Abertura COREN 2013

CONSELHO REGIONAL DE ENFERMAGEM DO ESTADO DE SO PAULO
CONCURSO PBLICO n 02/2013 (Edital de Abertura de Inscries) O Conselho Regional de Enfermagem do Estado de So Paulo COREN-SP, faz saber que realizar Concurso Pblico para o preenchimento de empregos que estejam vagos e a formao de cadastro reserva a seguir mencionados. O Concurso Pblico ser regido pelas Instrues Especiais e anexos, parte integrante deste Edital, e organizao e aplicao ficaro a cargo da Fundao para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista Jlio de Mesquita Filho Fundao VUNESP. CAPTULO I DOS EMPREGOS E DAS VAGAS 1. O Concurso Pblico destina-se ao preenchimento de empregos e formao de cadastro-reserva, para as vagas existentes e das que vierem a existir no perodo de validade do Concurso. 1.1. Sero classificados para cada emprego/regio os candidatos habilitados constantes da Lista Geral e da Lista Especial de Candidatos com Deficincia. 1.2. Os empregos mencionados na tabela item 1 destinam-se s diversas Subsees e Ncleos de Atendimento ao Profissional de Enfermagem localizados no Estado de So Paulo, instaladas atualmente ou que venham a se instalar, conforme adiante relacionadas e tendo em vista a Tabela 1 Regies/Municpios de Locais de Trabalho. TABELA 1 VAGAS Salrio inicial R$ 2.254,00 Carga Horria 40 horas
Empregos Mensageiro
Local Regio Metropolitana de So Paulo Regio Metropolitana de So Paulo Araatuba Botucatu Campinas Guarulhos Itapetininga
N de vagas 1 1 -
Cadastro Reserva sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim
Requisitos especficos Ensino mdio completo. Ensino mdio completo
Experincia comprovada de 06 (seis) meses
Recepcionista
Marilia Osasco P. Prudente Ribeiro preto Santos Santo Andr S. Jos dos Campos S. Jos do Rio Preto Andradina Araraquara Barretos Bauru Bragana Paulista Caraguatatuba Dracena Franca Guaratinguet Jales Ourinhos
2.254,00
40 horas

Piracicaba Registro Sorocaba Taubat Teodoro Sampaio Votuporanga Regio Metropolitana de So Paulo Sim Ensino mdio completo Sim Experincia comprovada de 06 (seis) meses Ensino mdio completo Agente de almoxarifado Regio Metropolitana de So Paulo Regio Metropolitana de So Paulo Araatuba Botucatu Campinas Guarulhos Itapetininga Marilia Osasco P. Prudente Ribeiro preto Santos Santo Andr S. Jos dos Campos S. Jos do Rio Preto Andradina Agente Administrativo Araraquara Barretos Bauru Bragana Paulista Caraguatatuba Dracena Franca Guaratinguet Jales Ourinhos Piracicaba Registro Sorocaba Taubat Sim Curso completo de almoxarife com carga horria mnima de 40 (quarenta) horas Ensino mdio completo Experincia comprovada de 06 (seis) meses 2.771,00 40 horas 1.900,00 30 horas Sim Sim Sim Sim Sim
Telefonista
28 2 2 2 1 1 1 1 2 -
Sim Sim Sim Sim Sim sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim
2.771,00
40 horas

Teodoro Sampaio Votuporanga Sim Sim
Tcnico em Informtica
Regio Metropolitana de So Paulo
Sim
Curso tcnico completo na rea de informtica, com nfase em manuteno e suporte Experincia comprovada de 06 (seis) meses na rea de formao Possuir Carteira Nacional de Habilitao CNH Categoria B Curso tcnico completo em Edificaes
2.771,00
40 horas
Tcnico em Edificaes
Sim
Registro no CREA Experincia comprovada de 06 (seis) meses na rea de formao Curso tcnico completo em Segurana do Trabalho com registro no Ministrio do Trabalho e Emprego Experincia comprovada de 06 (seis) meses em Sade e Segurana Ocupacional
2.771,00
40 horas
2.771,00
40 horas
Tcnico em Segurana do Trabalho
Sim
Auxiliar de Fiscalizao
Regio Metropolitana de So Paulo Campinas Ribeiro Preto
02 01 01
Sim
Tcnico de Som e Imagem
Sim
Curso tcnico em enfermagem Registro no Coren Experincia de 06 (seis) meses na funo de tcnico de enfermagem Ensino mdio completo Diploma ou certificado correspondente habilitao profissional para Tcnico de Som e Vdeo, Experincia comprovada de 06 (seis) meses na rea de formao Ensino mdio completo
2.771,00
40 horas
2.771,00
40 horas
Agente de Laboratrio de Simulao Realstica
Sim Experincia comprovada de 06 (seis) meses em atividades que envolvam a capacitao ou treinamento Ensino mdio completo Curso tcnico completo em Contabilidade ou Administrao com carga horria mnima de 40 (quarenta) horas Experincia comprovada de 06 (seis) meses em Recursos Humanos
2.771,00
40 horas
Auxiliar de Recursos Humanos
Sim
4.187,00
40 horas

ENSINO SUPERIOR
Cargo
Local
N de vagas
Cadastro Reserva
Requisitos especficos Ensino Superior completo em Psicologia Especializao completa em Gesto de Pessoas
Salrio inicial R$
Carga Horria
Analista de Recursos Humanos
Sim
Registro no CRP Experincia comprovada de 6 (seis) meses em Recursos Humanos Ensino Superior completo em Secretariado
5.154,00
40 horas
Secretrio
Registro na SRTE Sim Ingls avanado Experincia de 6 (seis) meses na rea de formao Ensino Superior completo em Biblioteconomia Sim Experincia comprovada de 6 (seis) meses na rea de formao Ensino Superior em Design ou Desenho Industrial ou Arquitetura ou Publicidade e Propaganda Experincia comprovada de 6 (seis) meses na rea de formao Ensino superior completo em uma das reas: Cincias da Computao, Sistemas de Informao ou Engenharia da Computao (reconhecidos pelo Ministrio da Educao) Ingls tcnico avanado Experincia mnima de 6 (seis) meses na funo Ensino superior completo em Jornalismo/Comunicao Social com habilitao em Jornalismo. Registro profissional de Jornalista no Ministrio do Trabalho 5.154,00 40 horas 5.154,00 40 horas
Bibliotecrio
Designer Grfico
Sim
5.154,00
40horas
Analista de Segurana da Informao
Sim
5.154,00
40 horas
Assistente de Comunicao
Sim
5.154,00
40 horas
Experincia de 6 (seis) meses na rea de formao Ensino superior completo em Cincias Contbeis Contador Regio Metropolitana de So Paulo 0 Sim Experincia de 6 (seis) meses na rea de formao Registro no CRC Auditor Regio Metropolitana de So Paulo 1 Sim Ensino superior completo em uma das seguintes reas: 5.154,00 40 horas

Cincias Contbeis, Administrao, Cincias da Computao ou Engenharia Experincia comprovada de 06 (seis) meses na rea de formao Ensino superior completo em uma das reas: Cincias da Computao, Sistemas de Informao, Engenharia da Computao, Tecnologia em Banco de Dados ou Processamento de dados Experincia de 6 (seis) meses na rea de formao Curso superior completo Analista de Sistemas Regio Metropolitana de So Paulo Ingls tcnico avanado 4 Sim Especializao em Tecnologia da Informao Experincia de 06 (seis) meses na rea de formao Ensino superior completo Curso completo de capacitao em Sistemas de Gesto da Qualidade, com nfase em ISO e carga horria mnima de 160 (cento e sessenta) horas ou Curso completo em Auditoria da Qualidade com nfase em ISO e carga horria mnima de 24 (vinte e quatro) horas Experincia de 6 (seis) meses na rea de formao Ensino superior completo em Direito Registro na OAB Experincia comprovada de 06 (seis) meses na funo Possuir certificao digital Ensino superior completo em Enfermagem Curso de ps-graduao completo na rea de Educao Permanente e/ou Obstetrcia e/ou Pediatria Domnio em laboratrio de simulao e procedimentos de alta complexidade Registro no sistema COFEN/COREN Experincia comprovada de 06 (seis) meses na funo Ensino superior completo em Enfermagem Curso de ps-graduao completo na rea de Educao Permanente / Continuada em Sade Registro regular no COFEN/COREN 5.154,00 40 horas
5.154,00
40 horas
Administrador de Banco de Dados
Sim
5.154,00
40 horas
Analista da Qualidade
5.154,00
40 horas
Sim
Advogado
Sim
7.791,00
40 horas
Enfermeiro em Educao Permanente
Sim
7.791,00
40 horas
Enfermeiro de Educao
Sim
7.791,00
40 horas

Experincia comprovada de 06 (seis) meses na rea de Educao Permanente/Continuada em Sade Ensino superior completo em Enfermagem Curso de ps-graduao completo em Enfermagem ou em Administrao de Servios de Sade Registro no sistema COFEN/COREN de, no mnimo, 02 (dois) anos Possuir Carteira Nacional de Habilitao - CNH categoria "B" Experincia comprovada de 06 (seis) meses na rea de formao Possuir veculo prprio 7.791,00 40 horas
Regio Metropolitana de So Paulo Araatuba
Sim
Sim
Botucatu
Sim
Campinas
Sim
Guarulhos Fiscal Itapetininga Marilia Osasco P. Prudente Ribeiro preto Santos Santo Andr S. Jos dos Campos S. Jos do Rio Preto
1 4 2 1 -
Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim
TABELA 2 REGIES/MUNICPIOS DE LOCAIS DE TRABALHO O candidato aprovado poder ser convocado para trabalhar em qualquer dos municpios pertencentes regio escolhida no ato da inscrio. Regio (Cidade Base) Metropolitana de So Paulo MUNICPIOS Aruj; Barueri; Caieiras; Cajamar; Carapicuba; Cotia; Diadema; Embu das Artes; Ferraz de Vasconcelos; Francisco Morato; Franco da Rocha; Guarulhos; Itapecerica da Serra; Itapevi; Itaquaquecetuba; Jandira; Mairipor; Mau; Mogi das Cruzes; Osasco; Po; Ribeiro Pires; Santa Isabel; Santana de Parnaba; Santo Andr; So Bernardo do Campo; So Caetano do Sul; So Paulo; Suzano; Taboo da Serra Andradina; Araatuba; Birigui; Guararapes; Ilha Solteira; Mirandpolis; Penpolis Amrico Brasiliense; Araraquara; Borborema; Descalvado; Ibitinga; Itpolis; Mato; Porto Ferreira; Rinco; So Carlos; Tabatinga; Taquaritinga Barretos; Bebedouro; Guara; Monte Azul Paulista; Olmpia; Viradouro Agudos; Bariri; Barra Bonita; Bauru; Cafelndia; Igarau do Tiet, Ja; Lenis Paulista; Lins; Pederneiras; Promisso Avar; Botucatu; Cerqueira Cesar; Itaporanga; Laranjal Paulista; Piraju; So Manuel gua de Lindia; Americana; Amparo; Artur Nogueira; Atibaia; Bragana Paulista; Cabreva; Campinas; Campo Limpo Paulista; Capivari; Cosmpolis; Hortolndia; Indaiatuba; Iracempolis; Itatiba; Itupeva; Jaguarina; Jarinu; Jundia; Limeira; Louveira; Monte Mor; Nova Odessa; Paulnia; Pedreira; Piracicaba; Rio das Pedras; Santa Barbara DOeste; So Pedro; Serra Negra; Socorro; Sumar; Valinhos; Vrzea Paulista; Vinhedo Fernandpolis; Jales; Santa F do Sul; Votuporanga Batatais; Franca; Ituverava; Orlndia; So Joaquim da Barra Capo Bonito; Itapeva; Itarar Assis; Candido Mota; Glia; Gara; Marlia; Ourinhos; Paraguau Paulista; Santa Cruz do Rio Pardo; Tup Agua; Araras; Brotas; Casa Branca; Esprito Santo do Pinhal; Itapira; Itirapina; Leme; Mococa; Mogi Guau; Mogi Mirim; Pirassununga; Rio Claro; Santa Cruz das Palmeiras; So Joo da Boa Vista; So Jos do Rio Pardo; Vargem Grande do Sul
Araatuba Araraquara Barretos Bauru Botucatu Campinas
Fernandpolis Franca Itapeva Marlia Mogi Guau

Presidente Prudente Registro Ribeiro Preto Santos So Jos do Rio Preto Sorocaba Taubat Adamantina; Dracena; Irapuru; Osvaldo Cruz; Presidente Bernardes; Presidente Epitcio; Presidente Prudente; Presidente Venceslau; Teodoro Sampaio Miracatu; Registro Cravinhos; Guariba; Jaboticabal; Jardinpolis; Monte Alto; Pitangueiras; Pradpolis; Ribeiro Preto; Serrana; Sertozinho Bertioga; Cubato; Guaruj; Itanham; Mongagu; Perube; Praia Grande; Santos; So Vicente Ariranha; Catanduva; Ibir; Jos Bonifcio; Mirassol; Nova Aliana; Novo Horizonte; Paulo de Faria; Santa Adlia; So Jos do Rio Preto; Tabapu Araoiaba da Serra; Boituva; Cerquilho; Ibina; Itapetininga; Itu; Mairinque; Piedade; Pilar do Sul; Porto Feliz; Salto; Salto de Pirapora; So Roque; Sorocaba; Tatu; Tiet; Votorantim Aparecida; Caapava; Campos do Jordo; Caraguatatuba; Cruzeiro; Guaratinguet; Jacare; Lorena; Pindamonhangaba; So Jos dos Campos; So Luiz do Paraitinga; So Sebastio; Taubat; Ubatuba
Obs.: Caso ocorra a extino de uma Subseo ou de um Ncleo de Atendimento ao Profissional de Enfermagem poder o empregado ser realocado, a critrio do Coren/SP, dentro da macrorregio escolhida, onde tiver vaga disponvel
1.2. Alm das vagas que se encontram disponveis para preenchimento, aps a realizao do Concurso Pblico, haver a formao de cadastro-reserva para todos os empregos que constam na Tabela 1 deste Captulo, para preenchimento de eventuais vagas que venham a existir durante o prazo de validade do Concurso. 1.3. Os candidatos classificados que venham a ser contratados ficaro sujeitos, a critrio do COREN-SP, a regime de planto (fora de horrio de expediente, finais de semana e/ou feriados), podendo exercer atividades internas e externas e devero ter disponibilidade para viagens e pernoite dentro do territrio do Estado de So Paulo e, excepcionalmente, fora do Estado. 1.4. O candidato contratado somente poder solicitar transferncia da Regio escolhida aps 4 (quatro) anos da data de sua contratao, levando-se em conta a compatibilidade do emprego e a convenincia do COREN-SP. 1.5. O candidato contratado poder ser transferido em perodo menor, caso a transferncia se d somente por convenincia e interesse da Autarquia. 1.6. O candidato no poder concorrer s vagas para mais de uma regio no mesmo emprego pblico. 1.6.1. Na hiptese de ser realizada mais de uma inscrio, ser considerada vlida a que for efetivada por ltimo, ficando automaticamente canceladas as anteriores, e os valores dos recolhimentos das taxas correspondentes no sero restitudos. 1.7. O candidato classificado poder ser convocado a trabalhar em qualquer um dos municpios pertencentes regio escolhida. 1.8. Os candidatos podero ser convocados a escolher o municpio, dentro da Regio, na qual prestaro servios. 1.8.1. Esta escolha ser realizada conforme estrita ordem de classificao final do Concurso e a disponibilidade de vagas. II DOS CANDIDATOS COM DEFICIENCIA
1. Ser assegurada aos candidatos com deficincia a reserva de vaga neste Concurso Pblico, na proporo de 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas, nos termos do artigo 37, inciso VIII, da Constituio Federal, da Lei Federal 7.853/89 e do Decreto 3.298/99, para preenchimento de emprego cujas atribuies sejam compatveis com a(s) deficincia(s) de que portador. 1.1. Os candidatos com deficincia participaro do Certame em igualdade de condies com os demais candidatos, no que tange ao contedo, avaliao e critrios de julgamento das provas, nota mnima exigida, data, horrio e local de aplicao das provas, nos termos do artigo 41 do Decreto 3.298/99. 1.2. Os candidatos com deficincia, quando da inscrio, devero observar o procedimento a ser cumprido conforme descrito neste Captulo, bem como no Captulo III DAS INSCRIES. 2. Sero consideradas pessoas com deficincia as que se enquadrarem nas categorias especificadas no Decreto Federal 3.298/99 e na Smula 377, do Superior Tribunal de Justia. 2.1. No sero considerados como deficincia os distrbios passveis de correo.

3. O candidato com deficincia dever especificar, na ficha de inscrio, o tipo de deficincia, observado o disposto no artigo 4 do Decreto Federal n 3.298, de 20/12/99, ou na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia. 3.1. O candidato dever ainda, encaminhar , por SEDEX, com Aviso de Recebimento, para a Fundao VUNESP, localizada na Rua Dona Germaine Burchard, 515 gua Branca So Paulo/SP CEP 05002-062, at o final do perodo das inscries, a seguinte documentao: 3.1.1. requerimento, com a identificao completa do candidato, especificao do Concurso Pblico para o qual est inscrito e o emprego para o qual est concorrendo, sobre a necessidade ou no de prova em braile ou ampliada, ou de condies especiais para a realizao da(s) prova(s), conforme Anexo II; 3.1.2. laudo mdico, emitido nos ltimos 6 (seis) meses, que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID-10, bem como a provvel causa da(s) deficincia(s); 3.1.3. requerimento de solicitao de tempo adicional para realizao da(s) prova(s), quando necessrio com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia. 3.2. O candidato que no atender ao solicitado neste item no ser considerado deficiente, no poder impetrar recurso em favor de sua situao, no ter o tempo adicional concedido, bem como no ter sua(s) prova(s) especialmente preparadas, seja qual for o motivo alegado. 4. O atendimento s condies especiais pleiteadas para realizao da(s) prova(s) ficar sujeito, por parte do COREN-SP e da Fundao VUNESP, anlise da viabilidade e razoabilidade do solicitado. 5. Aps o prazo do perodo das inscries, fica proibida qualquer incluso de candidatos com deficincia. 6. Para efeito do prazo estipulado no item 3.1 deste Captulo, ser considerada a data da postagem fixada pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT. 7. O candidato com deficincia aprovado no Certame submeter-se- avaliao a ser realizada por equipe multiprofissional do COREN-SP ou por ele credenciada, objetivando verificar se a deficincia se enquadra na previso do Decreto Federal 3.298/99, artigo 4 e seus incisos, e na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia, assim como se h compatibilidade ou no da deficincia com as atribuies do emprego a ser ocupado, nos termos dos artigos 37 e 43 do referido Decreto, observadas as seguintes disposies: 7.1. A avaliao de que trata este item, de carter terminativo, ser realizada por equipe prevista pelo artigo 43 do Decreto Federal 3.298/99. 7.2. No ser considerado candidato com deficincia, cuja deficincia assinalada, na ficha de inscrio, no se fizer constatada, devendo esse permanecer apenas na Lista de Classificao Final Geral, desde que habilitado no Certame. 8. As vagas reservadas aos candidatos com deficincia que no forem providas, por falta de candidatos com deficincia ou por reprovao no Concurso, sero preenchidas pelos demais candidatos com estrita observncia da ordem classificatria. 9. O percentual de vagas reservadas aos candidatos com deficincia ser revertido para aproveitamento de candidatos da Lista de Classificao Final Geral, se no houver inscrio, aprovao ou ainda se o nmero de aprovados candidatos com deficincia no atingir o limite a eles reservado. 9.1. A contratao dos candidatos classificados obedecer ordem de classificao, devendo iniciar-se pela lista de pontuao geral, seguida da lista de candidatos com deficincia, observando-se, a partir de ento, sucessiva alternncia entre elas, at exaurirem as vagas reservadas. 10. Aps a contratao do candidato com deficincia, a condio no poder ser arguida para justificar a concesso de readaptao do emprego, bem como para aposentadoria por invalidez.
