Trabajador

Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.

PATRON
Un jefe o supervisor o encargado o superior es una persona que en una oficina, empresa, corporacin, gobierno, club u organismo, est autorizado a dar ordenanzas a sus subalternos y se 1 encuentra en un puesto superior en lajerarqua. Persona que emplea obreros o trabajadores en su propiedad o negocio, generalmente para realizar algn trabajo manual. patrono. Jefe respecto de sus obreros o trabajadores. Persona que es propietaria de una pensin, casa de huspedes o establecimiento similar, respecto de la persona que se aloja u hospeda en ellos

EMPLEADOR
Es empleador aquella persona que da empleo. Es un concepto ntima y esencialmente relacionado con el de empleado, que es el otro sujeto de la relacin laboral. Como la ley supone que se encuentra en una situacin de poder sobre el empleado que debe aceptar sus directivas en cuanto al trabajo a realizar, es este ltimo el que est protegido por las leyes laborales. Puede ser empleador una o ms personas fsicas o una persona jurdica, que solicite y contrate a uno o ms trabajadores para que pongan a su disposicin su fuerza de trabajo.

OBRERO
un obrero es un operario, puede trabajar en fabricas, talleres, sobre todo en la construccin se los considera obreros. Persona que tiene por oficio hacer un trabajo manual o que requiere esfuerzo fsico y que es empleada por otra persona, especialmente en una industria o en el sector de la construccin y recibe remuneracin por ello.

JORNALERO
Persona que trabaja a jornal, especialmente en el campo. persona que trabaja en el campo a cambio de un pago diario. Un jornalero o pen es una persona que trabaja a cambio de un jornal 1 o pago por da de trabajo, aunque con carcter extensivo se aplica a los trabajadores agrcolas que no tienen posesin de tierras.

Contrato individual de trabajo

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.

Contrato colectivo de trabajo

El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato uno o varios empleadores.

El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre empresa y los empleadores. Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del mbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estn afiliados al sindicato firmante. Tambin, aunque depende de la legislacin de cada pas, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del mbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT.

SALARIO
El salario (tambin llamado sueldo, soldada o estipendio ) es el pago que recibe de forma peridica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del empleador, siendo stas las obligaciones principales de su relacin contractual
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La remuneracin es la contraprestacin que recibe el trabajador por haber puesto a disposicin del empleador su fuerza de trabajo. La remuneracin -identificada con la denominacin de sueldo o salario- es una contraprestacin a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposicin del empleador, an cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. La remuneracin puede tener lugar por tiempo (en este caso, se remunera por horas, das o meses) o por el resultado (en este caso, la remuneracin se percibe por unidad de obra a comisin, premios, etc).Cuando los pagos son efectuados en forma
diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 ser jornal matinal y si es pasadas las 12 ser diurno.