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ESTADO DE SANTA CATARINA PREFEITURA MUNICIPAL DE URUBICI

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 001/2013 REALIZAO: CONCURSOS SS1

FIDELIS SCHAPPO, Prefeito Municipal de Urubici, por meio da Secretaria da Administrao, no uso de suas atribuies legais, nos termos do art. 37 da Constituio Federal e Lei Orgnica Municipal, TORNA PBLICO que realizar PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO, sob regime estatutrio - Lei Complementar n 769/2002 e alteraes, em conformidade com a Lei n 1.677/2012, para provimento temporrio de vagas legais e formao de cadastro de reserva de cargos para o desenvolvimento do Projeto O Primeiro Passo - PPP, com a execuo tcnico-administrativa da empresa CONCURSOS SS1, o qual reger-se- pelas Instrues Especiais contidas neste Edital e pelas demais disposies legais vigentes. A divulgao oficial do inteiro teor deste Edital e os demais editais, relativos s etapas deste Processo Seletivo dar-se- com a afixao no Mural Oficial da Prefeitura Municipal de Urubici e/ou seus extratos sero publicados no Dirio Oficial Online do Estado de Santa Catarina (http://www.doe.sea.sc.gov.br/). Tambm em carter meramente informativo na internet, pelos sites www.concursosss1.com.br e www.urubici.sc.gov.br. obrigao do candidato acompanhar todos os editais referentes ao andamento do presente Processo Seletivo. CAPTULO I - DOS CARGOS E VAGAS 1.1. DAS VAGAS: 1.1.1. O Processo Seletivo destina-se ao provimento em carter temporrio, de acordo com a tabela de cargos, item 1.1.3 deste Edital. 1.1.2. A habilitao no Processo Seletivo no assegura ao candidato a contratao imediata, mas apenas a expectativa de ser chamado segundo as vagas existentes, de acordo com as necessidades da Administrao Municipal, respeitada a ordem de classificao. 1.1.3 Tabela de Cargos:
Cargos Temporrios Vagas Legais
Cadastro Reserva 01

Escolaridade e/ou outros requisitos exigidos para o cargo na contratao


Curso Superior em Assistncia Social e registro no respectivo rgo de classe. Curso Superior em Psicologia e registro no respectivo rgo de classe.

Carga Horria Semanal


40 horas 40 horas

Vencimento Junho/13 R$
2.007,00 2.007,00

Valor da Inscrio R$
60,00 60,00

Assistente Social - PPP Psiclogo - PPP

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1.2. DAS ATRIBUIES DOS CARGOS: ASSISTENTE SOCIAL - PPP
I - Realizar atribuies definidas pela Lei 8662/93, especificamente Art. 4 e 5 e Cdigo de tica, bem como as descritas no Projeto "O Primeiro Passo" e as demais definidas no decorrer do processo de implantao e execuo do mesmo; II - Aprofundar conhecimentos bsicos sobre os fundamentos da poltica de proteo integral de crianas e adolescentes e sobre o funcionamento do SGDCA, da rede de atendimento e dos programas e entidades que compem essa rede, no processo e decorrer do projeto por iniciativa e atravs das capacitaes e encontros oportunizados pelo Projeto e CMDCA; III - Participar das Oficinas a serem realizadas em So Paulo/SP e de todas as capacitaes oportunizadas e planejadas pelo Projeto e CMDCA dentro e fora do Estado, custeadas pelo Projeto/CMDCA, sem pagamento hora extra, e/ou desconto em horas trabalhadas (compensao cursos e capacitaes sem nus).

PSICLOGO - PPP
I - Realizar atribuies definidas pela Lei 4.119 de agosto 1962 e Decreto 53.464 de 21 de janeiro 1964, bem como as descritas no Projeto "O Primeiro Passo" e as demais definidas no decorrer do processo de implantao e execuo do mesmo; II - Aprofundar conhecimentos bsicos sobre os fundamentos da poltica de proteo integral de crianas e adolescentes e sobre o funcionamento do SGDCA, da rede de atendimento e dos programas e entidades que compem essa rede, no processo e decorrer do projeto por iniciativa e atravs das capacitaes e encontros oportunizados pelo Projeto e CMDCA; III - Participar das Oficinas a serem realizadas em So Paulo/SP e de todas as capacitaes oportunizadas e planejadas pelo Projeto e CMDCA dentro e fora do Estado, custeadas pelo Projeto/CMDCA, sem pagamento hora extra, e/ou desconto em horas trabalhadas (compensao cursos e capacitaes sem nus).

CAPTULO II - DAS INSCRIES 2.1. A inscrio no Processo Seletivo implica, desde logo, o conhecimento e tcita aceitao pelo candidato, das condies estabelecidas neste Edital. 2.2. Os candidatos devero inscrever-se somente em um cargo, tendo em vista a possibilidade de realizao das provas para todos os cargos na mesma data e horrio. 2.3. PERODO DE INSCRIES: 19/06/2013 a 18/07/2013. 2.4. As inscries sero somente pela Internet. 2.4.1. As inscries via Internet podero ser realizadas a partir das 9h do dia 19 de junho de 2013 at s 23h59min, do dia 18 de julho de 2013, pelo site www.concursosss1.com.br. 2.4.2. A Concursos SS1 no se responsabiliza por solicitao de inscrio via Internet no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamentos de linha, ou outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 2.4.3. Aps o preenchimento do formulrio eletrnico, o candidato dever imprimir o documento para o pagamento da inscrio. Este ser o seu registro provisrio de inscrio.