III - DAS INSCRIES 1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas do Concurso, tais como se acham estabelecidas neste Edital, bem como em eventuais aditamentos, comunicados e instrues especficas para a realizao do Certame, em relao s quais no poder ser alegada qualquer espcie de desconhecimento. 1.1. Objetivando evitar nus desnecessrio, o candidato dever orientar-se no sentido de recolher o correspondente valor da taxa de inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos exigidos para o emprego pretendido, uma vez que no ser procedida a devoluo da taxa de inscrio, salvo o previsto no item 11. deste Captulo.

2. So pressupostos para a inscrio, constituindo, inclusive, condio para contratao, que o candidato comprove: 2.1. ser brasileiro, nato ou naturalizado ou gozar das prerrogativas previstas no art. 12 da Constituio Federal, e demais disposies de lei, no caso de estrangeiros; 2.2. ter, no mnimo, 18 (dezoito) anos completos na data da contratao; 2.3. gozar de boa sade fsica e mental; 2.4. estar quite com as obrigaes militares e eleitorais; 2.5. no registrar antecedentes criminais, achando-se em pleno gozo de seus direitos civis e polticos; 2.6. possuir o CPF regularizado; 2.7. ter disponibilidade para realizao de servios inadiveis fora do horrio normal de trabalho, viagens a servio e deslocamento para trabalhar em outra(s) cidade(s) do Estado de So Paulo, caso necessrio; 2.8. no ter sofrido penalidade em decorrncia de processo administrativo que tenha resultado em resciso de contrato de trabalho no COREN/SP. 3. O candidato que, na data de contratao, no reunir os requisitos enumerados no item 2. deste Captulo perder o direito contratao. 3.1 Os documentos comprobatrios de atendimento aos requisitos anteriormente fixados sero exigidos apenas dos candidatos habilitados e convocados para a contratao. 4. As inscries devero ser efetuadas no perodo das 10 horas de 26/08/13 s 16 horas de 27/09/13, exclusivamente, pela internet, no site www.vunesp.com.br , conforme segue: a) acessar o site www.vunesp.com.br; b) localizar no site o link correlato ao Concurso Pblico; c) ler total e atentamente o respectivo Edital; d) preencher total e corretamente a ficha de inscrio, nos moldes previstos neste Edital; e) indicar, obrigatoriamente, na ficha de inscrio, o cdigo da regio de sua opo de trabalho, e o local onde pretende realizar realizar a(s) prova(s); f) transmitir os dados da ficha de inscrio correspondente g) imprimir o boleto bancrio e efetuar o correspondente pagamento do valor da taxa de inscrio de acordo com os respectivos valores: Nvel 1 2 Empregos Telefonista, Mensageiro, Recepcionista Agente de Almoxarifado, Agente Administrativo, Tcnico em informtica, Tcnico em Edificaes, Tcnico de Som e Imagem, Tcnico em Segurana do Trabalho, Agente de Laboratrio, Simulao Realstica, Auxiliar de Fiscalizao Auditor, Auxiliar de Recursos Humanos, Analista de RH, Secretrio, Bibliotecrio, Designer Grfico, Analista de Segurana da Informao, Assistente de Comunicao, Contador, Administrador de Banco de dados, Analista de Sistemas, Analista da qualidade Enfermeiro em Educao Permanente, Enfermeiro de Educao, Fiscal Advogado Taxa 45,00 60,00
65,00
4 5
70,00 95,00
4.1. O candidato ser responsvel pela digitao dos seus dados cadastrais, impresso e pagamento do boleto bancrio correspondente taxa de inscrio. 4.2. O pagamento dever ser realizado em qualquer agncia da rede bancria, observados os horrios bancrios, at o ltimo dia do perodo das inscries. 5. O candidato poder tomar as medidas cabveis para sua inscrio por meio de servios pblicos, tais como o PROGRAMA ACESSA SO PAULO, que disponibiliza postos (locais pblicos para acesso internet), em todas as regies da cidade de So Paulo e em vrias cidades do Estado. 5.1. Este programa completamente gratuito e permitido a todo cidado. 5.2. Para utilizar o equipamento, basta ser feito um cadastro e ser apresentado o RG nos prprios Postos do Programa Acessa So Paulo, em um dos endereos disponveis no site www.acessasaopaulo.sp.gov.br. 6. No ser permitida inscrio por qualquer outro meio ou fora do prazo estabelecidos neste Edital. 7. s 16 horas do ltimo dia do perodo das inscries (horrio de Braslia), a ficha de inscrio e o boleto bancrio no estaro mais disponveis no site.

8. No ser aceito pagamento de inscrio por meio de transferncia bancria ou depsito bancrio. 9. Se, por qualquer motivo, o pagamento no for realizado at o ltimo dia do perodo das inscries, a inscrio no ser efetivada. 10. No haver devoluo da importncia paga, mesmo que efetuada com valor a mais ou em duplicidade, do correspondente pagamento do valor da taxa de inscrio, seja qual for o motivo alegado. 11. No caso de no realizao do Concurso ser procedida a devoluo da importncia paga pela inscrio. 12. Efetivada a inscrio, no ser aceito pedido para a alterao do emprego e/ou da cidade de interesse da vaga e local de prova indicados na ficha de inscrio. 13. O candidato ser responsvel pela transmisso dos dados ou por qualquer erro, bem como pelas informaes prestadas na ficha de inscrio. 13.1. A Fundao VUNESP no se responsabiliza por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 14. O candidato que fizer quaisquer declaraes falsas, inexatas, ou ainda que no possa satisfazer todas as condies estabelecidas neste Edital, ter sua inscrio cancelada e, em consequncia, anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que aprovado na(s) prova(s) e que o fato seja constatado posteriormente. 14.1. A efetivao da inscrio ocorrer somente aps a confirmao, pelo banco, do pagamento do boleto referente taxa de inscrio. 14.1.1. A pesquisa para acompanhar a situao da inscrio poder ser feita no site www.vunesp.com.br, na pgina do Concurso Pblico, aps 03 (trs) dias teis contados da data do encerramento do perodo de inscries. 14.1.2. Caso seja detectado alguma falta de informao, o candidato dever entrar em contato com o Disque VUNESP (11) 3874-6300, nos dias teis, de segunda-feira sbado, das 8 s 20 horas, para verificar o ocorrido. 15. Informaes complementares referentes inscrio podero ser obtidas no site www.vunesp.com.br. 16. O candidato que necessitar de condies especiais para a realizao da(s) prova(s) dever encaminhar seu requerimento at o ltimo dia do perodo das inscries, por SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao VUNESP, localizada na Rua Dona Germaine Burchard, 515 gua Branca So Paulo/SP CEP 05002-062 - REF: Concurso Pblico do Conselho Regional de Enfermagem do Estado de So Paulo - COREN/SP, com a qualificao completa do candidato e detalhamento dos recursos necessrios. 16.1. O candidato que no o fizer, durante o perodo das inscries e conforme estabelecido neste item, no ter as condies especiais providenciadas, seja qual for o motivo alegado. 16.2. O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de razoabilidade e viabilidade do pedido. 16.3. Para efeito do prazo estipulado, ser considerada a data da postagem fixada pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT 17. A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao da(s) prova(s), poder faz-lo, devendo encaminhar, para tanto, pelos Correios, Fundao VUNESP, localizada na Rua Dona Germaine Burchard, 515 gua Branca So Paulo/SP CEP 05002-062 REF: Concurso Pblico do Conselho Regional de Enfermagem do Estado de So Paulo - COREN/SP, a solicitao com a qualificao completa da candidata e os dados completos do responsvel pela criana, cuja maioridade dever ser comprovada na data da(s) prova(s). 17.1. No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 17.2. A criana dever permanecer em local designado, acompanhada do adulto responsvel, indicado pela candidata. 17.3. No momento da amamentao, a candidata ser acompanhada por uma fiscal, sem a presena do responsvel pela criana. 18. Excetuada a situao prevista no item 17 deste Captulo, no ser permitida a permanncia de criana ou de adulto de qualquer idade nas dependncias do local de realizao das provas, podendo ocasionar inclusive a no participao do candidato no Concurso Pblico. 19. Amparado pelo Decreto 6.593, de 02/10/2008, o candidato que, cumulativamente, estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico e for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto 6.135, de 26 de junho de 2007, poder requerer iseno do pagamento da taxa de inscrio.
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19.1. Conforme o disposto no Decreto 6.135, de 26 de junho de 2007, define-se como famlia de baixa renda a unidade nuclear composta por um ou mais indivduos, eventualmente ampliada por outros indivduos que contribuam para o rendimento ou tenham suas despesas atendidas por aquela unidade familiar, todos moradores em um mesmo domiclio, com renda familiar mensal per capita de at meio salrio mnimo ou que possua renda familiar mensal de at 3 (trs) salrios mnimos. 19.2. Conforme o disposto no Decreto 6.135, de 26 de junho de 2007, define-se como renda familiar mensal a soma dos rendimentos brutos auferidos por todos os membros da famlia, no sendo includos no clculo aqueles percebidos dos seguintes programas: a) Programa de Erradicao do Trabalho Infantil; b) Programa Agente Jovem de Desenvolvimento Social e Humano; c) Programa Bolsa Famlia e os programas remanescentes nele unificados; d) Programa Nacional de Incluso do Jovem Pr-Jovem; e) Auxlio Emergencial Financeiro e outros programas de transferncia de renda destinados populao atingida por desastres, residentes em Municpios em estado de calamidade pblica ou situao de emergncia; e f) Demais programas de transferncia condicionada de renda implementada por Estados, Distrito Federal ou Municpios. 20. Conforme o disposto no Decreto 6.135, de 26 de junho de 2007, define-se como renda familiar per Capita a razo entre renda familiar mensal e o total de indivduos na famlia. 21. O candidato que preencher as condies estabelecidas no item 19 deste Captulo poder solicitar a iseno do pagamento da taxa de inscrio obedecendo aos seguintes procedimentos: 21.1. acessar, no perodo das 10 horas de 20/08/2013 s 23h59 de 27/08/2013 , o link prprio da pgina do Concurso Pblico site www.vunesp.com.br; 21.1.1. preencher total e corretamente o requerimento com os dados solicitados, principalmente o Nmero de Identificao Social NIS, atribudo pelo Cadnico; 21.1.2. imprimir o requerimento, assinar, juntamente com a declarao de que atende condio estabelecida no inciso II do Decreto 6.593/2008 e encaminhar at 28/08/2013, por SEDEX, Fundao VUNESP Ref.: Concurso COREN/SP, na Rua Dona Germaine Burchard, 515 gua Branca So Paulo/SP - CEP 05002-062, os documentos comprobatrios para requerer a iseno da taxa de inscrio. 21.1.3. Os documentos discriminados no subitem anterior devero ser encaminhados devidamente preenchidos, obrigatoriamente contendo a assinatura do solicitante e data. 22. A partir de 12/09/2013, o candidato dever verificar a situao sobre o deferimento ou indeferimento da solicitao da iseno da taxa de inscrio e proceder de acordo com as instrues ali mantidas, exclusiva e oficialmente, no site da Fundao VUNESP www.vunesp.com.br, no link prprio do Concurso. IV DAS PROVAS 1. O Concurso Pblico ser composto de provas conforme o previsto no quadro adiante: EMPREGOS Agente Administrativo Mensageiro Recepcionista Agente de Laboratrio de Simulao Realstica PROVAS Prova Objetiva - Conhecimentos Gerais Lngua Portuguesa Matemtica Atualidades Noes de Informtica N ITENS ESCOLARIDADE
15 15 10 10
11

Tcnico em Informtica Prova Objetiva - Conhecimentos Gerais Lngua Portuguesa Matemtica Atualidades Raciocnio lgico -Conhecimentos Especficos Informtica
10 10 05 05 20
Ensino Mdio
Agente de Almoxarifado Auxiliar de Recursos Humanos Tcnico em Edificaes Tcnico em Segurana do Trabalho Tcnico de Som e Imagem Auxiliar de Fiscalizao
Prova Objetiva - Conhecimentos Gerais Lngua Portuguesa Matemtica Atualidades Noes de Informtica -Conhecimentos Especficos Conhecimentos Especficos
10 10 05 05
20
Telefonista
Prova Objetiva - Conhecimentos Gerais Lngua Portuguesa Matemtica Atualidades Noes de Informtica -Conhecimentos Especficos Conhecimentos Especficos Prova Objetiva - Conhecimentos Gerais Lngua Portuguesa Matemtica Atualidades Raciocnio Lgico -Conhecimentos Especficos Conhecimentos Especficos
15 10 10 05
10
Administrador de Banco de Dados Designer Grfico
10 10 05 05 30
Ensino Superior
Advogado
Prova Objetiva - Conhecimentos Gerais Lngua Portuguesa - Conhecimentos Especficos Conhecimentos Especficos - Prova Prtico-Profissional Pea Processual Prova Objetiva - Conhecimentos Gerais Lngua Portuguesa Matemtica Atualidades Noes de Informtica -Conhecimentos Especficos Conhecimentos Especficos
10 70 01
Analista da Qualidade Analista de Recursos Humanos Auditor Bibliotecrio Contador Enfermeiro em Educao Permanente
10 10 05 05 Ensino Superior
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Enfermeiro de Educao Fiscal Analista de Sistemas Analista de Segurana da Informao 30 Prova Objetiva - Conhecimentos Gerais Lngua Portuguesa Matemtica Ingls Tcnico Avanado Raciocnio Lgico -Conhecimentos Especficos Conhecimentos Especficos Prova Objetiva - Conhecimentos Gerais Lngua Portuguesa Atualidades -Conhecimentos Especficos Conhecimentos Especficos Prova Objetiva - Conhecimentos Gerais Lngua Portuguesa Ingls (avanado) Atualidades Noes de Informtica -Conhecimentos Especficos Conhecimentos Especficos
10 10 05 05 30
Assistente Comunicao
de
20 10 30
Secretrio
10 10 05 05 30
1.1. A prova objetiva, para todos os empregos, de carter eliminatrio e classificatrio, visa avaliar o grau de conhecimento do candidato, necessrio para o desempenho das atribuies no COREN/SP e versar sobre o Contedo Programtico constante no Anexo III. 1.2. A prova objetiva de mltipla escolha, ter 5 (cinco) alternativas em cada questo, com apenas uma alternativa correta. 1.3. A prova objetiva ter durao de trs horas e trinta minutos. 1.3.1. Para o emprego de Advogado, a prova objetiva ter durao de quatro horas para a prova objetiva e duas horas para a prova prtico profissional . 1.4. A prova prtico-profissional, para o emprego de Advogado, de carter eliminatrio e classificatrio, ser composta de uma pea processual, aplicada na mesma data da prova objetiva e no perodo da tarde. A pea processual versar sobre os Conhecimentos Especficos relativos ao emprego de Advogados, presentes no Contedo Programtico (Anexo III). V DA REALIZAO DA(S) PROVA(S) 1. A data para realizao da(s) prova(s), est prevista para 10/11/13, sendo de responsabilidade do candidato acompanhar todas as publicaes que sero divulgadas acerca deste Concurso Pblico, no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento. 1.1. A confirmao da data e informaes sobre o local e horrio de aplicao da(s) prova(s) sero oportunamente divulgados no Dirio Oficial da Unio e no site da Fundao VUNESP (www.vunesp.com.br). 2. As provas sero realizadas concomitantemente na cidade de So Paulo, Araatuba, Botucatu, Campinas, Itapetininga, Marlia, Presidente Prudente, Ribeiro Preto, Santos, So Jos do Rio Preto e So Jos dos Campos ou em municpios vizinhos, caso necessrio, conforme os subitens 13.1. e 13.1.1., do CAPTULO III DAS INSCRIES, deste Edital. 3. O candidato dever acompanhar pelo Dirio Oficial da Unio a publicao do respectivo Edital de Convocao para as provas relativas a este Certame, no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento. 4. Nos 05 (cinco) dias que antecederem data prevista para aplicao da(s) prova(s), o candidato poder ainda obter a confirmao da data e informaes sobre o local e horrio de provas, exclusivamente por meio do site da Fundao VUNESP (www.vunesp.com.br) ou pelo Disque VUNESP Fone: (11) 3874-6300, em dias teis, de segunda-feira a sbado, das 8 s 20 horas. 4.1. Eventualmente, se o candidato acessar o site da Fundao VUNESP e no identificar sua inscrio e consequente convocao, esse dever entrar em contato com o Disque VUNESP (11) 3874-6300, no horrio das 8 s 20 horas, em dias teis, de segunda-feira a sbado, para verificar o ocorrido.
