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FONTES DO DIREITO DO TRABALHO O direito do trabalho provido de forte presena, em seu interior, de fonte privada.

. Contudo, tais fontes no podem ser contraditrias com o ncleo de produo mnima, ou seja, preciso respeitar o que a lei determina. Ademais, temos as chamadas fontes materiais ou reais, enfocando o momento prjurdico; so os fatores econmicos, polticos e sociais que determinam o contedo das normas, e so to somente explicativas (Revoluo industrial no sc. XVIII, movimentos sociais organizados pelos trabalhadores, corporativismo, o neoliberalismo, etc.). At o fator religioso fonte material, exemplo do repouso semanal remunerado que recai preferencialmente aos domingos. As fontes formais so as formas por meio das quais se manifestam as regras, e so vinculativas. Dividem-se as fontes formais em heternomas, que so as regras cuja produo no se caracteriza pela imediata participao dos destinatrios principais das mesmas regras jurdicas; e autnomas, que so as regras cuja produo caracteriza-se pela imediata participao dos destinatrios principais das regras produzidas (costume, conveno coletiva, acordo coletivo, etc.). Fontes Heternomas So fontes formais do direito, as diferentes espcies normativas que o ordenamento admite como formas vlidas de expresso do direito. De forma especfica ao Direito do Trabalho, aplicar-se- o art. 8 da CLT que amplia sobremaneira as chamadas fontes indiretas, se comparadas aos outros cdigos, como podemos ver a seguir: Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do Direito do Trabalho, e ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. O artigo transcrito acima fala em fontes diretas, que so a lei em todas as suas espcies e os contratos, alm das fontes indiretas que so as demais figuras. Os operadores jurdicos privilegiados, que interpretam as fontes do Direito do Trabalho de forma a interferirem na vida alheia, so as autoridades administrativas (exemplo dos fiscais de trabalho com suas autuaes) e os juzes trabalhistas. A respeito das fontes diretas, comeamos pela Constituio Federal, que representa fonte normativa de prevalncia. Observe-se ainda que a Constituio pode ser alterada por meio de Emendas Constitucionais, salvo as suas clusulas ptreas, se aprovadas conforme critrio especfico (por 3/5 dos membros de ambas as Casas do Congresso Nacional, em dois turnos). Temos ainda os Tratados e Convenes Internacionais. Os Tratados so documentos obrigacionais, normativos e programticos entre dois ou mais Estados ou entes internacionais, j as Convenes so espcies de tratados, aprovados por entidades internacionais, a que

