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RESUMO DOS CLCULOS TRABALHISTAS 1. SALDO DE SALRIO: Mensalista: dividir a remunerao mensal por 30 e multiplicar pelos dias trabalhados.

EX: R$ 540,00 : 30 = 18,00 14 dias trabalhados: 18,00 x 14 = 252,00 R$ Diarista: considerar o valor do dia e multiplicar pelos dias trabalhados, + DSR Horista: considerar o valor por hora e multiplicar pelos dias trabalhado, + DSR 2. AVISO PRVIO: Indenizado: salrio fixo + salrio varivel (horas extras, adicional noturno, gratificaes e etc.), calcular a mdia considerando o salrio varivel dos ltimos 12 meses da data do aviso, ou somente da mdia dos 12 (doze) ltimos meses quando o empregado receber somente parcelas variveis. EX: R$ 540,00 AP = 540,00 Trabalhado: pago conforme modelo de clculo do saldo de salrio, incluindo os eventuais adicionais existentes. 3. FRIAS VENCIDAS Calcular com base na remunerao: salrio fixo + salrio varivel. A observao importante que a mdia para clculo da remunerao atribuda ao perodo aquisitivo. Para cada ms como 15 dias ou mais, contabilizar um avo. Ex: demisso em 15/02/10 igual a 02/12 avos.
Perodo aquisitivo (P.A.): compreendido entre a admisso ou ltimo vencimento das frias e os prximos 12 (doze) meses de relao contratual. Ex: 20/09/01 19/09/02. Perodo de gozo (P.G.): o perodo de descanso. Ex: 01/08/02 30/08/02. Perodo de concesso (P.C.): o perodo que a empresa tem como fluncia para conceder o gozo s frias. Exemplo: P.A - 20/09/01 19/09/02 P.C. perodo de concesso de 20/10/02 19/10/03.

4. FRIAS PROPORCIONAIS Calcular com base na remunerao: salrio fixo + salrio varivel. A observao importante que a mdia para clculo da remunerao atribuda ao perodo proporcional. Para cada ms como 15 dias ou mais, contabilizar um avo. Por ex: demisso em 15/02/03 igual a 02/12 avos. 5. FRIAS 1/3 ADICIONAL Calcular 1/3 sobre a somatria das frias vencidas e frias proporcionais; ou seja, somar os valores e dividir por trs. 6. DCIMO TERCEIRO SALRIO Calcular com base na remunerao: salrio fixo + salrio varivel. A observao importante que a mdia para clculo da remunerao atribuda ao perodo de exerccio do desligamento. Ex: data da sada em 30/08/2010 13 de Janeiro a Agosto/2010. Para cada 15 dias ou mais trabalhos no ms, contabilizar 01/12 avos
Pode ser pago em duas parcelas: a 1 entre fevereiro e novembro e a 2 at 20 de dezembro. devido quando: Dispensa sem justa causa, Pedido de demisso, Trmino do CT a termo, Aposentadoria e Morte. No devido (proporcional) quando: Dispensa por justa causa.

7. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE O mesmo pago proporcional aos dias trabalhados. Valor: 10% (mnimo), 20% (mdio) e 40% (mximo) sobre o SM, dependendo do grau de exposio. Ver art. 192 CLT e Sum. 228 TST. 8. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE O mesmo pago proporcional aos dias trabalhados. Valor: 30% sobre o salrio contratual fixo. Ver: art. 193, Sum 191, 361 e 364 e OJ SDI-1 165 TST. 9. ADICIONAL NOTURNO O mesmo pago proporcional aos dias trabalhados.
Art. 73 2 que o horrio noturno aquele praticado entre as 22:00 horas e 05:00 horas. As 7:00 h noturnas, cada hora de 52 min. e 30 seg. equivale a 8:00 horas diurnas. no mnimo 20% (CLT art. 73), sendo certo que alguns acordos ou convenes coletivas determinam percentual maior. Se um trabalhador com mesmo cargo diurno ganha R$ 10,00 reais por hora, esse mesmo cargo no perodo noturno ganhar R$12,00 reais (R$ 10,00 + R$ 2,00 [R$ 10,00 x 20%] de adicional noturno). Se o empregado trabalha o ms todo no perodo noturno e ganha R$ 1.000,00 (mil) reais de salrio, ele receber seu salrio total acrescido do 20% do adicional noturno (R$ 1.000,00 + R$ 200,00 de adicional noturno = R$ 1.200,00).