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5. Caso a inscrio no esteja efetivada, por qualquer motivo, o candidato dever apresentar o respectivo comprovante de pagamento, efetuado nos moldes previstos neste Edital, para participar deste Concurso Pblico, devendo preencher e assinar formulrio especfico no dia da realizao da(s) prova(s). 5.1. A incluso de que trata este item ser realizada de forma condicional, sujeita posterior verificao, quanto regularidade da referida inscrio. 5.2. Constatada a irregularidade da inscrio, a incluso do candidato ser automaticamente cancelada, sem direito reclamao, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes. 6. S ser permitida a participao na(s) prova(s), no local, na data, no horrio e na turma constantes da publicao oficial e divulgao no site da Fundao VUNESP. 7. O candidato dever comparecer ao local designado para a(s) prova(s), com antecedncia mnima de 01 (uma) hora, munido de: a) comprovante de inscrio, para comprovao do pagamento da taxa de inscrio quando for o caso de incluso; b) caneta transparente de tinta de cor azul ou preta, lpis preto e borracha macia; c) original de um dos seguintes documentos de identificao, quando for o caso: Cdula de Identidade (RG) ou Carteira de rgo ou Conselho de Classe ou Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) ou Certificado Militar ou Carteira Nacional de Habilitao expedida nos termos da Lei Federal 9.503/97 ou Passaporte, ou Carteira de Identidade expedidas pelas Foras Armadas, ou Policiais Militares ou Corpo de Bombeiro Militares. 8. Somente ser permitido ingresso na sala de prova(s) o candidato que apresentar um dos documentos discriminados no item anterior, desde que permita com clareza a sua identificao. 8.1. No sero aceitos protocolos, cpias dos documentos citados, ainda que autenticadas, ou quaisquer outros documentos diferentes dos anteriormente definidos, inclusive carteira funcional de ordem pblica ou privada (crach). 9. No ser admitido na sala de prova(s) o candidato que se apresentar aps o horrio estabelecido no Edital de Convocao, no sendo admitido candidato retardatrio, sob pretexto algum, aps o fechamento dos portes. 10. No haver segunda chamada ou repetio de prova(s), nem aplicao das provas fora do local, data, horrio e turma preestabelecidos, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato, ficando o candidato excludo deste Certame. 10.1. O incio das prova(s) ser definido em cada sala de aplicao. 11. Ser eliminado do Concurso Pblico o candidato que, durante a realizao da(s) prova(s), for surpreendido comunicando-se com outros candidatos ou com terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicao. 12. Durante a(s) prova(s), para todos os empregos, no sero permitidas consultas bibliogrficas de qualquer espcie, bem como utilizao de mquina calculadora, agendas eletrnicas, telefone celular, BIP, walkman ou similares, ou qualquer recurso tecnolgico que no seja o estritamente autorizado. 12.1. Fica proibido o uso de bons, gorro, culos de sol, protetor auricular e acessrios similares, telefone celular e equipamentos eletrnicos de comunicao. 12.2. A Fundao VUNESP poder fornecer a cada candidato embalagem plstica com lacre, para guarda de seus pertences pessoais, incluindo todo e qualquer equipamento eletrnico. 12.3. Os equipamentos eletrnicos e de comunicao devero ser desligados pelo candidato e acondicionados em embalagem plstica antes de serem lacrados. 13. O candidato no poder ausentar-se da sala de prova(s) sem o acompanhamento de um fiscal. 14. O candidato que, eventualmente, necessitar alterar algum dado cadastral, por erro de digitao constante na convocao, dever solicitar a correo em formulrio especfico, devidamente datado e assinado, e entregar ao fiscal da sala. 14.1. O candidato que no solicitar a correo nos termos deste item dever arcar, exclusivamente, com as consequncias advindas de sua omisso. 14.2. O candidato que queira fazer alguma reclamao ou sugesto dever procurar a Sala de Coordenao no local em que estiver prestando a(s) prova(s). 15. No haver prorrogao do tempo previsto para a aplicao da(s) prova(s) em virtude de afastamento do candidato da sala de prova(s), seja qual for o motivo. 16. O candidato que necessitar de condio especial, para realizao das provas, dever observar o item 16 e seus subitens do Capitulo III DAS INSCRIES, deste Edital.
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17. O candidato s poder retirar-se do local de aplicao da(s) prova(s) depois de decorrido 75% (setenta e cinco por cento) do tempo de sua durao, no podendo levar o caderno de questes, a folha de respostas e, conforme o caso, caderno da prova prticoprofissional. 17.1. O candidato apenas poder levar consigo, ao trmino das provas, o material para conferncia da prova objetiva a ser fornecido pela Fundao VUNESP e preenchido pelo candidato. 17.2. O caderno de questes da prova objetiva estar disponibilizado no site da Fundao VUNESP no primeiro dia til da aplicao das provas, a partir das 14 horas. 17.3. No incio da aplicao da(s) prova(s), poder ser colhida a impresso digital do candidato, sendo que, na impossibilidade de o candidato realizar o procedimento, esse dever registrar sua assinatura, em campo predeterminado, por 03 (trs) vezes. 17.4. Ser de responsabilidade do candidato a conferncia dos dados pessoais e do material recebido no incio da(s) prova(s). Da prova objetiva 18. No ato de sua realizao, o candidato receber a folha de respostas, o caderno de questes da prova objetiva. 18.1. O candidato dever transcrever as respostas para a folha de respostas, com caneta esferogrfica transparente de tinta de cor azul ou preta, e assinar no campo apropriado. 18.2. A folha de respostas, cujo preenchimento de responsabilidade do candidato, o nico documento vlido para a correo eletrnica e dever ser entregue no final da prova, juntamente com o caderno de questes, ao fiscal da sala. 18.3. No ser computada questo com emenda ou rasura, ainda que legvel, nem questo no respondida ou que contenha mais de uma resposta, mesmo que uma delas esteja correta. 18.4. No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas leitoras pticas, prejudicando o desempenho do candidato. 18.5. Em hiptese alguma, haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 18.6. No haver prorrogao de tempo para transcrio das respostas para a folha de respostas. 18.7. Devero permanecer em cada uma das salas de provas os 3 (trs) ltimos candidatos at que o ltimo deles entregue a(s) sua(s) prova(s), assinando o termo respectivo.
Da prova prtico-profissional 19. A prova prtico-profissional ser aplicada no mesmo dia da prova objetiva e no mesmo local da prova objetiva, no perodo da tarde, devendo proceder conforme estabelecido no item 7 deste Captulo. 19.1. Para elaborao da pea processual, o candidato no poder fazer uso de consulta legislao de nenhuma espcie. Eventual necessidade de acesso legislao, esta ser fornecida no prprio caderno que questes. 19.2. O candidato no dever assinar qualquer outro local que no seja na capa do caderno, em local especfico, pois isso a identificar e, consequentemente a anular. 19.3. A prova dever ser feita com caneta transparente de tinta azul ou preta. 19.4. Os rascunhos no sero considerados. 19.5. No ser admitido o uso de qualquer outra folha de papel, para rascunho ou como parte ou resposta definitiva, diversa das existentes no caderno. 19.6. O candidato somente poder deixar o local das provas depois de transcorrido o tempo de 75% de durao da(s) prova(s), no podendo levar qualquer tipo de material de aplicao. 19.7. Ao final da prova, o candidato dever entregar o caderno completo, ao fiscal da sala. 19.8. Devero permanecer em cada uma das salas de provas os 3(trs) ltimos candidatos at que o ltimo deles entregue a(s) sua(s) prova(s), assinando o termo respectivo. 19.9. Sero corrigidas, to somente, as provas prtico-profissional dos trinta primeiros candidatos mais bem colocados na prova objetiva, inclusive as dos empatados nesta colocao. VI - DO JULGAMENTO DAS PROVAS 1. Da prova objetiva 1.1. A prova objetiva, para todos os empregos, ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos e ter carter eliminatrio e classificatrio. 1.2. Ser considerado habilitado na prova objetiva o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 50 (cinquenta) pontos.
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2. Da prova prtico-profissional 2.1. Na prova prtico-profissional ser considerado habilitado o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 50 (cinquenta), em uma escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos.
VII - DOS CRITRIOS DE JULGAMENTO DAS PROVAS 1. Para os empregos que houver apenas prova objetiva, sero habilitados os candidatos que obtiverem resultado igual ou superior a 50 (cinquenta) pontos. 2. Para os empregos que houver prova objetiva e prova prtico-profissional, sero habilitados os candidatos que obtiverem como mdia simples, resultado igual ou superior a 50 (cinquenta) pontos.
VIII - DA PONTUAO FINAL 1. A pontuao final, para os empregos em que houver somente prova objetiva, corresponder somatria dos pontos obtidos na prova objetiva. 2. A pontuao final, para o emprego de Advogado ser composta pela mdia simples das notas obtidas nas provas objetiva e prtico profissional.
IX - DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 1. Em caso de igualdade da pontuao final, sero aplicados, sucessivamente, os seguintes critrios de desempate ao candidato: a) com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/2003, entre si e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada; b) que comprovar ter exercido efetivamente a funo de jurado no perodo entre a data da publicao da Lei n 11.689/08 e a data de trmino das inscries. c) que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos; d) que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa; e) que obtiver maior pontuao nas questes de Matemtica, quando for o caso; f) que obtiver maior pontuao em Raciocnio Lgico; quando for o caso; g) que obtiver maior pontuao em atualidades; quando for o caso; h) que obtiver maior pontuao em Noes de Informtica; quando for o caso; i) que obtiver maior pontuao na prova prtico-profissional; quando for o caso; j) com maior idade inferior a 60 (sessenta) anos; 2. Persistindo ainda o empate poder haver o sorteio na presena de todos os candidatos envolvidos em cada emprego/cidade, sorteio este que ocorrer no municpio de So Paulo.
X - DA CLASSIFICAO FINAL 1. Os candidatos aprovados sero classificados por ordem decrescente da pontuao final. 1.1. Ser publicada, no Dirio Oficial da Unio, uma lista geral, de todos os candidatos classificados, e outra lista especial, apenas com os candidatos com deficincia classificados. 1.2. Ser publicada, no Dirio Oficial da Unio, uma lista, por emprego/cidade, de todos os candidatos classificados para a formao de cadastro reserva, conforme o previsto no item 1 do captulo I DOS EMPREGOS. 1.3. Na ausncia de candidatos classificados para as vagas reservadas aos candidatos com deficincia, estas sero preenchidas pelos demais aprovados, com estrita observncia da ordem classificatria. XI DOS RECURSOS 1. O prazo para interposio de recurso ser de 02 (dois) dias teis, contados do 1 dia til imediatamente seguinte ao da data de divulgao ou do fato que lhe deu origem. 2. Para recorrer, o candidato dever utilizar o endereo eletrnico www.vunesp.com.br, na pgina do Concurso Pblico, seguindo as instrues ali contidas.
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3. O resultado da anlise do recurso contra o resultado da solicitao de iseno de taxa de inscrio ser divulgado oficialmente, na data prevista de 24/09/2013, exclusivamente, no site da Fundao VUNESP. 4. No caso de indeferimento, o candidato dever proceder conforme estabelecido no item 25 do Captulo III - DAS INSCRIES. 5. A pontuao relativa (s) questo(es) anulada(s) ser atribuda a todos os candidatos presentes na prova. 6. No caso de provimento do recurso interposto dentro das especificaes, esse poder, eventualmente, alterar a nota/classificao inicial obtida pelo candidato para uma nota/classificao superior ou inferior, ou ainda poder ocorrer a desclassificao do candidato que no obtiver o mnimo de acertos exigido para habilitao. 7. A deciso do deferimento ou indeferimento de recurso ser publicada no Dirio Oficial da Unio e disponibilizada nos sites www.vunesp.com.br e www.coren-sp.gov.br, com exceo do resultado da solicitao de iseno da taxa de inscrio, que ser apenas divulgada no site da Fundao VUNESP. 8. O recurso interposto fora da forma e dos prazos estipulados neste captulo, bem como aquele que no apresentar fundamentao e embasamento, ou aquele que no atender s instrues constantes do link Recursos na pgina especfica do Concurso Pblico, no sero sequer conhecidos/apreciados. 9. No ser aceito e conhecido recurso interposto pelos Correios, por meio de fax, e-mail ou por qualquer outro meio alm do previsto neste Captulo. 10. Em hiptese alguma, ser aceito pedido de reviso de recurso, recurso de recurso e/ou de gabarito oficial definitivo, do resultado da prova objetiva, do resultado da prova prtico- profissional, da pontuao final e da classificao final. 11. No haver, em hiptese alguma, concesso de vistas da(s) prova(s).
XII - DA ADMISSO 1. Aps a homologao dos resultados do Concurso Pblico, o COREN/SP convocar os candidatos classificados de acordo com a sua necessidade. 2. A convocao dar-se- com base na lista de classificao e com publicao em Dirio Oficial e envio por meio de telegrama ao endereo fornecido pelo candidato no ato da sua inscrio, ficando o COREN/SP isento de quaisquer responsabilidades por correspondncias no entregues pela ECT, conforme previsto no item 15 do Captulo XV - DAS DISPOSIES GERAIS. 2.1. Para aceitao da vaga, o candidato dever obrigatoriamente comparecer, pessoalmente ou se fazer representar, por pessoa legalmente constituda, na data e horrio constantes do telegrama de convocao, na sede do COREN/SP, sita na Alameda Ribeiro Preto, 82, Bela Vista, CEP 01331-000, So Paulo/SP, Departamento de Recursos Humanos. 2.2. O candidato que no comparecer ao COREN/SP, conforme estabelecido no subitem anterior e no prazo estipulado pelo COREN/SP ou que no for localizado pelos Correios, ou ainda, que manifestar sua desistncia por escrito, ser considerado desclassificado, perdendo os direitos decorrentes de sua classificao no Certame. 2.3. Os atuais empregados do COREN/SP, se classificados neste Concurso Pblico e convocados para admisso, tero o prazo de 10 (dez) dias corridos aps o aceite da vaga para pedir demisso do emprego que exercer poca, ficando o cumprimento do aviso prvio a critrio do COREN/SP. 2.3.1. A admisso dar-se- na data a ser determinada pelo Conselho, no salrio inicial do emprego para o qual foi aprovado, no sendo passvel de equiparao salarial conforme anteriormente percebido. 3. O candidato classificado no Concurso Pblico que no aceitar a vaga para a qual foi convocado ser eliminado do Certame. 3.1. O candidato classificado para o emprego que no aceitar a CIDADE para a qual foi convocado, quando for o caso, ser eliminado do Certame. 4. A admisso obedecer ordem de classificao dos candidatos, de acordo com a necessidade do COREN/SP, devendo ocorrer conforme especificado no Captulo I DOS EMPREGOS, desde que considerados aptos na verificao dos requisitos exigidos para participao no Concurso Pblico e para o exerccio do emprego, bem como em inspeo de sade a ser realizada pelo COREN/SP. 5. Por ocasio da admisso o candidato dever possuir os requisitos exigidos para o emprego em que foi habilitado, conforme estabelecido no Captulo I DOS EMPREGOS. 6. Por ocasio da admisso, o candidato convocado dever entregar as cpias e os originais dos seguintes documentos: a) quitao com as obrigaes militares e eleitorais; b) laudo mdico de sade fsica e mental de capacidade laboral para o exerccio do emprego, expedido por mdico a ser oportunamente indicado pelo COREN/SP, em data e horrio a serem definidos no aceite da vaga;
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c) documento comprobatrio de inscrio e regularidade do Cadastro de Pessoas Fsicas CPF; d) documento de identidade; e) documento hbil que comprove a permanncia regular no Pas, para candidato estrangeiro; f) comprovante escolar de acordo com os requisitos mencionados no item 1.1., do Captulo I DOS EMPREGOS; g) certido de nascimento para solteiros ou certido de casamento para casados; h) carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS; i) inscrio no PIS/PASEP; j) declarao de inexistncia de antecedentes criminais, achando-se em pleno exerccio de seus direitos civis e polticos; k) comprovante de experincia, conforme o caso, de acordo com os requisitos mencionados no item 1.1. do Captulo I DOS EMPREGOS; l) declarao negativa de acumulao de emprego, emprego ou funo pblica, referente a emprego efetivo da Administrao Pblica Federal, Estadual e Municipal, conforme disciplina a Constituio Federal, em seu artigo 37, inciso XVI, e suas Emendas. m) Certido de Registro e de Regularidade nos rgos de classe para os empregos que possuem este requisito. 7. Todos os documentos especificados neste Captulo devero ser entregues em cpias reprogrficas acompanhadas dos originais em bom estado, para serem vistadas no ato da entrega. 8. Os documentos comprobatrios estabelecidos no item 6, deste Captulo, bem como outros documentos que o COREN/SP julgar necessrios para a admisso, devero ser entregues em data e horrio determinado pelo COREN/SP por ocasio do aceite da vaga. 9. Os documentos devero estar em perfeitas condies, vlidos conforme a legislao especfica de cada um, de forma a permitirem, com clareza, a identificao do candidato. 10. Caso a documentao no atenda ao exigido neste Edital ou no seja apresentada no prazo determinado, o candidato ser considerado eliminado do Concurso, perdendo os direitos decorrentes de sua classificao no Certame, possibilitando a convocao imediata do candidato com a classificao subsequente. 11. O no comparecimento ao exame mdico admissional, bem como assinatura do contrato de trabalho, nas datas agendadas pelo COREN/SP caracterizaro sua desistncia e consequente eliminao do Certame. 12. O candidato dever iniciar suas atividades no prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que foi considerado apto a assumir as suas funes. 12.1. O descumprimento de prazos estabelecidos neste Edital e aqueles determinados pelo COREN/SP acarretaro na excluso do candidato deste Certame. 13. Havendo dvida quanto aos comprovantes apresentados pelo candidato, o COREN/SP poder exigir do candidato a apresentao de documentos e/ou provas complementares, a fim de viabilizar a admisso. 14. O candidato classificado no Concurso Pblico e convocado para a contratao ter o contrato de trabalho regido de acordo com a legislao vigente, submetendo-se jornada de trabalho especificada na TABELA 1. 14.1. Os salrios indicados na TABELA 1 deste Captulo referem-se ao ms de maio/2013. 15. Em relao ao perodo de experincia/estgio probatrio, ser observada a legislao6 pertinente ao regime adotado na data da contratao.
XIII - DO EXAME MDICO 1. O exame mdico ser de carter eliminatrio e realizado por profissional de responsabilidade do COREN/SP, contratado para realizao do Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional (PCMSO) ou outros por ela credenciado, em dia, local e hora agendados por ocasio do aceite da vaga. 2. O exame mdico consiste em uma avaliao clnica do candidato mediante exames para averiguar a aptido fsica e mental para o exerccio do emprego a ser provido. 3. O resultado do exame mdico ser expresso com a indicao Apto ou No Apto para o exerccio do emprego. 4. No caber recurso nesta fase.
