NDICE CLUSULAS Pg.

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

1. Definiciones 2. Sujetos 3. Regmenes Especiales 4. Declaracin de Principios 5. Beneficios permanentes e Irrenunciables 6. Aplicacin e Interpretacin de la Convencin Colectiva

07 09 12 13 13 14

CAPITULO II DISPOSICIONES REFERENTES A LA CONTRATACIN DEL PERSONAL Y A LA PRESTACIN DE LOS SERVICIOS

7. Contratacin de personal 8. Carnet del Trabajador y constancia de trabajo 9. Educacin, Capacitacin y Adiestramiento 10. Suplencias 11. Ascensos 12. Trabajo adecuado 13. Das de trabajo 14. Das feriados y de asueto contractuales 15. Jornada ordinaria de trabajo 16. Horario de trabajo y reloj visibles 17. Servicio Mdico

14 15 16 17 17 18 19 20 21 22 22

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CAPITULO III DISPOSICIONES SOBRE CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

18. Higiene y Seguridad en el trabajo 19. Accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y atencin al Trabajador y Trabajadora accidentado (a)

22

26

CAPITULO IV DISPOSICIONES SOBRE REPOSOS Y AUSENCIAS

20. Permisos 21. Detenciones 22. Servicio Militar Obligatorio 23. Reposo por enfermedad o accidente 24. Gravidez CAPITULO V DISPOSICIONES REFERENTES A BENEFICIOS ECONMICOS

28 30 30 31 33

Seccin 1ra Remuneracin de los Servicios

25. Vacaciones 26. Salario mnimo de enganche 27. Remuneracin de trabajo ordinario. Sbado, Domingo, feriado o de asueto contractual. (Esta Clusula solo se aplica a los turnos rotativos o de proceso continuo) 28. Horas extras y compensacin de gastos de alimentacin

34 35

35 36

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29. Horas extras en da Sbado o en da Domingo, y Compensacin de gastos de alimentacin 30. Bono nocturno 31. A) Coincidencia de das feriados y de asuetos Contractuales con das de descanso semanal; y B) Pago por sobretiempo trabajado en das Sbados o Domingos que no coincidan con un da feriados o de Asueto contractual 32. Aumento de salario 33. Pago de salario Seccin 2da Otros Beneficios Econmicos 38 40 41 37 37

34. Utilidades 35. Refrigerio y Comida 36. Transporte 37. Viticos 38. Vehculos y horario de reuniones para Visitadores Mdicos 39. Premios anuales por mritos 40. Antigedad

41 42 43 44 44 45 46

CAPITULO VI DISPOSICIONES REFERENTES A BENEFICIOS SOCIO-ECONMICOS

41. Productos gratuitos 42. Becas para Trabajadores y Trabajadoras 43. Caja de Ahorros 44. Saln comedor Pgina 3 de 74

46 47 48 49

45. Viviendas 46. Matrimonio 47. Nacimientos de hijos 48. Subsidio familiar 49. Salas cunas y guarderas infantiles 50. Juguetes 51. tiles escolares 52. Becas para los hijos de los Trabajadores y Trabajadoras 53. Plan Vacacional para los hijos de los trabajadores y trabajadoras 54. Ayuda para trabajadores y trabajadoras con hijos (as) excepcionales 55. Fallecimiento de familiares del Trabajador o Trabajadora 56. Pliza de Vida 57. Fallecimiento del Trabajador

50 50 51 52 53 53 53 54 55 55 55 56 57

CAPITULO VII DISPOSICIONES REFERENTES A LA TERMINACIN DE LOS SERVICIOS

58. Estabilidad 59. Pago de continuacin facultativa 60. Pago de indemnizaciones 61. Bono de incapacidad 62. Aumento de Salario por Antigedad 63. Seguro de hospitalizacin, Ciruga y Maternidad 64. Intereses sobre Prestaciones Sociales 65. Bonificacin Especial al Trmino de la Relacin laboral por Renuncia o Fallecimiento con Trece (13) o ms aos de servicio 66. Constancia de Estudios

58 59 59 60 60 61 61

61 62

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CAPITULO VIII DISPOSICIONES SOBRE RELACIONES ENTRE LA EMPRESA Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

67. Comit Sindical 68. Reunin semanal 69. Nomina de los Trabajadores 70. Comunicaciones 71. Cartelera sindical 72. Archivador (es) para el Comit Sindical 73. Permisos sindicales 74. Cuotas sindicales 75. Contribucin para el Sindicato y excursiones 76. Contribuciones para FETRAMECO 77. Contribuciones para la Fundacin Cruz Villegas y la U.N.T. 78. Contribuciones para las Federaciones Regionales de Sindicato donde haya Sindicato afiliado a Fetrameco que sea firmante de este contrato

62 63 64 65 65 66 66 67 68 70 70

71

CAPITULO IX DISPOSICIONES FINALES

79. Duracin y efectos de este Contrato 80. Iniciacin de prximas negociaciones 81. Edicin del Contrato 82. Actividades Deportivas y Culturales 83. Comisin de dialogo laboral permanente del Sector Qumico Farmacutico Pgina 5 de 74

71 71 72 72

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CAPITULO X DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA: Comit Provisional SEGUNDA: Retroactividad

74 74

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CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

CLUSULA 1:

DEFINICIONES

Para la mejor, ms fcil y correcta interpretacin y aplicacin de las disposiciones de esta Convencin, se establecen las siguientes definiciones:

1.-

APRENDIZ:

Este trmino se refiere al Trabajador o Trabajadora cuya edad est comprendida entre 16 y 18 aos, que simultneamente recibe formacin profesional sistemtica en un oficio y realiza labores en la Empresa, de conformidad con las disposiciones legales correspondientes del Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (INCES).

2.-

CENTRO DE TRABAJO:

Este trmino se refiere a los locales, lugares o establecimientos de actividades de la(s) Empresa(s), donde habitualmente concurren los Trabajadores o Trabajadoras para la prestacin de sus servicios y para recibir las instrucciones correspondientes; cuando la prestacin de servicios se llevare a cabo fuera de ese inmueble o establecimiento.

3.-

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO O CONTRATO:

Este trmino define la Convencin o Contratacin Colectiva que regula las relaciones de trabajo, contenidas en el presente instrumento suscrito en una Reunin Normativa Laboral o extendida obligatoriamente para la Industria Qumico Farmacutica (Laboratorios Farmacuticos y Casas de Representacin), la cual en lo adelante podr ser denominada con el nombre de "Convencin", de conformidad con la Ley Orgnica del Trabajo (en lo adelante denominada L.O.T.). La presente Convencin tiene fuerza de Ley entre las partes y por eso, sus disposiciones son de obligatorio cumplimiento.

4.-

EMPRESA:

Este trmino se refiere individualmente a cada uno de los patronos indicados en el Numeral 1 de la Clusula 2 de esta Convencin. Para los efectos de esta Convencin, debe entenderse como una sola Empresa, la unidad econmica de la misma, an cuando se trate de Grupo (s) de Empresas o Compaas que funcionen en un mismo centro de trabajo, siempre que se trate de actividades inherentes y conexas que estn interrelacionadas entre sus accionistas, sin importar que cada una de ellas tenga Personera Jurdica distinta o estn organizadas en diferentes Departamentos. De conformidad con el Articulo 529 y el aparte a) del Artculo 530 y el Artculo 537 de la L.O.T., los patronos que suscriben la presente Convencin, representan a la mayora de los patronos en escala nacional en la rama de la Industria Qumico-Farmacutica (Laboratorios Farmacuticos y Casas de Representacin). Pgina 7 de 74

5.-

CONFEDERACIN:

Este trmino se refiere a la UNION NACIONAL DE TRABAJADORES DE VENEZUELA (U.N.T.).

6.-

FEDERACIN:

Este trmino se refiere individualmente a cada una de las siguientes Federaciones: FEDERACIN NACIONAL DE SINDICATOS DE TRABAJADORES DE PRODUCTOS MEDICINALES, COSMTICOS Y PERFUMERAS (FETRAMECO) la cual en lo adelante podr ser denominada con el nombre de FETRAMECO y a las FEDERACIONES REGIONALES afiliadas a la U.N.T. a las cuales estn afiliados los Sindicatos firmantes de la presente Convencin y a los que a su vez son afiliados miembros de FETRAMECO. De conformidad con los Artculos 529 y el aparte a) del Artculo 530 y el artculo 537 de la L.O.T., las Organizaciones Sindicales que suscriben la presente Convencin, representan a la mayora de los Trabajadores y Trabajadoras en escala Nacional en la rama de la actividad de la Industria Qumico-Farmacutica (Laboratorios Farmacuticos y Casas de Representacin).

7.-

LOCALIDAD DE TRABAJO:

Este trmino se refiere a la ciudad o poblacin en cuya rea urbana o rural est ubicado el CENTRO DE TRABAJO.

8.-

PARTES:

Este trmino se refiere a cada uno de los sujetos de esta Convencin indicados en la Clusula 2.

9.-

PASANTES:

Este trmino se refiere a la persona, que sin ser Trabajador o Trabajadora de una Empresa, en razn de convenios con Instituciones Educacionales, para entrenamiento o formacin terico prctica, eventualmente cumple determinadas labores que forman parte de su capacitacin. El Pasante en ningn caso sustituye al Trabajador o Trabajadora titular del cargo.

10.-

REPRESENTANTE:

Este trmino define a los efectos de esta Convencin, a las personas debidamente autorizadas por algunas de las partes, para actuar en su nombre y comprometerlas.

11.- SALARIO: Se entiende por salario lo contemplado en el Artculo 133 de la L.O.T. Pgina 8 de 74

12.- SALARIO DE ENGANCHE: Es el salario que devenga el Trabajador o Trabajadora al ingresar a la Empresa.

13.- SALARIO NORMAL: Este trmino define la remuneracin, provecho o ventaja que corresponda al Trabajador o Trabajadora en forma regular y permanente de conformidad con el Pargrafo Segundo del Artculo 133 de la L.O.T.

14.- SINDICATO: Este trmino se refiere individualmente a cada uno de los Sindicatos afiliados a FETRAMECO, firmantes y adherentes, indicados en el Numeral 2 de la Clusula 2 de esta Convencin, Signatarios, Beneficiarios y Administradores de la presente Convencin Colectiva de Trabajo.

15.- TRABAJADOR Y TRABAJADORA: Se entiende por Trabajador o Trabajadora, para los efectos de esta Convencin Colectiva, la persona natural que preste servicios personales para alguna de las Empresas y/o casas de representacin de la misma, sujetas a esta Convencin. 16.- COMIT DE EMPRESA O COMIT SINDICAL: Con estos trminos se denominan al conjunto de Delegados o Representantes Sindicales del Sindicato afiliado a FETRAMECO, designado en cada Empresa, de conformidad con la Clusula 67 de la presente Convencin Colectiva.

17.- VISITADOR MEDICO: Se considera actividad de los Visitadores Mdicos y/o Representantes de Medicamentos la que tiene por objeto la difusin, informacin, promocin y comercializacin de los medicamentos. Dicha actividad estar dirigida a los profesionales de la salud y establecimientos relacionados, pblicos y/o privados, todo ello de acuerdo con las polticas de cada una de las empresas, siempre y cuando stas no se aparten de lo contenido en la legislacin que rige la materia; todo ello de conformidad con las Normas para la Promocin y Publicidad de los Medicamentos publicada en la G.O. No. 37.966 de fecha 23 de junio de 2004.

CLAUSULA 2:

SUJETOS

Esta Convencin Colectiva obliga y beneficia:

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1. POR LA PARTE PATRONAL: a) A las Empresas signatarias de la presente Convencin Colectiva. b) A las Empresas Convocadas a la REUNIN NORMATIVA LABORAL para la INDUSTRIA QUMICA FARMACUTICA (Laboratorios Farmacuticos y Casas de Representacin); que no hubieren concurrido, y a las no incluidas en la Convocatoria, que hubieren concurrido a ella. c) A las Empresas incluidas en la Convocatoria, que habiendo concurrido a la Reunin Normativa Laboral, no hubieren sido excepcionadas o no hubieren hecho uso del derecho que les concede el Artculo 519 de la L.O.T. d) A las Empresas de las actividades antes sealadas, que no se encuentren en los supuestos de los literales a, b y c de este numeral, pero que con posterioridad a la fecha de la firma y depsito legal de esta Convencin Colectiva de Trabajo, decidan adherirse a la misma, mediante acuerdo con el Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de sus trabajadores sindicalizados y la Federacin. e) A las Empresas que, no encontrndose en los supuestos de los literales a , b, c y d de este numeral, resulten obligadas al cumplimiento de la Convencin Colectiva, por la extensin obligatoria, tal como lo seala la L.O.T., en sus Artculos 553 al 559; y f) A las Empresas que se constituyan despus de la extensin de la Convencin Colectiva.

2. POR LA PARTE SINDICAL:

a) A las Organizaciones Sindicales afiliadas a FETRAMECO, firmantes, y/o adherentes, que representen a la mayora de los trabajadores de la respectiva empresa, signatarias de la presente Convencin Colectiva. b) A las Organizaciones Sindicales de carcter profesional afiliadas a FETRAMECO, firmantes y/o adherentes, que representen a la mayora de los trabajadores de la respectiva empresa, que con posterioridad a la fecha del depsito legal de esta Convencin Colectiva se adhieran a la misma mediante acuerdo celebrado por ante el Ministerio del Trabajo, con alguna de la(s) Empresa(s) a que se refiere el Numeral 1 de la Clusula 2 de esta Convencin Colectiva. c) A la Asociacin de Visitadores Mdicos (AVIME LARA) en su rea de trabajo a nivel Regional.

3.- POR PARTE DE LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS: A las personas naturales que presten sus servicios personales para alguna de las Empresas indicadas en el Numeral 1 de esta Clusula con las siguientes excepciones: a) Aprendices, salvo por lo que respecta a las Clusulas indicadas en el Numeral 1 Pgina 10 de 74

de la Clusula 3 de esta Convencin. b) Pasantes, cuyas condiciones se establecen en el Numeral 2 de la Clusula 3 de esta Convencin. c) A la persona que ocupe o desempee un cargo de direccin o de confianza, a cuyos efectos, se tendr en cuenta la naturaleza real de las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo y no el nombre con el que este sea designado. Las Empresas se reservan el derecho de mantener la calificacin de empleado de direccin o de confianza respecto de la persona que ocupa alguno de los cargos que se mencionan a continuacin: . Presidente . Vicepresidente . Directores (miembros de la Junta Directiva de la Empresa) . Gerente General . Gerente de Ventas . Gerente de Mercadeo . Gerente de Propaganda o Promocin . Gerente de Produccin . Gerente de Control de Calidad . Gerente de Administracin . Gerentes de Asuntos Legales . Gerentes de Relaciones Industriales . Gerentes de Relaciones Pblicas . Gerentes de Compras . Gerentes de Crdito . Gerentes de Cobranzas . Jefe de Personal . Jefe del Departamento de Contabilidad de Costos . Jefe del Departamento de Procesamiento de Datos . Director Cientfico . Auditor interno . Contador.

Al igual que aquellas personas que desempeen las funciones correspondientes a cualquiera de los anteriores cargos, en el caso de que a dicho cargo se le d otro nombre distinto en esa Empresa (por ejemplo: al Contralor en algunas Empresas se le denomina Gerente de Finanzas, en otras Gerentes de Contabilidad, en otras, se utiliza otro nombre distinto para dicho cargo, etc., al igual que as sucede con los otros Pgina 11 de 74

cargos mencionados en esta Clusula). Las Organizaciones Sindicales, por su parte, dejan a salvo el derecho de los titulares de los cargos que se acaban de mencionar, a discutir esa calificacin ante las autoridades competentes, conforme a las previsiones de la L.O.T.

CLAUSULA 3:

REGMENES ESPECIALES

Las condiciones de los Aprendices, se regirn conforme a las disposiciones del Plan de Aprendizaje que para la respectiva Empresa hubiese aprobado el INSTITUTO NACIONAL DE COOPERACIN Y EDUCACIN SOCIALISTA (INCES), y por las siguientes disposiciones: 1.- En lo que respecta al salario de enganche a los Aprendices, se les aplicar el salario mnimo nacional establecido por el Gobierno y que est vigente para la fecha de su respectiva contratacin. En lo que respecta a los Premios anuales por mrito, a los Aprendices se les aplicar la parte de la Clusula correspondiente a los Bonos especficos estipulados para los Aprendices. En lo que respecta a los aumentos de Salario, el Aprendiz tendr derecho al respectivo aumento siempre que para la fecha del aumento tenga tres (3) meses o ms cumplidos de la fase de formacin prctica dentro de la Empresa o los cumpla posteriormente a la fecha del respectivo aumento. 2.- Las condiciones de los Pasantes se regirn conforme a los convenios celebrados entre la Empresa y el respectivo Plantel Educacional o Instituto Pblico o Privado. El Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los Trabajadores y Trabajadoras de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral, postular candidatos a realizar pasantas en las diferentes empresas. En razn de que la excepcin relativa a los Pasantes es similar a las sealadas en el Numeral anterior respecto de los Aprendices, queda tambin entendido que si la Empresa empleare al Pasante para suplir a un Trabajador o Trabajadora regular o para ocupar un cargo vacante o de nueva creacin, a ste le sern aplicables todas las disposiciones de esta Convencin. Queda entendido que si en la empresa hubieren Trabajadores o Trabajadoras cursando estudios, que conforme a las exigencias del plantel educacional o instituto pblico o privado requieran realizar pasantas, estos Trabajadores o Trabajadoras tendrn la prioridad en la empresa donde prestan servicios. Si el Comit Sindical (designado por el Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los Trabajadores y Trabajadoras de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral) lo solicita por escrito, la Empresa le informar tambin por escrito los nombres de las personas que estn cumpliendo pasantas para la fecha de la solicitud. 3.- Las condiciones de los Trabajadores o Trabajadoras de Direccin, Confianza y de Gerencia, se regirn conforme a las respectivas disposiciones legales y reglamentarias y de acuerdo a los convenios individuales que tengan celebrados o celebren con la Empresa para la cual prestan servicios. Queda entendido que para la clasificacin de los Trabajadores y Trabajadoras de confianza a que hace referencia el presente numeral, se tomarn en consideracin los parmetros estipulados en la Clusula 2, Numeral 3, literal c.

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CLUSULA 4:

DECLARACIN DE PRINCIPIOS

Son principios normativos de esta Convencin Colectiva, y por lo tanto, de obligatorio cumplimiento, los Principios y Valores propios del Movimiento de los Trabajadores y Trabajadoras, tales como LA JUSTICIA, LA NO DISCRIMINACIN, EL RESPETO A LA DIGNIDAD DE LA PERSONA HUMANA, LA SOLIDARIDAD Y EL RESPETO A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. Todo esto, basado en el contenido tico y social del Trabajo, visto como un medio para la realizacin de la persona humana y para el mantenimiento del Trabajador, Trabajadora y su familia.

Para lograr un efectivo cumplimiento de estos Principios y Valores es necesario que exista un clima de armona, vital para el mejor desenvolvimiento de las relaciones, donde son indispensables el RESPETO Y CONSIDERACIN MUTUOS.

La Empresa se obliga a instruir a sus Jefes de Departamento, de Seccin o de Lnea y en general, a toda persona que desempee labores de Supervisin, para que guarden el debido respeto y consideracin al dirigirse a los Trabajadores y Trabajadoras, en todo momento, sea o no con ocasin de la prestacin de servicios por parte de stos. De igual manera, la Empresa se obliga a instruir a los Vigilantes, acerca de sus labores especficas, las cuales deben ser el cuidado y proteccin de los bienes de la Empresa, pero siempre manteniendo el respeto y consideracin hacia los Trabajadores y Trabajadoras, quienes en ningn caso, son personal a su cargo. Las Organizaciones Sindicales instruirn a los Trabajadores y Trabajadoras representados por ellas, acerca de la forma respetuosa y considerada en que deben tratar a sus superiores. CLAUSULA 5: BENEFICIOS PERMANENTES E IRRENUNCIABLES

1. La Empresa conviene en mantener vigentes todas aquellas condiciones econmicas, sindicales y sociales de las Convenciones Colectivas anteriores y otros beneficios que existieran en la Empresa, como derechos adquiridos de los Trabajadores y Trabajadoras, que no hayan sido contemplados o totalmente superadas por la presente Convencin, de acuerdo a lo establecido en el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

2. De igual manera los beneficios establecidos en esta Convencin no podrn ser desmejorados por cualquier Decreto o Reforma Legal que surja con posterioridad a la firma de la presente Convencin. Cualquier decreto que surja con posterioridad a la firma de la presente Convencin Colectiva que beneficie a los Trabajadores y Trabajadoras se aplicar tanto lo que establezca el nuevo Decreto como lo estipulado en la presente Convencin por el mismo concepto.

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CLUSULA 6: COLECTIVA

APLICACIN

INTERPRETACIN

DE

LA

CONVENCIN

Las partes se obligan a que todos los asuntos que se susciten con ocasin de esta Convencin Colectiva, sern tratados con el mejor entendimiento, dando cumplimiento a todo lo expresamente convenido.

De igual manera, los representantes que participen en las conversaciones para la solucin de los problemas, debern estar debidamente autorizados por cada una de las partes para resolverlos.

La fecha que se considerar para el reconocimiento de un derecho, es aquella cuando naci el mismo, y su aplicacin, tendr efectos desde que naci el mismo y hacia el futuro.

CAPITULO II DISPOSICIONES REFERENTES A LA CONTRATACIN DEL PERSONAL Y A LA PRESTACIN DE LOS SERVICIOS CLUSULA 7: CONTRATACIN DE PERSONAL

1.- La Empresa obligatoriamente conviene en solicitar al Sindicato de la Regin afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los trabajadores de la respectiva Empresa, de la presente normativa laboral, el ochenta por ciento (80%) de los Trabajadores y Trabajadoras que contrate con un salario mensual igual o menor a cuatro (4) salarios mnimos nacionales. La Empresa se obliga a revisar conjuntamente con el Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral, el ingreso del personal, en caso que se compruebe que la Empresa ha ingresado personal sin cumplir con lo estipulado en este numeral. 2.- La Empresa har la solicitud por escrito al Sindicato de la Regin afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral a fin de que el Sindicato dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes de recibida la solicitud le presente el candidato (a) para cada puesto. Los aspirantes debern llenar los requisitos exigidos por la Empresa en la comunicacin escrita entregada al Comit Sindical, Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral. Si el candidato (a) para cada puesto presentado en el lapso indicado no llena los requisitos, el Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral, podr presentar nuevos candidatos (as) dentro de los Pgina 14 de 74

3.-

4.-

5.-

6.-

7.-

cinco (5) das hbiles siguientes y dentro del porcentaje establecido en el numeral 1. Si el candidato (a) presentado llena las condiciones exigidas por la Empresa, y completa satisfactoriamente el proceso de reclutamiento y seleccin, sta proceder a contratarlo. Cuando el Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral, lo solicite, la Empresa le informar con carcter confidencial, el motivo de la no-contratacin de los aspirantes enviados. El Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral, mantendr el derecho al porcentaje sealado en el numeral 1. El Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral, no podr presentar a la Empresa candidatos (as) que anteriormente hubieren sido despedidos de la misma por causas que hayan justificado su despido, de acuerdo con lo establecido en el artculo 102 de la L.O.T. Dentro de los lmites porcentuales aqu estipulados el personal contratado directamente por la empresa (correspondiente al 20%) deber ser formalmente presentado al comit sindical, al sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la fecha de inicio de sus labores con indicaciones del nombre y apellido del contratado (a), cargo a ocupar y unidad administrativa a la que est adscrito (a). Las disposiciones de esta Clusula no obstan a la aplicacin de la Clusula de preferencia establecida en la Ley Orgnica de Proteccin al Nio, Nia y del Adolescente (LOPNA). La Convencin Colectiva privar sobre cualquier Contrato individual de trabajo; por lo tanto no habr contratacin a tiempo determinado para realizar las labores que habitual y permanentemente se efectan dentro de la Empresa, con lo cual se evitar la precarizacin de los contratos de trabajo. La Empresa, deber cumplir las disposiciones legales y reglamentarias para la contratacin de obras y servicios con terceros siempre y cuando estos servicios no coliden con las actividades habituales a las que se dedica la Empresa.

