CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO-RESERVA EM EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR E NVEL MDIO EDITAL N 1 DO CONCURSO PBLICO

1/2013 CAU/BR - NORMATIVO ANEXO I QUADRO DE VAGAS, SALRIOS E JORNADA DE TRABALHO 13 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Par (CAU-PA) Cidade de lotao: Belm/PA
Cdigo

Emprego

Salrio Mensal

Carga Horria

Vagas para Admisso

Cadastro de Reserva

101 Analista Jurdico (NS) R$ 1.717,49 6h/dia 102 Contador (NS) R$ 1.717,49 6h/dia 116 Analista de TI (NS) R$ 1.717,49 6h/dia 118 Analista de Gesto de Pessoas, Patrimonial, Compras e Servios (NS) R$ 1.717,49 6h/dia 401 Analista de Fiscalizao (ARQ) R$ 4.068,00 6h/dia 402 Analista Tcnico (ARQ) R$ 4.068,00 6h/dia 201 Assistente Administrativo (NM) R$ 1.266,52 6h/dia Legenda: ARQ = Arquiteto e Urbanista, NS = Nvel Superior, NM = Nvel Mdio, NMT = Nvel Mdio com habilitao tcnica.

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EDITAL DO CONCURSO PBLICO 1/2013 - CAU/PA Anexo I

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CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO-RESERVA EM EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR E NVEL MDIO EDITAL N 1 DO CONCURSO PBLICO 1/2013 CAU/BR - NORMATIVO ANEXO II RELAO DE EMPREGOS, REQUISITOS E DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES 13 Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Par (CAU-PA)
101 Analista Jurdico Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Direito, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional na Ordem dos Advogados do Brasil. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea Jurdica com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 102 Contador Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Contabilidade, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao, e registro profissional no Conselho Regional de Contabilidade. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 116 Analista de TI Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao na rea de informtica, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no rgo fiscalizador da sua profisso, se for o caso. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia no desenvolvimento das rotinas de trabalho. 118 Analista de Gesto de Pessoas, Patrimonial, Compras e Servios Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Administrao, Contabilidade ou Economia, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho Regional de Administrao, de Contabilidade ou de Economia, de acordo com a sua rea de formao. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 401 Analista de Fiscalizao Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 402 Analista Tcnico Requisitos: diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduacao em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituicao de ensino superior reconhecida pelo Ministerio da Educacao; e registro profissional no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar e supervisionar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, o desenvolvimento das rotinas de trabalho. 201 Assistente Administrativo Requisito: certificado, devidamente registrado, de conclusao de curso de ensino medio, expedido por instituicao educacional reconhecida pelo orgao proprio do sistema de ensino. Descrio sumria das atividades: planejar, organizar, executar as atividades da rea com base nas determinaes de seu superior, fazendo cumprir as normas e instrues de servios, com eficcia, para o desenvolvimento das rotinas de trabalho.

EDITAL DO CONCURSO PBLICO 1/2013 CAU/PA - Anexo II

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CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO-RESERVA EM EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR E NVEL MDIO EDITAL N 1 DO CONCURSO PBLICO 1/2013 CAU/BR - NORMATIVO ANEXO III QUANTIDADE DE QUESTES E PESOS 1 Empregos de nvel superior. reas de Conhecimento Lngua Portuguesa Raciocnio Lgico e Matemtico Legislao Especfica Aplicada aos CAUs Atualidades Conhecimentos em microinformtica Conhecimentos Especficos Total 2 Empregos de nvel mdio (exceto 301 Auxiliar de Servios Gerais) reas de Conhecimento Lngua Portuguesa Raciocnio Lgico e Matemtico Legislao Especfica Aplicada aos CAUs Atualidades Conhecimentos Especficos Total 3 Emprego 301 Auxiliar de Servios Gerais reas de Conhecimento Lngua Portuguesa Matemtica Conhecimentos Especficos Total Nmero de Questes 10 10 20 40 Peso 2 2 2 Total de Pontos 20 20 40 80 Nmero de Questes 10 6 5 4 25 50 Peso 1 1 2 1 2 Total de Pontos 10 6 10 4 50 80 Nmero de Questes 8 5 5 4 3 25 50 Peso 1 1 2 1 1 2 Total de Pontos 8 5 10 4 3 50 80

