Você está na página 1de 5

INSTRUMENTO DE AVALIAO

CRITERIO ITENS DO DESEMPENHO OU COMPORTAMENTO PONTOS ATRIBUIDOS PESOS TOTAL DE PONTOS POR CRITERIO

SEU TRABALHO DE DIFICIL ENTENDIMENTO,APRESENTANDO ERROS E INCORREES CONSTANTEMENTE,MESMO SOB ORIENTAO. I-QUALIDADE DO TRABALHO: GRAU DE EXATIDO,CORREO SEU TRABALHO DE ENTENDIMENTO RAZOVEL,EVENTUALMENTE APRESENTA ERROS E E CLAREZA DOS TRABALHOS INCORREES,SENDO NECESSRIO ORIENTAES PARA CORRIGI-LOS. SEU TRABALHO DE FCIL ENTENDIMENTO,RARAMENTE APRESENTA ERROS E INCORREES E EXECUTADOS. QUASE NUNCA PRECISA DE ORIENTAES PARA SEREM CORRIGIDOS. SEU TRABALHO DE EXCELENTE ENTENDIMENTO,NO APRESENTA ERROS NEM INCORREES E NO H NECESSIDADE DE ORIENTAES. RARAMENTE EXECUTA SEU TRABALHO DENTRO DOS PRAZOS ESTABELECIDOS,PREJUDICANDO O SEU ANDAMENTO.NO SABE LIDAR COM O AUMENTO INESPERADO DO VOLUME DE TRABALHO. TEM DIFICULDADE DE EXECUTAR SEU TRABALHO DENTRO DOS PRAZOS ESTABELECIDOS,S VEZES PREJUDICANDO O SEU ANDAMENTO.UM AUMENTO INESPERADO DO VOLUME DE FREQUENTEMENTE CONSEGUE EXECUTAR SEU TRABALHO DENTRO DOS PRAZOS ESTABELECIDOS.PROCURA REORGANIZAR O SEU TEMPO PARA ATENDER AO AUMENTO ALTAMENTE PRODUTIVO,APRESENTANDO UMA EXCELENTE CAPACIDADE PARA EXECUO E CONCLUSO DE TRABALHOS,MESMO QUE HAJA AUMENTO INESPERADO DO VOLUME DE TEM DIFICULDADE DE RESOLVER AS SITUAES SIMPLES DA SUA ROTINA DE TRABALHO,DEPENDENDO CONSTANTEMENTE DE ORIENTAES PARA SOLUCION-LAS.NO APRESENTA ALTERNATIVAS PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS OU SITUAES INESPERADAS. BUSCA SOLUCIONAR APENAS SITUAES SIMPLES DA SUA ROTINA DE TRABALHO,DEPENDENDO DE ORIENTAES DE COMO ENFRENTAR AS SITUAES MAIS COMPLEXAS.RARAMENTE IDENTIFICA E RESOLVE COM FACILIDADE SITUAES DA ROTINA DE SEU TRABALHO,SIMPLES OU COMPLEXAS.FREQUENTEMENTE APRESENTA ALTERNATIVAS PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS OU SEGURO E DINMICO NA FORMA COMO ENFRENTA E SOLUCIONA AS SITUAES SIMPLES E COMPLEXAS DA SUA ROTINA DE TRABALHO.SEMPRE APRESENTA IDIAS E SOLUES NO DEMONSTRA DISPOSIO PARA EXECUTAR OS TRABALHOS PRONTAMENTE,E NO APRESENTA JUSTIFICATIVA PLAUSVEL. IV- PRESTEZA: DISPOSIO PARA AGIR PRONTAMENTE NO RARAMENTE DEMONSTRA DISPOSIO PARA EXECUTAR OS TRABALHOS PRONTAMENTE. CUMPRIMENTO DAS DEMANDAS DE TRABALHO. FREQUENTEMENTE TEM DISPOSIO PARA EXECUTAR OS TRABALHOS DE IMEDIATO. EST SEMPRE PRONTO E DISPOSTO A EXECUTAR IMEDIATAMENTE O TRABALHO QUE LHE FOI CONFIADO,MOSTRANDO-SE SEMPRE INTERESSADO. V-APROVEITAMENTO EM PROGRAMA DE CAPACITAO:APLICAO DOS CONHECIMENTOS ADQUIRIDOS EM ATIVIDADES DE CAPACITAO NA REALIZAO DOS TRABALHOS. NO PROCURA APLICAR OS CONHECIMENTOS ADQUIRIDOS EM ATIVIDADES DE CAPACITAO NA EXECUO DOS TRABALHOS. RARAMENTE APLICA OS CONHECIMENTOS ADQUIRIDOS EM PROGRAMAS DE CAPACITAO NA EXECUO DOS TRABALHOS. FREQUENTEMENTE APLICA OS CONHECIMENTOS ADQUIRIDOS NOS PROGRAMAS DE CAPACITAO NA EXECUO DOS TRABALHOS. SEMPRE APLICA OS CONHECIMENTOS ADQUIRIDOS NOS CURSOS DE CAPACITAO,AGREGANDO NOVOS CONHECIMENTOS QUE AUMENTEM A QUALIDADE E A AGILIDADE NA EXECUO DOS FALTA E AUSENTA-SE CONSTANTEMENTE DO LOCAL DE TRABALHO,SEM APRESENTAR JUSTIFICATIVA,NO SENDO POSSIVEL CONTAR COM SUA CONTRIBUIO PARA A REALIZAO DAS ATIVIDADES.

