ACTIVIDAD SEMANA 6

Teniendo en cuenta esta contenido deben elaborar un cuadro donde identifique las similitudes y diferencias existentes entre los aportes parafiscales del ICBF; Cajas de Compensacin Familiar y Sena.
R/. Considero que son ms las diferencias que las similitudes, porque cada una est creada para llegar, prever y ver por aspectos muy distintos del ciudadano Colombiano.

ICBF
Establecimiento pblico de orden nacional que se encarga de la creacin y el mantenimiento de centros para la atencin integral al pre-escolar menor de 7 aos hijos de cualquier trabajador oficial o particular, el ICBF se encarga principalmente de la atencin a la niez desamparada. El aporte es del 3% sobre el monto total de la nmina mensual (total devengado), lo hace el empleador. Los seis objetivos Lograr la atencin integral de alta calidad a la primera infancia. Prevenir vulnerabilidades o amenazas y proteger a los nios, nias y adolescentes. Lograr el bienestar de las familias colombianas. Lograr la mxima eficiencia y efectividad en la ejecucin de los recursos. Incrementar la consecucin de recursos. Lograr una organizacin apreciada por los colombianos que aprende orientada a resultados.

CAJAS DE COMPENSACION
Entidades sin nimo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreacin y bienestar social a los trabajadores y a quienes dependan de l.

SENA
Entidad estatal encargada de la preparacin e instruccin a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formacin profesional metdica.

El aporte es del 4% del monto total de la nmina mensual (total devengado), lo hace el empleador. El objetivo de las Cajas de Compensacin originalmente era la administracin de las "prestaciones de seguridad social" las cuales tendan al desarrollo y bienestar del trabajador y su familia.

El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nmina mensual (total devengado), lo hace el empleador. Los objetivos son: * Dar formacin profesional integral a los trabajadores de todas las actividades econmicas, y a quienes sin serlo, requieran dicha formacin, para aumentar por ese medio la productividad nacional y promover la expansin y el desarrollo econmico y social armnico del pas, bajo el concepto de equidad social redistributiva. * Fortalecer los procesos de formacin profesional integral que contribuyan al desarrollo comunitario a nivel urbano y rural, para su vinculacin o promocin en actividades productivas de inters social y econmico. * Apropiar mtodos, medios y estrategias dirigidos a la maximizacin de la cobertura y la calidad de la formacin profesional integral.

Caractersticas Las Cajas de Familiar podrn compensacin recaudar los

Caractersticas 1. El subsidio familiar no es gravable fiscalmente. 2. El subsidio familiar es inembargable salvo en los siguientes casos: Procesos judiciales por alimentos. Incumplimiento de obligaciones

Caractersticas 1. Los bienes que actualmente posee y los que reciba o adquiera a cualquier ttulo. 2. Los ingresos generados en la venta de productos y servicios como resultado de acciones de formacin profesional integral y desarrollo tecnolgico.

aportes. a. El incremento de los recursos, se dedicar exclusivamente a dar continuidad, desarrollo y cobertura a los Hogares Comunitarios de Bienestar de las poblaciones infantiles ms vulnerables del pas. b. Las entidades del sector pblico

liquidarn y pagarn el aporte correspondiente al ICBF al tiempo que liquidan y pagan el subsidio familiar a los respectivos organismos, sin que medie cuenta de cobro. c. El ICBF reconocer a las cajas recaudadoras por concepto de gastos de administracin, hasta medio punto porcentual (1/2%) del total de los valores recaudados. d. Los recaudos captados por las Cajas de Compensacin, ISS, y la Caja de Crdito Agrario, Industrial y Minero, con destino al ICBF, sern girados a las pagaduras regionales de la citada entidad, as: Lo recaudado dentro de los primeros diez (10) das de cada mes, a ms tardar el da veinte (20) del mismo mes. Lo recaudado entre el da once (11) y el ltimo del mes, dentro de los primeros diez (10) das calendario del mes siguiente.

originadas en la adjudicacin de vivienda por el Instituto de Crdito Territorial, el Banco Central Hipotecario, entre otros. No podr compensarse, deducirse, ni retenerse salvo autorizaciones expresas del trabajador beneficiario. 3. Este podr pagarse a los trabajadores beneficiarios de 3 formas: a. Subsidio en dinero. b. Subsidio en especie: alimentos, vestidos, becas de estudio, textos escolares, y dems frutos o gneros diferentes al dinero. c. Subsidio en servicios: a travs del uso de las obras y programas sociales que organizan las Cajas de Compensacin Familiar. 3. Las donaciones y contribuciones de terceros y las asignaciones por ley de bienes y recursos. 4. Los aportes de los empleadores para la inversin en el desarrollo social y tcnico de los trabajadores, recaudados por las cajas de compensacin familiar o directamente por el SENA, as: a. El aporte mensual del medio por ciento (1/2%) que sobre los salarios y jornales deben efectuar la Nacin y las entidades territoriales, dentro de los primeros diez (10) das de cada mes. b El aporte del dos por ciento (2%) que dentro de los diez (10) primeros das de cada mes deben hacer los empleadores particulares, los establecimientos pblicos, las empresas industriales y comerciales del Estado y las sociedades de economa mixta, sobre los pagos que efecten como retribucin por concepto de salarios. 5. Las sumas provenientes de las sanciones que imponga el Ministerio de Trabajo y Seguridad social por violaciones a las normas del Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems disposiciones que lo adicionen o reformen, as como las impuestas por el SENA. 6. Los recaudos captados por las Cajas de Compensacin Familiar y la Caja Agraria sern girados al SENA, as: Lo recaudado dentro de los primeros diez (10) das de cada mes, a ms tardar el da 20 calendario del mismo mes. Lo recaudado entre el da once (11) y el ltimo da del mes, dentro de los primeros diez (10) das calendario del mes siguiente. 7. Con destino a la Direccin de Impuestos y Aduanas Nacionales el SENA expedir un paz y salvo a los empleadores que a la fecha del mismo hayan cumplido con la obligacin.