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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof.

Ricardo Resende Aula 01

AULA 01: Empregado e empregador


SUMRIO Introduo Lista de questes comentadas na aula Gabarito das questes da lista Questes comentadas Tpico 2: figura jurdica do empregado Tpico 3: figura jurdica do empregador Consideraes finais PGINA 02 03 21 22 22 56 78

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INTRODUO
Caro colega concurseiro, A Aula 01 do nosso curso abranger o estudo da figura jurdica do empregado e da figura jurdica do empregador. No tpico dois (o tpico um foi estudado na aula demonstrativa), relativo figura do empregado, sero estudadas questes sobre os contratos especiais de trabalho normalmente cobrados no concurso para AFT, como trabalhador rural (rurcola), empregado domstico, trabalhador temporrio (salvo questes atinentes terceirizao, as quais sero comentadas no tpico prprio), e avulso porturio (em que pese no seja empregado). No terceiro tpico, referente figura jurdica do empregador, sero estudados os importantes institutos do grupo econmico e da sucesso de empregadores. O tema desta aula no sofreu grandes alteraes recentemente, salvo no que diz respeito caracterizao como rurcola do trabalhador que se ativa em agroindstria. Veremos os principais desdobramentos da evoluo do entendimento do TST a respeito. Conforme metodologia utilizada nos meus cursos online, primeiro voc ter a lista de questes secas, para que possa tentar resolv-las, na sequncia o gabarito, para conferir suas respostas, e ao final, as mesmas questes, com os comentrios pertinentes. Na hiptese de persistir qualquer dvida, utilize o frum do curso para dirimi-la. Estatstica de concursos anteriores (sobre os dois tpicos da aula): ANO 2003 2006 2010 ASSERTIVAS 10 12 15 TOTAL PROVA DT 200 150 150 MDIA ARITMTICA PERCENTUAL 5,0% 8,0% 10,0% 7,4%

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LISTA DE QUESTES 12. Julgue as seguintes assertivas: Questo adaptada I (AFT MTE ESAF 2006) Considerando o regime prprio a que submetido o policial militar, mesmo que preenchidos os requisitos legais, no vivel o reconhecimento de vnculo de emprego com empresa privada, especialmente porque a concomitncia de prestao de servios pode dar ensejo a certa penalidade disciplinar. II (AFT MTE ESAF 2006) Independentemente da permanncia dos traos concernentes subordinao jurdica, o empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o contrato de trabalho suspenso, motivo pelo qual no h cmputo do perodo em questo como tempo de servio. III (AFT MTE ESAF 2010) possvel reconhecer-se a condio de empregado, com cmputo do tempo de servio, ao eleito para ocupar cargo de diretor quando, a despeito da nova posio ocupada na estrutura hierrquica da empresa, ainda se fizerem presentes os traos caractersticos da subordinao jurdica. IV (AFT MTE ESAF 2010) A legislao trabalhista estabelece expressamente a possibilidade de distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador e entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. (AFT MTE ESAF 2010) 13. Marque a opo incorreta. a) Havia excluso dos trabalhadores rurais do tratamento geral da CLT, mas no sistema constitucional atual h plena paridade jurdica entre os trabalhadores urbanos e os rurais, embora algumas especificidades ainda remanesam. b) No caso dos trabalhadores rurais, devido adicional noturno definido em 25%, nos casos em que houver labor no horrio compreendido entre 21h e 5h, na agricultura, e 20h e 4h, na pecuria. c) Em se considerando as empresas de reflorestamento, os trabalhadores sero considerados rurais, inclusive para eventual contagem diferenciada do prazo prescricional, quando se ativarem no campo, exercendo tarefas prprias aos rurcolas. d) Tambm aos trabalhadores rurais obrigatria a concesso de um intervalo mnimo de 1 (uma) hora para repouso e alimentao, em caso de

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 trabalho contnuo de durao superior a 6 (seis) horas, observados os usos e costumes da regio. e) No caso dos trabalhadores domsticos, o FGTS e o seguro-desemprego esto previstos em norma de carter dispositivo, motivo pelo qual dependem de ato voluntrio do empregador.

(AFT MTE ESAF 2010) adaptada 14. Julgue as seguintes assertivas: I O operador porturio o responsvel principal pelo pagamento dos encargos trabalhistas, das contribuies previdencirias e demais obrigaes devidas ao trabalhador porturio, enquanto o rgo gestor de mo-de-obra detm responsabilidade subsidiria por tais encargos. II Cabe ao operador porturio efetuar o pagamento da remunerao pelos servios executados e das parcelas referentes a dcimo terceiro salrio e frias, diretamente ao trabalhador porturio avulso. III Salvo em situaes excepcionais, constantes de acordo ou conveno coletiva de trabalho, na escalao diria do trabalhador porturio avulso dever sempre ser observado um intervalo mnimo de onze horas consecutivas entre duas jornadas.

(Analista Jurdico SEFAZ/CE ESAF 2007) 15. Assinale a opo correta. a) O enquadramento rural do trabalhador perfila-se, como regra, pelo enquadramento do seu empregador, motivo pelo qual, em sendo rural o empreendimento, rurcolas sero seus empregados, ressalvando-se, porm, a hiptese de empresas de florestamento e reflorestamento que, embora sejam urbanas, seus empregados so tidos como rurculas, de acordo com a jurisprudncia predominante. b) A pessoalidade no inerente ao contrato de empreitada, porquanto o objeto contratado um resultado especfico e delimitado (uma obra), devendo, ento, para que no fique caracterizada a hiptese de relao de emprego, ser contratada pessoa jurdica para a sua realizao. c) Desde que preenchidos os requisitos legais correspondentes, como subordinao, pessoalidade, onerosidade e habitualidade, pode ser reconhecida a existncia de relao de trabalho domstico nos casos de vnculos de matriz conjugal.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 d) Tal como a subordinao jurdica, a pessoalidade trao marcante do contrato de emprego, tanto no que diz respeito ao empregado como no que concerne ao empregador. e) Segundo regra jurdica vigente, so considerados atenuantes do risco da atividade econmica que deve ser suportada pelo empregador o caso fortuito e a fora maior os quais, se caracterizados, do ensejo reduo temporria dos salrios.

(Analista MPU ESAF 2004) 16. Em relao ao empregado eleito para ocupar cargo de diretor de sociedade annima, correto afirmar que a) ele tem o tempo de servio atinente ao perodo de exerccio na funo de diretor computado para todos os efeitos legais. b) ele tem seu contrato de trabalho automaticamente rescindido na medida em que no pode ostentar a condio simultnea de empregado e empregador. c) ele tem seu contrato de trabalho interrompido, no se computando o tempo de servio do perodo pertinente ao exerccio da funo de diretor, mesmo diante da presena da subordinao jurdica atinente ao liame empregatcio. d) ele tem seu contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio do perodo em que exerceu a funo de diretor, ainda que presente a subordinao jurdica imanente ao vnculo empregatcio. e) ele tem seu contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio do perodo em que exerceu a funo de diretor, salvo na hiptese de permanncia da subordinao jurdica prpria do vnculo empregatcio. (Juiz do Trabalho 3 Regio 2009) 17. Bruno foi admitido na Companhia Txtil Bom Tecido S/A como estagirio. Sua dedicao ao trabalho foi to grande que, em seguida, foi contratado como auxiliar de escritrio, depois foi promovido a gerente de recursos humanos e, tempos depois, em assemblia, foi eleito diretor da sociedade, com amplos poderes de mando e representao. Bruno permaneceu diretor pelo perodo de dois anos. Retornando ao cargo de gerente de recursos humanos, percebeu que a sua conta vinculada de FGTS no recebera depsitos durante o perodo em que exerceu o cargo de diretor. Aps algumas tentativas frustradas de resolver a questo amigavelmente, Bruno resolveu ajuizar reclamao trabalhista. A respeito
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 disso, assinale a alternativa mais adequada, segundo a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: a) Bruno tem direito a receber diretamente o valor relativo aos depsitos do FGTS. b) Bruno tem direito aos depsitos do FGTS em sua conta vinculada, porque continuou empregado. c) Bruno tem direito aos depsitos do FGTS, porque seu contrato foi interrompido. d) Bruno no tem direito aos depsitos do FGTS, porque seu contrato foi interrompido. e) Bruno no tem direito aos depsitos do FGTS, porque seu contrato foi suspenso.

(Juiz do Trabalho 7 Regio ESAF 2005) 18. Analise as proposies abaixo e assinale a opo correta. I. O contrato estabelecido entre as empresas de servios temporrios e a tomadora ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito, exigncia que tambm se aplica ao contrato celebrado entre a empresa de servios temporrios e cada um dos assalariados postos disposio da empresa tomadora dos servios. II. Justifica-se a celebrao de contrato de trabalho temporrio para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios, devendo a durao desse contrato no exceder trs meses, facultada uma prorrogao, por idntico prazo, por conveno das partes. III. Entre os direitos conferidos aos trabalhadores temporrios destaca-se a remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente. IV. Compreendem-se como empresas de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. V. H previso legal de responsabilidade solidria da empresa tomadora ou cliente por indenizaes e remunerao do perodo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, quando ocorrer a falncia da empresa de trabalho temporrio.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 a) As proposies I e II so falsas, sendo verdadeiras as demais. b) As proposies I, III e IV so falsas, sendo verdadeiras as demais. c) Todas as proposies so falsas. d) Todas as proposies so verdadeiras. e) Somente a proposio II falsa.

(Juiz do Trabalho 3 Regio 2009) 19. Sobre o trabalho domstico, leia as afirmaes abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I. Apesar de haver omisso legislativa, a doutrina acolhe a relao de trabalho domstico com pessoa jurdica, em face do princpio da primazia da realidade. II. empregada domstica ainda no foi estendido o direito estabilidade provisria ou garantia de emprego decorrente de gestao. III. A longa controvrsia a respeito do elemento jurdico da noeventualidade ou da continuidade na relao de trabalho domstico foi sepultada pela recente edio de smula pelo Tribunal Superior do Trabalho. IV. O descanso remunerado em feriados est no rol dos direitos reconhecidos para a categoria domstica. V. O direito s frias de 30 dias com um tero a mais que o salrio normal foi estabelecido com vigncia ex tunc a partir da publicao da lei. a) Somente uma afirmativa est correta. b) Somente duas afirmativas esto corretas. c) Somente trs afirmativas esto corretas. d) Somente quatro afirmativas esto corretas. e) Todas as afirmativas esto corretas.

(Juiz do Trabalho 2 Regio 2009) 20. Em relao ao trabalho porturio, marque a alternativa incorreta: a) Cabe ao operador porturio recolher ao rgo gestor de mo-de-obra os valores devidos pelos servios executados, referentes remunerao por navio, acrescidos dos percentuais relativos ao 13 salrio, frias com 1/3, FGTS, encargos fiscais e previdencirios, no prazo de 24 horas da realizao do servio, para viabilizar o pagamento ao trabalhador porturio avulso.
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b) O rgo gestor de mo-de-obra depositar as parcelas referentes s frias com 1/3 e ao 13 salrio, separada e respectivamente, em contas individuais vinculadas, sobre as quais devero incidir rendimentos mensais com base nos parmetros fixados para atualizao dos saldos dos depsitos de poupana. c) O operador porturio e o rgo gestor de mo-de-obra so solidariamente responsveis pelo pagamento dos encargos trabalhistas, das contribuies previdencirias e demais obrigaes, inclusive acessrias, devidas Seguridade Social, arrecadadas pelo INSS. d) Na escalao diria do trabalhador porturio avulso dever sempre ser observado um intervalo mnimo de doze horas consecutivas entre duas jornadas, salvo em situaes excepcionais, constantes de acordo ou conveno coletiva de trabalho. e) A administrao do fornecimento da mo-de-obra pelo rgo gestor de mo de obra, no implica vinculo empregatcio com trabalhador porturio avulso. (Juiz do Trabalho 3 Regio 2009) 21. A respeito do trabalho avulso, leia as afirmaes abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I. Entre as finalidades do rgo gestor de mo-de-obra est a de selecionar e registrar o trabalhador porturio avulso e estabelecer o nmero de vagas, a forma e a periodicidade para acesso ao registro do trabalhador porturio avulso. II. O rgo de gesto de mo-de-obra pode ceder trabalhador porturio avulso em carter permanente, ao operador porturio. III. O rgo de gesto de mo-de-obra no responde pelos prejuzos causados pelos trabalhadores porturios avulsos aos tomadores dos seus servios ou a terceiros. IV. O rgo de gesto de mo-de-obra responde, solidariamente com os operadores porturios, pela remunerao devida ao trabalhador porturio avulso. V. A remunerao, a definio das funes, a composio dos termos e as demais condies do trabalho porturio avulso sero objeto de negociao entre as entidades representativas dos trabalhadores porturios avulsos e dos operadores porturios.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 a) Somente uma afirmativa est correta. b) Somente duas afirmativas esto corretas. c) Somente trs afirmativas esto corretas. d) Somente quatro afirmativas esto corretas. e) Todas as afirmativas esto corretas. (Procurador do Trabalho XVI Concurso 2009) 22. Acerca do trabalho porturio, correto afirmar: I Operao porturia a de movimentao de passageiros ou a de movimentao ou armazenagem de mercadorias, destinados ou provenientes de transporte aquavirio, realizada no porto organizado por operadores porturios. II Porto organizado a instalao construda e aparelhada para atender s necessidades da navegao, da movimentao de passageiros ou da movimentao e armazenagem de mercadorias, concedido ou explorado pela Unio, Estados, Municpios ou particular mediante autorizao, cujo trfego e operaes porturias estejam sob a jurisdio de uma autoridade porturia. III Instalao Porturia Pblica de Pequeno Porte a destinada s operaes porturias de movimentao de passageiros, de mercadorias ou ambas, destinados ou provenientes do transporte de navegao interior. IV Para que determinada empresa possa movimentar mercadorias destinadas ou provenientes do transporte aquavirio, necessrio que a mesma se prequalifique perante a Agncia Nacional de Transportes Aquavirios ANTAQ e, em seguida, se cadastre perante a Autoridade Porturia do Porto onde pretende operar. De acordo com as assertivas, CORRETO afirmar: (a) as alternativas I e III esto corretas; (b) as alternativas II e IV esto corretas; (c) as alternativas II e III esto corretas; (d) todas esto corretas: (e) no respondida.

(Procurador do Trabalho XVI Concurso 2009) 23. Sobre o trabalho porturio e de acordo com a lei, analise as afirmativas abaixo transcritas:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 I Compete exclusivamente ao rgo Gestor de Mo de Obra verificar a presena, no local de trabalho, dos trabalhadores avulsos constantes da escala diria. II A aposentadoria implica na extino do cadastro e/ou registro do trabalhador porturio avulso junto ao rgo Gestor de Mo de Obra. III A atividade de amarrao de navios, por ser trabalho direcionado movimentao de mercadorias e feito ao longo do cais, constitui atividade de capatazia. IV Na escalao dos trabalhadores porturios avulsos, o rgo Gestor de Mo de Obra dever observar o intervalo mnimo de 11 horas interjornadas, salvo em situaes excepcionais devidamente regradas por norma coletiva. De acordo com as assertivas, correto afirmar: (a) apenas as alternativas I, III e IV esto corretas; (b) apenas as alternativas I e III esto corretas; (c) apenas as alternativas II e IV esto corretas; (d) todas esto corretas; (e) no respondida.

(Juiz do Trabalho 1 Regio 2008) 24. De acordo com a legislao em vigor, com relao ao trabalho rural, equivocado dizer que: a) A contratao de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do perodo de 1 (um) ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislao aplicvel. b) O contrato de trabalho por pequeno prazo dever ser formalizado mediante a incluso do trabalhador na GFIP e a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e em Livro ou Ficha de Registro de Empregados; ou mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias, uma para cada parte, onde conste, no mnimo: expressa autorizao em acordo coletivo ou conveno coletiva; identificao do produtor rural e do imvel rural onde o trabalho ser realizado e indicao da respectiva matrcula, assim como a identificao do trabalhador, com indicao do respectivo Nmero de Inscrio do Trabalhador NIT. c) A cesso, pelo empregador, de moradia e de sua infra estrutura bsica, assim como bens destinados produo para a subsistncia do trabalhador rural e de sua famlia nunca integram o salrio.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 d) Toda propriedade rural, que mantenha a seu servio ou trabalhando em seus limites mais de cinqenta famlias de trabalhadores de qualquer natureza, obrigada a possuir e conservar em funcionamento escola primria, inteiramente gratuita, para os filhos destes, com tantas classes quantos sejam os filhos destes, com tantas classes quantos sejam os grupos de quarenta crianas em idade escolar. e) Salvo as hipteses de autorizao legal ou deciso judiciria, s podero ser descontadas do empregado rural as seguintes parcelas, calculadas sobre o salrio mnimo: at o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupao da morada; at o limite de 25% (vinte e cinco por cento) pelo fornecimento de alimentao sadia e farta, atendidos os preos vigentes na regio; adiantamentos em dinheiro. As dedues anteriormente especificadas devero ser previamente autorizadas, sem o que sero nulas de pleno direito.

