Escola Manoel Marcondes Galvo

Curso Tcnico de Segurana e Sade no

Trabalho

Relatrio de concluso de estgio em Segurana e Sade do Trabalho.

Escola Manoel Marcondes Galvo Curso Tcnico de Segurana e Sade no Trabalho.

Relatrio de concluso de estgio em Segurana e Sade do Trabalho.

So Paulo. 2013 2

Escola Manoel Marcondes Galvo. Curso Tcnico de Segurana e Sade no Trabalho.

Relatrio Tcnico exigncia

exigido

pelo

Colgio como do

Manoel Marcondes Galvo Curso Profissionalizante do Ministrio

Trabalho, com a inteno de obter o mnimo de experincia para a formao em Tcnico em Segurana do Trabalho

Israel Francisco da Silva

______________________________ Otoniel Siqueira Venancio Supervisor do Estagio.

Dedico a minha famlia e em especial a minha esposa que me incentivou a estudar e me tornar um profissional na rea de Segurana do Trabalho

Agradeo lugar e Venancio

a ao

Deus Sr. por

em Osiel ter

primeiro Siqueira me

proporcionando a oportunidade de realizao do meu estgio em sua empresa

Reflexo

Porque dele e por ele, e para ele, so todas as coisas; glria, pois, a ele eternamente. Amm.
Romanos 11:36

INTRODUO. 6

O curso Tcnico em Segurana e Sade no Trabalho tem durao de um (1) ano e seis (6) meses com de estgio obrigatrio de 460 horas exigidas pela instituio de ensino para o complemento do curso e recebimento do diploma. Meu estgio teve uma durao aproximada de cinco (5) meses com uma carga horria de 460 hs sendo 6 hs por dia, das 07:00 hs s 13:00 hs durante cinco (5) dias por semana, iniciou-se no dia 19 de novembro de 2012 e teve seu trmino no dia 18 de maro de 2013 na empresa OSIEL SIQUEIRA VENANCIO M.E, tendo sob nome fantasia VENANCIO SERVIOS, situada na Avenida Luis Ferreira da Silva, 173 no Distrito de Vila Santa Clara, fui instrudo pelo tcnico em segurana do trabalho que Consultor de Segurana e Medicina do Trabalho desta empresa, o Sr. Otoniel Siqueira Venncio que me passou suas experincias profissionais no perodo do meu estgio, este que por sua vez aproveitado ao mximo possvel afim de absorver conhecimento que at ento era apenas terico, agora com o conhecimento que adquiri posso aplicar as normas regulamentadoras de forma consciente para antecipar e reconhecer os riscos existentes no meio ambiente de trabalho e assim cumprir com minha formao profissional que a segurana e sade dos trabalhadores.

A EMPRESA. A VENANCIO SERVIOS uma empresa criada no ano de 2011 com o objetivo de atuar no ramo de teleatendimento, representao de revistas e jornais bem como na apresentao e venda de produtos de transmisso de TVs por assinatura. A VENANCIO SERVIOS ainda uma empresa enquadrada juridicamente como Microempresa sendo considerada uma empresa iniciante em seu ramo de atividade dado o seu tempo de existncia junto a esse mercado. O Sr. Osiel Siqueira Venncio diretor e proprietrio da empresa tm sua histria firmada da seguinte forma. Nesse ramo de atividade quando ainda vendedor de revistas via teleatendimento vislumbrou a oportunidade de iniciar seu prprio negocio, ele ento comeou a partir de seus lucros reunir capital e tambm a buscar parceiros que pudessem o auxiliar nesse sonho. Em Maro de 2011 ento a VENANCIO SERVIOS foi criada contando inicialmente hoje com alm 04 empregados objetos e de realizando somente a trabalhos de venda e cobrana de matrias como revistas e jornais via teleatendimento, desses comercializao VENANCIO SERVIOS tambm realiza venda porta a porta de TVs por assinatura e conta com aproximadamente 10 empregados.

Misso. Ser excelncia do mercado de comercializao de revistas, jornais e TVs por assinatura com o mais elevado padro de qualidade, visando atender as expectativas dos clientes e proporcionar rentabilidade e desenvolvimento.

Viso. Ser reconhecido como uma potncia em seu ramo de atuao se tornando referencia na qualidade que investe na melhoria contnua, responsabilidade social e na sustentabilidade junto aos nossos clientes, colaboradores e fornecedores a fim de promover o desenvolvimento do ser humano.

