FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO LA JERARQUIZACION DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL: Dentro de la jerarquizacin de las fuentes del

derecho laboral citamos el tratado, la constitucin, las leyes internas, reglamentos y circulares. Ahora bien, cuando citamos a las leyes internas cabe anotar que, en la ltima edicin del Cdigo de Trabajo guatemalteco, editada con motivo de la edicin conmemorativa del cincuentenario de su promulgacin, por parte del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, los prologuistas de la misma, asientan lo siguiente: "... Es importante acotar que las disposiciones del Cdigo de Trabajo no entran en pugna con la normativa de los Convenios Internacionales del Trabajo ratificados por nuestro pas, porque, con independencia de la ubicacin jerrquica privilegiada que la constitucin confiere a stos, hay que tener en consideracin que por la naturaleza peculiarsima del Derecho del Trabajo, siempre prevalecer la norma que ms favorezca al trabajador cuando existan distintos preceptos aplicables." (a dicha acotacin los profesionales hacen el pie de pgina siguiente: Amauri Macar Nascimiento, citado por Amrico Pl Rodrguez, anota al respecto: "Al contrario del derecho comn, en el Derecho del Trabajo, entre varias normas sobre la misma materia, la pirmide que entre ellas se construye tendr en el vrtice no la Constitucin o la ley federal o las convenciones colectivas o el reglamento de taller de modo invariable y fijo. El vrtice de la pirmide de las normas laborales ser ocupado por la norma ms favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor."). LAS FUENTES ESPECIFICAS DEL DERECHO LABORAL: En nuestro medio, la fuente nica del derecho del trabajo es la ley, de suerte que las fuentes especficas del derecho laboral en Guatemala son: La Constitucin Poltica de la Repblica; Los Convenios y Tratados Internacionales o regionales; Cdigo de Trabajo; Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo; Dems leyes y reglamentos de Trabajo y Previsin Social. LA INTERPRETACION DEL DERECHO DEL TRABAJO: Es el conjunto de operaciones tendientes a descubrir el sentido de las normas laborales. Las ideas modernas se inclinan por la interpretacin nicamente del texto de la norma no as, ya de la voluntad del legislador. Al hablar del texto de la norma debemos pensar en los fines de las normas laborales, que son: jurdicos, ticos, econmicos, sociales, culturales y polticos.

La interpretacin va encaminada a buscar el fin de las normas laborales. El sistema legal guatemalteco, sigue dos procedimiento para la interpretacin de las normas, el primero es el establecido en la Ley del Organismo Judicial, de los artculos del 9 al 10, para el derecho comn; y, el segundo, el establecido en los artculos 106 ltimo prrafo de la Constitucin Poltica de la Repblica y, 17 del Cdigo de Trabajo. "Al contrario del derecho comn, en el derecho del trabajo, entre varias normas sobre la misma materia, la pirmide que entre ellas se construye tendr en el vrtice no la Constitucin o la ley federal o las convenciones colectivas o el reglamento de taller de modo invariable y fijo. El vrtice de la pirmide de las normas laborales ser ocupado por la norma ms favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor." Ejemplo: Caso de Interpretacion de las normas laborales: Indemnizacin post mortem regulado en el art. 102 literal P C.P.R.G. y lo establecido en el artculo 85 literal a del C.T.: Se tiene que aplicar una parte de cada una de las disposiciones citadas as: De la constitucin lo relativo a que la prestacin de mrito se prestar sin lmite de tiempo, es decir tantos salarios como aos de servicios tenga el trabajador a su fallecimiento, pero en lo relativo a los beneficiarios de esta prestacin se aplicar el artculo 85 literal a del C.T. que establece que a esta prestacin tienen derechos los dependientes econmicos del trabajador, y que beneficia ms al trabajador, que lo establecido en la norma constitucional, que se refiere al cnyuge, conviviente, hijos menores e incapacitados del trabajador, pues dependiente econmico puede ser el padre o la madre del mismo. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANZOS REMUNERADOS DEFINICION DE JORNADA: Lapso, periodo o duracin de tiempo durante el cual el trabajador debe estar dispuesto jurdicamente para que el patrono utilice su fuerza de trabajo intelectual o material. Es el tiempo que el trabajador permanece a las rdenes del patrono realizando una tarea dentro o fuera de la empresa. En trminos legales es jornada mxima de trabajo, ya que la regulacin legal tiene por objeto fijar un limite al tiempo de sujecin del trabajador al patrono La Jornada empieza a computarse desde el momento en que el trabajador queda a disposicin para realizar su trabajo y termina cuando deja de estarlo La jornada de trabajo es una de las prerrogativas patronales. La fija el empleador y su cumplimiento corre a cargo del trabajador.