(Juiz do Trabalho 2 Regio 2010) 25. Considere as seguintes proposies a respeito do trabalhado rural. I. A cesso pelo empregador de moradia e de sua infra-estrutura bsica, assim como bens destinados produo para sua subsistncia e de sua famlia integram o salrio do trabalhador rural em todas as situaes. II. lcito ao empregador rural efetuar descontos no salrio do empregado rural at o limite de 20% (vinte por cento) sobre a remunerao deste pela ocupao da morada. III. Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado rural ser obrigado legalmente a desocupar a casa onde mora, observados os usos e costumes da regio, porquanto a lei no estipula prazo. IV. Considera-se trabalho noturno o executado entre s 21h de um dia e s 5h do dia seguinte, na lavoura, e entre s 20h de um dia e s 4h do dia seguinte na atividade pecuria; havendo um acrscimo mnimo de 20% sobre a remunerao normal do rurcola, considerada a reduo da hora noturna para 52min30seg. V. O produtor rural pessoa fsica, proprietrio ou no, que explore atividade agro-econmica, poder realizar a contratao de trabalhador rural por pequeno prazo para o exerccio de atividades de natureza temporria. A contratao, nesta situao, que superar 2 (dois) meses, dentro do perodo de 1 (um) ano, fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislao aplicvel. Responda: A) Todas as alternativas esto incorretas.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 B) Apenas as alternativas II, III e V esto incorretas. C) Apenas as alternativas I e III esto corretas. D) Apenas as alternativas I e IV esto corretas. E) Apenas a alternativa V est correta.

(Juiz do Trabalho 9 Regio 2009) 26. Considere as seguintes proposies: I. considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades. II. A pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a empregador que explora atividade agroeconmica em prdio rstico considerada empregado rural. III. Ainda que exera atividade rural, o empregado de empresa industrial ou comercial classificado de acordo com a categoria do empregador. IV. O elemento preponderante para definir a figura do empregado rural o local da prestao de servios. a) somente as proposies I e II esto corretas b) somente as proposies I, II e III esto corretas c) somente a proposio IV est correta d) todas as proposies esto corretas e) nenhuma proposio est correta

(AJAJ TRT da 14 Regio FCC 2011) 27. Karina e Mariana residem no pensionato de Ester, local em que dormem e realizam as suas refeies, j que Gabriela, proprietria do pensionato, contratou Abigail para exercer as funes de cozinheira. Jaqueline reside em uma repblica estudantil que possui como funcionria Helena, responsvel pela limpeza da repblica, alm de cozinhar para os estudantes moradores. Abigail e Helena esto grvidas. Neste caso, (A) nenhuma das empregadas so domsticas, mas ambas tero direito a estabilidade provisria decorrente da gestao. (B) ambas so empregadas domsticas e tero direito a estabilidade provisria decorrente da gestao. (C) somente Helena empregada domstica, mas ambas tero direito a estabilidade provisria decorrente da gestao.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 (D) somente Abigail empregada domstica, mas ambas tero direito a estabilidade provisria decorrente da gestao. (E) ambas so empregadas domsticas, mas estabilidade provisria decorrente da gestao. no tero direito a

(OAB-SP FCC 2005) 28. empregado domstico: (A) copeira de escritrio de arquitetura (B) cozinheiro de penso de terceira classe (C) vigia contratado por diretor de empresa multinacional para tomar conta de sua residncia (D) caseiro de stio que se dedica criao de galinhas, destinadas venda em mercado.

(AFT MTE ESAF 2003) 29. Considera-se empregador: a) A empresa individual ou coletiva que admite trabalhadores como empregados, dirigindo suas atividades e com eles dividindo os riscos do empreendimento. b) As associaes recreativas que, mesmo contratam trabalhadores avulsos. no objetivando lucro,

c) Os profissionais liberais que atuam em suas prprias residncias, contando com o auxlio de secretrias. d) Solidrio a empresa que, embora no contratando trabalhadores como empregados, integra o mesmo grupo econmico de outra, que conta com o auxlio de empregados. e) O tomador de servios eventuais prestados em atividades necessrias aos melhores resultados de seu empreendimento.

(AFT MTE ESAF) - Questo adaptada 30. Julgue as seguintes assertivas:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 I (AFT MTE ESAF 2006) A figura sucessria trabalhista faz operar a imediata e automtica assuno dos contratos trabalhistas pelo novo empregador, ento, o novo titular passa a responder pelas repercusses presentes e futuras dos contratos de trabalho transferidos, ressalvando-se, porm, as passadas, cujas hipteses tenham-se consolidado ao tempo em que se fazia presente o antigo titular do empreendimento. II (AFT MTE ESAF 2006) O grupo econmico considerado empregador nico, por isso no possvel o reconhecimento da coexistncia de mais de um contrato de trabalho, mesmo em havendo ajuste em contrrio, quando, na mesma jornada, o empregado prestar servios para mais de uma empresa dele integrante. III (AFT MTE ESAF 2006) As anotaes apostas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social pelo empregador-contratante gozam de presuno relativa de veracidade. IV (AFT MTE ESAF 2010) Para a configurao do grupo econmico, ou do chamado empregador nico, que atrai a hiptese de responsabilidade solidria pelos crditos trabalhistas, necessria a prova do nexo relacional entre as empresas, nos formatos previstos pelo Direito Comercial e pelo Direito Empresarial, como no caso dos consrcios, holdings e pool de empresas. V (AFT MTE ESAF 2010) equiparada ao empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que, de forma habitual, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem. VI (AFT MTE ESAF 2010) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho. VII (AFT MTE ESAF 2010) No se equipara ao empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho.

(Juiz do Trabalho 7 Regio ESAF 2005) 31. Analise as proposies abaixo, conforme sejam verdadeiras (V) ou falsas (F) e assinale a opo correta. ( ) Por fora de regra estabelecida na lei que disciplina o vnculo de emprego rural, sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego. ( ) A ampliao das possibilidades de garantia do crdito trabalhista norteou a edificao da figura do grupo econmico trabalhista, cujo reconhecimento no demanda necessariamente a presena das modalidades jurdicas tpicas do Direito Econmico ou Comercial, bastando a comprovao de elementos que revelem integrao interempresarial. ( ) A solidariedade proporcionada pela existncia do grupo econmico pode ser conceituada como dual, ou seja, ao tempo em que consagra a solidariedade passiva das empresas, permite o reconhecimento da existncia de empregador nico. Assim, consoante jurisprudncia prevalente no Tribunal Superior do Trabalho, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. ( ) A tipificao do grupo econmico para os fins estabelecidos na Consolidao das Leis do Trabalho no se prende ao aspecto exclusivamente econmico, sendo vivel o seu reconhecimento entre entidades autrquicas ou empregadores domsticos. ( ) A transferncia de titularidade na propriedade da empresa no afeta os contratos de trabalho j existentes. A responsabilidade quanto aos dbitos trabalhistas constitudos em momento anterior a essa alterao poder, por conveno entre o antigo e novo proprietrio, ser atribuda ao primeiro, clusula que, todavia, no possui valor para o Direito do Trabalho. a) V - V - V -V - F b) V - F - V - F - V c) F - V - V - V - V d) F - V - F - F - V e) V - V - V - F V

(Juiz do Trabalho 7 Regio ESAF 2005) 32. Analise as proposies abaixo e assinale a opo correta. I. Em contraposio ao que estabelece a lei ao conceituar o empregador domstico, a Consolidao das Leis do Trabalho consagra a finalidade lucrativa como elemento indissocivel da noo de empregador comum.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 II. Ao empregador so atribudos, com exclusividade, os riscos do empreendimento ou trabalho, compreenso que enaltece a proteo conferida ao empregado na relao jurdica estabelecida. Ocorrendo, porm, fora maior ou prejuzos devidamente comprovados, o empregador poder reduzir os salrios dos seus empregados, desde que referida reduo no seja superior a 25% do salrio nominal do trabalhador e seja observado o salrio mnimo. III. A despersonalizao do empregador, ao tempo em que permite o prosseguimento da relao de emprego, empresta segurana ao trabalhador, preservando-o de alteraes contratuais danosas. Cessando, porm, as atividades da empresa por morte do empregador, aos empregados ser assegurada a percepo das indenizaes cabveis, inclusive a do aviso prvio. a) Apenas a primeira proposio falsa. b) Todas as proposies so falsas. c) Todas as proposies so verdadeiras. d) So falsas as duas primeiras e verdadeira a ltima. e) So falsas a primeira e a ltima, sendo verdadeira a segunda.

(Juiz do Trabalho 2 Regio 2009) 33. Em relao ao conceito legal de empregador para os efeitos exclusivos da relao de emprego correto afirmar que: a) As instituies de beneficncia somente podem ser empregadores quando integrantes do grupo econmico. b) Os profissionais liberais que no possuam regulamentao em rgo de classe no podem ser empregadores. c) Apenas nas hipteses de trabalho eventual as instituies benemritas sem fins lucrativos podero contratar empregados. d) A empresa individual ou coletiva que assumir os riscos da atividade econmica, somente poder ser empregadora se o trabalhador lhe prestar servios com exclusividade. e) Ser empregador a pessoa fsica, jurdica ou entidade que, assumindo os riscos do empreendimento econmico, admitir, assalariar e dirigir a prestao pessoal do servio de outra pessoa fsica.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 (Juiz do Trabalho 3 Regio 2009) 34. A respeito do grupo econmico, leia as afirmaes abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I. A hiptese legal da Consolidao das Leis do Trabalho contempla apenas o grupo econmico com nexo relacional de direo hierrquica entre as empresas componentes. II. Para a caracterizao do grupo econmico trabalhista, h necessidade de prova de sua formal institucionalizao cartorial. III. A Lei do Trabalho Rural tambm regula a matria e estabelece responsabilidade subsidiria da empresa tomadora de servios. IV. Nos termos da jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza, em qualquer hiptese, a coexistncia de mais de um contrato de trabalho. V. Nos termos da jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, integra a remunerao do bancrio a vantagem pecuniria por ele auferida na colocao ou na venda de papis ou valores mobilirios de empresas pertencentes ao mesmo grupo econmico, se exercida essa atividade no horrio e no local de trabalho e com o consentimento, tcito ou expresso, do banco empregador. a) Somente uma afirmativa est correta. b) Somente duas afirmativas esto corretas. c) Somente trs afirmativas esto corretas. d) Somente quatro afirmativas esto corretas. e) Todas as afirmativas esto corretas. (Juiz do Trabalho 3 Regio 2009) 35. A respeito da sucesso de empregadores, leia as afirmaes abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I. Apesar de no ter havido tratamento legislativo especfico sobre o tema, a doutrina e a jurisprudncia construram ampla orientao, que incorpora o princpio protetor do empregado na relao de emprego. II. clssica ou tradicional a sucesso decorrente de modificaes na modalidade societria ou de alteraes em virtude de processos de fuso, incorporao e ciso. III. Existe nova corrente doutrinria, segundo a qual, para a configurao da sucesso, nem sempre necessria a continuidade na prestao
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 laborativa, desde que haja transferncia da unidade econmico-jurdica e que a mudana afete significativamente os contratos de trabalho em curso. IV. O instituto da sucesso trabalhista no se aplica, em regra, ao empregado rural. V. O instituto da sucesso trabalhista no se aplica, em regra, ao empregado domstico. a) Somente uma afirmativa est correta. b) Somente duas afirmativas esto corretas. c) Somente trs afirmativas esto corretas. d) Somente quatro afirmativas esto corretas. e) Todas as afirmativas esto corretas. (Juiz do Trabalho 8 Regio 2011) 36. Quanto figura do empregador, analise as proposies abaixo e assinale a alternativa CORRETA: I- A prestao de servios a duas empresas integrantes do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, salvo ajuste em contrrio, no configura a existncia de dois contratos de trabalho. II- A empresa sucessora assume as obrigaes trabalhistas da empresa sucedida e a sua posio em eventual processo judicial que estiver em curso, salvo disposio contratual em que seja atribuda ao sucedido a responsabilidade exclusiva pelo dbito cobrado. III- Do contexto da legislao trabalhista, pode-se inferir que no h uma qualidade especial exigida para que a pessoa fsica ou jurdica seja considerada empregadora. Basta que, de fato, utilize-se de fora de trabalho contratada como empregada. IV- Considerando-se que a sucesso trabalhista se configura como alterao contratual de origem unilateral (promovida pelo empregador), pacificamente admissvel a recusa do empregado que, por conseguinte, pode pleitear a resciso indireta do contrato. a) As alternativas I e IV esto corretas. b) As alternativas II e IV esto corretas. c) As alternativas I e III esto corretas d) As alternativas III e IV esto corretas e) As alternativas I e II esto corretas.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 (Juiz do Trabalho 8 Regio 2011) 37. Sobre os efeitos do contrato de emprego e os poderes do empregador, CORRETO afirmar que: a) Dentre as correntes doutrinrias que traam os fundamentos do poder diretivo do empregador, a que apresenta maior consistncia, chegando mesmo a ser considerada hegemnica, a que faz residir esse poder na concepo institucional da empresa, dotada de um carter prevalentemente poltico e social. b) A indenizao por dano moral que, a partir da Constituio Federal de 1988, ganhou plausibilidade jurdica no mais restrita a leis especficas, de modo a ser hoje intensamente postulada nas relaes trabalhistas, classifica-se como efeito contratual prprio, pois, decorrente da natureza do contrato de emprego, do prprio objeto do contrato e do conjunto das clusulas contratuais. c) Com relao ao empregador, as obrigaes de dar, isto , obrigaes de pagamento, como o pertinente s verbas salariais e outras, como valetransporte e as obrigaes de fazer, como a assinatura da CTPS, constituem o complexo de efeitos conexos ao contrato de emprego, decorrentes da natureza do contrato, de seu objeto e do contexto de suas clusulas prprias. d) Direitos intelectuais, dentre eles o direito do autor, consagrado na prpria Declarao Universal dos Direitos do Homem, art. 27.2 (Todo homem tem direito proteo dos interesses morais e materiais decorrentes de qualquer produo cientfica, literria ou artstica da qual seja autor), podem constituir parcelas devidas pelo empregador ao obreiro ao contexto do contrato de emprego, revestindo-se de natureza salarial. e) O Poder de controle, tambm chamado de poder fiscalizatrio, como uma das divises do poder empregatcio, tem, como manifestaes habituais em um estabelecimento empresarial, a adoo de medidas como o controle de portaria, as revistas dos empregados, o controle de horrio e de frequncia, bem como a utilizao de circuito interno de televiso.

