PORTAFOLIO ADMINISTRACIN III

DIAGRAMA DE GANTT

HOJAS DE VIDA

LEONIDAS ANDRES ARIZA SALINAS

Informacin Personal

Cedula de ciudadana: Lugar de nacimiento: Fecha de nacimiento: Estado civil: Direccin: Ciudad: Celular: E- mail:

1.122.133.944 de Acacias - Meta Villavicencio - Meta 28/ 08/ 1993 Soltero Cra 23 # 12/ 74 Acacias - Meta 310 554 2513 Leonidas.arizas@campusucc.edu.co

Estudios Realizados
Secundaria

Colegio: Ttulo obtenido:

Institucin Educativa Pablo Emilio Riberos Bachiller Tcnico En Programacin de Software

Ciudad:

Acacias - Meta

Estudios Universitarios
Universidad Cooperativa De Colombia Administracin De Empresas - III Semestre Villavicencio - Meta

_________________________________________________

Lenidas Andrs Ariza Salinas

C.C 1.122.133.944 De Acacias Meta

KAREN JOHANA GALVIS PULIDO

DATOS PERSONALES

Nombre: Nacionalidad: Lugar de Nacimiento: Cedula de Ciudadana: Fecha de Nacimiento: Estado Civil: Telfono: Correo Electrnico: Direccin Residencia:

KAREN JOHAN GALVIS PULIDO COLOMBIANA Villavicencio-Meta 1.121.904.881 De Villavicencio 21 de Octubre de 1993 Soltera 6634513- 3112070457 Karen.galvis1021@gmail.com Calle 9 N 47 52 IV Etapa La Esperanza

ESTUDIOS
PRIMARIA Colegio Nacionalizado Pablo Emilio Riveros Acacias Meta Meta 2005

SECUNDARIOS Institucin Educativa Germn Arciniegas

Villavicencio Meta 2011

REFERENCIAS PERSONALES

Martha Alexandra Galvis Palacio Ocupacin: Miembro Principal De La Junta De Calificacin De Invalidez Celular: 3118654992

David Galvis Palacio Ocupacin: Pensionado Celular: 3103071500

KAREN JOHANA GALVIS PULIDO C.C: 1.121.904.881

LAURA NATALIA MOSQUERA ROBAYO

PERFIL PROFESIONAL
Soy una persona organizada que cumple con las labores y requerimientos que se le exigen. Poseo valores como la honestidad, responsabilidad, respeto, emprendimiento, lealtad. Me considero una persona con una alta facilidad de absorber conocimientos tericos y prcticos.

DATOS PERSONALES

NOMBRES: APELLIDOS: FECHA DE NACIMIENTO: LUGAR DE NACIMIENTO: CEDULA DE CIUDADANA: EDAD: DIRECCIN: BARRIO: CIUDAD: CELULAR: E-MAIL: ESTADO CIVIL:

Laura Natalia Mosquera Robayo 22 de mayo de 1993 Bogot, D.C 1123086337 de Guamal(Meta) 20 Aos Calle 5b No. 34- 69 Vega Oriental Villavicencio 3214274076 lauris_mr93@hotmail.com Soltera

ESTUDIOS REALIZADOS
SECUNDARIA: COLEGIO MARIA MADRE DE LA IGLESIA-Bachiller Tcnico asistencia administrativa San Martin de Los Llanos 2002-2011 Salud ocupacional, aprendizaje Sena. San Martin de los llanos 2011 Marketing estratgico, aprendizaje SENA San Martin de los llanos 2011 UNIVERSITARIO: UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA Finanzas, Gobierno y Relaciones internacionales (FIGRI)

CURSO:

Primer semestre

REFERENCIAS PERSONALES

Nombre: Cargo: Telfono: Nombre: Cargo: Telfono:

CARLOS FELIPE VANEGAS ADMINISTRADOR DE EMPRESAS 3003457268 PAULA ANDREA ROBAYO SANCHEZ ESTUDIANTE 3108681804

REFERENCIAS FAMILIARES

Nombre: Cargo / Profesin: Telfono: Nombre: Cargo / Profesin: Telfono:

MONICA TATIANA MOYA ROBAYO FINANZAS Y RELACIONES INTERNACIONALES 3005657834 GILMA CONSUELO ROBAYO MOYA ABOGADA 3214491225

ANGIE LORENA MARIN SANTAMARIA

PERFIL PROFESIONAL
Soy una persona organizada que cumple con las labores y requerimientos que se le exigen. Poseo valores como la honestidad, responsabilidad, respeto, emprendimiento, lealtad. Me considero una persona con una alta facilidad de absorber conocimientos tericos y prcticos.

