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SUMRIO

1. APRESENTAO............................................................................................................................................... 4 2. DE ONDE VEIO ESSA INICIATIVA?.................................................................................................................. 5 3. O QUE A CIPA?............................................................................................................................................... 6 4. COMO SURGIU A CIPA?................................................................................................................................... 7 5. PARA QUE SERVE A CIPA?.............................................................................................................................. 8 6. COMO FUNCIONA A CIPA?............................................................................................................................... 9 7. QUAL O PAPEL DO CIPEIRO?...................................................................................................................... 10 8. ELEIO E COMPOSIO DA CIPA................................................................................................................ 11 9. CIPA E A APOSENTADORIA ESPECIAL........................................................................................................... 12 10.INSTRUMENTOS DAS NRs QUE SUBSIDIAM OS/AS CIPEIROS/AS........................................................... 13 11.ANEXOS............................................................................................................................................................. 16

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1. APRESENTAO
A edio deste Caderno tem por objetivo orientar trabalhadores e trabalhadoras sobre a organizao da CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes) em suas atividades dirias no cho da fbrica e nos Sindicatos. Queremos contribuir para torn-las mais atuantes e democrticas, ampliando a luta por ambientes de trabalho mais seguros e saudveis a todos/as trabalhadores e trabalhadoras. Esta publicao pretende ainda ser uma fonte de consultas para esclarecimentos de dvidas.

2. DE ONDE VEIO ESSA INICIATIVA?

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O presente Caderno resultado de Resolues aprovadas no 8 Congresso da Confederao Nacional dos Metalrgicos da CUT, realizado em 2011. Nele, aps vrios debates em seus respectivos grupos de trabalho, os/as delegados/as presentes avaliaram a necessidade da CNM/CUT elaborar um material para auxiliar na formao dos/as cipeiros/as, contribuindo para sua conscientizao sobre a importncia desse instrumento.

Resoluo do 8 Congresso da CNM/CUT: Elaborar cartilha para os cipeiros segundo nossa concepo.
Esta Resoluo veio de encontro ao entendimento de que papel da CNM/CUT garantir aos Sindicatos e Federaes orientaes polticas e metodolgicas na construo efetiva da organizao do local de trabalho.

Mesmo com uma legislao prpria e limitada, a CIPA fornece aos/s militantes sindicais a oportunidade de uma atuao legalizada. No entanto, esse espao ainda pouco utilizado pelos/as trabalhadores/as sob a perspectiva de disputa de classe, pois assistimos eleies fraudulentas, dirigidas, compra de votos e outras situaes que enfraquecem o processo de escolha e atuao de nossos/as representantes. Com isso, em inmeros casos a Comisso acaba se tornando mais um organismo de fiscalizao a servio da empresa e no a servio dos/as trabalhadores/as. fundamental o conhecimento minucioso da Norma Regulamentadora 5 que trata do tema , bem como de todas as outras que podem interferir em nosso dia a dia no cho da fbrica, pois atravs dessa compreenso que orientaremos nossas aes. Assim, convidamos todos e todas para mais um momento de reflexo sobre essa importante forma de organizao no local de trabalho, que so as CIPAS. Boa Leitura!
Secretrio de Polticas Sindicais da CNMCUT

Loricardo de Oliveira

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So Bernardo do Campo, junho de 2013

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3. O QUE A CIPA?
A CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes) uma comisso composta por representantes do empregador e dos/as trabalhadores/as. De acordo com a legislao especfica, esta Comisso tem como objetivo a preservao da sade e da integridade fsica de todos os trabalhadores e trabalhadoras, evitando acidentes e doenas decorrentes do trabalho, preservando a vida e promovendo a sade. Ou seja, sua funo tomar conta da sade e segurana dos/as trabalhadores/as. Vale lembrar aqui que sade no ausncia de doenas, mas, segundo a OMS (Organizao Mundial da Sade), sade um completo bem estar mental, social e fsico.

4. COMO SURGIU A CIPA?


CIPA: uma histria de muitas lutas! A histria de organizao dos/as trabalhadores/as teve incio no perodo em que comearam as atividades fabris, com o surgimento das manufaturas nas reas urbanas dos pases. Posteriormente, essa organizao ganhou maior impulso na Inglaterra, em meados do sculo XVIII, durante a Revoluo Industrial.

