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DI REI TO PROCESSUAL DO TRABALHO

S729 Sousa, Otvio Augusto Reis de.; Carneiro, Ricardo J os das Mer-
cs.
Direito Processual do Trabalho / Otvio Augusto Reis de Sousa; Ri-
cardo J os das Mercs Carneiro Curitiba: IESDE Brasil S.A.,
2008.
200 p.
ISBN: 978-85-7638-957-6
1. Direito Processual do Trabalho. 2. Direito do Trabalho. I. T-
tulo. II. Carneiro, Ricardo J os das Mercs.
CDD 331.16
2008 IESDE Brasil S.A.
proibida a reproduo, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorizao por escrito dos autores e do detentor
dos direitos autorais. Todos os direitos reservados.
IESDE Brasil S.A.
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CEP: 80730-200 Batel Curitiba PR
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Atualizado at abril de 2008.
SUMRIO
Estrutura e organizao
da Justia do Trabalho
9 Breve histrico da Justia do Trabalho no Brasil
11 Organizao da Justia do Trabalho composio de
seus rgos
18 Garantias e proibies do juiz do Trabalho
(garantias funcionais da magistratura
de independncia e de imparcialidade)
19 rgos auxiliares da Justia do Trabalho
20 Ministrio Pblico do Trabalho
Jurisdio e competncia
27 Noes gerais de jurisdio
27 Jurisdio graciosa (voluntria) e contenciosa
28 Outras noes de jurisdio,
seus princpios e caractersticas
28 Princpios fundamentais da jurisdio
29 Caractersticas da jurisdio
30 Conflito de competncia
(CLT, art. 803 a 811 c/c CPC, art. 115)
32 Competncia
33 Competncia em razo da matria
36 Competncia em razo das pessoas
39 Competncia em razo do lugar
41 Competncia funcional
43 Competncia absoluta e relativa
SUMRIO
Princpios do processo,
atos, termos e prazos
47 Autonomia do Processo do Trabalho
47 Viso geral dos princpios
do Processo do Trabalho
48 Princpios em espcie
54 Atos, termos e prazos processuais
59 Decadncia
60 Comunicao dos atos processuais
62 Defeitos dos atos processuais
63 Princpios relacionados com as nulidades
no Processo do Trabalho
63 Espcies de defeitos dos atos processuais
e suas conseqncias
Teoria geral da ao trabalhista
67 Conceito de ao
68 Elementos da ao
68 Condies da ao
70 Processo, procedimento e pressupostos
processuais; partes, representao e
substituio; procuradores e terceiros
Dissdios individuais I
85 Petio inicial
SUMRIO
Dissdios individuais II
97 Antecipao da tutela no Processo do Trabalho
98 Roteiro esquemtico da audincia trabalhista
99 Resposta do ru
111 Litiscontestao
Prova
113 Teoria geral das provas aplicveis
ao Processo do Trabalho
115 nus da prova
Ritos procedimentais especiais:
sumarssimo e de alada
141 Rito sumarssimo
144 Rito de alada
Sentena, coisa julgada e recursos
147 So atos do juiz as sentenas, as decises
interlocutrias e os despachos
156 Coisa julgada
159 Teoria geral dos recursos
167 Modalidades de recursos
no Processo do Trabalho
SUMRIO
Execuo trabalhista
e aes especiais
183 Introduo
183 Liquidao de sentena
(CLT, art. 879; CPC, arts. 475-A a 475-H)
184 Processo de execuo trabalhista
(CLT, art. 876 a 893; Lei 6.830/80; CPC)
190 Ao rescisria na Justia do Trabalho
192 Aes civis admissveis no Processo Trabalhista
Referncias 197
Anotaes 199
Princpios do processo,
atos, termos e prazos
Autonomia do Processo do Trabalho
Para que um determinado ramo do Direito tenha autonomia, pode-se afirmar
sinteticamente que necessrio:
possuir domnio suficientemente vasto;
possuir doutrinas homogneas com conceitos gerais comuns;
possuir mtodo prprio.
Pode-se dizer que o Direito Processual do Trabalho constitui ramo autnomo,
pois, na feliz dico de Tostes Malta (1992), possui campo, fundamento e princpios que
no se confundem com a matiz do Direito Processual Comum.
A atuao positiva e inquisitorial do magistrado trabalhista, se comparada atu-
ao do juiz no processo comum, e o tratamento diverso dispensado a vrios institutos
previstos no Processo Civil que, no Processo do Trabalho, ganham vida prpria, sendo
interpretados de forma diversa e consentnea com as regras que o orientam, so alguns
exemplos de situaes que justificam a existncia de um ramo especfico processual
trabalhista, para reger as relaes processuais entre trabalhadores e empregadores em
controvrsias laborais. Entretanto, a existncia de uma principiologia prpria o maior
trunfo do Processo do Trabalho enquanto ramo autnomo.
Viso geral dos princpios do Processo do Trabalho
Princpios so os elementos fundamentais do ordenamento jurdico.
1
Na doutrina processual trabalhista, h uma aparente disparidade de tratamento
em relao aos princpios do processo laboral. Alguns autores chegam a apontar mais
de uma dezena deles, ao passo que outros apontam a existncia de apenas um princpio
processual trabalhista.