EDITAL DO CONCURSO PBLICO 1/2013 CAU/PA ANEXO III

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CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO-RESERVA EM EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR E NVEL MDIO EDITAL N 1 DO CONCURSO PBLICO 1/2013 CAU/BR - NORMATIVO ANEXO IV CONTEDO PROGRAMTICO
1 Lngua Portuguesa. 1 Compreenso, interpretao e reescrita de textos e de fragmentos de textos, com domnio das relaes morfossintticas, semnticas, discursivas e argumentativas. 2 Tipologia textual. 3 Coeso e coerncia. 4 Ortografia oficial. 5 Acentuao grfica. 6 Pontuao. 7 Formao, classe e emprego de palavras. 8 Significao de palavras. 9 Coordenao e subordinao. 10 Concordncia nominal e verbal. 11 Regncia nominal e verbal. 12 Emprego do sinal indicativo de crase. 2 Raciocnio Lgico e Matemtico. 1 Compreenso de estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Diagramas lgicos. 4 Fundamentos de matemtica. 5 Princpios de contagem e probabilidade. 6 Arranjos e permutaes. 7 Combinaes. 3 Legislao Aplicada aos Conselhos de Arquitetura e Urbanismo. 1 Lei Federal no 12.378, de 31 de dezembro de 2010. 2 Resoluo CAU/BR no 33, de 6 de setembro de 2012 - Regimento Geral do CAU/BR. 3 Resoluo CAU/BR no 1, de 15 de dezembro de 2011. 4 Resoluo CAU/BR no 52, de 6 de setembro de 2013. 4 Atualidades. 1 Domnio de tpicos atuais e relevantes de diversas reas, tais como: desenvolvimento sustentvel, ecologia, tecnologia, energia, poltica, economia, sociedade, relaes internacionais, educao, segurana e artes, literatura e arquitetura e suas vinculaes histricas. 5 Conhecimentos em microinformtica. 1 Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados ao uso de informtica no ambiente de escritrio. 2 Aplicativos e uso de ferramentas na internet e(ou) intranet. 3 Pacote de software Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) e suas funcionalidades. 4 Rotinas de backup e preveno de vrus. 5 Rotinas de segurana da informao e recuperao de arquivos. 6 Conhecimentos em matemtica (apenas para o cargo 301 Auxiliar de Servios Gerais). 1 Operaes, propriedades e aplicaes (soma, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao e radiciao). 2 Princpios de contagem e probabilidade. 3 Arranjos e permutaes. 4 Combinaes. 5 Conjuntos numricos (nmeros naturais, inteiros, racionais e reais) e operaes com conjuntos. 6 Razes e propores (grandezas diretamente proporcionais, grandezas inversamente proporcionais, porcentagem, regras de trs simples e compostas). 7 Equaes e inequaes. 8 Sistemas de medidas. 9 Volumes. 7 Conhecimentos especficos por emprego. Cdigo 101. CAU-BR: Advogado / CAU-AM: Assessor Jurdico / CAU-CE: Advogado / CAU-DF: Advogado / CAU-MS: Assessor Jurdico / CAU-MT: Advogado / CAU-PA: Analista Jurdico / CAU-PI: Advogado. 1 Direito Civil. 1.1 Fontes do direito civil, princpios aplicveis e normas gerais. 1.2 Pessoas naturais e pessoas jurdicas. 1.3 Bens. 1.4 Atos jurdicos. 1.5 Negcio jurdico. 1.6 Prescrio e decadncia. 1.7 Prova. 1.8 Obrigaes. 1.9 Contratos. 1.10 Atos unilaterais. 1.11 Ttulos de crdito. 1.12 Responsabilidade civil. 1.13 Direitos e garantias reais. 2 Direito Processual Civil. 2.1 Jurisdio e ao. 2.2 Partes e procuradores. 2.3 Litisconsrcio e assistncia. 2.4 Interveno de terceiros. 2.5 Ministrio Pblico. 2.6 Competncia. 2.7 O juiz. 2.8 Atos processuais. 2.9 Formao, suspenso e extino do processo. 2.10 Processo e procedimento; procedimentos ordinrio e sumrio. 2.11 Procedimento ordinrio. 2.12 Resposta do ru. 2.13 Revelia. 2.14 Julgamento conforme o estado do processo. 2.15 Provas. 2.16 Audincia. 2.17 Sentena e coisa julgada. 2.18 Liquidao e cumprimento da sentena. 2.19 Recursos. 2.20 Processo de execuo. 2.21 Execuo de aes coletivas. 2.22 Processo cautelar e medidas cautelares. 2.23 Procedimentos especiais: mandado de segurana, ao popular, ao civil pblica e ao de improbidade administrativa. 3 Direito Constitucional. 3.1 Constituio: conceito, objeto, elementos e classificaes. Supremacia da Constituio. Aplicabilidade das normas constitucionais. Interpretao das normas constitucionais; mtodos, princpios e limites. 3.2 Poder constituinte. 3.3 Princpios fundamentais. 3.4 Direitos e garantias