DATOS PERSONALES

NOMBRES: APELLIDOS: FECHA DE NACIMIENTO: LUGAR DE NACIMIENTO: CEDULA DE CIUDADANA: EDAD: DIRECCIN: BARRIO: CIUDAD: CELULAR: E-MAIL: ESTADO CIVIL:

Angie Lorena Marn Santamara 31 de Julio de 1995 Guamal - Meta 1.123.087.153 Guamal (Meta) 18 Aos carrera 10 # 10 B 20 Caja Agraria Guamal 3213718482 angie_lore31@hotmail.com Soltera

ESTUDIOS REALIZADOS
SECUNDARIA: COLEGIO MARIA MADRE DE LA IGLESIA-Bachiller Tcnico asistencia administrativa San Martin de Los Llanos 2002-2011 Salud ocupacional, aprendizaje Sena. San Martin de los llanos 2011 Marketing estratgico, aprendizaje SENA San Martin de los llanos 2011

CURSO:

REFERENCIAS PERSONALES

Nombre: Cargo: Telfono: Nombre: Cargo: Telfono:

Sally Santamara COMERCIANTE 3103220840 Alex Prez COMERCIANTE 3102273098

REFERENCIAS FAMILIARES

Nombre: Cargo / Profesin: Telfono: Nombre: Cargo / Profesin: Telfono:

Yaen Santamara ADMINISTRADORA FINANCIERA 3112088227 Natal Marn CONTADORA 318007290

________________________________ ANGIE LORENA MARIN SANTAMARIA

CARLOS EDUARDO VILLALBA LUNA

INFORMACIN PERSONAL

NOMBRES APELLIDOS C.C LUGAR-FECHA NACIMIENTO DIRECCIN TELFONO ESTADO CIVIL CIUDAD

Y : : : : : : :

CARLOS EDUARDO VILLALBA LUNA 1121915774 Villavicencio Meta Villavicencio Meta 24 de septiembre de 1994 Carrera 34 No.3 -97 B. las Acacias 320 442 06 60 316 514 09 00 Soltero Villavicencio.

ESTUDIOS REALIZADOS

BACHILLERATO

BACHILLER ACADEMICO Colegio Germn Arciniegas

Villavicencio

_______________________________

CARLOS EDUARDO VILLALBA LUNA CC: 121915774 de Villavicencio Meta

PRIMER CORTE

COLLAGE

MAPAS MENTALES

SEGUNDO CORTE

COLLAGE

MAPA MENTAL

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ASADERO EL OREJANO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPITULO I

ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por el restaurante, EL OREJANO domiciliada en el municipio de Acacias Meta en la Carrera 23 # 12 74 Barrio Dorado a sus disposiciones quedan sometidos tanto el Restaurante como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.

CAPITULO II CONDICIONES DE ADMISION

ARTICULO 2. Quien sea seleccionado para desempear un cargo en el restaurante debe presentar los siguientes documentos antes de iniciar labores:

a. Hoja de vida. b. Cdula de ciudadana o tarjeta de identidad segn sea el caso. c. Autorizacin escrita del Ministerio de la Proteccin Social o en su defecto de la primera autoridad local, a solicitud de los padres o a falta de stos el Defensor de Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) aos. d. Los documentos que requiera el restaurante para la vinculacin del trabajador y de las personas a su cargo al sistema de seguridad social integral y a la caja de compensacin familiar. e. Tambin debe practicarse los exmenes mdicos de ingreso y firmar el contrato de trabajo.

