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DESCANSO SEMANAL REMUNERADO Introduo Todo empregado urbano, rural e domstico tem direito ao Repouso Semanal Remunerado (RSR)

de 24 horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local, ou seja, a cada seis dias trabalhados o empregado ter direito a, pelo menos, um dia de folga. Assim sendo, alm do descanso, faz jus tambm o empregado respectiva remunerao, conforme determina a Lei n 605/49, regulamentada pelo Decreto n 27.048/49. Nota Cenofisco: Transcrevemos, a seguir, o art. 7, inciso XV e pargrafo nico da Constituio Federal. ........................................................................ "Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: ........................................................................ XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; ......................................................................... Pargrafo nico - So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao Previdncia Social." 2. Aquisio do Direito pelo Empregado

assegurado a todo empregado urbano, rural ou domstico, um repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local. Para que o empregado tenha direito remunerao correspondente ao repouso e feriados, necessrio que o mesmo tenha trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho, sem faltas, atrasos e/ou sadas injustificadas durante o expediente. Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a freqncia exigida corresponder ao nmero de dias em que o empregado tiver de trabalhar. 2.1. Faltas justificadas

Constituem motivos justificados de ausncia ao trabalho cuja ausncia do empregado ao servio no lhe acarreta o desconto do repouso semanal remunerado: a) at dois dias consecutivos em virtude de falecimento do cnjuge, ascendente (pais, avs, etc.), descendente (filhos, netos, etc.), irmo ou pessoa que, declarada na CTPS do empregado, viva sob a sua dependncia econmica;

b)

at trs dias consecutivos, em virtude de casamento;

c) um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue, que deve ser comprovada; d) e) at dois dias, consecutivos ou no, para o fim de alistamento eleitoral; perodo de tempo necessrio ao cumprimento das exigncias do servio militar;

f) ausncia para realizao de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior, devidamente comprovada; g) h) i) nos casos de doena, devidamente comprovada com atestado mdico; ausncia por motivo de acidente do trabalho; paralisao das atividades por motivo exclusivo do empregador;

j) ausncia justificada pela empresa, assim entendida aquela que no houver acarretado o correspondente desconto na remunerao; k) ausncias motivadas pelo comparecimento necessrio Justia do Trabalho;

l) durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio maternidade custeado pela Previdncia Social; m) at nove dias no caso de professor, por motivo de gala ou luto, em conseqncia de falecimento do cnjuge, do pai ou me, ou de filho; n) durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva quando for impronunciado ou absolvido; o) cinco dias, no caso de nascimento de filho, licena-paternidade.

Na hiptese da empresa adotar o procedimento do no-desconto do RSR, quando tais empregados deixarem de cumprir a jornada semanal integral, no poder faz-lo aos que j vinham sendo beneficiados com a medida, sob pena de argio de nulidade da clusula infringente desta garantia. 2.2. Atestado mdico - Ordem de preferncia

O empregador deve abonar as faltas justificadas ao trabalho, considerando como tal aquelas que, por determinao legal ou liberalidade do empregador, no ocasionarem o desconto no salrio do trabalhador do valor correspondente s horas de ausncia. Constituem motivos justificados para o no-comparecimento do empregado ao servio, entre outros, a doena do empregado, devidamente comprovada, mediante atestado passado por mdico da empresa ou por ela conveniado, conforme determina o art. 12, alnea "f" e 1 do Regulamento a que se refere o Decreto n 27.048/49.

Para justificar a ausncia do empregado ao servio, por motivo de doena, e conseqentemente no ocasionar o respectivo desconto em seu salrio, os atestados mdicos devem observar a seguinte ordem preferencial, estabelecida em lei: a) mdico da empresa ou em convnio;

b) mdico do Sistema nico de Sade (SUS) ou avaliao da percia mdica da Previdncia Social, quando o afastamento ultrapassar 15 dias; c) mdico do SESC ou SESI;

d) mdico a servio de repartio federal, estadual ou municipal, incumbido de assuntos de higiene ou de sade pblica; e) mdico de servio sindical;

