1.

Cul es la legislacin boliviana sobre la seguridad e higiene industrial vigente en nuestro pas(todas las que estn relacionadas) Actualmente, las atribuciones del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social se encuentran en el Art. 86 del Captulo 15 de la Estructura Organizativa del rgano Ejecutivo del Estado Plurinacional de Bolivia. Dentro de la Estructura Jerrquica el Ministerio cuenta con dos Viceministerios: Viceministerio de Trabajo y Previsin Social. Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas. Direcciones dependientes del Viceministerio de Trabajo y Previsin Social:

Direccin General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional. Direccin General de Asuntos Sindicales. Direccin General de Polticas de Previsin Social.

En Bolivia por Decreto Supremo N 108, 1 de mayo de 2009 del Presidente del Estado Plurinacional de Bolivia, Evo Morales Ayma. El numeral 1 del Pargrafo I del Artculo 46 de la Constitucin Poltica del Estado, establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminacin.

La Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar aprobada mediante el Decreto Ley N 16998 de 2 de agosto de 1979, tiene entre sus objetivos garantizar las condiciones adecuadas de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo. Asimismo, la mencionada norma establece que la presente Ley es aplicable a las actividades desempeadas por cuenta del Estado, Gobierno Central, Gobierno Local, Instituciones Descentralizadas y Autnomas; Empresas y Servicios Pblicos; y en general todas aquellas entidades pblicas o mixtas existentes o por crearse.

El inciso d) del Artculo 87 del Decreto Supremo N 29894 de 7 de febrero de 2009, determina que el Viceministerio de Trabajo y Previsin Social tiene la funcin de promover polticas de prevencin de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo; as como la difusin y el cumplimiento de normas laborales, de seguridad y salud ocupacional.

2. Que es un comit mixto y a qu tipo de forma de organizacin de la seguridad industrial se asemeja(toda la informacin al respecto) Segn el Ministerio de trabajo el reglamento para la conformacin de comits mixtos de higiene y seguridad ocupacional.

Captulo I, disposiciones generales. Artculo 1. El reglamento tiene por objeto regular los mecanismos, instrumentos y procedimientos de conformacin de Comits Mixtos de Higiene Seguridad Ocupacional y Bienestar de tal manera de lograr la plena participacin de empleadores y trabajadores en la solucin de los diversos problemas, existentes en la empresa contribuyendo a evitar riesgos y enfermedades profesionales. Y con el Artculo 2, El reglamento se sustenta en la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, Nro. 16998 de 2 de agosto de 1979 en su captulo VII Arts. 30 al 37

Captulo II mbito de aplicacin y definiciones, Artculo 3.- El presente Reglamento regir con carcter obligatorio a nivel nacional para todas las empresas y los trabajadores. Artculo 4.- Para los efectos del presente reglamento, se adoptan las siguientes definiciones: Los Comits Mixtos de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, son organizaciones constituidas paritariamente entre empleadores y trabajadores por votacin directa en las empresas con el fin de coadyuvar con los mismos en el cumplimiento de las medidas de prevencin de riesgos ocupacionales.

Captulo III de la constitucin, Artculo 5.- Toda empresa a nivel nacional que emplee diez o ms trabajadores debe constituir obligatoriamente y de forma paritaria uno o ms Comits Mixtos de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar. Todo Comit Mixto debe estar constituido paritariamente por representantes de los empleadores y trabajadores de acuerdo a la siguiente clasificacin:

Tratndose de empresas con razn social nica y que tenga reparticiones situadas en departamentos, ciudades o distritos ajenos a donde se encuentre situado la oficina principal se podrn organizar mayor nmero de Comits Mixtos a razn de uno por cada sucursal o reparticin. Empresas que cuenten con dos o ms turnos de trabajo es imprescindible que cada turno conforme su propio Comit Mixto.

