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Resumo Aula-tema 06: Oh, Mundo Cruel Processo Seletivo

comum que as pessoas se sintam incomodadas, inseguras ou ansiosas diante da possibilidade de participarem de um processo seletivo, e o objetivo deste captulo ajud-lo a conhecer melhor as etapas a serem cumpridas, fornecer ferramentas que lhe auxiliem na elaborao de um currculo e no aproveitamento de situaes de entrevista, dinmicas de grupo ou provas diversas. O processo seletivo envolve um conjunto de tcnicas e procedimentos que so utilizados para conhecer um candidato e aumentar a probabilidade de xito na escolha daquele que melhor se adapta s atividades e ao contexto existentes na organizao. Para comear o processo, ser necessrio investir esforos na elaborao de um bom currculo que possa lhe abrir as portas da organizao. Para tanto, ele deve demonstrar as suas principais habilidades, conquistas e experincias, ser sempre atualizado, escrito de forma correta e bem distribuda. Aqui o planejamento pessoal fundamental, pois, quanto mais voc conhecer seus interesses, preferncias, foras e fraquezas, maiores sero as chances de conquistar uma vaga. Conhecimentos da realidade da rea pretendida e atualizao constante sobre a profisso tambm so diferenciais importantes. O currculo um documento e, como tal, no pode conter exageros, deve apenas comunicar claramente quais so os seus objetivos e destacar seu potencial. Os itens mais comuns em um currculo incluem: dados pessoais, objetivo, formao acadmica, resumo das qualificaes, experincia profissional, cursos, idiomas, informtica e outras informaes, mas sempre possvel alterar a posio desses itens de acordo com seu objetivo e com os fatores que o tornam mais qualificado. Buscar emprego uma questo de estratgia e exige o planejamento dos canais e recursos disponveis para isso. Atualmente, uma das ferramentas mais poderosas e abrangentes que temos a internet, ento se prepare tambm para preencher fichas virtuais e use o currculo para resgatar as informaes necessrias. Encontrar uma colocao no mercado uma tarefa complexa e voc deve ter em mente que est oferecendo seus servios e no implorando por uma vaga", pois a autoimagem positiva percebida por todos.
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Considere que a entrevista um momento de troca de informaes, em que poder mostrar ao entrevistador quais so as suas qualidades e por quais motivos deveria ser contratado. Ao mesmo tempo, voc conhecer a organizao e estar analisando se este local se encaixa no seu projeto de vida. Essa uma conversa com objetivos predefinidos para ambos, em que as pessoas estaro frente a frente para descobrirem-se mutuamente. Vale lembrar a importncia de cuidar da postura e da apresentao pessoal, dentre outros aspectos a serem considerados nesse momento. Os entrevistadores em geral tm certa rotina de perguntas a fazer e o ideal que voc se prepare antecipadamente para respond-las, por exemplo: dados pessoais e familiares, formao escolar, experincia profissional, realizaes, pontos fortes e aspectos a serem desenvolvidos, motivao, expectativas etc. Outra etapa seletiva so as dinmicas, isto , situaes estruturadas para acontecer em grupos nas quais as pessoas participam desempenhando um papel, cumprindo uma tarefa, relacionando-se com outros candidatos, discutindo e debatendo, sempre com propsitos j estabelecidos pelo selecionador. Os testes psicolgicos so instrumentos planejados e padronizados, usados pelos psiclogos, que se baseiam nas diferenas individuais procurando estabelecer uma relao com o desempenho do cargo. Eles permitem avaliar, por exemplo: aptides, tendncias de comportamento, capacidades mentais e aspectos da personalidade do candidato. J as provas situacionais consistem na exposio de uma situao-problema, bem prxima de um acontecimento real, na qual o profissional deve apresentar uma alternativa de soluo para o contexto proposto. Na mesma linha, os testes prticos e as provas tcnicas so exigidos em algumas profisses que necessitam de demonstrao de habilidade na tarefa. Tambm podem ser propostos testes de conhecimentos, tais como provas de portugus ou de matemtica. Preparar-se de modo srio e comprometido para se submeter a essas tcnicas seguramente ser de grande valia para o seu xito na busca profissional.

Conceitos Fundamentais

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Carta de apresentao trata-se de documento reduzido, que deve ser uma prvia do currculo e no uma cpia dele, cujo objetivo destacar as principais realizaes profissionais que justifiquem o porqu um candidato se julga ideal para uma vaga. Conhecimento so informaes, ideias e noes de domnio das pessoas; acmulo de saber, aprendizado. Curriculum vitae uma expresso que vem do latim e significa trajetria de vida. Tambm so usados termos como rsum, em francs, significando resumo, e summary, em ingls, que significa sumrio. Currculo a forma abreviada e aportuguesada (Ozaki, 2010) que relata a trajetria de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competncias, tendo por objetivo fornecer, de forma resumida, o perfil do candidato para um empregador. Dinmicas de grupo so situaes estruturadas nas quais as pessoas participam desempenhando um papel, cumprindo uma tarefa, discutindo e debatendo. O objetivo identificar comportamentos que possam estar de acordo com a vaga em questo e colher mais dados que subsidiem a escolha do candidato. Entrevista uma conversa com objetivos predefinidos, um momento de troca de informaes em que o candidato visa demonstra ao entrevistador quais so as suas qualidades e por quais motivos deveria ser contratado, ao mesmo tempo ele poder conhecer a organizao e avaliar a proposta de trabalho oferecida. Gerenciamento de carreira trata-se do modo de conduzir a formao e estruturar a busca de conhecimentos especficos para o xito em uma rea de atuao. Habilidade relaciona-se com a maneira de executar tarefas, de aplicar conhecimentos, de agir, e pode ser treinada ou aperfeioada. Planejamento de carreira o planejamento sobre o caminho a ser percorrido para alcanar uma determinada posio na profisso. Envolve o
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conhecimento pessoal no que se refere aos seus interesses, preferncias, foras e fraquezas. Portflio uma variante do currculo que tem o mesmo objetivo em linhas gerais, mas presta-se a dar pequenas mostras das habilidades da pessoa, sendo mais utilizado por profissionais das reas relacionadas com artes ou produo. Potencial uma condio ou situao passvel de ser desenvolvida. Conjunto de recursos inatos ou desenvolvidos, disponveis para aplicao em qualquer situao de vida ou trabalho. Processo seletivo o conjunto de tcnicas e procedimentos utilizados para conhecer um candidato e aumentar a probabilidade de xito na escolha daquele que melhor se adapta s atividades e ao contexto existentes na organizao Provas situacionais consistem na exposio de uma situao-problema, bem prxima de um acontecimento real, em que o profissional deve apresentar uma alternativa de soluo para o contexto proposto. Provas tcnicas so situaes e/ou problemas inerentes s atividades da funo que so respondidos de forma oral ou escrita pelo candidato. Testes de conhecimentos so provas de portugus, matemtica, conhecimentos gerais etc. Testes prticos so testes necessrios em algumas profisses que exigem habilidade na tarefa. o caso, por exemplo, dos motoristas ou digitadores. Testes psicolgicos so instrumentos planejados e padronizados, realizados especificamente por psiclogo, que permitem avaliar diferentes caractersticas do individuo, entre elas: aptides, tendncias de comportamento, capacidades mentais e aspectos da personalidade.
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Valores pessoais so princpios que orientam sua vida e ajudam a estabelecer quem de fato voc .

Referncia BONFIM, T. R. et al. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos: Anhanguera Publicaes, 2011.

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