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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof.

Ricardo Resende Aula 03

AULA 03: Contrato de trabalho


SUMRIO Introduo Lista de questes comentadas na aula Gabarito das questes da lista Tpico 6: Contrato de trabalho 6.1. Contrato de trabalho: natureza jurdica, elementos essenciais e durao 6.2. Alterao do contrato de trabalho 6.3. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho 6.4. Extino do contrato de trabalho Consideraes finais PGINA 02 03 22 23 23 43 54 67 87

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INTRODUO
Caro colega concurseiro, Vem crescendo, conforme as estatsticas dos ltimos concursos, a importncia do tpico desta aula na prova da ESAF. No ltimo concurso, a cada quatro questes da prova, uma tratou do contrato de trabalho. Aqui assumem especial importncia aspectos doutrinrios e jurisprudenciais. Ao contrrio do quanto mencionado na aula anterior, no sentido de que o tema durao do trabalho normalmente cobrado a partir da literalidade de dispositivos legais e verbetes de jurisprudncia, o estudo do contrato de trabalho apresenta contornos mais subjetivos. Temas como natureza jurdica do contrato de trabalho, elementos essenciais, suspenso e interrupo e hipteses de justa causa para extino contratual dependem precipuamente da construo doutrinria. Por sua vez, a temtica da resciso contratual, homologao e pagamento das verbas rescisrias, e quitao das obrigaes decorrentes do contrato de trabalho, tomam emprestado da jurisprudncia (inclusive no consolidada) as solues jurdicas. Talvez seja este, portanto, o tpico do edital que demande mais fontes de estudo, no bastando o basico (lei + jurisprudncia). Como base terica para o estudo do assunto, recomendo a leitura do Direito do Trabalho Esquematizado, que tangencia a matria conforme ele cobrada pelas bancas examinadoras em geral, e pela ESAF em especial. Advirto, por fim, para um recurso didtico que utilizei bastante nesta aula: questes mais antigas, cujo entendimento foi recentemente alterado, foram mantidas na sua redao original (e gabarito tambm), para que voc treine a capacidade de encontrar a resposta antes e depois. Estatstica de concursos anteriores: ANO 2003 2006 2010 ASSERTIVAS 25 23 33 TOTAL PROVA DT 200 150 150 MDIA ARITMTICA PERCENTUAL 12,5% 15,3% 22,0% 16,2%

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LISTA DE QUESTES (AFT / MTE / ESAF) 80. Julgue as seguintes assertivas: ( questo adaptada) I (AFT 2003) O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 60 (sessenta) dias. II (AFT 2010) Em face da clusula constitucional da no-discriminao, a possibilidade de ajuste tcito, consensual e no solene para a formao do contrato de emprego, e respectiva projeo dos seus efeitos, estende-se a todos os ofcios e profisses. III (AFT 2010) O contrato de trabalho tem natureza jurdica essencialmente privada, salvo quando o Estado um dos sujeitos pactuantes, em face das prerrogativas processuais que lhe confere a legislao brasileira. IV (AFT 2010) O menor de 18 anos, conforme previsto na Constituio, no pode, em razo da sua incapacidade, prestar servios, nem receber por eles, em perodo noturno ou em circunstncias perigosas ou insalubres. (AFT MTE ESAF 2006) 81. Acerca do contrato de trabalho, marque a opo correta. a) Por ser de natureza institucional, a presuno a de que o contrato de trabalho tenha durao por prazo indeterminado. b) O contrato por prazo determinado no pode ser estipulado por prazo superior a 90 dias, salvo situao excepcional expressamente avenada pelas partes acordantes. c) O contrato de experincia, como comporta possibilidade de prorrogao, pode ser estipulado inicialmente para perdurar por 90 dias e, com a prorrogao, no poder extrapolar 180 dias. d) A submisso a etapas de avaliao de desempenho condio legal inerente ao contrato de experincia. e) O contrato de experincia, enquanto contrato a prazo determinado, traz, como uma das suas condies essenciais, a insero em atividade empresarial de carter transitrio.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 (Juiz do Trabalho 1 Regio Cespe 2010) 82. Em cada uma das opes que se seguem, apresentada uma situao hipottica, seguida de uma assertiva a ser julgada quanto s modalidades de contrato de trabalho e s formas de invalidade desses contratos. Assinale a opo que apresenta a assertiva correta. (A) Joo, nascido em 10/9/1997, foi contratado em 28/3/2010 como empacotador por um supermercado. Nessa situao, o trabalho de Joo ilcito. (B) Jair trabalha como apontador do jogo do bicho, recebe um salrio mnimo mensal e cumpre regime de trabalho de oito horas dirias e quarenta quatro horas semanais. Nessa situao, Jair tem os direitos trabalhistas previstos na legislao. (C) Jorge foi contratado por uma entidade de ensino para ministrar aulas de portugus. Ele aceitou a previso contratual de oito horas/aula de uma hora cada de labor dirio e quatro horas/aula, tambm de uma hora cada, aos sbados, sem percepo de hora extra. Nessa situao, o contrato de trabalho de Jorge relativamente nulo. (D) Lcio, analista de sistemas, firmou contrato de trabalho com uma empresa de consultoria em 6/3/2009, com vigncia at o dia 17/9/2009. A clusula pertinente do contrato previa a possibilidade de qualquer das partes rescindi-lo (sic) antes do termo fixado. Em 22/4/2009, a empresa entendeu por bem extinguir o contrato. Nessa situao, por constituir contrato por prazo determinado, Lcio no tem direito ao aviso prvio. (E) Regina foi contratada em 10/1/2010 para prestar servio como costureira em uma empresa de confeco de bandeiras, a qual recebeu grande encomenda, devido proximidade da realizao da copa do mundo de futebol. A previso de trmino do contrato era o dia 14/6/2010, sem previso contratual da possibilidade de qualquer das partes terminar o contrato antes do prazo. Em 23/3/2010, a empresa resolveu extinguir o referido contrato. Nessa situao, Regina tem direito ao saque do fundo de garantia por tempo de servio e indenizao de 40% sobre o seu saldo.

(Juiz do Trabalho 2 Regio 2009) 83. Sobre as modalidades de contratos de trabalho quanto sua durao, no est certo afirmar: a) Os pactos por tempo indeterminado so aqueles cuja durao temporal no tenha prefixado termo extintivo, mantendo a sua durao indefinida ao longo do tempo; se constituindo em regra geral da modalidade, razo pela

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 qual a Jurisprudncia sumulada lhe confere o status de presuno jurdica de existncia na contratao de uma relao de emprego. b) Diversamente dos contratos a termo, os pactos por tempo indeterminado geram efeitos jurdicos repercutindo em trs dimenses da relao contratual: na interrupo e suspenso contratuais, nas garantias especiais de emprego e efeitos rescisrios ligados quantidade de ttulos decorrentes da ruptura contratual. c) luz da CLT, o contrato a termo somente ser vlido em se tratando de servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; de atividades empresariais de carter transitrio ou de contrato de experincia; sendo que os dois primeiros no podero ser estipulados por mais de 2 (dois) anos e o ltimo no poder ultrapassar 90 (noventa) dias. d) Nos pactos por prazo determinado no poder haver mais de uma prorrogao, sempre por prazo idntico ao do contrato inicial, sob pena de passar a reger-se pelas normas dos contratos por prazo indeterminado. e) Alem das hipteses previstas na CLT, so hipteses legais tipificadas de pactos de durao prefixada: do trabalhador temporrio nos termos da Lei 6.019/74; de artista profissional nos termos da Lei 6.533/78; contratos a termo institudos por normas coletivas nos termos da Lei 9.601/98; contratos de atleta profissional nos termos da Lei 9.615/98. (Juiz do Trabalho 8 Regio 2011) 84. Sobre os efeitos do contrato de emprego e os poderes do empregador, CORRETO afirmar que: a) Dentre as correntes doutrinrias que traam os fundamentos do poder diretivo do empregador, a que apresenta maior consistncia, chegando mesmo a ser considerada hegemnica, a que faz residir esse poder na concepo institucional da empresa, dotada de um carter prevalentemente poltico e social. b) A indenizao por dano moral que, a partir da Constituio Federal de 1988, ganhou plausibilidade jurdica no mais restrita a leis especficas, de modo a ser hoje intensamente postulada nas relaes trabalhistas, classifica-se como efeito contratual prprio, pois, decorrente da natureza do contrato de emprego, do prprio objeto do contrato e do conjunto das clusulas contratuais. c) Com relao ao empregador, as obrigaes de dar, isto , obrigaes de pagamento, como o pertinente s verbas salariais e outras, como valetransporte e as obrigaes de fazer, como a assinatura da CTPS, constituem o complexo de efeitos conexos ao contrato de emprego,

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 decorrentes da natureza do contrato, de seu objeto e do contexto de suas clusulas prprias. d) Direitos intelectuais, dentre eles o direito do autor, consagrado na prpria Declarao Universal dos Direitos do Homem, art. 27.2 (Todo homem tem direito proteo dos interesses morais e materiais decorrentes de qualquer produo cientfica, literria ou artstica da qual seja autor), podem constituir parcelas devidas pelo empregador ao obreiro ao contexto do contrato de emprego, revestindo-se de natureza salarial. e) O Poder de controle, tambm chamado de poder fiscalizatrio, como uma das divises do poder empregatcio, tem, como manifestaes habituais em um estabelecimento empresarial, a adoo de medidas como o controle de portaria, as revistas dos empregados, o controle de horrio e de frequncia, bem como a utilizao de circuito interno de televiso.

(Juiz do Trabalho 9 Regio 2009) 85. Assinale a proposio correta: a) O trabalho ilcito e o trabalho proibido acarretam as mesmas consequncias para a relao de emprego. b) Conforme orientao jurisprudencial do TST, a relao de trabalho entre o apontador do jogo do bicho e o dono da banca deve ser preservada para os efeitos trabalhistas. c) exemplo de trabalho proibido por lei aquele prestado por estrangeiro com visto de turista. d) ilcito o trabalho prestado por menor de 18 anos em atividades insalubres. e) A relao de emprego entre marido e mulher proibida. (Juiz do Trabalho 9 Regio 2009) 86. Considere as seguintes proposies: I. Um dos diferenciais entre o contrato de trabalho e o contrato de empreitada est em seu objeto. Enquanto o contrato de trabalho um contrato-atividade, o contrato de empreitada um contrato de resultado. II. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser celebrado verbalmente.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 III. No contrato de trabalho existe subordinao, enquanto no contrato de parceria h autonomia na prestao dos servios. IV. O contrato de experincia pode ser prorrogado por diversas vezes desde que no ultrapasse o limite de 90 (noventa) dias. V. No contrato de trabalho por tempo determinado o empregador no ter que observar a garantia de emprego. a) as proposies I, III e IV esto corretas b) as proposies I, II, III e V esto corretas c) as proposies II e IV esto corretas d) todas as proposies esto corretas e) nenhuma proposio est correta

(Juiz do Trabalho 21 Regio 2010) 87. Em relao aos contratos por prazo determinado, correto afirmar: a) a converso de um contrato por prazo indeterminado em contrato por prazo determinado vlida, desde que o primeiro contrato no exceda o perodo de noventa dias; b) o contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez, tcita ou expressamente, passar a vigorar por tempo indeterminado; c) vlido contrato de experincia que sucede a um contrato de trabalho temporrio; d) segundo a jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho, constatando-se a gravidez da empregada durante o curso do contrato de experincia, fica-lhe assegurada a garantia de emprego, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto; e) o contrato de experincia pode ser prorrogado uma nica vez e sua durao total no pode exceder de sessenta dias.

(Juiz do Trabalho 24 Regio 2008) 88. Sobre o contrato de experincia, CORRETO afirmar que: a) O primeiro ano de durao do contrato por prazo indeterminado considerado como perodo de experincia, e, antes que se complete, nenhuma indenizao ser devida, conforme estabelecido no art. 478, 1 da CLT.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 b) O fato de no constar da carteira de trabalho do empregado a condio especial de contrato de experincia, anula-o, transformando-o em contrato por prazo indeterminado, mesmo havendo prova de manifestao do obreiro admitindo essa contratao especial, uma vez que a lei prescreve forma especial para a celebrao do contrato de experincia. c) Se um contrato de experincia for celebrado por 30 (trinta) dias e prorrogado por mais 60 (sessenta) dias torna-se invlido, uma vez que o fato de a prorrogao ser superior ao termo inicialmente ajustado desvirtua o perodo de prova. d) A legislao sobre o contrato de experincia exige que o empregador justifique ao empregado o motivo da extino do contrato ao fim do perodo de experincia convencionado. e) No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa.

(AFT MTE ESAF 2010) 89. Julgue as seguintes proposies ( questo adaptada): I O trabalhador transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. II Observado o princpio protetivo, na hiptese de coexistncia de dois regulamentos da empresa, cujas clusulas revoguem ou alterem vantagens deferidas, o empregado poder optar, com efeitos ex nunc, por um deles, mas sua desistncia ser retratvel, acaso se comprove que a escolha ocorreu sobre normas menos favorveis. (AFT MTE ESAF 2010) 90. Acerca do contrato de trabalho e considerando a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opo correta. a) A sucesso de empregador hiptese de alterao objetiva do contrato de trabalho. b) Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo ao cargo

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao, tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. c) O fato de o empregado exercer cargo de confiana, ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho, afasta seu direito percepo do adicional correspondente em caso de alterao do local da prestao de servios. d) A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos seis meses, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas extras suprimidas para cada seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. e) A transferncia do empregado para o perodo diurno de trabalho no implica a perda do direito ao adicional noturno, tendo em vista o princpio da inalterabilidade contratual lesiva.

(Procurador do Estado PGDF ESAF 2007) 91. Aprecie os itens abaixo marcando com F a afirmativa falsa e com V a afirmativa verdadeira assinalando, em seguida, a opo correta: I - A alterao unilateral do contrato de trabalho pelo empregador para que o empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana, transgride o princpio protetivo constante da Consolidao das Leis do Trabalho no sentido de que a alterao das condies s deve ocorrer por mtuo consentimento; II - O contrato de trabalho tem como regra a indeterminao de prazo. A sua vez o contrato temporrio, com prazo mximo de at 02 (dois) anos, em suas modalidades de contrato de experincia, de atividade empresarial de carter transitrio ou de servio que justifique pela natureza a predeterminao de prazo, pode transformar-se em contrato por tempo indeterminado se for prorrogado por mais de 01 (uma) vez; III- O contrato de trabalho sinalagmtico, consensual, sucessivo, oneroso e tem a natureza jurdica de obrigao de fazer, sendo a obrigao do empregador de dar; IV- O vesturio fornecido pelo empregador, assim como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno e, nesse caso, desde que o percurso no seja servido por transporte pblico, considerado salrio-utilidade;

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 V- Considera-se de sobreaviso o empregado que permanecer em local ajustado com seu empregador para eventuais convocaes. No caso da CLT, houve a previso expressa apenas para os ferrovirios, que permaneceriam em sua residncia aguardando a qualquer momento o chamado para o servio, com cada escala com no mximo 24 (vinte e quatro) horas. a) V, F, V, F, V b) F, F, V, F, V c) F, F, V, F, F d) V, F, F, V, F e) F, V, F, F, F

(Analista Jurdico SEFAZ/CE ESAF 2007) 92. Assinale a opo incorreta. a) A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. b) Implica em alterao contratual vedada por lei, modificao feita no regimento interno da empresa, em norma destinada a aferir o mrito do empregado, para fins de promoo, mesmo que este ainda no tenha preenchido os requisitos anteriormente exigidos. c) invlida clusula prevista em regulamento de empresa que prev, em caso de transferncia definitiva, que o empregado restitua o valor percebido a ttulo de ajuda de custo, caso se demita antes de decorridos 24 meses. d) Se no houver expressa previso no contrato ou em instrumento coletivo de trabalho, poder ser feita alterao da data de pagamento do salrio pelo empregador, desde que se observe o prazo final mximo equivalente ao quinto dia til do ms subseqente ao vencido. e) lcita a transferncia do empregado, quando ocorrer extino do estabelecimento em que o mesmo trabalhava.