NR-5 CIPA 1944

A CIPA, importante instrumento de organizao no local trabalho, teve origem em uma recomendao da OIT (Organizao Internacional do Trabalho) que, em 1921, organizou um Comit para estudos de assuntos relativos segurana e higiene do trabalho. Coube tambm ao Comit a divulgao de medidas preventivas de acidentes e de doenas do trabalho, que passariam a ser adotadas pelos pases, de acordo com o interesse de cada um em melhorar as condies de trabalho do seu povo. A OIT recomendava a instituio de CIPAs em empresas com 25 ou mais trabalhadores/as.

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No Brasil, a CIPA foi criada por determinao do governo de Getlio Vargas em outubro de 1944. Ela foi regulamentada pela CLT (artigos 162 a 165) e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5) contida na Portaria 3.214, de 1978, baixada pelo Ministrio do Trabalho , tornando a CIPA obrigatria em empresas com mais de 100 trabalhadores/as. Ao longo do tempo, a Norma Regulamentadora 5 ganhou novas verses. E atualmente, ela determina que, no caso especfico do ramo metalrgico, todas as empresas que possuam a partir de 20 trabalhadores tero que constituir as Comisses. Para aquelas com nmero inferior, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos da NR, podendo ser adotado mecanismos de participao dos/as funcionrios/as atravs de negociao coletiva.

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5. PARA QUE SERVE A CIPA?


A CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes) tem por objetivo central a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, garantindo a preservao da vida e promovendo a sade dos/as trabalhadores/as em todas as suas atividades no ambiente de trabalho. um instrumento de defesa da sade e segurana fundamental para a organizao no local de trabalho. Para alcanar este objetivo, os membros eleitos para CIPA tm de estar comprometidos/as com a luta histrica dos trabalhadores/as, pois nem todos os membros so eleitos pelos/as funcionrios/as. A CIPA tem a responsabilidade pelas seguintes aes: realizar reunies mensais; convocar reunies extraordinrias em casos de emergncias, como acidentes de trabalho para a realizao de investigaes; lutar contra ambientes insalubres e irregularidades, propor mudanas quando necessrias, sugerir cursos e campanhas que promovam a melhoria das condies de trabalho. A NR-5 clara tambm em relao aos terceirizados: ela deve ser aplicada em todos os locais onde os/as trabalhadores/as exercem suas funes, pois a empresa contratante e a contratada devem implantar de forma integrada medidas de preveno a todos os riscos de acidentes e doenas. funo tambm da CIPA organizar anualmente a SIPAT (Semana Interna de Preveno de Acidentes). Cabe destacar que os patres querem uma CIPA legalista, mas ns, trabalhadores/as, temos de ir alm. A CIPA deve ser um mecanismo voltado sade e segurana dos/as trabalhadores/as, mas tambm um instrumento para ampliar a nossa organizao no local de trabalho. 8
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6. COMO FUNCIONA A CIPA?


A Comisso organiza um calendrio de reunies mensais ordinrias, que devero ser realizadas durante o expediente normal de trabalho. Esses encontros devero ter atas assinadas pelos/as cipeiros/ as presentes, que devem ser depois encaminhadas a todos os membros. Alm disso, podero ocorrer reunies extraordinrias todas as vezes em que houver denncias de riscos graves, acidentes de trabalho ou simplesmente por solicitao de um dos membros da CIPA.

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Os/as trabalhadores/as eleitos/as para a CIPA no podem ser demitidos/as sem justa causa, desde o momento de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. Eles/as tm estabilidade nesse perodo, inclusive os/as suplentes. A CIPA pode ser orientadora numa fiscalizao do Ministrio do Trabalho na empresa. Geralmente, os fiscais conferem o livro de ata das reunies da CIPA e, portanto, o contedo que estiver registrado ali pode servir de orientao para o que deve ser fiscalizado.

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7. QUAL O PAPEL DO CIPEIRO?