XIV - DA COMPROVAO DE EXPERINCIA
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1. A comprovao da experincia, quando da admisso, dever ser compatvel com o emprego para a qual o candidato foi classificado, mediante apresentao/entrega de: a) Anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS); ou b) Declarao da Empresa onde presta ou prestou servios ou Contrato de Trabalho, desde que contenham o emprego ou funo exercidos pelo candidato, contendo a descrio das atribuies, em papel timbrado, com CNPJ e assinatura do(s) responsvel(is) da empresa ou do setor de Recursos Humanos, com firma reconhecida. 2. Registro/Inscrio na Prefeitura Municipal e comprovante de Contribuio Previdenciria, acompanhados de Declarao de Prestao de Servios para cliente(s), no caso de autnomo. 3. A inscrio do candidato implicar completa cincia das normas e condies estabelecidas neste Edital e das normas legais pertinentes, sobre as quais no poder ser alegada qualquer espcie de desconhecimento. 4. O COREN/SP reserva-se o direito de proceder s admisses em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e o nmero de vagas que vierem a existir. 4.1. Poder ocorrer, a critrio do COREN/SP, aproveitamento interno de funcionrios, conforme o previsto no Plano de Empregos, Salrios e Carreiras do COREN/SP. 5. A inexatido e/ou irregularidades nos documentos, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial por ocasio da admisso, acarretaro a nulidade da inscrio com todas as suas decorrncias, sem prejuzo das demais medidas de ordem administrativa, cvel ou criminal. 6. O prazo de validade deste Certame ser de 2 (dois) anos, contados da data de sua homologao, podendo ser prorrogado, a critrio do COREN/SP, uma nica vez e por igual perodo. 6.1. No caso de prorrogao ser publicada no Dirio Oficial da Unio. 7. Caber Presidncia do COREN/SP a homologao dos resultados deste Certame. 8. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais atualizaes ou retificaes, enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser mencionada em Edital a ser publicado no Dirio Oficial da Unio. 9. O candidato admitido somente poder solicitar transferncia de lotao, aps 4 (quatro) anos da data da sua admisso. 10. Sem prejuzo das sanes criminais cabveis, a qualquer tempo, o COREN/SP poder anular a inscrio, prova(s) ou admisso do candidato, desde que sejam verificadas falsidades de declarao ou irregularidade no Certame. 11. No sero admitidos pedidos de reconsiderao ou recursos das exigncias estabelecidas neste Edital. 12. As informaes sobre o presente Certame, at a publicao da classificao final, sero prestadas pela Fundao VUNESP, por meio do Disque VUNESP (11) 3874-6300, nos dias teis, de segunda-feira sbado, das 8 s 20 horas, e pela internet, no site www.vunesp.com.br, sendo que, aps a competente homologao, sero as informaes de responsabilidade do COREN/SP. 13. Em caso de alterao de algum dado cadastral, at a publicao da classificao final, o candidato dever requerer a atualizao, devidamente assinada, Fundao VUNESP. 13.1. Aps a homologao e durante o prazo de validade deste Certame, dever, o candidato, dirigir-se ao COREN-SP, no horrio das 9 s 16 horas, nos dias teis, no endereo localizado na Alameda Ribeiro Preto, 82,So Paulo/SP, CEP 01331-000, ou solicitar essa alterao com firma reconhecida por meio de carta registrada. 14. O COREN/SP e a Fundao VUNESP se eximem das despesas com viagens e estadas dos candidatos para comparecimento em quaisquer das fases deste Concurso Pblico, inclusive com relao s que forem realizadas at a data de sua admisso. 15. O COREN/SP e a Fundao VUNESP no emitiro Declarao de Aprovao no Certame, pois a prpria publicao no Dirio Oficial da Unio documento hbil para fins de comprovao da aprovao. 16. Todas as convocaes das etapas, avisos e resultados oficiais, referentes a este Certame, at a homologao do resultado final, sero comunicados e/ou publicados no Dirio Oficial da Unio, no site da Fundao VUNESP www.vunesp.com.br e no site do COREN/SP (www.coren-sp.gov.br), sendo de inteira responsabilidade do candidato o seu acompanhamento, no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento. 17. O COREN/SP e a Fundao VUNESP no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de: a) endereo no atualizado; b) endereo de difcil acesso; c) correspondncia devolvida pelos Correios por razes diversas e/ou endereo errado do candidato; d) correspondncia recebida por terceiros;
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e) outras ocorrncias de responsabilidade de terceiros. 18. A qualquer tempo, poder-se- anular a inscrio, prova(s) e/ou tornar sem efeito a admisso do candidato, em todos os atos relacionados ao Certame, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao. 19. Durante o prazo de validade do Certame, o COREN/SP respeitar a ordem de classificao obtida pelos candidatos para as admisses nas vagas que porventura vierem a existir, de acordo com suas necessidades e disponibilidade financeira, no havendo obrigatoriedade, por parte do COREN/SP, de admisso de todos os candidatos. 20. A aprovao para compor o Cadastro Reserva gera, para o candidato, apenas a expectativa de direito para a admisso. Em nenhuma hiptese implicar a obrigatoriedade de admisso do candidato pelo COREN/SP. 21. A deficincia fsica ou limitao sensorial no constituiro impedimento admisso e ao exerccio do emprego, salvo quando consideradas incompatveis com as atividades a serem desempenhadas. 22. Decorridos 180 (cento e oitenta) dias da homologao e no caracterizando qualquer bice, facultada a incinerao da(s) prova(s) e demais registros escritos, mantendo-se, porm, pelo prazo de validade do Certame, os registros eletrnicos. 23. A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos a elas posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Certame. 24. Toda meno a horrio neste Edital e em outros atos decorrentes ter como referncia o horrio oficial de Braslia. E, para que ningum possa alegar desconhecimento, expedido o presente Edital.
So Paulo, 15 de agosto de 2013. Mauro Antonio Pires Dias da Silva Presidente Coren/SP
ANEXO I - DESCRIO DE ATIVIDADES POR EMPREGO
MENSAGEIRO Sumria Realizar as atividades de distribuio de documentos e correspondncia interna e externamente, pagamento de contas e demais servios nos bancos, cartrios, fruns e outros. Detalhada Efetuar pagamento em diversos bancos, conforme a necessidade; Realizar registro das correspondncias recebidas e enviadas em planilha especfica, gerar protocolo e encaminhar; Realizar entregas de correspondncias externas seja a pessoa fsica ou jurdica; Efetuar compra de materiais de necessidade imediata; Realizar servios nos diversos cartrios, fruns, Secretaria da Fazenda e outros, conforme solicitao ou necessidade; Receber malotes, efetuar a triagem, protocolizar documentos e encaminhar ao setor correspondente; Recolher documentos internos nos andares e encaminhar aos destinatrios; Recolher correspondncias a serem enviadas via sedex, etiquetar os envelopes e listar os itens para envio; Recolhe documentos endereados s Subsees e ao Cofen, lista a promove o envio, via malote, ao destinatrio; Realizar atendimento telefnico para confirmao de recebimento de documentos via fax; Executar outros servios ou atividades correlatas.
RECEPCIONISTA Sumria Recepcionar e prestar servios de apoio aos profissionais ou visitantes identificando suas necessidades, orientando e direcionando-os para os respectivos setores ou pessoas. Detalhada
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Conferir visualmente o documento de identificao apresentado pelo visitante, registrando no sistema (CPF, RG); Recepciona e presta servios de apoio aos profissionais e visitantes identificando suas necessidades, orientando e direcionando-os para os respectivos setores ou pessoas; Informar Coordenao caso verifique que os profissionais esto aguardando a mais tempo que o esperado; ou se h queixas a respeito da demora no atendimento; Direcionar as pessoas para os devidos locais em eventos concorrentes em horrio no COREN-SP; Receber e fazer ligaes telefnicas aos diversos setores do COREN-SP; Entrega de documentos e correspondncias encaminhar para Protocolo - Subsolo Receber, anotar e transmitir recados; Impedir o ingresso nas instalaes do Coren-SP de pessoal no autorizado, como vendedores e ambulantes; Manter em ordem e atualizados os documentos utilizados no processo dirio da recepo, facilitando seu acesso e localizao; Realizar a conferncia da lista de presena na realizao de eventos no Coren-SP Realizar a chamada de profissionais e colaboradores aos locais de eventos realizados pelo Coren-SP; Participar da entrega de materiais e certificados nos eventos realizados pelo Coren-SP; Executar servios correlatos.
TELEFONISTA Sumria Operar a mesa telefnica, a fim de estabelecer comunicaes internas e externas, locais e interurbanas. Detalhada Atender as chamadas telefnicas e repassar aos ramais solicitados; Operar a mesa telefnica, visando estabelecer comunicaes internas e externas, locais ou interurbanas, entre destinatrio ou solicitante; Informar horrio de funcionamento, endereo e telefones das subsees e sede, auxiliar no direcionamento a sede; Direcionar para URA, ou internet, as chamadas de pedido de informao sobre documentao necessria para as aes no Coren-SP; Direcionar para os setores responsveis as informaes especficas, os pedidos de parcelamento, Ouvidoria e registrar os encaminhamentos no CLIP; Conferir o CPF e o RG, atualizar o endereo e o telefone, se necessrio, antes de encaminhar a ligao do profissional de enfermagem para a Gerncia de Atendimento ao Profissional; Informar telefone de sindicato, subsees e outros aos profissionais, quando solicitada; Zelar pelo funcionamento de equipamento, comunicando defeitos e solicitando seu conserto e manuteno, visando assegurar-lhe perfeitas condies de funcionamento; Executar outros servios correlatos.
AGENTE DE ALMOXARIFADO Sumria Realizar as atividades referentes manuteno e controle do almoxarifado. Detalhada Manter e conferir os materiais de expediente/escritrio e institucional, em estoque, organizando e avaliando o melhor momento de solicitar a compra, visando reposio destes; Operar o sistema de controle de estoque; Realizar inventrio mensal e anual, encaminhando os dados gerncia financeira; Receber, registrar e entregar os pedidos de materiais em geral aos setores do COREN-SP; Receber e conferir os materiais comprados com as notas fiscais; Manter organizados os arquivos e estoque; Zelar pelo patrimnio pblico, garantindo o uso racional dos bens; Executar atividades correlatas.
AGENTE ADMINISTRATIVO
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Sumria Realizar servios administrativos em geral relacionados com as atividades do COREN-SP, alm de atendimento ao pblico, tanto pessoalmente como por telefone, por carta e por correio eletrnico. Detalhada Realizar a triagem dos profissionais que procuram o COREN-SP, separando todos os documentos necessrios ao atendimento em conformidade com as normas em vigor; Atender os profissionais diretamente ou por telefone, confeccionar carteiras de identidade profissional; Realizar o registro nos livros especficos, incluindo os dados no sistema, mantendo atualizados os cadastros de profissionais e instituies onde estes atuam; Efetuar a montagem de processos decorrentes da inscrio provisria ou definitiva, separando a documentao necessria, bem como de processos decorrentes de atividades administrativas internas; Emitir guias de pagamentos de taxas e anuidades, conforme legislao; Efetuar entrega de requerimentos e de documentos prontos dos profissionais; Executar trabalhos administrativos em geral, tais como, atendimento, digitao, controle e arquivo de documentos, confeco de relatrios, planilhas diversas e suporte a outros profissionais; Zelar pelo patrimnio pblico, garantindo o uso racional dos bens; Executar outros servios correlatos.
TCNICO DE INFORMTICA Sumria Executar servios de processamento de dados, dando suporte tcnico aos colaboradores, orientando-os para utilizao dos softwares e hardwares. Montar, instalar e efetuar a manuteno de computadores, manuteno de impressoras multifuncional e laser. Instalar sistema operacional Windows e Linux. Dar suporte a infraestrutura de rede. Detalhada Operar sistemas de computadores e microcomputadores, monitorando o desempenho dos aplicativos, recursos de rede e disponibilidade dos aplicativos; Inspecionar o ambiente fsico para segurana no trabalho; Atender os funcionrios, quanto s dvidas referentes ao sistema informatizado, que podero surgir durante a utilizao dos diversos programas; Atender chamado dos usurios para solucionar problemas com equipamentos, configuraes de impressoras, cabeamento de rede, suporte nos aplicativos Word, Excel e PowerPoint;
Emitir relatrios peridicos, estabelecidos pela Gerncia; Realizar manuteno da infraestrutura de rede com a troca de cabos ou remanejamento de pontos de rede, instalao de sistema operacional, aplicativos e sistemas nos desktops e notebooks;
Auxiliar na realizao de treinamentos e implantaes de sistemas; Zelar pelo patrimnio pblico, garantindo o uso racional dos bens; Executar atividades correlatas.
TCNICO DE EDIFICAES Sumria Responder pela manuteno predial do Coren-SP, garantindo o perfeito funcionamento das instalaes e equipamentos, supervisionando a execuo de obras e servios. Detalhada Controlar prazo de documentao e corrigir as no conformidades; Organizar, catalogar e arquivar as plantas do Coren-SP; Regularizar aprovao de vistoria nos rgos competentes; Avaliar as intercorrncias existentes, efetuando laudo tcnico de modo a facilitar a tomada de deciso da gerncia; Desenvolver e executar projetos de edificaes conforme normas tcnicas de segurana e de acordo com a legislao especfica;
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Planejar a execuo e elaborar oramento de obras; Orientar e coordenar a execuo de servios de manuteno de equipamentos e de instalaes em edificaes; Orientar na assistncia tcnica para a compra, a venda e a utilizao de produtos e equipamentos especializados; Zelar pelos equipamentos e materiais da instituio; Executar atividades correlatas.
TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO Sumria Executar com toda equipe as aes pertinentes ao SESMT, coordenando a CIPA em seus programas; organizar, treinar e preparar brigada de incndio; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar o PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais visando preservao da sade e da integridade dos colaboradores e demais programas relacionados a segurana do trabalhador.
Detalhada Promover inspees nos locais de trabalho, identificando condies perigosas, tomando todas as providncias necessrias para eliminar as situaes de riscos, bem como treinar e conscientizar os funcionrios quanto a atitudes de Preparar programas de treinamento sobre segurana do trabalho, incluindo programas de conscientizao e segurana no trabalho; Elaborar, implementar, acompanhar e avaliar o PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais visando preservao da sade e da integridade dos colaboradores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais; Divulgar normas de segurana, visando ao desenvolvimento de uma atitude preventiva para os colaboradores quanto segurana do trabalho; Determinar a utilizao pelo trabalhador dos equipamentos de proteo individual (EPI), bem como indicar e inspecionar equipamentos de proteo contra incndio, quando as condies assim o exigirem, visando reduo dos riscos segurana e integridade fsica do trabalhador; Colaborar nos projetos de modificaes prediais ou novas instalaes da empresa, visando criao de condies mais seguras no trabalho; Pesquisar as condies ambientais em que ocorreram, tomando as providncias exigidas em lei, visando evitar sua reincidncia, bem como corrigir as condies insalubres causadoras dessas doenas; Promover campanhas, palestras e outras formas de treinamento com o objetivo de divulgar as normas de segurana e higiene do trabalho, bem como para informar e conscientizar o trabalhador sobre atividades insalubres, perigosas e penosas, fazendo o acompanhamento e avaliao das atividades de treinamento e divulgao. Controlar os certificados relacionados segurana predial (elevadores, extintores e outros), visando garantir o bom atendimento ao pblico interno e visitante. Prever, prover, controlar e distribuir os equipamentos de proteo individual (EPI), bem como indicar e inspecionar equipamentos de proteo contra incndio, quando as condies assim o exigirem, visando reduo dos riscos segurana e integridade fsica do trabalhador. Colaborar com a CIPA em seus programas, estudando suas observaes e proposies, visando a adotar solues corretivas e preventivas de acidentes do trabalho. Levantar e estudar estatsticas de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho, analisando suas causas e gravidade, visando a adoo de medidas preventivas. Elaborar planos para controlar efeitos de catstrofes, criando as condies para combate a incndios e salvamento de vtimas de qualquer tipo de acidente. Organizar, treinar e prepara brigada de incndio; Preparar programas de treinamento, admissional e de rotina, sobre segurana do trabalho, incluindo programas de conscientizao e divulgao de normas e procedimentos de segurana, visando ao desenvolvimento de uma atitude preventiva nos funcionrios quanto segurana do trabalho. Elaborar a SIPAT, organizando as atividades e recursos necessrios. Avaliar os casos de acidente do trabalho, acompanhando o acidentado para recebimento de atendimento adequado de sade. Realizar inspees nos locais de trabalho, identificando condies perigosas, tomando todas as providncias necessrias para eliminar as situaes de riscos, bem como treinar e conscientizar os funcionrios quanto a atitudes de segurana no trabalho. Atuar na sede em So Paulo e subsees, visando o atendimento padronizado a todos os colaboradores.
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Zelar pela higiene e organizao dos materiais e equipamentos objetivando preveno de contaminao. Executar atividades correlatas.
TCNICO DE SOM E IMAGEM Sumria Operar sistema e equipamentos de som e imagem, garantido a eficcia da sonorizao e projeo nos diversos eventos promovidos pelo CorenSP, interno e externamente; Detalhada Operar o sistema de udio-vdeo, como mesa de som com mltiplos canais, microfones com fio e sem fio, gravador de DVD, vdeo projetores, matrizes de vdeo marca Kramer programvel com no mnimo 4 entradas e 4 sadas, chaveadores de sinal de vdeo, conversores de sinal de audio e vdeo, amplificadores, equalizadores, tuner de FM e CD Player; Realizar manuteno e confeco de cabos de udio-vdeo, preparando conectores
tipo Cannon, DB-15, RCA, P-10; Cuidar da operao de computadores utilizados na projeo de udio-vdeo, bem como da utilizao de softwares de apresentao de slides, streaming e edio de vdeos; Cuidar da limpeza externa dos equipamentos multimdia; Zelar pelo bom uso e salvaguarda dos equipamentos; Executar atividades correlatas.
AGENTE DE LABORATRIO DE SIMULAO REALSTICA Sumria Requisitar, armazenar, separar e preparar os materiais de consumo para as atividades desenvolvidas pelo Ncleo de Simulao Realstica; Detalhada Auxiliar na conservao e organizao dos espaos fsicos do Ncleo de Simulao Realstica; Organizar e controlar estoque de materiais de consumo; Realizar a conferncia de equipamentos, rouparia e materiais, conforme rotina estabelecida; Acompanhar a distribuio das atividades agendadas, de acordo com o cronograma estabelecido; Ligar e desligar os simuladores, junto equipe do Ncleo de Controle Multimdia; Organizar e efetuar a manuteno e conservao do ambiente tcnico-educacional dos laboratrios do Ncleo de Simulao Realstica; Auxiliar na montagem de cenrios nas aulas prticas; Operar a sala de controle dos simuladores; Compor a equipe de treinamento das salas de simulao; Acompanhar o tutor e grupo durante as atividades, a fim de garantir o cumprimento das normas de uso do laboratrio e zelar pelos equipamentos; Executar os procedimentos administrativos e operacionais da rea de treinamento; Realizar a limpeza, secagem, embalagem e acondicionamento de materiais de consumo; Organizar os laboratrios, salas de aula e auditrios aps o trmino de cada atividade, solicitando a limpeza quando necessrio; Realizar a limpeza e conservao da moblia, equipamentos e materiais pertencentes ao Ncleo de Simulao Realstica; Organizar e encaminhar roupas de uso do laboratrio para lavanderia; Zelar pelo patrimnio pblico, garantindo o uso racional dos bens; Executar outros servios correlatos.
AUXILIAR DE FISCALIZAO
Sumria Auxiliar, sob a orientao do enfermeiro fiscal, as atividades do setor de fiscalizao, elaborar em grau auxiliar relatrios referentes s atividades do departamento, realizar atendimentos presenciais, por e-mail e telefnicos e atender s determinaes da coordenao do departamento.