(Juiz do Trabalho 9 Regio 2009) 93. Analise as proposies a seguir: I. lcita a determinao do empregador para que o empregado deixe o exerccio de funo de confiana e retorne a ocupar o cargo efetivo.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 II. O empregado transferido do perodo noturno para o perodo diurno perde o direito ao adicional noturno, segundo smula do TST. III. vedado ao empregador transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, mesmo que de uma filial para outra filial prxima, localizada na mesma cidade. IV. O exerccio de cargo de confiana, ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho, tornam lcita a transferncia definitiva do empregado, sem prejuzo da exigncia de adicional nunca inferior a 25% dos salrios, conforme orientao do TST. V. Em que pese a descaracterizao da insalubridade no local de trabalho por autoridade competente, a supresso do pagamento do adicional de insalubridade pelo empregador ofende o direito adquirido e o princpio constitucional da irredutibilidade salarial. a) somente as proposies II e III so corretas b) somente as proposies II, IV e V so corretas c) somente as proposies I, II e IV so corretas d) somente as proposies I e II so corretas e) todas as proposies so corretas

(AFT MTE ESAF 2003) 94. A propsito das regras legais que tratam da suspenso e da interrupo do contrato de trabalho, assinale a resposta certa. a) O afastamento do emprego por perodo superior a seis meses, em razo de licena requerida pelo trabalhador, desobriga o empregador de conceder-lhe as vantagens atribudas categoria no perodo. b) O empregado aposentado por invalidez tem seu contrato interrompido durante o perodo necessrio efetivao do benefcio, desde que possa retornar ao emprego caso recupere a capacidade laborativa. c) A suspenso do labor em razo de frias configura hiptese de interrupo contratual, ainda que no haja a prestao laboral devida pelo empregado no perodo. d) H interrupo contratual quando o empregado deixa de prestar servios em razo de eleio para cargo de direo sindical, no recebendo salrios de seu empregador.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 e) Considera-se suspenso o contrato durante o perodo necessrio tramitao de inqurito judicial para apurao de falta grave de dirigente sindical, ao final julgado improcedente.

(AFT MTE ESAF 2010) 95. Julgue as seguintes proposies: ( questo adaptada) I O afastamento do empregado nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior ou quando tiver que comparecer em juzo gera a interrupo do contrato de trabalho. II A partir do afastamento do servio para tratamento de sade, em face de doena ou de acidente, independentemente de guardar relao de causalidade com os servios prestados, o empregado tem o respectivo contrato de trabalho suspenso. III A suspenso do empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos, fundamentada em punio disciplinar, no prejudica a fluncia do contrato de trabalho.

(AFT MTE ESAF 2006) 96. Acerca das hipteses de suspenso e interrupo do contrato de trabalho, assinale a opo correta. a) O afastamento previdencirio por motivo de acidente do trabalho a partir do 16 dia considerado caso de suspenso do contrato de trabalho, mas o afastamento, tambm a partir do 16 dia, por motivo de doena, hiptese de interrupo. b) A aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho pelo prazo de cinco anos, aps os quais h converso irretratvel em aposentadoria definitiva, causa ento motivadora do rompimento do pacto at ento suspenso. c) Os depsitos de FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio) so devidos no caso de licena por acidente do trabalho, mas apenas at o 15 dia. d) De um modo geral, nas interrupes chamadas de sustaes provisrias por alguns fica atingida apenas a clusula de prestao obreira de servios, tanto que persiste a obrigao principal do empregador, consistente no pagamento do salrio.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 e) Na suspenso do contrato de trabalho em virtude de doena, que assim se considera a partir do 16 dia de afastamento, como h ampla sustao das recprocas obrigaes contratuais, ento no h cmputo do perodo para fins de contagem do perodo aquisitivo de frias.

(AFT MTE ESAF 2010) 97. Assinale a nica opo que enseja a interrupo do contrato de trabalho. a) Licena-maternidade da empregada gestante. b) Eleio para cargo de direo sindical. c) Aposentadoria provisria, sendo o trabalhador considerado incapaz para trabalhar. d) Atendimento a encargo pblico, na hiptese de cumprimento de mandato poltico eletivo. e) Priso provisria do empregado.

(Analista Jurdico SEFAZ/CE ESAF 2007) 98. Sobre as causas de suspenso e interrupo do contrato de trabalho, marque a opo correta. a) Cancelada a aposentadoria por invalidez, que causa de suspenso do contrato de trabalho, o trabalhador tem direito de retornar ao emprego, com a respectiva indenizao, desde que ocorra dentro do prazo de cinco anos. b) Aps os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento do trabalhador por motivo de doena, a interrupo se transforma em suspenso do contrato de trabalho. c) O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho interrompido, no se computando o tempo de servio enquanto perdurar o exerccio correspondente. d) Quando h suspenso ou interrupo do contrato de trabalho, como no se exige a prestao de servios do trabalhador, inexiste a contrapartida salarial por parte do empregador.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 e) vedado ao empregador aplicar suspenso por prazo superior a 30 (trinta) dias porque isso importaria em despedida por justa causa do empregado.

(Juiz do Trabalho 1 Regio Cespe 2010) 65. Em cada uma das opes que se seguem, apresentada uma situao hipottica referente interrupo e suspenso do contrato de trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada. Assinale a opo que apresenta a assertiva correta. (A) Renata, empregada de uma empresa pblica, teve seu contrato suspenso de 1./3/2008 a 31/3/2010, perodo em que ficou afastada para concluir curso de mestrado no exterior. Em 1./6/2009, foi implantado novo plano de cargos e salrios na empresa, o que resultou em aumento de salrio de todos os empregados. Nessa situao, como o seu contrato estava suspenso na poca da implantao do novo plano, Renata no tem direito ao enquadramento mesmo que retorne s atividades regulares na empresa nem majorao salarial. (B) Csar teve de afastar-se do emprego no dia 1./4/2010 para cumprir as exigncias do servio militar. O perodo de afastamento deve durar, no mnimo, nove meses. Nessa situao, o empregador de Csar poder considerar rescindido o contrato de trabalho. (C) Rubens firmou acordo individual de trabalho que previa a suspenso do contrato, por quatro meses, para que pudesse participar de curso de qualificao profissional oferecido pelo empregador, cuja durao equivale suspenso pactuada. Nessa situao, vlido o acordo firmado entre Rubens e seu empregador. (D) Mriam teve seu contrato suspenso de 5/1/2009 a 5/4/2009 para participar de curso de qualificao e aperfeioamento ofertado pelo empregador. Em 1/3/2010, surgiu nova oportunidade para Mriam participar de outro curso de qualificao e aperfeioamento, tambm ofertado pelo empregador. Nessa situao, Mriam poder ter seu contrato suspenso para participao no novo curso. (E) Um dos empregados de Elias ter seu contrato de trabalho suspenso para participar de curso de qualificao e aperfeioamento por ele ofertado. Nessa situao, Elias no estar obrigado a pagar o salrio mensal do empregado durante todo o perodo de afastamento.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 (Juiz do Trabalho 3 Regio 2009) 100. Bruno foi admitido na Companhia Txtil Bom Tecido S/A como estagirio. Sua dedicao ao trabalho foi to grande que, em seguida, foi contratado como auxiliar de escritrio, depois foi promovido a gerente de recursos humanos e, tempos depois, em assemblia, foi eleito diretor da sociedade, com amplos poderes de mando e representao. Bruno permaneceu diretor pelo perodo de dois anos. Retornando ao cargo de gerente de recursos humanos, percebeu que a sua conta vinculada de FGTS no recebera depsitos durante o perodo em que exerceu o cargo de diretor. Aps algumas tentativas frustradas de resolver a questo amigavelmente, Bruno resolveu ajuizar reclamao trabalhista. A respeito disso, assinale a alternativa mais adequada, segundo a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: a) Bruno tem direito a receber diretamente o valor relativo aos depsitos do FGTS. b) Bruno tem direito aos depsitos do FGTS em sua conta vinculada, porque continuou empregado. c) Bruno tem direito aos depsitos do FGTS, porque seu contrato foi interrompido. d) Bruno no tem direito aos depsitos do FGTS, porque seu contrato foi interrompido. e) Bruno no tem direito aos depsitos do FGTS, porque seu contrato foi suspenso.

(AFT MTE ESAF 2003) 101. Em relao s regras informativas da resciso dos contratos de trabalho, aponte a opo incorreta. a) Configurada a justa causa para a resciso do contrato, as verbas rescisrias devidas sero pagas no dia til imediato ao trmino do contrato, sob pena de multa equivalente maior remunerao auferida pelo empregado. b) Quando o contrato tiver durao superior a um ano, sendo executado em Braslia/DF, o pedido de demisso ou o recibo de quitao da resciso apenas ser vlido se contar com a assistncia do sindicato profissional ou perante autoridade do Ministrio do Trabalho.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 c) Rescindido o contrato por iniciativa do trabalhador, dispensado do cumprimento do aviso prvio, as verbas rescisrias sero pagas no prazo de dez dias. d) A quitao da resciso do contrato de trabalho concedida pelo empregado, sem quaisquer ressalvas, vlida apenas em relao s parcelas e valores expressamente consignados no recibo correspondente. e) Eventuais dbitos mantidos pelo empregado podero ser descontados por ocasio da resciso contratual, observado, porm, o limite mximo equivalente a um ms de sua remunerao.

(AFT MTE ESAF 2006) 102. A resciso contratual do empregado: a) deve ser paga perante o sindicato independente do tempo de servio do empregado. b) dever ter o pagamento efetuado em dinheiro quando o empregado for analfabeto. c) ter assistncia, indistintamente, do Sindicato da categoria profissional, da Delegacia Regional do Trabalho ou do Ministrio Pblico. d) ser documentada em termo de resciso de ampla quitao. e) dever ter o pagamento efetuado at o primeiro dia til aps a projeo do aviso prvio indenizado.

(AFT MTE ESAF 2010) 103. Assinale a opo incorreta. a) O instrumento de resciso do contrato de trabalho ou recibo de quitao deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao apenas relativamente aos valores indicados. b) Qualquer compensao no pagamento a que tiver direito o empregado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao. c) Caso o empregador no cumpra as suas obrigaes contratuais, poder o empregado pleitear em juzo a resciso do contrato de trabalho e o

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 pagamento das verbas respectivas, permanecendo ou no no servio at deciso final do processo. d) Quando o aviso prvio for indenizado pelo empregador, as parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao devem ser pagas at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso. e) O ato da assistncia pelo sindicato respectivo na resciso contratual deve ocorrer sem nus para o trabalhador e empregador.

(AFT MTE ESAF 2010) 104. Marque a opo correta. a) Em face do princpio da autonomia da vontade, constatando o trabalhador, aps a homologao da resciso contratual, a existncia de diferenas da indenizao compensatria de 40% sobre o FGTS, em razo de depsitos insuficientes do perodo contratual, estar impedido de postul-las, acaso tenha conferido ao empregador ampla quitao na transao extrajudicial realizada para adeso ao plano de demisso voluntria. b) O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, salvo no caso em que o documento seja confeccionado e assinado perante comisso instituda pela empresa, e formada por representantes dos trabalhadores e da empregadora. c) A multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias incide mesmo nos casos em que a resciso contratual tenha-se operado por prtica de justa causa pelo trabalhador. d) O pagamento das parcelas constante do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado em at um dia til nas hipteses de trmino do contrato a prazo e de pedido de demisso, com dispensa do aviso prvio. e) Conforme previso legal pertinente ao tema, no caso de trabalhador analfabeto, o pagamento das verbas rescisrias poder ser realizado em dinheiro ou cheque, acaso o ato seja acompanhado por duas testemunhas, caso contrrio, dever ser feito apenas em espcie.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 (AFT MTE ESAF 2010) 105. Marque a opo correta. a) Aps o advento da Constituio de 1988, foi superada, no Direito do Trabalho, a regra geral baseada no critrio da dispensa imotivada, motivo pelo qual, nos casos de contratos de durao indeterminada, com ruptura de iniciativa do empregador, h necessidade, para a sua validao, da indicao dos motivos que a ensejaram. b) Nos contratos a prazo determinado sem clusula assecuratria do direito recproco de resciso, ocorrendo a chamada extino anormal, isto , quando h antecipao por vontade do empregador ou do empregado, no h direito ao levantamento do FGTS. c) Nos contratos a prazo indeterminado, havendo pedido de demisso do empregado, devem ser pagos o dcimo terceiro salrio proporcional e as frias proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, mas o trabalhador perde a proteo, de que eventualmente fosse destinatrio, das garantias de emprego, e ainda deve conceder aviso prvio de 30 (trinta) dias ao empregador. d) Nos contratos a prazo determinado, com clusula assecuratria do direito recproco de resciso, quando h pedido de demisso do contratado, embora sejam devidas frias proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, e dcimo terceiro tambm proporcional ao perodo, o trabalhador indenizar o empregador dos prejuzos decorrentes do rompimento. e) Nos contratos a prazo determinado, na hiptese de antecipao empresarial em razo de justa causa do trabalhador, no so devidas parcelas trabalhistas remanescentes do perodo.

(Procurador da Fazenda Nacional PGFN ESAF 2007) 106. No que concerne despedida do empregado por justa causa, correto afirmar: a) Na hiptese de prtica de ato de improbidade pelo empregado, a ausncia de imediatidade, na punio do trabalhador faltoso, no implica no perdo tcito, em face da gravidade da falta cometida. b) O bancrio poder ter seu contrato de trabalho rescindido por justa causa merc da ausncia contumaz de pagamento de dvidas legalmente exigveis.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 c) As faltas praticadas pelo empregado fora do ambiente da empresa no podero ser consideradas para efeito de dispensa por justa causa do trabalhador, mesmo em se tratando de atos de concorrncia ao empregador. d) A legislao obriga o empregador, quando da ocorrncia de despedida por justa causa, a comunicar por escrito ao empregado tal circunstncia. e) A embriaguez, conquanto habitual, mas levada a efeito em perodo posterior ao da prestao de servio, rende ensejo despedida do empregado por justa causa, pois tal panorama pode interferir na satisfatria execuo dos servios por parte do empregado.

(Procurador da Fazenda Nacional PGFN ESAF 2006) 107. Os direitos trabalhistas devidos ao empregado por fora da extino do contrato de trabalho variam conforme a modalidade da extino. A esse respeito, assinale a opo incorreta. a) No pedido de demisso, so devidos ao empregado saldo de salrios, aviso-prvio, 13 salrio e frias. b) Na dispensa com justa causa, so devidos ao empregado saldo de salrios e frias. c) Na dispensa indireta, so devidos ao empregado os mesmos direitos decorrentes da dispensa sem justa causa, inclusive a indenizao correspondente a 40% (quarenta por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS. d) Na culpa recproca, a indenizao devida ao empregado corresponde a 20% (vinte por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS. e) Na extino da empresa por fora maior, a indenizao devida ao empregado corresponde a 20% (vinte por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS.

(Juiz do Trabalho 3 Regio 2009) 108. Joo foi admitido pela Drogaria Remdio Legal por meio de contrato por prazo determinado de 90 dias, com clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada. Ao final de 15 dias, o empregador resolveu exercer seu direito de por fim ao contrato. Joo dever receber, diante da ruptura, os direitos:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 a) decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho por prazo determinado. b) decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho por prazo indeterminado. c) decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho por prazo indeterminado, salvo com relao multa de 40% do FGTS. d) decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho por prazo determinado, salvo com relao ao saque do FGTS. e) decorrentes da indenizao integral da remunerao a que teria direito at o termo do contrato.

(Juiz do Trabalho 21 Regio 2010) 109. Antnio foi admitido em 10.04.2000 para exercer a funo de vendedor na empresa Casa dos Tecidos Ltda. Pediu demisso do emprego em 13.09.2009, uma vez que conseguiu um outro emprego, que teve incio no mesmo dia do pedido de demisso. Considerando-se esses fatos, correto afirmar: a) Antnio faz jus a 08/12 de 13 salrio proporcional e a 05/12 de frias proporcionais; b) Antnio faz jus a 09/12 de 13 salrio proporcional e a 06/12 de frias proporcionais; c) Antnio faz jus a 09/12 de 13 salrio proporcional e a 07/12 de frias proporcionais; d) Antnio faz jus a 08/12 de 13 salrio proporcional e a 06/12 de frias proporcionais; e) Antnio faz jus a 09/12 de 13 salrio proporcional e a 05/12 de frias proporcionais.