(AJAJ TRT da 24 Regio FCC 2011) 38. Considere as seguintes assertivas a respeito do Grupo Econmico: I. O Grupo econmico, para fins trabalhistas, necessita de prova cabal de sua formal institucionalizao cartorial, tal como holdings, consrcios, pools etc. II. As associaes, entidades beneficentes e sindicatos podem ser considerados como grupo de empresas, se presentes os requisitos legais.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 III. Cada empresa do grupo autnoma em relao s demais, mas o empregador real o prprio grupo. IV. Nada impede que a admisso do empregado seja feita em nome de uma empresa do grupo e a baixa em nome de outra. Est correto o que consta APENAS em (A) I, III e IV. (B) I, II e III. (C) II, III e IV. (D) I e IV. (E) III e IV.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 GABARITO 12 I errada; II errada; III certa; IV errada 13 C 14 I errada; II errada; III certa 15 A 16 E 17 E 18 E 19 A 20 D 21 E 22 A 23 C 24 C 25 E 26 B 27 C 28 C 29 C 30 I errada; II errada; III certa; IV errada; V certa; VI errada; VII errada 31 E 32 D 33 E 34 B 35 C 36 C 37 E 38 E

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QUESTES COMENTADAS
TPICO 2: FIGURA JURDICA DO EMPREGADO (AFT MTE ESAF) 12. Julgue as seguintes assertivas: Questo adaptada I (AFT MTE ESAF 2006) Considerando o regime prprio a que submetido o policial militar, mesmo que preenchidos os requisitos legais, no vivel o reconhecimento de vnculo de emprego com empresa privada, especialmente porque a concomitncia de prestao de servios pode dar ensejo a certa penalidade disciplinar. II (AFT MTE ESAF 2006) Independentemente da permanncia dos traos concernentes subordinao jurdica, o empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o contrato de trabalho suspenso, motivo pelo qual no h cmputo do perodo em questo como tempo de servio. III (AFT MTE ESAF 2010) possvel reconhecer-se a condio de empregado, com cmputo do tempo de servio, ao eleito para ocupar cargo de diretor quando, a despeito da nova posio ocupada na estrutura hierrquica da empresa, ainda se fizerem presentes os traos caractersticos da subordinao jurdica. IV (AFT MTE ESAF 2010) A legislao trabalhista estabelece expressamente a possibilidade de distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador e entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. Comentrios: Assertiva I: Errada, porque a referida penalidade disciplinar questo interna corporis que s interessa ao policial e corporao, no repercutindo no mbito trabalhista. Neste sentido, a Smula 386 do TST, segundo a qual preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. Assertiva II:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 Errada, por contrariar a literalidade da Smula 269 do TST, segundo a qual o empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. Portanto, embora a regra seja a suspenso do contrato de trabalho do empregado eleito diretor de S. A., se permanece a subordinao jurdica no h suspenso contratual. Este assunto recorrente em provas de concurso, sendo o conhecimento da Smula 269 fundamental para o sucesso do candidato. Assertiva III: Certa. Inteligncia da Smula n 269 do TST, mencionada quando do comentrio assertiva anterior. Comprova tambm o quanto mencionado, no sentido da importncia de tal smula para o candidato vencedor. Assertiva IV: Errada, pois, ao contrrio, a legislao veda tais distines (art. 7, XXXII, da CRFB/88; art. 6 da CLT). Isso quer dizer que NO IMPORTA, para a identificao do vnculo de emprego, o tipo de trabalho realizado. Alm disso, assegura a isonomia de tratamento entre os trabalhadores, independentemente da atividade exercida. importante esclarecer que a existncia de profisses regulamentadas por estatuto prprio (normalmente lei especfica), conferindo tratamento diferenciado a determinada categoria de trabalhadores, no contraria os dispositivos em referncia, tendo em vista que tratam de situaes particulares. (AFT MTE ESAF 2010) 13. Marque a opo incorreta. a) Havia excluso dos trabalhadores rurais do tratamento geral da CLT, mas no sistema constitucional atual h plena paridade jurdica entre os trabalhadores urbanos e os rurais, embora algumas especificidades ainda remanesam. b) No caso dos trabalhadores rurais, devido adicional noturno definido em 25%, nos casos em que houver labor no horrio
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 compreendido entre 21h e 5h, na agricultura, e 20h e 4h, na pecuria. c) Em se considerando as empresas de reflorestamento, os trabalhadores sero considerados rurais, inclusive para eventual contagem diferenciada do prazo prescricional, quando se ativarem no campo, exercendo tarefas prprias aos rurcolas. d) Tambm aos trabalhadores rurais obrigatria a concesso de um intervalo mnimo de 1 (uma) hora para repouso e alimentao, em caso de trabalho contnuo de durao superior a 6 (seis) horas, observados os usos e costumes da regio. e) No caso dos trabalhadores domsticos, o FGTS e o segurodesemprego esto previstos em norma de carter dispositivo, motivo pelo qual dependem de ato voluntrio do empregador. Comentrios: Alternativa a: Correta. A CLT (art. 7, b) exclua de sua proteo o rurc ola, porm a CRFB/88 (art. 7, caput) igualou trabalhadores urbanos e rurais quanto aos direitos trabalhistas. Continuam, entretanto, especificidades no tratamento do trabalhador rural, como, por exemplo, o intervalo intrajornada concedido conforme os usos da regio. Alternativa b: Correta, conforme art. 7 da Lei n 5.889/1973. Trata-se de outra especificidade do rurcola, o que endossa a assertiva anterior. Alternativa c: Errada. Os trabalhadores em empresas de florestamento e reflorestamento so tidos como rurcolas ainda que se ativem em rea urbana. Portanto, a incorreo do item est ligada ao condicionamento do enquadramento como rurcola ao trabalho no campo, no caso dos empregados em empresas de reflorestamento. Neste sentido, o parecer da ESAF emitido quando da apreciao dos recursos:
H incorreo evidente contida no item, em razo da condicionante ali descrita. Pela assertiva, para que os trabalhadores de empresas de reflorestamento sejam considerados rurais devem exercer atividades prprias aos rurcolas.

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Todavia, nos termos da Orientao Jurisprudencial n 38 da SDI-1 do TST, empregado de empresa de reflorestamento considerado rurcola, inclusive com prazo prescricional diferenciado. Para isso, no entanto, no necessrio que exera tarefas prprias dos rurcolas. A jurisprudncia em questo no agasalha a condicionante presente na assertiva. Em termos de critrio para a definio do trabalhador rural, tem-se que, independentemente da atividade exercida, sendo rural a atividade do empregador, rurais sero seus empregados.

Quanto prescrio, embora a OJ n 38 da SBDI-1 do TST se refira prescrio do rurcola, sabe-se que no mais existe, desde a EC 28/2000, diferena de tratamento entre o empregado urbano e o rurcola em relao prescrio. Portanto, somente se poderia falar em contagem diferenciada do prazo prescricional como regra de transio, para as hipteses anteriores referida Emenda. Cumpre salientar que o tratamento dado aos trabalhadores em empresas de reflorestamento era excepcional, sendo que a regra, no entendimento do TST, era o enquadramento do trabalhador de agroindstria como rurcola conforme a atividade desenvolvida. Se desenvolvesse atividade tipicamente rural, seria rurcola (ex.: cortadores de cana de usina de acar e lcool). Do contrrio, seria industririo, como, por exemplo, os empregados da indstria em uma usina de acar e lcool. Todavia, o TST alterou tal entendimento, passando o enquadramento a ser determinado apenas pela atividade preponderante do empregador, sendo indiferente a atividade efetivamente exercida pelo empregado. Mais do que isso, passou o TST a entender que na agroindstria predomina a atividade rural, razo pela qual todos os seus empregados so rurcolas. Neste sentido, foi editada a OJ n 419 da SDI-1:
OJ-419-SDI-1. ENQUADRAMENTO. EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE EM EMPRESA AGROINDUSTRIAL. DEFINIO PELA ATIVIDADE PREPONDERANTE DA EMPRESA. (DEJT divulgado em 29.06.2012, 02 e 03.07.2012). Considera-se rurcola empregado que, a despeito da atividade exercida, presta servios a empregador agroindustrial (art. 3, 1, da Lei n 5.889, de 08.06.1973), visto que, neste caso, a atividade preponderante da empresa que determina o enquadramento.

Preste muita ateno a este assunto, porque a ESAF sempre o explorou em provas, que se dir agora, diante do novo entendimento.

Alternativa d: Correta, conforme art. 5 da Lei n 5.889/1973, c/c o art. 5, 1, do Decreto n 73.626/1974. No mesmo sentido, foi editada, em 19.04.2010, a

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 OJ 381 do TST, a qual foi recentemente convertida no item I da Smula 437 do TST, nos seguintes termos:
I Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no concesso ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao. (grifos meus)

Observe-se que embora o Decreto n 73.626/1974 tenha, em princpio, extrapolado sua funo meramente regulamentadora, inovando em relao Lei (com efeito, a Lei n 5.889/1973 no fixa mnimo para o intervalo intrajornada do rurcola, fazendo aluso fixao do mesmo conforme os usos e costumes da regio), a jurisprudncia do TST tem validado tal entendimento, conforme a OJ 381, recentemente cancelada. verdade, todavia, que hoje, com o cancelamento da OJ 381 e aglutinao de sua ideia ao item I da Smula 437, no mais existe verbete fazendo referncia expressa ao intervalo mnimo do rurcola, nem ao Decreto n 73.626/1974, como ocorria at ento, desde a edio da OJ 381. De qualquer forma, acredito que seja este o entendimento que continuar sendo adotado, nos termos dos argumentos utilizados no parecer da ESAF sobre a assertiva:
O supratranscrito item no pode ser considerado incorreto, isso porque traduz a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho sobre o assunto. que se por um lado a legislao especial menciona os usos e costumes, por outro, a concesso de intervalo especfico norma de ordem pblica, relacionada a medicina e segurana do trabalho. O tema dos recursos pode ser elucidado a partir de recente deciso do Tribunal Superior do Trabalho: Ementa: RECURSO DE REVISTA. 1. DECISO MOLDADA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL 315/SBDI-1/TST. -MOTORISTA. EMPRESA. ATIVIDADE PREDOMINANTEMENTE RURAL. ENQUADRAMENTO COMO TRABALHADOR RURAL. considerado como trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades.- Estando a deciso regional moldada a tais parmetros, impossvel o conhecimento do recurso de revista, por violao legal e constitucional e, ainda, por divergncia jurisprudencial com os paradigmas colacionados, eis que superados pelo Orientador Jurisprudencial (Smula 333/TST; art. 896, 4, da CLT). Recurso de revista no conhecido. 2. () 3. INTERVALO INTRAJORNADA. TRABALHADOR RURAL. APLICABILIDADE DO ART. 71, 4, DA CLT. NATUREZA JURDICA. ADICIONAL. 1. Nos termos do art. 5, 1, do Decreto n 73.626/74, que regulamenta a Lei n 5.889, de 8.6.1973, ser obrigatria, em qualquer trabalho contnuo de durao superior a 6 (seis) horas, a concesso de um intervalo mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou alimentao, observados os usos e costumes da regio-. No vetor orientado pelo -caput- do art. 7 da Carta Magna - quando equipara os

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trabalhadores urbanos e rurais - e no observada a interrupo mnima da jornada ou os usos e costumes, estende-se ao rurcola a previso do art. 71, 4, da CLT. Evoluo jurisprudencial. Precedentes. 2. Quanto natureza jurdica da supresso intervalar e limitao da condenao ao pagamento apenas do adicional, impossvel o conhecimento do recurso de revista, por divergncia jurisprudencial com os paradigmas colacionados, eis que superados pelo Orientadores Jurisprudenciais ns 307 e 342 da SBDI-1/TST (Smula 333/TST; art. 896, 4, da CLT). Recurso de revista no conhecido. (RR 84800 11. 2004. 5. 15. 0120, 3 turma, Relator Ministro Alberto Bresciani, DEJT de 16 de outubro de 2009) . O intervalo intrajornada mnimo de 1 hora tambm consta no art. 5, 1, do Decreto 73.626/74. Em se tratando de expanso de direitos aos trabalhadores, o que possibilita a melhoria de sua condio social, o ato regulamentador no pode ser considerado ilegal ou inconstitucional em relao legislao especial dos rurcolas. Para tanto, isto , aferir eventuais excessos ilegais ou inconstitucionais dos atos regulamentadores trabalhistas, h de se ter como parmetro incidente o princpio protetivo. A melhoria da condio social dos trabalhadores est expressa no art. 7, caput, da Constituio Federal.

O estudo de tais pareceres da ESAF importantssimo, pois indica o raciocnio do examinador, a fonte de suas convices. Percebe-se, por exemplo, a partir dos argumentos utilizados para justificar as respostas dadas s assertivas desta questo, a importncia da jurisprudncia do TST no estilo esafiano.

Alternativa e: Correta, conforme artigos 3-A e 6-A da Lei 5.859/1972. Com efeito, o FGTS facultativo para o empregador domstico, sendo que somente os empregados domsticos vinculados ao regime do FGTS (portanto, a partir de liberalidade do empregador) fazem jus ao benefcio do segurodesemprego. Esta assertiva gerou certo inconformismo sob o argumento de que o trabalho domstico no teria sido includo no edital do concurso (dentre os contratos especiais de trabalho. Sem razo, entretanto. Vejamos o parecer da ESAF, que d a exata dimenso do que o candidato deve esperar da prova de AFT:
Em relao assertiva, ela envolve conhecimento sobre as normas atinentes ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio e ao seguro-desemprego, ambos presentes no edital do concurso (item 6). Constando tais benefcios no edital, de forma generalizada, o candidato deve conhecer todas as implicaes a eles relacionada, incluindo a especial condio dos domsticos. Se para o benefcio do seguro-desemprego h dependncia de ato voluntrio do empregador em inscrever o empregado domstico no regime do FGTS, ento, concretamente, ambos os benefcios se inscrevem em norma de carter dispositivo. Sendo o seguro-desemprego benefcio dependente do FGTS, no

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decorre de norma de carter cogente, quando a prpria inscrio no fundo depende da vontade do empregador. Sem o ato voluntrio do empregador, no se alcanar, para os domsticos, o intento de serem destinatrios do seguro-desemprego. O raciocnio empreendido nos recursos, que pretende separar os benefcios, para que se considere apenas o FGTS dependente da vontade do empregador, e inscrito em norma de carter dispositivo, no pode prosperar. Isso porque, do contrrio, deveria se concluir que o benefcio do seguro-desemprego para os domsticos obrigatrio, porquanto presente em norma cogente, bastando, para tanto, que sejam preenchidos determinados requisitos legais. Ora, na verdade, o principal requisito depende da vontade privada do empregador. H, por isso, uma cadeia de dependncia que torna tambm o seguro-desemprego dependente do empregador.

Desse modo, preciso ter em mente que o estudo do contedo programtico de editais ESAF no pode ser feito de forma restritiva como muitos candidatos pretendem. Como mencionado anteriormente, em muitos casos a ESAF cobra conhecimentos implcitos no edital, como, por exemplo, jornadas especiais de trabalho (alm da jornada em turnos ininterruptos de revezamento, normalmente constante expressamente nos editais). O caso desta assertiva bem bvio, pois naturalmente no h como estudar o regime do FGTS ou do seguro-desemprego sem passar pelo tratamento do domstico, s porque o edital no menciona expressamente o domstico. Entretanto, a ideia pode perfeitamente ser estendida a todos os demais assuntos do edital. Imagine-se, por exemplo, uma questo sobre controle da jornada de trabalho, que venha a cobrar jornadas controladas, no controladas e no tipificadas. Nesta ltima hiptese se insere o domstico, o que tambm pode ser cobrado na sua prova! GABARITO: C

(AFT MTE ESAF 2010) adaptada 14. Julgue as seguintes assertivas: I O operador porturio o responsvel principal pelo pagamento dos encargos trabalhistas, das contribuies previdencirias e demais obrigaes devidas ao trabalhador porturio, enquanto o rgo gestor de mo-de-obra detm responsabilidade subsidiria por tais encargos.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 II Cabe ao operador porturio efetuar o pagamento da remunerao pelos servios executados e das parcelas referentes a dcimo terceiro salrio e frias, diretamente ao trabalhador porturio avulso. III Salvo em situaes excepcionais, constantes de acordo ou conveno coletiva de trabalho, na escalao diria do trabalhador porturio avulso dever sempre ser observado um intervalo mnimo de onze horas consecutivas entre duas jornadas. Comentrios: Assertiva I: Errada, pois o operador porturio e o OGMO so solidariamente responsveis pelo pagamento dos encargos trabalhistas e das contribuies previdencirias, nos termos do art. 2, II, 4, da Lei n 9.719/1998. Assertiva II: Errada, pois a atribuio em referncia do OGMO, e no do operador porturio, conforme art. 2, II, da Lei n 9.719/1998. Assertiva III: Correta, conforme a literalidade do art. 8 da Lei n 9.719/1998. (Analista Jurdico SEFAZ/CE ESAF 2007) 15. Assinale a opo correta. a) O enquadramento rural do trabalhador perfila-se, como regra, pelo enquadramento do seu empregador, motivo pelo qual, em sendo rural o empreendimento, rurcolas sero seus empregados, ressalvando-se, porm, a hiptese de empresas de florestamento e reflorestamento que, embora sejam urbanas, seus empregados so tidos como rurcolas, de acordo com a jurisprudncia predominante. b) A pessoalidade no inerente ao contrato de empreitada, porquanto o objeto contratado um resultado especfico e delimitado (uma obra), devendo, ento, para que no fique caracterizada a hiptese de relao de emprego, ser contratada pessoa jurdica para a sua realizao.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 c) Desde que preenchidos os requisitos legais correspondentes, como subordinao, pessoalidade, onerosidade e habitualidade, pode ser reconhecida a existncia de relao de trabalho domstico nos casos de vnculos de matriz conjugal. d) Tal como a subordinao jurdica, a pessoalidade trao marcante do contrato de emprego, tanto no que diz respeito ao empregado como no que concerne ao empregador. e) Segundo regra jurdica vigente, so considerados atenuantes do risco da atividade econmica que deve ser suportada pelo empregador o caso fortuito e a fora maior os quais, se caracterizados, do ensejo reduo temporria dos salrios. Comentrios: Alternativa a: Correta. Com efeito, dispe o art. 2 da Lei n 5.889/1973 que empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. Considera-se empregador agroeconmica. rural aquele que exerce atividade