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Detalhada Auxiliar o enfermeiro fiscal nas atividades internas e externas do departamento de fiscalizao; Acompanhar o enfermeiro fiscal nos atos de fiscalizao; Acompanhar os processos de responsabilidade tcnica de enfermagem das instituies de sade: organizando a documentao nas pastas, conferindo a listagem nominal de profissionais de enfermagem, atualizao do sistema interno referente situao de todas as empresas cadastradas, imprimir documentos das empresas quando necessrio (taxas, CNPJ e Certido de Regularidades do enfermeiro responsvel tcnico), envio de e-mail, ofcios e telefonemas quando solicitados pelo enfermeiro fiscal; Prestar orientaes aos profissionais e empresas que procuram o Conselho, divulgando Leis, Resolues, Decises, Cdigo de tica de Enfermagem e outras normas complementares, orientando os profissionais de enfermagem quanto regularizao; Receber denncias, colher informaes visando sua respectiva fundamentao e orientar os profissionais quanto s legislaes do COFEN/Conselhos Regionais e ao cumprimento do Cdigo de tica dos profissionais de enfermagem; Receber documentos e cadastr-los no Sistema informatizado de cadastro do Conselho, direcionando-os ao coordenador do Departamento de Fiscalizao, na ausncia do Auxiliar administrativo; Participar do planejamento das atividades internas do Departamento de Fiscalizao; Participar de comisses (tica, promoo de eventos, patrimnio, licitao, etc.) quando solicitado pela diretoria; Providenciar a manuteno, controle e organizao dos equipamentos (notebook, impressora, pastas, celular, etc.) usados no Departamento; Atender e realizar ligaes telefnicas de esclarecimento de dvidas aos profissionais quanto ao acompanhamento de processos de fiscalizao; Elaborar relatrios mensais de suas atividades desenvolvidas no Departamento de Fiscalizao, conforme modelo adotado; Auxiliar o enfermeiro fiscal no controle dos prazos das notificaes (contratao de profissional de enfermagem, exerccio ilegal e irregular da profisso, etc.) realizados no ato de fiscalizao; Realizar atividades de registro e cadastro de profissionais nas instituies atravs de fiscalizaes mveis; Desenvolver outras atividades afins, sempre que necessrio ou quando solicitado pelo coordenador do Departamento de Fiscalizao auxiliando, inclusive, outros setores do Conselho; Esclarecer ao profissional de enfermagem dvidas sobre legislao vigente; Observar irregularidades referentes s atividades de enfermagem e informar ao enfermeiro fiscal; Observar a existncia de exerccio ilegal da profisso, relatando ao enfermeiro fiscal quando presenciado; Auxiliar o fiscal nas apuraes de denncias, observando as irregularidades e dialogando com os profissionais auxiliares e tcnicos de enfermagem quando solicitado pelo enfermeiro fiscal; Desempenhar atividades internas nos setores internos do conselho e/ou subseo, como auxlio nos processos de fiscalizao, escuta qualificada no recebimento de denncias, orientao profissional quanto legislao vigente e valorizao das categorias de enfermagem; Fazer atendimento aos inscritos para solucionar dvidas, consulta de dbitos, emisso de boletos de anuidades, renegociao de dvidas e outros que se fizerem necessrios; Realizar oitivas de esclarecimento; Participar de programas de divulgao do sistema COFEN/CORENs, legislao e cdigo de tica; Orientar a elaborao e a apresentao de denncias, visando a sua respectiva fundamentao e com a realizao dos devidos encaminhamentos; Esclarecer quanto emisso de Certido de Responsabilidade Tcnica CRT e Registro de Empresa RE, fornecendo requerimentos especficos; Realizar anlise e acompanhamento de processos de CRT (instaurao, levantamento de irregularidades, deferimento/indeferimento e impresso de certides); Apoiar o Enfermeiro Responsvel Tcnico, quanto organizao do servio e suas atividades; Outras atividades inerentes ao emprego.
AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS Sumria Auxiliar na execuo de tarefas do processo de Recursos Humanos administrao de pessoal.
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Detalhada Efetuar o processamento e os recolhimentos de encargos; Administrar os benefcios, identificando o nmero de colaboradores referente a cada um, efetuando a aquisio, distribuio e lanando em folha de pagamento para os devidos descontos; Emitir a planilha de planejamento de frias, encaminhar para as lideranas, acompanhar e validar o planejamento considerando os prazos legais, emitir o recibo de frias, atualizar a carteira profissional, efetuar o processamento; Efetuar a importao do ponto eletrnico, acompanhar os apontamentos das lideranas, garantindo os prazos para o lanamento dos dados corretos na folha de pagamento; Lanar, processar, conferir os dados da folha de pagamento; Efetuar a admisso e resciso de contrato; Manter em ordem o arquivo, guardando os documentos gerados e pesquisados no ms; Requisitar os materiais de consumo de acordo com as necessidades dentro dos prazos definidos; Atender e prestar informaes aos funcionrios, de acordo com as solicitaes apresentadas; Elaborar certides diversas; Executar outros servios correlatos.
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Sumria Realizar a anlise, descrio e avaliao dos empregos do COREN-SP, bem como efetuar pesquisas salariais e de benefcio, acompanhar o cumprimento das normas e procedimentos para a administrao de empregos e salrios, desenvolver o programa de avaliao de desempenho, os programas de treinamento, seleo de pessoal e demais servios da rea de Recursos Humanos. Detalhada Realizar o levantamento de tarefas executadas por todos os funcionrios do COREN-SP, coletando os dados atravs de questionrio e ou entrevistas, a fim de descrever os empregos e de adequ-los ao mercado e s necessidades da empresa; Avaliar todos os empregos de acordo com o sistema implantado, a fim de definir a estrutura de empregos mais adequados s necessidades; Realizar pesquisas salariais e benefcios, contatando outras empresas do mesmo porte e ou rgos semelhantes, visando verificar a adequao dos salrios e benefcios oferecidos pelo COREN-SP em relao ao mercado; Elaborar tabelas salariais, atravs de clculos estatsticos, a fim de enquadrar os funcionrios na poltica de empregos e salrios adotada; Analisar todas as movimentaes de pessoal (promoes, enquadramentos, remanejamentos), verificando o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos; Realizar todas as atividades relacionadas ao plano de avaliao de desempenho enviando o material aos responsveis e tabulando os resultados obtidos, visando assegurar a qualidade e eficincia deste; Realizar as atividades relacionadas aos demais subsistemas de Gesto de Pessoas visando ao desenvolvimento dos colaboradores; Executar outros servios correlatos.
SECRETRIO Sumria Transformar a linguagem oral em escrita, revisar textos e documentos, redigir ofcios; organizar as atividades administrativas da rea e assessorar o seu desenvolvimento; efetuar e coordenar as atividades dos motoristas, fazer atendimento telefnico. Detalhada Elaborar texto utilizando a redao tcnica, estruturando-o de maneira a transmitir a mensagem de forma clara e objetiva, evitando rudos; Ordenar tarefas, priorizar a elaborao de documentos legais de urgncia; Classificar arquivos, arquivar informaes e documentos, facilitando sua localizao; Agendar os compromissos e reunies, auxiliar nas reunies e apresentaes, mantendo a documentao da rea em ordem; Controlar o estoque de materiais de escritrio, requisitando quando necessrio; Registrar a entrada de informaes e documentos e armazen-los em meio eletrnico; Atender o pblico encaminhado ao setor, checando a agenda e encaminhando a seu destino;
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Ciceronear visitas internacionais; Redigir documentos, sintetizar textos, efetuar verso e traduo de documentos, vdeos e outros em idioma estrangeiro, para atender s necessidades do Coren-SP; Emitir formulrios ou certides para rgos de classe no exterior por solicitao de profissionais que residem fora do pas; Preparar cartas, memorandos, planilhas, apresentaes em Power Point, atas, pautas e relatrios; Efetuar a avaliao e seleo da correspondncia para fins de encaminhamento;
Atuar de forma adequada em situaes protocolares; Efetuar a assistncia e assessoramento direto superintendncia, presidncia e diretoria sobre superviso da Superintendncia de Gabinete; Realizar atendimento telefnico; Controlar o acesso ao gabinete; Elaborar a agenda diria dos motoristas do Gabinete; Executar atividades correlatas.
BIBLIOTECRIO Sumria Executar trabalhos tcnicos relativos s atividades biblioteconmicas desenvolvendo sistema de catalogao, classificao, referncia e conservao do material bibliogrfico, visando coloc-lo disposio dos usurios. Detalhada Executar os servios de catalogao e classificao de materiais bibliogrficos, utilizando regras e sistemas especficos, visando armazenar e recuperar informaes e coloc-las disposio dos usurios; Efetuar o tratamento fsico dos materiais, carimbando, etiquetando e organizando-os nas prateleiras destinadas para este fim, visando facilitar as consultas; Elaborar periodicamente pesquisa para identificar as necessidades dos usurios, a fim de atualizar o acervo; Efetuar pesquisa de novas edies e efetuar pedido de compra; Realizar o atendimento aos usurios, pesquisando o assunto conforme a solicitao, emprestando o material para consulta e controlando a sua devoluo; Zelar pelo patrimnio pblico, garantindo o uso racional dos bens; Executar servios correlatos.
DESIGNER GRFICO Sumria Desenvolver materiais grficos eletrnicos e impressos de comunicao interna e externa de acordo com a necessidade do departamento. Detalhada Realizar pesquisa eletrnica e impressa acerca do objeto solicitado em briefing visando confirmar dados e ou aprimorar contedo desenvolvido. Desenvolver materiais grficos, eletrnicos e impressos de comunicao interna e externa conforme solicitado; Atualizar contedo da intranet e do site do conselho, sempre que necessrio, de forma a garantir a atualizao; Administrar o cronograma de trabalho da rea de Design mantendo-o atualizado; Contatar fornecedores de servios e produtos especficos rea conforme a necessidade apresentada; Executar outras atividades correlatas.
ANALISTA DE SEGURANA DA INFORMAO Sumria Desenvolver e realizar manuteno de poltica de segurana da informao. Detalhada Realizar anlises tcnicas relacionadas s vulnerabilidades no ambiente tecnolgico do COREN-SP e estudo de tecnologias, ferramentas para mitigao de riscos e alertas tcnicos enviados por rgos externos; Elaborar o ciclo de vida de informao dentro da instituio, bem como a classificao destas em nveis de confidencialidade;
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Atuar demandando necessidades s reas de infraestrutura e desenvolvimento para elaborao de mecanismos que garantam a integridade, confidencialidade, disponibilidade e autenticidade de informaes; Zelar pelo patrimnio pblico, garantindo o uso racional dos bens; Executar outros servios correlatos.
ASSISTENTE DE COMUNICAO Sumria Realizar, Assessorar e acompanhar os projetos e programas de comunicao interna e externa relativo instituio. Preparar, organizar e realizar entrevistas, elaborar textos e assessorar a direo do Coren-SP nos contatos com a imprensa. Detalhada Realizar cobertura de eventos e temas de interesse do Coren-SP; Realiza entrevistas, redige notas para veculos informativos do Coren-SP; Produzir, elaborar, redigir e editar material de comunicao dirigida, tais como: news letters, releases e boletins informativos eletrnicos e impressos, publicao de artigos em revistas e jornais de alcance interno e externo; Assessorar a direo do Coren-SP nos contatos com a imprensa; Executar outros servios correlatos.
CONTADOR Sumria Responsvel pela contabilidade pblica da autarquia, efetuando o balancete, balano e demonstraes contbeis, classificando, conciliando o oramento e a prestao de conta anual. Detalhada Administrar os tributos da empresa; Registrar atos e fatos contbeis; Gerenciar custos; Preparar obrigaes acessrias, tais como: declaraes acessrias ao fisco, rgos competentes e contribuintes; Administrar o registro dos livros nos rgos apropriados; Elaborar demonstraes contbeis; Prestar consultoria e informaes gerenciais; Realizar auditoria interna; Atender solicitaes de rgos fiscalizadores; Efetuar anlise econmico-financeira; Atuar no monitoramento e acompanhamento da execuo oramentria; Efetuar pareceres e relatrios da rea; Elaborar, analisar e interpretar dados e demonstrativos; Executar outras atividades da mesma complexidade; Zelar pelo patrimnio pblico, garantindo o uso racional dos bens; Executar atividades correlatas.
AUDITOR Sumria Responsvel pela auditoria dos processos administrativos, financeiros, contbeis e operacionais, emitindo relatrios e pareceres que aprovem as improbidades e recomendando as aes para o seu saneamento. Detalhada Avaliar periodicamente a integridade dos Controles Internos da Autarquia, apontado os pontos fracos a serem eliminados; Elaborar matriz de risco para elaborao do Plano Anual de Auditoria Interna PAINT; Realizar as Auditorias Internas planejadas; Prestar consultoria e informaes gerais;
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Atender solicitao dos rgos de controle COFEN, TCU, CGU etc.; Atuar no monitoramento e acompanhamento da execuo oramentria e financeira; Efetuar pareceres e relatrios afetos rea; Elaborar, analisar e interpretar dados e demonstrativos; Executar outras atividades de mesma complexidade; Zelar pelo patrimnio pblico, garantindo o uso racional dos bens; Executar atividades correlatas.
ADMINISTRADOR DE BANCO DE DADOS Sumria Gerenciar, instalar, configurar, atualizar e monitorar um Banco de Dados ou sistemas de Banco de Dados. Detalhada Criar e testar backup para garantir a recuperao dos dados no caso de falha de hardware ou outros problemas severos; Instalar e atualizar as ferramentas do banco de dados; Alocar o espao do sistema reservado ao banco e garantir uma alocao futura no sistema; Modificar a estrutura do banco de dados; Dominar os comandos bsicos e exclusivos de cada SGBD; Verificar e zelar pela integridade do banco de dados; Ter um controle de acesso, ou privilgios, aos dados como quem pode acessar e o que pode acessar e talvez quando possa acessar; Garantir o acesso ao banco de dados no maior tempo possvel; Garantir o mximo de desempenho para as consultas ao banco de dados; Auxiliar a equipe de desenvolvimento e a equipe de testes a maximizar o uso e desempenho do banco de dados; Contatar suporte tcnico em caso de certos problemas com o banco de dados; Zelar pelo patrimnio pblico, garantindo o uso racional dos bens; Executar outros servios correlatos.
ANALISTA DE SISTEMAS Sumria Realizar a anlise e estabelecer a utilizao do sistema de processamento de dados do COREN-SP, estudando as necessidades possibilidades e mtodos referentes a estes, visando assegurar a exatido e rapidez dos diversos tratamentos de informaes. Detalhada Estudar os objetivos do programa, analisando as especificaes e instrues recebidas, a fim de verificar a natureza e as fontes dos dados de entrada que vo ser tratados e esquematizar a forma e o fluxo do programa; Elaborar fluxogramas lgicos e detalhados, estabelecendo a sequncia dos trabalhos de preparao dos dados e levando em considerao as verificaes internas e outras comprovaes necessrias; Converter os fluxogramas em linguagem de mquina utilizando formulrios de codificao, visando possibilitar sua compilao; Realizar a transcrio do programa de forma codificada utilizando simbologia prpria e simplificando rotinas, a fim de obter instrues de processamento apropriadas ao tipo de computador utilizado; Efetuar testes, a fim de verificar a validade do programa e realizar as modificaes oportunas; Preparar manuais, instrues de operao e descrio dos servios redigindo e ordenando os assuntos e documentos pertinentes ao programa, visando instruir os usurios e solucionar possveis dvidas; Realizar a manuteno dos programas a fim de aperfeio-los, corrigir falhas e atender novas necessidades; Fornecer suporte aos usurios de informtica, na sede e subsees, dirimindo dvidas, solucionando problemas com os equipamentos, fiscalizando o correto uso e conservao deles; Emitir relatrios diversos, visando subsidiar o desenvolvimento das atividades de todos os setores do COREN-SP; Zelar pelo patrimnio pblico, garantindo o uso racional dos bens; Executar atividades correlatas.
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ANALISTA DA QUALIDADE Sumria Identificar o macro processo de gesto e os processos que o compem, necessrios para a manuteno da qualidade do servio/produto fornecido ao cliente; identificar e apoiar iniciativas de melhoria da qualidade; apoiar a gerncia de qualidade em atividades de controle de projetos de captao de recursos e eventos; apoiar a implantao das normas de qualidade da empresa; adotar e manter normas de qualidade da organizao; participar em atividades de auditoria da adoo dos processos de qualidade pelas reas da empresa. Detalhada Controlar, adequar e manter o Sistema da Qualidade, de forma a demonstrar a capacidade dos processos, em atendimento a NBR ISO9001/2000; Auxiliar a implantao do Sistema Integrado de Qualidade do Coren SP; Manter de maneira sistemtica e ordenada os documentos e registros do sistema da qualidade; Auxiliar no estabelecimento e coordenar o cumprimento de Programa de Auditorias da qualidade para assegurar que os requisitos do sistema estejam sendo atendidos; Registrar, acompanhar, verificar e informar a implantao das aes corretivas e preventivas do sistema da qualidade; Preparar as informaes para a realizao das reunies de anlise crtica a fim de avaliar a implantao do sistema da qualidade; Acompanhar o desenvolvimento dos processos da qualidade com a finalidade de que sejam atendidos os objetivos, os requisitos e a melhoria contnua do Sistema da Qualidade; Auxiliar a manuteno da Poltica e dos Objetivos da Qualidade. Zelar pelo patrimnio pblico, garantindo o uso racional dos bens; Executar outros servios correlatos.
ADVOGADO Sumria Exercer representao judicial e extrajudicial do COREN-SP em todos os juzos e instncias e assessorar o COREN-SP em assuntos de natureza jurdica. Detalhada Analisar, acompanhar e preparar defesas e ou aes em processos judiciais e extrajudiciais em que a autarquia seja autora, r ou terceira interessada; Elaborar pareceres jurdicos; Orientar e acompanhar processos administrativos, sejam eles: ticos, disciplinares e de licitaes; Propor e acompanhar ao de execuo fiscal dos inadimplentes; Participar de audincias municipais, estaduais e federais e de assuntos de interesse do COREN-SP; Zelar pelo patrimnio pblico, garantindo o uso racional dos bens; Executar atividades correlatas.
ENFERMEIRO EM EDUCAO PERMANENTE Sumria Executar os procedimentos administrativos e operacionais da rea de treinamento; organizar, efetuar a manuteno e conservao do ambientetcnico educacional do laboratrio de prticas. Detalhada Elaborar os casos prticos a serem aplicados nos treinamentos, redigindo de acordo com as especialidades e solicitaes dos requisitantes com a finalidade de propiciar o aprendizado adequado das prticas de enfermagem; Parametrizar os dados nos simuladores conforme treinamento; Receber as solicitaes de uso do laboratrio e efetuar o agendamento do treinamento de acordo com o cronograma e normas internas; Treinar os profissionais e estagirios para a manipulao dos equipamentos e simuladores; Requisitar, armazenar de forma organizada, separar e preparar os materiais de consumo para as aulas do laboratrio; Realizar reunio com a equipe do laboratrio, semanalmente ou quando necessrio; Orientar e preparar os tutores para a realizao do treinamento; Elaborar e manter atualizado o sistema de normalizao dos procedimentos operacionais padro (POP);
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Elaborar e manter atualizados os manuais de utilizao do espao, de equipamentos e de segurana do funcionamento; Supervisionar e orientar as atividades dos estagirios; Responder pela conservao e manuteno do espao fsico, equipamentos do laboratrio; Acompanhar as atividades de treinamento, operando os equipamentos de simulao, possibilitando maior realismo nas aes; Responder a cada treinamento, pela guarda, conservao e separao dos equipamentos que compem os manequins; Executar outros servios correlatos.
ENFERMEIRO DE EDUCAO Sumria Executar os procedimentos administrativos e operacionais da rea de treinamento e ensino distncia; Detalhada Elaborar e manter atualizado os procedimentos operacionais sob sua responsabilidade; Organizar e efetuar a manuteno e conservao do ambiente tcnico-educacional; Supervisionar e garantir a conservao dos equipamentos sob sua responsabilidade; Auxiliar e desenvolver os programas/projetos de aprimoramento profissional; Orientar e preparar os tutores para a realizao dos treinamentos; Supervisionar, organizar e desenvolver programas para ensino distncia; Supervisionar, organizar e direcionar os cursos e atividades de ensino distncia; Elaborao de material didtico para os profissionais de enfermagem; Colaborar com as atividades desenvolvidas pela Educao Permanente do Ncleo de Simulao Realstica; Zelar pelo patrimnio pblico, garantindo o uso racional dos bens; Executar outros servios correlatos.