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fundamentais. 3.5 Organizao do Estado. 3.6 Administrao pblica. 3.7 Organizao dos poderes no Estado. Mecanismos de freios e contrapesos. Poderes legislativo, executivo e judicirio: composio e atribuies. 3.8 Funes essenciais justia. Ministrio Pblico, advocacia pblica e defensoria pblica. 3.9 Controle da constitucionalidade. 3.10 Defesa do Estado e das instituies democrticas. 3.11 Sistema tributrio nacional. 3.12 Finanas pblicas. 3.13 Ordem econmica e financeira. 3.14 Sistema financeiro nacional. 3.15 Ordem social. 4 Direito Administrativo. 4.1 Conceituao, objeto, fontes e princpios do direito administrativo. 4.2 Administrao pblica. 4.3 Atos administrativos. 4.4 Poderes da administrao pblica. 4.5 Servios pblicos. 4.6 Licitaes e legislao pertinente. 4.7 Contratos administrativos. 4.8 Convnios e parcerias entre instituies pblicas e privadas. 4.9 Agentes pblicos e servidores pblicos. 4.10 Bens pblicos. 5 Direito do Trabalho. 5.1 Fontes do direito do trabalho e princpios aplicveis. 5.2 Direitos constitucionais dos trabalhadores 5.3 Relao de trabalho e relao de emprego. 5.4 Sujeitos do contrato de trabalho. 5.5 Contrato individual de trabalho. Alterao, suspenso, interrupo e resciso do contrato de trabalho. 5.6 Aviso prvio. 5.7 Estabilidade e garantias provisrias de emprego. 5.8 Jornada de trabalho e descanso. 5.9 Salrio mnimo. 5.10 Frias. 5.11 Salrio e remunerao. 5.12 FGTS. 6 Direito Processual do Trabalho. 6.1 Provas, recursos e ao rescisria no processo do trabalho. 6.2 Processos de execuo. 6.3 Prescrio e decadncia no processo do trabalho. 6.4 Competncia da Justia do Trabalho. 6.5 Rito sumarssimo no dissdio individual. 6.6 Comisso prvia de conciliao nos dissdios individuais. 6.7 Dissdios coletivos. Cdigo 102. CAU-BR: Contador / CAU-CE: Contador / CAU-DF: Analista Financeiro-Contbil / CAU-ES: Analista de Finanas / CAU-MS: Contador / CAU-PA: Contador / CAU-PI: Contador / CAU-RR: Contador. 1 Contabilidade Geral. 1.1 Princpios Fundamentais de Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade. 1.2 Conceitos Gerais: finalidades, objeto, campo de aplicao e reas de especializao da contabilidade. 1.3 Patrimonio: estrutura, configuraes, fatos contbeis: conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 1.4 A escriturao contbil: as contas, as partidas simples e as partidas dobradas. 1.5 As contas patrimoniais. As contas de receitas, despesas e custos. As contas de compensao. A equao patrimonial. O regime de caixa e o de competncia. Os lanamentos e suas retificaes. 1.6 A elaborao das demonstraes contbeis: o Balano Patrimonial e as suas notas explicativas. A apurao do resultado e a Demonstrao do Resultado do Exerccio. A Demonstrao de Lucros e Prejuzos Acumulados. A Demonstrao das Mutaes do Patrimonio Lquido. A Demonstrao das Origens e Aplicaes de Recursos. A Demonstrao de Fluxo de Caixa. A consolidao de balanos. 2 Contabilidade Pblica. 2.1 Caractersticas especficas da contabilidade pblica, rgos e entidades a que se aplica. 2.2 Planos de contas dos rgos e entidades da administrao pblica, com nfase nos conselhos de fiscalizao do exerccio profissional. 2.3 Balano e demonstraes das variaes patrimoniais exigidas pela Lei no 4.320/64. 