Patronato Municipal de Cultura

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA ELABORAR UNA BOLSA DE EMPLEO DE PROFESORES/AS DE LA ESCUELA MUNICIPAL DE MSICA DIONISIO AGUADO PARA EL PATRONATO MUNICIPAL DE CULTURA DEL AYUNTAMIENTO DE FUENLABRADA. PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es objeto de la presente convocatoria la elaboracin, por el procedimiento de concurso-oposicin, de una Bolsa de empleo de Profesores/as de la Escuela Municipal de Msica Dionisio Aguado para el Patronato Municipal de Cultura del Ayuntamiento de Fuenlabrada. SEGUNDA.- REQUISITOS GENERALES El artculo 56 de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Bsico del Sector Pblico establece los siguientes requisitos generales:

a. Tener la nacionalidad espaola, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente. b. Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas. c. Tener cumplidos dieciocho aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa. Slo por Ley podr establecerse otra edad mxima, distinta de la edad de jubilacin forzosa, para el acceso al empleo pblico. d. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico. e. Poseer la titulacin exigida.
El artculo 57 de dicha Ley establece lo siguiente para los nacionales de otros Estados.

1. Los nacionales de los Estados miembros de la Unin Europea podrn acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los espaoles a los empleos pblicos, con excepcin de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participacin en el ejercicio del poder pblico o

en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Pblicas. A tal efecto, los rganos de Gobierno de las Administraciones Pblicas determinarn las agrupaciones de funcionarios contempladas en el artculo 76 a las que no puedan acceder los nacionales de otros Estados. 2. Las previsiones del apartado anterior sern de aplicacin, cualquiera que sea su nacionalidad, al cnyuge de los espaoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unin Europea, siempre que no estn separados de derecho y a sus descendientes y a los de su cnyuge siempre que no estn separados de derecho, sean menores de veintin aos o mayores de dicha edad dependientes. 3. El acceso al empleo pblico como personal funcionario, se extender igualmente a las personas incluidas en el mbito de aplicacin de los Tratados Internaciones celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores, en los trminos establecidos en el apartado 1 de este artculo. 4. Los extranjeros a los que se refieren los apartados anteriores, as como los extranjeros con residencia legal en Espaa podrn acceder a las Administraciones Pblicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los espaoles. 5. Slo por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas podr eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de inters general para el acceso a la condicin de personal funcionario.
Requisitos especficos: Titulacin exigida: Ttulo de Msica de Grado Medio en una de las especialidades ofertadas: Acorden Bajo elctrico Batera Bombardino, Trombn, Tuba y Trompa Canto Clarinete Contrabajo Fagot Flauta Guitarra Guitarra elctrica Oboe Percusin Piano Piano acompaante Saxofn 2

Teclados Trompeta Viola Violn Violonchelo Educacin Musical Infantil

Los requisitos indicados habrn de reunirse en el momento de la finalizacin del plazo de presentacin de instancias.

TERCERA.- PLAZO DE PRESENTACIN DE SOLICITUDES Las instancias debern dirigirse al Sr. Presidente y presentarse en el Registro del Patronato (Centro Cultural Toms y Valiente, C/ Legans, 51) durante el plazo comprendido entre el 15 y 25 de octubre de 2012, de lunes a viernes de 09:30 a 14:00 horas y de lunes a jueves de 17:00 a 19:00 horas. Las instancias se presentarn acompaadas de telfono de contacto, fotocopia de la titulacin requerida y fotocopia del D.N.I. CUARTA.- ADMISIN DE CANDIDATOS En el plazo mximo de diez das naturales, a contar desde la fecha de finalizacin del anterior plazo, se publicar en el Tabln de Anuncios del Patronato de Cultura la lista de admitidos y excluidos junto con la fecha y lugar de realizacin de la prueba. Los aspirantes excluidos expresamente, as como los que no figuren en la relacin de admitidos ni en la de excluidos dispondrn de un plazo de 48 horas, a partir del siguiente a la publicacin de la relacin antes mencionada, a fin de subsanar el defecto que haya motivado su exclusin o su no inclusin expresa. QUINTA.- PRESENTACIN DE DOCUMENTOS Los aspirantes, juntamente con su instancia de participacin, debern presentar obligatoriamente la justificacin documental tanto de los requisitos indicados, como de los mritos que ms adelante se dirn. No se valorarn los mritos que no se acrediten con la presentacin de instancia. SEXTA.- TRIBUNAL DE SELECCIN 1. Estar formado por un Presidente, un Secretario y 2 vocales. 3