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2.4.4. O pagamento da inscrio dever ser efetuado em qualquer agncia bancria ou terminal de autoatendimento, at o dia 19 de julho de 2013, com o boleto bancrio impresso (NO ser aceito pagamento por meio de agendamento, banco postal, cheque, depsito ou transferncia entre contas). 2.4.5. A Concursos SS1, em nenhuma hiptese, processar qualquer registro de pagamento com data posterior ao dia 19 de julho de 2013. As solicitaes de inscries realizadas com pagamento aps esta data no sero acatadas. 2.4.6. O candidato ter sua inscrio homologada somente aps o recebimento, pela empresa Concursos SS1, atravs do banco, da confirmao do pagamento de sua inscrio, no valor estipulado neste Edital. Como todo o procedimento realizado por via eletrnica, o candidato NO deve remeter a Concursos SS1 cpia de sua documentao, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao dos dados no ato de inscrio, sob as penas da lei. 2.4.7. Os candidatos que fizerem sua inscrio, interessados nas vagas para pessoas com deficincia, devero verificar Captulo prprio neste Edital, para encaminhamento de documentos necessrios. 2.4.8. Caso o candidato no possua acesso Internet, ser disponibilizado computador para acesso em dias teis, no horrio das 8h s 12h e das 13h s 17h, no perodo de 19/06/2013 a 18/07/2013, na sede do projeto O primeiro Passo Av. Adolfo Konder, n 459 - Urubici-SC, em frente ao Ginsio de Esportes (2 piso). 2.5. So requisitos para ingresso no servio pblico, a serem apresentados quando da contratao: a) Estar devidamente aprovado no Processo Seletivo e classificado dentro das vagas estabelecidas neste Edital; b) Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa, desde que o candidato esteja amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, no termos do pargrafo 1, Art. 12, da Constituio Federal e do Decreto n 70.436/72; c) Ter no mnimo 18 (dezoito) anos completos na data da contratao; d) Estar quite com as obrigaes eleitorais e militares (esta ltima para candidatos do sexo masculino); e) Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo; f) Possuir habilitao para o cargo pretendido, conforme o disposto na tabela de cargos, na data da contratao; g) No perceber proventos de aposentadoria civil ou militar ou remunerao de cargo, emprego ou funo pblica que caracterizem acumulao ilcita de cargos, na forma do inciso XVI e pargrafo 10 do Art. 37 da Constituio Federal; h) Candidatos com deficincia verificar Captulo prprio, neste Edital. 2.5.1. ATENO: O candidato, por ocasio da CONTRATAO, dever comprovar todos os requisitos acima elencados. A no apresentao dos comprovantes exigidos, tornar sem efeito a aprovao obtida pelo candidato, anulando-se todos os atos ou efeitos decorrentes da inscrio no Processo Seletivo.

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2.6. DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO PROCESSO SELETIVO: 2.6.2. No sero aceitas inscries: com falta de documentos, via postal, via fax, por e-mail, extemporneas e/ou condicionais. 2.6.3. Antes de efetuar o pagamento da inscrio, o candidato dever certificar-se de que possui todas as condies e pr-requisitos para inscrio, sendo vedada a alterao de sua opo inicial de cargo/emprego aps o pagamento. No haver devoluo do valor da inscrio, salvo se for cancelada a realizao do Processo Seletivo. 2.6.4. Sero aceitos como documentos de identidade: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pelo Ministrio das Relaes Exteriores e pela Polcia Militar; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou Conselhos de Classe que, por Lei Federal, so vlidos como documento de identidade como, por exemplo, as Carteiras do CRA, CREA, OAB, CRC, CRM etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia na forma da Lei n 9.503/97) e Cdula de Identidade para Estrangeiros. Caso o candidato tenha documento de Identidade aberto ou avariado ou com foto desatualizada, dever portar outro documento (dentre os acima citados). 2.6.5. No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais, CPF, ou qualquer outro documento sem valor de identidade, bem como documentos ilegveis ou no-identificveis. 2.6.5.1. O candidato dever estar ciente de que, caso no validado o documento de identificao, poder no ter a prova corrigida e ser excludo do certame. 2.6.6. Para efetivar sua inscrio, imprescindvel que o candidato possua nmero de CPF Cadastro de Pessoa Fsica, regularizado. 2.6.7. O candidato que no possuir CPF dever solicit-lo nos postos credenciados - Banco do Brasil, Caixa Econmica Federal, Correios ou Receita Federal, em tempo de conseguir o registro e o respectivo nmero antes do trmino do perodo de inscries. 2.6.9. As informaes prestadas na ficha de inscrio, bem como o preenchimento dos requisitos exigidos sero de total responsabilidade do candidato. 2.7. DA HOMOLOGAO DAS INSCRIES: 2.7.1. Em 31/07/2013 ser divulgado edital de homologao das inscries.