10. HORAS EXTRAS Mensalista: dividir o salrio base pela jornada mensal (220hs, 180hs ou outra), com o resultado acrescer adicional de hora extra (mnimo 50%) e multiplicar pela quantidade de horas extras. Ex: R$ 800,00/220 = R$ 3,64 (HNormal) + 50% = R$ 5,46 (HE) x 3 H.E. = R$ 16,38. Diarista: dividir o valor do dia pela jornada diria (8hs, 6hs ou outra), com o resultado acrescer adicional de hora extra (mnimo 50%) e multiplicar pela quantidade de horas extras. Ex.: R$ 30,00 / 6 = R$ 5,00 + 50% = R$ 7,50 x 5 H.E. = R$ 37,50. Horista: utilizar o valor da hora e acrescer adicional de hora extra (mnimo 50%) e multiplicar pela quantidade de horas extras. Ex.: R$ 4,00 + 50% = R$ 6,00 x 2 H.E. = R$ 12,00. 11. COMISSO Deve ser calculada considerando a forma prevista em contrato, recebe proporcional aos dias trabalhados. Sua habitualidade produz efeitos no clculo das verbas rescisrias ( frias, dcimo terceiro, aviso prvio, etc). 12. DSR devido sempre que ocorrer o pagamento de remunerao excedente ao salrio base/fixo. DSR representa o descanso que deve ser remunerado, entendido como domingo, feriado ou folga. Normalmente ocorre sobre as horas extras, comisso, prmio, entre outros. O clculo clssico considerar a somatria dos dias teis do ms, inclusive sbado e separadamente os domingos e feriados, limitado a 30 dias. Quando um empregado ganha, por exemplo, um salrio de R$ 900,00 e trabalha 220 horas por ms, ele recebe o descanso incluso neste valor, sendo que 26 dias so os dias teis e 04 dias os domingos. Se o empregado, por exemplo, trabalha 10 horas a mais da sua jornada como horas extras, logo ele trabalhar 230 horas no ms, e deve receber esse excedente tambm no domingo e feriado.

Exemplo1: I) Salrio de R$ 900,00 por ms, jornada mensal 220 horas (=) R$ 4,09 por hora (+) 50% de adicional de horas extras (=) R$ 6,13 por hora II) Empregado fez 10 horas extras = R$ 61,30 ( R$ 6,13 x 10) III) R$ 61,30 / 26 x 4 = R$ 9,43 o reflexo no DSR ( 26 representa os dias teis do ms ) ; ( 4 representa os domingos do ms ). O raciocnio pode ser entendido como 30 dias do ms no considerar o dia 31 diminuir os domingos e feriados, o saldo dia til. Exemplo 2: I) Resultado de 15 horas extras calculadas no ms R$ 91,95 ( R$ 6,13 X 15) II) R$ 91,95 / 25 x 5 = R$ 18,39 o relfexo no DSR ( 25 representa os dias teis do ms ) ( 5 representa os domingos e feriados do ms ). O raciocnio pode ser entendido como 30 dias do ms no considerar o dia 31 diminuir os domingos e feriados, o saldo dia til. Dessa forma temos o excedente de trabalho no ms devidamente complementado pelo reflexo no clculo de DSR. 13. FGTS 8% Calcular o FGTS 8% considerando a somatria do: saldo de salrio + aviso prvio + dcimo terceiro + horas extras + adicionais. Sobre o resultado da somatria multiplicar 8%. O clculo feito em formulrio prprio, denominado de GRFC Guia de Recolhimento Rescisrio e da Contribuio Social, e pago na mesma data da resciso em rede bancria. 14. FGTS MULTA 40% Calcular o FGTS 0% considerando o resultado do FGTS 8% + o valor dos depsitos atualizados na Caixa Econmica Federal. Os depsitos atualizados so conseguidos mediante solicitao de extrato de FGTS junto Caixa Econmica Federal.