Todos los miembros del Tribunal actuarn con voz y voto, salvo el Secretario que actuar con voz y sin voto. La designacin de sus miembros ser predominantemente tcnica y los vocales debern poseer titulacin o especializacin iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. La designacin de los miembros del Tribunal, incluir la de sus respectivos suplentes. La designacin concreta de los miembros del tribunal calificador deber efectuarse mediante Resolucin con carcter previo a la determinacin de la fecha de realizacin del primer ejercicio de la Oposicin. Dicha Resolucin deber publicarse, en todo caso, en el Tabln de Anuncios del Patronato de Cultura. 2. Participacin sindical. Participarn en calidad de observadores un representante por cada una de las secciones sindicales con representacin en la Mesa General de Negociacin. 3. Comisiones auxiliares y asesores. Por razn de las circunstancias del proceso selectivo que as lo aconsejasen, el Tribunal, por medio de su Presidente, podr disponer la incorporacin a sus trabajos de asesores especialistas para todos o algunos de los ejercicios sealados, que actuarn con voz, pero sin voto. 4. Actuacin y Constitucin del Tribunal Calificador. Para la vlida constitucin del Tribunal, se requerir la presencia del Presidente y del Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros, titulares o suplentes, si bien los suplentes podrn intervenir solamente en el caso de ausencias justificadas, no pudiendo, por tanto, actuar indistinta y concurrentemente con los titulares. Las resoluciones del Tribunal Calificador vincularn a la Administracin, sin perjuicio de que sta, en su caso, pueda proceder a su revisin, conforme al artculo 102 y siguientes de la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. El Tribunal adoptar sus decisiones por mayora, mediante votacin nominal y, en caso de empate, se repetir la votacin. Si en una segunda persistiera el empate, ste lo dirimir el Presidente con su voto. Para las votaciones se seguir el orden establecido en la resolucin del nombramiento de los miembros del Tribunal, votando siempre en ltimo lugar el Presidente. Sus acuerdos slo podrn ser impugnados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del 4

Procedimiento Administrativo Comn. El Tribunal continuar constituido hasta tanto no se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo. 5. Abstencin y recusacin. Debern abstenerse de formar parte en el Tribunal de seleccin, notificndolo a la autoridad convocante, aquellas personas en quienes se d alguna de las circunstancias sealadas en el artculo 28.2 de la Ley 30/1.992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Tampoco podrn formar parte del Tribunal aquellos funcionarios que, en el mbito de actividades privadas, hubiesen realizado tareas de preparacin de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco aos anteriores a la publicacin de la correspondiente convocatoria. Asimismo, los aspirantes podrn recusar a los miembros del mismo cuando concurra alguna de dichas circunstancias. Al Tribunal calificador ser de aplicacin, con carcter supletorio, lo dispuesto para los rganos colegiados, en el Captulo II del Ttulo II de la Ley 30/1.992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn 5.5. Impugnacin. Contra las resoluciones y actos de los rganos de seleccin y sus actos de trmite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensin podr interponerse recurso de alzada ante el rgano competente. 6. Impugnacin. Contra las resoluciones y actos de los rganos de seleccin y sus actos de trmite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensin podr interponerse recurso realzada ante el rgano competente. 7. Clasificacin del Tribunal Calificador. El Tribunal tendr la categora que corresponda, de acuerdo a lo establecido en el artculo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de Mayo, sobre indemnizaciones por razn del servicio.

SPTIMA.- COMIENZO Y DESARROLLO DE LAS PRUEBAS. Los opositores sern convocados para cada ejercicio en llamamiento nico, salvo en casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el rgano de Seleccin. Constar de una fase de oposicin y una fase de concurso: A. FASE DE OPOSICIN.

La fase de oposicin consistir en la realizacin de una prueba de conocimientos y un ejercicio prctico conforme a lo que se dispone en los apartados siguientes: Los dos ejercicios de la oposicin sern de carcter obligatorio para todos los aspirantes. Se puntuarn de 0 a 10 puntos por ejercicio, y sern eliminatorios, de tal forma que quin no obtenga la calificacin mnima de 5 puntos en el ejercicio, quedar automticamente descalificado. Las puntuaciones obtenidas se harn pblicas en el Tabln del Patronato de Cultura y en la pgina web del Ayuntamiento de Fuenlabrada (www.aytofuenlabrada.es).

PRIMER EJERCICIO: Prueba de conocimientos

Consistir en la contestacin por escrito de un ejercicio con 30 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas relacionadas con el programa que figura en el Anexo I de las presentes bases. Este ejercicio se realizar en el tiempo mximo que previamente fije el Tribunal de Seleccin.

SEGUNDO EJERCICIO: Prueba prctica.