FISCAL Sumria Realizar visitas de fiscalizao em instituies que contemplem profissionais de enfermagem, fornecer orientaes especficas ao exerccio profissional, emitir pareceres tcnico, tico e cientfico, realizar atendimentos e elaborar relatrios especficos da funo. Detalhada Atender profissionais de enfermagem e mantenedores das empresas prestadoras de servios de sade, ensino e correlatos, bem como atualizao dos dados cadastrais profissionais e da empresa; Realizar visitas de fiscalizao, seguindo uma programao prvia ou por solicitao da Superintendncia/Diretoria; Elaborar relatrios referentes s visitas de fiscalizao; Fornecer orientaes aos profissionais de enfermagem e dirigentes institucionais quanto s legislaes especificas; Prestar orientaes aos profissionais, informando quanto regularizao e s formas de profissionalizao; Realizar palestras e organizar seminrios sempre que necessrio; Participar de reunies com os gestores da regional, a fim de apresentar e entregar os trabalhos realizados; Orientar o encaminhamento de consultas e denncias, colher dados para subsidiar a avaliao da procedncia e encaminh-las ao setor correspondente dentro do COREN-SP; Fornecer informaes referentes documentao para registro de empresas prestadoras de servios de enfermagem, providenciar o registro destas, bem como o registro do Responsvel tcnico; Zelar pelo patrimnio pblico, garantindo o uso racional dos bens; Executar servios correlatos.
ANEXO II MODELO DE REQUISIO PARA CONDIO ESPECIAL E OU PROVA ESPECIAL Eu, _____________________________,RG n. _________________,CPF n. ____________________, venho requerer para o Concurso Pblico do Coren/SP:
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( ) Prova em Braile ( ) Prova Ampliada Fonte ( ) Acomodaes ( ) Outros (descrever a condio); Nestes Termos, pede deferimento. _____________, ____ de _________de 2013. ____________________________________ Assinatura do(a) candidato(a)
Ateno: O laudo mdico, e a solicitao para requerer prova especial, dever ser encaminhado at o encerramento das inscries. ANEXO III
CONTEDO EXIGIDO PARA OS CANDIDATOS AOS EMPREGOS DE NVEL MDIO (DE ACORDO COM O EMPREGO) Lngua Portuguesa Leitura e interpretao de diversos tipos de textos (literrios e no literrios). Sinnimos e antnimos. Sentido prprio e figurado das palavras. Pontuao. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno: emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem. Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Colocao pronominal. Crase.
Matemtica Operaes com nmeros reais. Mnimo mltiplo comum e mximo divisor comum. Razo e proporo. Porcentagem. Regra de trs simples e composta. Mdia aritmtica simples e ponderada. Juros simples. Equao do 1. e 2. graus. Sistema de equaes do 1. grau. Relao entre grandezas: tabelas e grficos. Sistemas de medidas usuais. Noes de geometria: forma, permetro, rea, volume, ngulo, teorema de Pitgoras. Raciocnio lgico. Resoluo de situaes-problema.
Atualidades Fatos polticos, econmicos, sociais e culturais, nacionais e internacionais, ocorridos a partir do primeiro semestre de 2013, divulgados na mdia local e/ou nacional.
Noes de Informtica MS-Windows 7: conceito de pastas, diretrios, arquivos e atalhos, rea de trabalho, rea de transferncia, manipulao de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e aplicativos, interao com o conjunto de aplicativos MS-Office 2010. MS-Word 2010: estrutura bsica dos documentos, edio e formatao de textos, cabealhos, pargrafos, fontes, colunas, marcadores simblicos e numricos, tabelas, impresso, controle de quebras e numerao de pginas, legendas, ndices, insero de objetos, campos predefinidos, caixas de texto. MS-Excel 2010: estrutura bsica das planilhas, conceitos de clulas, linhas, colunas, pastas e grficos, elaborao de tabelas e grficos, uso de frmulas, funes e macros, impresso, insero de objetos, campos predefinidos, controle de quebras e numerao de pginas, obteno de dados externos, classificao de dados. MS-PowerPoint 2010: estrutura bsica das apresentaes, conceitos de slides, anotaes, rgua, guias, cabealhos e rodaps, noes de edio e formatao de apresentaes, insero de objetos, numerao de pginas, botes de ao, animao e transio entre slides. Correio Eletrnico: uso de correio eletrnico, preparo e envio de mensagens, anexao de arquivos. Internet: Navegao Internet, conceitos de URL, links, sites, busca e impresso de pginas.
Raciocnio Lgico Estruturas lgicas, lgicas de argumentao, diagramas lgicos e sequncias.
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CONHECIMENTOS ESPECFICOS A SEREM EXIGIDOS PARA OS CANDIDATOS AOS EMPREGOS DE NVEL MDIO
T CNICO DE INFORMTICA Hardware e arquitetura de microcomputadores. Processamento de dados. Instalao e configurao de equipamentos de microinformtica em geral e de redes locais e remotas. Sistema operacional Windows e Linux em todas as suas verses. Software em geral, como aplicativos (Word, Excel, PowerPoint), antivrus etc. Redes e protocolos (TCP/IP). Procedimentos de rotinas de backup em servidores de rede. Confeco do cabeamento de rede em geral.
T CNICO DE SOM E IMAGEM Produo sonora. Noes de acstica. Equipamentos de udio: funcionamento e utilizao: microfones, mesas de som, equalizadores, compressores, crossover, gate, limiter, amplificadores e caixas acsticas. Instalao, montagem e operao de sistemas de sonorizao. Identificao de problemas na cadeia de udio. Gravadores analgicos e digitais. Linguagem audiovisual.
T CNICO EM E DIFICAES Noes de desenhos tcnicos. Conhecimento dos materiais e equipamentos usados em construo civil, de topografia, de cronograma de obras, de cotao e de aquisio de materiais. Inspeo e aprovao de materiais que chegam s obras. Execuo de pinturas e limpeza de obras. Anlise das leses das edificaes. Memoriais e oramentos. Segurana no trabalho. Instalaes hidrulicas. Sistema de captao, conduo e despejo. Esgoto: sistema de alimentao, armazenamento e distribuio. Gs. Sistema de distribuio. Instalao Eltrica: tubulao em lajes e em alvenaria, centro de medio, entrada geral de luz e fora.
T CNICO EM SEGURANA DO T RABALHO Conceitos bsicos em Segurana do Trabalho. Acidentes do Trabalho. Avaliao do trabalho e do ambiente do trabalho, quantitativa e qualitativamente. Inspeo de rotina do local de trabalho. Estratgia de Controle. Anlise do processo de trabalho. Caractersticas de mo de obra. Liberao de rea para trabalho, para garantir a integridade fsica dos empregados e das instalaes da empresa, sinalizao de Segurana. CAT Comunicao de Acidente do Trabalho. ndices de frequncia e de gravidade. EPI - Equipamento de Proteo Individual. EPC Equipamento de Proteo Coletiva. Caracterizao da exposio a riscos ocupacionais (fsicos, qumicos, biolgicos e ergonmicos). Interveno em ambiente de trabalho. Entendimentos sobre empregador, empregado, empresa, estabelecimento, setor de servio, canteiro de obra, frete de trabalho, local de trabalho e plataformas, para fins de aplicao das NRs. Condies de trabalho, para determinar fatores e riscos de acidentes. Conceitos bsicos sobre preveno e combate a incndios, atuao brigada de incndio. O papel da CIPA e o contexto com o SESMT. Elaborao de relatrios e estatsticas pertinentes segurana do trabalho. Planejamento e execuo de metodologias relacionadas com a preveno de acidentes. Aplicao e orientao prtica das Normas Regulamentadoras de Segurana do Trabalho. Outros problemas especficos do trabalho. Avaliao preliminar de risco. Implementao do PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais.
AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS Legislao Trabalhista. Folha de Pagamentos. Admisso. Demisso. Movimentao. Cesso. Desligamento. Registro. Pagamento de Salrios. Vantagens e Benefcios dos empregados. Verbas e regras rescisrias. Promoo. Transferncia e Frias. Entrevistas de desligamento. Departamento de Pessoal. Estrutura Organizacional. Contratos de Trabalho. Descrio de Empregos. Diferena de emprego e funo. Escala salarial. Administrao de Benefcios.
T ELEFONISTA Equipamentos: Siglas e Operaes. Atuao da telefonista: voz, interesse, calma e sigilo. Atendimento de chamadas: fraseologias adequadas. Atribuies do emprego. Definio de termos telefnicos. AGENTE DE ALMOXARIFADO Funes do almoxarifado. Funo dos estoques. Critrios para armazenamento no almoxarifado. Controle de entradas e sadas. Tipos de armazenamento. Recomendaes gerais para almoxarifado: treinamento, ferramentas, manuteno de equipamento, ventilao, limpeza, identificao, formulrios, itens diversos. Carga unitria: conceito, tipos, vantagens. Pallet: conceito, tipos, vantagem.
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Equipamentos gerais de um almoxarifado. Tipos de estoques. Estoque de materiais ou matrias-primas. Estoque de material em processo. Critrios de classificao de materiais. Objetivos da codificao. Fluxo contbil e administrativo dos materiais. Recebimento de mercadorias. Ordem de Compra. Notas Fiscais. Ficha de controle de estoque. Armazenamento centralizado x descentralizado. Tcnicas para armazenagem de materiais. Contagem cclica. Mtodo de classificao ABC. Inventrio fsico: benefcios, periodicidade, etapas e recomendaes.
AUXILIAR DE FISCALIZAO Lei n. 5.905/73 Dispe sobre a criao dos Conselhos Federal e Regionais de Enfermagem e d outras providncias. Lei n. 7.498/86 Dispe sobre a regulamentao do exerccio profissional da enfermagem e d outras providncias. Decreto n. 94.406/87 Regulamenta a Lei n. 7.498, de 25 de junho de 1986, que dispe sobre o exerccio da Enfermagem, e d outras providncias. Lei n. 8.080/90 Dispe sobre as condies para a promoo, proteo e recuperao da sade, a organizao e o funcionamento dos servios correspondentes e d outras providncias. Lei n 8.967/94 Altera a redao do pargrafo nico do art. 23 da Lei n 7.498, de 25 de junho de 1986, que dispe sobre a regulamentao do exerccio da enfermagem e d outras providncias. Lei n 10.241/1999 Dispe sobre os direitos dos usurios dos servios e das aes de sade no Estado e d outras providncias. Resoluo COFEN 139/1992 Institui a obrigatoriedade de comunicao, por escrito, de todos os dados de identificao do pessoal de Enfermagem; Resoluo COFEN 172/1994 Normatiza a criao de Comisso de tica de Enfermagem nas instituies de sade; Resoluo COFEN 186/1995 Dispe sobre a definio e especificao das atividades elementares de Enfermagem executadas pelo pessoal sem formao especfica regulamentada em Lei; Resoluo COFEN 191/1996 Dispe sobre a forma de anotao e o uso do nmero de inscrio ou da autorizao, pelo pessoal de Enfermagem; Resoluo COFEN 225/2000 Dispe sobre cumprimento de Prescrio medicamentosa/Teraputica distncia; Resoluo COFEN 280/2003 Dispe sobre a proibio de Profissional de Enfermagem em auxiliar procedimentos cirrgicos; Resoluo COFEN 281/2003 Dispe sobre a repetio/cumprimento da prescrio medicamentosa por profissional da rea de sade; Resoluo COFEN 311/2007 Aprova a Reformulao do Cdigo de tica dos Profissionais de Enfermagem; Resoluo COFEN 381/2011 Normatiza a execuo, pelo Enfermeiro, da coleta de material para colpocitologia onctica pelo mtodo de Papanicolaou; Resoluo COFEN 385/2011 Altera o termo inicial de vigncia da Resoluo Cofen n 381, de 18 de julho de 2011; Resoluo COFEN 374/2011 Normatiza o funcionamento do Sistema de Fiscalizao do Exerccio profissional da Enfermagem e d outras providncias; Resoluo COFEN 375/2011 Dispe sobre a presena do Enfermeiro no Atendimento Pr-Hospitalar e Inter-Hospitalar, em situaes de risco conhecido ou desconhecido; Resoluo COFEN 379/2011 Alterar o Artigo 3. da Resoluo COFEN n. 375/2011; Resoluo COFEN 429/2012 Dispe sobre o registro das aes profissionais no pronturio do paciente, e em outros documentos prprios da enfermagem, independente do meio de suporte tradicional ou eletrnico; Resoluo COFEN 438/2012 Dispe sobre a proibio do regime de sobreaviso para enfermeiro assistencial; Deciso COREN-SP/DIR/01/2000 "Normatiza no Estado de So Paulo os princpios gerais para aes que constituem a DOCUMENTAO DE ENFERMAGEM". Deciso COREN-SP/DIR/01/2011 Normatiza a criao, a organizao, o funcionamento e a eleio das Comisses de tica de Enfermagem no Estado de So Paulo.
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CONTEDO EXIGIDO PARA OS CANDIDATOS AOS EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR (DE ACORDO COM O EMPREGO)
Lngua portuguesa Leitura e interpretao de diversos tipos de textos (literrios e no literrios). Sinnimos e antnimos. Sentido prprio e figurado das palavras. Pontuao. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno: emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem. Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Colocao pronominal. Crase.
Matemtica Operaes com nmeros reais. Mnimo mltiplo comum e mximo divisor comum. Razo e proporo. Porcentagem. Regra de trs simples e composta. Mdia aritmtica simples e ponderada. Juros simples. Equao do 1. e 2. graus. Sistema de equaes do 1. grau. Relao entre grandezas: tabelas e grficos. Sistemas de medidas usuais. Noes de geometria: forma, permetro, rea, volume, ngulo, teorema de Pitgoras. Raciocnio lgico. Resoluo de situaes-problema.
Atualidades Fatos polticos, econmicos, sociais e culturais, nacionais e internacionais, ocorridos a partir do primeiro semestre de 2013, divulgados na mdia local e/ou nacional.
Noes de Informtica MS-Windows 7: conceito de pastas, diretrios, arquivos e atalhos, rea de trabalho, rea de transferncia, manipulao de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e aplicativos, interao com o conjunto de aplicativos MS-Office 2010. MS-Word 2010: estrutura bsica dos documentos, edio e formatao de textos, cabealhos, pargrafos, fontes, colunas, marcadores simblicos e numricos, tabelas, impresso, controle de quebras e numerao de pginas, legendas, ndices, insero de objetos, campos predefinidos, caixas de texto. MS-Excel 2010: estrutura bsica das planilhas, conceitos de clulas, linhas, colunas, pastas e grficos, elaborao de tabelas e grficos, uso de frmulas, funes e macros, impresso, insero de objetos, campos predefinidos, controle de quebras e numerao de pginas, obteno de dados externos, classificao de dados. MS-PowerPoint 2010: estrutura bsica das apresentaes, conceitos de slides, anotaes, rgua, guias, cabealhos e rodaps, noes de edio e formatao de apresentaes, insero de objetos, numerao de pginas, botes de ao, animao e transio entre slides. Correio Eletrnico: uso de correio eletrnico, preparo e envio de mensagens, anexao de arquivos. Internet: Navegao Internet, conceitos de URL, links, sites, busca e impresso de pginas.
Raciocnio Lgico Estruturas lgicas, lgicas de argumentao, diagramas lgicos e sequncias.
Ingls tcnico avanado Compreenso e interpretao de texto em ingls ligado rea de atuao constando de perguntas formuladas em lngua portuguesa/lngua inglesa.
Ingls avanado (somente para Secretrio) Compreenso e interpretao de texto (sentido global do texto, localizao de determinada ideia). Conhecimento de vocabulrio e de aspectos gramaticais em nvel funcional, ou seja, como acessrio compreenso do texto.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS A SEREM EXIGIDOS DOS CANDIDATOS AOS EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR (DE ACORDO COM O EMPREGO)
ANALISTA DE SEGURANA DA INFORMAO
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Conceitos de segurana da informao e comunicaes: confidencialidade, disponibilidade, integridade e autenticidade; Gesto de mudanas; Poltica de Segurana da Informao e Comunicaes; Gesto de incidentes, vulnerabilidades, riscos e ameaas; Classificao da informao; Anlise de Logs e trilhas de auditoria; Identificao e tratamento para remoo de vrus, vermes, cavalos de Troia, spywares, adwares, keyloggers, backdoors e rootkits; elaborao e reviso de plano de continuidade de negcios (PCN); Normas NBR ISO/IEC 27001, 27002 e 27005 e Normas NBR ISO/IEC 15999. Conhecimento em redes: padres de topologias existentes; funcionalidades e configurao de switches, roteadores; modelo OSI da ISO; arquitetura e protocolos TCP/IP; endereamento IPv4 e IPv6; aplicaes DNS, FTP, NFS, TELNET, SMTP, HTTP, LDAP, DHCP, NAT; conceitos de Storage: NAS e SAN; Conhecimento nos padres IEEE 802.xx; Conhecimento avanado em sistemas operacionais Linux/Unix e Microsoft Windows 2008; Conhecimentos em criptografia simtrica e assimtrica; hashes criptogrficos; certificao digital; autoridade certificadora; autenticao, autorizao e auditoria; Controle de acesso baseado em papis (Role Based Access Control RBAC) e SSO (Single sign-on); Filtragem de trfego: firewalls, listas de controle de acesso (White and Black Lists); Denial of Service DoS, Distributed Denial of Service DDoS; ataques a servidores web; sistemas de deteco de intruso e sistemas de preveno de intruso; comunicao segura: SSH, SSL, TLS, IPSEC, VPN; padres de Interoperabilidade do Governo Brasileiro (e-PING); Avaliao de aplicaes WEB para identificao de possibilidades de SQL Injection; Documentao tcnica de ambientes heterogneos.
ADMINISTRADOR DE B ANCO DE D ADOS Domnio dos conceitos de bancos de dados relacionais, banco de dados distribudos e bancos de dados orientados a objeto; Projeto lgico de modelagem de dados: modelo entidade relacionamento; modelos de banco de dados: hierrquico, rede e relacional; terminologia; propriedades e operaes das relaes; normalizao. Conhecimento avanado em administrao de dados; sistemas de gerncia de banco de dados; linguagem de definio de dados (DDL) e linguagem de manipulao de dados (DML); dicionrio de dados e transaes. Criao de procedimentos estocveis (stored procedures e functions) ou blocos annimos e gatilhos (triggers). Linguagem SQL (ANSI): conceitos gerais; principais operadores. Domnio do ambiente Operacional: segurana; concorrncia; backup e recuperao de dados; integridade; Tuning de bancos de dados MySQL, PostgreSQL, SQL Server e de sistemas operacionais Linux e Microsoft Windows 2008 Server. Conhecimento avanado em arquitetura de Servidores; Conhecimento avanado em sistemas operacionais Linux/Unix e Microsoft Windows 2008 Server; Domnio dos seguintes SGBDs (Sistema Gerenciador de Banco de Dados): Microsoft SQL Server 2012, MySQL e PostgreSQL.