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2.7.2. O candidato dever acompanhar esse edital; bem como a relao de candidatos homologados para confirmar sua inscrio; caso sua inscrio no tenha sido homologada ou processada, o mesmo no poder prestar provas, podendo impetrar pedido de recurso, conforme determinado neste Edital. 2.7.3. Se mantida a no homologao ou o no processamento, o candidato ser eliminado do Processo Seletivo, no assistindo direito devoluo do valor da inscrio. 2.7.4. O candidato ter acesso ao edital de homologao, com a respectiva relao de inscritos, diretamente pelo site www.concursosss1.com.br ou ainda no Mural Oficial da Prefeitura Municipal de Urubici. CAPTULO III - DAS DISPOSIES PARA PESSOAS COM DEFICINCIA 3.1. s pessoas com deficincia, assegurado o direito de inscrio no presente Processo Seletivo, para os cargos cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadores, num percentual de 5% (cinco por cento) do total das vagas oferecidas para cada cargo, de acordo com o art. 37, inciso VIII da Constituio Federal e Decreto Municipal n 1544/2013. 3.2. Ao inscrever-se nessa condio, o candidato dever escolher o cargo a que concorre e marcar a opo Pessoas com Deficincia, bem como dever encaminhar, via Sedex, at o 1 dia til aps o encerramento das inscries, para o endereo da Concursos SS1 - Dpto. Concursos e Selees - Rua Fernandes Viera, 470 sala 101 - Bairro Bom Fim - CEP 90035-090 - Porto Alegre-RS, os seguintes documentos: a) laudo mdico (original ou cpia legvel e autenticada), emitido h menos de um ano, atestando a espcie e o grau de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena - CID, bem como da provvel causa da deficincia. b) requerimento solicitando vaga especial, constando: b1) o tipo de deficincia; b2) a necessidade de condio especial e/ou prova especial, se for o caso (conforme modelo do Anexo II deste Edital). Os pedidos devem ser formalizados por escrito no prprio anexo e sero examinados para verificao das possibilidades operacionais de atendimento, obedecendo a critrios de viabilidade e de razoabilidade. 3.3. Caso o candidato no encaminhe o laudo mdico e o respectivo requerimento at o prazo determinado, no ser considerado como pessoa com deficincia para concorrer s vagas reservadas, no tendo direito vaga especial, seja qual for o motivo alegado, mesmo que tenha assinalado tal opo na Ficha de Inscrio. 3.4. No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples do tipo miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres. 3.5. As solicitaes de condies especiais, bem como de recursos especiais sero atendidas obedecendo a critrios de viabilidade e de razoabilidade. 3.6. Os candidatos inscritos nessa condio participaro do Processo Seletivo em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere s provas aplicadas, ao contedo das mesmas, avaliao, aos critrios
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de aprovao, ao horrio e local de aplicao das provas e nota mnima exigida para todos os demais candidatos, resguardadas as condies especiais previstas na legislao prpria. 3.7. Os candidatos aprovados no Processo Seletivo sero submetidos a exames mdicos e complementares, que iro avaliar a sua condio fsica e mental. 3.8. Na falta de candidatos aprovados para as vagas reservadas, estas sero preenchidas pelos demais candidatos com estrita observncia da ordem classificatria. CAPTULO IV - DA PROVA OBJETIVA 4.1. Para todos os cargos, o Processo Seletivo constar unicamente de PROVA OBJETIVA, de carter eliminatrio/classificatrio, com questes objetivas, de mltipla escolha, compatveis com o nvel de escolaridade, com a formao acadmica exigida e com as atribuies dos cargos. 4.2. Sero considerados aprovados os candidatos que obtiverem 50% (cinquenta por cento) ou mais na nota final da prova objetiva. 4.3. A Prova Objetiva, para todos os cargos ser aplicada em 17/08/2013, em local e horrio a serem informados por Edital. 4.4. O Municpio, reserva-se o direito de indicar nova data para a realizao da Prova Objetiva, em caso de necessidade de alterao desta j publicada, mediante publicao em jornal de circulao local, com antecedncia mnima de 8 (oito) dias da realizao das mesmas. 4.5. A Concursos SS1 remeter ao candidato comunicao complementar informando data, local e horrio da prova, por meio do endereo eletrnico (e-mail) indicado pelo mesmo na ficha de inscrio. No haver encaminhamento de comunicao via postal. 4.5.1. A remessa da comunicao via e-mail, no exime o candidato da responsabilidade de acompanhamento de todos os atos referentes a este Processo Seletivo, atravs de edital, bem como de obter as informaes necessrias pelo site ou por telefone da empresa Concursos SS1. 4.6. CONTEDOS E PONTUAO:
CARGO Assistente Social - PPP Psiclogo - PPP PROVA Objetiva DISCIPLINA Portugus Raciocnio Lgico Matemtico Informtica Legislao e Conhecimentos Especficos N Questes 08 05 04 13 Valor por questo 3,00 2,80 2,50 4,00 PESO TOTAL 100,00

4.7. Os pontos por disciplina correspondem ao nmero de acertos multiplicado pelo peso de cada questo da mesma. A NOTA DA PROVA OBJETIVA ser o somatrio dos pontos obtidos em cada disciplina.
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4.8. Os programas e/ou referncias bibliogrficas da prova objetiva de cada cargo, so os constantes no Anexo I do presente Edital. 4.8.1. Na Prova de Portugus no sero exigidas as alteraes introduzidas pelo Decreto Federal n 6.583 de 29 de setembro de 2008 (Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa). 4.9. No haver prova fora do local designado, nem em datas e/ou horrios diferentes. No ser admitido prova, o candidato que se apresentar aps o horrio estabelecido para o incio da mesma; em nenhuma hiptese haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado. 4.10. O ingresso na sala de provas s ser permitido ao candidato que apresentar o documento de identidade. 4.11. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realizao da prova, os documentos originais, por motivo de perda, furto ou roubo, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo 30 (trinta) dias, ocasio em que poder ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 4.12. O candidato dever apresentar no dia da realizao da prova o documento de inscrio. A critrio da organizao do Processo Seletivo este poder ser dispensado, desde que comprovada a efetiva homologao da inscrio do candidato. 4.13. A identificao especial tambm poder ser exigida do candidato, cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 4.14. No local de provas no ser permitido ao candidato usar culos escuros e acessrios de chapelaria como: bon, chapu, gorro, bem como cachecol ou manta e luvas e, ainda, entrar ou permanecer com armas ou quaisquer dispositivos eletrnicos, tais como: mquinas calculadoras, agendas eletrnicas ou similares, telefones celulares, smartphones, tablets, ipod, gravadores, pen drive, mp3 ou similar, relgio ou qualquer receptor ou transmissor de dados e mensagens. Caso o candidato leve arma ou qualquer aparelho eletrnico, dever deposit-lo na Coordenao, exceto no caso de telefone celular que dever ser desligado. O descumprimento desta determinao implicar na eliminao do candidato, caracterizando-se como tentativa de fraude. 4.15. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova dever levar acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar a prova. No haver compensao do tempo de amamentao ao tempo da prova da candidata. 4.16. Ser excludo do Processo Seletivo o candidato que: a) tornar-se culpado por incorreo ou descortesia para com qualquer dos fiscais, executores e seus auxiliares ou autoridades presentes;