(Juiz do Trabalho 2 Regio 2009) 110. Quanto ao instituto do aviso prvio, assinale a alternativa que est correta:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 a) O perodo do aviso prvio ser oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior, e de trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms. b) O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado, sendo devido o seu pagamento, ainda que haja comprovao de que o prestador dos servios obteve novo emprego. c) O aviso prvio, proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, devido tambm na hiptese de resciso indireta. d) A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo, desde que assim ajustado no contrato de trabalho. e) facultado ao empregado trabalhar sem a reduo da jornada diria durante o perodo do aviso prvio, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 5 (cinco) dias corridos.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 GABARITO 80 I errada; II errada; III errada; IV errada. 81 A 82 C 83 D 84 E 85 C 86 B 87 B 88 E 89 I correta; II errada. 90 B 91 B 92 B 93 D 94 C 95 I correta; II errada; III errada. 96 D 97 A 98 B 99 E 100 E 101 A 102 B 103 A 104 C 105 C 106 B 107 A 108 B 109 A 110 C

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QUESTES COMENTADAS
TPICO 6: CONTRATO DE TRABALHO

6.1. Contrato de trabalho: natureza jurdica, elementos essenciais e durao.


(AFT / MTE / ESAF) 80. Julgue as seguintes assertivas: ( questo adaptada) I (AFT 2003) O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 60 (sessenta) dias. II (AFT 2010) Em face da clusula constitucional da no discriminao, a possibilidade de ajuste tcito, consensual e no solene para a formao do contrato de emprego, e respectiva projeo dos seus efeitos, estende-se a todos os ofcios e profisses. III (AFT 2010) O contrato de trabalho tem natureza jurdica essencialmente privada, salvo quando o Estado um dos sujeitos pactuantes, em face das prerrogativas processuais que lhe confere a legislao brasileira. IV (AFT 2010) O menor de 18 anos, conforme previsto na Constituio, no pode, em razo da sua incapacidade, prestar servios, nem receber por eles, em perodo noturno ou em circunstncias perigosas ou insalubres. Comentrios: Assertiva I: Errada. O art. 451 da CLT prev que o contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado por mais de uma vez, passar a vigorar sem determinao de prazo. Logo, o dispositivo permite a prorrogao, ainda que apenas uma vez, do contrato por prazo determinado. Como o contrato de experincia modalidade de contrato por prazo determinado, tambm ele poder ser prorrogado, pelo que a primeira parte da assertiva est correta.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 No obstante, o limite mximo do prazo do contrato de experincia de 90 dias, conforme dispe o pargrafo nico do art. 445 da CLT. Assertiva II: Errada, pois lcita a previso de determinada forma solene para pactuao de determinados contratos de trabalho especiais, sem que, com isso, seja violado o princpio da isonomia (no-discriminao). Trata-se de atribuir a hipteses especficas tratamento legal condizente. Mencione-se, como exemplo, o contrato do atleta profissional, o qual deve ser necessariamente escrito, conforme dispe a Lei n 9.615/1998. Da mesma forma, o contrato de aprendizagem (art. 428, caput, da CLT). Assertiva III: Errada. Embora a questo da natureza jurdica do contrato de trabalho apresente, hoje, pouca relevncia, verdade que sobressai a natureza privada, inclusive quando o Estado o empregador, hiptese em que se sujeitar s mesmas obrigaes conferidas aos particulares. Assertiva IV: Errada. A assertiva trata da noo de trabalho proibido e seus efeitos. O trabalho noturno, ou em circunstncias insalubres ou perigosas, realmente vedado ao menor de 18 anos pela CRFB (art. 7, XXXIII). Porm, se descumprido o preceito obviamente o menor receber pelos servios prestados, dada a impossibilidade de se restituir ao obreiro a energia de trabalho despendida. Por isso diz-se que, em caso de trabalho proibido, a nulidade opera efeitos ex nunc, ou seja, a partir do pronunciamento judicial. Vejamos o parecer da ESAF acerca da assertiva, em face de recurso interposto por candidato:
A fonte que embasou a argumentao do recurso foi o disposto no art. 7, inciso XXXIII, da Constituio. Ocorre que a questo no envolve, quanto ao trabalho do menor de 18 anos, mera reproduo do artigo constitucional. Ao contrrio, consta na assertiva impugnada que o menor de 18 anos, conforme previsto na Constituio, no pode, em razo da sua incapacidade, prestar servios, nem receber por eles, em perodo noturno ou em circunstncias perigosas ou insalubres.

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A Constituio probe o trabalho do menor em tais circunstncias. Mas o aspecto central posto na questo era saber: acaso prestado o servio em situao irregular, poderia o menor por ele receber? A Constituio probe tambm o recebimento dos valores concernentes aos servios prestados em situao vedada aos menores? Tal aspecto no foi enfrentado no recurso, cujas razes se concentraram na proibio constitucional ao trabalho em perodo noturno e em condies perigosas ou insalubres. Quanto ao recebimento, doutrina e jurisprudncia tm apontado em direo oposta assertiva presente na questo. O menor no pode trabalhar em perodo noturno ou em condies insalubres ou perigosas. Todavia, prestado o servio, ainda que em situao irregular, devido o correspondente pagamento, sob pena de se configurar o enriquecimento sem causa em favor do tomador de servios. De fato, no possvel devolver ao menor a fora de trabalho despendida em favor da atividade econmica. Segundo Maurcio Godinho Delgado, o Direito do Trabalho tende a conferir efeitos justrabalhistas plenos prestao empregatcia de trabalho irregular (ou trabalho proibido) desde que a irregularidade no se confunda tambm com um tipo legal criminal (Curso de direito do trabalho. 7. ed., So Paulo : Ltr, 2008, p. 503).

Pode-se observar, uma vez mais, a adoo da doutrina do Min. Godinho Delgado pela ESAF. (AFT MTE ESAF 2006) 81. Acerca do contrato de trabalho, marque a opo correta. a) Por ser de natureza institucional, a presuno a de que o contrato de trabalho tenha durao por prazo indeterminado. b) O contrato por prazo determinado no pode ser estipulado por prazo superior a 90 dias, salvo situao excepcional expressamente avenada pelas partes acordantes. c) O contrato de experincia, como comporta possibilidade de prorrogao, pode ser estipulado inicialmente para perdurar por 90 dias e, com a prorrogao, no poder extrapolar 180 dias. d) A submisso a etapas de avaliao de desempenho condio legal inerente ao contrato de experincia. e) O contrato de experincia, enquanto contrato a prazo determinado, traz, como uma das suas condies essenciais, a insero em atividade empresarial de carter transitrio. Comentrios: Assertiva a:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 Embora esta assertiva tenha sido considerada correta pela banca, e a questo no tenha sido anulada, no me parece de todo correta. Realmente verdade que se presume tenha o contrato de trabalho durao indeterminada, mas isso decorre da necessidade que o trabalhador tem do emprego, como fonte de sua subsistncia, e no de suposta natureza institucional do contrato. Alis, a doutrina amplamente majoritria defende a natureza contratual da relao de emprego, tendo em vista que h o acordo de vontades entre as partes contratantes. Neste sentido, Godinho Delgado observa que
a natureza jurdica contratual afirma-se por ser o elemento vontade essencial configurao da relao de emprego. A presena da liberdade e sua projeo na relao concreta, a vontade , a propsito, o elemento nuclear a separar o trabalho empregatcio dos trabalhos servis e escravos, que lhe precederam na histria das relaes de produo ocidentais. (Curso de Direito do Trabalho, 9 ed., pg. 293)

A teoria institucionalista, por sua vez, nega a vontade das partes, sob o argumento de que a empresa/instituio teria superioridade jurdica frente aos sujeitos da relao de emprego, em nome da manuteno da empresa/instituio no meio social, em benefcio de todos os membros. Por negar a liberdade contratual, as teorias acontratualistas sofrem pesadas crticas da maioria da doutrina. Por todos, Godinho Delgado:
As teorias da relao de trabalho e do institucionalismo, embora construindo suas formulaes a partir de um dado efetivo da realidade empregatcia a parca margem de atuao aberta, na prtica, ao exerccio individual da liberdade e vontade pelo obreiro , chegam a concluses flagrantemente equivocadas. (Curso de Direito do Trabalho, 9 ed., pg. 298)

Assertiva b: Errada. A regra geral a possibilidade de contratao por prazo determinado, nas hipteses legalmente previstas, por at dois anos, conforme art. 445, caput, da CLT. Apenas o contrato de experincia limitado a 90 dias. Assertiva c: Errada. O limite de prazo de 90 dias para contrato de experincia (pargrafo nico do art. 445) j compreende a possibilidade de prorrogao (art. 451).

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Assertiva d: Errada. No existe regramento em relao ao resultado da experincia, no se exigindo sequer que o empregador decline os motivos da reprovao, quando este o caso. Assertiva e: Errada. O contrato de experincia cabe em qualquer tipo de atividade, tendo em vista que constitui uma das hipteses autnomas de contratao por prazo determinado (art. 443, 2, c, da CLT). Assim, no importa se a atividade transitria ou permanente, nem se a natureza do trabalho demanda ou no qualificao (trabalhador braal, por exemplo, tambm pode ser contratado a ttulo de experincia). GABARITO: A (Juiz do Trabalho 1 Regio Cespe 2010) 82. Em cada uma das opes que se seguem, apresentada uma situao hipottica, seguida de uma assertiva a ser julgada quanto s modalidades de contrato de trabalho e s formas de invalidade desses contratos. Assinale a opo que apresenta a assertiva correta. (A) Joo, nascido em 10/9/1997, foi contratado em 28/3/2010 como empacotador por um supermercado. Nessa situao, o trabalho de Joo ilcito. (B) Jair trabalha como apontador do jogo do bicho, recebe um salrio mnimo mensal e cumpre regime de trabalho de oito horas dirias e quarenta quatro horas semanais. Nessa situao, Jair tem os direitos trabalhistas previstos na legislao. (C) Jorge foi contratado por uma entidade de ensino para ministrar aulas de portugus. Ele aceitou a previso contratual de oito horas/aula de uma hora cada de labor dirio e quatro horas/aula, tambm de uma hora cada, aos sbados, sem percepo de hora extra. Nessa situao, o contrato de trabalho de Jorge relativamente nulo. (D) Lcio, analista de sistemas, firmou contrato de trabalho com uma empresa de consultoria em 6/3/2009, com vigncia at o dia 17/9/2009. A clusula pertinente do contrato previa a possibilidade de qualquer das partes rescindi-lo (sic) antes do

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 termo fixado. Em 22/4/2009, a empresa entendeu por bem extinguir o contrato. Nessa situao, por constituir contrato por prazo determinado, Lcio no tem direito ao aviso prvio. (E) Regina foi contratada em 10/1/2010 para prestar servio como costureira em uma empresa de confeco de bandeiras, a qual recebeu grande encomenda, devido proximidade da realizao da copa do mundo de futebol. A previso de trmino do contrato era o dia 14/6/2010, sem previso contratual da possibilidade de qualquer das partes terminar o contrato antes do prazo. Em 23/3/2010, a empresa resolveu extinguir o referido contrato. Nessa situao, Regina tem direito ao saque do fundo de garantia por tempo de servio e indenizao de 40% sobre o seu saldo. Comentrios: Assertiva a: Errada, pois Joo, poca da contratao, tinha apenas 12 anos, pelo que o trabalho proibido, e no ilcito. O trabalho seria ilcito se o prprio objeto fosse tipificado como crime, ou ainda atentatrio moral. A propsito, cabem duas deixadinhas para fixar, de uma vez por todas, a distino entre o trabalho ilcito e o trabalho proibido: O trabalho ilcito se seu objeto constitui conduta criminosa, ou ainda que contraria a moral e os bons costumes. Nesta situao, no so garantidos direitos trabalhistas (declarao de nulidade ex tunc). O trabalho proibido aquele irregular, vedado pela lei, mas que no constitui tipo penal ou no ofende a moral e os bons costumes. Normalmente so deferidos os direitos trabalhistas (declarao de nulidade ex nunc). Assertiva b: Errada. A atividade ilcita, razo pela qual Jair no tem qualquer proteo trabalhista. Neste sentido, a OJ 199 do TST:
nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente prtica do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formao do ato jurdico.

Assertiva c:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 Correta. A jornada contratual de Jorge incompatvel com os limites estabelecidos pela CLT. Com efeito, dispe o art. 318 da CLT que num mesmo estabelecimento de ensino no poder o professor dar, por dia, mais de quatro aulas consecutivas, nem mais de seis, intercaladas. O contrato relativamente nulo porque no h como retornar as partes ao status quo ante, pelo que os efeitos da decretao de nulidade so ex nunc, ou seja, Jorge receber normalmente pelo tempo trabalhado, inclusive pelas horas extraordinrias, e a clusula ilegal (jornada) ser substituda pela norma aplicvel infringida (art. 318 da CLT). Assertiva d: Errada. Ante a existncia de clusula assecuratria do direito de resciso antecipada do contrato a termo, passam a ser aplicveis os princpios aplicveis resciso dos contratos por prazo indeterminado, nos termos do art. 481 da CLT. Assertiva e: A banca do concurso considerou a assertiva errada. No concordo, entretanto, com o gabarito, pelas razes adiante expostas. Inexistindo clusula assecuratria de resciso antecipada do contrato a termo, o empregado faz jus multa do art. 479 da CLT, cumulada com a multa do FGTS, conforme Smula 125 do TST e art. 14 do Decreto Regulamentador do FGTS. Vejamos:
SUM-125 CONTRATO DE TRABALHO. ART. 479 DA CLT (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O art. 479 da CLT aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS admitido mediante contrato por prazo determinado, nos termos do art. 30, 3, do Decreto n 59.820, de 20.12.1966.

Neste sentido, o art. 14 do 99.684/1990) define a questo:

Regulamento

do

FGTS

(Decreto

Art. 14. No caso de contrato a termo, a resciso antecipada, sem justa causa ou com culpa recproca, equipara-se s hipteses previstas nos 1 e 2 do art. 9, respectivamente, sem prejuzo do disposto no art. 479 da CLT.

Por sua vez, o supramencionado art. 9 prev o seguinte:


Art. 9 Ocorrendo despedida sem justa causa, ainda que indireta, com culpa recproca por fora maior ou extino normal do contrato de trabalho a termo,

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inclusive a do trabalhador temporrio, dever o empregador depositar, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e, ao imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais cabveis. 1 No caso de despedida sem justa causa, ainda que indireta, o empregador depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros, no sendo permitida, para este fim a deduo dos saques ocorridos. 2 Ocorrendo despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o pargrafo precedente ser de vinte por cento.

Eis a justificativa do Cespe para manuteno da questo:


A afirmativa est errada. Por se tratar de um contrato por prazo determinado sem clusula prevendo o trmino antecipado, permanece o contrato, ainda que terminado antes do prazo fixado, com as caractersticas do contrato por prazo determinado. Assim, cabe o saque do FGTS, conforme previso contida no art. 20 da Lei n. 8036/90, mas no cabe a multa (art. 18 da Lei 8036/90).

A assertiva , portanto, polmica. Embora nosso foco seja a ESAF, importante estudar este tipo de questo, at mesmo para trazer tona a discusso do assunto. Como sempre, indico a orientao dominante na jurisprudncia que, no caso, no sentido do cabimento tambm da multa compensatria do FGTS. GABARITO: C (Juiz do Trabalho 2 Regio 2009) 83. Sobre as modalidades de contratos de trabalho quanto sua durao, no est certo afirmar: a) Os pactos por tempo indeterminado so aqueles cuja durao temporal no tenha prefixado termo extintivo, mantendo a sua durao indefinida ao longo do tempo; se constituindo em regra geral da modalidade, razo pela qual a Jurisprudncia sumulada lhe confere o status de presuno jurdica de existncia na contratao de uma relao de emprego. b) Diversamente dos contratos a termo, os pactos por tempo indeterminado geram efeitos jurdicos repercutindo em trs dimenses da relao contratual: na interrupo e suspenso contratuais, nas garantias especiais de emprego e efeitos rescisrios ligados quantidade de ttulos decorrentes da ruptura contratual.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 c) luz da CLT, o contrato a termo somente ser vlido em se tratando de servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; de atividades empresariais de carter transitrio ou de contrato de experincia; sendo que os dois primeiros no podero ser estipulados por mais de 2 (dois) anos e o ltimo no poder ultrapassar 90 (noventa) dias. d) Nos pactos por prazo determinado no poder haver mais de uma prorrogao, sempre por prazo idntico ao do contrato inicial, sob pena de passar a reger-se pelas normas dos contratos por prazo indeterminado. e) Alem das hipteses previstas na CLT, so hipteses legais tipificadas de pactos de durao prefixada: do trabalhador temporrio nos termos da Lei 6.019/74; de artista profissional nos termos da Lei 6.533/78; contratos a termo institudos por normas coletivas nos termos da Lei 9.601/98; contratos de atleta profissional nos termos da Lei 9.615/98. Comentrios: Assertiva a: Correta. A referida presuno jurdica estabelecida pela Smula 212 do TST, segundo a qual o nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. Assertiva b: Correta. Nos contratos por prazo indeterminado a suspenso e a interrupo contratuais geram seus efeitos normais, ao contrrio do que ocorre nos contratos por prazo determinado, em que tais eventos no tm o condo de alterar o termo final do contrato. Neste sentido, o 2 do art. 472 da CLT dispe que nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. Em relao s estabilidades, sua aplicao est intimamente relacionada com a indeterminao do prazo do contrato, e, ao contrrio, a regra a incompatibilidade com os contratos a prazo.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 Registre-se, todavia, que atualmente pacfico no TST o entendimento segundo o qual a garantia de emprego assegurada gestante e ao empregado acidentado compatvel com os contratos por prazo determinado. Neste sentido, as Smulas 244, III, e 378, III, do TST:
SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item III alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012 DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. (...) III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado. SUM-378 ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI N 8.213/1991. (inserido o item III) - Res. 185/2012 DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. (...) III O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisria de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no art. 118 da Lei n 8.213/91.