Artculo 6.- El Directorio del Comit Mixto de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, estar conformado por:

1.- Un presidente que ser el Gerente de la Empresa o su representante. 2.- Un Secretario con voz y voto, como representante laboral, designado por los trabajadores. 3.- Un vocal designado por la empresa. 4.- Un vocal designado por los trabajadores. 5.- Vocales suplentes, como componentes del Comit Mixto, los que actuaran en suplencia, ausencia, impedimento temporal de uno de los vocales, y que no estuviesen ocupando cargo directivo. Se asemeja a la organizacin por equipos y organizacin lineal.

3.- Como se concepta el plan industrial segn la normativa nacional vigente? Es el conjunto de procedimientos y normas de naturaleza tcnica, legal y administrativa, orientado a la proteccin del trabajador, de los riesgos contra su integridad fsica y sus consecuencias, as como mantener la continuidad del proceso productivo y la intangibilidad patrimonial del centro de trabajo. 4.- Formule 3 ejemplos para cada clase de norma.

Normas imperativa: Queda terminantemente prohibido el consumo de bebidas alcohlicas dentro del establecimiento asi como su venta. No dormir en horarios de trabajo No comer cerca de las maquinarias de trabajo

Normas informativa: Solo personal autorizado (zonas peligrosas o que solo son permitidas para el personal) No fumar (zonas de riesgo inflamable) Ubicacin del extintor (se tiene que mostrar a todos los obreros la ubicacin exacta de los extintores asi como su uso) Normas de carcter general: Uso obligatorio del overol de trabajo y las botas industriales Uso obligatorio de tapones para odo (zonas donde hay mucho ruido) Uso obligatorio de barbijos (al momento de trabajar con material voltil o particulado) Normas de carcter particular La empresa debe dar a conocer el organigrama de la misma a todos los trabajadores de manera que todos conozcan sus ramas y a sus encargados En caso de alguna irregularidad informe a su directo superior antes de tomar una decisin apresurada La jerarqua de la empresa se debe respetar mientras siga vigente

Normas de carcter voluntario: Apague la maquinaria antes de realizar la limpieza de la misma Al momento de utilizar un equipo revise que este est en condiciones optimas para su uso En caso de ser necesario llame a un especialista para las reparaciones de un equipo

Normas para situacin de emergencia: En caso de incendio llamar a los bomberos desconectar todas las tomas elctricas e intentar detener el fuego con ayuda de los extintores En caso de quemaduras con acido o base lave la zona afectada con abundante agua para luego proceder a neutralizar con una solucin diluida de bicarbonato de sodio o acido ntrico segn sea el caso En caso de accidentes como ser cadas o desmoronamientos dar aviso de inmediato al nmero de emergencia y prestar ayuda sin poner en riesgo la seguridad propia

5.- Presente 3 datos importantes sobre la historia de la seguridad e higiene industrial. (Diferentes a los explicados en clases). A fin siglo XVII y principios del XIX en Inglaterra, el gobierno comenz a preocuparse por las condiciones laborales, esto a raz de un incendio en Londonderry, Irlanda, en un barrio de talleres de confeccin de ropa y el cual costo ms de 600 vidas, el parlamento ingles nombro una comisin investigadora, para evaluar la seguridad e higiene en los centros de trabajo.

Las malas condiciones que fueron encontradas, dieron como resultado que en 1833 se promulgara la Ley sobre las fbricas esta era la primera vez que un gobierno mostraba un real inters por la salud y seguridad de los trabajadores. En 1970 se publica en E.U.A. La ley de seguridad e Higiene Ocupacional, cuyo objetivo es asegurar en lo mximo posible que todo hombre y mujer trabaje en lugares seguros y saludables, lo cual permitir preservar sus cuerpos. Esta ley es posiblemente el documento ms importante que se ha emitido a favor de la seguridad y la higiene, ya que cubre con sus reglamentos, requerimientos con casi todas las ramas industriales, los cuales han sido tomados por muchos otros pases.

