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caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao
unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do
contrato de trabalho: caracterizao e distino.
3.1. Conceito de Contrato de Trabalho:
Contrato de Trabalho stricto sensu o negcio jurdico pelo qual
uma pessoa fsica (empregado) se obriga, mediante o pagamento de
uma contraprestao (salrio), a prestar trabalho no eventual em
proveito de outra pessoa, fsica ou jurdica (empregador), a quem fica
juridicamente subordinada. (Dlio Maranho)
Contrato de Trabalho a conveno pela qual um ou vrios
empregados, mediante certa remunerao e em carter no-eventual
prestam trabalho pessoal, em proveito e sob direo de empregador.
(Orlando Gomes)
Contrato Individual de Trabalho o acordo tcito ou expresso
correspondente relao de emprego. (art. 442 CLT)
Art. 442 da CLT Contrato individual de trabalho o acordo
tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade
da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre
ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de
servios daquela.
Contrato Individual de Trabalho
(arts. 442/456 da CLT)
7HPD: Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e
DIREITO DO TRABALHO
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Art. 442-A da CLT Para fins de contratao, o
empregador no exigir do candidato a emprego comprovao
de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no
mesmo tipo de atividade.
3.2. Natureza Jurdica: A doutrina majoritria entende que o
contrato de trabalho de direito privado e no de direito pblico,
apesar de sofrer limitaes, devido ao princpio de proteo do
hipossuficiente.
A doutrina diverge em relao s teorias que caracterizam a
natureza jurdica da relao de emprego, sendo apresentadas as
seguintes teorias:

1. Teoria Acontratualista: Esta teoria nega a natureza contratual, ao
mesmo tempo em que nega a manifestao de vontades. Para esta
teoria o simples fato do trabalhador est inserido na empresa j
constitui a relao de emprego.
2. Teoria Institucionalista: Esta teoria aceita a manifestao de
vontades, considerando a empresa uma instituio na qual o
empregado, obriga-se por uma situao externa a trabalhar para o
empregador. Esta teoria sustenta que a empresa uma instituio,
iniciando-se o vnculo jurdico pela insero do trabalhador na
empresa.
3 Teoria Contratualista: Esta teoria defende a necessidade de
manifestao de vontade das partes para a formao da relao de
emprego. Reconhece a manifestao tcita ou expressa da vontade
de celebrar um contrato de trabalho.
3.3. Elementos Essenciais: O contrato de trabalho um
negcio jurdico, ento para a sua formao devero estar presentes
os requisitos ou elementos do art. 104 do Cdigo Civil.
Art. 104 do CC A validade do negcio jurdico requer:
I - agente capaz;
II - objeto lcito, possvel, determinado ou
determinvel;
III - forma prescrita ou no defesa em lei.
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Assim, a validade de um contrato de trabalho est adstrita ao
preenchimento de requisitos estabelecidos pelo art. 104 do Cdigo
Civil. Vamos analis-los:
Capacidade: Todo negcio jurdico pressupe uma declarao
de vontade, assim indispensvel a capacidade do agente ao
manifest-la.
O No Direito do Trabalho, a capacidade do empregado que ser
contratado tem regras distintas da regra de capacidade do Direito Civil.
O menor de 14 anos absolutamente incapaz e no poder
firmar contrato de trabalho (artigos 7, XXXIII da CF/88 e 403 da CLT).
J o menor entre 14 e 16 anos possui capacidade relativa. Aos
18 anos de idade o menor adquirir a capacidade plena. Neste ponto,
importante ressaltar que h profisses que possui outro limite de
idade.
Exemplificando: O peo de boiadeiro possui regra prpria,
sendo este limite ampliado para 21 anos (Lei 10.220/01) e a me
social, cuja Lei 7.644/87 estabelece o limite de 25 anos de idade para
a contratao.
O ato praticado pelo absolutamente incapaz, sem que ele esteja
representado ser nulo. Ao passo que o ato praticado pelo
relativamente incapaz, sem a devida assistncia ser anulvel.
importante mencionar a capacidade dos ndios para
celebrarem um contrato de trabalho, tema que abordei na aula que
ministrei no Programa Saber Direito da TV J ustia, que dever ir ao ar
na semana de 5/9 de J ulho.
ndio: De acordo com o antigo cdigo civil de 1916 o ndio era
considerado silvcola sendo classificado como absolutamente incapaz.
O novo cdigo civil em seu artigo 4 remete a capacidade do
ndio legislao especial, sendo esta regulamentada pela lei 6001/73
que instituiu o Estatuto do ndio. A lei 6001/73 estabelece que o ndio
que ainda no estiver integrado comunidade estar sujeito a um
regime tutelar prestado pela Unio (FUNAI) revelando a incapacidade
absoluta deste ndio.
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Para ser liberado do regime tutelar e adquirir a plena capacidade
o ndio dever preencher requisitos do art. 9 da Lei 6001.
Idade mnima de 21 anos;
Conhecimento da lngua portuguesa;
Habilitao para o exerccio de atividade til na comunidade
nacional;
Razovel compreenso dos usos e costumes da comunidade
nacional.
Os ndios podem ser classificados em 3 categorias:
1. Isolados: So aqueles que vivem em grupos desconhecidos ou
que tem contato eventual com a comunidade. O ndio isolado
considerado incapaz, sendo considerados nulos os atos por ele
praticados
2. Em vias de integrao: So aqueles que possuem um contrato
intermitente com grupos estranhos e com a comunho nacional j
tendo algumas prticas comuns a estas.
3. Integrados: So aqueles que esto totalmente incorporados
comunho nacional e em exerccios de seus direitos civis (art. 4 da
lei 6001/73).
A validade do contrato de trabalho celebrado com o ndio deve
ser considerada sob dois aspectos:
1. Quando o ndio estiver integrado comunidade nacional, no
h impedimento para que ele assuma as obrigaes derivadas de
um contrato de trabalho.
2. Quando o ndio for isolado da comunidade nacional, o
contrato de trabalho celebrado com ele ser nulo de pleno direito
pela ausncia de capacidade do sujeito.
Ateno: Os ndios somente podero ser considerados
empregados quando integrados ou em vias de integrao Sociedade
Nacional. Nos demais casos (isolado) o contrato celebrado ser
teoricamente nulo, mas os seus efeitos sero de um contrato
O ndio em vias de integrao pode ser equiparado ao
relativamente incapaz e por isso deve ter a assistncia do rgo
competente de proteo ao ndio (art. 16 da Lei 6001/73).
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Objeto: O objeto de um negcio jurdico dever estar em
conformidade com a lei, pois se ele estiver contrrio lei ser
ilcito e, portanto nulo ser o negcio jurdico celebrado com tal
objeto.
O objeto, alm de ser lcito ter que ser possvel e determinado
ou determinvel ao menos pelo gnero e quantidade.
Exemplificando: Podemos citar um negcio jurdico celebrado
cujo objeto seja o jogo do bicho, este objeto contrrio lei, pois o
jogo do bicho uma atividade ilcita, portanto nulo ser tal negcio
jurdico, devido ilicitude de seu objeto.

O reconhecimento de vnculo de emprego (contrato de trabalho)
de um apontador de jogo de bicho com o tomador de seus servios
no possvel na justia do trabalho por tratar-se de exerccio de
atividade ilcita.
A jurisprudncia do TST (OJ 199 da SDI-I) considera-se nulo tal
forma de prestao de servios, devido ilicitude de seu objeto.
OJ 199 SDI-1 TST J OGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO.