II-PRODUTIVIDADE NO TRABALHO: VOLUME DE TRABALHO EXECUTADO EM DETERMINADO ESPAO DE TEMPO.

III-INICIATIVA: COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR NO MBITO DE ATUAO,BUSCANDO GARANTIR A EFICINCIA E EFICCIA NA EXECUO DOS TRABALHOS.

VI-ASSIDUIDADE COMPARECIMENTO REGULAR E ALGUMAS VEZES FALTA E SE AUSENTA DO LOCAL DE TRABALHO,SEM APRESENTAR PERMANNCIA NO LOCAL DE JUSTIFICATIVA,DIFICULTANDO A REALIZAO DAS ATIVIDADES. TRABALHO. QUASE NUNCA FALTA E ENCONTRADO REGULARMENTE NO LOCAL DE TRABALHO PARA REALIZAO DAS ATIVIDADES. NO FALTA E EST SEMPRE PRESENTE NO LOCAL DE TRABALHO PARA A REALIZAO DAS ATIVIDADES.

VII-PONTUALIDADE: OBSERVNCIA DO HORRIO DE TEM DIFICULDADES PARA CUMPRIR O HORRIO DE TRABALHO E A CARGA HORRIA DEFINIDA TRABALHO E CUMPRIMENTO DA PARA O CARGO QUE OCUPA.REGISTRA ATRASOS E SADA ANTECIPADAS COM CERTA CARGA HORRIA DEFINIDA QUASE SEMPRE CUMPRE O HORRIO DE TRABALHO E A CARGA HORRIA DEFINIDA PARA O PARA O CARGO OCUPADO CARGO QUE OCUPA.REGISTRA ALGUNS ATRASOS OU SADAS ANTECIPADAS CUMPRE RIGOROSAMENTE O HORRIO DE TRABALHO E A CARGA HORRIA DEFINIDA PARA O CARGO QUE OCUPA.NO REGISTRA ATRASOS NEM SADAS ANTECIPADAS.

