FACULDADE ESTCIO DE S

GESTO TECNOLGICA EM RECURSOS HUMANOS

FRIAS
Ana Paula de Assis Soua
!"ssi#a Paula Dias Pe$ei$a
%a&$iane Luia Fe$$ei$a
%el' (anessa G$e)*$io Al+es
Laudiene Ma$ia Mou$a
M,ni#a Re)ina
Poliana de Al-eida Sil+a
Rena&a Go-es Al+es
Rosilane Ra-al.o
Sil+ia Ma$a de Assis Ruas
T.aina$a Poliana Pei/o&o
0elo Ho$ion&e
12 se-es&$e de 3413
Ana Paula de Assis Soua
!"ssi#a Paula Dias Pe$ei$a
%a&$iane Luia Fe$$ei$a
%el' (anessa G$e)*$io Al+es
Laudiene Ma$ia Mou$a
M,ni#a Re)ina
Poliana de Al-eida Sil+a
Rena&a Go-es Al+es
Rosilane Ra-al.o
Sil+ia Ma$a de Assis Ruas
T.aina$a Poliana Pei/o&o
FRIAS
0elo Ho$ion&e
12 se-es&$e de 3413
Trabalho apresentado como exigncia
parcial para concluso do 2 perodo
do Curso de Gesto em Recursos
Humanos da Faculdade Estcio de !"
#ro$ %rientadora& 'air (odesto Filho
!)(*R+%
1 His&*$i#o de F"$ias 45
3 Con#ei&o de F"$ias 45
6 P$in#78ios 9ue :unda-en&a- as :"$ias 4;
5 As8e#&os Conse9uen&es das F"$ias 4<
; A9uisi=>o do Di$ei&o 4?
,"- Conceitos ./
< Con#ess>o 4?
0"- Conceitos ./
? As F"$ias na Du$a=>o do Con&$a&o de T$a@al.os 4A
A Sus8ens>o do Con&$a&o de T$a@al.o 4B
1"- Conceitos .2
B O@$i)a=Ces do E-8$e)ado$ 14
2"- Comunica3o ao Empregado -.
2"2 #agar o 4bono #ecunirio --
2"5 #agamento da -6 #arcela do -56 !alrio --
2"7 #ra8o para o #agamento de F9rias --
2", 4cr9scimo de -:5 Constitucional ao Clculo -2
2"0 %utras Considera3;es -2
14 Can#ela-en&o ou Adia-en&o das F"$ias 16
-."- <ireito 4d=uirido no Go8o das F9rias -5
11 CDl#ulo de F"$ias 15
13 F"$ias na Res#is>o 1;
-2"- Contrato de Trabalho com (ais de .- 4no -0
-2"2 Contrato de Trabalho com (enos de .- 4no -/
-2"5 F9rias na Resciso -2
-2"7 <ireitos dos Empregados >uando <emitidos -2
16 Dis8osi=Ces Es8e#iais 31
15 As Penalidades ao E-8$e)ado$ 33
1; As Penalidades ao E-8$e)ado 36
1< F"$ias Cole&i+as 36
1? 0ene:7#ios e- Ti$a$ F"$ias 3;
REFER?@C+4! 2/
1E His&*$i#o de F"$ias
4 primeira lei de $9rias surgiu na +nglaterra no ano de -1/2A destinada aos
operrios da indBstria" Em -2-2 surgiu na *ustria a primeira lei =ue concedeu $9rias
a todos os trabalhadores assalariados" % Crasil $oi o terceiro pais do mundo a
conceder $9rias anuaisA $oi uma con=uista dos trabalhadores ao longo do tempo" %
primeiro registro histDrico e do (inist9rio da 4griculturaA Com9rcio e %bras #Bblicas
em -1:-2:-112A por -, diasA e eram remunerados e posteriormente em -12. os
operrios da estrada de $erro Central do Crasil"
!omente em -22, as $9rias $oram ampliadas aos demais empregados
de outras empresas e demais atiEidadesA =uando $oram consagrados por leiA mais
ainda sim no mantinham a $orma como as conhecemosA pois era de -, dias e no
existia o adicional de -:5 das $9rias" Constitucionalmente em -257 $oram registradas
as $9rias anuais" 4 partir de -275 $oram consolidadas na CFT todo texto =ue trataEa
desse assunto"
4 eEolu3o principal Eeio em -2// com as principais atuali8a3;es sobre
as $9riasA mas prDximas das =ue Eigoram atualmente" Em -211A a Constitui3o
Federal determinou =ue as $9rias $ossem pagas com um adicional especialA deEendo
ser acrescido de um-:5 de adicional sobre a base de clculos das $9rias"
3E Con#ei&o de F"$ias
F9rias Eem do latim feria, Gdias $erialesH" Eram dias em =ue haEia a
suspenso do trabalho" #ara os romanosA $9rias eram seus dias de $estas" Existem
Erios descansos =ue ocorrem no curso do contrato de trabalho" H descansosA
dentro da IornadaA de -, minutos a duas horas" Existem descansosA entre uma
Iornada e outraA de -- horas" Temos o descanso semanal remuneradoA de
pre$erncia aos domingos" #or $imA existe um descanso mais longoA =ue so as
$9rias"
F9rias so o perodo do contrato de trabalho em =ue o empregado no
presta serEi3osA mas au$ere remunera3o do empregadorA apDs ter ad=uirido o
direito no decurso de -2 meses" 4s $9rias EisamA portantoA J restaura3o do
organismo apDs um perodo em =ue $oram despendidas energias no trabalho"
+mportam direito ao la8erA ao descansoA ao Dcio" 4s $9rias Eisam preserEar a saBde
do trabalhadorA permitindo o conEEio $amiliar e social" Este direito 9 aplicado a todos
os empregados Krural e urbanoLA serEidores pBblicos Kart" 52A pargra$o 5 da CFLA
membros das $or3as armadas Kart" -72A pargra$o 5A inciso M+++ da CFL e
