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Hipteses de justa causa A falta grave deve ser provada pelo empregador e segundo a Conveno no 158 da OIT, deve

estar expresso na carta de despedida o motivo pelo qual o contrato de trabalho est sendo extinto. A justa causa ocorre nos seguintes casos (art. 482 da CLT): ATO DE IMPROBIDADE (a) - a improbidade revela mau carter, maldade, desonestidade, m ndole, inexistncia de honra. Age de maneira mproba o empregado que, v.g., comete furto ou roubo de materiais da empresa, falsifica documentos para a obteno de horas extras no prestadas, apropria-se indevidamente de importncia da empresa, justifica suas faltas com atestados falsos, etc. Deve haver a combinao do conceito de improbidade com o elemento jurdico que caracteriza o ato, ou seja, o que venha a ser moralmente e juridicamente condenvel. irrelevante se praticada no exerccio da funo, pois mesmo que no o seja, a simples consumao do ato j o bastante para gerar receio por parte do empregador. INCONTINNCIA DE CONDUTA OU MAU PROCEDIMENTO (b) - a incontinncia de conduta deve ser encarada, conforme o caso, com maior ou menor rigor, sendo mister que o ato possua incompatibilidade com a prestao do servio. Por exemplo, caracteriza a incontinncia de conduta o empregado que age de maneira contrria aos padres de civilidade, como a falta de higiene (urina em pblico), a prtica de atos libidinosos, a libertinagem, a pornografia, bem como aquele que visto constantemente na companhia de meretrizes ou pessoas de m nota, etc. Saliente-se, mais uma vez, que deve haver um nexo entre a conduta e a incompatibilidade com o servio; assim, se um professor comete tais atos, no h como se negar a justa causa; j um operrio mais humilde, o ato deve ser analisado com menor rigor, visto que o exerccio da sua funo no ficar abalado por ser visto em ms companhias. O mau procedimento consiste em todos os atos que no podem ser enquadrados nas demais alneas do art. 482 da CLT, configurando-se, portanto, em uma atitude irregular do empregado, um procedimento incorreto e incompatvel com as regras comuns que devem ser observadas pela sociedade. Difere-se da incontinncia por que os atos abrangidos por esta tm natureza sexual. NEGOCIAO HABITUAL (c) - tem como pressupostos a ausncia de autorizao do empregador, a concorrncia empresa ou prejuzo ao servio, e a habitualidade. No se restringe aos atos do comrcio, mas a todos os atos que importem em concorrncia desleal ou prejuzo ao empregador. CONDENAO CRIMINAL (d) - somente caracteriza a falta grave quando a sentena j tenha sido alcanada pelo trnsito em julgado, ou ainda, quando esta no tenha concedido a suspenso da execuo da pena (sursis). Se o empregado tem possibilidade de dar continuidade ao emprego, no pode haver a dispensa por falta grave. DESDIA NO DESEMPENHO DAS RESPECTIVAS FUNES (e) - comete o ato desidioso o empregado que deixa de prestar o servio com zelo, interesse, empenho, passando a laborar com negligncia, preguia, m vontade, displicncia, desleixo, indolncia, omisso, desateno, indiferena, relaxamento. Por exemplo, comete a falta grave em espcie o empregado que chega constantemente atrasado ao trabalho, que falta vrias vezes sem apresentar justificativa, que deixa de entregar documento aos seus superiores, que executa trabalho de interesse particular em horrio reservado ao exerccio da empresa, etc. EMBRIAGUEZ HABITUAL OU EM SERVIO (f) - pode ser proveniente de lcool ou drogas. Se o empregado embriaga-se de maneira contumaz fora do servio, transparecendo este ato no trabalho, est caracterizada falta grave. Por outro lado, mesmo que a embriaguez no seja habitual, mas realizada em servio, a justa causa dever ser observada. VIOLAO DE SEGREDO DA EMPRESA (g) - trata-se da violao do dever de fidelidade do empregado para com o empregador. Por exemplo, passvel de dispensa por justo motivo o empregado que divulga marcas e patentes, frmulas do empregador sem o consentimento deste, o estilista empregado de atelier ou indstria do vesturio que divulga as futuras