Por sua vez, agroeconmica a atividade agrcola, pastoril ou pecuria que no se destina, exclusivamente, ao consumo de seus proprietrios, bem como a indstria rural (atividade de cunho industrial desenvolvida em estabelecimento agrrio). Observe-se, uma vez mais, que o TST tem considerado que prepondera, mesmo na agroindstria, a atividade rural, razo pela qual seus empregados so rurcolas, conforme OJ 419 da SDI-1. Quanto s empresas de florestamento e reflorestamento, como visto a jurisprudncia do TST remansosa no sentido de que seus empregados so rurcolas, ainda que a empresa seja urbana, consoante o disposto na OJ 38 da SDI-1. Tendo em vista a nfase dada pela ESAF a esta questo do enquadramento do rurcola, o candidato deve conhecer o tratamento dado a outras situaes similares. Vejamos trs deixadinhas sobre o tema:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 Normalmente o enquadramento do rurcola se dar pela atividade rural do empregador. Assim, apontadores, administradores, tratoristas, empregados em escritrios de empresas agropecurias, entre outros trabalhadores que no desenvolvem atividades tpicas da lavoura e da pecuria sero rurcolas, se prestarem servios a empregador rural. considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades (OJ 315). Em indstrias rurais (ex.: indstria de acar e lcool), a regra o enquadramento do trabalhador na categoria preponderante naquela indstria. Hoje o TST considera que nestas indstrias prepondera a atividade rural: considera-se rurcola empregado que, a despeito da atividade exercida, presta servios a empregador agroindustrial (art. 3, 1, da Lei n 5.889, de 08.06.1973), visto que, neste caso, a atividade preponderante da empresa que determina o enquadramento. Alternativa b: Errada. indiferente, para caracterizao do contrato de empreitada, que exista (ou no) pessoalidade. Ao contrrio do quanto afirmado, perfeitamente possvel a contratao por empreitada com carter infungvel, bastando imaginar, por exemplo, a realizao de uma obra por um profissional que detenha notvel reconhecimento pblico. Um pintor de quadros, por exemplo. Por sua vez, tambm no h qualquer limitao contratao de pessoa fsica sob a modalidade de empreitada. O que diferencia a empreitada da relao de emprego, a rigor, o trabalho autnomo (por conta prpria) naquela, e o trabalho subordinado, nesta. Na empreitada se contrata um resultado especfico, no importando o como fazer, ao passo que na relao de emprego o objeto da contratao a prpria atividade do trabalhador, no importando o resultado. Alternativa c: Errada, pois o vnculo de emprego domstico pressupe, alm dos requisitos da pessoalidade, onerosidade e subordinao, a continuidade da prestao de servios, e no a no eventualidade.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 Por isso, inclusive, admite-se o trabalho por duas ou trs vezes por semana, conforme o caso concreto, pela diarista, sem vnculo de emprego com o tomador pessoa fsica. O enunciado se refere, entretanto, mera habitualidade, que no tem o condo de formar vnculo empregatcio domstico. A jurisprudncia tende a negar a relao de emprego domstico entre cnjuges, mas o faz partindo da presuno de que no h subordinao entre marido e mulher. Ao contrrio, reconhece-se verdadeira sociedade de fato entre cnjuges. Se efetivamente h subordinao, deve ser reconhecido o liame empregatcio. que a caracterizao da relao de emprego objetiva, bastando, para tal, que estejam presentes os requisitos legais. Alternativa d: Errada, pois a pessoalidade requisito da relao de emprego apenas em relao ao empregado. Em relao ao empregador, aplicase, ao contrrio, o princpio da despersonalizao, segundo o qual o empregado se vincula ao empreendimento e no pessoa do empregador. Tambm assim a redao funcional do art. 2 da CLT, segundo o qual considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva.... Esclarea-se inclusive que a despersonalizao do empregador que d ensejo ao instituto da sucesso de empregadores, conforme artigos 10 e 448 da CLT. Alternativa e: Errada. Embora a CLT contenha, at os dias atuais, disposio no sentido de que a ocorrncia de fora maior ou de prejuzos devidamente comprovados pode ensejar a reduo dos salrios (art. 503), tal dispositivo no compatvel com a ordem constitucional vigente, que estabelece a irredutibilidade salarial, salvo mediante negociao coletiva (art. 7, VI, CRFB/88). Assim, entende-se, de forma amplamente majoritria, que o art. 503 da CLT no foi recepcionado pela CRFB/88, pelo que no mais se admite a reduo de salrios sob qualquer pretexto, salvo mediante negociao coletiva. H que se tomar especial cuidado em relao aos dispositivos celetistas superados pela CRFB/88, como este ora analisado e a previso, em

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 diversos dispositivos, de prestao de horas extraordinrias sem o respectivo adicional, ou ainda com adicional inferior a 50%. Todos estes dispositivos devem ser relidos luz da Constituio vigente. GABARITO: A (Analista MPU ESAF 2004) 16. Em relao ao empregado eleito para ocupar cargo de diretor de sociedade annima, correto afirmar que a) ele tem o tempo de servio atinente ao perodo de exerccio na funo de diretor computado para todos os efeitos legais. b) ele tem seu contrato de trabalho automaticamente rescindido na medida em que no pode ostentar a condio simultnea de empregado e empregador. c) ele tem seu contrato de trabalho interrompido, no se computando o tempo de servio do perodo pertinente ao exerccio da funo de diretor, mesmo diante da presena da subordinao jurdica atinente ao liame empregatcio. d) ele tem seu contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio do perodo em que exerceu a funo de diretor, ainda que presente a subordinao jurdica imanente ao vnculo empregatcio. e) ele tem seu contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio do perodo em que exerceu a funo de diretor, salvo na hiptese de permanncia da subordinao jurdica prpria do vnculo empregatcio. Comentrios: A resoluo da questo exige apenas o conhecimento da Smula 269 do TST, segundo a qual o empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego (grifos meus). Se o contrato de trabalho permanece suspenso, no h contagem do tempo de servio, pelo que a alternativa a est incorreta. Ao passo que o contrato de trabalho suspende-se com a eleio do empregado para o cargo de diretor de S. A., no h se falar em extino ou em interrupo contratual.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 A alternativa d est incorreta porque no h suspenso contratual se permanecer a subordinao jurdica prpria da relao de emprego. Neste caso, o vnculo empregatcio permanecer inclume, com contagem de tempo de servio, inclusive. A alternativa e, por sua vez, traz a literalidade da Smula 269 do TST, pelo que a correta. GABARITO: E (Juiz do Trabalho 3 Regio 2009) 17. Bruno foi admitido na Companhia Txtil Bom Tecido S/A como estagirio. Sua dedicao ao trabalho foi to grande que, em seguida, foi contratado como auxiliar de escritrio, depois foi promovido a gerente de recursos humanos e, tempos depois, em assembleia, foi eleito diretor da sociedade, com amplos poderes de mando e representao. Bruno permaneceu diretor pelo perodo de dois anos. Retornando ao cargo de gerente de recursos humanos, percebeu que a sua conta vinculada de FGTS no recebera depsitos durante o perodo em que exerceu o cargo de diretor. Aps algumas tentativas frustradas de resolver a questo amigavelmente, Bruno resolveu ajuizar reclamao trabalhista. A respeito disso, assinale a alternativa mais adequada, segundo a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: a) Bruno tem direito a receber diretamente o valor relativo aos depsitos do FGTS. b) Bruno tem direito aos depsitos do FGTS em sua conta vinculada, porque continuou empregado. c) Bruno tem direito aos depsitos do FGTS, porque seu contrato foi interrompido. d) Bruno no tem direito aos depsitos do FGTS, porque seu contrato foi interrompido. e) Bruno no tem direito aos depsitos do FGTS, porque seu contrato foi suspenso. Comentrios: A jurisprudncia pacfica no sentido de que a eleio do empregado para o cargo de diretor suspende o contrato de trabalho, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. Neste sentido, a

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 Smula 269 do TST. Assim, no so devidos os depsitos do FGTS em relao a tal perodo. Recorde-se, por oportuno, que o art. 15, 5, da Lei n 8.036/1990, prev as nicas duas hipteses de suspenso contratual em que so devidos, excepcionalmente, os depsitos fundirios: Prestao de servio militar obrigatrio; Acidente de trabalho, a partir do 16 dia de afastamento.

Desse modo, Bruno no tem direito aos depsitos do FGTS, porque seu contrato foi suspenso (alternativa E). GABARITO: E (Juiz do Trabalho 7 Regio ESAF 2005) 18. Analise as proposies abaixo e assinale a opo correta. I. O contrato estabelecido entre as empresas de servios temporrios e a tomadora ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito, exigncia que tambm se aplica ao contrato celebrado entre a empresa de servios temporrios e cada um dos assalariados postos disposio da empresa tomadora dos servios. II. Justifica-se a celebrao de contrato de trabalho temporrio para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios, devendo a durao desse contrato no exceder trs meses, facultada uma prorrogao, por idntico prazo, por conveno das partes. III. Entre os direitos conferidos aos trabalhadores temporrios destaca-se a remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente. IV. Compreendem-se como empresas de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. V. H previso legal de responsabilidade solidria da empresa tomadora ou cliente por indenizaes e remunerao do perodo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, quando ocorrer a falncia da empresa de trabalho temporrio.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 a) As proposies I e II so falsas, sendo verdadeiras as demais. b) As proposies I, III e IV so falsas, sendo verdadeiras as demais. c) Todas as proposies so falsas. d) Todas as proposies so verdadeiras. e) Somente a proposio II falsa. Comentrios: Proposio I: Correta. Embora o contrato de trabalho possa, como regra, ser firmado expressa ou tacitamente, verbalmente ou por escrito (arts. 442 e 443 da CLT), a lei pode estipular, para contratos especiais, formalidade especfica. o que ocorre com o trabalho temporrio, modalidade de contrato especial por prazo determinado. A obrigatoriedade da forma escrita para o contrato estabelecido entre a empresa de trabalho temporrio ETT e a tomadora ou cliente estabelecida pelo art. 9 da Lei n 6.019/1974. Por sua vez, o contrato firmado entre a ETT e cada um dos assalariados (trabalhadores temporrios) tambm deve ser escrito, nos termos do art. 11 da Lei n 6.019/1974. Proposio II: Errada. A assertiva est correta, salvo em relao meno a conveno das partes. Com efeito, o contrato de trabalho temporrio visa a atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou ao acrscimo extraordinrio de servios (art. 2 da Lei n 6.019/1974). A durao do contrato de trabalho temporrio, por sua vez, no poder exceder de trs meses, salvo autorizao concedida pelo Ministrio do Trabalho (art. 9 da Lei n 6.019/1974). A sistemtica para prorrogao do contrato de trabalho temporrio atualmente disciplinada pela Portaria MTE n 550, de 12.03.2010 a qual, naturalmente, no precisa ser conhecida pelo candidato. A propsito, lembre-se de que passa em concurso quem faz o simples. Voc precisa saber, e muito, o que importante para o seu concurso. Tenho vrios alunos com boa capacidade de estudo, razovel conhecimento da matria, mas que se perdem em divagaes absolutamente improdutivas, que lhes roubam tempo e lhes travam o avano no contedo. No invente, pois as bancas examinadoras no o fazem! Voc no precisa, como regra quase absoluta, estudar Portarias, Instrues Normativas, Atos Declaratrios etc. Isso ser necessrio a partir do momento em que voc for AFT, OK?

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Proposio III: Correta. Trata-se da isonomia salarial denominada pelo Min. Godinho Delgado de salrio equitativo. Tal regra est prevista no art. 12, alnea a, da Lei n 6.019/1974. A este respeito, e como a ESAF tem, cada vez mais, adotado a doutrina do Min. Godinho Delgado, interessante mencionar o desdobramento do salrio equitativo, na viso do ilustre jurista: Nesse contexto, tem-se compreendido que se estendem a este trabalhador terceirizado todas as verbas contratuais recebidas pelo empregado efetivo do tomador, verbas que possam afetar o nvel salarial do trabalhador temporrio, produzindo-lhe discriminao ilcita. Assim, cabem ao trabalhador temporrio parcelas como 13 salrio proporcional (embora silente a Lei n. 6.019/74); durao semanal de trabalho de 44 horas, com adicional de 50% para horas extras (embora o art. 7 da Carta de 88 no mencione os temporrios ao contrrio do que faz com os avulsos e domsticos); a jornada especial do art. 7, XIV, da Constituio, se for o caso (turnos ininterruptos de revezamento); adicionais de insalubridade e periculosidade (embora silente a Lei n. 6.019/74), a par de outras parcelas de cunho ou reflexo salarial. Outra leitura jurdica conduziria a um salrio real inferior ao do empregado da mesma categoria lotado na empresa cliente, afrontando a regra do salrio equitativo. Registre-se que esse construtivo entendimento jurisprudencial j se tornou absolutamente hegemnico, hoje, na ordem justrabalhista brasileira1. Proposio IV: Correta, pela literalidade do art. 4 da Lei n 6.019/1974. Observe-se que a empresa de trabalho temporrio deve ser necessariamente urbana, razo pela qual no se admite o trabalho temporrio no meio rural. Proposio V: Correta, conforme dispe o art. 16 da Lei do Trabalho Temporrio.
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DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 9 Ed. So Paulo : LTr, 2010, p. 438.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 Conjugando o dispositivo com a Smula 331 do TST, temos o seguinte regime de responsabilizao do tomador de servios temporrios: Regra geral: responsabilidade subsidiria (item IV da Smula 331); Falncia da ETT: responsabilidade solidria (art. 16, Lei 6.019/74).

GABARITO: E (Juiz do Trabalho 3 Regio 2009) 19. Sobre o trabalho domstico, leia as afirmaes abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I. Apesar de haver omisso legislativa, a doutrina acolhe a relao de trabalho domstico com pessoa jurdica, em face do princpio da primazia da realidade. II. empregada domstica ainda no foi estendido o direito estabilidade provisria ou garantia de emprego decorrente de gestao. III. A longa controvrsia a respeito do elemento jurdico da no eventualidade ou da continuidade na relao de trabalho domstico foi sepultada pela recente edio de smula pelo Tribunal Superior do Trabalho. IV. O descanso remunerado em feriados est no rol dos direitos reconhecidos para a categoria domstica. V. O direito s frias de 30 dias com um tero a mais que o salrio normal foi estabelecido com vigncia ex tunc a partir da publicao da lei. a) Somente uma afirmativa est correta. b) Somente duas afirmativas esto corretas. c) Somente trs afirmativas esto corretas. d) Somente quatro afirmativas esto corretas. e) Todas as afirmativas esto corretas. Comentrios: Afirmativa I: Errada. No h omisso legislativa, sendo que a Lei n 5.859/1972 prev expressamente que empregado domstico aquele que presta servios de natureza no lucrativa pessoa ou famlia (art. 1).