f) mdico de livre escolha do prprio empregado no caso de ausncia dos anteriores na respectiva localidade onde trabalha. Assim, constata-se que a apresentao de atestado mdico, comprovando a doena do empregado e sua conseqente incapacidade, justifica o no-comparecimento ao trabalho, devendo a empresa remunerar as respectivas horas de ausncia. Por outro lado, caso o empregado justifique sua ausncia com um atestado mdico cuja origem no figure no rol anteriormente apresentado, como por exemplo, atestado de mdico particular, ressalvada a hiptese da alnea "f" anterior, a empresa no estar obrigada a aceit-lo ficando, conseqentemente, desobrigada de remunerar os dias no trabalhados. Nesse caso fica a critrio da empresa aceit-lo ou no. A legislao trabalhista no fixa um prazo para os empregados apresentarem empresa os atestados mdicos. O documento coletivo de trabalho da categoria profissional respectiva (acordo, conveno, dissdio coletivo ou sentena normativa) ou o regulamento interno da empresa podero conter clusula neste sentido. Poder haver inclusive clusula com as penalidades a serem aplicadas aos que no observarem o prazo estabelecido. Segundo o disposto na Portaria MPAS n 3.291/84, os atestados mdicos concedidos para dispensa de servios por doenas, com incapacidade de at 15 dias, sero fornecidos aos segurados no mbito dos servios da Previdncia Social por mdicos do INSS, de empresas, instituies pblicas e paraestatais, e sindicatos urbanos, que mantenham contrato, e/ou convnios com a Previdncia Social, e por odontlogos nos casos especficos e em idnticas situaes. 2.2.1. Validade

Os atestados mdicos para terem plena eficcia devero conter: a) tempo de dispensa concedida ao segurado, por extenso e numericamente;

b) diagnstico codificado, conforme a Classificao Internacional de Doenas (CID), com a expressa concordncia do paciente, de acordo com a Resoluo do Conselho Federal de Medicina n 1.190/84; e c) assinatura do mdico ou odontlogo sobre carimbo do qual conste nome completo e registro no respectivo conselho profissional. O incio da dispensa dever coincidir obrigatoriamente com os registros mdicos relativos doena ou ocorrncia que determinou a incapacidade. Observa-se que o mdico somente poder fazer constar, em espao apropriado do atestado, o diagnstico codificado, de acordo com o CID se houver solicitao do paciente ou de seu representante legal, mediante expressa concordncia consignada no documento, ressalvadas as hipteses de justa causa e exerccio de dever legal. 3. Remunerao do RSR Ser devido a remunerao do Repouso Semanal Remunerado (RSR): a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms: um dia de servio, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas; b) para os que trabalham por hora: sua jornada de trabalho normal, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas; c) para os que trabalham por tarefa ou pea: o equivalente ao salrio correspondente s tarefas ou peas feitas durante a semana, no horrio normal de trabalho, divididos pelos dias de servio efetivamente prestados ao empregador; d) para o empregado em domiclio: o equivalente ao quociente da diviso por 6 da importncia total da sua produo na semana. 4. 4.1. Clculo do RSR Semanalista, diarista e horista

Corresponder a um dia normal de trabalho a remunerao do repouso dos contratados por semana, dia ou hora, e quando a jornada normal diria de trabalho for varivel, a remunerao corresponder a 1/6 avos do total de horas trabalhadas durante a semana. 4.2. Tarefeiro e pecista

A remunerao do repouso do empregado contratado por tarefa ou pea corresponder diviso do salrio relativo s tarefas ou peas executadas durante a semana no horrio normal de trabalho, pelo nmero de dias de servio efetivamente trabalhados. Exemplos:

a) b) -

Tarefeiro n de tarefas executadas na semana - 62 valor da tarefa - R$ 1,20 salrio relativo s tarefas - R$ 1,20 x 62 = R$ 74,40 RSR - R$ 74,40 6 (dias efetivamente trabalhados) - R$ 12,40 Pecista n de peas realizadas na semana - 648 valor da pea - R$ 1,55 salrio relativo s peas - R$ 1,55 x 648 = R$ 1.004,40 RSR - R$ 1.004,40 6 (dias efetivamente trabalhados) - R$ 167,40

Os empregados rurais que trabalham por tarefa predeterminada recebem o quociente do salrio convencionado pelo nmero de dias fixados respectiva execuo. 4.3. Rural

