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Fontes do Direito do Trabalho Em se tratando de Direito do Trabalho somente a Unio tem competncia para legislar.

Podese entender fonte como fundamento de validade do direito objetivo, ou melhor, a prpria exteriorizao desse direito. O direito do trabalho, por cuidar da proteo das relaes laborativas, deve abarcar fontes que possam atender as necessidades fsicas, sociais e culturais do trabalhador da forma mais ampla possvel. Assim, encontram-se elencadas vrias fontes que so divididas em fontes formais e materiais. Fontes materiais - so fatores reais que influenciam na criao das normas trabalhistas. So elas: a) necessidade de proteo tutelar; b) fato social de organizao das profisses; c) fato social da colaborao. Fontes formais so as fontes derivadas da vontade do estado (heternomas) e as fontes provenientes da vontade dos prprios agentes sociais (autnomas). Antes de deline-las, cabe ressaltar, que segundo a melhor doutrina trabalhista, analogia, eqidade e os princpios gerais de direito no so fontes de direito, so apenas mtodos de integrao e interpretao da norma jurdica. H discusses se a jurisprudncia seria fonte formal heternomos de direito, pois para alguns ela no de aplicao obrigatria pelo juiz, alm disso, para eles, o juiz no cria direito, apenas aplica. No entanto, com a Emenda Constitucional 45/2004, surgiu a smula vinculante que obriga a aplicao de determinada smula aos casos concretos similares. Alm disso, creio que algumas smulas (enunciados) do Tribunal Superior do Trabalho (TST) possui grande fora regulamentar nas questes trabalhistas. So as principais fontes formais heternomas: a) Constituio Federal dita os princpios bsicos e os direitos fundamentais do trabalhar; b) as leis que so normas emanadas do Poder Legislativo para regular condutas e impor sanes. Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) principal diploma legal na esfera laboral, dita as regras das relaes e do processo trabalhista; c) decretos executivos norma regulamentadoras de lei expedidos pelo Presidente da Repblica; d) Portarias editadas pelo Ministrio do Trabalho, expedindo instrues prticas sobre aplicao de determinado direito (resolues, instrues normativas e normas de servio); e) sentenas normativas editada pelo judicirio trabalhista ao julgar dissdio coletivo de determinada categoria econmica; f) tratados internacionais so as convenes e recomendaes da OIT; g) doutrina (alguns doutrinadores entendem que ela no fonte de direito) - o posicionamento dos juristas especializados em determinado ramo do direito; h) regulamento da empresa fixa condies de trabalho; i) costume aplicao reiterada de determinada regra social o uso deve ser uniforme, contnuo e geral); j) contrato de trabalhoestipulam direitos e deveres do empregado e do empregador. So fontes formais autnomas: a) acordos coletivos do trabalho so ajustes sobre condies de trabalho celebrados entre a empresa ou grupo de empresas e determinado sindicato de categoria profissional; b) convenes coletivas acordo de carter normativo sobre condies de trabalho celebrado entre sindicatos (obreiro e patronal), quer dizer em os sindicatos de empregados e empregadores. As fontes devem fazer nascer ou aprimorar direitos trabalhistas, mas com enfoque na sua tutela principal que se resume na aplicao da: a) norma mais favorvel; b) condio mais benfica; c) primazia da realidade.