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Dclaration pralable de la CGT au CTP de la DRH du 24 septembre 2013 Madame La Prsidente, La CGT vous demande des prcisions sur

la runion qui sest tenue discrtement Morland avec l'ordre du jour la disparition de certaines primes (notamment les IFTS)
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pour les remplacer par... des primes de rsultat. Les agents, notamment les cadres, sont en droit dtre informs de la modification de leurs primes qui constituent une part non ngligeable de leur salaire. Comment comptez-vous coter les postes ? Sur quels critres ? Comment comptez-vous coter le rsultat de vos cadres ? Les cadres qui ont os se plaindre lors de luniversit des Cadres consacre la souffrance au travail, seront-ils pnaliss ? La CGT exige une transparence sur lattribution de cette nouvelle prime (PFR) ? Les cadres sont soumis rude preuve (runion, tableau, reporting continuel) face une bureaucratie sans cesse galopante sous limpulsion du secrtariat gnral de la Ville.

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Comme si cela ne suffisait pas, ils ont affaire un nouvel outil qui aggrave leurs conditions de travail, le logiciel FMCR. O en est-on de ce logiciel ? Les anomalies ont-elles t corriges ? Peut-on modifier le contenu de FMCR aprs un passage en CAP ? La perversit de ladministration va jusqu assigner des objectifs aux cadres, mais ne leur donne pas les moyens de les remplir. Ce nest pas grave, car ceux qui ne remplissent pas leurs objectifs seront dirigs manu militari vers le Centre de Mobilit Carrire que vous venez de crer ! Une fois que vous vous serez dbarrass de vos cadres ayant une thique professionnelle, vous pourrez aisment les remplacer par des non titulaires que vous aurez pralablement musels ! [Preuve en est : le bilan social qui atteste que les Non Titulaires sont une catgorie professionnelle en bien meilleure sant que les fonctionnaires].

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Dailleurs la CGT en profite pour vous rappeler sa demande concernant la subrogation pour les non titulaires.

Mobilit Carrire
Dans laccord ACAG (Accord ges et Gnration), le mot mobilit est utilis 51 en 63 pages. Et le terme de formation est employ plus de 100 fois, sans jamais prciser si le budget consacr la formation sera augment 4% de la masse salariale au lieu des 3,5% aujourdhui qui lui est ddi.
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Lexcutif a une priorit : transformer ladministration parisienne en une entreprise prive. 1 - La Ville de Paris a sign une convention avec la Seine Saint Denis passe au Conseil de Paris de Juillet 2013 en prfiguration du projet de Grand Paris qui devrait voir le jour au 1er janvier 2016. Ce partenariat, comme celui sign avec le CNFPT, n'a pas fait l'objet de communication avec les organisations syndicales. Or le chapitre 6 concerne la mobilit des cadres entre les 2 dpartements. On voit bien qu l'avenir, cela conduira la mtropolisation et aux transferts d'agents de Paris dans Grand Paris. Cette convention a pour but de soumettre au fil du temps le 94 la mthode en cours et

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d'imposer terme au 92 de rentrer dans le dispositif. La Ville de Paris va-t-elle communiquer sur ce sujet dans un FLASH INFO dont elle a le secret ?

2 - Par ailleurs, une runion du CSFPT (Conseil Suprieur de la Fonction Publique Territoriale) s'est tenue mercredi 18 septembre concernant un projet de dcret qui priori n'intresse pas Paris. Il s'agissait de la reprsentativit des employeurs au sein des centres de gestion de la FPT (Fonction Publique Territoriale). N'ayant pas de centre de gestion pour Paris, Paris ntait pas priori concern.
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Pourtant, certaines organisations syndicales demandent que Paris soit affili un centre de gestion, ce qui revient renoncer au Statut spcifique de Paris. La CGT vous demande de rpondre sur vos intentions prcises quant au statut parisien. 3- Le DGCL, M. Serge MORVAN a annonc, une loi statutaire qui modifiera la loi du 26 janvier 1984 et qui passera au CSFPT avant la fin de l'anne 2013. Il est envisag d'intgrer des articles qui