FUNDAMENTO: Su fundamento radica en la necesidad del descanso diario y la disponibilidad de tiempo para destinar a otras actividades propias del desarrollo integral del trabajador como persona humana.

JORNADAS ORDINARIA: Jornada de trabajo es el lapso de tiempo contratado, o sea el tiempo por le cual el trabajador esta dispuesto a ponerse a las ordenes del patrono a cambio del salario que por ello va a recibir. El trabajador debe saber taxativamente la cantidad de tiempo a la que se compromete, cuales son sus horas de trabajo. JORNADA DIARIA Y JORNADA SEMANAL: La Constitucin de la Repblica de Guatemala y el Cdigo de Trabajo, hacen referencia directamente a la jornada diaria (diurna, nocturna o mixta) y en segundo plano a la jornada semanal. Sin embargo, la jornada semanal es mas rgida que la diaria, es decir, que la jornada semanal no puede modificarse mas all del mximo legal (ordinaria); en cambio, la jornada diaria si puede modificarse estirarse, siempre que, bsicamente, el computo semanal no se exceda. En nuestro medio la jornada ordinaria puede extenderse en dos horas. DURACION LEGAL DEL TRABAJO, CLASES Y LIMITACION DE JORNADA: La jornada de trabajo debe regularse atendiendo a que las labores realizadas se hagan con eficiencia y adecuada productividad, pero en su extensin no debe lesionarse al trabajador por la va del cansancio fsico, psquico o intelectual. Como es sabido la lucha por una jornada justa de trabajo, fue librada inicialmente por los trabajadores ingleses durante el proceso de la revolucin industrial del siglo XVIII, cuando en las factoras se obligaba al trabajador a prestar sus servicios hasta dieciocho horas diarias sin tener derecho al reconocimiento de las horas extraordinarias laboradas ni al sptimo das. Entonces la jornada de ocho diarias de trabajo fue producto de ese esfuerzo de los trabajadores. El artculo 116 del Cdigo de Trabajo que regula lo relativo a las clases y limitaciones de la Jornada de Trabajo, fue reformado parcialmente por incompatibilidad, por el artculo 102 inciso g) de la Constitucin Poltica de la Repblica; al establecer: la jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana. Quienes por disposicin de la ley, por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta, tendrn derecho a percibir ntegro el salario semanal. MODIFICACION DE JORNADAS AL TRABAJADOR:

Las jornadas, no son mas que un producto o elemento mas de la contratacin, otra clusula del contrato. Por lo mismo, las mismas no pueden ser modificadas por el patrono sin el acuerdo previo del trabajador. SISTEMAS DE JORNADAS: (Articulo. 119 del Cdigo de Trabajo) a) b) Jornada dividida: las jornadas de trabajo puedan dividirse en dos periodos al dia, uno en la maana y otro en la tarde (doble jornada) con intervalos de descanso que se adopten racionalmente. Jornada continua: Jornada de trabajo sin interrupcin. Es la que no contiene un periodo de libre disposicin para el trabajador y debe ingerir sus alimentos dentro del local de las empresas, en un lugar habilitado para el efecto o por lo menos cercano a sus instalaciones. El periodo mnimo para ingerir alimentos es de media hora, que se computa como trabajo efectivo.