aderem voluntariamente seus membros. Os Tratados e Convenes Internacionais tero status de Emenda Constitucional quando tratarem de questes relacionadas a Direitos Humanos e forem aprovados sob os mesmos critrios das Emendas (por 3/5 dos membros de ambas as Casas do Congresso Nacional, em dois turnos)( 3 do art. 5 da CF). Por outro lado, tero fora de lei quando ocorrer a ratificao pelo Congresso Nacional, ou seja, o Presidente da Repblica celebra e o Congresso Nacional ratifica, por meio de Decreto Legislativo, aprovado por maioria simples e promulgado pelo Presidente do Senado. (art. 49, I, CF). Podem ser considerados invlidos, mesmo depois de ratificados, se existente afronta regra ou princpio inserido na Carta Magna Brasileira. utilizvel no ramo trabalhista, com exemplo dos Convenes da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). Alm dos Tratados e Convenes Internacionais, temos ainda a Recomendao (expedida por ente internacional, considerando relevante a incorporao pelos Estados) e a Declarao (programtica, expedida por Estados soberanos, em eventos ou congressos). Vale lembrar que a Constituio atribui Unio competncia para legislar sobre Direito do Trabalho (art. 22, inc. I). Contudo, o mesmo artigo 22 dispes, em seu pargrafo nico que lei complementar poder autorizar os Estados a legislar sobre questes especficas... (Vide os pisos salariais de alguns Estados). As Leis Complementares so cabveis somente quando formalmente for necessria a sua edio por norma constitucional explcita. Sero aprovadas se atingida maioria absoluta dos votos de ambas as Casas do Congresso Nacional. A lei complementar poder ser revogada por lei ordinria quando tratar de matria especfica desse tipo de lei. Um exemplo no campo trabalhista a Lei Complementar 103 (autoriza a instituio de piso salarial pelos Estados). As Leis Ordinrias so leis gerais e abstratas, sendo aprovadas se obtiverem maioria simples, estando presente a maioria absoluta de seus membros, em ambas as Casas do Congresso Nacional. A prpria CLT exemplo de lei ordinria. As Medidas Provisrias podem ser adotadas pelo Presidente da Repblica, com fora de lei, em caso de relevncia e urgncia. O STF admite a matria trabalhista, assim como a EC 32 no o incluiu no grupo de ramos e matrias sobre as quais vedado o exerccio do poder legiferante presidencial (art. 62 da CF). Vrias medidas provisrias, sendo que algumas j se tornaram lei, so de cunho trabalhista, como a participao nos lucros e resultados empresariais, trabalho aos domingos no segmento comercial, trabalho em tempo parcial, banco de horas, etc. As Leis Delegadas, por sua vez, so elaboradas pelo Presidente da Repblica mediante delegao do Congresso Nacional. Este, na respectiva resoluo, poder reservar-se o direito de aprovar ou no o texto, em votao nica, vedada qualquer emenda. (art. 68 da CF) J os Decretos Legislativos so os instrumentos com os quais o Congresso Nacional delibera sobre a matria de sua exclusiva competncia (aprovao de tratados, decretao de interveno federal, etc.); tm hierarquia de lei, embora no estejam sujeitos a sano ou veto do Presidente da Repblica. Como exemplos, temos o Decreto Legislativo 178/99 que aprovou

o texto da Conveno 182 e da Recomendao 190 da OIT sobre a proibio das piores formas de trabalho infantil. O Regulamento Normativo (Decreto) objetiva operacionalizar a observncia concreta do comando legal originrio. Exemplos do Decreto 57.155/65 (13 salrio), Decreto 95.247 (Vale Transporte), etc. Nos casos das Portarias, Avisos, Instrues e Circulares, faltam-lhes qualidades de lei em sentido material, como generalidade, abstrao e impessoalidade. Contudo, a prpria lei pode se reportar a tais espcies para que as mesmas passem a integrar leis e decretos. Como exemplo, as atividades ou operaes consideradas perigosas, na lei brasileira, devero ser especificadas em portaria do Ministrio do Trabalho (art. 193, CLT); igualmente, ser a portaria ministerial que indicar os nveis de tolerncia para exerccio de trabalho em circunstncias insalubres (art. 192, CLT). Sentena Normativa a soluo dada pelos tribunais, via sentena, aos conflitos coletivos. Ela tem natureza normativa, pois que se aplica ao grupo envolvido, criando norma de carter abstrato por perodo determinado, j que no poder ser superior a 4 anos (par. nico do art. 868 da CLT), e a realidade da Smula 277 do TST, estabelecendo que As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa, conveno ou acordo coletivos, vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho. Fontes Autnomas A Conveno Coletiva de Trabalho e o Acordo Coletivo tratam de normas abstratas, impessoais e dirigidas regulamentao ad futurum de relaes trabalhistas criadas pelos prprios patres e empregados. A Conveno intersindical (entre o Sindicato dos trabalhadores e o Sindicato econmico) e o Acordo entre o Sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas vide a questo da aderncia contratual (h 3 posies: no aderem, aderem ou aderem at que novo diploma negocial os revogassem). A expresso Contrato Coletivo de Trabalho designa um gnero que abrange tanto a Conveno como o acordo coletivo, ou ainda, uma otimizao para a ideia de um contrato coletivo nacional. Quanto aos Usos e Costumes, muitos doutrinadores julgam ser sinnimos, porm, para outros, usos vem de uma relao contratual especfica, a rigor, mera clusula contratual e costumes seriam prticas habituais adotadas em contexto ampliado. O costume exigncia social, portanto, autnoma a fonte, j que advm do comportamento do ncleo social.