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b) for surpreendido, durante a realizao da prova, em comunicao com outro candidato ou terceiros, bem como utilizando-se de livros, notas, impressos ou equipamentos no permitidos; c) afastar-se do recinto da prova sem o acompanhamento do fiscal; d) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado a sua realizao. 4.17. Candidatos com deficincia ver Captulo prprio sobre solicitao de condio ou prova especial (caso necessrio). 4.18. A identificao correta do dia, local e horrio da realizao das provas, bem como seu comparecimento, de responsabilidade exclusiva do candidato. 4.19. Os casos de alteraes psicolgicas ou fisiolgicas (perodos menstruais, gravidez, contuses, luxaes, etc.) que impossibilitem o candidato de submeter-se aos testes, ou de neles prosseguir ou que lhe diminuam a capacidade fsico-orgnica, no sero considerados para fins de tratamento diferenciado ou nova prova. 4.20. Durante a realizao das provas, o candidato s poder manter consigo e, em lugar visvel, os seguintes objetos: caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, de ponta grossa, lpis, borracha, documento de Identidade, e uma garrafa de gua transparente. A Empresa no se responsabiliza por quaisquer outros objetos, de valor ou no, trazidos pelo candidato. Os mesmos devem ser deixados em local indicado pelo fiscal dentro da sala de prova, ficando vista do candidato e sob inteira responsabilidade do mesmo. 4.21. O tempo de durao da prova objetiva ser de at 3 horas. 4.22. Desde j, ficam os candidatos convocados a comparecerem com antecedncia de 1 (uma) hora ao local das provas, munidos de caneta esferogrfica azul ou preta de ponta grossa. 4.23. O candidato s poder retirar-se definitivamente do recinto de realizao da prova aps 60 (sessenta) minutos contados do seu efetivo incio. 4.24. Durante as provas, no ser permitida comunicao entre candidatos, nem a utilizao de mquina calculadora e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta. 4.25. O caderno de questes o espao no qual o candidato poder desenvolver todas as tcnicas para chegar resposta adequada, permitindo-se o rabisco e a rasura em qualquer folha, EXCETO no CARTO DE RESPOSTAS. 4.26. A correo das provas ser feita por meio eletrnico - leitura tica, sendo o CARTO DE RESPOSTAS o nico documento vlido e utilizado para esta correo. Este deve ser preenchido com bastante ateno. Ele no poder ser substitudo, tendo em vista sua codificao, sendo o candidato o nico responsvel pela entrega do mesmo devidamente preenchido e assinado. A no entrega do carto de respostas implicar na automtica eliminao do candidato do certame. A falta de assinatura no carto poder tambm implicar na eliminao do candidato do certame.
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4.27. Ser atribuda nota 0 (zero) resposta que, no carto de respostas estiver em desconformidade com as instrues, no estiver assinalada ou que contiver mais de uma alternativa assinalada, emenda, rasura ou alternativa marcada a lpis, ainda que legvel. 4.28. Em nenhuma hiptese, ser considerado para correo e respectiva pontuao o caderno de questes. 4.29. O candidato, ao terminar a prova objetiva, devolver ao fiscal da sala, juntamente com o carto de respostas, o caderno de questes, tendo em vista a obrigatoriedade de arquivo no Municpio. 4.30. Ser permitido aos candidatos copiar seu carto de respostas, para conferncia com o gabarito oficial. 4.31. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais no sero fornecidas cpias das provas a candidatos ou instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento do Processo Seletivo. 4.32. Ao final da prova objetiva, os trs ltimos candidatos de cada sala de prova devero permanecer no recinto, a fim de acompanhar os fiscais at a coordenao para o lacre dos envelopes, quando, ento, podero retirar-se do local simultaneamente, aps concludo. CAPTULO V - DOS RECURSOS 5.1. Ser admitido recurso quanto: a) Ao indeferimento/no processamento de inscrio; b) formulao das questes, respectivos quesitos e gabarito das mesmas; c) Aos resultados parciais e finais do Processo Seletivo. 5.2. Todos os recursos, devero ser interpostos em at 2 (dois) dias teis, a contar da divulgao por edital, de cada evento. 5.3. Os recursos devero ser protocolados on-line, atravs do site www.concursosss1.com.br, no prazo estipulado por Edital. Para acesso ao formulrio de recursos on-line ser exigido o nmero de inscrio e o CPF do candidato. 5.4. Para cada questionamento dever ser utilizado um formulrio eletrnico, com todos os dados solicitados devidamente preenchidos, no qual deve ser circunstanciada exposio a respeito das questes ou pontos para as quais, em face s normas do certame, contidas no Edital, da natureza do cargo a ser provido ou do critrio adotado, deveria ser atribudo maior grau ou nmero de pontos, bem como as razes do pedido de reviso e o total dos pontos pleiteados. 5.5. Os recursos que forem apresentados devero obedecer rigorosamente os preceitos que seguem.

