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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof.

Ricardo Resende Aula 05

AULA 05: Prescrio e decadncia; segurodesemprego; FGTS; Direito Coletivo do Trabalho


SUMRIO Introduo Lista de questes comentadas na aula Gabarito das questes da lista Questes comentadas Tpico 8. Prescrio e decadncia Tpico 9. Seguro-desemprego Tpico 10. FGTS Tpico 11. Direito Coletivo do Trabalho Consideraes finais PGINA 02 03 18 19 19 28 35 42 73

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INTRODUO
Caro aluno, Os quatro temas que compem esta aula no so, isoladamente, decisivos na prova para AFT. Juntos, entretanto, representam um nmero considervel de pontos. Normalmente a ESAF cobra uma questo de cada um dos trs primeiros assuntos, e no mximo duas de direito coletivo. Mesmo assim, acertar uma questo a mais na prova pode significar um ou dois estados mais perto de casa na hora de escolher a lotao. Pense primeiro em passar, claro. Mas, se for possvel garantir mais pontos, uma boa lotao inicial certamente lhe far muito bem. Ademais, prescrio, FGTS e Direito Coletivo do Trabalho so assuntos provveis em uma questo discursiva. Isso quer dizer que quanto melhor voc conseguir estudar estas matrias para a primeira fase, menos trabalho ter na preparao para a segunda. No h como separar as duas coisas. Estatstica de concursos anteriores (conjunto dos quatro tpicos): ANO 2003 2006 2010 ASSERTIVAS 121 252 263 TOTAL PROVA DT 200 150 150 MDIA ARITMTICA PERCENTUAL 6,0% 16,6% 17,3% 12,6%

Vamos ento s questes!

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FGTS 7; DIREITO COLETIVO 5 PRESCRIO 5; SEGURO-DESEMPREGO 5; FGTS 5; DIREITO COLETIVO 10 3 PRESCRIO 5; SEGURO-DESEMPREGO 7; FGTS 9; DIREITO COLETIVO 5

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LISTA DE QUESTES

8. Prescrio e decadncia (AFT MTE ESAF 2006) 140. Quanto prescrio nas relaes de trabalho, correto afirmar que: a) os crditos trabalhistas prescrevem no prazo de cinco anos aps a extino do contrato de trabalho. b) os crditos trabalhistas do empregado rural no prescrevem no curso do contrato. c) a pretenso de anotao da carteira de trabalho para fins de prova junto Previdncia Social prescreve no prazo de dois anos aps a admisso do empregado. d) a equiparao salarial no est sujeita prescrio parcial. e) contra menores de dezoito anos no corre nenhum prazo de prescrio.

(AFT MTE ESAF 2010) 141. Marque a opo correta, considerando os temas da prescrio e da decadncia no Direito do Trabalho. a) A prescrio, no Direito do Trabalho, que equivale perda de uma faculdade processual, tem seus prazos definidos tanto em fonte heternoma como autnoma. b) De acordo com a previso legal que rege o tema, na hiptese de incapacidade civil originria, em razo da faixa etria, os prazos prescricionais trabalhistas ficam suspensos, e nos casos de incapacidade civil superveniente eles so interrompidos. c) O juiz pode conhecer de ofcio da decadncia tanto quando estabelecida por lei como na hiptese de previso contida em norma de produo autnoma. d) Como o Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS), embora direito trabalhista em sentido estrito, tambm guarda as caractersticas de tpico fundo social, a prescrio do direito de reclamar as diferenas reflexas geradas pelo no-pagamento de horas extras de trinta anos,

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 mas desde que observado o de dois anos aps o trmino do contrato de trabalho ou o advento da aposentadoria. e) Considera-se de decadncia o prazo de 180 dias estabelecido por determinada empresa para a adeso ao seu Plano de Demisso Incentivada, que prev acrscimos financeiros especficos e vantajosos para o desligamento dos empregados.

(Analista Jurdico - SEFAZ/CE ESAF 2007) 142. Assinale, entre as proposies abaixo, aquela que expressa prazo de natureza decadencial no Direito do Trabalho. a) O empregador tem o prazo de 30 (trinta) dias para instaurao de inqurito judicial para apurao de falta grave de empregado estvel, contados da suspenso deste ltimo. b) O trabalhador urbano tem o prazo de dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para ajuizar reclamatria trabalhista. c) falta de previso explcita que abarque a categoria dos domsticos, aplicvel o prazo geral de dois anos para as reivindicaes pertinentes ao contrato de trabalho. d) O FGTS, por fora de legislao especial, designa prazo diferenciado de 30 (trinta) anos para reclamao em juzo. e) de dois anos o prazo para reivindicar parcelas decorrentes e previstas em sentena normativa. 9. Seguro-desemprego

(AFT MTE ESAF 2006) 143. O benefcio do seguro-desemprego a) tambm tem por finalidade prover a assistncia financeira temporria ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado ou da condio anloga de escravo, sendo que tal previso legal no constava no texto originrio que regula tal programa. b) ser equivalente, considerando o mnimo e o mximo de trs a seis parcelas, respectivamente, ao salrio mnimo vigente, quando visar a prover a assistncia financeira ao trabalhador que vier a ser identificado como submetido a regime de trabalho forado ou reduzido condio

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 anloga de escravo, em decorrncia de ao de fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego. c) no devido aos que percebam qualquer benefcio previdencirio, porquanto no deve servir de plus remuneratrio. d) poder ser convertido em indenizao do equivalente em dinheiro, cujo recurso dever provir do Fundo de Amparo ao Trabalhador, caso o empregador no fornea as guias necessrias e o trabalhador comprove perante o rgo competente sua situao de desemprego, alm do preenchimento dos demais requisitos legais. e) poder ser usufrudo pelos herdeiros ou sucessores do segurado, caso a morte deste ltimo sobrevenha quando em curso o recebimento das parcelas reconhecidas como devidas.

(AFT MTE ESAF 2010) 144. Assinale a opo correta, em relao ao seguro-desemprego. a) O direito ao seguro-desemprego no compatvel com a percepo simultnea de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada. b) A prova dos valores percebidos durante o perodo que a lei define como aquisitivo do seguro-desemprego que serve de parmetro para a definio do valor do benefcio, mas que nunca poder ser inferior ao salrio mnimo. c) No impede a percepo do benefcio do segurodesemprego a existncia de renda prpria de que seja destinatrio o trabalhador, desde que de origem privada. d) A legislao define como perodo aquisitivo do benefcio do segurodesemprego o de 6 (seis) meses imediatamente anteriores dispensa, e que se considera devidamente provado com a percepo de salrios de pessoa fsica ou jurdica. e) A morte do segurado causa de cancelamento do benefcio do segurodesemprego.

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10. FGTS (AFT MTE ESAF 2006) 145. Marque a opo incorreta sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio. a) Trata-se de instituto formado por recolhimentos pecunirios mensais, depositados em conta vinculada, sendo parcela de natureza imperativa em relao a todo trabalhador que mantenha vnculo de natureza empregatcia. A responsabilidade do empregador. b) Trata-se de parcela imperativa mesmo em relao a determinado profissional que no mantm vnculo de natureza empregatcia com o tomador de servios, qual seja, o trabalhador avulso. c) Mesmo no caso de contrato nulo, efetivado pela Administrao Pblica sem concurso pblico, h reconhecimento do direito aos valores referentes aos depsitos do FGTS do perodo trabalhado. d) Embora se reconhea a incidncia da prescrio trintenria para se reclamar contra o no-recolhimento obrigatrio, por fora de previso constitucional, h necessidade de se respeitar o prazo mximo de dois anos aps o trmino do contrato de trabalho. e) H incidncia tambm sobre o aviso prvio, mesmo que indenizado.

(AFT MTE ESAF 2010) 146. Assinale a opo correta. a) Em caso de aposentadoria concedida pela Previdncia Social, o trabalhador no ter direito a levantar os valores depositados em sua conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), devendo aguardar o prazo de trs anos a partir da cessao da ltima relao de emprego. b) A extino normal do contrato a termo autoriza o levantamento dos valores depositados na conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, salvo se se tratar de trabalhador temporrio contratado na forma da Lei n. 6.019/1974. c) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, o empregado poder ter direito indenizao em caso de no fornecimento pelo empregador da guia necessria para o recebimento do segurodesemprego.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 d) O trabalhador cujo contrato de trabalho foi extinto por culpa recproca tem direito percepo do seguro-desemprego. e) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, o trabalhador cujo contrato de trabalho seja declarado nulo por ausncia de prvia aprovao em concurso pblico (art. 37, 20, da Constituio) no tem direito ao depsito do FGTS na conta vinculada, ainda que preservado o direito ao salrio.

(AFT MTE ESAF 2010) 147. Constituem situaes que autorizam o levantamento, pelo trabalhador, dos depsitos efetuados na respectiva conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS, exceto: a) quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos. b) resciso contratual decorrente de fora maior ou culpa recproca. c) quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio terminal, em razo de doena grave, segundo previso em regulamento. d) suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a noventa dias, comprovada por declarao do respectivo sindicato profissional. e) despedida voluntria quando o trabalhador tiver tempo de servio igual ou superior a um ano.

(Juiz do Trabalho 6 Regio 2010) 148. Considerando-se a legislao aplicvel, bem como a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio, leia atentamente as assertivas abaixo e, depois, assinale a alternativa CORRETA: I. A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais. II. A indenizao de que trata o artigo 479 da Consolidao das Leis do Trabalho - metade da remunerao a que teria direito o trabalhador at o

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 final do contrato - aplica-se ao trabalhador optante pelo Fundo de Garantia do Tempo de Servio, admitido mediante contrato por prazo determinado. III. O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio. IV. trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. V. Entre as possibilidades de movimentao da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Servio esto a despedida por culpa recproca e a aposentadoria concedida pela Previdncia Social. a) Apenas a assertiva I est correta. b) Apenas a assertiva II est correta. c) Todas as assertivas esto corretas. d) Apenas a assertiva III est correta. e) Apenas as assertivas IV e V esto corretas.

11. Direito Coletivo do Trabalho

(AFT MTE ESAF 2003) 149. Com base na Lei n 7.783/89, que regula o exerccio do direito de greve, assinale a opo incorreta. a) Entre as atividades essenciais assim consideradas, entre outras, as ligadas ao transporte coletivo, aos servios funerrios e s telecomunicaes , o exerccio do direito de greve ser considerado abusivo quando no comunicado aos empregadores e usurios com antecedncia mnima de 72 horas. b) A participao do trabalhador em greve determina a interrupo do contrato de trabalho enquanto durar a paralisao, ficando as relaes obrigacionais do perodo submetidas regncia de acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho. c) vedada a paralisao das atividades por iniciativa do empregador (lockout), com o objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento das reivindicaes dos respectivos empregados. d) Compete entidade sindical correspondente convocar a assemblia geral que definir as reivindicaes e deliberar sobre a paralisao das

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 atividades, observados as formalidades para a convocao da assemblia e o qurum para deliberao previstos em seus estatutos. e) No constitui abuso do direito de greve a paralisao realizada na vigncia de acordo, conveno ou sentena normativa da Justia do Trabalho, que objetive exigir o cumprimento de clusula pactuada ou condio estabelecida ou ainda que decorra da supervenincia de fato novo ou acontecimento imprevisto, que afete substancialmente as relaes de trabalho.

(AFT MTE ESAF 2003) 150. A propsito dos instrumentos de negociao coletiva, assinale a opo incorreta. a) Apenas quando frustrada a negociao coletiva ser lcita a qualquer dos atores desse processo negocial a propositura de dissdio coletivo perante os tribunais do trabalho. b) As convenes coletivas de trabalho constituem acordos de carter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis s relaes individuais de trabalho, celebradas no mbito de suas respectivas representaes. c) Com prazo mximo de dois anos de vigncia, os instrumentos coletivos de negociao devem ser depositados no Ministrio do Trabalho, apenas entrando em vigor trs dias aps esse depsito. d) As categorias profissionais no organizadas em sindicatos devem ser representadas nas negociaes coletivas pelas Federaes, Confederaes ou, ainda, pelos rgos do Ministrio Pblico do Trabalho. e) As condies estabelecidas em convenes coletivas de trabalho, quando mais benficas, prevalecero em relao s estipuladas em acordos coletivos de trabalho.

(AFT MTE ESAF 2006) 151. A conveno coletiva: a) poder estabelecer a reduo salarial. b) o acordo firmado entre sindicato de categoria profissional e uma empresa da correspondente categoria econmica.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 c) poder ter prazo de vigncia indeterminado. d) no poder ser firmada por categoria profissional diferenciada. e) dispensa o arquivamento na Delegacia Regional do Trabalho.

(AFT MTE ESAF 2006) 152. No contexto do Direito Coletivo do Trabalho, correto afirmar que: a) o empregador deve observar as vantagens alcanadas pela categoria profissional diferenciada, e que se incorporam aos respectivos contratos de trabalho, mesmo que no signatrio do instrumento coletivo correspondente, considerando a prevalncia da norma mais benfica. b) no contexto da norma mais favorvel, mesmo que sobrevenha legislao versando sobre poltica salarial, prevalecem os reajustes previstos em norma coletiva anteriormente firmada. c) no caso de empregado pertencente a categoria profissional diferenciada, eleito dirigente sindical, a prevalncia do direito estabilidade est condicionada ao exerccio na empresa empregadora de atividade pertinente a tal categoria, sob pena de esvaziamento da representatividade que pertinente a tal garantia de emprego. d) a compensao de jornada de trabalho pode ser versada tanto em acordo individual, tcito ou expresso, quanto em instrumento coletivo, porquanto o prprio contrato de trabalho prescinde de forma prescrita em lei. e) vista da prevalncia dos acordos e convenes coletivos de trabalho, possvel a reduo do perodo pertinente estabilidade concedida empregada gestante, porquanto as clusulas devem ser interpretadas em seu conjunto, e no isoladamente.