Finalmente, no tocante aos efeitos rescisrios, a ruptura do contrato por prazo indeterminado a modalidade que confere maior nmero de parcelas rescisrias ao empregado, como, por exemplo, aviso prvio e multa compensatria do FGTS. Assertiva c: Correta. A assertiva combina o disposto no 2 do art. 443 com o art. 445, ambos da CLT:
Art. 443. (...) 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.

Assertiva d:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 Errada. Realmente no pode o contrato a prazo ser prorrogado por mais de uma vez, sob pena de passar a vigorar sem determinao de prazo (art. 451 da CLT). Entretanto, no h qualquer previso legal no sentido de que a prorrogao deva se dar por prazo idntico ao do contrato inicial. Alis, este um dos grandes mitos do Direito do Trabalho. Imagine-se, a ttulo de exemplo, um contrato de experincia que tenha sido firmado, inicialmente, por 30 dias. Quer dizer que a prorrogao pode ser por qualquer perodo entre 01 e 60 dias, e no necessariamente por mais 30 dias. Assertiva e: Correta. Todas as leis mencionadas tratam de hipteses especficas de contratos por prazo determinado. GABARITO: D (Juiz do Trabalho 8 Regio 2011) 84. Sobre os efeitos do contrato de emprego e os poderes do empregador, CORRETO afirmar que: a) Dentre as correntes doutrinrias que traam os fundamentos do poder diretivo do empregador, a que apresenta maior consistncia, chegando mesmo a ser considerada hegemnica, a que faz residir esse poder na concepo institucional da empresa, dotada de um carter prevalentemente poltico e social. b) A indenizao por dano moral que, a partir da Constituio Federal de 1988, ganhou plausibilidade jurdica no mais restrita a leis especficas, de modo a ser hoje intensamente postulada nas relaes trabalhistas, classifica-se como efeito contratual prprio, pois, decorrente da natureza do contrato de emprego, do prprio objeto do contrato e do conjunto das clusulas contratuais. c) Com relao ao empregador, as obrigaes de dar, isto , obrigaes de pagamento, como o pertinente s verbas salariais e outras, como vale-transporte e as obrigaes de fazer, como a assinatura da CTPS, constituem o complexo de efeitos conexos ao contrato de emprego, decorrentes da natureza do contrato, de seu objeto e do contexto de suas clusulas prprias.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 d) Direitos intelectuais, dentre eles o direito do autor, consagrado na prpria Declarao Universal dos Direitos do Homem, art. 27.2 (Todo homem tem direito proteo dos interesses morais e materiais decorrentes de qualquer produo cientfica, literria ou artstica da qual seja autor), podem constituir parcelas devidas pelo empregador ao obreiro ao contexto do contrato de emprego, revestindo-se de natureza salarial. e) O Poder de controle, tambm chamado de poder fiscalizatrio, como uma das divises do poder empregatcio, tem, como manifestaes habituais em um estabelecimento empresarial, a adoo de medidas como o controle de portaria, as revistas dos empregados, o controle de horrio e de frequncia, bem como a utilizao de circuito interno de televiso. Comentrios: Os temas explorados por esta questo no tm aparecido nas provas da ESAF. Entretanto, acredito que prudncia e canja de galinha no faam mal a ningum. So assuntos importantes, e que podem perfeitamente ser cobrados a fim de tirar os candidatos da zona de conforto. Assertiva a: Errada. Entende-se de forma majoritria na doutrina que o fundamento do poder diretivo o prprio contrato de trabalho, do qual decorre a subordinao jurdica do empregado. em virtude do contrato de trabalho que o empregador tem a prerrogativa de dirigir a prestao pessoal de servios (art. 2 da CLT). Sobre o institucionalismo, Godinho Delgado observa que
tambm no exprime com fidelidade quer a fundamenta o, quer o ttulo jurdicos do fenmeno do poder intraempresarial. Trata-se, na verdade, de concepo justificadora de certo tipo de situao de poder (uma situao de poder bastante assimtrica e desptica) do que de uma concepo explicativa dessa situao. Dissimula a presena da liberdade na relao empregatcia embora essa liberdade seja-lhe conceitual e distintiva perante as relaes de produo anteriormente existentes na histria. Nega o carter dialtico do poder nessa relao, reduzindo-o a um instrumento de direo e manipulao uniformes. Dissimula a presena dos sujeitos envolvidos no fenmeno do poder empregatcio atravs da ideia de instituio, supostamente agregadora de vontade e interesse prprios. (grifos no original) (Curso de Direito do Trabalho, 9 ed., p. 607/608)

Assertiva b:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 Errada. Os efeitos prprios do contrato de trabalho so, por exemplo, o dever de prestar servios, por parte do empregado, e o dever de pagar salrios, por parte do empregador. A indenizao por dano moral exemplo tpico de efeito contratual imprprio ou conexo ao contrato de trabalho, tendo em vista que no possui natureza trabalhista, decorrendo apenas indiretamente do contrato de trabalho. Assertiva c: Errada. Ao contrrio da assertiva anterior, tais obrigaes constituem efeitos prprios do contrato de trabalho, e no efeitos conexos. Assertiva d: Errada. Os direitos intelectuais decorrentes do contrato de trabalho no possuem natureza salarial, razo pela qual no integram o salrio para qualquer fim. Os direitos intelectuais podem ser: - direitos autorais: criao de obra literria ou cientfica; - direitos da propriedade industrial: inveno e modelo de utilidade. - inveno de servio (s do empregador) - inveno livre (s do empregado) - inveno de empresa, casual ou mista (divide-se em partes iguais) - direitos intelectuais de criao e utilizao de software

Assertiva e: Correta. O poder de controle ou de fiscalizao constitui um dos aspectos do poder empregatcio, pelo qual o empregador dirige a prestao pessoal de servios. Assim, por exemplo, para se desincumbir da obrigao de controle de ponto (art. 74, 2, da CLT) o empregador deve exigir que os empregados registrem os horrios de entrada e sada, bem como deve fiscalizar esta prtica. GABARITO: E

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 (Juiz do Trabalho 9 Regio 2009) 85. Assinale a proposio correta: a) O trabalho ilcito e o trabalho proibido acarretam as mesmas consequncias para a relao de emprego. b) Conforme orientao jurisprudencial do TST, a relao de trabalho entre o apontador do jogo do bicho e o dono da banca deve ser preservada para os efeitos trabalhistas. c) exemplo de trabalho proibido por lei aquele prestado por estrangeiro com visto de turista. d) ilcito o trabalho prestado por menor de 18 anos em atividades insalubres. e) A relao de emprego entre marido e mulher proibida. Comentrios: Assertiva a: Errada. Como regra geral do trabalho ilcito no decorre qualquer proteo trabalhista (declarao de nulidade com efeitos ex tunc), ao passo que no trabalho proibido so garantidos os direitos trabalhistas em relao ao perodo trabalhado at a declarao de nulidade (efeitos ex nunc). Assertiva b: Errada. O entendimento jurisprudencial consolidado na OJ 199 do TST no sentido de que nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente prtica do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formao do ato jurdico. Assertiva c: Correta. Dispe o art. 98 da Lei n 6.815/1980 que os empregadores no podero contratar empregados estrangeiros com visto temporrio, de turista ou de trnsito, os quais no podem exercer atividade remunerada no pas. A nica exceo a admisso temporria do estrangeiro, sob contrato, para exercer a atividade na empresa que o contratou, dependendo, para

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 tal, de autorizao do Ministrio da Justia, com parecer do Ministrio do Trabalho. Neste caso, o objeto do trabalho do estrangeiro com visto de turista pode ser lcito, mas seu trabalho proibido pela legislao nacional. Assertiva d: Errada. O trabalho do menor, no caso, proibido, e no ilcito. Assertiva e: Errada. Nada impede que exista relao de emprego entre cnjuges, bastando para tal que estejam presentes os requisitos caracterizadores constantes dos artigos 3 e 2 da CLT. No usual, entretanto, a formao do liame jurdico empregatcio entre cnjuges, tendo em vista a suposta ausncia de subordinao entre ambos. GABARITO: C (Juiz do Trabalho 9 Regio 2009) 86. Considere as seguintes proposies: I. Um dos diferenciais entre o contrato de trabalho e o contrato de empreitada est em seu objeto. Enquanto o contrato de trabalho um contrato-atividade, o contrato de empreitada um contrato de resultado. II. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser celebrado verbalmente. III. No contrato de trabalho existe subordinao, enquanto no contrato de parceria h autonomia na prestao dos servios. IV. O contrato de experincia pode ser prorrogado por diversas vezes desde que no ultrapasse o limite de 90 (noventa) dias. V. No contrato de trabalho por tempo determinado o empregador no ter que observar a garantia de emprego. a) as proposies I, III e IV esto corretas b) as proposies I, II, III e V esto corretas c) as proposies II e IV esto corretas d) todas as proposies esto corretas

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 e) nenhuma proposio est correta Comentrios: Proposio I: Correta. No contrato de trabalho interessa o trabalho em si, a manipulao da energia de trabalho do empregado pelo empregador. No contrato de empreitada, por sua vez, o tomador dos servios quer o resultado, e no a atividade em si. Proposio II: Correta. Embora seja muito difcil provar a predeterminao de prazo de contrato verbal, a CLT efetivamente no exige forma solene. claro que a manifestao da vontade deve ser expressa, pois sem isso seria impossvel dizer que houve inteno de pactuao por prazo determinado. Proposio III: Correta. O contrato de parceria modalidade de trabalho autnomo, em que o parceiro senhor do prprio destino, no tendo a sua energia de trabalho manipulada pelo proprietrio da terra. Proposio IV: Errada. Assim como ocorre, em regra, com os demais contratos por prazo determinado, o contrato de experincia pode ser prorrogado uma nica vez, dentro dos 90 dias de durao mxima, conforme art. 451 da CLT. Para quem s consegue pensar nas excees quando l a expresso em regra, mencione-se o contrato por prazo determinado regulado pela Lei n 9.601/1998, o qual admite mais de uma prorrogao (art. 1, 2). Proposio V: Correto. O entendimento majoritrio ainda no sentido de que as garantias de emprego so incompatveis com os contratos por prazo determinado. Esta a regra, ento a assertiva continua correta. Atualmente temos, entretanto, duas excees consolidadas pelo TST: gestante (Smula 244, III) e acidentado (Smula 378, III). GABARITO: B

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03

(Juiz do Trabalho 21 Regio 2010) 87. Em relao aos contratos por prazo determinado, correto afirmar: a) a converso de um contrato por prazo indeterminado em contrato por prazo determinado vlida, desde que o primeiro contrato no exceda o perodo de noventa dias; b) o contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez, tcita ou expressamente, passar a vigorar por tempo indeterminado; c) vlido contrato de experincia que sucede a um contrato de trabalho temporrio; d) segundo a jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho, constatando-se a gravidez da empregada durante o curso do contrato de experincia, fica-lhe assegurada a garantia de emprego, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto; e) o contrato de experincia pode ser prorrogado uma nica vez e sua durao total no pode exceder de sessenta dias. Comentrios: Assertiva a: Errada. Na verdade a assertiva mistura a noo de contrato de experincia com converso de contratos. Naturalmente contrato por prazo indeterminado no pode ser convertido em contrato por prazo determinado, pois tal alterao seria prejudicial e, como tal, vedada pelo art. 468 da CLT. Assertiva b: Correta. Neste sentido, a literalidade do art. 451 da CLT. Assertiva c: Errada. Se o empregado j prestou servios na empresa, claro que no pode ser contratado por experincia, pois isto atentaria contra os princpios de proteo ao trabalho e da boa-f objetiva.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 A nica hiptese em que se admite o contrato de experincia para exempregado o caso em que o trabalhador recontratado para exercer funo distinta da anterior, pelo que caberia a experimentao em relao ao desempenho da nova funo. Assertiva d: A assertiva era errada quando a questo foi cobrada. O antigo entendimento jurisprudencial, consubstanciado no item III da Smula 244 do TST, era no sentido de que no havia direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. Entretanto, conforme mencionado acima, o referido item III teve a redao recentemente alterada, por ocasio da 2 Semana do TST . Atualmente o TST entende que a gestante tem direito estabilidade, mesmo que o contrato tenha sido pactuado por prazo determinado. Eis a atual redao do item III da Smula 244:
SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item III alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012 DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. (...) III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.

Assertiva e: Errada. Apesar de admitir uma nica prorrogao, o contrato de experincia no pode exceder de 90 dias (art. 445, pargrafo nico, CLT). GABARITO: B (original). Atualmente a questo teria duas respostas (b e d).

(Juiz do Trabalho 24 Regio 2008) 88. Sobre o contrato de experincia, CORRETO afirmar que: a) O primeiro ano de durao do contrato por prazo indeterminado considerado como perodo de experincia, e, antes que se

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 complete, nenhuma indenizao estabelecido no art. 478, 1 da CLT. ser devida, conforme

b) O fato de no constar da carteira de trabalho do empregado a condio especial de contrato de experincia, anula-o, transformando-o em contrato por prazo indeterminado, mesmo havendo prova de manifestao do obreiro admitindo essa contratao especial, uma vez que a lei prescreve forma especial para a celebrao do contrato de experincia. c) Se um contrato de experincia for celebrado por 30 (trinta) dias e prorrogado por mais 60 (sessenta) dias torna-se invlido, uma vez que o fato de a prorrogao ser superior ao termo inicialmente ajustado desvirtua o perodo de prova. d) A legislao sobre o contrato de experincia exige que o empregador justifique ao empregado o motivo da extino do contrato ao fim do perodo de experincia convencionado. e) No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. Comentrios: Assertiva a: Errada. No h se confundir o perodo de experincia previsto no art. 478, 1, da CLT, com o contrato de experincia a que alude o art. 443, 2, c, da CLT. Com efeito, no antigo sistema celetista da indenizao a assertiva estaria correta, at porque transcreve ipsis literis o 1 do art. 478. Ocorre que a indenizao celetista foi substituda, na ordem constitucional vigente, pelo FGTS, e na atualidade no faz mais sentido a figura do perodo de experincia. Registre-se, por oportuno, que nos dias atuais o empregado com menos de um ano de servio tem direito multa compensatria do FGTS (se dispensado injustamente, claro), bem como s frias proporcionais e dcimo terceiro proporcional, salvo se dispensado por justa causa. Assertiva b:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 Errada. A jurisprudncia majoritria entende que obrigatoriedade de anotao da circunstncia especial na CTPS no requisito da substncia do ato, e sim requisito da prova do ato. Isso porque muito difcil comprovar, por meios no escritos, que o contrato foi firmado por prazo determinado. No obstante, se o prprio empregado admite a circunstncia especial da contratao, h que se levar em conta tal prova, at mesmo em homenagem ao princpio da primazia da realidade. Assertiva c: Errada. No h qualquer previso legal neste sentido, no passando de mito. O importante que ocorra uma nica prorrogao, e que o prazo total no exceda de 90 dias. Assertiva d: Errada. No h previso legal neste sentido. Assertiva e: Correta, quando a prova foi aplicada, conforme literalidade da antiga redao do item III da Smula 244 do TST, o qual, repita-se, foi alterado recentemente. Atualmente, conforme redao atual do item III supramencionado (a empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado), a assertiva tambm estaria incorreta. GABARITO: E (original). Atualmente a questo no teria resposta.

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6.2. Alterao do contrato de trabalho


(AFT MTE ESAF 2010) 89. Julgue as seguintes proposies ( questo adaptada): I O trabalhador transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. II Observado o princpio protetivo, na hiptese de coexistncia de dois regulamentos da empresa, cujas clusulas revoguem ou alterem vantagens deferidas, o empregado poder optar, com efeitos ex nunc, por um deles, mas sua desistncia ser retratvel, acaso se comprove que a escolha ocorreu sobre normas menos favorveis. Comentrios: Proposio I: Correta, pela literalidade da Smula 29 do TST. Proposio II: Errada. Nesta assertiva a banca fez uma grande confuso com a matria, mas de qualquer forma no h como consider-la correta. A soluo est na interpretao da Smula n 51 do TST. Uma das possibilidades considerar que a opo pelo regulamento menos favorvel ilcita, dada a indisponibilidade preconizada pelo art. 468 da CLT. Logo, no seria caso de retratao, mas a opo seria nula de pleno direito. Outra possibilidade, dependendo da interpretao que se d Smula 51, seria que a escolha por um dos regulamentos seria irretratvel, posto que o ato corresponderia renncia do empregado s regras do sistema do outro regulamento (Smula 51, II). Penso que a melhor interpretao da Smula, dado o princpio da irrenunciabilidade, seria a possibilidade de opo por um dos dois regulamentos apenas para os empregados admitidos quando os dois j existiam. Para quem j tinha contrato em vigor quando do segundo regulamento (que veio suprimir direitos anteriormente deferidos) nada

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 muda. De qualquer forma, sob nenhum ponto de vista a assertiva pode ser considerada correta. (AFT MTE ESAF 2010) 90. Acerca do contrato de trabalho e considerando a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opo correta. a) A sucesso de empregador hiptese de alterao objetiva do contrato de trabalho. b) Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo ao cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao, tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. c) O fato de o empregado exercer cargo de confiana, ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho, afasta seu direito percepo do adicional correspondente em caso de alterao do local da prestao de servios. d) A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos seis meses, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas extras suprimidas para cada seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. e) A transferncia do empregado para o perodo diurno de trabalho no implica a perda do direito ao adicional noturno, tendo em vista o princpio da inalterabilidade contratual lesiva. Comentrios: Assertiva a: Errada, pois a sucesso de empregadores altera um dos sujeitos da relao de emprego (o empregador), logo se trata de alterao subjetiva. O objeto (contrato de trabalho) permanece inclume, conforme artigos 10 e 448 da CLT. Assertiva b: Correta, nos termos literais da Smula 372, I, do TST:
SUM-372 GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005. -

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I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirarlhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. (...)