NULIDADE. OBJ ETO ILCITO. ARTS. 82 E 145 DO CDIGO CIVIL
Forma: O terceiro elemento de validade do negcio jurdico a
forma seja determinada por lei ou no proibida por ela. No direito
do trabalho, em regra, a validade do contrato de trabalho no
possui forma especial podendo ser escrito ou verbal.
Excepcionalmente, alguns contratos devero ser celebrados de
forma escrita, como, por exemplo, o contrato do atleta, do aprendiz, do
artista, dentre outros.
3.4. Classificao de Contrato de trabalho: Conforme dispe o
art. 443 da CLT, os contratos de trabalho classificam-se em:
Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder
ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
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a) Tcito ou Expresso:
a1) Tcito: Ocorrer quando o empregado trabalhar sem ter
assinado contrato e sem ter a sua CTPS anotada e o trabalho ir
desenvolver-se com a existncia de todos os requisitos da relao de
emprego.
Relembrando: Os sujeitos do contrato de trabalho so o
empregado (sempre pessoa fsica ou natural) e o empregador (pessoa
fsica/natural ou pessoa jurdica). O empregado tem uma obrigao de
fazer (prestar o trabalho), pessoalmente ao empregador que tem uma
obrigao de dar (pagar o salrio ao empregado).
Empregado: Considera-se empregado toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio.
Considera-se empregado toda pessoa natural ou fsica que
contrate, tcita ou expressamente, a prestao de seus servios a um
tomador. Os servios sero efetuados com pessoalidade,
onerosidade, no-eventualidade e subordinao jurdica.
Classificao
(Art. 443)
Tcito ou
Expresso
Verbal ou Escrito Prazo
Determinado ou
Indeterminado
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Na medida em que o contrato de trabalho pode ser celebrado
tacitamente, a simples prestao se servios, sem qualquer
formalizao, no impede que seja pactuado um vnculo empregatcio
entre tomador de servios e o prestador de trabalho uma vez que
estejam presentes os elementos fticos - jurdicos da relao de
emprego.
a2) Expresso: Como o nome j diz ser aquele contrato que foi
acordado de forma expressa, clara, seja ele escrito ou verbal.
b) Verbal ou Escrito:
b1) Contrato Verbal: Como o contrato de trabalho informal,
ele necessariamente no precisar ser celebrado de forma escrita,
podendo ser oralmente celebrado. Porm, h excees e alguns
contratos por determinao da lei devero ser celebrados de forma
escrita, como, por exemplo, o contrato de aprendizagem, o contrato de
trabalho temporrio, o contrato do atleta, o contrato do artista, dente
outros.
b2) Contrato Escrito: O art. 29 da CLT estabelece que o
empregador dever anotar em 48 horas a CTPS de seu empregado. A
simples assinatura da CTPS caracteriza um contrato escrito.
c) Por prazo determinado ou por prazo indeterminado: O contrato
de trabalho poder ser de prazo determinado ou de prazo
indeterminado. O Contrato de Trabalho no se exaure em um nico
ato, sendo um contrato de trato sucessivo ou dbito permanente,
portanto a regra que ele seja pactuado por prazo indeterminado. Tal
fato decorre do princpio da continuidade da relao do emprego, que
um princpio basilar do Direito do Trabalho.
O contrato de prazo determinado ou contrato a termo a
exceo ao princpio da continuidade da relao de emprego e
somente ser permitido nos casos previstos em lei.
Assim, toda vez que no houver prova da forma como o ajuste
foi celebrado, presumir-se- que o contrato foi celebrado por prazo
indeterminado.


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E, tambm, quando no forem atendidas as exigncias da lei
para a celebrao de um contrato por prazo determinado, a pactuao
entre as partes ser considerada como um contrato de prazo
indeterminado.
Exemplificando: O art. 445 da CLT estabelece que o contrato
de trabalho no poder ser pactuado por mais de 2 anos, e um
empregado e um empregador celebram um contrato de trabalho por
prazo determinado com durao de 3 anos. Neste caso, o contrato
ser considerado um contrato de prazo indeterminado.
O Contrato de prazo determinado no poder ser estipulado por
perodo superior a 2 anos (art. 445 da CLT).
Art. 445 da CLT O contrato de trabalho por prazo
determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois)
anos, observada a regra do art. 451.
Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder
exceder de 90 (noventa) dias
c1) Contrato de Prazo Determinado: Este tipo de contrato a
exceo e somente ser admitido nos casos previstos em lei, porque o
princpio da continuidade da relao de emprego presuno
favorvel ao empregado.
A regra a de que os contratos sejam pactuados por prazo
indeterminado, atendendo ento ao princpio da continuidade da
relao de emprego, somente por exceo ser admitido o contrato de
prazo determinado.
Contratos de prazo determinado ou a termo so os contratos
celebrados por tempo certo ou determinado ou pelo menos de
previso aproximada, como o contrato de safra. As partes j sabem o
incio e o trmino do contrato.
O Contrato de prazo determinado no poder ser estipulado por
perodo superior a 2 anos (art. 445 da CLT).
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Art. 445 da CLT O contrato de trabalho por prazo
determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois)
anos, observada a regra do art. 451.
Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder
exceder de 90 (noventa) dias
Art. 451 da CLT O contrato de trabalho por prazo
determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais
de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.
Art. 452 da CLT Considera-se por prazo indeterminado
todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro
contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste
dependeu da execuo de servios especializados ou da
realizao de certos acontecimentos.
Este tipo de contrato tambm denominado de contrato a termo.
So modalidades deste tipo de contrato: as previstas no art. 443 da
CLT, na Lei 9.601/98, no trabalho temporrio (Lei 6019/74), no
contrato de obra certa, no contrato de safra e no contrato de
aprendizagem.
A regra geral estabelecida no art. 452 da CLT que dois
contratos a termo no podero se suceder, exceto quando entre eles
transcorrer prazo superior a 6 meses sem que o empregado trabalhe
para aquele empregador, contado da data da terminao do primeiro e
do incio do segundo contrato.
A lei admite duas excees regra geral do art. 452 da CLT que
iro possibilitar a sucesso de contratos a termo em prazo inferior a 6
meses. So elas: Quando a expirao do primeiro contrato depender
de certos acontecimentos ou da execuo de servios especializados.
Exemplificando: O exemplo que citarei foi dado pela professora
Vlia Bonfim Uma empregada foi contratada experimentalmente para
exercer a funo de secretria executiva. Vencido este contrato a
termo e no aprovada na experincia o seu empregador, por ter
notado os seus conhecimentos tcnicos na advocacia a contrata
experimentalmente (outro contrato distinto) para exercer a funo de
advogada.
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Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder
ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de
trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da
execuo de servios especificados ou ainda da realizao de
certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se
tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo;
Por servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo, devemos entender que a necessidade da
mo-de-obra transitria para a empresa. Tal fato ocorrer quando
houver excesso de demanda para substituio de pessoal ou para
atender perodo transitrio da atividade.
Exemplificando: O empregado que ser contratado para cobrir
as frias ou a licena-mdica de outro empregado.
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
Por atividade empresarial de carter transitrio devemos
entender a transitoriedade da atividade da empresa que de tempos em
tempos ficar paralisada e no a atividade do empregado.
Exemplificando: Um restaurante de praia que somente funciona
durante a poca de alta temporada. Outro exemplo fbricas de
chocolates que somente funcionam na poca da pscoa ou tambm
fbricas de panetones que somente funcionam durante o perodo
natalino.
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c) de contrato de experincia.
O Contrato de experincia ou contrato de prova uma espcie
do gnero contrato de trabalho por prazo determinado porque
submetido a um termo. Este ser de no mximo 90 dias podendo ser
celebrada apenas uma prorrogao dentro dos 90 dias.