ATIVIDADES DO ESTGIO. Meu estgio teve como objetivo o aperfeioamento do conhecimento tcnico que adquiri em sala de aula como exemplo: aplicao e distribuio de EPIS, desenvolvimento das normas regulamentadoras, organizao do meio ambiente de trabalho, inspeo de segurana, conhecimento dos riscos ambientais e ocupacionais, sinalizao de segurana, elaborao de ordens de servio em segurana do trabalho, acompanhamento de atividades em reas externas. Durante o estgio adquiri experincia e conhecimento que detalharei a seguir.

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Iniciando com o conceito de EPI (Equipamento de Proteo Individual) que todo dispositivo individual utilizado pelo trabalhador para proteo contra os riscos iminentes a sua sade, aprendi a realizar e organizar fichas de EPI de cada empregado conforme suas funes, e que esta serve para ter o controle dos EPIs na distribuio dos mesmos de forma correta e risco existente a cada atividade do trabalhador, a ficha de EPI tem contida na primeira pgina o nome e cdigo do empregado para identificar o mesmo, e itens relatando sobre a NR-6 a que o empregado possa ler e ficar a par da norma, na pgina consta uma tabela com as seguintes nomenclaturas, data em que foi entregue o EPI, tipo, quantidade, C.A (Certificado de Aprovao), tamanho, modelo, fabricante e por fim a assinatura do funcionrio que item obrigatrio para confirmar o recebimento do referido EPI, na entrega do mesmo deve-se observar a data para verificar se est no perodo estipulado da troca. Tambm aprendi a instruir os funcionrios a manusear de forma correta o EPI e para qual tipo de risco deve ser usado, como por exemplo: luvas de ltex que recomendado para o trabalho qumico, luvas pigmentada para uso em produtos abrasivos, protetor solar recomendado a todos os tipos de trabalhos. Aprofundei-me no estudo e desenvolvimento das normas

regulamentadoras pois em sala de aula estudamos teorias. As normas regulamentadoras foram criadas atravs da portaria N 3.214 de 08/06/1978, como complemento da lei N 6.514 de 22/12/1977, e com o intuito de orientar os empregadores quanto segurana e sade dos trabalhadores. Aps o inicio de meu estagio leio mais as NR`s, pois necessrio para ter um embasamento tcnico.

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Diariamente realizei inspees de segurana, pois faz-se necessrio para identificar os riscos no ambiente de trabalho, riscos estes que so classificados em: Riscos ambientais. Agentes fsicos: rudo, vibraes, presses anormais, temperaturas extremas, radiaes ionizantes e no ionizantes. Agentes qumicos: poeiras, fumos, nvoas, neblinas, gases, vapores que podem ser absorvidos por via respiratria ou atravs da pele etc. Agentes biolgicos: bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios, vrus. Agentes ergonmicos: esforo fsico intenso, levantamento e transporte manual de peso, postura inadequada. Acidentes: Arranjo fsico inadequado, mquinas e equipamentos sem proteo, inadequada. Aprendi a identificar riscos existentes no ambiente de trabalho atravs de inspeo que realizei nas dependncias da empresa, salas administrativas, banheiros, depsitos, copa etc. Procurei os riscos ali existentes estipulando medidas corretivas para a eliminao dos mesmos e criei o mapa de risco dos setores. Mapa de risco uma representao grfica que informa os riscos atravs de crculos de tamanhos diferentes, como pequenos, mdios e grandes bem como estabelece cores que representam os ricos como azul para acidente, amarelo ergonmico, vermelho qumico, verde fsico e marrom para biolgico. A sala do Teleatendimento um exemplo de organizao onde foi aplicada o programa 5S, Senso de Utilizao, Senso de Ordenao, Senso de Limpeza, Senso de Sade, Senso de Autodisciplina, e com essa ferramenta uma organizao do setor facilitando o trabalho, sendo 12 ferramentas inadequadas ou defeituosas, iluminao

realizado: a identificao de tomadas, organizao da rea de trabalhos sobre as mesas retirando tudo o que pouco utilizado durante a jornada de trabalho, os documentos arquivados e identificados se encontram agora em fichrios facilitando a procura caso haja necessidade de localizar um documento, no cho a rea limpa e desobstruda, assim evitando acidentes e melhorando a locomoo dos empregados. A Empresa por sua vez ainda no possui equipamentos de preveno e combate incndios e est em fase de aquisio desses equipamentos, em conjunto com o tcnico de segurana participei do dimensionamento, bem como da instalao de placas de identificao, suporte para extintores, sinalizao de fuga e luminrias de emergncia. Tambm fui orientado sobre o passo a passo para solicitao de AVCB (auto de Vistoria do Corpo de Bombeiros) certificado que avalia a correta realizao do dimensionamento de equipamentos de preveno e combate a incndios.

