EDUCAÇÃO CORPORATIVA

UNIVERSIDADES CORPORATIVAS:

CENTROS DE T&D UNIVERSIDADES CORPORATIVAS

Treinamentos Pontuais Preocupação com a educação de

todos os colaboradores

Qualificação para os cargos Gestão por competências

UCs – Final séc XX – Capacitação das pessoas e desenvolvimento contínuo.

Aprendizagem Conceitual + Aprendizagem Operacional (Modo de Fazer)

Baseado em COMPETÊNCIAS, interliga aprendizagem às necessidades

estratégicas do negócio.

Missão: Formar e desenvolver talentos na gestão de negócios, promovendo

gestão do conhecimento organizacional através de um processo de
aprendizagem ativa e contínua.

CENTRO DE T&D UNIVERSIDADE

CORPORATIVA

Desenvolvimento de OBJETIVO Desenvolvimento de

Habilidades Competências críticas

Aprendizagem FOCO Aprendizagem

individual Organizacional

Tático ESCOPO Estratégico

Necessidades ÊNFASE Estratégias de negócios

Individuais

Interno PÚBLICO Interno e externo

Espaço real LOCAL Espaço real e virtual

Aumento de RESULTADOS Aumento de

habilidades competitividade

Educação Corporativa é um sistema de formação de pessoas com base em

competências devendo, portanto, instalar e desenvolver nos colaboradores
internos e externos as competências consideradas críticas para a
viabilização das estratégias de negócio, promovendo um processo de
aprendizagem ativo e permanente, vinculado aos propósitos, valores,
objetivos e metas empresariais.