1 O conceito proposto encontra-se albergado em obra de um dos autores, a saber: SOUSA, Otvio Augusto Reis de. Nova Teoria
Geral do Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2002.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Vrios doutrinadores distinguem os princpios gerais dos especiais ou peculiari-
dades, que dariam ao Processo do Trabalho a forma e o carter que particularizam um
sistema processual autnomo.
Princpios em espcie
No sendo o objetivo dessa obra esgotar o tema quanto aos princpios do processo
laboral, foram destacados alguns dos mais recorrentes, necessrios e indispensveis para
a compreenso dos institutos a seguir propostos.
Princpio dispositivo
O princpio dispositivo, tambm denominado princpio da iniciativa processual das
partes, da inrcia do rgo jurisdicional ou da incoao, para muitos expresso processual
do individualismo liberal. Importa-se, em sntese, em fazer prevalecer a iniciativa das
partes na delimitao dos pontos controvertidos, e na produo das provas necessrias
soluo da demanda.
Esse princpio consagra que a parte interessada quem deve ir em busca da pres-
tao jurisdicional. Nesse diapaso, como decorrncia, dever o juiz do Trabalho julgar
no limite da lide proposta, da litiscontestao, sob pena de reforma ou nulidade de sua
deciso final.
Essa regra excepcionada em algumas situaes, como as que so descritas nos
artigos 484 e 496 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), hipteses em que o juiz
do Trabalho tem autorizao legal para julgar fora do pedido.
Princpio inquisitivo
O princpio inquisitivo tambm chamado de impulso oficial. Por meio dele que
se confere ao juiz a funo de impulsionar o processo, em determinados casos at mesmo
revelia das partes, evitando assim a sua procrastinao.
equivocada, entretanto, a concluso de que no processo laboral o inquisitivo
prevalece sobre o dispositivo, visto que a profissionalizao da Justia do Trabalho e o
incremento da atividade assistencial sindical (ainda que seja incisiva a atuao do ma-
gistrado na produo de provas), por exemplo, tm levado salvo os casos em que a
interveno do juiz se der por fora de lei a um certo distanciamento do juiz do Traba-
lho dessa atividade comissiva, traduzido na representao tcnica por ambas as partes,
especialmente quando se verifica o equilbrio de foras.
49
A atuao do juiz do Trabalho, conforme esse princpio, pode ser exemplificada
nos artigos 765 e 878 da CLT, e artigo 4. da Lei 5.584/70, bem como em faculdades pro-
cessuais que lhe so concedidas, como abrir a instruo, determinar a busca de testemu-
nhas referidas, determinar realizao de provas, ouvir as partes em interrogatrios etc.
Princpio da eventualidade
Consiste na noo de que as partes (autor e ru) devem alegar de uma s vez (em
um nico evento), todos os meios de ataque e de defesa como medida de preveno, para o
caso de, se no der resultado o primeiro, ser examinado o segundo, e assim sucessivamen-
te, sob pena de precluso; salvo pelas matrias que, por razes de ordem pblica, geram
nulidade processual ou rescindibilidade do julgado, e podem ser reconhecidas de ofcio.
Resulta na adoo de prazos de precluso ao longo do processo.
Princpios da concentrao, oralidade,
imediatidade e celeridade processual
Esses quatro princpios so tratados em conjunto, por constituirem a espinha
dorsal do processo trabalhista, funcionando os trs primeiros para atender o ltimo.
Princpio da concentrao
O princpio da concentrao, trazido de forma quase literal no artigo 849 da CLT,
traduz-se na idia de que os atos processuais concentram-se em uma s audincia, que
ser contnua. Aconselha a proximidade dos atos processuais, suprimindo fases e forma-
lidades inteis.
Princpio da oralidade
Traduz-se na prevalncia da comunicao oral sobre a forma escrita. Entretanto,
isso no significa que os atos processuais no devem formar registro escrito; apenas que,
com a verbalizao dos atos processuais, ganha-se em tempo (v.g., razes finais), evitan-
do protocolos, prazos em cartrios e outros percalos ao bom andamento processual.
Deve-se frisar que a prtica, todavia, tem dispensado a leitura da reclamatria e,
em ateno mesma celeridade, embora a defesa deva ser apresentada em 20 minutos na
audincia (CLT, art. 847), na prtica, estas vm sendo apresentadas, via de regra, sob a
forma escrita, sendo utilizado cada dia mais o interstcio mnimo de cinco dias para sua
elaborao. Hoje so raras as defesas orais.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
No que tange oralidade, observe-se que a petio inicial pode ser escrita ou oral
reduzida a termo, salvo o inqurito judicial para apurao de falta grave de empregado
estvel, no qual a exordial ser sempre escrita, o que se justifica pela gravidade da mat-
ria envolvida, e pelo fato de ser ao constitutiva ajuizada apenas pelo empregador.
Princpio da imediatidade
Consiste na imediao entre o juiz e a prova. O juiz que colher as provas deve ser
o prolator da sentena (identidade fsica do juiz). No se aplicava nas Juntas de Conci-
liao e Julgamento (o juiz s desempatava), hoje aplica-se com temperamentos doutri-
nrios e jurisprudncias. A matria enseja controvrsia com arautos a favor e contra a
preconizada identidade fsica.