Todos/as os/as cipeiros/as eleitos/as so REPRESENTANTES dos/as trabalhadores/as e a eles/as cabe a responsabilidade de ouvir as reivindicaes, negociar as mudanas necessrias e, principalmente, manter sempre contato com o Sindicato, comunicando todos os tipos de irregularidades. funo primordial dos/as cipeiros/as ter dilogo constante com os/as trabalhadores/as, mantendo-os/as sempre informados/as dos direitos individuais e coletivos de cada um. Para isso, necessrio assegurar que o/a cipeiro/a possa circular em todos os setores da fbrica. Sua estabilidade no emprego tambm serve para garantir isso. O/a cipeiro/a, em muitos casos, tem mais poder que o dirigente sindical. Por exemplo, ele/a pode interditar uma mquina ou setor que esteja colocando em risco a sade ou a segurana do/a trabalhador/a. Um/a cipeiro/a atuante sempre ouve seus/suas companheiros/as de fbrica e, antes de cada reunio da CIPA, verifica com os setores suas demandas e reivindicaes. Aps a reunio, ele/a d retorno aos/s companheiros/as sobre os encaminhamentos decididos. Nos casos em que a empresa no solucionar os problemas apontados, os/as cipeiros/as devero se dirigir ao Sindicato, para que a entidade adote as providncias necessrias.

8. ELEIO E COMPOSIO
Quando ocorre a eleio da CIPA? As eleies para a composio da CIPA so convocadas anualmente pelo empregador, no prazo mnimo de 60 dias antes do trmino do mandato vigente, e deve ser um momento de discusso das condies gerais de trabalho, principalmente porque, conforme a legislao vigente, somente metade dos cipeiros representam os/as trabalhadores/as. A CIPA ser composta de forma paritria com membros representantes do empregador e dos/as trabalhadores/as. O empregador designar o/a presidente da Comisso, e os representantes dos/ as trabalhadores/as escolhero, entre os titulares, o/a vice-presidente. importante destacar que todos/as trabalhadores/as da empresa podem ser candidatos/as. Mas preciso estar atento/a, pois os patres sempre orientam algum de sua confiana para se candidatar e assim controlar a CIPA.

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9. CIPA E APOSENTADORIA ESPECIAL


Esse direito reservado a todos/as aqueles/as trabalhadores/as que trabalharam no mnimo durante 15, 20 ou 25 anos em locais e funes expostas a riscos e que geraram prejuzos a sua sade ou integridade fsica. Mas para isso necessrio que o trabalhador comprove no INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social), atravs do PPP (Perfil Profissiogrfico Previdencirio) que este trabalho foi exercido de forma permanente e no temporariamente. O PPP um formulrio que deve ser preenchido pela empresa com todas as informaes relativas aos/as trabalhadores/as e s condies de ambiente e a sua exposio a todos agentes nocivos. A empresa deve tambm providenciar o LTCAT (Laudo Tcnico das Condies de Trabalho), principal instrumento para pedido aposentadoria especial. Nestas situaes, cabe ateno especial dos/as cipeiros/as que representam os/as trabalhadores/ as, para garantir que esses documentos correspondam realidade. Mas, acima de tudo, os/as cipeiros/ as devem defender um ambiente de trabalho saudvel e seguro.

10. INSTRUMENTOS DA NRs QUE SUBSIDIAM OS/AS CIPEIROS/AS


PPP (Perfil Profissiogrfico Previdencirio): um documento que contm o histrico laboral do/a trabalhador/a, que rene informaes, dados administrativos, registros ambientais de todo perodo em que ele/a exerceu suas atividades em uma determinada empresa. Sua elaborao obrigatria por todos os empregadores e deve ser assinado pelo represente legal da empresa e entregue aos/s trabalhadores/as na ocasio da resciso do contrato. (NR-5)

QUEREMOS UM AMBIENTE DE TRABALHO SAUDVEL E SEGURO!

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LTCAT (Laudo Tcnico das Condies do Trabalho): um laudo pericial elaborado a partir de um levantamento dos riscos ambientais no local de trabalho e realizado atravs de visitas de engenheiros ou mdicos credenciados, que fazem a vistoria e determinam os riscos existentes. Conforme definido na legislao, este laudo dever ser atualizado pelo menos uma vez ao ano ou sempre que houver alterao no ambiente de trabalho. Esse o principal instrumento base para a aposentadoria especial, pagamentos de insalubridade e periculosidade. Tambm utilizado para gerar os dados do PPP, no ato da resciso de contrato. Muitas empresas sonegam informaes no LTCAT, a fim de evitar tambm fiscalizaes do governo e o pagamento de percentuais a mais para o INSS. O Sindicato tem o poder de solicitar cpias dos LTCATs e a empresa deve fornec-los. Isso importante para que ocorra um acompanhamento do Sindicato e a entidade possa, assim, orientar os cipeiros/as dentro da fbrica. (NR-5) 14
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PCMO (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional): diz respeito aos exames mdicos, admissional, peridicos, de retorno ao trabalho e de mudana de funo, que devem ser atestados pelo mdico do trabalho e em duas vias, sendo que uma tem de ser obrigatoriamente entregue ao/ trabalhador/a. (NR-7)