Receber o quociente do salrio convencionado pelo nmero de dias fixados respectiva execuo, quando trabalharem por tarefa predeterminada. 4.4. Comissionista

Por intermdio da Smula TST n 201 firmou-se entendimento no sentido de que "o vendedor pracista, remunerado mediante comisso, no tem direito ao repouso semanal e remunerado". Contudo, o Tribunal Superior do Trabalho com a publicao da Smula TST n 27, se manifestou de forma diversa, entendendo que " devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista". Diante o posicionamento do TST, calcula-se o RSR somando-se as comisses percebidas durante a semana e dividindo-se pelo nmero de dias teis da respectiva semana: Exemplos: a) Semanalista valor total das comisses recebidas na semana - R$ 554,00 n de dias trabalhados na semana - 5

n de dias teis da semana - 6 (2 feira a sbado) RSR = R$ 554,00 6 = R$ 92,33

Para o clculo mensal, dividir o total das comisses pelo nmero de dias teis e multiplicar pelo nmero de domingos e feriados do ms: b) Mensalista valor total mensal das comisses - R$ 2.880,00 n de dias teis do ms de setembro - 26 n de feriados e domingos - 4 R$ 2.880,00 26 = R$ 110,77 RSR = R$ 110,77 x 4 = R$ 443,08

Entretanto, por analogia ao art. 7, letra "c", da Lei n 605/49, que trata do repouso do tarefeiro e do pecista, h os que entendem que o clculo do RSR sobre as comisses feito dividindo-se a soma das comisses percebidas durante a semana pelo nmero de dias de servio efetivamente prestado ao empregador. 4.5. Mensalistas e quinzenalistas

A remunerao do Repouso Semanal Remunerado j est includa no salrio dos mensalistas e quinzenalistas. 4.6. Domiclio Corresponder a soma da produo na mesma semana dividido por 6. Exemplo: 4.7. valor total da produo na semana: R$ 880,00 RSR = R$ 880,00 6 = R$ 146,67 Jornada reduzida

Igualmente ao empregado mencionado anteriormente, o RSR do empregado que trabalhe em jornada reduzida ser calculado pela diviso do ganho semanal por 6. Exemplo: dias trabalhados na semana - 3 salrio semanal - R$ 540,00

4.8.

RSR - R$ 540,00 6 = R$ 90,00 Avulsos

O valor do RSR do trabalhador avulso consiste no acrscimo de 1/6 avos calculado sobre os salrios efetivamente percebidos pelo trabalhador e pago juntamente com eles. 5. Adicionais - Cmputo no RSR

A remunerao dos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondente aos feriados, integra o salrio para todos os efeitos legais e com ele deve ser paga, como veremos a seguir. 5.1. Reflexo das horas extras

Havendo prestao de horas extras, deve-se destacar tambm sua repercusso no repouso, inclusive para o mensalista e o quinzenalista. Desde 10/12/1985, data de publicao da Lei n 7.415/85 com as modificaes introduzidas nas alneas "a" e "b" do art. 7 da Lei n 605/49, a obrigatoriedade de integrar as horas extraordinrias habituais no clculo do repouso passou a constar da prpria legislao. Assim, para encontrar o valor do reflexo do RSR sobre as horas extras, soma-se o nmero de horas extras realizadas no ms e multiplica-se pelo valor-hora acrescido do adicional de 50%. O resultado obtido ser dividido pelo nmero de dias teis e multiplicado pelo nmero de domingos e feriados do ms. Visualizando: Reflexo do RSR = valor das horas extras do ms x domingos/feriados do ms nmero de dias teis importante salientarmos que o sbado considerado dia til, exceto se recair em feriado. Caso as horas extras feitas durante o ms tenham percentuais diferentes, o reflexo do RSR ter de ser feito separadamente. Exemplo 1:

n de horas extras prestadas no ms de setembro valor da hora (hipottico) 30 horas R$ 2,18

valor-hora com adicional de 50% (R$ 2,18 + + 50%) R$ 3,27 x 30 horas Reflexo do RSR sobre as horas extras: R$ 98,10 26 (dias teis) R$ 3,77 x 4 (domingos e feriados) R$ 3,77 R$ 15,08 R$ 3,27 R$ 98,10

Exemplo 2:

n de horas extras prestadas no ms de setembro valor da hora (hipottica) valor-hora com adicional de 100% (R$ 2,18 + + 100%) R$ 4,36 x 25 Reflexo do RSR sobre as horas extras: R$ 109,00 26 (dias teis) R$ 4,19 x 4 (domingos e feriados) R$ 4,19 R$ 16,76 R$ 4,36 R$ 109,00 25 horas R$ 2,18

5.2.