Prueba practica relacionada con el puesto, a definir por el Tribunal de Seleccin. Este ejercicio consistir en el desarrollo de un supuesto prctico y se realizar en el tiempo mximo que previamente fije el Tribunal de Seleccin. B. FASE DE CONCURSO Los aspirantes que hubieran superado los ejercicios de la fase de oposicin debern presentar la documentacin requerida tal y como se especifica en la clusula DCIMA, apartado a) de este documento. La puntuacin del presente apartado se calificar de 0 a 8 puntos segn la siguiente baremacin: 1. Experiencia profesional: Por haber desempeado, como empleado pblico, funciones profesionales y correspondientes a puestos de trabajo pertenecientes a la plaza convocada en Ayuntamientos cuyo censo poblacional supere los 150.000 habitantes: 1 punto por cada ao de servicio, hasta un mximo de 4 puntos.

Por haber desempeado funciones profesionales y correspondientes a puestos de trabajo pertenecientes a la plaza convocada, hasta un mximo de 2,5 puntos, segn el siguiente baremo: o Como empleado pblico en Escuelas Municipales de Msica de gestin directa en Ayuntamientos con censo poblacional diferente al apartado anterior: 0,50 puntos por curso. o Como profesor/a en resto de centros de enseanza musical (Conservatorios, Escuelas Privadas, Academias y Escuelas Municipales con gestin privada): 0,25 puntos por curso.

2. Formacin: Por cursos de formacin relacionados con el puesto, convenientemente acreditados hasta un mximo de 1,5 puntos segn el siguiente baremo: o De 10 a 20 horas: 0,20 puntos o De 21 a 40 horas: 0,40 puntos o De 41 horas en adelante: 0,75 puntos

OCTAVA.- PUNTUACIN TOTAL. La puntuacin total y definitiva vendr dada por la suma de las parciales obtenidas en la fase de oposicin y en la de concurso y determinar el orden de clasificacin de los aspirantes. El Tribunal Calificador publicar en el Tabln de Anuncios las puntuaciones de los opositores, y elevar al rgano competente la propuesta de Bolsa de Empleo con el nmero de orden de los opositores, para su aprobacin. En caso de empate el orden de colocacin de los aspirantes vendr determinado por los siguientes criterios: 1.- Mayor puntuacin en la prueba prctica 2.- Mayor puntuacin en el concurso. En caso de persistir empate, ste se resolver mediante sorteo pblico entre los aspirantes empatados, siendo convocados stos a tal efecto. NOVENA.- BOLSA DE EMPLEO

Con los aspirantes que hayan superado el presente procedimiento selectivo se constituir una bolsa de empleo, salvo que el aspirante manifieste expresamente su voluntad de no formar parte de dicha bolsa de empleo. En ningn caso formarn parte de bolsa de empleo los aspirantes a los que el Tribunal de Seleccin anule el examen de alguno de los ejercicios de la oposicin por incumplimiento de las normas legales y reglamentarias de aplicacin en la presente convocatoria. La bolsa de empleo se regir por lo dispuesto en las normas de funcionamiento y gestin de las listas de espera y bolsas de empleo temporal del Ayuntamiento de Fuenlabrada, y de acuerdo a los criterios que a continuacin se detallan. Una vez obtenida la bolsa de empleo de profesores/as, tal y como se indica en las bases de la convocatoria, la bolsa de empleo se gestionar segn los siguientes criterios: 1. En el caso de que tenga que cubrirse una vacante de Especialidad Instrumental: Se llamar a la primera persona de la lista que tenga la titulacin correspondiente a esa especialidad, ya que todos los candidatos/as cuentan con la titulacin necesaria para impartir adems la asignatura de lenguaje musical.

2. En el caso de que tenga que cubrirse exclusivamente una vacante de Lenguaje Musical: Se seguir el orden riguroso que se ha establecido en la bolsa, al margen de la especialidad instrumental del candidato/a. 3. En el caso de Educacin Musical Infantil: Como para esta especialidad no existe una titulacin especfica, sino que es necesario tener una titulacin de grado medio que habilite para la enseanza musical y poseer titulacin como especialista en educacin musical infantil, se llamar a la primera persona de la lista que rena estos requisitos. 4. En el caso de especialidades instrumentales del Aula de Msica Moderna (bajo elctrico, batera, guitarra elctrica y teclados): La titulacin especfica para estas especialidades se obtiene en la actualidad en muy pocos conservatorios espaoles, y se trata adems de una posibilidad muy reciente. Hasta ahora, los requisitos para impartir estas especialidades eran tener una titulacin de grado medio que habilite para la enseanza musical y poseer titulacin especfica y prctica en los instrumentos de aula moderna. Dentro de la bolsa, ambas situaciones se considerarn equivalentes y, por tanto, de tener que cubrirse una vacante en alguna de estas especialidades, se llamar a la primera persona de la lista que rena los requisitos de cualquiera de estas dos situaciones. 8

