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INCLUSO DE PESSOAS COM DEFICINCIAS NO MERCADO DE TRABALHO X EXIGNCIAS E APLICAO DA LEI

LIMA, Daiane Moreira Novais de BALBINOT, Jucilene SILVA, Elvana de Ftima Ribeiro da1 Faculdade Assis Gurgacz, Cascavel, Paran
Entrar para o mercado de trabalho o maior objetivo de todo ser humano, inclusive de pessoas portadoras de necessidades especiais. A questo da incluso de deficientes no mercado de trabalho um desafio que pode ser visto, pelas empresas, como crise ou como uma oportunidade. Essa barreira talvez esteja mais em nossas cabeas do que em problemas efetivos. Pensando nisso, e com o objetivo de aprofundar nossos conhecimentos nessa rea e entender como se d o processo de incluso dessas pessoas no mercado de trabalho, respaldamo-nos em pesquisas bibliogrficas para o desenvolvimento deste estudo. Como durante muito tempo os deficientes estiveram segregados, a sociedade acabou por reforar seus preconceitos e nos acostumamos a mant-los sempre isolados. Sem informao e sem recursos financeiros, envolvidos em um contexto onde a sobrevivncia a principal luta, os portadores de deficincia ficam esquecidos. Devido a esses motivos foram criados programas e leis de incluso social dos deficientes, especialmente no que diz respeito ao mercado de trabalho. No Brasil, existe uma lei (8.213/91) que reserva entre 2% e 5% das vagas em empresas com mais de 200 funcionrios. Lei esta que poucos cumprem. Por isso, torna-se importante que esta poltica de reservas de vagas seja vista no apenas como meio de cumprir uma cota, mas principalmente para avaliar os potenciais e qualificaes do deficiente, que vai alm de suas limitaes.

Palavras-chave: leis, portador de deficincia, mercado de trabalho. 1 INTRODUO O presente artigo faz uma reflexo sobre a incluso de pessoas com deficincias no mercado de trabalho. Esse tema tem sido discutido, nos dias atuais, como um direito que essas pessoas tm sobre a empregabilidade, uma vez que deficincia fsica no significa deficincia produtiva. Todo ser humano, submetido a determinadas funes, possui limitaes em graus diferenciados. No caso dos portadores de deficincias, essas limitaes apresentam-se em graus mais elevados, porm no os impedem de realizar determinadas funes ou tarefas que lhes so atribudas, desde que estas estejam enquadradas dentro de suas possibilidades. Devido necessidade de incluso social dessas pessoas, aos poucos, aumenta no mercado de trabalho o nmero de deficientes desempenhando inmeras funes profissionais. Com isso, vrias empresas comeam a descobrir a eficincia dessas pessoas. No s as empresas, no exerccio de suas funes, mas tambm ns, futuros pedagogos formados na rea de recursos humanos, deveremos ter a conscincia da

Acadmicas do 8 perodo do curso de Pedagogia, da Faculdade Assis Gurgacz FAG, Cascavel / PR.