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 Logo, no h se falar em empregado domstico de pessoa jurdica. Da decorre, igualmente, a impossibilidade de contratao, por pessoa jurdica, de diarista para promover a limpeza do estabelecimento, tendo em vista que a diarista , na prtica, uma trabalhadora domstica que no preenche o requisito da continuidade. Afirmativa II: Errada, por contrariar o disposto no art. 4-A da Lei n 5.859/1972, com a redao dada pela Lei n 11.324/2006. Uma vez mais, meu futuro colega: no custa estudar as especificidades do domstico, ainda que no esteja expresso no contedo programtico do edital dos ltimos concursos. Alm disso, com a aprovao da Conveno 189 da OIT, e a provvel ratificao pelo Brasil, natural que o trabalho domstico volte a ser cobrado no concurso para AFT. Afirmativa III: Errada, pois a questo continua sendo objeto de interpretao diante do caso concreto, no havendo consolidao jurisprudencial a respeito. H verdadeira ciznia acerca do nmero de dias de trabalho por semana que atenderiam ao requisito da continuidade, exigido para configurao do vnculo domstico (art. 1 da Lei n 5.859/1972), pelo que no passa de mito o estabelecimento de at dois dias ou at trs dias como parmetro. Tal situao ilustrada pelos seguintes julgados recentes do TST:
RECURSO DE REVISTA. VNCULO EMPREGATCIO. DIARISTA. CONTINUIDADE NA PRESTAO DO SERVIO. I. O Tribunal Regional no reconheceu o vnculo empregatcio entre as partes por entender ausente o requisito da continuidade. Consignou que, -embora no reste a menor dvida de que a recorrente prestou em favor do recorrido servios de natureza domstica, no mbito de sua residncia, de modo pessoal, permanente e oneroso, seguramente no o fez de modo contnuo, requisito essencial caracterizao da relao de emprego domstico -. II. O posicionamento adotado pelo Tribunal Regional est em harmonia com a jurisprudncia desta Corte Superior, no sentido de que a caracterizao da Continuidade indispensvel ao reconhecimento do vnculo de emprego do trabalhador domstico e de que o labor realizado em apenas dois ou trs dias na semana no configura tal requisito. Estando a deciso regional em conformidade com a jurisprudncia atual e iterativa desta Corte Superior, o conhecimento do recurso de revista por divergncia jurisprudencial encontra bice na Smula n 333 desta Corte e no 4 do art. 896 da CLT. Recurso de revista de que no se conhece. (Processo: RR - 171300-70.2006.5.01.0065 Data de Julgamento:

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03/08/2011, Relator Ministro: Fernando Eizo Ono, 4 Turma, Data de Publicao: DEJT 26/08/2011) RECURSO DE REVISTA. DOMSTICA. VNCULO EMPREGATCIO. EXIGNCIA DE CONTINUIDADE NA PRESTAO DOS SERVIOS. O reconhecimento do vnculo empregatcio com o empregado domstico est condicionado continuidade na prestao dos servios, o que no se aplica quando o trabalho realizado durante alguns dias da semana. No caso, inicialmente, durante longo perodo, a reclamante laborava duas vezes por semana para o reclamado, passando, posteriormente, a quatro vezes. Assim, no h como reconhecer o vnculo de emprego postulado, porque, na hiptese, est configurada a prestao de servios por trabalhadora diarista. Recurso de revista de que no se conhece. (Processo: RR - 184500-88.2006.5.24.0006 Data de Julgamento: 25/05/2011, Relator Ministro: Pedro Paulo Manus, 7 Turma, Data de Publicao: DEJT 17/06/2011) RECURSO DE REVISTA DO RECLAMADO. VNCULO DE EMPREGO DOMSTICO. DIARISTA. PRESTAAO DE SERVIOS POR TRS VEZES NA SEMANA MEDIANTE CONTRAPRESTAO MENSAL. O Regional manteve o reconhecimento de vnculo de emprego da reclamante, ao fundamento de que ficou configurada a continuidade da prestao de servios domsticos, visto que laborou trs vezes por semana na residncia do reclamado, durante aproximadamente quatro anos (de setembro de 2002 a agosto de 2006), percebendo contraprestao mensal correspondente a um salrio mnimo. Invivel, nesse contexto, concluir-se pela violao da literalidade do artigo 1 Lei n 5.859/72, o qual fixa o critrio da continuidade como determinante para a configurao do trabalho domstico. Divergncia jurisprudencial inespecfica. Recurso de revista no conhecido. (Processo: RR - 159400-53.2006.5.15.0113 Data de Julgamento: 14/04/2010, Relatora Ministra: Dora Maria da Costa, 8 Turma, Data de Publicao: DEJT 16/04/2010)

Afirmativa IV: Correta. At o advento da Lei n 11.324/2006 os feriados no eram estendidos ao domstico, por fora do art. 5, a, da Lei n 605/1949. O dispositivo, entretanto, foi revogado pela referida Lei. Afirmativa V: Errada. Nos termos do art. 5 da Lei n 11.324/2006, a vigncia ex nunc, ou seja, aplica-se aos perodos aquisitivos iniciados aps a data de publicao da Lei. GABARITO: A (Juiz do Trabalho 2 Regio 2009) 20. Em relao ao trabalho porturio, marque a alternativa incorreta: a) Cabe ao operador porturio recolher ao rgo gestor de mo de obra os valores devidos pelos servios executados, referentes

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 remunerao por navio, acrescidos dos percentuais relativos ao 13 salrio, frias com 1/3, FGTS, encargos fiscais e previdencirios, no prazo de 24 horas da realizao do servio, para viabilizar o pagamento ao trabalhador porturio avulso. b) O rgo gestor de mo de obra depositar as parcelas referentes s frias com 1/3 e ao 13 salrio, separada e respectivamente, em contas individuais vinculadas, sobre as quais devero incidir rendimentos mensais com base nos parmetros fixados para atualizao dos saldos dos depsitos de poupana. c) O operador porturio e o rgo gestor de mo de obra so solidariamente responsveis pelo pagamento dos encargos trabalhistas, das contribuies previdencirias e demais obrigaes, inclusive acessrias, devidas Seguridade Social, arrecadadas pelo INSS. d) Na escalao diria do trabalhador porturio avulso dever sempre ser observado um intervalo mnimo de doze horas consecutivas entre duas jornadas, salvo em situaes excepcionais, constantes de acordo ou conveno coletiva de trabalho. e) A administrao do fornecimento da mo de obra pelo rgo gestor de mo de obra, no implica vinculo empregatcio com trabalhador porturio avulso. Comentrios: Alternativa a: Correta. Literalidade do art. 2, I, da Lei n 9.719/1998. Alternativa b: Correta. Literalidade do art. 2, 2, da Lei n 9.719/1998. Alternativa c: Correta. Literalidade do art. 2, 4, da Lei n 9.719/1998. Alternativa d:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 Errada. O intervalo interjornadas de 11 horas, conforme art. 8 da Lei n 9.719/1998. Alternativa e: Correta, conforme art. 20 da Lei n 8.630/1993. GABARITO: D Observao: Esta questo serve basicamente para indicar ao candidato que questes sobre assuntos especficos (por exemplo, trabalho porturio) normalmente so cobradas sem frescura, ou seja, s pela lei seca, mesmo que no sejam elaboradas pela FCC. Da a importncia de conhecer a legislao. Sero comentadas sucintamente, na sequncia, outras questes sobre trabalho porturio, nos mesmos moldes da questo anterior, exatamente para que o candidato possa revisar o estudo da lei respectiva. O assunto normalmente aparece em uma questo a cada concurso para AFT. Um aluno me perguntou por que eu inclu questes da Magistratura sobre a Lei n 8.630/1993, sendo que o ltimo edital AFT mencionou expressamente apenas a Lei n 9.719/1998. Entendo que o estudo do trabalho porturio se torna mais sistemtico (e, consequentemente, menos rduo) utilizando tambm como fonte a Lei dos Portos (8.630/93). Caso voc queira estudar apenas a literalidade da Lei n 9.719/1998, uma estratgia vlida tambm. No caso, basta ignorar as questes que estiverem sobrando neste material.

(Juiz do Trabalho 3 Regio 2009) 21. A respeito do trabalho avulso, leia as afirmaes abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I. Entre as finalidades do rgo gestor de mo de obra est a de selecionar e registrar o trabalhador porturio avulso e estabelecer o nmero de vagas, a forma e a periodicidade para acesso ao registro do trabalhador porturio avulso. II. O rgo de gesto de mo de obra pode ceder trabalhador porturio avulso em carter permanente, ao operador porturio.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 III. O rgo de gesto de mo de obra no responde pelos prejuzos causados pelos trabalhadores porturios avulsos aos tomadores dos seus servios ou a terceiros. IV. O rgo de gesto de mo de obra responde, solidariamente com os operadores porturios, pela remunerao devida ao trabalhador porturio avulso. V. A remunerao, a definio das funes, a composio dos termos e as demais condies do trabalho porturio avulso sero objeto de negociao entre as entidades representativas dos trabalhadores porturios avulsos e dos operadores porturios. a) Somente uma afirmativa est correta. b) Somente duas afirmativas esto corretas. c) Somente trs afirmativas esto corretas. d) Somente quatro afirmativas esto corretas. e) Todas as afirmativas esto corretas. Comentrios: Afirmativa I: Correta. Art. 18, incisos IV e V, da Lei n 8.630/1993. Afirmativa II: Correta. Art. 21 da Lei n 8.630/1993. Afirmativa III: Correta. Art. 19, 1, da Lei n 8.630/1993. Afirmativa IV: Correta. Art. 19, 2, da Lei n 8.630/1993. Afirmativa V: Correta. Art. 29 da Lei n 8.630/1993. GABARITO: E

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 (Procurador do Trabalho XVI Concurso 2009) 22. Acerca do trabalho porturio, correto afirmar: I Operao porturia a de movimentao de passageiros ou a de movimentao ou armazenagem de mercadorias, destinados ou provenientes de transporte aquavirio, realizada no porto organizado por operadores porturios. II Porto organizado a instalao construda e aparelhada para atender s necessidades da navegao, da movimentao de passageiros ou da movimentao e armazenagem de mercadorias, concedido ou explorado pela Unio, Estados, Municpios ou particular mediante autorizao, cujo trfego e operaes porturias estejam sob a jurisdio de uma autoridade porturia. III Instalao Porturia Pblica de Pequeno Porte a destinada s operaes porturias de movimentao de passageiros, de mercadorias ou ambas, destinados ou provenientes do transporte de navegao interior. IV Para que determinada empresa possa movimentar mercadorias destinadas ou provenientes do transporte aquavirio, necessrio que a mesma se prequalifique perante a Agncia Nacional de Transportes Aquavirios ANTAQ e, em seguida, se cadastre perante a Autoridade Porturia do Porto onde pretende operar. De acordo com as assertivas, CORRETO afirmar: (a) as alternativas I e III esto corretas; (b) as alternativas II e IV esto corretas; (c) as alternativas II e III esto corretas; (d) todas esto corretas: (e) no respondida. Comentrios: Item I: Correto. Literalidade do art. 1, II, da Lei n 8.630/1993. Item II: Errado. O porto organizado concedido ou explorado somente pela Unio, consoante dispe o inciso I do art. art. 1 da Lei n 8.630/1993.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 Item III: Correto. Literalidade do inciso VII do art. 1 da Lei n 8.630/1993. Item IV: Errado. A pr-qualificao do operador porturio fica a cargo da Administrao do Porto, na forma de norma publicada pelo Conselho de Autoridade Porturia (art. 9 da Lei n 8.630/1993). GABARITO: A (Procurador do Trabalho XVI Concurso 2009) 23. Sobre o trabalho porturio e de acordo com a lei, analise as afirmativas abaixo transcritas: I Compete exclusivamente ao rgo Gestor de Mo de Obra verificar a presena, no local de trabalho, dos trabalhadores avulsos constantes da escala diria. II A aposentadoria implica na extino do cadastro e/ou registro do trabalhador porturio avulso junto ao rgo Gestor de Mo de Obra. III A atividade de amarrao de navios, por ser trabalho direcionado movimentao de mercadorias e feito ao longo do cais, constitui atividade de capatazia. IV Na escalao dos trabalhadores porturios avulsos, o rgo Gestor de Mo de Obra dever observar o intervalo mnimo de 11 horas interjornadas, salvo em situaes excepcionais devidamente regradas por norma coletiva. De acordo com as assertivas, correto afirmar: (a) apenas as alternativas I, III e IV esto corretas; (b) apenas as alternativas I e III esto corretas; (c) apenas as alternativas II e IV esto corretas; (d) todas esto corretas; (e) no respondida. Comentrios: Afirmativa I:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 Errada. Consoante dispe o art. 6 da Lei n 9.719/1998, c abe ao operador porturio e ao rgo gestor de mo de obra verificar a presena, no local de trabalho, dos trabalhadores constantes da escala diria . Afirmativa II: Correta. O art. 27, 3, da Lei n 8.630/1993, dispe que a inscrio no cadastro e o registro d o trabalhador porturio extingue-se por morte, aposentadoria ou cancelamento. Afirmativa III: Errada. A atividade de amarrao de navios no considerada trabalho porturio, embora se realize nas imediaes do porto. Os amarradores so considerados trabalhadores urbanos comuns. Afirmativa IV: Correto, conforme a literalidade do art. 8 da Lei n 9.719/1998. GABARITO: C (Juiz do Trabalho 1 Regio 2008) 24. De acordo com a legislao em vigor, com relao ao trabalho rural, equivocado dizer que: a) A contratao de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do perodo de 1 (um) ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislao aplicvel. b) O contrato de trabalho por pequeno prazo dever ser formalizado mediante a incluso do trabalhador na GFIP e a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e em Livro ou Ficha de Registro de Empregados; ou mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias, uma para cada parte, onde conste, no mnimo: expressa autorizao em acordo coletivo ou conveno coletiva; identificao do produtor rural e do imvel rural onde o trabalho ser realizado e indicao da respectiva matrcula, assim como a identificao do trabalhador, com indicao do respectivo Nmero de Inscrio do Trabalhador NIT.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 c) A cesso, pelo empregador, de moradia e de sua infraestrutura bsica, assim como bens destinados produo para a subsistncia do trabalhador rural e de sua famlia nunca integram o salrio. d) Toda propriedade rural, que mantenha a seu servio ou trabalhando em seus limites mais de cinquenta famlias de trabalhadores de qualquer natureza, obrigada a possuir e conservar em funcionamento escola primria, inteiramente gratuita, para os filhos destes, com tantas classes quantos sejam os filhos destes, com tantas classes quantos sejam os grupos de quarenta crianas em idade escolar. e) Salvo as hipteses de autorizao legal ou deciso judiciria, s podero ser descontadas do empregado rural as seguintes parcelas, calculadas sobre o salrio mnimo: at o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupao da morada; at o limite de 25% (vinte e cinco por cento) pelo fornecimento de alimentao sadia e farta, atendidos os preos vigentes na regio; adiantamentos em dinheiro. As dedues anteriormente especificadas devero ser previamente autorizadas, sem o que sero nulas de pleno direito. Comentrios: Alternativa a: Correta, conforme a literalidade do 1 do art. 14-A da Lei n 5.889/1973. Alternativa b: Correta, consoante dispe o 3 do art. 14-A da Lei n 5.889/1973. Alternativa c: Errada. Tanto possvel o fornecimento de moradia como parte do salrio (salrio-utilidade) que o art. 9 da Lei n 5.889/1973 limita a 20% do salrio mnimo o desconto a ttulo de ocupao da morada. Nos termos do 5 do supramencionado art. 9, a cesso pelo empregador, de moradia e de sua infraestrutura bsica, assim, como, bens destinados produo para sua subsistncia e de sua famlia, no integram o salrio do trabalhador rural, desde que caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 Portanto, a utilidade no ter natureza salarial se expressamente consignado em contrato escrito, observadas as demais formalidades. Alternativa d: Correta, pela literalidade do art. 16 da Lei n 5.889/1973. Alternativa e: Correta, conforme art. 9 da Lei n 5.889/1973. GABARITO: C (Juiz do Trabalho 2 Regio 2010) 25. Considere as seguintes proposies a respeito do trabalhado rural. I. A cesso pelo empregador de moradia e de sua infraestrutura bsica, assim como bens destinados produo para sua subsistncia e de sua famlia integram o salrio do trabalhador rural em todas as situaes. II. lcito ao empregador rural efetuar descontos no salrio do empregado rural at o limite de 20% (vinte por cento) sobre a remunerao deste pela ocupao da morada. III. Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado rural ser obrigado legalmente a desocupar a casa onde mora, observados os usos e costumes da regio, porquanto a lei no estipula prazo. IV. Considera-se trabalho noturno o executado entre s 21h de um dia e s 5h do dia seguinte, na lavoura, e entre s 20h de um dia e s 4h do dia seguinte na atividade pecuria; havendo um acrscimo mnimo de 20% sobre a remunerao normal do rurcola, considerada a reduo da hora noturna para 52min30seg. V. O produtor rural pessoa fsica, proprietrio ou no, que explore atividade agroeconmica, poder realizar a contratao de trabalhador rural por pequeno prazo para o exerccio de atividades de natureza temporria. A contratao, nesta situao, que superar 2 (dois) meses, dentro do perodo de 1 (um) ano, fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislao aplicvel.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 Responda: A) Todas as alternativas esto incorretas. B) Apenas as alternativas II, III e V esto incorretas. C) Apenas as alternativas I e III esto corretas. D) Apenas as alternativas I e IV esto corretas. E) Apenas a alternativa V est correta. Comentrios: Questo muito semelhante anterior, o que s faz reforar a importncia de se estudar a literalidade da lei, de onde extrada a maioria das questes. Proposio I: Errada, porque no integram o salrio se a circunstncia for prevista em contrato escrito, com testemunhas e notificao do sindicato (art. 9, 5, Lei n 5.889/1973). Proposio II: Errada, ao passo que o limite se refere ao valor do salrio mnimo, e no remunerao do empregado, nos termos do art. 9, caput, da Lei n 5.889/1973. Este ponto merece ateno, pois a regra diferente da aplicvel ao trabalhador urbano, em que os limites se referem ao salrio contratual (art. 458, 3, CLT c/c Smula 258 do TST). Proposio III: Errada, pois a lei estipula o prazo de 30 dias para desocupao do imvel (art. 9, 3, Lei n 5.889/1973). Proposio IV: Errada. Os horrios conforme se ativem na o adicional noturno do n 5.889/1973), e no previso legal. noturnos mencionados aplicveis aos rurcolas, agricultura ou na pecuria, esto corretos. Todavia, rurcola de 25% (art. 7, pargrafo nico, da Lei se aplica a hora noturna reduzida, por ausncia de

Este detalhe frequentemente cobrado em concursos pblicos, dada a peculiaridade em relao aos trabalhadores urbanos.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01

Proposio V: Correta, conforme a literalidade do art. 14-A (caput e 1) da Lei n 5.889/1973.

