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REGLAMENTO INTERNO DE RECURSOS HUMANOS DEL HOSPITAL SANTO TOMAS


TITULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO 1 Misin y objetivos del Hospital Santo Toms ARTICULO 1: El Hospital Santo Toms de aqu en adelante denominado H.S.T., constituye una unidad tcnica, normativa y administrativa, que tiene una estructura orgnica y funcional bien definida, en donde existen rganos directos de asesora y de ejecucin, debidamente jerarquizados. ARTCULO 2: La misin del H.S.T. es ser el primer hospital accesible a todos los panameos que brinde una atencin rpida, oportuna, con tecnologa de punta, con personal altamente capacitado y comprometido a servir a sus usuarios con compresin, calidad, eficiencia y profesionalismo. Es un hospital que promueve los ms altos principios ticos y morales. ARTICULO 3: La visin del H.S.T es ofrecer a la poblacin panamea una atencin hospitalaria con tecnologa de punta, calidad y eficiencia. Desarrollar un hospital innovador y docente, dotado de recursos humanos, materiales y financieros adecuados para satisfacer las necesidades hospitalarias de segundo y tercer nivel a los panameos. ARTICULO 4: El objetivo primordial del H.S.T. es servir con eficiencia, profesionalismo y calidad a nuestros pacientes, compaeros y usuarios, sin distingos de sexo, nacionalidad, raza, credo poltico o religin. CAPITULO II OBJETIVOS Y CAMPO DE APLICACIN DEL REGLAMENTO INTERNO DE RECURSOS HUMANOS DEL H.S.T. ARTICULO 5: DEL OBJETIVO DEL REGLAMENTO INTERNO DE RECURSOS HUMANOS DEL H.S.T. El Presente Reglamento Interno de Recursos Humanos redactado por el Patronato del Hospital Santo Toms conjuntamente con los representantes de los gremios organizados que laboran en el Hospital, tienen por objeto el facilitar una administracin coherente y eficiente del recurso humano a travs de un conjunto de prcticas, acciones de personal y normas que regulan los deberes, derechos, prohibiciones y sanciones aplicables a todos los servidores pblico al servicio del Hospital en todas sus dependencias con motivo de la relacin laboral. ARTICULO 6: DEL CAMPO DE APLICACIN DEL REGLAMENTO INTERNO DE RECURSOS
HUMANOS DEL H.S.T.

Toda Persona Natural que acepte desempear un cargo en el H.S.T. para el cual ha sido nombrada o contratada de acuerdo con el presente Reglamento Interno y el Manual de Cargos y Funciones, quedar sujeta a la estricta observancia y cumplimiento de las disposiciones y procedimientos establecidos en este reglamento.

CAPTULO III LA ORGANIZACIN


ARTCULO 7: DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Para el logro de sus fines y objetivos el

H.S.T., contar con la estructura organizativa y funcional debidamente aprobada por el Patronato del H.S.T. de aqu en adelante denominado el Patronato.
DE LAS MODIFICACIONES A LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA El Patronato del H.S.T., determinar la estructura organizativa y funcional, con las unidades administrativas que sean necesarias, para lograr los objetivos y fines institucionales. ARTCULO 8: 1

2 Los cambios y modificaciones que se introduzcan a la estructura organizativa se formalizarn por resolucin que emita el Patronato.
DE LA AUTORIDAD NOMINADORA El (la) Director(a) Mdico(a) General en su condicin de autoridad nominadora es el responsable de la conduccin tcnica y administrativa del H.S.T. y podr delegar en las unidades administrativas de mando las funciones de direccin que correspondan a los objetivos institucionales de conformidad con la Ley. Todo nombramiento o remocin ser aprobado o improbado por el Patronato. ARTCULO 9: ARTCULO 10: DE LOS DIRECTORES Al frente de cada Direccin de mando superior estar un

Director, el cual desempear las funciones de direccin, coordinacin y supervisin propias del cargo, y como tal ser responsable directo ante el(la) Director(a) Mdico(a) General del H.S.T.
DE LOS CANALES DE COMUNICACIN El canal regular de comunicacin entre el(la) Director(a) Mdico(a) General y las diferentes Direcciones de mando superior ser a travs de sus respectivos Directores. La comunicacin entre estos ltimos y los subalternos ser a travs de los Jefes de Departamento y la comunicacin entre estos ltimos y los subalternos sern a travs de su Jefe de Servicio respectivo. ARTCULO 11: ARTCULO 12: DE LOS JEFES Los servidores pblicos del H.S.T. que ejerzan supervisin de

personal, adems de la responsabilidad de cumplir con las funciones propias de su cargo, tienen la obligacin de mantener un alto nivel de eficiencia, moralidad, honestidad y disciplina entre los funcionarios subalternos. Tambin sern responsables de asignarles por escrito las funciones inherentes a sus cargos y velar por el uso racional de los recursos disponibles.
DE LAS RELACIONES ENTRE JEFE Y SUBALTERNO Todo superior jerrquico deber tratar a sus subalternos con respeto y cortesa, y lo propio harn los subalternos para con sus superiores. ARTCULO 13:

CAPTULO IV RESPONSABILIDADES Y TRABAJOS Los jefes de departamento debern preparar para los primeros quince (15) das del ao, el plan de trabajo de su departamento con el proyecto de aplicacin respectivo atendiendo a las asignaciones presupuestarias.
ARTCULO 14: DE LOS PLANES DE TRABAJO DEL INFORME DE GESTIN Los jefes de departamento debern entregar a la Direccin respectiva, un informe mensual de la labor realizada en su departamento indicando dificultades y sugerencias de relevancia. ARTCULO 15:

Todos los servidores pblicos del H.S.T. que ejerzan supervisin sobre otros funcionarios estn en la obligacin de formalizar por escrito cualesquiera actos administrativos que afecten la situacin, condicin o status del servidor pblico del H.S.T. en el ejercicio de sus funciones.
ARTCULO 16: DE LA FORMALIDAD DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS

Los servidores pblicos del H.S.T. que se separen de su puesto de trabajo en forma temporal por efectos de licencia, vacaciones y otras ausencias prolongadas, debern presentar previamente informe escrito al superior inmediato del estado de los trabajos asignados.
ARTCULO 17: DEL ESTADO DE LOS TRABAJOS ARTCULO 18: DEL USO DEL CARNT DE IDENTIFICACIN El carn de identificacin es de uso

obligatorio para todos los servidores pblicos del H.S.T. Debe llevarse en lugar visible a la altura de los bolsillos de la parte superior, solapas de batas o camisas en forma correcta. Y que facilite la identificacin del servidor pblico del H.S.T. En ningn caso el portador del carn est facultado para utilizarlo en funciones diferentes o ajenas a las del cargo asignado.

3 CAPTULO V EL EQUIPO Y MATERIALES DE LA INSTITUCIN Y SU USO SECCIN 1 EL EQUIPO DE OFICINA Y SU USO


DEL CUIDADO DEL MOBILIARIO Y EQUIPO El servidor pblico del H.S.T. deber tomar las precauciones necesarias, a fin de evitar el deterioro o destruccin del mobiliario y equipo. El pago de los daos que sufra el mobiliario y/o equipo, corrern por cuenta del servidor pblico del H.S.T., si se comprueba plenamente su responsabilidad por culpa o negligencia. ARTCULO 19: DEL USO DE SOBRES Y PAPELERA OFICIAL Para la correspondencia oficial se debern usar los sobres y papelera membretadas. El servidor pblico del H.S.T. no podr hacer uso de stos para fines personales. ARTCULO 20: DEL USO DEL TELFONO El uso del telfono para llamadas personales debe ser breve y se llevar un control de las mismas. Las llamadas oficiales de larga distancia nacionales o internacionales y a telfonos celulares se limitarn a los casos cuya urgencia as lo requiera, previa autorizacin de la Direccin Mdica General o Direccin Administrativa del H.S.T. ARTCULO 21: PARGRAFO: El servidor pblico del H.S.T. que realice llamadas personales no autorizadas de

larga distancia o a telfonos celulares deber cancelar el monto de las mismas. EL EQUIPO MDICO Y SU USO
ADENDA: DEL CUIDADO DEL EQUIPO MDICO: El servidor pblico del H.S.T., deber tomar todas

las medidas necesarias como lo son: cursos, charlas, manejo y uso del manual del usuario de todos los equipos mdicos bajo su responsabilidad para que sean usados con optimizacin y no sufran daos causados por su negligencia, mal uso o dao intencional. Si se comprueba que el equipo mdico ha sufrido daos por lo arriba sealado, el servidor pblico del H.S.T., responsable de los daos del equipo, tendr que asumir los gasto de reparacin o reposicin del equipo mdico. SECCIN 2 TRANSPORTE
ARTCULO 22: DE LA CLASIFIACIN DE LOS VEHCULOS OFICIALES DEL H.S.T.

Los vehculos

oficiales del H.S.T. se clasifican de acuerdo a su uso en dos tipos: 1. De uso administrativo: Aquellos asignados a desempear funciones propias y oficiales de la administracin del hospital, tales como los asignados para el transporte de personal directivo del hospital, los de mensajera, los asignados a misiones oficiales del H.S.T., y los de acarreo o transporte de insumos o equipo del H.S.T. 2. De uso hospitalario: Aquellos asignados a funciones de transporte de personal que labore en el hospital en horario mixto o nocturno (busito) y los de transporte de pacientes a ser atendidos o ingresados en el H.S.T. (ambulancia).
DEL USO DE LOS VEHCULOS OFICIALES DEL H.S.T. Los vehculos clasificados como de uso administrativo solamente podrn transitar durante la jornada laborable de la administracin del H.S.T. (7:00 a.m. a 4:00 p.m.) ARTCULO 23:

Cuando se haga necesario el trnsito de un vehculo oficial de uso administrativo fuera de la jornada regular de la administracin requerir portar de un salvoconducto escrito expedido por la Direccin Administrativa, que autorice su circulacin por el perodo de tiempo que se determine en el salvoconducto. Los vehculos de uso hospitalario podrn transitar durante las 24 horas laborables de atencin al pblico, previa autorizacin de salida de la coordinadora de turno del Servicio de Urgencia al que el vehculo se encuentra asignado.
ARTCULO 24: DE LOS QUE PUEDEN CONDUCIR VEHCULOS OFICIALES DEL H.S.T.

nicamente podrn conducir vehculos oficiales del H.S.T. los empleados contratados o
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4 nombrados por el H.S.T. especficamente para la conduccin de tal o tales vehculos y el servidor del H.S.T. que para el desempeo de una misin oficial del hospital haya sido previamente autorizado por escrito por el Departamento de Servicios Generales. En ambos casos, los conductores debern de tener y portar en todo momento licencia vigente de conducir apropiada. Todo vehculo oficial del H.S.T. deber guardarse en el rea asignada para su estacionamiento en el hospital.
ARTCULO 25: DE LA CUSTODIA DEL VEHCULO