empregados dom9sticos" Kart" /A pargra$o Bnico da CFL" RessalteNse =ueA neste
BltimoA a lei espec$ica Kn ,1,2:/2LA limita o direito a $9rias anuais a 2. diasA contudo
entendemos =ue este dispositiEo $oi reEogado pela CFA em ra8o do princpio da
hierar=uia das leis"
6E P$in#78ios 9ue :unda-en&a- as :"$ias
% direito do empregado Js $9rias 9 paramentado por cinco princpios
bsicos =ue passam a ser resumidos&
#rimeiroA a anualidade para ad=uirir o direitoA uma Ee8 =ue todo
empregado ter direito a $9rias anuaisA apDs -2 mesesA preEisto um pra8o
subse=uente para o go8o das $9rias" % empregado deEeA aindaA receber sua
remunera3o integral durante as $9rias" @os perodos a=uisitiEos incompletosA as
$9rias sero proporcionais"
!egundoA a remunerabilidade, por=ue durante as $9rias 9 assegurado o
direito J remunera3o integralA como se o ms de $9rias $osse de serEi3oA princpio
tamb9m obserEado no descanso semanal"
TerceiroA a continuidade, por=ue o $racionamento da dura3o das $9rias
so$re limita3;esA para preserEarA o =uanto possEelA a concentra3o contnua do
maior nBmero de dias de descanso semanal"
>uartoA a irrenunciabilidade, uma Ee8 =ue o empregado no pode
GEenderH as $9riasA ter o direito de go8Nlas e a lei preE possibilidade de conEerso
em dinheiro de apenas parte por meio do abono de $9rias" % EstadoA de outro modoA
tamb9m tem o interesse de Eeri$icar a concesso das $9riasA assegurando a saBde
$sica e mental do trabalhador"
>uintoA a proporcionalidade, no sentido amplo signi$icando& aL a redu3o
na dura3o das $9rias em $un3o das ausncias inIusti$icadas ou das licen3as por
motiEos pessoal do empregado no perodo a=uisitiEoO bL um pagamento deEido ao
empregado P conhecido por $9rias indeni8adas P na extin3o do contrato de
trabalhoA proporcional aos meses nos =uais trabalhou no perodo a=uisitiEo"
5E As8e#&os Rela&i+os Fs F"$ias
@ature8a Iurdica re$ereNse aos direitos e deEeres re$erentes Js rela3;es
de trabalho e seu aspecto capitalista" !obre issoA as $9rias podem ser analisada sob
dois aspectos& o negatiEo e o positiEo" <e ponto de Eista negatiEoA 9 o perodo em
=ue o empregado no deEe trabalhar e logo o empregador no pode exigir a sua
produtiEidade" @o tocante ao aspecto positiEoA podemos di8er =ue 9 o perodo em
=ue o empregador deEe conceder as $9rias e pagar a remunera3oA o =ue mostra a
existncia de obriga3o de $a8er e de dar ao mesmo tempo"
!ob o Qngulo do empregadoA podemos di8er =ue 9 o direito de exigiNlas
do empregador e de se abster de trabalhar no re$erido perodo" @o en$o=ue do
empregadorA 9 o perodo em =ue este deEe absterNse de exigir trabalho do
empregado e pagar a remunera3o correspondente" 4s $9rias tamb9m podem ter a
caracterstica de prmioA em ra8o do tempo trabalhado sem descanso" R possEel
analisarA aindaA outros aspectos& como seu carter socialA em =ue o operrio ir ter o
conEEio com sua $amlia e a sociedadeA eA tamb9mA do ponto de Eista econSmicoA
=ue di8 respeito J remunera3oA pois mesmo em $9rias o empregador 9 obrigado a
pagarNlhe salrios" %utra acep3o =ue deEe ser analisada 9 =ue o turismoA
normalmenteA 9 decorrente das $9rias"
;E A9uisi=>o do Di$ei&o
,"- Conceitos&
Pe$7odo A9uisi&i+oG o empregado ad=uirir o direito de ter $9rias apDs
trabalhar -2 Kdo8eL meses na mesma empresa KCFTA art" -5.L" 4ssimA 9
pressupostoA para =ue algu9m tenha direito a $9riasA o preenchimento desse
re=uisito"
Pe$da do di$ei&oG se o empregado $icar a$astado do serEi3o durante o
perodo a=uisitiEoA podeA con$orme o tempo de a$astamentoA perder o direito" Em
ra8o do a$astamento o direito de go8ar $9rias no 9 ad=uirido"
<E Con#ess>o
0"- Conceitos&
Pe$7odo #on#essi+oG o perodo a=uisitiEo no se con$unde com perodo
concessiEo" % a=uisitiEo 9 o =ue deEe ser trabalhado para a a=uisi3o do direito de
go8ar $9rias e o concessiEo 9 o pra8o =ue a lei concede ao empregador para o
empregado sair de $9rias" FogoA presumeNse =ue o perodo concessiEo ocorre em
conse=uncia e condicionado ao perodo a=uisitiEo e impede o acBmulo do direito de
mais de um perodo de $9rias"
% empregador ter de conceder as $9rias nos -2 meses subse=uentes ao
perodo a=uisitiEoA perodo portantoA a =ue se d o nome de perodo concessivo.