(Juiz do Trabalho 9 Regio 2009) 26. Considere as seguintes proposies: I. considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades. II. A pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a empregador que explora atividade agroeconmica em prdio rstico considerada empregado rural. III. Ainda que exera atividade rural, o empregado de empresa industrial ou comercial classificado de acordo com a categoria do empregador. IV. O elemento preponderante para definir a figura do empregado rural o local da prestao de servios. a) somente as proposies I e II esto corretas b) somente as proposies I, II e III esto corretas c) somente a proposio IV est correta d) todas as proposies esto corretas e) nenhuma proposio est correta Comentrios: Proposio I: Correta, conforme a literalidade da OJ 315 da SDI-1 do TST. Proposio II: Correta. O enquadramento do trabalhador como empregado rural (rurcola) depende basicamente do enquadramento do empregador, nos termos do art. 2 da Lei n 5.889/1973.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 Proposio III: Correta. Em no sendo rural o empregador, o empregado tambm no o ser, salvo no caso especfico das empresas de florestamento e reflorestamento, nos termos da OJ 38 da SDI-1. A exceo, no caso, apenas confirma a regra, pelo que no torna a assertiva incorreta. Frise-se que o TST tem considerado preponderantemente rural tambm a agroindstria. Proposio IV: Errada. O local da prestao dos servios no tem grande relevncia para a caracterizao do rurcola. Isso porque o art. 2 da Lei n 5.889/1973 dispe que o empregado rural presta servios em propriedade rural ou prdio rstico. Considera-se propriedade rural aquela localizada fora do permetro urbano. Prdio rstico, por sua vez, a propriedade localizada no permetro urbano onde se desenvolve atividade agroeconmica. Logo, o que importa, repitase, a atividade desenvolvida (e o consequente enquadramento do empregador), e no o local da prestao dos servios. GABARITO: B (AJAJ TRT da 14 Regio FCC 2011) 27. Karina e Mariana residem no pensionato de Ester, local em que dormem e realizam as suas refeies, j que Gabriela, proprietria do pensionato, contratou Abigail para exercer as funes de cozinheira. Jaqueline reside em uma repblica estudantil que possui como funcionria Helena, responsvel pela limpeza da repblica, alm de cozinhar para os estudantes moradores. Abigail e Helena esto grvidas. Neste caso, (A) nenhuma das empregadas so domsticas, mas ambas tero direito a estabilidade provisria decorrente da gestao. (B) ambas so empregadas domsticas e tero direito a estabilidade provisria decorrente da gestao. (C) somente Helena empregada domstica, mas ambas tero direito a estabilidade provisria decorrente da gestao.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 (D) somente Abigail empregada domstica, mas ambas tero direito a estabilidade provisria decorrente da gestao. (E) ambas so empregadas domsticas, mas estabilidade provisria decorrente da gestao. Comentrios: Abigail no domstica porque seu trabalho utilizado para fins lucrativos pelo empregador (pensionato). Com efeito, dispe o art. 1 da Lei n 5.859/1972, que o empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas. Logo, empregador domstico ser necessariamente pessoa fsica ou famlia. Admite-se, contudo, a contratao de domstico por grupo de pessoas fsicas, desde que ausente o interesse lucrativo na atividade desenvolvida, isto , desde que a atividade do empregado seja apenas para o uso/consumo do grupo de pessoas fsicas que o emprega. O exemplo tpico de tal grupo unitrio de pessoas fsicas exatamente a repblica estudantil, razo pela qual Helena domstica. Quanto garantia de emprego conferida gestante, alcana atualmente inclusive as empregadas domsticas, por fora do disposto no art. 4-A da Lei n 5.859/1972, artigo este includo pela lei n 11.324/2006. Portanto, o domstico aquele empregado qualificado pelos requisitos especficos, quais sejam: a) continuidade da prestao dos servios; b) finalidade no lucrativa dos servios prestados pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. Como empregado que , o vnculo do domstico depende dos requisitos gerais caracterizadores da relao de emprego, que so a pessoalidade, a onerosidade e a subordinao. O requisito da no eventualidade, extrado do disposto no art. 3 da CLT, substitudo, no caso do domstico, pela continuidade. Vejamos ento a questo da finalidade no lucrativa dos servios. Em primeiro lugar, h que se tomar especial cuidado para no confundir finalidade no lucrativa dos servios e ausncia de onerosidade. Os servios domsticos no tm finalidade lucrativa para o empregador, e no para o empregado domstico, cujos servios prestados visam contraprestao, consubstanciada na remunerao. Do no tero direito a

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 contrrio, no teramos o preenchimento do requisito onerosidade e, consequentemente, ausente estaria o liame empregatcio. Desse modo, ao mencionar que o empregado domstico aquele que presta servios de finalidade no lucrativa, quis o legislador dizer que a atividade do empregador domstico no pode envolver qualquer tipo de lucro. Em esclarecedora lio, diz-se que a relao de emprego domstico deve se limitar ao uso/consumo dos servios, jamais podendo produzir valor de troca. Imaginemos um exemplo: um caseiro de stio de veraneio trabalha tomando conta da casa e arredores, bem como realizando tarefas de manuteno em geral. Neste caso, ser domstico. Em outra hiptese, em que este caseiro, alm de tomar conta da casa e realizar a manuteno das instalaes, cultiva hortalias e cria animais destinados venda, no h se falar em vnculo domstico, eis que presente a atividade lucrativa. Da mesma forma, se um profissional liberal, um advogado, por exemplo, tem seu local de trabalho anexo sua residncia, e um empregado se encarrega da limpeza dos dois ambientes (a casa e o escritrio), este no poder ser considerado domstico, dada a finalidade lucrativa da atividade profissional ali desenvolvida. Intrinsecamente ligada a tal requisito est a circunstncia de o empregado domstico prestar servios pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. A principal decorrncia desta parte do dispositivo (art. 1 da Lei n 5.859/1972) a impossibilidade de prestao de trabalho domstico a pessoa jurdica. Com efeito, somente pessoa fsica pode ser empregadora domstica. Por este motivo no so aceitveis os famosos diaristas que prestam servios a empresas, de forma que a faxineira que trabalha para empresa uma vez por semana empregada em geral, e no domstica/diarista. Tambm a questo do mbito residencial deve ser interpretada de forma sistemtica, e no literal. Na lio de Maurcio Godinho Delgado, o que se considera essencial que o espao de trabalho se refira ao interesse pessoal ou familiar, apresentando-se aos sujeitos da relao de emprego em funo da dinmica estritamente pessoal ou familiar do empregador 2 (grifos no original). Finalmente, embora a lei se refira prestao de servios pessoa ou famlia, a doutrina e a jurisprudncia amplamente majoritrias admitem a contratao de domstico por um determinado grupo unitrio de pessoas fsicas, cujo exemplo clssico o da repblica de estudantes, desde que a
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DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 9. ed. So Paulo : LTr, 2010, p. 362.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 energia de trabalho seja meramente consumida pelo grupo, sem qualquer finalidade lucrativa. GABARITO: C (OAB-SP FCC 2005) 28. empregado domstico: (A) copeira de escritrio de arquitetura (B) cozinheiro de penso de terceira classe (C) vigia contratado por diretor de empresa multinacional para tomar conta de sua residncia (D) caseiro de stio que se dedica criao de galinhas, destinadas venda em mercado. Comentrios: Esta questo, embora simples, tem, de certa forma, o estilo ESAF, pois apresenta ao candidato hipteses para que seja feito o devido enquadramento legal sob o aspecto jurdico-trabalhista. Vejamos cada uma delas: Alternativa a: Escritrio de arquitetura tem finalidade lucrativa, logo no pode ter empregado domstico. Alternativa b: Penso, seja de qual classe for, tem finalidade lucrativa, pelo que no pode ter empregado domstico. Alternativa c: O empregador, no caso, pessoa fsica, pelo que, em princpio, pode ser empregador domstico. No tem qualquer relevncia a profisso do empregador ou sua condio econmica, donde se extrai que o elemento diretor de empresa multinacional foi includo apenas para tentar confundir o candidato.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 Resta verificar se o servio tem finalidade lucrativa. O enunciado da assertiva indica o contrrio, pois tomar conta da residncia de uma pessoa fsica tem mera utilidade de consumo. Por fim, o fato de o trabalhador ser vigia no descaracteriza a relao de emprego como domstica, visto que no importa qual seja a funo, e sim que seja prestada a pessoa fsica ou famlia, com continuidade e sem finalidade lucrativa. bvio que embora no tenha sido mencionado o requisito continuidade, a questo no fica prejudicada, pois a inteno do examinador foi aferir se o candidato conhecia o requisito finalidade no lucrativa. Lembre-se de no inventar na hora da prova. No v alm do enunciado da questo! Portanto, este empregado , nos limites enunciados pela questo, domstico. Alternativa d: Como a criao de galinhas se destina venda no mercado, a atividade tem finalidade lucrativa, pelo que o empregado no domstico. Se o caseiro apenas tomasse conta do stio, e do seu trabalho no se produzisse qualquer bem destinado venda/lucro, seria domstico. GABARITO: C

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01

TPICO 3: FIGURA JURDICA DO EMPREGADOR

(AFT MTE ESAF 2003) 29. Considera-se empregador: a) A empresa individual ou coletiva que admite trabalhadores como empregados, dirigindo suas atividades e com eles dividindo os riscos do empreendimento. b) As associaes recreativas que, mesmo no objetivando lucro, contratam trabalhadores avulsos. c) Os profissionais liberais que atuam em suas prprias residncias, contando com o auxlio de secretrias. d) Solidrio a empresa que, embora no contratando trabalhadores como empregados, integra o mesmo grupo econmico de outra, que conta com o auxlio de empregados. e) O tomador de servios eventuais prestados em atividades necessrias aos melhores resultados de seu empreendimento. Comentrios: Alternativa a: Errada. Conforme a CLT, o empregador a empresa, individual ou coletiva que admite trabalhadores como empregados, porm os riscos do empreendimento devem ser suportados exclusivamente pelo empregador, ao passo que o empregado trabalha por conta alheia (alteridade). Neste sentido, o art. 2, caput, da CLT. Alternativa b: Errada, pois trabalhadores avulsos no mantm vnculo empregatcio com os tomadores de seus servios. Ressalte-se que o fato de o contratante ser associao recreativa, sem finalidade lucrativa, no impede a caracterizao da relao de emprego, desde que presentes os requisitos legais. Alternativa c:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 Correta, pois o local de trabalho no interfere na configurao da relao empregatcia, bastando, frise-se, que estejam presentes os requisitos caracterizadores. Os profissionais liberais esto expressamente arrolados no 1 da CLT, segundo o qual equiparam -se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais (...) que admitirem trabalhadores como empregados. Poder-se-ia argumentar que a CLT se refere aos profissionais liberais como equiparados ao empregador, e no como empregadores propriamente ditos, pelo que a assertiva no atenderia ao enunciado da questo. No obstante, a doutrina majoritria defende que o legislador celetista no usou de grande rigor tcnico na redao do art. 2, ao passo que equiparou ao empregador quem efetivamente o . Alternativa d: Errada, pela terminologia empregada. O integrante do mesmo grupo econmico no empregador solidrio e sim responsvel solidrio pelas obrigaes trabalhistas inadimplidas pelo contratante. Alternativa e: Errada, pois se os servios so eventuais, no h se falar em relao de emprego, mas em mera relao de trabalho. Isso porque lhe falta um dos requisitos da relao de emprego, qual seja, a no eventualidade (ou habitualidade ou permanncia). GABARITO: C

(AFT MTE ESAF) - Questo adaptada 30. Julgue as seguintes assertivas: I (AFT MTE ESAF 2006) A figura sucessria trabalhista faz operar a imediata e automtica assuno dos contratos trabalhistas pelo novo empregador, ento, o novo titular passa a responder pelas repercusses presentes e futuras dos contratos de trabalho transferidos, ressalvando-se, porm, as passadas, cujas hipteses tenham-se consolidado ao tempo em que se fazia presente o antigo titular do empreendimento. II (AFT MTE ESAF 2006) O grupo econmico considerado empregador nico, por isso no possvel o reconhecimento da coexistncia de mais de um contrato de trabalho, mesmo em

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 havendo ajuste em contrrio, quando, na mesma jornada, o empregado prestar servios para mais de uma empresa dele integrante. III (AFT MTE ESAF 2006) As anotaes apostas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social pelo empregador-contratante gozam de presuno relativa de veracidade. IV (AFT MTE ESAF 2010) Para a configurao do grupo econmico, ou do chamado empregador nico, que atrai a hiptese de responsabilidade solidria pelos crditos trabalhistas, necessria a prova do nexo relacional entre as empresas, nos formatos previstos pelo Direito Comercial e pelo Direito Empresarial, como no caso dos consrcios, holdings e pool de empresas. V (AFT MTE ESAF 2010) equiparada ao empregador rural a pessoa fsica ou jurdica que, de forma habitual, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem. VI (AFT MTE ESAF 2010) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho. VII (AFT MTE ESAF 2010) No se equipara ao empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho. Comentrios: Assertiva I: Errada, tendo em vista que o sucessor responde por todos os crditos trabalhistas, presentes, passados e futuros do empreendimento. A figura da sucesso de empregadores est ligada ao princpio da despersonalizao do empregador, bem como redao funcional do art. 2 da CLT, segundo o qual considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva.... Neste sentido, os artigos 10 e 448 da CLT. Assertiva II:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 Errada, porque podem coexistir dois ou mais contratos de trabalho, desde que previsto em contrato. Na inexistncia de previso contratual que se entende que h empregador nico (Smula 129 do TST). Assertiva III: Correta, pois se admite prova em sentido contrrio. Neste sentido, a Smula 12 do TST (as anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado no geram presuno "juris et de jure", mas apenas "juris tantum".) Assertiva IV: Errada, pois o posicionamento da doutrina majoritria no sentido de que a configurao do grupo econmico trabalhista independe da ligao entre as empresas na forma do direito comum e/ou empresarial, bastando para tal que fique demonstrada a relao de subordinao ou mesmo de coordenao entre duas ou mais empresas. Assertiva V: Correta, nos termos do art. 4 da Lei n 5.889/1973. Assertiva VI: Errada, pois contraria o entendimento consubstanciado na Smula n 129 do TST. Assertiva VII: Errada. H duas possibilidades de interpretao da assertiva, porm em ambas a afirmao incorreta. Em primeiro lugar, sob uma anlise mais tcnica, poder-se-ia dizer que a pessoa descrita pela assertiva no equiparada ao empregador rural porque o prprio empregador rural (art. 3, caput e 1, da Lei n 5.889/1973). Em uma segunda linha de raciocnio, e partindo-se da premissa de que o legislador trabalhista no prima pelo rigor tcnico (vide a confuso do art. 2, 1, da CLT, que arrola verdadeiros empregadores como equiparados a empregadores), poder-se-ia afirmar que o erro da questo seria o no do incio da assertiva.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 Tome-se como lio, para que se possa conhecer o inimigo, seus prprios argumentos, extrados do parecer do julgamento do recurso a esta assertiva:
A legislao especial efetivamente considera empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho, ao contrrio da negativa que consta no supratranscrito item. Isso ocorre em razo da expanso promovida pelo 1 do art. 3 da Lei n 5889/73. Expanso, alis, que no deixa de ser equiparativa, j que disposta em pargrafo diverso do caput do dispositivo principal. A assertiva contida no item, ao negar a quem preencha tais condies, a condio de empregador rural, por equiparao ou no, falsa, porquanto contraria expressa previso legal. Note-se que a tentativa de distino no recurso das expresses empregador e equiparado a empregador rural, efetivamente no tem qualquer relevncia. A legislao elenca ambos para a mesma finalidade, qual seja, enquadr-los em seus termos, vinculando direitos e obrigaes. As distines relevantes em Direito so aquelas que podem ensejar diferenas de critrios na aplicao legal, o que efetivamente no ocorre. Ao misturar empregador rural e/ou equiparado, e negar a incidncia do 1 do art. 3, o item efetivamente expressa afirmao inverdica, no podendo ser considerado verdadeiro para fins de alterao do gabarito.