Princpio da celeridade
Todos os trs princpios anteriormente dispostos buscam a efetividade na presta-
o jurisdicional, um dos maiores desafios da Justia atualmente. Mas, para que isso seja
possvel, necessrio se faz que sejam fixados para o exerccio das faculdades processuais,
ou para o cumprimento de deveres da mesma ordem, prazos bastante exguos (CLT, art.
765), em virtude da ndole social do Direito Material, acrescido do carter das verbas em
discusso, que muitas vezes tm natureza alimentar.
A Emenda 45/2004 inclui a efetividade enquanto novel decorrncia do devido
processo legal, sob alcunha de durao razovel do processo, e diretamente na Consti-
tuio Federal (CF, art. 5., LXXVIII).
Princpio do jus postulandi
Esse princpio consagra que empregado e empregador podero agir em juzo em
todas as instncias trabalhistas (at o TST), sem a representao por advogado habili-
tado.
Primeiramente, vale pontuar que concedido como faculdade ao empregado ou
ao empregador, e no ao reclamante ou reclamado, sendo tal ponto controvertido.
Outro dado relevante que o jus postulandi restrito Justia do Trabalho, ou
seja, s vai at o Tribunal Superior do Trabalho (TST), passando pelas demais instncias
laborais. Assim, se no processo for interposto recurso extraordinrio ao Supremo Tribu-
nal Federal (STF), na forma de controle difuso de constitucionalidade, ser necessria a
representao por advogado.
51
Por fim, pondere-se que no se deve confundir capacidade postulatria com jus
postulandi. Capacidade postulatria atributo privativo do advogado; vinculado ao su-
jeito, independentemente da Justia em que se exerce. Jus postulandi, por sua vez, est
vinculado ao objeto, somente tendo validade na esfera trabalhista se a demanda se der
na condio empregado (em tese) ou empregador.
Princpio da conciliao (CLT, arts. 764, 847 e 850)
Os conflitos trabalhistas tm merecido ateno especial do legislador ptrio. No
campo do direito individual, por meio da Lei 9.958, de 13 de janeiro de 2000, foram cria-
das as Comisses de Conciliao Prvia, meio autnomo de soluo, que tem por escopo
desobstruir a Justia do Trabalho, alm de representar a possibilidade de se ter uma res-
posta ainda mais clere e efetiva para potenciais demandas, o que, sem qualquer dvida,
atende ao carter das verbas que comumente so postuladas nessa Justia especializada.
Se no campo extrajudicial a preocupao com respostas cleres e, preferencial-
mente conciliadas, j sensibilizou o legislador, com mais razo e h mais tempo, pode-
mos observar esse fenmeno no campo judicial.
sabido que o Processo do Trabalho se reveste de uma srie de peculiaridades,
que se justificam por sua necessidade imperiosa de conciliar rapidamente interesses.
notrio que o impacto social embutido nas lides trabalhistas expressivo, em
razo do carter alimentar de boa parte das verbas pleiteadas em aes na Justia do
Trabalho, onde regularmente as demandas tm origem em reclamaes promovidas por
hipossuficientes, desempregados, o que justifica uma nfase maior rapidez no anda-
mento dos processos, transformando e agilizando o rito em que correm essas aes, o
que os aproxima, cada vez mais, de uma espcie de tutela de urgncia, como se pode
inferir da recente Lei 9.957, de 12 de janeiro de 2000, que instituiu o rito sumarssimo
para demandas individuais, cujo valor da causa no supere 40 salrios mnimos.
Em virtude dessa caracterstica, significativa a persuaso das normas proces-
suais trabalhistas no afrouxamento da tenso social, no interesse de obter uma soluo
espontaneamente aceita pelas partes.
A Emenda 45/2004 e a nova redao do artigo 114 da CF, em flagrante deslize
tcnico, omitiu a competncia histrica da Justia do Trabalho para conciliar. Evidente
que o fato deve ser imputado falta de tcnica do legislador, e no a inimaginvel ideal
de vedar a conciliao judicial.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Note-se que a CLT, em vrios dispositivos (arts. 764
2
, 847
3
e 850
4
) eleva a conci-
liao das partes, tornando obrigatria sua proposio em audincia, e contaminando o
processo de nulidade pela ausncia da segunda proposta conciliatria.
Conciliar representa, fundamentalmente, harmonizar interesses subjetivos em
conflito.
Princpio da instrumentalidade das formas
O princpio da instrumentalidade das formas, tambm identificado como princ-
pio da finalidade
5
, informa que no nulo o ato processual que no resulta em prejuzo
para os interessados, se atingido o fim a que se destinava, apesar de praticado da forma
processual inadequada.
Essa consagrao de que a forma veculo, e no um fim em si mesma, encontra-
se registrada na CLT, artigos 794 a 798, e no Cdigo de Processo Civil (CPC), artigos
154 e 244.
O ato que se deseje declarar nulo no o ser, se a nulidade for declarada por quem
lhe der causa. Assim, em regra, s a parte prejudicada pode argir a nulidade, a qual
dever faz-lo na primeira oportunidade em que falar nos autos (seja em cartrio ou em
audincia), salvo se comprovar impedimento legtimo.