@o o $a8endoA suIeitaNse a uma san3o& pagamento em dobroA al9m da concessoA
=ue podeA inclusiEeA ser reclamada IudicialmenteA com poderes do Iui8 para $ixar o
perodo de go8o das $9rias KCFTA art"-57L"
?E As F"$ias na Du$a=>o do Con&$a&o de T$a@al.os
Com rela3o ao contrato de trabalhoA se o empregado comete um
excesso de $altas inIusti$icadas Ka=uelas =ue no h nenhum comproEante legalLA o
empregador deEe bem como redu8ir o perodo de descanso do empregado
Kartigo-5. da CFT P Consolida3o das Feis TrabalhistasLA descrito abaixo&
at9 , $altas o empregado go8a de 5. dias de $9riasO
de 0 a -7 $altasA o empregado go8a de 27 dias de $9riasO
de -, a 25 $altasA o empregado go8a de -1 dias de $9riasO
de 27 a 52 $altas A o empregado go8a de -2 dias de $9riasO
acima de 52 $altas o empregado perde o direito a $9rias no curso do
perodo a=uisitiEo"
+mportante lembrar =ue apenas as $altas descontadas em $olha de
pagamento possuem essas conse=uncias nas $9rias" +sso por=ue se as $altas no
$orem descontadas em $olha de pagamento no se en=uadram na =uesto do
art"-5. da CFT"
% empregado trabalha -2 Kdo8eL meses para merecer o descansoO se
nesse perodo ele comete excesso de $altaA podeNse concluir =ue ele trabalhou
menos" FogoA deEer descansar menos"
AE Sus8ens>o do Con&$a&o de T$a@al.o
1"- Conceitos
>uando o empregado se encontra impossibilitado de cumprir sua Iornada
de trabalhoA seu contrato 9 suspensoA sendo =ueA cada caso deEe ser aEaliado
dependendo da situa3o em =ue se encontra&
4cidente de Trabalho
R considerado acidente de trabalhoA a=uele =ue ocorre no percurso do
trabalho a serEi3o da empresaA proEocando leso corporal ou perturba3o $uncional
=ue cause a morte ou perda ou redu3oA permanente ou temporria da capacidade
para o trabalho" @este caso no existe carncia para o recebimento do bene$cio"
4uxlio <oen3a
@a $orma da legisla3o preEidenciriaA este auxlio 9 deEido ao
empregado =ueA apDs -2 contribui3;es mensaisA $icar incapacitado para o seu
trabalho por mais de -, diasA salEo no caso de doen3as degeneratiEas como o
cQncerA a 4idsA aliena3o mentalA tuberculoseA e outrasA o empregado no perder o
direito as $9rias no perodo em =ue estiEer a$astado"
Tanto o acidente de trabalhoA =uanto o auxlio doen3aA a empresa paga os
-, primeiros diasA apDs o -0 diaA o contrato 9 suspenso e passa a ser de
responsabilidade da #reEidncia !ocialA sendo assimA os dias so abonadosA no
perdendo o direito das $9rias" (asA salEo =uando este perodo ultrapassar 0 mesesA
mesmo este perodo sendo interrompidoA ele perde o direito das $9rias durante o
tempo de sua ausncia"
Ficen3a sem Remunera3o
% contrato de trabalho 9 suspenso&
#resta3o do serEi3o militar& o perodo de $9rias somaNse o tempo
anterior ao alistamento ao tempo de retorno ao trabalho" <urante o
alistamento o empregado no tem o direito a contagem deste tempo"
% empregado =ue no apresentar a empresa antes de 5. dias da
baixa da presta3o do serEi3o militarA ele perde o direito da
contagem anterior ao engaIamento"
Ficen3a Remunerada
% empregado no tem direito as $9rias no perodo de estabilidade estando
ele de licen3a por mais de trinta dias" % a$astamento pela licen3aNmaternidadeA
mesmo sendo esta sendo paga pelo +@!!A seu contrato no 9 suspenso e assim
ter normalmente o direito as $9rias"
BE O@$i)a=Ces do E-8$e)ado$
2"- Comunica3o ao empregado
4 concesso das $9rias deEer ser comunicada ao empregadoA por
escritoA com antecedncia mnima de 5. diasA mediante ao aEiso de $9rias em 2 EiasA
mencionando o perodo a=uisitiEo a =ue se re$erem e os dias em =ue ser go8adasA
dando o empregado cincia" % empregado deEer e$etuar a anota3o deEida no
liEro ou nas $ichas de registro de empregado ou ainda no sistema in$ormati8adoA se a
empresa assim o adotar"
4s anota3;es na CT#! deEero ser $eita antes do perodo do go8o essa
podendo ser $eita tamb9m com o uso de eti=uetas gomadasA autenticadas pelo
empregador ou representante legal" 4s microempresas e as empresas de pe=ueno
porte so dispensadas da anota3o das $9rias dos empregados nos respectiEos