Adicionais

Em se tratando de adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos legais, portanto, repercute tambm na remunerao do repouso semanal (Smula TST n 60).

Com relao aos adicionais de insalubridade e periculosidade no tem reflexos nos repousos semanais remunerados, pois tais pagamentos so feitos de forma mensal, j includo o repouso, conforme a orientao do art. 7, 2, da Lei n 605/49. Nesse sentido, o Tribunal Superior do Trabalho se manifestou por intermdio da Orientao Jurisprudencial SBDI n 103, a qual transcrevemos, a seguir. "Orientao Jurisprudencial SBDI n 103 - Adicional de Insalubridade. Repouso Semanal e Feriados. (nova redao, DJ 20.04.2005) O adicional de insalubridade j remunera os dias de repouso semanal e feriados. Histrico Redao original 103. Adicional de insalubridade. Repouso semanal e feriados. Inserida em 01.10.97 O adicional de insalubridade, porque calculado sobre o salrio-mnimo legal, j remunera os dias de repouso semanal e feriados." Isto posto, para os empregados que recebem adicionais decorrentes de trabalho noturno, perigoso ou insalubre no se faz qualquer clculo, visando incluir o RSR, quando estes, pelos seus totais, englobarem a remunerao mensal. Exemplo: Empregado mensalista com salrio de R$ 1.200,00 e que preste os servios em atividade considerada perigosa perceber, alm do salrio normal, mais 30% sobre este a ttulo adicional de periculosidade, nos termos do 1 do art. 193 da CLT, ou seja: salrio mensal = R$ 1.200,00 salrio acrescido do adicional de periculosidade: R$ 1.200,00 x 30% = R$ 360,00

Neste caso, constata-se que em virtude de o adicional de periculosidade j englobado todos os dias do ms trabalhado pelo empregado mensalista (inclusive os dias destinados ao RSR e feriados), no h de se efetuar qualquer clculo visando a integrao do adicional nos dias de descanso. Assim, esse empregado receber o valor de R$ 1.200,00, acrescido do adicional de periculosidade de R$ 360,00, refazendo um total de R$ 1.560,00. 5.3. Gorjetas

As gorjetas integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e RSR. Assim, nos termos da Smula TST n 354 ficou estabelecido:

"Smula TST n 354 - Gorjetas - Natureza Jurdica - Repercusses (Reviso da Smula n 290). As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado." 5.4. Gratificaes

Consoante a Smula TST n 225, as gratificaes de produtividade e por tempo de servio, pagas mensalmente, no repercutem no clculo do repouso semanal remunerado. 6. Trabalho aos Domingos e Feriados

Como j mencionado, o RSR dever ser concedido preferencialmente aos domingos, por um perodo de 24 horas consecutivas, a todo trabalhador urbano, rural ou domstico. 6.1. Autorizao para o trabalho aos domingos

Excetuados os casos em que a execuo dos servios seja imposta pelas exigncias tcnicas das empresas, vedado o trabalho nos dias de repouso, garantida, entretanto, a remunerao respectiva. Constituem exigncias tcnicas aquelas que, em razo do interesse pblico, ou pelas condies peculiares s atividades da empresa ou ao local onde as mesmas se exercitarem, tornem indispensvel a continuidade do trabalho, em todos ou alguns dos respectivos servios. As empresas que, em razo do interesse pblico ou pelas condies peculiares s prprias atividades, seja indispensvel a continuidade do trabalho, concedida em carter permanente permisso para o trabalho em dia de repouso. Nesse caso, a empresa conceder outro dia de folga ao empregado. Referidas atividades esto relacionadas no quadro anexo ao Decreto n 27.048/49, que aprovou o regulamento da Lei n 605/49. Quaisquer outras atividades que, por motivo de exigncias tcnicas, necessitarem obter permisso para o trabalho nos dias de repouso, devem encaminhar pedido de permisso ao Ministrio do Trabalho. O art. 68 e pargrafo nico da CLT determinam que o trabalho em domingos, seja total ou parcial, subordinado permisso prvia da autoridade competente em matria de trabalho. Referida permisso concedida a ttulo permanente nas atividades que, por sua natureza ou pela convenincia pblica, devem ser exercidas aos domingos, cabendo ao Ministro do Trabalho expedir instrues em que sejam especificadas tais atividades.

