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Legislao Social Prof Mestre Ideli Raimundo Di Tizio p 38

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO


Cuida das relaes coletivas de trabalho, onde os interesses cuidados
so os de um grupo social. So instituies do direito coletivo do
trabalho:
a) direito de greve
b) organizao sindical
c) conveno coletiva
d) representao dos trabalhadores na empresa.

GREVE

um direito do trabalhador que consiste na suspenso coletiva do
trabalho, de forma pacfica, em carter temporrio, total ou parcial,
como instrumento de reivindicao salarial ou de reivindicao do
cumprimento de outros direitos trabalhistas. A greve, em verdade,
uma forma de pressionar os empregadores para que atendam aos
pedidos de melhoria de condies de trabalho ou aumentos salariais
dos trabalhadores.

Direito de Greve
Atualmente esse direito est assegurado na CF/88 no artigo 9.
O direito de greve um direito relativo, que no pode ser utilizado
pelos empregados de forma indiscriminada, deve ser exercido em
situaes extremas, onde impossvel o dilogo com o empregador.
assegurado o direito de greve para os trabalhadores das
atividades privadas, porm, nos casos de paralisao de servios ou
atividades consideradas essenciais, devero ter atendimento mnimo
garantido.
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So considerados essenciais os servios cuja falta de prestao
coloque a sobrevivncia, a sade ou a segurana da populao em
perigo iminente, como por exemplo:
- abastecimento de gua,
- energia eltrica, gs e combustveis;
- assistncia mdica e hospitalar;
- transporte coletivo;
- servio funerrio;
- distribuio de alimentos e remdios;
- tratamento de lixo e esgoto,
- telecomunicaes, etc.

Legalidade da Greve

Somente aps frustrada a negociao coletiva ou tendo em vista a
impossibilidade da arbitragem, ser facultado aos trabalhadores o
direito de suspender o trabalho, comunicando aos empregadores ou
entidades patronais a deciso com antecedncia mnima de 48 horas.
A greve deve ser decidida em assemblia geral convocada pelo
sindicato da categoria. Para que a paralisao seja considerada
legtima necessria a participao obrigatria do sindicato.
OBS: A nica categoria que no tem direito greve a dos militares.

Garantia dos grevistas
a) o emprego de meios pacficos para persuadir ou aliciar os
trabalhadores a aderirem greve;
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b) a arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento;
c) vedado empresa adotar meios de forar o empregado a
comparecer ao trabalho
d) a empresa no pode proibir o acesso dos trabalhadores que
quiserem trabalhar,
e) a empresa no pode rescindir o contrato de trabalho durante a
greve no abusiva.

Abuso
O descumprimento das exigncias legais, ou manuteno da greve
aps o acordo, ou deciso da J ustia do Trabalho, so considerados
abusos do direito de greve.

Lock-out ou lockout
Quando a paralisao da empresa se d por culpa do empregador,
com o objetivo de exercer presses sobre os trabalhadores, visando
frustrar as negociaes trabalhistas ou o atendimento das
reivindicaes, denominado de locaute.
proibido terminantemente pela Lei de Greve Lei n 7.783/89.

SINDICATO
Organizao Sindical
As crises que levaram ao desaparecimento das corporaes de ofcio,
que eram uma forma de reunio dos trabalhadores objetivando
melhores condies da vida, acabaram por propiciar o surgimento dos
sindicatos, que nasceram como um rgo de luta de classes.

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Liberdade Sindical
o direito dos trabalhadores e empregadores de se organizarem e
constiturem agremiaes, sem que sofram qualquer interferncia ou
interveno do Estado, visando a promoo de seus interesses ou dos
grupos que iro representar. Essa liberdade compreende tambm o
direito de ingressar e de se retirar dos sindicatos.

Organizao Sindical no Brasil

O Decreto n 19.770/31, baixado durante a revoluo de 1930,
estabeleceu a distino entre sindicato de empregados e de
empregadores. Foi institudo o sindicato nico para cada profisso
numa mesma regio, e deveria ser reconhecido pelo Ministrio do
Trabalho.
A C.F./88, dispe no seu artigo 8 que: livre a associao
profissional ou sindical; estabelece tambm que proibida a criao
de mais de um sindicato de categoria profissional ou econmica, na
mesma base territorial, que no pode ser inferior rea de um
municpio. O Poder Pblico no poder intervir ou interferir na
organizao sindical.