Assertiva c: Errada, por contrariar o disposto na OJ 113 da SBDI-1 do TST. Com efeito, a nica condio para que se faa jus ao adicional que a transferncia seja provisria. Assertiva d: Errada, pois a Smula 291 do TST prev a indenizao nos casos em que o servio suplementar prestado com habitualidade durante pelo menos um ano (e no seis meses), e o valor da indenizao calculado razo de um ms das horas extras suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. Advirta-se para o fato de que em alterao recente de sua jurisprudncia o TST alterou a redao da Smula 291, passando a prever a indenizao inclusive em caso de supresso parcial do servio suplementar prestado com habitualidade.
SUM-291 HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO (nova redao em decorrncia do julgamento do processo TST-IUJERR 1070045.2007.5.22.0101) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011. A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.

Assertiva e: Errada, porque o adicional noturno tpica parcela condicional, podendo ser suprimido em caso de alterao benfica ao empregado (alterao para o perodo diurno). Neste sentido, a Smula n 265 do TST:
SUM-265 ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.

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A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.

GABARITO: B (Procurador do Estado PGDF ESAF 2007) 91. Aprecie os itens abaixo marcando com F a afirmativa falsa e com V a afirmativa verdadeira assinalando, em seguida, a opo correta: I - A alterao unilateral do contrato de trabalho pelo empregador para que o empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana, transgride o princpio protetivo constante da Consolidao das Leis do Trabalho no sentido de que a alterao das condies s deve ocorrer por mtuo consentimento; II - O contrato de trabalho tem como regra a indeterminao de prazo. A sua vez o contrato temporrio, com prazo mximo de at 02 (dois) anos, em suas modalidades de contrato de experincia, de atividade empresarial de carter transitrio ou de servio que justifique pela natureza a predeterminao de prazo, pode transformar-se em contrato por tempo indeterminado se for prorrogado por mais de 01 (uma) vez; III- O contrato de trabalho sinalagmtico, consensual, sucessivo, oneroso e tem a natureza jurdica de obrigao de fazer, sendo a obrigao do empregador de dar; IV- O vesturio fornecido pelo empregador, assim como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno e, nesse caso, desde que o percurso no seja servido por transporte pblico, considerado salrio-utilidade; V- Considera-se de sobreaviso o empregado que permanecer em local ajustado com seu empregador para eventuais convocaes. No caso da CLT, houve a previso expressa apenas para os ferrovirios, que permaneceriam em sua residncia aguardando a qualquer momento o chamado para o servio, com cada escala com no mximo 24 (vinte e quatro) horas. a) V, F, V, F, V b) F, F, V, F, V c) F, F, V, F, F d) V, F, F, V, F e) F, V, F, F, F Comentrios:
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 Proposio I: Errada. A reverso expressamente admitida pelo pargrafo nico do art. 468 da CLT, nos seguintes termos:
Art. 468. (...) Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.

Anote-se que esta primeira proposio posiciona a questo em referncia neste tpico do nosso curso. As demais tratam de assuntos j vistos, os quais sero, entretanto, repassados, a fim de aproveitar ao mximo o aspecto revisional do curso de exerccios. Proposio II: Errada. A proposio mais de um erro. Em primeiro lugar, o contrato por prazo determinado (gnero) no se confunde com o contrato temporrio (espcie), este ltimo regido pela Lei n 6.019/1974. Em segundo lugar, a proposio est incorreta ao arrolar o contrato de experincia na mesma regra de limitao de prazo (dois anos) aplicvel aos contratos por prazo determinado em geral. Com efeito, o limite de prazo do contrato de experincia de 90 dias, consoante dispe o pargrafo nico do art. 445 da CLT. Proposio III: Correta. O contrato de trabalho sinalagmtico porque d origem a obrigaes contrapostas (prestar servios x pagar salrio). consensual porque depende do acordo de vontades entre as partes contratantes, no exigindo qualquer solenidade. devido a esta caracterstica que se admite o contrato tcito ( caput dos artigos 442 e 443 da CLT). sucessivo porque as prestaes se sucedem no tempo, indefinidamente. oneroso porque o trabalhador presta servios com inteno onerosa.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 A prestao a que est obrigado o empregado tem a natureza de obrigao de fazer, consubstanciada na prestao de servios. A obrigao correspondente do empregador, por sua vez, de dar o pagamento pelos servios prestados. Proposio IV: Errada, por contrariar o disposto nos incisos I e III do 2 do art. 458 da CLT:
Art. 458. (...) 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico ;

Proposio V: Correta. A figura do sobreaviso est prevista no 2 do art. 244 da CLT, nos seguintes termos:
2 Considera-se de sobreaviso o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de sobreaviso ser, no mximo, de vinte e quatro horas. As horas de sobreaviso para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal.

Embora a CLT tenha previsto o sobreaviso apenas para os ferrovirios, outras leis e a prpria construo jurisprudencial o estenderam a outras categorias especficas. Assim, por expressa disposio de lei os aeronautas (art. 25 da Lei n 7.183/1984) e os petroleiros (art. 5, 1, da Lei n 5.811/1972) tambm fazem jus ao tempo de sobreaviso. Finalmente, por analogia o TST estende aos eletricitrios a figura do sobreaviso, nos termos da Smula 229:

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SUM-229 SOBREAVISO. ELETRICITRIOS (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos eletricitrios so remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.

Ressalte-se ainda que o TST no admitia a extenso de tal instituto a outras categorias, consoante se depreendia da antiga redao da Smula 428. Todavia, tal smula teve a redao recentemente alterada pelo TST, passando a admitir outra hiptese de aplicao do regime de sobreaviso:
SUM-428 SOBREAVISO. APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2 DA CLT (redao alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012 DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso. II - Considera-se em sobreaviso o empregado que, distncia e submetido a controle patronal por instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio durante o perodo de descanso.

GABARITO: B

(Analista Jurdico SEFAZ/CE ESAF 2007) 92. Assinale a opo incorreta. a) A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. b) Implica em alterao contratual vedada por lei, modificao feita no regimento interno da empresa, em norma destinada a aferir o mrito do empregado, para fins de promoo, mesmo que este ainda no tenha preenchido os requisitos anteriormente exigidos . c) invlida clusula prevista em regulamento de empresa que prev, em caso de transferncia definitiva, que o empregado restitua o valor percebido a ttulo de ajuda de custo, caso se demita antes de decorridos 24 meses. d) Se no houver expressa previso no contrato ou em instrumento coletivo de trabalho, poder ser feita alterao da data de pagamento do salrio pelo empregador, desde que se observe o prazo final mximo equivalente ao quinto dia til do ms subseqente ao vencido.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 e) lcita a transferncia do empregado, quando ocorrer extino do estabelecimento em que o mesmo trabalhava. Comentrios: Assertiva a: Correta, nos termos da literalidade da Smula 265 do TST. Com efeito, a transferncia do empregado do turno noturno para o diurno mais benfica sade do trabalhador, razo pela qual unanimemente admitida, ainda que unilateral. Como parcela de salrio condio que , o adicional noturno deixa de ser devido a partir do momento em que cessada a condio mais gravosa que dava ensejo ao seu pagamento (trabalho no horrio noturno). Assertiva b: Errada. O item I da Smula 51 do TST consagra o entendimento jurisprudencial segundo o qual as clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do re gulamento. Portanto, a alterao mencionada na assertiva seria ilcita se o trabalhador j tivesse preenchido os requisitos anteriormente exigidos para a promoo por mrito, pois neste caso a vantagem j teria sido consolidada no tempo (deferida anteriormente). Ao contrrio, se o empregado ainda no preenchera os requisitos anteriormente exigidos, no h se falar em alterao contratual lesiva. Assertiva c: Correta. A ajuda de custo tem por escopo indenizar o trabalhador das despesas incorridas por ocasio da transferncia do local de trabalho, e tem previso expressa no art. 470. Desse modo, a ajuda de custo devida compulsoriamente ao empregado, em razo da transferncia, pelo que no pode o empregador impor qualquer condio. O que a lei no restringe, no cabe ao intrprete restringir. Se a ajuda de custo direito do empregado, invlida clusula regulamentar que a vincule ou condicione permanncia no emprego por determinado lapso de tempo.

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Assertiva d: Correta, conforme entendimento jurisprudencial consubstanciado na OJ 159 da SDI-1 do TST:


OJ-SDI1-159 DATA DE PAGAMENTO. SALRIOS. ALTERAO (inserida em 26.03.1999) Diante da inexistncia de previso expressa em contrato ou em instrumento normativo, a alterao de data de pagamento pelo empregador no viola o art. 468, desde que observado o pargrafo nico, do art. 459, ambos da CLT.

Trata-se de exemplo do chamado jus variandi extraordinrio, assim considerada aquela possibilidade de alterao do contrato de trabalho pelo empregador, mesmo que prejudicial ao empregado, em circunstncias especficas. Assertiva e: Correta, conforme literalidade do 2 do art. 469 da CLT. GABARITO: B (Juiz do Trabalho 9 Regio 2009) 93. Analise as proposies a seguir: I. lcita a determinao do empregador para que o empregado deixe o exerccio de funo de confiana e retorne a ocupar o cargo efetivo. II. O empregado transferido do perodo noturno para o perodo diurno perde o direito ao adicional noturno, segundo smula do TST. III. vedado ao empregador transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, mesmo que de uma filial para outra filial prxima, localizada na mesma cidade. IV. O exerccio de cargo de confiana, ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho, tornam lcita a transferncia definitiva do empregado, sem prejuzo da exigncia de adicional nunca inferior a 25% dos salrios, conforme orientao do TST.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 V. Em que pese a descaracterizao da insalubridade no local de trabalho por autoridade competente, a supresso do pagamento do adicional de insalubridade pelo empregador ofende o direito adquirido e o princpio constitucional da irredutibilidade salarial. a) somente as proposies II e III so corretas b) somente as proposies II, IV e V so corretas c) somente as proposies I, II e IV so corretas d) somente as proposies I e II so corretas e) todas as proposies so corretas Comentrios: Proposio I: Correta, tendo em vista que a reverso expressamente prevista pelo pargrafo nico do art. 468 da CLT. Proposio II: Correta, conforme Smula 265 do TST. Reitere-se que o adicional noturno tpica parcela de salrio condio, pelo que devido apenas enquanto perdurar a circunstncia mais gravosa sade do empregado. Proposio III: Errada. No considerada transferncia a alterao de local de trabalho que no implique em mudana do domiclio do trabalhador. Neste sentido, o art. 469 da CLT. Proposio IV: Errada. A assertiva est correta em relao possibilidade de transferncia do empregado que exerce funo de confiana ou que tenha contrato de trabalho com previso de transferncia. Entretanto, somente devido o adicional nas hipteses de transferncia provisria. Neste sentido, o 3 do art. 469 da CLT, que prev o adicional de transferncia, c/c a OJ 113 do TST:
O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 Proposio V: Errada, pois o adicional de insalubridade tambm parcela tpica de salrio condio. Em consonncia com este entendimento, a Smula 248 do TST:
SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.

GABARITO: D

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6.3. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho


(AFT MTE ESAF 2003) 94. A propsito das regras legais que tratam da suspenso e da interrupo do contrato de trabalho, assinale a resposta certa. a) O afastamento do emprego por perodo superior a seis meses, em razo de licena requerida pelo trabalhador, desobriga o empregador de conceder-lhe as vantagens atribudas categoria no perodo. b) O empregado aposentado por invalidez tem seu contrato interrompido durante o perodo necessrio efetivao do benefcio, desde que possa retornar ao emprego caso recupere a capacidade laborativa. c) A suspenso do labor em razo de frias configura hiptese de interrupo contratual, ainda que no haja a prestao laboral devida pelo empregado no perodo. d) H interrupo contratual quando o empregado deixa de prestar servios em razo de eleio para cargo de direo sindical, no recebendo salrios de seu empregador. e) Considera-se suspenso o contrato durante o perodo necessrio tramitao de inqurito judicial para apurao de falta grave de dirigente sindical, ao final julgado improcedente. Comentrios: Assertiva a: Errada. O afastamento, no caso, hiptese de suspenso contratual, pois no h pagamento de salrio. No obstante, dispe o art. 471 da CLT que ao empregado afastado do emprego so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. Assertiva b: Errada. No caso, h suspenso contratual, pois o empregador no paga salrios, os quais so pagos pelo INSS (benefcio previdencirio). No mesmo sentido, a OJ 375 do TST:

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A suspenso do contrato de trabalho, em virtude da percepo do auxlio-doena ou da aposentadoria por invalidez, no impede a fluncia da prescrio quinquenal, ressalvada a hiptese de absoluta impossibilidade de acesso ao Judicirio.

Registre-se, por oportuno, a recente edio da Smula 440 do TST, que trata indiretamente da suspenso contratual por motivo de aposentadoria por invalidez:
SM-440. AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO. RECONHECIMENTO DO DIREITO MANUTENO DE PLANO DE SADE OU DE ASSISTNCIA MDICA - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. Assegura-se o direito manuteno de plano de sade ou de assistncia mdica oferecido pela empresa ao empregado, no obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxlio-doena acidentrio ou de aposentadoria por invalidez.

Assertiva c: Correta. Como o perodo corresponde ao gozo de frias remunerado pelo empregador (art. 7, XVII, da CRFB/88, c/c art. 129, da CLT), a hiptese de interrupo contratual. Assertiva d: Errada. A hiptese de suspenso contratual, conforme art. 543, 2, da CLT. Poderia, entretanto, o contrato ou o instrumento coletivo conter previso de pagamento de salrio, hiptese em que se configuraria interrupo contratual. Assertiva e: Errada. Conforme dispe o art. 494 da CLT, o empregado acusad o de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a procedncia da acusao. Assim, reconhecida a inexistncia de falta grave (inqurito julgado improcedente), so devidos os salrios do perodo, nos termos do art. 495, pelo que a hiptese transmuda para interrupo contratual. GABARITO: C

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 (AFT MTE ESAF 2010) 95. Julgue as seguintes proposies: ( questo adaptada) I O afastamento do empregado nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior ou quando tiver que comparecer em juzo gera a interrupo do contrato de trabalho. II A partir do afastamento do servio para tratamento de sade, em face de doena ou de acidente, independentemente de guardar relao de causalidade com os servios prestados, o empregado tem o respectivo contrato de trabalho suspenso. III A suspenso do empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos, fundamentada em punio disciplinar, no prejudica a fluncia do contrato de trabalho. Comentrios: Proposio I: Correta, conforme art. 473, incisos VII e VIII, da CLT. Proposio II: Errada, porque em caso de afastamento por doena e/ou acidente os primeiros quinze dias configuram hiptese de interrupo contratual. Somente depois, a partir do 16 dia, trata-se de suspenso contratual, nos termos dos artigos 59 e 60, 3, da Lei n 8.213/1991. Proposio III: Errada, pois a suspenso disciplinar do empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos configura resciso indireta do contrato de trabalho, nos termos do disposto no art. 474 da CLT.