(AFT MTE ESAF 2006) 153. Ao definir o regime de greve, a lei considerou servios ou atividades essenciais, exceto: a) telecomunicaes. b) captao e tratamento de esgoto e lixo.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 c) transporte coletivo. d) escolas. e) distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos.

(AFT MTE ESAF 2006) 154. A greve abusiva quando: a) deflagrada em atividade essencial. b) a paralisao permanece, aps deciso da Justia do Trabalho, sem que haja fato novo ou descumprimento de condio. c) os grevistas utilizam meios pacficos tendentes a persuadir trabalhadores a aderirem greve. d) a notificao da entidade patronal paralisao. e) a negociao coletiva for frustrada. ocorrer 96 horas antes da

(AFT MTE ESAF 2010) 155. Acerca das convenes e acordos coletivos do trabalho, correto afirmar: a) acordo coletivo o contrato de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. b) em relao a categorias econmicas e profissionais inorganizadas em sindicatos, as federaes e, na falta destas, as confederaes representativas podero celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas, no mbito de suas representaes. c) de acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, o depsito da conveno ou do acordo no rgo competente do Ministrio do Trabalho condio de validade da norma coletiva. d) as condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo e, de acordo com a

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, em caso de conflito entre acordo e conveno, deve o intrprete valer-se da teoria da acumulao, identificando em cada norma coletiva as clusulas que sejam benficas aos trabalhadores, aplicando-as separadamente das demais. e) de acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, as condies de trabalho firmadas em sentena normativa, acordo ou conveno vigoram inclusive aps o seu prazo de vigncia, incorporandose, de forma definitiva, ao patrimnio jurdico dos empregados representados.

(Advogado IRB ESAF 2004) 156. Sobre a organizao sindical brasileira, assinale a opo correta. a) Salvo quando resultante de desmembramento de entidade sindical anteriormente constituda, a fundao de sindicato depende de autorizao do Estado. b) Por fora do princpio da liberdade sindical, possvel a criao de sindicatos profissionais por empresas, desde que observada a rea de representao mnima equivalente de um municpio. c) Quando inscritos em processo eleitoral para cargo de administrao ou representao sindical, gozam os empregados de estabilidade no emprego a partir da data da respectiva eleio e at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, que deve ser apurada na forma da lei. d) Em razo da estrutura sindical fundada na unicidade, a aquisio da chamada personalidade jurdica sindical depende da concesso do registro sindical pelo Ministrio do Trabalho. e) Em razo da natureza tributria da contribuio sindical prevista em lei, os sindicatos devem submeter suas contas, depois de aprovadas em assemblia, aos rgos de fiscalizao do Ministrio do Trabalho.

(Advogado IRB ESAF 2004) 157. A propsito da negociao coletiva, aponte a opo incorreta. a) Sem prejuzo da contribuio prevista em lei, as convenes coletivas de trabalho podem fixar contribuies adicionais, independentemente da contribuio destinada ao custeio do sistema confederativo, apenas

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 aplicveis aos trabalhadores sindicalizados. b) As federaes e confederaes, enquanto associaes sindicais de grau superior, apenas estaro legitimadas ao processo negocial coletivo quando as categorias a elas vinculadas no estiverem organizadas em sindicatos. c) O sindicato profissional pode ajustar, em acordo ou conveno coletivos de trabalho, a reduo dos salrios dos trabalhadores que representa, independentemente de qualquer autorizao judicial. d) Observados os parmetros mnimos previstos nas normas de proteo sade e higiene do trabalhador, a negociao coletiva pode alterar a durao da jornada legal ou contratual de trabalho, ainda que ampliando-a. e) O trabalho em turnos ininterruptos de revezamento ser de seis horas dirias, salvo disposio em contrrio em acordo ou conveno coletiva de trabalho.

(Juiz do Trabalho TRT 7 REGIO ESAF 2005) 158. Analise as proposies abaixo e assinale a opo correta. I. A Conveno n 87, da OIT, no ratificada pelo Brasil, estabelece que os trabalhadores e as entidades patronais, sem distino de qualquer espcie, tm o direito, sem autorizao prvia, de constiturem organizaes da sua escolha, assim como o de se filiarem nessas organizaes, com a nica condio de se conformarem com os estatutos destas ltimas. II. A contribuio para custeio do sistema confederativo da representao sindical, fixada em assemblia geral, inclusive com autorizao para desconto em folha de pagamento, alcana a respectiva categoria, conforme jurisprudncia pacificada do Tribunal Superior do Trabalho. III. A base territorial da organizao sindical, representativa da categoria econmica ou profissional, definida pelos trabalhadores e empregadores interessados. O modelo em vigor no Brasil, contudo, no autoriza a criao de sindicatos distritais. a) So verdadeiras apenas a primeira e a terceira. b) Somente a primeira falsa. c) Somente a segunda e a terceira so falsas. d) No h proposies falsas. e) Todas as proposies so falsas.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 (Juiz do Trabalho TRT 7 REGIO ESAF 2005) 159. Analise as proposies abaixo e assinale a opo correta. I. Em matria de conveno coletiva de trabalho, considera a doutrina exemplo de clusulas obrigacionais aquelas que dizem respeito higiene e segurana do trabalho; fixao de regras sobre a forma de remunerao do trabalho extraordinrio e as que estabelecem penalidades aos sindicatos na hiptese de descumprimento de acordo coletivo. II. A obrigatoriedade de participao dos sindicatos nas negociaes coletivas, consagrada no artigo 8, inciso VI, da Constituio Federal alcana apenas a entidade sindical profissional. III. Para celebrao de conveno ou acordo coletivo os Sindicatos devero convocar Assemblia Geral para essa finalidade, dependendo a validade desta do comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 dos associados da entidade, no caso de acordo coletivo. IV. Desde que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profisses idnticas, similares ou conexas, facultado aos sindicatos, em nmero no inferior a cinco, organizarem-se em federao. a) H apenas uma proposio verdadeira. b) H apenas duas proposies verdadeiras. c) H apenas trs proposies verdadeiras. d) H apenas quatro proposies verdadeiras. e) No h proposies verdadeiras.

(Juiz do Trabalho TRT 7 REGIO ESAF 2005) 160. Analise as proposies abaixo e assinale a opo correta. I. Entre as garantias asseguradas ao dirigente sindical destaca-se a inamovibilidade, assim compreendida a proibio de sua remoo para atividades incompatveis com a sua atuao sindical ou para local diverso da sua base territorial. Aceitando voluntariamente o dirigente sindical a transferncia promovida pelo seu empregador, preservada estar a estabilidade provisria a ele assegurada. II. A jurisprudncia pacificada no mbito do Tribunal Superior do Trabalho considera indispensvel, para fins de reconhecimento das garantias asseguradas ao dirigente sindical, a comunicao ao empregador, pela entidade sindical, por escrito, no prazo de vinte e quatro horas, do dia e hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, de sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, comprovante nesse sentido.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 III. O reconhecimento da garantia estabilitria consagrada pelo artigo 8, inciso VIII, da Constituio Federal circunscreve-se s pessoas que compem a diretoria do sindicato, ou seja, no mximo sete e no mnimo trs, alm dos respectivos suplentes, conforme jurisprudncia pacificada no Tribunal Superior do Trabalho. a) A primeira verdadeira e as demais so falsas. b) A primeira e a terceira so verdadeiras e falsa a segunda. c) A primeira falsa, sendo verdadeiras a segunda e a terceira. d) A primeira e a segunda so falsas, sendo verdadeira a terceira. e) Todas so verdadeiras. (Juiz do Trabalho TRT 1 Regio 2008) 161. No que se refere aos acordos e s convenes coletivas de trabalho, assinale a proposio correta: I - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. II - Ser nula de pleno direito disposio de Conveno ou Acordo que, direta ou indiretamente, contrarie proibio ou norma disciplinadora da poltica econmico-financeira do Governo ou concernente poltica salarial vigente, no produzindo quaisquer efeitos perante autoridades e reparties pblicas, inclusive para fins de reviso de preos e tarifas de mercadorias e servios. III - Nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados, o qurum de comparecimento e votao, em assemblia convocada para celebrao de Convenes ou de Acordos Coletivos de Trabalho, ser de 1/8 (um oitavo) dos associados em segunda convocao. IV - O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial de Conveno ou Acordo, se no houver qualquer manifestao em contrrio, no depender de nova aprovao de Assemblia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes, devendo apenas ser dada ampla divulgao do fato no mbito da categoria. V - Cpias das Convenes e dos Acordos devero ser divulgadas, eletronicamente, pelos Sindicatos convenentes, em seus stios na rede mundial de computadores e, por escrito, nas respectivas sedes e nos estabelecimentos das empresas compreendidas no seu campo de aplicao, dentro de 48 (quarenta e oito) horas da data do depsito previsto perante a Delegacia Regional do Trabalho.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 a) os itens I, II e III esto corretos. b) os itens II, IV e V esto errados. c) os itens I, II e IV esto corretos. d) todos os itens esto errados. e) somente o item I est correto.

(Juiz do Trabalho TRT 1 Regio Cespe 2010) 162. No que se refere a liberdade sindical, categoria profissional diferenciada e dissociao de categorias, assinale a opo correta. (A) Telefonista de entidade bancria de grande porte beneficia-se do regime legal inerente aos bancrios. (B) Engenheiro empregado de grande construtora e que atue, ainda, como professor de matemtica em entidade de ensino superior na cidade de So Paulo, sendo eleito dirigente sindical no Sindicato dos Engenheiros de So Paulo, passa a ser detentor de estabilidade tanto na construtora quanto na entidade de ensino. (C) So asseguradas as condies previstas em conveno coletiva de trabalho da categoria dos aeronautas a piloto profissional que trabalhe para rede de supermercados, cumprindo ordens diretas e atendendo a diretoria da empresa em viagens pelas vrias cidades onde haja filiais da rede. (D) No Brasil, pode haver dissoluo de sindicato voluntria ou forada pelo Estado. Esta ltima no ser lcita se se tratar de dissoluo administrativa. (E) vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, a qual ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, desde que no seja inferior rea de um estado da Federao.

(Juiz do Trabalho 2 Regio 2010) 163. No que se refere aos Acordos e Convenes Coletivas de Trabalho, analise as expresses abaixo e posteriormente responda: I. facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 II. Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. III. Os sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos. IV. As Federaes e, na falta destas, as Confederaes representativas de categorias econmicas ou profissionais podero celebrar Convenes Coletivas de Trabalho para reger as relaes das categorias e elas vinculadas, no organizadas em sindicatos, no mbito de suas representaes. A) Apenas as assertivas de nmero I, III e IV so corretas. B) Apenas as assertivas de nmero I, II e IV so corretas. C) Apenas as assertivas de nmero I e III so corretas. D) Todas so corretas. E) Apenas as assertivas de nmero II e III so corretas.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 GABARITO 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 E E A A E A C E C B D A C D B B D B A B C (original); atualmente, D. A D D

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QUESTES COMENTADAS
TPICO 8: PRESCRIO E DECADNCIA (AFT MTE ESAF 2006) 140. Quanto prescrio nas relaes de trabalho, correto afirmar que: a) os crditos trabalhistas prescrevem no prazo de cinco anos aps a extino do contrato de trabalho. b) os crditos trabalhistas do empregado rural no prescrevem no curso do contrato. c) a pretenso de anotao da carteira de trabalho para fins de prova junto Previdncia Social prescreve no prazo de dois anos aps a admisso do empregado. d) a equiparao salarial no est sujeita prescrio parcial. e) contra menores de dezoito anos no corre nenhum prazo de prescrio. Comentrios: Assertiva a: Errada. A prescrio trabalhista prevista pela CRFB/88, nos seguintes termos:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;

Assim, o trabalhador pode reclamar os crditos trabalhistas dos ltimos cinco anos, contados (para trs) a partir do ajuizamento da ao, desde que o faa at dois anos aps a extino do contrato de trabalho. Vejamos um exemplo pra voc nunca mais se esquecer da regra do prazo prescricional (RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho Esquematizado. So Paulo : Mtodo, 2011, p. 918):

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Extino contratual

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Possibilidades Ao Ao Ao A regio destacada no quadro representa o perodo alcanado pelos crditos trabalhistas no prescritos, conforme a data de ajuizamento da ao. Assertiva b: Errada. Atualmente, e j era assim em 2003, quando da realizao desta prova, a prescrio aplicvel ao trabalhador rural idntica do trabalhador urbano, de forma que os crditos constitudos h mais de cinco anos esto prescritos tambm para o rurcola. Observe-se que at a EC 28/2000 a assertiva estaria correta, pois no se aplicava ao rurcola a prescrio quinquenal, mas to somente a bienal (dois anos aps a extino do contrato de trabalho). Assertiva c: Errada, pois os fatos no esto sujeitos prescrio. No sentido do enunciado da assertiva dispe o 1 do art. 11 da CLT:
Art. 11 - O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve: I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato; II - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural 1 O disposto neste artigo no se aplica s aes que tenham por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social.

Observe-se que o inciso II do art. 11 da CLT incompatvel com a atual redao do art. 7, XXIX, da CRFB/88, que igualou o prazo prescricional dos trabalhadores rurais ao do urbano.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 Assertiva d: Errada, por contrariar o entendimento jurisprudencial consubstanciado no item IX da Smula 6 do TST:
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.