La revolucin industrial marca el inicio de la seguridad industrial como consecuencia de la aparicin de la fuerza del vapor y la mecanizacin de la industria, lo que produjo el incremento de accidentes y enfermedades laborales. No obstante, el nacimiento de la fuerza industrial y el de la seguridad industrial no fueron simultneos, debido a la degradacin y a las condiciones de trabajo y de vida detestables. Es decir, en 1871 el cincuenta por ciento de los trabajadores mora antes de los veinte aos, debido a los accidentes y las psimas condiciones de trabajo.

Una de las primeras ciudades industriales de los Estados Unidos de Norteamrica, elabor tela de algodn desde 1822. Los trabajadores principalmente mujeres y nios menores de diez aos procedentes de las granjas cercanas, trabajaban hasta catorce horas. Nadie sabr jams cuntos dedos y manos perdieron a causa de maquinaria sin proteccin. Los telares

de algodn de Massachusetts, en aumento, usaron la fuerza de trabajo irlandesa asentada en Boston y alrededor, proveniente de las migraciones cruzadas por el hambre.

En 1556 se public un libro relacionado con los riesgos asociados con la minera. Su autor Georgious Agrcola, hace sugerencias para mejorar la ventilacin en las minas y fabricar mscaras, que protejan efectivamente a los mineros; se discuten ampliamente los accidentes en las minas y sus causas; describe los defectos del pie de trinchera , el cual es una enfermedad debida a la exposicin de los pies por largo tiempo a la humedad a las minas; tambin trata de silicosis, enfermedad producida en los pulmones y causada por la inhalacin de polvos de silicio o cuarzo.

6.-Por qu se recuerda el 1 de mayo da del trabajo?. Se celebra el da internacional de los trabajadores en todo el mundo, en homenaje a todos los hombres y mujeres que cumplen con una esencial norma de vida, con annimo esfuerzo, en las distintas actividades, logrando con su labor cotidiana, fortalecer el espritu, forjar el carcter, y sentirse digno ante la familia y la sociedad en la que se inserta. El ganarse el sustento otorga a la vez al individuo, derechos y obligaciones. En la segunda mitad del siglo XIX, con el rpido avance industrial, creci mucho la masa trabajadora de hombre y mujeres. El gran desarrollo del proletariado origino que se produjera el abuso de los capitales en detrimento de los salarios obreros, lo que produjo enfrentamiento, agitaciones y lucha entre ambos sectores.

Los trabajadores lograron agruparse en sindicatos para defender sus derechos y lograr mejoras en su labor.

En noviembre de 1884 se celebr en chicago el IV congreso de la american Federation of labor.

En dicho congreso se propuso que a partir del 1 de mayo de 1886 se obligara al sector patronal estadounidense a respetar la jornada de ocho horas, y si no, se iria a la huelga, con mtines y concentraciones obreras.

Gracias a la inalcanzable lucha del trabajarmecnico Ira Steward, en 1886, el presidente de los estados unidos Andrew Johnson haba promulgado la llanada ley Ingersoll, establecimiento las 8 horas de trabajo diarias.

Pero esta ley no se cumpli, por lo que las organizaciones laborales y sindicales de USA comenzaron a luchar por su cumplimiento. El 1 de mayo de 1886, los obreros unidos exclamaban: A partir de hoy, solo ocho horas diarias, ni un ms. Con la negativa de la patronal, los obreros, (350000 trabajadores), organizados, paralizaron el pas productivo, con ms de cinco mil huelgas.

Fue rechazada la manifestacin y hubo 6 muertos y numerosos heridos.

Se realiz un mitin en la plaza haymarket, donde los ms destacados dirigentes sindicales varan el uso de la palabra. En pleno acto, la polica recibi rdenes de dispersar a los asistentes una bomba estallo cerca de las fuerzas policiales con aldo de 6 policasmuertos, lo que provoc una reaccin mayor de las fuerzas policiales que atacaron despiadadamente con un resultado de 38 muertos y 115 heridos.

Condenados algunos de rigentes a muerte el 20 de agosto, fueron ahorcados el 1886.