liEros ou $ichas de registroA con$orme artigo ,- da Fei Complementar -25.:2..0"
2"2 #agar o 4bono #ecunirio
R $acultatiEo ao empregado conEerter GEenderH -:5 do perodo de $9rias
em abono pecunirio GdinheiroH" % abono de $9rias deEer ser re=uerido at9 -, dias
antes do t9rmino do perodo a=uisitiEo" 4pDs esse pra8oA caber ao empregador
aceitar ou no a solicita3o do empregado de conEerter -:5 do seu direito em abono
pecunirio"
2"5 #agamento da -6 #arcela do -56 !alrio
Fa8em Ius ao adiantamento da primeira parcela do -56 salrio os
empregados =ue go8arem $9rias a partir do ms de $eEereiro do correspondente anoA
deEendo re=uerNlo ao empregador no ms de Ianeiro"
2"7 #ra8o para o #agamento de F9rias
% pagamento das $9rias deEera ser $eito at9 dois dias antes do incio do
perodo de $9rias" @esse momentoA o empregado dar =uita3o do pagamentoA em
reciboA no =ual deEero constar as datas de inicio e t9rmino do respectiEo perodo"
% pagamento dois dias antes no esta Einculado a dias Bteis e sim
disponibili8ar os Ealores deEidos dois dias de antecedncia ao inicio do go8oA
Eisando possibilitar ao empregado usu$ruir do descanso com a deEida su$icincia
econSmica"
2", 4cr9scimo de -:5 Constitucional ao Clculo
% acr9scimo de -:5 9 uma con=uista da classe trabalhadoraA pois com
maior recurso podero aproEeitar melhor as $9rias" Esse acr9scimo 9 garantido pela
Constitui3o Federal K CFA art" /6A TM++L"
Considerar a integra3o das horas extras e dos adicionais e salrios
EariEeis como clculo das $9rias"
2"0 %utras Considera3;es
4s Horas Extras habituais sero base de clculo das $9rias" !e as horas
extras dentro do perodo a=uisitiEo $orem EariEeisA apuraNse a m9dia dos Bltimos -2
mesesA aplicandoNse sobre esta m9dia o salrioNhora no momento do go8o"
% adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio do
empregado para e$eito de $9rias" !endo assim as horas noturnas reali8adas durante
o perodo a=uisitiEo integra como m9dia dos Bltimos -2 meses para a base de
clculo"
%s adicionais de +nsalubridade e #ericulosidade sero computados no
salrio =ue serEira de base de calculo da remunera3o de $9rias"
%s salrios EariEeis apuramNse a m9dia do perodo a=uisitiEoA aplicando
o Ealor do salrio na data da concesso de $9rias"
Familiares no mesmo emprego podem go8ar $9rias no mesmo perodo"
%s membros de uma $amliaA =ue trabalharem no mesmo estabelecimento ou
empresaA tero direito a go8ar $9rias no mesmo perodoA se assim o deseIarem e se
disto no resultar preIu8o para o serEi3o" K CFTA 4rt" -50A U-6L"
Em geral as $9rias no podem ser diEididas em dois perodos" 4s $9rias
deEero ser concedidas por ato do empregadorA em um sD perodoA durante o
perodo concessiEo" 4penas em casos excepcionais as $9rias podero ser
concedidas em 2 perodosA um dos =uais no poder ser in$erior a -. dias corridos"
R proibido ao empregador $racionar o perodo de $9rias dos empregados menores de
-1 anos e maiores de ,. anos"
14E Can#ela-en&o ou Adia-en&o das F"$ias
#recedente @ormatiEo T!T @6 -00 P F9rias" Cancelamento ou adiamento
KpositiEoL" Comunicado ao empregado o perodo do go8o de $9rias indiEiduais ou
coletiEasA o empregador somente poder cancelar ou modi$icar o incio preEisto se
ocorrer necessidade imperiosa e ainda assimA mediante a ressarcimentoA ao
empregadoA dos preIu8os $inanceiros por este comproEados"
-."- <ireito 4d=uirido no Go8o das F9rias
% perodo de go8o das $9rias no preIudica o empregado =uanto as
altera3;es ocorridas nele" (esmo o contrato considerado interrompidoA o empregado
mant9m o seu direitoA dessa $ormaA haEendo altera3o de salrio na=uele perodo de
go8oA os dias de go8o =ue representam o noEo salrio deEe ser recalculado e pago a
di$eren3a"
11E CDl#ulo de F"$ias
!e o salrio $or RV,..A.. K=uinhentos reaisL as $9rias sero e=uiEalentes
ao Ealor integral do salrio mais -:5 Kum ter3oL do salrioA =ue nesse caso 9 igual a
RV-00A00"
Exemplo&
!alrio W -:5 do salrio W -56A sendo =ue a primeira parcela do -56 9
opcional"
,..A..W-00A00W2,.
