TALLER GLOSARIO 1.

ACTIVIDAD DE CAPACITACIN .

RTA: Las actividades de capacitacin al nivel empresarial buscan fortalecer los conocimientos de los funcionarios en cada uno de sus puestos de trabajo y as su alineacin en torno a un marco conceptual comn.
2.
RTA: CAPACITACIN

es una actividad sistemtica, planificada y permanente cuyo propsito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeo de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno
3.

RTA:

COMPETENCIA ACTUAL SE CENTRA EN UNA ACTIVIDAD CONCRETA Y NO ES FLEXIBLE , YA QUE SE

LIMITA A OFRECER UN SERVICIO DETERMINADO SIN ADAPTARSE A LAS NECESIDADES DE LOS CLIENTES . EL ACERCAMIENTO A LOS CLIENTES Y LA FORMA DE GESTIN CON LOS MECANISMOS DEL GRUPO DE INNOVACIN 4. COMPETENCIA REQUERIDA

5.

CURSO BSICO

RTA: Curso tiene como objetivo principal capacitar al trabajador o estudiante en el el desempeo de las funciones del nivel bsico, a los trabajadores y empresarios en materia preventiva, as como la reglamentacin bsica aplicable en los respectivos puestos de trabajo.
6.
RTA: CURSO AVANZADO

Curso tiene como objetivo principal capacitar al trabajador o estudiante en el desempeo de las funciones del nivel mas practico y terico con mas profundizacin en las funciones a realizar
7.
ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO DE TRABAJO . RTA: SE QUE BUSCA ADAPTAR AL TRABAJADOR A DETERMINADO CARGO . SUS OBJETIVOS SE SITAN A CORTO PLAZO, SON LIMITADOS E INMEDIATOS, BUSCANDO DAR AL INDIVIDUO LOS ELEMENTOS ESENCIALES PARA EL EJERCICIO DE UN CARGO Y PREPARNDOLO DE MANERA ADECUADA . ENTRENAMIENTO RECURRENTE

8.
RTA :

Profundizar la informacin bsica para que los alumnos puedan realizar mantenimiento preventivo y correctivo, con base en los conocimientos del sistema de ubicacin de componentes, etc. Mantener actualizados a los alumnos en las actividades y contenidos tericos requeridos

9.
RTA:

ENTRENAMIENTO TERICO

La preparacin terica guarda estrecha vinculacin con la preparacin psicolgica en la organizacin. De hecho, tanto la preparacin bsica en sus puestos de trabajo, poseen una dimensin psicolgica incuestionable, pues los procesos que regulan las acciones y todo lo concerniente al procesamiento mental de las mismas son de carcter psicolgico.
10.
PLAN ANUAL DE CAPACITACIN . un Plan Anual de Capacitacin para nuestras organizaciones. En tal sentido, desarrollaremos estrategias para la deteccin de necesidades de capacitacin, donde involucraremos a toda la organizacin. Analizaremos las diversas temticas y las reas con mayor problemtica, que repercuten en el logro del objetivo de nuestra empresa. RTA: PLAN ESTIMADO ANUAL DE CAPACITACIN

11.
RTA:

12.

PROGRAMA DE CAPACITACIN RTA: Un buen programa de capacitacin

para principiantes es simplemente eso: un programa concreto que contempla a la capacitacin no como un nico evento. Lo que diferencia a un programa de capacitacin de un programa de orientacin es que el primero cubre un rea mucho ms amplia. La capacitacin est directamente relacionada con las habilidades, el conocimiento y las estrategias necesarios para realizar un trabajo determinado. Puede abarcar la enseanza de nuevas habilidades a miembros del personal, la presentacin de ideas innovadoras, la oportunidad de practicar y recibir una retroalimentacin sobre tcnicas o estilos particulares de trabajar con la gente o simplemente alentarlos a debatir sobre su trabajo entre s. Adems puede, y debera, tener continuidad mientras dure el empleo. 13.
PRUEBA DE DOMINIO . RTA: es una prueba de

la llamada inteligencia no verbal y fue creada por el psiclogo ingls E. Anstey para uso exclusivo de la Armada Britnica. Mide el factor G de la inteligencia de los sujetos (capacidad de inteligencia general) en funcin de sus facultades lgicas. 14. 15.
PRUEBA DE PROGRESO . RTA: ES UN EXAMEN QUE SE HACE AL FINAL DE CADA CURSO O CAPACITACIN REQUISITOS DE DESEMPEO

RTA:

Los requisitos de desempeo obligatorios son condiciones o requisitos impuestos en las fases de pre- y/o post-establecimiento, es decir, para el establecimiento y/o operacin de una inversin. Los requisitos de desempeo basados en incentivos son condiciones que el inversionista debe de cumplir para recibir un subsidio gubernamental o un incentivo. Vase Aranceles y Medidas no

Arancelarias y Compras del Sector Pblico, donde este texto puede tener un significado ligeramente diferente. 16. RESULTADOS ESPERADOS RTA: SON EL RESULTADO A TODO MI DESEMPEO LABORAL EN UNA ORGANIZACIN VER MI CALIFICACIN COMO FUE MI RENDIMIENTO LABORAL .