Entidades Sindicais

Sindicatos - so associaes de pessoas fsicas ou jurdicas
institudas para protegerem os interesses profissionais dos que as
integram. O sindicato uma pessoa jurdica, sujeito de direitos e
deveres.
Federaes so entidades sindicais de grau superior organizadas
nos Estados. Podero ser constitudas desde que congreguem
nmero no inferior a cinco sindicatos, representando a maioria de um
grupo de atividades ou profisses agrupadas.
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Confederaes so entidades sindicais de mbito nacional. So
constitudas de no mnimo trs federaes, tendo sede em Braslia.
So formadas por ramos de atividades, como por exemplo:
Confederao Nacional da Indstria, : Confederao Nacional do
Comrcio, etc...

Prerrogativas dos Sindicatos
O sindicato exerce funo de representao negocial, econmica e
assistencial, alm de ter receitas financeiras.
- representar, perante autoridades administrativas e judicirias,
os interesses gerais, coletivos ou individuais, da categoria.
- Celebrar convenes coletivas de trabalho.
- Eleger ou designar os representantes de sua categoria, sempre
que necessrio.
- Atuar como rgo tcnico ou consultivo, colaborando com o
Estado no estudo ou soluo dos problemas da categoria que
representa.
- Impor contribuio a todos os participantes da categoria que
representa.
- Fundar e manter agncias de colocao, como forma de
colaborar com os problemas dos desempregados.

Contribuio Sindical
Uma das fontes de receita dos sindicatos a contribuio sindical,
que corresponde ao valor pago, obrigatrio por lei, por todos aqueles
ligados a determinada categoria profissional ou econmica,
independentemente de ser associado ou no ao sindicato que o
representa.
Conta ainda com a contribuio confederativa ( para financiar os
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sindicatos e as confederaes), tem percentual descontado sobre o
salrio e periodicidade fixados em assemblia da categoria.
Contribuio assistencial ( criada para custear as despesas do
sindicato com assistncia social ao associado), pode ser imposta por
acordo coletivo de trabalho.
O sindicato possui, ainda, outras receitas, como: bens e valores
adquiridos, doaes e legados e as multas.

Diviso da Arrecadao
Do valor arrecadado com a contribuio sindical:
5% para a confederao correspondente
15% para a federao
60% para o sindicato respectivo
20% para a conta especial emprego e salrio

OBS: Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou
associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a
cargo de direo ou representao sindical ou profissional, at um
ano aps o final de seu mandato, (inclusive como suplente).

Conveno Coletiva
o acordo de carter normativo, entre um ou mais sindicatos de
empregados e de empregadores, de modo a definir as condies de
trabalho que sero observadas em relao aos trabalhadores dessas
empresas. O acordo aplicado categoria, independentemente de
associao ao sindicato.
O artigo 613 da CLT, define o que deve constar obrigatoriamente de
um conveno coletiva:
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I designao dos sindicatos convenentes ou dos sindicatos e
empresas acordantes
II prazo de vigncia
III - categorias ou classes abrangidas pelos dispositivos
IV condies ajustadas para reger as relaes individuais de
trabalho durante sua vigncia
V- normas para a conciliao das divergncias surgidas por motivos
da aplicao dos dispositivos
VI disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso
total ou parcial de seus dispositivos
VII direitos e deveres dos empregados e empresas
VIII penalidades para sindicatos, empregados e as empresas em
caso de violao de seus dispositivos.
OBS: as clusulas dos acordos e convenes coletivas de trabalho
integram os contratos individuais de trabalho.

Representao dos Empregados na Empresa

O artigo 11 da CF estabelece que: nas empresas com mais de
duzentos empregados, assegurada a eleio de um representante
destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento
direto com os empregadores.
Tem por objetivo resolver os conflitos existentes no mbito da
empresa, reduzindo assim, o nmero de processos a serem propostos
contra a empresa, alm de exercer a fiscalizao trabalhista na
empresa quanto ao cumprimento das normas de segurana e
medicina do trabalho.

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