Exemplificando: Um empregado celebra um contrato de
experincia com o seu empregador por 45 dias, sendo assim, caso
haja inteno de prorrog-lo eles podero faz-lo por at mais 45 dias
no mximo.
importante ressaltar que caso eles celebrem inicialmente um
contrato de experincia por 90 dias, este no poder ser prorrogado,
uma vez que j foi celebrado no seu tempo mximo de durao
permitido por lei.
Resumindo:
Os tipos de contrato por prazo determinado previstos em lei so:
Art. 443, pargrafo 2 da CLT;
0 contrato de experincia;
Lei 9601/98;
Contrato por obra certa (lei 2.959/56);
Contrato de Safra (Art. 14 da Lei 5.889/73);
Contrato do Artista (Lei 6.533/78);
Contrato do Tcnico estrangeiro (Decreto-Lei 691/69);
Contrato do Atleta (Lei 9.615/98);
Contrato Temporrio (Lei 6.019/74);
Empregados contratados ou transferidos para trabalho no
exterior (Lei 7.064/82);
Lei 9601/98: Esta lei criou uma modalidade de contrato por
prazo determinado que poder ocorrer quando houver necessidade de
acrscimo de mo-de-obra. Tal contratao dever ser autorizada por
acordo ou conveno coletiva.
O empregado poder ser contratado para qualquer atividade da
empresa independente das restries do artigo 443, pargrafo
segundo da CLT.
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Sero admitidas vrias prorrogaes dentro do prazo mximo de
validade de dois anos, no se aplicando a regra do artigo 451 da CLT
que ser analisado mais adiante.
O art. 1, pargrafo 4 da referida lei admite dentro do prazo de
validade do contrato a estabilidade do dirigente sindical, do cipeiro, da
gestante e do acidentado.
Os artigos 452 e 481 da CLT aplicam-se a este tipo de contrato.
Contrato por obra certa (lei 2.959/56): H doutrinadores que
sustentam a derrogao desta Lei pelo art. 443, pargrafo 2 da CLT.
O contrato por obra certa uma espcie de contrato por prazo
determinado celebrado com o construtor que exerce atividades em
carter permanente. O construtor ser o empregador e realizar a sua
atividade em carter permanente podendo contratar empregados por
tempo certo.
Contrato de Safra (Art. 14 da Lei 5.889/73): O contrato de safra um
tipo de contrato por prazo determinado sob a modalidade de termo
incerto, uma vez que ele est sujeito s variaes sazonais da
atividade agrria. Ele ter incio com o preparo e cultivo do solo e o
seu trmino ser com a colheita.
Contrato do Artista (Lei 6.533/78): O artista poder ser contratado
por tempo determinado e pelo prazo mximo de dois anos, devendo o
contrato celebrado ser escrito.
Contrato do Tcnico estrangeiro (Decreto-Lei 691/69): O art. 10
desta lei autoriza que o tcnico estrangeiro domiciliado ou residente no
exterior poder ser contratado por tempo determinado para a
execuo de servios especializados de forma provisria no Brasil.
Contrato do Atleta (Lei 9.615/98): O contrato de trabalho celebrado
com um atleta dever ser por prazo determinado com durao de no
mnimo 3 meses e no mximo 5 anos.
Contrato Temporrio (Lei 6.019/74): Trata-se de uma espcie de
contrato por prazo determinado, podendo ser celebrado em casos de
substituio de pessoal regular e permanente do tomador ou o
acrscimo de servio.
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Empregados contratados ou transferidos para trabalho no
exterior (Lei 7.064/82): Esta lei regula a situao de trabalhadores
contratados no Brasil e transferidos para o exterior. Ressalta-se que
esta lei no ser aplicada aos trabalhadores contratados no Brasil e
provisoriamente transferidos para o exterior por um perodo no
superior a 90 dias, desde que o empregado tenha tomado cincia
desta transitoriedade e recebido alm das passagens de ida e de
volta, dirias durante o perodo de trabalho no exterior, de natureza
no salarial.
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no
poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do
art. 451.
Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder
de 90 (noventa) dias.
Smula 188 do TST O contrato de experincia pode ser
prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa)
dias.
Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso,
interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo
diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do
tempo naquele servio, bem como volta ao caso anterior.
Smula 269 do TST O empregado eleito para ocupar
cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho
suspenso, no se computando o tempo de servio desse
perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica
inerente relao de emprego.
C2) Contrato de Prazo Indeterminado: a regra de todo
contrato de trabalho e tambm, o nus para um contrato de prazo
determinado que for celebrado contrariamente lei, pois ele ser
considerado como contrato de prazo indeterminado.
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Exemplificando: Caso um empregador celebre um contrato de
experincia com um empregado por 60 dias e renove por mais 60
dias, este contrato ser considerado um contrato de prazo
indeterminado porque extrapolou o perodo mximo de 90 dias.
3.5. Caractersticas de Contrato de Trabalho:
Caractersticas:
Contrato de Direito Privado
Informal
Intuitu personae em relao ao empregado
Comutativo
Sinalagmtico
Consensual
De trato sucessivo ou dbito permanente
Oneroso
Bilateral
Contrato de direito privado: O Contrato de Trabalho nasce do
livre ajuste entre as partes, sendo portanto um contrato de direito
privado e no um contrato de direito pblico.
Informal: A regra a informalidade, podendo ser verbal ou tcito,
somente por exceo o contrato de trabalho ser
obrigatoriamente escrito.
Exemplificando: atleta, artista e aprendizagem, dentre outros
devero ter o contrato de trabalho celebrado por escrito, segundo
previso legal.
Intuitu personae em relao ao empregado: O empregado
dever prestar os seus servios de forma pessoal, no podendo
fazer-se substituir.
Comutativo: Dever haver uma equivalncia entre o servio
prestado e a contraprestao.
Sinalagmtico: As partes obrigam-se as prestaes recprocas e
antagnicas.
Consensual: Nasce do livre consentimento das partes.
De trato sucessivo ou de dbito permanente: A relao mantida
entre o empregado e o empregador contnua renova-se a cada
perodo.
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Oneroso: H a contraprestao salarial.
Bilateral: Geram direitos e obrigaes para ambas as partes.
3.6. Alterao do Contrato de trabalho: O art. 468 da CLT trata
do princpio da inalterabilidade contratual lesiva, que no admite
alteraes no contrato de trabalho que importe em prejuzos diretos ou
indiretos ao empregado, mesmo que o empregado tenha concordado
com tal alterao.
Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de trabalho s
lcita a alterao das respectivas condies por mtuo
consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta
ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de
nulidade da clusula infringente desta garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado,
deixando o exerccio de funo de confiana.
importante frisar que isto no significa que o empregador no
poder alterar o contrato de trabalho, pois h uma regra geral para
que a alterao contratual seja vlida que o mtuo consenso
acrescido da ausncia de prejuzos ao empregado.
Qualquer alterao prejudicial, mesmo com a concordncia do
empregado ser nula de pleno direito, devido a presuno relativa de
que ocorreu coao na vontade manifestada pelo obreiro.
Acontece que por ser o dono do empreendimento o empregador
corre o risco do negcio e por isso tem o poder diretivo, podendo
alterar algumas clusulas contratuais de acordo com os interesses da
empresa.
Trata-se do que a doutrina denomina de J us Variandi do
empregador. Como exemplo, poderemos citar a mudana do local de
prestao de servios, desde que observados os limites legais do art.
469 da CLT e tambm a supresso do adicional noturno quando o
empregado for transferido para o perodo diurno de trabalho (Smula
265 do TST).