Durante el ejercicio de misiones oficiales fuera del hospital, el vehculo deber de guardarse en la Institucin oficial ms cercana al lugar donde pernocta el encargado de la misin oficial, o en un sitio con adecuada seguridad. El conductor del vehculo velar por el buen uso, mantenimiento, funcionamiento y aseo del vehculo que el H.S.T., le ha confiado. Los mecnicos velarn por el Mantenimiento mecnico y buen funcionamiento de cada uno de los vehculos de la Institucin.
ARTCULO 26: DE LAS CONDICIONES DEL VEHCULO ARTCULO 27: DE LAS PROHIBICIONES A LOS CONDUCTORES Es prohibido al conductor de un

vehculo del H.S.T. el delegar o permitir a otra persona el manejo del automvil, camin o maquinaria rodante que se le ha asignado. Tambin le es prohibido a los conductores de vehculos del hospital el uso de los vehculos del hospital para asuntos ajenos a las instrucciones recibidas y el transportar personas u objetos ajenos al hospital y solamente podrn transportar personas o carga que expresamente le indique su supervisor inmediato.
DE LOS DAOS EN HECHOS DE TRNSITO Son obligaciones de los conductores: a) Cumplir con todas las instrucciones del H.S.T. y del fabricante del vehculo b) Responder por los vehculos bajo su tenencia o conduccin y devolverlos en las mismas condiciones en que los reciben, salvo el deterioro normal de los bienes o salvo las averas que sufran los mismos por desperfectos mecnicos imprevisibles. c) Dar aviso a su superior jerrquico, lo ms pronto posible, de todo dao o desperfecto que sufra el vehculo a su cargo. d) Acatar las leyes, reglamentos y normas de trnsito, as como todas las medidas de seguridad establecidas por las autoridades del H.S.T. para seguridad de las personas, los transentes, los automviles, camiones, maquinaria rodante y dems bienes en general. e) Estar siempre presentable y en condiciones mentales y fsicas aceptables al conducir el vehculo a su cargo. f) Observar buenas costumbres durante la prestacin del servicio de conduccin. ARTCULO 28:

El servidor pblico del H.S.T. que conduzca vehculos del hospital, ser responsable de los daos y perjuicios ocasionados al vehculo del H.S.T. y de los daos a terceros, por hechos de trnsito, siempre que en juicio de trnsito sea demostrada su culpabilidad. En cualquier accidente en que se vea involucrado, permanecern en el sitio del accidente hasta tanto se apersone la autoridad de trnsito y sea levantado el parte policivo. Se excepta de sta ltima obligacin el conductor de ambulancia que sufra un accidente al momento de conducir a un paciente al hospital, caso en el cual, luego de dejar al paciente en el hospital, deber de presentarse al lugar de accidente para que se levante el parte policivo.
ARTCULO 29: DE LOS DAOS EN HECHOS DE TRNSITO DEL DERECHO A VITICOS El servidor pblico del H.S.T. que deba viajar en misin oficial dentro de la ciudad de Panam o fuera de ella y no se le provea de vehculo del hospital para su transporte, tendr derecho a vitico de transporte de acuerdo a la tarifa del transporte selectivo dentro de la ciudad o la tarifa del transporte colectivo fuera de ella. ARTCULO 30:

Aquel servidor pblico del H.S.T. que viaje en misin oficial dentro o fuera del pas, tendr derecho a viticos de acuerdo a la tarifa aprobada por la Contralora General de la Repblica.

5 CAPTULO VI CONFIDENCIALIDAD, SOLICITUD DE DATOS Y DE SERVICIOS


DE LA CONFIDENCIALIDAD: Son propiedad del H.S.T y por tal sern considerados confidenciales y reposaran en los archivos de la Institucin, todas las radiografas, fotografas, informes, cuadrculas y todo documento que emane como consecuencia o sean resultados de las actividades desarrolladas en y por el Hospital o su personal, hasta tanto su divulgacin sea autorizada por el (la) Director(a) Mdico(a) General, a solicitud personal de la persona a quien se refiere la informacin solicitada, del Ministerio Pblico, de Los Tribunales o de cualquier dependencia Estatal que haga constar que la requiere para tramitar o resolver asunto de su competencia, en cuyo caso dicha autoridad debe cuidar que la informacin se maneje con igual carcter confidencial. ARTCULO 31: PARGRAFO: Se considera que un dato confidencial ha sido divulgado cuando, mediante intencin

o por descuido del servidor pblico del H.S.T., dicho dato llega a conocimiento de otra persona para conocerlo.
DE LA SOLICITUD DE DATOS Ningn servidor pblico al servicio del H.S.T., puede solicitar datos o informaciones confidenciales que no sean de su competencia, a nombre de la unidad administrativa donde labora, sin autorizacin previa de su superior inmediato. Cuando se soliciten certificaciones o constancia de datos o informacin que reposen en los archivos de la Institucin los mismos sern expedidos por el servidor pblico responsable de su certificacin en el Departamento que custodia dicha informacin, debidamente autorizada por el (la) Director(a) Mdico(a) General. ARTCULO 32: DE LA SOLICITUD DE SERVICIOS El servidor pblico del H.S.T. ser responsable de brindar el servicio que segn su cargo le corresponda, y deber velar para que el mismo se brinde de manera ininterrumpida, eficiente, de calidad y de solidaridad con el Hospital y sus pacientes, sin afectar las solicitudes y requerimientos. ARTCULO 33:

TTULO II ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS CAPTULO I ACCIONES DE RECURSOS HUMANOS Las acciones de recursos humanos se aplicarn de conformidad con los manuales de procedimientos establecidos en este reglamento interno, en el rgimen de Carrera Administrativa, leyes y acuerdos especiales.
ARTCULO 34: DEL PROCEDIMIENTO EN LAS ACCIONES DE RECURSOS HUMANOS

El presente Reglamento Interno regula los deberes, derechos y prohibiciones de todos los servidores pblicos al servicio del H.S.T. en todas sus dependencias y establece las normas para desarrollar las acciones de personal. Todos los servidores pblicos nombrados o contratados por el H.S.T., estarn sujetos a las disposiciones del presente reglamento y las normas de la Institucin. Los puestos de trabajo de la institucin atendern a la naturaleza de las tareas y los requerimientos mnimos para la ocupacin de los cargos, cuya descripcin deber estar consignada en el Reglamento General y Manual de Cargos y Funciones del H.S.T.
ARTCULO 35: DEL MANUAL DE CLASES OCUPACIONALES DEL REQUERIMIENTO DE PERSONAL Los jefes inmediatos debern solicitar a la Oficina Institucional de Recursos Humanos, a travs de su departamento, su requerimiento de personal con suficiente antelacin de manera que no se vea afectada la continuidad del servicio. La autorizacin para ocupar una vacante ser responsabilidad de la autoridad nominadora y ser autorizado por El Patronato del H.S.T. ARTCULO 36:

Los requisitos necesarios para ser nombrados en el H.S.T. son los siguientes: 1. Ser de nacionalidad panamea 2. Reunir los requisitos mnimos que sealan los Manuales Descriptivos de Clasificacin de Puestos y leyes especiales vigentes, para desempear los respectivos cargos
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6 3. Poseer condiciones fsicas y squicas para, desempear el puesto y someterse previamente al requisito exigido en el Artculo 4 de este Reglamento. 4. Haber comprobado que poseen las aptitudes necesarias, por medio de concursos, antecedentes, crditos y estudios realizados, de acuerdos a los formularios y pruebas que rijan en el H.S.T.
DEL ASCENSO El servidor pblico del H.S.T. tendr la oportunidad de ocupar a travs de concurso otro puesto de mayor complejidad, jerarqua y remuneracin. De acuerdo a los requerimientos establecidos en el manual de clasificacin y reglamentacin de la Institucin ARTCULO 37:

Los ascensos se fundamentarn en las disposiciones establecidas para este fin.


DE LA TOMA DE POSESIN Ningn servidor pblico del H.S.T. podr ejercer el cargo para el cual ha sido asignado o ascendido hasta tanto no se formalice su nombramiento o ascenso, atendiendo los procedimientos respectivos. Para los efectos fiscales, la remuneracin se har efectiva, a partir de la fecha de toma de posesin y en ningn caso tendr efecto retroactivo. Excepto, los ajustes que rigen las leyes especiales. ARTCULO 38:

El servidor pblico del H.S.T. una vez haya tomado posesin del cargo ser objeto del proceso de induccin y corresponde al superior inmediato del servidor suministrarle por escrito las funciones bsicas e instrucciones especficas del cargo a desempear.
ARTCULO 39: DEL PERODO DE PRUEBA El servidor pblico del H.S.T. que tome posesin en

el H.S.T., por primera vez, queda sujeto a un perodo de prueba de 3 meses sobre la base de la complejidad del puesto y los requisitos exigidos. Su desempeo ser evaluado y ser notificado de los resultados por su superior inmediato, segn las normas y el procedimiento establecido. El servidor pblico del H.S.T. una vez finalice y apruebe el perodo de prueba adquirir la estabilidad en su puesto de trabajo. De igual manera los servidores pblicos del H.S.T. estarn sujetos a las disposiciones establecidas de movilidad laboral, de conformidad a necesidades comprobadas y su estabilidad en el cargo estar condicionada a la competencia, lealtad y moralidad en el servicio.
ARTCULO 40: DE LA ESTABILIDAD DEL SERVIDOR PBLICO Y LA MOVILIDAD LABORAL DEL NEPOTISMO No podrn trabajar en la misma unidad administrativa servidores pblicos del H.S.T. dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. En caso de nepotismo sobreviviente, se reubicar a uno de los dos servidores para evitar que preste funciones en la misma unidad administrativa o en unidades con funciones de dependencia relacionada una a la otra. ARTCULO 41:

No podr trabajar en el mismo departamento, servicio o seccin, los cnyuges, parejas de unin consensual, debidamente comprobada, as como aquellas personas que mantengan entre s, relaciones de parentesco dentro del primero y segundo grado de consanguinidad (padres e hijos, abuelos, nietos y hermanos) y primero de afinidad (yerno, nueras y suegros). Tampoco podrn trabajar en la misma unidad administrativa o unidades administrativas que mantengan entre s relaciones de control y fiscalizacin, las personas que ostenten entre si los vnculos de parentesco descritos en el prrafo anterior, ya sean originales o sobrevivientes. Cuando se presente alguna de las incompatibilidades a que se refiere el prrafo anterior, la autoridad nominadora proceder al traslado de algunos de ellos.
DEL TRASLADO El servidor pblico del H.S.T. podr ser trasladado del cargo actual, hacia otro puesto del mismo nivel dentro del H.S.T., de igual complejidad, jerarqua y remuneracin, conforme a las disposiciones establecidas y no podr ser por razones disciplinarias o razones polticas. ARTCULO 42: DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO La Evaluacin del Desempeo ser aplicada por lo menos una vez al ao de acuerdo a las disposiciones establecidas. La evaluacin del desempeo consiste en un conjunto de normas y procedimientos para valorar y calificar el rendimiento y desempeo de los servidores pblicos del H.S.T. La Evaluacin y la calificacin se basarn nicamente en el desempeo y rendimiento, sin prejuicio de ninguna ndole. ARTCULO 43:

Los Jefes inmediatos o supervisores evaluarn la eficiencia y rendimiento de cada servidor pblico del H.S.T. en un formulario diseado para tal efecto, tomando como base los siguientes factores: 1. Conocimiento del trabajo 2. Calidad de trabajo
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Las evaluaciones sern discutidas con el evaluado y el resultado de sta ser de conocimiento del empleado y se incorporar a su expediente personal.
DE LA CAPACITACIN El H.S.T. brindar oportunidades de formacin y desarrollo a los servidores pblicos a travs de la capacitacin interna o externa, nacional e internacional, conforme a las necesidades detectadas y segn criterio de seleccin y procedimientos establecidos. ARTCULO 44: DE LOS INCENTIVOS El servidor pblico del H.S.T. tiene derecho a los programas de incentivos, bienestar laboral y a recibir los beneficios de aquellos programas que desarrollen en el H.S.T. ARTCULO 45:

Incentivo es reconocimiento o estimulo que se otorga al servidor pblico del H.S.T., por su mximo rendimiento y eficiencia dentro de un nivel establecido. Para los efectos del artculo anterior el H.S.T. contar con un programa de incentivos laborales, para todos los servidores pblicos del hospital, que se har a travs de la Direccin Mdica General. CAPTULO II ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD SECCIN 1 EL HORARIO
DEL HORARIO DE TRABAJO Los servidores pblicos del H.S.T., debern trabajar la jornada ordinaria de trabajo. Esta ser la que se fije en conformidad con lo establecido en las disposiciones legales pertinentes. ARTCULO 46: PARGRAFO: Los horarios de trabajo sern fijados o modificados en cada dependencia,

departamento o servicio de acuerdo a los lmites establecidos por la ley y atendiendo las necesidades del servicio. Los Directores, previa coordinacin con la Oficina Institucional de Recursos Humanos podrn fijar y adoptar horarios especiales para determinado tipo de trabajo, cuando las necesidades del servicio as lo exijan, siempre que se cumpla con el tiempo mnimo establecido por la Ley. El(la) Director(a) Mdico(a) General, segn sea el caso considerara las situaciones que ameriten excepcin del registro obligatorio de asistencia.
ARTCULO 47: DEL HORARIO PARA INGERIR ALIMENTOS Los servidores pblicos del H.S.T.

dispondrn de una hora para ingerir sus alimentos y ser tomada dependiendo de la necesidad del servicio. Los superiores inmediatos tendrn la responsabilidad de programar y velar porque los servidores pblicos del H.S.T. la cumplan.
ARTCULO 48: DEL REGISTRO DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD: En todas las dependencias se

llevar un registro obligatorio de puntualidad del personal, mediante reloj, lista o cualquier otro medio, previa y formalmente notificado, que asegure la veracidad de las horas de entradas y salidas de los servidores pblicos del H.S.T. Los servidores pblicos del H.S.T., debern registrar personalmente las horas de entrada y salidas en las tarjetas, lista de control de asistencia o cualquier otro sistema que para tal fin se establezca.
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ARTCULO 49: DE LA OMISIN DE REGISTRAR LA ENTRADA O SALIDA DE SU AREA LABORAL:

El servidor pblico del H.S.T., que por omisin u olvido no registre su entrada o salida, deber comunicarlo y justificarlo ante su jefe inmediato, a fin de que este refrende el registro, a ms tardar al da hbil siguiente.
ARTCULO 50: DEL ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO ANTES DE LA HORA ESTABLECIDA DE FINALIZACIN DE LABORES El servidor pblico del H.S.T. que abandone su puesto de

trabajo con anterioridad a la hora establecida de finalizacin de labores, sin la autorizacin del jefe inmediato, incurrir en falta a este reglamento interno. SECCIN 2 LAS TARDANZAS
ARTCULO 51: DE LAS TARDANZAS Se entiende por tardanza la llegada del servidor pblico del

H.S.T. a su oficina o lugar de trabajo, despus de la hora establecida de entrada y de regreso del perodo que se establece para ingerir alimentos. Las tardanzas injustificadas se computarn mensualmente y se sancionarn de acuerdo al cuadro de aplicacin de sanciones. El reporte mensual de la acumulacin de los minutos citados o para la aplicacin de las sanciones sealadas, lo har la jefatura correspondiente y lo remitir a la Oficina de Personal. Para los efectos de descuentos, no se computarn aquellas tardanzas producidas por fuerza mayor o caso fortuito, tales como: fuertes lluvias, huelga de transporte pblico y otros sucesos anlogos. Tampoco sern computables, previa comprobacin y refrendo por parte del jefe inmediato aquellas tardanzas ocasionadas por cumplimiento de citas previas.
DE LAS TARDANZAS JUSTIFICADAS Los servidores pblicos del H.S.T. debern justificar sus tardanzas ante su jefe inmediato, a ms tardar el da siguiente a la fecha de la tardanza. ARTCULO 52:

SECCIN 3 LAS AUSENCIAS


DE LAS AUSENCIAS La ausencia es la no-concurrencia y permanencia del servidor pblico del H.S.T. a su puesto de trabajo. La ausencia puede ser justificada e injustificada. ARTCULO 53:

El servidor pblico del H.S.T. podr ausentarse justificadamente de su puesto de trabajo, por un perodo determinado, con la autorizacin correspondiente, por razn de permisos, licencias, tiempo compensatorio reconocido, separacin del cargo o vacaciones.
ARTCULO 54: DE LAS AUSENCIAS JUSTIFICADAS

El servidor pblico del H.S.T. que se ausente de manera temporal o por tiempo definido de su puesto de trabajo sin la debida justificacin incurrir en falta a este reglamento interno.
ARTCULO 55: DE LAS AUSENCIAS INJUSTIFICADAS

Si la ausencia injustificada se extiende a cinco (5) o ms das hbiles consecutivos, se podr ordenar la separacin definitiva del puesto, por incurrir en abandono del puesto.
PARGRAFO: Se consideran ausencias injustificadas, las no comprendidas en el artculo 56 del

presente reglamento. Estas ausencias sern sancionadas de las siguientes formas: 1. Tres (3) a cuatro (4) das de ausencias consecutivas injustificadas darn motivos a una (1) suspensin de cinco (5) das de trabajo sin derecho a sueldo. La reincidencia dentro de un ao (1) calendario, contado a partir de la fecha de la comisin de la primera falta, ser considerada como abandono del cargo. 2. Cinco (5) o ms das consecutivos de ausencia injustificada sern consideradas como abandono del cargo. 3. Cuando la ausencia injustificada ocurra en das lunes, viernes, da anterior o posterior a das feriados, libres, de fiesta, de duelo nacional o pago causarn las sanciones de acuerdo al cuadro de aplicacin.
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9 4. Los servidores pblicos del Hospital santo Toms, que trabajan turnos rotativos que prestan servicios las veinticuatro (24) horas del da, se les computara sus ausencias anterior y posterior al da (S) libre (S) como lunes o viernes para los efectos del presente artculo. 5. Aquel servidor pblico del H.S.T. que en perodo de once (11) meses falte ms de cuatro (4) viernes o lunes, indistintamente, ser destituido para estos efectos, los das anteriores y posteriores al da feriado se consideran como lunes o viernes. La acumulacin de las faltas se har por un perodo de once (11) meses a partir de la comisin de la primera falta. SECCIN 4 AUSENCIAS JUSTIFICADAS POR PERMISOS
DE LAS AUSENCIAS JUSTIFICADAS POR PERMISOS El servidor pblico del H.S.T. podr ausentarse por permiso hasta 18 das al ao (144 horas laborables) y la utilizacin de este tiempo ser coordinada con su superior inmediato. Las ausencias justificadas por permisos podrn ser: a. Enfermedad del servidor pblico del H.S.T. hasta quince (15) das laborables (artculo 798 del cdigo administrativo) b. Duelo por muerte del padre, madre, hermanos, hijos y cnyuge, hasta por cinco (5) das laborables. c. Duelo por muerte de abuelos, nietos, suegros, yernos y nueras, hasta por tres (3) das laborables. d. Duelo por muerte de tos, sobrinos, primos y cuados hasta por un (1) da laborable. Nota: En los casos de permiso por duelo en que el servidor pblico del H.S.T. tenga necesidad de trasladarse a lugar lejano de su centro laboral, se podr extender el permiso hasta por tres (3) das adicionales. e. Matrimonio por una sola vez, hasta por cinco (5) das laborables. f. Nacimiento de un hijo del servidor pblico del H.S.T., hasta por cinco (5) das laborables. g. Para asuntos personales tales como: enfermedades de parientes cercanos, eventos acadmicos puntuales, asuntos personales, entre otros, hasta por tres (3) das laborables. h. Permiso por hijo enfermo, hasta 5 das, el excedente ser pagado por tiempo compensatorio o vacaciones. i. Los directivos de los gremios del H.S.T. cuando tengan que ausentarse por motivos ingerentes a su gremio. j. Todos los permisos que se excedan de lo reglamentado sern descontados de las vacaciones o pagados en tiempo compensatorio cuando sea solicitado por el jefe del servicio. ARTCULO 56:

El servidor pblico del H.S.T. podr ausentarse del puesto de trabajo, durante las horas laborables y registrar la hora de salida y de regreso en el formulario destinado para estos casos, refrendado por el jefe inmediato. Las horas as utilizadas sern descontadas de los dieciocho (18) das anuales que puede ausentarse justificadamente del puesto de trabajo el servidor pblico del H.S.T.
ARTCULO 57: DEL TRAMITE PARA AUSENCIAS JUSTIFICADAS POR PERMISO El servidor pblico

del H.S.T. que no pueda asistir puntualmente a su puesto de trabajo deber informar a su jefe inmediato a ms tardar dos horas despus (dos horas antes, en los servicios que funcionan veinticuatro horas) de la hora establecida para el inicio de labores, indicando el motivo de la ausencia. Los jefes inmediatos bajo su responsabilidad podrn conceder permisos, hasta por 2 das a sus subalternos, siempre y cuando medien circunstancias especiales, tales como: asuntos personales aprobados de urgencias, asistencia a funerales y otros contemplados. Para tales efectos debern llenarse los formularios correspondientes.

1 De existir impedimento justificable para tal comunicacin, el servidor pblico del H.S.T. a 0 su regreso a la oficina debe presentar excusa ante el superior inmediato, de lo contrario se le considerar la ausencia como injustificada.
DE LA JUSTIFICACIN DE AUSENCIA POR ENFERMEDAD Toda ausencia por enfermedad de dos (2) das o ms a que se tiene derecho por enfermedad requerirn certificado mdico, debe ser entregado el da que se reintegre a sus labores. ARTCULO 58: ARTCULO 59: DE LA JUSTIFICACIN DE AUSENCIA ANTERIOR O POSTERIOR A FINES DE SEMANA, DAS FERIADOS, DE FIESTA O DUELO NACIONAL ESTABLECIDOS, EN DAS DE PAGOS Y EN DAS POSTERIORES AL PAGO El servidor pblico del H.S.T. que se ausente en das lunes

o viernes o en da anterior o posterior a das feriados de fiesta o de duelo nacional establecidos, en das de pago y en das posteriores al pago deber justificar y comprobar debidamente dicha ausencia. El incumplimiento por parte del servidor pblico del H.S.T. del requerimiento sealado se considerar falta administrativa.
ARTCULO 60: DE LAS AUSENCIAS JUSTIFICADAS QUE DEBEN COMPENSARSE Se conceder

permiso para estudiantes y docentes universitarios hasta por seis (6) horas semanales, pero el tiempo correspondiente a dichas ausencias ser compensado por el servidor pblico del H.S.T en un plazo no mayor de tres (3) meses, en la forma ms conveniente para la Institucin y de comn acuerdo con el superior inmediato. Si el servidor pblico del H.S.T. llegara a excederse en los dieciocho (18) das a que tiene derecho en el ao calendario, tambin deber compensar el tiempo excedido de tiempo compensatorio reconocido o de vacaciones resueltas. Incurrir en falta administrativa el Superior que no procure la compensacin de este tiempo excedido por el servidor pblico del H.S.T. en el plazo sealado. SECCIN 5 LICENCIAS El servidor pblico del H.S.T. tiene derecho a solicitar licencia para ausentarse transitoriamente del ejercicio del cargo, a solicitud propia, con conocimiento del (la) Director(a) Mdico(a) General de la Institucin. Las licencias pueden ser con sueldo, sin sueldo y especiales.
ARTCULO 61: DEL USO Y LOS TIPOS DE LICENCIAS DE LA SOLICITUD El servidor pblico del H.S.T. dirigir por escrito la solicitud de licencia por conducto del superior inmediato, con treinta (30) das de anticipacin a la fecha de inicio. ARTCULO 62:

El servidor pblico del H.S.T. que solicite licencia, no podr separarse de su cargo, hasta tanto sta no le sea concedida mediante resolucin administrativa.
ARTCULO 63: DE LAS LICENCIAS SIN SUELDO El servidor pblico del H.S.T. tiene derecho a

solicitar licencias sin sueldo para: a. Asumir un cargo de eleccin popular. b. Asumir un cargo de libre nombramiento y remocin. c. Estudios formales. d. Asuntos personales.
ARTCULO 64: DE LAS LICENCIAS CON SUELDO

El servidor pblico del H.S.T. tiene derecho a

licencia con sueldo para: a. b. c. d. e.


ARTCULO 65:

Estudios. Capacitacin. Representacin de la Institucin, el Estado o el pas. Representacin de las asociaciones de servidores pblicos. Representaciones gremiales.

DE LAS LICENCIAS ESPECIALES El servidor pblico del H.S.T. tiene derecho a

licencia especial por: a. Riesgo profesional b. Enfermedad profesional c. Gravidez


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1 1 PARGRAFO: Licencia por enfermedad es la que: se concede hasta por quince (15) das al ao, con goce de sueldo, por padecimiento de salud debidamente comprobado, segn las disposiciones legales vigentes. Para estos efectos, desde el momento que inicie sus labores el servidor pblico del H.S.T., comenzar a acumular un fondo de licencia por enfermedad, equivalente a un (1) da por cada veinticuatro (24) das calendarios trabajados, de los cuales podr usar total o parcialmente, con goce de salario completo, en caso de enfermedad comprobada. Cuando la licencia por enfermedad sea de dos (2) das o ms el servidor pblico del H.S.T. deber justificarla con un certificado mdico, el cual deber ser presentado ante su jefe inmediato, dentro del trmino de veinticuatro (24) horas, posteriores a la reincorporacin al trabajo. En todo caso, an si la incapacidad es menor de dos (2) das el servidor pblico H.S.T. debe avisar a su superior inmediato, dentro de las dos (2) primeras horas del horario que le ha sido fijado. Una vez agotados los quince (15) das con derecho a sueldo por enfermedad y si subsiste la misma de diagnosticarse otra que produzca incapacidad para el trabajo, el servidor pblico del H.S.T. podr acogerse a una licencia sin sueldo hasta por un (1) ao calendario, previa justificacin mdica por facultativos del Hospital Santo Tomas. Licencia por Gravidez: Toda servidora pblica del Hospital Santo Toms en estado de gravidez, debidamente comprobado, gozar de un descanso forzoso o licencia por gravidez la cual se conceder durante las seis (6) semanas anteriores y las ocho (8) semanas siguientes a la fecha del parto, de acuerdo a lo establecido por la Ley. Licencia por Invalidez: Se conceder licencia sin sueldo por invalidez hasta por dos (2) aos al servidor pblico del H.S.T. que se acoja a una pensin de invalidez del sistema de seguridad social. Otras Licencias: La Direccin Mdica General podr otorgar licencias con sueldo a favor de los servidores pblicos del H.S.T., para realizar estudios de perfeccionamiento profesional, en aquellas carreras donde dicho perfeccionamiento y capacitacin resulten necesarios para el cumplimiento de los fines y propsitos de la Institucin; de acuerdo a las reglamentaciones vigentes y la poltica de becas aprobadas por el Patronato. En lo relacionado con esta materia, el H.S.T. se regir por su Reglamento de Becas, Auxilios y Licencias. Tambin se otorgaran licencias con sueldo en los casos expresamente contemplados en otras leyes vigentes.
PARGRAFO: Las licencias con sueldos no afectaran continuidad del funcionario, ni los beneficios

consagrados en los manuales operativos y descriptivos de cargos y dems contemplados en las leyes gremiales vigentes. El Hospital Santo Tomas podr conceder por una (1) vez hasta treinta (30) das sin sueldo a los servidores pblicos del H.S.T. que, previa certificacin de la Universidad de Panam o una reconocida por el estado, se encuentra en perodo de presentacin y sustentacin de tesis o trabajo de graduacin. Podrn concederse licencias por razones personales a aquellos servidores pblicos del H.S.T. con dos aos (2) de servicio en la Institucin, hasta por un ao (1) sin derecho a sueldo, cuando a juicio del(la) Director(a) Mdico(a) General y previa autorizacin del patronato del H.S.T. stas estn plenamente justificadas. Se podr renunciar a las licencias concedidas en cualquier fecha, con aviso previo de treinta (30) das. Podrn concederse licencias hasta por dos (2) meses en el ao, con derecho a sueldo, para representar al pas o a la Institucin, en Congresos, Conferencias, Asociaciones o Competencias Internacionales, relacionados con el trabajo o con el Deporte. Dicho sueldo y tiempo no podr ser descontado de las vacaciones a que tiene el derecho el servidor pblico del H.S.T. El servidor pblico del H.S.T. que se acoja a licencia especial deber cumplir con las disposiciones establecidas por la Caja de Seguro Social.
ARTCULO 66: DE LA REINCORPORACIN Al vencimiento de cualesquiera de las licencias, el 11

servidor pblico del H.S.T. debe reincorporarse al ejercicio de sus funciones, el da hbil posterior

1 al vencimiento y notificado por el supervisor inmediato a la Oficina Institucional de Recursos 2 Humanos. De no poder reincorporarse deber justificar la causa de su ausencia.
ARTCULO 67: DE LA RENUNCIA A LA LICENCIA El servidor pblico del H.S.T. podr renunciar

al derecho de disfrutar la licencia con o sin sueldo, a su voluntad, avisando con la anticipacin que seala el procedimiento tcnico. Treinta (30) das calendario. SECCIN 6 VACACIONES
ARTCULO 68: DE LAS VACACIONES Las vacaciones sern reconocidas por medio de resuelto,

una vez adquirido el derecho a disfrutarla. Para efecto del cmputo, las vacaciones comenzarn a contarse a partir del primer da hbil de inicio de labores. Todos los servidores pblicos del Hospital Santo Toms que han servido durante once (11) meses continuos de servicio, tienen derecho a treinta (30) das de descanso remunerados, o razn de un (1) da por cada once (11) das de trabajo efectivamente servido de conformidad con lo expuesto en la Ley, salvo los casos regulados por disposiciones legales y gremiales.
DEL TIEMPO DE VACACIONES Las vacaciones deben tomarse en forma continua y de acuerdo a la programacin anual establecida. El servidor pblico del H.S.T. que desee disfrutar de sus vacaciones deber solicitarla al jefe inmediato con quince (15) das calendario de antelacin. ARTCULO 69:

En caso de necesidad, las vacaciones pueden ser fraccionadas previo acuerdo entre el superior inmediato y el servidor pblico del H.S.T. En este caso el perodo mnimo de vacaciones a otorgar ser de quince (15) das. Es obligacin de las instancias administrativas de la Institucin evitar que los servidores pblicos del H.S.T. acumulen ms de dos meses de vacaciones. Debe tenerse presente que dentro de los treinta (30) das a que tiene derecho el servidor pblico del H.S.T., hay cuatro (4) sbados y cuatro (4) domingos que deben ser contados como parte del perodo de vacaciones.
PARGRAFO:

1- Las vacaciones se resolvern en forma automtica a la fecha en que se perfeccione el derecho. 2- Para efecto de planillas, las vacaciones se concedern a partir del da (1) primero o del da (16) diecisis del mes que corresponde y se pagara una vez al inicio del disfrute de la misma. 3- Cualquier dilacin para el ejercicio de las vacaciones deber ser justificada por escrito por el respectivo superior jerrquico en comn acuerdo con el servidor pblico del H.S.T. ante el (la) Director(a) Mdico(a) General. En caso de que el (la) Director(a) Mdico(a) General considere necesario posponer el goce de las vacaciones, deber dictar de inmediato una resolucin autorizando la posposicin y sealando adems la fecha prxima en que el servidor deber tomar sus vacaciones la cual no deber sobre pasar los siguientes tres (3) meses. 4- Todos los servidores pblicos del H.S.T. que al entrar en vigencia este reglamento interno, tuvieran ms de dos meses acumulados de vacaciones debern hacer los arreglos pertinentes a fin de hacer efectivo este derecho. 5- Cuando trabajen en el Hospital Santo Toms dos (2) miembros de una familia (cnyuges) procurarn en lo posible y a peticin de las partes, sealarles la poca de sus vacaciones en el mismo perodo. 6- Para los efectos de las vacaciones se considerara que no afecta la continuidad del servicio los siguientes casos: a- Las ausencias por enfermedad debidamente justificadas que no excedan en su totalidad de quince (15) das al ao. b- Ausencias por riesgo profesional que no excedan de ciento veinte das (120) al ao. c- Licencias por gravidez. d- Las ausencias para realizar actividades a que se refiere el artculo (160) del cdigo de trabajo, cuando dichas ausencias no excedan de tres (3) semanas en el Interior del Pas y hasta de dos (2) meses en el exterior durante el perodo de Un (1) ao. En caso de retiro o terminacin de la relacin de trabajo del servidor pblico del H.S.T., la Institucin debe cancelar las vacaciones vencidas y las proporcionales, en un trmino no mayor de treinta das de la fecha efectiva de su retiro.

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1 ARTCULO 70: DE LA CONTINUIDAD EN EL TIEMPO DE SERVICIO Para el reconocimiento y pago 3 de vacaciones, se computar el tiempo de servicio prestado en el H.S.T. y en cualesquiera otras dependencias oficiales del Estado, siempre que exista la continuidad del servicio entre ambas y que el servidor pblico del H.S.T. no haya hecho uso del derecho en la otra dependencia oficial. Aquellos servidores pblicos que al ingresar al H.S.T. hayan prestado servicios en otra dependencia oficial debern presentar una certificacin expedida por la Oficina de Recursos Humanos de dicha dependencia indicando la fecha de inicio y de terminacin de labores y el tiempo utilizado en concepto de vacaciones, circunscrito a los meses efectivamente laborados.
ARTCULO 71: DE LA POSPOSICIN

El jefe inmediato y el servidor pblico del H.S.T. podrn postergar el descanso para una ocasin ms oportuna, cuando las necesidades del servicio lo requiera, sin embargo, la misma no podr ser postergada en ms de dos (2) ocasiones. El pago correspondiente a las vacaciones puede ser cancelado por planilla regular o por adelantado a solicitud del servidor pblico del H.S.T. Esta ltima opcin deber solicitarla por escrito el servidor pblico del H.S.T. a la Oficina de Recursos Humanos, con quince (15) das hbiles de antelacin a la fecha en que pretenda iniciar el goce de las vacaciones.

ARTCULO 72: DEL PAGO

En caso de fallecimiento del servidor pblico del H.S.T., todos los sueldos que hubiere devengado, el monto de vacaciones, ahorros y cualquier suma de dinero que hubiere tenido derecho sern entregados a la persona sealada como beneficiario por l en su expediente personal, salvo que los tribunales hayan dispuesto otra cosa.
ARTCULO 73: DE LOS MOTIVOS QUE AFECTAN LA CONTINUIDAD DEL TIEMPO DE SERVICIOS

Para los efectos de vacaciones, las licencias sin sueldo afectan la continuidad del tiempo de servicios del servidor pblico del H.S.T. SECCIN 7 LA JORNADA DE TRABAJO Y EL TIEMPO COMPENSATORIO Las jornadas de trabajos pueden ser ordinarias, extraordinarias o turnos regulares de trabajo. Se consideran jornadas de trabajo ordinarias las que estn contempladas en el horario regular de trabajo o turnos regulares de trabajo y son jornadas de trabajo extraordinarias las realizadas en horas fuera del horario regular de trabajo o turnos irregulares de trabajo.
ARTCULO 74: DE LAS JORNADAS DE TRABAJO

Las jornadas laborales sern de acuerdo a las necesidades del servicio en el cual se labora.
ARTCULO 75: DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA Corresponder al jefe inmediato autorizar la

realizacin de trabajo durante jornada extraordinaria. El tiempo se reconocer, siempre que el servidor pblico del H.S.T. haya laborado una (1) hora o ms anterior a la hora establecida de inicio de labores, o una (1) hora o ms despus de la hora establecida de finalizacin de labores. Tambin se considerar jornada extraordinaria la asistencia a seminarios obligatorios efectuados en horarios distintos a su jornada ordinaria de trabajo.
PARGRAFO: Cuando se trabaje en turnos especiales de trabajo diferentes al horario regular

establecido, ello no constituir jornada extraordinaria. La autorizacin de tiempo extraordinario no debe excederse del 25 % de la jornada laboral ordinaria.
ARTCULO 76: DEL LMITE EN LA AUTORIZACIN DE TIEMPO EXTRAORDINARIO

En casos excepcionales que por trabajos especiales se exceda este lmite se deber contar con la autorizacin del (la) Director(a) Mdico(a) General del H.S.T.
ARTCULO 77: DE LA COMPENSACIN DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO El tiempo extraordinario

ser compensado con descanso remunerado equivalente al tiempo trabajado debidamente registrado en jornada extraordinaria.
ARTCULO 78: DE LOS GASTOS EN CONCEPTO DE ALIMENTACIN Cuando el servidor pblico 13

del H.S.T. incurra en gastos en concepto de alimentacin por la realizacin de trabajos durante

1 jornada extraordinaria, el Hospital Santo Toms deber cubrir los mismos por un valor de B/.5.00 4 si se excede de cuatro (4) horas de trabajo. Cuando el servidor pblico del H.S.T. trabaje en jornada extraordinaria se le reconocer por gastos de transporte, segn el rea geogrfica el valor de la tarifa de transporte selectivo del centro de trabajo al lugar de residencia, si la institucin no provee el transporte. Se reconocer hasta un mximo de cinco balboas (B/.5.00) cuando el funcionario finalice la jornada regular de trabajo despus de las 7:00 p.m. y/o cuando labore un mnimo de cuatro (4) horas durante los sbados, domingos, das feriados y nacionales.
ARTCULO 79: DE LOS GASTOS EN CONCEPTO DE TRANSPORTE PARGRAFO: Se exceptan de esta disposicin los funcionarios que estn regidos por

disposiciones especiales, y los nombrados en cargos de confianza definidos en este Reglamento. Se entiende por personal de confianza cargos tales como: Asesores, que por la naturaleza de sus funciones estn sujetos a que su nombramiento este basado en la confianza de sus superiores y que a la perdida de dicha confianza acarree la remocin del puesto que ocupa. TTULO III BIENESTAR DEL SERVIDOR PBLICO DEL HOSPITAL SANTO TOMS
ARTCULO 80: DEL PROGRAMA PARA EL CONTROL DEL USO Y ABUSO DE ALCOHOL Y DROGAS Todo funcionario pblico del H.S.T. deber someterse a exmenes de laboratorio con el

fin de detectar el consumo de alcohol y drogas ilcitas. Los mismos sern de carcter obligatorio y se realizaran de acuerdo al procedimiento establecido en la Ley 9 de 20 de junio de 1994 sobre Carrera Administrativa. La negativa del servidor pblico del H.S.T. a realizarse los exmenes establecidos en este artculo, ser un indicio en su contra ya que la Institucin podr tomar esta negativa como si el examen resultase positivo y se aplicara la sancin disciplinaria de destitucin. Los exmenes se debern realizar por Laboratorios Privados y en ningn momento lo practicarn servidores pblicos y laboratorios del H.S.T.; salvo que exista una solicitud de Autoridad Competente, del Patronato o de la Direccin Mdica General del H.S.T.
ARTCULO 81: DE LOS DERECHOS DEL SERVIDOR PBLICO DISCAPACITADO El H.S.T. Garantiza al servidor pblico del H.S.T. discapacitado el derecho al trabajo de forma til y productiva, respetando el derecho del mismo a recibir tratamiento conforme a la discapacidad y acatando las recomendaciones de las instituciones de salud correspondientes y respetando las Leyes y acuerdos vigentes con los gremios. ARTCULO 82: DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR LABORAL El H.S.T. desarrollar

programas de medio ambiente, salud ocupacional, seguridad e higiene del trabajo, los cuales debern ser cumplidos por todas las instancias de la institucin.
INCENTIVOS: Es el reconocimiento o estimulo que se otorga al servidor pblico del H.S.T., por su

mximo rendimiento, responsabilidad y eficiencia dentro de un nivel establecido. Para los efectos, el H.S.T. contar con un programa de incentivos laborales para todos los servidores pblicos de la Institucin, que se har con la aprobacin del Patronato del H.S.T. Dicho programa deber ser presentado por la Direccin Mdica General para la consideracin del Patronato del H.S.T., para su aprobacin e inclusin en el presupuesto de la Institucin. Pondrn otorgarse distinciones y premios a los servidores pblicos del H.S.T. que se hagan merecedores de los mismos. Estas distinciones y premios podrn concederse trimestralmente por puntualidad, asistencia, responsabilidad, honradez, rendimiento, productividad, por comportamiento ejemplar y cualquiera otra merito que se estime sean objetos de distincin.

TTULO IV LA ASOCIACIN DE SERVIDORES PBLICOS


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1 5 ARTCULO 83: DE LA ASOCIACIN La Asociacin de Servidores Pblicos del H.S.T. es una organizacin permanente de servidores pblicos del H.S.T., constituida para el estudio, mejoramiento, proteccin y defensa de sus respectivos intereses comunes, econmicos y sociales.
ARTCULO 84: DE SU FUNCIONAMIENTO La existencia y el funcionamiento de la Asociacin de

Servidores Pblicos del H.S.T., estarn sometidos a lo dispuesto en la Ley de Carrera Administrativa y el Reglamento Interno del H.S.T. Los servidores pblicos del H.S.T. tienen el derecho de constituir libremente la Asociacin de Servidores Pblicos del H.S.T. o dejar de pertenecer a la misma, si la misma ya est constituida. Ningn servidor pblico del H.S.T. podr ser obligado a formar parte de la Asociacin.
ARTCULO 85: DE LA AFILIACIN ARTCULO 86: DE LOS FINES

La Asociacin de Servidores Pblicos del H.S.T. tiene los

siguientes fines: a. Velar porque se cumplan los derechos y obligaciones que el Reglamento Interno del H.S.T. confiere a los servidores pblicos del H.S.T. y Leyes especiales vigentes. b. Colaborar con la Administracin del H.S.T., cuando sta lo requiera, para el mejor cumplimiento de sus funciones. c. Promover el mejoramiento profesional, cultural, moral y social de sus asociados. d. Prestar asesoramiento a sus miembros ante situaciones de conflictos individuales. e. Asumir la representacin de sus afiliados en conflictos, controversias y reclamaciones que se presenten y demandar o reclamar en nombre de ellos, en forma individual o colectiva. TTULO V RETIROS DE LA ADMINISTRACIN PBLICA DEL HOSPITAL SANTO TOMS
ARTCULO 87: DE LA DESVINCULACIN DEL SERVIDOR PBLICO DEL H.S.T. EN PERIODO DE PRUEBA La desvinculacin del servidor pblico del H.S.T. se har cuando la evaluacin del

desempeo del servidor pblico del H.S.T. durante el perodo de prueba resulte insatisfactorio o cuando durante el perodo de prueba resulte positivo en el examen de deteccin de consumo de drogas ilcitas. El servidor pblico del H.S.T. manifestar por escrito, en forma libre y espontnea su decisin de separarse permanentemente del cargo. La renuncia ser aceptada por la autoridad nominadora.
ARTCULO 88: DE LA RENUNCIA DE LA DESTITUCIN La destitucin se aplicar como medida disciplinaria al servidor pblico del H.S.T. por la reincidencia en el incumplimiento de deberes y por la violacin de derechos y prohibiciones, al igual que por las conductas que admiten destitucin directa de acuerdo con el artculo 152 de la Ley 9 del 20 de Junio de 1994. (Carrera Administrativa). ARTCULO 89:

El servidor pblico podr acogerse a la jubilacin o a pensin por invalidez bajo las condiciones y trminos establecidos en la Ley Orgnica de la Caja de Seguro Social.
ARTCULO 90: DE LA JUBILACIN O PENSIN POR INVALIDEZ REDUCCIN DE FUERZA El H.S.T. podr decretar un programa de reduccin de fuerza siempre que cumpla con los requisitos establecidos en la Ley 9 de 20 de junio de 1994. Los servidores pblicos del H.S.T. afectados sern reducidos de acuerdo al orden establecido en la Ley. ARTCULO 91: FALLECIMIENTO DEL SERVIDOR PBLICO DEL H.S.T. En caso de fallecimiento del servidor pblico del H.S.T. se le conceder a su beneficiario previamente designado el pago del ltimo mes de sueldo. El reconocimiento de otras prestaciones se regir por lo establecido en la Ley 10 de 20 de enero de 1998 que establece el procedimiento para entrega a familiares, de las prestaciones a que tuviere derecho. ARTCULO 92:

TTULO VI DEBERES, DERECHOS Y PROHIBICIONES DEL SERVIDOR PBLICO DEL


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HOSPITAL SANTO TOMAS CAPTULO I LOS DEBERES


ARTCULO 93:

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DE LOS DEBERES Son deberes de los servidores pblicos del H.S.T., en general,

los siguientes: 1. Respetar y cumplir los reglamentos vigentes de la constitucin, las leyes, los reglamentos del H.S.T. y dems disposiciones de trabajo. 2. Realizar personalmente las funciones propias del cargo, con la intensidad, responsabilidad, honradez, prontitud, cuidado y eficiencia que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, preparacin y destreza, en el tiempo y lugar estipulado; 3. Desempearse con conciencia ciudadana, honestidad y sentido de la misin social que debe cumplir como tal; 4. Asistir puntualmente al puesto de trabajo para cumplir con su labor 5. Observar los principios morales y normas ticas, como parmetros fundamentales de orientacin para el desempeo de sus funciones, de forma que no menoscabe el prestigio de la Institucin. 6. Cumplir y hacer cumplir las normas vigentes y las instrucciones provenientes de autoridad competente, a efecto de garantizar la seguridad y salud de los servidores pblicos del H.S.T. y los ciudadanos en general; 7. Informar, de inmediato, a su superior inmediato jerrquico de cualquier accidente, enfermedad infectocontagiosa o dao a la salud que sobrevenga durante la ejecucin del trabajo o fuera de este, as como los que puedan causar riesgo a la seguridad o salud; 8. Evaluar a los subalternos con objetividad, atendiendo rigurosamente los parmetros establecidos; 9. Acatar las rdenes e instrucciones emanadas de los superiores que dirijan o supervisen las actividades del servicio correspondiente, siempre y cuando no contradigan los procedimientos establecidos en la Ley y no atenten contra su honra y dignidad, 10. Tratar con cortesa y amabilidad al pblico, superiores, compaeros y subalternos, empleando un vocabulario exento de expresiones despectivas o soeces, 11. Notificar a las instancias correspondientes cualquier hecho comprobado que pueda desprestigiar, daar o causar perjuicio al H.S.T. 12. Atender los asuntos de su competencia dentro de los trminos establecidos en la Ley y los reglamentos; 13. Cuidar, con la diligencia de un buen padre de familia, todos los bienes, tiles, materiales, herramientas, mobiliario y equipo confiados a su custodia, uso o administracin; 14. Garantizar la prestacin de servicios mnimos, en los casos en que la Constitucin y la Ley otorguen el derecho a huelga y sta se d; 15. Resolver, dentro del trmino de treinta (30) das de efectuada la peticin, consulta o queja hecha por cualquier ciudadano, siempre que sta se presente por escrito, en forma respetuosa y el servidor pblico del H.S.T. sea el competente para ello; 16. Guardar estricta reserva sobre la informacin o documentacin que conozca por razn del desempeo de sus funciones, y que no est destinada al conocimiento general; 17. Trabajar tiempo extraordinario cuando su superior lo solicite, cuando por siniestro ocurrido o riesgo inminente se encuentre en peligro la vida de las personas o la existencia misma del centro de trabajo; 18. Salvo instruccin superior en contrario y de acuerdo a los requisitos del cargo, asistir o mantenerse en el puesto de trabajo prestando el servicio en jornada ordinaria y extraordinaria hasta que llegue su reemplazo o concluya la gestin bajo su responsabilidad. 19. Informar a su superior para que lo declare impedido de la atencin de un trmite administrativo que ataa a los familiares del servidor pblico del H.S.T. hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. 20. Informar en el plazo oportuno en caso de que se participe de un supuesto de nepotismo sobreviviente, para que se tomen las medidas correctivas. 21. Asistir al lugar de trabajo vestido apropiadamente, sin ir en contra del orden y la moral pblica o que se menoscabe el prestigio del H.S.T.
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1 22. Utilizar el equipo, material o vestimenta que se provea, como medida de 7 seguridad para prevenir accidentes o riesgos en el traje. 23. Actualizar en la Oficina Institucional de Recursos Humanos sus datos personales, de educacin y otros de inters que deban reposar en su expediente personal; 24. Someterse a los exmenes mdicos de salud ocupacional y de deteccin de drogas, sin previo aviso, que requiera la Institucin, de acuerdo al Programa que se establezca. 25. Asistir a los cursos, seminarios y dems actividades de adiestramiento que programe la dependencia y para la cual haya sido previamente designado CAPTULO II LOS DERECHOS
DE LOS DERECHOS Todo servidor pblico del H.S.T. tendr, independientemente de otros, los derechos siguientes: 1. Ser informado por la Direccin de Recursos Humanos por escrito e instruido al asumir el cargo sobro la misin, visin, accin, estructura organizacional y funcionamiento del H.S.T. sus deberes, derechos, prohibiciones y salarios. Ser instruido por el superior inmediato sobre sus funciones bsicas, instrucciones especficas del cargo, responsabilidades y cualquier otra informacin pertinente. 2. Ejercer las funciones atribuidas a su cargo; 3. Tomar o disfrutar del descanso anual remunerado y vacaciones proporcionales; 4. Optar por licencias con / sin sueldo y especiales; 5. Recibir remuneracin por concepto de jornadas extraordinarias previamente autorizadas y debidamente comprobadas en los sistemas existentes de asistencia, ya sea en efectivo o por compensacin en tiempo acumulable hasta por el perodo de un ao tiempo despus del cual prescribir salvo que el funcionario haya solicitado por escrito su reconocimiento. 6. Percibir compensacin por jornadas extraordinarias; 7. Recibir indemnizacin por reduccin de fuerza, accidente de trabajo, o enfermedades profesionales; 8. Gozar de los beneficios, prestaciones y bonificaciones generales establecidos por la Constitucin, las leyes, los reglamentos, los acuerdos y otros que decrete el Gobierno y el Patronato del H.S.T. en lo que le compete. 9. Participar en el programa de bonificaciones especiales, en caso de creacin de inventos o metodologas que produzcan ahorros o mejoras en los servicios pblicos del H.S.T.; 10. Gozar de confidencialidad en las denuncias relativas al incumplimiento del rgimen disciplinario por parte de terceros; 11. Solicitar y obtener resultados de informes, exmenes y dems datos personales en poder de las autoridades del H.S.T. y de los resultados generales de las evaluaciones e investigaciones en los cuales sea parte. 12. Recurrir las decisiones de las autoridades administrativas del H.S.T. 13. Conocer y obtener sus evaluaciones peridicas, 14. Negociar colectivamente los conflictos y aquellos elementos del rgimen de los servidores pblicos del H.S.T. que no se prohban expresamente por ley. 15. Gozar de la jubilacin 16. Gozar de la garanta de la libre afiliacin religiosa, poltica y gremial. 17. Capacitarse y adiestrarse; 18. Trabajar en ambiente seguro, higinico y adecuado; 19. Poder disfrutar de un perodo de descanso, previa evaluacin por funcionario superior o despus de confirmarse 24 horas interrumpidas de labores con el fin de garantizar lo establecido en el artculo 93 del Reglamento Interno del H.S.T. 20. Trabajar con equipo y maquinaria en buenas condiciones fsicas y mecnicas; 21. Contar con implementos adecuados que garanticen su proteccin, salud y seguridad de acuerdo con la naturaleza de su trabajo, y sin que ello conlleve costo alguno para el servidor pblico del H.S.T; 22. Hacer las recomendaciones vlidas para el mejoramiento del servicio, seguridad, salud y el mantenimiento de la buena imagen de la administracin del H.S.T., en todo momento y en especial en caso de conflictos. 23. Gozar de los dems derechos establecidos en la Ley 9 de 20 de junio de 1994 y en sus reglamentos; ARTCULO 94: 17

1 24. Ejercer el derecho a huelga, de acuerdo con lo que establece la Ley 9 de 20 de junio 8 de 1994. Estos derechos lo ejercern de acuerdo con la Ley de Carrera Administrativa, sus reglamentos y el presente reglamento interno del H.S.T. CAPTULO III PROHIBICIONES Con el fin de garantizar la buena marcha de la Institucin, el logro de sus objetivos y el efectivo ejercicio de los derechos mencionados, queda prohibido al servidor pblico del H.S.T.: 1. Realizar actos que atenten contra su seguridad, la del personal y del pblico que asiste a las instalaciones del H.S.T. 2. Realizar actos que atenten contra la seguridad de los bienes de la Institucin. 3. La exaccin, cobro o descuento de cuotas o contribuciones para fines polticos a los servidores pblicos del H.S.T. aun con el pretexto de que son voluntarias. 4. Exigir la afiliacin o renuncia a un determinado partido para poder optar a un puesto pblico o poder permanecer en el mismo. 5. Todo tipo de actividad proselitista o de propaganda poltica, tales como la fijacin, colocacin o distribucin de anuncios o afiches a favor de candidatos a puestos de eleccin popular o partidos polticos, en las oficinas, dependencias y predios del H.S.T., as como el uso de emblemas, smbolos distintivos o imgenes de candidatos o partidos dentro de los edificios pblicos. 6. Ordenar a los subalternos la asistencia a actos polticos de cualquier naturaleza. Utilizar con este fin vehculos o cualesquiera otros recursos del Hospital Santo Toms, o impedir la asistencia de los servidores pblicos del H.S.T. a este tipo de actos fuera de horas laborales. 7. Favorecer, impedir o influir, de cualquier forma, en la afiliacin o desafiliacin de las asociaciones de servidores pblicos del H.S.T. 8. Alterar, retardar o negar injustificadamente el trmite de asuntos, o la prestacin del servicio que le corresponde, de acuerdo a las funciones de su cargo; 9. Recibir pago o favores de particulares, como contribuciones o recompensas por la ejecucin de acciones inherentes a su cargo. 10. Dar trato de privilegio a los trmites de personas naturales o jurdicas de familiares que pretendan celebrar contratos con el H.S.T., o que soliciten o exploten concesiones administrativas, o que sean proveedores o contratistas. 11. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o libar en horas de trabajo. 12. Consumir drogas ilcitas o de abuso potencial. 13. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada y sin previo aviso al superior inmediato. 14. Atentar de palabra o de hecho, contra la dignidad de los superiores, subalternos o compaeros. 15. Incurrir en nepotismo. 16. Incurrir en acoso sexual. 17. Apropiarse ilegtimamente de materiales, insumos, equipo o valores de propiedad del H.S.T. 18. Establecer fueros o privilegios personales o discriminacin por razn de raza, nacimiento, clase social, sexo, religin o ideas polticas. 19. Realizar o participar en huelgas prohibidas o declaradas ilegales, o incumplir con el requisito de servicios mnimos en las huelgas legales. 20. Desobedecer los fallos judiciales, los laudos arbtrales y las decisiones administrativas provenientes de las autoridades competentes respectivas. 21. Cobrar salario sin cumplir con su jornada de trabajo, salvo las excepciones contempladas en la Ley. 22. Utilizar los medios de comunicacin, transporte, equipo y cualquier otro servicio de propiedad del H.S.T. para beneficios personales. 23. Comprar, vender y promover rifas, mercanca, chances y actividades similares, durante las horas laborales dentro de las dependencias de la institucin.
ARTCULO 95: DE LAS PROHIBICIONES 18

1 24. Portar armas dentro de las instalaciones del H.S.T. Se 9 exceptan aquellos servidores pblicos del H.S.T. que por razones de la naturaleza de sus servicios requieran portar las mismas. TTULO VII PETICIONES, QUEJAS Y RECLAMOS
PETICIONES, QUEJAS Y RECLAMOS Todo servidor pblico del H.S.T. independiente de los recursos legales podr presentar peticiones, quejas o reclamaciones respetuosas por motivo de inters Institucional o particular en forma verbal o escrita, ante su jefe inmediato. ARTCULO 96:

De no obtener respuesta o no estar satisfecho con la misma, el servidor pblico del H.S.T. tendr derecho a recurrir a las instancias superiores, en el plazo establecido. Para este fin se debe seguir el siguiente procedimiento: 1. Todo servidor pblico del H.S.T. que se considere con derecho a presentar una peticin, queja o reclamacin, podr formularla en primera instancia, ante jefe inmediato, en forma verbal o escrita. El jefe inmediato deber atender el caso dentro del trmino de cinco (5) das hbiles, siguientes a la fecha de la presentacin de la solicitud. 2. Si el jefe inmediato no atiende el caso en el trmino establecido, podr elevar su peticin, queja o reclamo, ante el servidor pblico del H.S.T. jerrquicamente superior a su jefe inmediato, quin tendr la obligacin de resolverlo en el trmino de ocho das hbiles. TTULO VIII RGIMEN DISCIPLINARIO CAPITULO I LAS FALTAS Y SANCIONES El servidor pblico del H.S.T. que cometa una falta administrativa por el incumplimiento de las disposiciones establecidas en la Ley 9 de 20 de junio de 1994, sus reglamentos y este reglamento interno ser sancionado disciplinariamente sin perjuicio de su responsabilidad civil y penal proveniente del mismo hecho.
ARTCULO 97: DE LAS FALTAS ARTCULO 98: DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

Las sanciones que se aplicarn por la

comisin de una falta administrativa son las siguientes: a. Amonestacin verbal: consiste en el llamado de atencin en privado que aplica personalmente el superior inmediato al servidor pblico del H.S.T. sobre su conducta. Informe de esta amonestacin se enva al expediente personal en la Oficina Institucional de Recursos Humanos con constancia de recibo por parte del servidor amonestado. b. Amonestacin escrita: consiste en el llamado de atencin formal escrito que aplica personalmente el superior inmediato al servidor pblico del H.S.T. sobre su conducta. Copia de esta amonestacin se enva al expediente personal en la Oficina Institucional de Recursos Humanos con constancia de recibo por parte del servidor amonestado. c. Suspensin: consiste en la suspensin del ejercicio del cargo sin goce de sueldo que aplica el superior inmediato al servidor pblico del H.S.T. por reincidencia en faltas o la comisin de una falta grave. d. Destitucin: del cargo, consiste en la desvinculacin permanente del servidor pblico del H.S.T. por la comisin de una de las causales establecidas en el rgimen disciplinario o por la reincidencia en faltas administrativas.
ARTCULO 99: DE LA CLASIFICACIN DE LA GRAVEDAD DE LAS FALTAS

De acuerdo a la

gravedad de las faltas se clasifican en: Faltas leves: por el incumplimiento de disposiciones administrativas o de cualquier acto contrario a los deberes establecidos para mantener el orden y subordinacin institucional. Faltas graves: tipificadas como la infraccin de obligaciones o prohibiciones legalmente establecidas, relativas a preservar la competencia, lealtad, honestidad y moralidad de los actos pblicos y privados que menoscabe el prestigio e imagen del H.S.T.
19

2 Faltas de mxima gravedad: las conductas tipificadas en 0 la Ley 9 de 20 de junio de 1994 que admiten directamente la sancin de destitucin. La caducidad de las faltas leves ser de un (1) ao calendario, mientras que la caducidad de las faltas graves ser de dos (2) aos calendario. La violacin de las normas de carcter disciplinario acarrear la aplicacin de las sanciones enunciadas de modo progresivo, dependiendo de la gravedad de la falta.
ARTCULO 100: DE LA APLICACIN PROGRESIVA DE SANCIONES

El nmero de suspensiones no ser mayor de tres (3) en el trmino de un (1) ao laborable, ni sumar ms de diez (10) das hbiles, durante el mismo perodo. Al servidor pblico que se exceda de este lmite se le aplicar la sancin de destitucin.
ARTCULO 101: DE LA APLICACIN DE LA SANCIN DE SUSPENSIN

Para determinar las conductas que constituyan faltas administrativas se aplicarn los criterios del cuadro siguiente para orientar la calificacin de la gravedad de las faltas as como la sancin que le corresponda.
ARTCULO 102: DE LA TIPIFICACIN DE LAS FALTAS

FALTAS LEVES
NATURALEZA DE LAS FALTAS

PRIMERA VEZ
Amonestacin verbal

REINCIDENCIA
1. Amonestacin escrita 2. Suspensin dos (2) das 3. Suspensin tres (3) das 4. Suspensin cinco (5) das 5. Destitucin 1. Amonestacin escrita 2. Suspensin dos (2) das 3. Suspensin tres (3) das 4. Suspensin cinco (5) das 5. Destitucin 1. Amonestacin escrita 2. Suspensin dos (2) das 3. Suspensin tres (3) das 4. Suspensin cinco (5) das 5. Destitucin 1. Amonestacin escrita 2. Suspensin dos (2) das 3. Suspensin tres (3) das 4. Suspensin cinco (5) das 5. Destitucin 1. Amonestacin escrita 2. Suspensin dos (2) das 3. Suspensin tres (3) das 4. Suspensin cinco (5) das
20

1. Desobedecer las rdenes o instrucciones que imparten los superiores jerrquicos. 2. Tratar con irrespeto y descortesa a los compaeros de trabajo y al pblico 3. Realizar actividades ajenas al ejercicio de las funciones del cargo, durante el horario de trabajo establecido 4. Abusar del uso de los medios de comunicacin, transporte, equipos y cualquier otro servicio de propiedad del H.S.T. en asuntos no oficiales. 5. Omitir el uso del carn de identificacin de la Institucin

Amonestacin verbal

Amonestacin verbal

Amonestacin verbal

Amonestacin verbal

6. Ignorar la limpieza general de los equipos, herramientas e instrumentos de trabajo que utilice el servidor pblico en el cumplimiento de sus funciones. 7. Abstenerse de cumplir las normas relativas al medio ambiente, la salud ocupacional, de seguridad e higiene del trabajo 8. Abstenerse de utilizar durante la jornada de trabajo los implementos de seguridad necesarios y que le han sido suministrados para el desempeo de su labor en forma segura y eficiente. 9. Vender o comprar artculos, prendas, plizas, rifas, chances, lotera y mercanca en general en los puestos de trabajo. 10. Asistir al lugar de trabajo vestido inadecuadamente, o en contra de la moral y el orden pblico o de manera que se menoscabe el prestigio de la Institucin

Amonestacin verbal

5. Destitucin 1. Amonestacin escrita 2. Suspensin dos (2) das 3. Suspensin tres (3) das 4. Suspensin cinco (5) das 5. Destitucin 1. Amonestacin escrita 2. Suspensin dos (2) das 3. Suspensin tres (3) das 4. Suspensin cinco (5) das 5. Destitucin 1. Amonestacin escrita 2. Suspensin dos (2) das 3. Suspensin tres (3) das 4. Suspensin cinco (5) das 5. Destitucin

2 1

Amonestacin verbal

Amonestacin verbal

Amonestacin verbal

Amonestacin verbal

1. Amonestacin escrita 2. Suspensin dos (2) das 3. Suspensin tres (3) das 4. Suspensin cinco (5) das 5. Destitucin 1. Amonestacin escrita 2. Suspensin dos (2) das 3. Suspensin tres (3) das 4. Suspensin cinco (5) das 5. Destitucin

NATURALEZA DE LAS FALTAS

PRIMERA VEZ

REINCIDENCIA

11. Asistir al lugar de trabajo sin Amonestacin 1. Amonestacin escrita el uniforme completo, cuando la verbal 2. Suspensin dos (2) das institucin lo ha establecido y no 3. Suspensin tres (3) das mantener la apariencia personal 4. Suspensin cinco (5) das adecuada 5. Destitucin 12. No asistir puntualmente a su Amonestacin 1. Amonestacin escrita puesto de trabajo en el horario verbal 2. Suspensin dos (2) das convenido. 3. Suspensin tres (3) das Hasta tres tardanzas 4. Suspensin cinco (5) das injustificadas de 1 a 10 5. Destitucin minutos en un mes. Hasta una tardanza injustificada de 10 minutos o ms en un mes. Hasta una ausencia injustificada al mes. Tambin se considerar ausencia injustificada la omisin de registrar la asistencia a la entrada y salida de la jornada laboral. 13. Entorpecer las labores y todo Amonestacin 1. Amonestacin escrita acto que altere el orden y la verbal 2. Suspensin dos (2) das disciplina en el lugar de trabajo. 3. Suspensin tres (3) das 4. Suspensin cinco (5) das 5. Destitucin 14. Ingerir alimentos frente al Amonestacin 1. Amonestacin escrita pblico, siempre y cuando la verbal 2. Suspensin dos (2) das Institucin suministre el rea 3. Suspensin tres (3) das
21

4. Suspensin cinco (5) das 5. Destitucin 15. Recabar cuotas o Amonestacin 1. Amonestacin escrita contribuciones entre el personal, verbal 2. Suspensin dos (2) das salvo aquellas autorizadas 3. Suspensin tres (3) das 4. Suspensin cinco (5) das 5. Destitucin 16. Extralimitarse en la concesin Amonestacin 1. Amonestacin escrita del tiempo compensatorio al verbal 2. Suspensin dos (2) das personal a su cargo 3. Suspensin tres (3) das 4. Suspensin cinco (5) das 5. Destitucin 17. Abandonar temporalmente el Amonestacin 1. Amonestacin escrita puesto de trabajo durante el verbal 2. Suspensin dos (2) das horario de trabajo, sin la 3. Suspensin tres (3) das autorizacin correspondiente. 4. Suspensin cinco (5) das 5. Destitucin

designada con este fin.

2 2

FALTAS GRAVES:
NATURALEZA DE LAS FALTAS
1. Permitir a sus subalternos que laboren en estado de embriaguez o bajo el efecto de drogas ilcitas o medicamentos que afecten su capacidad. 2. Desempear el cargo indecorosamente u observar una conducta en su vida privada que ofenda al orden, la moral pblica y que menoscabe el prestigio de la Institucin. 3. Uso indebido del carn de identificacin de la Institucin. 4. Dar lugar a prdida o dao de bienes destinados al servicio, por omisin en el control o vigilancia. Adems, deber rembolsar el monto de la prdida. 5. No informar a su superior inmediato, con la mayor brevedad posible sobre enfermedades infecto contagiosas, accidentes y lesiones que sufra dentro o fuera del puesto de trabajo. 6. Tramitar asuntos de carcter oficial sin seguir el orden jerrquico establecido. 7. Irrespetar en forma grave a los superiores, subalternos o compaeros de trabajo y al pblico. 8. Utilizar el servicio telefnico de larga distancia o llamadas a telfonos celulares con carcter particular. Adems, deber cancelar el monto de la llamada. 9. Celebrar reuniones sociales

PRIM ERA VEZ


Amonestacin escrita

REINCIDENCIA
1. Suspensin dos (2) das 2. Suspensin tres (3) das 3. Suspensin cinco (5) das 4. Destitucin 1. Suspensin dos (2) das 2. Suspensin tres (3) das 3. Suspensin cinco (5) das 4. Destitucin 1. Suspensin dos (2) das 2. Suspensin tres (3) das 3. Suspensin cinco (5) das 4. Destitucin 1. Suspensin dos (2) das 2. Suspensin tres (3) das 3. Suspensin cinco (5) das 4. Destitucin 1. Suspensin dos (2) das 2. Suspensin tres (3) das 3. Suspensin cinco (5) das 4. Destitucin 1. Suspensin dos (2) das 2. Suspensin tres (3) das 3. Suspensin cinco (5) das 4. Destitucin 1. Suspensin dos (2) das 2. Suspensin tres (3) das 3. Suspensin cinco (5) das 4. Destitucin 1. Suspensin dos (2) das 2. Suspensin tres (3) das 3. Suspensin cinco (5) das 4. Destitucin 1. Suspensin dos (2) das
22

Amonestacin escrita

Amonestacin escrita Amonestacin escrita

Amonestacin escrita

Amonestacin escrita Amonestacin escrita Amonestacin escrita

Amonestacin

fuera de horas laborables en las instalaciones de la institucin, sin previa autorizacin. 10. Omitir la denuncia ante el superior inmediato de cualquier acto deshonesto del cual tenga conocimiento el servidor pblico del H.S.T., ya sea que est involucrado un servidor pblico u otra persona natural.

escrita Amonestacin escrita

2. Suspensin tres (3) das 3. Suspensin cinco (5) das 4. Destitucin 1. Suspensin dos (2) das 2. Suspensin tres (3) das 3. Suspensin cinco (5) das 4. Destitucin

2 3

NATURALEZA DE LAS FALTAS


11. Desaprovechar por negligencia las actividades que se le ofrecen para su adiestramiento, capacitacin o perfeccionamiento profesional. 12. Transportar en vehculos oficiales a personas ajenas a la Institucin. 13. Hacer apuestas o juegos de azar en el ejercicio de sus funciones. 14. No proveerle a los subalternos nuevos, las instrucciones especficas del puesto de trabajo. 15. No informar a su superior inmediato sobre cualquier falta o error que haya llegado a su conocimiento por razones de su trabajo o de sus funciones y que afecte a la Institucin. 16. Encubrir u ocultar irregularidades o cualquier asunto que afecte la buena marcha de la Institucin. 18. Desatender los exmenes mdicos que requiera la Institucin. 19. Marcar la tarjeta de asistencia de otro servidor pblico, o permitir que lo hagan a su favor. 20. No permitirle a sus subalternos participar en los programas de bienestar del servidor pblico y de relaciones laborales. 21. No autorizar el uso de tiempo compensatorio de sus subalternos 22. Solicitar o recibir bonificaciones u otros emolumentos de otras entidades pblicas cuando preste servicios en stas. 23. Utilizar equipo de la Institucin bajo efecto de bebidas alcohlicas o drogas ilcitas

PRIMERA VEZ
Amonestacin escrita

REINCIDENCIA
1. Suspensin dos (2) das 2. Suspensin tres (3) das 3. Suspensin cinco (5) das 4. Destitucin 1. Suspensin dos (2) das 2. Suspensin tres (3) das 3. Suspensin cinco (5) das 4. Destitucin 1. Suspensin dos (2) das 2. Suspensin tres (3) das 3. Suspensin cinco (5) das 4. Destitucin 1. Suspensin dos (2) das 2. Suspensin tres (3) das 3. Suspensin cinco (5) das 4. Destitucin 1. Suspensin dos (2) das 2. Suspensin tres (3) das 3. Suspensin cinco (5) das 4. Destitucin

Amonestacin escrita Amonestacin escrita Amonestacin escrita Amonestacin escrita

Suspensin dos (2) das

1. Suspensin tres (3) das 2. Suspensin cinco (5) das 3. Destitucin 1. Suspensin tres (3) das 2. Suspensin cinco (5) das 3. Destitucin 1. Suspensin tres (3) das 2. Suspensin cinco (5) das 3. Destitucin 1. Suspensin tres (3) das 2. Suspensin cinco (5) das 3. Destitucin 1. Suspensin tres (3) das 2. Suspensin cinco (5) das 3. Destitucin 1. Suspensin tres (3) das 2. Suspensin cinco (5) das 3. Destitucin 1. Suspensin tres (3) das 2. Suspensin cinco (5) das 3. Destitucin
23

Suspensin dos (2) das Suspensin dos (2) das Suspensin dos (2) das

Suspensin dos (2) das Suspensin dos (2) das

Suspensin dos (2) das

24. Permitir el manejo de vehculos de la Institucin a servidores pblicos o personas no autorizadas. 25. Negarse a cooperar, obstruir o interferir en una investigacin oficial.

Suspensin dos (2) das Suspensin dos (2) das

1. Suspensin tres (3) das 2. Suspensin cinco (5) das 3. Destitucin 1. Suspensin tres (3) das 2. Suspensin cinco (5) das 3. Destitucin

2 4

NATURALEZA DE LAS FALTAS


26. Extralimitarse en sus funciones y por la actuacin u omisin negligente de sus responsabilidades. 27. Incumplir las normas establecidas sobre el otorgamiento de vacaciones del personal a su cargo. 28. No tramitar la solicitud de capacitacin de un subalterno. 29. Utilizar su cargo o influencia oficial, para coaccionar a alguna persona en beneficio propio o de terceros. 30. Promover o participar en peleas con o entre servidores pblicos 31. Utilizar al personal, equipo o vehculos de la institucin en trabajos para beneficio propio o de terceros. 32. Recibir o solicitar propinas o regalos de suplidores por compras o servicios que requiera la institucin. o titulo personal 33. No aplicar objetivamente la evaluacin del desempeo o el rgimen disciplinario, al personal subalterno a su cargo. 34. No trabajar en tiempo extraordinario o mantenerse en su puesto de trabajo hasta que llegue su reemplazo o concluya la gestin bajo su responsabilidad o por siniestro o riesgo inminente se encuentre en peligro la vida de persona o la seguridad de la institucin. 35. Introducir o portar armas de cualquier naturaleza durante las horas de trabajo, salvo que se cuente con autorizacin para ello. 36. Cobrar salario sin cumplir con su horario de trabajo establecido. 37. Utilizar equipo de la Institucin bajo efectos de bebidas alcohlicas o drogas

PRIMERA VEZ
Suspensin dos (2) das Suspensin dos (2) das Suspensin dos (2) das Suspensin dos (2) das Suspensin dos (2) das Suspensin dos (2) das Suspensin diez (10) das

REINCIDENCIA
1. Suspensin tres (3) das 2. Suspensin cinco (5) das 3. Destitucin 1. Suspensin tres (3) das 2. Suspensin cinco (5) das 3. Destitucin 1. Suspensin tres (3) das 2. Suspensin cinco (5) das 3. Destitucin 1. Suspensin tres (3) das 2. Suspensin cinco (5) das 3. Destitucin 1. Suspensin tres (3) das 2. Suspensin cinco (5) das 3. Destitucin 1. Suspensin tres (3) das 2. Suspensin cinco (5) das 3. Destitucin 1. Destitucin

Suspensin diez (10) das

1. Destitucin

Suspensin diez (10) das

1. Destitucin

Suspensin diez (10) das

1. . Destitucin

Suspensin diez (10) das Suspensin diez (10) das

1. . Destitucin 1. Destitucin

24

ilcitas. 38. Discriminar motivo

2 5 por cualquier Suspensin diez (10) das 1. Destitucin

FALTAS DE MXIMA GRAVEDAD

NATURALEZA DE LA FALTA
1. Presentar certificados falsos que le atribuyan conocimientos, cualidades, habilidades, experiencias o facultades para la obtencin de nombramientos, ascensos, aumentos y otros. 2. La exaccin, cobro o descuento de cuotas o contribuciones para fines polticos a los servidores pblicos a un a pretexto de que son voluntarios. 3. Exigir la afiliacin o renuncia a un determinado partido para poder optar a un puesto pblico o poder permanecer en el mismo. 4. Todo tipo de actividad proselitista o de propaganda poltica, tales como la fijacin, colocacin o distribucin de anuncios o afiches a favor de candidatos o partidos polticos en las oficinas, dependencias y edificios predios al H.S.T., as como el uso de emblemas, smbolos distintivos o imgenes de candidatos o partidos dentro de los edificios pblicos, por parte de los servidores pblicos, salvo lo que en sus despachos o curules identifica a la representacin poltica del funcionario electo popularmente. 5. Ordenar a los subalternos la asistencia a actos polticos de cualquier naturaleza, o utilizar con este fin vehculos o cualesquiera otros recursos del Estado; o impedir la asistencia de los servidores pblicos a este tipo de actos fuera de horas laborales. 6. Favorecer, impedir o influir, de cualquier forma, en la afiliacin o desafiliacin de las asociaciones de servidores pblicos. 7. Alterar, retardar o negar injustificadamente el trmite de asuntos, o la prestacin del servicio que le corresponde, de acuerdo a las funciones de su cargo. 8. Recibir pago indebido por parte de particulares, como contribuciones o recompensas por la ejecucin de acciones inherentes a su cargo. 9. Dar trato de privilegio a los trmites de personas naturales o jurdicas de familiares que pretendan celebrar contratos con el H.S.T., o que soliciten o exploten concesiones administrativas, o que sean proveedores o contratistas de las mismas. 10. Incurrir en nepotismo. 11. Incurrir en acoso sexual 12. Apropiarse ilegtimamente de materiales, equipo o valores de propiedad del H.S.T. 13. No guardar rigurosa reserva de la informacin o documentacin que conozca por razn del desempeo de sus funciones, y que no est destinada al conocimiento general. 14. No asistir o no mantenerse en el puesto de trabajo prestando el servicio en jornada extraordinaria hasta que llegue su reemplazo, o concluya la gestin bajo su responsabilidad, salvo instruccin superior en contrario y de acuerdo a los requisitos del cargo. 15. Realizar o participar en huelgas prohibidas o declaradas ilegales, o incumplir con el requisito de servicios mnimos en las huelgas legales. 16. Desobedecer los fallos judiciales, los laudos arbtrales y las

PRIMERA VEZ
Destitucin Destitucin Destitucin Destitucin

Destitucin

Destituci n Destitucin Destitucin Destitucin

Destitucin Destitucin Destitucin Destitucin Destitucin

Destitucin Destituci
25

decisiones administrativas provenientes de las autoridades competentes respectivas. 17. Obtener en dos (2) evaluaciones ordinarias consecutivas un puntaje no satisfactorio. CAPTULO II EL PROCESO DISCIPLINARIO

2 n 6 Destitucin

ARTCULO 103: DE LA INVESTIGACIN QUE PRECEDE A LA APLICACIN DE LAS SANCIONES SUSPENSIN Y DESTITUCIN La aplicacin de sanciones que involucre suspensin o

destitucin deber estar precedida por una investigacin realizada por la Oficina Institucional de Recursos Humanos, en coordinacin con el funcionario de jerarqua que solicita la sancin. Dicha investigacin estar destinada a esclarecer los hechos que se le atribuyen al servidor pblico del H.S.T., en la cual se permita a ste ejercer su derecho a defensa. Copias de los documentos de la investigacin realizada y los documentos mediante los cuales se establezca las sanciones suspensin o destitucin, se registrarn y archivarn en el expediente del servidor pblico del H.S.T.
PARGRAFO:

La investigacin sumaria de sanciones de suspensin o destitucin de los hechos que con lleven a la aplicacin de sanciones disciplinarias al servidor pblico del H.S.T., deber practicarse con la mayor celeridad de manera que se cumplan los plazos establecidos para la presentacin del informe.
ARTCULO 104: DEL PROCESO DE LA INVESTIGACIN

En caso de faltas administrativas que conlleven la aplicacin de suspensin. El informe se remitir al superior jerrquico que solicita la imposicin de las sanciones a fin de que este ltimo las imponga. En caso de faltas administrativas que con lleven a la aplicacin de sancin de destitucin, la Oficina Institucional de Recursos Humanos y el superior jerrquico presentarn el informe al Director(a) Mdico(a) General, expresando sus recomendaciones a fin de que este proceda o no a aplicar la sancin siempre y cuando los hechos estn demostrados y se haya cumplido con el procedimiento establecido.
ARTCULO 105: DE LA APLICACIN DE AMONESTACIONES VERBALES Y ESCRITAS. Las

amonestaciones verbales y escritas sern aplicadas por el superior jerrquico y en caso tal de que el funcionario sancionado no est de acuerdo podr solicitar la reconsideracin, mediante la presentacin del respectivo recurso. El funcionario que aplique la sancin deber admitir el recurso y darle traslado a la Oficina Institucional de Recursos Humanos a fin de que procedan conforme al artculo 104 y 105 de este reglamento.
ARTCULO 106: DE LA SEPARACIN PROVISIONAL Y EL REINTEGRO Con el fin de asegurar la

armona y seguridad del ambiente laboral, cuando sea necesario El Director(a) Mdico(a) General y/o Patronato del H.S.T. podr separar provisionalmente al servidor pblico del H.S.T. durante el perodo de la investigacin. Cuando la investigacin realizada demuestre que no existen causales de destitucin, el servidor pblico del H.S.T. se reincorporar a su cargo y recibir las remuneraciones dejadas de percibir durante la separacin.
ARTCULO 107: DE LOS RECURSOS El servidor pblico H.S.T. sancionado podr hacer uso

de los recursos de reconsideracin o de apelacin, segn correspondan dentro de los trminos establecidos en las leyes. TITULO VIII DISPOSICIONES ESPECIALES
ARTCULO 108: DE LA DIVULGACIN DEL REGLAMENTO INTERNO Este Reglamento Interno

ser divulgado por la Oficina Institucional de Recursos Humanos del H.S.T. a todos los servidores pblicos del H.S.T. sin excepcin en el proceso de induccin, al igual que la Ley 9 de 20 de junio de 1994 y el Decreto 22 de 12 de septiembre de 1997 que la reglamenta. El
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2 desconocimiento de sus disposiciones no exonerar al servidor pblico del H.S.T. del 7 obligatorio cumplimiento. Este Reglamento Interno podr ser modificado por el Patronato del H.S.T. en conjunto con los representantes de los gremios organizados en el H.S.T. Las modificaciones se efectuarn a travs de una resolucin emitida por El Patronato del H.S.T. y aprobado por el rgano Ejecutivo sern comunicadas oficialmente por la Oficina Institucional de Recursos Humanos.
ARTCULO 109: DE LAS MODIFICACIONES AL REGLAMENTO INTERNO

Este Reglamento Interno comenzar a regir a partir de su aprobacin por el rgano Ejecutivo y publicacin en la gaceta oficial y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias.
ARTCULO 110: DE LA VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO

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