DCIMA.- PRESENTACIN DE DOCUMENTOS Con anterioridad a la contratacin temporal de los aspirantes propuestos, debern presentar en el Patronato de Cultura, junto con la instancia, una copia de los siguientes documentos: a) Fotocopia del DNI, de la titulacin exigida y mritos exigidos en la convocatoria. b) Declaracin jurada o promesa de no haber sido separado del servicio ni despedido por causa disciplinaria de ninguna de las Administraciones Pblicas, as como de no encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas en virtud de sentencia judicial firme. c) Certificado mdico acreditativo de no padecer enfermedad o limitacin fsica o psquica que impida, imposibilite o sea incompatible con el ejercicio de las funciones. d) Declaracin jurada o promesa de no hallarse incurso en causa alguna de incompatibilidad La falta de presentacin de la documentacin dentro del plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor, o cuando de la presentacin de los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaracin, dar lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido, comportar la nulidad subsiguiente de los actos del Tribunal en relacin con el aspirante y la imposibilidad de efectuar su contratacin. Una vez constituida la bolsa, se dar un plazo para presentar los originales correspondientes a la documentacin solicitada. Slo se admitirn aquellos originales que estuvieran vigentes en el perodo de presentacin de instancias.

UNDCIMA.- INCIDENCIAS. El rgano de Seleccin queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposicin, en todo lo no previsto en estas bases.

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ANEXO I

TEMARIO: 1. La Constitucin Espaola de 1978. Significado, caracteres y estructura. Principios Generales. Reforma de la Constitucin. El Tribunal Constitucional. 2. Nociones Generales sobre: La Corona, las Cortes Generales, el Gobierno y la Administracin y el Poder Judicial. 3. El Municipio. Organizacin Municipal. Competencias. El trmino municipal. La poblacin. El empadronamiento. 4. Los Municipios de Gran Poblacin: rganos de Gobierno Municipales. El Alcalde. Los Concejales. El Ayuntamiento en Pleno: integracin y funciones. La Junta de Gobierno Local. Los Tenientes de Alcalde. 5. Procedimiento Administrativo Comunicacin y Notificaciones. Local. Registro de Documentos.

6. Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales. Clases. Procedimiento de elaboracin y aprobacin. 7. Los bienes de las Entidades Locales. 8. Los presupuestos municipales. Estructura del Presupuesto. Elaboracin y aprobacin del presupuesto. Recursos de los municipios. 9. Personal al servicio de las Administraciones Pblicas. Estructura de la Funcin Pblica Local. 10. Clases de funcionarios al servicio de la Administracin Local. Adquisicin y prdida de la condicin de funcionarios. 11. Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Bsico del Empleado Pblico: Derechos y deberes de los Empleados Pblicos. Cdigo de Conducta. 12. Situaciones administrativas de los empleados pblicos. 13. Sistema retributivo de los empleados pblicos. 11

14. Procedimiento disciplinario. 15. El acceso a los empleos locales: principios rectores. Requisitos generales. Sistemas selectivos. La Oferta de Empleo Pblico. 16. Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas bsicas y los programas mnimos a que debe ajustarse el procedimiento de seleccin de los funcionarios de la administracin local. 17. Relaciones entre las Administraciones Pblicas y los ciudadanos. 18. Derechos de los ciudadanos, iniciativas, quejas y sugerencias. Administrativo 19. Procedimiento Comunicacin y notificaciones. Local. Registro de documentos.

20. La proteccin de datos de carcter personal, normativa general. 21. Las Escuelas de Msica Municipales 22. Diferencias con otras enseanzas musicales. 23. Las clases colectivas como complemento a la enseanza individual de la enseanza instrumental. 24. Desarrollo de la labor docente dentro de las escuelas Municipales de Msica. 25. Adaptacin curricular de la especialidad al amplio espectro del alumnado. 26. Motivacin del alumnado. 27. Participacin en los diversos eventos de la vida de la Escuela de Msica en la vida cultural de la ciudad. 28. Las agrupaciones musicales en las Escuelas Municipales de Msica. 29. El lenguaje musical en las Escuelas Municipales de Msica. 30. La adaptacin y cercana de la asignatura de lenguaje musical a alumnos de todas las edades. 31. Las audiciones internas. 12

32. La interpretacin en pblico como parte de la enseanza musical. 33. Familias de instrumentos. 34. Contenidos especficos de la docencia segn las diferentes especialidades instrumentales. 35. La enseanza instrumental. 36. Caractersticas especficas por cada instrumento. 37. Caractersticas tcnicas, cuidado y mantenimiento por especialidad instrumental. 38. Oferta educativa de Escuela Municipal de Msica Dionisio Aguado. 39. Programas de difusin musical de la Escuela Municipal de Msica Dionisio Aguado. 40. Patronato Municipal de Cultura de Fuenlabrada: programas y servicios al ciudadano.

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