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TEMA: Anlisis de personalidad en ingenieros de carreras relacionadas a la carrera de mecatrnica................................................................................................................................... 1 Resumen ........................................................................................................................................ 1 1. 2. OBJETIVOS: ............................................................................................................................ 2 MARCO TERICO:.................................................................................................................. 2 Apertura a la experiencia .......................................................................................................... 2 Extroversin .............................................................................................................................. 3 Ajuste ........................................................................................................................................ 3 Afabilidad .................................................................................................................................. 3 Escrupulosidad .......................................................................................................................... 3 3. 4. 5. 6. TABULACIN DE DATOS ........................................................................................................ 3 ANLISIS DE RESULTADOS..................................................................................................... 5 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ................................................................................ 7 WEBGRAFA ........................................................................................................................... 8

TEMA: Anlisis de personalidad en ingenieros de carreras relacionadas a la carrera de mecatrnica, mediante el test de personalidad de las cinco grandes dimensiones. Resumen
En el presente trabajo vamos a desarrollar un perfil de personalidad, esto es, postular un conjunto de cualidades, caractersticas, estilos, manera de ser que definen a una persona. As la personalidad equivale a una peculiaridad, conjunto o sistema de diferencias, tiene caractersticas relativamente regulares, estables y/o consistentes de comportamiento. Por tanto, refieren a fenmenos en los que se pueden confrontar diferencias entre individuos y se pueden concretar en todos los elementos empricos de la conducta donde se manifiesta la singularidad e individualidad de cada persona. Estos rasgos son los que vamos a analizar a partir de un test de personalidad donde uno de los factores de personalidad predominar ms que otro.

1. OBJETIVOS:
Encontrar las dimensiones del liderazgo preponderantes segn los perfiles de personalidad de los encuestados.

2. MARCO TERICO:
Su origen puede remontarse al psiclogo Raymond Cattell, quien en los aos 40 describi 12 factores de personalidad mediante el uso del anlisis factorial, que dieron lugar al famoso test 16PF, que an se utiliza ampliamente en la actualidad tras haber sido revisado y perfeccionado a lo largo del tiempo. Ms tarde, otros investigadores analizaron la estructura dimensional de los rasgos de personalidad y empezaron a obtener cinco grandes rasgos de manera consistente en las diversas investigaciones realizadas. Fue en los aos 80 cuando empezaron a conocerse como los "cinco grandes", para indicar que se trata de cinco amplias dimensiones que representan el ms amplio nivel de abstraccin, de manera que cada dimensin resume un gran nmero de caractersticas de personalidad ms especficas. Cuestionario de los cinco grandes dimensiones Este es un modelo de perfil de personalidad que suelen usar los investigadores para definir y diferenciar personalidades diferentes. Los cinco grandes son, colectivamente, una taxonoma de los rasgos de personalidad: un sistema de coordenadas que traza los rasgos que van de la mano. Los cinco grandes son un fenmeno emprico, no una teora de la personalidad. La derivacin original se bas en la gran medida de muestras americanas y de Europa occidental. Toma su nombre del hecho de que agrupa las caractersticas de personalidad en cinco grandes rasgos o factores. Por supuesto, la personalidad de un individuo es siempre una mezcla de estos factores aunque pueda predominar uno de ellos por sobre los otros. Los cinco grandes factores son:

Apertura a la experiencia: Engloba caractersticas como el gusto por el arte, por la aventura, por las emociones, la imaginacin y la curiosidad. La apertura es un reconocimiento general por el arte, la emocin, la aventura, las ideas inusuales, la imaginacin, la curiosidad, y la variedad
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de la experiencia. El rasgo que distingue a las personas imaginativas de la gente convencional. Las personas que estn abiertos a la experiencia son intelectualmente curiosas, aprecian el arte, y sensibles a la belleza..Lo contrario engloba caractersticas como la falta de imaginacin, inestabilidad y acogerse a las ideas conservadoras o familiares. Extroversin: Se relaciona con la cantidad e intensidad de las relaciones interpersonales, con la expresividad de la persona. Oscila de ser enrgico, entusiasta, hablador, franco, abierto, sociable, hasta callado, cerrado, retrado, etc. Ajuste: Estabilidad emocional, la tendencia a experimentar emociones negativas como ansiedad, ira, depresin y vulnerabilidad. Esta dimensin alude al mbito de la afectividad, de la emocionalidad del individuo, al ajuste emocional de la persona, a la mayor o menor proporcin de sus actitudes y reacciones emocionales. Oscila desde tranquilo, equilibrado, sosegado, relajado, hasta nervioso, tenso, ansioso, excitable Afabilidad: Tendencia a ser compasivo y cooperativo. Este rasgo se caracteriza por tendencia mayor o menor a tener un trato amable, agradable con los dems. Alude a la cualidad de las relaciones interpersonales, de la interaccin social. Desde carioso, generoso, cooperativo, dulce, suave, hasta reservado, desconsiderado, irritable. Escrupulosidad: Grado en que una persona es responsable, confiable, persistente y se orienta hacia los logros. Tambin conocido como "Concienzudo" Esta dimensin tiene sus bases en el auto-control, no slo de impulsos sino que tambin en la planificacin, organizacin y ejecucin de tareas. Por esta razn a este factor tambin se le ha denominado como "voluntad de logro", ya que implica una planificacin cuidadosa y persistencia en sus metas. est asociado adems con la responsabilidad, confiabilidad, puntualidad y escrupulosidad. El concienzudo es voluntarioso y determinado, de propsitos claros. El polo opuesto es ms laxo, informal y descuidado en sus principios morales.