(AFT MTE ESAF 2006) 96. Acerca das hipteses de suspenso e interrupo do contrato de trabalho, assinale a opo correta.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 a) O afastamento previdencirio por motivo de acidente do trabalho a partir do 16 dia considerado caso de suspenso do contrato de trabalho, mas o afastamento, tambm a partir do 16 dia, por motivo de doena, hiptese de interrupo. b) A aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho pelo prazo de cinco anos, aps os quais h converso irretratvel em aposentadoria definitiva, causa ento motivadora do rompimento do pacto at ento suspenso. c) Os depsitos de FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio) so devidos no caso de licena por acidente do trabalho, mas apenas at o 15 dia. d) De um modo geral, nas interrupes chamadas de sustaes provisrias por alguns fica atingida apenas a clusula de prestao obreira de servios, tanto que persiste a obrigao principal do empregador, consistente no pagamento do salrio. e) Na suspenso do contrato de trabalho em virtude de doena, que assim se considera a partir do 16 dia de afastamento, como h ampla sustao das recprocas obrigaes contratuais, ento no h cmputo do perodo para fins de contagem do perodo aquisitivo de frias. Comentrios: Assertiva a: Errada, pois em ambos os casos a hiptese , a partir do 16 dia, de suspenso contratual. Com efeito, a distino bsica entre as figuras o pagamento de salrio pelo empregador na interrupo, o que no ocorre na suspenso. No caso dos afastamentos mencionados, o empregado paga os salrios nos primeiros 15 dias, pelo que se tem, neste perodo, de interrupo do contrato, e o INSS paga o benefcio previdencirio correspondente a partir do 16 dia, pelo que o afastamento passa a ter natureza de suspenso contratual. Assertiva b: Errada, tendo em vista que no mais subsiste o referido prazo de cinco anos para confirmao da aposentadoria por invalidez, sendo certo que o trabalhador pode, a qualquer tempo, retomar suas atividades, desde que esteja apto para tal.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 Neste sentido, a Smula 160 do TST: Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei. A expresso facultado, porm, ao empregador, indeniz -lo na forma da lei quer dizer que no se trata de garantia de emprego, sendo que lcito ao empregador dispensar o empregado sem justa causa quando de seu retorno ao trabalho, com os efeitos jurdicos da advindos (aviso prvio, multa compensatria do FGTS, etc.). Entretanto, enquanto o trabalhador estiver afastado (aposentado) por invalidez o contrato de trabalho permanecer suspenso, por tempo indeterminado. Assertiva c: Errada. Em caso de acidente de trabalho so devidos os recolhimentos ao FGTS durante todo o perodo de afastamento, por fora do disposto no art. 15, 5, da Lei n 8.036/1990. Em relao aos 15 primeiros dias de afastamento, devido o FGTS em qualquer caso, e no somente devido a acidente de trabalho, posto se tratar de hiptese de interrupo contratual. Assertiva d: Correta. A assertiva resume bem a essncia da distino entre suspenso e interrupo do contrato de trabalho. Enquanto na suspenso o empregado no trabalha, mas tambm no recebe salrios, na interrupo os servios no so prestados, mas os salrios so devidos. Assertiva e: Errada. Embora as principais obrigaes decorrentes do contrato de trabalho permaneam sustadas durante o perodo de suspenso, conta-se o tempo para fins de aquisio de frias, salvo se o afastamento durar mais de 6 meses, nos termos do art. 133, IV, da CLT, hiptese em que o empregado perde o perodo aquisitivo anterior. GABARITO: D

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 (AFT MTE ESAF 2010) 97. Assinale a nica opo que enseja a interrupo do contrato de trabalho. a) Licena-maternidade da empregada gestante. b) Eleio para cargo de direo sindical. c) Aposentadoria provisria, sendo o trabalhador considerado incapaz para trabalhar. d) Atendimento a encargo pblico, na hiptese de cumprimento de mandato poltico eletivo. e) Priso provisria do empregado. Comentrios: Alternativa a: Correta. Embora a licena-maternidade tenha algumas peculiaridades, como o pagamento do salrio (salrio-maternidade) a cargo da Previdncia, a doutrina dominante, seguida pela ESAF desde sempre, classifica a hiptese como de interrupo do contrato de trabalho. Alternativa b: Errada, pois se trata de hiptese de suspenso contratual (art. 543, 2, da CLT). Seria interrupo caso houvesse previso contratual ou em norma coletiva no sentido do pagamento dos salrios e demais verbas ao empregado, o que no foi enunciado na assertiva. Repita-se aqui lio de aula anterior: no caia na tentao de extrapolar o enunciado da questo. ESQUEA o E SE, seno ele fatalmente lhe tirar pontos! Alternativa c: Errada, pois se trata de hiptese de suspenso contratual (art. 475, caput, da CLT, c/c a Smula 160 do TST, c/c os arts. 43 e 47 da Lei 8.213/91). Alternativa d:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 Errada, pois outra hiptese de suspenso contratual (art. 483, 1, c/c o art. 472 da CLT). Alternativa e: Errada, porque hiptese de suspenso contratual (no h pagamento de salrios nem contagem do tempo de servio). A respeito deste assunto, merece transcrio integral o parecer da ESAF que fundamentou a manuteno da questo em face dos recursos interpostos:
A questo mencionada pede a assinalao da nica opo que enseja a interrupo do contrato de trabalho, sendo que a alternativa considerada verdadeira foi a que contempla a licena maternidade da empregada gestante. Em sede recursal pretende-se que tambm a alternativa que menciona a eleio para cargo de direo sindical seja considerada correta. Tal, porm, no procede. Para que a opo fosse considerada correta, a eleio para cargo de direo sindical deveria, nos termos legais, e por si s, gerar a interrupo do contrato de trabalho. No o que ocorre. Na verdade, como regra geral evidente, a eleio enseja a suspenso do contrato. Essa a dico do art. 543, 2, da CLT. A possibilidade excepcional, e desde que determinados atos jurdicos sejam praticados, de a eleio no ensejar a suspenso, no torna a assertiva verdadeira. Se preciso norma coletiva prevendo o pagamento, pela empresa, dos salrios do dirigente, a interrupo decorreria no da eleio para cargo de direo sindical, que, na verdade enseja suspenso, mas da existncia, que no se pode presumir, de clusula de conveno ou acordo coletivo de trabalho. Ademais, quando os dirigentes sindicais continuam trabalhando normalmente nas empresas, isso significa que o contrato teve seu curso normal, vale dizer, sem interrupo ou suspenso, ento, tambm por isso a alternativa no pode ser considerada verdadeira. De outra monta, os recursos no exibiram sria divergncia sobre o carter interruptivo da licena-maternidade da empregada gestante. Para este fim, devem ser consideradas inespecficas citaes jurisprudenciais de regionais, e no do Tribunal Superior do Trabalho, nas quais a qualidade interruptiva ou suspensiva da licena no foi enfrentada como evento principal. Doutrinadores como Alice Monteiro de Barros de fato incluem o perodo de licena da gestante entre as hipteses de suspenso contratual controvertida (Curso de direito do trabalho. So Paulo : Ltr, 2005, p. 826). Todavia, a maioria da doutrina trabalhista entende de modo diverso. Veja-se, a propsito, a lio de Maurcio Godinho Delgado: A maioria da doutrina, entretanto, insiste que o correto enquadramento, no presente caso, o que se reporta interrupo contratual. E com inteira

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razo, sem dvida. De fato, todos os efeitos bsicos da interrupo comparecem presente situao trabalhista. Ilustrativamente, mantm-se a plena contagem do tempo de servio obreiro para todos os fins (gratificaes, se houver; 13 salrio; perodo aquisitivo de frias, etc.); mantm-se o direito s parcelas que no sejam salrio condio; mesmo quanto a estas, se forem habituais, mantm-se a obrigao de seu reflexo no clculo do montante pago obreira no perodo de afastamento; preserva-se, por fim, a obrigao empresarial de realizar depsitos de FGTS na conta vinculada da empregada no perodo de licena (art. 28, Decreto n. 99.684/90). (DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. 7. ed., So Paulo : Ltr, 2008, p. 1076). O pagamento direto pelo INSS e/ou o ressarcimento, junto a esse rgo previdencirio, aos empregadores, no suficiente para ensejar a suspenso, justamente porque outras clusulas contratuais permanecem em vigor. A aceitao, por boa parte da doutrina, da interrupo, e no da suspenso, como caracterstica prpria licena da gestante, sem manifestao contrria do Tribunal Superior do Trabalho, aliada ausncia de outra alternativa equivalente interrupo e, ainda, a constatao de que h clusulas contratuais que se mantm em vigor durante a licena, autorizam a manuteno do gabarito. Ademais, as matrias e as disciplinas em direito so, por natureza, controvertidas. Raros so os assuntos que podem ser considerados unvocos. Por isso, a controvrsia capaz de abalar a integridade de uma prova de concurso aquela que realmente impossibilita ao candidato resolver a questo proposta, ou que causa embaraos evidentes na compreenso do tema. No isso que ocorre quando, a maior parte da doutrina, entende pela interrupo e quando os demais itens no comportam tal modalidade.

GABARITO: A (Analista Jurdico SEFAZ/CE ESAF 2007) 98. Sobre as causas de suspenso e interrupo do contrato de trabalho, marque a opo correta. a) Cancelada a aposentadoria por invalidez, que causa de suspenso do contrato de trabalho, o trabalhador tem direito de retornar ao emprego, com a respectiva indenizao, desde que ocorra dentro do prazo de cinco anos. b) Aps os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento do trabalhador por motivo de doena, a interrupo se transforma em suspenso do contrato de trabalho. c) O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho interrompido, no se computando o tempo de servio enquanto perdurar o exerccio correspondente.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 d) Quando h suspenso ou interrupo do contrato de trabalho, como no se exige a prestao de servios do trabalhador, inexiste a contrapartida salarial por parte do empregador. e) vedado ao empregador aplicar suspenso por prazo superior a 30 (trinta) dias porque isso importaria em despedida por justa causa do empregado. Comentrios: Assertiva a: Errada. Conforme mencionado de forma detalhada no comentrio da Questo 96, no mais subsiste o prazo de cinco anos para retorno ao trabalho, de forma que o empregado pode voltar a qualquer tempo, desde que esteja apto para trabalhar. Neste sentido o entendimento jurisprudencial, consubstanciado na Smula 160 do TST. Observe-se que esta questo recorrente em provas da ESAF. Cuidado! Assertiva b: Correta. Conforme mencionado anteriormente, durante os 15 primeiros dias de afastamento, seja por doena, seja por acidente de trabalho, o salrio do empregado pago pelo empregador, razo pela qual a hiptese de interrupo contratual. A partir do 16 dia, por sua vez, o empregado remunerado pela Previdncia Social (benefcio previdencirio), de forma que no se tem mais interrupo, e sim suspenso contratual. Assertiva c: Errada. O entendimento jurisprudencial consolidado do TST no sentido de que opera-se a suspenso contratual a eleio do empregado para ocupar cargo de diretor. Neste sentido, a Smula 269 do TST:
SUM-269 DIRETOR ELEITO. CMPUTO DO PERODO COMO TEMPO DE SERVIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 Assertiva d: Errada. Enquanto na suspenso contratual realmente inexiste contrapartida salarial por parte do empregador, tal no ocorre nas hipteses de interrupo contratual, em que os salrios so devidos normalmente pelo empregador. Mencione-se, a ttulo de exemplo, o caput do art. 473 da CLT, segundo o qual o empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio.... Assertiva e: Errada. Realmente vedada a suspenso superior a trinta dias, a qual configura resciso injusta do contrato de trabalho, nos termos do art. 474 da CLT. Assim, o erro da assertiva est na consequncia atribuda suspenso superior a 30 dias (despedida por justa causa). GABARITO: B

(Juiz do Trabalho 1 Regio Cespe 2010) 65. Em cada uma das opes que se seguem, apresentada uma situao hipottica referente interrupo e suspenso do contrato de trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada. Assinale a opo que apresenta a assertiva correta. (A) Renata, empregada de uma empresa pblica, teve seu contrato suspenso de 1./3/2008 a 31/3/2010, perodo em que ficou afastada para concluir curso de mestrado no exterior. Em 1./6/2009, foi implantado novo plano de cargos e salrios na empresa, o que resultou em aumento de salrio de todos os empregados. Nessa situao, como o seu contrato estava suspenso na poca da implantao do novo plano, Renata no tem direito ao enquadramento mesmo que retorne s atividades regulares na empresa nem majorao salarial. (B) Csar teve de afastar-se do emprego no dia 1./4/2010 para cumprir as exigncias do servio militar. O perodo de afastamento deve durar, no mnimo, nove meses. Nessa situao, o empregador de Csar poder considerar rescindido o contrato de trabalho. (C) Rubens firmou acordo individual de trabalho que previa a suspenso do contrato, por quatro meses, para que pudesse

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 participar de curso de qualificao profissional oferecido pelo empregador, cuja durao equivale suspenso pactuada. Nessa situao, vlido o acordo firmado entre Rubens e seu empregador. (D) Mriam teve seu contrato suspenso de 5/1/2009 a 5/4/2009 para participar de curso de qualificao e aperfeioamento ofertado pelo empregador. Em 1/3/2010, surgiu nova oportunidade para Mriam participar de outro curso de qualificao e aperfeioamento, tambm ofertado pelo empregador. Nessa situao, Mriam poder ter seu contrato suspenso para participao no novo curso. (E) Um dos empregados de Elias ter seu contrato de trabalho suspenso para participar de curso de qualificao e aperfeioamento por ele ofertado. Nessa situao, Elias no estar obrigado a pagar o salrio mensal do empregado durante todo o perodo de afastamento. Comentrios: Assertiva a: Errada. Nos termos literais do art. 471 da CLT, ao empregado afastado do emprego so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. Assertiva b: Errada, tendo em vista que o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar suspende o contrato de trabalho, consoante dispe o art. 472 da CLT. Observe-se que, para que o empregado retorne ao emprego, necessrio que ele notifique o empregador acerca desta inteno, em at 30 dias contados da baixa (1 do art. 472 da CLT). Assertiva c: Errada, pois a suspenso contratual para qualificao profissional depende de conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho, alm da aquiescncia formal do empregado, conforme dispe o caput do art. 476-A da CLT. Assertiva d:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 Errada, tendo em vista que o contrato de trabalho no poder ser suspenso em conformidade com o disposto no caput do art. 476-A mais de uma vez no perodo de 16 meses (2 do art. 476-A). Assertiva e: Correta. A suspenso contratual pressupe o no pagamento de salrios pelo empregador durante o perodo de afastamento. Ademais, o art. 476-A da CLT ( 3 e 4) prev que o empregador poder pagar ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, bem como que o empregado far jus aos benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador. GABARITO: E

(Juiz do Trabalho 3 Regio 2009) 100. Bruno foi admitido na Companhia Txtil Bom Tecido S/A como estagirio. Sua dedicao ao trabalho foi to grande que, em seguida, foi contratado como auxiliar de escritrio, depois foi promovido a gerente de recursos humanos e, tempos depois, em assemblia, foi eleito diretor da sociedade, com amplos poderes de mando e representao. Bruno permaneceu diretor pelo perodo de dois anos. Retornando ao cargo de gerente de recursos humanos, percebeu que a sua conta vinculada de FGTS no recebera depsitos durante o perodo em que exerceu o cargo de diretor. Aps algumas tentativas frustradas de resolver a questo amigavelmente, Bruno resolveu ajuizar reclamao trabalhista. A respeito disso, assinale a alternativa mais adequada, segundo a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: a) Bruno tem direito a receber diretamente o valor relativo aos depsitos do FGTS. b) Bruno tem direito aos depsitos do FGTS em sua conta vinculada, porque continuou empregado. c) Bruno tem direito aos depsitos do FGTS, porque seu contrato foi interrompido. d) Bruno no tem direito aos depsitos do FGTS, porque seu contrato foi interrompido. e) Bruno no tem direito aos depsitos do FGTS, porque seu contrato foi suspenso.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 Comentrios: A jurisprudncia pacfica no sentido de que a eleio do empregado para o cargo de diretor suspende o contrato de trabalho, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. Neste sentido, a Smula 269 do TST. Assim, no so devidos os depsitos do FGTS em relao a tal perodo. GABARITO: E

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6.4. Extino do contrato de trabalho


(AFT MTE ESAF 2003) 101. Em relao s regras informativas da resciso dos contratos de trabalho, aponte a opo incorreta. a) Configurada a justa causa para a resciso do contrato, as verbas rescisrias devidas sero pagas no dia til imediato ao trmino do contrato, sob pena de multa equivalente maior remunerao auferida pelo empregado. b) Quando o contrato tiver durao superior a um ano, sendo executado em Braslia/DF, o pedido de demisso ou o recibo de quitao da resciso apenas ser vlido se contar com a assistncia do sindicato profissional ou perante autoridade do Ministrio do Trabalho. c) Rescindido o contrato por iniciativa do trabalhador, dispensado do cumprimento do aviso prvio, as verbas rescisrias sero pagas no prazo de dez dias. d) A quitao da resciso do contrato de trabalho concedida pelo empregado, sem quaisquer ressalvas, vlida apenas em relao s parcelas e valores expressamente consignados no recibo correspondente. e) Eventuais dbitos mantidos pelo empregado podero ser descontados por ocasio da resciso contratual, observado, porm, o limite mximo equivalente a um ms de sua remunerao. Comentrios: Assertiva a: Errada. Os prazos para pagamento das verbas rescisrias esto previstos no art. 477, 6, da CLT, nos seguintes termos:
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 Desse modo, sendo certo que na despedida por justa causa no h aviso prvio, aplica-se o prazo da alnea b, ou seja, as verbas rescisrias devem ser pagas at o dcimo dia, contado da notificao da demisso. Em caso de atraso no pagamento das verbas rescisrias, aplica-se, alm da multa administrativa, imposta da pela fiscalizao do trabalho, multa em favor do empregado, no valor equivalente ao seu salrio, conforme 8 do art. 477 da CLT. Assertiva b: Correta, conforme disposto no 1 do art. 477 da CLT. Com efeito, toda resciso de contrato de trabalho firmado com empregado com mais de um ano de servio deve ser submetida assistncia do sindicato profissional ou do Ministrio do Trabalho. A circunstncia de ter sido o contrato executado em Braslia/DF, mencionada no enunciado da questo, no possui qualquer relevncia. Foi includa s pra complicar, como diz a velha piadinha. Assertiva c: Correta, conforme art. 477, 6, alnea b, menci onada acima. Assertiva d: Correta. Esta assertiva trata do espinhoso tema dos limites da quitao passada pela resciso contratual homologada. Dispe o 2 do art. 477 da CLT, in verbis:
2 O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. (grifos meus)

