso adequado dos Equipamentos de Servio: Considere a capacidade do servidor para usar adequadamente os recursos de que o servidor dispe, e o cuidados que tem quanto a conservao e economia.

A ( ) No usa os equipamentos disponveis para a execuo das tarefas. B ( ) Sub-utiliza os equipamentos demonstrando desinteresse em aprender tcnicas que melhorem o seu trabalho. C ( ) Segue as normas estabelecidas e as cumpre. Tem necessidade de aprimorar-se em mtodos de organizao. D ( ) Faz uso de todos os equipamentos melhorando a sua performance e preocupa-se com a conservao do equipamento fazendo inclusive sua manuteno preventiva.

10 Cooperao: Considere a disposio do servidor para cooperar com os colegas e com a chefia. A ( ) Raramente coopera com os colegas e com a chefia. B ( ) Algumas vezes nega-se a cooperar com os colegas e com a chefia. C ( ) Geralmente demonstra boa vontade em cooperar com os colegas e com a chefia. D ( ) Sempre coopera com os colegas e com a chefia.

AVALIE O FUNCIONRIO CONSIDERANDO A SEGUINTE PONTUAO.

PONTUAO A = No atende ao esperado 2,50 pontos. B = Atende parcialmente 5,00 pontos. C = Atende Satisfatoriamente o esperado 7,50 pontos. D = Supera o Esperado 10,00 pontos.

QUESTES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 SOMA

Nota

REA DE USO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: REA DE USO EXCLUSIVO DA COMISSO DE AVALIAO DE DESEMPENHO 1. Anlise da comisso:

Total de pontos: _____________

2. Providncias:

Resultado: ( ( ( ) Promoo ) Recuperao ) Exonerao

3. Concluso:

_____________________________ Chefe Recursos Humanos

Assinaturas:

_____________________________ Membro da Comisso

______________________________ Membro da Comisso

_____________________________ Membro da Comisso

______________________________ Membro da Comisso

Data: ______/______/______

_____________________________ Presidente: