Auditoria Sistema de Remuneraciones mes de abril

1. Examen de Cuenta Egresos. El examen fue practicado al libro de remuneraciones del mes de abril del ao 2009, considerando el total de los egresos devengados durante el mes antes indicado. En este sentido, tal revisin fue practicada sobre una muestra del 20.8% ($380.031.866.-) del total del gasto del personal devengado hasta el mes de abril ($1.824.395.056.-), es decir, del periodo enero a abril de 2009. 1.1. Sobre Procedimiento de Calculo de las Remuneraciones y Asignaciones. El resultado de la revisin practicada sobre las remuneraciones del mes de abril, respecto de la dotacin total de la corporacin durante el mes en cuestin, ha determinado en lo principal, que el clculo de las mismas, se ajustan a la normativa legal vigente, con excepcin de las siguientes situaciones: 1.1.1. No aplicacin de la bonificacin del artculo 11 de la Ley 18.675 al funcionario Don Emilio Arriaza Mendoza. 1.1.2. Pago inferior de la asignacin de Responsabilidad Judicial a los 3 jueces de Polica Local. 1.1.3. Aplicacin genrica del 20% de incremento previsional a todos los funcionarios del escalafn auxiliar. 1.1.4. Error del sistema al migrar los datos a planillas electrnica Excel en relacin al nmero de horas festivas y normales, provocando con esto 7 errores de calculo de horas extraordinarias. 1.1.5. Pago de asignacin por perdida de caja a funcionarios que no ejercen como funcin principal el manejo de dinero en efectivo. 1.1.6. Pago de la asignacin de antigedad a funcionarios que ejercen labore como suplente. 1.1.7. Calculo inexacto de bienios de a los menos 11 funcionarios municipales. 1.1.8. Error del sistema en la determinacin del nmero de bienios de a lo menos 5 funcionarios. 1.1.9. Error en la aplicacin clculo del impuesto nico para 6 casos. El detalle de tales observaciones se encuentra en informe adjunto en donde se describen los anlisis realizados al proceso de remuneraciones antes indicado. Asimismo se encuentran a disposicin el material de apoyo y archivos electrnicos utilizados para el efecto. -1-

Auditoria Sistema de Remuneraciones mes de abril

Sin perjuicio de lo anterior, corresponde que se adopten las medidas tendientes a regularizar tales observaciones e informar a esta Unidad fiscalizadora de los resultados de tales acciones. Saluda atentamente

Carolina Medina Ulloa Contador Auditor

Christian Escudero Guerra Administrador Pblico

-2-

Auditoria Sistema de Remuneraciones mes de abril

ANEXO 2. Examen de Cuenta Egresos La muestra se obtuvo mediante informacin entrega por el sistema de remuneraciones bajada o migrada a formato excell, sobre la cual se le aplicaron distintas pruebas de validacin de montos y valores, utilizando formulas buscadoras de parmetros de una matriz o planilla de sueldos (modelo) realizada por los auditores a base del instructivo emanado por la Contralora General de la Republica, en el cual se precisan el alcance de las normas sobre reajustes de remuneraciones contenidos en la Ley N 20.313. (Dictamen N 60.200 del 19-XII-2008) Cabe sealar que el sistema de remuneraciones corresponde al software contratado por la Municipalidad a la Empresa de Servicios Modulares Computacionales, SMC. Tales validaciones se aplicaron a la totalidad de las remuneraciones del personal de planta, a contrata y suplentes del mes de abril de 2009, involucrando un monto total de $383.759.508.- y un universo de 484 servidores activos al mes en cuestin. Por otra parte, los montos y valores totales entregados por la panilla electrnica bajada del sistema SMC, se contrastaron con los distintos decretos de pago que, para el mes en anlisis, fueron visados por esta Unidad de Control acuerdo al siguiente cuadro:
Brutos Resumen Rem. Dp 2262 / 16-04 Complementaria N1. Dp 2422/ 23-04 Complementaria N2. Dp 2749/ 06-05 Sub Total Planilla Resumen brutos SMC Achs SMC Sub Total Dif. $ $ $ $ $ $ $ $ 319.830.632 811.159 63.117.717 383.759.508 380.031.866 3.727.642 383.759.508 Pago General Complementaria Pago Horas Extras

El detalle y anlisis por glosa es siguiente: 2.1. Sueldo Base. Para este tem el examen fue practicado sobre un monto de $92.709.222.- del total del gasto del personal devengado en el mes de abril, considerando el total de funcionarios activos. Tal procedimiento de revisin se realiz al 100% de los funcionarios, mediante la aplicacin computacional de formula en excell, la cual en lo general no arrog diferencias significativas o que generen dudas con respecto al sistema, solo diferencias de 1 (uno) pesos para el grado 14. Segn tabla CGR, sueldo base $157.896.- segn SMC $157.895. Esta diferencia afecta a 52 funcionarios.