As nulidades, entretanto, nem sempre possuem carter relativo, podendo tam-
bm ter natureza absoluta. Nesses casos, sendo previstas em norma de ordem pblica,
se no observado, resultar em prejuzo, devendo ser decretadas irremediavelmente pelo
juiz do Trabalho. Quando for relativa, poder ser convalidado o ato irregular sempre que
puder ser aproveitado ou repetido.
Desde j, observe-se que as nulidades relativas ou absolutas somente prejudicaro
os atos posteriores que dependam, ou que sejam conseqncia do ato indigitado nulo.
Assim, o juiz do Trabalho ou tribunal que decretou a nulidade deve indicar quais os atos
ulteriores sero considerados nulos.
2 Art. 764. Os dissdios individuais ou coletivos submetidos apreciao da Justia do Trabalho sero sempre sujeitos conci-
liao.
3 Art. 847. No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta
no for dispensada por ambas as partes.
4 Art. 850. Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no excedente a 10 (dez) minutos para cada uma.
Em seguida, o juiz renovar a proposta de conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a deciso.
5 Nesse sentido, Carlos Henrique Bezerra Leite (2005, p. 229).
53
Princpio da precluso e da perempo
A marcha procedimental deve ser sempre movimentada para a frente, de modo
que as diversas fases devero ser superadas paulatinamente, ficando, uma vez ultra-
passadas, preclusa a prtica de atos que nelas se incluam; salvo fora maior, obstculo
judicial, nulidades processuais ou em razo do poder diretivo do juiz que poder reabrir
a fase, desde que no ofenda a coisa julgada, o ato jurdico perfeito e no cause prejuzo
s partes.
A essa perda da faculdade de se praticar um ato, pela transposio de um momen-
to processual, ou de um prazo determinado, ou pela incompatibilidade entre um ato e
outro ou, por fim, porque o ato j foi realizado, d-se o nome de precluso, cujos efeitos
so distintos da coisa julgada, posto que, em nenhuma hiptese, estendem-se para alm
do processo em que ocorreu.
A perempo ocorrer quando o autor der causa extino do processo por trs
vezes, caso em que perder o direito de ao (CPC, art. 268, pargrafo nico, c/c art.
267, III).
No Processo do Trabalho, entretanto, sem fugir muito ndole do instituto, a
perempo manifesta-se de outra forma. Ou seja, ocorrer quando o reclamante deixar
arquivar por duas vezes sua reclamao contra a mesma reclamada, com o mesmo obje-
to, ou quando deixar de tomar por termo reclamao verbal no prazo estipulado (CLT,
arts. 731 e 732).
O que se v que ambos os institutos so formas de expresso da celeridade pro-
cessual e da tentativa de fazer o Processo do Trabalho, pela carga de tenso embutida na
relao de trabalho, mais efetivo, evitando idas e vindas que apenas procrastinam o feito.
Princpio da publicidade dos atos processuais
Os atos processuais so, em regra, pblicos, salvo quando o contrrio for determi-
nado pelo interesse social, sendo essa a idia original da doutrina.
Nesse sentido, podero, embora no constitua regra, haver processos que sigam
em segredo de Justia (aplicao subsidiria do CPC, art. 155), mas apenas nas hipteses
em que no haja prejuzo ao direito pblico de informao (Emenda 45/2004). O Consti-
tuinte, ao cotizar valores entre as situaes constrangedoras para as partes e o direito de
informao, preferiu esse ltimo, embora seja equivocada a reviso de rumos.
O princpio da publicidade permite a maior transparncia dos atos processuais,
viabilizando uma melhor possibilidade de fiscalizao pela sociedade, o que poder de-
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
volver, em caso de bons prstimos no desempenho da funo, a confiana nas institui-
es jurdicas.
Atos, termos e prazos processuais
Noes gerais dos atos processuais
Fatos jurdicos, em sentido amplo, so todos os eventos provindos da atividade
humana ou decorrentes de fatos naturais, capazes de ter influncia na rbita do Direito,
por criarem, transferirem, conservarem, modificarem ou extinguirem relaes jurdicas.
Como j dito, podem ser naturais (acidentais) ou voluntrios (provocados).
So subdivididos em fatos jurdicos em sentido estrito e em atos jurdicos.
Os primeiros so os atos da natureza capazes de gerar relaes jurdicas. So ordi-
nrios (morte, maioridade) ou extraordinrios (caso fortuito ou fora maior).
J os atos jurdicos lato sensu so os fatos geradores de direito decorrentes da von-
tade humana. Dividem-se em atos jurdicos stricto sensu e em negcios jurdicos. Naque-
les, a vontade humana limita-se prtica do ato, cujos efeitos jurdicos estejam previstos
em lei. Nestes, negcios jurdicos, a vontade humana busca um resultado determinado, a
que o Direito empresta eficcia.
Com base nessas noes prefaciais, poder-se-ia conceituar os atos processuais como
as condutas (atos) que tenham por efeito imediato a criao, a modificao ou a extino
de situaes jurdicas processuais. um ato jurdico com efeitos processuais.
Anlise dos atos processuais trabalhistas
Os atos processuais trabalhistas oferecem uma srie de nuances que podem ser
apreciadas sobre diversos enfoques, abaixo relacionados.
Quanto aos sujeitos
Observa-se que os atos processuais podem ser praticados pelas partes (preferen-
cialmente o sero, em virtude do princpio do dispositivo), pelos rgos jurisdicionais ou
pelos rgos auxiliares.
Quanto forma
Predominam no processo laboral os atos processuais orais (princpio da oralida-
de), os quais, via de regra, devero ser reduzidos a termo (converso forma escrita),
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de forma a viabilizar o reexame em duplo grau de jurisdio, seja por fora de remessa
oficial, seja por meio da interposio de recursos.
Quanto ao modo
Os atos processuais trabalhistas devero ser pblicos, salvo as excees indicadas
pela nova redao da Emenda 45/2004 (CF, art. 93, IX), que implica modificao na idia
de segredo de Justia.
Quanto ao tempo
Devem os atos processuais ser praticados nos dias teis, das 6 s 20 horas (CLT,
art. 770), regra que excepcionada pela penhora, que pode realizar-se em domingo ou
feriado mediante autorizao judicial expressa (CLT, art. 770, pargrafo nico) e ativida-
des desenvolvidas necessariamente aps as 20 horas, como inspeo judicial ou percia
em boates ou casas noturnas.
Termos processuais
Consiste na reduo forma escrita de um ato processual nos autos de um pro-
cesso (vide CLT, art. 840, 2.).
Forma
Os atos e termos processuais podem ser escritos tinta, datilografados ou a carim-
bo (CLT, art. 771). aplicvel, de forma subsidiria, o estabelecido no artigo 170 do CPC.
Os termos relativos ao movimento dos processos constaro de simples notas,
datadas e rubricadas pelos chefes de secretaria ou escrives (CLT, art. 773).
Os atos e termos processuais que devam ser assinados pelas partes, quando, por
motivo justificado, estas no puderem faz-lo, sero firmados a rogo, na presena de
duas testemunhas, sempre que no houver procurador constitudo (CLT, art. 772).
aplicvel, igualmente de forma subsidiria, o artigo 169 do CPC.
Prazos processuais
Prazos processuais so os lapsos de tempo para a prtica de um ato processual.
Classificao
Quanto aos sujeitos : prazos judiciais (determinados pelo juiz); prazos legais
(determinados por lei) e prazos convencionais (acordado pelas partes);
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Quanto possibilidade de prorrogao : prazos peremptrios (fatais, im-
prorrogvel pelas partes) e prazos dilatrios (prorrogveis, com possibilidade
de dilatao pelo juiz, de ofcio ou a requerimento das partes). So aplicveis os
artigos 182 e 183, e pargrafos, do CPC.
Consideraes relevantes quanto aos prazos processuais
Os juzes devero despachar e praticar atos nos prazos legais (CLT, art. 658,
d);
Os funcionrios tm 48 horas para remeter a cpia da petio inicial ao recla-
mado, e o juiz tem o mesmo prazo para a juntada da sentena aos autos (CLT,
art. 851, 2.);
Diante da inexistncia de prazo legal ou judicial, o prazo ser de cinco dias
(CPC, art. 185).
Contagem do prazo
Os prazos processuais trabalhistas so contnuos e irrelevveis, podendo ser pror-
rogveis pelo rgo jurisdicional pelo tempo estritamente necessrio ou em virtude de
fora maior, devidamente comprovada (CLT, art. 775).
Devero ser contados com excluso do dia do comeo e incluso do dia do venci-
mento (CLT, art. 775). Se terminarem em sbado, domingo ou feriado, so prorrogados
at o primeiro dia til seguinte (art. 775, pargrafo nico).
Aplicvel, no particular, o artigo 184, pargrafo 1., do CPC, que determina a
prorrogao para o primeiro dia til quando for determinado o fechamento do frum ou
o expediente forense for encerrado antes da hora normal.
Incio da contagem do prazo
A contagem do prazo se d a partir da intimao feita pessoalmente, do rece-
bimento da notificao, da publicao do edital no jornal oficial ou no que publicar o
expediente da Justia do Trabalho, ou da data em que for afixado o edital na sede da Vara
do Trabalho (CLT, art. 774).
Enquanto no Direito Processual Civil, a teor do que dispe o artigo 241, I e II, do
CPC, a contagem apenas se inicia a partir da data da juntada aos autos do aviso de recebi-
mento (AR) ou do mandato cumprido, no Processo do Trabalho, conforme dico do arti-
go 774 da CLT, os prazos correm a partir do momento da notificao, seja pessoalmente,
seja por aviso postal, seja por oficial de justia.
57
No processo laboral foi criada a figura da notificao presumida. Nesse sentido,
a Smula 16 do TST, segundo a qual presume-se (presuno juris tantum) notificada a
parte 48 horas aps a expedio do AR.