Dada a grande importncia do tema para as provas da ESAF , peo licena para transcrever trecho do meu livro a respeito:
O grande problema reside na delimitao dos efeitos da homologao, isto , no efeito jurdico do recibo de quitao homologado. H enorme controvrsia doutrinria no que tange interpretao da expresso relativamente s mesmas parcelas, extrada da parte final do 2 do art. 477. Uma primeira corrente doutrinria interpreta parcela como rubrica, pelo que a quitao passada pelo trabalhador no se referiria aos valores pagos, mas sim

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aos direitos representados pelas rubricas constantes do termo de quitao. Assim, se o empregador pagou, por exemplo, R$ 1.000,00 a ttulo de frias, a parcela frias estaria quitada, no podendo o empregado reclamar futuramente, na Justia do Trabalho, eventuais diferenas relativas a frias. A segunda corrente, por sua vez, defende que o dispositivo em anlise mencionou parcela como sinnimo de valor, razo pela qual a quitao se referiria aos valores homologados, e no rubrica correspondente. No exemplo anterior, o empregado no poderia reclamar os R$ 1.000,00 j pagos a ttulo de frias, mas poderia faz-lo em relao a eventuais diferenas, ainda que relativas mesma rubrica. Suponha-se que este empregado tivesse direito a R$ 1.400,00 a ttulo de frias, considerada a mdia de parcelas variveis no utilizada para o clculo objeto de homologao. Neste caso, poderia reivindicar, na Justia do Trabalho, os R$ 400,00 no pagos. Quanto homologao levada a efeito pelo sindicato, o TST entende que a eficcia liberatria do termo de quitao se refere parcela na acepo de ttulo de rubrica, e no de valor, salvo, literalmente, se houver ressalva expressa. Este o sentido da Smula 330: Sm. 330. Quitao. Validade (mantida). Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, consequentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo. II Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao. (grifos meus) Portanto, se a homologao se deu no sindicato, a regra clara: a eficcia liberatria se refere s rubricas constantes do TRCT (parcelas), e no apenas aos valores homologados. Abre-se, entretanto, a possibilidade de o agente homologador fazer constar, normalmente no verso do TRCT, ressalva em relao ao valor de determinada parcela. Imagine-se a seguinte situao: consta no TRCT o valor de R$ 1.000,00 a ttulo de frias. Entretanto, o sindicato no teve acesso, no ato da homologao, planilha demonstrativa do clculo das mdias de parcelas variveis utilizadas para o cmputo das frias. Logo, far uma ressalva neste sentido. Nesta hiptese, e caso o clculo tenha sido feito incorretamente, poder o empregado reclamar judicialmente a diferena. Caso contrrio, inexistente a ressalva, a eficcia liberatria alcanar a rubrica frias, e no s o valor pago a este ttulo. (grifos no original, exceto o trecho destacado em amarelo) (RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho Esquematizado. 2 ed. So Paulo : Mtodo, 2012, p. 659/660).

Assertiva e:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 Correta, conforme previso do art. 477, 5, da CLT:
5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado.

Obviamente o dbito dever ser relacionado ao contrato de trabalho para que seja lcito o desconto das verbas rescisrias. So exemplos o adiantamento salarial ou a compensao da metade do dcimo terceiro antecipada. Ao contrrio, se o dbito for oriundo de dvida civil, dever ser executado civilmente, vedada a compensao. GABARITO: A (AFT MTE ESAF 2006) 102. A resciso contratual do empregado: a) deve ser paga perante o sindicato independente do tempo de servio do empregado. b) dever ter o pagamento efetuado em dinheiro quando o empregado for analfabeto. c) ter assistncia, indistintamente, do Sindicato da categoria profissional, da Delegacia Regional do Trabalho ou do Ministrio Pblico. d) ser documentada em termo de resciso de ampla quitao. e) dever ter o pagamento efetuado at o primeiro dia til aps a projeo do aviso prvio indenizado. Comentrios: Assertiva a: Errada, tendo em vista que apenas as rescises de contratos com mais de um ano devem ser submetidas assistncia do sindicato ou do Ministrio do Trabalho, consoante dispe o 1 do art. 477 da CLT. Assertiva b: Correta, conforme previso da parte final do 4 do art. 477 da CLT. Com efeito, em regra o pagamento deve ser feito em dinheiro ou cheque visado. Ao analfabeto, entretanto, s vlido o pagamento em dinheiro.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 Assertiva c: Errada. A assistncia prestada, em um primeiro momento, pelo sindicato profissional ou pelo Ministrio do Trabalho. Apenas residualmente, ou seja, na falta dos dois primeiros, a assistncia ser prestada pelo Representante do Ministrio Pblico ou outros especificados no art. 477, 3, da CLT:
3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo Represente do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz.

Assertiva d: Errada. A resciso realmente documentada em termo de resciso, entretanto no confere ampla quitao, mas to somente em relao s parcelas especificadas no termo de quitao, conforme art. 477, 2, da CLT. A respeito dos limites da quitao passada na resciso, veja o comentrio questo anterior. Assertiva e: Errada. Em caso de aviso prvio indenizado o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia, contado da notificao da demisso, nos termos da alnea b do 6 do art. 477 da CLT. GABARITO: B (AFT MTE ESAF 2010) 103. Assinale a opo incorreta. a) O instrumento de resciso do contrato de trabalho ou recibo de quitao deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao apenas relativamente aos valores indicados. b) Qualquer compensao no pagamento a que tiver direito o empregado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao. c) Caso o empregador no cumpra as suas obrigaes contratuais, poder o empregado pleitear em juzo a resciso do contrato de trabalho e o pagamento das verbas respectivas, permanecendo ou no no servio at deciso final do processo.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 d) Quando o aviso prvio for indenizado pelo empregador, as parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao devem ser pagas at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso. e) O ato da assistncia pelo sindicato respectivo na resciso contratual deve ocorrer sem nus para o trabalhador e empregador. Comentrios: Assertiva a: Errada. Conforme entendimento adotado pelo TST (Smula 330) e seguido pela ESAF, a quitao se refere s parcelas (rubricas) constantes no termo de quitao, e no aos valores, a no ser que haja ressalva neste sentido. Registre-se o parecer da ESAF para manuteno da questo:
Finalmente, o item considerado incorreto pelo gabarito o instrumento de resciso do contrato de trabalho ou recibo de quitao deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao apenas relativamente aos valores indicados est em desarmonia com o disposto no art. 477, 2, da CLT, que refere quitao das parcelas e no dos valores, como est no item. importante conferir igualmente a Smula n 330 do TST, que esclarece no se tratar de quitao dos valores e, sim, das parcelas consignadas no recibo, de acordo com o referido dispositivo legal.

A questo foi enfrentada exausto no comentrio assertiva d da Questo 101, para a qual remeto o leitor. Saliente-se apenas a importncia deste ponto para as provas da ESAF. Assertiva b: Correta. Literalidade do art. 477, 5, da CLT. Muitos procuram pelo em ovo. Na poca em que foi aplicada a prova, e ainda no prazo para recurso, recebi e-mail de aluno defendendo que, pela redao da alternativa, seria possvel entender que o direito compensao seria do empregado, o que tornaria a assertiva incorreta. Minha resposta, naquela oportunidade, foi a seguinte: Ora, a questo de Portugus, e no de Direito do Trabalho. Pelo pouco que sei da nossa lngua, direito, na assertiva, se refere a pagamento, e no a

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 compensao. Desculpe-me, mas considero que insistir em outra leitura muita forao de barra. No foi outra a resposta da ESAF, no parecer pela manuten o da questo em face dos recursos:
O item apontado como incorreto pelo recorrente qualquer compensao no pagamento a que tiver direito o empregado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao- claro ao referir compensao no pagamento que devido ao empregado, de acordo com o art. 477, 4 e 5, da CLT ou seja, inadmissvel a interpretao de que se trata de direito do empregado em compensar. A correta compreenso do dispositivo legal pertinente integra a avaliao do conhecimento do candidato.

Assertiva c: Correta. A hiptese de resciso indireta do contrato de trabalho pelo no cumprimento de obrigaes contratuais prevista pelo art. 483, alnea d, da CLT. Houve gente que requereu a anulao desta questo porque o art. 483 prev a possibilidade de permanncia ou no do empregado no servio somente nas alneas d e g do art. 483, conforme dispe o 3 do mesmo artigo. Ora, a hiptese aventada pelo examinador exatamente a da alnea d, ento a assertiva est plenamente compatvel com o texto celetista. Assertiva d: Correta, ante a literalidade do art. 477, 6, alnea b, da CLT. Assertiva e: Correta, consoante a literalidade do art. 477, 7, da CLT. GABARITO: A

(AFT MTE ESAF 2010) 104. Marque a opo correta. a) Em face do princpio da autonomia da vontade, constatando o trabalhador, aps a homologao da resciso contratual, a
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 existncia de diferenas da indenizao compensatria de 40% sobre o FGTS, em razo de depsitos insuficientes do perodo contratual, estar impedido de postul-las, acaso tenha conferido ao empregador ampla quitao na transao extrajudicial realizada para adeso ao plano de demisso voluntria. b) O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, salvo no caso em que o documento seja confeccionado e assinado perante comisso instituda pela empresa, e formada por representantes dos trabalhadores e da empregadora. c) A multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias incide mesmo nos casos em que a resciso contratual tenha-se operado por prtica de justa causa pelo trabalhador. d) O pagamento das parcelas constante do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado em at um dia til nas hipteses de trmino do contrato a prazo e de pedido de demisso, com dispensa do aviso prvio. e) Conforme previso legal pertinente ao tema, no caso de trabalhador analfabeto, o pagamento das verbas rescisrias poder ser realizado em dinheiro ou cheque, acaso o ato seja acompanhado por duas testemunhas, caso contrrio, dever ser feito apenas em espcie. Comentrios: Assertiva a: Errada. Dada a indisponibilidade que caracteriza, como regra, as normas trabalhistas, no permitido ao trabalhador renunciar a direitos trabalhistas no mbito extrajudicial, notadamente mediante os famosos recibos de quitao plena e irrestrita dos direitos trabalhistas. Dessa forma, o plano de adeso voluntria no tem o condo de substituir a gama de direitos conferidos ao trabalhador, pelo que se aplicam os mesmos efeitos da dispensa imotivada, somados a eventuais benefcios normalmente oferecidos pelo empregador para que o empregado se interesse pela adeso. Nesta linha de entendimento, a jurisprudncia do TST, cristalizada na OJ 270 da SDI-1:

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OJ-SDI1-270 PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA. TRANSAO EXTRAJUDICIAL. PARCELAS ORIUNDAS DO EXTINTO CONTRATO DE TRABALHO. EFEITOS (inserida em 27.09.2002) A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante a adeso do empregado a plano de demisso voluntria implica quitao exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo.

Ao se referir expressamente aos valores constantes dos recibos, o verbete ressalva a possibilidade de reclamao das diferenas fundirias mencionadas no enunciado da assertiva. Assertiva b: Errada, tendo em vista a parte final da assertiva. Com efeito, a comisso de conciliao prvia no tem atribuio para prestar assistncia homologao da resciso do contrato de trabalho (art. 477, 8, CLT). Assertiva c: Correta, tendo em vista que o dispositivo aplicvel (art. 477, 8, CLT) no faz qualquer distino relativa modalidade de resciso contratual operada, pelo que se deve interpretar que a multa cabvel em todos os casos, inclusive na dispensa por justa causa. Assertiva d: Errada, pois na hiptese de pedido de demisso com dispensa do aviso prvio o empregador ter at o dcimo dia, contado da comunicao do pedido de demisso, para proceder ao pagamento das verbas rescisrias devidas, nos termos do disposto no art. 477, 6, a e b, da CLT. Assertiva e: Errada, pois o trabalhador analfabeto dever receber as verbas rescisrias necessariamente em dinheiro, conforme art. 477, 4, da CLT. GABARITO: C

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 (AFT MTE ESAF 2010) 105. Marque a opo correta. a) Aps o advento da Constituio de 1988, foi superada, no Direito do Trabalho, a regra geral baseada no critrio da dispensa imotivada, motivo pelo qual, nos casos de contratos de durao indeterminada, com ruptura de iniciativa do empregador, h necessidade, para a sua validao, da indicao dos motivos que a ensejaram. b) Nos contratos a prazo determinado sem clusula assecuratria do direito recproco de resciso, ocorrendo a chamada extino anormal, isto , quando h antecipao por vontade do empregador ou do empregado, no h direito ao levantamento do FGTS . c) Nos contratos a prazo indeterminado, havendo pedido de demisso do empregado, devem ser pagos o dcimo terceiro salrio proporcional e as frias proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, mas o trabalhador perde a proteo, de que eventualmente fosse destinatrio, das garantias de emprego, e ainda deve conceder aviso prvio de 30 (trinta) dias ao empregador. d) Nos contratos a prazo determinado, com clusula assecuratria do direito recproco de resciso, quando h pedido de demisso do contratado, embora sejam devidas frias proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, e dcimo terceiro tambm proporcional ao perodo, o trabalhador indenizar o empregador dos prejuzos decorrentes do rompimento. e) Nos contratos a prazo determinado, na hiptese de antecipao empresarial em razo de justa causa do trabalhador, no so devidas parcelas trabalhistas remanescentes do perodo. Comentrios: Assertiva a: Errada, pois a proteo contra a dispensa arbitrria prevista no art. 7, I, da CRFB/88, depende de lei complementar que a regulamente, o que no existe at os dias atuais. Por esta razo, ainda admitida no Brasil a denncia vazia do contrato de trabalho. Assertiva b:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 Errada, pois se a extino antecipada do contrato a termo ocorre por iniciativa do empregador ter o empregado direito ao saque do FGTS, conforme art. 20, I, da Lei n 8.036/1990. Alis, mesmo na extino normal do contrato a termo o empregado faz jus ao levantamento dos depsitos fundirios (art. 20, IX, da Lei n 8.036/1990).

Assertiva c: Correta, pois as garantias de emprego protegem o empregado contra despedida arbitrria, no incidindo, por bvio, quando a extino contratual se d pela vontade do empregado, at porque o trabalho livre. Por sua vez, o aviso prvio, na dispensa por iniciativa do empregado, obrigao do empregado e direito do empregador. Na poca em que foi aplicada a prova a assertiva no apresentava maiores dificuldades. Hoje, entretanto, seria polmica, dada a parte final do enunciado (e ainda deve conceder o avis o prvio de 30 dias ao empregador). E o novo aviso prvio proporcional, da Lei n 12.506/2011, aplica-se tambm s hipteses em que o empregado pede demisso? Embora me parea que sim, parece prevalecer na doutrina e na jurisprudncia a tese no sentido de que a Lei n 12.506/2011 regulamenta direito do trabalhador, pelo que no seria aplicvel tambm como direito do empregador (quando do pedido de demisso). De qualquer forma, importantssimo incompleto texto da Lei n 12.506/2011: conhecer a literalidade do

Art. 1. O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.

