Legislao Social Prof Mestre Ideli Raimundo Di Tizio p 38
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
Cuida das relaes coletivas de trabalho, onde os interesses cuidados so os de um grupo social. So instituies do direito coletivo do trabalho: a) direito de greve b) organizao sindical c) conveno coletiva d) representao dos trabalhadores na empresa.
GREVE
um direito do trabalhador que consiste na suspenso coletiva do trabalho, de forma pacfica, em carter temporrio, total ou parcial, como instrumento de reivindicao salarial ou de reivindicao do cumprimento de outros direitos trabalhistas. A greve, em verdade, uma forma de pressionar os empregadores para que atendam aos pedidos de melhoria de condies de trabalho ou aumentos salariais dos trabalhadores.
Direito de Greve Atualmente esse direito est assegurado na CF/88 no artigo 9. O direito de greve um direito relativo, que no pode ser utilizado pelos empregados de forma indiscriminada, deve ser exercido em situaes extremas, onde impossvel o dilogo com o empregador. assegurado o direito de greve para os trabalhadores das atividades privadas, porm, nos casos de paralisao de servios ou atividades consideradas essenciais, devero ter atendimento mnimo garantido. Legislao Social Prof Mestre Ideli Raimundo Di Tizio p 39 So considerados essenciais os servios cuja falta de prestao coloque a sobrevivncia, a sade ou a segurana da populao em perigo iminente, como por exemplo: - abastecimento de gua, - energia eltrica, gs e combustveis; - assistncia mdica e hospitalar; - transporte coletivo; - servio funerrio; - distribuio de alimentos e remdios; - tratamento de lixo e esgoto, - telecomunicaes, etc.
Legalidade da Greve
Somente aps frustrada a negociao coletiva ou tendo em vista a impossibilidade da arbitragem, ser facultado aos trabalhadores o direito de suspender o trabalho, comunicando aos empregadores ou entidades patronais a deciso com antecedncia mnima de 48 horas. A greve deve ser decidida em assemblia geral convocada pelo sindicato da categoria. Para que a paralisao seja considerada legtima necessria a participao obrigatria do sindicato. OBS: A nica categoria que no tem direito greve a dos militares.
Garantia dos grevistas a) o emprego de meios pacficos para persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem greve; Legislao Social Prof Mestre Ideli Raimundo Di Tizio p 40 b) a arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento; c) vedado empresa adotar meios de forar o empregado a comparecer ao trabalho d) a empresa no pode proibir o acesso dos trabalhadores que quiserem trabalhar, e) a empresa no pode rescindir o contrato de trabalho durante a greve no abusiva.
Abuso O descumprimento das exigncias legais, ou manuteno da greve aps o acordo, ou deciso da J ustia do Trabalho, so considerados abusos do direito de greve.
Lock-out ou lockout Quando a paralisao da empresa se d por culpa do empregador, com o objetivo de exercer presses sobre os trabalhadores, visando frustrar as negociaes trabalhistas ou o atendimento das reivindicaes, denominado de locaute. proibido terminantemente pela Lei de Greve Lei n 7.783/89.
SINDICATO Organizao Sindical As crises que levaram ao desaparecimento das corporaes de ofcio, que eram uma forma de reunio dos trabalhadores objetivando melhores condies da vida, acabaram por propiciar o surgimento dos sindicatos, que nasceram como um rgo de luta de classes.
Legislao Social Prof Mestre Ideli Raimundo Di Tizio p 41 Liberdade Sindical o direito dos trabalhadores e empregadores de se organizarem e constiturem agremiaes, sem que sofram qualquer interferncia ou interveno do Estado, visando a promoo de seus interesses ou dos grupos que iro representar. Essa liberdade compreende tambm o direito de ingressar e de se retirar dos sindicatos.
Organizao Sindical no Brasil
O Decreto n 19.770/31, baixado durante a revoluo de 1930, estabeleceu a distino entre sindicato de empregados e de empregadores. Foi institudo o sindicato nico para cada profisso numa mesma regio, e deveria ser reconhecido pelo Ministrio do Trabalho. A C.F./88, dispe no seu artigo 8 que: livre a associao profissional ou sindical; estabelece tambm que proibida a criao de mais de um sindicato de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que no pode ser inferior rea de um municpio. O Poder Pblico no poder intervir ou interferir na organizao sindical.