2.4 Oramento pblico: elaborao, acompanhamento e fiscalizao. 2.5 Empenhos, liquidao e pagamentos. 2.6 Crditos adicionais, especiais, extraordinrios, ilimitados e suplementares. 2.7 Receita pblica: categorias, fontes, estgios e dvida ativa. 2.8 Despesa pblica: categorias e estgios. 2.9 Tomadas e prestaes de contas. 2.9 Lanamentos na Dvida Ativa. 3 Anlise Contbil. 3.1 Anlise Contbil: conceitos gerais, objetivos, limitaes, clientela, cuidados prvios e preparao dos demonstrativos contbeis para fins de anlise. 4 Matemtica Financeira. 4.1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 4.2 Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 4.3 Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 4.4 Rendas uniformes e variveis. 4.5 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 4.6 Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento. 5 Noes da Legislao Trabalhista e Rotinas de Departamento de Pessoal. 5.1 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) e legislao complementar. 5.2 Legislao previdenciria. 5.3 Negociao trabalhista. 5.4 Administrao de cargos, salrios e benefcios. 5.5 Folha de pagamento de salrios. 5.6 Administrao de contratos de terceirizao de mo-de-obra. 5.7 Sistemas e clculos de remunerao. Cdigo 116. CAU-BR: Analista de Infraestrutura de Tecnologia da Informao / CAU-AP: Analista de Informtica / CAU-ES: Analista de TI / CAU-PA: Analista de TI. 1 Conceitos bsicos de redes. 1.1 Protocolos: TCP/IP e seus protocolos de roteamento. 1.2 Protocolos de redes LAN. 1.3 Funcionamento bsico dos equipamentos de rede. 1.4 Endereamento IP, mscaras e subrede. 1.5 Noes de monitoramento e gesto de trfego em redes (Nagios e Cacti). 2 Internet. 2.1 Noes bsicas de padres de internet (W3C e RFCs). 2.2 Implementao e administrao dos servios DHCP, WINS, DNS, FTP, Servidores Web e VPN (Open VPN e Open CA). 2.3 Operao de ambiente Linux para servidores e servios internet. 2.4 Implementao e administrao de servidores proxy e proxy reverso em ambiente Linux. 2.5 Administrao de servidores DNS (BIND). 2.6 Administrao de servidores de correio eletrnico e gateway (postfix). 3 Sistemas operacionais. 3.1 Administrao de ambiente Linux. 3.2 Implementao e administrao de servidores de aplicao (Apache). 3.3 Noes bsicas de conectividade a banco de dados. 4 Banco de dados. 4.1 Conceitos de recuperao de bancos. 4.2 Procedimentos de segurana e recuperao. 4.3 Noes bsicas de bancos MySQL e PostgreSQL. 5 Segurana. 5.1 Noes bsicas de segurana de servidores Windows e Linux. 5.2 Operao de sistemas de firewall (Packet Filler), proxy (Squid) e defesa de permetros, IDS (Snort) e IPS. 5.3 Administrao de antivrus (atualizao e distribuio). 5.4 Controle de logs. 5.5 Definio e operao de polticas de backup de ativos de rede, sistemas operacionais, aplicativos, logs e bancos de dados. 5.6 Definio e implantao de polticas de segurana.
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5.7 Anlise de vulnerabilidade. 5.8 Plano de continuidade de negcio. 5.9 Normas ISO 17.799 e ISO 27.001. Cdigo 118. CAU-MA: Analista de Gesto de Pessoas, Patrimnio, Compras e Servios / CAU-PA: Analista de Gesto de Pessoas, Patrimonial, Compras e Servios / CAU-PE: Analista Administrativo. 1 Gesto de Pessoas. 1.1 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). 1.2 Legislao previdenciria. 1.3 Administrao de cargos, salrios e benefcios. 1.4 Administrao de contratos de terceirizao de mo-de-obra. 1.5 Elaborao de folha de pagamento de salrios. 1.6 Sade ocupacional. 1.7 SESMT (Servio de Segurana e Medicina do Trabalho). 1.8 Planejamento estratgico de gesto de pessoas, treinamento e desenvolvimento. 2 Gesto Patrimonial. 2.1 Bens. 2.2 Patrimnio e suas classificaes. 