ANALISTA DE SISTEMAS Conceitos de Sistemas de Computao: organizao de computadores (conceitos bsicos). Sistemas operacionais (conceitos bsicos). Ambiente operacional Linux e Microsoft. Arquitetura cliente/servidor (conceitos): front-end/back-end; principais componentes; duas e trs camadas; odbc; conceitos de internet, intranet, extranet. Anlise orientada a objetos: conceitos de orientao a objetos, herana, polimorfismo; propriedades e mtodos; diagrama de classes; diagrama de objetos; diagrama de estados e transies; diagrama de mensagens; UML. Banco de Dados: conceitos: administrao de dados; sistemas de gerncia de banco de dados; independncia de dados; linguagem de definio de dados e linguagem de manipulao de dados;dicionrio de dados; conceito de transao; bancos de dados relacionais, banco de dados distribudos e conceitos de bancos de dados orientados a objeto; projeto lgico de modelagem de dados: modelo entidade relacionamento; modelos de banco de dados: hierrquico, rede e relacional; terminologia; propriedades e operaes das relaes; normalizao. Ambiente Operacional: segurana; concorrncia; backup e recuperao de dados; integridade; procedimentos (stored procedures e functions); gatilhos (triggers). SQL (ANSI): conceitos gerais; principais operadores. Sistemas Gerenciadores de Banco de Dados: PostgreSQL, MySQL e SQL Server 2012. Engenharia de Software: princpios da engenharia de software: formalizao; diviso do problema; modularizao; abstrao; antecipao de mudanas; generalizao; ciclos de vida de desenvolvimento de sistemas: anlise de requisitos; modelo cascata;
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modelo evolutivo; modelo incremental; modelo espiral; prototipao; fases de um projeto de sistema; estratgias de teste de software; verificao de requerimentos e objetivos; tcnicas de teste de software; estratgias de testes de software; testes de mdulos; testes integrados; inspees de cdigo; revises de software; qualidade de software: classificao das principais qualidades de software; requerimentos de qualidade em sistemas de informao; medidas de qualidade de software; medidas de confiabilidade de software; gerenciamento de projetos de desenvolvimento e manuteno de software atravs de Scrum. Tcnicas e Linguagens de Programao: conceitos bsicos: conceitos de lgica e algoritmos; programao estruturada; modularizao: acoplamento entre mdulos e coeso de mdulos; sub-rotinas: chamadas por endereo, referncia e valor; programao orientada a objetos; programao por eventos; descrio de dados; uso de arquivos. Estrutura de Dados (conceitos bsicos). Linguagens: PHP, HTML, HTML5, Javascript, PL/pgSQL.
CONTADOR Legislao especfica Lei Federal n 4.320, de 17/03/1964. Sociedades Annimas Leis n 6.404, de 15/12/1976, 11.638/2007 e 11.941/2009 e alteraes. Lei Federal n 8.666, de 21/06/93 e alteraes (Licitaes e Contratos da Administrao Pblica). Lei Complementar n 101, de 04/05/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). Lei n 10.028, de 19/10/2000 (Lei de Crimes Fiscais). Contabilidade geral Pronunciamentos do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. Patrimnio: Conceito, bens, direitos e obrigaes, patrimnio lquido. Conta: determinao dos dbitos e dos crditos, contas correntes. Escriturao: livros obrigatrios, mtodos de escriturao, partidas dobradas. Elaborao das demonstraes financeiras exigidas pela Lei n 6.404/76, suas alteraes e legislao complementar: conceito, obrigatoriedade, contedo, forma de apresentao elaborao e critrios de contabilizao. Levantamento de balancetes peridicos. Anlise das demonstraes financeiras: ndices de liquidez, endividamento, rotao de estoques, quocientes de imobilizao de capital, cobertura total e rentabilidade. Conciliaes, acompanhamentos e anlises gerenciais. Patrimnio: componentes patrimoniais e mtodos de avaliao. Plano de contas, funes e estrutura das contas. Conceitos de ativo, passivo e patrimnio lquido. Contas de resultado. Mtodos e tcnicas de apurao de resultados. Avaliao e contabilizao de itens patrimoniais (impairment). Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios fundamentais da contabilidade pelas normas internacionais de contabilidade (IFRS) e pelos pronunciamentos contbeis do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). Elaborao das demonstraes do fluxo de caixa (mtodos direto e indireto). Elaborao do balano patrimonial das demonstraes dos resultados, das demonstraes das mutaes do patrimnio lquido e das demonstraes do valor adicionado. Auditoria Normas Brasileiras para o exerccio da auditoria interna: independncia, competncia profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho e administrao do rgo de auditoria interna. Noes gerais de auditoria: finalidade, objetivos e responsabilidade. Formas e Tipos; Documentos de auditoria; Papis de Trabalho; Amostragem estatstica em auditoria; Relatrios e pareceres de auditoria. Distino entre auditoria interna e externa. Atendimento, justificativas e acompanhamento de auditorias em geral. Contabilidade Governamental
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Princpios de contabilidade sob a perspectiva do setor pblico (aprovados pela Resoluo CFC n 1.111/2007). Normas brasileiras de contabilidade aplicadas ao setor pblico (NBC n 16.1 a 16.11 - emitidas pelo Conselho Federal de Contabilidade): conceituao, objetivo, objeto e campo de aplicao. Composio do patrimnio pblico. Variaes patrimoniais. Avaliao e mensurao de ativos e passivos. Ativo imobilizado. Ativo intangvel. Reavaliao, reduo ao valor recupervel, depreciao, amortizao e exausto. Provises, passivos contingentes e ativos contingentes. Plano de contas aplicado ao setor pblico. Demonstraes contbeis aplicadas ao setor pblico. Balano patrimonial; Demonstraes das variaes patrimoniais; Balano financeiro; Balano oramentrio; Demonstrao do fluxo de caixa; Demonstrao do resultado econmico; Demonstrao das mutaes do patrimnio lquido; Notas explicativas s Demonstraes contbeis. Manual de Demonstrativos Fiscais (MDF), 5 edio (Portaria STN n 637, 18/12/12) e alteraes. Contabilidade Tributria Noes bsicas sobre tributos. Impostos, taxas e contribuies. Tratamento contbil aplicvel aos impostos e contribuies. Retenes na fonte realizadas pela administrao pblica. Imposto de renda pessoa jurdica (IRPJ); Imposto de renda retido na fonte (IRRF); Imposto sobre circulao de mercadorias e servios (ICMS); Imposto sobre servios (ISS); Contribuio Previdenciria (INSS). Legislao bsica e suas atualizaes. Apurao e controle da reteno de tributos e contribuies federais conforme IN 1.234/2012 da Receita Federal do Brasil. Preparao de obrigaes acessrias ao fisco, rgos competentes e contribuintes. Administrao oramentria e financeira Administrao Pblica. Princpios constitucionais relativos administrao pblica; Probidade e discricionariedade administrativa. Oramento pblico. Conceitos, diretrizes e princpios oramentrios; Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico; Ciclo oramentrio (elaborao, aprovao, execuo e avaliao); Processo de planejamento oramentrio (Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei Oramentria Anual). Receita e despesa oramentria; Conceituao, classificao e estgios da receita e despesa oramentria; Restos a pagar; Despesa de exerccios anteriores. Regime de adiantamento. Crditos adicionais (suplementares, especiais e extraordinrios). Dvida ativa. Fonte e destinao de recursos. Classificaes oramentrias. Classificao da despesa pblica: institucional, funcional, programtica, pela natureza. Classificao da receita pblica: institucional, por categorias econmicas, por fontes. Suporte no acompanhamento da execuo oramentria, demonstrativos, anlises econmicas financeiras, suporte s demais reas do Conselho para as atividades pertinentes rea.
AUDITOR TICA NA ADMINISTRAO PBLICA Princpios constitucionais de natureza tica: moralidade, impessoalidade, probidade(Lei 8.429/92) e publicidade. DIREITO ADMINISTRATIVO Os poderes e deveres do administrador pblico. Administrao Indireta: autarquias. Licitao. Princpios e finalidade. Objeto.obrigatoriedade. dispensa. Inexigibilidade: conceitos e hipteses. Modalidades e tipos de licitao. Homologao e adjudicao, anulao e revogao. Contratos administrativos. Conceitos, princpios, aspectos gerais,
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clusulas necessrias, formalizao, execuo, alteraes, dissoluo e extino. Lei n 8.666/93 e suas alteraes posteriores., Lei n 10.520/2002, LC n 123/2006 (art. 44) Decreto Federal 5.504/05, Leis Federal 8.987/95 e 11.079/04 Convnios e Outros repasses. Dos crimes praticados por funcionrio pblico contra a administrao em geral e contra as finanas pblicas. Improbidade administrativa Lei Federal n 8.429/1992. RESPONSABILIDADE FISCAL: GESTO FISCAL E PENALIDADES Lei Complementar Federal n. 101/2000 e Lei Federal n. 10.028/2000. CONTABILIDADE GERAL Princpios Fundamentais de Contabilidade segundo Resolues CFC 750/93, 774/94 e 900/01. Normas Brasileiras de Contabilidade: Resoluo CFC 751/93. demonstraes Contbeis: Balano Patrimonial, Demonstrao do Resultado do Exerccio; Notas Explicativas e Parecer de Auditores, Relatrio da Administrao. ORAMENTO E CONTABILIDADE PBLICA Processo oramentrio: plano plurianual; lei de diretrizes oramentrias; lei oramentria anual. Contabilidade Pblica Conceito; Campo de aplicao; Estgios de execuo da receita e da despesa; Restos a pagar; Dvida ativa; Plano de contas e Sistemas Contbeis; Estrutura do plano de contas. GESTO DAS ORGANIZAES Organizao: arquiteturas organizacionais: tcnica de levantamento e coleta de dados; estrutura de trabalho: simplificao administrativa, documentos normativos da organizao. Ciclo de vida das informaes (origem, transformao, destinos), delegao de poderes, gesto dos processos, melhoria contnua. Mtodos: raciocnio lgico e poder de sntese; fluxogramao; Levantamentos de informaes (formas, resultados), organizao dos levantamentos efetuados: estruturas formal e informal, levantamentos complementares. Normalizao: conceito; classificao, formatao e manualizao. Tcnicas de Fluxogramao: metodologias de construo de fluxogramas. Avaliao de resultados: metodologia PDCA, indicadores, ferramentas de diagnstico: Diagrama de causa e efeito, Princpio de Pareto. AUDITORIA Conceitos, Princpios, Origens e Classificaes. Papis de Trabalho: conceito, pontos essenciais dos papis de trabalho, tcnicas de elaborao e arquivamento dos papis de trabalho, reviso dos papis de trabalho, programa de trabalho, responsabilidade profissional pela guarda dos papis de trabalho. Testes e Procedimentos de Auditoria: conceito, modalidades e execuo. Reviso analtica: conceito e modalidades. Amostragem estatstica: conceitos, tipos, processos de seleo e testes, nveis de representatividade. Tipos de Auditoria. Auditoria Operacional: Avaliao dos controles gerenciais, reviso e validao dos ciclos operacionais, verificao de normas e procedimentos agregados operao. Tcnicas de Auditoria Analtica: estudo de casos de aplicao do mtodo de fluxogramao adaptado auditoria analtica. Normas Brasileiras para o Exerccio da Auditoria Interna (CFC). Normas Internacionais para o exerccio profissional da Auditoria Interna (The IIA/AUDIBRA): definio de Auditoria Interna; Normas de Atributo; Normas de Desempenho: Glossrio. CONTROLE INTERNO Controles Internos: definio, objetivos, componentes e limitaes de efetividade Relao entre objetivos e componentes;
Ambiente de Controle: integridade e tica, Governana Coorporativa, filosofia gerencial, estrutura organizacional, poltica e procedimentos de recursos humanos e registros. Avaliao de Riscos: estabelecimento de metas e riscos. Atividades de Controle: tipos de atividade de controle, integrao com avaliao de riscos e controles sobre sistemas de informaes; Informao e Comunicao; Monitoramento: monitoramento contnuo, avaliaes em separado, abrangncia e periodicidade, o avaliador, o processo de avaliao, a metodologia, a documentao, o plano de ao e a comunicao das deficincias.
ENFERMEIRO DE EDUCAO Regulamentao do exerccio profissional de enfermagem; Cdigo de tica dos Profissionais de Enfermagem; Implicaes ticas e jurdicas no exerccio profissional de enfermagem; Prtica profissional de enfermagem; Fundamentos de enfermagem; Assistncia de Enfermagem; Sistematizao da Assistncia de Enfermagem; Segurana do Paciente; Gesto de Qualidade; Gerenciamento de
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processos de trabalho; A representao da Educao Permanente pelo Enfermeiro; Planejamento do Servio de Educao Permanente; Estruturao Administrativa da Educao Continuada; Recursos para a realizao de Educao Permanente; Programas de Educao Permanente; Planejamento, execuo e avaliao de programas de treinamento e desenvolvimento; Planejamento, elaborao, desenvolvimento e avaliao de programas de ensino presencial, semipresencial e distncia; Estratgias de ensino distncia; Recursos tcnico-cientficos e didtico-pedaggicos para o ensino distncia.
E NFERMEIRO EM E DUCAO P ERMANENTE Cdigo de tica dos Profissionais de Enfermagem. Implicaes ticas e jurdicas no exerccio profissional de Enfermagem. Regulamentao do exerccio profissional. O Processo de Trabalho na Enfermagem. A Formao Profissional do Enfermeiro. A representao das questes educativas para os enfermeiros. A prtica profissional. O Enfermeiro como educador. A representao da educao permanente pelo Enfermeiro. Epidemiologia e bioestatstica: estatsticas de sade. Histria natural das doenas e nveis de preveno. Vigilncia epidemiolgica. Epidemiologia das doenas transmissveis: caractersticas do agente, hospedeiro e meio ambiente. Meios de transmisso, diagnstico clnico e laboratorial, tratamento, medidas de profilaxia e assistncia de Enfermagem. Imunizaes: cadeia de frio, composio das vacinas, efeitos adversos, recomendaes para sua aplicao. Ateno sade. Fundamentos de Enfermagem. Processo de Enfermagem. Preveno e controle de infeco hospitalar. Biossegurana. Assistncia de Enfermagem. Atuao do enfermeiro. Gesto de qualidade. Procedimentos operacionais padro. Planejamento e execuo de treinamentos. O modelo clssico da pesquisa: o problema e a sua identificao, conceitos, fundamentao terica, induo, deduo, hipteses e plano de prova, suporte bibliogrfico, delineamento da pesquisa, princpios do planejamento de ensaios experimentais, mtodos e tcnicas, variveis e constantes, evidncias e interpretao, resultados e consequncias, redao de relatrios. O papel dos ensaios comparativos. Lgica dos procedimentos da pesquisa: uso de dados secundrios, experimentao, amostragem, observao naturalista, qualidade, quantidade, mensurao, escalas, uso de estatstica. Relatrio, prottipos, meios de disseminao dos resultados, usos de meios eletrnicos para coleta, documentao e difuso de informaes na pesquisa cientfica. Segurana do paciente: Enfermagem para segurana do paciente. Sistematizao da assistncia de enfermagem - ferramenta para segurana do paciente. Solues para segurana do paciente.
F ISCAL Lei n. 5.905/73 Dispe sobre a criao dos Conselhos Federal e Regionais de Enfermagem e d outras providncias. Lei n. 7.498/86 Dispe sobre a regulamentao do exerccio profissional da enfermagem e d outras providncias. Decreto n. 94.406/87 Regulamenta a Lei n. 7.498, de 25 de junho de 1986, que dispe sobre o exerccio da Enfermagem, e d outras providncias. Lei n. 8.080/90 Dispe sobre as condies para a promoo, proteo e recuperao da sade, a organizao e o funcionamento dos servios correspondentes e d outras providncias. Lei n 8.967/94 Altera a redao do pargrafo nico do art. 23 da Lei n 7.498, de 25 de junho de 1986, que dispe sobre a regulamentao do exerccio da enfermagem e d outras providncias. Lei n 10.241/1999 Dispe sobre os direitos dos usurios dos servios e das aes de sade no Estado e d outras providncias. Resoluo COFEN 139/1992 Institui a obrigatoriedade de comunicao, por escrito, de todos os dados de identificao do pessoal de Enfermagem. Resoluo COFEN 172/1994 Normatiza a criao de Comisso de tica de Enfermagem nas instituies de sade. Resoluo COFEN 186/1995 Dispe sobre a definio e especificao das atividades elementares de Enfermagem executadas pelo pessoal sem formao especfica regulamentada em Lei. Resoluo COFEN 191/1996 Dispe sobre a forma de anotao e o uso do nmero de inscrio ou da autorizao, pelo pessoal de Enfermagem. Resoluo COFEN 225/2000 Dispe sobre cumprimento de Prescrio medicamentosa/Teraputica distncia. Resoluo COFEN 280/2003 Dispe sobre a proibio de Profissional de Enfermagem em auxiliar procedimentos cirrgicos.
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Resoluo COFEN 281/2003 Dispe sobre a repetio/cumprimento da prescrio medicamentosa por profissional da rea de sade. Resoluo COFEN 311/2007 Aprova a Reformulao do Cdigo de tica dos Profissionais de Enfermagem. Resoluo COFEN 381/2011 Normatiza a execuo, pelo Enfermeiro, da coleta de material para colpocitologia onctica pelo mtodo de Papanicolaou. Resoluo COFEN 385/2011 Altera o termo inicial de vigncia da Resoluo Cofen n 381, de 18 de julho de 2011. Resoluo COFEN 374/2011 Normatiza o funcionamento do Sistema de Fiscalizao do Exerccio profissional da Enfermagem e d outras providncias. Resoluo COFEN 375/2011 Dispe sobre a presena do Enfermeiro no Atendimento Pr-Hospitalar e Inter-Hospitalar, em situaes de risco conhecido ou desconhecido. Resoluo COFEN 379/2011 Alterar o Artigo 3. da Resoluo COFEN n. 375/2011. Resoluo COFEN 429/2012 Dispe sobre o registro das aes profissionais no pronturio do paciente, e em outros documentos prprios da enfermagem, independente do meio de suporte tradicional ou eletrnico. Resoluo COFEN 438/2012 Dispe sobre a proibio do regime de sobreaviso para enfermeiro assistencial. Deciso COREN-SP/DIR/01/2000 "Normatiza no Estado de So Paulo os princpios gerais para aes que constituem a DOCUMENTAO DE ENFERMAGEM". Deciso COREN-SP/DIR/01/2011 Normatiza a criao, a organizao, o funcionamento e a eleio das Comisses de tica de Enfermagem no Estado de So Paulo. Resoluo COFEN 210/1998 Dispe sobre a atuao dos profissionais de Enfermagem que trabalham com quimioterpico antineoplsicos. Resoluo COFEN 293/2004 Fixa e Estabelece Parmetros para o Dimensionamento do Quadro de Profissionais de Enfermagem nas Unidades Assistenciais das Instituies de Sade e Assemelhados. Resoluo COFEN 302/2005 Baixa normas para ANOTAO da Responsabilidade Tcnica de Enfermeiro(a), em virtude de Chefia de Servio de Enfermagem, nos estabelecimento. Resoluo COFEN 306/2006 Normatiza a atuao do Enfermeiro em Hemoterapia. Resoluo COFEN 358/2009 Dispe sobre a Sistematizao da Assistncia de Enfermagem e a implementao do Processo de Enfermagem em ambientes, pblicos ou privados, em que ocorre o cuidado profissional de Enfermagem, e d outras providncias. Resoluo COFEN 195/1997 Dispe sobre a solicitao de exames de rotina e complementares por Enfermeiro. Resoluo COFEN 423/2012 Normatiza, no mbito do Sistema Cofen/Conselhos Regionais de Enfermagem, a Participao do Enfermeiro na Atividade de Classificao de Riscos. Resoluo COFEN 424/2012 Normatiza as atribuies dos profissionais de enfermagem em Centro de Material e Esterilizao (CME) e em empresas processadoras de produtos para sade.