(Juiz do Trabalho 7 Regio ESAF 2005) 31. Analise as proposies abaixo, conforme sejam verdadeiras ( V) ou falsas (F) e assinale a opo correta. ( ) Por fora de regra estabelecida na lei que disciplina o vnculo de emprego rural, sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego . ( ) A ampliao das possibilidades de garantia do crdito trabalhista norteou a edificao da figura do grupo econmico trabalhista, cujo reconhecimento no demanda necessariamente a presena das modalidades jurdicas tpicas do Direito Econmico ou Comercial, bastando a comprovao de elementos que revelem integrao interempresarial. ( ) A solidariedade proporcionada pela existncia do grupo econmico pode ser conceituada como dual, ou seja, ao tempo em

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 que consagra a solidariedade passiva das empresas, permite o reconhecimento da existncia de empregador nico. Assim, consoante jurisprudncia prevalente no Tribunal Superior do Trabalho, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. ( ) A tipificao do grupo econmico para os fins estabelecidos na Consolidao das Leis do Trabalho no se prende ao aspecto exclusivamente econmico, sendo vivel o seu reconhecimento entre entidades autrquicas ou empregadores domsticos. ( ) A transferncia de titularidade na propriedade da empresa no afeta os contratos de trabalho j existentes. A responsabilidade quanto aos dbitos trabalhistas constitudos em momento anterior a essa alterao poder, por conveno entre o antigo e novo proprietrio, ser atribuda ao primeiro, clusula que, todavia, no possui valor para o Direito do Trabalho. a) V - V - V -V - F b) V - F - V - F - V c) F - V - V - V - V d) F - V - F - F - V e) V - V - V - F V Comentrios: Assertiva I: Verdadeira, pela literalidade do art. 3, 2, da Lei n 5.889/1973. Assertiva II: Verdadeira. Conforme visto em comentrio a questo anterior, o instituto do grupo econmico trabalhista mais flexvel, quanto sua caracterizao, que o conceito extrado do Direito Empresarial. Lembre-se que atualmente boa parte da doutrina admite inclusive a figura do grupo econmico por coordenao, na esteira do art. 3, 2, da Lei n 5.889/1973 supramencionado. E tambm no h dvidas de que o instituto surgiu da necessidade de ampliar as garantias do crdito trabalhista, a fim de evitar o desfecho infelizmente incomum na maioria das aes trabalhistas de outrora, qual seja, o famoso ganha mas no leva. Assertiva III:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 Verdadeira. A questo polmica na doutrina, mas pacfica na jurisprudncia do TST. Neste sentido, a Smula n 129 do TST, segundo a qual a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. A assertiva um bom exemplo do posicionamento das bancas, e em especial, neste caso, da ESAF, no sentido da jurisprudncia consolidada, ainda que a doutrina tenda a adotar o entendimento contrrio. Como vimos, boa parte da doutrina, que poderamos dizer at mesmo majoritria, considera a solidariedade do grupo econmico apenas passiva, no reconhecendo a solidariedade dual (passiva + ativa). Entretanto, as bancas se alinham orientao sumulada do TST (tese do empregador nico). Assertiva IV: Falsa. A maioria considervel da doutrina defende que, pela literalidade da lei, o grupo econmico s pode ser o econmico, no se formando entre empregadores cujo objeto no seja o lucro. Ademais, alguns autores afirmam que o Estado no pode integrar grupo econmico, tendo em vista que a atividade estatal incompatvel com o aspecto econmico do grupo de empresas. Da mesma forma, soa no mnimo estranha a possibilidade de grupo econmico no mbito domstico, pois a administrao da residncia personalssima e no cabe sequer alguma forma de coordenao entre dois empregadores domsticos. Assertiva V: Verdadeira. A assertiva trata da sucesso de empregadores, nos termos dos artigos 10 e 448 da CLT estudados exausto ao longo do presente curso. Tambm verdadeiro, como vimos, que a clusula de no responsabilizao somente tem valor entre as partes convenentes (sucessor e sucedido), no afetando os empregados e respectivas relaes de emprego. GABARITO: E (Juiz do Trabalho 7 Regio ESAF 2005) 32. Analise as proposies abaixo e assinale a opo correta.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 I. Em contraposio ao que estabelece a lei ao conceituar o empregador domstico, a Consolidao das Leis do Trabalho consagra a finalidade lucrativa como elemento indissocivel da noo de empregador comum. II. Ao empregador so atribudos, com exclusividade, os riscos do empreendimento ou trabalho, compreenso que enaltece a proteo conferida ao empregado na relao jurdica estabelecida. Ocorrendo, porm, fora maior ou prejuzos devidamente comprovados, o empregador poder reduzir os salrios dos seus empregados, desde que referida reduo no seja superior a 25% do salrio nominal do trabalhador e seja observado o salrio mnimo. III. A despersonalizao do empregador, ao tempo em que permite o prosseguimento da relao de emprego, empresta segurana ao trabalhador, preservando-o de alteraes contratuais danosas. Cessando, porm, as atividades da empresa por morte do empregador, aos empregados ser assegurada a percepo das indenizaes cabveis, inclusive a do aviso prvio. a) Apenas a primeira proposio falsa. b) Todas as proposies so falsas. c) Todas as proposies so verdadeiras. d) So falsas as duas primeiras e verdadeira a ltima. e) So falsas a primeira e a ltima, sendo verdadeira a segunda. Comentrios: Proposio I: Falsa, pois nada impede que o empregador comum no tenha finalidade lucrativa. A ttulo de exemplo, mencionem-se as instituies de caridade, que, embora no tenham finalidade lucrativa, normalmente possuem tanto trabalhadores voluntrios como empregados. Alis, ao equiparar ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, dentre outros, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas e outras instituies sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados (art. 2, 1), o legislador celetista no deixa qualquer margem de dvida a respeito. Proposio II: Falsa. Como estudado anteriormente, a proposio menciona os termos do art. 503 da CLT que, como vimos, tido como no recepcionado pela

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 CRFB/88. No sistema constitucional vigente a regra a irredutibilidade salarial, salvo em uma nica hiptese, que a reduo mediante negociao coletiva (ACT ou CCT). Proposio III: Verdadeira. A despersonalizao do empregador significa que no h, na relao de emprego, pessoalidade em relao figura do empregador. Em outras palavras, mesmo mudando a pessoa do empregador, permanece o liame empregatcio do empregado com o empreendimento, o que se conhece como a figura da sucesso de empregadores. No caso da cessao das atividades da empresa por morte do empregador, aplicam-se os efeitos rescisrios da dispensa imotivada, consoante dispe o art. 485 da CLT. GABARITO: D (Juiz do Trabalho 2 Regio 2009) 33. Em relao ao conceito legal de empregador para os efeitos exclusivos da relao de emprego correto afirmar que: a) As instituies de beneficncia somente podem empregadores quando integrantes do grupo econmico. ser

b) Os profissionais liberais que no possuam regulamentao em rgo de classe no podem ser empregadores. c) Apenas nas hipteses de trabalho eventual as instituies benemritas sem fins lucrativos podero contratar empregados. d) A empresa individual ou coletiva que assumir os riscos da atividade econmica, somente poder ser empregadora se o trabalhador lhe prestar servios com exclusividade. e) Ser empregador a pessoa fsica, jurdica ou entidade que, assumindo os riscos do empreendimento econmico, admitir, assalariar e dirigir a prestao pessoal do servio de outra pessoa fsica. Comentrios: Alternativa a:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 Errada. Sero empregadores sempre caracterizadores da relao de emprego. que presentes os requisitos

Ademais, h corrente doutrinria, tendencialmente majoritria, que considera que as instituies de beneficncia no podem formar grupo econmico. Alternativa b: Errada. Pessoa fsica, jurdica, ou at mesmo ente despersonalizado pode ser empregador, bastando para tal que estejam presentes os requisitos da relao de emprego. Profissionais liberais, inclusive, so expressamente arrolados pelo 1 do art. 2 da CLT, independentemente de qualquer formalidade ou regulamentao. Alternativa c: Errada. Nada impede que instituies beneficentes contratem empregados por prazo indeterminado, podendo inclusive ter, concomitantemente, empregados e trabalhadores voluntrios. Alternativa d: Errada. A exclusividade no requisito da relao de emprego. A empresa individual ou coletiva que assumir os riscos da atividade ser empregadora sempre que admitir, assalariar e dirigir a prestao pessoal de servios (art. 2, caput, da CLT). Alternativa e: Correta, nos termos do art. 2 da CLT. GABARITO: E (Juiz do Trabalho 3 Regio 2009) 34. A respeito do grupo econmico, leia as afirmaes abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I. A hiptese legal da Consolidao das Leis do Trabalho contempla apenas o grupo econmico com nexo relacional de direo hierrquica entre as empresas componentes.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 II. Para a caracterizao do grupo econmico trabalhista, h necessidade de prova de sua formal institucionalizao cartorial. III. A Lei do Trabalho Rural tambm regula a matria e estabelece responsabilidade subsidiria da empresa tomadora de servios. IV. Nos termos da jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza, em qualquer hiptese, a coexistncia de mais de um contrato de trabalho. V. Nos termos da jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, integra a remunerao do bancrio a vantagem pecuniria por ele auferida na colocao ou na venda de papis ou valores mobilirios de empresas pertencentes ao mesmo grupo econmico, se exercida essa atividade no horrio e no local de trabalho e com o consentimento, tcito ou expresso, do banco empregador. a) Somente uma afirmativa est correta. b) Somente duas afirmativas esto corretas. c) Somente trs afirmativas esto corretas. d) Somente quatro afirmativas esto corretas. e) Todas as afirmativas esto corretas. Comentrios: Afirmao I: Correta, considerando-se a literalidade do 2 do art. 2 da CLT. Como o enunciado da assertiva mencionou expressamente a CLT, este deve ser o entendimento adotado. Advirta-se, entretanto, para o fato de que a doutrina considerada suficiente para caracterizao do grupo econmico a relao de coordenao entre as respectivas empresas (grupo econmico horizontal), a partir da aplicao sistemtica da legislao e do precedente do 2 do art. 3 da Lei n 5.889/1973. Afirmao II: Errada, pois basta que as empresas, na prtica, mantenham entre si no mnimo relao de coordenao, independentemente de qualquer institucionalizao formal.

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Afirmao III: Errada, pois a Lei do Trabalho Rural (Lei n 5.889/1973) prev a responsabilidade solidria das empresas integrantes do grupo econmico. Observe-se que a assertiva mistura a questo com a terceirizao (responsabilidade subsidiria e tomador de servios), o que no guarda relao de pertinncia com a questo, cujo enunciado indica o grupo econmico como objeto. Afirmao IV: Errada, porque ressalvada a hiptese de estipulao em sentido contrrio, ou seja, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio (Smula 129, TST). Afirmao V: Correta, porque reproduz literalmente a Smula 93 do TST. GABARITO: B (Juiz do Trabalho 3 Regio 2009) 35. A respeito da sucesso de empregadores, leia as afirmaes abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I. Apesar de no ter havido tratamento legislativo especfico sobre o tema, a doutrina e a jurisprudncia construram ampla orientao, que incorpora o princpio protetor do empregado na relao de emprego. II. clssica ou tradicional a sucesso decorrente de modificaes na modalidade societria ou de alteraes em virtude de processos de fuso, incorporao e ciso. III. Existe nova corrente doutrinria, segundo a qual, para a configurao da sucesso, nem sempre necessria a continuidade na prestao laborativa, desde que haja transferncia da unidade econmico-jurdica e que a mudana afete significativamente os contratos de trabalho em curso.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 IV. O instituto da sucesso trabalhista no se aplica, em regra, ao empregado rural. V. O instituto da sucesso trabalhista no se aplica, em regra, ao empregado domstico. a) Somente uma afirmativa est correta. b) Somente duas afirmativas esto corretas. c) Somente trs afirmativas esto corretas. d) Somente quatro afirmativas esto corretas. e) Todas as afirmativas esto corretas. Comentrios: Afirmativa I: Errada, pois h tratamento legislativo especfico. Com efeito, os artigos 10 e 448 da CLT disciplinam os efeitos da sucesso de empregadores sobre o contrato de trabalho. Afirmativa II: Certa. Alm desta modalidade clssica ou tradicional, constituem hipteses de sucesso de empregadores quaisquer outras operaes em que ocorra a alterao do polo passivo da relao de emprego (empregador), ou seja, qualquer operao que altere a propriedade ou a estrutura jurdica da empresa. Afirmativa III: Certa. Corrente doutrinria moderna defende que o instituto da sucesso de empregadores se aplica sempre que a alterao da propriedade ou da estrutura jurdica da empresa tenha enfraquecido as garantias do crdito trabalhista. Neste caso, mesmo os empregados cujos contratos foram extintos antes ou durante a sucesso tero direito de haver seus direitos do sucessor. Afirmativa IV: Errada, pois a sucesso de empregadores rurais sujeita-se mesma regra. Neste sentido, o art. 1 da Lei n 5.889/1973 dispe que as relaes de trabalho rural sero reguladas por esta Lei e, no que com ela no colidirem, pelas normas da Consolidao das Leis do Trabalho...

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 Afirmativa V: Certo, pois o empregador domstico no constitui empresa e no explora atividade econmica. Ademais, h certa pessoalidade, na relao de emprego domstico, tambm em relao pessoa do empregador. Por fim, a CLT (art. 7, a) exclui expressamente o domstico do campo de incidncia de suas normas. GABARITO: C