RV2-0A00N+@!! K1XL
2-0A00N/5A55
RV175A55
Considerando um empregado =ue teEe ao longo do perodo a=uisitiEo .0
$altas no abonadasA tendo direito a 27 dias de $9rias&
!alrio"""""""""""""""""""""""""""""RV2..A..
Remunera3o dia""""""""""""RV2..A..Y5.Z RV5.A..
#roporcional """""""""""""""""""RV5.A.. x 27Z RV/2.A..
4dicional [[[[[["""RV/2.A.. W -:5 salrio
ZRV20.A.. P+@!! K1XL
Remunera3o total Z RV115A2.
% trabalhador tem direito a 2, dias de $9rias e =ue a empresa Eai
conceder -. dias" !endo assimA ele ter direito normalmente Js F9rias ColetiEas de
-. dias e os -, dias restantes podero ser concedidos logo apDs as $9rias coletiEas
K--:.2:2..1 J 2,:.2:2..1L ou posteriormente obserEandoNse o pra8o para
concesso" 4l9m distoA deEido ao $ato deste colaborador ter menos de .- ano de
empresaA come3a a contagem de noEo perodo a=uisitiEo a partir de .-:.2:2..1
Kdata do incio do go8o de $9riasL"
Considerando as in$orma3;es&
4dmisso"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" .2:--:2../
Go8o de F9rias ColetiEas P -. dias"""""""""" .-:.2:2..1 J -.:.2:2..1
!alrio""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" /..A..
Faltas +nIusti$icadas""""""""""""""""""""""""""""""""""" @o HouEe
Temos =ue&
F9rias -. dias K/..A..:5.\-.L""""" 255A55
-:5 de F9rias """"""""""""""""""""""""""""" //A/1
!ubtotal""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" 5--A--
+@!! 1X" """"""""""""""""""""""""""""""""""""" 27A12
Total l=uido """"""""""""""""""""""""""" RV 3A<H33
13E F"$ias na Res#is>o
-2"- Contrato de Trabalho com (ais de .- 4no
% =ue receber&
+" <ispensa sem Iusta causa&
recebe $9rias EencidasO
recebe $9rias proporcionaisO
recebe adicional de -:5"
++" <ispensa com Iusta causa&
recebe $9rias EencidasO
no recebe $9rias proporcionaisO
recebe adicional de -:5"
+++" Falecimento do empregado&
recebe $9rias EencidasO
recebe $9rias proporcionaisO
recebe adicional de -:5"
+M" 4posentadoria do empregado&
recebe $9rias EencidasO
recebe $9rias proporcionaisO
recebe adicional de -:5"
-2"2 Contrato de Trabalho com (enos de .- 4no
% =ue receber&
+" <ispensa sem Iusta causa&
no recebe $9rias EencidasO
recebe $9rias proporcionaisO
recebe adicional de -:5"
++" <ispensa com Iusta causa&
no recebe $9rias EencidasO
no recebe $9rias proporcionaisO
no recebe adicional de -:5"
+++" Falecimento do empregado&
no recebe $9rias EencidasO
no recebe $9rias proporcionaisO
no recebe adicional de -:5"
+M" 4posentadoria do empregado&
no recebe $9rias EencidasO
no recebe $9rias proporcionaisO
no recebe adicional de -:5"
M" Contrato de experincia no pra8o&
no recebe $9rias EencidasO
recebe $9rias proporcionaisO
recebe adicional de -:5"
M+" Contrato de experincia antes do pra8o&
no recebe $9rias EencidasO
recebe $9rias proporcionaisO
recebe adicional de -:5"
M++" #edido de demisso&
no recebe $9rias EencidasO
recebe $9rias proporcionaisO
recebe adicional de -:5"
-2"5 F9rias na Resciso
4s $9rias passam a ter $orma di$erenciada $rente ao desligamento do
empregado da empresaA por ele ocorrer por diEersos motiEos" 4s $9rias so
indeni8adas na rescisoA di$erente posi3o =uando go8adas"
-2"7 <ireitos dos Empregados >uando <emitidos
F9rias Eencidas K!alrio W -:5L&
>uando houEerA o empregador ter direito a receber =uando no tiEer
tirado no perodo na =ual teEe direito"
Exemplo& RV 2.. KsalrioL& 5 Z 5..
RV 2.. W 5.. Z RV -"2..A.. KEalor das $9rias EencidasL"
F9rias #roporcionais&
ContandoNse sempre do ms =ue o empregado come3ou a trabalhar"
Exemplo&
Funcionrio $oi contratado no dia .-:.5:2.-.O
Go8ou suas $9rias no dia .-:.7:2.--O
Foi mandado embora no dia .,:./:2.--O
ContandoNse do ms de mar3o K=ue ele $oi contratadoL ao ms de 'ulhoA
so totali8ados 7 meses" #ortanto ele ter direito a 7:-2 K cinco do8e aEosL de $9rias
proporcional"
Exemplo& salrio RV 2..A..& -2 T 7 Z RV 5..A.."