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5.6. No se conhecero os recursos que no contenham os dados acima e os fundamentos do pedido, inclusive os pedidos de simples reviso da prova ou nota. 5.7. Sero desconsiderados os recursos interpostos fora do prazo, enviados por via postal, fax e e-mail ou em desacordo com este Edital. 5.8. A Concursos SS1 no se responsabiliza por recurso no recebido por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamentos de linha, ou outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados ou a impresso dos documentos solicitados. 5.9. Em caso de haver questes que possam vir a ser anuladas por deciso da Comisso Executora, estas sero consideradas como respondidas corretamente por todos os candidatos, independente de terem recorrido, quando sero computados os pontos respectivos, exceto para os que j receberam a pontuao. 5.10. Se houver alguma alterao de gabarito, por fora de impugnaes, as provas sero corrigidas de acordo com a alterao. 5.11. de responsabilidade do candidato o correto preenchimento de todos os dados solicitados nos formulrios eletrnicos de quaisquer dos recursos previstos para este Processo Seletivo. Os recursos que no estejam com todos os dados solicitados devidamente preenchidos, no sero aceitos. 5.12. Os recursos sero analisados individualmente, porm as respostas sero divulgadas por questo e no direcionadas a cada candidato. CAPTULO VI - DA APROVAO E CLASSIFICAO 6.1. A nota final, para efeito de classificao dos candidatos, ser igual nota obtida na prova objetiva. 6.2. A classificao final do Processo Seletivo ser publicada por edital, apresentar apenas os candidatos aprovados por cargo, em ordem decrescente de pontos e ser composta de duas listas, contendo a primeira, a pontuao de todos os candidatos, inclusive a das pessoas com deficincia e a segunda somente a pontuao destes ltimos, se houver aprovados. 6.3. Na hiptese de igualdade no total de pontos entre os aprovados, o desempate de notas processar-se- com os seguintes critrios: 6.3.1. Para TODOS os cargos, em que houver candidatos com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, em conformidade com o art. 27, pargrafo nico, da Lei 10741/2003 - Estatuto do Idoso, ser utilizado o critrio da maior idade. 6.3.2. Aps a aplicao dos critrios acima, se ainda persistir o empate, o desempate ocorrer, conforme segue:

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a) obtiver maior nota em legislao e conhecimentos especficos; b) obtiver maior nota em portugus; c) obtiver maior nota em raciocnio lgico matemtico; d) maior idade, considerando-se ano, ms e dia de nascimento. 6.4. Persistindo o empate entre os candidatos, aps aplicados os critrios acima, o desempate se dar atravs do sistema de sorteio pela Loteria Federal, conforme segue: 6.4.1. Os candidatos empatados sero ordenados de acordo com seu nmero de inscrio, de forma crescente ou decrescente, conforme o resultado do primeiro prmio da extrao da loteria federal imediatamente anterior ao dia da efetiva realizao da prova objetiva, segundo os critrios a seguir: a) Se a soma dos algarismos do nmero sorteado no primeiro prmio da Loteria Federal for par, a ordem ser crescente; b) Se a soma dos algarismos da loteria federal for impar, a ordem ser decrescente. CAPTULO VII - DA ADMISSO DAS VAGAS 7.1. As vagas sero preenchidas, obedecendo, rigorosamente a ordem de classificao dos candidatos aprovados. 7.2. O candidato aprovado obriga-se a manter atualizado seu telefone e endereo junto a Prefeitura Municipal de Urubici. 7.3. O candidato que no comprovar a formao mnima exigida para o cargo pretendido, na data da admisso, ser desclassificado. 7.4. O candidato convocado, e que estiver apto admisso, dever apresentar documentao comprobatria das condies previstas na inscrio e dos requisitos estabelecidos na legislao municipal. 7.5. A no apresentao da documentao comprobatria at a data marcada para admisso implicar na desistncia tcita do candidato convocado. 7.6. Os candidatos com deficincia, se aprovados e classificados, sero submetidos a uma Junta Mdica Oficial para a verificao da deficincia, bem como da compatibilidade de sua deficincia com o exerccio das atribuies do cargo. CAPTULO VIII - DAS DISPOSIES FINAIS 8.1. A inexatido das informaes, falta e/ou irregularidades de documentos, ainda que verificadas posteriormente, eliminaro o candidato do Processo Seletivo, anulando-se todos os atos decorrentes da inscrio.

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8.2. Os casos omissos sero resolvidos pela Prefeitura Municipal Urubici em conjunto com a Concursos SS1. 8.3. O Processo Seletivo ter validade de 1 (um) ano, a contar da data de publicao da homologao do resultado final com a respectiva classificao, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da Administrao. 8.4. Integram o presente Edital: Anexo I - Contedos Programticos e/ou Referncias Bibliogrficas; Anexo II - Modelo de Requerimento - Pessoas com Deficincia.

Prefeitura Municipal de Urubici, 19 de junho de 2013.