Outra atividade desenvolvida foi a criao de ordens de servio conforme atividade e funo de cada empregado. Este documento contm a funo de cada trabalhador sua descrio de atividades rotineiras, e com base nessas informaes possui o dimensionamento de EPI necessrio para cada atividade. Neste documento tambm so includas informaes precisas quanto a aplicabilidade das Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego.

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NR- 01 DISPOSIES GERAIS Disposies Gerais: Estabelece o campo de aplicao de todas as Normas Regulamentadoras de Segurana e Medicina do Trabalho do Trabalho bem como os direitos e obrigaes do Governo, dos empregadores e dos trabalhadores no tocante a este tema especfico. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, so os artigos 154 a 159 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT. As Normas Regulamentadoras NR, relativas segurana e medicina do trabalho, so de observncia obrigatria pelas empresas privadas e pblicas e pelos rgos pblicos da administrao direta e indireta, bem como pelos rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT. Com base nesta NR cumprimos o que ela determina, e cumprimos as disposies legais e regulamentares, elaboramos Ordem de Servio, sobre segurana e medicina do trabalho, dando cincia aos colaboradores, 14

mostrando a atividade que o colaborador ir exercer na empresa, risco e avaliao que ele estar exposto, os equipamentos de proteo que ele ira utilizar e a prevenir os atos inseguros nos locais de trabalho. Acompanhava integrao aos novos colaboradores contratados, mostrava o setor que eles iriam desempenhar suas atividades, nenhum trabalho deveria ser realizado enquanto o trabalhador no estivesse devidamente treinado, e orientado sobre os riscos que estariam expostos e dos procedimentos seguros para a execuo das atividades. Abaixo segue o documento base usado para realizar as Ordens de Servios por funo e atividade de cada empregado

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NR- 04 S.E.S.M.T.

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Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, esta norma estabelece a obrigatoriedade das empresas pblicas e privadas, que possuam empregados organizarem regidos e pela CLT, de em manterem

funcionamento, Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho S.E.S.M.T., com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta NR, o artigo 162 da CLT. Com base no C.N.A.E. da empresa e seu grau de risco a empresa desobrigada de manter um departamento de SESMT mesmo assim mantm um Tcnico em Segurana do Trabalho como consultor e este atende as necessidades d rea em questo.

CNAE 47.61-0

Denominao Comrcio varejista de livros, jornais, revistas e papelaria

Grau de Risco 1

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NR 5 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES A Comisso Interna de Preveno de Acidentes C.I.P.A. - tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador na investigao de acidentes do trabalho, estudo do ambiente e das condies de trabalho, bem como dos riscos originados dos processos produtivos aplicao de uma metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho, estudo de doenas decorrentes de exposio aos riscos existentes na empresa, princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos. A pedido do Tcnico em Segurana do Trabalho, realizei um levantamento para analisar a necessidade de implantao de CIPA e conforme os enquadramentos estudados atravs da NR-05 a empresa desobrigada de manter CIPA, porm conforme a mesma norma sendo desobrigada de manter a CIPA est obrigada a manter ao menos um trabalhador com toda a instruo de uma CIPA que se enquadra como um membro Designado. A empresa destinou um trabalhador a realizar todo o treinamento e emitiu certificado conforme modelo abaixo comprovando o cumprimento do exposto.