4dicional de -:5 Kter3o constitucional sobre o Ealor de $9rias Eencidas e
proporcionaisL&
R o direito =ue o empregador tem de receberA por ocasio das suas $9riasA
pelo menos um ter3o a mais do =ue o salrio normal" Este bene$cio est inserido no
artigo / inciso TM++A da Constitui3o Federal" % abono de $9rias 9 a conEerso de
-:5 das $9rias em dinheiroA ou seIaA dos trinta dias de $9rias o empregado Eende de8A
9 o =ue denominamos de abono pecunirio =ue 9 a =uantia em dinheiro paga ao
empregado =ue deseIa go8ar apenas dois ter3os do perodo das $9rias a =ue tem
direito"
Exemplo& RV5..A.. Kresultado do clculo proporcionalL& 5 Z RV-..A.."
Clculo total de $9rias&
!alrio W -:5 Z RV 2.. W 5.. Z RV -"2..A..
#roporcional W -:5 Z 5.. W -.. Z RV 7..A..
T%T4F 4 RECECER& RV -"0..A.."
16E Dis8osi=Ces Es8e#iais
%s martimos de acordo com o art" -,. da CFTA possuem algumas
peculiaridadeA dentre elasA o direito de somar perodos a=uisitiEosA con$orme pode
ser obserEado abaixo"
% tripulante =ueA por determina3o do armadorA $or trans$erido para o
serEi3o de outroA ter computadoA para o e$eito de go8o de $9riasA o tempo de serEi3o
prestado ao primeiroA $icando obrigado a concedNlas o armador em cuIo serEi3o ele
se encontra na 9poca de go8Nlas" 4s $9rias podero ser concedidasA a pedido dos
interessados e com a=uiescncia do armadorA parceladamenteA nos portos de escala
de grande estadia do naEioA aos tripulantes ali residentes" !er considerada grande
estadia a permanncia no porto por pra8o excedente de 0 KseisL dias"
%s embarcadi3osA para go8arem $9rias nas condi3;es deste artigoA
deEero pediNlasA por escritoA ao armadorA antes do incio da EiagemA no porto de
registro ou arma3o" % tripulanteA ao terminar as $9riasA apresentarNseN ao armadorA
=ue deEer designNlo para =ual=uer de suas embarca3;es ou o adir a algum dos
seus serEi3os terrestresA respeitadas a condi3o pessoal e a remunera3o"
Em caso de necessidadeA determinada pelo interesse pBblicoA e
comproEada pela autoridade competenteA poder o armador ordenar a suspenso
das $9rias I iniciadas ou a iniciarNseA ressalEado ao tripulante o direito ao respectiEo
go8o posteriormente" % <elegado do Trabalho (artimo poder autori8ar a
acumula3o de 2 KdoisL perodos de $9rias do martimoA mediante re=uerimento
Iusti$icado&
+" do sindicatoA =uando se tratar de sindicali8adoO e
++" da empresaA =uando o empregado no $or sindicali8ado"
<e acordo com o art" -,- da CFT en=uanto no se criar um tipo especial
de caderneta pro$issional para os martimosA as $9rias sero anotadas pela
Capitania do #orto na cadernetaNmatrcula do tripulanteA na pgina das obserEa3;es"
4 remunera3o do tripulanteA con$orme o art" -,2 da CFT no go8o de $9riasA ser
acrescida da importQncia correspondente J etapa =ue estiEer Eencendo"
@o caso de serEi3os militar obrigatDrio ser computado o tempo de
trabalho anterior apresenta3o do empregado ao re$erido serEi3o A desde =ue ele
compare3a ao estabelecimento dentro de noEenta dias da data em =ue se Eeri$icar
a respectiEa baixa"
15E As Penalidades ao E-8$e)ado$
% no pagamento das $9rias no pra8oA apenas de$ine multa administratiEa
ao Estado e no ao empregado" )ltrapassado o perodo de concessoA o
empregador estar suIeito ao pagamento das $9rias em dobro ao empregado"
Exemplo #"4 2.:.2:.. a -2:.2:.- P #"C" 2.:.2:.- a -2:.2:.2A se as $9rias no $orem
concedidas Kcom incio e t9rminoL dentro desse Bltimo perodoA elas deEero ser
pagas em dobro"
@o pode a 'usti3a do Trabalho admitir a prtica da ]compra] das $9rias
integrais do empregado pelo empregadorO trataNse de $raude ao =ue 9 preEisto nos
artigos -22 e -72 da CFTA deEendo ser consideradoA sempreA nulo o ato N sendoA
poisA inexistente NA nos termos do artigo 2 consolidado" KTRT -.^ R" N R% -"2/2:20 N
2^ T" N Rel" 'ui8 Fauro da !ilEa de 4=uino N <') 21".2"-22/L
% salrio das $9rias do empregado horista corresponde J m9dia do
perodo a=uisitiEoA no podendo ser in$erior ao mnimo"
@o caso de serEi3os militar obrigatDrio ser computado o tempo de
trabalho anterior apresenta3o do empregado ao re$erido serEi3o A desde =ue ele