A contagem dos prazos apresenta algumas particularidades. Caso a notificao
ocorra em uma sexta-feira, o incio da contagem do prazo judicial ocorrer na segunda-
feira imediatamente subseqente, salvo se no houver expediente, hiptese em que o
incio da contagem dar-se- no primeiro dia til subseqente, nesse sentido, as Smulas
310 do STF e 1 do TST. O TST, todavia, na Smula 262, entende que o recesso suspende
os prazos recursais, diversamente do entendimento acima exposto.
Se, entretanto, a notificao se d em um sbado, o incio do prazo se d no pri-
meiro dia til imediatamente subseqente, e o incio da contagem se d no dia imediata-
mente posterior (TST, Smula 262).
O vencimento dos prazos ser certificado nos autos pelos escrives ou pelo chefe
da secretaria (CLT, art. 776).
Recesso forense
O recesso forense na Justia do Trabalho se d entre os dias 20 de dezembro e
6 de janeiro de cada ano. A matria encontra-se regulada nos artigos 183 e 184, I, do
Regimento Interno do TST, que foram interpretados por meio da Smula 262 do TST,
no sentido de que haver durante esse perodo suspenso dos prazos, em interpretao
flagrantemente contra legem.
A aplicao do artigo 173, I e II, do CPC, no tocante prtica de atos processuais
no recesso forense matria controvertida, parecendo primeiro que a Lei 5.010/66, ao
declarar que os dias compreendidos entre 20 de dezembro e 6 de janeiro so feriados,
afasta a incidncia de qualquer suspenso do prazo; e segundo que, sendo feriados, no
foram os dias em questo atingidos pela dico da Emenda 45/2004, que pe fim s f-
rias forenses (janeiro e julho) em primeiro e segundo graus de jurisdio.
Prerrogativas quanto aos prazos
Conforme se entende do Decreto-Lei 779/69, a Unio, Estados, Municpios e
Distrito Federal, e suas autarquias e fundaes pblicas, tero o qudruplo do prazo
legal (CLT, art. 841) como interstcio que antecede a audincia inaugural, e o dobro do
prazo legal para recorrer. Trata-se de adaptao do artigo 188 do CPC ao Processo do
Trabalho.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
O Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) tambm beneficirio de idntica prer-
rogativa, por fora de norma prevista na Lei Complementar 75/93.
, por outro lado, inaplicvel ao Processo do Trabalho a dobra prevista no artigo
191 do CPC, quando se tratar de litisconsortes com diferentes procuradores, posto que
se trata de regra incompatvel com o princpio do jus postulandi.
Prazos prescricionais e decadenciais no Processo do Trabalho
A palavra prescrio provm do vocbulo latino praescriptio, derivado do verbo pra-
escribere, formado de prae e scribere, com a significao de escrever antes ou no comeo.
Prescrio a extino de uma ao ajuizvel, e de toda a sua capacidade defensiva,
por inrcia de seu titular, no prazo fixado em lei, na ausncia de causas preclusivas de
seu curso.
Quatro so os elementos integrantes da prescrio:
ao ajuizvel;
inrcia do titular da ao pelo seu no-exerccio;
continuidade dessa inrcia durante um certo lapso de tempo, fixado em lei;
ausncia de fato ou ato a que a lei atribua eficcia impeditiva, suspensiva ou
interruptiva do curso prescricional.
Segundo estudiosos, os fundamentos jurdicos da prescrio constam do prprio
Direito Romano (Gaius e Ccero):
necessidade de se fixar as relaes jurdicas incertas, evitando controvrsias;
castigo negligncia;
interesse pblico.
A prescrio de ordem pblica. Hoje, possvel reconhecimento da prescrio
de ofcio, no Direito Comum, regra cuja aplicabilidade ao Processo do Trabalho ainda se
mostra controvertida, mas que entendemos aplicvel.
Na interrupo, o prazo da prescrio recomea por inteiro, aps cessada a causa
da interrupo; na suspenso, ele no recomea por inteiro, mas prossegue, computando-
se o prazo j decorrido antes da suspenso.
Observe-se que:
o prazo de prescrio da reclamao de anotao de Carteira de Trabalho e Pre-
vidncia Social (CTPS) corre a contar do trmino da relao de emprego;
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o prazo de prescrio do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) de
30 anos, mas a ao deve ser proposta nos dois anos contados do trmino do
contrato;
com o principal prescrevem os acessrios (CC, art. 190).
Segundo o artigo 193 do Cdigo Civil (CC), a prescrio pode ser alegada em qual-
quer instncia. Instncia procede de instantia, substantivo do verbo instare, que formado
do prefixo in (que denota permanncia) e o verbo stare, que significa estar, esperar. Ins-
tncia designa o estado de subordinao das partes ao juzo, enquanto esperam a senten-
a definitiva da causa. Como o juzo divide-se em graus de jurisdio, e essa subordinao
permanece em qualquer dos graus at ser proferida deciso final, h tantas instncias
quantos forem os graus de jurisdio (primeira instncia, segunda instncia etc.).
No h prescrio intercorrente no Processo do Trabalho (TST, Smula 114).
A prescrio argvel na execuo apenas a superveniente, isto , aquela que
se opera depois da sentena, ou depois da penhora, ou seja, a prescrio do julgado, ou
a prescrio da penhora; a prescrio decidida pela sentena ou por ela desprezada no
pode ser novamente alegada, porque a sentena faz coisa julgada.