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(modelo de certificado utilizado)

NR 6 - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL Para os fins de aplicao da Norma Regulamentadora NR, considera-se Equipamento de Proteo Individual E.P.I, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho. Diante dessa definio, relacionei todo EPI utilizado pela empresa Entregava E.P.Is, com a superviso do tcnico de segurana de trabalho, aos colaboradores da empresa, durante todo o perodo de estgio, conforme as necessidades dos mesmos,no ato da entrega do EPI, recolhia os antigos e entregava os novos , mediante o preenchimento da ficha prpria, e assinatura do funcionrio que solicitou. Acompanhava a fiscalizao do uso de E.P.Is, junto aos funcionrios visando evitar danos aos colaboradores, conforme orientao do tcnico em segurana no trabalho, sendo que alguns funcionrios mesmo recebendo treinamento especfico para uso de EPI, resistiam,ou simplesmente se esqueciam dos mesmos. O pedido do tcnico solicitava as compras para o estoque da empresa, controle de estoque de E.P.Is, mantendo sempre completo e sistema atualizado. Realizava verificao dos C.A (Certificado do Aprovao) e seus prazos de validade.

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Conforme todo a descrio de cada atividade realizando a entrega mantinha fichas de EPI atualizadas e arquivadas conforme modelo abaixo.

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NR O7 - PROGRAMA DE CONTROLE MDICO E SADE OCUPACIONAL A Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade de elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores. Todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como colaboradores (independentemente da quantidade de empregados) tm a obrigatoriedade de elaborar e implementar o PCMSO para sua empresa, com o objetivo de promover e preservar a sade de seus colaboradores. Lembrando que o mdico coordenador revisa e assina o mesmo, e este mdico, coordenador, ser sempre um mdico do trabalho e respondera pelas aes necessrias ao Programa e pelos resultados esperados. O PCMSO deve ser realizado atravs dos resultados obtidos nos seguintes exames; Admissional

realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades e antes da assinatura da carteira de trabalho; 21

Peridico

Empresas com grau de risco 1 e 2: exames realizados em at 01 ano; Empresas com grau de risco 3 e 4: exames realizados em at 6 meses; Demissional

realizado obrigatoriamente at a data da homologao, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h: at 135 (cento e trinta e cinco dias) - para empresa com grau de risco 1 ou 2; at de 90 (noventa dias), para empresa com grau de risco 3 ou 4;

Retorno ao trabalho no primeiro dia da volta ao trabalho, aps

realizado obrigatoriamente

qualquer afastamento, por perodo igual ou superior a trinta dias, por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto (exclui frias). OBS: Ausncia por frias e/ou viagens a servio no exigem o exame de Retorno ao Trabalho; Mudana de funo Somente quando a mudana de funo implicar na alterao dos riscos ocupacionais; O PCMSO deve se basear no LTCAT (Laudo Tcnico de Condies Ambientais de Trabalho) e no PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais), para estabelecer uma srie de procedimentos para garantir o cumprimento dos seus objetivos. Os funcionrios examinados e considerados aptos recebero um atestado, chamado de Atestado de Sade Ocupacional ASO. 22

Com o auxilio do tcnico de segurana, mantinha atualizados todos estes documentos em pronturios individuais dos colaboradores. Os exames eram realizados em ambulatrio credenciado.

NR 09 -PROGRAMA DE PREVENO DOS RISCOS AMBIENTAIS Esta norma estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA visando preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e consequente controle da ocorrncia dos riscos ambientais existentes ou que venham existir no ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais. O Programa de Preveno de Risco Ambiental (PPRA) dever incluir as seguintes etapas: Antecipao e reconhecimento dos riscos; Estabelecimento de prioridades e metas de avaliao e controle; 23

Avaliao dos riscos e da exposio dos trabalhadores; Implantao de medidas de controle e avaliao de sua eficcia; Monitoramento da exposio aos riscos; Registro e divulgao dos dados;

O PPRA elaborado pelo Tcnico em Segurana do Trabalho atravs de uma consultoria, abaixo segue somente tabela de recomendaes obtidas dos resultados da avaliao do PPRA da Empresa

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CRONOGRAMA DE AES

J AES / MS

04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 10
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Manter treinamento reciclagem para operadores de transporte motorizado Apresentao dos resultados do PPRA a direo da empresa Fornecer EPI adequado, e manter atualizadas as fichas de EPI Cumprir as normas e procedimentos de segurana e Medicina do trabalho Manter equipamentos que facilitem execuo de tarefas Monitoramento de trabalhos da CIPA (Designado) Manter mquinas e equipamentos com proteo Manter a divulgao das Ordens de Servio e Oriente-se Avaliaes e Anlise anual do PPRA.

LEGENDAS

= PREVISO DE EXECUO. R = REPROGRAMAO, A SER ASSINALADO EXCLUSIVAMENTE PELO COORDENADOR DO PPRA. C = CONCLUDO / EXECUTADO, A SER PREENCHIDO PELO COORDENADOR DO PPRA.

