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10 dicas de um headhunter de topo para ter sucesso em entrevistas

Numa entrevista para um emprego de sonho, os candidatos deparam-se normalmente com um entrevistador experiente, ou mais, e com questes muito bem estruturadas para detetar qualquer falha. Regra geral, existem muitas questes que so semelhantes, independentemente da empresa ou do setor, e estas dez questes so aqueles que dever preparar melhor para obter sucesso numa entrevista, como explica a Fast Company. Russell S. Reynolds, um headhunter de executivos de topo, d 10 dicas para ter sucesso em duras entrevistas, retiradas do seu livro Heads: Business Lessons from an Executive Search Pioneer, escrito em conjunto com Carol E. Curtis. 1. Fale-me um pouco de si" Muitas vezes esta logo a pergunta inicial e tem um objetivo especfico: observar a sua reao em situaes no estruturadas. O entrevistador pretende avaliar o seu grau de articulao, a sua confiana e o tipo de impresso que ir causar junto das pessoas com que ir trabalhar. Aqui, importante abordar a trajetria da sua carreira, falar sobre o que considera ser mais importante e o que o levou a alcanar o sucesso, ponha a sua vida pessoal de parte. Existem muitas formas de responder de forma correta a esta questo e apenas uma errada, ao perguntar o que que quer saber?. Crie uma resposta bem estruturada, escreva-a e pratique-a. Uma maneira interessante de captar a ateno do entrevistador criar uma pequena histria, de cerca de um minuto, para ilustrar os seus maiores feitos profissionais. As histrias so excelentes para as pessoas lembrarem-se de si. 2. "H quanto tempo est a trabalhar com a sua atual (ou antiga) empresa? " Esta pergunta pode ser complicada de responder para pessoas que passam muito tempo a saltar de emprego em emprego. Bons colaboradores mantm-se normalmente entre trs a cinco anos numa empresa. Prepare a resposta na ponta de lngua e seja sincero. 3. "Quais so as suas maiores fraquezas?" Uma resposta confiante poder fazer melhorias por si, demonstrando que o candidato est preparado para responder questo. D uma resposta sincera, aceitando o facto de que esta fraqueza no o vai tornar num pior candidato. Demonstre tambm que est a trabalhar para superar a fraqueza e fale disso mesmo ao entrevistador, explicando-lhe como. 4. "Conte-me uma situao em que entrou em conflito com o seu superior hierrquico" Todos ns temos situaes em que entrmos em conflito com o nosso superior hierrquico, por isso nada de mentiras do gnero, tenho a felicidade de nunca ter

trabalhado com uma pessoa de quem no gostava. Situaes de tenso e conflito so recorrentes em todas as empresas e mentir nesta pergunta poder enviar um sinal de que o candidato no tem maturidade suficiente ou que ainda no enfrentou suficientes situaes que o obrigassem a lidar com o conflito. A diferena de opinies normal. Explique ao seu interlocutor que quando ocorreu uma situao de conflito no passado, voc apresentou as suas razes e ouviu de forma aberta as outras opinies. 5. "Descreva uma situao onde voc integrou um projeto falhado" Evitar falar sobre falhanos ou erros ser meio caminho andado para o entrevistador concluir que voc no possui a experincia necessria para fazer o trabalho. O seu interlocutor no procura perfeio mas est a tentar entender o seu nvel de responsabilidade, o seu processo de tomada de decises e a sua capacidade de recuperar de um erro, assim como quais as principais concluses retiradas da experincia e se consegue ser responsvel pelos seus erros. Nesta situao responda que aprendeu algo valioso com os seus erros e conte uma histria a exemplificar esta situao. Deve termin-la num tom positivo, dizendo o que que aprendeu com este erro e de que forma que a empresa saiu beneficiada. 6. "Quais so os seus pontos fortes?" Descreva duas ou trs competncias tcnicas que considera relevantes para o trabalho. Evite clichs ou generalizaes, d provas especficas. Descubra novas formas sobre como essas competncias podero vir a ser usadas para torn-lo no candidato ideal a ocupar o cargo ao qual se est a candidatar. 7. "Como explica o seu sucesso no trabalho?" Seja cndido sem parecer arrogante. Mencione observaes que outras pessoas fizeram sobre as suas melhores competncias ou talentos. 8. "O que que voc faz quando no est a trabalhar?" Quanto maior a hierarquia, mais importante saber sobre as qualidades do candidato que iro ter impacto sobre o estilo de liderana: ser o entrevistado uma pessoa equilibrada e feliz ou um workaholic incorrigvel? Aborde os seus passatempos e o seus interesses nos momento de lazer, como desportos, atividades culturais, livros, filmes ou sries. Evite falar sobre poltica e religio, temas sempre considerados sensveis. 9. "Porque que saiu do seu ltimo emprego?" A personalidade e o temperamento so essenciais para ser contratado. Aborde esta questo sem grandes rodeios mas evite alongar-se ou entrar em detalhes, especialmente se houve um conflito que levou sua sada. O seu interlocutor pode estar procura de sinais de uma personalidade problemtica ou conflituosa. Foque-se antes nos resultados positivos na sua vida profissional depois da sua sada, como ter aceite integrar um novo projeto ou que aprendeu uma importante lio que lhe ajudou a obter mais sucesso no seu emprego seguinte.

10. "Porque que quer trabalhar neste setor?" Pense numa histria para contar sobre como que se interessou sobre aquele tipo de trabalho. Destaque as semelhanas entre o seu trabalho atual, ou o anterior, e a vaga a que est a candidatar-se. Prove que no est somente a ir entrevista por dinheiro e demonstre a sua paixo pelo seu trabalho continuamente ao longo da entrevista.