FIDELIS SCHAPPO Prefeito Municipal Registre-se e publique-se

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ANEXO I - CONTEDOS PROGRAMTICOS E/OU REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
ASSISTENTE SOCIAL - PPP e PSICLOGO - PPP
PORTUGUS - Comum a ambos Contedos: 1) Compreenso e interpretao de textos: ideia central e inteno comunicativa; estruturao e articulao do texto; significado contextual de palavras e expresses; pressuposies e inferncias; emprego de nexos e outros recursos coesivos. 2) Ortografia. 3) Acentuao grfica. 4) Sinonmia/Antonmia. Homonmia/Paronmia. 5) Classes de palavras. 6) Flexo nominal e verbal. 7) Colocao pronominal. 8) Emprego de tempos e modos verbais. 9) Vozes do verbo. 10) Concordncia nominal e verbal. 11) Regncia nominal e verbal. 12) Paralelismo de regncia. 13) Ocorrncia de crase. 14) Pontuao. 15) Termos da orao. 16) Processos de coordenao e subordinao. RACIOCNIO LGICO MATEMTICO - Comum a ambos Contedos: 1) Operaes fundamentais. 2) Nmeros inteiros, racionais e reais. 3) Problemas de contagem. 4) Sistema de medidas decimais: metro, metro quadrado e cbico, litro, grama. 5) Unidades de comprimento. 6) Medidas de rea. 7) Medidas de Volume. 8) Razes e propores. 9) Diviso proporcional. 10) Regras de trs simples e compostas. 11) Porcentagens. 12) Equaes e inequaes de 1 e 2 graus. 13) Sistemas lineares. 14) Juros simples e compostos. 15) Transformao em dias, horas, minutos e segundos. 16) Probabilidades. 17) Resoluo de problemas. 18) Logaritmos. 19) Probabilidade. 20) Progresso aritmtica. 21) Progresso geomtrica. 22) Anlise combinatria. INFORMTICA - Comum a ambos Contedos: 1) Conceitos relacionados a hardware, software, computadores e perifricos. 2) Conceitos relacionados ao ambiente Microsoft Windows, uso do ambiente grfico, aplicativos, acessrio, execuo de programas e suas funcionalidades: cones, teclas de atalho, janelas, menus, arquivos, pastas e programas. 3) Conceitos e conhecimentos na utilizao das ferramentas, e recursos do Pacote de Aplicativos BrOffice e Microsoft Office: Editores de Texto, Planilhas de clculo/eletrnicas, Apresentaes eletrnicas e Gerenciador de e-mails. 4) Conceitos, arquitetura e utilizao de intranet e internet: Navegadores (Internet Explorer, Mozilla Firefox etc.), sites de busca e pesquisa, grupos de discusso, segurana em rede e na internet (antivrus, firewall, antispyware etc.), produo, manipulao e organizao de e-mails. 5) Conceitos bsicos de tarefas e procedimentos de informtica: armazenamento de dados e realizao de cpia de segurana (backup), organizao e gerenciamento de arquivos, pastas e programas, compartilhamentos, impresso e reas de transferncia. LEGISLAO E CONHECIMENTOS ESPECFICOS ASSISTENTE SOCIAL - PPP Contedos: 1) Violncia. 2) Famlia. 3) Dialtica. 4) Mediao. 5) Servio Social. 6) Assistncia Social. 7) Direitos. 8) Participao. 9) Sade. 10) Sistemas Pblico e Privado. 11) Seguridade Social. 12) Polticas Pblicas. 13) Gesto Social. 14) Estudo Social. 15) Laudos Periciais. 16) Questo Social. 17) Estado. 18) Sociedade Civil. 19) Espao Institucional e Profissional. 20) Dialtica e Trabalho Social. 21) tica. 22) Projeto tico-poltico do Servio Social. 23) Globalizao. 24) Sade mental. 25) Interdisciplinaridade. 26) Trabalho. 27) Grupos. 28) Redes. 29) Cidadania. 30) Controle Social. 31) Vida Social. 32) tica Profissional. 33) Legislao. Referncias Bibliogrficas: - BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil - Com as Emendas Constitucionais. (Dos Direitos e Garantias Fundamentais Art. 5 a 11. Da nacionalidade Art. 12 e 13. Da Organizao do Estado - Art. 29 a 41. Da Organizao dos Poderes - Art. 59 a 83. Da Ordem Social - Art. 193 a 204 Art. 225. Do Meio Ambiente Art. 226 a 230. Da Famlia, da Criana, do Adolescente, do Jovem e do Idoso). - BRASIL. Lei n 8.429, de 2 de junho de 1992 e alteraes. Lei de Improbidade Administrativa. - BRASIL. Lei n 8.080, de 19 de setembro de 1990 e alteraes Dispe sobre as condies para a promoo e recuperao da sade e d outras providncias. - BRASIL. Lei n 8.142, de 28 de dezembro de 1990 e alteraes Dispe sobre a participao da comunidade na gesto do SUS e d outras providncias. - BRASIL. Decreto n 7.508, de 28 de junho de 2011. Regulamenta a Lei n 8.080, de 19 de setembro de 1990, para dispor sobre a organizao do Sistema nico de Sade - SUS, o planejamento da sade, a assistncia sade e a articulao interfederativa, e d outras providncias. 13