Despus de realizarse el consejo internacional de trabajadores en julio en 1889 en pars. Fijaron el 1 de mayo como da de ratificacin de los derechos de los trabajadores y de reclamo contra arbitrariedades sociales.

El ao siguiente, en 1890, quince naciones reunidas en Berln, realizaron el tratamiento de la intervencin del estado en lo relacionado a las tareas laborales. Habia nacio la idea de crear un organismo internacional que velara poer los derechos y deberes emanados del trabajo, asi como informar y asesorar.

As naci la oficina internacional del trabajo. Que ms adelante se transform en OIT(organizacin internacional de trabajo), con residencia en Ginebra bajo el control de las naciones unidas.

El 9 de octubre de 1886 la suprema corte de estados unidos dictamino que 7 de los acusados fueran condenados a muerte en la horca. Ellos fueron: Albert parson, agustin spies , Samuel fielden, Michael schael, Adolph Fisher, Louis lingg y George Engel.

Oscar Neebe, fue condenado a los 15 aos de prisin. Ms adelante, a dos de los condenados a la horca, Fielden y Schawab, le conmutaron esta pena por prisin perpetua.

El 11 de noviembre de 1887 fue la fecha de la ejecucin de los mrtires de chicago. Llegara la hora en que nuestro silencio ser mucho ms elocuente que las voces que ustedes estrangulam hoy. Este es el momento ms feliz de mi vida Ultimas palabras de Spies.

7.- Cules son los requisitos para una empresa disponga en sus instalaciones sus servicios mdicos y 1 auxilios?

Debe cumplir con el tratamiento de planillas se sueldo. Debe tener a cargo al menos un empleado. Tener la capacidad econmica para mantener una posta de salud. Dar atencin inmediata y tener sealizacin adecuada para emergencias. Poseer la capacidad de proporcionar atenciones farmacuticas y quirrgicas Poseer protocolos de evacuacin, emergencias, contra accidentes.

8.- Indique 3 formas o mtodos que pueden ser utilizados para la motivacin de los trabajadores a una unidad productiva

a) Manejo del dinero. El dinero es un factor motivador ya que al asignar a cargos superiores un salario elevado los trabajadores se ven en el hecho de esforzarse, adems es un factor que se tiene que tomar muy en cuenta si se trabajo conforme a objetivos. El trabajador tiene sus propias necesidades individuales, familiares y de otros tipos. Entonces si la empresa o industria cubre esas necesidades el trabajador se sentir motivado. Siempre es necesario cubrir las necesidades primarias de un trabajador ya que estas son las que marcan la fuerza que impulsa al mismo a sobresalir.

b) Las expectativas. Un factor en el que se puede trabajar es en la de saber que el trabajador tiene expectativas a lo largo de su vida productiva. De hecho, el modelo de expectativas indica que los individuos, como seres que son capaces de pensar y de expresar lo que piensan estos llegan a trazarse metas las cuales se pueden usar como motivacin, claro que primero la empresa tiene que saber estas expectativas que su trabajador demanda a su persona.

c) La participacin del empleado. Si el empleado participa en el control de sus tareas generara un crculo de confianza y seguridad el cual mejorara su productividad en la empresa o industria. Uno de los errores de los superiores es vigilar demasiado a sus subordinados, en contra parte a ese punto se tiene que llegar a un equilibrio en el cual el trabajador desarrolle una conformidad sin temer por los intereses de la empresa.

Universidad Mayor de San Simn Facultad de Ciencias y Tecnologa Seguridad Industrial

SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL Prctica 1

Docente:

Ing. Arnez Camacho Mara Del Carmen

Estudiantes: lvarez Panoso Willy Mike Almaraz Viviana Camacho Caero Carlos Marcelo Olivera Snchez Zaida Prez Alcoba Noem Josefa Paola Nina Nina Carrera: Gestin: Fecha: Ingeniera Qumica. II/2013 Jueves 19 de septiembre, 2013