LEGISLACIONES APLICABLES MATERNIDAD, PRENATAL Y POSTNATAL

Nombres: Ignacio Arriagada Nicolas Cordero VIctor Alarcn

Los derechos a descanso prenatal y descanso postnatal son, junto al nuevo postnatal parental, parte de las normas de proteccin a la maternidad, contenidas en el Ttulo II del Libro II del Cdigo del Trabajo, entre sus artculos 194 y 208. Estas normas se justifican por el deber del Estado de proteger la vida e integridad del que est por nacer, del recin nacido y del nio. Para proteger al que est por nacer, la ley establece una serie de garantas a favor la mujer embarazada, una de las cuales es el derecho-obligacin a tener descanso prenatal. Por otro lado, para proteger al recin nacido, dentro de otras cosas, establece un derecho-obligacin a gozar de un descanso postnatal. La Ley N 20.545 de 17 de octubre de 2011 introdujo una importante modificacin en esta materia, que permite a la madre trabajadora gozar de un postnatal de seis meses, segn se explicar a continuacin. Derecho a descanso prenatal a) Duracin del descanso prenatal: La extensin legal del descanso prenatal es de seis semanas antes del parto, segn lo dispuesto por el artculo 195 del Cdigo del Trabajo. La proteccin legal es concordante con la complejidad natural del ltimo perodo de embarazo, en donde es aconsejable que la mujer deje de trabajar y realice actividades mucho ms livianas que de costumbre. Es posible que una vez tomado el descanso prenatal y cumplidas las seis semanas, el parto se produzca ms all de este tiempo. La ley, puesta en este caso, considera que el descanso prenatal se entiende prorrogado hasta la fecha efectiva del parto. b) Descanso prenatal suplementario: En caso de producirse una enfermedad derivada del embarazo, la ley concede a la mujer un descanso prenatal suplementario; su duracin es la determinada en el respectivo certificado mdico que la trabajadora deber presentar a su empleador. La proteccin en este caso se produce por la va de garantizar que el embarazo se desarrolle de la mejor manera posible, incluso antes del descanso prenatal ordinario. Derecho a descanso postnatal a) Descanso postnatal: La extensin legal del descanso postnatal es de doce semanas despus del parto. La justificacin de este descanso se encuentra desde luego en la necesidad de que la mujer se recupere del parto, pero tambin para que pueda compartir a tiempo completo con su hijo recin nacido, durante sus tres primeros meses de vida, perodo de extrema importancia en la relacin afectiva con el recin nacido, y tambin en su amamantamiento. b) Partos prematuros o mltiples: Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigsima tercera semana de gestacin, o si el nio pesare menos de 1.500 gramos al nacer, el descanso postnatal ser de dieciocho semanas. En caso de partos de dos o ms nios, el perodo de descanso postnatal se incrementar en siete das corridos por cada nio nacido a partir del segundo. Si concurriesen estas dos circunstancias, se tendr derecho al descanso de mayor duracin.

c) Descanso puerperal prolongado: Si como consecuencia del parto se produjese una enfermedad, comprobada con certificado mdico, que le impidiese regresar a sus labores una vez cumplido eldescanso puerperal o postnatal, ste se entender prolongado por el plazo que fije el respectivo certificado. d) Muerte de la madre en el parto: Si la madre muriera en el parto o durante el perodo de permiso posterior a ste, dicho permiso o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo corresponder al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozar del fuero y tendr derecho al subsidio. Derecho a permiso postnatal parental a) Duracin del permiso postnatal parental: Esta es la gran novedad introducida por la Ley N 20.545. Despus del descanso postnatal, las madres trabajadoras tienen derecho a un postnatal parental de otras doce semanas. Despus del descanso postnatal la trabajadora puede optar por reincorporarse a sus labores, por la mitad de su jornada. En este caso su postnatal parental se extender a dieciocho semanas. Percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido de no reintegrarse y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las dems remuneraciones de carcter variable a que tenga derecho. Para hacer uso del derecho sealado anteriormente, deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta das de anticipacin al trmino del perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo. De no hacerlo, deber ejercer su postnatal parental de doce semanas. b) Permiso postnatal parental a favor del padre: Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del permiso postnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de semanas que ella indique. En este sentido, el padre gozar de un mximo de seis semanas, si la mujer opt por tomarse doce semanas a jornada completa; y de doce, si opt por tomarse dieciocho semanas a media jornada. Las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse al final del permiso. Para hacer uso del permiso, el padre debe avisar por carta certificada con al menos diez das de anticipacin a su empleador, al empleador de la madre y a la Inspeccin del Trabajo. Otros elementos importantes a) Derechos mnimos e irrenunciables: La legislacin protege los descansos prenatal y postnatal como derechos mnimos e irrenunciables, razn por la cual no es posible que el empleador los restrinja, ni que el trabajador disponga de ellos. Incluso ms, el inciso quinto del artculo 195 del Cdigo del Trabajo dispone que [] durante los perodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y purperas. b) Derecho a percibir un subsidio: La mujer que ejerce sus derechos a descanso prenatal y postnatal, y permiso posnatal parental, tiene derecho a recibir un subsidio, cuya base de clculo es la remuneracin imponible. El subsidio tiene como tope 66 U.F. Si el postnatal parental lo ejerce el padre, la base de clculo sern sus remuneraciones. Si la mujer opta por reintegrarse a sus labores a media jornada, recibir la mitad del subsidio que corresponda, con un tope de 33 U.F.