-3-

Auditoria Sistema de Remuneraciones mes de abril

2.2. Asignacin Municipal. Para esta asignacin el estudio fue practicado sobre un monto de $127.948.636.- del total del gasto del personal devengado en el mes de abril, considerando el total de funcionarios activos. Tal procedimiento de revisin se realiz al 100% de los funcionarios, mediante la aplicacin computacional de formula en excell, la cual no arrog diferencias que generen dudas con respecto al sistema, o la aplicacin de tal asignacin. 2.3. Bonificacin de Salud, Ley 18.566. Para esta bonificacin el examen fue practicado sobre un monto de $9.010.013.- del total del gasto del personal devengado en el mes de abril, considerando el total de funcionarios activos para el periodo. Tal procedimiento de anlisis se realiz al 100% de los funcionarios, mediante la aplicacin computacional de formula en excell, la cual en lo general no arrog diferencias significativas o que generen dudas con respecto al sistema, solo diferencias de 1 (uno) pesos para el grado 14. Segn tabla CGR, $6.705.- segn SMC $6.706. Esta diferencia afecta a 52 funcionarios. 2.4. Bonificacin nica, Ley 18.717. Para esta bonificacin el anlisis fue practicado sobre un monto de $16.176.857.- del total del gasto del personal devengado en el mes de abril, considerando el total de funcionarios activos. Tal procedimiento de revisin se realiz al 100% de los funcionarios, mediante la aplicacin computacional de formula en excell, la cual no arrog diferencias que generen dudas con respecto al sistema, o la aplicacin de tal bonificacin. 2.5. Bonificacin Artculo 10, Ley 18.675. Para esta bonificacin el examen fue practicado sobre un monto de $22.305.264.- del total del gasto del personal devengado en el mes de abril, considerando el total de funcionarios activos. Tal procedimiento de revisin se realiz al 100% de los funcionarios, mediante la aplicacin computacional de formula en excell, la cual arrog diferencias significativas para un total de 3 funcionarios, por un monto total de $117.677.En efecto, la aplicacin de la matriz, pudo constatar que para los funcionarios Sr. Valenzuela Serrano Ramn Lus, Sr. Bustamante Parra Lus Eduardo y Sra. Ferrada Espinoza Selma, no se les habra cancelado la -4-

Auditoria Sistema de Remuneraciones mes de abril bonificacin en cuestin, las cuales ascienden a los siguientes guarismos: $ 9.786, $ 17.976 y $ 89.915, respectivamente. No obstante tales servidores suspendieron sus cotizaciones previsionales por haber cumplido la edad requerida por el artculo 69 del dl 3500/80, por tanto, no tiene derecho al pago de la bonificacin del art/10 de la ley 18675. Ello, porque dicho pago slo procede en la medida que la remuneracin de la peticionaria se encuentre afecta a descuentos previsionales. Cabe recordar, que el mencionado artculo 10, otorg a contar del 1 de enero de 1988 a los trabajadores de la Administracin, -de planta y a contrata-, ubicados en los grados y escalas de sueldos que expresa, las bonificaciones que seala, destinadas a compensar los efectos de la aplicacin del artculo 9 de la misma ley. 2.6. Bonificacin Artculo 11, Ley 18.675. Para esta bonificacin la prueba de validacin fue practicada sobre un monto de $496.746.- del total del gasto del personal devengado en el mes de abril, considerando el total de funcionarios activos. Tal procedimiento de anlisis se realiz al 100% de los funcionarios afecto a esta ley, mediante la aplicacin computacional de formula en excell, la cual arrog una diferencia de $18.704. Efectivamente, tal diferencia corresponde a la no aplicacin de esta bonificacin al funcionario Sr. Arriaza Mendoza Emilio, el cual, segn registros de la misma planilla cotiza en el Instituto Nacional de Previsin (INP), i se encuentra prestando servicios en la municipalidad desde el 15 de marzo de 1981, lo que eventualmente lo hara hbil para la recepcin del beneficio remuneratorio del presente ttulo. Al respecto, es menester indicar que el artculo 11 de Ley N18.675, otorg a contar desde el 1 de enero de 1988, a los trabajadores de planta y a contrata de los grados que indica, de las escalas de sueldos que menciona, afiliados a alguna de las instituciones de previsin a que se refiere el Decreto Ley N3.501, las bonificaciones que establece, para compensar los mayores porcentajes de cotizaciones derivados de lo dispuesto en el artculo 9 de esa ley. 2.7. Bonificacin Artculo 1 Ley 19.529. Para esta bonificacin el examen fue practicado sobre un monto de $14.255.103.- del total del gasto del personal devengado en el mes de abril, considerando el total de funcionarios activos para el periodo. Tal procedimiento de anlisis se realiz al 100% de los funcionarios, mediante la aplicacin computacional de formula en excell, la cual en lo general no arrog diferencias significativas o que generen dudas con respecto al sistema de remuneraciones.