compare3a ao estabelecimento dentro de noEenta dias da data em =ue se Eeri$icar
a respectiEa baixa"
1;E As Penalidades ao E-8$e)ado
Em caso de reincidnciaA embara3o ou resistncia J $iscali8a3oA
emprego de arti$cio ou simula3o com o obIetiEo de $raudar a leiA a multa ser
aplicada em dobro"
4t9 =ue seIa cumprida a senten3aA de acordo como art" -5/ da CFT o
empregador est suIeito a pena diria de ,X Kcinco por centoL do salrio mnimoA
deEida ao empregado"
CDpia da deciso transitada em Iulgado ser remetida ao Drgo local do
(inist9rio do TrabalhoA para $ins de aplica3o da multa de carter administratiEo"
<urante as $9riasA o empregado de acordo com o art" -51 da CFT no
poder prestar serEi3os a outro empregadorA salEo se estiEer obrigado a $a8Nlo em
Eirtude de contrato de trabalho regularmente mantido com a=uele"
1<E F"$ias Cole&i+as
<e acordo com o arte -52 da CFTA podero ser concedidas $9rias
coletiEas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados
estabelecimentos ou setores da empresa"Essa norma 9 apenas uma conse=uncia
do art -50 da CFTA =ue d ao empregador o direito de estipular a 9poca da
concesso das $9rias" %raA se pode ele estipular o perodo de $9rias de cada
empregadoA pode tamb9m decidir concedNla a todos ao mesmo tempo" TrataNseA
portantoA de mais um direito postestatiEoA inerente ao poder de mando do
empregador"
% art" -52A U -A da Consolida3o das Feis do Trabalho KCFTL determina
=ue as $9rias podem ser go8adas em 2 perodos anuaisA desde =ue nenhum deles
seIa in$erior a -. dias corridos" 4os menores de -1 anos e maiores de ,. anos de
idade 9 assegurado o go8o integral das $9riasA segundo a a=uisi3o do respectiEo
direito" RessaltaNse =ueA o empregado estudante menor de -1 anos tem o direito de
$a8er coincidir suas $9rias com o perodo de $9rias escolares"
#rocedimentos adotados pelo empregador&
comunicar ao Drgo local do (inist9rio do Trabalho e Emprego K(TELA
com antecedncia mnima de -, diasA as datas de incio e $im das $9rias e
=uais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medidaO
enEiarA no pra8o de -, diasA cDpia da aludida comunica3o aos sindicatos
representatiEos da respectiEa categoria pro$issionalO
proEidenciar a a$ixa3o de aEiso nos locais do trabalhoA sobre a ado3o
do regime"
<iante o expostoA as empresasA em Eirtude de aumento de seus esto=ues
motiEado pela diminui3o do Eolume de EendasA precisam paralisar ou diminuir a sua
atiEidade produtiEa Eisando dar Ea8o aos produtos estocados ou en$rentar perodos
de desa=uecimento comercial" @esse cenrioA as $9rias coletiEas se apresentam
como a solu3o mais indicadaA al9m de garantir a manuten3o do emprego de
pessoas =ue I possuem =uali$ica3o e conhecimento da atiEidade"
4 leiA portantoA trata di$erentemente o empregado e o empregador nas
hipDteses de $9rias coletiEas ou no" MeIamos as di$eren3as&
aL as $9rias indiEiduaisA somente em casos excepcionais sero concedidas
em dois perodosA en=uanto as $9rias coletiEas podem sempre ser concedidas em
dois perodosA bastando para isso a Eontade do empregadorO
bL nas $9rias indiEiduais go8adas em dois perodosA apenas um deles no
poder ser in$erior a de8 dias corridosO nas $9rias coletiEasA os dois perodos ho de
ser iguais ou superiores a de8 dias corridos Knesse casoA inclusiEeA poder ser
bene$iciado o empregado com maior nBmero de $altasLO
cL nas $9rias indiEiduaisA os menores de -1 anos e maiores de ,. anos
go8aro $9rias sempre em um Bnico perodoA en=uanto nas $9rias coletiEas
acompanharo os demais colegasA diEidindo suas $9rias em dois perodosO
dL os estudantesA menores de -1 anosA perderoA nas $9rias coletiEasA o
direito de $a8er coincidir suas $9rias com as escolaresO
eL nas $9rias coletiEasA os empregados em geral perdem o direito de
conEerter em abono pecunirio o correspondente a um ter3o de seu perodo de
$9riasO
$L $inalmenteA os empregados contratados a menos de do8e meses
go8aroA proporcionalmenteA as $9rias coletiEasA iniciandoA apDs as $9riasA a
contagem do noEo perodo a=uisitiEo Knesse casoA poder ser bene$iciado o