PARAGRAFO: El empleador podr establecer en el reglamento adems de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante, sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurdicas para tal efecto; queda prohibida la inclusin en los formatos o cartas de solicitud de empleo datos acerca de nmeros de hijos que tenga, la religin que profesan o el partido poltico al cual pertenezca (Artc ulo 1. Ley 13 de 1972); lo

mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (Artculo 43 C.N. artculos primero y segundo, convenio No. 111 de la OIT, Resolucin 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el examen de sida (Decreto Reglamentario No. 559 de 1991 art. 22), ni la Libreta Militar (Art. 111 Decreto 2150 de 1995).

PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 3. Por norma general los dos (2) primeros meses del contrato de trabajo constituyen periodo de prueba, que tiene por objeto apreciar, por parte del restaurante, las aptitudes del trabajador y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones de trabajo (artculo 78, C.S.T.).

ARTICULO 4. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, en caso contrario se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (artculo 77, numeral primero, C.S.T).

ARTICULO 5. El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato (Artculo sptimo Ley 50 de 1990).

ARTICULO 6. Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero una vez expirado el perodo de prueba y si el trabajador contina al servicio del empleador, los servicios prestados por aquel a ste se consideran regulados por las normas del contrato de trabajo, desde la iniciacin de dicho perodo de prueba. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones legales. (Artculo 80 C.S.T.).

CAPITULO III TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTICULO 7. Se consideran trabajadores accidentales o transitorios a los que se ocupen en labores de corta duracin, no mayor de un mes, y de ndole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, adems del salario al descanso remunerado en dominicales y festivos (artculo 6 C.S.T.)

CAPITULO IV HORARIO DE TRABAJO

ARTICULO 8. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que se expresan a continuacin:

TURNO 1. PERSONAL OPERATIVO EN LA MAANA: De lunes a domingo en el siguiente horario:

En la maana: Hora de almuerzo

5:00 A.M. 11:00 A.M.

a a

02:00 P.M 12:00 M.

TURNO 2. PERSONAL OPERATIVO EN LA TARDE: De Lunes a Domingo De lunes a domingo en el siguiente horario:

En la tarde Hora de cena .

12:00 M. a 06:00 P.M.

9:00 P.M. 07:00 P.M.

PARAGRAFO 1: JORNADA LABORAL FLEXIBLE: (Art. 51 Ley 789/02) Modific el inciso primero del liberal B) incluyo el C) artculo 161 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

a. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar al restaurante o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana.

b. El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. (Artculo 51 de la Ley 789 del 2002).

CAPITULO V HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

ARTICULO 9. Trabajo ordinario y nocturno. Artculo 25 Ley 789/02 que modific el artculo 160 del Cdigo Sustantivo de Trabajo quedar as:

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00 p.m.).

2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).

ARTICULO 10. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la mxima legal (artculo 159 C.S.T.).

ARTICULO 11. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los casos sealados en el artculo 163 del C.S.T., slo podr efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorizacin expresa del Ministerio de la Proteccin social o de una autoridad delegada por ste (artculo primero, Decreto 13 de 1967).

ARTICULO 12. Tasas y liquidacin de recargos.

1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. 2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algn otro (artculo 24, Ley 50 de 1990 Articulo 168 Tasas y liquidacin de recargo).

ARTCULO 13: La empresa no reconocer trabajo suplementario o de horas extras sino cuando expresamente lo autorice, en forma escrita el jefe inmediato del trabajador, y sin superar los topes establecidos para tal efecto en el artculo 11 de este Reglamento.

CAPITULO VI DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

ARTICULO 14. Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral.

PARAGRAFO 1. El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio de lunes a viernes, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. Interprtese la expresin dominical contenido en el rgimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. PARAGRAFO 2. AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar pblico del establecimiento, con anticipacin de doce (12) horas por lo menos, la relacin del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el descanso dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de descanso compensatorio (artculo 185 C.S.T.).

ARTICULO 15. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, sta obligada a pagarlo como si se hubiera realizado. No est obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensin o compensacin o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convencin colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerar sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras (artculo 178 del C.S.T.).

VACACIONES REMUNERADAS

ARTICULO 16. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) ao tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas (artculo 186, numeral primero, C.S.T.). En caso de liquidacin del contrato de trabajo las vacaciones se pagarn proporcionalmente cualquiera que fuere el tiempo laborado.

ARTICULO 17. La poca de las vacaciones debe ser sealada por la empresa a ms tardar dentro del ao subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) das de anticipacin la fecha en que le concedern las vacaciones (artculo 187, C.S.T.)

ARTICULO 18. Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (artculo 188 C.S.T.). En caso de incapacidad del trabajador se suspende las vacaciones durante el periodo de la incapacidad, debiendo reponerse el descanso remunerado en igual nmero de das en la fecha en que las partes lo convengan.

ARTICULO 19. Numeral 1 del artculo 189 modificado por el artculo 20 de la ley 1429 de 2010. Empleador y trabajador, podrn acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones. En todo caso el trabajador gozar anualmente, por lo menos de seis (6) das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta por dos (2) aos. ARTICULO 20. Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que est devengando el da que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia slo se excluirn para la liquidacin de las vacaciones el valor del trabajo en das de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarn con el promedio de lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.

ARTICULO 21. Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el que se anotar la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la remuneracin de las mismas (Decreto 13 de 1967, artculo 5).

PARAGRAFO: En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado cualquiera que este sea (artculo tercero, pargrafo, Ley 50 de 1990).

PERMISOS

ARTICULO 22. Artculo 57 numeral 6. El restaurante conceder a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio; y para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada; para concurrir al servicio mdico por parte del trabajador; para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin y para asistir al entierro de su compaeros, siempre que el trabajador avise con la debida oportunidad a la empresa o a sus representantes y que en los dos ltimos casos, el nmero de los que se ausenten sea tal, que no perjudiquen el funcionamiento del establecimiento.

PARAGRAFO: Licencia por luto: Artculo 57 numeral 10. Adicionado por la ley 1280 de 2009. El empleador Conceder al trabajador, en caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de

consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco das (5) das hbiles, cualquiera que sea su modalidad de contratacin o vinculacin laboral. La grave calamidad domstica mencionada en el prrafo anterior no incluye la licencia por luto que trata este numeral.

ARTICULO 23. Autorizacin de permisos. La autorizacin de permisos que requiera el trabajador la tramitar ante su jefe inmediato, bien sea mediante solicitud verbal o escrita, con por lo menos dos das de anticipacin en los casos en que tales permisos sean previsibles, o antes del permiso cuando las causas que lo motivan surjan de improvisto. En caso de fuerza mayor el aviso se podr dar con posterioridad al evento.

PARAGRAFO 1: Trmite de los permisos. Una vez recibida la solicitud de permiso, el jefe inmediato evaluar, si tal solicitud corresponde a un permiso obligatorio, de los mencionados en el presente artculo, proceder a establecer la veracidad de la solicitud y a conceder el permiso. En caso de que el permiso no sea de obligatoria concesin, evaluar la disponibilidad de la compaa para concederlo, siempre y cuando no se vea afectada la prestacin del servicio y comunicar al empleado solicitante la decisin. Cualquier duda consultar con el Director Administrativo de la compaa o con el Gerente. En todos los casos quien conceda el permiso comunicar a la secretaria general de la compaa el permiso concedido para efectos del control de ausentismo.

PARAGRAFO 2: Si hay prueba de falsedad o engao por parte del trabajador en el trmite del permiso, proceder el despido con justa causa.

PARAGRAFO 3: Permisos y licencias no remuneradas: los permisos y licencias no establecidos en el presente artculo como obligatorios, podrn ser descontados por la empresa del salario del trabajador o compensados en tiempo fuera del horario laboral, tal decisin se tomar para cada evento especfico, atendiendo criterios ciertos sobre la necesidad del permiso y el control de ausentismo del empleado que lo solicita. Sin embargo todo permiso no obligatorio que supera las 4 horas laborales se descontar o compensar en tiempo por fuera de la jornada laboral.

CAPITULO VII SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS, HORAS DE PAGOS Y PERIODOS Y DESCUENTOS

ARTICULO 24. Formas y libertad de estipulacin.

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra o a destajo, por tarea, etc. Pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. 2. No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21 y 340 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con stas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin escrita de un salario que adems de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones sociales, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturnos, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones.

En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de diez (10) salarios mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta.

ARTICULO 25. Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo, el estipulado por perodos mayores a un da (artculo 133 C.S.T.).

ARTICULO 26. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente despus que ste cese. (Artculo 138, numeral primero, C.S.T.). De comn acuerdo la compaa y todos sus trabajadores han convenido el pago del salario mediante transferencia electrnica a una cuenta abierta en el sistema financiero colombiano a nombre del trabajador o a quien este designe. El periodo de pago es por quincenas vencidas.

ARTICULO 27. El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona que l autorice por escrito as:

1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos. El perodo de pago para los jornales no pueden ser mayores de una semana y para sueldos no mayor de un mes. 2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han causado o a ms tardar con el salario del perodo siguiente. (artculo 134, C.S.T.)

ARTCULO 28. DESCUENTOS PROHIBIDOS. Artculo 149 C.S.T. modificado por la ley 1429 de 2010 Articulo 18.

1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibicin los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnizacin por daos ocasionados a los locales, mquinas, materias primas o productos elaborados o prdidas o averas de elementos de trabajo; entrega de mercancas, provisin de alimentos y precio de alojamiento. 2. Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mnimo legal o convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley. 3. Los empleadores quedarn obligados a efectuar oportunamente los descuentos autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley.

ARTCULO 29. TRMITE DE LOS PRSTAMOS. Artculo 151 C.S.T. modificado por la ley 1429 de 2010. El empleador y su trabajador podrn acordar por escrito el otorgamiento de prstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario, sealando la cuota objeto de deduccin o compensacin y el plazo para la amortizacin gradual de la deuda.

Cuando pese a existir el acuerdo, el empleador modifique las condiciones pactadas, el trabajador podr acudir ante el inspector de trabajo a efecto de que exija su cumplimiento, so pena de la imposicin de sanciones.

PARAGRAFO: La compaa fijar una poltica para la realizacin de prstamos a sus empleados en el que considerar parmetros como antigedad, nivel salarial, destino del crdito, garantas, entro otros, con base en tales parmetros y la disponibilidad de

recursos la compaa aprobar o rechazar las solicitudes que le presenten sus empleados.

CAPITULO VIII SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE ORDEN E HIGIENE EN EL TRABAJO

ARTICULO 30. Es Obligacin del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligacin garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial de conformidad al programa de Salud Ocupacional y con el objeto de velar por la proteccin integral al trabajador.

ARTICULO 31. Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se prestarn por la Empresa Prestadora de Salud (E.P.S.) o por la Administradora de Riesgos Laborales (A.R.L.) a travs de la I.P.S, a la cual est asignado el trabajador. En caso de no afiliacin o suspensin del servicio por causas atribuibles al empleador, los servicios sern a cargo del empleador, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.

ARTICULO 32. Todo trabajador, desde el mismo da en que se sienta enfermo, deber comunicarlo a su jefe inmediato o un representante del empleador o a quien haga sus veces, quien har lo conducente para que el trabajador asista a la A.R.L con el fin de recibir la atencin mdica requerida y el correspondiente tratamiento mdico a que el trabajador deba someterse.

Si el trabajador no diere aviso dentro del trmino indicado, o no se sometiere al examen mdico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.

ARTICULO 33. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamientos que ordena el mdico que los haya examinado, as como a los exmenes o tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordene la empresa en determinados casos previa instruccin de un profesional en el rea de la salud. El trabajador que sin justa causa se niegue a someterse a los exmenes, instrucciones o tratamientos antes

indicados, perder el derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.

Artculo 34 : El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en forma general o especfica o que se encuentren dentro del Programa de Salud Ocupacional de la empresa, que se le hayan comunicado por cualquier medio al trabajador, facultan al empleador para la terminacin del vnculo o relacin laboral con justa causa, previa autorizacin del Ministerio de La Proteccin Social, respetando el derecho de defensa (artculo 91 Decreto 1295 de 1994).

ARTICULO 35. En caso de accidente de trabajo, el Jefe Inmediato o cualquier representante del empleador, ordenar inmediatamente la prestacin de los primeros auxilios, la remisin al mdico y tomar las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mnimo, las consecuencias del accidente, comunicando el hecho en los trminos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la E.P.S. y la A.R.L.

ARTICULO 36. En caso de accidente no mortal, an el ms leve o de apariencia insignificante el trabajador lo comunicar inmediatamente al empleador, a su representante, o a quien haga sus veces para que se provea la asistencia mdica y tratamiento oportuno segn las disposiciones legales vigentes, indicar las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad en caso de producirse.

ARTICULO 37. El empleador llevar estadsticas de los accidentes e incidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, determinando en cada caso, la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de conformidad con el Reglamento Higiene y Seguridad Industrial que se adopte la compaa.

Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad econmica, deber ser informado por el empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultnea, dentro de los dos das hbiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.

ARTICULO 38. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este captulo, tanto la empresa como los trabajadores, se sometern a las normas de riesgos profesionales del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la Resolucin No. 1016 de 1989, expedida por el Ministerio de la Proteccin social y las dems que con tal fin se establezcan. De la misma

manera, ambas partes estn obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994, y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, del Sistema General de Riesgos Profesionales, de conformidad a los trminos estipulados en los preceptos legales pertinentes y dems normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas.

CAPITULO IX PRESCRIPCIONES DE ORDEN

ARTICULO 39. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

a. Respeto y subordinacin a los superiores. b. Respeto a sus compaeros de trabajo. c. Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecucin de labores. d. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el orden moral y disciplina general del restaurante e. Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible. f. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa. g. Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.. h. Uso adecuado y exclusivo para el trabajo de los medios tecnolgicos como Internet, telfonos fijos y celulares, equipos de oficina, herramientas, entre otros. i. Cumplir con el horario establecido

CAPITULO X ORDEN JERARQUICO

ARTICULO 40. El orden jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en el restaurante, es el siguiente: GERENTE GENERAL PRESTADORES DE SERVICIO

CAPITULO XI OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

ARTICULO 41. Son obligaciones especiales del empleador 1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra accidentes y enfermedades profesionales de forma que se garantice razonablemente la seguridad y la salud. 3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad, para este efecto, el establecimiento mantendr lo necesario segn reglamentacin de las autoridades sanitarias. 4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos. 5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos. 6. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida o regreso, si para prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. 7. Abrir y llevar al da los registros de horas extras 8. Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los descansos ordenados por el artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. 9. Conservar el puesto a los trabajadores que estn disfrutando de los descansos remunerados, o de licencia por enfermedad o motivados por el embarazo o parto. No producir efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales perodos o que si acude a un preaviso, ste expire durante los descansos o licencias mencionadas. 10. Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad que emplee, con indicacin de la fecha de nacimiento de las mismas. 11. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 12. Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizar el acceso del trabajador menor de edad a la capacitacin laboral y conceder licencia no remunerada cuando la actividad escolar as lo requiera. Ser tambin obligacin de su parte, afiliarlo al sistema de Seguridad Social integral, suministrarles cada cuatro meses en forma gratuita un par de zapatos y un vestido de labor,

ARTICULO 42. Son obligaciones especiales del trabajador: 1. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; observar los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta el restaurante o sus representantes segn el orden jerrquico establecido.

2. No comunicar a terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgacin est protegida por clusulas de confidencialidad o que puedan ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. 3. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y tiles que les hayan facilitado y las dems materias primas sobrantes. 4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros. 5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes a evitarle daos y perjuicios. 6. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa. 7. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la A.R.L o E.P.S. o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. 8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra (artculo 68, C.S.T.).

ARTICULO 43. Se prohbe al restaurante: 1. Deducir, retener o compensa suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorizacin previa escrita de stos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes: a. Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y 400 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. 2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes que establezca el restaurante. 3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste 4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociacin. 5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio. 6. Hacer o autorizar propaganda poltica en los sitios de trabajo. 7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios. 8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del artculo 57 del Cdigo Sustantivo de Trabajo signos convencionales que tienden a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de lista negra cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. 9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera adems de incurrir en sanciones legales deber pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. As mismo cuando se

compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesacin de actividades de stos, ser imputable a aquel y les dar derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensin de labores. 10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentacin del pliego y durante los trminos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. 11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad (artculo 59, C.S.T.).