A prescrio dos direitos trabalhistas continua a ser de dois anos (CLT, art. 11). O
artigo 7., XXIX, da CF, ao assegurar ao trabalhador ao, quanto a crditos resultantes
das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para o trabalhador urba-
no, at o limite de dois anos aps a extino do contrato, tem levado muita gente a supor,
erradamente, que o prazo prescricional foi aumentado de dois para cinco anos, o que no
ocorreu. Se o empregado demandar em face do patro, nos dois anos seguintes extino
da relao de emprego, a prescrio retroage at o limite de cinco anos, incluindo o lapso
escoado aps o trmino da relao de emprego; se a ao s for proposta depois de dois
anos da extino do contrato de trabalho, estar irremediavelmente prescrita.
Decadncia
Decadncia (do latim de de cima de + cadere cair + o sufixo entia que denota
ao) significa ao de cair, ou estado daquilo que caiu. Em sentido jurdico, a queda
ou o perecimento do direito pelo decurso do prazo fixado para seu exerccio, sem que o
titular o tenha exercido.
Prescrio e decadncia so matria de mrito e devem, pois, ser alegadas pela
parte a quem aproveitam (CPC, art. 269, IV). H muitos pontos em comum entre a pres-
crio e a decadncia, da a imensa dificuldade de diferenar uma da outra. Em linhas
gerais, apenas trs traos ajudam a diferenar os dois institutos:
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
a decadncia extingue diretamente o direito, e com ele a ao que o protege;
a prescrio extingue diretamente a ao, e com ela o direito que a protege. A
decadncia tem por objeto o direito, e tem por funo imediata extingui-lo; a
prescrio tem por objeto a ao, e tem por funo imediata extingui-la;
a decadncia comea a correr, como prazo extintivo, desde o momento em
que nasce o direito; a prescrio no nasce com o direito, mas no momento
em que esse direito violado, ameaado ou desrespeitado, porque nesse
momento que nasce a ao;
a decadncia supe um direito que, embora nascido, no se tornou efetivo pela
falta de exerccio; a prescrio supe um direito nascido e efetivo, mas que pe-
receu pela falta de proteo pela ao, contra a violao sofrida.
So efeitos da decadncia:
extinguir diretamente o direito a ela subordinado;
extinguir ou impedir indiretamente a ao correspondente.
Prazos recursais
Vigora em regra a unificao dos prazos recursais em oito dias, merecendo refe-
rncia breve algumas peculiaridades laborais.
O prazo para recurso da parte que, intimada, no comparecer audincia de pros-
seguimento para a prolao da sentena, conta-se da sua publicao (CLT, art. 851, 2.
e TST, Smula 197).
Observe-se que, quando no juntada a ata ao processo no prazo de 48 horas a
partir da audincia de julgamento (CLT, art. 851, 2.), o prazo para recurso ser contado
da data em que a parte receber a intimao da sentena (TST, Smula 30).
Comunicao dos atos processuais
Introduzidas as noes de atos, termos e prazos processuais, passemos anlise da
comunicao dos atos processuais e seus reflexos, especialmente na contagem dos prazos.
A comunicao dos atos processuais possui trs principais veculos: citao, intima-
o e notificao.
Noes gerais
Citao, conforme dico do artigo 213 do CPC, o ato pelo qual se chama a juzo
o ru ou o interessado, a fim de se defender.
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Diferentemente do Processo Civil, no Processo do Trabalho no h necessidade
de o reclamante requerer, na petio inicial, a citao do reclamado, visto que se trata de
ato meramente ordinatrio, de impulso, automtico, pela secretaria da Vara do Trabalho
(CLT, art. 841).
A falta de citao suprida pelo comparecimento espontneo do reclamado em ju-
zo (CPC, art. 214, 1.), salvo se o comparecimento for exclusivamente para argir o vcio.
Nessa ltima hiptese, sendo decretada a nulidade, considera-se a citao realizada na data
em que o ru-reclamado ou seu advogado for intimado da deciso (CPC, art. 214, 2.).
No ser admitida citao por edital em rito sumarssimo (CLT, art. 852-B, II).
J a intimao, na perfeita expresso do artigo 234 do CPC, ato pelo qual se d cin-
cia a algum dos atos e termos do processo, para que faa ou deixe de fazer alguma coisa.
Por fim, a notificao o ato pelo qual se d conhecimento a uma pessoa de algu-
ma coisa ou fato, podendo ser tanto judicial, quanto extrajudicial, como soe ocorrer nas
notificaes expedidas pelo MPT no curso de seus inquritos civis pblicos.
A CLT, por herana histrica do tempo em que a Justia obreira tinha ndole ad-
ministrativa, usa indiscriminadamente o termo notificao para denominar todos os
atos de comunicao de ato processual.
Formas de notificao
A notificao no Processo do Trabalho pode se dar por registro postal com AR
(correio), por oficial de justia ou por edital.
No cabe, para muitos autores, notificao por hora certa na Justia do Trabalho,
pois a CLT estipula procedimento especfico no artigo 880, pargrafo 3..
Em regra, a notificao no Processo do Trabalho se d por registro postal com
AR. No caso de a parte no ser encontrada, ou no de recusa de recebimento, a notificao
ser feita por edital.