DESCUMPRE CONSTANTEMENTE O HORRIO DE TRABALHO E A CARGA HORRIA DEFINIDA PARA O CARGO QUE OCUPA.QUASE SEMPRE REGISTRA ATRASOS E SADAS ANTECIPADAS COM CERTA FREQUNCIA

NO CONSEGUE ORGANIZAR E DIVIDIR SEU TEMPO DE TRABALHO,DESCUMPRINDO OS PRAZOS VII-ADMINISTRAO DO TEMPO ESTABELECIDOS PARA A REALIZAO DE SUAS ATIVIDADES. E TEMPESTIVIDADE:CAPACIDADE NO TEM GRANDE HABILIDADE PARA ORGANIZAR E DIVIDIR ADEQUADAMENTE SEU TEMPO DE DE CUMPRIR AS DEMANDAS DE TRABALHO,DESCUMPRINDO FREQUENTEMENTE OS PRAZOS ESTABELECIDOS PARA A TRABALHO DENTRO DOS PRAZOS PREVIAMENTE ESTABELECIDOS

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5

2 2 2

1.5

10.5

2 2 2

2.5

2 2 2

0.5

0.5

VII-ADMINISTRAO DO TEMPO E TEMPESTIVIDADE:CAPACIDADE DE CUMPRIR AS DEMANDAS DE TRABALHO DENTRO DOS PRAZOS PREVIAMENTE ESTABELECIDOS

NO TEM GRANDE HABILIDADE PARA ORGANIZAR E DIVIDIR ADEQUADAMENTE SEU TEMPO DE TRABALHO,DESCUMPRINDO FREQUENTEMENTE OS PRAZOS ESTABELECIDOS PARA A ORGANIZA E DIVIDE BEM O SEU TEMPO DE TRABALHO,RARAMENTE DESCUMPRINDO OS PRAZOS ESTABELECIDOS PARA A REALIZAO DE SUAS ATIVIDADES. EXTREMAMENTE HABILIDOSO PARA ORGANIZAR E DIVIDIR ADEQUADAMENTE SEU TEMPO DE TRABALHO,SEMPRE CUMPRINDO OS PRAZOS ESTABELECIDOS PARA A REALIZAO DE SUAS NO CUIDADOSO COM OS EQUIPAMENTOS E INSTALAES,UTILIZANDO-OS DE FORMA INADEQUADA E DANIFICANDO-OS. SEMPRE COBRADO EM RELAO AO USO ADEQUADO,CONSERVAO E MANUTENO. NO CUIDADOSO COM OS EQUIPAMENTOS E INSTALAES,UTILIZANDO-OS DE FORMA INADEQUADA E DANIFICANDO-OS. SEMPRE COBRADO EM RELAO AO USO ORGANIZA E DIVIDE BEM O SEU TEMPO DE TRABALHO,RARAMENTE DESCUMPRINDO OS PRAZOS ESTABELECIDOS PARA A REALIZAO DE SUAS ATIVIDADES. EXTREMAMENTE HABILIDOSO PARA ORGANIZAR E DIVIDIR ADEQUADAMENTE SEU TEMPO DE TRABALHO,SEMPRE CUMPRINDO OS PRAZOS ESTABELECIDOS PARA A REALIZAO DE SUAS NO TEM CAPACIDADE DE RELACIONAMENTO E INTERAO COMA EQUIPE,CRIANDO UM CLIMA DESAGRADVEL DE TRABALHO.NO ACEITA SUGESTES DOS MEMBROS DA EQUIPE PARA DIMINUIR SUAS DIFICULDADES,NO AGINDO DE FORMA A PROMOVER A MELHORIA DO DESEMPENHO DA EQUIPE NA BUSCA DE RESULTADOS COMUNS. TEM POUCA CAPACIDADE DE RELACIONAMENTO E INTERAO COM A EQUIPE,NO SE PREOCUPANDO EM MANTER UM BOM CLIMA DE TRABALHO.S VEZES ACEITA SUGESTES DOS TEM BOA CAPACIDADE DE RELACIONAMENTO E INTERAO COM A EQUIPE,BUSCANDO MANTER UM BOM CLIMA DE TRABALHO.ACEITA SUGESTES DOS MEMBROS DA EQUIPE PARA TEM EXCELENTE CAPACIDADE DE RELACIONAMENTO E INTERAO COM A EQUIPE,SEMPRE MANTENDO UM BOM CLIMA DE TRABALHO.NO APRESENTA DIFICULDADES DE TRABALHO EM NO TEM CAPACIDADE DE RELACIONAMENTO E INTERAO COMA EQUIPE,CRIANDO UM CLIMA DESAGRADVEL DE TRABALHO.NO ACEITA SUGESTES DOS MEMBROS DA EQUIPE PARA DIMINUIR SUAS DIFICULDADES,NO AGINDO DE FORMA A PROMOVER A MELHORIA DO DESEMPENHO DA EQUIPE NA BUSCA DE RESULTADOS COMUNS. TEM POUCA CAPACIDADE DE RELACIONAMENTO E INTERAO COM A EQUIPE,NO SE PREOCUPANDO EM MANTER UM BOM CLIMA DE TRABALHO.S VEZES ACEITA SUGESTES DOS TEM BOA CAPACIDADE DE RELACIONAMENTO E INTERAO COM A EQUIPE,BUSCANDO MANTER UM BOM CLIMA DE TRABALHO.ACEITA SUGESTES DOS MEMBROS DA EQUIPE PARA TEM EXCELENTE CAPACIDADE DE RELACIONAMENTO E INTERAO COM A EQUIPE,SEMPRE MANTENDO UM BOM CLIMA DE TRABALHO.NO APRESENTA DIFICULDADES DE TRABALHO EM