Entidades Sindicais
Sindicatos - so associaes de pessoas fsicas ou jurdicas institudas para protegerem os interesses profissionais dos que as integram. O sindicato uma pessoa jurdica, sujeito de direitos e deveres. Federaes so entidades sindicais de grau superior organizadas nos Estados. Podero ser constitudas desde que congreguem nmero no inferior a cinco sindicatos, representando a maioria de um grupo de atividades ou profisses agrupadas. Legislao Social Prof Mestre Ideli Raimundo Di Tizio p 42 Confederaes so entidades sindicais de mbito nacional. So constitudas de no mnimo trs federaes, tendo sede em Braslia. So formadas por ramos de atividades, como por exemplo: Confederao Nacional da Indstria, : Confederao Nacional do Comrcio, etc...
Prerrogativas dos Sindicatos O sindicato exerce funo de representao negocial, econmica e assistencial, alm de ter receitas financeiras. - representar, perante autoridades administrativas e judicirias, os interesses gerais, coletivos ou individuais, da categoria. - Celebrar convenes coletivas de trabalho. - Eleger ou designar os representantes de sua categoria, sempre que necessrio. - Atuar como rgo tcnico ou consultivo, colaborando com o Estado no estudo ou soluo dos problemas da categoria que representa. - Impor contribuio a todos os participantes da categoria que representa. - Fundar e manter agncias de colocao, como forma de colaborar com os problemas dos desempregados.
Contribuio Sindical Uma das fontes de receita dos sindicatos a contribuio sindical, que corresponde ao valor pago, obrigatrio por lei, por todos aqueles ligados a determinada categoria profissional ou econmica, independentemente de ser associado ou no ao sindicato que o representa. Conta ainda com a contribuio confederativa ( para financiar os Legislao Social Prof Mestre Ideli Raimundo Di Tizio p 43 sindicatos e as confederaes), tem percentual descontado sobre o salrio e periodicidade fixados em assemblia da categoria. Contribuio assistencial ( criada para custear as despesas do sindicato com assistncia social ao associado), pode ser imposta por acordo coletivo de trabalho. O sindicato possui, ainda, outras receitas, como: bens e valores adquiridos, doaes e legados e as multas.
Diviso da Arrecadao Do valor arrecadado com a contribuio sindical: 5% para a confederao correspondente 15% para a federao 60% para o sindicato respectivo 20% para a conta especial emprego e salrio
OBS: Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical ou profissional, at um ano aps o final de seu mandato, (inclusive como suplente).
Conveno Coletiva o acordo de carter normativo, entre um ou mais sindicatos de empregados e de empregadores, de modo a definir as condies de trabalho que sero observadas em relao aos trabalhadores dessas empresas. O acordo aplicado categoria, independentemente de associao ao sindicato. O artigo 613 da CLT, define o que deve constar obrigatoriamente de um conveno coletiva: Legislao Social Prof Mestre Ideli Raimundo Di Tizio p 44 I designao dos sindicatos convenentes ou dos sindicatos e empresas acordantes II prazo de vigncia III - categorias ou classes abrangidas pelos dispositivos IV condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia V- normas para a conciliao das divergncias surgidas por motivos da aplicao dos dispositivos VI disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus dispositivos VII direitos e deveres dos empregados e empresas VIII penalidades para sindicatos, empregados e as empresas em caso de violao de seus dispositivos. OBS: as clusulas dos acordos e convenes coletivas de trabalho integram os contratos individuais de trabalho.
Representao dos Empregados na Empresa
O artigo 11 da CF estabelece que: nas empresas com mais de duzentos empregados, assegurada a eleio de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. Tem por objetivo resolver os conflitos existentes no mbito da empresa, reduzindo assim, o nmero de processos a serem propostos contra a empresa, alm de exercer a fiscalizao trabalhista na empresa quanto ao cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho.