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CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO-RESERVA EM EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR E NVEL MDIO EDITAL N 1 DO CONCURSO PBLICO

1/2013 CAU/BR - NORMATIVO


Na presente data de 19 de setembro de 2013, o Presidente do CONSELHO DE ARQUITEURA E URBANISMO DO BRASIL CAU/BR, no uso de suas atribuies legais, torna publica a realizacao de concurso publico para provimento de vagas e formacao de cadastro de reserva em empregos de nivel superior e mdio do Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Brasil e dos Conselhos de Arquitetura e Urbanismo dos Estados e do Distrito Federal relacionados no quadro de vagas constantes do Anexo I deste edital.

1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES


1.1 O concurso pblico ser regulado pelas normas contidas no presente edital e seus anexos e ser executado pelo INSTITUTO AMERICANO DE DESENVOLVIMENTO IADES. 1.2 O concurso pblico destina-se a selecionar candidatos para o provimento de vagas para admisso e formao de cadastro de reserva em empregos de nvel superior e mdio do Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Brasil (CAU/BR) e dos Conselhos de Arquitetura e Urbanismo dos Estados e do Distrito Federal (CAU/UF) relacionados no quadro de vagas constantes do Anexo I e em conformidade com os quadros de pessoal de cada Conselho. 1.2.1 O cadastro de reserva somente ser aproveitado mediante a abertura de novas vagas, atendendo aos interesses de convenincia e de oportunidade dos Conselhos. 1.3 As provas referentes ao concurso pblico sero aplicadas nas cidades onde esto localizadas as vagas descritas no Anexo I. 1.3.1 O candidato, obrigatoriamente, realizara a(s) prova(s) na cidade onde se localiza o emprego/lotacao ao qual deseja concorrer. 1.4. O concurso publico consistira de provas objetiva e discursiva, ambas de carater eliminatorio e classificatorio, que sero aplicadas para todos os empregos, a exceo do emprego de Auxiliar de Servios Gerais (cdigo 301). 1.4.1 Para o emprego de Auxiliar de Servios Gerais (cdigo 301), o concurso pblico consistir nica e exclusivamente de prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio. 1.5 Os candidatos aprovados e convocados para a assinatura do contrato de trabalho realizaro procedimentos pr-admissionais e exames mdicos complementares, de carter unicamente eliminatrio, em conformidade com a legislao vigente e de responsabilidade do CAU/BR ou do respectivo CAU/UF. 1.6 Os candidatos que ingressarem nos quadros de pessoal do CAU/BR ou do CAU/UF sero regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). 1.6.1 Havendo, por qualquer razo, inclusive por disposio legal ou determinao judicial, alterao do regime legal da CLT para qualquer outro, os aprovados no concurso pblico de que trata este edital sero aproveitados no novo regime. 1.7 Os horrios mencionados no presente edital e nos demais editais a serem publicados para o certame obedecero ao horrio oficial de Braslia/DF.

2 DOS EMPREGOS
2.1 Todos os empregos esto listados no Anexo I, juntamente com as informaes de quantidade de vagas para admisso e de cadastro reserva, salrio mensal, benefcios e cidade de lotao. 2.2 O Anexo II contem a informao sobre os requisitos acadmicos e(ou) profissionais para a contratao e a descrio sumria das atribuies de cada emprego. 2.2.1 As atribuies dos empregos esto descritas no Anexo II de forma resumida, sendo que no ato da contratao o convocado ter cincia de todas as atividades constantes das normas de pessoal que regero a relao de emprego do respectivo Conselho, bem como as principais tarefas relacionadas ao emprego.

3 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A CONTRATAO


3.1 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade
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entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do art. 12, 1o, da Constituio da Repblica Federativa do Brasil. 3.2 Estar em pleno exerccio dos direitos civis e polticos. 3.3 Estar em dia com as obrigaes eleitorais. 3.4 Apresentar certificado de reservista ou de dispensa de incorporao ou de alistamento militar, em caso de candidato do sexo masculino. 3.5 Possuir os requisitos indicados no Anexo II para o emprego ao qual se candidatou. 3.6 Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos na data da contratao. 3.7 No ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a contratao em emprego pblico. 3.8 Ser portador de conduta digna para o exerccio do emprego, comprovada por meio de certido do distribuidor criminal da Justia Federal e da Justia Estadual, das localidades em que tenha residido nos ltimos 5 (cinco) anos. 3.9 Cumprir as determinaes deste edital, ter sido aprovado no presente concurso pblico e ser considerado apto aps submeterse aos exames mdicos exigidos para a contratao.

4.1 Durante todo perodo de realizao do certame, a Central de Atendimento ao Candidato do IADES (CACIADES) funcionar na cidade de Braslia/DF, no endereo no SCS Quadra 8 Bloco B60 4o andar Shopping Venncio 2000 Asa Sul, em dias teis e no horrio compreendido entre 10 (dez) horas e 16 (dezesseis) horas. 4.2 A CACIADES disponibiliza atendimento para entrega e protocolo de documentos e solicitaes, protocolo de recursos administrativos e pedaggicos, esclarecimento de dvidas e apoio s inscries. 4.3 O candidato poder obter informaes, manter contato ou relatar fatos ocorridos referentes ao concurso pblico na CACIADES por meio do telefone (61) 3202.1609 e(ou) via mensagens eletrnicas para o email cac@iades.com.br. 4.4 Respeitandose os prazos indicados no presente edital, os documentos, recursos e solicitaes tambm podero ser encaminhadas via postal (SEDEX), para o IADES Concurso pblico CAU, Caixa Postal 8642, CEP 70.312970, Braslia/DF. 4.5 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados no endereo eletrnico http://www.iades.com.br.

4 DA CENTRAL DE ATENDIMENTO AO CANDIDATO (CACIADES)

5 DA INSCRIO
5.1 A taxa de inscrio ser de R$ 54,00 (cinquenta e quatro reais) para os empregos de nvel superior e de R$ 42,00 (quarenta e dois reais) para os empregos de nvel mdio. 5.2 As inscries devero ser feitas exclusivamente via internet no endereo eletrnico http://www.iades.com.br no perodo entre 8 (oito) horas do dia 27 de setembro e 22 (vinte e duas) horas do dia 27 de outubro de 2013. 5.2.1 O IADES no se responsabilizar por solicitao de inscrio via internet no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 5.2.2 Aps a concluso da inscrio, o candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto de cobrana, pagvel em toda a rede bancria, casas lotricas e nos Correios; e disponvel para visualizao e impresso no endereo eletrnico http://www.iades.com.br. 5.2.3 O IADES disponibiliza computadores com acesso a internet na CACIADES para uso pelos candidatos. 5.3 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 11 de novembro de 2013. 5.3.1 As inscries somente sero efetivadas aps o pagamento da taxa de inscrio, por meio da ficha de recolhimento ou do deferimento da iseno da taxa de inscrio validado pelo IADES. 5.3.2 O candidato responsvel pela veracidade dos dados cadastrais informados no ato de inscrio, sob as penas da lei. 5.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 5.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer este edital e certificarse de que preenche todos os requisitos exigidos. 5.4.2 vedada a inscrio condicional, fora do prazo previsto de inscries, estipuladas no presente edital. 5.4.3 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato, emitido pelo Ministrio da Fazenda.

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5.4.4 As informaes prestadas na inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o IADES do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher o formulrio de forma completa. 5.4.4.1 O candidato dever obrigatoriamente preencher de forma completa o campo referente a nome, endereo, telefone e email, bem como dever informar o CEP correspondente sua residncia. 5.4.5 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo nas condies legalmente previstas. 5.4.5.1 No caso do pagamento da taxa de inscrio ser efetuado com cheque bancrio que, porventura, venha a ser devolvido, por qualquer motivo, o IADES reservase o direito de tomar as medidas legais cabveis, no efetivando a inscrio. 5.4.5.2 vedada ao candidato a transferncia para terceiros do valor pago da taxa de inscrio. 5.4.6 O candidato dever declarar, no formulrio de inscrio, que tem cincia e que aceita que, caso aprovado, dever entregar, por ocasio da convocao para a contratao, os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o respectivo emprego, conforme o disposto no item 3 deste Edital, sob pena de eliminao no certame. 5.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto Federal no 6.593, de 2 de outubro de 2008. 5.5 DA ISENO DO PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO 5.5.1 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que, nos termos do Decreto Federal no 6.135, de 26 de junho de 2007: a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico); e b) for membro de famlia de baixa renda. 5.5.2 Os candidatos que atendam ao disposto no subitem 5.5.1 podero requerer a iseno do pagamento da taxa de inscrio da seguinte forma: a) fazer a pr-inscrio no endereo eletrnico http://www.iades.com.br; b) imprimir, preencher e assinar o formulrio para requerimento de iseno da taxa de inscrio disponvel no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, com a indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; c) declarao de que atende condio estabelecida na letra a do subitem 5.5.1; d) tirar cpia legvel de documento de identidade vlido. 5.5.2.1 A documentao indicada no item 5.5.2 dever ser entregue pessoalmente na CACIADES (ver item 4) no perodo de 27 de setembro a 28 de outubro de 2013 ou enviada por meio digital para o email isencao@iades.com.br at 16 horas do dia 28 de outubro de 2013. 5.5.3 No ser aceita a solicitao de iseno de pagamento da taxa de inscrio via postal, via fax ou por procurador. 5.5.4 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo este responder, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarreta sua eliminao do concurso pblico. 5.5.5 Ser divulgada no endereo eletrnico http://www.iades.com.br e na data de 1o de novembro de 2013, a listagem contendo o resultado preliminar da apreciao dos pedidos de iseno da taxa de inscrio. 5.5.6 O candidato que no tiver o seu pedido atendido ter 2 (dois) dias teis subsequentes ao da divulgao do resultado da apreciao, para entrar com o recurso contra o indeferimento da solicitao de iseno. Caso o seu recurso seja indeferido, o candidato ter at o dia 11 de novembro de 2013 para o pagamento da taxa de inscrio, sob pena de indeferimento da inscrio no concurso pblico.

6 DAS INSCRIES PARA AS PESSOAS COM DEFICINCIA


6.1 As vagas destinadas s pessoas com deficincia so as previstas no Anexo I deste Edital, e sero providas na forma do artigo 37, VIII, da Constituio Federal e do artigo 37, 1o do Decreto Federal no 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, observado o que estabelece o subitem 6.2. 6.2 O candidato que se declarar pessoa com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos. 6.3 Para concorrer s vagas destinadas aos candidatos com deficincia, o candidato dever, no ato da inscrio, declararse pessoa com deficincia e encaminhar laudo mdico, original ou cpia autenticada, emitido nos ltimos 12 meses, contados at o ltimo dia da inscrio, atestando o nome da doena, a espcie e o grau ou o nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), bem como a provvel causa da deficincia, na forma do subitem 6.4 deste Edital, e o requerimento constante do Anexo V deste Edital. 6.4 O candidato com deficincia dever, encaminhar, impreterivelmente at o dia 28 de outubro de 2013, o referido laudo mdico e o requerimento constante do Anexo V devidamente preenchido e assinado, via postal (SEDEX), para o IADES Concurso pblico CAU,

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Caixa Postal 8642, CEP 70.312970, Braslia/DF, desde que cumprida a formalidade de inscrio dentro dos prazos citados no item 5 deste Edital. 6.4.1 O candidato com deficincia poder tambm entregar pessoalmente, ou por terceiro (mediante procurao simples), na CACIADES, a documentao indicada no item 6.4 acima, mantendo-se o prazo mximo j indicado. 6.5 O laudo mdico, original ou cpia autenticada, ter validade somente para este concurso pblico e no ser devolvido, tampouco ser fornecida cpia desse laudo. 6.6 O candidato que, no ato da inscrio, declarar ser pessoa com deficincia, se aprovado e classificado no concurso pblico, ter seu nome publicado em lista parte e, caso obtenha classificao necessria, figurar tambm na lista de classificao geral. 6.7 O candidato que declarar ser pessoa com deficincia, caso aprovado e classificado no concurso pblico, ser convocado para submeterse percia mdica promovida pelo IADES, que verificar sua qualificao como pessoa com deficincia, o grau da deficincia e a capacidade para o exerccio do respectivo emprego, nos termos do Decreto no 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto no 5.296, de 2 de dezembro de 2004. 6.8 O candidato mencionado no subitem 6.7 deste edital dever comparecer ao local determinado quando da convocao para a realizao da percia mdica munido de laudo mdico original, ou de cpia autenticada, que ateste a espcie e o grau ou o nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente do CID, bem como a provvel causa da deficincia. 6.9 A inobservncia do disposto nos subitens 6.4 e 6.8 deste edital ou o no comparecimento ou a reprovao na percia mdica acarretar a perda do direito s vagas reservadas s pessoas com deficincia. 6.10 A comprovao pela junta mdica referida no subitem 6.7 deste edital acerca da incapacidade do candidato para o adequado exerccio da funo far com que ele seja eliminado do concurso pblico. 6.11 As vagas que no forem providas por falta de candidatos com deficincia ou por reprovao no concurso pblico ou na percia mdica sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem de classificao.

7 DAS SOLICITAES PARA ATENDIMENTO ESPECIAL NO DIA DE APLICAO DAS PROVAS


7.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para realizao da prova dever indicar no formulrio constante do Anexo V, os recursos especiais necessrios e ainda entregar at o dia 28 de outubro de 2013 na CACIADES ou enviar via postal (SEDEX) (ver item 4), laudo mdico, original ou cpia autenticada, emitido nos ltimos 12 meses contados at o ltimo dia de inscrio, que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior. 7.2 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova dever, ainda, levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda e cuidado da criana. A candidata que no levar o acompanhante no far a prova. 7.3 A solicitao de atendimento especial ser atendida segundo os critrios de viabilidade e razoabilidade. 7.4 O candidato que fizer uso de aparelho auditivo por orientao mdica, dever solicitar permisso para uso do referido aparelho, de acordo com as instrues contidas no subitem 7.1.

8 DA INSTRUES PARA APLICAO DAS PROVAS OBJETIVA E DISCURSIVA


8.1 O tempo estipulado para a realizao das provas objetiva e discursiva de 4 (quatro) horas e elas sero aplicadas na data provvel de 24 de novembro de 2013, no turno vespertino 8.2 Os locais, datas e horrios de aplicao das provas objetiva e discursiva sero divulgados no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, na data provvel de 18 de novembro de 2013. 8.3 O candidato dever transcrever, com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada de material transparente, as respostas da prova objetiva para a folha de respostas e o texto definitivo da prova discursiva (se for o caso) para a folha de texto definitivo, que sero os nicos documentos vlidos para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas e da folha de texto definitivo ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital, no caderno de provas, na folha de respostas e na folha de texto definitivo. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas e(ou) folha de texto definitivo por erro do candidato. 8.3.1 O candidato responsvel pela devoluo da sua folha de respostas e da sua folha de texto definitivo (se for o caso) devidamente preenchida(s) ao final da prova. Em hiptese alguma o candidato poder sair da sala de aplicao de prova com as folhas de respostas da prova objetiva e(ou) com a folha de texto definitivo da prova discursiva. 8.3.2 O preenchimento da folha de respostas e da folha de texto definitivo dever ser feito dentro do prazo estipulado no subitem 8.1 para a realizao das provas objetivas.
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8.4 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas e da folha de texto definitivo. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital e(ou) com as folhas de respostas, tais como: marcao rasurada ou emendada, campo de marcao no preenchido integralmente e(ou) mais de uma marcao por questo. 8.5 O candidato no dever amassar molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas ou folha de texto definitivo, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica. 8.6 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas ou a escrita na folha de texto definitivo sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato que solicitou atendimento especial. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal do IADES devidamente treinado. 8.7 No sero fornecidas, por telefone, fax e(ou) correio eletrnico, informaes a respeito de data, local e horrio de aplicao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem publicados na internet, no stio eletrnico http://www.iades.com.br. 8.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de 1 (uma) hora do horrio fixado para o seu incio, munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada de material transparente, de comprovante de inscrio e de documento de identidade original. No ser permitido em hiptese alguma o uso de lpis, lapiseira/grafite e(ou) borracha durante a realizao das provas. 8.8.1 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio. 8.9 O candidato que se retirar da sala de aplicao de prova no poder retornar a ela, em hiptese alguma, exceto se sua sada for acompanhada, durante todo o tempo de ausncia, de fiscal ou de membro da coordenao do IADES. 8.10 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional; passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao com foto. 8.10.1 Outros documentos ou documentos fora do prazo de validade no sero aceitos como documentos de identidade, bem como documentos ilegveis, no-identificveis e(ou) danificados e cpias autenticadas. 8.10.2 O candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 8.10 deste edital, no poder fazer a prova e ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 8.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de aplicao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, que compreender coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 8.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia e(ou) assinatura do portador. 8.12 No ser aplicada prova, em hiptese alguma, em local, em data e(ou) em horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado. 8.13 No ser permitida, durante a realizao da prova, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e(ou) similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta. 8.14 No dia de realizao das provas, no ser permitido ingresso de candidato portando armas ou aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, relgio de qualquer espcie, walkman, aparelho porttil de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e outros arquivos digitais, agenda eletrnica, notebook, tablets eletrnicos, palmtop, receptor, gravador, entre outros). Caso o candidato leve algum aparelho eletrnico, este dever permanecer desligado e, se possvel, com a bateria retirada durante todo o perodo de prova, devendo, ainda, ser acondicionado em embalagem fornecida pelo IADES. O descumprimento do disposto neste subitem implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 8.15 O IADES recomenda que o candidato no leve, no dia de realizao das provas, objeto algum citado nos subitens 8.13 e 8.14 deste edital. O funcionamento de qualquer tipo de aparelho eletrnico durante a realizao da prova implicar a eliminao automtica do candidato. 8.16 No ser admitido, durante a realizao das provas, o uso de bon, leno, chapu, gorro ou qualquer outro acessrio que cubra as orelhas do candidato. 8.17 O IADES no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a aplicao das provas, nem por danos a eles causados. 8.18 No haver segunda chamada para a aplicao das provas, em hiptese alguma. O no comparecimento implicar a eliminao automtica do candidato. 8.19 O controle de horrio de durao da prova ser efetuado conforme critrio definido pelo IADES.
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8.20 O candidato somente poder retirar-se definitivamente da sala de aplicao da prova aps 1 (uma) hora de seu incio e no poder levar o caderno de prova. 8.21 O candidato somente poder retirar-se do local de aplicao da prova levando o caderno de prova no decurso dos ltimos 30 (trinta) minutos anteriores ao trmino do tempo destinado realizao da prova. 8.22 A inobservncia dos subitens 8.20 e 8.21 deste edital acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato do concurso pblico. 8.23 Ter sua(s) prova(s) anulada(s) e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que, em qualquer momento do concurso pblico ou durante a aplicao das provas: a) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos e(ou) ilegais para obter vantagens para si e(ou) para terceiros, em qualquer etapa do concurso pblico; b) for surpreendido dando e(ou) recebendo auxlio para a execuo da(s) prova(s); c) utilizar-se de livro, dicionrio, notas e(ou) impressos no autorizados e(ou) que se comunicar com outro candidato; d) for surpreendido portando mquina fotogrfica, telefone celular, relgio de qualquer espcie, gravador, bip, receptor, pager, notebook, tablet eletrnico, walkman, aparelho porttil de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e outros arquivos digitais, agenda eletrnica, palmtop, rgua de clculo, mquina de calcular e(ou) equipamento similar; e) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, as autoridades presentes e(ou) os candidatos; f) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio e (ou) em qualquer outro meio; g) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado sua realizao; h) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal ou de membro da coordenao do IADES; i) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas e(ou) a folha de texto definitivo da prova discursiva; j) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas e(ou) na folha de texto definitivo da prova discursiva; k) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; ou l) descumprir este Edital e(ou) outros que vierem a ser publicados. 8.24 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico e(ou) por meio de investigao policial, ter o candidato utilizado de processo ilcito, sua prova ser anulada e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 8.25 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao da(s) prova(s) em razo do afastamento de candidato da sala de prova. 8.26 No dia de aplicao das provas, no sero fornecidas, por nenhum membro da equipe de aplicao das provas e(ou) pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e(ou) aos critrios de avaliao e de classificao.

9 DA PROVA OBJETIVA
9.1 A prova objetiva ser composta de 50 (cinquenta) questes, de mltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas em cada questo, para escolha de 1 (uma) nica resposta correta; de acordo com a pontuao total, nmero de questes e os pesos definidos no Anexo III e contedo programtico definido no Anexo IV. 9.1.1 A prova objetiva para o emprego de Auxiliar de Servios Gerais (cdigo 301) ser composta de 40 (quarenta) questes. 9.2 A prova objetiva ser corrigida por meio de processamento eletrnico. 9.3 Sero considerados aprovados na prova objetiva os candidatos que obtiverem o mnimo de 50% (cinquenta por cento) da pontuao total mxima permitida para a prova.

10 DA PROVA DISCURSIVA
10.1 A prova discursiva ser realizada no mesmo dia e dentro dos prazos de durao previstos para a realizao da prova objetiva. 10.2 Para os empregos de nvel mdio, a prova discursiva ser sobre conhecimentos relacionados a vida e o trabalho nas cidades brasileiras e avaliar a capacidade de expresso na modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa. 10.3 Para os empregos de nvel superior, a prova discursiva ter o objetivo de avaliar os conhecimentos especficos, pertinentes a cada rea de formao, constantes do Anexo IV deste edital e, ainda, a capacidade de expresso na modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa.
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10.4 A prova discursiva receber pontuao mxima igual a 10,00 (dez) pontos. 10.5 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada de material transparente, no sendo permitida a interferncia e(ou) a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato com deficincia, se a deficincia impossibilitar a redao pelo prprio candidato, e de candidato que solicitou atendimento especial, observado o disposto no item 7 deste edital. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal do IADES devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao. 10.6 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao da prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio de texto definitivo acarretar a anulao da prova do candidato. 10.7 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da prova discursiva. A folha para rascunho, contida no caderno de provas, de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade. 10.8 A prova discursiva consistir na elaborao de texto dissertativo e(ou) descritivo, com extenso mnima de 20 (vinte) linhas e mxima de 40 (quarenta) linhas, com base em tema formulado pela banca examinadora, primando pela clareza, preciso, consistncia e conciso. 10.9 O candidato receber nota zero na prova discursiva em casos de fuga ao tema, de haver texto com quantidade inferior a 20 (vinte) linhas, de no haver texto ou de identificao em local indevido. 10.10 No texto avaliado, a adequao ao tema, a argumentao, a coerncia e a elaborao crtica, totalizaro a nota relativa ao domnio do conhecimento especfico (DCE), assim distribudos: a) Tema / Texto (TX), pontuao mxima igual a 2,5 (dois vrgula cinco) pontos. Sero verificadas a adequao ao tema (pertinncia ao tema proposto), a adequao proposta (pertinncia quanto ao gnero proposto e obedincia ao nmero de linhas exigidos) e a organizao textual; b) Argumentao (AR), pontuao mxima igual a 2,5 (dois vrgula cinco) pontos. Sero verificadas a especificao do tema, o conhecimento do assunto, a seleo de ideias distribudas de forma lgica, concatenadas e sem fragmentao e a apresentao de informaes fatos e opinies pertinentes ao tema, com articulao e consistncia de raciocnio, sem contradio estabelecendo um dilogo contemporneo; c) Coerncia Argumentativa (CA), pontuao mxima igual a 2,5 (dois vrgula cinco) pontos. Ser verificada a coerncia argumentativa (seleo e ordenao de argumentos; relaes de implicao ou de adequao entre premissas e as concluses que dela se tiram ou entre afirmaes e as consequncias que delas decorrem); d) Elaborao Crtica (EC), pontuao mxima igual a 2,5 (dois vrgula cinco) pontos. Sero verificadas a elaborao de proposta de interveno relacionada ao tema abordado e a pertinncia dos argumentos selecionados fundamentados em informaes de apoio, estabelecendo relaes lgicas, que visem propor valores e conceitos. 10.11 Desta forma, DCE (domnio do conhecimento especfico) = TX + AR + CA + EC. 10.12 A avaliao do domnio da modalidade escrita da lngua portuguesa totalizar o nmero de erros (NE) do candidato, considerando-se aspectos como acentuao, grafia, pontuao, concordncia, regncia, morfossintaxe, propriedade vocabular e translineao. 10.13 Para o texto dissertativo e(ou) descritivo, ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato. 10.14 Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a extenso mxima permitida. 10.15 Para cada candidato, ser calculada a pontuao final na prova discursiva (NPD) da seguinte forma: NPD = DCE - ((NE/TL) x 2). 10.16 Ser atribuda nota zero ao candidato que obtiver NPD < 0,00.

11 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO


11.1 A pontuao final de cada candidato na prova objetiva ser obtida pela multiplicao da quantidade de questes acertadas, conforme o gabarito oficial definitivo, pelo valor de cada questo. 11.2 Ser reprovado na prova objetiva e eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver nota inferior a 50% (cinquenta por cento) da pontuao total mxima permitida para a prova. 11.3 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 11.2 deste edital sero ordenados de acordo com os valores decrescentes da pontuao final na prova objetiva. 11.4 Com base na lista organizada na forma do subitem 11.3 deste edital, sero avaliadas as provas discursivas dos candidatos aprovados na prova objetiva e classificados em at 2 (duas) vezes o nmero total de vagas, por emprego, informadas no Anexo I (soma das vagas para admisso com as vagas para formao do cadastro de reserva), respeitados os empates na ltima posio. 11.5 O candidato que no tiver a sua prova discursiva corrigida na forma do subitem 11.4 deste edital estar, automaticamente, eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico.
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11.6 Ser reprovado na prova discursiva e eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver nota inferior a 50% (cinquenta por cento) da pontuao total mxima permitida para a prova. 11.7 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 11.6 deste edital sero ordenados de acordo com os valores decrescentes da soma da pontuao final na prova objetiva com a pontuao final na prova discursiva. 11.8 Sero considerados eliminados do certame todos os candidatos que no fizerem parte do quadro de aprovados dentro das vagas para admisso e(ou) dentro das vagas para cadastro de reserva, respeitados os empates na ltima posio e o percentual de reserva de vagas para os candidatos portadores de deficincia fsica.

12 DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS


12.1 A nota final dos candidatos ser igual a: a) nota da prova objetiva, para os candidatos ao emprego de Auxiliar de Servios Gerais (cdigo 301); e b) soma da nota da prova objetiva mais a nota da prova discursiva, para os demais candidatos. 12.2 Os candidatos sero classificados por ordem decrescente da nota final. 12.3 A classificao no presente concurso pblico dentro das vagas reservadas para a formao de cadastro de reserva no gera aos candidatos direito a contratao no emprego, cabendo a cada Conselho, aproveitar os candidatos aprovados em nmero estritamente necessrio; no havendo obrigatoriedade de admisso dos candidatos aprovados dentro das vagas reservadas formao de cadastro de reserva. 12.4 Se no ato da convocao do candidato aprovado, por qualquer motivo, este no comparecer na data, no local e no horrio informado, perder automaticamente o direito vaga, sendo convocado o prximo, por ordem de classificao at limite de vagas informado para o cadastro de reserva informado no Anexo I, e assim sucessivamente.

13 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE


13.1 No caso de igualdade de pontuao na classificao final, ter preferncia o candidato com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, conforme estabelece o pargrafo nico do art. 27 da Lei Federal no 10.741/2003 (Estatuto do Idoso). Persistindo o empate, dar-se- preferncia sucessivamente ao candidato que: a) tiver a idade mais avanada; b) acertar o maior nmero de questes de Lngua Portuguesa; e c) acertar o maior nmero de questes de conhecimentos especficos. 13.2 Persistindo o empate, a escolha ser feita a partir de sorteio a ser realizado, com convite aos candidatos empatados para presenciarem a definio final da ordem de classificao.

14 DOS RECURSOS
14.1 Ao IADES ser admitido recurso, sem efeito suspensivo, devidamente fundamentado, contra o indeferimento de solicitao de iseno da taxa de inscrio, contra o gabarito preliminar da prova objetiva e contra o resultado preliminar da prova discursiva, informando as razes pelas quais discorda do gabarito ou do resultado. 14.2 Os recursos podero ser interpostos no prazo mximo de 2 (dois) dias teis, contados a partir da divulgao de cada um dos eventos do item 14.1. 14.2.1 Os recursos que no se refiram especificamente aos eventos aprazados no sero apreciados. 14.2.2 O candidato dever entregar 2 (dois) conjuntos idnticos de recursos (original e 1 (uma) cpia), sendo que cada conjunto dever ter todos os recursos e apenas 1 (uma) capa. 14.3 Cada recurso ou conjunto de recursos dever ser apresentado com as seguintes especificaes: a) folhas separadas para questes diferentes; b) em cada folha, indicao do nmero da questo, da resposta marcada pelo candidato e da resposta divulgada pelo IADES; c) para cada questo, argumentao lgica e consistente; d) capa nica constando: nome e nmero do concurso pblico; nome, assinatura e nmero de inscrio do candidato; nome do emprego, com o respectivo cdigo, para o qual est concorrendo; endereo e telefone(s) para contato; e) sem identificao do candidato no corpo do recurso;

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f) recurso datilografado ou digitado em formulrio prprio, de acordo com o modelo a ser disponibilizado na internet pelo IADES no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 14.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recursos inconsistentes, em formulrio diferente do exigido e(ou) fora das especificaes estabelecidas neste edital, sero indeferidos. 14.5 Se do exame de recursos resultar anulao de questo(es), a pontuao correspondente a essa(s) questo(es) ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. Se houver alterao do gabarito oficial preliminar, por fora de impugnaes, a prova ser corrigida de acordo com o gabarito oficial definitivo. Em hiptese alguma, a quantidade de questes sofrer alteraes. 14.6 Em nenhuma hiptese ser aceito pedido de reviso de recurso, tampouco recurso de recurso. 14.7 O recurso cujo teor desrespeite a banca examinadora ser preliminarmente indeferido. 14.7.1 No sero apreciados recursos que forem apresentados: a) em desacordo com as especificaes contidas neste item; b) com argumentao idntica argumentao constante de outro(s) recurso(s). 14.8 A banca examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 14.9 O recurso dever ser enviado via postal (SEDEX), para o IADES Concurso pblico CAU, Caixa Postal 8642, CEP 70.312970, Braslia/DF; ou protocolado no CAC-IADES. 14.10 No sero apreciados recursos encaminhados via fax e (ou) via internet.

15 DA ADMISSO
15.1 De acordo com a necessidade de cada Conselho, a convocao de candidatos classificados para admisso ser feita pela ordem rigorosa de classificao. 15.2 Somente sero admitidos os candidatos convocados que apresentarem exame mdico admissional satisfatrio, na poca da admisso. 15.3 No sero admitidos, em qualquer hiptese, pedidos de reconsiderao ou recurso do julgamento obtido nos exames mdicos. 15.4 Os candidatos aprovados no concurso pblico, convocados para a admisso e que apresentarem corretamente toda a documentao necessria, sero contratados pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), atravs de contrato experimental de 90 (noventa) dias, perodo em que o empregado ser submetido avaliao, em face da qual se definir a convenincia ou no da sua permanncia no quadro de pessoal. 15.4.1 Havendo, por qualquer razo, especialmente por disposio legal ou por deciso judicial, mudana do regime a que se refere este edital (CLT), as contrataes se daro pelo regime a que determinar a lei ou a deciso judicial respectiva, respeitadas as demais disposies deste edital.

16 DAS DISPOSIES FINAIS


16.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros editais a serem publicados. 16.2 As despesas decorrentes da participao em todas as fases e em todos os procedimentos do concurso pblico correro conta do candidato, que no ter direito a alojamento, alimentao, transporte e(ou) ressarcimento de despesas. 16.3 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico no Dirio Oficial da Unio e na internet, no endereo eletrnico http://www.iades.com.br. 16.4 A aprovao e a classificao de candidatos para o cadastro de reserva estabelecido no Anexo I deste edital geram para o candidato apenas a expectativa de direito contratao, limitada ao prazo de validade do presente concurso pblico e convenincia e ao interesse da Administrao Pblica. 16.4.1 O cadastro de reserva no gera garantia de futuras vagas e, ocorrendo o surgimento de vagas, ser obedecida rigorosamente a ordem de classificao dos candidatos. 16.5 Os respectivos Conselhos, na medida de suas necessidades, reservam-se no direito de convocar os candidatos aprovados, respeitando a ordem rigorosa de classificao. Para o CAU/BR e para cada CAU/UF haver uma relao de candidatos aprovados e com as respectivas ordens de classificao.

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16.6 O candidato dever manter atualizado seu endereo e seu telefone no IADES, enquanto estiver participando do concurso pblico, e no CAU/BR ou no respectivo CAU/UF, se aprovado no concurso pblico e enquanto este estiver dentro do prazo de validade. Sero de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seus dados. 16.7 O resultado final do concurso pblico ser homologado pelo Presidente do Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Brasil, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado na internet, nos endereos eletrnicos http://www.iades.com.br e http://www.caubr.org.br. 16.8 O candidato convocado que deixar de atender a convocao, no prazo estabelecido pelo respectivo Conselho, perder os direitos decorrentes da sua contratao, e ser eliminado da lista de candidatos classificados. No haver, em nenhuma hiptese, uma nova convocao. 16.9 A inexatido das afirmativas e(ou) irregularidades dos documentos apresentados, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas estipuladas neste edital, mesmo que verificadas a qualquer tempo, acarretaro a nulidade da inscrio e a desqualificao do candidato, com todas as suas decorrncias, sem prejuzo de medidas de ordem administrativa, civil e criminal. 16.10 Os itens e anexos deste edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no consumada a providncia ou evento que lhe disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para a prova correspondente, circunstncia que ser mencionada no edital ou comunicado publicado no endereo eletrnico http://www.iades.com.br. 16.11 O presente concurso pblico ser valido por 2 (dois) anos, contados a partir da data de homologao do resultado final do certame, podendo ser prorrogado, 1 (uma) nica vez, por igual perodo, por convenincia administrativa. 16.12 Os casos omissos sero resolvidos conjuntamente pelo CAU/BR e pelo IADES. 16.13 Quaisquer alteraes nas regras estabelecidas neste edital somente podero ser feitas por meio de outro edital. HAROLDO PINHEIRO VILLAR DE QUEIROZ Presidente do CONSELHO DE ARQUITETURA E URBANISMO DO BRASIL

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CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO-RESERVA EM EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR E NVEL MDIO EDITAL N 1 DO CONCURSO PBLICO 1/2013 CAU/BR - NORMATIVO ANEXO I QUADRO DE VAGAS, SALRIOS E JORNADA DE TRABALHO 1 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Brasil (CAU-BR) Cidade de lotao: Braslia/DF
Cdigo

Emprego

Salrio Mensal

Carga Horria

Vagas para Admisso

Cadastro de Reserva

Advogado (NS) R$ 6.205,17 8h/dia 2 Contador (NS) R$ 7.286,61 8h/dia 1 Secretrio(a) Executivo(a) (NS) R$ 4.575,85 8h/dia 2 Analista de Comunicao (NS) R$ 6.205,17 8h/dia 1 Analista de Planejamento e Gesto da Estratgia (NS) R$ 6.205,17 8h/dia 2 Analista de Documentao e Protocolo (NS) R$ 5.318,50 8h/dia 1 Analista de Processos (NS) R$ 5.318,50 8h/dia 3 Analista de Eventos e Passagens (NS) R$ 5.318,50 8h/dia 1 Analista de Gesto de Pessoas (NS) R$ 6.205,17 8h/dia 1 Analista de Compras, Contratos, Convnios e Licitaes (NS) R$ 5.318,50 8h/dia 1 Analista de Controladoria (NS) R$ 6.205,17 8h/dia 2 Analista de Oramento (NS) R$ 6.205,17 8h/dia 1 Analista de Relaes Legislativas (NS) R$ 6.205,17 8h/dia 1 Analista de Geotecnologia (NS) R$ 5.318,50 8h/dia 2 Analista de Sistemas (NS) R$ 5.318,50 8h/dia 2 Analista de Infraestrutura de Tecnologia da Informao (NS) R$ 5.318,50 8h/dia 2 Analista Tcnico (ARQ) R$ 6.205,17 8h/dia 3 Analista de Ouvidoria (ARQ) R$ 6.205,17 8h/dia 1 Analista de Relaes Institucionais (ARQ) R$ 6.205,17 8h/dia 1 Analista Tcnico de rgos Colegiados nfase em Planejamento e R$ 6.205,17 8h/dia 2 Administrao (NS) (*) 602 Analista Tcnico de rgos Colegiados nfase em Prtica Profissional (ARQ) R$ 6.205,17 8h/dia 3+1 603 Analista Tcnico de rgos Colegiados nfase em Ensino, Formao e Relaes R$ 6.205,17 8h/dia 2 Internacionais (ARQ) (*) 201 Assistente Administrativo (NM) R$ 3.050,45 8h/dia 16 + 1 202 Assistente de informtica (NM) R$ 3.050,45 8h/dia 2 203 Assistente de Oramento e Finanas (NM) R$ 3.050,45 8h/dia 3 204 Assistente Tcnico-Contbil (NMT) R$ 3.050,45 8h/dia 1 205 Tesoureiro (NM) R$ 4.575,85 8h/dia 1 Legenda: ARQ = Arquiteto e Urbanista, NS = Nvel Superior, NM = Nvel Mdio, NMT = Nvel Mdio com habilitao tcnica. (*) Vaga reservada para pessoas com deficincia.

101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 402 403 404 601

20 15 20 15 20 15 25 15 15 15 20 15 15 20 20 20 25 15 15 20 30 20 175 25 35 15 15

2 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Acre (CAU-AC) Cidade de lotao: Rio Branco/AC


Cdigo

Emprego

Salrio Mensal

Carga Horria

Vagas para Admisso

Cadastro de Reserva

401 Analista de Fiscalizao (ARQ) R$ 4.068,00 6h/dia 201 Assistente Tcnico-Administrativo (NM) R$ 1.345,22 8h/dia 206 Assistente de Atendimento (NM) R$ 940,83 8h/dia Legenda: ARQ = Arquiteto e Urbanista, NS = Nvel Superior, NM = Nvel Mdio, NMT = Nvel Mdio com habilitao tcnica.

1 1 1

15 15 15

EDITAL DO CONCURSO PBLICO 1/2013 CAU/BR E CAU/UF Anexo I

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3 Conselho de Arquitetura e Urbanismo de Alagoas (CAU-AL) Cidade de lotao: Macei/AL


Cdigo

Emprego

Salrio Mensal

Carga Horria

Vagas para Admisso

Cadastro de Reserva

401 Analista de Fiscalizao (ARQ) R$ 4.068,00 6h/dia 206 Assistente de Registro e Atendimento (NM) R$ 1.102,13 6h/dia Legenda: ARQ = Arquiteto e Urbanista, NS = Nvel Superior, NM = Nvel Mdio, NMT = Nvel Mdio com habilitao tcnica.

1 1

15 15

4 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Amazonas (CAU-AM) Cidade de lotao: Manaus/AM


Cdigo

Emprego

Salrio Mensal

Carga Horria

Vagas para Admisso

Cadastro de Reserva

101 Assessor Jurdico (NS) R$ 3.000,00 6h/dia 401 Analista de Fiscalizao (ARQ) R$ 4.068,00 6h/dia 501 Gerente Tcnico (ARQ) R$ 4.068,00 6h/dia 502 Gerente Administrativo e Financeiro (NS) R$ 4.068,00 6h/dia 201 Assistente Administrativo (NM) R$ 1.800,00 6h/dia 202 Assistente de TI (NM) R$ 1.800,00 6h/dia 206 Assistente Atendimento (NM) R$ 1.800,00 6h/dia 208 Secretrio(a) (NM) R$ 1.800,00 6h/dia Legenda: ARQ = Arquiteto e Urbanista, NS = Nvel Superior, NM = Nvel Mdio, NMT = Nvel Mdio com habilitao tcnica.

1 2 1 1 1 1 1 1

15 20 15 15 15 15 15 15

5 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Amap (CAU-AP) Cidade de lotao: Macap/AP


Cdigo

Emprego

Salrio Mensal

Carga Horria

Vagas para Admisso

Cadastro de Reserva

103 Secretrio(a) Geral (NS) R$ 1.805,00 6h/dia 116 Analista de Informtica (NS) R$ 1.805,00 6h/dia 401 Agente de Fiscalizao (ARQ) R$ 4.332,00 6h/dia 201 Assistente Administrativo (NM) R$ 1.444,00 6h/dia Legenda: ARQ = Arquiteto e Urbanista, NS = Nvel Superior, NM = Nvel Mdio, NMT = Nvel Mdio com habilitao tcnica.

1 1 1 1

15 15 15 15

6 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Cear (CAU-CE) Cidade de lotao: Fortaleza/CE


Cdigo

Emprego

Salrio Mensal

Carga Horria

Vagas para Admisso

Cadastro de Reserva

101 Advogado (NS) R$ 3.325,00 6h/dia 102 Contador (NS) R$ 2.670,00 6h/dia 401 Analista Agente de Fiscalizao (ARQ) R$ 4.068,00 6h/dia 402 Analista Arquiteto (ARQ) R$ 4.068,00 6h/dia 201 Assistente Administrativo (NM) R$ 1.270,00 6h/dia Legenda: ARQ = Arquiteto e Urbanista, NS = Nvel Superior, NM = Nvel Mdio, NMT = Nvel Mdio com habilitao tcnica.

1 1 2 1 3

15 15 20 15 35

7 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Distrito Federal (CAU-DF) Cidade de lotao: Braslia/DF


Cdigo

Emprego

Salrio Mensal

Carga Horria

Vagas para Admisso

Cadastro de Reserva

101 Advogado (NS) R$ 4.580,62 6h/dia 102 Analista Financeiro-Contbil (NS) R$ 2.237,31 6h/dia 402 Analista Arquiteto (ARQ) R$ 4.209,47 6h/dia 201 Assistente Administrativo (NM) R$ 1.321,59 6h/dia Legenda: ARQ = Arquiteto e Urbanista, NS = Nvel Superior, NM = Nvel Mdio, NMT = Nvel Mdio com habilitao tcnica.

1 1 1 1

15 15 15 15

EDITAL DO CONCURSO PBLICO 1/2013 CAU/BR E CAU/UF Anexo I

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8 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Esprito Santo (CAU-ES) Cidade de lotao: Vitria/ES


Cdigo

Emprego

Salrio Mensal

Carga Horria

Vagas para Admisso

Cadastro de Reserva

102 Analista de Finanas (NS) R$ 2.416,00 6h/dia 116 Analista de TI (NS) R$ 3.390,00 6h/dia 401 Analista de Fiscalizao (ARQ) R$ 4.068,00 6h/dia 402 Analista Tcnico (ARQ) R$ 4.068,00 6h/dia 201 Assistente Administrativo (NM) R$ 2.614,00 8h/dia Legenda: ARQ = Arquiteto e Urbanista, NS = Nvel Superior, NM = Nvel Mdio, NMT = Nvel Mdio com habilitao tcnica.

1 1 2 2 4

15 15 20 20 45

9 Conselho de Arquitetura e Urbanismo de Gois (CAU-GO) Cidade de lotao: Goinia/GO


Cdigo

Emprego

Salrio Mensal

Carga Horria

Vagas para Admisso

Cadastro de Reserva

117 Analista de Planejamento e Finanas (NS) R$ 1.844,96 6h/dia 401 Analista Fiscal (ARQ) R$ 4.631,76 6h/dia 402 Analista Tcnico (ARQ) R$ 4.631,76 6h/dia 201 Assistente Administrativo (NM) R$ 1.102,97 6h/dia 206 Assistente Tcnico (NM) R$ 1.314,20 6h/dia Legenda: ARQ = Arquiteto e Urbanista, NS = Nvel Superior, NM = Nvel Mdio, NMT = Nvel Mdio com habilitao tcnica.

2 3 1 5 3

20 25 15 55 35

10 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Maranho (CAU-MA) Cidade de lotao: So Lus/MA


Cdigo

Emprego

Salrio Mensal

Carga Horria

Vagas para Admisso

Cadastro de Reserva

118 Analista de Gesto de Pessoas, Patrimnio, Compras e Servios (NS) R$ 2.228,00 6h/dia 401 Analista de Fiscalizao (ARQ) R$ 6.102,00 8h/dia 202 Assistente de TI (NM) R$ 1.300,00 6h/dia 204 Assistente de Contabilidade (NMT) R$ 1.300,00 6h/dia 206 Assistente de Atendimento(NM) R$ 1.300,00 6h/dia 208 Secretrio(a) (NM) R$ 1.300,00 6h/dia Legenda: ARQ = Arquiteto e Urbanista, NS = Nvel Superior, NM = Nvel Mdio, NMT = Nvel Mdio com habilitao tcnica.

1 2 1 1 2 1

15 20 15 15 25 15

11 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Mato Grosso do Sul (CAU-MS) Cidades de lotao: Campo Grande/MS, Corumb/MS, Coxim/MS, Dourados/MS e Trs Lagoas/MS.
Cdigo

Emprego

Salrio Mensal

Carga Horria

Vagas para Admisso

Cadastro de Reserva

101 Assessor Jurdico (NS) R$ 4.038,00 8h/dia 102 Contador (NS) R$ 3.200,00 8h/dia 104 Analista de Comunicao (NS) R$ 1.866,00 8h/dia 401 Agente de Fiscalizao (ARQ) R$ 5.763,00 8h/dia 403 Ouvidor (ARQ) R$ 5.763,00 8h/dia 201 Auxiliar Administrativo (NM) Campo Grande (MS) R$ 1.244,00 8h/dia 201 Auxiliar Administrativo (NM) Corumb (MS) R$ 1.244,00 8h/dia 201 Auxiliar Administrativo (NM) Coxim (MS) R$ 1.244,00 8h/dia 201 Auxiliar Administrativo (NM) Dourados (MS) R$ 1.244,00 8h/dia 201 Auxiliar Administrativo (NM) Trs Lagoas (MS) R$ 1.244,00 8h/dia 202 Tcnico em Informtica (NM) R$ 2.019,00 8h/dia 203 Assistente Financeiro (NM) R$ 1.244,00 8h/dia Legenda: ARQ = Arquiteto e Urbanista, NS = Nvel Superior, NM = Nvel Mdio, NMT = Nvel Mdio com habilitao tcnica.

1 1 1 2 1 4 1 1 1 1 1 1

15 15 15 20 15 45 15 15 15 15 15 15

EDITAL DO CONCURSO PBLICO 1/2013 CAU/BR E CAU/UF Anexo I

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12 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Mato Grosso (CAU-MT) Cidade de lotao: Cuiab/MT


Cdigo

Emprego

Salrio Mensal

Carga Horria

Vagas para Admisso

Cadastro de Reserva

101 Advogado (NS) R$ 3.500,00 4h/dia 104 Analista de Comunicao (NS) R$ 3.500,00 6h/dia 401 Agente de Fiscalizao (ARQ) R$ 4.068,00 6h/dia 402 Analista Tcnico (ARQ) R$ 4.068,00 6h/dia 503 Coordenador Administrativo (NS) R$ 3.500,00 6h/dia 201 Assistente Administrativo (NM) R$ 1.490,71 6h/dia 204 Assistente Tcnico-Contbil (NMT) R$ 1.490,71 6h/dia 206 Assistente de Atendimento (NM) R$ 1.263,48 6h/dia Legenda: ARQ = Arquiteto e Urbanista, NS = Nvel Superior, NM = Nvel Mdio, NMT = Nvel Mdio com habilitao tcnica.

1 1 3 1 1 4 1 1

15 15 25 15 15 45 15 15

13 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Par (CAU-PA) Cidade de lotao: Belm/PA


Cdigo

Emprego

Salrio Mensal

Carga Horria

Vagas para Admisso

Cadastro de Reserva

101 Analista Jurdico (NS) R$ 1.717,49 6h/dia 102 Contador (NS) R$ 1.717,49 6h/dia 116 Analista de TI (NS) R$ 1.717,49 6h/dia 118 Analista de Gesto de Pessoas, Patrimonial, Compras e Servios (NS) R$ 1.717,49 6h/dia 401 Analista de Fiscalizao (ARQ) R$ 4.068,00 6h/dia 402 Analista Tcnico (ARQ) R$ 4.068,00 6h/dia 201 Assistente Administrativo (NM) R$ 1.266,52 6h/dia Legenda: ARQ = Arquiteto e Urbanista, NS = Nvel Superior, NM = Nvel Mdio, NMT = Nvel Mdio com habilitao tcnica.

1 1 1 1 1 1 1

15 15 15 15 15 15 15

14 Conselho de Arquitetura e Urbanismo da Paraba (CAU-PB) Cidade de lotao: Joo Pessoa/PB


Cdigo

Emprego

Salrio Mensal

Carga Horria

Vagas para Admisso

Cadastro de Reserva

401 Agente de Fiscalizao (ARQ) R$ 4.068,00 6h/dia 201 Assistente Administrativo (NM) R$ 1.348,96 8h/dia 205 Tesoureiro (NM) R$ 1.348,96 8h/dia Legenda: ARQ = Arquiteto e Urbanista, NS = Nvel Superior, NM = Nvel Mdio, NMT = Nvel Mdio com habilitao tcnica.

1 1 1

15 15 15

15 Conselho de Arquitetura e Urbanismo de Pernambuco (CAU-PE) Cidade de lotao: Recife/PE


Cdigo

Emprego

Salrio Mensal

Carga Horria

Vagas para Admisso

Cadastro de Reserva

118 Analista Administrativo (NS) R$ 2.000,00 8h/dia 401 Agente Fiscal (ARQ) R$ 4.068,00 6h/dia Legenda: ARQ = Arquiteto e Urbanista, NS = Nvel Superior, NM = Nvel Mdio, NMT = Nvel Mdio com habilitao tcnica.

1 1

15 15

16 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Piau (CAU-PI) Cidade de lotao: Teresina/PI


Cdigo

Emprego

Salrio Mensal

Carga Horria

Vagas para Admisso

Cadastro de Reserva

101 Advogado (NS) R$ 2.751,00 6h/dia 102 Contador (NS) R$ 2.500,91 6h/dia 104 Analista de Comunicao (NS) R$ 1.192,03 6h/dia 117 Analista de Planejamento e Finanas (NS) R$ 1.311,24 6h/dia 401 Analista de Fiscalizao (ARQ) R$ 4.192,17 6h/dia 201 Assistente Administrativo (NM) R$ 745,78 6h/dia 207 Assistente de Fiscalizao (NM) R$ 745,78 6h/dia Legenda: ARQ = Arquiteto e Urbanista, NS = Nvel Superior, NM = Nvel Mdio, NMT = Nvel Mdio com habilitao tcnica.
EDITAL DO CONCURSO PBLICO 1/2013 CAU/BR E CAU/UF Anexo I

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17 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Rio Grande do Norte (CAU-RN) Cidade de lotao: Natal/RN
Cdigo

Emprego

Salrio Mensal

Carga Horria

Vagas para Admisso

Cadastro de Reserva

103 Secretrio(a) Executivo(a) (NS) R$ 1.813,32 6h/dia 401 Analista de Fiscalizao (ARQ) R$ 4.068,00 6h/dia 201 Assistente Administrativo (NM) R$ 1.365,10 6h/dia 206 Assistente Tcnico (NM) R$ 1.365,10 6h/dia Legenda: ARQ = Arquiteto e Urbanista, NS = Nvel Superior, NM = Nvel Mdio, NMT = Nvel Mdio com habilitao tcnica.

1 1 1 1

15 15 15 15

18 Conselho de Arquitetura e Urbanismo de Rondnia (CAU-RO) Cidade de lotao: Porto Velho/RO


Cdigo

Emprego

Salrio Mensal

Carga Horria

Vagas para Admisso

Cadastro de Reserva

401 Analista de Fiscalizao (ARQ) R$ 4.068,00 6h/dia 202 Tcnico em Informtica (NM) R$ 1.200,00 6h/dia 206 Assistente de Atendimento (NM) R$ 1.200,00 6h/dia Legenda: ARQ = Arquiteto e Urbanista, NS = Nvel Superior, NM = Nvel Mdio, NMT = Nvel Mdio com habilitao tcnica.

1 1 1

15 15 15

19 Conselho de Arquitetura e Urbanismo de Roraima (CAU-RR) Cidade de lotao: Boa Vista/RR


Cdigo

Emprego

Salrio Mensal

Carga Horria

Vagas para Admisso

Cadastro de Reserva

102 Contador (NS) R$ 1.457,39 6h/dia 401 Analista de Fiscalizao (ARQ) R$ 4.128,83 6h/dia 201 Assistente Administrativo (NM) R$ 1.176,44 6h/dia Legenda: ARQ = Arquiteto e Urbanista, NS = Nvel Superior, NM = Nvel Mdio, NMT = Nvel Mdio com habilitao tcnica.

1 1 1

15 15 15

20 Conselho de Arquitetura e Urbanismo de Sergipe (CAU-SE) Cidade de lotao: Aracaju/SE


Cdigo

Emprego

Salrio Mensal

Carga Horria

Vagas para Admisso

Cadastro de Reserva

401 Agente de Fiscalizao Arquiteto e Urbanista (ARQ) R$ 4.068,00 6h/dia 206 Assistente de Atendimento (NM) R$ 1.446,00 6h/dia Legenda: ARQ = Arquiteto e Urbanista, NS = Nvel Superior, NM = Nvel Mdio, NMT = Nvel Mdio com habilitao tcnica.

1 1

15 15

21 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Tocantins (CAU-TO) Cidade de lotao: Palmas/TO


Cdigo

Emprego

Salrio Mensal

Carga Horria

Vagas para Admisso

Cadastro de Reserva

401 Analista de Fiscalizao (ARQ) R$ 4.068,00 6h/dia 201 Assistente Administrativo (NM) R$ 1.374,00 6h/dia 208 Secretrio(a) (NM) R$ 1.488,00 6h/dia 301 Auxiliar de Servios Gerais (NM) R$ 678,00 6h/dia Legenda: ARQ = Arquiteto e Urbanista, NS = Nvel Superior, NM = Nvel Mdio, NMT = Nvel Mdio com habilitao tcnica.

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EDITAL DO CONCURSO PBLICO 1/2013 CAU/BR E CAU/UF Anexo I

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CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO-RESERVA EM EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR E NVEL MDIO EDITAL N 1 DO CONCURSO PBLICO 1/2013 CAU/BR - NORMATIVO ANEXO II RELAO DE EMPREGOS, REQUISITOS E DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES 1 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Brasil (CAU/BR)
101 - Advogado Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Direito, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional na Ordem dos Advogados do Brasil. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea Jurdica com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 102 - Contador Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Contabilidade, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no Conselho Regional de Contabilidade. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Responsabilizar-se por todos os atos e registros contbeis do Conselho. Planejar e promover estudos sobre a execuo, as polticas e os procedimentos das atividades contbeis pertinentes s diversas reas do Conselho. Conhecer a legislao contbil especfica do setor pblico. 103 Secretrio(a) Executivo(a) Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Secretariado Executivo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no rgo fiscalizador da profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 104 Analista de Comunicao Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Comunicao Social, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no rgo fiscalizador da sua profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea de Comunicao com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Estabelecer contatos internos e externos com os diversos pblicos, para viabilizar a realizao das atividades sob sua responsabilidade. Zelar pela promoo e manuteno da boa imagem institucional do CAU/BR junto aos arquitetos e urbanistas e sociedade em geral, mantendo canais de interao permanentes do CAU/BR com veculos de comunicao e com os diversos pblicos-alvo. 105 Analista de Planejamento e Gesto da Estratgica Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Administrao ou Economia, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho Regional de Administrao ou de Economia, de acordo com a sua rea de formao. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da rea de Planejamento e Gesto da Estratgia com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Executar tarefas em sua rea de especializao, assegurando a efetividade dos processos especficos inerentes rea de Planejamento e Gesto da Estratgia. Envolvendo a elaborao, acompanhamento e avaliao de cenrios; diretrizes para elaborao de Plano de Ao do Conselho; anlise e avaliao de resultados estratgicos; elaborao de relatrios gerenciais; estabelecimento e acompanhamento de indicadores para avaliao dos resultados de gesto; habilidade em contatos internos e externos com diversos pblicos envolvidos nos processos da rea de atuao. Apoiar a formulao e implantao de direcionadores estratgicos e a elaborao de relatrios estratgicos e gerenciais para subsidiar a direo na tomada de decises e correo de rumos. 106 Analista de Documentao e Protocolo Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Administrao, Arquivologia ou Biblioteconomia, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho Regional de Administrao ou de Biblioteconomia, de acordo com a sua rea de formao. Descrio sumria das atividades: planejar, supervisionar e orientar a gesto de documentos e contedos digitais; orientar a modelagem e customizao de sistemas de informao; especificar as atividades e operaes de gesto arquivstica para sistemas informatizados; definir os procedimentos para captura, automao de fluxos de trabalho, processamento eletrnico de formulrios, gesto de documentos, migrao de suportes e obsolescncia de mdias, para sistemas de informao; estabelecer contatos internos e externos com os diversos pblicos, para viabilizar a realizao das atividades sob sua responsabilidade.
EDITAL DO CONCURSO PBLICO 1/2013 CAU/BR E CAU/UF - Anexo II Pgina 1 de 15

107 Analista de Processos Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Administrao, Contabilidade ou Economia, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho Regional de Administrao, de Contabilidade ou de Economia, de acordo com a sua rea de formao. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea de Processos SICCAU com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Estabelecer contatos internos e externos com os diversos pblicos, para viabilizar a realizao das atividades sob sua responsabilidade. 108 Analista de Eventos e Passagens Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao de nvel superior, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no rgo fiscalizador da sua profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea de Eventos com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Estabelecer contatos internos e externos com os diversos pblicos, para viabilizar a realizao das atividades sob sua responsabilidade. Assegurar a realizao dos eventos demandados pelas diversas reas, definindo e analisando as necessidades de recursos, pesquisando e identificando fornecedores e controlando todas as fases do processo, minimizando custos e garantindo a qualidade. 109 Analista de Gesto de Pessoas Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Administrao, Gesto de Recursos Humanos ou Psicologia, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho Regional de Administrao ou de Psicologia, de acordo com a sua rea de formao, se for o caso. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea de Gesto de Pessoas com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Executar tarefa em sua rea de especializao, assegurando a efetividade dos processos especficos inerentes rea de Gesto de Pessoas. Envolve o acompanhamento, anlise, e controle das etapas dos processos e tarefas designadas, atravs do domnio e desenvolvimento de ferramentas adequadas produo dos objetivos, relatrios e documentaes especificas dos processos sob sua responsabilidade, bem como habilidade para estabelecer contatos internos e externos com diversos pblicos para viabiliz-los. 110 Analista de Compras, Contratos, Convnios e Licitaes Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao de nvel superior, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no rgo fiscalizador da sua profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea de Compras, Contratos, Convnios e Licitaes com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 111 Analista de Controladoria Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Administrao, Contabilidade ou Economia, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho Regional de Administrao, de Contabilidade ou de Economia, de acordo com a sua rea de formao. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea de Controladoria com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Executar auditorias contbeis- financeiras, visando assegurar a exatido dos registros contbeis, bem como por preparar relatrios parciais e globais da auditoria realizada assinalando as eventuais falhas encontradas e propondo medidas de soluo, e ainda, programar e executar auditorias em todas as reas da entidade, visando assegurar a correta aplicao das normas internas, observando a aplicao de leis e outros dispositivos legais. 112 Analista de Oramento Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Administrao, Contabilidade ou Economia, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho Regional de Administrao, de Contabilidade ou de Economia, de acordo com a sua rea de formao. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea de Oramento com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Executar tarefa em sua rea de especializao, assegurando a efetividade dos processos especficos inerentes rea de Oramento. Envolve o acompanhamento, anlise, e controle das etapas dos processos e tarefas designadas, atravs do domnio e desenvolvimento de ferramentas adequadas produo dos objetivos, relatrios e documentaes especificas dos processos sob sua responsabilidade, bem como habilidade para estabelecer contatos internos e externos com diversos pblicos para viabiliz-los.
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113 Analista de Relaes Legislativas Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao de nvel superior, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no rgo fiscalizador da sua profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea de Relaes Legislativas com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Estabelecer contatos internos e externos com os diversos pblicos, para viabilizar a realizao das atividades sob sua responsabilidade. 114 Analista de Geotecnologia Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, Engenharia, Geografia ou na rea de informtica, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo ou no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia, de acordo com a sua rea de formao, ou, para os graduados na rea de informtica, no rgo fiscalizador da sua profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: dar suporte a execuo, planejamento, organizao e superviso das atividades de inteligncia geogrfica com base nos direcionamentos estratgicos. 115 Analista de Sistemas Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao na rea de informtica, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no rgo fiscalizador da sua profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: atender s necessidades demandadas pelas reas do CAU/BR, garantindo a disponibilidade dos recursos de Tecnologia da Informao/TI, quanto necessidade de sistemas de informao e suporte a deciso. 116 Analista de Infraestrutura de Tecnologia da Informao Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao na rea de informtica, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no rgo fiscalizador da sua profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea de Infraestrutura de TI com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Estabelecer contatos internos e externos com os diversos pblicos, para viabilizar a realizao das atividades sob sua responsabilidade. Garantir a disponibilidade da infraestrutura de TI. 402 Analista Tcnico Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: prestar orientao tcnica aos CAU/UF nos temas definidos nos normativos aprovados. 403 Analista de Ouvidoria Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: dar suporte ao Ouvidor Geral na elaborao de aes internas e externas da instituio, objetivando o aprimoramento dos servios prestados aos usurios. Dar apoio ao Ouvidor Geral no estabelecimento de um canal de dilogo entre o usurio e a instituio, garantindo-lhe o direito de se manifestar sobre as atividades administrativas por ela desenvolvidas. Apoiar o Ouvidor Geral na avaliao do grau de satisfao do usurio com a instituio e do aprimoramento da qualidade dos servios oferecidos. 404 Analista de Relaes Institucionais Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea de Relaes Institucionais com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Estabelecer contatos internos e externos com os diversos pblicos, para viabilizar a realizao das atividades sob sua responsabilidade. 601 Analista Tcnico de rgos Colegiados nfase em Planejamento e Administrao Requisitos: Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao de nvel superior, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no rgo fiscalizador da sua profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: dar suporte integral ao trabalho das Comisses de Organizao e Administrao e Planejamento e Finanas. 602 Analista Tcnico de rgos Colegiados nfase em Prtica Profissional Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: dar suporte integral ao trabalho das Comisses de Exerccio Profissional, tica e Disciplina, Poltica Profissional e Poltica Urbana e Ambiental.
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603 Analista Tcnico de rgos Colegiados nfase em Ensino, Formao e Relaes Internacionais Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: dar suporte integral ao trabalho das Comisses de Ensino e Formao e Relaes Internacionais. 201 Assistente Administrativo Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da sua rea de atuao com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 202 Assistente de Informtica Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: prestar suporte tcnico ao Analista de Infraestrutura. 203 Assistente de Oramento e Finanas Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: auxiliar o Tesoureiro nas atividades relacionadas aos controles do fluxo de caixa, registros de entrada e sada de numerrios, cheques, documentos de cobrana e outros documentos; auxiliar no controle dos saldos bancrios e no controle das aplicaes dos recursos financeiras disponveis; auxiliar na execuo de tarefa assegurando a efetividade dos processos especficos inerentes sua rea de atuao; apoiar no acompanhamento, na anlise, e no controle das etapas dos processos oramentrios; auxiliar na orientao e disseminao das diretrizes para a elaborao do oramento, tanto em nvel interno quanto externo; auxiliar as reas internas nas transposies e reprogramaes oramentrias. 204 Assistente Tcnico-Contbil Requisito: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio do sistema de ensino; certificado de concluso de curso tcnico em contabilidade; e registro profissional no Conselho Regional de Contabilidade. Descrio sumria das atividades: executar as atividades da rea de Contabilidade com base nas determinaes de seu superior, cumprindo as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho; auxiliar no registro dos atos e fatos do Conselho; estudar a legislao contbil especfica do setor pblico. 205 - Tesoureiro Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: responsvel pelo controle do fluxo de caixa, registros de entrada e sada de numerrios, cheques, documentos de cobrana e outros documentos. Controla os saldos bancrios e realiza as aplicaes dos recursos financeiras disponveis. Mantm contato com as instituies financeiras e rgos afins.

2 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Acre (CAU-AC)


401 Analista de Fiscalizao Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 201 Assistente Tcnico-Administrativo Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 206 Assistente de Atendimento Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho.

EDITAL DO CONCURSO PBLICO 1/2013 CAU/BR E CAU/UF - Anexo II

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3 Conselho de Arquitetura e Urbanismo de Alagoas (CAU-AL)


401 Analista de Fiscalizao Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 206 Assistente de Registro e Atendimento Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Propor melhoria dos processos e assinar Comunicao Interna - CI.

4 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Amazonas (CAU-AM)


101 Assessor Jurdico Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Direito, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional na Ordem dos Advogados do Brasil. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficincia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Apoiar, informar, esclarecer e orientar no mbito jurdico assegurando que as aes do CAU estejam em completo alinhamento com as legislaes vigentes. 401 Analista de Fiscalizao Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: executar atividades inerentes rea de fiscalizao com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 501 Gerente Tcnico Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: gerenciar, planejar, organizar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 502 Gerente Administrativo e Financeiro Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao de nvel superior, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no rgo fiscalizador da sua profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: gerenciar, planejar e organizar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 201 Assistente Administrativo Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 202 Assistente de TI Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: gerenciar, planejar, organizar e supervisionar as atividades da rea de TI com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 206 Assistente - Atendimento Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho.
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208 Secretrio(a) Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Prestar assistncia Secretaria Geral.

5 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Amap (CAU-AP)


103 Secretrio(a) Geral Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Secretariado Executivo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no rgo fiscalizador da profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: Executar, planejar, organizar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 116 Analista de Informtica Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao na rea de informtica, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no rgo fiscalizador da sua profisso. Descrio sumria das atividades: executar, planejar, organizar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 401 Agente de Fiscalizao Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: executar, planejar, organizar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 201 Assistente Administrativo Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: executar, planejar, organizar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho.

6 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Cear (CAU-CE)


101 Advogado Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Direito, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional na Ordem dos Advogados do Brasil. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea Jurdica com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 102 - Contador Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Contabilidade, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no Conselho Regional de Contabilidade. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Responsabilizar-se por todos os atos e registros contbeis do Conselho. Planejar e promover estudos sobre a execuo, as polticas e os procedimentos das atividades contbeis pertinentes s diversas reas do Conselho. Conhecer a legislao contbil especfica do setor pblico. 401 Analista Agente de Fiscalizao Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 402 Analista Arquiteto Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: executar, planejar, organizar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalhos. Apoiar as atividades da rea atravs de sua especialidade e funo designada, com vistas aos objetivos do Conselho.
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201 Assistente Administrativo Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: executar, planejar, organizar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalhos. Executar tarefas administrativas, em sua rea de especializao, assegurando a efetividade dos processos especficos inerentes rea designada para sua atuao, realizando atividades nos processos e tarefas designadas, utilizando ferramentas adequadas produo dos objetivos, relatrios e documentaes especificas dos processos sob sua responsabilidade, bem como habilidade para estabelecer contatos internos e externos com diversos pblicos para viabiliz-los.

7 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Distrito Federal (CAU-DF)


101 - Advogado Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Direito, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional na Ordem dos Advogados do Brasil. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea Jurdica com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Analisar processos e decises garantindo que todos os procedimentos sejam realizados nos prazos estabelecidos e de acordo com os princpios e normas da legislao vigente. 102 Analista Financeiro-Contbil Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Cincias Contbeis, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no Conselho Regional de Contabilidade. Descrio sumria das atividades: executar, planejar, organizar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 402 Analista Arquiteto Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 201 Assistente Administrativo Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: prestar apoio nas tarefas de rotina administrativa das reas de recursos humanos, compras, licitaes e contratos, patrimnio, almoxarifado e servios gerais fornecendo e recebendo informaes necessrias ao efetivo desenvolvimento das rotinas de trabalho; planejar, organizar e executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho; propor melhoria dos processos e assinar Comunicao Interna CI e demais atividades inerentes ao emprego.

8 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Esprito Santo (CAU-ES)


102 Analista de Finanas Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Contabilidade, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no Conselho Regional de Contabilidade. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Garantir a execuo do planejamento e dos processos da rea financeira. 116 Analista de TI Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao na rea de informtica, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no rgo fiscalizador da sua profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Prestar assistncia de Informtica ao CAU/ES.
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401 Analista de Fiscalizao Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 402 Analista Tcnico Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 201 Assistente Administrativo Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e supervisionar as atividades dos Escritrios Regionais com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho.

9 Conselho de Arquitetura e Urbanismo de Gois (CAU-GO)


117 Analista de Planejamento e Finanas Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Administrao, Contabilidade ou Economia, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho Regional de Administrao, de Contabilidade ou de Economia, de acordo com a sua rea de formao. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da rea de Planejamento, Administrao, Finanas e Patrimnio com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 401 Analista Fiscal Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: organizar e executar as atividades inerentes fiscalizao, seja preventiva ou punitiva, com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 402 Analista Tcnico Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e supervisionar as atividades da rea Tcnica com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 201 Assistente Administrativo Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: organizar e executar as atividades de apoio administrativo com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 206 Assistente Tcnico Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: executar as atividades de apoio rea tcnica (atendimento ao profissional e fiscalizao) com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho.

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10 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Maranho (CAU-MA)


118 Analista de Gesto de Pessoas, Patrimnio, Compras e Servios Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Administrao, Contabilidade ou Economia, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho Regional de Administrao, de Contabilidade ou de Economia, de acordo com a sua rea de formao. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Realizar e acompanhar as atividades de natureza tcnico-administrativa, colaborando com as diversas reas do Conselho. 401 Analista de Fiscalizao Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 202 Assistente de TI Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: realizar atividades de apoio ao aos diversos setores do CAU. o responsvel por executar atividades inerentes a Tecnologia da Informao, prestando suporte, assistncia e monitoramento. 204 Assistente de Contabilidade Requisitos: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio do sistema de ensino; certificado de concluso de curso tcnico em contabilidade; e registro profissional no Conselho Regional de Contabilidade. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, cumprindo as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 206 Assistente de Atendimento Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: realizar atividades de atendimento aos Arquitetos e Urbanistas e pblico em geral por telefone, mensagem eletrnica, presencial, entre outros, dando suporte no esclarecimento de dvidas, registro de reclamaes, entre outros auxlios e informaes diversas para o efetivo desenvolvimento das rotinas de trabalho. 208 Secretrio(a) Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: realizar atividades de apoio ao gabinete da presidncia, diretoria, gerncias e comisses, envolvendo atendimento, organizao de agenda, redao de correspondncia, preparao de relatrios, e apoio na organizao de cursos, palestras e reunies, entre outras tarefas de suporte gerencial para o efetivo desenvolvimento das rotinas de trabalho.

11 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Mato Grosso do Sul (CAU-MS)


101 Assessor Jurdico Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Direito, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional na Ordem dos Advogados do Brasil. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da rea Jurdica com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 102 - Contador Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Contabilidade, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no Conselho Regional de Contabilidade. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Assessoramento contbil e financeiro.
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104 Analista de Comunicao Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Comunicao Social, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no rgo fiscalizador da sua profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da rea de Comunicao com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 401 Agente de Fiscalizao Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 403 Ouvidor Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 201 Auxiliar Administrativo Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Prestar assistncia Secretaria Geral. 202 Tcnico em Informtica Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e gerenciar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Manuteno e instalao de equipamentos de informtica. 203 Assistente Financeiro Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho.

12 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Mato Grosso (CAU-MT)


101 Advogado Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Direito, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional na Ordem dos Advogados do Brasil. Descrio sumria das atividades: executar, organizar e supervisionar as atividades da rea Jurdica com base nos conhecimentos adquiridos e nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, eficincia e efetividade, no desenvolvimento das rotinas de trabalho, buscando atender aos objetivos do Conselho. Acompanhamento de Reunies Plenrias e de Reunies de Comisses quando convocado. 104 Analista de Comunicao Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Comunicao Social, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no rgo fiscalizador da sua profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o bom desenvolvimento das rotinas de trabalho. Apoiar as atividades da rea atravs de sua especialidade e funo designada, com vistas aos objetivos do Conselho. 401 Agente de Fiscalizao Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: executar, planejar, organizar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o bom desenvolvimento das rotinas de trabalho. Apoiar as atividades da rea atravs de sua especialidade e funo designada, com vistas aos objetivos do Conselho.
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402 Analista Tcnico Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o bom desenvolvimento das rotinas de trabalho. Apoiar as atividades da rea atravs de sua especialidade e funo designada, com vistas aos objetivos do Conselho. 503 Coordenador Administrativo Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Administrao, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho Regional de Administrao. Descrio sumria das atividades: executar, planejar, organizar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o bom desenvolvimento das rotinas de trabalho. Apoiar as atividades da rea atravs de sua especialidade e funo designada, com vistas aos objetivos do Conselho. 201 Assistente Administrativo Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: executar, planejar, organizar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios com eficcia para o bom desenvolvimento das rotinas de trabalho. Realizar e acompanhar as atividades de natureza tcnico-administrativa, colaborando com as diversas reas do Conselho. 204 Assistente Tcnico-Contbil Requisitos: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio do sistema de ensino; certificado de concluso de curso tcnico em contabilidade; e registro profissional no Conselho Regional de Contabilidade. Descrio sumria das atividades: executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o bom desenvolvimento das rotinas de trabalho. Apoiar as atividades da rea atravs de sua especialidade e funo designada, com vistas aos objetivos do Conselho. 206 Assistente de Atendimento Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o bom desenvolvimento das rotinas de trabalho. Apoiar as atividades da rea atravs de sua especialidade e funo designada, com vistas aos objetivos do Conselho.

13 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Par (CAU-PA)


101 Analista Jurdico Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Direito, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional na Ordem dos Advogados do Brasil. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea Jurdica com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 102 Contador Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Contabilidade, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no Conselho Regional de Contabilidade. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 116 Analista de TI Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao na rea de informtica, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no rgo fiscalizador da sua profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia no desenvolvimento das rotinas de trabalho.
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118 Analista de Gesto de Pessoas, Patrimonial, Compras e Servios Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Administrao, Contabilidade ou Economia, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho Regional de Administrao, de Contabilidade ou de Economia, de acordo com a sua rea de formao. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 401 Analista de Fiscalizao Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 402 Analista Tcnico Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 201 Assistente Administrativo Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho.

14 Conselho de Arquitetura e Urbanismo da Paraba (CAU-PB)


401 Agente de Fiscalizao Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: executar atividades inerentes rea de fiscalizao com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 201 Assistente Administrativo Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 205 - Tesoureiro Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: Planejar, organizar e controlar os servios da tesouraria com base nas determinaes de seu superior, como controles de fluxo de caixa, acompanhando o registro de entrada e sada de numerrios, cheques, duplicatas, notas fiscais e outros documentos. Controlar saldos mdios e reciprocidade. Contatar bancos e outras entidades afins.

15 Conselho de Arquitetura e Urbanismo de Pernambuco (CAU-PE)


118 Analista Administrativo Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Administrao, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho Regional de Administrao. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho, em detrimento legislao o vigente: Lei n 12.378/2010, Regimento Interno e Resolues. 401 Agente Fiscal Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: executar, planejar, organizar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho, em detrimento o legislao vigente: Lei n 12.378/2010, Regimento Interno e Resolues.
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16 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Piau (CAU-PI)


101 Advogado Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Direito, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional na Ordem dos Advogados do Brasil. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 102 - Contador Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Contabilidade, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no Conselho Regional de Contabilidade. Descrio sumria das atividades: planejamento, organizao, execuo e superviso das atividades da Unidade Contbil, tudo com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir normas e instrues de servios, com eficincia e eficcia, para desenvolvimento adequado e gil das rotinas de trabalho. 104 Analista de Comunicao Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Comunicao Social, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no rgo fiscalizador da sua profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 117 Analista de Planejamento e Finanas Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Administrao, Contabilidade ou Economia, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho Regional de Administrao, de Contabilidade ou de Economia, de acordo com a sua rea de formao. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 401 Analista de Fiscalizao Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 201 Assistente Administrativo Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 207 Assistente de Fiscalizao Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, cumprindo as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho.

17 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Rio Grande do Norte (CAU-RN)


103 Secretrio(a) Executivo(a) Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Secretariado Executivo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no rgo fiscalizador da profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: realizar atividades de apoio ao gabinete da presidncia, diretoria, gerncias e comisses, envolvendo atendimento, organizao de agenda, redao de correspondncia, preparao de relatrios, e apoio na organizao de cursos, palestras e reunies, entre outras tarefas de suporte gerencial para o efetivo desenvolvimento das rotinas de trabalho. 401 Analista de Fiscalizao Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho.
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201 Assistente Administrativo Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Propor melhoria dos processos e assinar Comunicao Interna CI. 206 Assistente Tcnico Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho.

18 Conselho de Arquitetura e Urbanismo de Rondnia (CAU-RO)


401 Analista de Fiscalizao Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Realizar a gesto das aes de fiscalizao, com recursos tcnicos de coleta e tratamento de dados e de informaes, visando a sua eficcia e economicidade. 202 Tcnico em Informtica Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. Atender s necessidades demandadas pelas reas do Conselho, garantindo a disponibilidade dos recursos de TI, quanto a operao, licenas e demais atualizaes necessrias, bem como a correta utilizao, tramitao, disseminao, classificao, armazenamento, recuperao e controle da informao. 206 Assistente de Atendimento Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: realizar atividades de atendimento aos Arquitetos e Urbanistas e pblico em geral por telefone, mensagem eletrnica, presencial, entre outros, dando suporte no esclarecimento de dvidas, registro de reclamaes, entre outros auxlios e informaes diversas para o efetivo desenvolvimento das rotinas de trabalho.

19 Conselho de Arquitetura e Urbanismo de Roraima (CAU-RR)


102 Contador Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Contabilidade, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no Conselho Regional de Contabilidade. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 401 Analista de Fiscalizao Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 201 Assistente Administrativo Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho.

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20 Conselho de Arquitetura e Urbanismo de Sergipe (CAU-SE)


401 Analista de Fiscalizao Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo e Carteira Nacional de Habilitao Tipo B em plena validade. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 206 Assistente de Atendimento Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho.

21 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Tocantins (CAU-TO)


401 Agente de Fiscalizao Arquiteto e Urbanista Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar e executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. O cumprimento da atividade do Agente de Fiscalizao requer dedicao exclusiva, sendo portanto, incompatvel ao exerccio das atividades de Arquiteto e Urbanista fora do CAU/TO. 201 Assistente Administrativo Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: executar atividades operacionais dos processos administrativos da instituio; transmitir conhecimentos essenciais realizao das atividades relativas sua rea de atuao; desenvolver atividades de planejamento e de controle administrativo; apoiar a execuo de atividades de maior complexidade, sob orientao; executar outras atividades necessrias consecuo dos servios. 208 Secretrio(a) Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: assessorar a presidncia, conselheiros e as gerncias no desempenho de suas funes, gerenciar informaes, auxiliar na execuo de tarefas administrativas, na tomada de decises e em reunies, marcar e cancelar compromissos. Atuar no controle de documentos e correspondncias e na organizao de eventos e viagens. Interao junto as demais reas de atuao do CAU/TO. 301 Auxiliar de Servios Gerais Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino mdio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: desenvolver atividades de auxlio nos servios bsicos e elementares da Autarquia.

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CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO-RESERVA EM EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR E NVEL MDIO EDITAL N 1 DO CONCURSO PBLICO 1/2013 CAU/BR - NORMATIVO ANEXO III QUANTIDADE DE QUESTES E PESOS 1 Empregos de nvel superior. reas de Conhecimento Lngua Portuguesa Raciocnio Lgico e Matemtico Legislao Especfica Aplicada aos CAUs Atualidades Conhecimentos em microinformtica Conhecimentos Especficos Total 2 Empregos de nvel mdio (exceto 301 Auxiliar de Servios Gerais) reas de Conhecimento Lngua Portuguesa Raciocnio Lgico e Matemtico Legislao Especfica Aplicada aos CAUs Atualidades Conhecimentos Especficos Total 3 Emprego 301 Auxiliar de Servios Gerais reas de Conhecimento Lngua Portuguesa Matemtica Conhecimentos Especficos Total Nmero de Questes 10 10 20 40 Peso 2 2 2 Total de Pontos 20 20 40 80 Nmero de Questes 10 6 5 4 25 50 Peso 1 1 2 1 2 Total de Pontos 10 6 10 4 50 80 Nmero de Questes 8 5 5 4 3 25 50 Peso 1 1 2 1 1 2 Total de Pontos 8 5 10 4 3 50 80

EDITAL DO CONCURSO PBLICO 1/2013 CAU/BR E CAU/UF ANEXO III

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CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO-RESERVA EM EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR E NVEL MDIO EDITAL N 1 DO CONCURSO PBLICO 1/2013 CAU/BR - NORMATIVO ANEXO IV CONTEDO PROGRAMTICO
1 Lngua Portuguesa. 1 Compreenso, interpretao e reescrita de textos e de fragmentos de textos, com domnio das relaes morfossintticas, semnticas, discursivas e argumentativas. 2 Tipologia textual. 3 Coeso e coerncia. 4 Ortografia oficial. 5 Acentuao grfica. 6 Pontuao. 7 Formao, classe e emprego de palavras. 8 Significao de palavras. 9 Coordenao e subordinao. 10 Concordncia nominal e verbal. 11 Regncia nominal e verbal. 12 Emprego do sinal indicativo de crase. 2 Raciocnio Lgico e Matemtico. 1 Compreenso de estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Diagramas lgicos. 4 Fundamentos de matemtica. 5 Princpios de contagem e probabilidade. 6 Arranjos e permutaes. 7 Combinaes. 3 Legislao Aplicada aos Conselhos de Arquitetura e Urbanismo. 1 Lei Federal no 12.378, de 31 de dezembro de 2010. 2 Resoluo CAU/BR no 33, de 6 de setembro de 2012 - Regimento Geral do CAU/BR. 3 Resoluo CAU/BR no 1, de 15 de dezembro de 2011. 4 Resoluo CAU/BR no 52, de 6 de setembro de 2013. 4 Atualidades. 1 Domnio de tpicos atuais e relevantes de diversas reas, tais como: desenvolvimento sustentvel, ecologia, tecnologia, energia, poltica, economia, sociedade, relaes internacionais, educao, segurana e artes, literatura e arquitetura e suas vinculaes histricas. 5 Conhecimentos em microinformtica. 1 Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados ao uso de informtica no ambiente de escritrio. 2 Aplicativos e uso de ferramentas na internet e(ou) intranet. 3 Pacote de software Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) e suas funcionalidades. 4 Rotinas de backup e preveno de vrus. 5 Rotinas de segurana da informao e recuperao de arquivos. 6 Conhecimentos em matemtica (apenas para o cargo 301 Auxiliar de Servios Gerais). 1 Operaes, propriedades e aplicaes (soma, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao e radiciao). 2 Princpios de contagem e probabilidade. 3 Arranjos e permutaes. 4 Combinaes. 5 Conjuntos numricos (nmeros naturais, inteiros, racionais e reais) e operaes com conjuntos. 6 Razes e propores (grandezas diretamente proporcionais, grandezas inversamente proporcionais, porcentagem, regras de trs simples e compostas). 7 Equaes e inequaes. 8 Sistemas de medidas. 9 Volumes. 7 Conhecimentos especficos por emprego. Cdigo 101. CAU-BR: Advogado / CAU-AM: Assessor Jurdico / CAU-CE: Advogado / CAU-DF: Advogado / CAU-MS: Assessor Jurdico / CAU-MT: Advogado / CAU-PA: Analista Jurdico / CAU-PI: Advogado. 1 Direito Civil. 1.1 Fontes do direito civil, princpios aplicveis e normas gerais. 1.2 Pessoas naturais e pessoas jurdicas. 1.3 Bens. 1.4 Atos jurdicos. 1.5 Negcio jurdico. 1.6 Prescrio e decadncia. 1.7 Prova. 1.8 Obrigaes. 1.9 Contratos. 1.10 Atos unilaterais. 1.11 Ttulos de crdito. 1.12 Responsabilidade civil. 1.13 Direitos e garantias reais. 2 Direito Processual Civil. 2.1 Jurisdio e ao. 2.2 Partes e procuradores. 2.3 Litisconsrcio e assistncia. 2.4 Interveno de terceiros. 2.5 Ministrio Pblico. 2.6 Competncia. 2.7 O juiz. 2.8 Atos processuais. 2.9 Formao, suspenso e extino do processo. 2.10 Processo e procedimento; procedimentos ordinrio e sumrio. 2.11 Procedimento ordinrio. 2.12 Resposta do ru. 2.13 Revelia. 2.14 Julgamento conforme o estado do processo. 2.15 Provas. 2.16 Audincia. 2.17 Sentena e coisa julgada. 2.18 Liquidao e cumprimento da sentena. 2.19 Recursos. 2.20 Processo de execuo. 2.21 Execuo de aes coletivas. 2.22 Processo cautelar e medidas cautelares. 2.23 Procedimentos especiais: mandado de segurana, ao popular, ao civil pblica e ao de improbidade administrativa. 3 Direito Constitucional. 3.1 Constituio: conceito, objeto, elementos e classificaes. Supremacia da Constituio. Aplicabilidade das normas constitucionais. Interpretao das normas constitucionais; mtodos, princpios e limites. 3.2 Poder constituinte. 3.3 Princpios fundamentais. 3.4 Direitos e garantias
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fundamentais. 3.5 Organizao do Estado. 3.6 Administrao pblica. 3.7 Organizao dos poderes no Estado. Mecanismos de freios e contrapesos. Poderes legislativo, executivo e judicirio: composio e atribuies. 3.8 Funes essenciais justia. Ministrio Pblico, advocacia pblica e defensoria pblica. 3.9 Controle da constitucionalidade. 3.10 Defesa do Estado e das instituies democrticas. 3.11 Sistema tributrio nacional. 3.12 Finanas pblicas. 3.13 Ordem econmica e financeira. 3.14 Sistema financeiro nacional. 3.15 Ordem social. 4 Direito Administrativo. 4.1 Conceituao, objeto, fontes e princpios do direito administrativo. 4.2 Administrao pblica. 4.3 Atos administrativos. 4.4 Poderes da administrao pblica. 4.5 Servios pblicos. 4.6 Licitaes e legislao pertinente. 4.7 Contratos administrativos. 4.8 Convnios e parcerias entre instituies pblicas e privadas. 4.9 Agentes pblicos e servidores pblicos. 4.10 Bens pblicos. 5 Direito do Trabalho. 5.1 Fontes do direito do trabalho e princpios aplicveis. 5.2 Direitos constitucionais dos trabalhadores 5.3 Relao de trabalho e relao de emprego. 5.4 Sujeitos do contrato de trabalho. 5.5 Contrato individual de trabalho. Alterao, suspenso, interrupo e resciso do contrato de trabalho. 5.6 Aviso prvio. 5.7 Estabilidade e garantias provisrias de emprego. 5.8 Jornada de trabalho e descanso. 5.9 Salrio mnimo. 5.10 Frias. 5.11 Salrio e remunerao. 5.12 FGTS. 6 Direito Processual do Trabalho. 6.1 Provas, recursos e ao rescisria no processo do trabalho. 6.2 Processos de execuo. 6.3 Prescrio e decadncia no processo do trabalho. 6.4 Competncia da Justia do Trabalho. 6.5 Rito sumarssimo no dissdio individual. 6.6 Comisso prvia de conciliao nos dissdios individuais. 6.7 Dissdios coletivos. Cdigo 102. CAU-BR: Contador / CAU-CE: Contador / CAU-DF: Analista Financeiro-Contbil / CAU-ES: Analista de Finanas / CAU-MS: Contador / CAU-PA: Contador / CAU-PI: Contador / CAU-RR: Contador. 1 Contabilidade Geral. 1.1 Princpios Fundamentais de Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade. 1.2 Conceitos Gerais: finalidades, objeto, campo de aplicao e reas de especializao da contabilidade. 1.3 Patrimonio: estrutura, configuraes, fatos contbeis: conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 1.4 A escriturao contbil: as contas, as partidas simples e as partidas dobradas. 1.5 As contas patrimoniais. As contas de receitas, despesas e custos. As contas de compensao. A equao patrimonial. O regime de caixa e o de competncia. Os lanamentos e suas retificaes. 1.6 A elaborao das demonstraes contbeis: o Balano Patrimonial e as suas notas explicativas. A apurao do resultado e a Demonstrao do Resultado do Exerccio. A Demonstrao de Lucros e Prejuzos Acumulados. A Demonstrao das Mutaes do Patrimonio Lquido. A Demonstrao das Origens e Aplicaes de Recursos. A Demonstrao de Fluxo de Caixa. A consolidao de balanos. 2 Contabilidade Pblica. 2.1 Caractersticas especficas da contabilidade pblica, rgos e entidades a que se aplica. 2.2 Planos de contas dos rgos e entidades da administrao pblica, com nfase nos conselhos de fiscalizao do exerccio profissional. 2.3 Balano e demonstraes das variaes patrimoniais exigidas pela Lei no 4.320/64. 2.4 Oramento pblico: elaborao, acompanhamento e fiscalizao. 2.5 Empenhos, liquidao e pagamentos. 2.6 Crditos adicionais, especiais, extraordinrios, ilimitados e suplementares. 2.7 Receita pblica: categorias, fontes, estgios e dvida ativa. 2.8 Despesa pblica: categorias e estgios. 2.9 Tomadas e prestaes de contas. 2.9 Lanamentos na Dvida Ativa. 3 Anlise Contbil. 3.1 Anlise Contbil: conceitos gerais, objetivos, limitaes, clientela, cuidados prvios e preparao dos demonstrativos contbeis para fins de anlise. 4 Matemtica Financeira. 4.1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 4.2 Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 4.3 Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 4.4 Rendas uniformes e variveis. 4.5 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 4.6 Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento. 5 Noes da Legislao Trabalhista e Rotinas de Departamento de Pessoal. 5.1 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) e legislao complementar. 5.2 Legislao previdenciria. 5.3 Negociao trabalhista. 5.4 Administrao de cargos, salrios e benefcios. 5.5 Folha de pagamento de salrios. 5.6 Administrao de contratos de terceirizao de mo-de-obra. 5.7 Sistemas e clculos de remunerao. Cdigo 103. CAU-BR: Secretrio(a) Executivo(a) / CAU-AP: Secretrio(a) Geral / CAU-RN: Secretrio(a) Executivo(a). 1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento. 2.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 3 Conhecimentos bsicos de administrao. 3.1 Caractersticas das organizaes formais: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 3.2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3.3 Comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho. 4 Gesto da qualidade. 5 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. 6 Agentes auxiliares do comrcio: operaes bancrias e cartrios. 7 Noes de uso e conservao de equipamentos de escritrio. 8 Tcnicas secretariais. 9 Redao e comunicao organizacional. 9.1 Redao oficial (Manual de Redao Oficial da Presidncia da Repblica). 10 Assessoria em eventos. 10.1 Contratao de servios de terceiros. 10.2 Acompanhamento de cumprimento de prazos. 10.3 Atendimento a clientes e fornecedores. 11 Regras de cerimonial, protocolo e etiqueta. 12 Lngua inglesa(*): compreenso textual, organizao e desenvolvimento de ideias, qualidade da linguagem, regras gramaticais para reviso de textos. 13 Lngua espanhola(*): correo gramatical, compreenso textual, organizao e desenvolvimento de ideias, qualidade da linguagem. 14 Resoluo CAU/BR no 47,
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de 9 de maio de 2013. (*) Observao: contedo no ser aplicado na prova para o cargo 103 Secretrio Geral do CAU/AP. Cdigo 104. CAU-BR: Analista de Comunicao / CAU-MS: Analista de Comunicao / CAU-MT: Analista de Comunicao / CAU-PI: Analista de Comunicao. 1 Teorias e conceitos da comunicao. 2 Evoluo dos meios e tecnologias da comunicao. 3 O campo da comunicao social no ambito da Constituio Federal. 4 Papel social da comunicao. 5 Comunicao pblica e jornalismo pblico. 6 Interatividade na comunicao. 7 tica e deontologia jornalstica. 8 A responsabilidade social da mdia. 9 Teorias do jornalismo e da notcia. 10 Gneros e tcnicas de redao jornalstica. 11 Critrios de seleo, redao e edio. 12 Tcnicas de entrevista, reportagem e redao para televiso, rdio e web. 13 Acontecimento miditico e fato jornalstico. 14 As etapas e processos para a produo da notcia. 15 Jornalismo colaborativo e interao com o pblico por meio de redes sociais. 16 Fotojornalismo. A ilustrao fotogrfica, a reportagem fotogrfica e tratamento da fotografia para os diversos meios. 17 Processo grfico. Editorao e preparao de originais. 18 Projeto grfico. Tipologia, diagramao e retrancagem e planejamento editorial: ilustraes, cores, tcnicas de impresso, redao do texto e visual da publicao.19 Assessoria de imprensa e media training. Cdigo 105. CAU-BR: Analista de Planejamento e Gesto da Estratgia. 1 Lei Federal no 10.257, de 10 de julho de 2001. 2 A viso, a misso, os valores e o alinhamento com a organizao. 3 O ambiente externo da organizao. 4 A anlise estrutural dos ramos de negcios. 5 As competncias essenciais da organizao. 6 As estratgias de crescimento. 7 A competitividade e a busca por desempenho acima da mdia. 7.1 Valores competitivos e o uso da cadeia de valor. 8 Os nveis da estratgia: estratgia do negcio, estratgia da diviso e estratgia institucional. 9 Alianas e parcerias estratgicas. 10 A implementao ou execuo das estratgias. 10.1 O uso do BSC (Balanced ScoreCard). 11 A organizao do futuro e suas dimenses sociais e estratgicas. Cdigo 106. CAU-BR: Analista de Documentao e Protocolo. 1 Poltica Nacional de Arquivos Pblicos e Privados. 1.1 Legislao arquivstica vigente. 2 Gesto Documentos. 2.1 Conceituao arquivstica. 2.2 Caractersticas da gesto documental. 2.3. Modelos, sistemas e programas de gesto de documentos. 2.3 A norma ISO 15.489. 3 Identificao. 3.1 Levantamento e anlise das competncias, funes e atividades. 3.2 Levantamento dos documentos arquivsticos gerados pelas atividades. 4 Classificao e anlise documental. 4.1 Planos de classificao: importncia, constituio e aplicao prtica. 4.2 Elaborao do plano de classificao. 5 Avaliao. 5.1 Definio e objetivos da avaliao. 5.2 Ciclo de vida dos documentos. 5.3 Fundamentos legais da avaliao. 5.4 Anlise da produo documental. 5.5 Levantamento dos requisitos dos documentos. 5.6 Tabelas de temporalidade: definio, contedo e aplicao. 5.7 Os valores dos documentos. 5.8 Prazos de guarda dos documentos. 6 Elaborao de instrumentos de gesto documental. 7 Repositrios Confiveis - Modelo de referncia OAIS (SAAI na NBR 15472:2007). 8 Documentos eletrnicos: sistema, preservao e disponibilizao. 9 Atividades de protocolo. 9.1 Produo de documentos. 9.2 Padronizao da estrutura documental. 9.3 Tramitao, recepo, expedio e arquivamento de documentos e processos. 9.4 Distribuio interna. 9.5 Vista e cpia de documentos e processos. 10 Certificao digital e novas tendncias de gesto e controle de documentos. Cdigo 107. CAU-BR: Analista de Processos. 1 Gesto do processo como estratgia. 2 Processo e macroprocesso. 3 Identificao de macroprocessos com base nas finalidades e nas macrofunes da instituio. 4 Identificao dos FCS (fatores crticos de sucesso). 5 Clientes, fornecedores e stakeholders. 6 Gesto de processos. 6.1 Gesto funcional x gesto de processos. 6.2 Gesto hierrquica x gesto por processos. 7 Gesto da mudana e comportamento organizacional. 8 Metodologias e ferramentas para a modelagem de processos. 7.1 Six Sigma, Lean Manufacturing e Teoria das Restries. 9 Mapeamento e modelagem. 10 Coordenao de processos. 11 Metas e avaliao de desempenho. 12 Identificao de problemas e suas causas. 13 Redesenho de processos. 14 Elaborao de planos de ao e implantao de solues. 15 Gesto de custos e ganhos em processo. 16 Gesto da melhoria contnua do processo. 17 Noes de Direito Administrativo. 17.1 Princpios informativos. 17.2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao direta e indireta. 17.3 Poderes administrativos, o uso e abuso do poder. 17.4 Ato administrativo: noes gerais, espcies, elementos, atributos, validade, extino e controle jurisdicional. 17.5 rgos pblicos. 17.6 Agente administrativo. 17.7 Contratos administrativos. Cdigo 108.
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CAU-BR: Analista de Eventos e Passagens. 1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento. 2.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 3 Gesto de eventos. 3.1 Organizao e planejamento. 3.2 Contratao de servios de terceiros. 3.3 Acompanhamento de cumprimento de prazos. 3.4 Atendimento a clientes e fornecedores. 3.5 Captao e marketing em eventos. 3.6 Hospitalidade. 3.7 Segurana. 4 Regras de cerimonial, protocolo e etiqueta. 5 Noes de planejamento estratgico e ttico. 6 Reservas e procedimentos em hotelaria. 7 Legislao turstica. 8 Rotinas dos transportes areos, terrestres e martimos. 9 Sistemas de emisso de bilhetes. 10 Roteiros de viagens. 11 Roteiros geogrficos. 12 Conhecimento do mapa mundial. 13 Trmites de entradas e sadas nos pases. 14 Trmites alfandegrios. 15 Controles de passaportes e vistos. 16 Conveno de Varsvia. 17 Trmites de seguros internacionais. 18 Noes do sistema financeiro internacional. 19 Barreiras alfandegrias e sanitrias. 20 Culturas de diversos pases. 21 Fusos horrios nos diversos pases. 22 Resoluo no 23, de 4 de maio de 2012. 23 Resoluo CAU/BR no 47, de 9 de maio de 2013. Cdigo 109. CAU-BR: Analista de Gesto de Pessoas. 1 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). 2 Legislao previdenciria. 3 Administrao de cargos, salrios e benefcios. 4 Administrao de contratos de terceirizao de mo-de-obra. 5 Elaborao de folha de pagamento de salrios. 6 Sistemas de remunerao. 7 Sistemas informatizados de administrao de pessoal e processamento de folha de pagamentos. 8 Acordos coletivos de trabalho. 9 Sade ocupacional. 10 SESMT (Servio de Segurana e Medicina do Trabalho). 11 Planejamento estratgico de gesto de pessoas, treinamento e desenvolvimento. 12 Diagnstico organizacional. 12.1 Cultura e clima organizacionais, qualidade de vida no trabalho. 12.2 Psicologia do trabalho. 13 Comportamento organizacional. 13.1 Teorias da motivao. 13.2 Recompensas intrnsecas e extrnsecas. 13.3 Motivao e contrato psicolgico. 13.4 Percepo, atitudes e diferenas individuais. 13.5 Comunicao interpessoal. 13.6 Processo de desenvolvimento de grupos. 13.7 Administrao de conflitos. 13.8 Teorias da liderana. 13.9 Gesto de equipes. 13.10 Gesto participativa. 14 Avaliao de desempenho. 14.1 Conceituao e definio. 14.2 Gesto do desempenho por competncias. 14.3 Mapeamento de competncias. 14.4 Mtodos tradicionais e modernos de avaliao de desempenho. Cdigo 110. CAU-BR: Analista de Compras, Contratos, Convnios e Licitaes. 1 Noes de Direito Administrativo: princpios informativos. 2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao pblica. 3 Poderes administrativos, o uso e abuso do poder. 4 Ato administrativo: noes gerais, espcies, elementos, atributos, validade, extino e controle jurisdicional. 5 Licitaes: modalidades, tipos, procedimento, dispensa e inexigibilidade, homologao e adjudicao, anulao e revogao. 5.1 Legislao pertinente a compras e contratao de servios na Administrao pblica. 5.2 Prego. 5.3 Sistema de registro de preos. 6 Controle interno e externo da administrao pblica. 7 Fatos jurdicos, negcio jurdico, atos jurdicos lcitos, atos ilcitos. 8 Prescrio e decadncia. 9 Prova. 10 Obrigaes: modalidades das obrigaes, transmisso das obrigaes, adimplemento e extino das obrigaes, inadimplemento das obrigaes. 11 Contratos: noes gerais, elementos, espcies, requisitos de validade e resciso. 12 Atos unilaterais. 13 Responsabilidade civil. 14 Convnios na Administrao pblica. 14.1 Celebrao de convnios. 14.2 Prestao de contas em convnios. 14.3 Legislao pertinente. 15 Princpios tributrios. 15.1 Teoria geral da obrigao tributria. 15.2 Fato gerador. Cdigo 111. CAU-BR: Analista de Controladoria. 1 Administrao estratgica. 2 Contabilidade financeira. 3 Anlise econmico-financeira. 4 Auditoria das demonstraes financeiras 5 Auditoria contbil pblica. 6 Finanas organizacionais. 7 Planejamento e gesto tributria. 8 Gesto estratgica de custos. 9 Oramento organizacional e fluxo de caixa. 10 Processos de controladoria. 11 Processos e controles internos. 12 Governana organizacional. 13 Sistemas de informao gerencial. 14 Gesto estratgica de custos. 15 Tomadas de contas especial. 16 Relatrios de gesto e prestao de contas. Cdigo 112. CAU-BR: Analista de Oramento. 1 Conceitos oramentrios. 1.1 Princpios oramentrios. Unidade ou Totalidade. Universalidade. Anualidade ou periodicidade. Exclusividade. Oramento Bruto. 2 Receita. 2.1 Ingressos extra oramentrios. 2.2 Receitas oramentrias. 2.3 Classificaes das receitas oramentrias (por natureza e por identificador de resultado). 2.4 Etapas da receita oramentria. 3 Noes bsicas sobre tributos. Impostos, taxas, contribuio de melhoria, contribuies sociais, contribuies de interesse das categorias profissionais ou econmicas. 4 Despesa. 4.1 Estrutura da programao oramentria. 4.2 Classificao da despesa por esfera oramentria. 4.3
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Classificao institucional. 4.4 Classificao funcional da despesa. 4.5 Estrutura programtica. 4.6 Componentes da programao fsica e financeira. 5 Elaborao de propostas oramentrias. 5.1 Plano oramentrio. 5.2 Diretrizes para elaborao de uma proposta oramentria. 5.3 Etapas e produtos do processo de elaborao. 5.4 Fluxo do processo de elaborao. 6 Acompanhamento e controle da execuo oramentria. 7 Tabelas de classificaes oramentrias. 7.1 Tabelas de Receita. 7.2 Tabelas de Despesa. 8 Legislao oramentria vigente no Pas. Cdigo 113. CAU-BR: Analista de Relaes Legislativas. 1 Lei Federal no 10.257, de 10 de julho de 2001. 2 Normas ABNT. 2.1 Norma 15575. 2.2 Norma 9050 - Acessibilidade universal. 3 Direito Constitucional. 3.1 Princpios fundamentais. 3.2 Direitos e garantias fundamentais. 3.3 Organizao do Estado: administrao pblica (Seo I disposies gerais. Seo II servidores pblicos). 3.4 Organizao dos poderes. 4 Direito Administrativo. 4.1 Princpios informativos. 4.2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao direta e indireta. 4.3 Poderes administrativos, o uso e abuso do poder. 4.4 Ato administrativo: noes gerais, espcies, elementos, atributos, validade, extino e controle jurisdicional. 4.5 rgos pblicos. 4.6 Agente administrativo. 4.7 Contratos administrativos modalidades. 5 Regimento Comum do Congresso Nacional. 6 Noes de processo legislativo. 6.1 Definio e natureza jurdica. 6.2 Princpios gerais do processo legislativo. 6.3 Anteprojeto, autgrafos, bicameralismo, blocos parlamentares, comisses, correo de erro, deliberao, destaque, emendas, iniciativa, legislatura, lderes, lideranas, maioria e minoria, pareceres, prejudicialidade, proposies, proposies de legislaturas anteriores; promulgao, publicao, questo de ordem, qurum, recursos, redao final, redao do vencido, relator, relator do vencido, relatrio, requerimentos, sano, sesses legislativas, turnos, urgncia, veto, votao, voto vencido em separado. 6.4 O processo legislativo na Constituio Federal de 1988. 6.5 Tramitao de proposies. 7 Noes de formao poltica do Brasil. 8 Polticas pblicas no Brasil. 8.1 Legislativo e polticas pblicas. 9 Estado e desenvolvimento no Brasil. 10 Teorias e conceitos da comunicao. 11 Evoluo dos meios e tecnologias da comunicao. 12 Papel social da comunicao. 13 Comunicao pblica e jornalismo pblico. 14 Interatividade na comunicao. 15 Poder do Estado e mdia no Brasil. 16 Normas para elaborao de portarias e outras normativas. 17 Elaborao de pareceres, notas tcnicas, minutas de proposies legislativas. Cdigo 114. CAU-BR: Analista de Geotecnologia. 1 Ajustamento de Observaes. 1.1 Teoria dos erros. 1.2 Princpio do Mtodo dos Mnimos Quadrados. 1.3 Elipse e elipsoide de erros. 1.4 Propagao de erros. 1.5 Modelos de ajustamento. 1.6 Anlise de resultados. 2 Topografia. 2.1 Conceitos. 2.2 NBR 13.133/94. 2.3 Medida Eletrnica de Distncias e de Desnveis. 2.4 Posicionamentos planimtrico e altimtrico. 2.5 Instrumentos e mtodos de medio. 2.6 Desenho assistido por computador. 3 Cadastro. 3.1 Conceito de cadastro imobilirio. 3.2 Tcnicas de cadastro. 3.3 Cadastro urbano e rural. 3.4 A parcela e o cadastro territorial. 4 Cartografia geral e cartografia digital. 4.1 Construo de cartas. 4.2 Coleta de dados. 4.3 Teoria das cores. 4.4 Semiologia grfica. 4.5 Concepo e projeto de cartas. 4.6 Generalizao cartogrfica. 4.7 Linguagem cartogrfica. 4.8 Forma da terra e superfcies de referncia. 4.9 Sistemas de coordenadas. 4.10 Distores. 4.11 Projees cartogrficas. 5 Fotogrametria. 5.1 Referncias em fotogrametria. 5.2 Correo de erros sistemticos. 5.3 Orientao fotogramtrica. 5.4 Aerotriangulao. 5.5 Restituio fotogramtrica. 5.6 Fotogrametria de baixo custo. 5.7 Automao dos processos fotogramtricos. 5.8 Modelo digital de terreno. 5.9 Ortofoto digital. 6 Sistemas de Informao Geogrfica. 6.1 Fundamentos em SIG. 6.2 Aquisio de dados espaciais. 6.3 Qualidade de dados e de mapas digitais. 6.4 Aplicaes em SIG. 6.5 Anlises espaciais. 6.6 Converso e estruturao no sistema computacional. 6.7 Banco de dados geogrficos. 6.8 Fundamentos matemticos e estatsticos de processamento digital. 7 Sensoriamento remoto. 7.1 Conceitos. 7.2 Principais sistemas sensores e produtos. 7.3 Comportamento espectral de alvos. 7.4 Fundamentos de interpretao visual e tratamento digital. 8 Geodsia. 8.1 Conceitos. 8.2 Modelos terrestres. 8.3 Sistemas de referncia. 8.4 Transporte de coordenadas. 8.5 Mtodos de medida e posicionamento em geodsia. 8.6 Geodsia celeste. 8.7 Sistemas de posicionamento globais (GNSS). Conceitos e caractersticas gerais. 8.8 O Sistema Geodsico Brasileiro. 9 Resoluo CAU/BR no 5, de 15 de dezembro de 2011 - SICCAU. Cdigo 115. CAU-BR: Analista de Sistemas. 1 Gerncia de projetos. 1.1 PMBOK. Conceitos de gerenciamento de projetos, ciclo de vida do projeto, conceitos bsicos, estrutura e processos. 1.2 Escritrio de projetos. 2 Segurana da informao. 2.1 Conceitos bsicos. 2.2 Polticas de segurana. 2.3 Anlise de vulnerabilidade. 2.4 Plano de continuidade de negcio. 2.5 Normas ISO 17.799 e ISO 27.001. 3 Gesto de tecnologia da Informao. 3.1 ITIL Verso 3. 3.2 Cobit Verso 4.1. 4 Engenharia de requisitos. 4.1 Conceitos bsicos. 4.2 Tcnicas de elicitao de requisitos. 4.3 Gerenciamento de requisitos. 4.4 Especificao de requisitos. 4.5 Tcnicas de validao de requisitos. 4.6 Prototipao. 5 Engenharia de software. 5.1 Ciclo de vida do software. 5.2 Processo de desenvolvimento de software. 5.3 Mtricas e estimativas por software. 5.4 Anlise por pontos de funo. 5.5 Processo unificado. 5.6 UML. 5.7 Scrumm. 5.8 CMMi e MPS-BR. 5.9 Qualidade de software. 5.10 Validao e verificao. 6 Arquiteturas e tecnologias de sistemas de informao. 6.1 Conceitos bsicos. 6.2 Arquitetura
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clienteservidor. 6.3 Arquitetura orientada a servio. 6.4 Arquitetura distribuda. 6.5 Datawarehouse. 6.6 Data mining. 6.7 Ferramentas livres para DW (Pentaho). 6.8 Portais corporativos. 6.9 Gesto de contedo. 6.10 Especificao de metadados e web services. 7 Implementao. 7.1 Algoritmos. 7.2 Conceitos de linguagem de programao. 7.3 Linguagem PHP. 7.6 Framework Zend. 8 Teste de software. 8.1 Conceitos bsicos de testes de software. 8.2 Tipos de teste de software. 9 Banco de dados. 9.1 Conceitos bsicos. 9.2 Modelo entidaderelacionamento. 9.3 Sistemas gerenciadores de banco de dados (SGBD). 9.4 Comandos de manipulao de dados (DML linguagem de manipulao de dados). 9.5 Comandos de definio de dados (DDL linguagem de definio de dados). 9.6 Comandos de controle de dados (DCL linguagem de controle de dados). 9.7 Uso dos comandos SQL (clusulas, operadores lgicos, operadores relacionais e funes de agregao). 9.8 PostgreSQL. 9.9 MySQL. 10 Gesto de processos. 10.1 Modelagem de processos. 10.2 Tcnicas de anlise de processo. 10.3 Melhoria de processos. 10.4 Integrao de processos. 10.5 Workflow e gerenciamento eletrnico de documentos. Cdigo 116. CAU-BR: Analista de Infraestrutura de Tecnologia da Informao / CAU-AP: Analista de Informtica / CAU-ES: Analista de TI / CAU-PA: Analista de TI. 1 Conceitos bsicos de redes. 1.1 Protocolos: TCP/IP e seus protocolos de roteamento. 1.2 Protocolos de redes LAN. 1.3 Funcionamento bsico dos equipamentos de rede. 1.4 Endereamento IP, mscaras e subrede. 1.5 Noes de monitoramento e gesto de trfego em redes (Nagios e Cacti). 2 Internet. 2.1 Noes bsicas de padres de internet (W3C e RFCs). 2.2 Implementao e administrao dos servios DHCP, WINS, DNS, FTP, Servidores Web e VPN (Open VPN e Open CA). 2.3 Operao de ambiente Linux para servidores e servios internet. 2.4 Implementao e administrao de servidores proxy e proxy reverso em ambiente Linux. 2.5 Administrao de servidores DNS (BIND). 2.6 Administrao de servidores de correio eletrnico e gateway (postfix). 3 Sistemas operacionais. 3.1 Administrao de ambiente Linux. 3.2 Implementao e administrao de servidores de aplicao (Apache). 3.3 Noes bsicas de conectividade a banco de dados. 4 Banco de dados. 4.1 Conceitos de recuperao de bancos. 4.2 Procedimentos de segurana e recuperao. 4.3 Noes bsicas de bancos MySQL e PostgreSQL. 5 Segurana. 5.1 Noes bsicas de segurana de servidores Windows e Linux. 5.2 Operao de sistemas de firewall (Packet Filler), proxy (Squid) e defesa de permetros, IDS (Snort) e IPS. 5.3 Administrao de antivrus (atualizao e distribuio). 5.4 Controle de logs. 5.5 Definio e operao de polticas de backup de ativos de rede, sistemas operacionais, aplicativos, logs e bancos de dados. 5.6 Definio e implantao de polticas de segurana. 5.7 Anlise de vulnerabilidade. 5.8 Plano de continuidade de negcio. 5.9 Normas ISO 17.799 e ISO 27.001. Cdigo 117. CAU-GO: Analista de Planejamento e Finanas / CAU-PI: Analista de Planejamento e Finanas. 1 Gesto Patrimonial. 1.1 Bens. 1.2 Patrimnio e suas classificaes. 1.3 Bens patrimoniais, permanentes, de consumo, Bens mveis e imveis, ativos e passivos. 1.4 Variao patrimonial. 1.5 Incorporao e desincorporao e seus fatos geradores. 1.6 Aquisio e alienao. 1.7 Controle de bens patrimoniais. 2 Gesto de Compras. 2.1 Licitaes e contratos. 2.2 Princpios bsicos da licitao. 2.3 Comisso Permanente de Licitao. 2.4 Comisso Especial de Licitao. 2.5 Pregoeiro. 2.6 Legislao pertinente. 2.7 Dispensa e inexigibilidade de licitao. 2.8 Definio do objeto a ser licitado. 2.9 Planejamento das compras. 2.10 Controles e cronogramas. 2.11 Registros cadastrais/habilitao. 2.12 Sistema de cotao eletrnica de preos. 2.13 Sistema de registro de preos. 2.14 Prego. 2.15 Legislao vigente sobre compras na Administrao pblica. 3 Gesto de Servios. 3.1 Qualidade na prestao de servios. 3.2 Satisfao de cliente. 3.3 Necessidade e expectativa. 3.4 Agregar valor prestao de servios. 3.5 O cliente interno e o fornecedor interno. 3.6 O sistema de comunicao. 3.7 A melhoria contnua e a inovao. 3.8 As oportunidades de melhorias. 4 Fatos contbeis. 4.1 Conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 5 Atos e fatos administrativos. 5.1 Conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 6 Contas. 6.1 Conceitos, contas de dbitos, contas de crditos e saldos. 7 Plano de contas. 7.1 Conceitos, elenco de contas, funo e funcionamento das contas. 8 Anlise e conciliaes contbeis. 8.1 Conceitos, composio de contas, anlise de contas, conciliao bancria. 9 Balancete de verificao. 9.1 Conceitos, modelos e tcnicas de elaborao. 10 Demonstrao de resultado de exerccio. 10.1 Conceito, objetivo, composio. 11 Anlise das Demonstraes Financeiras. 11.1 Anlise Contbil: conceitos gerais, objetivos, limitaes, clientela, cuidados prvios, preparao dos demonstrativos contbeis para fins de anlise. 12 Matemtica Financeira. 12.1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 12.2 Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 12.3 Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 12.4 Rendas uniformes e variveis. 12.5 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 12.6 Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento.

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Cdigo 118. CAU-MA: Analista de Gesto de Pessoas, Patrimnio, Compras e Servios / CAU-PA: Analista de Gesto de Pessoas, Patrimonial, Compras e Servios / CAU-PE: Analista Administrativo. 1 Gesto de Pessoas. 1.1 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). 1.2 Legislao previdenciria. 1.3 Administrao de cargos, salrios e benefcios. 1.4 Administrao de contratos de terceirizao de mo-de-obra. 1.5 Elaborao de folha de pagamento de salrios. 1.6 Sade ocupacional. 1.7 SESMT (Servio de Segurana e Medicina do Trabalho). 1.8 Planejamento estratgico de gesto de pessoas, treinamento e desenvolvimento. 2 Gesto Patrimonial. 2.1 Bens. 2.2 Patrimnio e suas classificaes. 2.3 Bens patrimoniais, permanentes, de consumo, Bens mveis e imveis, ativos e passivos. 2.4 Variao patrimonial. 2.5 Incorporao e desincorporao e seus fatos geradores. 2.6 Aquisio e alienao. 2.7 Controle de bens patrimoniais. 3 Gesto de Compras. 3.1 Licitaes e contratos. 3.2 Princpios bsicos da licitao. 3.3 Comisso Permanente de Licitao. 3.4 Comisso Especial de Licitao. 3.5 Pregoeiro. 3.6 Dispensa e inexigibilidade de licitao. 3.7 Definio do objeto a ser licitado. 3.8 Planejamento das compras. 3.9 Controles e cronogramas. 3.10 Registros cadastrais/habilitao. 3.11 Sistema de cotao eletrnica de preos. 3.12 Sistema de registro de preos. 3.13 Prego. 3.14 Legislao vigente sobre compras na Administrao pblica. 4 Gesto de Servios. 4.1 Qualidade na prestao de servios. 4.2 Satisfao de cliente. 4.3 Necessidade e expectativa. 4.4 Agregar valor prestao de servios. 4.5 O cliente interno e o fornecedor interno. 4.6 O sistema de comunicao. 4.7 A melhoria contnua e a inovao. 4.8 As oportunidades de melhorias. Cdigo 201. CAU-BR: Assistente Administrativo / CAU-AC: Assistente Tcnico-Administrativo / CAU-AM: Assistente Administrativo / CAU-AP: Assistente Administrativo / CAU-CE: Assistente Administrativo / CAU-DF: Assistente Administrativo / CAU-ES: Assistente Administrativo / CAU-GO: Assistente Administrativo / CAU-MS: Auxiliar Administrativo Campo Grande (MS) / CAU-MS: Auxiliar Administrativo Corumb (MS) / CAU-MS: Auxiliar Administrativo Coxim (MS) / CAU-MS: Auxiliar Administrativo Dourados (MS) / CAU-MS: Auxiliar Administrativo Trs Lagoas (MS) / CAU-MT: Assistente Administrativo / CAU-PA: Assistente Administrativo / CAUPB: Assistente Administrativo / CAU-PI: Assistente Administrativo / CAU-RN: Assistente Administrativo / CAU-RR: Assistente Administrativo / CAU-TO: Assistente Administrativo. 1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento. 2.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 3 Conhecimentos bsicos de administrao. 3.1 Caractersticas das organizaes formais: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 3.2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3.3 Comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho. 4 Patrimnio. 4.1 Conceito. 4.2 Componentes. 4.3 Variaes e configuraes. 5 Hierarquia e autoridade. 6 Eficincia, eficcia, produtividade e competitividade. 7 Processo decisrio. 8 Planejamento administrativo e operacional. 9 Diviso do trabalho. 10 Controle e avaliao. 11 Motivao e desempenho. 12 Liderana. 13 Gesto da qualidade. 14 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. 15 Noes de cidadania. 16 Agentes auxiliares do comrcio: operaes bancrias e cartrios. 17 Noes de uso e conservao de equipamentos de escritrio. 18 Compras na Administrao pblica. 18.1 Licitaes e contratos. 18.2 Princpios bsicos da licitao. 18.3 Dispensa e inexigibilidade de licitao. 18.4 Legislao vigente sobre compras na Administrao pblica. 19 Pacote de software Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) e suas funcionalidades. Cdigo 202. CAU-BR: Assistente de informtica / CAU-AM: Assistente de TI / CAU-MA: Assistente de TI / CAU-MS: Tcnico em Informtica / CAURO: Tcnico em Informtica. 1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento. 2.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 3 Configurao de rede de computadores: LAN, modem, internet, compartilhamento de recursos. 4 Configurao de perifricos: monitor, impressora, teclado, mouse, disco rgido, zip drive, leitor/gravador de CD e DVD, entre outros. 3 Configurao e instalao de softwares de microinformtica e ambiente de rede. 4 Ambiente estruturado. 5 Noes de TCP-IP. 6 DHCP. 7 Malwares e softwares anti-virus. 7.1 Spywares. 8 Active directory (Microsoft). 9 Servios de help desk. 10 Noes do sistema operacional Windows 2003 Server. 10.1 Servidor de Arquivos. 10.2 DNS. 10.3 DHCP. 11 Noes gerais sobre pacotes de software do tipo office. 12 Conceitos, servios e tecnologias relacionados a internet e a correio eletronico. 13 Internet Explorer, Google Chrome, Safari e Mozilla Firefox. 14 Configurao de sistema para acesso a internet e comunicao de dados e softwares especficos como browsers, correios eletronicos e FTP.

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Cdigo 203. CAU-BR: Assistente de Oramento e Finanas / CAU-MS: Assistente Financeiro. 1 Conceitos oramentrios. 1.1 Princpios oramentrios. Unidade ou Totalidade. Universalidade. Anualidade ou periodicidade. Exclusividade. Oramento Bruto. 2 Receita. 2.1 Ingressos extraoramentrios. 2.2 Receitas oramentrias. 2.3 Classificaes das receitas oramentrias (por natureza e por identificador de resultado). 2.4 Etapas da receita oramentria. 3 Noes bsicas sobre tributos. Impostos, taxas, contribuio de melhoria, contribuies sociais, contribuies de interesse das categorias profissionais ou econmicas. 4 Despesa. 4.1 Estrutura da programao oramentria. 4.2 Classificao da despesa por esfera oramentria. 4.3 Classificao institucional. 4.4 Classificao funcional da despesa. 4.5 Estrutura programtica. 4.6 Componentes da programao fsica e financeira. 5 Acompanhamento e controle da execuo oramentria. 6 Tabelas de classificaes oramentrias. 6.1 Tabelas de Receita. 6.2 Tabelas de Despesa. 7 Legislao oramentria vigente no Pas. 8 Conciliao bancria e de contas. 8.1 Conferncia, reviso, reconciliao ou conciliao. 8.2 Controles internos e externos. 8.3 Interpretao dos saldos das contas. 8.4 Origens das irregularidades. 8.5 Classificao das pendncias. 8.6 Contas conciliveis. 8.7 Cuidados iniciais e critrios para uma conciliao. 8.8 Modelos de conciliao bancria. 8.9 Anlise e regularizao das pendncias bancrias. 8.10 Conciliao bancria a partir do 2o ms. 8.11 Resumo das conciliaes bancrias. 8.12 Composio de saldos. 8.13 Documentao de uma regularizao. 8.14 Histricos dos lanamentos. 9 Software Microsoft Office Excel e suas funcionalidades. Cdigo 204. CAU-BR: Assistente Tcnico-Contbil / CAU-MA: Assistente de Contabilidade / CAU-MT: Assistente Tcnico-Contbil. 1 Conceitos, objetivos e finalidades da contabilidade. 2 Patrimonio. 2.1 Estrutura e configuraes. 3 Fatos contbeis. 3.1 Conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 4 Atos e fatos administrativos. 4.1 Conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 5 Contas. 5.1 Conceitos, contas de dbitos, contas de crditos e saldos. 6 Plano de contas. 6.1 Conceitos, elenco de contas, funo e funcionamento das contas. 7 Escriturao contbil. 7.1 Conceitos, lanamentos contbeis, elementos essenciais, frmulas de lanamentos, livros de escriturao, mtodos e processos. 8 Contabilizao de operaes contbeis diversas. 8.1 Juros, descontos, tributos, aluguis, variao monetria e cambial, folha de pagamento, compras, vendas e provises, depreciaes e baixa de bens. 9 Anlise e conciliaes contbeis. 9.1 Conceitos, composio de contas, anlise de contas, conciliao bancria. 10 Balancete de verificao. 10.1 Conceitos, modelos e tcnicas de elaborao. 11 Balano patrimonial. 11.1 Conceitos, objetivo, composio. 12 Demonstrao de resultado de exerccio. 12.1 Conceito, objetivo, composio. 13 Anlise das Demonstraes Financeiras. 13.1 Anlise Contbil: conceitos gerais, objetivos, limitaes, clientela, cuidados prvios, preparao dos demonstrativos contbeis para fins de anlise. 13.2 Anlise vertical esttica e dinamica. 13.3 Anlise horizontal, converso de valores nominais e reais. 13.4 Anlise por quocientes: liquidez, solvncia, endividamento, garantia de capitais de terceiros, imobilizaes, rotao de valores, rentabilidade. 14.5 Relatrios de anlise. 15 Balano e demonstraes exigidas pela Lei no 4.320, de 17 de marco de 1964. 15.1 NBCT 16 Normas Brasileiras de Contabilidade aplicadas ao setor pblico. 16 Software Microsoft Excel e suas funcionalidades. Cdigo 205. CAU-BR: Tesoureiro / CAU-PB: Tesoureiro. 1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento. 2.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 3 Fatos contbeis. 3.1 Conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 4 Atos e fatos administrativos. 4.1 Conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 5 Contas. 7.1 Conceitos, contas de dbitos, contas de crditos e saldos. 6 Plano de contas. 6.1 Conceitos, elenco de contas, funo e funcionamento das contas. 7 Escriturao contbil. 7.1 Conceitos, lanamentos contbeis, elementos essenciais, frmulas de lanamentos, livros de escriturao, mtodos e processos. 8 Contabilizao de operaes contbeis diversas. 8.1 Juros, descontos, tributos, aluguis, variao monetria e cambial, folha de pagamento, compras, vendas e provises, depreciaes e baixa de bens. 9 Anlise e conciliaes contbeis. 9.1 Conceitos, composio de contas, anlise de contas, conciliao bancria. 10 Balancete de verificao e, contabilidade pblica. 10.1 Conceitos, modelos e tcnicas de elaborao. 11 Demonstrao de resultado de exerccio. 11.1 Conceito, objetivo, composio. 12 Anlise das Demonstraes Financeiras. 12.1 Anlise Contbil: conceitos gerais, objetivos, limitaes, clientela, cuidados prvios, preparao dos demonstrativos contbeis para fins de anlise. 13 Noes de Matemtica Financeira. 13.1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 13.2 Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 13.3 Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 14 Conciliao bancria e de contas. 14.1 Conferncia, reviso, reconciliao ou conciliao. 14.2 Controles internos e externos. 14.3 Interpretao dos saldos das contas. 14.4 Origens das irregularidades. 14.5 Classificao das pendncias. 14.6 Contas conciliveis. 14.7 Cuidados iniciais e critrios para uma conciliao. 14.8 Modelos de conciliao bancria. 14.9 Anlise e regularizao das pendncias bancrias. 14.10 Conciliao bancria a partir do 2o ms. 14.11 Resumo das conciliaes bancrias. 14.12 Composio de saldos. 14.13 Documentao de uma regularizao. 14.14 Histricos dos lanamentos. 15 Software Microsoft Office Excel e suas funcionalidades.
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Cdigo 206. CAU-AC: Assistente de Atendimento / CAU-AL: Assistente de Registro e Atendimento / CAU-AM: Assistente Atendimento / CAU-GO: Assistente Tcnico / CAU-MA: Assistente de Atendimento / CAU-MT: Assistente de Atendimento / CAU-RN: Assistente Tcnico / CAURO: Assistente de Atendimento / CAU-SE: Assistente de Atendimento. 1 Lei Federal no 10.257, de 10 de julho de 2001. 2 Resoluo CAU/BR no 5, de 15 de dezembro de 2011 - SICCAU. 3 Resoluo CAU/BR n 24, de 6 de junho de 2012. 4 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 5 Trabalho em equipe. 5.1 Personalidade e relacionamento. 5.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 5.3 Fatores positivos do relacionamento. 5.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 6 Conhecimentos bsicos de administrao. 6.1 Caractersticas das organizaes formais: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 6.2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 6.3 Comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho. 7 Hierarquia e autoridade. 8 Eficincia, eficcia, produtividade e competitividade. 9 Controle e avaliao. 10 Motivao e desempenho. 11 Liderana. 12 Gesto da qualidade. 13 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. 14 Noes de uso e conservao de equipamentos de escritrio. 15 Pacote de software Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) e suas funcionalidades. Cdigo 207. CAU-PI: Assistente de Fiscalizao. 1 Lei Federal no 10.257, de 10 de julho de 2001. 2 Resoluo CAU/BR n 17, de 2 de maro de 2012. 3 Resoluo CAU/BR n 18, de 2 de maro de 2012. 4 Resoluo CAU/BR n 21, de 5 de abril de 2012. 5 Resoluo CAU/BR n 24, de 6 de junho de 2012. 6 Resoluo CAU/BR n 28, de 6 de julho de 2012. 7 Resoluo CAU/BR n 46, de 8 de maro de 2013. 8 Norma ABNT 15575. 9 Norma ABNT 9050 - Acessibilidade universal. 10 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 11 Trabalho em equipe. 11.1 Personalidade e relacionamento. 11.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 11.3 Fatores positivos do relacionamento. 11.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 12 Gesto da qualidade. 13 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. 14 Noes de uso e conservao de equipamentos de escritrio. 15 Pacote de software Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) e suas funcionalidades. Cdigo 208. CAU-AM: Secretrio(a) / CAU-MA: Secretrio(a) / CAU-TO: Secretrio(a). 1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento. 2.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 3 Conhecimentos bsicos de administrao. 3.1 Caractersticas das organizaes formais: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 3.2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3.3 Comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho. 4 Patrimnio. 4.1 Conceito. 4.2 Componentes. 4.3 Variaes e configuraes. 5 Hierarquia e autoridade. 6 Eficincia, eficcia, produtividade e competitividade. 7 Processo decisrio. 8 Gesto da qualidade. 9 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. 10 Noes de cidadania. 11 Agentes auxiliares do comrcio: operaes bancrias e cartrios. 12 Noes de uso e conservao de equipamentos de escritrio. 13 Tcnicas secretariais. 14 Redao e comunicao organizacional. 14.1 Redao oficial. 15 Assessoria em eventos. 15.1 Contratao de servios de terceiros. 15.2 Acompanhamento de cumprimento de prazos. 15.3 Atendimento a clientes e fornecedores. 15.4 Cerimonial e protocolo. 16 Pacote de software Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) e suas funcionalidades. 17 Resoluo CAU/BR no 47, de 9 de maio de 2013. Cdigo 301. CAU-TO: Auxiliar de Servios Gerais. 1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento. 2.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 3 Noes bsicas de conservao, manuteno, higiene e limpeza de mveis e instalaes. 4 Noes bsicas sobre a utilizao, a guarda e a armazenagem de materiais, utenslios e equipamentos de limpeza. 5 Noes bsicas sobre sequncia correta das operaes. Uniformidade da limpeza. Uso correto e manuteno de utenslios e equipamentos. Dosagem dos produtos e ingredientes destinados a limpeza, conservao e manuteno do patrimnio. 6 Preparao de alimentos e bebidas em ambientes de escritrio. 7 Noes bsicas de segurana e higiene do trabalho e uso de Equipamentos de Proteo EPI inerente s atividades a serem desenvolvidas.
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Cdigo 401. CAU-AC: Analista de Fiscalizao / CAU-AL: Analista de Fiscalizao / CAU-AM: Analista de Fiscalizao / CAU-AP: Agente de Fiscalizao / CAU-CE: Analista Agente de Fiscalizao / CAU-ES: Analista de Fiscalizao / CAU-GO: Analista Fiscal / CAU-MA: Analista de Fiscalizao / CAU-MS: Agente de Fiscalizao / CAU-MT: Agente de Fiscalizao / CAU-PA: Analista de Fiscalizao / CAU-PB: Agente de Fiscalizao / CAU-PE: Agente Fiscal / CAU-PI: Analista de Fiscalizao / CAU-RN: Analista de Fiscalizao / CAURO: Analista de Fiscalizao / CAU-RR: Analista de Fiscalizao / CAU-SE: Agente de Fiscalizao Arquiteto e Urbanista / CAU-TO: Analista de Fiscalizao. 1 Legislao Federal. 1.1 Lei no 10.257, de 10 de julho de 2001. 1.2 Lei no 9.433 de 8 de janeiro de 1997. 1.3 Lei no 9.784 de 29 de janeiro de 1999. 1.4 Lei no 11.445 de 5 de janeiro de 2005. 1.5 Lei no 11.124 de 16 de junho de 2005. 1.6 Lei no 11.777 de 11 de agosto de 2008. 1.7 Lei no 11.888 de 24 de dezembro de 2008. 1.8 Lei no 12.587 de 3 de janeiro 2012. 1.9 Lei no 12.608 de 10 de Abril de 2012. 1.10 Planos de recursos hdricos, formulados consoante a Lei Federal no 9.433 de 8 de janeiro de 1997. 1.11 Lei Federal no 12.651 Cdigo Florestal, de 25 de maio de 2012. 1.12 Plano Nacional de Gesto de Riscos e Resposta a Desastres Ambientais, de 8 de agosto de 2012. 2 Resolues CAU/BR. 2.1 Resoluo n 10, de 16 de janeiro de 2012. 2.2 Resoluo n 17, de 2 de maro de 2012. 2.3 Resoluo n 18, de 2 de maro de 2012. 2.4 Resoluo n 21, de 5 de abril de 2012. 2.5 Resoluo n 22, de 4 de maio de 2012. 2.6 Resoluo n 24, de 6 de junho de 2012. 2.7 Resoluo n 26, de 6 de junho de 2012. 2.8 Resoluo n 28, de 6 de julho de 2012. 2.9 Resoluo n 31, de 2 de agosto de 2012. 2.10 Resoluo n 32, de 6 de setembro de 2012. 2.11 Resoluo n 35, de 5 de outubro de 2012. 2.12 Resoluo n 38, de 9 de novembro de 2011. 2.13 Resoluo n 46, de 8 de maro de 2013. 2.14 Resoluo n 48, de 9 de maio de 2013. 2.15 Resoluo n 51, de 12 de julho de 2013. 3 Normas ABNT. 3.1 Norma 15575. 3.2 Norma 9050 - Acessibilidade universal. 4 Noes de Direito Administrativo. 4.1 Princpios informativos. 4.2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao direta e indireta. 4.3 Poderes administrativos, o uso e abuso do poder. 4.4 Ato administrativo: noes gerais, espcies, elementos, atributos, validade, extino e controle jurisdicional. 4.5 rgos pblicos. 4.6 Agente administrativo. 4.7 Contratos administrativos modalidades. Cdigo 402. CAU-BR: Analista Tcnico / CAU-CE: Analista Arquiteto / CAU-DF: Analista Arquiteto / CAU-ES: Analista Tcnico / CAU-GO: Analista Tcnico / CAU-MT: Analista Tcnico / CAU-PA: Analista Tcnico. 1 Legislao Federal. 1.1 Lei no 10.257, de 10 de julho de 2001. 1.2 Lei no 9.433 de 8 de janeiro de 1997. 1.3 Lei no 9.784 de 29 de janeiro de 1999. 1.4 Lei no 11.445 de 5 de janeiro de 2005. 1.5 Lei no 11.124 de 16 de junho de 2005. 1.6 Lei no 11.777 de 11 de agosto de 2008. 1.7 Lei no 11.888 de 24 de dezembro de 2008. 1.8 Lei no 12.587 de 3 de janeiro 2012. 1.9 Lei no 12.608 de 10 de Abril de 2012. 1.10 Planos de recursos hdricos, formulados consoante a Lei Federal no 9.433 de 8 de janeiro de 1997. 1.11 Lei Federal no 12.651 Cdigo Florestal, de 25 de maio de 2012. 1.12 Plano Nacional de Gesto de Riscos e Resposta a Desastres Ambientais, de 8 de agosto de 2012. 2 Resolues CAU/BR. 2.1 Resoluo n 10, de 16 de janeiro de 2012. 2.2 Resoluo n 17, de 2 de maro de 2012. 2.3 Resoluo n 18, de 2 de maro de 2012. 2.4 Resoluo n 21, de 5 de abril de 2012. 2.5 Resoluo n 22, de 4 de maio de 2012. 2.6 Resoluo n 24, de 6 de junho de 2012. 2.7 Resoluo n 26, de 6 de junho de 2012. 2.8 Resoluo n 28, de 6 de julho de 2012. 2.9 Resoluo n 31, de 2 de agosto de 2012. 2.10 Resoluo n 32, de 6 de setembro de 2012. 2.11 Resoluo n 35, de 5 de outubro de 2012. 2.12 Resoluo n 38, de 9 de novembro de 2011. 2.13 Resoluo n 46, de 8 de maro de 2013. 2.14 Resoluo n 48, de 9 de maio de 2013. 2.15 Resoluo n 51, de 12 de julho de 2013. 3 Normas ABNT. 3.1 Norma 15575. 3.2 Norma 9050 - Acessibilidade universal. 4 Noes de Direito Administrativo. 4.1 Princpios informativos. 4.2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao direta e indireta. 4.3 Poderes administrativos, o uso e abuso do poder. 4.4 Ato administrativo: noes gerais, espcies, elementos, atributos, validade, extino e controle jurisdicional. 4.5 rgos pblicos. 4.6 Agente administrativo. 4.7 Contratos administrativos modalidades. Cdigo 403. CAU-BR: Analista de Ouvidoria / CAU-MS: Ouvidor. 1 Lei Federal no 10.257, de 10 de julho de 2001. 2 Resolues CAU/BR. 2.1 Resoluo n 10, de 16 de janeiro de 2012. 2.2 Resoluo n 17, de 2 de maro de 2012. 2.3 Resoluo n 18, de 2 de maro de 2012. 2.4 Resoluo n 21, de 5 de abril de 2012. 2.5 Resoluo n 22, de 4 de maio de 2012. 2.6 Resoluo n 24, de 6 de junho de 2012. 2.7 Resoluo n 26, de 6 de junho de 2012. 2.8 Resoluo n 28, de 6 de julho de 2012. 2.9 Resoluo n 31, de 2 de agosto de 2012. 2.10 Resoluo n 32, de 6 de setembro de 2012. 2.11 Resoluo n 35, de 5 de outubro de 2012. 2.12 Resoluo n 38, de 9 de novembro de 2011. 2.13 Resoluo n 46, de 8 de maro de 2013. 2.14 Resoluo n 48, de 9 de maio de 2013. 2.15 Resoluo n 51, de 12 de julho de 2013. 3 Conceitos do atendimento ao cliente para ouvidoria. 4 Lidando com reclamaes e agressividade e com perfis variados de clientes. 5 Redes sociais. 6 Perfil da ouvidoria. 6.1 Mudana cultural x profissionalismo no atendimento. 6.2 Postura tcnica x comportamental. 7 Postura e tica profissional como fatores determinantes de sucesso. 8 Gesto do processo na ouvidoria. 9 A importncia da comunicao: lingustica - habilidade em comunicar-se com diferentes perfis clientes, adequando a linguagem ao entendimento e
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compreenso do cliente. 10 Atitudes positivas no atendimento em ouvidoria: inteligncia emocional, flexibilidade, automotivao, proatividade e assertividade. 11 A monitoria da qualidade na transformao dos resultados da organizao. Cdigo 404. CAU-BR: Analista de Relaes Institucionais. 1 Lei Federal no 10.257, de 10 de julho de 2001. 2 Normas ABNT. 2.1 Norma 15575. 2.2 Norma 9050 - Acessibilidade universal. 3 Resolues CAU/BR. 3.1 Resoluo n 10, de 16 de janeiro de 2012. 3.2 Resoluo n 17, de 2 de maro de 2012. 3.3 Resoluo n 18, de 2 de maro de 2012. 3.4 Resoluo n 21, de 5 de abril de 2012. 3.5 Resoluo n 22, de 4 de maio de 2012. 3.6 Resoluo n 24, de 6 de junho de 2012. 3.7 Resoluo n 26, de 6 de junho de 2012. 3.8 Resoluo n 28, de 6 de julho de 2012. 3.9 Resoluo n 31, de 2 de agosto de 2012. 3.10 Resoluo n 32, de 6 de setembro de 2012. 3.11 Resoluo n 35, de 5 de outubro de 2012. 3.12 Resoluo n 38, de 9 de novembro de 2011. 3.13 Resoluo n 46, de 8 de maro de 2013. 3.14 Resoluo CAU/BR no 47, de 9 de maio de 2013. 3.15 Resoluo n 48, de 9 de maio de 2013. 3.16 Resoluo n 51, de 12 de julho de 2013. 4 Direito Constitucional. 4.1 Princpios fundamentais. 4.2 Direitos e garantias fundamentais. 4.3 Organizao do Estado: administrao pblica (Seo I Disposies gerais. Seo II Servidores pblicos). 4.4 Organizao dos poderes. 5 Direito Administrativo. 5.1 Princpios informativos. 5.2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao direta e indireta. 5.3 Poderes administrativos, o uso e abuso do poder. 5.4 Ato administrativo: noes gerais, espcies, elementos, atributos, validade, extino e controle jurisdicional. 5.5 rgos pblicos. 5.6 Agente administrativo. 5.7 Contratos administrativos modalidades. 6 Noes de formao poltica do Brasil. 7 Polticas pblicas no Brasil. 8 Estado e desenvolvimento no Brasil. 9 Teorias e conceitos da comunicao. 10 Evoluo dos meios e tecnologias da comunicao. 11 Papel social da comunicao. 12 Comunicao pblica e jornalismo pblico. 13 Interatividade na comunicao. 14 Poder do Estado e mdia no Brasil. 15 Relaes pblicas na web. 15.1 Redes sociais. 16 Comunicao organizacional. 17 Fundamentos de marketing. 17.1 Pesquisa de marketing. 17.2 Opinio pblica. 17.3 Anlise de dados quantitativos em marketing. 18 Gesto da imagem institucional. 19 Relaes pblicas governamentais. Cdigo 501. CAU-AM: 501 - Gerente Tcnico. 1 Legislao Federal. 1.1 Lei no 10.257, de 10 de julho de 2001. 1.2 Lei no 9.433 de 8 de janeiro de 1997. 1.3 Lei no 9.784 de 29 de janeiro de 1999. 1.4 Lei no 11.445 de 5 de janeiro de 2005. 1.5 Lei no 11.124 de 16 de junho de 2005. 1.6 Lei no 11.777 de 11 de agosto de 2008. 1.7 Lei no 11.888 de 24 de dezembro de 2008. 1.8 Lei no 12.587 de 3 de janeiro 2012. 1.9 Lei no 12.608 de 10 de Abril de 2012. 1.10 Planos de recursos hdricos, formulados consoante a Lei Federal no 9.433 de 8 de janeiro de 1997. 1.11 Lei Federal no 12.651 Cdigo Florestal, de 25 de maio de 2012. 1.12 Plano Nacional de Gesto de Riscos e Resposta a Desastres Ambientais, de 8 de agosto de 2012. 2 Resolues CAU/BR. 2.1 Resoluo n 10, de 16 de janeiro de 2012. 2.2 Resoluo n 17, de 2 de maro de 2012. 2.3 Resoluo n 18, de 2 de maro de 2012. 2.4 Resoluo n 21, de 5 de abril de 2012. 2.5 Resoluo n 22, de 4 de maio de 2012. 2.6 Resoluo n 24, de 6 de junho de 2012. 2.7 Resoluo n 26, de 6 de junho de 2012. 2.8 Resoluo n 28, de 6 de julho de 2012. 2.9 Resoluo n 31, de 2 de agosto de 2012. 2.10 Resoluo n 32, de 6 de setembro de 2012. 2.11 Resoluo n 35, de 5 de outubro de 2012. 2.12 Resoluo n 38, de 9 de novembro de 2011. 2.13 Resoluo n 46, de 8 de maro de 2013. 2.14 Resoluo n 48, de 9 de maio de 2013. 2.15 Resoluo n 51, de 12 de julho de 2013. 3 Normas ABNT. 3.1 Norma 15575. 3.2 Norma 9050 - Acessibilidade universal. 4 Noes de Direito Administrativo. 4.1 Princpios informativos. 4.2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao direta e indireta. 4.3 Poderes administrativos, o uso e abuso do poder. 4.4 Ato administrativo: noes gerais, espcies, elementos, atributos, validade, extino e controle jurisdicional. 4.5 rgos pblicos. 4.6 Agente administrativo. 4.7 Contratos administrativos modalidades. Cdigo 502. CAU-AM: 502 - Gerente Administrativo e Financeiro. 1 Gesto de Pessoas. 1.1 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). 1.2 Legislao previdenciria. 1.3 Administrao de cargos, salrios e benefcios. 1.4 Administrao de contratos de terceirizao de mo-de-obra. 1.5 Elaborao de folha de pagamento de salrios. 1.6 Sade ocupacional. 1.7 SESMT (Servio de Segurana e Medicina do Trabalho). 1.8 Planejamento estratgico de gesto de pessoas, treinamento e desenvolvimento. 2 Gesto Patrimonial. 2.1 Bens. 2.2 Patrimnio e suas classificaes. 2.3 Bens patrimoniais, permanentes, de consumo, Bens mveis e imveis, ativos e passivos. 2.4 Variao patrimonial. 2.5 Incorporao e desincorporao e seus fatos geradores. 2.6 Aquisio e alienao. 2.7 Controle de bens patrimoniais. 3 Gesto de Compras. 3.1 Licitaes e contratos. 3.2 Princpios bsicos da licitao. 3.3 Comisso Permanente de Licitao. 3.4 Comisso Especial de Licitao. 3.5 Pregoeiro. 3.6 Legislao pertinente. 3.7 Dispensa e inexigibilidade de licitao. 3.8 Definio do objeto a ser licitado. 3.9 Planejamento das compras. 3.10 Controles e cronogramas. 3.11 Registros cadastrais/habilitao. 3.12 Sistema de cotao eletrnica de preos. 3.13 Sistema de registro de preos. 3.14 Prego. 3.15 Legislao vigente sobre compras na Administrao pblica. 4 Gesto de Servios. 4.1 Qualidade na prestao de servios. 4.2 Satisfao de cliente. 4.3 Necessidade e expectativa. 4.4 Agregar valor prestao de servios. 4.5 O cliente interno e o fornecedor interno. 4.6 O sistema de comunicao. 4.7 A melhoria contnua e a inovao. 4.8 As
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oportunidades de melhorias. 5 Fatos contbeis. 5.1 Conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 6 Atos e fatos administrativos. 6.1 Conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 7 Contas. 7.1 Conceitos, contas de dbitos, contas de crditos e saldos. 8 Plano de contas. 8.1 Conceitos, elenco de contas, funo e funcionamento das contas. 9 Escriturao contbil. 9.1 Conceitos, lanamentos contbeis, elementos essenciais, frmulas de lanamentos, livros de escriturao, mtodos e processos. 10 Contabilizao de operaes contbeis diversas. 10.1 Juros, descontos, tributos, aluguis, variao monetria e cambial, folha de pagamento, compras, vendas e provises, depreciaes e baixa de bens. 11 Anlise e conciliaes contbeis. 11.1 Conceitos, composio de contas, anlise de contas, conciliao bancria. 12 Balancete de verificao. 12.1 Conceitos, modelos e tcnicas de elaborao. 13 Demonstrao de resultado de exerccio. 13.1 Conceito, objetivo, composio. 14 Anlise das Demonstraes Financeiras. 14.1 Anlise Contbil: conceitos gerais, objetivos, limitaes, clientela, cuidados prvios, preparao dos demonstrativos contbeis para fins de anlise. 15 Matemtica Financeira. 15.1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 15.2 Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 15.3 Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 15.4 Rendas uniformes e variveis. 15.5 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 15.6 Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento. 15.7 Avaliao de alternativas de investimento. 15.8 Taxas de retorno. 16 Resoluo CAU/BR no 47, de 9 de maio de 2013. Cdigo 503. CAU-MT: 503 - Coordenador Administrativo. 1 Gesto de Pessoas. 1.1 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). 1.2 Legislao previdenciria. 1.3 Administrao de cargos, salrios e benefcios. 1.4 Administrao de contratos de terceirizao de mo-de-obra. 1.5 Elaborao de folha de pagamento de salrios. 1.6 Sade ocupacional. 1.7 SESMT (Servio de Segurana e Medicina do Trabalho). 1.8 Planejamento estratgico de gesto de pessoas, treinamento e desenvolvimento. 2 Gesto Patrimonial. 2.1 Bens. 2.2 Patrimnio e suas classificaes. 2.3 Bens patrimoniais, permanentes, de consumo, Bens mveis e imveis, ativos e passivos. 2.4 Variao patrimonial. 2.5 Incorporao e desincorporao e seus fatos geradores. 2.6 Aquisio e alienao. 2.7 Controle de bens patrimoniais. 3 Gesto de Compras. 3.1 Licitaes e contratos. 3.2 Princpios bsicos da licitao. 3.3 Comisso Permanente de Licitao. 3.4 Comisso Especial de Licitao. 3.5 Pregoeiro. 3.6 Dispensa e inexigibilidade de licitao. 3.7 Definio do objeto a ser licitado. 3.8 Planejamento das compras. 3.9 Controles e cronogramas. 3.10 Registros cadastrais/habilitao. 3.11 Sistema de cotao eletrnica de preos. 3.12 Sistema de registro de preos. 3.13 Prego. 3.14 Legislao vigente sobre compras na Administrao pblica. 4 Gesto de Servios. 4.1 Qualidade na prestao de servios. 4.2 Satisfao de cliente. 4.3 Necessidade e expectativa. 4.4 Agregar valor prestao de servios. 4.5 O cliente interno e o fornecedor interno. 4.6 O sistema de comunicao. 4.7 A melhoria contnua e a inovao. 4.8 As oportunidades de melhorias. 5 Resoluo CAU/BR no 47, de 9 de maio de 2013. Cdigo 601. CAU-BR: 601 - Analista Tcnico de rgos Colegiados nfase em Planejamento e Administrao. 1 Lei Federal no 10.257, de 10 de julho de 2001. 2 A viso, a misso, os valores e o alinhamento com a organizao. 3 O ambiente externo da organizao. 4 A Anlise estrutural dos ramos de negcios. 5 As competncias essenciais da organizao. 6 As estratgias de crescimento. 7 A Competitividade e a busca por desempenho acima da mdia. 7.1 Valores competitivos e o uso da cadeia de valor. 8 Os nveis da estratgia: estratgia do negcio, estratgia da diviso e estratgia institucional. 9 Alianas e parcerias estratgicas. 10 A Implementao ou execuo das Estratgias. O uso do BSC (Balanced Score Card). 11 A organizao do futuro e suas dimenses sociais e estratgicas. 12 Direito Administrativo. 12.1 Conceituao, objeto, fontes e princpios do direito administrativo. 12.2 Administrao pblica. 12.3 Atos administrativos. 12.4 Poderes da administrao pblica. 12.5 Servios pblicos. 12.6 Licitaes e legislao pertinente. 12.7 Contratos administrativos. 12.8 Agentes pblicos e servidores pblicos. 12.9 Bens pblicos. 13 Gesto de Pessoas. 13.1 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). 13.2 Legislao previdenciria. 13.3 Administrao de cargos, salrios e benefcios. 13.4 Administrao de contratos de terceirizao de mo-de-obra. 13.5 Elaborao de folha de pagamento de salrios. 13.6 Sade ocupacional. 13.7 SESMT (Servio de Segurana e Medicina do Trabalho). 13.8 Planejamento estratgico de gesto de pessoas, treinamento e desenvolvimento. 14 Gesto Patrimonial. 14.1 Bens. 14.2 Patrimnio e suas classificaes. 14.3 Bens patrimoniais, permanentes, de consumo, Bens mveis e imveis, ativos e passivos. 14.4 Variao patrimonial. 14.5 Incorporao e desincorporao e seus fatos geradores. 14.6 Aquisio e alienao. 14.7 Controle de bens patrimoniais. 15 Gesto de Compras. 15.1 Licitaes e contratos. 15.2 Princpios bsicos da licitao. 15.3 Dispensa e inexigibilidade de licitao. 15.4 Sistema de cotao eletrnica de preos. 15.5 Sistema de registro de preos. 15.6 Prego. 15.7 Legislao vigente sobre compras na Administrao pblica. 16 Gesto de Servios. 16.1 Qualidade na prestao de servios. 16.2 Satisfao de cliente. 16.3 Necessidade e expectativa. 16.4 Agregar valor prestao de servios. 16.5 O cliente interno e o fornecedor interno. 16.6 O sistema de comunicao. 16.7 A melhoria contnua e a inovao. 16.8 As oportunidades de melhorias.
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Cdigo 602. CAU-BR: 602 - Analista Tcnico de rgos Colegiados nfase em Prtica Profissional. 1 Legislao Federal. 1.1 Lei no 10.257, de 10 de julho de 2001. 1.2 Lei no 9.433 de 8 de janeiro de 1997. 1.3 Lei no 9.784 de 29 de janeiro de 1999. 1.4 Lei no 11.445 de 5 de janeiro de 2005. 1.5 Lei no 11.124 de 16 de junho de 2005. 1.6 Lei no 11.777 de 11 de agosto de 2008. 1.7 Lei no 11.888 de 24 de dezembro de 2008. 1.8 Lei no 12.587 de 3 de janeiro 2012. 1.9 Lei no 12.608 de 10 de Abril de 2012. 1.10 Planos de recursos hdricos, formulados consoante a Lei Federal no 9.433 de 8 de janeiro de 1997. 1.11 Lei Federal no 12.651 Cdigo Florestal, de 25 de maio de 2012. 1.12 Plano Nacional de Gesto de Riscos e Resposta a Desastres Ambientais, de 8 de agosto de 2012. 2 Resolues CAU/BR. 2.1 Resoluo n 10, de 16 de janeiro de 2012. 2.2 Resoluo n 17, de 2 de maro de 2012. 2.3 Resoluo n 18, de 2 de maro de 2012. 2.4 Resoluo n 21, de 5 de abril de 2012. 2.5 Resoluo n 22, de 4 de maio de 2012. 2.6 Resoluo n 24, de 6 de junho de 2012. 2.7 Resoluo n 26, de 6 de junho de 2012. 2.8 Resoluo n 28, de 6 de julho de 2012. 2.9 Resoluo n 31, de 2 de agosto de 2012. 2.10 Resoluo n 32, de 6 de setembro de 2012. 2.11 Resoluo n 35, de 5 de outubro de 2012. 2.12 Resoluo n 38, de 9 de novembro de 2011. 2.13 Resoluo n 46, de 8 de maro de 2013. 2.14 Resoluo n 48, de 9 de maio de 2013. 2.15 Resoluo n 51, de 12 de julho de 2013. 3 Normas ABNT. 3.1 Norma 15575. 3.2 Norma 9050 - Acessibilidade universal. 4 Noes de Direito Administrativo. 4.1 Princpios informativos. 4.2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao direta e indireta. 4.3 Poderes administrativos, o uso e abuso do poder. 4.4 Ato administrativo: noes gerais, espcies, elementos, atributos, validade, extino e controle jurisdicional. 4.5 rgos pblicos. 4.6 Agente administrativo. 4.7 Contratos administrativos modalidades. Cdigo 603. CAU-BR: 603 - Analista Tcnico de rgos Colegiados nfase em Ensino, Formao e Relaes Internacionais. 1 Lei Federal no 10.257, de 10 de julho de 2001. 2 Lei Federal no 11.788, de 25 de setembro de 2008. 3 Lei Federal no 11.888, de 24 de dezembro de 2008. 4 Diretrizes Curriculares Nacionais de Arquitetura e Urbanismo (Resoluo CNE/CES no 2 de 17 de junho de 2010). 5 Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional (Lei Federal no 5.773, de 9 de maio de 2006). 6 Norma ABNT 15575. 7 Norma ABNT 9050 - Acessibilidade universal. 8 Resolues do CAU/BR. 8.1 Resoluo n 21, de 5 de abril de 2012. 8.2 Resoluo n 24, de 6 de junho de 2012. 8.3 Resoluo n 51, de 12 de julho de 2013. 9 Pareceres e resolues do Conselho Nacional de Educao/MEC. 9.1 Resoluo no 1, de 28 de janeiro de 2002. 9.2 Resoluo no 2, de 18 de junho de 2007. 9.3 Resoluo no 3, de 2 de julho de 2007. 9.4 Resoluo no 8, de 4 de outubro de 2007. 10 Parecer CFE/CESU no 19/1987. 11 Conceitos bsicos: educao profissional, educao corporativa, educao e desenvolvimento. 11.1 Habilidades versus competncias. 11.2 Perfil profissional do analista de treinamento e desenvolvimento. 12 Programas de treinamento por competncia. 13 Metodologias e instrumentos de levantamento de necessidades de treinamento. 14.1 Anlise das competncias mapeadas. 14.2 Especificao de objetivos. 14.3 Definio do pblicoalvo. 15 Elaborao de programas de treinamento. 15.1 Especificao dos temas e respectivo contedo programtico. 15.2 Definio e elaborao de recursos didticos. 15.3 Programao do tempo. 16 Execuo de programas de treinamento. 16.1 Seleo das fontes de treinamento. 16.2 Plano de aula. 16.3 Tcnicas de instrutoria. 17 Avaliao de reao e de resultados. 17.1 Institucionalizao do conhecimento. 17.2 Avaliao custo/benefcio. 18 Avaliao institucional no ensino superior. 19 Planejamento educacional. 20 Poltica e gesto da educao superior. 20.1 Processo de avaliao da aprendizagem no ensino superior. 21 O ensino de Arquitetura e Urbanismo no Brasil e no mundo. 22 Lngua inglesa: compreenso textual, organizao e desenvolvimento de ideias, qualidade da linguagem, regras gramaticais para reviso de textos. 23 Lngua espanhola: correo gramatical, compreenso textual, organizao e desenvolvimento de ideias, qualidade da linguagem.