A primeira construo jurisprudencial acerca da referida lei foi a edio da Smula 441 do TST, que trata da aplicao da lei no tempo:
SM-441. AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. O direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente assegurado nas rescises de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicao da Lei n 12.506, em 13 de outubro de 2011.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 Assertiva d: Errada, pois a clusula assecuratria do direito recproco de resciso do contrato por prazo determinado tem como objetivo exatamente liberar as partes da multa dos artigos 479 e 480, respectivamente, se a extino se deu por iniciativa do empregador ou do empregado. Assim, dispe o art. 481 da CLT que existente a clusula assecuratria aplicam-se as mesmas regras cabveis na extino do contrato a prazo indeterminado. Logo, se a extino antecipada se deu por iniciativa do empregado, os efeitos sero idnticos ao de um pedido de demisso. Assertiva e: Errada, pois continuam devidas as parcelas j adquiridas como, por exemplo, o saldo de salrios. GABARITO: C

(Procurador da Fazenda Nacional PGFN ESAF 2007) 106. No que concerne despedida do empregado por justa causa, correto afirmar: a) Na hiptese de prtica de ato de improbidade pelo empregado, a ausncia de imediatidade, na punio do trabalhador faltoso, no implica no perdo tcito, em face da gravidade da falta cometida. b) O bancrio poder ter seu contrato de trabalho rescindido por justa causa merc da ausncia contumaz de pagamento de dvidas legalmente exigveis. c) As faltas praticadas pelo empregado fora do ambiente da empresa no podero ser consideradas para efeito de dispensa por justa causa do trabalhador, mesmo em se tratando de atos de concorrncia ao empregador. d) A legislao obriga o empregador, quando da ocorrncia de despedida por justa causa, a comunicar por escrito ao empregado tal circunstncia. e) A embriaguez, conquanto habitual, mas levada a efeito em perodo posterior ao da prestao de servio, rende ensejo

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 despedida do empregado por justa causa, pois tal panorama pode interferir na satisfatria execuo dos servios por parte do empregado. Comentrios: Assertiva a: Errada. Somente cabvel a punio disciplinar se aplicada de imediato em relao ao conhecimento da falta pelo empregador, independentemente da natureza da falta cometida. Assim, se o empregador tomou conhecimento da falta e no puniu imediatamente o trabalhador, considera-se que houve perdo tcito. Em hiptese idntica do enunciado da questo, um julgado recente do TST:
(...) Dispensa por justa causa. No configurao. Perdo tcito. Conforme consignado no acrdo regional, a despeito de o reclamante ser o responsvel pelo desaparecimento de vultoso numerrio, ocorreu o perdo tcito por parte da empresa, porquanto o empregado permaneceu trabalhando por algum tempo mesmo aps a cincia, por parte da reclamada, do desaparecimento do dinheiro. Recurso de revista no conhecido. (...) (TST, RR 164040-25.2003.5.16.0001, 6 Turma, Rel. Min. Augusto Csar Leite de Carvalho, DEJT 24.09.2010).

Assertiva b: A assertiva era correta na poca em que a prova foi aplicada (2007), tendo em vista a redao ento vigente do art. 508 da CLT. Ocorre que o referido art. 508 da CLT foi revogado pela Lei n 12.347/2010, pelo que a conduta descrita no enunciado deixou de ser tipificada como justa causa. importante atentar para esta alterao legal, a qual pode ser cobrada em concurso futuro. Assertiva c: Errada. verdade que algumas das condutas tipificadas como falta punvel com justa causa (art. 482 da CLT) se referem apenas aos atos praticados no ambiente da empresa. Como exemplos mencionem-se a negociao habitual no ambiente de trabalho, com prejuzo ao servio, a desdia, a indisciplina e a insubordinao.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 No obstante, h faltas igualmente punveis com justa causa que prejudicam a confiana intrnseca ao contrato de trabalho inclusive se praticadas fora do ambiente de trabalho. Exemplo tpico exatamente a prtica de concorrncia desleal (art. 482, c, parte final). Assertiva d: Errada. Embora parte da doutrina, com a qual eu concordo, defenda ser necessria tal comunicao, at mesmo para que o trabalhador possa se defender da acusao que lhe imputada, de fato a lei silente a respeito. Assertiva e: A assertiva polmica. Foi considerada errada pela ESAF, ao passo que o gabarito oficial da questo letra b. Entretanto, a doutrina se divide a respeito. Vrios doutrinadores defendem que a embriaguez habitual que ocorre fora do ambiente de trabalho tambm configura justa causa, se reste provado que a conduta repercute negativamente na atividade do trabalhador. Neste sentido, Gustavo Filipe Barbosa Garcia ensina que
(...) pelo que se observa do referido dispositivo (art. 482, f, da CLT), tm-se, na realidade, duas situaes diferenciadas: a) embriaguez em servio, ou seja, aquela verificada durante a prestao do trabalho; b) embriaguez habitual, em que o empregado fica nesse estado com frequncia, repetio, ainda que no seja quando da prestao do servio. A justificativa para a referida justa causa seria no sentido de que o empregador no teria como confiar no brio, pois este no tem como desempenhar suas atribuies com o cuidado, diligncia e rendimento necessrios, podendo inclusive causar prejuzos ou situaes constrangedoras ao empregador. (GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de Direito do Trabalho. 4 ed. Rio de Janeiro : Forense, 2010, p. 628).

De acordo com esta corrente doutrinria a assertiva estaria correta (e, por consequncia, a questo teria duas respostas). Todavia, h tambm outra corrente, a qual vem ganhando fora na jurisprudncia, que defende a impossibilidade de aplicao de justa causa, nos dias atuais, na hiptese de embriaguez habitual. Isso porque o alcoolismo atualmente reconhecido como doena pela Organizao Mundial de Sade. Assim, caberia ao empregador promover o
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 afastamento do empregado para tratamento junto ao rgo previdencirio, e no demiti-lo. Este tem sido o entendimento dominante no TST, e coincide com a posio da ESAF extrada do gabarito da questo. GABARITO: B (original). Atualmente a questo no teria resposta.

(Procurador da Fazenda Nacional PGFN ESAF 2006) 107. Os direitos trabalhistas devidos ao empregado por fora da extino do contrato de trabalho variam conforme a modalidade da extino. A esse respeito, assinale a opo incorreta. a) No pedido de demisso, so devidos ao empregado saldo de salrios, aviso-prvio, 13 salrio e frias. b) Na dispensa com justa causa, so devidos ao empregado saldo de salrios e frias. c) Na dispensa indireta, so devidos ao empregado os mesmos direitos decorrentes da dispensa sem justa causa, inclusive a indenizao correspondente a 40% (quarenta por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS. d) Na culpa recproca, a indenizao devida ao empregado corresponde a 20% (vinte por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS. e) Na extino da empresa por fora maior, a indenizao devida ao empregado corresponde a 20% (vinte por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS. Comentrios: Assertiva a: Errada. No caso de pedido de demisso, so direitos do empregado o saldo de salrios (dias trabalhados no ms de resciso), o dcimo terceiro proporcional e as frias proporcionais. O aviso prvio, entretanto, no caso de pedido de demisso, obrigao do empregado, e no direito seu, conforme art. 487 da CLT. Observe-se que, nos termos do 2 do art. 487, a falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.

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Assertiva b: Correta. Na dispensa com justa causa so devidas ao empregado todas as verbas j adquiridas. As verbas rescisrias proporcionais (dcimo terceiro proporcional e frias proporcionais), por sua vez, so indevidas. Assertiva c: Correta, conforme art. 483 da CLT, c/c o art. 18 da Lei n 8.036/1990. Assertiva d: Correta, nos termos do 2 do art. 18 da Lei n 8.036/1990. Assertiva e: Correta, nos termos do 2 do art. 18 da Lei n 8.036/1990. GABARITO: A

(Juiz do Trabalho 3 Regio 2009) 108. Joo foi admitido pela Drogaria Remdio Legal por meio de contrato por prazo determinado de 90 dias, com clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada. Ao final de 15 dias, o empregador resolveu exercer seu direito de por fim ao contrato. Joo dever receber, diante da ruptura, os direitos : a) decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho por prazo determinado. b) decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho por prazo indeterminado. c) decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho por prazo indeterminado, salvo com relao multa de 40% do FGTS. d) decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho por prazo determinado, salvo com relao ao saque do FGTS.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 e) decorrentes da indenizao integral da remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Comentrios: Existente a clusula assecuratria do direito recproco de resciso do contrato a termo, a resciso contratual por quaisquer das partes provoca os mesmos efeitos da resciso imotivada do contrato por prazo indeterminado, nos termos do disposto no art. 481 da CLT. Desse modo, se o empregador rompe o contrato, os efeitos so os mesmos da dispensa imotivada. Se o rompimento de iniciativa do empregado, os efeitos so os mesmos do pedido de demisso. GABARITO: B

(Juiz do Trabalho 21 Regio 2010) 109. Antnio foi admitido em 10.04.2000 para exercer a funo de vendedor na empresa Casa dos Tecidos Ltda. Pediu demisso do emprego em 13.09.2009, uma vez que conseguiu um outro emprego, que teve incio no mesmo dia do pedido de demisso. Considerando-se esses fatos, correto afirmar: a) Antnio faz jus a 08/12 de 13 salrio proporcional e a 05/12 de frias proporcionais; b) Antnio faz jus a 09/12 de 13 salrio proporcional e a 06/12 de frias proporcionais; c) Antnio faz jus a 09/12 de 13 salrio proporcional e a 07/12 de frias proporcionais; d) Antnio faz jus a 08/12 de 13 salrio proporcional e a 06/12 de frias proporcionais; e) Antnio faz jus a 09/12 de 13 salrio proporcional e a 05/12 de frias proporcionais. Comentrios: O empregado que pede demisso tem direito a: Saldo de salrios (dias trabalhados no ms da resciso) 13 proporcional (1/12 por ms trabalhado ou frao 15 dias) Frias proporcionais (1/12 por ms trabalhado ou frao 15 dias) + 1/3

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 No caso, vejamos a situao de Antonio: Adm.: 10.04.2000 Ped. dem./extino contratual: 13.09.2009

13 proporcional: 8/12 (1/12 por ms, de janeiro a agosto de 2009; setembro no conta, pois Antonio no trabalhou 15 dias ou mais) Frias proporcionais: perodo aquisitivo de frias = 10.04.2000 a 09.04.2001, e assim por diante, pelo que as ltimas frias foram adquiridas em 09.04.2009. A questo no fala em frias adquiridas, mas to somente em proporcionais. Ento vejamos: perodo aquisitivo de frias proporcionais = 10.04.2009 a 13.09.2009 5/12 Observe que a forma de contagem das frias proporcionais e do dcimo terceiro proporcional diferente. Nas frias, vale o dia do aniversrio do contrato de trabalho, ao passo que no dcimo terceiro vale o ano civil em curso. GABARITO: A (Juiz do Trabalho 2 Regio 2009) 110. Quanto ao instituto do aviso prvio, assinale a alternativa que est correta: a) O perodo do aviso prvio ser oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior, e de trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms. b) O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado, sendo devido o seu pagamento, ainda que haja comprovao de que o prestador dos servios obteve novo emprego. c) O aviso prvio, proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, devido tambm na hiptese de resciso indireta. d) A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo, desde que assim ajustado no contrato de trabalho. e) facultado ao empregado trabalhar sem a reduo da jornada diria durante o perodo do aviso prvio, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 5 (cinco) dias corridos.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 Comentrios: Assertiva a: Errada. Esta (ainda) a redao dos incisos I e II do art. 487 da CLT. No obstante, o dispositivo deve ser relido luz do sistema constitucional vigente, no qual o aviso prvio de, no mnimo, 30 dias , independentemente da periodicidade do pagamento de salrio (art. 7, XXI, da CRFB/88). Assertiva b: Errada. A comprovao de obteno de novo emprego exatamente a exceo irrenunciabilidade do aviso prvio. Neste sentido, o entendimento pacificado do TST, consubstanciado na Smula 276:
SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.

Assertiva c: Correta, consoante prev o 4 do art. 487 da CLT. Assertiva d: Errada, pois a possibilidade de desconto, no caso, est expressamente autorizada pela lei (2 do art. 487 da CLT), pelo que no depende de ajuste contratual. Assertiva e: Errada, por contrariar o disposto no pargrafo nico do art. 488 da CLT, o qual prev o direito do empregado faltar sete dias corridos caso no trabalhe com a jornada reduzida durante o aviso prvio. Registre-se que ainda no h paz sobre a reduo de jornada ou falta por X dias corridos no caso do novo aviso prvio proporcional (Lei n 12.506/2011). Imagine-se, por exemplo, um empregado que tenha direito

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 a 33 dias de aviso prvio, pelas regras da nova lei. Quantos dias corridos ele poderia faltar? Ainda no h resposta satisfatria para esta pergunta. Penso que, para fins de concursos, somente uma nova norma ou a tendncia jurisprudencial (que ainda se desenhar) possibilitariam a cobrana de uma questo sobre o tema. Por enquanto, repito, s acredito na literalidade da lei nova. GABARITO: C

OBSERVAO
Em setembro de 2012 foi editada a Smula 443 do TST, nos seguintes termos:
SM-443. DISPENSA DISCRIMINATRIA. PRESUNO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO REINTEGRAO Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador do vrus HIV ou de outra doena grave que suscite estigma ou preconceito. Invlido o ato, o empregado tem direito reintegrao no emprego.

A questo polmica, pois se trata de construo jurisprudencial, baseada exclusivamente em princpios, que, na prtica, cria nova hiptese de garantia de emprego. Todavia, celeumas parte, memorize o verbete, pois ele tem muito a cara das provas da ESAF.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03

CONSIDERAES FINAIS Em relao ao contedo estudado nesta aula, voc deve ter muita ateno aos pontos recorrentes na provas da ESAF, especialmente suspenso e interrupo do contrato de trabalho e formalidades rescisrias (homologao, assistncia, limites da quitao etc.). Observe que esta aula, assim como a anterior, excedeu bastante o nmero mdio de pginas. Isso se deve a uma tese didtica que adoto, no sentido de que no produtivo fragmentar assuntos importantes. Alis, esta a minha maior crtica aos famosos ciclos de estudo. Em geral penso que constituem um bom mtodo de organizao da preparao de alto nvel para concursos, mas fao esta ressalva. Parar de estudar Direito do Trabalho no meio do captulo sobre durao do trabalho, por exemplo, contraproducente. Se um dia eu tiver algum tempo tentarei esboar algum mtodo que utilize ciclos de captulos ou de temas, e no de disciplinas. Ao invs de tanto tempo para cada matria, voc colocaria todos os temas da sua preparao no ciclo. Sobre as aulas muito extensas, acredito que as do final do curso compensaro um pouco este excesso. Ou no... hehehe. Bom, vamos ento aos pontos de ouro desta aula, aquilo que voc PRECISA saber de qualquer jeito: as caractersticas do contrato de trabalho so de conhecimento obrigatrio. Cada doutrinador tem o seu rol. Prefira o do Godinho. Busque no livro dele, ou no meu! a distino entre trabalho proibido e trabalho ilcito, bem como os efeitos da declarao de nulidade (ex nunc e ex tunc). Isso clssico em concursos embora, por isso mesmo, j esteja meio batido. contrato de trabalho e manifestao (ou no) da vontade: contratao tcita ou expressa. Coloque na cabea, de uma vez por todas, que acordo verbal expresso! modalidades do contrato de trabalho: por prazo determinado ou por prazo indeterminado. O que a regra? Quais so as hipteses de contratao por prazo determinado? Qual o limite de prazo do contrato a termo? Quantas prorrogaes so admitidas? Sistemtica da sucesso de contratos a termo.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 alterao do contrato de trabalho: inalterabilidade contratual lesiva vs. jus variandi voc precisa conhecer as situaes-tipo de alterao contratual (o que pode e o que no pode), bem como as regras sobre transferncia. a reverso permitida, sim senhor(a)! distino entre suspenso e interrupo contratual, efeitos jurdicos de cada uma das figuras e situaes-tipo. Dentre estas, coloque na cabea o seguinte: Afastamento para exerccio de cargo de dirigente sindical em regra suspenso; se prevista a remunerao em contrato ou norma coletiva, ser interrupo; Empregado eleito diretor de S. A. tem o contrato suspenso, salvo se permanecer a subordinao jurdica. Decore a Smula 269 de uma vez por todas!!!! Greve hiptese de suspenso contratual (pode se transformar em interrupo, dependendo do resultado da negociao, isto , se for acordado o pagamento dos dias parados); Aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho, e no h prazo (geralmente as bancas insistem no antigo prazo de 5 anos, que no existe mais); Servio militar obrigatrio hiptese de suspenso!!!!!!!!!!!!!! No caia na tentao de inventar moda! Eu sei que h controvrsias, mas para a ESAF no h! Afastamento por acidente de trabalho hiptese de SUSPENSO contratual depois do 15 dia. Licena maternidade hiptese de INTERRUPO do contrato de trabalho. Olha, s perde ponto neste assunto quem quer...

modalidades de extino contratual e efeitos de cada uma (verbas rescisrias devidas, se saca ou no o FGTS, etc); hipteses de justa causa do empregado e do empregador (arts. 482 e 483 da CLT, alm de dispositivos esparsos). Aqui necessrio ter uma noo do posicionamento doutrinrio a respeito da caracterizao das faltas. voc precisar saber o art. 477 da CLT a ponto de sonhar com ele! Cuidado especial com a questo dos limites da quitao do termo de resciso;

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 03 disciplina jurdica do aviso prvio (cabimento, prazo, reciprocidade, irrenunciabilidade, indenizao, projeo para clculo de outras parcelas, reduo da jornada durante o prazo do aviso prvio, etc.); voc deve conhecer direitinho o texto da Lei n 12.506/2011 (aviso prvio proporcional); voc precisa conhecer, e bem, os verbetes do TST recentemente alterados ou editados que se referem ao tpico desta aula (Smulas 10, 244, 378, 440, 441 e 443). At a prxima! Abrao e bons estudos! Ricardo Resende

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