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SUBSECO X Frias Artigo 237.

Direito a frias
1 O trabalhador tem direito, em cada ano civil, a um perodo de frias retribudas, que se vence em 1 de Janeiro. 2 O direito a frias, em regra, reporta-se ao trabalho prestado no ano civil anterior, mas no est condicionado assiduidade ou efectividade de servio. 3 O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo no pode ser substitudo, ainda que com o acordo do trabalhador, por qualquer compensao, econmica ou outra, sem prejuzo do disposto no n. 5 do artigo seguinte. 4 O direito a frias deve ser exercido de modo a proporcionar ao trabalhador a recuperao fsica e psquica, condies de disponibilidade pessoal, integrao na vida familiar e participao social e cultural.

Artigo 238.
Durao do perodo de frias
1 O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 dias teis. 2 Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira, com excepo de feriados. 3 A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado ou ter apenas faltas justificadas no ano a que as frias se reportam, nos seguintes termos: a) Trs dias de frias, at uma falta ou dois meios dias; b) Dois dias de frias, at duas faltas ou quatro meios dias; c) Um dia de frias, at trs faltas ou seis meios dias. 4 Para efeitos do nmero anterior, so considerados faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador e so consideradas como perodo de trabalho efectivo as licenas constantes nas alneas a) a e) do n. 1 do artigo 35. 5 O trabalhador pode renunciar ao gozo de dias de frias que excedam 20 dias teis, ou a correspondente proporo no caso de frias no ano de admisso, sem reduo da retribuio e do subsdio relativos ao perodo de frias vencido, que cumulam com a retribuio do trabalho prestado nesses dias. 6 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.os 1, 3 ou 5.

Artigo 239.
Casos especiais de durao do perodo de frias
1 No ano da admisso, o trabalhador tem direito a dois dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at 20 dias, cujo gozo pode ter lugar aps seis meses completos de execuo do contrato. 2 No caso de o ano civil terminar antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior, as frias so gozadas at 30 de Junho do ano subsequente. 3 Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores no pode resultar o gozo, no mesmo ano civil, de mais de 30 dias teis de frias, sem prejuzo do disposto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. 4 No caso de a durao do contrato de trabalho ser inferior a seis meses, o trabalhador tem direito a dois dias teis de frias por cada ms completo de durao do contrato, contando-se para o efeito todos os dias seguidos ou interpolados de prestao de trabalho.

5 As frias referidas no nmero anterior so gozadas imediatamente antes da cessao do contrato, salvo acordo das partes. 6 No ano de cessao de impedimento prolongado iniciado em ano anterior, o trabalhador tem direito a frias nos termos dos n.os 1 e 2. 7 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.os 1, 4, 5 ou 6.

Artigo 240.
Ano do gozo das frias
1 As frias so gozadas no ano civil em que se vencem, sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes. 2 As frias podem ser gozadas at 30 de Abril do ano civil seguinte, em cumulao ou no com frias vencidas no incio deste, por acordo entre empregador e trabalhador ou sempre que este as pretenda gozar com familiar residente no estrangeiro. 3 Pode ainda ser cumulado o gozo de metade do perodo de frias vencido no ano anterior com o vencido no ano em causa, mediante acordo entre empregador e trabalhador. 4 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto neste artigo.

Artigo 241.
Marcao do perodo de frias
1 O perodo de frias marcado por acordo entre empregador e trabalhador. 2 Na falta de acordo, o empregador marca as frias, que no podem ter incio em dia de descanso semanal do trabalhador, ouvindo para o efeito a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso intersindical ou a comisso sindical representativa do trabalhador interessado. 3 Em pequena, mdia ou grande empresa, o empregador s pode marcar o perodo de frias entre 1 de Maio e 31 de Outubro, a menos que o instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou o parecer dos representantes dos trabalhadores admita poca diferente. 4 Na falta de acordo, o empregador que exera actividade ligada ao turismo est obrigado a marcar 25 % do perodo de frias a que os trabalhadores tm direito, ou percentagem superior que resulte de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, entre 1 de Maio e 31 de Outubro, que gozado de forma consecutiva. 5 Em caso de cessao do contrato de trabalho sujeita a aviso prvio, o empregador pode determinar que o gozo das frias tenha lugar imediatamente antes da cessao. 6 Na marcao das frias, os perodos mais pretendidos devem ser rateados, sempre que possvel, beneficiando alternadamente os trabalhadores em funo dos perodos gozados nos dois anos anteriores. 7 Os cnjuges, bem como as pessoas que vivam em unio de facto ou economia comum nos termos previstos em legislao especfica, que trabalham na mesma empresa ou estabelecimento tm direito a gozar frias em idntico perodo, salvo se houver prejuzo grave para a empresa. 8 O gozo do perodo de frias pode ser interpolado, por acordo entre empregador e trabalhador, desde que sejam gozados, no mnimo, 10 dias teis consecutivos. 9 O empregador elabora o mapa de frias, com indicao do incio e do termo dos perodos de frias de cada trabalhador, at 15 de Abril de cada ano e mantm-no afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de Outubro. 10 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.os 2, 3 ou 4 e constitui contraordenao leve a violao do disposto em qualquer dos restantes nmeros deste artigo.