-5-

Auditoria Sistema de Remuneraciones mes de abril 2.8. Asignacin de Responsabilidad Judicial. Para esta Asignacin la prueba de validacin fue practicada sobre un monto de $1.356.291.- del total del gasto del personal devengado en el mes de abril, considerando el total de funcionarios activos. Tal procedimiento de anlisis se realiz al 100% de los funcionarios afecto a esta ley (jueces), mediante la aplicacin computacional de formula en excell, la cual arrog una diferencia de $138.826. En efecto, tal diferencia corresponde a la suma de $46.275 por cada juez de polica local que dispone nuestra planta esquemtica (3). Sobre el particular, cabe sealar que el artculo 2, de Ley N 20.008 introduce modificaciones al artculo 5 de Ley N 15.231, Orgnica de los Juzgados de Polica Local, estableciendo beneficios a los Jueces de Polica Local, entre otras, de una Asignacin Mensual de Responsabilidad Judicial. Esta asignacin es imponible y tributable, tendr el carcter de renta para todo efecto legal y corresponden al 30% de la suma del sueldo base y la asignacin municipal. Validados los clculos de acuerdo a la matriz los valores deberan ser los siguientes:
Calculo Asignacin J.P.L
Sueldo Base Grado 3 Asignacin Municipal grado 3 Total Aplicacin 30% Pago Segn Planilla SMC Diferencia $ $ $ 410.761 1.250.480 1.661.241

$ $ $

498.372 452.097 46.275

2.9. Incremento Provisional Decreto Ley 3.501 Para esta bonificacin el examen fue practicado sobre un monto de $ 19.774.129.- del total del gasto del personal devengado en el mes de abril, considerando el total de funcionarios activos para el periodo. Tal procedimiento de anlisis se realiz al 100% de los funcionarios, mediante la aplicacin computacional de formula en excell, la cual en lo general arrog diferencias para un total de 55 funcionarios, por un valor total de $109.969. Del estudio de tal incremento se pudo establecer que el municipio aplica en forma pareja a todos los funcionarios del escalafn auxiliar, tanto de planta a contrata como adscritos un 20% de incremento y no un 21.5%. En este sentido, se debe tener presente que para determinar el porcentaje de incremento de remuneraciones del artculo 2 del Decreto Ley 3501 de 1980, que corresponde aplicar a los funcionarios de la planta de auxiliares de municipio, debe atenderse a la naturaleza de sus servicios y a su calificacin como empleado u obrero, segn si en sus labores predomina el

-6-

Auditoria Sistema de Remuneraciones mes de abril esfuerzo intelectual por sobre el fsico o a la inversa, ya que esta distincin determinaba la incorporacin de los trabajadores municipales a los regimenes de las ex cajas de previsin de los empleados u obreros municipales. No puede sostenerse que todo funcionario municipal, solo por el hecho de estar en la planta de auxiliares, tenga que ser calificado como obrero, debiendo determinarse, en cada caso, si las tareas del cargo conllevan un predominio del esfuerzo intelectual por sobre el fsico o si predomina la mano de obra o tareas materiales por sobre el trabajo intelectual. Concordarte con lo anterior, la Unidad o Seccin correspondiente deber realizar dicho anlisis, aplicando los porcentajes segn sea el caso para cada funcionario que ejerzan labores que tengan que ver con el esfuerzo fsico o intelectual. 2.10. Asignacin Inherente al Cargo del artculo 69 Ley 18.695

Para esta asignacin el examen fue practicado sobre un monto de $2.011.857.- del total del gasto del personal devengado en el mes de abril, considerando, para este caso, slo 1 funcionario que es el Alcalde. Tal procedimiento de anlisis se realiz, como se indica en el prrafo anterior, al Alcalde, mediante la aplicacin computacional de formula en excell, la cual en lo general no arrog diferencias significativas o que generen dudas con respecto al sistema de remuneraciones. En este sentido, se pudo comprobar que el clculo de la asignacin inherente al cargo dispuesta por la Ley 18.695, artculo 69, se realiz conforme a derecho, es decir, se calcul sobre el 100% del sueldo base ms la asignacin municipal correspondiente al grado econmico de la autoridad edilicia. 2.11. Horas extraordinarias Ordinarias y Festivas