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ANEXO1
Relao de Normas Reguladoras (NR) NR-1 - DISPOSIES GERAIS As Normas Regulamentadoras so de observncia obrigatria pelas empresas privadas e pblicas e pelos rgos pblicos de administrao direta e indireta, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho. A Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho (SSST) o rgo de mbito nacional competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades relacionadas com a segurana e medicina do trabalho, inclusive a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho (CANPAT), o Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) e ainda a fiscalizao do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho em todo o territrio nacional. A Superintendncia Regional do Trabalho (SRT), nos limites de sua jurisdio, o rgo regional competente para executar as atividades relacionadas com a segurana e medicina do trabalho, inclusive a Campanha Nacional de Preveno dos Acidentes do Trabalho (CANPAT), o Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) e ainda a fiscalizao do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho. NR-2 - INSPEO PRVIA Todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas atividades, dever solicitar aprovao de suas instalaes ao rgo do Ministrio do Trabalho. NR-3 - EMBARGO E INTERDIO A SRT (Superintendncia Regional do Trabalho) ou DTM (Delegacia do Trabalho Martimo), conforme o caso, vista de laudo tcnico do servio competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder interditar estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, ou embargar a obra. NR-4 - SERVIO ESPECIALIZADO Empresas privadas ou pblicas, que possuam empregados regidos pela CLT, mantero obrigatoriamente Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, 16
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com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho, vinculados graduao do risco da atividade principal e do nmero total de empregados do estabelecimento. NR-5 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES As empresas privadas, pblicas e rgos governamentais que possuam empregados regidos pela CLT ficam obrigados a organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento, uma Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). NR-6 - EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL Para os fins de aplicao desta NR, considera-se EPI (equipamento de proteo individual) todo dispositivo de uso individual, de fabricao nacional ou estrangeira, destinado a proteger a sade e a integridade fsica do trabalhador. A empresa obrigada a fornecer aos empregados gratuitamente. NR-7 - EXAMES MDICOS Esta NR estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO), cujo objetivo promover e preservar a sade do conjunto dos seus trabalhadores. NR-8 - EDIFICAES Esta NR estabelece requisitos tcnicos mnimos que devam ser observados nas edificaes, para garantir segurana e conforto aos que nelas trabalham. NR-9 - RISCOS AMBIENTAIS Esta NR estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Preveno de Riscos Ambientais, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e consequente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho. NR-10 - ELETRICIDADE Esta NR fixa as condies mnimas exigidas para garantir a segurana dos empregados que trabalham em instalaes eltricas, em suas etapas, incluindo projeto, execuo, operao, manuteno, reforma e ampliao e ainda a segurana de usurios e terceiros. 17
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NR-11 - MOVIMENTAO DE MATERIAIS Esta NR estabelece normas de segurana para operao de elevadores, guindastes, transportadores industriais e mquinas transportadoras. O armazenamento de materiais dever obedecer aos requisitos de segurana para cada tipo de material. NR-12 - MQUINAS E EQUIPAMENTOS Esta NR estabelece os procedimentos obrigatrios nos locais destinados a mquinas e equipamentos, como piso, reas de circulao, dispositivos de partida e parada, normas sobre proteo de mquinas e equipamentos, bem como manuteno e operao. NR-13 - CALDEIRAS E VASOS DE PRESSO Esta NR estabelece os procedimentos obrigatrios nos locais onde se situam as caldeiras de qualquer fonte de energia, projeto, acompanhamento de operao e manuteno, inspeo e superviso de inspeo de caldeiras e vasos de presso, em conformidade com a regulamentao profissional vigente no Pas. NR-14 - FORNOS Esta NR estabelece os procedimentos mnimos, fixando construo slida, revestida com material refratrio, de forma que o calor radiante no ultrapasse os limites de tolerncia, oferecendo o mximo de segurana e conforto aos trabalhadores. NR-15 - ATIVIDADES E OPERAES INSALUBRES Esta NR estabelece os procedimentos obrigatrios, nas atividades ou operaes insalubres que so executadas acima dos limites de tolerncia previstos na Legislao, comprovadas atravs de laudo de inspeo do local de trabalho. Agentes agressivos: rudo, calor, radiaes, presses, frio, umidade, agentes qumicos, etc. NR-16 - ATIVIDADES E OPERAES PERIGOSAS Esta NR estabelece os procedimentos nas atividades exercidas pelos trabalhadores que manuseiam e/ou transportam explosivos ou produtos qumicos, classificados como inflamveis, substncias radioativas e servios de operao e manuteno. NR-17 - ERGONOMIA Esta NR visa estabelecer parmetros que permitam a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente. 18
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NR-18 - OBRAS DE CONSTRUO, DEMOLIO E REPAROS Estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento e de organizao, que objetivam a implementao de medidas de controle e sistemas preventivos de segurana nos processos, nas condies e no meio ambiente de trabalho na Indstria da Construo. NR-19 - EXPLOSIVOS Esta NR estabelece o fiel cumprimento do procedimento em manusear, transportar e armazenar explosivos. NR-20 - LQUIDOS COMBUSTVEIS E INFLAMVEIS Estabelece a definio para Lquidos Combustveis, Lquidos Inflamveis e Gs Liquefeito de Petrleo, parmetros para armazenar, como transportar e como devem ser manuseados pelos trabalhadores. NR-21 - TRABALHO A CU ABERTO Esta NR estabelece os critrios mnimos para os servios realizados a cu aberto, sendo obrigatria a existncia de abrigos, ainda que rsticos, capazes de proteger os trabalhadores contra intempries. NR-22 - TRABALHOS SUBTERRNEOS Esta NR estabelece sobre Segurana e Medicina do Trabalho em minas, determinando que a empresa adotar mtodos e manter locais de trabalho que proporcionem a seus empregados condies satisfatrias de Segurana e Medicina do Trabalho. NR-23 - PROTEO CONTRA INCNDIOS Esta NR estabelece os procedimentos que todas as empresas devem ter, no tocante proteo contra incndio, sadas de emergncia para os trabalhadores, equipamentos suficientes para combater o fogo e pessoal treinado no uso correto. NR-24 - CONDIES SANITRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO Esta NR estabelece critrios mnimos, para fins de aplicao de aparelhos sanitrios, gabinete sanitrio, banheiro, cujas instalaes devero ser separadas por sexo, vestirios, refeitrios, cozinhas e alojamentos. 19
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NR-25 - RESDUOS INDUSTRIAIS Esta NR estabelece os critrios que devero ser eliminados dos locais de trabalho, atravs de mtodos, equipamentos ou medidas adequadas, de forma a evitar riscos sade e segurana do trabalhador. NR-26 - SINALIZAO DE SEGURANA Esta NR tem por objetivos fixar as cores que devem ser usadas nos locais de trabalho para preveno de acidentes, identificando, delimitando e advertindo contra riscos. NR-27 - REGISTRO PROFISSIONAL DO TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO NO MTB Esta NR estabelece que o exerccio da profisso depende de registro no Ministrio do Trabalho, efetuado pela SSST, com processo iniciado atravs das Delegacias Regionais do Trabalho. NR-28 - FISCALIZAO E PENALIDADES Esta NR estabelece que Fiscalizao, Embargo, Interdio e Penalidades, no cumprimento das disposies legais e/ou regulamentares sobre segurana e sade do trabalhador, sero efetuados obedecendo ao disposto nos Decretos Leis. NR-29 - SEGURANA E SADE NO TRABALHO PORTURIO Esta NR regulariza a proteo obrigatria contra acidentes e doenas profissionais, alcanando as melhores condies possveis de segurana e sade aos trabalhadores, que exeram atividades nos portos organizados e instalaes porturias de uso privativo e retroporturias, situadas dentro ou fora da rea do porto organizado. NR-30 - SEGURANA E SADE NO TRABALHO AQUAVIRIO Esta NR aplica-se aos trabalhadores das embarcaes comerciais, de bandeira nacional, bem como s de bandeiras estrangeiras, no limite do disposto na Conveno da OIT n. 147 (Normas Mnimas para Marinha Mercante), utilizados no transporte de mercadorias ou de passageiros, inclusive naquelas utilizadas na prestao de servios, seja na navegao martima de longo curso, na de cabotagem, na navegao interior, de apoio martimo e porturio, bem como em plataformas martimas e fluviais, quando em deslocamento. 20