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CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO-RESERVA EM EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR E NVEL MDIO EDITAL N 1 DO CONCURSO PBLICO 1/2013 CAU/BR - NORMATIVO ANEXO V MODELO DE REQUERIMENTO PARA CANDIDATO PORTADOR DE DEFICINCIA OU QUE TEM NECESSIDADES ESPECIAIS REQUERIMENTO DE VAGA COMO PORTADOR DE DEFICINCIA
O(A) candidato(a) ___________________________________________________________, CPF n ______________________, candidato(a) ao concurso pblico para provimento de vagas e formao de cadastro de reserva do quadro de pessoal do Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Brasil e dos Conselhos de Arquitetura e Urbanismo dos Estados e do Distrito Federal, para o emprego de ___________________, cdigo o _________, do CAU/______, regido pelo Edital n 1 do Concurso Pblico 1/2013 CAU/BR, de 19 de setembro de 2013, vem requerer vaga especial para pessoas com deficincia. Nessa ocasio, o(a) referido(a) candidato(a) apresentou laudo mdico com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), no qual constam os seguintes dados: Tipo de deficincia de que portador: ___________________________________________. Cdigo correspondente da (CID): _______________________________________________. Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo: _________________________________________________________________. Observao: no sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples, tais como, miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres. Ao assinar este requerimento, o(a) candidato(a) declara sua expressa concordncia em relao ao o enquadramento de sua situao, nos termos do Decreto Federal n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004, sujeitando-se perda dos direitos requeridos em caso de no homologao de sua situao, por ocasio da realizao da percia mdica. REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL E(OU) DE TRATAMENTO ESPECIAL Marque com um X no quadrado correspondente caso necessite, ou no, de prova especial e(ou) de tratamento especial. ( ) No h necessidade de prova especial e(ou) de tratamento especial. ( ) H necessidade de prova e(ou) de tratamento especial. No quadro a seguir selecione o tipo de prova e(ou) o(s) tratamento(s) especial(is) necessrio(s). 1 Necessidades fsicas: ( ) sala para amamentao (candidata que tiver necessidade de amamentar seu beb) ( ) sala trrea (dificuldade para locomoo) ( ) sala individual (candidato com doena contagiosa/outras) ( ) maca ( ) mesa para cadeira de rodas ( ) apoio para perna ( ) mesa e cadeiras separadas ( ) gravidez de risco ( ) obesidade 1.1 Auxlio para preenchimento ( ) dificuldade/impossibilidade de escrever ( ) da folha de respostas da prova objetiva ( ) da folha de texto 1.2 Auxlio para leitura (ledor) ( ) dislexia ( ) tetraplegia 2 Necessidades visuais (cego ou pessoa com baixa viso) ( ) auxlio na leitura da prova (ledor) ( ) prova em braille ( ) prova ampliada (fonte entre 14 e 16) ( ) prova superampliada (fonte 28) 3 Necessidades auditivas (perda total ou parcial da audio) ( ) intrprete de Lngua Brasileira de Sinais (LIBRAS) ( ) leitura labial 4 Outros ( ) Tempo Adicional mediante justificativa mdica
o

________________________________, ______ de _____________________ de 20____.

________________________________________________________ Assinatura do(a) candidato(a)


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