Nos demais casos, ela dada sob forma transitria, com discriminao do perodo autorizado, o qual, de cada vez, no exceder 60 dias. Com base nesse dispositivo, o Ministrio do Trabalho, por meio da Portaria MTb n 3.118/89, subdelega, desde 05/04/1989, competncia aos rgos regionais do MTE para decidir sobre os pedidos de autorizao para o trabalho aos domingos e feriados civis e religiosos. O pedido instrui-se com a seguinte documentao: laudo tcnico elaborado por instituio federal, estadual ou municipal, indicando as necessidades de ordem tcnica e os setores que exigem a continuidade do trabalho, com validade de quatro anos; acordo coletivo de trabalho ou anuncia expressa dos empregados, manifestada com a assistncia da respectiva entidade sindical; escala de revezamento, observadas as instrues da Portaria MTPS n 417/66, com redao da Portaria MTPS n 509/67 que, entre outras, garante ao empregado, no mnimo, uma das folgas semanais coincidente com o domingo, a cada perodo mximo de sete semanas de trabalho. O rgo regional do MTE inspecionar a empresa requerente segundo as instrues expedidas pela Subsecretaria de Proteo ao Trabalho. Condiciona-se no-constatao de irregularidade, por ocasio da inspeo, quanto s normas de proteo, segurana e medicina do trabalho. As autorizaes observam o prazo de validade de dois anos, renovveis por igual perodo, observando-se que os pedidos de renovao formalizam-se trs meses antes do trmino da autorizao, observados os requisitos retromencionados. O rgo regional do MTE inspecionar regularmente as empresas que obtiverem autorizao, efetuando o respectivo cancelamento em caso de descumprimento das presentes exigncias. As portarias de autorizao e de renovao so publicadas no Dirio Oficial da Unio (DOU). Quanto s atividades, para as quais concedida autorizao permanente para o trabalho nos dias de repouso, constantes da relao anexa ao Regulamento a que se refere o Decreto n 27.048/49, prudente consultar o rgo regional do MTE, visto que o Decreto sem nmero, de 10/05/1991 (DOU de 13/05/1991, pg. 8.938) revoga, dentre outros, vrios decretos federais que permitem o trabalho, em carter permanente, nos dias de repouso. Nota Cenofisco: Por meio do Decreto n 49.984/08 foi autorizado o funcionamento do comrcio em geral aos domingos e feriados na cidade de So Paulo, estando sujeito autorizao.

Consultar o Manual de Procedimentos Trabalho Previdncia e Legislao n 39/08. 6.2. Casos excepcionais

Podem realizar, excepcionalmente, trabalho em dia de repouso, as empresas no enquadradas no item 6.1, nos casos de: a) fora maior, devendo comunicar o fato DRT no prazo de 10 dias; ou

b) autorizao prvia concedida pela DRT com discriminao do perodo mximo de 60 dias de cada vez, para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, hiptese em que a remunerao ser paga em dobro, se a empresa no conceder outro dia de folga. 6.3. Pagamento em dobro

O trabalho realizado em dia destinado ao repouso, desde que no determinado outro dia de folga, pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal, conforme a Orientao Jurisprudencial dada pela Smula TST n 146. A reviso da Smula TST n 146, aprovada pela Resoluo TST n 129/05 (DJU de 20/04/2005), trouxe um novo entendimento ao pagamento do trabalho em domingos e feriados, quando no compensados em outro dia da semana, chamado "pagamento em triplo". Transcrevemos, a seguir, o referida Smula: "Smula n 146 - Trabalho em Domingos e Feriados, No Compensado - Nova redao - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003 O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal." Exemplo: Empregado com salrio mensal de R$ 1.320,00, trabalhou em dia considerado feriado e, no teve folga compensatria na semana. salrio/hora - R$ 1.320,00 220 = R$ 6,00 n de horas trabalhadas no feriado - 8 valor da dobra, referente ao feriado - R$ 6,00 8 2 = = R$ 96,00 total a receber no ms - R$ 1.320,00 + R$ 96,00 = = R$ 1.416,00