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- BRASIL. Portaria n 2.048, de 3 de setembro de 2009. Aprova o Regulamento do Sistema nico de Sade (SUS). - URUBICI. Lei Orgnica do Municpio e emendas. - URUBICI. Lei Complementar n 769/2002 e alteraes. Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais. - BRASIL. Decreto n 7.037, de 21 de dezembro de 2009. Aprova o Programa Nacional de Direitos Humanos - PNDH-3 e d outras providncias. - BRASIL. Decreto n 7.053, de 23 de setembro de 2009. Institui a Poltica Nacional para a Populao em Situao de Rua e seu Comit Intersetorial de Acompanhamento e Monitoramento, e d outras providncias. - BRASIL. Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e alteraes. - BRASIL. Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome. Poltica Nacional de Assistncia Social. 2004. - BRASIL. Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome. Plano Nacional de Promoo, Proteo e Defesa do Direito de Crianas e Adolescentes Convivncia Familiar e Comunitria. 2010. - BRASIL. Secretaria Especial dos Direitos Humanos. Conselho Nacional dos Direitos da Criana e do Adolescente - CONANDA. Sistema Nacional de Atendimento Scioeducativo - SINASE. 2006. - Conselho Regional de Servio Social - CRESS - Coletnea de Leis. POA (Lei de Regulamentao da Profisso do Assistente Social. Cdigo de tica Profissional. Lei Orgnica da Assistncia Social e alteraes - LOAS. Estatuto da Criana e do Adolescente ECA - Lei n 8.069/90 e alteraes. - BRASIL. Ministrio da Sade. Manual sobre o cuidado sade junto a populao em situao de rua. - BRASIL. Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate a Fome. Orientaes tcnicas sobre servio de convivncia e fortalecimento de vnculos para crianas de 06 anos e suas famlias. - BRASIL. Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate a Fome. Orientaes tcnicas sobre servio de convivncia e fortalecimento de vnculos para crianas de 06 a 12 anos e suas famlias. BAPTISTA. M.V. Planejamento Social: Intencionalidade e instrumentao. Veras Editora. BAPTISTA, M. V. A Investigao em Servio Social. Veras Editora. BISNETO, J. A. Servio Social e Sade Mental: Uma anlise institucional da prtica. Cortez. BONETTI D. A., SILVA V.M., SALES M. A., GONELLI V. M. M. (orgs.). Servio Social e tica: Convite a um nova prxis. Cortez. BURIOLLA, M. A. Feiten. Superviso em Servio Social. Cortez. CAMPOS, G.W.S. Reflexes sobre a construo do Sistema nico de Sade (SUS): um modo singular de produzir poltica pblica. In. Revista Servio Social e Sociedade n 87. So Paulo: Cortez, Especial 2006. CARDOSO, M. de F. M. Reflexes Sobre Instrumentais Em Servio Social: Observao Sensvel, Entrevista, Relatrio, Visitas E Teorias De Base no Processo de Interveno Social. LCTE Editora. CARVAJAL, Guillermo. Tornar-se Adolescente. A aventura de uma metamorfose. Uma viso psicanaltica da adolescncia. Cortez. CONSELHO FEDERAL DE ASSISTNCIA SOCIAL - CFESS (org.). O estudo social em percias, laudos e pareceres tcnicos: contribuio ao debate no Judicirio, Penitencirio e na Previdncia Social. Cortez. COUTO, B.R. O direito social e a assistncia social na sociedade brasileira: uma equao possvel? Cortez. FALEIROS, V. de P. Estratgias em Servio Social. Paradigma da correlao de foras: proposta terico-metodolgica. FALEIROS V.de P. Saber profissional e poder institucional. Cortez. GUERRA Y. A instrumentalidade em Servio Social. Cortez. IAMAMOTO, M.V. O Servio Social na Contemporaneidade: Trabalho e formao profissional. 1 parte: O Trabalho Profissional na Contemporaneidade. Cortez. JOOS, M.;PEREIRA, S.V. Assessoria - Inovaes e Avanos da Prtica do Servio Social. Da Casa Editora. LOPES, M.H.C. O tempo do SUAS. In. Revista Servio Social e Sociedade n 87. So Paulo: Cortez, Especial 2006. MAGALHES, S.M. Avaliao e linguagem: relatrios, laudos e pareceres. Veras Editora. MENDES, J. M. R., BELLINI M. I. B. (orgs). Textos e Contextos: Perspectivas da produo do conhecimento em Servio Social. EDIPUCRS. MENICUCCI, T.M.G. Poltica de sade no Brasil: entraves para universalizao e igualdade da assistncia no contexto de um sistema dual. In. Revista Servio Social e Sociedade n 87. So Paulo: Cortez, Especial 2006. MOTA, A. E. O Mito da Assistncia Social: Ensaios sobre Estado, Poltica e Sociedade. Ed ampl. Cortez. PONTES, R.N. Mediao e Servio Social: Um estudo preliminar sobre a categoria terica e sua apropriao pelo Servio Social. Cortez. ROSA, L. Transtorno Mental e o Cuidado na Famlia. Cortez. SALES, M.A.; MATOS, M.C.; LEAL, M.C. Poltica Social, Famlia e Juventude - Uma questo de direitos. Cortez. SANICOLA, L. As dinmicas de rede e o trabalho social. Veras Editora. 14