2.3 Bens patrimoniais, permanentes, de consumo, Bens mveis e imveis, ativos e passivos. 2.4 Variao patrimonial. 2.5 Incorporao e desincorporao e seus fatos geradores. 2.6 Aquisio e alienao. 2.7 Controle de bens patrimoniais. 3 Gesto de Compras. 3.1 Licitaes e contratos. 3.2 Princpios bsicos da licitao. 3.3 Comisso Permanente de Licitao. 3.4 Comisso Especial de Licitao. 3.5 Pregoeiro. 3.6 Dispensa e inexigibilidade de licitao. 3.7 Definio do objeto a ser licitado. 3.8 Planejamento das compras. 3.9 Controles e cronogramas. 3.10 Registros cadastrais/habilitao. 3.11 Sistema de cotao eletrnica de preos. 3.12 Sistema de registro de preos. 3.13 Prego. 3.14 Legislao vigente sobre compras na Administrao pblica. 4 Gesto de Servios. 4.1 Qualidade na prestao de servios. 4.2 Satisfao de cliente. 4.3 Necessidade e expectativa. 4.4 Agregar valor prestao de servios. 4.5 O cliente interno e o fornecedor interno. 4.6 O sistema de comunicao. 4.7 A melhoria contnua e a inovao. 4.8 As oportunidades de melhorias. Cdigo 201. CAU-BR: Assistente Administrativo / CAU-AC: Assistente Tcnico-Administrativo / CAU-AM: Assistente Administrativo / CAU-AP: Assistente Administrativo / CAU-CE: Assistente Administrativo / CAU-DF: Assistente Administrativo / CAU-ES: Assistente Administrativo / CAU-GO: Assistente Administrativo / CAU-MS: Auxiliar Administrativo Campo Grande (MS) / CAU-MS: Auxiliar Administrativo Corumb (MS) / CAU-MS: Auxiliar Administrativo Coxim (MS) / CAU-MS: Auxiliar Administrativo Dourados (MS) / CAU-MS: Auxiliar Administrativo Trs Lagoas (MS) / CAU-MT: Assistente Administrativo / CAU-PA: Assistente Administrativo / CAUPB: Assistente Administrativo / CAU-PI: Assistente Administrativo / CAU-RN: Assistente Administrativo / CAU-RR: Assistente Administrativo / CAU-TO: Assistente Administrativo. 1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento. 2.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 3 Conhecimentos bsicos de administrao. 3.1 Caractersticas das organizaes formais: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 3.2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3.3 Comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho. 4 Patrimnio. 4.1 Conceito. 4.2 Componentes. 4.3 Variaes e configuraes. 5 Hierarquia e autoridade. 6 Eficincia, eficcia, produtividade e competitividade. 7 Processo decisrio. 8 Planejamento administrativo e operacional. 9 Diviso do trabalho. 10 Controle e avaliao. 11 Motivao e desempenho. 12 Liderana. 13 Gesto da qualidade. 14 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. 15 Noes de cidadania. 16 Agentes auxiliares do comrcio: operaes bancrias e cartrios. 17 Noes de uso e conservao de equipamentos de escritrio. 18 Compras na Administrao pblica. 18.1 Licitaes e contratos. 18.2 Princpios bsicos da licitao. 18.3 Dispensa e inexigibilidade de licitao. 18.4 Legislao vigente sobre compras na Administrao pblica. 19 Pacote de software Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) e suas funcionalidades. Cdigo 401. CAU-AC: Analista de Fiscalizao / CAU-AL: Analista de Fiscalizao / CAU-AM: Analista de Fiscalizao / CAU-AP: Agente de Fiscalizao / CAU-CE: Analista Agente de Fiscalizao / CAU-ES: Analista de Fiscalizao / CAU-GO: Analista Fiscal / CAU-MA: Analista de Fiscalizao / CAU-MS: Agente de Fiscalizao / CAU-MT: Agente de Fiscalizao / CAU-PA: Analista de Fiscalizao / CAU-PB: Agente de Fiscalizao / CAU-PE: Agente Fiscal / CAU-PI: Analista de Fiscalizao / CAU-RN: Analista de Fiscalizao / CAURO: Analista de Fiscalizao / CAU-RR: Analista de Fiscalizao / CAU-SE: Agente de Fiscalizao Arquiteto e Urbanista / CAU-TO: Analista de Fiscalizao. 1 Legislao Federal. 1.1 Lei no 10.257, de 10 de julho de 2001. 1.2 Lei no 9.433 de 8 de janeiro de 1997. 