TRABAJADORES NO SUJETOS A LA JORNADA ORDINARIA: Articulo 124 del Cdigo de trabajo, establece: No estn sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo: Los representantes del patrono laboran con horario libre; Los empleados de confianza, laboran sin fiscalizacin, tampoco estn sujetos a horarios. Los que realizan sus labores fuera de los locales de la empresa, ej: agentes, comisionistas, promotores de ventas, siempre que tengan carcter de trabajadores. Los dems trabajadores que desempeen labores que por su indudable naturaleza no estn sometidos a jornadas de trabajos, ej: los agentes de vigilancia, pero sus jornadas de trabajo no puedan exceder de 12 horas diarias. Servicio Domestico Si el trabajador no esta sujeto a la jornada, no puede alegar que la misma se haya excedido. Por tanto, no procede un reclamo de horas extraordinarias, salvo que efectivamente haya excedido el mximo de doce horas que fija el articulo mencionado. JORNADAS EXTRAORDINARIAS: Se dan cuando el trabajo, fuera de ls jornadas pactadas, se encuentra a disposicin del empleador, debido a circunstancias imprevistas o especiales. Todo trabajo que se preste fuera de la jornada ordinaria, se entiende como jornada extraordinaria y el pago debe ser aumentado en un 50%, segn lo establece nuestro Cdigo de Trabajo. Dicho pago pude aumentarse en porcentaje mediante la negociacin de pactos o convenios colectivos de condiciones de trabajo. Conforme al Cdigo de Trabajo, no se consideran horas extraordinarias las que el

trabajador ocupe en subsanar los errores imputables slo a l cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto ltimo le sea imputable. Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo los casos de excepcin que contempla la ley (Fundamento artculos 121, 122, 123 y 124 del Cdigo de Trabajo.) Requisitos para que se trabajen Horas Extraordinarias: Que sea en forma voluntaria Que la causa provenga de circunstancias especiales no regulares Deben ser pagadas como lo establece la ley (50% mas del valor de la hora ordinaria)

Tipos de Horas Extraordinarias: Cuando se excede la jornada diaria o semanal: la primera de ocho horas diurnas y la segunda de cuarenta y cuatro horas. La jornada diurna puede excederse hasta en dos horas diarias, siempre que no se excedan de las citadas cuarenta y cuatro semanales Cuando se labora un dia de descanso semanal (sptimo da) o un da de asueto. No se consideran aqui las vacaciones ya que durante ellas no es permitido laborar.

CRITERIOS PARA COMPUTAR LA DURACION DE LA JORNADA: Para que fuera reconocida la necesidad de fijar una jornada mxima de trabajo, fue necesario una lucha de ms de un siglo por parte de los trabajadores. Esfuerzo que deber ser sostenido ante el auge de la ofensiva ideolgica liberal, ahora conocida como neoliberal, que propugna por la desrreglamentacin de las relaciones de trabajo. El impulsores del Derecho Civil, sobre la base del principio de la autonoma de la voluntad, hicieron posible la extensin ilimitada de la jornada de trabajo, siendo el antiguo liberalismo quien ms enconadamente se opuso a su reglamentacin, sobre la base de las premisas siguientes: "El hombre es libre: Cmo prohibirle que trabaje 10, 12 14 horas? No equivale esta prohibicin a impedirle que obtenga una ganancia lcita? La limitacin de la jornada traer consigo la reduccin de las posibilidades de ganancia y es incompatible con la libertad natural del hombre. Se aprecia que con razones hbiles, saliendo aparentemente en defensa de los trabajadores, consigui el liberalismo, durante el siglo pasado detener su reglamentacin. En contraposicin la crtica que se hizo a la posicin liberal, fue de que las jornadas de 15 o ms horas, que dejan poco tiempo al trabajador para dormir no son compatibles con la persona humana, puesto que obligan al hombre a llevar una vida animal, comer y dormir. El trabajo excesivo agota prematuramente las energas del hombre conducindolo con mayor rapidez, a la vejez o invalidez. De suerte que apoyado en esta ltimas razones, hubo quien declarara nula la clusula del contrato que fijara una jornada excesiva. Es contrario a la moral