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- SPOSATI, Aldasa. Mnimos sociais e seguridade social: uma revoluo da conscincia da cidadania. Revista Servio Social & Sociedade n.55. Ano XVIII, setembro/1997. - SZYMANSKI, Helosa. Viver em famlia como experincia de cuidado mtuo: desafio de um mundo em mudana. Revista Servio Social & Sociedade n.71 - Ano XXIII - setembro/2002. - TURCK, M. da G. G. Rede Interna e Rede Social: O Desafio Permanente na Teia das Relaes Sociais. Tomo editorial. - VASCONCELOS, A. M.de. A prtica do Servio Social: Cotidiano, formao e alternativas na rea da sade. Cortez. PSICLOGO - PPP Contedos: 1) Psicopatologia da criana, adolescente e adulto. 2) Psicologia do desenvolvimento. 3) Psicodinmica do indivduo e do grupo. 4) As principais teorias e autores da psicologia clnica. 5) Abordagens psicoterpicas. 6) O processo psicodiagnstico. 7) Psicologia do Trabalho. 8) Psicologia Escolar e da Aprendizagem e suas relaes com a infncia e a adolescncia. 9) Epistemologia e Psicologia genticas. 10) Psicologia Social. 11) Psicologia do Envelhecimento. 12) O papel dos recursos humanos nas organizaes 13) Estatuto da Criana e do Adolescente. 14) Polticas Pblicas de Sade Mental. 15) tica profissional. 16) Legislao. Referncias Bibliogrficas: - BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil - Com as Emendas Constitucionais. (Dos Direitos e Garantias Fundamentais Art. 5 a 11. Da nacionalidade Art. 12 e 13. Da Organizao do Estado - Art. 29 a 41. Da Organizao dos Poderes - Art. 59 a 83. Da Ordem Social - Art. 193 a 204 Art. 225. Do Meio Ambiente Art. 226 a 230. Da Famlia, da Criana, do Adolescente, do Jovem e do Idoso). - BRASIL. Lei n 8.429, de 2 de junho de 1992 e alteraes. Lei de Improbidade Administrativa. - BRASIL. Lei n 8.080, de 19 de setembro de 1990 e alteraes Dispe sobre as condies para a promoo e recuperao da sade e d outras providncias. - BRASIL. Lei n 8.142, de 28 de dezembro de 1990 e alteraes Dispe sobre a participao da comunidade na gesto do SUS e d outras providncias. - BRASIL. Decreto n 7.508, de 28 de junho de 2011. Regulamenta a Lei n 8.080, de 19 de setembro de 1990, para dispor sobre a organizao do Sistema nico de Sade - SUS, o planejamento da sade, a assistncia sade e a articulao interfederativa, e d outras providncias. - BRASIL. Portaria n 2.048, de 3 de setembro de 2009. Aprova o Regulamento do Sistema nico de Sade (SUS). - URUBICI. Lei Orgnica do Municpio e emendas. - URUBICI. Lei Complementar n 769/2002 e alteraes. Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais. - Cdigo de tica Profissional.
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AGUIAR, M. A. FERREIRA. Psicologia Aplicada Administrao: Uma Abordagem Interdisciplinar. Saraiva. AMERICAN PSYCHIATRIC ASSOCIATION. Manual Diagnstico e Estatstico deTranstornos Mentais (DSM-IV-TR). Artmed. BEE, H.A Criana em Desenvolvimento.Artmed. CALLIGARIS, C. Cartas a um jovem terapeuta. Elsevier. CORDIOLI, ARISTIDES. V. Psicoterapias. Artmed. CUNHA, J.A. Psicodiagnstico - V. Artmed. DEJOURS, C.A Loucura do Trabalho:estudo de psicopatologia do trabalho.Cortez. DOENAS RELACIONADAS AO TRABALHO Manual de Procedimentos para os Servios de Sade Publicao do Ministrio da Sade, Secretaria de Polticas de Sade. Organizado por Elizabeth Costa Dias. (Site do Ministrio da Sade). FERNNDEZ, A. A inteligncia aprisionada. Artmed. FOUCALT, M. Doena Mental e Psicologia. Biblioteca Tempo Universitrio. Tempo Brasileiro. FREUD, S. (s.d.) Obras Completas. Editora Standard. GUARESCHI, P.A.Psicologia social crtica:como prtica de libertao.EDIPUCRS. LANCMAN, S. e SZNELWAR, L. I. Christophe Dejours Da Psicopatologia Psicodinmica do Trabalho. Paralelo. MONTOYA, Adrian Oscar Dongo (Org.); MORAIS-SHIMIZU, Alessandra de (Org.); MARAL, Vicente Eduardo Ribeiro (Org.); MOURA, Josana Ferreira Bassi. Jean Piaget no sculo XXI Escritos de Epistemologia e Psicologia genticas. Cultura Acadmica, v. 1. Disponvel em: http://www.marilia.unesp.br/Home/Publicacoes/jean_piaget.pdf. NASCIMENTO, CLIA A. TREVISI DOORG.et al. Psicologia e polticas pblicas: experincias em sade pblica. CRP. RESOLUES DO CONSELHO FEDERAL DE PSICOLOGIA: 001/2002; 002/2003; 007/2003. SPINK ,Mary Jane P. Psicologia Social e Sade. Prticas, Saberes e Sentidos. Vozes. STREY, Marlene Neves et al. Psicologia Social Contempornea. Vozes. 15

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- SUKIENNIK, P.B.Org. O aluno problema:transtornos emocionais de crianas e adolescentes.Mercado Aberto. - ZIMERMAN, D.E. Fundamentos bsicos das grupoterapias. Artmed.

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ANEXO II - REQUERIMENTO - PESSOAS COM DEFICINCIA
PROCESSO SELETIVO - PREFEITURA MUNICIPAL DE URUBICI Nome do candidato: ___________________________________________________ N da inscrio: _______________ Cargo: __________________________________ Vem REQUERER vaga especial como PESSOA COM DEFICINCIA, apresentou LAUDO MDICO com CID (colocar os dados abaixo, com base no laudo): Tipo de deficincia de que portador: _____________________________________ Cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID: ___________ Nome do Mdico Responsvel pelo laudo: ________________________________ (OBS: No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples do tipo miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres)

Dados especiais para aplicao das PROVAS:


(_) NO NECESSITA DE PROVA ESPECIAL e/ou TRATAMENTO ESPECIAL (_) NECESSITA DE PROVA ESPECIAL e/ou TRATAMENTO ESPECIAL (Discriminar abaixo qual o tipo de prova necessrio e/ou tratamento especial) _____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________

obrigatria a apresentao de LAUDO MDICO com CID. (Datar e assinar) ________________________________________________ Assinatura

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