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Art. 469 da CLT - Ao empregador vedado transferir o
empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da
que resultar do contrato, no se considerando transferncia a
que no acarretar necessariamente a mudana do seu
domiclio.
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo os
empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos
contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a
transferncia, quando esta decorra de real necessidade de
servio.
Smula 43 do TST Presume-se abusiva a transferncia de que trata o
1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio
2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do
estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 - Em
caso de necessidade de servio o empregador poder transferir
o empregado para localidade diversa da que resultar do
contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas,
nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar,
nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que
o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar
essa situao.
Art. 470 da CLT As despesas resultantes da transferncia
correro por conta do empregador.
O art. 469 da CLT trata da transferncia do empregado que
possui como requisitos: a necessidade do servio, a mudana de
domiclio e a determinao pelo empregador. Portanto, para ficar
caracterizada a transferncia, ela ter que acarretar necessariamente
a mudana de domiclio e de municpio.
A transferncia poder ser unilateral ou bilateral. A transferncia
unilateralmente pelo empregador somente poder ocorrer em casos
de empregado que exeram cargos de confiana, empregados cujo
contrato tenha a previso implcita ou explcita de transferncia e em
caso de extino do estabelecimento.
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A transferncia bilateral ocorrer por mtuo consentimento entre
empregado e empregador e ser definitiva (art. 469, caput da CLT),
podendo ocorre com qualquer empregado da empresa, desde que
haja o seu consentimento.
A transferncia definitiva poder ser unilateral nas hipteses dos
pargrafos 1 e 2 da CLT, devendo ocorrer a real necessidade e no
dependendo de anuncia do empregado.
A transferncia poder ser provisria ou definitiva. A
transferncia provisria aquela que ser devido o adicional de 25%
ao obreiro. E poder ocorrer de forma unilateral, nos termos do art.
469, pargrafo 3 da CLT. Qualquer empregado da empresa poder
ser transferido provisoriamente, mas dever ser comprovada a real
necessidade do servio.
A seguir apresento as Smulas e Orientaes J urisprudenciais
do TST, mais importantes que tratam de alterao contratual, gostaria
de pedir a vocs para lerem com muita ateno e caso tenham
dvidas estarei a disposio de vocs no frum!
Smula 29 do TST Empregado transferido, por ato unilateral do
empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a
suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de
transporte.
OJ 244 da SDI- 1 do TST A reduo da carga horria do professor,
em virtude da diminuio do nmero de alunos, no constitui alterao
contratual, uma vez que no implica reduo do valor da hora-aula.
OJ 113 da SDI- 1 do TST O fato de o empregado exercer cargo de
confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de
trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a
legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia
provisria.
Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou
alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os
trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do
regulamento.
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II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a
opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s
regras do sistema do outro.
Smula 372 do TST I- Percebida a gratificao de funo por dez ou
mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo,
revert-lo ao seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao
tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
Smula 391 do TST I - A Lei n 5.811/1972 foi recepcionada pela
CF/88 no que se refere durao da jornada de trabalho em regime
de revezamento dos petroleiros. II - A previso contida no art. 10 da
Lei n 5.811/1972, possibilitando a mudana do regime de
revezamento para horrio fixo, constitui alterao lcita, no violando
os artigos 468 da CLT e 7, VI, da CF/1988.
Transferncia: (art. 469 da CLT)
Requisito Verbas
Exerccio de cargo de
confiana (art. 469,
pargrafo 1 da CLT).
Necessidade de
servio
Definitiva (recebe
ajuda de custo)
Provisria (recebe
ajuda de custo e
adicional de 25%)
Previso implcita ou
explcita no contrato
de trabalho (art. 469,
pargrafo 1 da CLT).
Necessidade de
servio
Definitiva (recebe
ajuda de custo)
Provisria (recebe
ajuda de custo e
adicional de
transferncia de 25%)
Extino do
estabelecimento (art.
469, pargrafo 2 da
CLT).
No h Ajuda de custo
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3.7. Interrupo e Suspenso do Contrato de Trabalho:
H situaes no contrato de trabalho em que os efeitos ficaro
sobrestados e em outras, diminudos no contrato de trabalho. Os
efeitos que estou falando so as obrigaes do empregador de pagar
o salrio, bem como as obrigaes do empregado de prestar trabalho.
Considera-se interrupo do contrato de trabalho quando o
empregado no prestar o trabalho e o empregador lhe pagar os
salrios. J na suspenso do contrato de trabalho o empregado no
prestar o trabalho e nem o empregador lhe pagar os salrios.
Hipteses de interrupo do contrato de trabalho:
1. At dois dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge,
ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua
CTPS, viva sob sua dependncia econmica.
2. At trs dias consecutivos em virtude de casamento.
3. Por um dia em cada 12 meses de trabalho no caso de doao
voluntria de sangue devidamente comprovada.
4. At dois dias, consecutivos ou no, para o fim de se alistar como
eleitor, nos termos da lei respectiva.
5. No perodo do tempo em que tiver de cumprir as exigncias do
servio militar.
6. Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
superior.
7. Pelo tempo que se fizer necessrio quando tiver que comparecer a
juzo.
8. Licena-paternidade de 5 dias.
9. Encargos pblicos especficos.
10. Acidente de trabalho ou doena nos primeiros 15 dias.
11. Repouso semanal remunerado.
12. Feriados.
13. Licena-maternidade de 120 dias.
14. Licena remunerada em caso de aborto no criminoso de duas
semanas.
15. Todas as licenas- remuneradas em geral.
16. Empregado membro da Comisso de conciliao prvia quando
atuando como conciliador sempre que for convocado.
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Hipteses de suspenso do contrato de trabalho
1. Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia.
2. Durante a prestao do servio militar obrigatrio.
3. Greve (art. 7 da lei 7.783/89).
4. O empregado eleito para o cargo de dirigente sindical (Art. 545 2
CLT). Porm caso haja instrumento normativo estabelecendo que o
empregador pagar a remunerao estaremos diante de uma
interrupo do contrato de trabalho.
5. O empregado eleito diretor de S.A. Ter o seu contrato de trabalho
suspenso, exceto se permanecer a subordinao jurdica inerente
relao de emprego (S.269 TST).
6. Qualquer espcie de licena no-remunerada.
7. Afastamento do empregado em caso de priso.
8. Aposentadoria por invalidez (art. 475 CLT). Pela lei da previdncia
social o prazo mximo para esta suspenso de cinco anos. Dentro
destes cinco anos caso o empregado recupere a sua capacidade de
trabalho e a sua aposentadoria sendo cancelada a ele ser
assegurado o direito funo que ocupava antes da aposentadoria,
facultado ao empregador o direito de indeniz-lo por resciso do
contrato de trabalho.
9. Afastamento do empregado para participar de curso de qualificao
profissional pelo perodo de 2 a 5 meses (476-A da CLT).
10. Suspenso disciplinar prevista no art. 474 da CLT. Ressalta-se
que no poder passar de 30 dias sob pena de considerar-se
resciso injusta do contrato de trabalho.
11. O empregado estvel somente poder ser dispensado caso
cometa falta grave (art. 492 CLT) podendo o empregado ser
suspenso das suas funes quando a falta grave for apurada em
inqurito (art. 494 c/c 853 da CLT).
12. As faltas injustificadas ao servio so hiptese de suspenso do
CT, pois o empregado no receber salrio daqueles dias, perdendo
inclusive o repouso semanal remunerado.
13. O afastamento do empregado para o exerccio de cargos pblicos.
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Os dispositivos legais consolidados que tratam da alterao
contratual so os abaixo elencados:
Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por
ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia,
tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.
Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do
servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo
para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do
empregador.