NR-31 - SEGURANA E SADE NO TRABALHO NA AGRICULTURA, PECURIA, SILVICULTURA, EXPLORAO FLORESTAL E AQUICULTURA Esta NR tem por objetivo estabelecer os preceitos a serem observados na organizao e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatvel o planejamento e o desenvolvimento das atividades da agricultura, pecuria, silvicultura, explorao florestal e aquicultura com a segurana e sade e meio ambiente do trabalho. NR-32 - SEGURANA E SADE NO TRABALHO EM ESTABELECIMENTOS DE SADE Esta NR tem por finalidade estabelecer as diretrizes bsicas para a implementao de medidas de proteo segurana e sade dos trabalhadores dos servios de sade, bem como daqueles que exercem atividades de promoo e assistncia sade em geral. NR-33 - SEGURANA E SADE NO TRABALHO EM ESPAOS CONFINADOS Esta NR tem como objetivo estabelecer os requisitos mnimos para identificao de espaos confinados e o reconhecimento, avaliao, monitoramento e controle dos riscos existentes, de forma a garantir permanentemente a segurana e sade dos trabalhadores que interagem direta ou indiretamente nestes espaos. NR-36 - FRIGORFICOS O objetivo desta Norma estabelecer os requisitos mnimos para a avaliao, controle e monitoramento dos riscos existentes nas atividades desenvolvidas na indstria de abate e processamento de carnes e derivados destinados ao consumo humano, de forma a garantir permanentemente a segurana, a sade e a qualidade de vida no trabalho.