Embora o tema prescrio no seja explorado profundamente pela ESAF nos concursos para AFT (ainda bem!4), importante conhecer a distino entre prescrio total e prescrio parcial, aplicveis prescrio quinquenal5. A prescrio total fulmina a pretenso em relao a determinada parcela, inclusive em relao a efeitos futuros. Normalmente na prescrio total a pretenso se funda em clusula contratual ou regulamentar, e no est tambm assegurada por preceito de lei. Exemplo: o empregado recebia uma parcela X, prevista no regulamento de empresa (e no assegurada tambm por preceito de lei), e deixou de receb-la h oito anos. Neste caso, a prescrio total, e o empregado no ter direito a receber mais nada a este ttulo, nem mesmo as parcelas que deveriam ter sido pagas nos ltimos cinco anos e no o foram. A prescrio parcial, por sua vez, no atinge o prprio fundo de direito que deu origem pretenso, mas apenas a exigibilidade das parcelas devidas h mais de cinco anos. No caso, a pretenso est fundada em preceito de lei. Exemplo: o empregado recebe salrio inferior ao mnimo legal h oito anos. Neste caso, por bvio o direito assegurado por preceito de lei (salrio mnimo). Aplica-se, portanto, a prescrio parcial, de forma que estaro prescrita apenas as diferenas constitudas h mais de cinco anos, e podero ser cobradas aquelas constitudas nos ltimos cinco anos. A prescrio, no caso, conta-se ms a ms. Assertiva e: Correta, conforme art. 440 da CLT:
Art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum prazo de prescrio.

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Isso porque este o tema mais controvertido, sem nenhuma dvida, do Direito do Trabalho. A prescrio bienal sempre total.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 Com efeito, a menoridade constitui causa impeditiva do curso da prescrio. GABARITO: E (AFT MTE ESAF 2010) 141. Marque a opo correta, considerando os temas da prescrio e da decadncia no Direito do Trabalho. a) A prescrio, no Direito do Trabalho, que equivale perda de uma faculdade processual, tem seus prazos definidos tanto em fonte heternoma como autnoma. b) De acordo com a previso legal que rege o tema, na hiptese de incapacidade civil originria, em razo da faixa etria, os prazos prescricionais trabalhistas ficam suspensos, e nos casos de incapacidade civil superveniente eles so interrompidos . c) O juiz pode conhecer de ofcio da decadncia tanto quando estabelecida por lei como na hiptese de previso contida em norma de produo autnoma. d) Como o Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS), embora direito trabalhista em sentido estrito, tambm guarda as caractersticas de tpico fundo social, a prescrio do direito de reclamar as diferenas reflexas geradas pelo no pagamento de horas extras de trinta anos, mas desde que observado o de dois anos aps o trmino do contrato de trabalho ou o advento da aposentadoria. e) Considera-se de decadncia o prazo de 180 dias estabelecido por determinada empresa para a adeso ao seu Plano de Demisso Incentivada, que prev acrscimos financeiros especficos e vantajosos para o desligamento dos empregados. Comentrios: Assertiva a: Errada, porque os prazos prescricionais so definidos sempre em lei (em sentido estrito), portanto em fonte heternoma, no podendo ser derrogados pela vontade das partes, sequer em benefcio do trabalhador. Neste sentido, o art. 192 do Cdigo Civil:
Art. 192. Os prazos de prescrio no podem ser alterados por acordo das partes.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 Como mencionado anteriormente, o prazo prescricional trabalhista definido no inciso XXIX do art. 7 da CRFB/88. Assertiva b: Errada, porque nos casos de incapacidade civil originria h impedimento do fluxo do prazo prescricional, ao passo que nos casos de incapacidade civil superveniente h suspenso do prazo prescricional. Aqui necessrio conhecer o conceito de impedimento, suspenso e interrupo do prazo prescricional e sua aplicao. Diante de causas impeditivas a contagem do prazo prescricional sequer iniciada, posto que impedida pela circunstncia. So causas impeditivas do curso prescricional, alm da menoridade do empregado (incapacidade civil originria), aquelas previstas nos artigos 198, incisos II e III, e 199, incisos I e II, ambos do Cdigo Civil. As causas suspensivas paralisam o curso do prazo prescricional j iniciado, o qual ser retomado, do ponto onde parou, com a cessao da causa suspensiva. Assim, utilizando-se a hiptese enunciada na questo, se o empregado permanece incapacitado durante algum tempo, por exemplo em virtude de molstia grave (incapacidade civil superveniente), o prazo prescricional relativo aos crditos trabalhistas, que se encontra em curso, suspenso durante o perodo de incapacidade, retomando-se sua contagem, do ponto em que parou, quando o trabalhador retomar sua capacidade civil. Por fim, as causas interruptivas demonstram providncia inequvoca no sentido da defesa do direito, razo pela qual eliminam o prazo prescricional que correu at ento, o qual ser reiniciado, do zero, quando afastada a causa interruptiva. O exemplo clssico o ajuizamento de reclamao trabalhista. Observe-se, por fim, que a prescrio pode ser interrompida somente uma vez, consoante dispe o art. 202, caput, do Cdigo Civil. Assertiva c: Errada, pois o juiz s pode conhecer de ofcio da decadncia prevista em lei, no podendo faz-lo se estabelecida por conveno entre as partes. Neste sentido, os artigos 210/211 do Cdigo Civil.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 Aproveitando o link dado pela abordagem da ESAF quanto arguio da prescrio, h que se mencionar tambm a questo da possibilidade de arguio de ofcio da prescrio pelo Juiz. Durante muito tempo o Juiz no podia pronunciar, de ofcio (sem provocao da parte) a prescrio. Todavia, a Lei n 11.280/2006 revogou o art. 194 do Cdigo Civil e alterou a redao do art. 219, 5, do Cdigo de Processo Civil, o qual passou a dispor que o juiz pronunciar, de ofcio, a prescrio. A dificuldade saber se a pronncia de ofcio da prescrio aplica-se tambm na seara trabalhista ou no. Sabemos que o art. 8 da CLT condiciona a aplicao subsidiria do direito comum como fonte de integrao do direito do trabalho compatibilidade do dispositivo legal comum com os princpios que norteiam o direito laboral. No caso, a doutrina se divide. Maurcio Godinho Delgado e Alice Monteiro de Barros, entre outros, entendem incabvel a pronncia de ofcio da prescrio no processo do trabalho. Em sentido contrrio, a favor da possibilidade, vrios outros juristas, como Gustavo Filipe Barbosa Garcia e Srgio Pinto Martins. A tendncia na jurisprudncia do TST no sentido do no cabimento da pronncia de ofcio no processo do trabalho. Acredito seja este o posicionamento mais indicado para uma eventual questo da ESAF a respeito. Com efeito, com jurisprudncia do TST + Godinho me parece que no tem erro. Assertiva d: Errada, porque o acessrio segue o principal. Assim, s diferenas reflexas aplica-se o prazo prescricional aplicvel parcela principal. No caso (horas extras), a prescrio quinquenal, observado o prazo de dois anos aps a extino do contrato. Neste sentido, a Smula 206 do TST:
SUM-206 FGTS. INCIDNCIA SOBRE PARCELAS PRESCRITAS (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS.

Se o FGTS a parcela principal questionada, a sim a prescrio trintenria.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 Assertiva e: Correta. Este o entendimento doutrinrio majoritrio. Neste sentido, a lio do Min. Godinho Delgado:
Tem sido comum, no mercado de trabalho, a fixao por regulamentos empresariais de prazos nitidamente de decadncia. o que se tem visto em diversas situaes envolvendo planos de dispensa incentivada ou planos de aposentadoria incentivada. Os prazos abertos manifestao de adeso do obreiro ao plano firmado se forem fatais, genricos e no discriminatrios tm natureza de evidente caducidade (grifos no original) (DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 9 ed. So Paulo : LTr, 2010, p. 237).

GABARITO: E (Analista Jurdico - SEFAZ/CE ESAF 2007) 142. Assinale, entre as proposies abaixo, aquela que expressa prazo de natureza decadencial no Direito do Trabalho. a) O empregador tem o prazo de 30 (trinta) dias para instaurao de inqurito judicial para apurao de falta grave de empregado estvel, contados da suspenso deste ltimo. b) O trabalhador urbano tem o prazo de dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para ajuizar reclamatria trabalhista. c) falta de previso explcita que abarque a categoria dos domsticos, aplicvel o prazo geral de dois anos para as reivindicaes pertinentes ao contrato de trabalho. d) O FGTS, por fora de legislao especial, designa prazo diferenciado de 30 (trinta) anos para reclamao em juzo. e) de dois anos o prazo para reivindicar parcelas decorrentes e previstas em sentena normativa. Comentrios: A questo exige que o candidato saiba distinguir prescrio e decadncia ou, na pior das hipteses, que conhea a casustica da decadncia, isto , quais so as hipteses de decadncia na seara laboral. Com efeito, temos basicamente duas hipteses de prazos decadenciais no Direito do Trabalho: Prazo de 30 dias, contados da suspenso do empregado estvel, para propositura do ajuizamento de inqurito judicial para apurao de falta grave (art. 853 da CLT);

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 Prazos previstos em regulamento de empresa ou norma coletiva para o exerccio de faculdades de aquisio de vantagens novas no mbito concreto da relao de emprego (ex.: prazo para adeso ao PDV). uma das situaes enunciadas, e o respectivo

Vejamos cada enquadramento. Assertiva a:

Tal prazo tido como decadencial tanto pelo TST (Smula 62) quanto pelo STF (Smula 403). Com efeito, diz respeito ao exerccio de um direito potestativo do empregador, consistente na suspenso do empregado estvel para apurao de falta grave eventualmente cometida, nos termos do art. 853 da CLT. Assertiva b: Este o prazo prescricional (prescrio bienal) previsto no inciso XXIX do art. 7 da CRFB/88. Assertiva c: Tambm se refere ao prazo prescricional decorrentes do contrato de trabalho. para reclamar crditos

bom frisar que o entendimento amplamente majoritrio indica a aplicao do prazo prescricional trabalhista tambm para o empregado domstico. Assertiva d: O prazo em referncia diz respeito prescrio do FGTS, que trintenria (30 anos) por fora do disposto no art. 23, 5, da Lei n 8.036/1990, c/c a Smula 362 do TST:
Art. 23. (...) 5 O processo de fiscalizao, de autuao e de imposio de multas reger-se- pelo disposto no Ttulo VII da CLT, respeitado o privilgio do FGTS prescrio trintenria. SUM-362 FGTS. PRESCRIO (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

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trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho.

Observe-se que a prescrio trintenria do FGTS substitui a prescrio quinquenal do crdito trabalhista, aplicando-se, entretanto, a prescrio bienal. Assertiva e: Mais uma vez, a hiptese de prazo prescricional (prescrio bienal). GABARITO: A

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TPICO 9: SEGURO-DESEMPREGO (AFT MTE ESAF 2006) 143. O benefcio do seguro-desemprego a) tambm tem por finalidade prover a assistncia financeira temporria ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado ou da condio anloga de escravo, sendo que tal previso legal no constava no texto originrio que regula tal programa. b) ser equivalente, considerando o mnimo e o mximo de trs a seis parcelas, respectivamente, ao salrio mnimo vigente, quando visar a prover a assistncia financeira ao trabalhador que vier a ser identificado como submetido a regime de trabalho forado ou reduzido condio anloga de escravo, em decorrncia de ao de fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego. c) no devido aos que percebam qualquer benefcio previdencirio, porquanto no deve servir de plus remuneratrio. d) poder ser convertido em indenizao do equivalente em dinheiro, cujo recurso dever provir do Fundo de Amparo ao Trabalhador, caso o empregador no fornea as guias necessrias e o trabalhador comprove perante o rgo competente sua situao de desemprego, alm do preenchimento dos demais requisitos legais. e) poder ser usufrudo pelos herdeiros ou sucessores do segurado, caso a morte deste ltimo sobrevenha quando em curso o recebimento das parcelas reconhecidas como devidas. Comentrios: Assertiva a: Correta, consoante a literalidade do inciso I do art. 2 da Lei n 7.998/1990, com a redao dada pela Lei n 10.608/2002. Com efeito, a redao original do dispositivo em referncia previa apenas prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, no fazendo meno ao resgate de trabalhador mantido em condio anloga de escravo.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 Assertiva b: Errada. O trabalhador resgatado faz jus a trs parcelas, no valor equivalente ao salrio mnimo, conforme art. 2-C da Lei n 7.998/1990:
Art. 2-C O trabalhador que vier a ser identificado como submetido a regime de trabalho forado ou reduzido a condio anloga de escravo, em decorrncia de ao de fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, ser dessa situao resgatado e ter direito percepo de trs parcelas de seguro-desemprego no valor de um salrio mnimo cada, conforme o disposto no 2 deste artigo. (Artigo includo pela Lei n 10.608, de 20.12.2002)

Assertiva c: Errada. Embora em regra o seguro-desemprego seja incompatvel com o percebimento de benefcios previdencirios, a lei estabelece excees, conforme art. 3, III, da Lei n 7.998/1990:
Art. 3 Ter direito percepo do seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa que comprove: (...) III - no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, previsto no Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social, excetuado o auxlio-acidente e o auxlio suplementar previstos na Lei n 6.367, de 19 de outubro de 1976, bem como o abono de permanncia em servio previsto na Lei n 5.890, de 8 de junho de 1973 (grifos meus);

Assertiva d: Errada. Caso o empregador no fornea ao empregado a guia do segurodesemprego, nos casos em que o benefcio devido, cabe a ele, empregador, a indenizao, com fundos prprios, e no do FAT. Neste sentido, a Smula 389 do TST:
SUM-389 SEGURO-DESEMPREGO. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. DIREITO INDENIZAO POR NO LIBERAO DE GUIAS - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - Inscreve-se na competncia material da Justia do Trabalho a lide entre empregado e empregador tendo por objeto indenizao pelo no fornecimento das guias do seguro-desemprego. II - O no fornecimento pelo empregador da guia necessria para o recebimento do seguro-desemprego d origem ao direito indenizao.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 Assertiva e: Errada, pois o direito ao seguro-desemprego pessoal e intransfervel, conforme dispe o art. 6 da Lei n 7.998/1990. No mesmo sentido, o art. 8 da referida lei dispe que o seguro-desemprego ser cancelado com a morte do segurado. So pagas aos herdeiros ou sucessores , mediante apresentao de alvar judicial, apenas as parcelas vencidas at a data do bito do segurado/empregado. GABARITO: A (AFT MTE ESAF 2010) 144. Assinale a opo correta, em relao ao seguro-desemprego. a) O direito ao seguro-desemprego no compatvel com a percepo simultnea de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada. b) A prova dos valores percebidos durante o perodo que a lei define como aquisitivo do seguro-desemprego que serve de parmetro para a definio do valor do benefcio, mas que nunca poder ser inferior ao salrio mnimo. c) No impede a percepo do benefcio do seguro-desemprego a existncia de renda prpria de que seja destinatrio o trabalhador, desde que de origem privada. d) A legislao define como perodo aquisitivo do benefcio do seguro-desemprego o de 6 (seis) meses imediatamente anteriores dispensa, e que se considera devidamente provado com a percepo de salrios de pessoa fsica ou jurdica. e) A morte do segurado causa de cancelamento do benefcio do seguro-desemprego. Comentrios: Assertiva a: Errada. Embora seja a regra geral, h excees, como, por exemplo, o auxlio-acidente (art. 3, III, da Lei n 7.998/1990). Observe que isso foi cobrado tambm na prova anterior, do concurso de 2006! Portanto, ateno!