1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo
do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de
encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa
inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo
de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva
baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado.
2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento,
se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na
contagem do prazo para a respectiva terminao.
3 - Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurana
nacional, poder a autoridade competente solicitar o afastamento do
empregado do servio ou do local de trabalho, sem que se configure a
suspenso do contrato de trabalho.
4 - O afastamento a que se refere o pargrafo anterior ser
solicitado pela autoridade competente diretamente ao empregador, em
representao fundamentada com audincia da Procuradoria Regional
do Trabalho, que providenciar desde logo a instaurao do
competente inqurito administrativo.
5 - Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o
empregado continuar percebendo sua remunerao.
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Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem
prejuzo do salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge,
ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia
econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da
primeira semana;
IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de
doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar
eleitor, nos termos da lei respectiva;
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do
Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de
agosto de 1964 (Lei do Servio Militar).
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer
a juzo.
Smula 155 do TST - AUSNCIA AO SERVIO. As horas em que o
empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio, como
parte, J ustia do Trabalho no sero descontadas de seus salrios.
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de
representante de entidade sindical, estiver participando de reunio
oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
Smula 89 do TST Se as faltas j so justificadas pela lei,
consideram-se como ausncias legais e no sero descontadas para
o clculo do perodo de frias.
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Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho.
Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter
suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis
de previdncia social para a efetivao do benefcio.
1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a
aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que
ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao
empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de
trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele
portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na
forma do art. 497.
2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado,
poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem
indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da
interinidade ao ser celebrado o contrato.
Smula 160 do TST Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo
aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego,
facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei.
Ateno: Em Abril de 2010 o TST publicou a Orientao
J urisprudencial 375 estabelecendo a fluncia da prescrio qinqenal
quando o contrato de trabalho estiver suspenso em virtude de
aposentadoria por invalidez ou auxlio-doena, apenas excepcionando
a hiptese de impossibilidade de acesso ao J udicirio.
Nem preciso lembr-los que por ser recente, esta OJ tema
certo de cair em provas de Processo do Trabalho.
OJ 375 da SDI- 1 do TST AUXLIO-DOENA. APOSENTADORIA
POR INVALIDEZ. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO.
PRESCRIO. CONTAGEM (DJ e divulgado em 19, 20 e 22.04.2010)
A suspenso do contrato de trabalho, em virtude da percepo do
auxlio-doena ou da aposentadoria por invalidez, no impede a
fluncia da prescrio quinquenal, ressalvada a hiptese de absoluta
impossibilidade de acesso ao J udicirio.
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Art. 476 - Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o
empregado considerado em licena no remunerada, durante o
prazo desse benefcio.
Smula 371 do TST A projeo do contrato de trabalho para o futuro,
pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s
vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja,
salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de
auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os
efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio.
Art. 476-A - O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um
perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em
curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo
empregador, com durao equivalente suspenso contratual,
mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e
aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471
desta Consolidao.
1 - Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou
acordo coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato,
com antecedncia mnima de quinze dias da suspenso contratual.
2 - O contrato de trabalho no poder ser suspenso em
conformidade com o disposto no caput deste artigo mais de uma vez
no perodo de dezesseis meses.
3 - O empregador poder conceder ao empregado ajuda
compensatria mensal, sem natureza salarial, durante o perodo de
suspenso contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a
ser definido em conveno ou acordo coletivo.
4 - Durante o perodo de suspenso contratual para participao em
curso ou programa de qualificao profissional, o empregado far jus
aos benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador.
5 - Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo
de suspenso contratual ou nos trs meses subseqentes ao seu
retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado, alm das
parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser
estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo,
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cem por cento sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior
suspenso do contrato.
6 Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso
ou programa de qualificao profissional, ou o empregado permanecer
trabalhando para o empregador, ficar descaracterizada a suspenso,
sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e dos
encargos sociais referentes ao perodo, s penalidades cabveis
previstas na legislao em vigor, bem como s sanes previstas em
conveno ou acordo coletivo.
7 - O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante
conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do
empregado, desde que o empregador arque com o nus
correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional, no
respectivo perodo.
Quadro esquemtico: Abaixo apresento um quadro esquemtico com
as principais formas de interrupo e as formas de suspenso do
contrato de trabalho.
Hipteses de interrupo Hipteses de suspenso

Licena-maternidade. Acidente de trabalho ou doena
aps o 15 dia.
Licena-paternidade. Qualquer espcie de licena no-
remunerada.
Licena remunerada em caso de
aborto no criminoso.
Suspenso disciplinar prevista no
art. 474 da CLT.
Acidente de trabalho ou doena
nos primeiros 15 dias.
As faltas injustificadas ao servio
Repouso semanal remunerado e
Feriados.
Afastamento do empregado para
participar de curso de qualificao
profissional (476-A da CLT).
No perodo do tempo em que tiver
de cumprir as exigncias do
servio militar.
Durante a prestao do servio
militar obrigatrio.
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Encargos pblicos especficos. O afastamento do empregado
para o exerccio de cargos
pblicos.
Empregado membro da Comisso
de conciliao prvia quando
atuando como conciliador sempre
que for convocado.
O empregado eleito diretor de
S.A. Ter o seu contrato de
trabalho suspenso, exceto se
permanecer a subordinao
jurdica inerente relao de
emprego (S.269 TST).
At dois dias consecutivos em
caso de falecimento do cnjuge,
ascendente, descendente, irmo
ou pessoa que, declarada em sua
CTPS, viva sob sua dependncia
econmica.
O empregado eleito para o cargo
de dirigente sindical (Art. 545
2 CLT). Porm caso haja
instrumento normativo
estabelecendo que o
empregador pagar a
remunerao estaremos diante
de uma interrupo do contrato
de trabalho.
At trs dias consecutivos em
virtude de casamento.
Greve (art. 7 da lei 7.783/89).
Por um dia em cada 12 meses de
trabalho no caso de doao
voluntria de sangue
devidamente comprovada.
Afastamento do empregado em
caso de priso.
At dois dias, consecutivos ou
no, para o fim de se alistar como
eleitor, nos termos da lei
respectiva.
Aposentadoria por invalidez (art.
475 CLT).
Nos dias em que estiver
comprovadamente realizando
provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de
ensino superior.
O empregado estvel somente
poder ser dispensado caso
cometa falta grave (art. 492 CLT).
Pelo tempo que se fizer
necessrio quando tiver que
comparecer a juzo.
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3.9. Questes de Prova Comentadas:
1. (ESAF SEFAZ/CE 2006) Sobre as causas de suspenso e
interrupo do contrato de trabalho, marque a opo correta.
a) Cancelada a aposentadoria por invalidez, que causa de
suspenso do contrato de trabalho, o trabalhador tem direito de
retornar ao emprego, com a respectiva indenizao, desde que ocorra
dentro do prazo de cinco anos.
b) Aps os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento do trabalhador
por motivo de doena, a interrupo se transforma em suspenso do
contrato de trabalho.
c) O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo
contrato de trabalho interrompido, no se computando o tempo de
servio enquanto perdurar o exerccio correspondente.
d) Quando h suspenso ou interrupo do contrato de trabalho, como
no se exige a prestao de servios do trabalhador, inexiste a
contrapartida salarial por parte do empregador.
e) vedado ao empregador aplicar suspenso por prazo superior a 30
(trinta) dias porque isso importaria em despedida por justa causa do
empregado.
Comentrios: Letra B
a) Incorreta. A Smula 160 do TST fala mesmo aps os cinco anos e
no dentro do prazo de cinco anos.