Desse modo, a expresso "em dobro" significa o valor em dobro das horas trabalhadas em domingo, feriado ou outro dia destinado ao repouso, mais o valor desses dias incluso na remunerao do empregado, ou por cumprimento integral da jornada

semanal, conforme o caso, o que equivale ao pagamento em triplo, ou seja, o pagamento do salrio mensal mais duas vezes o valor do dia do repouso. Vale ressaltar que a remunerao em dobro do RSR no se caracteriza como horrio extraordinrio e sim como uma forma de compensar financeiramente o empregado por um trabalho realizado num dia consagrado ao seu descanso semanal. 6.4. Escala de revezamento

Exceto os elencos teatrais e congneres, nos servios que exijam trabalho aos domingos, ser estabelecida escala de revezamento, previamente organizada e constante de quadro sujeito fiscalizao. O modelo da escala de revezamento de livre escolha da empresa, organizada de maneira que, a cada seis dias de trabalho corresponda uma folga e, em um perodo mximo de sete semanas de trabalho, cada empregado usufrua ao menos um domingo de folga (Portaria Ministerial n 417/66, alterada pela Portaria MTPS n 509/67). Lembramos que em se tratando de comrcio em geral, o repouso semanal dever coincidir com o domingo pelo menos uma vez, no perodo mximo de trs semanas. 6.4.1. Mulher

Nos termos do art. 386 da CLT o trabalho da mulher aos domingos exige a organizao de escala de revezamento quinzenal que favorea o repouso dominical. 7. Salrio

A remunerao dos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondente aos feriados, integra o salrio para todos os efeitos legais e com ele deve ser paga. 8. Folha de Pagamento

A folha de pagamento deve ser elaborada mensalmente, de forma coletiva por estabelecimento da empresa, por obra de construo civil e por tomador de servios, com a correspondente totalizao, e dever: discriminar o nome dos segurados; agrupar os segurados por categoria; destacar o nome das seguradas em gozo de salriomaternidade; destacar as parcelas integrantes e no integrantes da remunerao e os descontos legais; e indicar o nmero de quotas de salrio-famlia atribudas a cada segurado empregado ou trabalhador avulso. Conforme a Lei n 605/49 consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista e quinzenalista, cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do nmero de dias do ms ou de 30 e 15 dirias, respectivamente. Neste sentido, no haver obrigatoriedade legal em destacar na elaborao da folha de pagamento os valores correspondentes aos dias de repouso, sendo que j esto inseridos na remunerao fixa mensal ou quinzenal.

Para calcular o RSR no caso de parcelas variveis, como por exemplo, comisses, cujo valor seja parte ou o total da remunerao percebida pelo empregado, dever ser verificado o critrio semanal ou mensal. Quando a empresa elaborar a folha e os recibos de pagamento dever ser lanado separadamente os valores pagos aos empregados, com discriminao dos valores fixos (se houver), das comisses, dos adicionais, dos repousos semanais e do reflexo das parcelas variveis nos repousos semanais remune-rados. 9. Feriado no Domingo

Se o feriado incidir em domingo ou dia de repouso durante a semana para os que trabalham em regime de escala de revezamento, o pagamento do repouso corresponder a um s dia, no sendo cumulativas as remuneraes. 10. Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT)

Os contratos por prazo indeterminado, desde que integralmente cumprida a jornada de trabalho na semana, havendo a resciso do contrato de trabalho devido o Repouso Semanal Remunerado quando: a) o descanso for aos domingos, e o prazo do aviso prvio terminar no sbado, ou na sexta-feira, se o sbado for compensado; e b) existir escala de revezamento, e o prazo do aviso prvio se encerrar no dia anterior ao descanso previsto. No TRCT, esses pagamentos sero consignados como "domingo indenizado" ou "descanso indenizado" e os respectivos valores no integram a base de clculo do FGTS. 11. 11.1. Perda do RSR Empregados mensalistas e quinzenalistas