empregado rec9mNadmitidoA na hipDtese de paralisa3o total da empresaL"
1?E 0ene:7#ios e- Ti$a$ F"$ias
)ma semanaA duas ou alguns dias =ue antecedem as $9rias de um
$uncionrio ou grupo de $uncionriosA e antes mesmo da chegada do esperado diaA a
]casa] precisa estar em ordemA certo_ !air para as $9rias e deixar tudo atrasado e
pendente de respostas no so nada bom para a carreiraA caso contrrio o celular
Eai tocar e muito" #or issoA em poucos dias problemas e pendncias =ue estaEam
atrasados so resolEidos" !eria bom se algu9m inEentasse um $enSmeno
semelhante ao das $9rias para =ue seIa possEel Eer os $uncionrios mais dispostos
e organi8ados no trabalho"
Trabalhar muito $a8 com =ue o nosso corpo comece a $icar
sobrecarregadoA o =ue com certe8a Eai ter e$eito na nossa saBde" Esses sinais
mostram =ue I est na hora de tirar $9rias" #ode ter certe8a =ue tirar $9rias tra8
bene$cios enormesA entre eles de estar se preparando para =uando Eoltar a
trabalharA os Qnimos Eo estar totalmente renoEados e ento poder en$rentar o seu
emprego noEamente" 4l9m de repensar em tudo =ue $i8emos no ano =ue passou de
trabalho e na Eida pessoalA tamb9m serEe para lembrarmos de =uanto 9 importante
manter nosso corpoA mente e la3os com a $amlia mais saudEel ponderando o =ue
podemos $a8er para melhorar a cada dia nossos relacionamentos com $ilhosA esposo
KaL e entes =ueridos"
(uitas pessoas no conseguem tirar $9riasA por=ue tem medo e no
sabem aproEeitNlasA $icam pensando na $un3o =ue desempenham dentro da
empresaA principalmente nos nEeis hierr=uicosA pois temem =ue seIam substitudos
por algu9m =ue reali8e suas atiEidades com melhor desempenho"
<e acordo com o especialista em gesto empresarial !9rgio @ardiA as pessoas
tamb9m podem so$rer por outros motiEosA como acreditar =ueA sem sua presen3a na
empresaA nada $uncionarA ou ento por serem Eiciadas compulsiEas pelo trabalhoA o
=ue as impede de se ausentar" @o perca a oportunidade de pelo menos tirar -,
dias de $9riasA procure $icar longe do seu serEi3o e =uando $or embora no leEe as
preocupa3;es do trabalho Iunto com EocA deixe =ue $i=uem na empresa"
)ma das de$ini3;es de ]princpio] 9 a de preceitoA o direito J EidaA J
liberdadeA J seguran3aA poisA por meio do perodo de descanso proporcionado pelas
$9riasA o trabalhador tem a possibilidade de restaurar a sua saBdeA suas rela3;es
interpessoaisA melhorar sua =ualidade de Eida e alcan3ar seu bemNestar"
ConstituemNse em importante mecanismo de constru3o de sua cidadaniaA poisA
libertaA pelo menos por um perodo de tempoA a=uele indiEduo da aliena3o do
trabalho e o incorpora em es$eras de conEiEncia importantes como em outros
grupos sociaisA al9m de proporcionar um incremento econSmico atraE9s da grande
circula3o monetriaA melhoria da condi3o social e numa maior participa3o do
cidado da Eida poltica de sua comunidade" @o h custo adicional =uando um
empregado tira $9rias" @a EerdadeA a empresa tem a ganhar com essa prtica" 4s
$9rias proporcionam mais saBde aos empregadosA melhorando sua criatiEidadeA
moral e produtiEidade na organi8a3o do trabalho"
REFER?@C+4!
E<+T%R4 REM+!T4 <%! TR+C)@4+! Kobra coletiEaL" Consolidao das Leis do
Trabalho... -.^ ed" reE"A ampl" e atual" !o #aulo& ReEista dos Tribunais A 2..2"
-10.p"
FE(+CE:!+@<HEF" Frias Aspectos erais" <isponEel em
`aaa"$emice"org"br:sindhe$:""":FER+4!bNb4!#ECT%!bGER4+!"pd$c" 4cesso
restrito" 4cesso em .2 mar" 2.-2"
FR4@d4A 'Bnia FessaO M4!C%@CEFF%!A 4na Cristina de" !anual para
"ormali#ao de $ublica%es Tcnico&Cientficas. 1^ ed" reE" e aum" Celo Hori8onte&
)F(GA 2..1" 2,0 p" -^ reimpresso"
G%(E!A Eli8eu <omingues" 'otinas Trabalhistas e $revidenci(rias. --^ ed"
atuali8ada" !o #aulo& FderA 2.--" ,2. p"
(4RT+@!A !9rgio #into" )ireito do Trabalho. 25^ ed" !o #aulo& 4tlasA 2../" 127 p"
5^ reimpresso"
@4!C+(E@T%A 4mauri (ascaro" *niciao ao )ireito do Trabalho. 5,^ ed" !o
#aulo& FTRA 2..2" ,27 p" 2^ tiragem"
#R%F" @4T4@4EF F4G% KsiteL" Frias Anuais. <isponEel em
`http&::aaa"pro$essortrabalhista"adE"br:$eriasbanuais"htmlc" 4cesso em .2
mar"2.-2"