Smula 160 do TST - APOSENTADORIA POR INVALIDEZ -
Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o
trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao
empregador, indeniz-lo na forma da lei.
b) Correta. A suspenso ocorrer a partir do 16 dia do afastamento do
empregado, portanto a assertiva est correta ao afirmar que a
interrupo se transformar em suspenso.
c) Incorreta. A Smula 269 do TST diz que o empregado eleito para
ocupar o cargo de diretor ter o contrato de trabalho suspenso.
Smula 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo de
diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se
computando o tempo de servio desse perodo, salvo se
permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego.
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d) Incorreta, porque na hiptese de interrupo do contrato de trabalho
h o pagamento dos salrios e o empregado no prestar os servios.
e) Incorreta, porque o art. 474 da CLT permite esta suspenso por at
30 dias.
2. (ESAF- Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005) Em
relao ao contrato por prazo determinado, leia as proposies abaixo
e assinale a opo correta.
I. A extenso dos efeitos produzidos pela interrupo ou suspenso do
contrato de trabalho possui tratamento diverso quando o pacto laboral
estabelecido por prazo determinado. Nessa circunstncia,
estabelece a CLT que, salvo conveno entre as partes interessadas,
o perodo de afastamento ser computado na contagem do prazo para
a respectiva terminao.
II. A celebrao de um segundo contrato de trabalho a termo, em
perodo inferior a seis meses do trmino do primeiro, no gera
automtica alterao objetiva para contrato por prazo indeterminado,
quando a extino desse ltimo contrato se justificar pela execuo de
servios especializados.
III. A validade do contrato por prazo determinado est condicionada
ocorrncia de servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a
fixao de prazos, de atividades empresariais transitrias ou da
necessidade de celebrao de contrato de experincia.Admite-se, no
entanto, a possibilidade de celebrao de contratos a termo, sem
observncia desses requisitos, quando as admisses representarem
acrscimo no nmero de empregados e forem institudas por
conveno ou acordo coletivo de trabalho. O empregado admitido
nessas condies, detentor de estabilidade por ter sido eleito suplente
da CIPA, tem garantida a estabilidade provisria, no podendo ter o
contrato rescindido antes do prazo ajustado.
IV. A resciso antecipada e imotivada do contrato de trabalho por
prazo determinado, de iniciativa do empregador, no gera a esse a
obrigao pertinente ao pagamento da indenizao de 40% incidente
sobre os depsitos do FGTS, ante a natureza do contrato celebrado.
a) So falsas somente as proposies I e III.
b) So falsas somente as proposies III e IV.
c) So falsas somente as proposies II, III e IV.
d) So verdadeiras somente as proposies III e IV.
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e) So verdadeiras somente as proposies I, II e III.
Comentrios: Letra E
As assertivas I, II e III esto corretas (arts. 472, pargrafo
segundo, 452 e 443 da CLT)
A assertiva IV est incorreta. Quando haja clusula assecuratria
do direito recproco de resciso e antes de expirado o termo uma das
partes rescinde o contrato , neste caso a resciso ir operar-se como
a de um contrato de prazo indeterminado (art. 481 da CLT)
3. (ESAF- Juiz do Trabalho Substituto - TRT 7 Regio 2005)
Analise as proposies abaixo, conforme sejam verdadeiras (V) ou
falsas (F) e assinale a opo correta.
I- A Consolidao das Leis do Trabalho consagra o princpio da
inalterabilidade contratual lesiva, estabelecendo que no ser lcita a
alterao das condies de trabalho,ainda que por mtuo
consentimento, quando dessa modificao resultar, direta ou
indiretamente,prejuzo ao trabalhador. No compe, todavia, o
espectro da alterao contratual lesiva a determinao de retorno do
trabalhador ao cargo efetivo, deixando, assim,de ocupar funo de
confiana. A jurisprudncia pacificada do Tribunal Superior do
Trabalho, todavia, pautada no princpio da estabilidade econmica,
veda a supresso da gratificao de funo percebida pelo empregado
por dez ou mais anos, quando o empregador,sem justo motivo, reverte
o trabalhador ao cargo efetivo.
II- O princpio da inalterabilidade unilateral do contrato de trabalho
sofre mitigao quando o objeto dessa modificao guarda identidade
com o local da prestao de servios. A transferncia do empregado
ser vlida, quando se tratar de ocupante de cargo de confiana ou de
relao contratual em que a possibilidade de transferncia seja
condio implcita ou explcita. No havendo, porm, demonstrao da
real necessidade de trabalho, a transferncia do emprego, mesmo nas
duas situaes mencionadas, ser ilcita.
III-A modificao do local da prestao de servios, que no importar
necessariamente a mudana de domiclio do empregado, no se
insere na regra geral de vedao da transferncia. Em tal hiptese,
luz da jurisprudncia unificada do TST, no est o empregador
obrigado a suprir acrscimos de despesa do empregado com
transporte, por ter sido transferido para local mais distante da sua
residncia.
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IV- As transferncias provisrias so permitidas por lei e o empregador
ter como nus o pagamento de um adicional de 25% dos salrios,
parcela que no integrar o salrio, podendo ser suprimida quando
cessada a transferncia.
a) V - V - F - V
b) F - V - V - F
c) F - F - V - F
d) F - F - F - V
e) V - F - F - V
Comentrios: Letra A
I- Correta. (Smula 372 do TST e OJ 342 da SDI-1 do TST)
II- Correta. (art. 469 da CLT)
III- Incorreta.
Smula 29 do TST Empregado transferido, por ato unilateral do
empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a
suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de
transporte.
IV- Correta. (art. 469 da CLT)
4. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Em relao
ao contrato de trabalho por prazo determinado, assinale a opo
incorreta.
a) Considera-se por prazo determinado o contrato cuja vigncia,
limitada ao prazo mximo de dois anos, dependa da execuo de
servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento
suscetvel de previso aproximada.
b) Atividades empresariais de carter transitrio no justificam a
celebrao de contrato por prazo determinado.
c) O contrato de experincia apenas pode ser celebrado por prazo
mximo de 90 dias, admitindo-se uma nica prorrogao dentro desse
perodo.
d) Havendo no contrato de experincia clusula que assegure a
qualquer dos contratantes o direito de resciso antecipada, sero
aplicveis as mesmas regras que regem a resciso dos contratos por
prazo indeterminado.
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e) A resciso antecipada de contrato por prazo determinado, no qual
no fixada previso contratual nesse sentido, confere ao empregado o
direito de receber indenizao equivalente metade da remunerao
devida at o termo do contrato.
Comentrios: Letra b. Incorreta, pois o art. 443 dispe exatamente o
contrrio.
Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser
acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito
e por prazo determinado ou indeterminado.
1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de
trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da
execuo de servios especificados ou ainda da realizao de
certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se
tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
5. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Na forma da
legislao vigente, o contrato individual de trabalho:
a) corresponde ao acordo tcito ou expresso, equivalente relao de
emprego.
b) corresponde ao negcio jurdico expresso, por meio do qual se
obriga a pessoa fsica a executar, pessoalmente ou por intermdio de
terceiro, determinado servio ou atividade de interesse do contratante.
c) corresponde ao acordo tcito destinado execuo pessoal,
onerosa e habitual de servios ou atividades de carter estritamente
econmico.
d) corresponde ao ajuste tcito ou expresso, de carter bilateral,
destinado prestao de servios avulsos ou eventuais.
e) corresponde ao ajuste jurdico firmado para a execuo autnoma
de atividades em cooperativas de mo-de-obra.