Comunicao processual por cartas
A notificao por carta feita quando a pessoa que deva ser notificada se encontra
em local fora da jurisdio territorial da Vara ou do Juzo de Direito.
Caractersticas : as cartas tm carter itinerante (CPC, art. 204), de modo que
se o juzo deprecado no for o competente para cumprir a providncia, remete-
r a carta ao juzo que o for.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Espcies :
carta de ordem forma de comunicao de atos entre um tribunal e juiz a
ele vinculado;
carta rogatria forma de comunicao processual dirigida a autoridade ju-
diciria estrangeira;
carta precatria modo de comunicao processual entre juzes, de igual
hierarquia, pertencentes a comarcas (Varas do Trabalho no Processo Labo-
ral) diversas.
Nas Varas do Trabalho contguas, de fcil comunicao, e nas que se situem na
mesma regio metropolitana, o oficial de justia poder efetuar citaes ou intimaes
em qualquer delas (aplicao subsidiria do CPC, art. 230, ao Processo do Trabalho).
Contagem de prazo : tambm no caso de comunicao por cartas, no se conta
o prazo a partir de sua juntada aos autos, mas da data em que a comunicao
foi efetivamente realizada (CLT, art. 774).
Defeitos dos atos processuais
Sendo os atos processuais espcie do gnero ato jurdico, tm sua validade con-
dicionada aos mesmos requisitos de validade deste: capacidade das partes, licitude do
objeto e forma prescrita ou no defesa em lei.
Por capacidade das partes entende-se a aptido intrnseca da pessoa para dar vida a
negcios jurdicos. Sua plenitude se d quando se atinge um certo grau de maturidade,
ou quando no portador de molstia ou limitao pessoal que impea a gerncia de seus
prprios interesses.
A exigncia de objeto lcito guarda relao com a tentativa de vedar a prtica de
atos que atentem contra a lei, contra a moral ou contra os bons costumes, evitando, as-
sim, que sejam alcanados escopos que colidam com os interesses da sociedade.
No que concerne forma prescrita ou no defesa em lei, observe-se que a liberda-
de a regra, salvo quando a lei exigir o contrrio.
Quaisquer desses requisitos, se no atendidos, tornam os atos defeituosos ou
viciados, sendo que, no caso concreto, a intensidade variar conforme a norma jurdica
que for infringida.
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Princpios relacionados com as
nulidades no Processo do Trabalho
Na anlise processual trabalhista, quanto relevncia do vcio, h de se analisar
alguns princpios orientadores, e que servem de critrio interpretativo para a identifica-
o das conseqncias processuais geradas:
celeridade;
interesse processual da parte;
prejuzo;
causalidade;
finalidade ou instrumentalidade das formas;
precluso.
Espcies de defeitos dos atos
processuais e suas conseqncias
Os defeitos dos atos processuais podem gerar os mais diversos efeitos, que podem
ser classificados como irregularidades, anulabilidades, nulidades e inexistncia, confor-
me a seguir disposto.
Irregularidades : so vcios ou defeitos destitudos de fora invalidante, pois
consistem em leve deformao do ato processual. Podem ser ignoradas, ou mo-
tivar simples correo de ofcio ou a requerimento da parte interessada. o
que ocorre com as inexatides de clculo e demais erros materiais, ou com
a omisso quanto numerao de folhas ou rubricas no processo, ou, ainda,
no uso excessivo de prazo para a prtica de atos processuais pelo juiz, rgos
auxiliares ou MPT, quando se tratar de prazo imprprio.
Inexistncia : vcio decorrente da ausncia de elementos constitutivos mni-
mos do ato processual. O ato inexistente no pode jamais ser convalidado. o
que se d com sentenas no subscritas por magistrado trabalhista, por exem-
plo, ou, ainda, sentena sem dispositivo.
Nulidades : vcio decorrente da desconformidade do ato processual pratica-
do com o esquema abstrato predisposto pelo legislador. Pode ser absoluta ou
relativa.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Absoluta : decorre da violao de uma norma cogente de interesse pbli-
co. Insanvel, pode ser reconhecida de ofcio ou mediante requerimento de
quaisquer das partes processuais, a qualquer tempo, durante o processo.
Exemplifica-se essa situao com as decises proferidas por juzo absoluta-
mente incompetente, e a falta de interveno obrigatria do MPT.
Relativa : d-se quando o vcio existente decorrente de violao de uma
norma cogente de interesse privado. sanvel, podendo ser conhecida de
ofcio ou argida mediante requerimento das partes. Serve como exemplo a
falta de representao ou assistncia da parte (CLT, art. 793).
Anulabilidade : vcio decorrente da violao de uma norma dispositiva. sa-
nvel, dependendo de provocao da parte interessada. Exemplifica-se com a
incompetncia relativa que, se no argida na primeira oportunidade, sua ar-
gio restar preclusa.
MARTINS, Sergio Pinto. Direito Processual do Trabalho. So Paulo: Atlas, 2005.
SOUSA, Otvio Augusto Reis de. Direito e Processo do Trabalho. Rio de Janeiro: Fo-
rense, 2007.