Em conformidade com o art. 7, 2, da a Lei n 605/49 consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista, cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do nmero de dias do ms ou de 30 e 15 dirias, respectivamente. Entretanto, doutrina e jurisprudncia no so pacficas no que tange ao desconto do repouso e/ou feriado para esses empregados quando no tiverem cumprido integralmente a jornada de trabalho na semana anterior, sem motivo justificado. A jurisprudncia dominante atualmente tem sido no sentido de ser admissvel o desconto da remunerao do repouso e/ou feriado para mensalistas, mas tambm existem decises contrrias a esse respeito, ficando, portanto, a critrio do empregador a escolha do procedimento a ser adotado.

Cumpre observar, entretanto, que se o empregador faz a opo por no descontar o repouso, torna-se o fato clusula contratual, ainda que no expressa, no sendo lcito, posteriormente, vir o empregador passar a descont-lo, sob pena de estar infringindo o art. 468 da CLT, uma vez caracterizada alterao contratual com prejuzos ao empregado. 11.2. Horista, diarista e semanalista

Para que o empregado tenha direito remunerao do Repouso Semanal Remunerado (RSR) necessrio que o seu horrio de trabalho seja integralmente cumprido, sem faltas, atrasos ou sadas durante o expediente, desde que tenham ocorrido sem motivo justificado ou em virtude de punio disciplinar. Observa-se que o desconto se refere aos domingos e feriados, bem como as faltas da semana. Ao horista, diarista e semanalista, o direito ao repouso semanal depende de o empregado trabalhar durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o horrio de trabalho. Assim, o empregado horista que injustificadamente falta ou atrasa, ainda que minutos (por exemplo, 11 min.) poder sofrer o desconto do RSR em seu salrio. Cabe lembrar que caso a empresa esteja adotando a conduta do no-desconto do RSR quando tais empregados no cumpram a jornada semanal integral, no poder faz-lo aos que j vinham sendo beneficiados com a medida, sob pena de argio de nulidade dessa alterao por ofensa ao princpio da inalterabilidade das condies contratuais que impliquem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado. Salientamos que para as empresas que trabalham em regime de compensao do sbado e, caso ocorra faltas durante a semana, poder descontar integralmente as horas no trabalhadas, inclusive as da compensao. 11.2.1. Semana anterior

"Semana anterior", de acordo com o art. 11, 4, do Decreto n 27.048/49, corresponde ao perodo de 2 feira a domingo, anterior semana em que recair o repouso. Assim, se ocorrer uma falta injustificada, por exemplo, no dia 08/10/2008 no ter direito ao repouso semanal remunerado de 19/10/2008. Salientamos que esse entendimento no pacfico. Para alguns doutrinadores, o empregado que falta no dia 08/10/2008, perder o repouso do dia 12/10/2008 pois considera-se como semana anterior, aquela que inclui o repouso da semana em que ocorreu a falta. 11.3. Atraso - Limite de tolerncia

O art. 58, 1, da CLT estabelece que no sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de 5 minutos, observado o limite mximo de 10 minutos dirios. Assim sendo, observa-se que existe uma tolerncia para atrasos e para ser considerado horas extras de 5 minutos que no podero, dentro da jornada de trabalho, ultrapassar a 10 minutos. Exemplos: a) empregado chegou atrasado 5 minutos e saiu, antecipadamente, 6 minutos antes do trmino da jornada. Neste caso, sero descontados 11 minutos; b) empregado chegou atrasado 5 minutos e saiu, antecipadamente, 5 minutos antes do trmino da jornada, totalizando 10 minutos dirios. Neste caso, no sero descontados, pois no ultrapassou o limite mximo de 10 minutos dirios; c) empregado chegou atrasado 11 minutos. Neste caso, sero descontados os 11 minutos; d) empregado excedeu o horrio de sada em 10 minutos. No ter direito a receber horas extras, pois, estava no limite estabelecido. Porm, se exceder a 10 minutos, ter direito a ser computado como horas extras. 12. Vendedor Viajante

assegurado ao empregado vendedor viajante, aps cada viagem, um intervalo para descanso, calculado na base de trs dias por ms da viagem realizada, no podendo, porm, ultrapassar o limite de 15 dias. Lembrando que o referido empregado no poder permanecer em viagem por tempo superior a seis meses consecutivos. Vale destacar que tal garantia no prejudica o direito do empregado vendedor viajante ao Repouso Semanal Remunerado (art. 9 combinado com o art. 1 da Lei n 3.207/57). 13. Empregado Domstico