VERBAS RESCISORIAS DEVIDAS: 1. CT por prazo determinado: - Saldo de Salrio - 13 Salrio proporcional - Frias vencidas e proporcionais + 1/3 CF - Levantamento do FGTS 2. CT por prazo indeterminado: 1) Pedido de Demisso: - Saldo de Salrio - 13 Salrio proporcional - Frias vencidas e proporcionais + 1/3 CF *No levanta FGTS *Aviso Prvio somente se cumprindo pelo empregado, se no cumprir pode ser descontado. 2) Dispensa Indireta ou Justa Causa praticada pelo empregador: Todas as verbas que teria direito caso tivesse sido dispensado sem justa causa: - Saldo de Salrio - Aviso Prvio - 13 Salrio proporcional - Frias vencidas e proporcionais + 1/3 CF - Multa de 40% do FGTS e seu levantamento 3) Dispensa sem justa causa: - Saldo de Salrio - Aviso Prvio - 13 Salrio proporcional - Frias vencidas e proporcionais + 1/3 CF - Multa de 40% do FGTS e seu levantamento 4) Dispensa por Justa Causa do empregado: - S recebe saldo de salrio, frias e 13 vencidos. *No tem direito a 13 proporcional, frias proporcionais, aviso prvio, a 40%do FGTS, e no levanta o valor depositado no FGTS. 5) Culpa recproca: Art. 484 CLT e Sum. 14 TST - 20% do FGTS - Metade do Aviso Prvio - Metade das frias proporcionais - Metade do 13 salrio proporcional 6) Morte do Empregado: - Saldo de Salrio -13 Salrio proporcional - Frias vencidas e proporcionais + 1/3 CF - Autorizado o levantamento do FGTS. *No tem direito: aviso prvio, e 40% do FGTS. 7) Factum Principis - Art. 486 CLT - Saldo de Salrio - Aviso Prvio - 13 Salrio proporcional - Frias vencidas e proporcionais + 1/3 CF - Autorizao para levantamento do FGTS.

* Multa de 40% do FGTS fica a cargo do Governo responsvel pela determinao que levou a resciso do CT. Pode-se ainda requerer: - Anotao e baixa na CTPS; - Multa do art. 477, 8 CLT; - Direitos assegurados em ACT/CCT; - Expedio de ofcios ao SRTE/GO, CEF e INSS, cerca das irregularidades apuradas, sendo a ltima, para apurar o crime de apropriao indbita de INSS; - A liberao das guias CD e SD (comunicao de dispensa e seguro desemprego) sob pena de pagamento de indenizao substitutiva; - Entrega do TRCT no cd. Respectivo, (geralmente 01 sem justa causa) e guia de conectividade; - Copia da RAIS Relao anual de informao social; - Todas as verbas com juros e correo monetria; - Acrscimo de 50% sobre as parcelas incontroversas Art. 467 CLT; - Justia Gratuita.

EXERCICIOS PARA FIXAO: Maria das Dores foi admitida em 05/06/2005 para exercer a funo de auxiliar de caixa, recebia o valor de 02 salrios mnimos mensais e cesta bsica no valor de R$ 300,00. Trabalhava das 08:00 s Calcule: 1) Saldo de salrio: Salrio: R$ 1080,00 Cesta bsica: R$ 300,00 a) 20 dias trabalhados: R$ 920,00 b) 15 dias trabalhados: R$ 690,00 c) 42 dias trabalhados: R$ 1.932,00 2) Frias: a) Perodo Aquisitivo: 01/06/06 a 31/05/07 Perodo de Concessivo: 01/06/07 a 30/05/07 Salrio Base: R$ 700,00 Gozo 30 dias...............................: R$ 700,00 Adicional 1/3 ..............................: R$ 233,33 Soma ...........................................: R$ 933,33 b) Admisso: 01/03/04 Resciso: 25/06/10 Salrio Base: R$ 2.000,00 c) Perodo Aquisitivo: 01/08/08 a 31/07/09 Perodo de Concessivo: 02/10/09 a 31/10/09 Remunerao: R$ 1.650,00 Teve 06 faltas injustificadas no perodo aquisitivo.