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Assertiva b: Errada. O parmetro para definio do valor do benefcio na regra geral (trabalhadores urbanos e rurais) a mdica aritmtica dos trs ltimos salrios recebidos, e no do perodo aquisitivo (art. 9 da Resoluo 467/2005). Para o domstico, o pescador artesanal e o trabalhador resgatado, o valor do benefcio fixo, igual a um salrio mnimo. No parecer que justificou a manuteno da questo, a ESAF lanou os seguintes fundamentos:
Em mbito recursal, argumenta-se, ainda, que outra alternativa tambm seria verdadeira, qual seja, a que possui a seguinte redao: a prova dos valores percebidos durante o perodo que a lei define como aquisitivo do segurodesemprego que serve de parmetro para a definio do valor do benefcio, mas que nunca poder ser inferior ao salrio mnimo. A insurgncia no procede. A lei define como perodo aquisitivo do benefcio do seguro-desemprego o equivalente a 16 meses. Assim dispe o art. 4 e seu pargrafo nico da Lei n 7998/90: Art. 4 O benefcio do seguro-desemprego ser concedido ao trabalhador desempregado, por um perodo mximo de 4 (quatro) meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 (dezesseis) meses, contados da data de dispensa que deu origem primeira habilitao. Pargrafo nico. O benefcio do seguro-desemprego poder ser retomado a cada novo perodo aquisitivo, satisfeitas as condies arroladas no art. 3 desta Lei, exceo do seu inciso II (sem grifos no original). Nada obstante, para o clculo do benefcio, o parmetro utilizado no o da remunerao percebida durante dezesseis meses, ou durante o chamado perodo aquisitivo, mas sim a mdia dos salrios dos ltimos 3 (trs) meses anteriores dispensa, nos termos do 1 do art. 4 da Lei n 7998/90 (sic)6. Note-se que 3 (trs) meses de salrios anteriores dispensa no equivalem, em termos legais, a perodo aquisitivo do benefcio.

Assertiva c: Errada, pois o benefcio incompatvel com qualquer outro rendimento, excetuado os casos dos benefcios previdencirios expressamente mencionados no art. 3, III, da Lei n 7.998/1990. Neste sentido, o art. 3, V, da Lei n 7.998/1990:
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Na verdade no existe 1 no art. 4 da Lei n 7998/90.

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Art. 3 Ter direito percepo do seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa que comprove: (...) V - no possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia.

Assertiva d: Errada, pois o perodo aquisitivo de 16 meses, conforme dispe o art. 4 da Lei n 7.998/1990. O parecer da ESAF referente a esta alternativa pontua que o perodo de seis meses anteriores dispensa equivale a requisito para obteno do benefcio que deve ser provado pelo interessado. A lei no lhe atribui o conceito de perodo aquisitivo. Assertiva e: e) A morte do segurado causa de cancelamento do benefcio do seguro-desemprego. Correta, conforme art. 8, IV, da Lei n 7.998/1990. Muitos candidatos se insurgiram contra esta alternativa, sob o argumento de que os dependentes poderiam receber o benefcio devido ao trabalhador falecido. No prospera o argumento, tendo em vista que os dependentes podem receber apenas parcelas devidas (mas ainda no recebidas) quando do falecimento do trabalhador, conforme dispe o art. 11 da Resoluo CODEFAT n 467/2005. Em relao a parcelas ainda no adquiridas, o benefcio realmente cancelado, conforme assertiva. A ESAF, em seu parecer sobre o julgamento dos recursos, seguiu a mesma linha de raciocnio:
Na supra-referida questo foi considerada verdadeira a seguinte assertiva: a morte do segurado causa de cancelamento do benefcio do segurodesemprego. Est a previso constante no art. 8, IV, da Lei n 7998/90. Ao contrrio do disposto em recurso, a Resoluo CODEFAT n 467/2005, que ato normativo meramente regulamentador da lei, e a ela no pode se sobrepor, no altera tal realidade. A morte do segurado permanece como causa de cancelamento do benefcio. Apenas que, em havendo parcelas vencidas (direito adquirido, portanto, com fato gerador poca em que o trabalhador ainda estava vivo), estas podero ser usufrudas pelos dependentes do segurado principal. A benefcio ser cancelado, em relao s parcelas vincendas; as vencidas, quando o trabalhador estava vivo, sero pagas aos seus dependentes .

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 GABARITO: E Observao importante: Recentemente foi publicada a Lei n 12.513/2011, a qual alterou e incluiu dispositivos na Lei n 7.998/1990. Como sempre, lei nova prato cheio para as bancas examinadoras, e muito provavelmente tais alteraes aparecero na questo da ESAF sobre o seguro-desemprego, no prximo concurso para AFT. Assim, alm de sugerir ateno especial ao texto dos novos dispositivos, transcrevo os mesmos abaixo, a fim de facilitar a atualizao de seu material de estudo: Lei n 7.998/1990: (alteraes)
Art. 3. (...) 1 A Unio poder condicionar o recebimento da assistncia financeira do Programa de Seguro-Desemprego comprovao da matrcula e da frequncia do trabalhador segurado em curso de formao inicial e continuada ou qualificao profissional, com carga horria mnima de 160 (cento e sessenta) horas. (Includo pela Lei n 12.513, de 2011) 2 O Poder Executivo regulamentar os critrios e requisitos para a concesso da assistncia financeira do Programa de Seguro-Desemprego nos casos previstos no 1, considerando a disponibilidade de bolsas-formao no mbito do Pronatec ou de vagas gratuitas na rede de educao profissional e tecnolgica para o cumprimento da condicionalidade pelos respectivos beneficirios. (Includo pela Lei n 12.513, de 2011) 3 A oferta de bolsa para formao dos trabalhadores de que trata este artigo considerar, entre outros critrios, a capacidade de oferta, a reincidncia no recebimento do benefcio, o nvel de escolaridade e a faixa etria do trabalhador. (Includo pela Lei n 12.513, de 2011) (...) Art. 8 O benefcio do seguro-desemprego ser cancelado: (Redao dada pela Lei n 12.513, de 2011) I - pela recusa por parte do trabalhador desempregado de outro emprego condizente com sua qualificao registrada ou declarada e com sua remunerao anterior; (Redao dada pela Lei n 12.513, de 2011) II - por comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias habilitao; (Redao dada pela Lei n 12.513, de 2011) III - por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do seguro-desemprego; ou (Redao dada pela Lei n 12.513, de 2011)

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IV - por morte do segurado. (Redao dada pela Lei n 12.513, de 2011) 1 Nos casos previstos nos incisos I a III deste artigo, ser suspenso por um perodo de 2 (dois) anos, ressalvado o prazo de carncia, o direito do trabalhador percepo do seguro-desemprego, dobrando-se este perodo em caso de reincidncia. (Includo pela Lei n 12.513, de 2011) 2 O benefcio poder ser cancelado na hiptese de o beneficirio deixar de cumprir a condicionalidade de que trata o 1o do art. 3 desta Lei, na forma do regulamento. (Includo pela Lei n 12.513, de 2011)

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TPICO 10: FGTS (AFT MTE ESAF 2006) 145. Marque a opo incorreta sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio. a) Trata-se de instituto formado por recolhimentos pecunirios mensais, depositados em conta vinculada, sendo parcela de natureza imperativa em relao a todo trabalhador que mantenha vnculo de natureza empregatcia. A responsabilidade do empregador. b) Trata-se de parcela imperativa mesmo em relao a determinado profissional que no mantm vnculo de natureza empregatcia com o tomador de servios, qual seja, o trabalhador avulso. c) Mesmo no caso de contrato nulo, efetivado pela Administrao Pblica sem concurso pblico, h reconhecimento do direito aos valores referentes aos depsitos do FGTS do perodo trabalhado. d) Embora se reconhea a incidncia da prescrio trintenria para se reclamar contra o no recolhimento obrigatrio, por fora de previso constitucional, h necessidade de se respeitar o prazo mximo de dois anos aps o trmino do contrato de trabalho. e) H incidncia tambm sobre o aviso prvio, mesmo que indenizado. Comentrios: Assertiva a: Errada. A assertiva est correta, salvo no tocante ao trecho sendo parcela de natureza imperativa em relao a todo trabalhador que mantenha vnculo de natureza empregatcia. Isso porque o FGTS facultativo (e no imperativo) para o empregador domstico, nos termos do art. 3-A da Lei n 5.859/1972:
Art. 3-A. facultada a incluso do empregado domstico no Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, de que trata a Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, mediante requerimento do empregador, na forma do regulamento. (Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001)

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 Assertiva b: Correta. Em regra o FGTS obrigatrio (imperativo) em relao a todos os empregados, exceto domsticos, bem como em relao aos avulsos, diante do disposto no art. 7, incisos III e XXXIV, da CRFB/88. Assertiva c: Correta, conforme art. 19-A da Lei n 8.036/1990:
Art. 19-A. devido o depsito do FGTS na conta vinculada do trabalhador cujo contrato de trabalho seja declarado nulo nas hipteses previstas no art. 37, 2, da Constituio Federal, quando mantido o direito ao salrio.

No mesmo sentido, a Smula 363 do TST:


SUM-363 CONTRATO NULO. EFEITOS (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.

Assertiva d: Correta. A prescrio trintenria do FGTS substitui o prazo quinquenal da prescrio trabalhista, aplicando-se, entretanto, o limite de at dois anos aps a extino do contrato (prescrio bienal). Neste sentido, a Smula 362 do TST:
SUM-362 FGTS. PRESCRIO (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho.

Assertiva e: Correta, conforme Smula 305 do TST:


SUM-305 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO. INCIDNCIA SOBRE O AVISO PRVIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.

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O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS.

GABARITO: A (AFT MTE ESAF 2010) 146. Assinale a opo correta. a) Em caso de aposentadoria concedida pela Previdncia Social, o trabalhador no ter direito a levantar os valores depositados em sua conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), devendo aguardar o prazo de trs anos a partir da cessao da ltima relao de emprego. b) A extino normal do contrato a termo autoriza o levantamento dos valores depositados na conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, salvo se se tratar de trabalhador temporrio contratado na forma da Lei n. 6.019/1974. c) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, o empregado poder ter direito indenizao em caso de no fornecimento pelo empregador da guia necessria para o recebimento do seguro-desemprego. d) O trabalhador cujo contrato de trabalho foi extinto por culpa recproca tem direito percepo do seguro-desemprego. e) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, o trabalhador cujo contrato de trabalho seja declarado nulo por ausncia de prvia aprovao em concurso pblico (art. 37, 20, da Constituio) no tem direito ao depsito do FGTS na conta vinculada, ainda que preservado o direito ao salrio. Comentrios: Assertiva a: Errada, pois a aposentadoria (inclusive a espontnea) uma das hipteses de levantamento (saque) da conta vinculada do FGTS, nos termos do art. 20, III, da Lei n 8.036/1990. Assertiva b: Errada, pois tambm em caso extino normal do contrato de trabalho temporrio subsiste o direito ao saque do FGTS, por expressa disposio legal (art. 20, IX, da Lei n 8.036/1990).
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Assertiva c: Correta, nos termos da Smula 389, II, do TST. Muitos candidatos arguiram a nulidade da questo sob o argumento de que esta alternativa tambm estaria errada, ante a expresso poder utilizada pelo enunciado, quando na verdade deveria constar ter direito. No concordo. H vrios requisitos para que o empregado faa jus ao benefcio do seguro-desemprego, ento o simples no fornecimento da guia no garante o direito indenizao. Assertiva d: Errada. O trabalhador cujo contrato foi extinto por culpa recproca tambm concorreu para a extino do contrato, logo no ter direito ao benefcio, que visa queles despedidos sem justa causa. Neste sentido, o artigo 2, I, da Lei n 7.998/1990. Assertiva e: Errada, por contrariar a literalidade da Smula 363 do TST. GABARITO: C

(AFT MTE ESAF 2010) 147. Constituem situaes que autorizam o levantamento, pelo trabalhador, dos depsitos efetuados na respectiva conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS, exceto: a) quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos. b) resciso contratual decorrente de fora maior ou culpa recproca. c) quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio terminal, em razo de doena grave, segundo previso em regulamento.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 d) suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a noventa dias, comprovada por declarao do respectivo sindicato profissional. e) despedida voluntria quando o trabalhador tiver tempo de servio igual ou superior a um ano. Comentrios: Assertiva a: Correta, tendo em vista a literalidade do art. 20, XV, da Lei n 8.036/1990. Assertiva b: Correta, tendo em vista a literalidade do art. 20, I, da Lei n 8.036/1990. Assertiva c: Correta, tendo em vista a literalidade do art. 20, XIV, da Lei n 8.036/1990. Assertiva d: Correta, tendo em vista a literalidade do art. 20, X, da Lei n 8.036/1990 Assertiva e: Errada, pois despedida voluntria (pedido de demisso) no hiptese de saque da conta vinculada, por ausncia de previso legal, e tambm por contrariar o esprito do FGTS, que exatamente garantir a subsistncia do trabalhador que perdeu o emprego involuntariamente. Esta questo demonstra a importncia da memorizao das hipteses de levantamento da conta vinculada (saque), ou seja, do art. 20 da Lei do FGTS. GABARITO: E

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 (Juiz do Trabalho 6 Regio 2010) 148. Considerando-se a legislao aplicvel, bem como a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio, leia atentamente as assertivas abaixo e, depois, assinale a alternativa CORRETA: I. A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais. II. A indenizao de que trata o artigo 479 da Consolidao das Leis do Trabalho - metade da remunerao a que teria direito o trabalhador at o final do contrato - aplica-se ao trabalhador optante pelo Fundo de Garantia do Tempo de Servio, admitido mediante contrato por prazo determinado. III. O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio. IV. trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. V. Entre as possibilidades de movimentao da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Servio esto a despedida por culpa recproca e a aposentadoria concedida pela Previdncia Social. a) Apenas a assertiva I est correta. b) Apenas a assertiva II est correta. c) Todas as assertivas esto corretas. d) Apenas a assertiva III est correta. e) Apenas as assertivas IV e V esto corretas. Comentrios: Assertiva I: Correta, conforme literalidade da Smula 63 do TST. Assertiva II: Correta, conforme entendimento Smula 125 do TST: jurisprudencial consubstanciado na

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SUM-125 CONTRATO DE TRABALHO. ART. 479 DA CLT (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O art. 479 da CLT aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS admitido mediante contrato por prazo determinado, nos termos do art. 30, 3, do Decreto n 59.820, de 20.12.1966.