1.3 Lei no 9.784 de 29 de janeiro de 1999. 1.4 Lei no 11.445 de 5 de janeiro de 2005. 1.5 Lei no 11.124 de 16 de junho de 2005. 1.6 Lei no 11.777 de 11 de agosto de 2008. 1.7 Lei no 11.888 de 24 de dezembro de 2008. 1.8 Lei no 12.587 de 3 de janeiro 2012. 1.9 Lei no 12.608 de 10 de Abril de 2012. 1.10 Planos de recursos hdricos, formulados consoante a Lei Federal no 9.433 de 8 de janeiro de 1997. 1.11 Lei Federal no 12.651 Cdigo Florestal, de 25 de maio de 2012. 1.12 Plano Nacional de Gesto de Riscos e Resposta a Desastres Ambientais, de 8 de agosto de 2012. 2 Resolues CAU/BR. 2.1 Resoluo n 10, de 16 de janeiro de 2012. 2.2 Resoluo n 17, de 2 de maro de 2012. 2.3 Resoluo n 18, de 2 de maro de 2012. 2.4 Resoluo n 21, de 5 de abril de 2012. 2.5 Resoluo n 22,
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de 4 de maio de 2012. 2.6 Resoluo n 24, de 6 de junho de 2012. 2.7 Resoluo n 26, de 6 de junho de 2012. 2.8 Resoluo n 28, de 6 de julho de 2012. 2.9 Resoluo n 31, de 2 de agosto de 2012. 2.10 Resoluo n 32, de 6 de setembro de 2012. 2.11 Resoluo n 35, de 5 de outubro de 2012. 2.12 Resoluo n 38, de 9 de novembro de 2011. 2.13 Resoluo n 46, de 8 de maro de 2013. 2.14 Resoluo n 48, de 9 de maio de 2013. 2.15 Resoluo n 51, de 12 de julho de 2013. 3 Normas ABNT. 3.1 Norma 15575. 3.2 Norma 9050 - Acessibilidade universal. 4 Noes de Direito Administrativo. 4.1 Princpios informativos. 4.2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao direta e indireta. 4.3 Poderes administrativos, o uso e abuso do poder. 4.4 Ato administrativo: noes gerais, espcies, elementos, atributos, validade, extino e controle jurisdicional. 4.5 rgos pblicos. 4.6 Agente administrativo. 4.7 Contratos administrativos modalidades. Cdigo 402. CAU-BR: Analista Tcnico / CAU-CE: Analista Arquiteto / CAU-DF: Analista Arquiteto / CAU-ES: Analista Tcnico / CAU-GO: Analista Tcnico / CAU-MT: Analista Tcnico / CAU-PA: Analista Tcnico. 1 Legislao Federal. 1.1 Lei no 10.257, de 10 de julho de 2001. 1.2 Lei no 9.433 de 8 de janeiro de 1997. 1.3 Lei no 9.784 de 29 de janeiro de 1999. 1.4 Lei no 11.445 de 5 de janeiro de 2005. 1.5 Lei no 11.124 de 16 de junho de 2005. 1.6 Lei no 11.777 de 11 de agosto de 2008. 1.7 Lei no 11.888 de 24 de dezembro de 2008. 1.8 Lei no 12.587 de 3 de janeiro 2012. 1.9 Lei no 12.608 de 10 de Abril de 2012. 1.10 Planos de recursos hdricos, formulados consoante a Lei Federal no 9.433 de 8 de janeiro de 1997. 1.11 Lei Federal no 12.651 Cdigo Florestal, de 25 de maio de 2012. 1.12 Plano Nacional de Gesto de Riscos e Resposta a Desastres Ambientais, de 8 de agosto de 2012. 2 Resolues CAU/BR. 2.1 Resoluo n 10, de 16 de janeiro de 2012. 2.2 Resoluo n 17, de 2 de maro de 2012. 2.3 Resoluo n 18, de 2 de maro de 2012. 2.4 Resoluo n 21, de 5 de abril de 2012. 2.5 Resoluo n 22, de 4 de maio de 2012. 2.6 Resoluo n 24, de 6 de junho de 2012. 2.7 Resoluo n 26, de 6 de junho de 2012. 2.8 Resoluo n 28, de 6 de julho de 2012. 2.9 Resoluo n 31, de 2 de agosto de 2012. 2.10 Resoluo n 32, de 6 de setembro de 2012. 2.11 Resoluo n 35, de 5 de outubro de 2012. 2.12 Resoluo n 38, de 9 de novembro de 2011. 2.13 Resoluo n 46, de 8 de maro de 2013. 2.14 Resoluo n 48, de 9 de maio de 2013. 2.15 Resoluo n 51, de 12 de julho de 2013. 3 Normas ABNT. 3.1 Norma 15575. 3.2 Norma 9050 - Acessibilidade universal. 4 Noes de Direito Administrativo. 4.1 Princpios informativos. 4.2 Organizao administrativa: noes gerais da administrao direta e indireta. 4.3 Poderes administrativos, o uso e abuso do poder. 4.4 Ato administrativo: noes gerais, espcies, elementos, atributos, validade, extino e controle jurisdicional. 4.5 rgos pblicos. 4.6 Agente administrativo. 4.7 Contratos administrativos modalidades.