produes em matria de moda, etc. ATO DE INDISCIPLINA OU DE INSUBORDINAO (h) - consiste a indisciplina no descumprimento de ordens gerais de servio, as quais devem reinar na comunidade da empresa e que emanam ou da regulamentao coletiva, ou do regulamento interno, ou do contrato, ou dos costumes, ou da legislao atinente matria. Assim, comete ato de indisciplina o empregado que: abandona o seu posto para discutir com colega de outro setor; que se recusa a passar pela revista, quando esta realizada de maneira ponderada pelo empregador; que se recusa a utilizar uniforme estabelecido; que fuma nos lugares vedados, sobretudo quando a vedao diz respeito segurana do estabelecimento; que se recusa a assinar o registro ponto; etc. Por sua vez, consiste a insubordinao no descumprimento deliberado de ordens pessoais de servio. No so ordens do prprio empregador, mas do chefe ou superior e ligadas ao servio, como, por exemplo, o empregado que deixa de efetuar trabalho que lhe foi determinado naquele dia ou que se recusa a executar tarefa compatvel com sua funo. Conforme o caso, possvel o duplo enquadramento: v.g., o empregado que se recusa a utilizar os EPIS. ABANDONO DE EMPREGO (i) - configura-se o abandono de emprego: quando o empregado falta reiteradamente ao servio, sem justo motivo e sem a autorizao do empregador; quando o empregado falta reiteradamente, ainda que por justo motivo, mas deixa de comunicar ao empregador as razes do no comparecimento; e quando o empregado no comparece ao servio por fora de uma renncia tcita. Portanto, se o empregado passa a exercer trabalho para outro empregador, sem comunicar o antigo, configura-se o abandono por renncia tcita. A questo fundamental determinar a quem cabe o nus da prova sobre a ocorrncia do abandono de emprego. Em virtude de inexistir norma legal a respeito, a jurisprudncia fixou em 30 dias o perodo de presuno para o abandono laboral. Quando o perodo inferior a 30 dias, cabe ao empregador provar que o empregado abandonou o emprego; quando igual ou superior a 30 dias, o empregador deve comunicar por escrito ao empregado para que este retorne ao emprego sob pena de despedida por justa causa; no retomando suas atividades, presume-se que o trabalhador abriu mo do emprego, caracterizando-se a falta grave. A comunicao, anteriormente, era efetuada por meio de edital publicado em jornal de grande circulao; todavia, a jurisprudncia alterou sua posio, afirmando de maneira mais recente que a notificao deve ser efetuada por escrito e enviada ao empregado com aviso de recebimento ou por meio de telegrama. Essa alterao no posicionamento jurisprudencial se deve ao fato de que o empregado nem sempre tem acesso aos jornais, seja por falta de recursos financeiros ou de formao intelectual. Deste modo, a publicao do edital s se justifica quando comprovadamente o empregado encontra-se em lugar incerto e no sabido. ATO LESIVO DA HONRA OU DA BOA FAMA (j e k) - o ato em que o empregado atinge ou fere a honra do empregador, superior hierrquico ou de terceiros, salvo quando o fizer em legtima defesa. O empregado que desacata o empregador com expresso desrespeitosa, que perde a compostura e utiliza palavras de baixo calo, que protagoniza calnia, injria ou difamao, em todas essas hipteses, justifica a sua despedida. Cumpre ressaltar que o ato de ser realizado em servio ou dentro do exerccio da funo. J a ofensa fsica tambm caracteriza justo motivo para a dispensa do empregado, quando dirigida ao empregador, superior hierrquico ou terceiro, salvo em razo de legtima defesa (que dever ser provada pelo trabalhador). A falta grave independe de leso corporal ou ferimento. PRTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR (l) - para a configurao da falta grave, necessrio a prtica habitual, pouco importando se o jogo ou no a dinheiro. So considerados como jogos de azar as rifas no autorizadas, domin, cartas, bingo, roleta loterias, bicho, etc.