Artigo 242.
Encerramento para frias

1 Sempre que seja compatvel com a natureza da actividade, o empregador pode encerrar a empresa ou o estabelecimento, total ou parcialmente, para frias dos trabalhadores: a) At quinze dias consecutivos entre 1 de Maio e 31 de Outubro; b) Por perodo superior a quinze dias consecutivos ou fora do perodo enunciado na alnea anterior, quando assim estiver fixado em instrumento de regulamentao colectiva ou mediante parecer favorvel da comisso de trabalhadores; c) Por perodo superior a quinze dias consecutivos, entre 1 de Maio e 31 de Outubro, quando a natureza da actividade assim o exigir. 2 O empregador pode encerrar o estabelecimento durante cinco dias teis consecutivos, na poca de frias escolares do Natal.

Artigo 243.
Alterao do perodo de frias por motivo relativo empresa
1 O empregador pode alterar o perodo de frias j marcado ou interromper as j iniciadas por exigncias imperiosas do funcionamento da empresa, tendo o trabalhador direito a indemnizao pelos prejuzos sofridos por deixar de gozar as frias no perodo marcado. 2 A interrupo das frias deve permitir o gozo seguido de metade do perodo a que o trabalhador tem direito. 3 Em caso de cessao do contrato de trabalho sujeita a aviso prvio, o empregador pode alterar a marcao das frias, mediante aplicao do disposto no n. 5 do artigo 241. 4 Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos n.os 1 ou 2.

Artigo 244.
Alterao do perodo de frias por motivo relativo ao trabalhador
1 O gozo das frias no se inicia ou suspende-se quando o trabalhador esteja temporariamente impedido por doena ou outro facto que no lhe seja imputvel, desde que haja comunicao do mesmo ao empregador. 2 Em caso referido no nmero anterior, o gozo das frias tem lugar aps o termo do impedimento na medida do remanescente do perodo marcado, devendo o perodo correspondente aos dias no gozados ser marcado por acordo ou, na falta deste, pelo empregador, sem sujeio ao disposto no n. 3 do artigo 241. 3 Em caso de impossibilidade total ou parcial do gozo de frias por motivo de impedimento do trabalhador, este tem direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado ou ao gozo do mesmo at 30 de Abril do ano seguinte e, em qualquer caso, ao respectivo subsdio. 4 doena do trabalhador no perodo de frias aplicvel o disposto nos n.os 2 e 3 do artigo 254. 5 O disposto no n. 1 no se aplica caso o trabalhador se oponha verificao da situao de doena nos termos do artigo 254. 6 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.os 1, 2 ou 3.

Artigo 245.
Efeitos da cessao do contrato de trabalho no direito a frias
1 Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a retribuio de frias e respectivo subsdio: a) Correspondentes a frias vencidas e no gozadas; b) Proporcionais ao tempo de servio prestado no ano da cessao. 2 No caso referido na alnea a) do nmero anterior, o perodo de frias considerado para efeitos de antiguidade. 3 Em caso de cessao de contrato no ano civil subsequente ao da admisso ou cuja durao no seja superior a 12 meses, o cmputo total das frias ou da correspondente retribuio a que o trabalhador

tenha direito no pode exceder o proporcional ao perodo anual de frias tendo em conta a durao do contrato. 4 Cessando o contrato aps impedimento prolongado do trabalhador, este tem direito retribuio e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano de incio da suspenso. 5 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 1.

Artigo 246.
Violao do direito a frias
1 Caso o empregador obste culposamente ao gozo das frias nos termos previstos nos artigos anteriores, o trabalhador tem direito a compensao no valor do triplo da retribuio correspondente ao perodo em falta, que deve ser gozado at 30 de Abril do ano civil subsequente. 2 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no nmero anterior.

Artigo 247.
Exerccio de outra actividade durante as frias
1 O trabalhador no pode exercer durante as frias qualquer outra actividade remunerada, salvo quando j a exera cumulativamente ou o empregador o autorize. 2 Em caso de violao do disposto no nmero anterior, sem prejuzo da eventual responsabilidade disciplinar do trabalhador, o empregador tem direito a reaver a retribuio correspondente s frias e o respectivo subsdio, metade dos quais reverte para o servio responsvel pela gesto financeira do oramento da segurana social. 3 Para os efeitos previstos no nmero anterior, o empregador pode proceder a descontos na retribuio, at ao limite de um sexto, em relao a cada um dos perodos de vencimento posteriores.

Artigo 263.
Subsdio de Natal
1 O trabalhador tem direito a subsdio de Natal de valor igual a um ms de retribuio, que deve ser pago at 15 de Dezembro de cada ano. 2 O valor do subsdio de Natal proporcional ao tempo de servio prestado no ano civil, nas seguintes situaes: a) No ano de admisso do trabalhador; b) No ano de cessao do contrato de trabalho; c) Em caso de suspenso de contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador. 3 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto neste artigo.

Artigo 264.
Retribuio do perodo de frias e subsdio
1 A retribuio do perodo de frias corresponde que o trabalhador receberia se estivesse em servio efectivo. 2 Alm da retribuio mencionada no nmero anterior, o trabalhador tem direito a subsdio de frias,

compreendendo a retribuio base e outras prestaes retributivas que sejam contrapartida do modo especfico da execuo do trabalho, correspondentes durao mnima das frias, no contando para este efeito o disposto no n. 3 do artigo 238. 3 Salvo acordo escrito em contrrio, o subsdio de frias deve ser pago antes do incio do perodo de frias e proporcionalmente em caso de gozo interpolado de frias. 4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto neste artigo.