IX-USO ADEQUADO DOS EQUIPAMENTOS E INSTALAES DE SERVIO:CUIDADO E ZELO NA UTILIZAO E CONSERVAO DOS EQUIPAMENTOS E INSTALAES NO EXRCICIO DAS ATIVIDADES E TAREFAS.

XI-CAPACIDADE DE TRABALHO EM EQUIPE: CAPACIDADE DE DESENVOLVER AS ATIVIDADES E TAREFAS EM EQUIPE,VALORIZANDO O TRABALHO EM CONJUNTO NA BUSCA DE RESULTADOS COMUNS.

XI-CAPACIDADE DE TRABALHO EM EQUIPE: CAPACIDADE DE DESENVOLVER AS ATIVIDADES E TAREFAS EM EQUIPE,VALORIZANDO O TRABALHO EM CONJUNTO NA BUSCA DE RESULTADOS COMUNS.

6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Assesoramento 1.1 Atendimento de Demandas - Capacidade de articulao para atender as demandas de trabalho, empennhando-se para tomar as providncias necessrias sem necessidades de superviso constante de sua chefia, a qual ser submetido o trabalho executado. 1.2 Monitoramento - Capacidade de perceber e identificar os pontos fortes e fracos da equipe de trabalho,auxiliando a chefia para uma melhor distribuio do trabalho. 1.3 Planejamento - Capacidade de determinar,em funo dos objetivos estabelecidos,planos e programas,definindo o que fazer,como fazer,os recursos necessrios,prazos,equipe,critrios de acompanhamento,controle e aes contigenciais. 1.4 Suporte Gerencial - Capacidade de gerar informaes e dados para subsidiar a tomada da deciso. 1.1 Conhecimento do trabalho - Dominio tcnico do seu campo de atuao,com conhecimento de todos os processos e rotinas de trabalho e interao com os objetivos do orgo ou entidade bem como do Estado. 1.2 - Eficcia - Realizao dos trabalhos e cumprimento das metas dentro dos prazos estabelecidos. 1.3 Eficincia - Desenvolvimento dos trabalhos e tarefas utilizando da melhor forma os recursos financeiros,humanos,materiais e tcnicos disponveis. 1.4 Qualidade e Produtividade - Volume de trabalho executado com exatido,correo e clareza dentro dos prazos estabelecidos. 1.5 Qualidade e Profiisional - Busca contnua de aprendizado e de novas experincias que agreguem valor ao trabalho e contribuam para o alcance dos objetivos. 1.1 Adaptabilidade - Capacidade de se adaptar com facilidade novas e presses de trabalho,assimilando rapidamente mudanas de qualquer natureza,encarando-as com naturalidade e boa vontade. 1.2 Capacidade de trabalho em equipe - Capacidade de desenvolver trabalhos em equipe,mantendo uma postura profissional participativa e colaboradora,sabendo integrar as contribuies de cada um,canalizando-as para melhorar consecuo dos objetivos. 1.3 Comunicao - Capacidade de expressar idias com lgica e objetividade,por escrito e oralmente,preocupando-se em verificar o entendimento das mensagens transmitidas e recebidas.