Assertiva III: Correta, conforme literalidade da Smula 305 do TST. Assertiva IV: Correta, conforme literalidade da Smula 362 do TST. Assertiva V: Correta, conforme artigo 20, incisos I e III, da Lei n 8.036/1990. GABARITO: C

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TPICO 11: DIREITO COLETIVO DO TRABALHO Antes de passar aos comentrios s questes sobre o Direito Coletivo do Trabalho, acredito seja oportuno tecer algumas consideraes gerais a respeito do tpico. O direito de greve constou do contedo programtico dos concursos de 2003 e 2006, mas no do ltimo concurso (2009/2010). No se sabe se uma tendncia, ou se o prximo edital retornar situao anterior. Assim, entendo que seu estudo um bom investimento, at mesmo como diagnstico do estilo ESAF. Alm disso, a Lei de Greve pequena, fcil de estudar, e as questes de concurso normalmente se limitam a explorar a literalidade de seus dispositivos. Embora o contedo programtico do concurso para AFT normalmente traga poucos pontos de Direito Coletivo do Trabalho, acredito seja importante desenvolver um pouco mais o estudo da matria. Explico: uma boa base em Direito Coletivo do Trabalho pode garantir ao candidato elementos importantes para eventual questo discursiva, na segunda fase do concurso. Lembre-se que no ltimo a ESAF cobrou uma questo sobre a matria. Feitas estas consideraes, passemos s questes propriamente ditas. (AFT MTE ESAF 2003) 149. Com base na Lei n 7.783/89, que regula o exerccio do direito de greve, assinale a opo incorreta. a) Entre as atividades essenciais assim consideradas, entre outras, as ligadas ao transporte coletivo, aos servios funerrios e s telecomunicaes , o exerccio do direito de greve ser considerado abusivo quando no comunicado aos empregadores e usurios com antecedncia mnima de 72 horas. b) A participao do trabalhador em greve determina a interrupo do contrato de trabalho enquanto durar a paralisao, ficando as relaes obrigacionais do perodo submetidas regncia de acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho. c) vedada a paralisao das atividades por iniciativa do empregador (lockout), com o objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento das reivindicaes dos respectivos empregados.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 d) Compete entidade sindical correspondente convocar a assemblia geral que definir as reivindicaes e deliberar sobre a paralisao das atividades, observados as formalidades para a convocao da assemblia e o qurum para deliberao previstos em seus estatutos. e) No constitui abuso do direito de greve a paralisao realizada na vigncia de acordo, conveno ou sentena normativa da Justia do Trabalho, que objetive exigir o cumprimento de clusula pactuada ou condio estabelecida ou ainda que decorra da supervenincia de fato novo ou acontecimento imprevisto, que afete substancialmente as relaes de trabalho. Comentrios: Assertiva a: Correta, conforme artigos 10 e 13 da Lei n 7.783/1989:
Art. 10 So considerados servios ou atividades essenciais: I - tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis; II - assistncia mdica e hospitalar; III - distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos; IV - funerrios; V - transporte coletivo; VI - captao e tratamento de esgoto e lixo; VII - telecomunicaes; VIII - guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; IX - processamento de dados ligados a servios essenciais; X - controle de trfego areo; XI compensao bancria. Art. 13 Na greve, em servios ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas da paralisao.

Assertiva b: Errada. A participao do trabalhador em greve importa, em princpio, em suspenso do contrato de trabalho, tendo em vista que no so devidos os salrios dos dias no trabalhados. No obstante, o pagamento dos dias parados pode ser objeto do acordo ou deciso que pe fim greve, hiptese que transforma o perodo em interrupo contratual. Neste sentido, o art. 7 da Lei de Greve:

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Art. 7 Observadas as condies previstas nesta Lei, a participao em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as relaes obrigacionais, durante o perodo, ser regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho.

Assertiva c: Correta, conforme art. 17 da Lei de Greve:


Art. 17. Fica vedada a paralisao das atividades, por iniciativa do empregador, com o objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento de reivindicaes dos respectivos empregados (lockout). Pargrafo nico. A prtica referida no caput assegura aos trabalhadores o direito percepo dos salrios durante o perodo de paralisao.

Assertiva d: Correta, conforme a literalidade do art. 4, caput e 1, da Lei de Greve:


Art. 4 Caber entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto, assemblia geral que definir as reivindicaes da categoria e deliberar sobre a paralisao coletiva da prestao de servios. 1 O estatuto da entidade sindical dever prever as formalidades de convocao e o quorum para a deliberao, tanto da deflagrao quanto da cessao da greve.

Assertiva e: Correta, conforme pargrafo nico do art. 14 da Lei de Greve:


Art. 14 Constitui abuso do direito de greve a inobservncia das normas contidas na presente Lei, bem como a manuteno da paralisao aps a celebrao de acordo, conveno ou deciso da Justia do Trabalho. Pargrafo nico. Na vigncia de acordo, conveno ou sentena normativa no constitui abuso do exerccio do direito de greve a paralisao que: I - tenha por objetivo exigir o cumprimento de clusula ou condio; II - seja motivada pela supervenincia de fatos novos ou acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relao de trabalho.

GABARITO: B

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 (AFT MTE ESAF 2003) 150. A propsito dos instrumentos de negociao coletiva, assinale a opo incorreta. a) Apenas quando frustrada a negociao coletiva ser lcita a qualquer dos atores desse processo negocial a propositura de dissdio coletivo perante os tribunais do trabalho. b) As convenes coletivas de trabalho constituem acordos de carter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis s relaes individuais de trabalho, celebradas no mbito de suas respectivas representaes . c) Com prazo mximo de dois anos de vigncia, os instrumentos coletivos de negociao devem ser depositados no Ministrio do Trabalho, apenas entrando em vigor trs dias aps esse depsito. d) As categorias profissionais no organizadas em sindicatos devem ser representadas nas negociaes coletivas pelas Federaes, Confederaes ou, ainda, pelos rgos do Ministrio Pblico do Trabalho. e) As condies estabelecidas em convenes coletivas de trabalho, quando mais benficas, prevalecero em relao s estipuladas em acordos coletivos de trabalho. Comentrios: Assertiva a: Correta, conforme 4 do art. 616 da CLT:
4 - Nenhum processo de dissdio coletivo de natureza econmica ser admitido sem antes se esgotarem as medidas relativas formalizao da Conveno ou Acordo correspondente.

H que se ressaltar que o dissdio coletivo o ltimo recurso, devendo ser utilizado apenas quando no for possvel a composio das partes mediante a negociao coletiva. Seguindo esta mesma linha de entendimento, a EC 45/2004 alterou o art. 114 da CRFB, passando a exigir o comum acordo entre os sindicatos como requisito para ajuizamento do dissdio coletivo. Assertiva b: Correta, ante a literalidade do art. 611, caput, da CLT.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 Assertiva c: Correta, conforme art. 614 da CLT. Assertiva d: Errada, pois a negociao coletiva no cabe, em nenhuma hiptese, ao Ministrio Pblico do Trabalho. Dispe o art. 611, 2, da CLT, que as categorias inorganizadas em sindicatos so representadas, na negociao coletiva, pelas Federaes e, apenas na falta destas, pelas Confederaes representativas das respectivas categorias. Assertiva e: Correta, conforme literalidade do art. 620 da CLT. Trata-se do princpio da norma mais favorvel, o qual informa o direito do trabalho, em contraposio ao princpio da especialidade que informa o direito comum. Na prtica, a norma mais favorvel dentre duas normas coletivas aplicveis identificada a partir do critrio do conglobamento, pelo qual as normas so analisadas em seu conjunto, ou ainda no conjunto por matrias (por exemplo, disposies sobre frias, disposies sobre jornada, e assim por diante). GABARITO: D (AFT MTE ESAF 2006) 151. A conveno coletiva: a) poder estabelecer a reduo salarial. b) o acordo firmado entre sindicato de categoria profissional e uma empresa da correspondente categoria econmica . c) poder ter prazo de vigncia indeterminado. d) no poder ser firmada por categoria profissional diferenciada. e) dispensa o arquivamento na Delegacia Regional do Trabalho. Comentrios:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 Assertiva a: Correta. A Constituio (art. 7, VI) prev a irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. Assertiva b: Errada. A conveno coletiva de trabalho firmada entre sindicatos (sindicato profissional e sindicato da categoria econmica), nos termos do disposto no art. 611, caput, da CLT. O acordo firmado entre sindicato profissional e uma (ou mais) empresa(s) da correspondente categoria econmica o acordo coletivo de trabalho (art. 611, 1, CLT). Embora singela, a distino adorada pelas bancas examinadoras, correspondendo maioria das questes sobre Direito Coletivo do Trabalho. Assim, vejamos de forma esquematizada: Conveno coletiva de trabalho CCT sindicato profissional + sindicato patronal Acordo coletivo de trabalho ACT sindicato profissional + empresa(s) Da se extrai que a obrigatoriedade de participao dos sindicatos nas negociaes coletivas, preconizada pela CRFB/88 (art. 8, VI), se refere representao do trabalhador, e no a ambos os polos da relao de emprego. Isso porque o empregador considerado um ser coletivo por natureza. Assertiva c: Errada. O prazo de vigncia da conveno coletiva de trabalho (e do ACT) limitado a dois anos, conforme prev o 3 do art. 614 da CLT. Todavia, recentemente o TST alterou seu entendimento no que diz respeito ao efeito adesivo das normas coletivas sobre o contrato de trabalho, de maneira que o dispositivo legal em referncia foi praticamente superado. Com efeito, at ento prevalecia no TST a teoria da aderncia limitada pelo prazo, segundo a qual as clusulas de norma coletiva aderem ao contrato de trabalho at que expire o prazo de validade da norma. A partir da recente reviso da jurisprudncia do TST, entretanto, levada a efeito na 2 Semana do TST (setembro de 2012), o Tribunal passou a adotar a teoria da aderncia limitada por revogao (tambm conhecida como teoria da ultratividade), segundo a qual as clusulas de norma

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 coletiva aderem ao contrato de trabalho at que outra norma coletiva as revogue, independentemente do prazo de validade. Neste sentido, a nova redao da Smula 277:
SUM-277 CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. EFICCIA. ULTRATIVIDADE (redao alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012 DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.

Assertiva d: Errada. claro que categoria profissional diferenciada pode firmar conveno coletiva de trabalho. O que se exige, para aplicao do instrumento coletivo relativo categoria diferenciada, a participao do sindicato representativo da categoria econmica na negociao. Neste sentido, a Smula 374 do TST:
SUM-374 NORMA COLETIVA. CATEGORIA DIFERENCIADA. ABRANGNCIA - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Empregado integrante de categoria profissional diferenciada no tem o direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa no foi representada por rgo de classe de sua categoria.

Menciono exemplo retirado do meu livro:


Diego motorista de um grande supermercado e trabalha fazendo entregas. Na base territorial respectiva no existe instrumento coletivo de trabalho firmado entre o sindicato dos motoristas e o sindicato patronal do comrcio. Existe apenas a conveno coletiva de trabalho firmada entre o sindicato dos motoristas e o sindicato das empresas de transporte. Neste caso, tal conveno coletiva no aplicvel a Diego, pois o sindicato que representa o supermercado (sindicato do comrcio) no participou da negociao que deu origem referida norma coletiva. Desse modo, a nica alternativa ser a aplicao, tambm a Diego, da norma coletiva aplicvel categoria preponderante. (RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho Esquematizado. So Paulo : Mtodo, 2011, p. 963.)

Assertiva e: Errada. O arquivamento dos instrumentos coletivos de trabalho no rgo local do MTE exigncia do art. 614 da CLT. Embora a questo da vigncia deste dispositivo seja controvertida na doutrina, a jurisprudncia do TST tende a considerar o dispositivo recepcionado, no sentido da

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 obrigatoriedade de depsito. Este tambm o entendimento adotado pelas bancas examinadoras, notadamente pela ESAF. GABARITO: A

(AFT MTE ESAF 2006) 152. No contexto do Direito Coletivo do Trabalho, correto afirmar que: a) o empregador deve observar as vantagens alcanadas pela categoria profissional diferenciada, e que se incorporam aos respectivos contratos de trabalho, mesmo que no signatrio do instrumento coletivo correspondente, considerando a prevalncia da norma mais benfica. b) no contexto da norma mais favorvel, mesmo que sobrevenha legislao versando sobre poltica salarial, prevalecem os reajustes previstos em norma coletiva anteriormente firmada. c) no caso de empregado pertencente a categoria profissional diferenciada, eleito dirigente sindical, a prevalncia do direito estabilidade est condicionada ao exerccio na empresa empregadora de atividade pertinente a tal categoria, sob pena de esvaziamento da representatividade que pertinente a tal garantia de emprego. d) a compensao de jornada de trabalho pode ser versada tanto em acordo individual, tcito ou expresso, quanto em instrumento coletivo, porquanto o prprio contrato de trabalho prescinde de forma prescrita em lei. e) vista da prevalncia dos acordos e convenes coletivos de trabalho, possvel a reduo do perodo pertinente estabilidade concedida empregada gestante, porquanto as clusulas devem ser interpretadas em seu conjunto, e no isoladamente. Comentrios: Assertiva a: Errada, tendo em vista que somente se pode impor a algum um contrato do qual tenha tomado parte na negociao e, ao final, firmado o instrumento respectivo. Este o entendimento consubstanciado na Smula 374 (veja transcrio e exemplo no comentrio questo anterior).