y a las buenas costumbres, reducir la vida del hombre a la de un animal y minar paulatinamente su salud. El trabajo excesivo nunca puede ser eficiente. Lo que se pierde en tiempo se gana en intensidad y calidad. Entonces la limitacin de la jornada de trabajo tiene una doble finalidad: Evitar el excesivo desgaste de la energa del trabajador; y, Permitirle el suficiente tiempo libre para descansar, divertirse, instruirse, etc. La limitacin de la jornada de trabajo, ha tomado en cuenta los informes de la ciencia mdica, en concordancia con las peticiones de los trabajadores. Se consider que el trabajo durante ms de ocho horas diarias, es perjudicial para la salud del hombre y no es posible, con el pretexto de conceder mayor descanso el sbado, modificar esas conclusiones. Es un hecho probado que a medida que se prolonga la jornada de trabajo, disminuye la atencin del trabajador, circunstancia esta ltima que es causa de aumento en la frecuencia de los accidentes de trabajo. DESCANSOS SEMANALES Y ANUALES. ASUETOS OBLIGATORIOS: Los descansos semanales, das de asueto y vacaciones anuales se regulan dentro del Derecho de Trabajo como instituciones que tienen por objeto compensar al trabajador su esfuerzo fsico y mental con ocasin del trabajo. Los descansos Semanales: Segn el articulo 126 del Cdigo de Trabajo, todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da de descanso remunerado, despus de una semana de trabajo continuo. Diferencindose los descansos se dan peridicamente cada semana, como un goce. Esos descansos por la tradicin han llegado a ser conocidos por nosotros inicialmente como "sptimo da" y en la actualidad la doctrina moderna le denomina "prima dominical". Hoy da es comn, segn sea la jornada de trabajo convenida, que se descansa sbado por la tarde y domingo todo el da en aplicacin de la semana de cuarenta y cuatro horas que se computa de cuarenta y ocho para los efectos exclusivos de pago. Pero tambin muchas empresas y las entidades del Estado han establecido que se trabaje nicamente de lunes a viernes, que se conoce como el "sistema ingls". Los das de asueto: son aquellos que se gozan por celebrarse acontecimientos nacionales, universales, municipales o locales; lo cual dentro de nuestra legislacin estn contemplados en el artculo 127 del Cdigo de Trabajo, para los trabajadores del sector privado; y en 69 de la Ley de Servicio Civil. Dichas normas contemplan los mismos asuetos, a excepcin de la ltima que contempla adems el 10 de mayo para las madres trabajadoras. Aunque ya existe un Decreto que contempla dicho feriado para todas las madres trabajadoras. Los feriados con goce de salario a que se refieren las normas apuntadas son los siguientes: el 1 de enero, el jueves, viernes y sbado Santos; 1 de mayo, 30 de junio, 15 de septiembre, 20 de octubre, 1 de noviembre, 24 de diciembre medio da, 25 y 31 de diciembre medio da; adems, el da de la fiesta de la localidad.

Las Vacaciones anuales: tienen por objeto que el trabajador descanse de la rutina del ao anterior de trabajo y cuya naturaleza no permite que se acumulen ao con ao, aunque la ley hace una salvedad para los casos de despido, no en funcin de autorizar la acumulacin, sino para los efectos de pago, cuando el patrono no las ha concedido oportunamente, entonces la ley prescribe el derecho de reclamar hasta cinco perodos de las que se hayan omitido segn reforma introducida al artculo 136 del Cdigo de Trabajo, por el art. 8 del Dto. 64-92 del Congreso (anteriormente slo se podan reclamar 2). Tambin este ltimo decreto super el computo de vacaciones que contemplaba el art. 130 del C. de T. pues las generaliz a 15 das quitando la discriminacin que haba para los trabajadores de empresas industriales y agropecuarias. Aunque la Constitucin ya haba mejorado el concepto en trminos de tiempo, el inciso i del art. 102 constitucional tambin fue superado, se repite, al generalizar las vacaciones a 15 das. En el caso del sector pblico por disposicin del artculo 61 de la Ley de Servicio Civil, los trabajadores estatales gozan de 20 das hbiles y de treinta los que laboran en lugares donde estn expuestos a contraer enfermedades profesionales, en este ltimo caso, por disposicin del Acuerdo Gubernativo 841-89.