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EXPEDIENTE Elaborao Secretaria de Poltica Sindical Fonte: www.mte.org.br Secretaria Eva Gomes de Sousa Marcelle Candil Setor Administrativo Financeiro Bruno Jos de Oliveira Celso Batista Nunes Lindomar de Souza Arajo Marcello Leal Braga Godoy Coordenao: Vera Izuno Assessoria Flvia Nozue Mauro Srgio Gaioto Renata Gnoli Paneque Valter Bittencourt Coordenao: Maria de Lourdes Tieme Ide Assessoria da Presidncia Fernando da Silva Cardoso Assessoria de Imprensa Solange do Esprito Santo Yolanda Moretto (estagiria) Subseo DIEESE Andr Cardoso Rafael Serrao Apoio Alessandra Alves Ferreira da Silva Jos Arnaldo Vieira Wellington da Silva Coimbra

DIREO DA CONFEDERAO NACIONAL DOS METALRGICOS DA CUT CNM/CUT Gesto 2011/2014 Presidente Paulo Aparecido Silva Cayres Vice- presidente Rosilene Matos da Silva Vice- presidente Fbio Dias de Souza Secretrio Geral/Internacional Joo Vicente Silva Cayres Secretrio de Adm. e Finanas Edson Carlos Rocha da Silva Secretria da Mulher Marli Melo do Nascimento Secretria de Formao Michele Ida Ciciliato Secretrio de Polticas Sociais Flvio Jos Fontana de Souza Secretrio de Organizao Ubirajara Alves de Freitas Secretrio de Poltica Sindical Loricardo de Oliveira Secretrio de Sade, Seg. Trab. E Meio Ambiente Geordeci Menezes de Souza Secretrio da Juventude Leandro Candido Soares Secretria de Igualdade Racial Christiane Aparecida dos Santos Diretores Executivos Kleber William de Souza Valter Sanches Diretoria Plena Adilson Faustino Benedito Srgio Irineu Ctia Maria Braga Cheve Ccera Michele Silva Marques Ervano da Silva Melo Francisco Will Pereira Genivaldo Marcos Ferreira Henrique Almeida Ribeiro Jos da Silva Cavalcanti Jos Quirino dos Santos Lrio Segalla Martins Rosa Maria Ferreira Lopes Mario Pantoja Mauri Antonio Schorn Mauro Soares Paulo Dutra Gomes Pedro Ccero Cassiano da Silva Roberto Pereira de Souza Shirley Aparecida Cruz Vilmar Sinzino Garcia Conselho Fiscal Efetivos Angela Batistello Antonio Marcos Martins Dorival Jesus do Nascimento Junior Jos de Oliveira Mascarenhas Manuela Cristina de Alencar Silva Valdeci Henrique da Silva

Contato Confederao Nacional dos Metalrgicos da CUT Rua Antrtico, 480 Jd. Do Mar, CEP: 09726-150 So Bernardo do Campo, SP 55 11 4122-7700 www.cnmcut.org.br

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