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 Assertiva b: Errada, por contrariar a Smula 375 do TST:
SUM-375 REAJUSTES SALARIAIS PREVISTOS EM NORMA COLETIVA. PREVALNCIA DA LEGISLAO DE POLTICA SALARIAL - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Os reajustes salariais previstos em norma coletiva de trabalho no prevalecem frente legislao superveniente de poltica salarial.

Assertiva c: Correta, conforme item III da Smula 369 do TST:


III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.

A explicao simples: se a estabilidade conferida ao dirigente sindical visa a garantir a atuao combativa do dirigente, livre de possveis represlias por parte do empregador, s faz sentido se realmente houver risco de tal constrangimento. Se o empregado no exerce, na empresa em que trabalha, atividade defendida em sua militncia sindical, no se justifica a estabilidade. Assertiva d: Errada. A compensao de jornada de trabalho deve ser firmada necessariamente mediante acordo escrito, seja por acordo individual ou atravs de instrumento coletivo de trabalho. Este o teor do art. 59 da CLT, c/c a Smula 85, I, do TST. Relembre-se, por oportuno, que o banco de horas somente vlido se precedido de negociao coletiva, ou seja, se autorizado em instrumento coletivo de trabalho (Smula 85, V, do TST). Assertiva e: Errada. A questo explora tema atual, qual seja, os limites materiais da negociao coletiva de trabalho. A questo circunscrita pelo chamado princpio da adequao setorial negociada, segundo o qual a negociao coletiva pode transacionar apenas setorialmente direitos trabalhistas, e ainda assim respeitando o chamado patamar civilizatrio mnimo, isto , os direitos assegurados ao trabalhador por normas de ordem pblica.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 De uma forma geral os direitos passveis de flexibilizao mediante negociao coletiva so aqueles expressamente mencionados pela CRFB/88, a saber: Irredutibilidade salarial, salvo negociao coletiva (art. 7, VI); Compensao de horrios e reduo da jornada (art. 7, XIII); Aumento para at 8h da jornada em turnos ininterruptos de revezamento (art. 7, XIV).

O direito da gestante estabilidade provisria constitucionalmente assegurado, e constitui matria de ordem pblica (proteo da maternidade e do nascituro), pelo que no pode ser derrogada pela vontade das partes, sequer mediante negociao coletiva. Neste sentido, os seguintes arestos do TST:
ESTABILIDADE GESTANTE E EMPREGADO ACIDENTADO - TRANSAO IMPOSSIBILIDADE. A estabilidade da gestante, assim como a estabilidade do empregado acidentado, previstas no artigo 10, II, "b", da Constituio Federal e no artigo 118 da Lei n 8.213/91, respectivamente, no comportam reduo de seu perodo de durao, por acordo ou conveno coletiva de trabalho, (Orientaes Jurisprudenciais ns 30 e 31 da SDC). Recurso Ordinrio provido. Processo: RODC - 799942-16.2001.5.04.5555 Data de Julgamento: 14/03/2002, Relator Ministro: Milton de Moura Frana, Seo Especializada em Dissdios Coletivos, Data de Publicao: DJ 12/04/2002. ESTABILIDADE DA GESTANTE. NORMA COLETIVA. 1. Prev o artigo 10, II e -b-, do ADCT, o direito da gestante estabilidade provisria no emprego, demarcando-o desde a data da confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto. Deste comando constitucional, no h como se admitir a interpretao restritiva, que permite a fomentao do entendimento no sentido de que o nocumprimento de prazo fixado em norma coletiva a respeito da obrigatoriedade de comunicao ao empregador do estado gravdico seria fator impeditivo ao direito estabilidade provisria, ou, pelo menos, de reduo do perodo estabilitrio. Em verdade, a construo jurisprudencial no sentido de a demora da gestante em comunicar o seu estado ao empregador, em face do estabelecido em norma coletiva, provocar prejuzos gestante decorreu do entusiasmo de privilegiar as convenes e acordos coletivos de trabalho, como forma de respeitar o entabulado entre as partes. Com esse raciocnio, colocou-se margem da discusso fator nuclear ao intuito do constituinte, visto revestir-se a estabilidade assegurada no Texto Constitucional de carter dplice, pois no s tem a finalidade de resguardar o direito da trabalhadora, mas, precipuamente, proteger o nascituro. 2. Recurso de revista conhecido e provido. Processo: E-RR - 7900018.2001.5.15.0084 Data de Julgamento: 18/05/2005, Relator Ministro: Emmanoel Pereira, 1 Turma, Data de Publicao: DJ 24/06/2005.

GABARITO: C (AFT MTE ESAF 2006) 153. Ao definir o regime de greve, a lei considerou servios ou atividades essenciais, exceto:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 a) telecomunicaes. b) captao e tratamento de esgoto e lixo. c) transporte coletivo. d) escolas. e) distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos . Comentrios: Conforme art. 10 da Lei n 7.783/1989 (ver transcrio acima), so consideradas atividades essenciais, dentre as elencadas pelo enunciado da questo, telecomunicaes (inciso VII), captao e tratamento de esgoto e lixo (inciso VI), transporte coletivo (inciso V) e distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos (inciso III). Por sua vez, no considerado servio ou atividade essencial, tendo em vista que a lista do referido art. 10 taxativa, escolas. GABARITO: D (AFT MTE ESAF 2006) 154. A greve abusiva quando: a) deflagrada em atividade essencial. b) a paralisao permanece, aps deciso da Justia do Trabalho, sem que haja fato novo ou descumprimento de condio. c) os grevistas utilizam meios pacficos tendentes a persuadir trabalhadores a aderirem greve. d) a notificao da entidade patronal ocorrer 96 horas antes da paralisao. e) a negociao coletiva for frustrada. Comentrios: Alternativa a: Errada. Ao contrrio do que se costuma divulgar na imprensa, a greve em atividade essencial no proibida. Ela apenas tem seu exerccio limitado

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 pela necessidade comunidade. de atendimento s necessidades inadiveis da

Assim, devem ser cumpridas as seguintes exigncias: Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores so obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestao dos servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade (art. 11, caput, da Lei de Greve); As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, devem comunicar a deciso acerca da deflagrao da greve aos empregadores e aos usurios, com 72 horas de antecedncia em relao ao incio da paralisao (art. 13 da Lei de Greve).

Alternativa b: Correta, conforme dispe o art. 14 da Lei n 7.783/1989 (Lei de Greve):


Art. 14 Constitui abuso do direito de greve a inobservncia das normas contidas na presente Lei, bem como a manuteno da paralisao aps a celebrao de acordo, conveno ou deciso da Justia do Trabalho. Pargrafo nico. Na vigncia de acordo, conveno ou sentena normativa no constitui abuso do exerccio do direito de greve a paralisao que: I - tenha por objetivo exigir o cumprimento de clusula ou condio; II - seja motivada pela supervenincia de fatos novos ou acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relao de trabalho.

Alternativa c: Errada. A utilizao de meios pacficos para persuadir os trabalhadores direito assegurado aos grevistas pelo art. 6, I, da Lei de Greve. Alternativa d: Errada. A deflagrao da greve deve ser comunicada ao empregador com 48 horas de antecedncia (art. 3, pargrafo nico, da Lei de Greve), e com 72 horas de antecedncia para as atividades essenciais (art. 13). Assim, a comunicao com 96 horas de antecedncia cumpre, com folga, a exigncia legal, pelo que no h se falar em abusividade. Alternativa e:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 Errada, pois o requisito para deflagrao da greve exatamente a frustrao da negociao coletiva (art. 3, caput, da Lei de Greve). GABARITO: B (AFT MTE ESAF 2010) 155. Acerca das convenes e acordos coletivos do trabalho, correto afirmar: a) acordo coletivo o contrato de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. b) em relao a categorias econmicas e profissionais inorganizadas em sindicatos, as federaes e, na falta destas, as confederaes representativas podero celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas, no mbito de suas representaes. c) de acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, o depsito da conveno ou do acordo no rgo competente do Ministrio do Trabalho condio de validade da norma coletiva. d) as condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo e, de acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, em caso de conflito entre acordo e conveno, deve o intrprete valerse da teoria da acumulao, identificando em cada norma coletiva as clusulas que sejam benficas aos trabalhadores, aplicando-as separadamente das demais. e) de acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, as condies de trabalho firmadas em sentena normativa, acordo ou conveno vigoram inclusive aps o seu prazo de vigncia, incorporando-se, de forma definitiva, ao patrimnio jurdico dos empregados representados . Comentrios: Assertiva a: Errada, porque o ACT se caracteriza pela participao de apenas um sindicato, qual seja, o dos trabalhadores (categoria profissional), enquanto o empregador no representado por sindicato. Neste sentido, o art. 611, 1, da CLT.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 Uma vez mais, bastava saber a distino entre ACT e CCT. Assertiva b: Correta, ante a literalidade do art. 611, 2, da CLT:
2 As Federaes e, na falta desta, as Confederaes representativas de categorias econmicas ou profissionais podero celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas representaes.

Assertiva c: Esta questo muito controvertida, tanto na doutrina quanto na jurisprudncia. Pelos que defendem a correo da assertiva, a literalidade do art. 614, 1, da CLT, e a OJ n 34 da SDC do TST. Na doutrina h duas correntes contrapostas, sendo que a primeira defende a no recepo do art. 614 pela CRFB/88, dada a vedao constitucional interferncia estatal na atividade sindical, ao passo que a segunda defende a recepo e a validade do dispositivo, mas ressalva que a norma coletiva vale, desde j, entre as partes, servindo o depsito apenas para fins de publicidade e efeitos erga omnes. Embora a questo no seja explorada de forma mais aprofundada pela doutrina trabalhista, acredito que a soluo estaria na teoria da norma jurdica, mais precisamente no estudo dos planos da validade, da existncia (vigncia) e da eficcia. Assim, a norma coletiva seria vlida desde a pactuao, mas teria sua vigncia condicionada ao simples depsito no rgo local do Ministrio do Trabalho, e ao transcurso de trs dias contados do protocolo. Portanto, sob este aspecto a assertiva incorreta. Ademais, verdade que o TST tem decidido no sentido da prescindibilidade da formalidade do art. 614 da CLT para fins de validade da norma coletiva, mas tal entendimento ainda no foi sumulado, e de certa forma contraria o disposto na OJ 34 da SDC do prprio Tribunal. Na dvida, cabia ao candidato escolher a alternativa menos duvidosa, que sem nenhuma dvida a da letra b, que reproduz literalmente o art. 611, 2, da CLT. A ESAF, em seu parecer pela manuteno da questo, foi sucinta, se limitando a mencionar julgados do TST:

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No procedem os argumentos apresentados, levando-se em considerao a legislao pertinente e a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho de que o depsito da conveno ou do acordo no rgo competente do Ministrio do Trabalho NO condio de validade da norma coletiva: ED-RR - 236480040.2000.5.09.0652 Data de Julgamento: 18/06/2009, Relator Ministro: Joo Batista Brito Pereira, Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, Data de Divulgao: DEJT 26/06/2009; ERR-1.086/2001-014-09-00, Relator Ministro: Vieira de Mello Filho, DJ 7.12.2007; RR - 519/2005-004-03-00 Data de julgamento: 3/6/2009, Relator Ministro: Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, 3 Turma, Data de Divulgao: DEJT 26/6/2009; RR-197/2002-90009-00, Relatora Ministra: Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, 8 Turma, DJ 8.5.2009; entre outros julgados.

