Modelo de Gestin de Salud y Seguridad en el Trabajo

MODELO DE GESTION EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Se pretende implementar este Modelo de Gestin en Salud y Seguridad en el Trabajo en la Clnica Mara de los ngeles de la ciudad de Cochabamba con el fin de realizar actividades de prevencin y proteger el capital humano en las dependencias de la clnica y normando las reglas con las cuales se regir el comportamiento preventivo, logrando de esta manera conservar la integridad del personal que realiza sus funciones laborales en dicha institucin. La Clnica Mara de los ngeles se encuentra categorizada como de III Nivel, ya que cuenta con todas las especialidades y equipos de ltima tecnologa para la atencin oportuna de pacientes. Entre los datos administrativos, cuentan con 47 trabajadores los cuales gozan de sus beneficios sociales adems de estn asegurados en la Caja de Salud Cordes. El sistema de gestin de prevencin de riesgos laborales debe principalmente mejorar las actividades y los resultados de la prevencin de riesgos propios de la institucin. Establecer una poltica de prevencin donde se plantearn objetivos y metas. Tambin deber existir el compromiso en el cumplimiento de la legislacin. Las actividades iniciales sern: Creacin del departamento de Salud y Seguridad en el trabajo. Planificar una revisin inicial de la documentacin con la que cuenta la institucin. Identificacin de los posibles impactos y si estos tienen relacin directa o indirecta con las actividades que ejercen los trabajadores. Determinar cul es la estructura de gestin de Salud Ocupacional existente. Realizar mejoras de gestin para controlaran de forma efectiva los procesos que podran considerarse riesgosos.

ORGANIZACIN DEL DEPARTAMENTO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Se deber conformar un equipo multidisciplinario, el cual estar conformado por un Mdico especialista en Salud Ocupacional y/o Medicina del trabajo, trabajador social, Psiclogos, Mdicos, Fonoaudilogos, personal de laboratorio.

Dr. Gabriel Veizaga Reynolds |

Modelo de Gestin de Salud y Seguridad en el Trabajo

El Mdico especialista en Salud Ocupacional ser el coordinador de todas las actividades. Tambin deber contar con el apoyo de gerencia y otras jefaturas para lograr respuesta por parte de los trabajadores y as cumplir con xito los programas. DIAGNOSTICO Se har el estudio del puesto de trabajo, donde el Mdico Ocupacional realizar el anlisis de la enfermedad que padece el trabajador y si esta tiene relacin con su actividad laboral. Para el diagnostico de la enfermedad ocupacional se requiere de una buena anamnesis, examen fsico y estudios de laboratorio. PASOS PARA LA ELABORACION DE UN SISTEMA DE GESTION EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 1. Objetivos: Los principales objetivos son fomentar actividades de prevencin de enfermedades profesionales, accidentes laborales, y de desarrollar programas de educacin tanto a nivel gerencia, como al resto de los trabajadores. 2. Propsito: despus de haber identificado los riesgos y/o patologas laborales se deber implementar programas y planes preventivos para minimizar las consecuencias, mejorando de esta manera, la calidad de vida de los trabajadores. 3. Alcance: debe abarcar a todo el personal interno de la Clnica Mara de los ngeles. 4. Responsabilidades a. Gerencia: i. Aprobar el presupuesto para los programas de Salud Ocupacional. ii. Motivar a todo el personal en la aplicacin de procedimientos y programas de Salud Ocupacional. iii. Controlar el cumplimiento de los programas y de los resultados obtenidos. b. Recursos humanos: i. Monitorear las metas fijadas y los indicadores de salud. ii. Planificar en coordinacin con el Mdico Ocupacional la ejecucin de exmenes mdicos, de acuerdo a la exposicin a riesgos especficos. c. Trabajo social: i. Planificar en coordinacin con el Mdico Ocupacional la ejecucin de exmenes mdicos. ii. Planificar actividades y capacitaciones con las familias para reforzar el cuidado de la salud del trabajador.

Dr. Gabriel Veizaga Reynolds |

Modelo de Gestin de Salud y Seguridad en el Trabajo

d. Supervisores y jefes: i. Apoyar en la aplicacin de las actividades programadas por el Dpto. de SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. e. Trabajadores: i. Realizar seguimiento estricto de las normas de Salud Ocupacional. ii. Cumplir con las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la institucin. iii. Informar y proponer ideas sobre condiciones y actos sub-estndar en los lugares de trabajo. 5. Procedimiento: Las actividades de Salud Ocupacional se realizarn en cuatro fases: a. Fase inmediata: i. Evaluacin general del ambiente de trabajo. ii. Revisin de exmenes mdicos realizados a la fecha. iii. Revisin de las caractersticas del local y equipos existentes. iv. Revisin de protocolos de atencin mdica y seguimiento a los casos de accidentes laborales. v. Revisin del mapa de riesgos. vi. Elaboracin de Matriz de Perfiles de Puestos Laborales.
PUESTO DE TRABAJO RESPONSABILIDADES APTITUDES NIVEL DE CAPACITACION RIESGO DE PUESTO DE TRABAJO

Mdico de Emergencias Licenciada de Emergencias Licenciada de quirfano Licenciada de la Unidad de Cuidados Intensivos Licenciada de salas de Internacin Auxliar de enfermera Personal Administrativo

Dr. Gabriel Veizaga Reynolds |

Modelo de Gestin de Salud y Seguridad en el Trabajo

vii. Elaboracin de Matriz de Identificacin de Riesgos.

PROCESO ACTIVIDADES CRITICAS (PELIGROS) RIESGOS CONTROLES OPERATIVOS

Atencin mdica de emergencia Atencin mdica de consulta externa Atencin en sala de internacin Quirfano Unidad de Cuidados Intensivos

b. Fase intermedia: Esta fase debe iniciar inmediatamente a la aprobacin del programa de Salud Ocupacional con las siguientes acciones: i. Realizacin de historias clnicas ocupacionales a todo el personal de la institucin. ii. Capacitacin en Seguridad e Higiene Industrial. iii. Coordinar con Recursos humanos para que se incluya el perfil del estado de salud para los diferentes cargos. iv. Inclusin de los trabajadores a los programas de seguimiento y vigilancia epidemiolgica segn los diagnsticos emitidos. c. Fase tarda: i. Se presentarn informes acerca de la las actividades y respuestas del personal a los programas, tomando en cuenta distintas sugerencias que se puedan presentar. ii. Seguimiento de salud al personal que se encuentre en el programa de vigilancia epidemiolgica. iii. Seguimiento de los puestos de trabajo. iv. Implementacin de programas de vacunacin. d. Fase permanente: Esta fase debe ser realizada por todo el equipo de Salud Ocupacional para que los programas funcionen. i. Informes continuos del estado de salud de los trabajadores. ii. Informes de las inspecciones peridicas que se realizan a las instalaciones de la Clnica Mara de los ngeles. iii. Informes de las capacitaciones realizadas a las diferentes reas
4

Dr. Gabriel Veizaga Reynolds |