1- Assesoramento

2- Competncia Tcnica

3- Competncia Interpessoal

1.4 Iniciativa - Capacidade de prever oportunidades e ameaas,apresentar idias e sugestes e agir prontamente,buscando solues para que o trabalho seja realizado dentro dos prazos e com qualidade. 1.1 Assiduidade - Comparecimento regular e permanncia no local de trabalho. 1.2 tica profissional - Resguarda sua atuao agindo com discrio e sigilo e observando os principios que regem a Administrao Pblica. 4- Disciplina 1.3 Pontualidade - Observncia do horrio de trabalho e cumprimento da carga horria definida para o cargo ocupado. 1.4 - Uso adequado de equipamentos e instalaes - Cuidado e zelo na utilizao e conservao de equipamentos e instalaes no exercicio das atividades e tarefas. Direo 1.1 Delegao de funes - Capacidade de distribuir responsabilidade e autonomia aos membros da equipe na realizao de tarefas,respeitando o potencial,os conhecimentos e habilidades de cada um deles. 1.2 - Desenvolvimento de pessoas - Habilidade para identificar e reconhecer potencialidades e estimular as pessoas com quem trabalha a envolver-se em atividades que promovam a melhoria de suas capacidades e habilidades,para melhor conhecimento e execuo do trabalho. 1.3 Flexibilidade - Capacidade para encarar situaes e mudanas sem atitudes preconcebidas ou rgidas,demonstrando disposio,interesse e abertura para entender as situaes e adaptar-se em novos contextos. 1.4 Gerncia participativa - Capacidade de gerenciar buscando o envolvimento e o comprometimento da equipe e dos usurios de seus servios na formulao de planos de trabalhos,na anlise de problemas nas decises ,no planejamento e na avaliao dos resultados. 1.5 Planejamento - Capacidade de determinar,em funo dos objetivos estabelecidos,planos e programas,definindo o que fazer,como fazer,os recursos necessrios,prazos equipe,critrios de acompanhamento,controle e aes contigenciais. 1.6 - Tomada de deciso - Escolha ponderada,segura e inovadora de alternativa,com anlise da viabilidade e da oportunidade da deciso empenhando-se na implementao da deciso.

1- Competncia Gerencial

2 - Competncia Tcnica

1.1 Conhecimento do trabalho - Dominio tcnico do seu campo de atuao,com conhecimento de todos os processos e rotinas de trabalho e interao com os objetivos do orgo ou entidade bem como do Estado. 1.2 - Eficcia - Realizao dos trabalhos e cumprimento das metas dentro dos prazos estabelecidos. 1.3 - Eficincia - Desenvolvimento dos trabalhos e tarefas utilizando da melhor forma os recursos financeiros,humanos,materiais e tcnicos disponveis. 1.4 - Qualidade e Produtividade - Volume de trabalho executado com exatido,correo e clareza dentro dos prazos estabelecidos. 1.5 - Qualificao Profissional - Busca contnua de aprendizado e de novas experincias que agreguem valor ao trabalho e contribuam para o alcance dos objetivos. 1.1 Comunicao - Capacidade de expressar idias com lgica e objetividade por escrito e oralmente,preocupando-se em verificar o entendimento das mensagens transmitidas e recebidas.

3 - Competncia Interpessoal

4 - Disciplina

1.2 Iniciativa - Capacidade de prever oportunidades e ameaas,apresentar idias e sugestes e agir prontamente,buscando solues para que o trabalho seja realizado dentro dos prazos e com qualidade. 1.1 Assiduidade - Comparecimento regular e permanncia no local de trabalho. 1.2 tica profissional - Resguarda sua atuao agindo com discrio e sigilo e observando os principios que regem a Administrao Pblica. 1.3 Uso adequado de equipamentos e instalaes - Cuidado e zelo na utilizao e conservao de equipamentos e instalaes no exerccio das atividades e tarefas.