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Comentrios: Letra A (art. 442 da CLT).
b) Est errada, pois est ausente a pessoalidade se a prestao de
servios puder ocorrer por intermdio de um terceiro.
c) Incorreta porque a dependncia jurdica e no econmica e
tambm porque o empregador poder exercer atividades que no
tenha finalidade lucrativa.
d) A eventualidade no requisito da relao de emprego, logo est
incorreta esta assertiva.
e) O trabalho autnomo no configura vnculo empregatcio, pois a
subordinao jurdica um elemento da relao de emprego.
6. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Em
qualquer circunstncia, desde que assistido por seu sindicato de
classe, poder o trabalhador ajustar a alterao das condies de
trabalho, ainda que sofra prejuzos salariais.
Comentrios: Incorreta, porque o art. 468 da CLT veda a alterao
contratual que cause prejuzos diretos ou indiretos ao empregado.
7. (VUNESP- OAB/SP 2007) Com respeito ao contrato de
experincia, lcito afirmar que
A) poder ser contratado por 90 (noventa) dias e prorrogado por mais
90 (noventa) dias.
B) no poder exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
C) poder ser firmado por prazo no superior a 02 (dois) anos,
autorizada a prorrogao por mais 2(dois) anos.
D) poder ser firmado por prazo no superior a 02 (dois) anos, vedada
a prorrogao.
Comentrios: Letra B. O contrato de experincia poder ser firmado
por no mximo 90 dias, admitindo apenas uma prorrogao.
8. (UnB/CESPE - Exame de Ordem 2008.2) A denominada
aposentadoria por invalidez , em relao ao contrato de trabalho,
causa de
A) suspenso.
B) interrupo.
C) prorrogao.
D) resciso.
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Comentrios: Letra A
Smula 160 do TST - APOSENTADORIA POR INVALIDEZ -
Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o
trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao
empregador, indeniz-lo na forma da lei.
9. (UnB/CESPE - Exame de Ordem 2008.2) Pedro foi eleito para
exercer o cargo de diretor da sociedade annima da qual j era
empregado havia 12 anos. Segundo o estatuto da sociedade annima,
o mandato de diretor era de 2 anos. Segundo orientao do TST,
nessa situao hipottica, durante o perodo em que Pedro estiver
exercendo o cargo de diretor,seu contrato de trabalho ficar
A) rescindido.
B) interrompido.
C) suspenso.
D) prorrogado.

Comentrios: Letra C
Smula 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo de
diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se
computando o tempo de servio desse perodo, salvo se
permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego.
10 - OAB/MG: So efeitos jurdicos pertinentes ao exerccio de cargo
ou funo de confiana, EXCETO:
a) Possibilidade de reverso ao cargo efetivo, anteriormente ocupado,
deixando o exerccio de funo de confiana;
b) Transferncia da localidade de servio, independente de sua
anuncia, todavia,existindo real necessidade de servios;
c) Presuno relativa quanto no incidncia de horas extras em
favor do empregado,em face das prerrogativas do cargo de elevada
fidcia tornarem-se incompatveiscom a sistemtica do controle de
jornada;
d) Inexistncia da possibilidade de pedido equiparatrio salarial, nos
termos do art. 461 da CLT, em face da percepo da denominada
gratificao funcional.
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Comentrios: LETRA D
Independente de exercer cargo de confiana ou desempenhar
atividade tipicamente intelectual, se o trabalhador faz a prova de que
realizava as mesmas atividades realizadas por outro empregado. E,
tambm que ganhava mais que ele, desde que no haja entre eles
tempo de servio na funo superior a 2 anos e estando ambos na
mesma localidade, far jus ao pleito de equiparao salarial e
respectivas diferenas.
Portanto, pela aplicao do Princpio da Isonomia no h
restrio do pedido equiparatrio a determinadas profisses ou
cargos.
11. (ESAF Analista Judicirio rea Administrativa TRT 7
Regio/2003) A propsito do contrato de trabalho, aponte a opo
incorreta.
a) Como forma de proteo aos interesses do trabalhador, o contrato
individual de trabalho deve ser anotado na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social do trabalhador, sob pena de nulidade absoluta e de
incidncia da sano administrativa ao empregador.
b) perfeitamente vlido quando firmado por trabalhador com idade
igual a 17 anos de idade, independentemente de autorizao de seus
representantes legais.
c) Tratando-se de contrato firmado em carter de experincia, dever
observar o prazo mximo de 90 dias, admitida uma nica prorrogao
dentro desse perodo.
d) Qualquer alterao das clusulas do contrato de trabalho s ser
vlida se contar com a expressa aquiescncia do trabalhador e, ainda
assim, desde que no lhe resultem prejuzos diretos ou indiretos, sob
pena de nulidade.
e) O contrato de trabalho comutativo, sinalagmtico e de trato
sucessivo.
Comentrios: LETRA A. O erro desta assertiva que apesar de a
assinatura da CTPS ser obrigatria, quando o empregador no o fizer,
o contrato no poder ser considerado nulo.
O empregador ficar sujeito ao pagamento de multa pela no
assinatura da CTPS de seu empregado e o empregado ter direito a
receber todos os direitos oriundos de um contrato de trabalho com
vnculo empregatcio, desde que provados os requisitos da relao de
emprego.
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12. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) Acerca das hipteses
de suspenso e interrupo do contrato de trabalho, assinale a opo
correta.
a) O afastamento previdencirio por motivo de acidente do trabalho a
partir do 16 dia considerado caso de suspenso do contrato de
trabalho, mas o afastamento, tambm a partir do 16 dia, por motivo
de doena, hiptese de interrupo.
b) A aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho pelo
prazo de cinco anos, aps os quais h converso irretratvel em
aposentadoria definitiva, causa ento motivadora do rompimento do
pacto at ento suspenso.
c) Os depsitos de FGTS (Fundo de Garantia do tempo de Servio)
so devidos no caso de licena por acidente do trabalho, mas apenas
at o 15 dia.
d) De um modo geral, nas interrupes chamadas de sustaes
provisrias por alguns fica atingida apenas a clusula de prestao
obreira de servios, tanto que persiste a obrigao principal do
empregador, consistente no pagamento do salrio.
e) Na suspenso do contrato de trabalho em virtude de doena, que
assim se considera a partir do 16 dia de afastamento, como h ampla
sustao das recprocas obrigaes contratuais, ento no h
cmputo do perodo para fins de contagem do perodo aquisitivo de
frias.
Comentrios: LETRA D. H situaes no contrato de trabalho em que
os efeitos ficaro sobrestados e em outras, diminudos no contrato de
trabalho. Os efeitos que estou falando so as obrigaes do
empregador de pagar o salrio, bem como as obrigaes do
empregado de prestar trabalho.
Considera-se interrupo do contrato de trabalho quando o
empregado no prestar o trabalho e o empregador lhe pagar os
salrios. J na suspenso do contrato de trabalho o empregado no
prestar o trabalho e nem o empregador lhe pagar os salrios.
Portanto, est correta a assertiva d.
O afastamento do empregado por motivo de acidente de trabalho
ou de doena a partir do 16 dia hiptese de suspenso do contrato
de trabalho, porque o INSS pagar o benefcio previdencirio.
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O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o
seu contrato de trabalho e quando ocorrer o cancelamento da
aposentadoria, mesmo aps os cinco anos, ele ter direito a retomar o
emprego, sendo facultado a seu empregador indeniz-lo na forma da
lei.
Art. 475 da CLT O empregado que for aposentado por
invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o
prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do
benefcio.
1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e
sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito
funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado,
porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do
contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na
hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a
indenizao dever ser paga na forma do art. 497.
2 - Se o empregador houver admitido substituto para o
aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de
trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia
inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.
Smula 160 do TST Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo
aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego,
facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei.