ARTCULO 44: Se prohbe a los trabajadores: 1. Sustraer del restaurante los tiles de trabajo, las materias primas o productos elaborados sin permiso de la empresa. 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos o de drogas enervantes. 3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de las que con autorizacin legal puedan llevar los celadores. 4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del restaurante. 5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo 6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo. 7. Usar los tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado (artculo 60, C.S.T.). 8. Desatender el cdigo de tica del empleador.

CAPITULO XII ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

ARTCULO 45: La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en contrato de trabajo (artculo 114, C.S.T.).

ARTCULO 46: Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias, as: a. La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideracin a la empresa,

implica por primera vez suspensin en el trabajo hasta por tres das y por segunda vez suspensin en el trabajo hasta por ocho das. b. La falta total al trabajo durante el da sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa implica, por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por un da y por segunda vez, suspensin en el trabajo. c. La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica llamado de atencin y si no acata este llamado se proceder a la cancelacin del contrato.

ARTCULO 47: Constituyen faltas graves sancionables con la terminacin del contrato con justa causa, adems de las mencionadas en el contrato de trabajo, las siguientes: a. El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por quinta vez. b. La falta total del trabajador en la maana o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente, por tercera vez. c. La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin excusa suficiente, por tercera vez. d. Violacin grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias.

CAPITULO XIll RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU TRAMITE

ARTCULO 48: Los reclamos de los trabajadores se harn ante la persona que ocupe en el restaurante el cargo de: GERENTE GENERAL quien los oir y resolver en justicia y con equidad. .

CAPITULO XlV MECANISMOS DE PREVENCIN DEL ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIN DE CONFLICTOS Ley 1010 de 2006

ARTCULO 49 : DEFINICION: Se entiende por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo o inducir la renuncia del mismo.

ARTCULO 50: MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL: La ley ha definido las siguientes: a. b. c. d. e. f. Maltrato laboral Persecucin laboral Discriminacin laboral Entorpecimiento laboral. Inequidad laboral Desproteccin laboral.

CAPITULO XV DISPOSICIONES FINALES ARTCULO 51: Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido el restaurante ARTCULO 52: Clusulas Ineficaces. No producir ningn efecto las clusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms favorables al trabajador (artculo 109 C.S.T.).

CAPITULO XVl REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

RAZON SOCIAL NIT A.R.L.

: : :

REGIMEN COMUN 40391490-8

NUMERO CONTRATO DE AFILIACION CON A.R.L. DIRECCION TELEFONO CUIDAD PRINCIPAL: CRA 23 #12- 74 6562805 ACACIAS META

Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes trminos:

ARTICULO 1: El restaurante se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigente, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los Artculos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la Ley 9. De 1979, resolucin 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986, Resolucin 1016 de 1989, Resolucin 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, Decreto 1772 de 1994 y dems normas que con tal fin se establezcan.

ARTICULO 2: El restaurante se obliga a promover y garantizar la constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986, Resolucin 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994 y Decreto 1771 de 1994.

ARTICULO 3: El restaurante se compromete a designar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Programa de Salud Ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolucin 1016 de 1989, el cual contempla como mnimo, los siguientes aspectos:

a. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios; prevenir cualquier dao a la salud, ocasionado por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo de los riesgos generadores por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; Colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiolgicas y psicosociales.

ARTCULO 4: por:

Los riesgos existentes en la empresa estn constituidos principalmente

Incendios: Incendios combinados. Elctricos: Contacto directo e indirecto. Psicosociales: Atencin al pblico, estrs individual, estrs organizacional

PARAGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artculo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional, el restaurante ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Programa de Salud Ocupacional del restaurante, el cual se d a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

ARTICULO 5: El restaurante y sus trabajadores darn estricto cumplimiento a las disposiciones legales, as como las normas tcnicas e internas que se adopten para lograr la implementacin de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Programa de Salud Ocupacional del restaurante

ARTCULO 6: El restaurante ha implantado un proceso de induccin del trabajador a las actividades que debe desempear, capacitndolo respecto a las medidas de prevencin y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo especfico que vaya a realizar.