Aos empregados domsticos ficou assegurado, nos termos do art. 7, pargrafo nico, combinado com o inciso XV da Constituio Federal, o Repouso Semanal Remunerado, preferencialmente aos domingos. Dessa forma, salvo nas hipteses de contratao de empregado domstico quinzenalista ou mensalista, cujas remuneraes j incluem os repousos semanais, o empregador domstico dever pagar e discriminar separadamente a citada parcela no recibo de pagamento de salrio, a fim de que possa, inequivocamente, ficar comprovada sua quitao. Aos que trabalham como diaristas em alguns dias da semana, o clculo do repouso corresponde a 1/6 avos do total da remunerao paga nos dias trabalhados na semana. 14. Professor

Nos termos da Smula TST n 351, o professor que recebe salrio mensal base de hora-aula tem direito ao acrscimo de 1/6 avos a ttulo de repouso semanal remunerado, considerando para esse fim o ms de quatro semanas e meia. Salientamos que nos termos do art. 320 da CLT, a remunerao dos professores ser fixada pelo nmero de aulas semanais, na conformidade dos horrios. O pagamento far-se- mensalmente, considerando para este efeito cada ms constitudo de quatro semanas e meia. Vencido cada ms, ser descontada, na remunerao dos professores, a importncia correspondente ao nmero de aulas a que tiverem faltado. 15. Bancrio Por meio da Smula TST n 113, ficou estabelecido que: "Smula n 113 - Bancrio. Sbado. Dia til O sbado do bancrio dia til no trabalhado, no dia de repouso remunerado. No cabe a repercusso do pagamento de horas extras habituais em sua remunerao. (RA 115/1980, DJ 03.11.1980)." Ressalta-se, entretanto, que o RSR do bancrio tem as mesmas garantias de qualquer empregado, apenas com a diferena de que por no haver previso legal de trabalho no sbado, no poder sofrer desconto desse dia se no tiver cumprido integralmente a jornada semanal. Na hiptese de o bancrio no ter cumprido a jornada integral sofrer somente o desconto do domingo e feriado da mesma semana, se houver. Contudo, orientamos que seja consultado o documento coletivo de trabalho da respectiva categoria profissional, a fim de certificar-se da existncia de eventual posicionamento em sentido contrrio. 16. Jornalista Profissional

No tocante ao RSR do jornalista profissional, a CLT prev, em seu art. 307, o seguinte: "Art. 307 - A cada 6 (seis) dias de trabalho efetivo corresponder 1 (um) dia de descanso obrigatrio, que coincidir com o domingo, salvo acordo escrito em contrrio, no qual ser expressamente estipulado o dia em que se deve verificar o descanso." 17. Incidncias

Sofrer incidncia de INSS, FGTS e IRRF a remunerao dos dias de repouso obrigatrio, seja o repouso semanal ou correspondente aos feriados.

18.

Penalidades

Nos termos da Portaria MTb n 290/97, o descumprimento do disposto nos arts. 67 a 70 da CLT, que tratam do RSR e algumas de suas implicaes trabalhistas, sujeita o infrator multa de, no mnimo R$ 40,25 e, no mximo R$ 4.025,33, aplicada segundo a natureza da infrao, sua extenso e a inteno de quem a praticou, sendo dobrada no caso de reincidncia e oposio fiscalizao ou desacato autoridade. Base legal: Lei n 605/49, regulamentada pelo Decreto n 27.048/49, arts. 66 a 72 da CLT, Lei n 10.101/00, Lei n 11.603/07, Decreto n 49.984/08, Smula TST n 146, Smula TST n 60, Smula TST n 354, Smula TST n 225 e Smula STF n 201.