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CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO-RESERVA EM EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR E NVEL MDIO EDITAL N 1 DO CONCURSO PBLICO 1/2013 CAU/BR - NORMATIVO ANEXO V MODELO DE REQUERIMENTO PARA CANDIDATO PORTADOR DE DEFICINCIA OU QUE TEM NECESSIDADES ESPECIAIS REQUERIMENTO DE VAGA COMO PORTADOR DE DEFICINCIA
O(A) candidato(a) ___________________________________________________________, CPF n ______________________, candidato(a) ao concurso pblico para provimento de vagas e formao de cadastro de reserva do quadro de pessoal do Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Brasil e dos Conselhos de Arquitetura e Urbanismo dos Estados e do Distrito Federal, para o emprego de ___________________, cdigo o _________, do CAU/PA, regido pelo Edital n 1 do Concurso Pblico 1/2013 CAU/BR, de 19 de setembro de 2013, vem requerer vaga especial para pessoas com deficincia. Nessa ocasio, o(a) referido(a) candidato(a) apresentou laudo mdico com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), no qual constam os seguintes dados: Tipo de deficincia de que portador: ___________________________________________. Cdigo correspondente da (CID): _______________________________________________. Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo: _________________________________________________________________. Observao: no sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples, tais como, miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres. Ao assinar este requerimento, o(a) candidato(a) declara sua expressa concordncia em relao ao o enquadramento de sua situao, nos termos do Decreto Federal n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004, sujeitando-se perda dos direitos requeridos em caso de no homologao de sua situao, por ocasio da realizao da percia mdica. REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL E(OU) DE TRATAMENTO ESPECIAL Marque com um X no quadrado correspondente caso necessite, ou no, de prova especial e(ou) de tratamento especial. ( ) No h necessidade de prova especial e(ou) de tratamento especial. ( ) H necessidade de prova e(ou) de tratamento especial. No quadro a seguir selecione o tipo de prova e(ou) o(s) tratamento(s) especial(is) necessrio(s). 1 Necessidades fsicas: ( ) sala para amamentao (candidata que tiver necessidade de amamentar seu beb) ( ) sala trrea (dificuldade para locomoo) ( ) sala individual (candidato com doena contagiosa/outras) ( ) maca ( ) mesa para cadeira de rodas ( ) apoio para perna ( ) mesa e cadeiras separadas ( ) gravidez de risco ( ) obesidade 1.1 Auxlio para preenchimento ( ) dificuldade/impossibilidade de escrever ( ) da folha de respostas da prova objetiva ( ) da folha de texto 1.2 Auxlio para leitura (ledor) ( ) dislexia ( ) tetraplegia 2 Necessidades visuais (cego ou pessoa com baixa viso) ( ) auxlio na leitura da prova (ledor) ( ) prova em braille ( ) prova ampliada (fonte entre 14 e 16) ( ) prova superampliada (fonte 28) 3 Necessidades auditivas (perda total ou parcial da audio) ( ) intrprete de Lngua Brasileira de Sinais (LIBRAS) ( ) leitura labial 4 Outros ( ) Tempo Adicional mediante justificativa mdica
o

________________________________, ______ de _____________________ de 20____.

________________________________________________________ Assinatura do(a) candidato(a)

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