CLUSULA 8:

CARNET DEL TRABAJADOR Y CONSTANCIA DE TRABAJO

1.- La Empresa proveer a sus Trabajadores y Trabajadoras de un "CARNET DE IDENTIFICACIN" en el cual constarn los siguientes datos: a) Denominacin y/o Razn social de la Empresa. b) Nombre del Trabajador o Trabajadora y descripcin del cargo que ocupa. c) Nmero de Cdula de Identidad del Trabajador o Trabajadora.

d) Grupo Sanguneo a que pertenece el Trabajador o Trabajadora. e) Fecha de ingreso del Trabajador o Trabajadora a la Empresa. f) Fotografa de frente del rostro del Trabajador o Trabajadora.

g) Nmero de telfono del Trabajador o Trabajadora. Pgina 15 de 74

h) Firma del Representante Legal de la Empresa. Los datos expresados en los literales "d" y "g" de este numeral, se incluirn en el Carnet, siempre que el Trabajador o Trabajadora los hubiere informado por escrito a la Empresa para la cual preste servicios, en el momento de su ingreso en la misma. 2.- La entrega del Carnet se har dentro de los treinta (30) das continuos siguientes al ingreso del Trabajador o Trabajadora a la Empresa. 3.- El Trabajador o Trabajadora que reciba un Carnet conforme a lo estipulado en los Numerales anteriores, deber tenerlo consigo cada vez que asista a la Empresa, y mostrarlo cuando lo exijan las personas debidamente autorizadas por la Empresa. 4.- Cuando el Trabajador o Trabajadora extrave el Carnet, la Empresa le suministrar gratuitamente los dos (2) primeros Carnet y a partir del tercer Carnet, el costo del mismo ser asumido por partes iguales entre la Empresa y el Trabajador o Trabajadora. Cuando el Carnet se hubiese deteriorado por el uso o el Trabajador o Trabajadora haya pasado a desempear otro cargo dentro de la Empresa, sta se obliga a entregarle gratuitamente un nuevo Carnet. 5.- En caso de que la Empresa utilice una tarjeta electrnica para la identificacin de los Trabajadores y Trabajadoras y sta deje de funcionar, la Empresa se compromete a suministrar de inmediato un nuevo Carnet de identificacin al Trabajador o Trabajadora previa devolucin del Carnet anterior. 6.- Al finalizar la relacin de trabajo el Trabajador o Trabajadora deber devolver el Carnet a la Empresa. 7.- La Empresa entregar CONSTANCIA DE TRABAJO al Trabajador o Trabajadora que as lo requiera. Esta constancia la entregar la Empresa, dentro de los tres (3) das hbiles siguientes al de la solicitud. De conformidad con el Artculo 111 de la L.O.T., en la Constancia de Trabajo se expresar: a) La duracin de la relacin de trabajo; b) El ltimo salario devengado; y c) El cargo desempeado.

En dicha constancia no se podr hacer ninguna otra mencin de las sealadas en el Artculo 111 de la L.O.T.

CLUSULA 9:

EDUCACIN, CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO

1.- La Empresa conjuntamente con el Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los Trabajadores y Trabajadoras de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral, se compromete en elaborar y ejecutar anualmente, programas, cursos, pasantas, talleres, convenios educativos en las diversas reas de formacin tcnico, profesional, a favor del potencial creativo de los Trabajadores y Trabajadoras que laboren en la misma y segn las necesidades y caractersticas de la Empresa, de acuerdo con la legislacin vigente en la Repblica Bolivariana de Venezuela. 2.- Las partes acuerdan coordinar y suscribir convenios de cooperacin con las distintas Universidades pblicas y privadas a nivel Nacional para la formacin de los Trabajadores y Trabajadoras, con el Instituto Nacional de Cooperacin y Pgina 16 de 74

Educacin Socialista (INCES), o cualquier otro centro de formacin tcnica para el trabajo existente y cualquier otro curso para la capacitacin de los Trabajadores y Trabajadoras, que la Empresa, el Sindicato afiliado a FETRAMECO, Sindicato firmante y/o adherente que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras de la respectiva Empresa, de la presente normativa laboral, de mutuo acuerdo as lo convengan. 3.- Se obliga a la Empresa a elaborar programas, planes, cursos y talleres de adiestramiento y capacitacin dirigidos en no menos de un ochenta por ciento (80%), de la nmina total de sus Trabajadores y Trabajadoras, amparados por esta normativa laboral, stos con miras a preparar al Trabajador y Trabajadora para asumir mayores responsabilidades y escalar posiciones dentro de la misma. Todo esto de acuerdo con los resultados que arroja la apreciacin y valoracin de cada trabajador y trabajadora para suplir la carencia de mano de obra calificada y fomentar las potencialidades reveladas por su actuacin. 4.- La escogencia de los Trabajadores y Trabajadoras que habrn de asistir a los programas, planes, convenios, cursos, talleres, pasantas establecido en la presente clusula, lo har la Empresa de comn acuerdo con el Sindicato afiliado a FETRAMECO, Sindicato firmante y/o adherente que represente la mayora de los trabajadores y trabajadoras de la respectiva Empresa. CLAUSULA 10: SUPLENCIAS 1. Cuando el Trabajador o Trabajadora por orden de la Empresa, e informado debidamente al Comit Sindical o Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los Trabajadores y Trabajadoras de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral, pase a desempear temporalmente un puesto o cargo de mayor remuneracin por ausencia de su titular, por razn de vacaciones, maternidad, permisos o reposo mdico, o por causas de fuerza mayor que justificare la suplencia, la Empresa le pagar, mientras ejerce la suplencia, la diferencia entre su salario y el salario del Trabajador o trabajadora suplido (a), a los fines de dar cumplimiento al principio legal "a trabajo igual, salario igual". La diferencia a que se contrae este Numeral, se pagar al Trabajador o trabajadora en las respectivas oportunidades de pago de salarios.

2. Al finalizar la suplencia, el Trabajador o Trabajadora suplente deber regresar a su cargo y salario original, sin que por ello pueda alegar despido indirecto.

3. Cualquier discrepancia suscitada con ocasin o con motivo de una suplencia, se tratar entre la Empresa por una parte, y el Comit Sindical o Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los Trabajadores y Trabajadoras de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral por la otra, con el mejor sentido de entendimiento. CLUSULA 11: ASCENSOS 1.En caso de vacante absoluta en un cargo existente o en caso de creacin de un nuevo cargo, la Empresa cubrir dicho cargo con uno de sus propios Trabajadores o Trabajadoras, siempre que los aspirantes a cubrirlo tengan la experiencia mnima necesaria para suplir el cargo y los requisitos mnimos necesarios para el perfil del Pgina 17 de 74

cargo. En estos casos, la Empresa analizar al o los (as) candidatos (as) presentados por el Sindicato. En caso de que haya ms de un aspirante que rena los requisitos exigidos, la Empresa preferir en igualdad de condiciones, al de mayor experiencia para el desempeo del cargo, a cuyo efecto debern computarse las suplencias ejercidas. Si hubiere dos (2) o ms aspirantes con igual experiencia, se preferir al de mayor carga familiar y, en caso de igualdad de cargas familiares, al de mayor antigedad en la Empresa.

2.- En caso de ascenso conforme a lo establecido en el Numeral anterior, el Trabajador o Trabajadora ascendido (a) quedar sometido (a) a un perodo de prueba de treinta (30) das continuos. Antes de vencido dicho perodo, la Empresa podr exigir que regrese a su cargo primitivo, sin que ste (a) pueda alegar por ello despido indirecto. Si el Trabajador o Trabajadora ejerciere un nuevo cargo por ms de treinta (30) das continuos, quedar definitivamente promovido (a). El perodo de prueba previsto en este numeral no se aplicar respecto del Trabajador o Trabajadora que estuviere ejerciendo temporalmente el cargo al momento de ocurrir la vacante absoluta del mismo, siempre que lo hubiere hecho por un perodo continuo mayor de treinta (30) das.

3.- Cuando un Trabajador o Trabajadora pase a desempear un nuevo cargo de mayor remuneracin por motivo de ascenso, la Empresa ajustar de inmediato su salario al nivel del nuevo cargo para as dar cumplimiento a lo establecido en el Artculo 135 de la L.O.T. CLAUSULA 12: TRABAJO ADECUADO 1.- La Empresa se obliga a garantizar a los Trabajadores y Trabajadoras condiciones de Prevencin, Salud, Seguridad y Bienestar en el medio ambiente de trabajo donde stos se desempeen, tal como lo seala la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (L.O.P.C.Y.M.A.T.).

2.- A los efectos de la proteccin de los Trabajadores y Trabajadoras en las Empresas, el Trabajo deber desarrollarse en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental de los Trabajadores y Trabajadoras, y para ello es necesario e indispensable:

- Que les garanticen todos los elementos del saneamiento bsico.

- Que les presten toda la proteccin y seguridad a la salud y a su vida, contra todos los riesgos de trabajo.

- Que les aseguren el disfrute de un estado de salud fsica y mental normal; y proteccin adecuada a la mujer, al menor y a las personas naturales en condiciones especiales. Pgina 18 de 74

- Que les garanticen el auxilio inmediato al Trabajador o Trabajadora lesionado o enfermo.

- Que les permitan la disponibilidad de tiempo libre y las comodidades necesarias para la alimentacin, descanso, esparcimiento y recreacin, as como para la capacitacin tcnica y profesional, tal como lo seala la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (L.O.P.C.Y.M.A.T).

3.- Cuando el Trabajador o Trabajadora, como consecuencia de un accidente de trabajo o de enfermedad ocupacional certificada por el I.V.S.S o el Organismo que lo sustituya, no pueda desempear su trabajo anterior, pero si otro cualquiera, la Empresa para la cual presta servicios estar obligada a proporcionarle un nuevo trabajo acorde con su capacidad.

En la certificacin del mdico del I.V.S.S. o el Organismo que lo sustituya, debern constar las labores que con motivo de la incapacidad no pueda desempear el Trabajador o Trabajadora. En el nuevo cargo, el Trabajador o Trabajadora tendr derecho a seguir devengando su mismo salario, a menos que el nuevo cargo tenga una mayor remuneracin.

4.- En Cuanto a las indemnizaciones al Trabajador o Trabajadora incapacitado, se proceder de acuerdo a lo sealado en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (L.O.P.C.Y.M.A.T).

5.- Los riesgos de incapacidad, quedarn cubiertos por la Pliza de Vida prevista en la Clusula 56 de la presente Convencin, en los trminos all sealados.

6.- Los Trabajadores y Trabajadoras a su vez, se obligan a cumplir las disposiciones de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (L.O.P.C.Y.M.A.T).

7.En caso de que el I.V.S.S., no est funcionando, el Organismo que asuma estas funciones convalidar las mencionadas certificaciones mdicas.

CLUSULA 13: DAS DE TRABAJO Los Trabajos en la Empresa, en jornada ordinaria, se realizarn de Lunes a Viernes, a excepcin de los das feriados y de los das de asueto contractual remunerado. Sin embargo, en los servicios que por razones tcnicas se haya Pgina 19 de 74

venido trabajando en jornada ordinaria de proceso continuo, en das distintos de los sealados, se podr mantener ese sistema, siempre que la Empresa pague los recargos previstos en la Clusula 27 de este contrato. CLUSULA 14: DAS FERIADOS Y DE ASUETO CONTRACTUAL 1.- Para todos los efectos de esta Convencin son das feriados de remuneracin obligatoria, los siguientes: Los domingos, 1 de enero, Lunes Santo, Martes Santo, Mircoles Santo, Jueves Santo, Viernes Santo, 19 de abril, 1 de mayo, 24 de junio, 5 de julio, 24 de julio, 12 de octubre, 25 de diciembre. Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades.

2.- Para todos los efectos de esta Convencin, son das de asueto contractual remunerado, los siguientes: Los sbados, 6 de enero, 7 de enero, Lunes de Carnaval, Martes de Carnaval, Corpus Christie, 1 de noviembre, Pgina 20 de 74

18 de noviembre (nicamente para los Visitadores Mdicos), Da del Farmacutico (1 de diciembre): un (1) da para los Farmacuticos sujetos a esta Convencin. En aquellas Empresas donde se haya venido dando a los Trabajadores y Trabajadoras das feriados y de asueto contractual remunerado adicionales a los sealados en este numeral, se deber continuar otorgando tales das adicionales de asueto contractual remunerado, con el rgimen que tienen establecido. CLUSULA 15: JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO 1.- Las Empresas acuerdan mantener una jornada ordinaria de trabajo semanal mxima de Cuarenta (40) horas. Esta jornada se desarrollar en cinco (5) jornadas diarias, de Lunes a Viernes, a razn de ocho (8) horas por da. La Jornada semanal ordinaria de trabajo se remunerar con el pago de siete (07) das, o sea cincuenta y seis (56) horas semanales. 2.- Las partes podrn establecer convenios especiales sobre duracin y modalidades de la jornada de trabajo con respecto a los Trabajadores y Trabajadoras a quienes se hace referencia en los Artculos 198, 199 y 205 de la L.O.T. 3.- La Empresa conceder a sus Trabajadores y Trabajadoras, durante la primera mitad de la jornada diaria un periodo de veinte (20) minutos, para tomar un refrigerio. En la segunda mitad de la jornada diaria, conceder un lapso de Diez (10) minutos para tomar el refrigerio. No obstante, cuando existan evidentes razones tcnicas que lo impidan (por ejemplo el Departamento de Estril) que le imposibiliten a la Empresa concederle a sus Trabajadores y Trabajadoras de Planta los aludidos tiempo(s), la Empresa fijar sistemas de compensacin econmica con los referidos Trabajadores y Trabajadoras, Sindicato y/o el Comit Sindical, para cubrir este lapso. 4.- La Empresa conceder a sus Trabajadores y Trabajadoras, para su aseo personal Quince (15) minutos diarios antes de terminar la jornada de trabajo. 5.- Si la Empresa actualmente viniere concediendo beneficios mayores lo seguir dando. CLAUSULA TRANSITORIA Se acuerda constituir una comisin integrada por representantes del Sindicato Nacional de Visitadores Mdicos, SINAVIME, FETRAMECO y por los representantes de otros sindicatos que demuestren que agrupan a Visitadores Mdicos entre sus afiliados, y de las Cmaras que agrupan las empresas del sector qumicofarmacutico, para que elaboren un estatuto marco de la Visita Mdica, el cual tendr por finalidad establecer los deberes y derechos del Visitador Mdico y/o Representantes de Medicamentos, as como las condiciones laborales de la actividad. Dicha comisin deber instalarse en un lapso no mayor de sesenta (60) das continuos despus del depsito de la presente convencin. Queda igualmente convenido que en caso de recogerse en dicho estatuto condiciones laborales distintas a las aprobadas en la presente convencin colectiva, las mismas entrarn en vigencia a partir de la fecha de suscripcin del acuerdo. Se aplicarn de inmediato aquellas disposiciones que no coliden con la presente convencin.

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CLUSULA 16: HORARIO DE TRABAJO Y RELOJ VISIBLES

La Empresa fijar en cada Centro de Trabajo uno o ms relojes o cualquier otro sistema para control de entradas y salidas del trabajo. Ese o esos relojes o sistemas estarn fijados en forma visible y en el lugar ms adecuado, de acuerdo con las vas de acceso al sitio de trabajo. 1.La Empresa conceder hasta quince (15) minutos de retardo en la hora de entrada en el inicio de la jornada de trabajo, cuando existieren causas justificadas para dicho retardo, permitindole al Trabajador o Trabajadora incorporarse a la primera mitad de su jornada. Cuando el retardo excediese de ms de quince (15) minutos, no se permitir al Trabajador o Trabajadora su incorporacin en la primera mitad de su jornada, pero s podr hacerlo en la segunda parte de la misma. Tambin se permitir la incorporacin del Trabajador o Trabajadora a sus labores, aunque el retardo sea mayor de quince (15) minutos, cuando el retardo se deba a vientos huracanados, terremoto, inundaciones, huelgas y paros de transporte, o por cualquier causa de fuerza mayor pblica y notoria. 2. Cuando la Empresa tenga necesidad de establecer nuevos turnos ordinarios de trabajo, deber cumplir las respectivas normas constitucionales, legales y reglamentarias, adems lo participar previamente por escrito al Comit Sindical o al SINDICATO, con no menos de quince (15) das de anticipacin, a fin de que dicho Comit Sindical o SINDICATO pueda formular las observaciones que crea prudentes. La participacin debe incluir la indicacin de la fecha de inicio del nuevo turno, nmero de cargos a crear, horario de trabajo y exposicin de motivos que originen la creacin del nuevo turno. CLUSULA 17: SERVICIO MEDICO

1.- Las Empresas apoyarn la iniciativa de FETRAMECO y sus Sindicatos afiliados y/o los firmantes y/o adherentes, en el establecimiento de planes de Previsin Social en beneficio de los Trabajadores y Trabajadoras y su familia.

2.- En lo referente al servicio mdico las partes se regirn por lo dispuesto en los Artculos 39 y 40 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (L.O.P.C.Y.M.A.T), y aquellas disposiciones reglamentarias que le sean aplicables. CAPITULO III DISPOSICIONES SOBRE CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO CLUSULA 18: HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 1.Las partes velarn por el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contractuales en materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

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2.-

La Empresa deber advertir por escrito y por cualquier otro medio idneo a los Trabajadores y Trabajadoras, sobre la naturaleza de los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, condiciones ergonmicas, riesgos psicosociales o de cualquier otra ndole, a cuya accin pudieran estar expuestos con ocasin a su trabajo. Asimismo, deber advertirles por escrito y por cualquier otro medio idneo, sobre los daos que pudieran causar a la salud, aleccionarlos debidamente en los principios de su prevencin, tal como lo seala el numeral cuatro (4) del Artculo 56 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (L.O.P.C.Y.M.A.T). Asimismo la Empresa se compromete, como complemento de las obligaciones que le competen, de acuerdo a lo establecido en las Leyes, Reglamentos y Normas de Higiene y Seguridad en el Trabajo, a cumplir con lo siguiente:

3.-

A) HIGIENE INDUSTRIAL: a) Mantener los sitios de trabajo y vas de circulacin dentro de la Empresa, en perfecto estado de orden y limpieza, conservacin, iluminacin, ventilacin, temperatura y humedad, conforme a lo establecido en las normas emanadas del Consejo Venezolano de Normas Industriales (COVENIN) y el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Mantener instalaciones sanitarias en un nmero suficiente de acuerdo a la cantidad de Trabajadores y Trabajadoras, las cuales deben permanecer en perfecto estado de orden y limpieza. Dichas instalaciones estarn dotadas de jabn, toallas, papel sanitario y productos adecuados para el aseo personal de los Trabajadores y Trabajadoras en cantidad suficiente, conforme con lo previsto en el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Mantener en los locales de trabajo, dispensadores de agua potable fra en cantidad suficiente, para el consumo de sus Trabajadores y Trabajadoras y vasos desechables en cantidades suficientes, segn se requiera. Dotar a todos sus Trabajadores y Trabajadoras de manera gratuita anualmente en el mes de enero de cada ao, de un (1) impermeable o un Paraguas de buena calidad, para ser usado por los Trabajadores y trabajadoras en el traslado a/o desde la Empresa, en caso de lluvia. En el caso de que los anteriores tiles se encuentren deteriorados o daados, la Empresa conviene en sustiturselo al respectivo Trabajador o trabajadora previa entrega del deteriorado. Dotar a sus Trabajadores y Trabajadoras gratuitamente durante el mes de Enero de cada ao de las ropas de trabajo que stos utilizarn en la Empresa para el desempeo de sus labores, a saber: - Batas, bragas, slacks o delantales en un nmero no menor de cinco (05). - Mientras las Trabajadoras lo requieran y en razn de embarazo, la bata, braga o el slack se adecuar a ese estado. -Cofias o gorros. Pgina 23 de 74

b)

c)

d)

e)

- Fajas de seguridad para aquellos Trabajadores y Trabajadoras que por las caractersticas de su trabajo as lo requieran. -Accesorios de proteccin de productos en proceso, tales como mascarillas, tapabocas y guantes. - Calzado de seguridad (botas o zapatos) al personal que por la ndole de su trabajo as lo requiera. El Trabajador o Trabajadora a quien se le entregue un implemento de higiene en el trabajo, est obligado a usarlo para los fines para los cuales se le entreg y ser responsable de la conservacin y buen uso del mismo. A la terminacin de su Relacin Laboral estar obligado a devolverlo a la Empresa que se lo hubiere entregado. Los implementos de higiene y ropa de trabajo, debern ser sustituidos por nuevos, cuando dejen de cumplir su cometido en caso de deterioro por su uso normal. En estos casos, la entrega del nuevo implemento lo har la Empresa contra la devolucin del anterior. f) Mantener las reas y puestos de trabajo en un correcto nivel de decibeles, de manera que el ruido no afecte la salud de los Trabajadores y Trabajadoras y, de ser necesario, dotar a los respectivos Trabajadores y Trabajadoras de tapa odos o protectores auditivos. La Empresa se encargar del lavado peridico de los uniformes de uso diario y toallas de los Trabajadores y Trabajadoras dotados por la Empresa.

g)

B) a)

SEGURIDAD INDUSTRIAL: Dotar a los Trabajadores y trabajadoras que lo requieran en funcin de los riesgos de trabajo a que estn sometidos de los equipos de proteccin personal adecuados, tales como: - Guantes, - Mascarillas, tapa bocas o respiradores. - Botas o zapatos de seguridad. - Cascos protectores. - Lentes y para el personal motorizado: casco, impermeable y maletn - Cualquier otro equipo de proteccin personal requerido por los Trabajadores y trabajadoras, de acuerdo al riesgo a que estn expuestos.

Los equipos de proteccin personal, debern ser sustituidos por nuevos, cuando dejen de cumplir su cometido. En estos casos, la Empresa entregar un nuevo equipo contra la devolucin del anterior. Dichos implementos debern ser de ptima calidad y del material que se requiera al tipo de riesgo.

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b)

Demarcar con pintura de trfico, todas las vas de circulacin y las reas especficas destinadas a cada puesto de trabajo, segn normas COVENIN. Mantener las instalaciones, equipos, maquinarias, herramientas y tiles de trabajo en general, en buenas condiciones mecnicas y de funcionamiento. Dotar a todos los equipos y maquinarias existentes en la Empresa, as como a las herramientas y otros que as lo requieran de sus respectivos dispositivos de seguridad que permitan al Trabajador o Trabajadora el desempeo de sus labores con un mximo de seguridad. Cumplir con todas las disposiciones legales, normas COVENIN y Decretos sobre Prevencin y Extincin de Incendios y sobre Medios de Escape, de obligatorio cumplimiento. En este caso, la Empresa deber estar provista de los suficientes equipos de proteccin contra incendios adecuados al tipo de fuego. Construir todas las salidas de emergencia necesarias y mantenerlas despejadas y accesibles en todo momento. Instruir debidamente a todos los Trabajadores y Trabajadoras sobre el uso de los equipos de Prevencin de Incendios y sobre las acciones a desarrollar en caso de un siniestro. Todos estos equipos debern estar en sitios despejados y sealados adecuadamente.

c)

d)

e)

f) g)

Dotar de duchas de seguridad y fuentes lava ojos en las reas donde se manipulen sustancias txicas para el cuerpo humano. Determinar los riesgos fsicos, qumicos y/o biolgicos inherentes a la manipulacin de materias primas o manufacturas de frmulas farmacuticas y a tomar las medidas correspondientes para la eliminacin o reduccin del riesgo. Efectuar estudios peridicos a todos aquellos ambientes de trabajo que presenten concentraciones de polvo, vapores, gases o emanaciones desagradables, txicas o peligrosas, a fin de que tales concentraciones se mantengan dentro de los lmites permisibles. Rotar a los Trabajadores y Trabajadoras que realicen un esfuerzo visual o que estn expuestos ruido excesivo, segn lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento y las Normas COVENIN y hacerles chequeos peridicos de vista y audicin; quedando entendido que cualquier accesorio o tratamiento mdico requerido por los Trabajadores y Trabajadoras a causa de cualquier enfermedad contrada en la vista y odo, ocasionado por estos riegos, ser costeado totalmente por la Empresa. Instruir y capacitar a sus Trabajadores y Trabajadoras respecto a la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales, as como tambin en lo que se refiere al uso de dispositivos personales, de seguridad y proteccin.

h)

i)

j)

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C)

GUARDARROPAS: La Empresa mantendr guardarropas individuales para sus Trabajadores y Trabajadoras que por razn de sus servicios deban utilizar batas, bragas o slacks, que puedan guardar en ellos sus ropas o los indicados implementos. Dichos guardarropas estarn provistos de los medios de seguridad que le garanticen al Trabajador y Trabajadora el cuidado de sus bienes.

D)

COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: Las Empresas estn obligadas a constituir un Comit de Seguridad y Salud Laboral, conjuntamente con el Sindicato de acuerdo a las Normas COVENIN y conforme lo establece la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (L.O.P.C.Y.M.A.T.). El Comit de Seguridad y Salud Laboral tiene como finalidad vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador y a los Trabajadores y Trabajadoras en la ejecucin del Programa de Prevencin de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales. Los mismos estarn constituidos por representantes de los Trabajadores y Trabajadoras, y de los empleadores. Las Empresas deben facilitar y adoptar todas las medidas tendientes para que los Trabajadores y Trabajadoras, miembros del citado Comit, realicen sus actividades cuando acten en el cumplimiento de sus funciones, de conformidad con las disposiciones legales aplicables. Los Trabajadores y Trabajadoras miembros del Comit de Seguridad y Salud Laboral de la Empresa, mientras estn en el ejercicio de sus cargos en el Comit y durante los tres meses siguientes a la prdida de tal carcter, estarn amparados por la inamovilidad a que se contrae el Artculo 451 de la L.O.T. La integracin y funcionamiento del Comit de Seguridad y Salud Laboral, se regir por lo establecido en las Normas COVENIN de obligatorio cumplimiento, dictadas para tal efecto, as como por lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (L.O.P.C.Y.M.A.T.).

CLUSULA 19: ACCIDENTES DE OCUPACIONALES Y ATENCIN AL ACCIDENTADO (A)

TRABAJO, TRABAJADOR

ENFERMEDADES TRABAJADORA

1.- Se entiende por accidente de trabajo, todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la accin violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo: sern igualmente considerados como accidentes de trabajo toda lesin interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias de acuerdo al Art. Sesenta y Nueve (Art. 69) de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (L.O.P.C.Y.M.A.T.). 2.- Se entiende por enfermedad ocupacional, un estado patolgico: contrado con ocasin del trabajo o por exposicin al ambiente en que el Trabajador o Pgina 26 de 74

Trabajadora se encuentre obligado a trabajar; y el que pueda ser originado por la accin de agentes fsicos, qumicos o biolgicos, condiciones ergonmicas o meteorolgicas, factores psicolgicos o emocionales que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, temporales o permanentes. 3.- La Empresa est en la obligacin de declarar al Ministerio del Poder Popular para Trabajo y la Seguridad Social, y a la Direccin de Medicina del Trabajo del I.V.S.S. y al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales o al Organismo que lo sustituya, cualquier accidente de trabajo ocurrido en la misma. Asimismo deber remitir copia de dicho informe al Comit Sindical y al Sindicato Afiliado a FETRAMECO y/o los firmantes y/o adherentes de la empresa donde ocurri el accidente y al Comit de Seguridad y Salud Laboral. 4.- Las disposiciones de esta Clusula se regirn de acuerdo a lo contemplado en la LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (L.O.P.C.Y.M.A.T.). 5.- La Empresa se obliga a disear e implementar de inmediato, un sistema o procedimiento para la atencin de emergencias, relativas a accidentes o enfermedades que sufra el Trabajador o Trabajadora mientras se encuentra en su Centro de Trabajo. Este sistema incluir, en todo caso, la disponibilidad de una ambulancia o un vehculo adecuado, para el traslado del Trabajador o Trabajadora, enfermo o accidentado a un Centro Asistencial, si fuere necesaria atencin mdica inmediata y un procedimiento que asegure la disponibilidad de uno o ms acompaantes para ese traslado, segn fuere preciso. Si con ocasin del accidente de trabajo o enfermedad ocupacional el Trabajador o Trabajadora necesitare atencin mdica, medicamentos y/o implementos para atender la emergencia, la empresa tendr la obligacin de asumir el costo de los mismos y del ingreso al respectivo centro asistencial, hasta la culminacin del tratamiento previa presentacin del rcipe y facturas correspondientes. Cuando ese traslado desde el Centro de Trabajo al Centro Asistencial, se hubiere hecho a expensas del Trabajador o Trabajadora, la Empresa le resarcir los gastos de transporte en que ste hubiere incurrido por ese concepto. En los casos previstos en este numeral, si por el estado de salud en que quede despus de su atencin en el Centro Asistencial, el Trabajador o Trabajadora no pudiere regresar a su casa de habitacin por sus medios habituales de movilizacin, la Empresa le suministrar tambin un vehculo adecuado para su regreso o, en su defecto, le reembolsar los gastos del transporte de regreso. 6.- En caso de que el Trabajador o Trabajadora posterior al accidente ocupacional requiera ser trasladado a algn Centro Mdico para su rehabilitacin o estudios, la Empresa se obliga a garantizar el traslado o en su defecto, le reembolsar los gastos de transporte. 7.- Las partes, conjunta o separadamente, gestionarn la colaboracin del INSTITUTO NACIONAL DE COOPERACIN Y EDUCACIN SOCIALISTA (INCES) y del Cuerpo de Bomberos de la Localidad de Trabajo o cualquier Organismo que lo sustituya para el diseo e implementacin del sistema o procedimiento de emergencia, citado en el ordinal e) del aparte B) de la Clusula N 18 y para la debida instruccin del personal a cargo de ese sistema o procedimiento.

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CAPITULO IV DISPOSICIONES SOBRE REPOSOS Y AUSENCIAS

CLUSULA 20: PERMISOS 1.a) La Empresa conviene en conceder a sus Trabajadores y Trabajadoras, permiso remunerado para atender las siguientes diligencias personales: Cuando el Trabajador asista al I.V.S.S. o al Instituto que lo sustituya, para la atencin mdica o para los trmites relativos a la obtencin de la pensin de vejez. En caso de atencin mdica podr asistir adems a un centro mdico gubernamental pblico o privado. En cualquiera de los supuestos, el trabajador o trabajadora deber justificar el permiso mediante documento emanado del organismo al cual asisti. Obtencin o renovacin del certificado de salud, con la frecuencia y en las oportunidades que se requieran, de acuerdo con las respectivas disposiciones legales y reglamentarias. Obtencin o renovacin de la Cdula de Identidad, pasaporte y R. I. F. Obtencin o renovacin de la Licencia de Conducir, certificado mdico vial y matriculacin de vehculo. Obtencin de copia certificada de la partida de nacimiento del Trabajador o Trabajadora e hijos cuando el referido documento sea indispensable para alguna diligencia o acto especfico ante los organismos que lo requieran, y lo cual debe ser debidamente justificado ante la empresa. Inscripcin en el Registro Electoral. Inscripcin en el Servicio Militar Obligatorio u otra diligencia personal indispensable durante la jornada de trabajo conforme a la Ley y Reglamento sobre la materia. Pre-inscripcin, inscripcin, convocatoria o citacin al Instituto Educacional autorizado oficialmente, de hijos que vayan a cursar o cursen estudios correspondientes a la Educacin Pre-escolar, Bsica, Media Diversificada, Artesanal, Tcnica, Comercial, Formacin Bsica INCES y para inscripcin de hijos en Institutos de Educacin Especial. El trabajador deber presentar la constancia de la convocatoria o citacin, o de haber realizado el trmite a que se hace referencia en la presente clusula. Declaracin de cargas familiares en el I.V.S.S. Atencin de citaciones emanadas de Organismos Oficiales. Atencin de traslado de padres, hijos, cnyuge (o en su defecto de cnyuge, de la persona con quien el Trabajador o trabajadora lleve vida Pgina 28 de 74

b)

c) d) e)

f) g)

h)

i) j) k)

concubinaria), a Centros Hospitalarios para su hospitalizacin o emergencia debidamente certificada por el Mdico que atendi al paciente y para el regreso desde el Centro hospitalario hasta su residencia. Este permiso se extender hasta el caso de los abuelos del trabajador o trabajadora. l) Para que el trabajador o trabajadora que curse estudios tcnicos o universitarios tramite la pasanta que sus estudios requieran. Este permiso es exclusivamente para realizar la diligencia necesaria a los efectos de que se le otorgue la pasanta y no exceder de tres (03) das. El trabajador o trabajadora deber demostrar las diligencias realizadas. La empresa conceder a sus Trabajadores y trabajadoras: Hasta un mximo de diez (10) das hbiles de permiso remunerado al ao, prorrogables hasta por ocho (8) das ms en caso debidamente comprobados para llevar y cuidar a sus padres, hijos, cnyuge o la persona con quien haga vida concubinaria y abuelos para atencin mdica. Vencidos los diez (10) das y utilizada la prrroga establecida no se otorgar da de permiso adicional remunerado por aplicacin de lo establecido en este literal, salvo que se trate de hijos hospitalizados en cuyo caso se le otorgar permiso a la madre por el tiempo que dure la hospitalizacin. Tambin se le podr conceder a la madre cinco (05) das adicionales de permiso post hospitalizacin para el cuidado del hijo en su hogar. Adems, para fines de control mdico peridico del hijo menor de doce (12) aos de edad, la Trabajadora tendr derecho a un (1) permiso remunerado de una (1) jornada en la oportunidad de vacunacin o su renovacin peridica.

2.a)

b)

3.- Los permisos previstos en los dos (2) Numerales anteriores con excepcin de los casos de urgencia comprendidos en el Literal J del Numeral 1 o en el Literal A del Numeral 2, debern ser solicitados previamente de hacer uso de los mismos y la Empresa los conceder por escrito para la fecha ms prxima de acuerdo con las necesidades del servicio o para la fecha en que se justifique el permiso, circunstancia sta que se determinar en funcin de la naturaleza del permiso solicitado. 4.- Quien utilice los permisos a que se contraen los Numerales 1 y 2 de esta Clusula deber justificarlo a ms tardar dentro de cinco (5) das hbiles inmediatos siguientes a su regreso a la Empresa. Si no lo hiciere as, la Empresa queda autorizada para descontar al respectivo Trabajador o Trabajadora los salarios correspondientes a los das de permiso. 5.- La Empresa conceder tambin a su Trabajador o Trabajadora, en los casos de comprobada necesidad, permiso no remunerado hasta un mximo de quince (15) das hbiles cada ao. Estos permisos debern solicitarse con no menos de cinco (5) das hbiles de anticipacin salvo en casos de urgencia en los cuales podr solicitarse con una anticipacin menor. La concesin de estos permisos, deber darse por escrito. 6.- En ningn caso el disfrute de estos permisos ocasionar la prdida de los beneficios econmicos del bono de alimentacin (en el caso de las Empresas que no le proporcionen servicio de alimentacin a sus Trabajadores y Trabajadoras), y cuyo Bono est contemplado en la Clusula No. 35 de la presente Convencin. Pgina 29 de 74

CLUSULA 21: DETENCIONES 1.La inasistencia del Trabajador o Trabajadora por haber sido detenido policial o judicialmente, no dar lugar a la terminacin del Contrato de Trabajo, siempre que tal detencin no exceda de ochenta (80) das continuos. El Trabajador o Trabajadora queda obligado a reincorporarse a su trabajo dentro los dos (2) das hbiles siguientes a la fecha de haber sido puesto en libertad. En estos casos, los ochenta (80) das continuos de la detencin, sern remunerados. 2.En la oportunidad en que el Trabajador o Trabajadora se reincorpore a sus labores, deber acreditar a la Empresa para la cual presta sus servicios, con los medios a su alcance, el tiempo de duracin de la detencin. CLUSULA 22: SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO 1.Cuando el Trabajador o Trabajadora sea llamado a prestar Servicio Militar Obligatorio y sea declarado apto para el mismo, el tiempo que permanezca en dicho servicio se considerar como de suspensin de su Contrato Individual de Trabajo. En consecuencia, a la finalizacin del mismo, el Trabajador o Trabajadora tendr derecho a ser reincorporado en un cargo de la misma clase o de clase similar al que ejerca para la fecha en que fue llamado a prestarlo, siempre que se presente a la Empresa dentro de los treinta (30) das hbiles inmediatos siguientes a la fecha de su licenciamiento, salvo enfermedad o accidente, en cuyo caso, el lapso de espera se prorrogar por quince (15) das hbiles ms. Cuando el Trabajador o Trabajadora llamado a prestar Servicio Militar Obligatorio sea declarado no apto para cumplirlo, en situacin de excedencia o diferido, ser reincorporado a su mismo cargo, siempre que se presente a la Empresa dentro de los cinco (5) das hbiles inmediatos siguientes de haber salido del Centro de Conscripcin, ms el tiempo necesario para trasladarse hasta su localidad de trabajo, si la conscripcin la hubiese cumplido en una localidad distinta. El tiempo que el Trabajador o Trabajadora permanezca a la orden de las autoridades militares conforme a lo aqu establecido, se considerar como permiso remunerado hasta por un mximo de cuarenta y cinco (45) das continuos. 2.Durante el perodo de Servicio Militar obligatorio, el Trabajador o Trabajadora tendr derecho a solicitar crditos a cuenta de su antigedad, conforme a las correspondientes disposiciones legales y contractuales. 3.Si en la oportunidad de ser llamado a prestar Servicio Militar obligatorio, el Trabajador o Trabajadora decide dar por terminado su contrato individual de trabajo, la Empresa conviene en exonerarlo de la obligacin de trabajar el preaviso y de pagarle los salarios correspondientes a los das de aviso legal, tal como si lo hubiera trabajado. Adems, en este caso, el Trabajador o Trabajadora recibir el pago de sus Prestaciones Sociales, as como las vacaciones fraccionadas y el de las utilidades que le correspondan proporcionalmente. 4.El Trabajador o Trabajadora que decidiere regresar a la Empresa, en el caso de que se hubiere suspendido su contrato individual de trabajo, tendr derecho a los aumentos contractuales y legales que le hubieran correspondido de haber estado trabajando mientras cumpla con el Servicio Militar obligatorio, a partir de la fecha en que se reintegre a su trabajo en la Empresa.

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CLUSULA 23: REPOSO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE 1.En caso de reposo por enfermedad o accidente, siempre que dicho reposo sea prescrito o convalidado por el mdico del INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES (I.V.S.S.) o del Organismo que lo sustituya, la Empresa le pagar al Trabajador o Trabajadora enfermo o accidentado: a) El salario correspondiente a los tres (3) primeros das del reposo, siempre y cuando el INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES (I.V.S.S.) o del Organismo que lo sustituya, pague el cuarto (4to) da de reposo. b) La diferencia del salario que no cubra el INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES (I.V.S.S), a partir del cuarto (4to.) da de reposo, inclusive, hasta por un lapso no mayor de cincuenta y dos (52) semanas anuales. Este lapso se prorrogar hasta por cincuenta y dos (52) semanas adicionales mediante Resolucin en que as se acuerde por el Directorio del INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES (I.V.S.S.) o del organismo que lo sustituya. Tambin se prorrogar en igual forma en cualquier otro caso de enfermedad grave (excepto enfermedades mentales o psicolgicas), cuando para la fecha de vencimiento del lapso sealado en la primera parte de este Numeral, existiera un dictamen mdico favorable a la recuperacin dentro del Lapso de prrroga, emitido por el mdico del INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES (I.V.S.S) o del Organismo que lo sustituya. 2.El lapso sealado en el Numeral anterior (52 semanas) se prorrogar hasta por cincuenta y dos (52) semanas ms, cuando el Trabajador padezca de cncer, HIV, enfermedades cardiovasculares o enfermedades renales y el directorio del I.V.S.S. o del Organismo que lo sustituya, as lo autorizare. Tambin se prorrogar en igual forma o cualquier otro caso de enfermedad grave, cuando para la fecha del vencimiento del lapso sealado en el numeral 2 existiere un dictamen mdico favorable a la recuperacin dentro del lapso de prrroga, emitido por el mdico del I.V.S.S. o del Organismo que lo sustituya. 3.En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad ocupacional, el lapso sealado en el numeral anterior (52 semanas) se prorrogar hasta por cincuenta y dos (52) semanas adicionales, mediante resolucin en que as se acuerde por el Directorio del I.V.S.S. o del Organismo que lo sustituya. En todos estos casos, las partes se regirn por lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. 4.A los efectos de los pagos establecidos en el literal b) del Numeral 1, de esta Clusula, la Empresa entregar al respectivo Trabajador o Trabajadora en la oportunidad de pago de sus salarios, sus salarios ntegros y el Trabajador o Trabajadora quedar en consecuencia obligado a entregar a la Empresa, debidamente endosados, los cheques o las planillas que reciba del INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES (I.V.S.S.) o del Organismo que lo sustituya, como indemnizacin por reposo. Esta entrega deber efectuarla el Trabajador o Pgina 31 de 74

Trabajadora, dentro de los cinco (5) das hbiles inmediatos siguientes a la fecha que hubiere recibido el cheque del nombrado Instituto u Organismo. Si no lo hiciere as, la Empresa podr descontar al respectivo Trabajador o Trabajadora, de cualquier suma que deba pagarle, las cantidades que le hubiere adelantado, conforme a lo previsto en esta Clusula. 5.La Empresa se compromete a gestionar ante el INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES (I.V.S.S.) o del Organismo que lo sustituya su incorporacin al sistema de pago de prestaciones a travs de facturas. Una vez incorporada a este sistema, quedarn sin efecto las obligaciones del Trabajador o trabajadora relativas a la gestin de cobro de las prestaciones por reposo, ya que de acuerdo con el sealado sistema, estas prestaciones las acreditar el INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES (I.V.S.S) o del Organismo que lo sustituya, directamente a la Empresa. 6.El tiempo que el Trabajador o Trabajadora utilice para asistir a consulta con mdico del INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES (I.V.S.S.) o del Organismo que lo sustituya, se considerar como de permiso remunerado. 7.En caso de accidente, enfermedad o reposo medico otorgado por el I.V.S.S. o el organismo que lo sustituya, y hasta por un lapso mximo de cincuenta y dos (52) semanas, la empresa otorgar adicionalmente a lo establecido en el numeral 1 literal a) de esta clusula, el beneficio de alimentacin previsto en la Clusula 35, numeral 2. Este beneficio se otorgar an en aquellas empresas que mantengan servicio de comedor. 8.En los casos de accidente o enfermedad ocupacional, el lapso del reposo ser computado a los Trabajadores y Trabajadoras como tiempo efectivo de trabajo para el pago de sus Prestaciones Sociales, vacaciones y utilidades. 9.- En caso que los Centros de Atencin del I.V.S.S. o del Organismo que lo sustituya por razn de paros o huelgas debidamente comprobadas, no estn prestando atencin a los Trabajadores y Trabajadoras asegurados, la Empresa, mientras dure esta situacin conviene en aceptar cualquier reposo de otro ente dispensador de salud, debidamente firmado por el respectivo mdico, y siempre y cuando al reintegrase el I.V.S.S o del Organismo que lo sustituya a sus labores normales, este reposo sea convalidado por un mdico de esta Institucin.

10.- Queda entendido y as lo aceptan las partes que en aquellos casos en que un trabajador o trabajadora labore en turno rotativo, sufra un accidente de trabajo o le sea diagnosticada una enfermedad ocupacional que amerite reposo mdico, la diferencia salarial prevista en el ordinal 1.b. de la presente clusula, le ser pagada utilizando el salario correspondiente a su ltimo ciclo rotativo, en la misma forma y condiciones en que lo vena percibiendo.

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CLUSULA 24: GRAVIDEZ 1.- Una vez comprobado el embarazo de una Trabajadora, la Empresa le conceder los permisos remunerados que sta requiera para recibir atencin mdica y control pre-natal. Si durante el embarazo y con motivo del mismo, en consideracin de la salud de la Trabajadora o del feto, el mdico del I.V.S.S. o del Organismo que haga las veces de ste, ordena a la Trabajadora un reposo diferente a los contemplados en el Numeral 2 de esta Clusula, se aplicarn a los mismos las disposiciones de la Clusula 23 de esta Convencin Colectiva. 2.- Durante los perodos de reposo pre y post- natal, la trabajadora tendr derecho a recibir un monto equivalente de la indemnizacin establecida en el caso del Clusula 35, literal A) por la no entrega del Refrigerio; ms el Beneficio de Alimentacin previsto en la Clusula 35 literal B), an en aquellas empresas que mantengan el servicio de comedor. Igualmente tendr derecho a dicho beneficio en los casos de reposo por enfermedades asociadas al embarazo. Igualmente la trabajadora tendr derecho a recibir su salario completo, sin quedar obligada a reintegrar a la Empresa para la cual presta servicios, las indemnizaciones que durante los mismos perodos reciba del I.V.S.S. o del Organismo que lo sustituya. Si la Empresa hubiera suscrito un Convenio con el I.V.S.S. o del Organismo que haga las veces de ste, de pago de prestaciones a travs de facturas, le reembolsar a la respectiva Trabajadora, las indemnizaciones a que hubiere lugar, en el momento de recibir los crditos correspondientes, de acuerdo a lo contemplado en el artculo 394 de la Ley Orgnica del Trabajo. 3.- La Trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso durante seis (06) semanas antes del parto y doce (12) semanas despus, considerados como reposos pre y post-natal, de acuerdo a lo establecido en el Artculo 385 de la L.O.T. La duracin de los reposos pre y post-natal se considerar como tiempo efectivo de servicios a los efectos del disfrute de vacaciones, clculo de utilidades, el pago del bono de alimentacin y dems efectos legales y contractuales. 4.- Cuando la Trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal por autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al perodo de descanso postnatal, de acuerdo a lo establecido en el Artculo 386 de la L.O.T. 5.- La Trabajadora en estado de gravidez gozar de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (01) ao despus del parto, de acuerdo a lo establecido en el Artculo 384 de la L.O.T. Si la estabilidad de una mujer Embarazada se ve afectada, la misma ser atendida con la emergencia del caso. 6.- En el caso de que por dictamen del mdico del I.V.S.S o del Organismo que haga las veces de ste, resulte perjudicial para la salud de la Trabajadora embarazada, o para la salud del feto, el desempeo de las labores habituales por parte de sta, la Empresa la reubicar en un Trabajo adecuado a su condicin y capacidad, con el salario que vena devengando, tal como lo seala la L.O.T. en sus Artculos 382 y 383. 7.- En el caso de que el I.V.S.S. no est funcionando, el Organismo que asuma estas funciones convalidar los mencionados reposos. Pgina 33 de 74

Queda entendido y as lo aceptan las partes, que en el caso de las visitadoras mdicas o representantes de medicamentos, que opten por el reposo Pre y Post Natal se les pagar aparte de su salario mensual, las comisiones, incentivos, bonos, y/o premios generados por su zona de trabajo en ese lapso.

CAPITULO V DISPOSICIONES REFERENTES A BENEFICIOS ECONMICOS Seccin 1ra Remuneracin de los Servicios

CLUSULA 25: VACACIONES 1. La empresa, de conformidad con los artculos 219 al 223 de la LOT., conceder a sus Trabajadores o Trabajadoras que tengan desde un (1) ao y hasta cinco (5) aos de antigedad a su servicio, veinte (20) das hbiles de disfrute de vacaciones anuales. Para los trabajadores que tengan seis (6) o ms aos de antigedad a su servicio, la empresa conceder, adems, un (1) da hbil adicional de disfrute remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de diez (10) das hbiles adicionales. Asimismo, la empresa otorgar una bonificacin especial para el disfrute de vacaciones a todos aquellos trabajadores que tengan hasta nueve (9) aos de antigedad cumplidos, equivalente a treinta y siete (37) das de salario; y la referida bonificacin ser equivalente a cuarenta y un (41) das de salario, para todos aquellos trabajadores que tengan diez (10) aos o ms de antigedad. 2. El trabajador o trabajadora tendr derecho a un (1) da de salario adicional por cada da feriado o por cada da de asueto contractual (previsto en la clusula No. 14) incluidos dentro del perodo de disfrute de vacaciones. 3. A los efectos de la duracin del perodo de vacaciones, se tomarn en cuenta las disposiciones del artculo 231 de la LOT. 4. Cuando el Trabajador o trabajadora deje de prestar servicios a la Empresa, antes de cumplir el ao que da derecho a vacaciones, recibir de la Empresa el pago establecido en el numeral 1, de esta clusula, a razn de un doceavo (1/12) por cada mes completo de servicios en este perodo anual. Pargrafo nico: Las Empresas que hayan otorgado beneficios superiores a lo establecido en el numeral segundo (2) de esta clusula lo seguirn manteniendo.

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CLUSULA 26: SALARIO MINIMO DE ENGANCHE 1.-La Empresa Conviene en establecer los siguientes salarios mnimos de enganche, para los Trabajadores y trabajadoras que sean contratados al entrar en vigencia la presente Convencin Colectiva de Trabajo: a) Para los Visitadores Mdicos un salario mensual no inferior a Dos Mil Ochocientos Bolvares (Bs. 2.800,00), a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva, en el entendido de que si parte de esa remuneracin est estipulada en forma de comisin o de cualquier otra participacin sobre ventas, la empresa deber pagar la diferencia hasta complementar el sealado salario mnimo en cada mes que fuere necesario. Queda entendido en todo caso que la Empresa que tuviere establecido para el personal de visita mdica o para el personal de ventas, deber mantener un sistema de remuneracin que incluya alguna forma de participacin sobre ventas, sea en forma de comisiones, de incentivos de premios o de cualquier otra forma equivalente. Asimismo, la Empresa deber cumplir con lo establecido en el artculo 143 de la Ley Orgnica del Trabajo.

b) Para los Trabajadores y trabajadoras que sean contratados con posterioridad a la fecha de depsito de la presente Convencin Colectiva, se establece un salario mnimo de enganche igual al salario mnimo nacional obligatorio mensual devengado por los Trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios a un patrono privado y que est vigente o exista para la fecha de enganche del respectivo Trabajador o trabajadora, quien a los treinta (30) das pasar a devengar un salario mnimo mensual, que ser igual a la cantidad que resulte de agregarle Doscientos Bolvares (Bs. 200,00) mensuales a ese salario mnimo. Pero si se trata de Trabajadores o trabajadoras especializados, su salario se fijar en funcin de sus respectivas condiciones en materia de capacidad y experiencia.

2.-La Empresa que tuviere establecidos salarios de enganche superiores a los anteriores, deber mantenerlos. 3. Si con el primero de los aumentos de que trata la Clusula Nmero Treinta y Dos (N 32) de esta Convencin, el Trabajador o trabajadora no llega al mnimo establecido en el numeral 1 de esta Clusula, la Empresa le efectuar conjuntamente un reajuste hasta alcanzar el expresado lmite. CLUSULA 27: REMUNERACIN DE TRABAJO ORDINARIO, SBADO, DOMINGO, FERIADO O DE ASUETO CONTRACTUAL (ESTA CLUSULA SOLO SE APLICA A LOS TURNOS ROTATIVOS O DE PROCESO CONTINUO) 1.- Las horas de trabajo en jornada diaria ordinaria cumplidas en da Sbado o en da Domingo, se remunerar con un recargo del Noventa por ciento (90%). 2.- Las horas de Trabajo en jornada diaria ordinaria cumplidas en das feriados o Pgina 35 de 74

das de asueto contractual remunerados de los especificados en la clusula Catorce (14) de la presente Convencin, darn derecho al Trabajador o trabajadora a recibir, adems del pago de las horas de trabajo, el pago del da feriado o el correspondiente pago del da de asueto contractual remunerado, segn se trate. 3.- Cuando en los casos contemplados en el Numeral 1, de esta Clusula ocurra la coincidencia de un da feriado o de asueto contractual remunerado, de los especificados en la Clusula 14 de la presente Convencin, se pagar al Trabajador o trabajadora, de conformidad con lo estipulado en la Clusula 31 de la presente Convencin. 4.- Cuando el Trabajador o trabajadora tuviere como das de descanso, das distintos al Sbado y Domingo, se tomarn como tales, a los efectos de los pagos establecidos en esta Clusula, los que de acuerdo con su contrato individual de trabajo se le hubieran asignado como das de descanso. A tal fin, el ltimo de esos das se tendr como el de su descanso semanal obligatorio en la respectiva semana. 5.- La presente clusula slo se aplicara a los Trabajadores o trabajadoras que laboren en turnos rotativos o de continuo proceso. CLUSULA 28: HORAS ALIMENTACION EXTRAS Y COMPENSACIN DE GASTOS DE

1.- La Empresa pagar las horas cumplidas en exceso de la jornada diaria ordinaria de trabajo con un recargo de Cien por Ciento (100%), sobre el valor hora de la jornada diaria ordinaria diurna de trabajo. Cuando la hora extraordinaria fuere nocturna, se pagar adems el recargo del Bono Nocturno previsto en la Clusula 30. 2.- Cuando el trabajo en horas extraordinarias se cumpla a continuacin y seguidamente de finalizada la jornada diaria ordinaria; y se prolongue por un tiempo de dos (2) o ms horas cumplidas, la Empresa le pagar al respectivo Trabajador o trabajadora, adems de los recargos establecidos en el Numeral 1, de esta Clusula, por cada da que ello ocurra, la suma de Cuarenta y Cinco Bolvares (Bs. 45) durante el primer ao de vigencia de esta Convencin; y de Ochenta Bolvares (Bs. 80) a partir del segundo ao de vigencia, por concepto de reembolso de gastos de alimentacin. Este beneficio se aplicar, igualmente a chferes y transportistas. Al Trabajador o trabajadora que desempee el cargo de Transportista (Chofer y Ayudantes) cuando se le ordene realizar un trabajo especial o extraordinario en horas de almuerzo, se le pagar cada vez que ello ocurra, la(s) suma(s) estipuladas en este ordinal por concepto de reembolso de gastos de alimentacin. Los pagos establecidos en este Numeral, no se pagarn cuando la Empresa suministre al respectivo Trabajador o trabajadora la alimentacin, y si, en lugar de alimentacin, la Empresa que pagare por los mismos conceptos una suma mayor, deber mantener este beneficio. 3.- Cuando el trabajo en horas extraordinarias se cumpla en da sbado o en da domingo, se aplicarn las disposiciones de la Clusula 29 de esta Convencin. Pgina 36 de 74

CLUSULA 29: HORAS EXTRAS EN DIA SBADO O EN DIA DOMINGO Y COMPENSACIN DE GASTOS DE ALIMENTACIN 1.- La Empresa pagar las horas extras cumplidas: a) En da Sbado, con un recargo de Ciento Quince por ciento (115%) sobre el valor de la hora de la jornada diaria ordinaria diurna de trabajo b) En da Domingo, con un recargo de Ciento Sesenta por ciento (160%) sobre el valor hora de la jornada diaria ordinaria diurna de trabajo. 2.- El rgimen de pago previsto en el Numeral 1 de esta Clusula, se aplicar respecto del trabajo en horas extras cumplidas en los das de descanso sustitutivos del Sbado y Domingo a los Trabajadores y trabajadoras de turnos rotativos o de proceso continuo, a cuyos efectos se entender como da de descanso sustitutivo del Domingo, el ltimo da de descanso semanal de la respectiva semana 3.- Cuando el trabajo en horas extras en da Sbado o en da Domingo, sea de cuatro (04) o ms horas cumplidas; la Empresa le pagar al respectivo Trabajador o trabajadora la suma equivalente de Cuarenta y Cinco Bolvares (Bs.45) durante el primer ao de vigencia de esta Convencin; y de Ochenta Bolvares (Bs. 80) a partir del segundo ao de vigencia de la Convencin Colectiva, como compensacin de los gastos de alimentacin en que haya incurrido ese da (en caso de que el Trabajador o trabajadora labore ese da). Esta compensacin no se pagar en el caso de que la Empresa suministre directamente la alimentacin. Este beneficio se aplicar slo cuando el trabajo en horas extras en da Sbado o en da Domingo, ocurra sin continuidad con una jornada ordinaria de trabajo; pues, de ocurrir a continuacin y seguidamente de una jornada ordinaria de trabajo, en sustitucin de este beneficio se aplicar el previsto en el Numeral 2 de la Clusula 28 de esta Convencin. 4.- Cuando el Trabajador o trabajadora, de acuerdo con esta Clusula labore horas extras en das Sbado o Domingo, la Empresa conviene en pagarle al respectivo Trabajador o trabajadora la suma de Cincuenta Bolvares (Bs. 50) por Transporte

CLUSULA 30: BONO NOCTURNO. La Empresa conviene en pagar la hora de trabajo nocturno, o sea, la labor realizada en la jornada diaria entre las siete de la noche (7:00 p.m.) y las cinco de la maana (5:00 a.m.), con un recargo igual al Ochenta por ciento (80%) del valor hora de la jornada ordinaria diurna. Si el trabajo en jornada diaria nocturna excediere de cuatro (4) horas, toda la jornada diaria se considerar nocturna, y el recargo aqu previsto se aplicar respecto de la totalidad de las horas de la jornada diaria ordinaria. Para los Pgina 37 de 74

Vigilantes internos y dems Trabajadores o trabajadoras de las Empresas que se rigen por los Artculos 46 y 198 de la L.O.T. y que trabajen entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m., el recargo ser de un Ochenta por ciento (80%) del valor hora de la jornada ordinaria diurna. Queda entendido que el recargo sealado en esta Clusula, incluye el contemplado en el Artculo 156 de la L.O.T. CLUSULA 31: A) COINCIDENCIA DE DAS FERIADOS Y DE ASUETO CONTRACTUAL CON DAS DE DESCANSO SEMANAL

B) PAGO POR SOBRE TIEMPO TRABAJADO EN DAS SBADOS O DOMINGOS QUE NO COINCIDAN CON UN DIA FERIADO O DE ASUETO CONTRACTUAL A) COINCIDENCIA DE DAS FERIADOS Y DE ASUETO CONTRACTUAL CON DAS DE DESCANSO SEMANAL.

1.- En caso de coincidencia de cualquiera de los das feriados o de los das de asueto contractual remunerado, especificados en la Clusula 14 de la presente Convencin, con un da Sbado o con un da Domingo en el que no corresponda prestar servicios en jornada ordinaria, la Empresa pagar al Trabajador o trabajadora cuyo salario mensual sea igual o menor al equivalente a cuatro (4) salarios mnimos nacionales mensuales, el salario correspondiente a ambos das en la forma sealada en los ordinales nmeros 1 y 2 del cuadro N 1 de esta Clusula. Lo previsto en esta parte de la Clusula solo se aplicar a los Trabajadores o trabajadoras aqu indicados y cuyas jornadas ordinarias semanales sea de lunes a viernes. 2.- Al trabajador o trabajadora cuyo salario mensual sea igual o menor al equivalente a cuatro (4) salarios mnimos nacionales mensuales que labore en turnos rotativos o de proceso continuo se le aplicarn los anteriores beneficios nicamente cuando la coincidencia ocurra con uno de los das de descanso semanal que le hayan sido establecidos por la Empresa (en base a lo estipulado en la Clusula N 27 de la presente Convencin), de acuerdo con su respectiva jornada de trabajo, durante la semana en que ocurra la coincidencia. Se deja aclarado que el primero de esos dos (2) das de descanso, a los solos efectos de esta Clusula se equipara al Sbado y el segundo el Domingo. CUADRO N 1 TOTAL DE SALARIOS A PAGAR AL TRABAJADOR O TRABAJADORA CUYO SALARIO MENSUAL SEA IGUAL O MENOR AL EQUIVALENTE A CUATRO (4) SALARIOS MNIMOS NACIONALES MENSUALES: POR COINCIDENCIA DE DAS Y SIEMPRE QUE NO TRABAJE ESE DIA.

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Sueldo adicional a pagar ese da no trabajado 1. Da Sbado que coincide con uno cualquiera de los das feriados o de asueto contractual previstos en la Clusula 14, cuando el Trabajador o trabajadora cuyo salario mensual sea igual o menor al equivalente a cuatro (4) salarios mnimos 4 nacionales mensuales, no trabaje ese da.

Sueldo o salario a pagar en esa semana

Salario a pagar en esa quincena

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2. Da Domingo que coincide con uno cualquiera de los das feriados o de asueto contractual previstos en la Clusula 14, cuando el Trabajador o trabajadora cuyo salario mensual sea igual o menor al equivalente a cuatro (4) salarios mnimos 4 nacionales mensuales no trabaje ese da.

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CUADRO N0 2 TOTAL DE SALARIOS A PAGAR AL TRABAJADOR O TRABAJADORA CUYO SALARIO MENSUAL SEA IGUAL O MENOR AL EQUIVALENTE A CUATRO (4) SALARIOS MNIMOS NACIONALES MENSUALES POR COINCIDENCIA DE UN DIA DE DESCANSO SEMANAL CON UN DIA FERIADO O DE ASUETO CONTRACTUAL Y SIEMPRE QUE EL TRABAJADOR O TRABAJADORA TRABAJE DURANTE ESE DIA.

Sueldo adicional a pagar ese da trabajado 1. Da Sbado que coincide con uno cualquiera de los das feriados o de asueto contractual, previstos en la Clusula 14, cuando el trabajador o trabajadora trabaje ese da (y cuyo pago ya incluye lo estipulado en el 7 aparte a) del ordinal 1 de la Clusula 29).

Sueldo a pagar en esa semana

Salario a pagar en esa quincena

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2. Da Domingo que coincide con uno de los das feriado o de asueto contractual previsto en la Clusula 14, cuando el Trabajador o trabajadora trabaje ese da. (y cuyo pago 7 incluye lo estipulado en el aparte b) del ordinal 1 de la Clusula 29.

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NICO: Aquellos Trabajadores o trabajadoras que para la fecha de entrada en vigencia de esta Convencin Colectiva hayan venido recibiendo los beneficios estipulados en los Cuadros N 1 y 2 de la presente Clusula, los seguirn disfrutando an cuando superen el tope establecido.

B) PAGO POR SOBRE TIEMPO TRABAJADO EN DIAS SABADOS O DOMINGOS QUE NO COINCIDAN CON UN DIA FERIADO O DE ASUETO CONTRACTUAL

CUADRO N 3 SOBRETIEMPO A PAGAR EN DIAS SABADOS O DOMINGOS QUE NO COINCIDAN CON UN DIA FERIADO O DE ASUETO CONTRACTUAL PREVISTO EN LA CLAUSULA N 14 SEGN LO ESTIPULADO EN LA CLUSULA N 29 1.- POR EL SOBRE TIEMPO TRABAJADO EN DIA SABADO: Un recargo del Ciento Quince Por Ciento (115%) sobre el valor hora de la jornada ordinaria diurna de trabajo. 2.- POR EL SOBRE TIEMPO TRABAJADO EN DIA DOMINGO: Un recargo de Ciento Sesenta Por Ciento (160%) sobre el valor hora de la jornada ordinaria diurna de trabajo.

CLAUSULA 32: AUMENTO DE SALARIO La Empresa conviene en aumentar los Salarios de sus Trabajadores y trabajadoras activos en La Empresa para la fecha del depsito de la presente Convencin o que ingresen durante la vigencia de la misma, en las siguientes cuantas y oportunidades: a) La cantidad de UN MIL CIEN BOLIVARES (Bs. 1.100,00) mensuales a partir del da primero (1) de julio de 2010; b) La cantidad de UN MIL QUINIENTOS BOLIVARES (Bs. 1.500,00) mensuales a partir del da primero (1) de julio de 2011 y; c) La cantidad de UN MIL DOSCIENTOS BOLIVARES (Bs1.200,00) mensuales a partir del da primero (1) de julio de 2012. PARGRAFO NICO: Todo aumento que reciban los Trabajadores y Trabajadoras por voluntad de la Empresa o con ocasin de cualquier disposicin legal o gubernamental, estar exento de ser imputado a los aumentos contractuales establecidos en la presente Convencin.

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Seccin 2da Otros Beneficios Econmicos

CLUSULA 33: PAGO DE SALARIO 1.El salario se pagar directamente al Trabajador o Trabajadora o a la persona que ste expresamente autorice por escrito ante la Empresa, y la entrega del mismo se har en la misma forma y en iguales oportunidades en que lo haya venido haciendo la Empresa, pero nunca fuera de la jornada ordinaria efectiva del respectivo Trabajador o trabajadora o, en los casos de Trabajadores o trabajadoras con jornada no coincidente con horas de oficina, nunca fuera del momento que acuerden la Empresa y el respectivo Sindicato o los Trabajadores y Trabajadoras, de conformidad con lo previsto en el Artculo 147 de la L.O.T. En caso de atraso de ms de una hora en el pago del salario semanal o quincenal del Trabajador o Trabajadora (durante la vigencia del contrato de trabajo), la Empresa se compromete a cancelar adicionalmente al salario por cobrar, el tiempo transcurrido hasta que se haga efectivo el pago al Trabajador o Trabajadora. En el comprobante de pago del salario, la Empresa indicar los conceptos a que corresponden las sumas devengadas, as como tambin las deducciones hechas y la suma total entregada. Un ejemplar del comprobante ser firmado por el Trabajador o Trabajadora o por la persona autorizada por ste o sta, al momento de recibir el pago. Queda entendido que para el pago del salario, se utilizaran comprobantes separados de los pagos de utilidades, vacaciones, prestaciones sociales e intereses sobre prestaciones sociales. Las partes se comprometen a buscar la forma de pago ms viable para cada caso. En este sentido, la Empresa conjuntamente con el Comit Sindical o sindicatos acordarn si el pago se efectuara a travs de cuentas bancarias, en efectivo o en cheque. En el caso que se acuerde realizar el pago a travs de cheques la Empresa conceder tiempo suficiente a sus respectivos Trabajadores y Trabajadoras para hacer efectivo el mismo en la entidad bancaria ms cercana al Centro de Trabajo. Este lapso de tiempo no podr ser inferior a una (1) hora antes del cierre de labores del respectivo Banco. CLUSULA 34: UTILIDADES 1.- La Empresa se compromete a cancelar de conformidad con los Artculos del 174 al 184 de la L.O.T., a sus Trabajadores y Trabajadoras, por concepto de utilidades, una suma equivalente a ciento veinte (120) das de salario en los respectivos ejercicios anuales. A los efectos establecidos en este numeral, los periodos correspondientes a reposos pre y post-natal y a reposos mdicos del I.V.S.S., por enfermedad profesional y accidente de trabajo con las limitaciones contempladas por el I.V.S.S., o el Organismo que lo sustituya, se tomarn en cuenta para el pago de utilidades. Los reposos debern ser expedidos por el mdico del I.V.S.S. o por el Organismo Oficial que lo sustituya. Pgina 41 de 74

2.-

2.- Si para la fecha de pago del beneficio estipulado en el numeral 1 de esta Clusula, el Trabajador o trabajadora no hubiere cumplido un (1) ao ininterrumpido de servicios, durante el referido ejercicio anual, la garanta all establecida se limitar a un Doceavo (1/12) por cada mes completo en que haya trabajado durante el respectivo ejercicio anual. Este rgimen se aplicar cuando el Trabajador o trabajadora deje de prestar servicio antes de la fecha de pago del beneficio contemplado en el numeral 1, de esta Clusula. 3.- El beneficio estipulado en la presente Clusula se pagar en el curso de la Primera Quincena del mes de noviembre de cada ao. 4.- El salario de base que servir para el clculo del beneficio establecido en esta Clusula, ser el salario promedio devengado por el Trabajador o trabajadora durante los doce (12) meses del respectivo ejercicio anual. El salario promedio deber aparecer especificado en el respectivo comprobante de pago de este beneficio. 5.- A los efectos del clculo de la incidencia de las utilidades en la Prestacin de antigedad a pagarle al Trabajador o Trabajadora cuando finalice su contrato individual de trabajo, se tomar en cuenta la cantidad de ciento veinte (120) das de utilidades contractuales. 6.- Para el clculo de las utilidades se aplicar el concepto salario, definido en el ordinal 11 de la Clusula 1, de esta Convencin. 7.- La (s) Empresa(s) que hayan venido pagando a sus Trabajadores o trabajadoras una suma mayor que la aqu estipulada por concepto de utilidades, continuarn pagando esa suma mayor. CLUSULA 35: REFRIGERIO Y COMIDA A) REFRIGERIO: La Empresa, se compromete a suministrar a sus Trabajadores y trabajadoras que presten servicio dentro de las instalaciones de la Empresa un refrigerio compuesto por una combinacin de un alimento slido, TALES COMO UN CACHITO, UNA AREPA, UN CROISSANT, UNA CACHAPA, EMPANADA y lquido variado TALES COMO JUGO, CAF Y/O LECHE, obligatoriamente alternado y convenido de comn acuerdo con el Comit Sindical o sindicato que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras de la respectiva Empresa. El mismo ser consumido en el primer descanso de veinte (20) minutos sealado en la Clusula 15 de la presente Convencin, perodo correspondiente a primera mitad de la jornada diaria. B) En caso de incumplimiento del refrigerio imputable al patrono, ste otorgar a titulo indemnizatorio una cantidad equivalente a Veinte bolvares (Bs. 20), por cada refrigerio no entregado. En ningn caso se podr sustituir el beneficio del refrigerio por el pago permanente del mismo. B) COMIDA: 1.- Las Empresas que hayan venido proporcionando servicios de comedores a sus Trabajadores y trabajadoras o una contribucin en efectivo ms favorable que la contemplada en la presente Clusula, continuarn hacindolo durante la vigencia de la Pgina 42 de 74

presente Convencin. La calidad de la comida suministrada debe estar acorde con las cantidades peridicamente estipuladas en la presente Clusula. 2.- Las restantes Empresas, se obligan a cumplir con el servicio de comedores, excepto que el patrono pague a sus Trabajadores y trabajadoras la cantidad de CUARENTA Y CINCO BOLIVARES (Bs. 45) de comida diaria durante el primer ao de vigencia; y OCHENTA BOLIVARES (Bs. 80) de comida diaria a partir del segundo ao de vigencia de la Convencin. La presente clusula slo se aplicar a los Trabajadores y trabajadoras de planta y oficina que laboren dentro de las instalaciones de la Empresa y que devenguen un salario igual o menor a cuatro (4) salarios mnimos nacionales mensuales. 3.-Las partes, convienen que el Trabajador o trabajadora que preste servicio en jornada ordinaria nocturna, dentro de las instalaciones de la Empresa, tendr derecho a que sta le suministre la cena, o en su defecto, la Empresa le pagar por tales conceptos la suma de CUARENTA Y CINCO BOLIVARES (Bs. 45) de comida diaria durante el primer ao de vigencia; y OCHENTA BOLIVARES (Bs. 80) de comida diaria a partir del segundo ao de vigencia de la Convencin. 4.- Las partes expresamente convienen y reconocen que los beneficios que reciban los Trabajadores y trabajadoras de conformidad con las anteriores disposiciones legales y contractuales no forman parte del salario para ningn efecto legal o contractual, de conformidad con el pargrafo 3ro. Del Artculo 133 de la L.O.T. 5.-Este beneficio es de origen contractual e independiente de cualquier otro que devenguen los Trabajadores y trabajadoras o puedan incrementarse por el mismo concepto por el Ejecutivo Nacional. 6.- Aquellas Empresas que tengan establecido un sistema de comida para sus Trabajadores y trabajadoras donde se contemplan beneficios superiores a los aqu estipulados, se obligan a mantener en vigencia el citado sistema durante la duracin de la presente Convencin Colectiva. 7.-REAS ESTRILES: Cuando por las caractersticas del servicio, la Empresa no le permita al Trabajador y trabajadora salir fuera del rea estril, en estos casos, la Empresa le pagar al Trabajador o trabajadora el equivalente al costo del refrigerio, salvo acuerdo entre las partes, siempre que sea ms beneficioso para el Trabajador o trabajadora. 8.-En los das (de lunes a viernes) en que por razones de trabajo, fuera de las instalaciones de la Empresa, chferes, ayudantes de chferes y/o motorizados, no puedan ingerir el refrigerio estipulado en esta clusula, la Empresa en estos casos, les pagar a los Trabajadores y trabajadoras el costo del refrigerio, salvo acuerdo entre las partes, siempre que sean ms beneficioso para el Trabajador o trabajadora. CLUSULA 36: TRANSPORTE 1.- La Empresa que tenga establecido algn tipo de convenio en materia de transporte para sus Trabajadores y Trabajadoras ms favorable que el contemplado en la presente Clusula, continuar mantenindolo en la misma forma durante la vigencia de esta Convencin. 2.- Las restantes Empresas convienen pagar a sus Trabajadores y trabajadoras que devenguen un salario mensual igual o inferior a cuatro (4) salarios mnimos nacionales, la suma de Doscientos Cincuenta Bolvares (Bs. 250,00) mensuales como ayuda de gastos de transporte durante el primer ao de vigencia de esta Convencin y de Trescientos Setenta Bolvares (Bs. 370,00) mensuales a partir del segundo ao de vigencia. Esta suma ser ntegramente pagada mensualmente y en el caso de Pgina 43 de 74

fraccionarse, queda entendido que el pago total mensual por transporte, tiene que ser de acuerdo a lo estipulado en esta Clusula. 3.- Las partes expresamente convienen y reconocen que los beneficios que reciban los trabajadores y trabajadoras de conformidad con esta Clusula, no forman parte del salario para ningn efecto legal o contractual de acuerdo al Artculo 133 de la L.O.T.

CLUSULA 37:

VITICOS

La Empresa le anticipara o reembolsar a sus Trabajadores y trabajadoras, que por el desempeo de sus funciones tengan que ausentarse de su localidad de trabajo, las cantidades previamente acordadas entre las partes por concepto de transporte, alimentacin y alojamiento y cuyos gastos sern justificados posteriormente por cada Trabajador o trabajadora mediante la presentacin de las respectivas facturas o comprobantes. La Empresa se compromete a revisar semestralmente las cantidades previamente acordadas entre las partes suscriptoras de la presente Convencin.

CLUSULA 38: VEHCULOS Y HORARIO DE TRASLADOS PARA VISITADORES MDICOS 1.- Aquellas Empresas que tengan establecido un Plan de Vehculos para su Visitadores Mdicos o Vendedores donde se contemplen mejores beneficios que los previstos en el ordinal 2 de la presente Clusula, se obligan a mantener el citado Plan de Vehculos durante la vigencia de la presente Convencin. Dicho plan se ajustara a las condiciones de funcionalidad y seguridad exigidas por cada empresa para la prestacin del servicio y comprender facilidades para la adquisicin del vehculo. 2.- En las restantes Empresas donde no exista un Plan de Vehculos que facilite la adquisicin del mismo, y cuando el Visitador Mdico o Vendedor utilice el vehculo de su propiedad para el desempeo de sus funciones, ste tiene derecho a que le sean reembolsados los gastos de reparaciones, desgaste y desperfectos de dicho vehculo con un tope o lmite mximo de hasta CINCO MIL Bolvares (Bs. 5.000,00) semestrales durante el primer ao a partir de fecha de vigencia del contrato, y hasta de SEIS MIL Bolvares (Bs. 6.000,00) semestrales a partir del segundo ao de la Convencin, no acumulables y que le sern entregados por la Empresa semestralmente al trabajador o trabajadora. El Trabajador o trabajadora, en cada caso, est obligado a presentar a la Empresa las facturas y dems comprobantes de gastos. Las partes convienen que los reembolsos de gastos aqu previstos no tienen carcter de salario a ningn efecto legal o contractual, como tampoco tiene parte del pago mensual por el uso del vehculo propiedad del trabajador. Estas Empresas tambin se obligan a contratar una Pliza de Seguros para los vehculos de sus Visitadores Mdicos y Vendedores hasta por un monto de CIENTO CINCUENTA MIL Bolvares (Bs. 150.000,00) como indemnizacin anual por Casco y Responsabilidad Civil. El 75% del valor del seguro ser pagado por la Empresa y el otro 25% ser pagado por el Trabajador y financiado por la Empresa a doce (12) meses y sin inters. Los vehculos que slo sean asegurables por responsabilidad civil, la empresa absorber el 100% de esta pliza. 3.- Las Empresas estn obligadas a dotar de los implementos de trabajo diario a sus Visitadores Mdicos y Vendedores, incluyendo su maletn de labores con ruedas, el cual ser cambiado por otro nuevo cuando ste se deteriore por su uso normal. Pgina 44 de 74

4.5.6.-

7.-

8.-

Aquellas empresas que le exigen a sus Visitadores Mdicos el uso de internet no residencial y de telefona mvil celular se comprometen al rembolso razonable de estos gastos. Cuando el visitador mdico o vendedor no cumpla con el tiempo reglamentario para optar por el plan de vehculo o no lo est disfrutando, las empresas debern adherirse al numeral dos (02) de esta clusula. Estos beneficios son exclusivos para los Visitadores Mdicos y Vendedores en los trminos establecidos en el Plan de la empresa. La empresa se compromete a reintegrar, previa presentacin de las facturas correspondientes, los gastos de alimentacin normales y necesarios a sus visitadores mdicos y/o representantes de ventas en los casos que as lo ameriten, incluyendo estos en su zona base, previa autorizacin del Supervisor y de acuerdo con la poltica de viticos de cada una de las empresas. Las partes acuerdan que cuando se tengan que realizar reuniones de trabajo entre Los Visitadores Mdicos y/o vendedores y Las Empresas, estas ltimas establecern un horario que no implique el traslado del trabajador o trabajadora por va terrestre antes de las 7 a.m. ni despus de las 5 p.m. Este mismo horario incluir el traslado a sus zonas de trabajo forneas desde su base. Esta limitacin no se aplicar cuando se trate de reuniones en la misma localidad, en atencin con lo estipulado en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y aquellas disposiciones reglamentarias que sean aplicables. Al solo efecto preventivo, los Visitadores Mdicos y/o Vendedores que realicen visitas a hospitales y/o instituciones especializadas en enfermedades, pblicas y privadas, tendrn derecho a dos (2) exmenes completos de salud anuales, adems de las vacunas preventivas del caso, todo esto a cargo de la empresa. El tiempo que demande la realizacin de estos exmenes y/o vacunas no afectar sus remuneraciones.

CLUSULA 39: PREMIOS ANUALES POR MERITOS 1.- La Empresa conceder anualmente a dos (2) por cada Quince (15) de sus Trabajadores y Trabajadoras, o por una fraccin menor de Quince (15) Trabajadores y Trabajadoras, un (1) premio de Ochocientos Bolvares (Bs. 800,00) para el primer ao de vigencia y el segundo ao de vigencia de la Convencin de Un Mil Bolvares (Bs. 1.000,00). Al total de premios resultantes, se agregarn seis (06) o siete (07) premios ms, por igual monto, segn que la Empresa tenga menos de cien (100), o cien (100) o ms Trabajadores o trabajadoras a su servicio. 2.- Adems, la Empresa establecer un (1) premio anual de Ochocientos Bolvares (Bs. 800,00) para el primer ao de vigencia y de Un Mil Bolvares (Bs. 1.000,00) para el segundo ao de vigencia de la Convencin, que se otorgar al mejor Aprendiz del ao. 3.- Los beneficiarios de estos premios sern escogidos de comn acuerdo entre la Empresa y el Sindicato o el Comit Sindical (designado por el Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante o adherente que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras de la respectiva empresa) en el curso del mes de Noviembre de cada ao, teniendo en cuenta nica y exclusivamente los mritos de los Trabajadores y Trabajadoras en su trabajo. 4.- Estos premios se otorgarn y se harn efectivos en el curso de la primera (1era) quincena del mes de Diciembre de cada ao.

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CLUSULA 40: ANTIGEDAD 1.2.Todo lo relativo a los derechos adquiridos de antigedad se regir de conformidad con las correspondientes disposiciones legales y reglamentarias. Durante la vigencia de su contrato individual de trabajo, el Trabajador o Trabajadora tendr derecho a recibir de la Empresa, abonos, prstamos o anticipos a cuenta de hasta el setenta y cinco por ciento (75%) del saldo de su prestacin de antigedad, en los casos siguientes: a) b) Adquisicin, construccin, mejora o reparacin de su vivienda para l o ella y su familia. Liberacin de hipoteca sobre inmueble de su propiedad.

c) Enfermedad del Trabajador o trabajadora o de familiares que dependan de l o ella. d) Cambio de residencia.

e) Para satisfacer pensiones escolares en el caso de estudiar el Trabajador o trabajadora, su cnyuge o sus hijos. 3.Tambin durante la vigencia de su contrato individual de trabajo, el Trabajador o Trabajadora tendr derecho a recibir de la Empresa, prstamos sin intereses con garanta del otro veinticinco por ciento (25%) del saldo de su prestacin de antigedad (contemplada en el Articulo 108 de la L.O.T), en los casos sealados en el Numeral 2 de esta Clusula. El plazo para pagar el prstamo no podr ser mayor de treinta y seis (36) meses; pero, si antes del vencimiento del plazo que se estipule, el Trabajador o trabajadora deja de prestar servicios para la Empresa, sta o sta tendr derecho a efectuar la correspondiente compensacin o deduccin. El monto de la antigedad que garantiza el prstamo, no devengar intereses sobre los respectivos lapsos. Dichos abonos, anticipos o prstamos sern concedidos con la mayor brevedad posible, en un lapso no mayor de ocho (08) das continuos. Aquella Empresa que otorgue los anticipos o prstamos en un lapso menor al aqu establecido deber continuar aplicando dicho lapso.

4.-

CAPITULO VI DISPOSICIONES REFERENTES A BENEFICIOS SOCIO-ECONMICOS

CLUSULA 41: PRODUCTOS GRATUITOS 1.- La Empresa se compromete a facilitar gratuitamente a los Trabajadores y trabajadoras, su cnyuge, padres, hijos y abuelos, en cantidad suficiente de acuerdo a las necesidades de stos, los productos medicinales de fabricacin propia, que tenga en existencia. En el caso de los abuelos la empresa cubrir la totalidad de las medicinas en caso de enfermedad aguda. Cada empresa tendr Pgina 46 de 74

2.-

3.4.-

5.6.-

7.8.-

derecho a decidir la cobertura en caso de enfermedad crnica. A los efectos de este numeral se entiende por enfermedad aguda la que tiene una duracin mxima de tres (3) meses. Cuando se trata de productos medicinales que no son propiedad de la Empresa pero que sta los fabrica, la Empresa en forma efectiva gestionar con el propietario, su venta efectiva al Trabajador o Trabajadora con el mayor descuento posible. En todo caso, cuando se trate de productos medicinales para cuya entrega sea necesaria la prescripcin facultativa, el Trabajador o Trabajadora deber presentar previamente el respectivo rcipe mdico. Por lo que respecta a los productos de naturaleza no medicinal y de su propiedad, la Empresa tambin los facilitar gratuitamente a los Trabajadores y Trabajadoras y sus familiares, en cantidades suficientes de acuerdo a las necesidades de stos y la naturaleza del producto. En lo que atae a los productos suntuarios de naturaleza no medicinal producidos por la Empresa, sta los vender en cantidad suficiente de acuerdo a las necesidades de stos, a precio de mayor. Si se tratare de productos de naturaleza no medicinal que no sean propiedad de la Empresa pero fabricados por ella, la Empresa gestionar con el propietario su venta al Trabajador o Trabajadora, con el mayor descuento posible, en cantidades suficientes de acuerdo a las necesidades de stos. Asimismo la Empresa se compromete a dar un trato preferente a las solicitudes de productos originales medicinales que el Presidente o Presidenta de FETRAMECO efecte y cumplir las mismas en la medida de sus posibilidades. Igualmente la Empresa se compromete a dar un trato preferente a las solicitudes de muestras mdicas o productos originales que los Secretarios Generales de los Sindicatos Profesionales afiliados a FETRAMECO, firmante y/o adherente que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras, efecten y cumplir las mismas en la medida de sus posibilidades, y requerir el correspondiente rcipe mdico cuando el caso lo amerite.

CLUSULA 42: BECAS PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS 1.- La Empresa conceder Becas que favorecern a no menos de VEINTICINCO (25) a TREINTA Y CINCO (35) de sus Trabajadores y Trabajadoras al ao, segn que el nmero de Trabajadores y Trabajadoras a su servicio sea menor de ciento cincuenta (150), o de ciento cincuenta (150) o ms Trabajadores o Trabajadoras, respectivamente, con el objeto de que estos realicen estudios de capacitacin educativa o de perfeccionamiento en un instituto educativo reconocido oficialmente. Una vez otorgada la Beca, su beneficiario tendr derecho a mantenerla hasta el final de los estudios que hubiere estado cursando para el momento de recibirla, siempre y cuando en cada ao lectivo obtenga una calificacin final promedio de doce (12) o ms puntos, en cuyo caso, la distribucin se har slo respecto de las Becas restantes. En el caso de que el sistema de evaluacin por puntos aqu existente sea modificado por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin (MPPE), los Trabajadores y Trabajadoras becados mantendrn sus becas, hasta tanto las partes de comn acuerdo, establezcan un nuevo sistema de evaluacin. Si el becado fuere reprobado en ao escolar, o abandona los estudios para los cuales le fue concedida la Beca (excepto en caso de abandono debido a causas Pgina 47 de 74

justificadas y debidamente comprobadas), aunque inicie otros, perder la Beca y no tendr derecho a aspirar a otra. 2.- Las becas debern solicitarse a travs del Sindicato o el Comit Sindical (designado por el Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los Trabajadores y Trabajadoras de la respectiva Empresa) de la Empresa y su distribucin se har conforme a las normas que de mutuo acuerdo establezcan la Empresa y el citado Sindicato o el Comit Sindical. 3.- La Empresa cancelar por concepto de beca en bolvares la matrcula y la mensualidad ser pagada semestralmente y el monto de la misma no ser mayor de Quinientos Bolvares (Bs. 500,00). El monto de la mensualidad ser de Quinientos Bolvares (Bs. 500,00). As mismo, el Trabajador o Trabajadora recibir mensualmente la cantidad de Ochenta Bolvares (Bs. 80,00) adicionales a la mensualidad. Estos no se tomarn en cuenta a los efectos del lmite mximo previsto en esta Clusula. 4.- El Trabajador o Trabajadora becado o becada tendr derecho a una jornada diaria remunerada con la anticipacin necesaria, en los das en que vaya a presentar exmenes finales. 5.- El Trabajador o Trabajadora becado (a) o no, tambin tendr derecho, a finalizar sus estudios que ameriten pasantas, a realizarlas en la Empresa o fuera de la misma; y a que se le otorgue el tiempo remunerado que sea necesario para realizar la pasanta de conformidad con las disposiciones previstas en el Rgimen Nacional sobre Pasantas en la Industria (FUNDEI). CLUSULA 43: CAJA DE AHORRO

1.- La Empresa reconoce a sus Trabajadores y Trabajadoras el derecho de mantener funcionando o constituir si no lo hubiere hecho todava una Caja o un Fondo de Ahorros conforme a las respectivas disposiciones legales, y de comn acuerdo entre las dos partes. 2.- La Empresa se compromete a descontar por nmina y a entregar a la Caja o al Fondo de Ahorros constituida por sus Trabajadores y Trabajadoras las sumas semanales o quincenales que stos autoricen por escrito, siempre y cuando la suma autorizada se encuentre comprendida entre el CINCO POR CIENTO (5%) y el QUINCE POR CIENTO (15%) de sus respectivos salarios semanales o quincenales, segn se trate de obreros (as), o de empleados (as), ambos lmites inclusive. 3.- La Empresa se compromete a aportar a la Caja o al fondo de Ahorros de sus Trabajadores y Trabajadoras igual porcentaje al aportado por el trabajador o trabajadora hasta un mximo equivalente de NOVECIENTOS BOLIVARES (Bs. 900,00) mensuales. 4.- La entrega de las sumas que conforme a los numerales 2 y 3, debe efectuar la Empresa a la Caja o al Fondo Ahorros de sus Trabajadores y Trabajadoras ser realizada dentro de los primeros cinco (5) das continuos del mes calendario inmediato siguiente a aquel durante el cual se hubieren practicado las respectivas retenciones. Estas entregas se harn acompaadas de una relacin en la cual deber aparecer debidamente discriminadas las cantidades correspondientes a Pgina 48 de 74

cada Trabajador o Trabajadora por concepto de su ahorro y el aporte de la Empresa. Una copia de esta relacin certificada por la Caja de Ahorros o Fondo de Ahorros se le entregar al Sindicato o al Comit Sindical cada mes. La Empresa que retenga los aportes de los Trabajadores o Trabajadoras y no los deposite dentro del trmino estipulado en esta Clusula, deber cancelar los intereses por ese atraso de acuerdo a como est la tasa pasiva promedio de los seis (6) principales Bancos Comerciales y Universales del pas en el mercado. 5.- En el caso de que el pago de las sumas previstas en los numerales 2 y 3 de esta Clusula no lo haga la Empresa a travs de depsitos en la cuenta bancaria de la Caja o Fondo de Ahorros, la Empresa le conceder a UN (1) directivo el permiso remunerado necesario para efectuar este depsito. Igualmente facilitar las instalaciones de la Empresa y conceder los permisos necesarios para las reuniones de los asociados previstas en sus respectivos estatutos. En aquellas Empresas donde existan Cajas o Fondos de Ahorros que contengan normas ms favorables a los Trabajadores y Trabajadoras, las mismas sern vlidas y seguirn aplicndose. 6.- En aquellas Empresas donde no estn constituidas legalmente la Caja de Ahorro o un Fondo de Ahorro, la Empresa mantendr una cantidad de CIEN MIL BOLVARES (Bs. 100.000,00) para prstamos de sus Trabajadores y Trabajadoras. Los prstamos sern sin intereses y pagados en un nmero de cuotas semanales no mayor de Cincuenta y Dos (52). CLUSULA 44: SALN COMEDOR 1.- La Empresa se obliga mantener en condiciones adecuadas, un local para que sus Trabajadores y Trabajadoras lo utilicen durante las horas de reposo destinadas a comida o refrigerio. 2.- El saln comedor lo deber mantener la Empresa en condiciones higinicas y dotadas de las siguientes facilidades mnimas: a) b) c) d) e) f) g) Asientos. Mesas. Surtidor de agua potable fra y caliente con dispensador de vasos. Lava manos, jabn y toallas de papel. Aire Acondicionado Calentador de Comida. Estantera.

h) Una (1) nevera cuyo tamao se determinar de acuerdo con el nmero de Trabajadores y Trabajadoras de la Empresa. i) j) Servilletas desechables. Recipientes para basura.

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k)

Un televisor que tambin podr ser utilizado para proyectar a los Trabajadores y Trabajadoras videos relacionados con la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) advirtindoles sobre los riesgos que conllevan su trabajo, los daos que pueden causarle y aleccionndolos en los principios de su prevencin.

3.- Si la Empresa diere a sus Trabajadores y Trabajadoras facilidades mayores que las estipuladas en esta Clusula, continuar hacindolo.

CLAUSULA 45. VIVIENDA 1.- Cuando el Trabajador o Trabajadora o un grupo de Trabajadores o Trabajadoras o el Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral, se lo requiera, la Empresa solicitar de una Entidad de Ahorro y Prstamo, o de otra Institucin con finalidad similar, la adjudicacin de vivienda para sus Trabajadores o Trabajadoras. Esta solicitud la repetir la Empresa cada vez que tuviere oportunidad de conseguirle vivienda a su Trabajador o Trabajadora si as le fuere solicitado por el mismo Trabajador o Trabajadora por el grupo de Trabajadores o Trabajadoras o por el Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los Trabajadores y Trabajadoras de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral.

2.- El Trabajador o Trabajadora tendr derecho a que la Empresa le conceda permiso remunerado para atender las diligencias necesarias para la adquisicin de la vivienda, para lo cual deber presentar la respectiva justificacin. 3.- Adems, la Empresa queda obligada al cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias en materia de vivienda. 4.- La Empresa informar anualmente a FETRAMECO, al Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral, el monto total de lo pagado anualmente por concepto del Rgimen Prestacional de Vivienda y Habitat y el nmero de soluciones habitacionales entregados a los Trabajadores y Trabajadoras de la Empresa, de que haya tenido conocimiento. 5.- Adicionalmente se aplicar lo dispuesto en el Pargrafo Segundo del Artculo 108 de la L.O.T. CLUSULA 46: MATRIMONIO 1. Cuando un Trabajador o Trabajadora a su servicio contraiga matrimonio durante la vigencia de la presente Convencin, la Empresa le conceder: Pgina 50 de 74

a) Diez (10) das continuos de permiso remunerado; b) Una (1) bonificacin de Un Mil Doscientos Bolvares (Bs. 1.200,00). Esta bonificacin se pagar a cada contrayente, si ambos prestan servicios en la misma Empresa. 2. El Trabajador o Trabajadora tendr derecho a disfrutar del permiso remunerado de que trata el Literal A del numeral 1, de esta Clusula dentro de los noventa (90) das inmediatos siguientes a la fecha de celebracin del matrimonio civil o eclesistico, a eleccin del propio Trabajador o Trabajadora, pero deber avisarlo a la Empresa por escrito, antes de hacer uso del mismo, por lo menos con diez (10) das continuos de anticipacin. 3. La bonificacin de que trata el Literal B, del Numeral 1, de esta Clusula se le pagar al Trabajador o Trabajadora a ms tardar el da hbil inmediato anterior al primer da del permiso estipulado en el Literal A del Numeral 1 de esta Clusula. 4. Dentro de los siete (7) das hbiles inmediatos siguientes al vencimiento del perodo de permiso de que trata el Literal A, del Numeral 1, de esta Clusula, el Trabajador o Trabajadora deber presentar a la Empresa copia del Acta de Matrimonio. Si no lo hiciere as, la empresa queda autorizada para descontarle de su salario o de cualquier otro pago que deba hacerle, tanto los salarios correspondientes al periodo de permiso, como la bonificacin. 5. En ningn caso el matrimonio que celebren dos (2) Trabajadores de la misma Empresa, podr ser invocado como causal de despido de cualquiera de ellos.

CLUSULA 47: NACIMIENTO DE HIJOS 1.- Cuando a un Trabajador o Trabajadora a su servicio le nazca un hijo, La Empresa le conceder: a) Diecisis (16) das continuos de permiso remunerado al padre. b) Una bonificacin de Un Mil Doscientos Bolvares (Bs. 1.200,00). c) En caso de partos mltiples, la bonificacin total ser de Un Mil Doscientos Bolvares (Bs. 1.200,00) por cada hijo. Si el padre y la madre trabajaren en la misma Empresa, la bonificacin ser pagada a cada uno de ellos. El pago de la bonificacin se har preferentemente por intermedio de la madre del nio. 2.- El permiso previsto en el literal (a) del numeral anterior, se conceder al Trabajador o Trabajadora previa solicitud escrita del mismo. Pero el Trabajador o Trabajadora deber dentro de los siete (07) das hbiles inmediatos siguientes, entregar a la Empresa la constancia de presentacin del hijo o la copia del Acta de Reconocimiento. Si no lo hiciere as, la Empresa podr descontarle de su salario o de cualquier otro pago que deba hacerle, los salarios correspondientes al permiso. 3.- La bonificacin establecida en el literal b) del numeral 1, de esta Clusula, se pagar a ms tardar dentro de los cinco (05) das hbiles inmediatos siguientes, a la entrega de la constancia de presentacin del hijo (a) o la copia certificada del acta de reconocimiento. 4.- La Empresa conviene en conceder permiso remunerado durante un periodo mximo de diez (10) semanas a la Trabajadora, a quien durante la vigencia de esta Convencin se le conceda la adopcin de un nio menor de tres (03) aos, tal como lo establece el artculo 387 de la L.O.T.

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CLUSULA 48: SUBSIDIO FAMILIAR 1.- La Empresa conviene en mantener un subsidio familiar, en beneficio de los hijos de sus Trabajadores y trabajadoras, cuyo salario mensual sea igual o menor a cuatro (4) salarios mnimos nacionales mensuales. Este subsidio estar sujeto a las siguientes reglas:

2.-

3.-

4.-

5.-

a) El monto ser de SEIS BOLIVARES CON SESENTA Y SIETE CENTIMOS (Bs. 6,67) diarios o DOSCIENTOS Bolvares (Bs. 200,00) mensuales, segn se trate de obrero (a) o empleado (a), respectivamente, por cada hijo (a) comprendido en esta Clusula. b) El subsidio se mantendr slo respecto de los hijos de los trabajadores o trabajadoras que obtuvieron el beneficio durante cualesquiera de los ocho (8) Contratos Colectivos de Trabajo anteriores y de los hijos o hijas de los Trabajadores o Trabajadoras que nazcan durante la vigencia de esta Convencin. c) El subsidio se pagar hasta que el respectivo hijo o hija cumpla los catorce (14) aos de edad. d) El subsidio comenzar a pagarse a partir de la fecha en que el Trabajador o Trabajadora presente a la Empresa la constancia de inscripcin del hijo o hija en el Registro Civil o la copia del Acta de Reconocimiento. e) El subsidio se pagar por semanas vencidas o por quincenas vencidas, segn que el respectivo Trabajador o Trabajadora fuere Obrero (a) o Empleado (a) respectivamente, por intermedio del Trabajador o Trabajadora; pero si el padre y la madre trabajaren en la misma Empresa, el pago se har por intermedio de la madre. Queda a salvo lo dispuesto en el Numeral 4 de esta Clusula. Una vez comenzado a pagarse el subsidio conforme a lo establecido en esta Clusula, el hijo beneficiado continuara recibiendo aunque el (la) respectivo (a) Trabajador o Trabajadora pasare a devengar un salario mensual superior al lmite establecido en el Numeral 1 de esta Clusula. El subsidio familiar obtenido conforme a los Contratos o Convenciones Colectivas de Trabajo anteriores, se continuar pagando en las condiciones estipuladas en esos Contratos a los Trabajadores o Trabajadoras a quienes durante la vigencia de esos contratos les naci un hijo, salvo por lo que respecta al monto, el cual se ajustara a partir de la fecha de vigencia de este Contrato, a la cantidad estipulada en el Literal A, del Numeral 1, de la presente Clusula. En caso de mandato judicial que ordene a la Empresa retener de los Salarios del Trabajador o Trabajadora, el pago de una pensin alimentaria de alguno de sus hijos (as) beneficiarios (as) de esta Clusula, al monto de la suma a retener por ese mandato se agregar el subsidio familiar aqu previsto y el pago del mismo se har a su beneficiario en la persona autorizada judicialmente para recibir la retencin. El subsidio familiar establecido en esta Clusula dejar de pagarse, en caso de fallecimiento del hijo(a) beneficiario (a) y cuando el Trabajador o la trabajadora deje de prestar servicios para la Empresa.

El subsidio familiar no se considerar como salario a ningn efecto legal o contractual.

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CLUSULA 49: SALASCUNAS Y GUARDERIAS INFANTILES 1.- La Empresa se obliga a cumplir con las obligaciones que imponen los Artculos 391 y 392 de la L.O.T., para los hijos de los trabajadores o trabajadoras que no hayan cumplido seis (06) aos de edad. Si el menor cumpliese los seis (06) aos de edad antes de finalizar el ao escolar se mantendr el beneficio hasta su trmino. 2.- Asimismo, a los hijos de los trabajadores y trabajadoras, a quienes no se les apliquen las anteriores disposiciones, cuando la persona o institucin que se encargue del cuidado del hijo del Trabajador o trabajadora no est inscrita en el organismo oficial que corresponda, se le pagar la suma de Quinientos Cincuenta Bolvares (Bs. 550,00) mensuales, previa presentacin del recibo que compruebe el gasto aqu ocasionado por este concepto y dentro de los lmites de edad fijados en las anteriores disposiciones legales. 3.- Es entendido que en ningn caso existir obligacin de pagar los Quinientos Cincuenta Bolvares (Bs. 550,00) antes sealados, cuando la Empresa proporcione el servicio de guardera o salas cunas o pague la cantidad correspondiente. CLUSULA 50: JUGUETES 1.- La Empresa conceder anualmente un beneficio a cada uno de los Hijos (as) de los Trabajadores y Trabajadoras con salario mensual igual o menor a cuatro (04) salarios mnimos nacionales y cuyo hijo (a) no hubiese cumplido trece (13) aos de edad, un juguete con un costo no inferior a SETECIENTOS Bolvares (Bs. 700,00) durante el primer perodo de vigencia de este contrato y con un costo no inferior a OCHOCIENTOS Bolvares (Bs. 800,00) durante el segundo perodo de vigencia de este contrato. Los juguetes sern entregados en un acto que ser realizado por la empresa de comn acuerdo con el Sindicato afiliado a FETRAMECO o el Comit Sindical, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los trabajadores sindicalizados de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral durante el transcurso de los meses de Noviembre o Diciembre de cada ao. 2.- Si el padre y la madre trabajaren en la misma Empresa, el beneficio estipulado en el numeral 1 de esta Clusula, se causara por cada uno de los padres. 3.- Aquellos Trabajadores y Trabajadoras que vienen disfrutando de este beneficio para sus hijos (as), no lo perdern si no hasta que lleguen a ganar cinco (5) salarios mnimos nacionales. 4.- Aquellas Empresas que vengan realizando fiestas infantiles las seguirn manteniendo.

CLUSULA 51: UTILES ESCOLARES La Empresa entregar anualmente al Trabajador o Trabajadora cuyo salario mensual sea igual o menor a Cinco (05) salarios mnimos nacionales, la suma de NOVECIENTOS BOLVARES (Bs. 900,00) durante el primer periodo de vigencia de esta Convencin y la suma de UN MIL BOLVARES (Bs. 1.000,00) a partir del segundo periodo de vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo por cada hijo (a) que tenga cursando estudios correspondientes a la educacin Preescolar, Pgina 53 de 74

Bsica (primaria o secundaria) y que estuviere inscrito en un plantel educativo reconocido oficialmente, suma que estar destinada a la adquisicin de tiles escolares para su (s) hijo(s). 1.- Esta contribucin la entregar la Empresa al comienzo del ao escolar. El Trabajador o Trabajadora deber presentar la lista de tiles escolares sellada y firmada por el plantel educacional, en caso de aquellas instituciones educativas que no entreguen lista de tiles, bastar con la presentacin de la Constancia de Inscripcin en los trminos ya mencionados. 2.- Si ambos padres trabajan en la misma Empresa, la contribucin se pagar a cada uno de ellos. 3.- Si la Empresa concediere a los mismos fines establecidos en el numeral 1 de esta Clusula, cantidades mayores o beneficios complementarios, deber mantenerlos en las condiciones vigentes. CLUSULA 52: TRABAJADORAS BECAS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES Y

1.- La empresa se compromete a mantener en cada ao lectivo: a) En beneficio de los hijos de sus Trabajadores o Trabajadoras, que estn cursando estudios correspondientes a la educacin bsica, diversificada o tcnica quince (15) becas de Quinientos Bolvares (Bs. 500,00) mensuales durante el primer ao, y de Seiscientos Bolvares (Bs. 600,00) mensuales a partir del segundo ao de vigencia de esta Convencin, por cada Cuarenta y cinco (45) Trabajadores o Trabajadoras o fraccin menor de Cuarenta y Cinco (45) Trabajadores o Trabajadoras. Estas becas se distribuirn durante el mes calendario inmediato anterior al inicio del ao escolar, entre los hijos de los Trabajadores o Trabajadoras, que en el ao escolar inmediato anterior hubiere obtenido una calificacin final promedio de doce (12) puntos o ms. En el caso de que el sistema de evaluacin por puntos aqu estipulado sea modificado por el Ministerio de Educacin, los Trabajadores becados mantendrn sus becas, hasta tanto las partes de comn acuerdo, establezcan un nuevo sistema de evaluacin. A la primera mensualidad de la beca, se agregar el monto de la matrcula, inscripcin, ayuda o colaboracin, independientemente como se denomine. b) En beneficio de los hijos de sus Trabajadores o Trabajadoras que estn cursando estudios correspondientes a la educacin universitaria y cuyos estudios no permitan al estudiante ejecutar un trabajo remunerado, la Empresa conceder Quince (15) becas de Seiscientos Bolvares (Bs. 600,00) mensuales. Estas becas se otorgarn en el curso del mes calendario que de comn acuerdo fijen la Empresa y el Sindicato afiliado a FETRAMECO o el Comit Sindical, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras sindicalizados (as) de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral. A la primera mensualidad de la beca, se le agregar el monto de la matrcula, inscripcin, ayuda o colaboracin, independientemente como se denomine. 2.- La distribucin de las becas establecidas en los Literales A y B del Numeral 1, de esta Clusula, se har conforme a las normas que de mutuo acuerdo establezcan la Empresa y el Sindicato afiliado a FETRAMECO o el Comit Sindical, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras sindicalizados (as) de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral. Pgina 54 de 74

3.- Cuando el estudiante becado obtenga una calificacin definitiva promedio de doce (12) o ms puntos, tendr derecho a mantener su beca para el ao lectivo inmediato siguiente y, en consecuencia, la distribucin, si procediere, se har slo respecto a las becas restantes. En el caso de que el sistema de evaluacin por puntos aqu estipulado sea modificado por el Ministerio de Educacin, los Trabajadores becados mantendrn sus becas, hasta tanto las partes de comn acuerdo, establezcan un nuevo sistema de evaluacin. Si el becado fuere reprobado en un ao lectivo o abandona los estudios para los cuales le fue concedida la beca (excepto en caso de abandono debido a causas justificadas y debidamente comprobadas), aunque inicie otros, perder la beca y no tendr derecho a aspirar a otra. CLUSULA 53: PLAN VACACIONAL TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. PARA LOS HIJOS DE LOS

La Empresa se compromete a desarrollar, junto con el Sindicato o el Comit Sindical, para los hijos de los trabajadores y trabajadoras, hasta los doce (12) aos de edad, actividades recreativas, dentro del perodo de vacaciones escolares, comprometindose a sufragar los gastos que correspondan por este concepto.

CLUSULA 54: AYUDA PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CON HIJOS (AS) EXCEPCIONALES La Empresa en beneficio de los hijos e hijas de los Trabajadores y Trabajadoras con problemas excepcionales, conviene en gestionar en una Institucin especializada, las becas necesarias para la atencin de dichas personas. La Empresa tendr un plazo de hasta dos (2) meses para tal fin a partir de la fecha de solicitud que por escrito le presente el Trabajador o Trabajadora. Transcurrido este plazo la Empresa, de no haber obtenido la beca en la Institucin, conviene en pagarle al Trabajador o Trabajadora la suma de UN MIL QUINIENTOS BOLVARES (Bs.1.500,00) mensuales, como ayuda para la atencin del hijo (a). Antes de efectuar el pago, la Empresa podr hacer que el hijo (a) sea examinado por el mdico que sta designe, para que se determine si puede ser ingresado en una de las Instituciones dedicadas a estos casos.

CLUSULA 55: FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA 1.- En caso de fallecimiento del cnyuge del Trabajador o trabajadora al servicio de la empresa o en defecto de cnyuge, la persona con quien hubiere mantenido relacin concubinaria o de sus hijos (as), o de alguno de sus padres, o de alguno de sus abuelos, o de algunos de sus hermanos, la Empresa conviene: a) En concederle un permiso remunerado de ocho (8) das continuos. b) En pagarle, como cobertura de gastos de entierro, la cantidad de Doce Mil Quinientos Bolvares (Bs.12.500,00), durante la vigencia de la presente convencin. c) Cuando el fallecido fuere hermano o abuelo del Trabajador o trabajadora, proceder igualmente de manera inmediata la contribucin prevista en el literal Pgina 55 de 74

b) de la presente Clusula, en el entendido que el Trabajador o trabajadora deber presentar posteriormente copia del Acta de Defuncin, en los trminos del numeral 2) de la presente Clusula. Si el fallecido fuere, dentro de los grados establecidos en el numeral 1 de esta Clusula, familiar de ms de un Trabajador o Trabajadora dentro de la Empresa los beneficios previstos en este numeral, se aplicarn individualmente a cada uno de esos Trabajadores. d) Las partes acuerdan que si el fallecido fuere nieto, sobrino, suegro o to, se le otorgar al trabajador dos (2) das continuos de permiso remunerado, exceptundolo del pago que refiere el literal b) de este numeral, en el entendido que el Trabajador deber presentar posteriormente copia del Acta de Defuncin. 2.- Los beneficios establecidos en el numeral 1 de esta clusula, debern pagarse al Trabajador o Trabajadora inmediatamente que la Empresa sea notificada, a travs de la Gerencia de Recursos Humanos, del fallecimiento del familiar. El Trabajador o trabajadora deber consignar a la Empresa dentro de los veinte (20) das hbiles siguientes a dicha notificacin copia del Acta de Defuncin. Si dentro del plazo sealado en este Numeral, el Trabajador o Trabajadora no presentare a la Empresa la constancia requerida, la Empresa le descontar de sus salarios o de cualquier otra cantidad que deba pagarle por cualquier concepto, tanto los salarios correspondientes al permiso, como la contribucin. La Empresa y el Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente que represente a la mayora de los Trabajadores o trabajadoras sindicalizados, considerar la posibilidad de sustituir los beneficios econmicos establecidos en esta Clusula y el Numeral 1 de la Clusula 57, por un rgimen de contribucin para la contratacin de plizas funerarias. A estos efectos, la contribucin de la Empresa para el pago de las primas anuales de esas plizas, no exceder anualmente del costo estadstico anual de los citados beneficios. Dentro de los treinta (30) das contados a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva, FETRAMECO presentar a consideracin de las Cmaras a travs de una Cooperativa creada para tal fin, una propuesta de cobertura de servicios de previsin funeraria para los Trabajadores o Trabajadoras y sus familiares. CLUSULA 56: PLIZA DE VIDA

1.- La Empresa se compromete a mantener en vigencia o, a contratar si para la fecha de inicio de la vigencia de esta Convencin no lo hubiere hecho, a su propio costo, una pliza colectiva para la cobertura de los riesgos de muerte del Trabajador o Trabajadora a su servicio por la cantidad de CIEN MIL BOLIVARES (Bs. 100.000,00) durante la vigencia de la presente convencin, y en beneficio de las personas que indique el Trabajador o Trabajadora , pero con la limitacin de que por lo menos el cincuenta por ciento (50%) de la indemnizacin deba pagarse en beneficio de sus hijos menores de edad, si los tuviere. Si el Trabajador o Trabajadora no designare los beneficiarios de la indemnizacin, se aplicar supletoriamente el orden de prelacin excluyente que se indica en el Numeral 2, de esta Clusula. 2.- Si la Empresa no contratare la pliza colectiva a que se contrae el Numeral 1 de esta Clusula, deber pagar la indemnizacin de CIEN MIL BOLIVARES (Bs. 100.000,00) de conformidad con el Numeral 1 de la presente Clusula, en beneficio exclusivo de los familiares del Trabajador o Trabajadora fallecido (a), que se indican en el siguiente orden de prelacin excluyente: a) Hijos menores de edad e hijos mayores de edad incapacitados para el trabajo en forma absoluta y permanente. Pgina 56 de 74

b) Cnyuge sobreviviente o, en defecto de ste, de la persona con quien para la fecha de su fallecimiento el Trabajador o trabajadora hubiera mantenido relacin concubinaria. c) Hijos mayores de edad. d) Padres. Dentro de cada orden de prelacin, la distribucin se har en partes iguales, entre todas las personas que califiquen en el indicado orden de prelacin. Este pago lo har la Empresa de acuerdo con las condiciones de la pliza, a los beneficiarios que hubieren reclamado dentro de los tres (3) meses inmediatos siguientes al fallecimiento del Trabajador o Trabajadora, y que hubieren comprobado dentro de ese mismo perodo, su condicin de beneficiario. Si vencido este plazo sin que ninguno de los indicados beneficiarios hubiere reclamado el pago de la indemnizacin, se extinguir cualquier obligacin de la Empresa al respecto. Si vencido el plazo de tres (3) meses antes sealado alguno de los beneficiarios reclamantes no hubiere comprobado su condicin de tal, se le conceder una prrroga de tres (3) meses ms a contar del vencimiento concedido, en primer trmino. Vencida esta prrroga sin que el reclamante hubiere comprobado su condicin de beneficiario, se extinguir respecto de l, cualquier obligacin de la Empresa por los conceptos expresados en esta Clusula. El pago se har dentro de los treinta (30) das continuos inmediatos siguientes al vencimiento del plazo sealado en primer trmino o del vencimiento de la prrroga, si la hubiere. 3.- La pliza de vida a que se contrae esta Clusula, llevar un anexo de doble proteccin que asegure una indemnizacin doble del capital asegurado, por muerte accidental y que comprende la cobertura de riesgos de desmembramiento por accidente hasta el mximo del capital bsico asegurado. Si la Empresa no contratare esta pliza tambin pagar esta doble indemnizacin. 4.- Si la Empresa tuviere una pliza colectiva o un sistema de cobertura mejor que el establecido en esta Clusula, tal pliza o sistema se mantendr en vigencia en las condiciones establecidas. CLUSULA 57: FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA 1.- En caso de fallecimiento de un Trabajador o trabajadora a su servicio, la Empresa se compromete a asumir el costo de los servicios funerarios, entierro o cremacin, y traslado del trabajador o trabajadora fallecido(a) hacia la funeraria y desde sta hacia el lugar del entierro o cremacin, siempre que el mismo sea dentro del territorio de la Repblica Bolivariana de Venezuela. 2.- Cuando el fallecimiento del Trabajador o trabajadora ocurra como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad ocupacional, los beneficios previstos en el literal b, del numeral 2, de las clusulas 60 y 61, se pagarn: a) Por lo que respecta a la prestacin de antigedad, como se indica en numeral 3, de esta clusula. el

b) Por lo que respecta a la cantidad que exceda a la prestacin de antigedad y el bono de incapacidad, a los familiares del Trabajador o trabajadora, que se indican en el numeral 2, de la clusula 56, en el orden de prelacin excluyente y en los mismos trminos y condiciones que all se indican. 3.- Las sumas que la Empresa le deba a su Trabajador o trabajadora para el momento del fallecimiento de ste(a) y las que, excepcin hecha de las contribuciones establecidas en el numeral 1, de esta clusula y de los beneficiarios previstos en el Pgina 57 de 74

literal B del numeral 2, de esta clusula, que se causen con ocasin o con motivo del fallecimiento del Trabajador o trabajadora, se pagarn conforme a lo que dispongan las respectivas disposiciones legales. 4.- En caso de fallecimiento de un Trabajador o trabajadora a su servicio, la Empresa conceder permiso remunerado a una delegacin de cinco (05) trabajadores para que asistan al acto de entierro en representacin de los trabajadores y trabajadoras de la Empresa. La designacin de los integrantes de la delegacin ser hecha por el Sindicato o el Comit Sindical y deber ser participada por escrito a la Empresa antes de que los designados hagan uso del permiso concedido en este numeral. 5.Dentro de los treinta (30) das siguientes contados a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva, FETRAMECO presentar a consideracin de las Cmaras a travs de una Cooperativa creada para tal fin, una propuesta de un rgimen de contribucin de servicio de previsin funeraria para los Trabajadores y Trabajadoras. A este efecto, la contribucin de la Empresa para el pago de las primas anuales de esas plizas funerarias, no exceder anualmente, del costo estadstico anual de los citados beneficios.

CAPITULO VII DISPOSICIONES REFERENTES A LA TERMINACIN DE LOS SERVICIOS

CLUSULA 58: ESTABILIDAD 1.- Tanto las Empresas como los Sindicatos afiliados a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral, han manifestado su preocupacin por mantener la mayor estabilidad posible de los Trabajadores y Trabajadoras que prestan servicios a la Empresa. Igualmente ha sido tradicional en las Empresas el apego de los Trabajadores y Trabajadoras al cumplimiento de sus deberes y obligaciones debido precisamente a su larga permanencia en el seno de las mismas. 2.- La Empresa mantendr la mayor estabilidad posible de sus trabajadores y trabajadoras de acuerdo a lo establecido en el artculo 93 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. 3.- La Empresa se obliga a discutir previamente con el Comit Sindical del Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral, los problemas que se susciten con cualquier Trabajador o Trabajadora, que pudiera implicar su despido. 4.- Asimismo, tomando en cuenta que los avances tecnolgicos deben ir en procura del mayor bienestar de los Trabajadores y Trabajadoras, las Empresas harn los mayores esfuerzos en reubicar, con el mismo sueldo y beneficios a los Trabajadores y Trabajadoras que puedan resultar desplazados como consecuencia de la automatizacin de la industria, las buenas prcticas de manufactura, en el entendido que en el momento en que se presente una situacin de esa naturaleza las partes se reunirn para buscar una solucin. Pgina 58 de 74

CLUSULA 59: PAGO DE CONTINUACIN FACULTATIVA 1.- Cuando el Trabajador o Trabajadora asegurado (a) cumpla sesenta (60) aos, si es hombre o cincuenta y cinco (55) aos si es mujer, sin haber cubierto el mnimo de setecientas cincuenta (750) cotizaciones para optar al beneficio de la pensin de vejez que establece la Ley del Seguro Social, tendr derecho a retirarse de la Empresa y a que sta contine pagando al INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES (I.V.S.S) o el Organismo que lo sustituya, la parte de cotizaciones que le corresponde a la Empresa y la que corresponda al Trabajador o Trabajadora, hasta cubrir el indicado mnimo, siempre y cuando concurran las siguientes circunstancias: a) Que el Trabajador o Trabajadora para la fecha de su retiro, tenga por lo menos Ocho (08) aos al servicio de la Empresa. b) Que el Trabajador o Trabajadora, para la fecha de su retiro de la Empresa, tenga acreditadas en el INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES (I.V.S.S) o el Organismo que lo sustituya, un nmero de cotizaciones no menor de Cuatrocientos Diecisis (416) cotizaciones. c) Que el Trabajador o trabajadora ejerza la continuacin facultativa del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S) para obtener beneficio de la pensin de vejez, conforme a las disposiciones del Articulo 6 de la Ley del Seguro Social o del sistema que lo sustituya. 2.- Las obligaciones de la Empresa por los conceptos expresados en esta Clusula no excedern en ningn caso de Trescientos Treinta y Cuatro (334) cotizaciones, segn que la terminacin de los servicios haya ocurrido por despido justificado, por renuncia o por despido injustificado. En lo que respecta al rgimen de pensiones, ambas partes aceptarn que para la fecha de depsito de la presente Convencin, ha sido creado el Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas, segn lo establecido en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, segn Gaceta Oficial No. 5.891, Extraordinario, de fecha 31 de julio de 2008, faltando por dictar la Ley que lo desarrolle. nico: Las partes actuantes y firmantes de la presente Convencin Colectiva, se comprometen a reunirse para proceder a la revisin de la presente clusula, en el momento en que comience la aplicacin del nuevo sistema. CLUSULA 60: PAGO DE INDEMNIZACIONES 1.Todo lo relativo a las indemnizaciones que la Empresa deba pagar a sus Trabajadores y Trabajadoras, con ocasin o con motivo de la terminacin de sus servicios, se regir de conformidad con lo establecido en el Artculo 108 de la L.O.T., la presente Convencin Colectiva y dems disposiciones aplicables. Cuando la terminacin de los servicios ocurra como consecuencia de haber quedado el Trabajador o Trabajadora incapacitado para el Trabajo en forma absoluta y permanente como consecuencia de una enfermedad o accidente de trabajo, la Empresa, se obliga a cancelar las indemnizaciones de los Artculos 104, 108 Y 125 de la L.O.T. Todo esto se regir, por lo establecido a tal efecto

2.-

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en la LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (L.O.P.C.Y.M.A.T.). 3.En todo caso de terminacin de servicios, el Trabajador o Trabajadora tendr derecho al pago de las vacaciones vencidas o fraccionadas, segn sea el caso, y de las utilidades proporcionales, conforme a lo establecido en las Clusulas nmeros 25 y 34 de la presente Convencin Colectiva, respectivamente. El pago de las indemnizaciones sealadas en la presente Clusula, deber hacerse dentro de los tres (3) das hbiles siguientes al despido, renuncia o incapacidad. De lo contrario el retraso se computar como das trabajados y como tal sern cancelados, en el clculo de las indemnizaciones que le corresponden. En el caso de que, el Trabajador o Trabajadora no efecte el cobro de la Liquidacin, la Empresa quedara exonerada del pago de la indemnizacin ya sealada, siempre que informe por escrito a el Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los Trabajadores y Trabajadoras de la respectiva empresa o a FETRAMECO, que el cheque de la Liquidacin est a la orden del Trabajador o Trabajadora.

4.-

CLUSULA 61: BONO DE INCAPACIDAD En caso de incapacidad absoluta y permanente para el trabajo, siempre que tal incapacidad absoluta y permanente para el trabajo sea certificada por INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES, ( I. V. S. S.) o el Organismo que lo sustituya, el respectivo Trabajador o Trabajadora tendr derecho a que la Empresa para la cual preste servicios le pague, adems de las indemnizaciones y beneficios que puedan corresponderle, conforme a lo establecido en la Clusula 60, una bonificacin especial, conforme a las siguientes reglas: a) Si la causa de la incapacidad fuere una enfermedad ocupacional o un accidente de trabajo, la bonificacin consistir en el equivalente a Trescientos Cincuenta (350) das de su Salario. b) Si la causa de la incapacidad fuere una enfermedad no ocupacional o un accidente comn, la bonificacin consistir en el equivalente a Trescientos Cincuenta (350) das de Salario. c) A los efectos de esta Clusula, queda entendido que el bono de incapacidad es adicional a lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (LOPCYMAT) CLUSULA 62: AUMENTO DE SALARIO POR ANTIGEDAD. 1.- El Trabajador o trabajadora al servicio de la Empresa que durante la vigencia de la presente Convencin Colectiva cumpla CINCO, DIEZ, QUINCE, VEINTE, VEINTICINCO, TREINTA Y TREINTA Y CINCO, o ms aos de servicios ininterrumpidos en la Empresa, contados desde el inicio de su relacin de trabajo, tendr derecho a recibir, a partir de la fecha aniversaria, un aumento mensual de Doscientos Cincuenta Bolvares (Bs. 250), Trescientos Veinte Bolvares (Bs. 320), Trescientos Setenta Bolvares (Bs. 370), Cuatrocientos Setenta Bolvares (Bs. 470), Quinientos Veinte Bolvares (Bs. 520), Seiscientos Bolvares (Bs. 600) y Setecientos Bolvares (Bs. 700), respectivamente. Pgina 60 de 74

2.- En ningn caso se tomar en cuenta las fracciones para el clculo y pago del beneficio contemplado en esta Clusula. CLUSULA 63: SEGURO DE HOSPITALIZACIN, CIRUGA Y MATERNIDAD. La Empresa conviene en contratar una pliza colectiva de hospitalizacin, ciruga y maternidad. Esta pliza cubrir a los Trabajadores y Trabajadoras, a sus hijos e hijas hasta los 25 aos de edad y a su cnyuge, en el entendido que el CIEN POR CIENTO (100%) del costo de la pliza para el trabajador y trabajadora; su cnyuge y sus hijos e hijas hasta los 25 aos ser sufragado por la Empresa. La cobertura de la pliza ser de hasta CIENTO OCHENTA MIL BOLIVARES (Bs. 180.000,00). En aquellos casos que las condiciones de las plizas prevean un deducible, la empresa asumir el pago del deducible del trabajador o trabajadora. Los derechos en ella establecidos se aplicarn de acuerdo con las condiciones de la respectiva pliza, siendo potestativo para el Trabajador o Trabajadora acogerse a dicho seguro. La empresa favorecer la inclusin de los padres de los trabajadores o trabajadoras en las plizas colectivas que se contraten en aplicacin de la presente clusula, en el entendido que el costo de la prima de los padres ser sufragado en su totalidad por el trabajador o trabajadora. Las Empresas que tuvieren un plan de seguros (H.C.M) superior al de esta clusula continuarn hacindolo de la misma manera. La Empresa le exigir a la compaa aseguradora la emisin de carns de identificacin por cada uno de los asegurados. La Empresa se compromete a informar a los Trabajadores y Trabajadoras la fecha de vigencia de la pliza e igualmente informar al Sindicato o al Comit Sindical afiliado a FETRAMECO, sindicatos firmantes y/o adherentes, el alcance y beneficios de la pliza de H.C.M. El Sindicato podr presentar alternativas de contratacin y conjuntamente con la Empresa tendrn la mejor disposicin para seleccionar las plizas que favorezcan a los intereses de los Trabajadores y Trabajadoras. A la fecha de vencimiento de la pliza la Empresa se compromete a revisar conjuntamente con el Sindicato o al Comit sindical del Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicatos firmantes y/o adherentes, que representen a la mayora otras alternativas de contratacin. CLUSULA 64: INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES La Empresa se obliga en lo que respecta a intereses sobre prestaciones sociales a cumplir estrictamente lo establecido en los literales a), b) y c) del artculo 108 de la L.O.T. En aquellas empresas en las cuales las prestaciones sociales sean acreditadas en la contabilidad de la misma y los Trabajadores y Trabajadoras de conformidad con la L.O.T. hayan escogido el pago de los intereses producidos por las prestaciones sociales, la empresa se compromete a pagar los mismos dentro de los Veintin (21) das siguientes al cumplimiento del ao.

CLUSULA 65: BONIFICACIN ESPECIAL AL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL POR RENUNCIA O FALLECIMIENTO CON TRECE (13) O MS AOS DE SERVICIO. La Empresa conviene en pagar a la totalidad de los Trabajadores y Trabajadoras, los siguientes beneficios: 1) La prestacin neta de antigedad prevista en el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo, una vez descontados los anticipos y prstamos. Pgina 61 de 74

2) Una bonificacin adicional equivalente a lo previsto en el artculo 125 de la LOT, esto es 30 das de salario por cada ao de antigedad hasta un mximo de ciento cincuenta das de salario, calculados con base al salario de su ltimo mes efectivo de labores, para los trabajadores o trabajadoras a salario fijo o el promedio de los ltimos doce meses para los trabajadores o trabajadoras con salario variable. 3) La cantidad correspondiente a los ciento cincuenta (150) das de bonificacin no generar intereses a cargo de la Empresa. 4) Una bonificacin adicional equivalente al preaviso previsto en el artculo 125 ordinal (e) de la LOT, esto es 90 das de salario. Los citados beneficios se aplicarn siempre y cuando el Trabajador o Trabajadora cumpla con los siguientes requisitos: a) Que estn activos para la fecha de depsito de la presente convencin colectiva. b) Que tengan trece (13) o ms aos de servicios continuos e ininterrumpidos en la misma empresa. c) Que la causa de finalizacin de la relacin de trabajo sea la renuncia o fallecimiento. La empresa favorecer al Trabajador o Trabajadora emitiendo los documentos necesarios para que ste pueda disfrutar de los beneficios que otorgue cualquier legislacin que favorezca su condicin de desempleado. 5) En caso de fallecimiento del Trabajador o Trabajadora con trece (13) o ms aos de servicio, la empresa pagar una cantidad equivalente a la indemnizacin establecida en el Rgimen Prestacional de Empleo (antiguo Paro Forzoso).

CLUSULA 66: CONSTANCIA DE ESTUDIOS La Empresa le entregar al Trabajador o Trabajadora que as lo solicite, constancia escrita de los estudios que ste hubiere cursado por nominacin o por cuenta de la Empresa.

CAPITULO VIII DISPOSICIONES SOBRE RELACIONES ENTRE LA EMPRESA Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

CLUSULA 67: COMIT SINDICAL 1.- La Empresa conviene en reconocer la existencia de un Comit Sindical, integrado por el nmero de delegados que se indica a continuacin: a) Empresa con ciento cincuenta (150) o menos Trabajadores y Trabajadoras: tres (3) Delegados. Pgina 62 de 74

b) Empresa con ciento cincuenta y un (151) Trabajadores y Trabajadoras, pero menos de doscientos cincuenta (250) Trabajadores y Trabajadoras: cuatro (4) Delegados. c) Empresa con doscientos cincuenta y uno (251) Trabajadores y Trabajadoras y menos de cuatrocientos cincuenta (450) Trabajadores y Trabajadoras: seis (6) Delegados. d) Empresa con cuatrocientos cincuenta y uno (451) a quinientos (500) Trabajadores y Trabajadoras: siete (7) Delegados. e) Empresa con ms de quinientos (500) Trabajadores y Trabajadoras: Ocho (8) Delegados. 2.- La designacin de los miembros del Comit Sindical nica y exclusivamente tendr derecho a hacerlo el Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras sindicalizados (as) de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral y deber ser participada a la Empresa, por escrito, directamente o a travs de la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin por el Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras sindicalizados (as) de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral. A partir del recibo, por parte de la Empresa, de la participacin que le dirija el Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras sindicalizados (as) de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral, los (las) Delegados (as) integrantes del Comit Sindical, gozarn por virtud de esta Convencin del beneficio de la inamovilidad prevista en el Artculo 451 de la L.O.T., durante todo el tiempo que permanezcan en el ejercicio de sus funciones de Delegado y hasta por tres (3) meses despus de finalizadas las mismas. En consecuencia, el despido de los (las) delegados (as) miembros del Comit Sindical designados por el Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras sindicalizados (as) de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral, solo proceder por causa justificada calificada por el Inspector del Trabajo de la jurisdiccin, a cuyos efectos deber cumplirse el procedimiento previsto en la L.O.T. 3.- Las disposiciones referentes al Comit Sindical no se aplicarn respecto de la Empresa donde existe un Sindicato de Empresa, ni respecto de la EMPRESA donde presten servicios siete (7) directivos de un mismo Sindicato profesional, siempre y cuando alguno de estos Sindicatos representen a la mayora de los Trabajadores y Trabajadoras sindicalizados (as). 4.- Las solicitudes de aplicacin de los beneficios establecidos en este Contrato, nica y exclusivamente podrn ser presentadas directamente por el comit sindical designado, por el Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras sindicalizados (as) de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral, Trabajadores y Trabajadoras y/o cualquiera de los directivos del Sindicato o FETRAMECO.

CLUSULA 68: REUNION SEMANAL 1. A fin de mantener la armona entre las partes, la Empresa y el Comit Sindical designado por el Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, Pgina 63 de 74

que represente a la mayora de los Trabajadores y Trabajadoras sindicalizados (as) de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral, se reunirn una vez a la semana con el objeto de conocer de cualquier asunto de inters para los Trabajadores y Trabajadoras o de inters sindical, as como tambin, con el de conocer las sugerencias que una y otra parte se formulen y que contribuyan a la mejor y ms efectiva realizacin de los principios declarados en la Clusula 4. Las partes debern fijar por anticipado el da y hora en que tendrn lugar estas reuniones, fijacin que una vez hecha no se podr modificar sino por causas debidamente justificadas. Cuando se trate de casos de urgencia, podrn celebrarse reuniones adicionales. Estas reuniones se llevarn a cabo dentro del mejor clima de respeto y consideracin mutuos.

2. De las reuniones a que se contrae el Numeral 1 de esta Clusula, se levantar acta firmada por las partes.

3. Los delegados y delegadas del Comit Sindical, tendrn derecho a invitar a estas reuniones hasta cuatro (4) Directivos Sindicales del Sindicato y/o de FETRAMECO.

4. En la Empresa donde no exista Comit Sindical, las reuniones previstas en esta Clusula se efectuarn con los Directivos del Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los Trabajadores y Trabajadoras sindicalizados (as) de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral.

5. En la oportunidad de la reunin, si la representacin de los Trabajadores y Trabajadoras lo estimare necesario, la Empresa les facilitar sus oficinas o dependencias para que stos puedan conversar privadamente. Queda entendido que dicha oficina o dependencia a facilitar por la Empresa es obligatoria y debe estar debidamente amueblada.

PARGRAFO NICO: La Junta Directiva del Sindicato, el Comit Sindical del Sindicato afiliado a FETRAMECO o el Comit Ejecutivo de FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los Trabajadores y Trabajadoras sindicalizados (as) de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral, de mutuo acuerdo con la Empresa, podrn efectuar reuniones con los Trabajadores y Trabajadoras dentro de las instalaciones de la Empresa.

CLUSULA 69: NOMINA DE LOS TRABAJADORES La Empresa cada tres (3) meses deber suministrar al Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadoras sindicalizados (as) de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral, una copia legible de la Nmina de sus Trabajadores y Trabajadoras con excepcin de todas y cada una de las personas que desempeen los cargos estipulados en el ordinal 3 de la Clusula N 2 de la presente Convencin Colectiva de Trabajo. Dicha Nmina debe contener: NOMBRES, APELLIDOS, Pgina 64 de 74

CARGOS, CEDULA, SALARIO y FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA, NACIONALIDAD, EDAD, Y FECHA DE NACIMIENTO.

CLUSULA 70: COMUNICACIONES 1. La Empresa se compromete a dar respuestas por escrito a las comunicaciones que en igual forma le dirijan los Sindicatos afiliados a FETRAMECO o el Comit Sindical designado por el Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los Trabajadores y Trabajadoras sindicalizados (as) de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral. Es entendido que bajo ningn pretexto o razn se utilizarn trminos, expresiones o calificativos que contraren las elementales normas de respeto y cortesa. La respuesta la emitir la Empresa dentro de los tres (3) das hbiles inmediatos siguientes al recibo de la comunicacin, a menos que se trate de planteamientos de asuntos complicados que requieran de mayor tiempo para su contestacin, en cuyo caso, el plazo sealado se extender hasta por cinco (5) das hbiles ms. 2. Iguales obligaciones a las asumidas por la Empresa, adquieren los antes sealados Sindicatos y el Comit Sindical, respecto de las comunicaciones escritas que le dirija la Empresa. CLUSULA 71: CARTELERA SINDICAL 1. La Empresa se compromete a instalar y/o mantener a disposicin y para uso exclusivo del Comit Sindical designado por el Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los Trabajadores y Trabajadoras sindicalizados (as) de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral, las siguientes carteleras destinadas a la colocacin de convocatorias, propagandas y avisos de exclusivo inters laboral o sindical. a) En el Centro de Trabajo donde estn ubicadas las oficinas administrativas una (1) cartelera en cualquier lugar de trnsito de los Trabajadores y Trabajadoras dentro de las instalaciones de la Empresa de comn acuerdo designado por las partes. Si el rea de almacn estuviere en el mismo Centro de Trabajo, pero en una edificacin distinta de la produccin o el acceso a ambas reas fuere distinto, se instalara otra cartelera en el rea del Almacn. En el saln comedor, se instalara tambin una (1) cartelera en ese sitio. b) Una (1) Cartelera en cada Centro de Trabajo distinto del establecimiento principal. 2. Las convocatorias, propagandas y avisos que se fijen en las Carteleras, sin excepcin, debern siempre estar respaldadas por el Comit Sindical o por el Sindicato, antes citado en la presente Clusula. 3. La ubicacin exacta de la Cartelera se determinara en funcin de la facilidad de acceso a la misma por parte de los Trabajadores y Trabajadoras. 4. Los Sindicatos se obligan a no pegar afiches, avisos, convocatorias, propagandas ni a escribir frases o lemas y a no dibujar en las propiedades de la Empresa, salvo que en la Empresa no exista Cartelera Sindical. Igual obligacin adquieren los miembros del Comit Sindical designados por el Sindicato afiliado a FETRAMECO. Pgina 65 de 74

5. Las dimensiones de las Carteleras, a que se refiere esta Clusula sern obligatoriamente de la siguiente medida 1 metro de alto por 1,50 metros de ancho.

CLUSULA 72: ARCHIVADOR (ES) PARA EL COMIT SINDICAL 1.-La Empresa mantendr a disposicin del Comit Sindical designado por el Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente, que represente a la mayora de los trabajadores y trabajadores sindicalizados (as) de la respectiva empresa, de la presente normativa laboral, y los Directivos un (1) archivador de cuatro (4) gavetas, con llave, para que dicho Comit o Directivos puedan guardar en l, papeles, documentacin y dems tiles relativos al ejercicio de sus funciones. Cuando la capacidad del archivador concedido fuere insuficiente para los fines antes sealados, la Empresa pondr otro archivador de cuatro (4) gavetas, tambin con llave, a disposicin del citado Comit Sindical o Directivos. 2.-Si la Empresa tuviere un Centro de Trabajo distinto del de su establecimiento principal y en l prestare servicios un miembro del antes mencionado Comit Sindical, o Directivos, tambin ubicar all, a disposicin de ese miembro del Comit Sindical o Directivo, un (1) archivador de cuatro (4) gavetas con llave. 3.- La Empresa le facilitar dentro de sus instalaciones al Sindicato un cubculo debidamente acondicionado con telfono, escritorio, aire acondicionado, computador con internet, impresora multifuncional y sillas. Dicho cubculo deber tener las siguientes medidas: dos metros (2 mts.) por un metro y medio (1 1/2 mts.) como mnimo en el lugar que la Empresa y el Comit Sindical o Directivos designen para que el Comit Sindical o Directivos guarden dentro de l, su archivador. Este cubculo podr ser utilizado por los Delegados Sindicales o Directivos para asuntos sindicales. Si un miembro o ms del antes mencionado Comit Sindical o Directivos trabajaren en otro Centro de trabajo distinto al Establecimiento Principal, tambin la Empresa le facilitar all un (1) archivador con un cubculo en las mismas condiciones del aqu previsto.