(Juiz do Trabalho 8 Regio 2011) 36. Quanto figura do empregador, analise as proposies abaixo e assinale a alternativa CORRETA: I- A prestao de servios a duas empresas integrantes do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, salvo ajuste em contrrio, no configura a existncia de dois contratos de trabalho. II- A empresa sucessora assume as obrigaes trabalhistas da empresa sucedida e a sua posio em eventual processo judicial que estiver em curso, salvo disposio contratual em que seja atribuda ao sucedido a responsabilidade exclusiva pelo dbito cobrado. III- Do contexto da legislao trabalhista, pode-se inferir que no h uma qualidade especial exigida para que a pessoa fsica ou jurdica seja considerada empregadora. Basta que, de fato, utilizese de fora de trabalho contratada como empregada. IV- Considerando-se que a sucesso trabalhista se configura como alterao contratual de origem unilateral (promovida pelo empregador), pacificamente admissvel a recusa do empregado que, por conseguinte, pode pleitear a resciso indireta do contrato. a) As alternativas I e IV esto corretas. b) As alternativas II e IV esto corretas. c) As alternativas I e III esto corretas d) As alternativas III e IV esto corretas e) As alternativas I e II esto corretas. Comentrios: Alternativa I:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 Correta, conforme literalidade da Smula 129 do TST. Alternativa II: Errada, pois a sucessora responde ampla e irrestritamente pelas obrigaes decorrentes dos contratos de trabalho. Eventual clusula de no responsabilizao tem valor apenas no mbito civil, como direito de regresso do sucessor em face do sucedido. Alternativa III: Correta. Presentes os requisitos caracterizadores da relao de emprego (artigos 3 e 2 da CLT), impe-se o reconhecimento do vnculo empregatcio, independentemente de quem seja o tomador dos servios. Alternativa IV: Errada. O empregado no se vincula, em regra, pessoa do empregador, e sim ao empreendimento. O instituto da sucesso de empregadores tem por objetivo exatamente oferecer maiores garantias ao crdito trabalhista, consagrando o princpio da proteo. Desse modo, no cabe ao empregado aceitar ou no a sucesso. GABARITO: C (Juiz do Trabalho 8 Regio 2011) 37. Sobre os efeitos do contrato de emprego e os poderes do empregador, CORRETO afirmar que: a) Dentre as correntes doutrinrias que traam os fundamentos do poder diretivo do empregador, a que apresenta maior consistncia, chegando mesmo a ser considerada hegemnica, a que faz residir esse poder na concepo institucional da empresa, dotada de um carter prevalentemente poltico e social. b) A indenizao por dano moral que, a partir da Constituio Federal de 1988, ganhou plausibilidade jurdica no mais restrita a leis especficas, de modo a ser hoje intensamente postulada nas relaes trabalhistas, classifica-se como efeito contratual prprio, pois, decorrente da natureza do contrato de emprego, do prprio objeto do contrato e do conjunto das clusulas contratuais.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 c) Com relao ao empregador, as obrigaes de dar, isto , obrigaes de pagamento, como o pertinente s verbas salariais e outras, como vale-transporte e as obrigaes de fazer, como a assinatura da CTPS, constituem o complexo de efeitos conexos ao contrato de emprego, decorrentes da natureza do contrato, de seu objeto e do contexto de suas clusulas prprias. d) Direitos intelectuais, dentre eles o direito do autor, consagrado na prpria Declarao Universal dos Direitos do Homem, art. 27.2 (Todo homem tem direito proteo dos interesses morais e materiais decorrentes de qualquer produo cientfica, literria ou artstica da qual seja autor), podem constituir par celas devidas pelo empregador ao obreiro ao contexto do contrato de emprego, revestindo-se de natureza salarial. e) O Poder de controle, tambm chamado de poder fiscalizatrio, como uma das divises do poder empregatcio, tem, como manifestaes habituais em um estabelecimento empresarial, a adoo de medidas como o controle de portaria, as revistas dos empregados, o controle de horrio e de frequncia, bem como a utilizao de circuito interno de televiso. Comentrios: Alternativa a: Errada. Entende-se de forma majoritria na doutrina que o fundamento do poder diretivo o prprio contrato de trabalho, do qual decorre a subordinao jurdica do empregado. em virtude do contrato de trabalho que o empregador tem a prerrogativa de dirigir a prestao pessoal de servios (art. 2 da CLT). Alternativa b: Errada. Os efeitos prprios do contrato de trabalho so, por exemplo, o dever de prestar servios, por parte do empregado, e o dever de pagar salrios, por parte do empregador. A indenizao por dano moral exemplo tpico de efeito contratual imprprio ou conexo ao contrato de trabalho, tendo em vista que no possui natureza trabalhista, decorrendo apenas indiretamente do contrato de trabalho. Alternativa c:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 Errada. Ao contrrio da assertiva anterior, tais obrigaes constituem efeitos prprios do contrato de trabalho, e no efeitos conexos. Alternativa d: Errada. Os direitos intelectuais decorrentes do contrato de trabalho no possuem natureza salarial, razo pela qual no integram o salrio para qualquer fim. Os direitos intelectuais podem ser: - direitos autorais: criao de obra literria ou cientfica; - direitos da propriedade industrial: inveno e modelo de utilidade. - inveno de servio (s do empregador) - inveno livre (s do empregado) - inveno de empresa, casual ou mista (divide-se em partes iguais) - direitos intelectuais de criao e utilizao de software Alternativa e: Correta. O poder de controle ou de fiscalizao constitui um dos aspectos do poder empregatcio, pelo qual o empregador dirige a prestao pessoal de servios. Assim, por exemplo, para se desincumbir da obrigao de controle de ponto (art. 74, 2, da CLT) o empregador deve exigir que os empregados registrem os horrios de entrada e sada, bem como deve fiscalizar esta prtica. GABARITO: E

(AJAJ TRT da 24 Regio FCC 2011) 38. Considere as seguintes assertivas a respeito do Grupo Econmico: I. O Grupo econmico, para fins trabalhistas, necessita de prova cabal de sua formal institucionalizao cartorial, tal como holdings, consrcios, pools etc. II. As associaes, entidades beneficentes e sindicatos podem ser considerados como grupo de empresas, se presentes os requisitos legais. III. Cada empresa do grupo autnoma em relao s demais, mas o empregador real o prprio grupo.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 IV. Nada impede que a admisso do empregado seja feita em nome de uma empresa do grupo e a baixa em nome de outra. Est correto o que consta APENAS em (A) I, III e IV. (B) I, II e III. (C) II, III e IV. (D) I e IV. (E) III e IV. Comentrios: A resoluo da questo exige do candidato o conhecimento da lei (art. 2, 2, da CLT, c/c o art. 3, 2, da Lei n 5.889/1973), da jurisprudncia do TST (Smula 129, TST) e da doutrina. Analisemos cada uma das assertivas do enunciado da questo: Assertiva I: Errada. No h controvrsias na doutrina acerca da desnecessidade de formalizao de consrcio nos moldes do que exigido no direito comum. Isso porque a figura do grupo econmico afeta seara trabalhista, a qual, por sua vez, informada pelo princpio da primazia da realidade. Desse modo, no Direito do Trabalho os fatos so sempre mais relevantes que a forma utilizada, e assim tambm o em relao caracterizao do grupo econmico. Assertiva II: Errada, pois contraria a doutrina e a jurisprudncia majoritrias. importante observar que o art. 2, 2, da CLT, trata especificamente de grupo econmico, pelo que a tese majoritria no sentido da imprescindibilidade do exerccio de atividade econmica pelas empresas integrantes do grupo. Em relao doutrina majoritria, mencione-se, por todos, Maurcio Godinho Delgado:
(...) no tm aptido para compor a figura do grupo econmico entes que no se caracterizem por atuao econmica, que no sejam essencialmente seres econmicos, que no consubstanciem empresas. o que ocorre, ilustrativamente, com o Estado e demais entes estatais, com o empregador domstico, com os entes sem fins lucrativos nominados no 1 do art. 2 da CLT, e ali chamados

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empregadores por equiparao (profissionais liberais, instituies de beneficncia, associaes recreativas, etc.).3 (grifos no original)

Registre-se, por lealdade intelectual, a existncia de corrente doutrinria minoritria que defende a possibilidade de caracterizao de grupo econmico entre empregadores que no explorem atividade econmica. Neste sentido, por exemplo, Vlia Bomfim Cassar. Adotando tese intermediria, Alice Monteiro de Barros admite a formao de grupo econmico entre instituies beneficentes, ainda que excepcionalmente, citando como exemplo o caso de uma empresa comercial que organiza uma sociedade civil beneficente, com o carter de instituio assistencial de seus empregados, ficando com a maioria das cotas-partes desta ltima; predomina, nesse caso, a atividade econmica comercial4. Esta interpretao tem sido acolhida pela jurisprudncia do TST5, mas no cabe como soluo da questo acima, pois no esta a hiptese tratada pelo enunciado. Para fins de concurso, sempre recomendei a corrente majoritria, e em especial a respeito do tema em anlise, tendo em vista a existncia de precedentes das bancas examinadoras, inclusive da ESAF. Diante dos dois primeiros itens, flagrantemente incorretos, j era possvel responder questo, utilizando-se o critrio de eliminao de alternativas. Com efeito, a nica alternativa que no contm entre os corretos o item I ou o II a letra E. Assertiva III: Para julgar este item fundamental adotar algumas premissas. A primeira delas no sentido de que no possvel obter sucesso em provas objetivas contrariando a jurisprudncia sumulada do TST. Em consonncia com esta premissa, ainda que autorizadas vozes na doutrina defendam que se aplica ao grupo econmico apenas a

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DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 9. ed. So Paulo : LTr, 2010, p. 387. BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 6. ed. So Paulo : LTr, 2010, p. 388. 5 Neste sentido, o seguinte julgado: (...) GRUPO ECONMICO. CONFIGURAO. ENTIDADES FILANTRPICAS. 1. Consoante dispe o artigo 2, 2, da Consolidao das Leis do Trabalho, a configurao do grupo Econmico pressupe, entre outros requisitos, a constituio, pelos entes envolvidos, de -grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica-. 2. Na hiptese dos autos, ficou comprovado que os reclamados submetem-se mesma administrao. Atestou, ainda, a instncia de prova o preenchimento de todos os pressupostos elencados no 2 do artigo 2 da norma consolidada. 3. Preenchidos tais requisitos, afigura-se irrelevante a circunstncia de alguns integrantes do grupo econmico constiturem-se em entidades filantrpicas. Precedentes da Corte. 4. Recurso de revista no conhecido. (...) Processo: RR - 36080061.2001.5.09.0663 Data de Julgamento: 20/10/2010, Relator Ministro: Lelio Bentes Corra, 1 Turma, Data de Publicao: DEJT 28/10/2010.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 solidariedade passiva, e no a ativa, o candidato no deve se iludir. A matria h muito foi pacificada pelo TST atravs da Smula 129. Portanto, deixemos a referida discusso para os bancos acadmicos, o mundo dos pareceres jurdicos e mesmo para as questes discursivas sobre o tema. Para resolver questes objetivas o candidato no pode ter dvidas: vale a tese do empregador nico (solidariedade dual = passiva + ativa), nos termos da Smula 129 do TST. Se o grupo econmico empregador nico, obviamente o empregador real ser o prprio grupo, e no uma das empresas. Esta escolhida apenas formalizar o vnculo de emprego. A segunda premissa no sentido de que praticamente toda questo jurdica objeto de controvrsia, pelo que cabe ao candidato que se submeter a uma prova objetiva acompanhar a maioria. H efetiva controvrsia acerca da exigncia de subordinao para configurao do grupo econmico. A primeira corrente, que defende a imprescindibilidade da existncia de subordinao entre as empresas do grupo econmico, se sustenta na literalidade do art. 2, 2, da CLT (estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra). No obstante, uma segunda corrente, amplamente majoritria na doutrina e na jurisprudncia, entende que no necessria a relao de subordinao, bastando para configurao do grupo econmico a relao de coordenao entre as empresas (grupo econmico horizontal, em contraposio ao grupo econmico vertical, marcado pela subordinao). O principal fundamento a interpretao teleolgica da questo, passando pela literalidade do disposto no art. 3, 2, da Lei n 5.889/1973. Neste sentido, entre outros, Maurcio Godinho Delgado, Alice Monteiro de Barros, Amauri Mascaro do Nascimento, Valentim Carrion, Jos Augusto Rodrigues Pinto, Gustavo Filipe Barbosa Garcia e Vlia Bomfim Cassar. Em consonncia com este entendimento tambm a jurisprudncia do TST, conforme se depreende dos seguintes arestos:
(...) GRUPO ECONMICO. A existncia de ingerncia hierrquica ou administrativa entre as empresas demandadas no preponderante para a definio de grupo econmico, nos termos do art. 2, 2, da CLT, bastando, para tanto, a coordenao entre as empresas, com objetivos comuns (atividade econmica de transporte), em situao que autorize a percepo de que existiria, claro ou disfarado, um comando decisrio. Na hiptese, em face dos elementos fticos probatrios de que se valeu o Regional para formar a sua convico, no sentido de que restou configurada a existncia de Grupo econmico, aplica-se o bice contido na Smula 126 do TST, cuja incidncia afasta a violao legal apontada, bem como a divergncia jurisprudencial suscitada. Recurso de revista no conhecido. Processo: RR - 344700-83.2003.5.02.0201 Data de Julgamento:

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01/12/2010, Relator Ministro: Augusto Csar Leite de Carvalho, 6 Turma, Data de Publicao: DEJT 10/12/2010. (...) 3- CARACTERIZAO DO GRUPO ECONMICO. RESPONSABILIDADE SOLIDRIA. No Direito do Trabalho, no essencial para a caracterizao do grupo econmico que haja sempre a ocorrncia de efetiva direo hierrquica entre as empresas componentes, bastando que se verifique simples coordenao interempresarial. Assim, se a prova dos autos apontou que as reclamadas, apesar de serem empresas distintas, com corpo social distinto, exploravam conjuntamente determinado negcio e interagindo na atividade econmica por elas exercidas, deve ser mantido o reconhecimento do grupo econmico e a consequente condenao solidria. Agravo de instrumento conhecido e no provido. Processo: AIRR - 3940-34.2008.5.10.0019 Data de Julgamento: 01/12/2010, Relatora Ministra: Dora Maria da Costa, 8 Turma, Data de Publicao: DEJT 03/12/2010.

Portanto, o item est correto. Assertiva IV: Uma vez mais necessrio recorrer s premissas mencionadas no item anterior. Partindo-se da jurisprudncia consolidada do TST (Smula 129), o grupo econmico um empregador s, o real empregador. Muitos argumentaro que a nica obrigao personalssima, no caso, a anotao da CTPS, pelo que uma das empresas do grupo teria que ser escolhida como empregador aparente e seria responsvel por toda a formalizao do vnculo de emprego, comeando pela anotao da CTPS quando da admisso e terminando pela baixa da mesma anotao, quando da extino do contrato de trabalho. Ocorre que se o grupo econmico um empregador s, e se cada uma das demais empresas do grupo pode se valer do trabalho daquele empregado, por consequncia cada uma destas empresas pode passar a ser, a qualquer momento, a empregadora aparente. Quem pode o mais, pode o menos. Imagine-se que a empresa A, integrante de determinado grupo econmico, tenha admitido o empregado Diego de Souza. Depois de um ano trabalhando para a empresa A, Diego de Souza foi tr ansferido para a empresa B, integrante deste mesmo grupo econmico. Pergunta -se: a transferncia lcita? Claro que sim, pois o empregador real um s, qual seja, o grupo. A transferncia, no caso, mera questo documental, muito comum na prtica, inclusive. Dela no decorre qualquer prejuzo ao trabalhador, mas o empregador, por uma questo de organizao interna de seu departamento de pessoal, optou por fazer assim, ao invs de simplesmente determinar que o trabalhador passasse a prestar servios

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 empresa B, mantendo seu vnculo formal com a empregadora aparente inicial, A. Neste caso, se o empregado for demitido, quem dever dar baixa na sua CTPS? A empresa B, claro. Neste sentido j decidiu o TST:
TRANSFERNCIA DE EMPREGADO ENTRE EMPRESAS DO MESMO GRUPO ECONMICO A mudana de empregador, em razo de transferncia aceita de forma tcita pelo empregado para empresa do mesmo grupo econmico, no acarreta, necessariamente, a resciso do primeiro contrato de trabalho. Trata-se de alterao compreendida no poder diretivo do empregador, cuja ilicitude, a teor do art. 468 da CLT, dependeria da prova do prejuzo e da ausncia de consentimento, ainda que tcito. Assim, mantidas as mesmas condies de trabalho e contados os direitos trabalhistas da data de incio do primeiro contrato, no se divisa ilicitude na transferncia, necessria caracterizao da resciso contratual. Recurso conhecido e provido. (TST, 3 Turma, RR - 39112988.1997.5.01.5555, Rel. Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DJ 28.10.2004)

Portanto, o item est correto. GABARITO: E

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 01 CONSIDERAES FINAIS Os dois tpicos desta aula so muito importantes para o sucesso na prova de Direito do Trabalho para AFT. Como indicam as estatsticas (ver introduo da aula), a cobrana destes tpicos vem aumentando a cada concurso, tendo atingido 10% da prova de Direito do Trabalho no concurso 2009/2010. importante relembrar, entretanto, que estudamos nesta aula tambm os chamados contratos especiais de trabalho, os quais so includos em tpico distinto pela ESAF. Em relao a estes, normalmente a leitura atenta da lei seca o suficiente para acertar as questes. Ao fazer a sua reviso, certifique-se de que domina os seguintes elementos: situao jurdica do empregado eleito diretor de Sociedade Annima (Smula 269 do TST). Nem pense em ir pra prova sem saber este verbete! empregado rural (rurcola): caracterizao, especificidades e principais verbetes a respeito; empregado domstico (embora no tenha constado expressamente no ltimo edital AFT): caracterizao, especificidades, direitos assegurados (deve-se saber distinguir os direitos assegurados pela Constituio e pela lei); trabalhador porturio: literalidade das Leis 8.630/1993 e 9.719/1998. Lembre-se que toda prova tem uma questo sobre o trabalho porturio, pelo que ponto garantido; conceito de empregador e equiparados a empregador; caracterizao do empregador domstico; caracterizao do empregador rural; sucesso de empregadores: princpio da despersonalizao do empregador; requisitos; hipteses mais comuns em que ocorre ou no a sucesso (hasta pblica, cartrios extrajudiciais, desmembramento de municpios etc.); clusula de no responsabilizao e sua invalidade perante o Direito do Trabalho; grupo econmico: caracterizao e irrelevncia da forma utilizada; grupo econmico vertical (ou por subordinao) e grupo econmico horizontal (ou por coordenao); solidariedade dual (passiva + ativa Smula 129 do TST empregador nico). At a prxima! Abrao e bons estudos!
Prof. Ricardo Resende

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