Vejamos os julgados mencionados:


TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. ELASTECIMENTO DA JORNADA. ACORDO COLETIVO. INOBSERVNCIA DA FORMALIDADE PREVISTA NO ART. 614, CAPUT, DA CLT. Esta Corte tem reiteradamente decidido que a inobservncia da formalidade prevista no art. 614, caput, da CLT, qual seja, o depsito da conveno ou acordo coletivo perante o rgo competente do Ministrio do Trabalho, no invalida o contedo da negociao coletiva. Recurso de Embargos de que se conhece e a que se d provimento. Processo: ED-RR - 2364800-40.2000.5.09.0652 Data de Julgamento: 18/06/2009, Relator Ministro: Joo Batista Brito Pereira, Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, Data de Publicao: DEJT 26/06/2009. RECURSO DE REVISTA. CONVENO COLETIVA DE TRABALHO. REGISTRO NO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO. VALIDADE. RECURSO DE REVISTA. O depsito das convenes e dos acordos coletivos de trabalho no Ministrio do Trabalho e Emprego no tem outra finalidade seno conferir publicidade a esses instrumentos normativos perante terceiros interessados. A ausncia da formalidade no gera a nulidade das clusulas normativas, mas, sendo o caso, infrao administrativa. Precedentes. Recurso de revista conhecido e desprovido. Processo: RR - 51900-31.2005.5.03.0004 Data de Julgamento: 03/06/2009, Relator Ministro: Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, 3 Turma, Data de Publicao: DEJT 26/06/2009. (...) HORAS EXTRAS - TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO VALIDADE DO ELASTECIMENTO DA JORNADA MEDIANTE ACORDO COLETIVO - SMULA N 423/TST 1. A C. SBDI-1 firmou o entendimento de que o descumprimento da formalidade prevista no art. 614, caput, da CLT, qual seja, o registro/depsito da norma coletiva perante o rgo competente do Ministrio do Trabalho, no invalida o contedo da negociao coletiva. Precedentes: E-RR-1.086/2001-014-09-00.0; E-RR-1.565/2001-651-09-00.6; e E-ED-RR-563.420/1999.3. 2. O ordenamento jurdico assegura o reconhecimento do ajuste coletivo - art. 7, inciso XXVI, da Constituio -, em valorizao atividade sindical e sua autonomia negocial. 3. Na espcie, o Eg. Tribunal Regional evidenciou a existncia de acordo coletivo prevendo a prorrogao da jornada (art. 7, inciso XIV, da Constituio) para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento. 4. Aplica-se ao caso o entendimento consubstanciado na Smula n 423/TST. (...) Recurso de Revista conhecido parcialmente e provido. Processo: RR - 19700-36.2002.5.09.0900 Data de Julgamento: 06/05/2009, Relatora Ministra: Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, 8 Turma, Data de Publicao: DEJT 08/05/2009.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 A questo evidencia a importncia de se conhecer no s os verbetes de jurisprudncia, como tambm o entendimento majoritrio do TST sobre diversos temas, ainda que no sumulado. Assertiva d: Errada, pois o entendimento predominante na jurisprudncia pela utilizao do critrio do conglobamento, e no da acumulao. A ttulo de exemplo, mencione-se o seguinte aresto:
AGRAVO DE INSTRUMENTO. ACORDO COLETIVO X CONVENO COLETIVA. PREVALNCIA. APLICAO DA NORMA MAIS BENFICA. Da exegese do artigo 620 da CLT, tem-se que, no conflito de acordo coletivo e conveno coletiva de trabalho, deve prevalecer a norma que for mais benfica ao empregado, entendida essa no seu todo, tendo em vista a teoria do conglobamento adotada por este colendo Tribunal Superior. No caso em apreo, a Corte Regional, soberana na anlise dos fatos e provas contidos nos autos, registrou ser aplicvel hiptese vertente a Conveno Coletiva, porquanto mais favorvel ao reclamante, posto que garante maiores benefcios aos empregados. Inclume o artigo 7, XXVI, da Constituio Federal. Precedentes. Processo: AIRR - 171600-15.2009.5.03.0148 Data de Julgamento: 26/10/2011, Relator Ministro: Guilherme Augusto Caputo Bastos, 2 Turma, Data de Publicao: DEJT 04/11/2011.

Assertiva e: Errada, pois na poca em que a questo foi cobrada a jurisprudncia era pacfica no sentido de que as clusulas de normas coletivas ou sentena normativa no aderem ao contrato de trabalho, valendo apenas durante o prazo fixado (art. 614, 3, da CLT). Advirta-se, novamente, para o fato de que de que recentemente o TST alterou seu entendimento, consubstanciado na nova redao da Smula 277:
SUM-277 CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. EFICCIA. ULTRATIVIDADE (redao alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012 DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.

Portanto, atualmente o entendimento do TST no sentido da aplicao da teoria da ultratividade (aderncia limitada por revogao), o que, de qualquer forma, mantm a assertiva errada, pois no h aderncia irrestrita.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 No tocante s sentenas normativas, vale uma espcie de ultratividade mitigada, isto , a sentena continua valendo, pelo prazo mximo de quatro anos, ainda que tenha sido determinado prazo inferior, at o momento em que surja norma coletiva produzindo sua revogao.
PN-120 SENTENA NORMATIVA. DURAO. POSSIBILIDADE E LIMITES (positivo) - (Res. 176/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011) A sentena normativa vigora, desde seu termo inicial at que sentena normativa, conveno coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho superveniente produza sua revogao, expressa ou tcita, respeitado, porm, o prazo mximo legal de quatro anos de vigncia.

Vejamos, ento, um exemplo: Imagine-se que tenha sido prolatada sentena normativa com durao de um ano regendo as condies de trabalho aplicveis a determinada categoria. Pelo entendimento anterior, expirado o prazo de um ano, as disposies da sentena normativa perderiam eficcia. Agora, ante o novel entendimento do TST, a sentena normativa continua surtindo efeitos, at que nova sentena normativa ou instrumento coletivo de trabalho (ACT ou CCT) venha revog-la expressa ou tacitamente (estabelecendo condies de trabalho para aquela categoria). Esta ultratividade (vigncia aps o termo final inicialmente fixado) limitada ao prazo mximo de vigncia da sentena normativa, que de quatro anos. GABARITO: B (Advogado IRB ESAF 2004) 156. Sobre a organizao sindical brasileira, assinale a opo correta. a) Salvo quando resultante de desmembramento de entidade sindical anteriormente constituda, a fundao de sindicato depende de autorizao do Estado. b) Por fora do princpio da liberdade sindical, possvel a criao de sindicatos profissionais por empresas, desde que observada a rea de representao mnima equivalente de um municpio. c) Quando inscritos em processo eleitoral para cargo de administrao ou representao sindical, gozam os empregados de estabilidade no emprego a partir da data da respectiva eleio e at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, que deve ser apurada na forma da lei. d) Em razo da estrutura sindical fundada na unicidade, a aquisio da chamada personalidade jurdica sindical depende da concesso do registro sindical pelo Ministrio do Trabalho.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 e) Em razo da natureza tributria da contribuio sindical prevista em lei, os sindicatos devem submeter suas contas, depois de aprovadas em assemblia, aos rgos de fiscalizao do Ministrio do Trabalho. Comentrios: Assertiva a: Errada. Na vigncia da CRFB/88, livre a associao profissional ou sindical, sendo que a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interve no na organizao sindical (art. 8, caput e inciso I, da CRFB). Assertiva b: Errada, pois o critrio de sindicalizao adotado no direito brasileiro territorial (mximo de um sindicato representativo da mesma categoria profissional ou econmica na rea de um Municpio), e no por empresas. No mesmo sentido, a CLT (art. 511) prev a organizao sindical por categorias, o que exclui a ideia de sindicato por empresa. Assertiva c: Errada. A garantia de emprego dos dirigentes sindicais se estende desde o registro da candidatura (e no desde a eleio), at um ano aps o final do mandato, nos termos do disposto no art. 8, VIII, da CRFB/88. Assertiva d: Correta. Embora a questo seja objeto de controvrsias na doutrina, sob o argumento de que o registro no MTE feriria o princpio da liberdade sindical, o STF j decidiu que o registro no s cabvel, como tambm indispensvel para fins de fiscalizao do sistema da unicidade sindical. Neste mesmo sentido, as principais bancas examinadoras se alinham tese de que o sindicato somente adquire personalidade jurdica aps o registro do estatuto no MTE. A questo, embora um pouco antiga, importante porque traz um precedente da ESAF sobre a matria.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 Assertiva e: Errada. No obstante se reconhea a natureza tributria da contribuio sindical, no cabe ao Estado qualquer interferncia na forma de administrao de tais contribuies pelo sindicato, diante de sua autonomia administrativa e financeira, assegurada pela CRFB (art. 8, I). GABARITO: D (Advogado IRB ESAF 2004) 157. A propsito da negociao coletiva, aponte a opo incorreta. a) Sem prejuzo da contribuio prevista em lei, as convenes coletivas de trabalho podem fixar contribuies adicionais, independentemente da contribuio destinada ao custeio do sistema confederativo, apenas aplicveis aos trabalhadores sindicalizados. b) As federaes e confederaes, enquanto associaes sindicais de grau superior, apenas estaro legitimadas ao processo negocial coletivo quando as categorias a elas vinculadas no estiverem organizadas em sindicatos. c) O sindicato profissional pode ajustar, em acordo ou conveno coletivos de trabalho, a reduo dos salrios dos trabalhadores que representa, independentemente de qualquer autorizao judicial. d) Observados os parmetros mnimos previstos nas normas de proteo sade e higiene do trabalhador, a negociao coletiva pode alterar a durao da jornada legal ou contratual de trabalho, ainda que ampliando-a. e) O trabalho em turnos ininterruptos de revezamento ser de seis horas dirias, salvo disposio em contrrio em acordo ou conveno coletiva de trabalho. Comentrios: Assertiva a: Correta. Alm da contribuio sindical e da contribuio confederativa, os instrumentos coletivos de trabalho podem fixar contribuies assistenciais e mensalidades, desde que aplicveis apenas aos trabalhadores sindicalizados.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 No sentido da impossibilidade de extenso de tais contribuies (inclusive a confederativa) aos trabalhadores no sindicalizados, a OJ-SDC-17 e o PN119 do TST e a Smula 666 do STF. Assertiva b: Errada. Alm da hiptese em que a categoria no esteja organizada em sindicato (art. 611, 2, da CLT), as federaes e confederaes podero, residualmente, assumir a negociao coletiva, na hiptese de recusa do sindicato em negociar. Neste sentido, o art. 617 da CLT:
Art. 617 - Os empregados de uma ou mais empresas que decidirem celebrar Acordo Coletivo de Trabalho com as respectivas empresas daro cincia de sua resoluo, por escrito, ao Sindicato representativo da categoria profissional, que ter o prazo de 8 (oito) dias para assumir a direo dos entendimentos entre os interessados, devendo igual procedimento ser observado pelas empresas interessadas com relao ao Sindicato da respectiva categoria econmica. 1 Expirado o prazo de 8 (oito) dias sem que o Sindicato tenha se desincumbido do encargo recebido, podero os interessados dar conhecimento do fato Federaro a que estiver vinculado o Sindicato e, em falta dessa, correspondente Confederao, para que, no mesmo prazo, assuma a direo dos entendimentos. Esgotado esse prazo, podero os interessados prosseguir diretamente na negociao coletiva at final. 2 Para o fim de deliberar sobre o Acordo, a entidade sindical convocar assemblia geral dos diretamente interessados, sindicalizados ou no, nos termos do art. 612.

Assertiva c: Correta. A possibilidade de reduo salarial mediante negociao coletiva tem amparo na prpria Constituio (art. 7, VI), prescindindo de qualquer autorizao judicial. Assertiva d: A assertiva parece incorreta, mas no o , porque ressalva os parmetros mnimos previstos nas normas de proteo sade e higiene do trabalhador. Desse modo, a ampliao da jornada mediante negociao coletiva respeitaria tais parmetros mnimos, o que expressamente permitido pela CRFB/88. Mencionem-se, como hipteses em que se admite a ampliao da jornada:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, cuja jornada pode ser ampliada, mediante negociao coletiva, para at oito horas (Smula 423 do TST); o estabelecimento de compensao sob o regime de plantes (12x36, 24x72, etc.), em que o empregado labora mais que oito horas dirias, porm beneficiado pelo mdulo semanal inferior a 44h, bem como por descansos generosos entre duas jornadas consecutivas de trabalho.

Assertiva e: Correta, conforme art. 7, XIV, da CLT. No mesmo sentido, a Smula 423 do TST:
SUM-423 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE. Res. 139/2006 DJ 10, 11 e 13.10.2006 Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.

GABARITO: B (Juiz do Trabalho TRT 7 REGIO ESAF 2005) 158. Analise as proposies abaixo e assinale a opo correta. I. A Conveno n 87, da OIT, no ratificada pelo Brasil, estabelece que os trabalhadores e as entidades patronais, sem distino de qualquer espcie, tm o direito, sem autorizao prvia, de constiturem organizaes da sua escolha, assim como o de se filiarem nessas organizaes, com a nica condio de se conformarem com os estatutos destas ltimas . II. A contribuio para custeio do sistema confederativo da representao sindical, fixada em assemblia geral, inclusive com autorizao para desconto em folha de pagamento, alcana a respectiva categoria, conforme jurisprudncia pacificada do Tribunal Superior do Trabalho. III. A base territorial da organizao sindical, representativa da categoria econmica ou profissional, definida pelos trabalhadores e empregadores interessados. O modelo em vigor no Brasil, contudo, no autoriza a criao de sindicatos distritais . a) So verdadeiras apenas a primeira e a terceira. b) Somente a primeira falsa.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 c) Somente a segunda e a terceira so falsas. d) No h proposies falsas. e) Todas as proposies so falsas. Comentrios: Proposio I: Correta. A Conveno 87 da OIT consagra a ampla liberdade sindical, o verdadeiro pluralismo sindical. O Brasil no ratificou tal Conveno ante a incompatibilidade desta com a regra da unicidade sindical mantida na Constituio de 1988. Proposio II: Errada. A contribuio confederativa alcana somente os trabalhadores sindicalizados, conforme entendimento consolidado na jurisprudncia do TST, consolidado no Precedente Normativo 119 e na OJ 17 da SDC. Proposio III: Correta. O modelo de representao sindical em vigor no Brasil parte da noo de categoria, limitando-a unicidade na base territorial mnima de um municpio. Assim, o disposto no art. 517 da CLT, no sentido da possibilidade de formao de sindicatos distritais, no foi recepcionado pela CRFB/88, a qual prev a base mnima correspondente rea do municpio. GABARITO: A (Juiz do Trabalho TRT 7 REGIO ESAF 2005) 159. Analise as proposies abaixo e assinale a opo correta. I. Em matria de conveno coletiva de trabalho, considera a doutrina exemplo de clusulas obrigacionais aquelas que dizem respeito higiene e segurana do trabalho; fixao de regras sobre a forma de remunerao do trabalho extraordinrio e as que estabelecem penalidades aos sindicatos na hiptese de descumprimento de acordo coletivo. II. A obrigatoriedade de participao dos sindicatos nas negociaes coletivas, consagrada no artigo 8, inciso VI, da

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 Constituio profissional. Federal alcana apenas a entidade sindical

III. Para celebrao de conveno ou acordo coletivo os Sindicatos devero convocar Assemblia Geral para essa finalidade, dependendo a validade desta do comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 dos associados da entidade, no caso de acordo coletivo. IV. Desde que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profisses idnticas, similares ou conexas, facultado aos sindicatos, em nmero no inferior a cinco, organizarem-se em federao. a) H apenas uma proposio verdadeira. b) H apenas duas proposies verdadeiras. c) H apenas trs proposies verdadeiras. d) H apenas quatro proposies verdadeiras. e) No h proposies verdadeiras. Comentrios: Proposio I: Errada. O instrumento coletivo de trabalho contm tanto regras jurdicas quanto clusulas contratuais ou obrigacionais. So regras jurdicas as clusulas que geram direitos e obrigaes para as partes do contrato de trabalho, na respectiva base territorial. Assim, as clusulas enunciadas na proposio constituem regras jurdicas. As clusulas contratuais (obrigacionais), por sua vez, so aquelas que criam direitos e obrigaes para as partes convenentes (sindicatos e/ou sindicato profissional e empresa), e no para os trabalhadores. Proposio II: Correta. Na medida em que a Constituio reconhece os acordos coletivos de trabalho (art. 7, XXVI), e que estes so firmados entre o sindicato profissional e uma ou mais empresas, sem a participao do sindicato da categoria econmica, pode-se dizer que a participao sindical obrigatria (art. 8, VI, CRFB) diz respeito to somente representao dos trabalhadores. Proposio III:

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 Errada. Embora a jurisprudncia considere que o art. 612 da CLT tenha sido recepcionado pela CRFB/88, a proposio apresenta um erro em relao ao texto do dispositivo legal, seno vejamos:
Art. 612 - Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se se tratar de Conveno, e dos interessados, no caso de Acordo, e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos mesmos (grifos meus).