O empregador obrigado a depositar o FGTS durante o perodo
de suspenso do contrato de trabalho, portanto incorreta a letra c.
Haver a contagem do perodo de suspenso do contrato de
trabalho em virtude de doena ou acidente de trabalho. Isto porque o
art. 133, IV, da CLT estabelece que no ter direito a frias o
empregado que tiver percebido da previdncia social a prestao de
auxlio-doena ou acidente de trabalho por mais de 6 meses, embora
descontnuos.
13. (XIV Concurso Procurador do Trabalho) Segundo Orientao
J urisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, o contrato de
trabalho celebrado entre o bicheiro e o apontador do jogo do bicho
nulo, porque o objeto ilcito, por traduzir contraveno penal.
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Comentrios: A assertiva est correta. A jurisprudncia do TST (OJ
199 da SDI-I) considera-se nulo tal forma de prestao de servios,
devido ilicitude de seu objeto.
OJ 199 SDI-1 TST J OGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO.
NULIDADE. OBJ ETO ILCITO. ARTS. 82 E 145 DO CDIGO CIVIL
14. (XIV Concurso Procurador do Trabalho) O entendimento do
Tribunal Superior do Trabalho no sentido de que a contratao de
servidor pblico, aps a Constituio da Repblica de 1988, sem
prvia aprovao em concurso pblico e para atender necessidade
temporria de excepcional interesse pblico nula, razo pela qual, o
trabalhador s ter direito ao pagamento da contraprestao pactuada
em relao ao nmero de horas trabalhadas e dos valores referentes
aos depsitos do FGTS.
Comentrios: Certa. (Smula 363 do TST)
15. (Procurador do Trabalho) Quanto suspenso e interrupo
do contrato de trabalho, CORRETO afirmar:
a) a interrupo do contrato de trabalho por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos importa dispensa sem justa causa do empregado;
b) durante o perodo em que a empregada estiver afastada do
trabalho, recebendo licena-maternidade, deve o empregador recolher
o FGTS;
c) restar suspenso o contrato de trabalho, nos dias em que o
empregado estiver comprovadamente realizando provas de exame
vestibular, para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
d) no ocorre suspenso do contrato de trabalho do empregado que
for aposentado por invalidez;
Comentrios: A letra "a" est errada porque o art. 474 da CLT fala em
suspenso. A letra "b" est correta porque os depsitos do FGTS
sero devidos nas hipteses de interrupo do contrato de trabalho. J
o erro da letra "C" nos dias em que o empregado estiver
comprovadamente realizando provas de exame vestibular o contrato
de trabalho ser interrompido.
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Por fim, a letra "d" est errada. A Smula 160 do TST estabelece:
quando o empregado for aposentado por invalidez, o seu contrato de
trabalho ficar suspenso.
...............................................................................................................
Gabarito:
1. B 2. E 3. A
4. B 5. A 6. Errada
7. B 8. A 9. C
10. D 11. A 12. D
13. Certa 14. Certa 15. B
.............................................................................................................
3.10. Questes de Prova FCC:
1. (FCC TRT/PB Tcnico Judicirio/2005) O contrato de trabalho
a prazo certo para experincia do trabalhador:
a) pode ser prorrogado, desde que no ultrapasse, nos termos da
CLT, o perodo mximo de noventa dias.
b) no pode ser prorrogado nenhuma vez.
c) pode ser prorrogado por tantas vezes quantas sejam
necessrias efetiva comprovao da experincia.
d) pode ser prorrogado, com assistncia sindical, at 365 dias, para
o trabalhador urbano maior de 60 anos.
e) pode, segundo prev a CLT, ser de at 180 dias.
Comentrios: O contrato de experincia est disciplinado no art. 443,
pargrafo 2, c, da CLT e um contrato por prazo determinado que
no poder exceder 90 dias, sendo permitida apenas uma prorrogao
dentro deste prazo, logo a assertiva a est correta.
2. (FCC TRT/PB Tcnico Judicirio/2005) A transferncia do
empregado lcita quando ocorrer:
a) determinao do empregador, em virtude do poder de direo.
b) Extino do estabelecimento no qual se trabalhe.
c) A sucesso do empregador.
d) Extino de apenas um setor do estabelecimento.
e) Alterao na estrutura jurdica da empresa.
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Comentrios: Apesar de o empregador ser detentor do poder de
direo e fiscalizao do trabalho prestado pelo empregado a
transferncia do mesmo no poder ocorrer de forma unilateral e por
livre critrio do empregador.
O art. 469 da CLT traz regras a respeito deste tema. A transferncia
do empregado poder ser provisria ou definitiva, conforme dispe o
art. 469 e pargrafos da CLT. Quando ocorrer extino do
estabelecimento no qual o empregado trabalhar a transferncia poder
ocorrer sem a sua vontade, de forma unilateral.
Portanto, correta a letra b, conforme dispositivo legal abaixo
transcrito.
Art. 469 da CLT Ao empregador vedado transferir o empregado,
sem a sua anuncia para localidade diversa da que resultar do
contrato,no se considerando transferncia a que no acarretar
necessariamente a mudana de seu domiclio.
1 No esto compreendidos na proibio deste artigo os
empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos
contratos tenham como condio implcita ou explcitas, a
transferncia quando esta decorra da real necessidade do servio
2 lcita a transferncia quando ocorrer a extino do
estabelecimento em que trabalhar o empregado.
3 Em caso de necessidade de servio o empregador poder
transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do
contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas nesse caso
ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a
25%(vinte e cinco por cento) dos salrios que o Empregado perceba
naquela localidade, enquanto durar esta situao.
3. (FCC TRT/PI Analista Judicirio/2004) O contrato de trabalho
de atividades empresariais de carter transitrio:
a) poder ser prorrogado por duas vezes, de forma tcita ou
expressa, sob pena de novo ajuste do contrato a prazo
determinado.
b) No poder ser prorrogado, sob pena de se tornar contrato a
prazo indeterminado.
c) Admite mais de uma prorrogao como contrato a prazo
determinado, desde que autorizado pelo Ministrio do Trabalho.
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d) Admite apenas uma prorrogao, sob pena de autuao pelo
Auditor Fiscal do trabalho.
e) Admite apenas uma prorrogao, sob pena de se tornar contrato
por prazo indeterminado.
Comentrios: Correta a letra e. O Contrato de Prazo Determinado
que for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar como contrato
de prazo indeterminado.( art. 443, pargrafo 2. B c/c art. 451 da CLT)
Art. 443 da CLT- O contrato individual de trabalho poder ser
acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por
prazo determinado ou indeterminado.
1 Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho
cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios
especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento
suscetvel de previso aproximada.
2 O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
Art. 451 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado que,
tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a
vigorar sem determinao de prazo.
4. (FCC Tcnico Judicirio - TRT/MG 2009) O segurado que tem
aposentadoria por invalidez concedida pelo INSS
(A) tem seu contrato suspenso.
(B) tem seu contrato extinto.
(C) tem seu contrato interrompido.
(D) poder trabalhar, mas em turnos reduzidos.
(E) no poder trabalhar nunca mais, ainda que se recupere da
doena que lhe rendeu a aposentadoria.
Comentrios: Letra A
Art. 475 da CLT O empregado que for aposentado por
invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o
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prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao
do benefcio.
1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e
sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o
direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria,
facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por
resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e
478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade,
quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497.
2 - Se o empregador houver admitido substituto para o
aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato
de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia
inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.
Smula 160 do TST - APOSENTADORIA POR INVALIDEZ -
Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o
trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao
empregador, indeniz-lo na forma da lei.

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