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Legislao trabalhista e Previdenciria. Admisso. Demisso. Movimentao. Cesso. Desligamento. Registro. Pagamento de Salrios. Recolhimento de enempregos sociais, Vantagens e Benefcios dos empregados. Verbas e regras rescisrias. Promoo. Transferncia e Frias. Processos Trabalhistas/Contencioso. Auditoria de RH. Entrevistas de desligamento. Departamento de Pessoal e Gesto de Pessoas. Planejamento Estratgico. Misso, Viso, Objetivos e Reestruturao Organizacional. Estratgia e Estrutura Organizacional. Contratos de Trabalho. Recrutamento e Seleo. Cultura Organizacional. Pesquisa de Clima Organizacional: objetivo, aplicao, resultado, comparao com o mercado e plano de ao. Performance em RH: indicadores de RH. Plano de Empregos e Salrios. Descrio de Empregos. Diferena de emprego e funo nas empresas. Escala salarial. Poltica Salarial. Remunerao fixa e varivel. Pesquisa salarial: mdia, mediana, percentil e quartil. Administrao de Benefcios. Benefcios flexveis. O processo de treinamento operacional, gerencial, comportamental, administrativo e avaliao dos resultados de treinamento (nveis). Gesto por Competncias. Liderana Situacional. Desenvolvimento Gerencial, de pessoas e de equipes. Avaliao de Desempenho: 360; gerencial e de pessoas. Modelo de liderana situacional aplicado na avaliao de desempenho.
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Planos de incentivo e reconhecimento. Plano de Carreira e Sucesso. Avaliao de Potencial. Banco de Talentos. Programa de Desligamento Voluntrio. Oramento dos custos de pessoal e de T & D: estruturao e controle. Negociao Sindical e Relaes Trabalhistas. Comunicao com empregados. Programas de sade, combate ao stress e qualidade de Vida. PPRA, PCMSO e CIPA: conceitos. Consultoria interna de RH e Coaching. Desenvolvimento Organizacional e gerenciamento das mudanas.
B IBLIOTECRIO Documentao e Informao. Conceito, desenvolvimento e estrutura da documentao geral e jurdica. Fontes institucionais: centros, servios e sistemas de documentao. Instrumentos da documentao: tipos de documentos. Processos e tcnicas: seleo, tratamento (anlise, armazenagem e recuperao) e disseminao. A normalizao e as linguagens documentrias. Tcnicas de elaborao de descritores, cabealhos de assuntos, vocabulrio controlado. Mecanizao e automao de servios bibliotecrios. Principais sistemas de informao automatizados: nacionais e internacionais. Informtica: noes bsicas. Organizao e Administrao de Bibliotecas: princpios bsicos de OAB. Planejamento bibliotecrio. Processamento Tcnico de Informao: Classificao: classificao decimal universal: histrico, estrutura. Sinais e smbolos utilizados na CDU. Uso das tabelas auxiliares. Ordenao vertical e horizontal. Catalogao: AACR 2. Cdigo de Catalogao AngloAmericano. Programas de entrada: autoria individual e mltipla, entidades coletivas, publicaes peridicas, documentos legais (legislao e jurisprudncia). Catalogao descritiva. Indexao e resumo: noes bsicas. Bibliografia: ABNT . NBR 6023 . agosto/1989. Referncias bibliogrficas. Referenciao de livros e publicaes no todo e em parte (nmeros especiais, suplementos), referenciao de artigos de peridicos. Referncia: conceituao do servio de referncia. Atendimento a pesquisas e consultas. Estudo do usurio. Tcnicas de busca: intercmbio. Utilizao de fontes gerais e jurdicas de informao, enciclopdia, dicionrios, ementrios, bibliografias, diretrios. Servios de alerta e disseminao da informao. Conscincia Profissional: legislao, tica, organismos de classe. ANALISTA DA QUALIDADE Teoria das Organizaes. Comunicao e Cultura Organizacional. Orientao Metodolgica. Gesto Estratgica. Gesto de Equipes. Gerncia de Projetos de Qualidade. Planejamento Estratgico da Qualidade. Custos da Qualidade. Tcnicas Estatsticas Aplicadas Qualidade. Gesto da Qualidade: Planejamento, Registro e Controle nos Sistemas de Qualidade. Qualidade em produtos e servios. Os benefcios da certificao. Indicadores da qualidade. Sistemas de gesto da qualidade. Estratgias em busca da excelncia empresarial. Organizaes como processos. Reengenharia. Qualidade. Sistemas Gerenciais da Qualidade. Crculo de Controle da Qualidade. Nova ISO 9000:2000. Housekeeping 6 S. Implantao do Programa 6 S. Kaizen. Just In Time (JIT). Kanban. Conceitos bsicos de auditoria. Caractersticas das auditorias. Tipos de auditorias. Fases da auditoria: Planejamento. Execuo. Relatrio. Acompanhamento de aes corretivas. Mtodos para coleta de dados.
ADVOGADO Direito Civil: Fontes do Direito - A lei: comeo e fim da vigncia da lei. O conhecimento da lei. O costume. Os princpios gerais de direito. A jurisprudncia e a doutrina; da aplicao do direito e das lacunas da lei. A analogia. Interpretao da lei: conceito e espcies de interpretao. Aplicao da lei no tempo e no espao: retroatividade e irretroatividade da lei. Lei de Introduo ao Cdigo Civil. Parte geral: das pessoas, dos bens e dos fatos jurdicos. A pessoa natural: incio e fim da personalidade jurdica, capacidade, conceito e espcies. As incapacidades. A pessoa jurdica: conceito e classificao. As sociedades, associaes e fundaes. Constituio e extino da pessoa jurdica. Representao. Domiclio. O objeto do direito: os bens: conceito e classificao, as vrias espcies de bens. Fato, ato e negcio jurdico: conceito e elementos, classificao, a forma do ato jurdico e sua prova. Os defeitos dos atos jurdicos. As modalidades dos atos jurdicos. Existncia, validade e eficcia do ato jurdico. Prescrio e decadncia. Parte especial: do direito das coisas: da posse. Da posse: noo, espcies, aquisio e perda, efeitos da posse. Da propriedade: noo, modos de aquisio e perda. Da propriedade resolvel. Condomnio. Direitos reais de garantia: disposies gerais, penhor, e hipoteca e alienao fiduciria em garantia. Registros pblicos. Do direito das obrigaes: modalidades. Efeitos. Teoria geral das obrigaes: conceito, elementos e classificao. Obrigaes solidrias. Clusula penal. A insolvncia e o inadimplemento. Perdas e danos. Juros moratrios. Efeitos das obrigaes: o pagamento, natureza jurdica e elementos. Quem deve e pode pagar. Quem pode receber. Objeto do pagamento. Quitao. Lugar de pagamento. A mora do devedor e do credor: conceitos, requisitos, efeitos e extino. Pagamento indevido. Enriquecimento sem causa. Consignao em pagamento. Sub-rogao. Imputao e dao em pagamento. Novao e compensao. Transao, compromisso, confuso. Remisso da dvida. Transmisso das obrigaes. Cesso de crdito, de dbito e de contrato. Dos contratos: conceito, elementos e classificao. Formao do contrato. Efeitos dos contratos bilaterais: pacto comissrio, clusula
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resolutiva tcita, exceo do contrato no cumprido. Garantia contra a evico. Garantia contra os vcios redibitrios. Arras. Estipulaes em favor de terceiro. Espcies de contrato: compra e venda, emprstimos: mtuo e abertura de crdito, mandato, seguro e fiana. Das obrigaes por declarao unilateral da vontade. Das obrigaes por atos ilcitos. Liquidao das obrigaes e do concurso de credores. Contrato de locao. Direito Processual Civil: Ao: natureza jurdica, elementos da ao, condies da ao, carncia da ao, classificao das aes, concurso e cumulao de aes e de pedidos. Jurisdio, competncia. Processo: conceito, natureza, classificao, princpios normativos, processo procedimento. Relao jurdica processual: pressupostos processuais, formao, suspenso e extino do processo. Sujeitos do processo: as partes - conceito, capacidade, representao, legitimao. Substituio processual. Pluralidade de partes: litisconsrcio, interveno de terceiros. Fatos e atos processuais: forma, lugar e tempo dos atos processuais, prazos, precluso. Nulidades processuais. Processo de conhecimento: noes gerais, finalidade, objeto, estrutura. Procedimento comum. Procedimento sumrio. Procedimentos Especiais. Petio inicial. Tutela antecipada. Citao inicial. Resposta do ru: contestao, excees, reconveno. Revelia. Providncias preliminares. Julgamento conforme o estado do processo. Prova: meios de prova, nus da prova, procedimento probatrio. Audincia de instruo e julgamento. Tentativa de conciliao. Sentena. Coisa julgada. Recursos: noes gerais, classificaes, juzo de admissibilidade e juzo de mrito e efeitos. Apelao. Agravo de Instrumento. Embargos Infringentes. Embargos de declarao. Recurso Especial. Recurso adesivo. Recurso extraordinrio. Ao rescisria. Processo de execuo: citao, arresto de bens, penhora, avaliao, arrematao e adjudicao, concurso de preferentes. Embargos do devedor, arrematao e adjudicao. Processo cautelar: noes gerais, requisitos, espcies, procedimentos e efeitos das medidas cautelares. Medidas cautelares nominadas. Medida cautelar inominada. Procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento e aes possessrias. Embargos de terceiro. Ao monitria. Busca e Apreenso: DL n. 911/69. Desapropriao. Mandado de segurana. Ao popular. Ao civil pblica. Direitos Difusos e Coletivos: Interesses difusos, coletivos, individuais e homogneos. Principais categorias. Proteo ao patrimnio pblico e social. Polticas pblicas. Ao civil pblica: conceito, objeto, legitimao, interesse de agir. Litisconsrcio e assistncia. Competncia. Transao. Sentena. Recursos. Coisa julgada. Execuo. Ao popular: conceito, objeto, legitimao, interesse de agir. Ao popular destinada anulao de ato lesivo ao interesse pblico e tutela de interesses difusos. Competncia. Sentena. Coisa julgada. Recursos. Posio processual das pessoas de direito pblico. Improbidade administrativa: natureza do ilcito. Modalidades. Sanes. Ao de responsabilidade por ato de improbidade administrativa. Legitimao. Competncia. Aes cautelares. Sentena, coisa julgada. Prescrio. Atuao da pessoa jurdica de direito pblico. Relaes de consumo: princpios gerais e mbito de aplicao do Cdigo de Defesa do Consumidor; responsabilidade pelos vcios e pelos fatos dos produtos e dos servios: prescrio, decadncia e prazo garantia; prticas abusivas: oferta e publicidade, clusulas abusivas, contrato de adeso; sanes administrativas; servios pblicos no Cdigo de Defesa do Consumidor; criana e adolescente: princpios, direitos fundamentais, poltica de atendimento, medidas de proteo, proteo da criana e do adolescente em juzo: individual e coletiva, Conselho Tutelar. Direito Constitucional: Organizao do Estado brasileiro: princpios fundamentais, competncias e bens pblicos. Administrao Pblica: princpios. Organizao dos poderes. O Poder Executivo: atribuies e organizao da Presidncia: a Emenda Constitucional n. 19, de 1998. Do Poder Legislativo: atribuies, incompatibilidades parlamentares e processo legislativo. O Poder Judicirio: estrutura, atribuies e controle judicial do ato normativo e do ato administrativo. Do Supremo Tribunal Federal. Do Superior Tribunal de Justia, dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais. Dos Tribunais e Juzes dos Estados. Dos Tribunais e Juzes do Trabalho. Das funes essenciais justia. Direitos e garantias fundamentais. Ordem econmica e financeira: princpios gerais e sistema financeiro nacional. Interpretao e aplicao da Constituio: mtodos e princpios. Direito Administrativo: A Administrao Pblica: princpios constitucionais. A Administrao Pblica Federal: estrutura, desconcentrao e descentralizao. Poderes administrativos. Ato administrativo. Licitaes e contratos da administrao pblica. Servios pblicos: concesses e permisses; agncias reguladoras. Interveno no domnio econmico. Desapropriao. Bens pblicos. Controle da Administrao Pblica: controle interno e externo; controle judicial. Responsabilidade do Estado. Prescrio em Direito Administrativo. Direito Tributrio: Definio e contedo do direito tributrio. Conceito de tributo. Espcies de tributos. Imposto, taxa, contribuio de melhoria e outras contribuies. Fontes do direito tributrio. Fontes primrias. Fontes secundrias. Vigncia e aplicao da legislao tributria no tempo e no espao. Interpretao e integrao da legislao tributria. O Sistema Constitucional Brasileiro. Princpios constitucionais tributrios, competncia tributria, discriminao das receitas tributrias, limitaes ao poder de tributar. Imunidades tributrias. Competncia tributria. Parafiscalidade. Exerccio de competncia tributria. O fato gerador da obrigao tributria. Obrigao tributria principal e acessria. Hiptese de incidncia e fato imponvel. Capacidade tributria. Sujeito ativo da obrigao tributria. Sujeito passivo da obrigao tributria, direto e indireto. Domiclio tributrio. Responsabilidade pelo tributo e responsabilidade por infraes. Denncia espontnea. O crdito tributrio:
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constituio. Lanamento: definio, modalidades e efeitos. Suspenso do crdito tributrio, modalidades, extino das obrigaes tributrias e excluso do crdito tributrio. Infraes e sanes tributrias. Conceito e natureza jurdica. Garantias e privilgios do crdito tributrio. Preferncia e cobrana em falncia e Concordata. Responsabilidade patrimonial dos scios e administradores. Alienao de bens em fraude Fazenda Pblica. Dvida ativa. Inscrio do crdito tributrio. Pressupostos legais, presuno de certeza e liquidez da dvida inscrita, emendas e substituies de certides de dvida ativa. Certides negativas, sigilo fiscal, divulgao de informaes, limitaes. A execuo fiscal. Mandado de segurana, ao anulatria de dbito fiscal, ao de repetio de indbito tributrio, ao de consignao em pagamento, ao declaratria de inexistncia de relao jurdico-tributria. Ao cautelar fiscal. Direito do Trabalho: Relao de Trabalho. Natureza jurdica. Caracterizao. Sujeitos da relao de emprego: empregado, empregador, autnomos, avulsos, temporrios. Sucesso de empregadores. Contrato de Trabalho: definio. Diferenas entre contrato de trabalho e locao de servios, empreitada, representao comercial, mandato, parceria. Espcies e efeitos. Alterao. Trmino. Remunerao. Conceito. Distino entre remunerao e salrio. Repousos. Frias. Sindicatos. Condies de registro e funcionamento. Atividades e prerrogativas. A Fazenda Pblica perante a Justia do Trabalho. Prerrogativas. Seguridade Social. Conceitos fundamentais. Princpios. Direito Penal: Dos crimes contra a administrao pblica. Dos crimes contra o sistema financeiro nacional (Lei n. 7492/86). Do crime de desvio na aplicao de crditos e financiamentos de organismos governamentais e de incentivos fiscais (Lei n. 7134/83). Do inqurito policial. Direito do Consumidor: Princpios fundamentais da Lei n. 8078/90, conceitos, indenizao por dano material e moral. Legislao Especfica: Lei n. 5.905/73. Lei n. 7.498/86. Decreto n. 94.406/87. Cdigo de tica de Enfermagem - Resoluo COFEN n. 311/2007 Cdigo de Processo tico de Enfermagem. Resolues COFEN: 372/2010; 432/2012; 435/2012. Elaborao de pea processual
DESIGNER GRFICO Histria da Arte Universal e Brasileira. Histria do design. Conhecimentos de fotografia bsica e fotografia aplicada ao design grfico, produo grfica, animao, modelagem de slidos, tratamento de imagens. Conhecimento dos softwares: Adobe/Flash, Adobe/Dreamweaver, Adobe/Photoshop, Adobe/InDesign, MI/CAPM, HTML, CorelDraw, In Desingn e Pagemaker. Conhecimentos Necessrios: softwares especficos de trabalhos grficos e 3D: Dreamweaver (ou outro editor de WEB), InDesign, Flash, Illustrator, Freehand e Photoshop. Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Criao, diagramao e finalizao de materiais grficos e on-line tais como: revistas, anncios, folders, flyers, anncios, websites e e-mail mkt.
ASSISTENTE DE COMUNICAO Teoria da Comunicao. A questo da imparcialidade e da objetividade. tica. Papel social da comunicao. Comunicao, conceitos, paradigmas, principais teorias. Novas tecnologias e a globalizao da informao. Massificao versus segmentao dos pblicos. Interatividade na comunicao. Histria da imprensa, do rdio e da televiso no Brasil. Legislao em comunicao social: Lei da imprensa, Cdigo de tica do Jornalista, Regulamentao da profisso de jornalista. Regulamentao versus desregulamentao: tendncias nacionais e internacionais. Comunicao Pblica. Opinio pblica: pesquisa, estudo e anlise em busca de canais de interao com cada pblico especfico. Propriedade Cruzada dos Meios de Comunicao. Princpios gerais da pauta. Gneros de redao: definio e elaborao de notcia, reportagem, entrevista, editorial, crnica, coluna, pauta, informativo, release. Tcnicas de redao jornalstica: lead, sub-lead, pirmide invertida. Critrios de seleo, redao e edio. Edio on.
SECRETRIO Redao Oficial (Manual de Redao da Presidncia da Repblica). Secretariado: cdigo de tica, regulamentao, exerccio da profisso, evoluo e profissionalismo. Atuao do profissional de secretariado no Sculo XXI. Tcnicas secretariais na atualidade. Planejamento e organizao de tarefas e ambincia organizacional. Administrao do tempo. Organizao de secretaria, gesto e prticas secretariais. Gerenciamento estratgico da informao. Gerncia de documentos. Organizao e administrao de arquivos. Tecnologia e informao. Comunicao interpessoal. Comunicaes administrativas. Relacionamento com clientes e parceiros. Comportamento, postura e imagem do profissional de secretariado executivo. Etiqueta, cerimonial e protocolo. Marketing pessoal.
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ANEXO IV ENDEREO DO COREN-SP E DA FUNDAAO VUNESP Coren/SP: Alameda Ribeiro Preto, 82 Bela Vista So Paulo/SP CEP 01331-000 dias teis, das 7 s 16 horas. Fundao VUNESP: Rua Dona Germaine Burchard, 515, gua Branca So Paulo/SP - CEP 05002-062, Disque VUNESP (11) 3874-6300, em dias teis, de segunda-feira a sbado, das 8 s 20 horas.
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Araatuba Araraquara Barretos Bauru Botucatu Campinas

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XIV - DA COMPROVAO DE EXPERINCIA

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ANEXO I - DESCRIO DE ATIVIDADES POR EMPREGO

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