importncia dessa incluso. com base nessas informaes e nesse enfoque que desenvolveremos a presente pesquisa. Nessa perspectiva, o estudo respalda-se em Costa (2006), Rozicki (2003), Secretaria de Comunicao Social (2003), entre outros. 2 O DESAFIO DA INCLUSO DE PESSOAS COM DEFICINCIAS NO MERCADO DE TRABALHO Vivemos um momento histrico caracterizado por mudanas, turbulncias e crises, mas tambm pelo surgimento de oportunidades. Essa situao pode ser constatada, tambm, na rea da deficincia. Basta olhar nossa volta: h pessoas com deficincia nas ruas e outros locais pblicos; elas aparecem com mais freqncia no noticirio, inclusive no esportivo: nas ltimas Paraolimpadas, conquistaram muito mais medalhas (inclusive de ouro e prata) que os nossos atletas brasileiros ditos "normais". Elas se destacam na msica, ganham as passarelas como modelos fotogrficos, praticam esportes e tambm escrevem livros, como Marcelo Rubens Paiva, por exemplo. Estes so motivos que fazem com que os deficientes fsicos e mentais sejam um dos grupos que esto se beneficiando das mudanas sociais ocorridas no final do sculo XX, deixando de ser alvos de preconceitos e isolamento. Porm, um dos maiores problemas enfrentados pelos deficientes a entrada no mercado de trabalho. No Brasil, a luta est s no comeo. Desde 1991, existe uma lei (a Lei de Cotas, n. 8.213/91) que obriga as empresas com mais de 100 funcionrios a contratarem pessoas portadoras de deficincias. Reeditada em 1999, esta lei determinada para empresas com mais de 200 funcionrios e prev que uma determinada quantidade de vagas, que varia de 2% a 5% do nmero total de funcionrios, deve ser reservada para pessoas deficientes. Com essa incluso, os deficientes avanam no reconhecimento da igualdade de seus direitos, resultado da luta de inmeras entidades que tm contribudo com as mais variadas formas para a incluso dessas pessoas no mercado de trabalho. Assim como toda medida afirmativa, a lei vem causando grande polmica e seu cumprimento ainda no uma realidade para a maior parte das empresas. A questo da incluso de deficientes no mercado de trabalho um desafio que pode ser visto pelas empresas como uma crise ou como uma oportunidade incrvel. Geralmente, o deficiente admitido desde que, alm de ter qualificao profissional, consiga utilizar espaos fsicos e os equipamentos sem nenhuma modificao.

Em muitas empresas, apesar dos seus esforos, elas tm encontrado dificuldades para desenvolver projetos bem estruturados, que cumpram as exigncias da Lei de Cotas. Elas esbarram nas discriminaes do passado, em que os deficientes eram excludos com freqncia, pela prpria famlia, do ensino com qualidade e do convvio social. Pessoas com diferentes tipos de deficincia podem exercer praticamente qualquer atividade profissional. Nesta fase de transio, entretanto, encontrar mo-de-obra qualificada tem sido um desafio. Este desafio est sendo superado por empresas que aprendem a localizar, contratar e treinar pessoas com deficincia, alm de preparar os seus locais de trabalho e os seus funcionrios para a atuao em equipe. Muitos estudos mostram que promover a diversidade no mercado de trabalho trs muitos benefcios para as empresas. Pessoas com formao diferente, com vises diferentes sobre os mesmos problemas, com origens, idades, orientaes polticas e religiosas diferentes, reunidas em um mesmo ambiente, proporcionam uma viso mais holstica e promovem a criatividade e a inovao. Em um grupo heterogneo, a troca de experincia e opinies enriquece todos os indivduos. Por este motivo, as empresas devem cultivar a diversidade como uma estratgia para ampliar a sua viso global e integrada da sociedade em que atuam. O portador de deficincia no uso de suas aptides, que dependem de suas deficincias, to ou mais produtivo que qualquer outra pessoa. Esse talvez seja o princpio bsico para um empresrio avaliar quando se sente inseguro em relao ao assunto. Existem inmeros exemplos de deficientes que se sobressaem quando colocados em funes adequadas. Deficientes auditivos e visuais, por exemplo, costumam ter um nvel de concentrao superior ao de pessoas com essas funes sensoriais normais. As experincias de incluso de deficientes em algumas empresas j esto estimulando outras a adotarem a mesma atitude, pois tm gerado resultados bastante positivos. A incluso das pessoas com deficincia no mercado de trabalho, trouxe, tambm, a necessidade de se desenvolver uma tecnologia especfica para a gesto dos currculos destes profissionais, uma vez que, segundo a especialista Karina Costa (2006), a falta de qualificao profissional tem sido uma das principais justificativas para manter as pessoas com deficincia fora do mercado de trabalho. Hoje, o Ministrio do Trabalho e Emprego j desenvolve algumas prticas para erradicar essa discriminao. Um exemplo dessas prticas so os cursos oferecidos pelo Plano Nacional de Qualificao (PNQ), que do prioridade s pessoas com deficincia, podendo participar dos cursos aqueles que esto dentro ou fora do mercado de trabalho.