Com efeito, em caso de acordo coletivo de trabalho o quorum de 2/3 se refere aos interessados na negociao coletiva, e no aos associados da entidade . E no poderia ser diferente, tendo em vista que o acordo coletivo de trabalho normalmente interessa a uma pequena parcela do universo de associados do sindicato. Proposio IV: Correta, conforme a literalidade do caput do art. 534 da CLT. GABARITO: B (Juiz do Trabalho TRT 7 REGIO ESAF 2005) Adaptada 160. Analise as proposies abaixo e assinale a opo correta. I. Entre as garantias asseguradas ao dirigente sindical destaca-se a inamovibilidade, assim compreendida a proibio de sua remoo para atividades incompatveis com a sua atuao sindical ou para local diverso da sua base territorial. Aceitando voluntariamente o dirigente sindical a transferncia promovida pelo seu empregador, preservada estar a estabilidade provisria a ele assegurada. II. A jurisprudncia pacificada no mbito do Tribunal Superior do Trabalho considera indispensvel, para fins de reconhecimento das garantias asseguradas ao dirigente sindical, a comunicao ao empregador, pela entidade sindical, por escrito, no prazo de vinte e quatro horas, do dia e hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, de sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, comprovante nesse sentido. III. O reconhecimento da garantia estabilitria consagrada pelo artigo 8, inciso VIII, da Constituio Federal circunscreve-se s pessoas que compem a diretoria do sindicato, ou seja, no mximo

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 sete e no mnimo trs, alm dos respectivos suplentes, conforme jurisprudncia pacificada no Tribunal Superior do Trabalho. a) A primeira verdadeira e as demais so falsas. b) A primeira e a terceira so verdadeiras e falsa a segunda. c) A primeira falsa, sendo verdadeiras a segunda e a terceira. d) A primeira e a segunda so falsas, sendo verdadeira a terceira. e) Todas so verdadeiras. Comentrios: Proposio I: Errada. A inamovibilidade realmente uma garantia assegurada ao dirigente sindical, tendente a resguard-lo das chamadas prticas antissindicais. Neste sentido, o art. 543 da CLT:
Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais.

Todavia, dispe o 1 do referido art. 543 que o empregado perder o mandato se a transferncia for por ele solicitada ou voluntariamente aceita. Proposio II: A assertiva era correta quando a questo foi cobrada, conforme art. 543, 5, da CLT, c/c a Smula 369, I, do TST (redao vigente na poca):
Art. 543. (...) 5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho e Previdncia Social far no mesmo prazo a comunicao no caso da designao referida no final do 4. SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 Entretanto, recentemente o TST consolidou entendimento diverso, flexibilizando o rigor da formalidade prevista no 5 do art. 543 da CLT. Este o teor da nova redao do item I da Smula 369:
SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item I alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012 DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. I - assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.

Destarte, hoje a assertiva estaria errada. Proposio III: Correta, conforme item II da Smula 369 do TST:
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.

Observe-se, por oportuno, que somente agora, em recente reviso da jurisprudncia do TST, passou a constar expressamente no referido verbete a extenso da garantia de emprego a igual nmero de suplentes. No obstante, a prpria questo, cobrada em 2005, mostra que este j era o entendimento jurisprudencial, mesmo bem antes da alterao do verbete. GABARITO: C (original); (atualmente, d, devidamente adaptado) (Juiz do Trabalho TRT 1 Regio 2008) 161. No que se refere aos acordos e s convenes coletivas de trabalho, assinale a proposio correta: I - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. II - Ser nula de pleno direito disposio de Conveno ou Acordo que, direta ou indiretamente, contrarie proibio ou norma disciplinadora da poltica econmico-financeira do Governo ou concernente poltica salarial vigente, no produzindo quaisquer efeitos perante autoridades e reparties pblicas, inclusive para fins de reviso de preos e tarifas de mercadorias e servios.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 III - Nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados, o qurum de comparecimento e votao, em assemblia convocada para celebrao de Convenes ou de Acordos Coletivos de Trabalho, ser de 1/8 (um oitavo) dos associados em segunda convocao . IV - O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial de Conveno ou Acordo, se no houver qualquer manifestao em contrrio, no depender de nova aprovao de Assemblia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes, devendo apenas ser dada ampla divulgao do fato no mbito da categoria. V - Cpias das Convenes e dos Acordos devero ser divulgadas, eletronicamente, pelos Sindicatos convenentes, em seus stios na rede mundial de computadores e, por escrito, nas respectivas sedes e nos estabelecimentos das empresas compreendidas no seu campo de aplicao, dentro de 48 (quarenta e oito) horas da data do depsito previsto perante a Delegacia Regional do Trabalho. a) os itens I, II e III esto corretos. b) os itens II, IV e V esto errados. c) os itens I, II e IV esto corretos. d) todos os itens esto errados. e) somente o item I est correto. Comentrios: Proposio I: Correta, conforme literalidade do caput do art. 611 da CLT. Proposio II: Correta, conforme literalidade do caput do art. 623 da CLT. Proposio III: Correta, conforme pargrafo nico do art. 612 da CLT. Proposio IV: Errada, por contrariar o disposto no caput do art. 615 da CLT:

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Art. 615 - O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial de Conveno ou Acordo ficar subordinado, em qualquer caso, aprovao de Assemblia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes, com observncia do disposto no art. 612.

Proposio V: Errada, por no atender ao disposto no 2 do art. 614 da CLT, ainda em plena vigncia:
2 Cpias autnticas das Convenes e dos Acordos devero ser afixados de modo visvel, pelos Sindicatos convenentes, nas respectivas sedes e nos estabelecimentos das empresas compreendidas no seu campo de aplicao, dentro de 5 (cinco) dias da data do depsito previsto neste artigo.

GABARITO: A (Juiz do Trabalho TRT 1 Regio Cespe 2010) 162. No que se refere a liberdade sindical, categoria profissional diferenciada e dissociao de categorias, assinale a opo correta. (A) Telefonista de entidade bancria de grande porte beneficia-se do regime legal inerente aos bancrios. (B) Engenheiro empregado de grande construtora e que atue, ainda, como professor de matemtica em entidade de ensino superior na cidade de So Paulo, sendo eleito dirigente sindical no Sindicato dos Engenheiros de So Paulo, passa a ser detentor de estabilidade tanto na construtora quanto na entidade de ensino. (C) So asseguradas as condies previstas em conveno coletiva de trabalho da categoria dos aeronautas a piloto profissional que trabalhe para rede de supermercados, cumprindo ordens diretas e atendendo a diretoria da empresa em viagens pelas vrias cidades onde haja filiais da rede. (D) No Brasil, pode haver dissoluo de sindicato voluntria ou forada pelo Estado. Esta ltima no ser lcita se se tratar de dissoluo administrativa. (E) vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, a qual ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, desde que no seja inferior rea de um estado da Federao.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 Comentrios: Assertiva a: Errada, pois a telefonista pertence a categoria diferenciada e, como tal, sujeita-se ao regime legal de sua categoria, a no ao da categoria preponderante (bancrios). Neste sentido, a Smula 117 do TST:
SUM-117 BANCRIO. CATEGORIA DIFERENCIADA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 No se beneficiam do regime legal relativo aos bancrios os empregados de estabelecimento de crdito pertencentes a categorias profissionais diferenciadas.

Assertiva b: Errada, pois a estabilidade conferida ao dirigente sindical de categoria diferenciada apenas em relao ao vnculo em que sua atividade coincide com a da categoria diferenciada (no caso, o emprego na construtora). Neste sentido, o item III da Smula 369 do TST:
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.

Portanto, o trabalhador ter estabilidade na construtora, mas no na entidade de ensino superior. Assertiva c: Errada. Somente seriam aplicveis tais condies se o sindicato da categoria econmica a que pertence a rede de supermercados tivesse participado da negociao coletiva e subscrito o instrumento coletivo de trabalho. Neste sentido, a Smula 374 do TST:
SUM-374 NORMA COLETIVA. CATEGORIA DIFERENCIADA. ABRANGNCIA - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Empregado integrante de categoria profissional diferenciada no tem o direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa no foi representada por rgo de classe de sua categoria.

Assertiva d: Correta. Embora a assertiva parea incompatvel com o princpio da no interferncia do Estado na atividade sindical, h a possibilidade de dissoluo forada de entidade sindical pelo Estado.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 Com efeito, o Poder Judicirio pode dissolver compulsoriamente entidade sindical, pois o sindicato uma associao como outra qualquer (art. 5, XIX, da CRFB/88). O que a Constituio veda a dissoluo administrativa da entidade sindical, ou seja, a interferncia do Poder Executivo na atividade sindical. Assertiva e: Errada, pois a rea mnima do sindicato a correspondente de um municpio, e no de um estado (art. 8, I, da CRFB/88) GABARITO: D

(Juiz do Trabalho 2 Regio 2010) 163. No que se refere aos Acordos e Convenes Coletivas de Trabalho, analise as expresses abaixo e posteriormente responda: I. facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho. II. Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. III. Os sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos. IV. As Federaes e, na falta destas, as Confederaes representativas de categorias econmicas ou profissionais podero celebrar Convenes Coletivas de Trabalho para reger as relaes das categorias e elas vinculadas, no organizadas em sindicatos, no mbito de suas representaes. A) Apenas as assertivas de nmero I, III e IV so corretas. B) Apenas as assertivas de nmero I, II e IV so corretas. C) Apenas as assertivas de nmero I e III so corretas.

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 D) Todas so corretas. E) Apenas as assertivas de nmero II e III so corretas. Comentrios: Assertiva I: Correta, conforme literalidade do 1 do art. 611 da CLT. Assertiva II: Correta, conforme literalidade do caput do art. 611 da CLT. Assertiva III: Correta, conforme literalidade do caput do art. 612 da CLT. Assertiva IV: Correta, conforme literalidade do 2 do art. 611 da CLT. GABARITO: D

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 CONSIDERAES FINAIS Dentre os assuntos desta aula, o estudo da prescrio o mais difcil de todos, mas felizmente a ESAF pega leve nas provas. indispensvel dominar, no mnimo, o seguinte: distino entre prescrio e decadncia hipteses de decadncia no Direito do Trabalho; prazos prescricionais trabalhistas art. 7, XXIX, da CRFB/88; prescrio do FGTS Smulas 206 e 362 do TST; distino entre prescrio total e prescrio parcial Smula 294 do TST, entre outras prescrio aplicvel ao rurcola = trabalhador urbano aps a EC 28/2000 prescrio aplicvel ao domstico = trabalhador urbano no domstico No tocante ao seguro-desemprego, o estudo praticamente se resume literalidade da Lei n 7.998/1990. Decore-a. Leia ainda, na diagonal, o restante da legislao sobre o instituto. O FGTS deve ser estudado atravs da leitura atenta (= decore!) da Lei n 8.036/1990, bem como atravs dos verbetes de jurisprudncia do TST. Ateno especial para os artigos 15, 18, 19-A e 20 da Lei n 8.036/1990, para as Smulas 63, 206, 305, 362 e 363, bem como para as OJs 195 e 361, do TST. No deixe de ter em mente que o FGTS facultativo para o empregador domstico, bem como que obrigatrio para o trabalhador avulso. Por fim, o Direito Coletivo do Trabalho deve ser estudado pela Constituio (art. 8), dispositivos celetistas (devem ser decorados) e alguns verbetes do TST. A matria muito extensa, ento no d pra eleger pontos mais importantes. Apenas alguns temas, para facilitar o seu roteiro de estudos: voc deve conhecer o sistema sindical brasileiro (liberdade sindical mitigada unicidade sindical); a exigncia de registro do sindicato no MTE constitucional. O STF e a ESAF pensam assim;

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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 05 noo de sindicalizao por categoria categoria profissional categoria econmica categoria diferenciada categoria preponderante; sistema de custeio contribuies que podem ser institudas inaplicabilidade das contribuies confederativa, assistencial e de custeio aos no sindicalizados; estrutura sindical sindicato, federao e confederao centrais sindicais so reconhecidas, mas no fazem parte da estrutura; distino entre CCT e ACT (saiba isso para sempre, pelo amor de Deus!) decorar arts. 611/625 da CLT (ateno especial para os artigos 611, 612, 614, 615 e 620); limites negociao coletiva (o que pode e o que no pode ser flexibilizado patamar civilizatrio mnimo princpio da adequao setorial negociada casustica da jurisprudncia do TST). At a prxima! Abrao e bons estudos! Ricardo Resende

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