3. TABULACIN DE DATOS
TEST DE PERSONALIDAD

CARRERA Preguntas 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

MEC J. Echeverra 5 6 4 4 5 4 3 6 7 4 5 4 4 6 3 3 4 5 3 5 3 3 5 5 4

MEC S. Mosquera 5 6 5 6 6 5 5 6 6 7 5 7 6 5 5 5 6 6 6 5 6 5 6 6 6

MEC M. Calvopia 5 4 3 6 5 4 3 5 6 6 3 5 4 4 6 3 3 5 5 4 3 3 5 5 5

DISEO E. Kubes 6 2 6 6 6 6 3 6 6 7 7 7 6 4 6 5 2 6 6 5 2 6 6 6 6

MCT A. Lara 6 5 7 6 4 4 7 5 3 5 6 6 7 7 2 7 5 5 6 5 5 5 7 7 6

Tabla 1. Tabulacin de datos Ing. Echeverra, Mosquera, Calvopia, Kubes, Lara.

TEST DE PERSONALIDAD
CARRERA Preguntas 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 MEC S. Rodrguez 6 3 5 5 6 3 2 7 6 7 5 6 7 5 MCT J. Bez 3 4 6 4 4 2 2 5 6 6 3 6 6 5 MEC E. Estrella 6 4 4 5 6 4 3 4 5 4 6 5 4 7 SIS J. Reyes 6 3 5 6 4 2 7 3 6 7 5 4 6 5 SIS M. Jerez 6 5 7 6 3 4 4 7 7 6 6 3 4 6

15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

5 5 3 7 6 4 4 4 6 6 7

7 2 2 4 7 3 5 2 5 3 1

3 5 4 5 6 6 6 3 6 6 5

4 7 5 6 6 4 6 7 6 7 6

2 5 2 6 6 4 4 5 6 5 7

Tabla 2.Tabla 1. Tabulacin de datos Ings.Rodrguez, Baz, Estrella, Reyes, Jerez

4. ANLISIS DE RESULTADOS
J. Echeverra S. Mosquera M. Calvopia E. Kubes A. Lara

Extroversin Afabilidad Ajuste Escrupulosidad Apertura a la experiencia

20 20 24 25 21

26 29 29 29 29

18 18 22 26 26

26 20 30 28 30

28 28 31 29 22

Tabla 3. Sumatoria de resultados por dimensiones.

S. Rodrguez

J. Bez

E. Estrella

J. Reyes

M. Jerez

Extroversin Afabilidad Ajuste Escrupulosidad Apertura a la experiencia

23 18 32 28 29

15 16 26 25 21

27 19 23 29 24

26 26 26 30 25

25 19 30 30 22

Tabla 4. Sumatoria de resultados por dimensiones.

Media Extroversin Afabilidad Ajuste Escrupulosidad Apertura a la experiencia 23,4 21,3 27,3 27,9 24,9

Tabla 5. Media aritmtica de las dimensiones de liderazgo

INGENIERA MECNICA Extroversin Afabilidad 5

20 20

26 29

18 18

23 18

27 19

Media 22,8 20,8

Ajuste Escrupulosidad Apertura a la experiencia

24 25 21

29 29 29

22 26 26

32 28 29

23 29 24

26 27,4 25,8

Tabla 6. Media aritmetica de las dimensiones en la carrera de Mecnica

Tendencia Ingeniera Mecnica


30 25 20 15 10 5 0 Extroversin Afabilidad Ajuste Escrupulosidad Apertura a la experiencia 22.8 20.8 26 27.4 25.8

Grfica 1. Tendencia Ingeniera Mecnica

Tendencia Ingeniera Mecatrnica


30 25 20 15 10 5 0 Extroversin Afabilidad Ajuste Escrupulosidad Apertura a la experiencia 21.5 22 28.5 27 21.5

Grfica 2. Tendencia de Ingeniera Mecatrnica

Tendencia Ingeniera en Sistemas


35 30 25 20 15 10 5 0 Extroversin Afabilidad Ajuste Escrupulosidad Apertura a la experiencia 25.5 22.5 28 30 23.5

Grfica 3. Tendencia de Ingeniera Sistemas

Tendencia General de la Encuesta


30 23.4 21.3 27.3 27.9 24.9 25

20

15

10

0 Extroversin Afabilidad Ajuste Escrupulosidad Apertura a la experiencia

Grfica 4. Tabla general de los 10 encuestados

5. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Los estudios realizados en ingenieros de ciencias exactas han mostrado que tienen un nivel bajo de afabilidad y extroversin mientras los ms altos son escrupulosidad y ajuste, lo que indica que su mayor inters es cumplir tareas con responsabilidad y menor preponderancia en las interacciones sociales. El liderazgo se relaciona con la extroversin; la tendencia a ayudar a los otros con la dimensin afabilidad.

6. WEBGRAFA

7. ANEXOS