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BREVE RESUMEN DE CONTRATACIN LABORAL EN GUATEMALA Por Gabriel Muadi Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, estn

regulas tanto por la Constitucin Poltica de la Repblica, en cuyo artculo 102, se establecen las prestaciones laborales mnimas. Asimismo en el Cdigo de Trabajo, que desarrolla en forma ms extensa los precepto constitucionales. En Guatemala la relacin trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mnimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente. Segn el marco jurdico en Guatemala, la relacin laboral se perfecciona desde el momento en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio. Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir a continuacin las enumero: 1. Salario ordinario y Bonificaciones: El salario ordinario debe ser pagado en dinero de curso legal, o sea, en quetzales. Existe un salario mnimo para trabajadores de la ciudad el cual asciende en Q.1,445.00 o Q.48.50 diarios. Adicionalmente se debe pagar una Bonificacin Incentivo mensual de Q.250.00. En las recientes reformas del salario mnimo de enero de 2007, se introdujo la figura del salario por hora y se permite a los trabajadores y empleadores acordar el salario por hora (proporcionamente no puede ser menor al mnimo. Vale la pena aclarar que cualquier bonificacin, comisin o dadiva, que se le pague al trabajador para clculos de prestaciones laborales se tomara como parte del salario ordinario. El salario pude ser pagado en forma semanal, quincenal o mensual, depende de la actividad econmica del patrono. El trabajador debe extender un comprobante de pago por el salario que recibe de parte del patrono. Bonificacin para Trabajadores del Sector Pblico o Privado: Se creo una bonificacin anual o bono 14, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer da que inicia su relacin laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un ao de trabajo. Se debe pagar en el mes de julio de cada ao. Si el trabajador a laborado menos de un ao debe pagarse en forma proporcional. El trabajador debe extender un comprobante de pago por esta prestacin. Aguinaldo. Esta es otra bonificacin anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer da que inicia su relacin laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un ao de trabajo. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada ao. Si el trabajador a laborado menos de un ao debe pagarse en forma proporcional. NO es lo mismo que la bonificacin para Trabajadores del Sector Publico o Privado 2. Jornadas de Trabajo: La legislacin laboral establece tres tipos de jornada de trabajo que se clasifican as: Jornada Diurna de ocho horas diarias 44 semanales. Jornada Mixta de 7 horas diarias y 42 horas semanales. Jornada Nocturna de 6 horas diarias de 36 horas semanales. Si un trabajador labora ms horas de las establecidas en las jornadas, esto constituye jornada extraordinaria, la cual debe ser pagada con un valor mayor que la jornada ordinaria. 3. Vacaciones: Todo trabajador despus de un ao de servicios continuos prestados ante el patrono, debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 das hbiles.

El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. Las vacaciones no son compensables en dinero, solo para efectos del clculo de la indemnizacin. 4. Despido e Indemnizacin: La ley establece casos de despido justificado, para dar por terminada la relacin laboral con un trabajador, estos estn enumerados en la ley. La renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relacin laboral, sin responsabilidad por parte del patrono. Si un patrono desea terminar una relacin laboral y no hay causa justificada, deber indemnizar al trabajador, con un sueldo mensual por cada ao de trabajo y si es menor al ao, se debe pagar en forma proporcional. La ley establece un perodo de gracia de dos meses al inicio de la relacin laboral, durante el cual tanto patrono como trabajador puede terminar la relacin laboral sin responsabilidad de su parte, esto quiere decir que el patrono puede dentro de estos dos meses despedir a un trabajador sin tener que pagarle indemnizacin, solamente las prestaciones adicionales. Liquidacin de un Trabajador: Al finalizar la relacin laboral la cual puede ser por despido o por renuncia voluntaria del trabajador, el patrono esta obligado a pagar dependiendo de la forma de terminacin las siguientes prestaciones laborales: Las consecuencias dependen si la terminacion laboral fue a causa de un despido o una rununcia DESPIDO Indemnizacin un salario por ao. Aguinaldo proporcional. Bonificacin Vacaciones proporcionales. Ultimo sueldo RENUNCIA No debe pagar indemnizacin. Aguinaldo proporcional. Bonificacin Vacaciones proporcionales. Ultimo sueldo

5. Contrato Individual de Trabajo: En Guatemala, manda la ley que todos los trabajadores y patronos suscriban un contrato de individual de trabajo al inicio de la relacin laboral, esta es una obligacin del patrono. Este contrato debe ser presentado y registrado ante la Inspeccin General de Trabajo. En el contrato de trabajo se debe plasmar informacin importante tanto para el patrono como para el trabajador. Fecha de inicio de la relacin laboral, salario, plazo del contrato, horario de trabajo, atribuciones del trabajador en la empresa, datos generales del trabajador, lugar donde se deben efectuar el trabajo. El contrato de trabajo es un instrumento legal muy importante, en especial para el patrono, en virtud que la ley es tutelar del trabajador, y todo lo que ste manifieste ante una autoridad de trabajo se tiene como cierto, teniendo que probar en contrario el patrono las afirmaciones del trabajador. En la legislacin laboral se presume que todo relacin laboral es indefinida, por lo que no se puede hacer contratos por plazo determinado, salvo que sean para una obra determinada. Esto tiene una gran importancia para efectos del clculo de las prestaciones laborales a la hora de despedir a un trabajador. En la prctica diaria muchos patronos buscan la forma de evitar pagar las prestaciones laborales arriba enumeradas, lo cual a la larga ante las autoridades de trabajo no son aceptadas y generalmente son condenados al pago de las prestaciones mnimas arriba enumeradas. 6. Derechos de la Mujer Embarazada:

La ley por se tutelar protege a la trabajadora embarazada, la cual desde el momento en que esta embarazada y avisa al patrono de tal circunstancia, no puede ser despedida por ningn motivo. La ley le da un periodo de descanso obligatorio de 30 das antes del parto y de 54 das despus del parto. Asimismo la mujer trabajadora disfruta de un periodo de lactancia de 10 meses, posteriores al parto, durante los cuales no puede ser despedida sin autorizacin judicial, salvo que ella renuncie voluntariamente. Durante el periodo de lactancia la mujer trabajadora tiene derecho a de entrar o salir, una hora ms tarde o una hora antes de la jornada normal de trabajo. Recomendaciones: A continuacin me permito hacer las siguientes recomendaciones: 1. Al iniciar la relacin laboral debe formalizarse el contrato de trabajo y registrarlo ante la autoridad de trabajo correspondiente. 2. Llevar un control de todos los documentos y comprobantes de pago que un trabajador debe extender al patrono, por salarios ordinarios, extraordinarios y bonificaciones legales que se le paguen, as como el comprobante de disfrute de vacaciones. 3. Llevar los libros de salarios que debe llevar el patrono de conformidad con la ley. 4. Entre ms documentos tenga el patrono en su poder, a la hora de un conflicto laboral, tiene mejores posibilidades de ganar ante las autoridades de trabajo o los tribunales, que estarn siempre del lado del trabajador, no del patrono. 5. El buscar otras formas de contratacin para encubrir una relacin laboral y as evitar el pago de las prestaciones de ley, a la larga sale ms caro, pues no olvidar que la ley protege al trabajador y los jueces de trabajo tienen la facultad legal de declarar que existe una relacin laboral y obligar al patrono al pago de todas la prestaciones que se han omitido pagar, ms los daos y perjuicios.