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NR 17 ERGONOMIA

A Norma Regulamentadora visa a estabelecer parmetros que permitam a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicolgicas e fisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente dos mesmos em suas tarefas. As condies de trabalho agrupam caractersticas relacionadas aos aspectos de transporte e descarga de materiais, aos mobilirios, aos equipamentos e as condies ambientais do posto de trabalho e prpria organizao deste. Para avaliar a adaptao da condies de trabalho s caractersticas psicolgicas e fisiolgicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a anlise ergonmica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mnimo, as condies de trabalho, conforme estabelecido na empresa com as inspees peridicas, com isto feito o levantamento das condies de trabalho de cada setores da empresa, visando dar mais conforto aos nossos colaboradores. No setor Administrativo onde funciona o teleatendimento da empresa foram instaladas telas de proteo nos monitores dos computadores, apoio para o mouse e pulso, apoio para os ps, para uma melhor circulao sangunea, parada para descanso para fazer circulao do sangue e relaxar os msculos. A empresa disponibilizou cadeiras com almofada e com assento regulvel, as mesas regulveis arredondadas de acordo com a norma, dvamos 26

treinamentos para que os colaboradores no adquirissem nenhum tipo de doena ocupacional, como Ler (Leses por Esforos Repetitivos) ou Dort (Doenas Ostiomusculares Relacionadas ao Trabalho).

NR 23 - PROTEO CONTRA INCNDIOS Todas as empresas devero possuir: a) proteo contra incndio; b) sadas suficientes para a rpida retirada do pessoal em servio, em caso de incndio; c) equipamento suficiente para combater o fogo em seu incio; d) pessoas adestradas no uso correto desses equipamentos. Portanto, para atender as exigncias da NR,orientaram-me a executar as tarefas abaixo descritas: inspees mensais nos extintores de incndio, verificando se os mesmos estavam com os seus lacres, peso, carga de validade e teste hidrosttico em ordem, todos os extintores obedeciam s normas brasileiras ou regulamentos tcnicos do INMETRO. A empresa possui sadas de emergncia adequadas, e extintores de gua, gs carbnico, p qumica seca e espuma mecnica suficiente para atender a qualquer emergncia. A empresa no possui brigadistas conforme estabelecido na Norma, porm est em implantao da brigada onde estes brigadistas devero ser treinados e preparados para em caso de sinistro, acionar o sistema de alarme, chamar imediatamente o Corpo de Bombeiros, atacar princpios de incndio o mais rapidamente possvel pelos meios adequados.

PLANO DE EMERGNCIA

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Os planos de emergncia so a chave para reduzir as consequncias de um evento, fornecendo uma base lgica para afrontar o caos no qual se transforma um sinistro. Um plano de emergncia funcionar se os responsveis pelo mesmo se sentirem identificados de verdade. Isto significa que sua ateno deve concentrar-se sobre as condies do trabalho e no sobre os possveis eventos que sucedem a empresa. indispensvel o apoio dos colaboradores, os empregados so informados atravs de rgos internos, painis, faixas, planfletos, para que se promova neles a confiana de que a empresa se sente responsvel por sua proteo e est dispondo de tempo e investimento para garantir a sua segurana.

SEMPRE FAZER SIMULAO DO PLANO DE EMERGNCIA Testar o plano para corrigir os procedimentos que impeam seu funcionamento eficaz, fazer frequentes reavaliaes e modificar o plano de acordo com qualquer mudana na empresa. do teste. Tambm realizar simulaes de evacuao sem comunicar aos trabalhadores a data exata

FAMILIARIZAO COM OS SERVIOS DE EMERGNCIA Todos os servios externos de ajuda (polcia, bombeiros, ambulncias, pessoal de hospitais etc.) devem estar familiarizados com as instalaes da empresa e conhecer claramente as entradas, sadas e vias de evacuao, as quais devero estar sinalizadas perfeitamente.

CONSIDERAES GERAIS A informao mais necessria sempre a menos disponvel, levando em conta os seguintes aspectos: 28 por isso

devemos expor no quadro de aviso da empresa, todo plano de emergncia

Capacidade da empresa para manter seguras suas instalaes e responder de modo eficaz a qualquer eventualidade.

Proteo contra incndios, mantendo uma brigada bem treinada para minimizar os efeitos adversos de um incndio.