Dentre esses cursos encontram-se os da rea de administrao, telemarketing, braile, artes, informtica, entre outros. Com relao educao, considerando que hoje o diploma representa a concluso de um determinado curso, as instituies que oferecem cursos de qualificao devem procurar fazer parceria com entidades privadas para garantir a certificao dessas pessoas. No obstante, a falta de informao tambm contribui para a excluso. H milhes de vidas que esto sendo privadas de novos conhecimentos, e das relaes sociais. preciso respeitar a diferena destas pessoas, que uma realidade a qual no pode ser negada, mas pode ser alterada para um estado de sade melhor. Alm da falta de informao e pouca qualificao, tambm h muitas circunstncias concretas que influenciam as condies de vida das pessoas que dela padecem: a ignorncia, o abandono, a superstio e o medo so fatores sociais que, ao longo de toda a histria, isolaram as pessoas com deficincia e atrasaram o seu desenvolvimento. O trabalho instrumento que deve possibilitar as realizaes econmicas, sociais e psicolgicas humano, sem o qual no h como se falar em existncia digna. 3 METODOLOGIA Tomou-se como proposta metodolgica, para a realizao deste trabalho, a investigao bibliogrfica e a leitura comparativa entre autores que abordam sobre o tema da incluso de portadores de deficincias no mercado de trabalho. 4 RESULTADOS Dentre os resultados oriundos desta pesquisa, encontram-se a ampliao pessoal e profissional do conhecimento no campo da incluso de portadores de deficincias no mercado de trabalho; o conhecimento de como se deu esse processo de incluso; as leis que regulamentam/normatizam essa incluso; e sobretudo, a importncia que esse processo tem na vida dessas pessoas portadoras de deficincias. 5 CONCLUSES importante ressaltar que a histria tem demonstrado que as pessoas com deficincia, mesmo passando por processos de segregao e at de eliminao fsica, sempre lutaram pelo

direito ao trabalho, educao, assistncia social, sade e a outros bens. Servios e equipamentos pblicos, adaptados ou no, necessrios efetiva incluso em todos os espaos sociais. Devemos reconhecer que uma incluso plena somente se dar com grandes transformaes sociais em todo o Pas, as pequenas aes, os pequenos gestos, as pequenas coisas, tambm so fundamentais nesse processo. O verdadeiro valor de uma pessoa no est na sua condio fsica ou mental, nem na sua falta de viso ou audio, nem tampouco deve estar na capacidade de ser produtivo ou improdutivo. Deve, sim, estar no fato de ser pessoa, de ser humano.

REFERNCIAS COSTA, Karina. Programas garantem insero de deficientes no mercado de trabalho. In: www.uol.com.br/aprendiz/guiadeempregos/eficientes/notcias.htm. Acesso em 28 de setembro de 2006. GOLDSCHMIDT, Andra. Os desafios da Incluso de deficientes no mercado de trabalho. In: www.responsabilidadesocial.com. Acesso em 28 de setembro de 2066. ROZICKI, Cristiane. Deficiente e a participao nas esferas das vidas em sociedade. In: Revista Espao Acadmico. Ano II, n.22. Maro de 2003. SOCIAL, Secretaria de Comunicao. Pessoa com deficincia: reformulando conceitos e valores. Cascavel: Governo Municipal, 2003. www.comerciarios.org.br/responsabilidade/pagina-2htm. Acesso em 28 de setembro de 2006. www.nutrivens.com.br/edicoes/mat01dez00.htm. Acesso em 28 de setembro de 2006. www.portaldovoluntario.com.br. Acesso em 29 de outubro de 2006.