CLUSULA 73: PERMISOS SINDICALES 1.- La Empresa conviene en conceder permiso sindical remunerado: a) Hasta un mximo de Quince (15) das hbiles en cada mes calendario, pudiendo solicitarse hasta dos das consecutivos, para cada uno de los miembros de la Junta Directiva de FETRAMECO, o del Sindicato de la empresa afiliado o no a FETRAMECO, para permitirles el ejercicio de sus funciones sindicales. En caso de existencia de dos o ms sindicatos en la empresa los permisos sern otorgados simultneamente hasta un mximo de dos directivos por cada uno de los sindicatos. b) Hasta un mximo de (4) das en cada mes calendario, a los delegados o delegadas miembros del Comit Sindical designados por el Sindicato afiliado o no a FETRAMECO. 2. Los permisos a que se contrae el Numeral anterior, debern ser participados por escrito y en duplicado a la Empresa, durante la jornada diaria inmediata anterior a aquella durante la cual se disfrutarn los permisos. Quedan a salvo los casos de urgencia, en los cuales el permiso se conceder de inmediato, pero el usuario del

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mismo deber justificar esa urgencia dentro de los tres (03) das hbiles siguientes 3. La Empresa conviene en conceder permiso remunerado a seis (6) de sus Trabajadores (as), designados por el Sindicato afiliado o no FETRAMECO para que asista a Convenciones Sindicales de carcter regional, nacional o internacional o para asistir a cursillos de capacitacin sindical, as: a) Hasta por trece (13) das hbiles en cada ao de vigencia de este contrato para asistir a convenciones regionales. b) Hasta veintiuno (21) das continuos en cada ao de vigencia de este contrato para asistir a convenciones nacionales o internacionales que se celebren en el pas. c) Hasta por cuarenta y cinco (45) das continuos en cada ao de vigencia de este contrato para asistir a convenciones internacionales que se celebren fuera del pas. El Sindicato afiliado o no a FETRAMECO, podr utilizar los permisos previstos en los literales anteriores, para cursillos de capacitacin sindical. Estos permisos debern solicitarse por escrito, con no menos de 8 das de anticipacin. En la solicitud se indicar adems del nombre del Trabajador o Trabajadora designado (a), el carcter regional, nacional o internacional del evento, el lugar donde ste habr de llevarse a cabo, su duracin, la fecha de inicio del perodo del permiso y la fecha de terminacin del respectivo cursillo o convencin. En los casos en que se justifique, el permiso, para asistir a convenciones internacionales que se celebren fuera del pas, la Empresa conceder una prrroga de dieciocho (18) das continuos no remunerados. 4 Queda entendido que todos los permisos Sindicales a que se refiere la presente clusula se considerarn como tiempo efectivo de trabajo para el concepto de pago de utilidades y vacaciones. El disfrute de estos permisos en ningn momento ocasionar la prdida de los Bonos, comisiones o subsidios de Alimentacin, Transporte y cualquier otra bonificacin que por concepto de su labor reciba el Trabajador o Trabajadora. En caso de procesos electorales sindicales, la Empresa se obliga a conceder los permisos que prevea el respectivo estatuto electoral dictado por el Consejo Nacional Electoral o cualquier otra Instancia en materia electoral. La Empresa conviene en conceder permiso remunerado a solicitud de FETRAMECO, a los trabajadores o trabajadoras, delegados o delegadas y Directivos Sindicales, para los mismos fines previstos en la presente Clusula y en las mismas condiciones. En caso de existencia de dos o ms sindicatos en la empresa los permisos sern otorgados simultneamente hasta un mximo de dos directivos por cada uno de los sindicatos.

CLUSULA 74: CUOTAS SINDICALES 1.- Cada Empresa est obligada sin excepcin, a descontar por nmina, de los salarios de los Trabajadores y Trabajadoras afiliado (as) al Sindicato, el uno por ciento (1%) mensual por concepto de cuota sindical ordinaria y por concepto de cuota extraordinaria el uno por ciento (1%) la cual ser descontada de las utilidades anuales. Debern igualmente efectuar el descuento de una cantidad equivalente al uno por ciento (1%), arriba mencionado por concepto de cuota de solidaridad, de las utilidades anuales a aquellos trabajadores y trabajadoras no Pgina 67 de 74

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afiliados (as) y beneficiados (as) de esta Convencin Colectiva, de acuerdo al artculo 446 de la L.O.T. Estas cuotas sindicales sern enteradas al respectivo sindicato dentro de los cinco (05) das continuos siguientes a la fecha de su retencin. Las sumas descontadas por cada Empresa a los Trabajadores y Trabajadoras por estos conceptos debern ser canceladas al Sindicato al cual est afiliado el trabajador o trabajadora, sea que este Sindicato est afiliado o no a la Federacin Nacional de Sindicatos de Trabajadores de Productos Medicinales, Cosmticos y Perfumeras (FETRAMECO). Las sumas descontadas a los Trabajadores y Trabajadoras conforme a lo sealado en esta Clusula, las entregaran las Empresas dentro de los primeros cinco (05) das continuos del mes calendario inmediato siguiente a aquel durante el cual se efectu el descuento. A estos efectos, las partes fijaran el da habitual para el pago. El monto de las cuotas sindicales ordinarias mensuales y las extraordinarias acordada por el Sindicato, conforme a lo sealado en esta Clusula, sern canceladas y distribuidas por las Empresas de la siguiente manera. a) El setenta y cinco por ciento (75%) en cheque NO ENDOSABLE a nombre del Sindicato de la Regin afiliado o no a FETRAMECO. b) El veinticinco por ciento (25%) de la cuota ordinaria restante, en cheque no endosable a nombre de FETRAMECO, solo en el caso que el Sindicato est afiliado a esa Federacin. c) La entrega de los cheques se har en la persona del Secretario de Finanzas del respectivo Sindicato afiliado o no a FETRAMECO o de quien fuere expresamente autorizado para ello por escrito por la Junta Directiva del mismo Sindicato. d) El cheque de la FEDERACIN NACIONAL DE SINDICATOS DE TRABAJADORES DE PRODUCTOS MEDICINALES, COSMTICOS Y PERFUMERAS FETRAMECO, deber ser entregado a su Presidente o a su Secretario de Finanzas o a la persona autorizada por escrito por el Comit Ejecutivo de la Federacin Nacional mencionada. Conjuntamente con la entrega de la suma descontada conforme a esta Clusula, la Empresa entregar al Sindicato afiliado o no a FETRAMECO, la nmina total de sus Trabajadores y Trabajadoras amparados (as) por esta Convencin. Las Empresas convienen que en ningn caso condicionarn la contratacin o prestacin de servicios del Trabajador o Trabajadora a la condicin de que no se afilie a un Sindicato o deje de ser miembro de ste. A los efectos de la presente clusula la Empresa reitera su absoluto respeto al derecho de libre sindicalizacin que a sus Trabajadores y Trabajadoras le garantizan la Constitucin Nacional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica del Trabajo, sus Reglamentos y los Convenios N 87 y 98 de la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.) ratificados y aprobados por Venezuela y que tiene el carcter de Ley de la Repblica. En el caso del Sindicato Nacional de Visitadores Mdicos (SINAVIME), slo podr contar con la suma de la cuota ordinaria aportadas por los Visitadores Mdicos y/o Representantes de Medicamentos afiliados en cualquiera de las empresas.

CLUSULA 75: CONTRIBUCIN PARA EL SINDICATO Y EXCURSIONES

1.- Las Empresas convienen en contribuir con el Sindicato afiliado o no a FETRAMECO que represente a la mayora de sus Trabajadores y Trabajadoras sindicalizados (as): Pgina 68 de 74

a) Con la suma de Un Mil Bolvares (Bs. 1.000,00) mensuales, destinada a la cobertura de los gastos de funcionamiento de ese Sindicato afiliado o no a FETRAMECO. b) Con la suma de Dos Mil Bolvares (Bs. 2.000,00) cada ao para la celebracin del da primero (1) de Mayo. Este pago se har efectivo al Sindicato afiliado o no a FETRAMECO en la primera (1) quincena del mes de Abril de cada ao y durante la vigencia del presente Contrato. c) Con la suma de Un Mil Quinientos Bolvares (Bs. 1.500,00) por cada ao de vigencia: por cada veinte (20) Trabajadores y Trabajadoras, o fraccin menor o fraccin que exceda de veinte (20) Trabajadores y Trabajadoras , para los gastos de una excursin anual. Adicionalmente la Empresa asumir el pago de las unidades de transporte que sean necesarias para la excursin de sus trabajadores. Los pagos por este concepto se destinarn en un veinticinco por ciento (25%) para actos culturales y sociales organizados por el Sindicato y en un setenta y cinco por ciento (75%) para excursiones organizadas por el Sindicato afiliado o no a FETRAMECO para los Trabajadores y Trabajadoras exclusivamente. d) Con la suma de Un Mil Bolvares (Bs. 1.000,00) mensuales para el pago y mantenimiento de la sede del Sindicato de la Regin afiliado o no a FETRAMECO. e) Con la suma de Un Mil Bolvares (Bs. 1.000,00) mensuales como contribucin al pago de los funcionarios sindicales que designe el Sindicato de la Regin. f) Las Empresas convienen en contribuir con la suma Mensual de Un Mil Bolvares (Bs.1.000,00) para la cobertura de gastos de funcionamiento del Sindicato Nacional de Visitadores Mdicos (SINAVIME), que ser pagadera en los primeros cinco (5) das hbiles de cada mes La Empresa conviene tambin, en contribuir con el Sindicato afiliado o no a FETRAMECO que represente a la mayora de sus Trabajadores y Trabajadoras sindicalizados (as) para la fecha de vencimiento de un lapso de treinta (30) das continuos, contados a partir del primero (1) de julio del 2010, con la cantidad nica de Dos Mil Bolvares (Bs. 2.000,00) destinada tambin a la cobertura de sus gastos de funcionamiento. Esta suma se pagar dentro de los cinco (5) das hbiles inmediatos siguientes a la fecha en que los solicite el respectivo Sindicato afiliado o no a FETRAMECO, acompaado de la Nmina de dichos Trabajadores y Trabajadoras. Asimismo la Empresa conviene en contribuir con la suma de Doscientos Bolvares (Bs. 200,00) mensuales para los gastos del Sindicato. Las contribuciones previstas en el Numeral 1 de esta Clusula, se entregarn de la siguiente manera: a) La establecida en el Literal A del Numeral 1, por mensualidades vencidas, junto con el pago de las cuotas sindicales, segn se indica en la Clusula 74 de este Contrato. b) La establecida en el Literal B, del Numeral 1, dentro de los cinco (5) das hbiles a la solicitud que en tal sentido dirija por escrito a la Empresa el Sindicato afiliado o no a FETRAMECO, representante de la mayora de los Trabajadores y Trabajadoras sindicalizados (as) en la misma. c) La establecida en el Literal C, Numeral 1, cuando el Sindicato o el Comit Sindical as lo solicite en cada ao de vigencia de este Contrato. d) Las establecidas en los literales D y E del Numeral 1 por mensualidades vencidas dentro de los cinco (05) primeros das del mes siguiente. e) Las Establecidas en el Numeral Tres (03) por mensualidades vencidas dentro de los cinco (05) primeros das hbiles del mes siguiente. A los efectos de la determinacin del Sindicato afiliado o no a FETRAMECO que represente a la mayora de los Trabajadores y Trabajadoras Sindicalizados (as) en Pgina 69 de 74

2.-

3.4.-

5.-

la respectiva Empresa, se atendern las indicaciones del Numeral Tres (03), de la Clusula 67. 6.- Las Empresas convienen en contribuir con una cuota anual de Un Mil Bolvares (Bs. 1.000,00) para las actividades deportivas y culturales del Sindicato Nacional de Visitadores Mdicos (SINAVIME). Estas realizarn el primer pago a los treinta (30) das del depsito de la presente Convencin Colectiva.

CLUSULA 76: CONTRIBUCIONES PARA FETRAMECO 1.- La Empresa conviene en contribuir por una sola vez, con la FEDERACIN NACIONAL DE SINDICATOS DE TRABAJADORES DE PRODUCTOS MEDICINALES, COSMTICOS Y PERFUMERAS FETRAMECO, con la cantidad de Setecientos Bolvares (Bs. 700,00) cantidad sta que ser pagada en el curso del mes de julio del 2010. 2.- Adems la Empresa conviene en contribuir con la FEDERACIN NACIONAL DE SINDICATOS DE TRABAJADORES DE PRODUCTOS MEDICINALES, COSMTICOS Y PERFUMERAS FETRAMECO, con la cantidad de Quinientos Bolvares (Bs. 500,00) mensuales pagadera dicha contribucin por mensualidades vencidas. 3.- La Empresa conviene en contribuir con la suma de Seiscientos Bolvares (Bs. 600) anuales para la celebracin del primero (1) de mayo, este pago se har efectivo en la primera (1) quincena del mes de Abril de cada ao y durante la vigencia de la presente Convencin. 4.- En cada ao de vigencia de esta Convencin, con la suma de Seiscientos Bolvares (Bs. 600) anuales con el objeto de contribuir con la formacin de la Biblioteca Cultural de FETRAMECO y proporcionar actos culturales y educativos a sus afiliados. 5.- Con la suma de Seiscientos Bolvares (Bs. 600,00) mensuales para el pago y mantenimiento de la sede de FETRAMECO. 6.- Con la suma de Doscientos Bolvares (Bs. 200,00) mensuales por cada Empresa para los gastos de FETRAMECO. 7.- Las Empresas se comprometen en contribuir con la Escuela de Formacin Sindical de FETRAMECO, con la cantidad de Seiscientos Bolvares (Bs. 600,00) anuales. Con la finalidad de llevar a cabo la formacin y educacin Sindical de los trabajadores y trabajadoras.

CLUSULA 77: CONTRIBUCIONES PARA LA FUNDACIN CRUZ VILLEGAS Y LA UNIN NACIONAL DE TRABAJADORES DE VENEZUELA (U.N.T.)

1.- La Empresa conviene en contribuir para el mejoramiento de los fondos de la Fundacin Cruz Villegas en la segunda quincena del mes de Julio de cada ao durante la vigencia de esta Convencin, con la cantidad de Cincuenta Cntimos (Bs. 0,50), por cada trabajador o trabajadora. 2.- El pago ser mediante cheque NO ENDOSABLE a nombre de la Fundacin Cruz Villegas y se entregar directamente a FETRAMECO, organismo este ltimo debidamente autorizado por la Fundacin para recibir los pagos correspondientes. 3.- Asimismo, la Empresa conviene en contribuir en la segunda quincena del mes de Septiembre de cada ao durante la vigencia de esta Convencin, con la cantidad Pgina 70 de 74

de Un Bolvar (Bs.1,00) por cada Trabajador o Trabajadora a su servicio a quien se le aplique esta Convencin para la UNION NACIONAL DE TRABAJADORES DE VENEZUELA (U.N.T.). 4.- El pago se har mediante cheque NO ENDOSABLE a nombre de la UNION NACIONAL DE TRABAJADORES DE VENEZUELA (U.N.T.) y se entregar directamente a FETRAMECO, organismo ste debidamente autorizado por la U.N.T. para gestionar y recibir los pagos correspondientes. CLUSULA 78: CONTRIBUCIN PARA LAS FEDERACIONES REGIONALES DE SINDICATO DONDE HAYA SINDICATO AFILIADO A FETRAMECO QUE SEA FIRMANTE DE ESTE CONTRATO Las Empresas convienen en contribuir con la U.N.T. Regional a la que est afiliada el Sindicato Profesional de la Regin (afiliado a FETRAMECO) con la suma anual de Quinientos Bolvares (Bs. 500,00) pagadera en el mes de Noviembre de cada ao durante la vigencia de la presente Convencin. A los efectos estipulados en esta clusula las U.N.T. Regionales son las siguientes: a) b) c) d) e) f) g) h) i) U.N.T. Regional Caracas-Miranda o; U.N.T. Regional Aragua o; U.N.T. Regional Carabobo o; U.N.T. Regional Lara o; U.N.T. Regional Zulia o; U.N.T. Regional Mrida o; U.N.T. Nueva Esparta o; U.N.T. Sucre, y U.N.T. Monagas CAPITULO IX DISPOSICIONES FINALES

CLUSULA 79: DURACIN Y EFECTOS DE ESTE CONTRATO La vigencia de esta Convencin comienza a partir del da primero (1) de julio del ao 2010 y tendr una duracin de Treinta (30) meses contados a partir de esa fecha. La presente Convencin Colectiva de Trabajo continuar en vigencia hasta tanto no se firme una nueva Convencin Colectiva de Trabajo entre las partes. Queda entendido que los beneficios que se obtengan en la prxima Convencin Colectiva comenzarn a regir a partir del primero (1) de enero del ao 2013.

CLUSULA 80: INICIACIN DE PRXIMAS NEGOCIACIONES 1.- Las organizaciones sindicales afiliadas o no a FETRAMECO, representantes de los Trabajadores y Trabajadoras firmantes de la presente Convencin Colectiva, conjuntamente con la Federacin de Sindicatos de Productos Medicinales, Cosmticos y Perfumeras (FETRAMECO) presentarn el proyecto para la negociacin de una nueva Convencin Colectiva de Trabajo en Reunin Normativa de Trabajo en Escala Nacional, dentro de los seis (6) meses inmediatos anteriores Pgina 71 de 74

al vencimiento del perodo de duracin de esta Convencin, para que la duracin de la prxima Convencin comience a partir del primero (1 ) de enero de 2013. Las Empresas atendern la invitacin que esos mismos Sindicatos le formulen con suficiente anticipacin para iniciar las conversaciones an antes de la fecha fijada en la convocatoria para la instalacin de la Reunin Normativa Laboral. 2.- La presente Convencin Colectiva de Trabajo no podr ser delegada, cedida o entregada en administracin a ningn otro Sindicato o entidad ajena a las partes contratantes.

CLUSULA 81:

EDICIN DEL CONTRATO

1.- La representacin Empresarial conviene en entregarle a FETRAMECO las pruebas de la imprenta antes de ser editadas, para su debida revisin, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la fecha de su entrega 2.- La Empresa editar esta Convencin en forma de folleto, con un tiraje de un (1) ejemplar por cada Trabajador o Trabajadora a su servicio y entregar un (1) ejemplar a cada uno de dichos Trabajadores o Trabajadoras, as como tambin a los Trabajadores o Trabajadoras que ingresen en lo sucesivo. De esa edicin la Empresa entregar al Sindicato o al Comit Sindical un nmero de ejemplares equivalentes al treinta por ciento (30%) del nmero total de sus Trabajadores o Trabajadoras. 3.- Las Empresas debern editar la presente Convencin Colectiva en forma de folleto, con papel de buena calidad, portada de cartulina y letras de un tamao cmodo para la lectura del mismo. 4.- En lugar de hacer una edicin individual, las Empresas podrn hacer una edicin conjunta, de tal manera que a cada Empresa le corresponda un nmero de ejemplares suficientes para dar cumplimiento a las obligaciones establecidas en el Numeral anterior. 5.- Una vez realizada la edicin conjunta, se le entregarn cuatro mil (4.000) ejemplares a FETRAMECO, quien los distribuir entre los Sindicatos. CLUSULA 82: ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES 1.- Las empresas que tengan establecidos programas relacionados con la prctica del deporte o de una actividad cultural para sus trabajadores y trabajadoras continuaran desarrollndolos durante la vigencia de esta Convencin. Adicionalmente la empresa se compromete a colaborar con el costo de los implementos deportivos, tales como uniformes, zapatos y equipos. En este sentido la empresa que otorgue actualmente un beneficio superior a los trabajadores y trabajadoras deber continuar realizando dicha prctica. 2.- En las Empresas donde no exista comit de empresa o sindical, los trabajadores y trabajadoras se dirigirn a FETRAMECO, a fin de programar dichas actividades. Las empresas contribuirn econmicamente para el logro de los objetivos acordados. 3.- Como colaboracin a los juegos Nacionales de los Visitadores Mdicos y/o Representantes de Medicamentos, las empresas se comprometen con sus empleados atletas a lo siguiente:

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a.- Otorgar el permiso remunerado durante un perodo mximo de cinco (5) das hbiles a cada uno de sus empleados atletas para su participacin en dichos juegos. Este permiso deber ser solicitado como mnimo con una semana de antelacin a la realizacin del evento deportivo. b.- Aquellas empresas cuya prctica ha venido cubriendo los costos de transporte, alojamiento y comidas, debern hacerlo en las mismas condiciones y montos establecidos para los Visitadores Mdicos y/o Representantes de Medicamentos cuando ejecutan su prestacin de servicio, a tal efecto se establecern los mismos controles de gastos. c.- Aquellas otras empresas que no tengan la prctica descrita en el literal anterior, debern contribuir con un aporte de Setecientos Cincuenta Bolvares (Bs. 750,00) diarios por cada atleta participante en dichos juegos. d.- las empresas que vienen otorgando mejores beneficios que los descritos en esta clusula continuarn otorgndolos. e.- Los respectivos Atletas Visitadores Mdicos y/o Representantes de Medicamentos debern contar con el visto bueno del Comit Organizador del Sindicato Nacional de Visitadores Mdicos (SINAVIME). 4.-Las empresas se comprometen a otorgar trabajadores o trabajadoras que formen parte Estadal, previo justificativo de la Federacin Deportiva a la cual vaya a representar, de establecidos en la ley respectiva permisos remunerados a los de una Seleccin Nacional o o Asociacin de la Disciplina conformidad con los trminos

CLAUSULA 83. COMISIN DE DIALOGO SECTOR QUMICO FARMACUTICO

LABORAL

PERMANENTE

DEL

Las Cmaras del sector Qumico Farmacutico conjuntamente con FETRAMECO se comprometen a darle cumplimiento a la presente Convencin Colectiva, a respetar el derecho de los Trabajadores y Trabajadoras a establecer una poltica de concertacin y dilogo como va de solucin de los problemas laborales existentes o que surjan entre el sector, los Sindicatos y la Federacin. En tal sentido la Empresa se compromete a modelar comportamientos de eficacia, respeto, honestidad; y establecer una poltica de recursos humanos que reconozca y valore a su personal, entendiendo el papel fundamental que tienen los Trabajadores y Trabajadoras en el desempeo de las Empresas y el inters de los mismos en la preservacin de los puestos de trabajo.

Con la finalidad de darle cumplimiento al presente enunciado ambas partes convienen que dentro de los sesenta (60) das continuos a la firma de la presente Convencin Colectiva se instalar una comisin paritaria de dialogo laboral permanente entre las Cmaras signatarias de la presente Convencin y FETRAMECO. Una vez instalada dicha comisin, su constitucin, atribuciones y funcionamiento ser decidido por ambas partes y de mutuo acuerdo.

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CAPITULO X DISPOSICIONES TRANSITORIAS DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA. COMIT PROVISIONAL

Mientras el Sindicato afiliado a FETRAMECO que represente a la mayora del personal sindicalizado ejerza su derecho a designar el nuevo Comit Sindical conforme a lo establecido en la Clusula N 67, las funciones de Delegados la ejercern en la respectiva Empresa, las personas que hubieren tenido esa condicin para el da 1 de julio del 2010 o las personas que hubieren sustituido a aquellas siempre y cuando estas personas hubieren sido designadas como Delegados por un Sindicato afiliado a FETRAMECO y que la designacin le hubiere sido comunicada por escrito a la Empresa. En consecuencia, hasta tanto ocurra la nueva designacin, se aplicar a favor de esos delegados provisionales, el beneficio de inamovilidad establecido en la indicada Clusula N 67.

DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA. RETROACTIVIDAD Las Empresas convienen pagar dentro de los setenta (70) das siguientes al depsito de la presente Convencin, el retroactivo correspondiente a todos sus trabajadores o trabajadoras activos (as), tanto por aumento de salario, como por el resto de los conceptos econmicos y sociales al igual que las contribuciones sindicales a las respectivas organizaciones y de cualquier otra ndole aprobados en la presente Convencin.

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