permettront les transferts de personnels dans les mtropoles de droit


commun. Il y a pour Paris, l'ventualit que le lgislateur, modifie l'article 118 de la loi de 1984 et fasse entrer Paris dans le droit commun et de fait intgre la FPT en 2016. Mais il y aura certainement des nouveauts sur la mobilit des agents et peut tre mme sur la possibilit de radier des agents si le
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reclassement n'est pas oprationnel ou si le service disparait. Dans ces conditions la CGT pense que la cration du CMC est directement lie votre volont de supprimer le statut spcifique de Paris. La CGT vote donc contre la cration de ce centre de mobilit.

Ple de mdecine statutaire


La loi dit clairement quen cas de rorganisation de service, le CHSCT (Comit
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dHygine et de Scurit et des conditions de travail) doit tre saisi obligatoirement pour avis. (Larticle 45 du dcret 85-603 du 10 juin 85). La CGT stonne que la DRH qui a fait venir Yves Clot sur les questions de stress au travail, sexonre de consulter le CHS. La CGT demande la DRH de fournir laudit qui a servi de support cette rorganisation. Certains bruits font tat dune dpense de 600.000 euros juste pour aboutir au rsultat de regrouper dans un mme service des agents rpartis dans diffrents endroits. Estce une dpense raisonnable en cette priode de budget contraint et daugmentation des impts ?
En cas daccident du travail, il y a de gros retards dans les dossiers depuis quils sont grs par Dexia et les retenues sur les primes sont faites demble au lieu dattendre la reconnaissance des Accidents du travail.
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En cas daccident, souvent les triptyques ne sont pas disponibles. Les agents doivent se rendre rue Raumur. 1-Sagissant des agents reconnus aptes au travail mais inaptes occuper leur poste actuel, en quoi cette rorganisation va-t-elle les aider ? 2-La DASCO, la DPE, la DFPE et la DEVE sont les 4 directions o il y a le plus dA.T. Ces directions comptent le plus dinaptitudes professionnelles. Quelle rflexion mne la DRH ce sujet pour prvenir ces accidents ? Le redploiement continuel de postes augmente les accidents du travail. A ce jour on constate que tous les agents ne sont pas en capacit dexercer un emploi administratif. Que leur proposez-vous ? Que deviennent les agents en chec aprs une tentative de reconversion en emploi tremplin ? Les envoyez-vous au Bureau dindemnisation chmage ?
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La CGT insiste sur la prvention primaire car ce jour, on est en droit de se demander si les reconversions proposes par la DRH sont sincres. La CGT demande ce que la DRH ne travaille pas par Direction mais par mtier : Les TAM sont une profession accidentognes. La CGT ne saurait conclure sans vous rappeler que le Ple Sant et Scurit au travail doit tre pilot par un mdecin du travail ce qui nest pas le cas actuellement.

Indemnisation chmage
En un an, le nombre de bnficiaires de lallocation chmage a augment de 15%.
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Les moyens mis disposition du service dindemnisation chmage ont-ils augment dans les mmes proportions ? 1 La CGT vous avait demand plusieurs reprises de recruter des agents pour faire baisser le dlai moyen de traitement des dossiers. M. Le Goff nous avait dit quil ny avait pas de locaux pour les accueillir. Donc, la CGT vous remercie davoir trouv lespace et le budget ncessaires pour recruter 4 agents comptents. 2 - La CGT demande quelle est la nature du contrat des 4 agents embauchs ? 3 La CGT constate que ces 4 agents connatront la procdure suivre pour se faire indemniser une fois leur mission termine. Pour conclure, la CGT espre que les efforts faits par la DRH pour ramener un dlai de carence lgal (75 jours maximum), soit prennis.

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Toutefois nous vous rappelons que ces chmeurs ont en grande majorit, des trs bas salaires et que le dlai doit tre ramen minima. La CGT vous rappelle que si la DRH recrutait des titulaires, le Bureau dindemnisation chmage aurait moins de travail.

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