Instalaes e manuteno com capacidade para declarar inadequadas partes ou setores, manter em funcionamento os equipamentos de processamento de dados e as instalaes de servios gerais.

Primeiros socorros como desenvolvimento de uma resposta imediata para salvar vidas e aliviar os efeitos e sofrimentos dos feridos.

Comunicaes

estabelecimento

de

linhas

telefnicas

de

emergncia, assim como de outros meios de comunicao. Duplicidade de arquivos vitais, preservando os documentos essenciais para a continuidade do funcionamento da empresa. O plano de emergncia deve estabelecer um plano de transporte, especificando onde esto os veculos da empresa, quem os tem, quem so os motoristas, as situaes de prioridade e onde devem ser encontrados os veculos em caso de emergncia. Contatos com as autoridades locais tais como; polcia,

ambulncias, bombeiros, defesa civil. O gerente de riscos deve reunir-se com estes grupos, pelo menos uma vez por ano, para manter com eles boas relaes e informao atualizada. Sistemas de alarmes para as diferentes eventualidades, assim como fazer exerccios e simulaes, pelo menos uma vez por trimestre, para que o pessoal esteja familiarizado com os procedimentos de emergncia. 29

NR 24 - Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho Denomina-se, para fins de aplicao desta NR, a expresso: as reas

destinadas aos sanitrios devero atender as dimenses mnimas e essenciais, tambm devero ser separadas por sexo: MASCULONO e FEMININO, assim como pede as normas regulamentadoras. Aparelho Sanitrio: o equipamento ou as peas destinadas ao uso de gua para fins higinicos ou a servir guas servidas (banheira, mictrio, bebedouro, lavatrio, vaso sanitrio e outros); Gabinete Sanitrio: tambm denominado de latrina, retrete, patente, privada, WC, o local destinado a fins higinicos e dejees. Banheiro: o conjunto de peas ou equipamentos que compem

determinada unidade e destinado ao asseio corporal. Vestirios

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Em todos os estabelecimentos, naquele em que atividade exija troca de roupa, haver um local apropriado para vestirio dotado de armrio individual, e serem separados por sexo. Refeitrio Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 300 funcionrios, obrigatrio a existncia de refeitrio, no sendo permitido aos trabalhadores tomarem suas refeies em outro local do estabelecimento. Cozinhas As cozinhas devem ficar adjacentes aos refeitrios e com ligao para os mesmos, atravs de aberturas por onde sero servidas as refeies A empresa fornece todos os itens informados a cima citados, respeitando os dispositivos legais relativos a sade e segurana e medicina do trabalho. Dando um ambiente limpo e com asseio constante NR- 26 - Sinalizaes de Segurana Esta Norma Regulamentadora - NR tem por objetivo fixar as cores que devem ser usadas nos locais de trabalho para preveno de acidentes, identificando os equipamentos de segurana delimitando reas, identificando as canalizaes empregadas nas indstrias para a conduo de lquidos e gases e advertindo contra riscos. Dada a devida importncia para esta NR, mantendo a empresa em conformidade. Toda a sinalizao de segurana feito pelo o tcnico da empresa. O vermelho dever ser usado para distinguir e indicar equipamentos e aparelhos de proteo e combate a incndio, caixa de alarme de incndio, hidrantes, bombas de incndio, extintores e sua localizao; O amarelo dever ser empregado para indicar "Cuidado!", assinalando, partes baixas de escadas portteis, corrimes, parapeitos, pisos e partes inferiores de escadas que apresentem risco, espelhos de degraus de escadas; 31

O comprimento destas normas de segurana obrigatrio para todos os colaboradores do estabelecimento.

Alguns exemplos de placas de sinalizaes:

Cuidado Toxica

Dispositivo para abertura de porta

Escada de Emergncia

Concluso Das atividades que desenvolvi durante o meu estagio descrevi nesse relatrio as que mais me chamaram a ateno, outras atividades foram desenvolvidas por mim mas desejei relatar aos leitores as atividades mais importantes e a parte mais atuante desse perodo. Mais uma vez agradeo aos amigos que criei na VENANCIO SERVIOS nestes cinco meses de estgio onde aprendi o significado de ser um profissional de segurana e sade no trabalho, levo comigo o conhecimento e espero aplicar de forma correta a norma para eliminar os riscos existentes no meio ambiente de trabalho.

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