Para esta asignacin el examen fue practicado sobre un monto de $ 64.019.687.- del total del gasto del personal devengado en el mes de abril, considerando el total de funcionarios activos para el periodo y que realizaron horas extraordinarias festival o normales. Tal procedimiento de anlisis se realiz al 100% de los funcionarios, mediante la aplicacin computacional de formula en excell, la cual en lo general no arrog diferencias significativas, es decir, dicha asignaciones por concepto de horas extras, se calcularon de acuerdo a la normativa legal vigente. No obstante, lo anterior, se pudo constatar que el sistema computacional no migr a la planilla excell, que se utiliz como medio de validacin, la totalidad de los datos por concepto de nmero de horas extraordinarias efectivamente realizadas normales y festivas, situacin que determin que algunos clculos arrojaran diferencia de acuerdo al siguiente cuadro:

-7-

Auditoria Sistema de Remuneraciones mes de abril

Numero horext25 21 0 10 21 4 10 34 Numero horext50 14 0 32 18 0 0 0 Validacin Diferencia -$ 122.339 -$ 56.578 -$ 57.793 -$ 122.339 -$ 327.876 -$ 236.966 -$ 0 Validacin Diferencia -$ 146.808 -$ 64.412 $0 -$ 146.807 -$ 262.301 -$ 94.786 -$ 76.534

N 1 2 3 4 5 6 7

Nombre POBLETE ZAPATA CLAUDINA ALVAREZ OYARZUN NANCY DEL PILAR ALARCON ZAZO LORENA BEATRIZ ESCOBAR JARAMILLO CRISTINA ANDREA PEA VILLA RAMON HOMERO OYARZUN URZUA RICARDO ULISES CACERES CESPEDES MARIA VERONICA

Rut 10266341-1 10337961-K 11168282-8 12262157-K 4437558-3 6449288-8 8365969-6

2.12.

Asignacin Perdida de Caja

Para esta Asignacin el examen fue practicado sobre un monto de $208.263.- del total del gasto del personal devengado en el mes de abril, considerando el total de funcionarios activos para el periodo y que tengan derecho a esta asignacin. Tal procedimiento de anlisis se realiz al 100% de los funcionarios que recibieron dicha asignacin, mediante la aplicacin computacional de formula en excell, la cual en lo general no arrog diferencias significativas, es decir, su calculo se realiz de acuerdo a la normativa legal vigente, considerando, en este sentido, el 15% del sueldo base del grado 31 de la escala nica de sueldos. ($9.569) No obstante lo anterior, para tener derecho a tal asignacin necesariamente debe cumplirse, como funcin principal, el manejo de dinero en efectivo, lo cual permite acceder a la franquicia analizada, todo conforme a la Ley N18.883 artculo 97, letra a). En este sentido y analizado las funciones que cumplen los servidores que se indica a continuacin, stos no tendran derecho al pago de la fanquicia, por cuanto, su funcin principal no es aquella relacionada con el manejo de dinero en efectivo.
Nombre POVEDA MORALES JORGE ENRIQUE SEPULVEDA ARANCIBIA SEBASTIAN UGARTE RODRIGUEZ ANA MARIA ARACENA VARAS YENNIFER ISABEL MUOZ AGUILAR MAURICIO ALBERTO CONCHA RAVANAL NESTOR WALDO JARAMILLO CARVALLO CARMEN ESPINOZA TORRES ELIANA PADILLA PARRA MABELYN VALDIVIA PEREZ PEDRO LUIS LINARES CORREA GERALDINE ALVAREZ OYARZUN NANCY DEL PILAR Rut Escalafon grado 11 16 14 12 13 12 12 13 16 14 13 15 Ubicacin Control Presupuestario Control Presupuestario Depto Aseo Depto de Licencia de Conducir Depto de Patentes Comer. Depto de Protec. Civil y Emg. Direcc. de Admi. y Finanzas Direccion de Desarrollo Social Direccion de Desarrollo Social Direccion de Desarrollo Social Remuneraciones Secretaria Municipal

10735521-9 JEFATURA 13902390-0 ADMINISTRATIVO 6919712-4 ADMINISTRATIVO 7739301-3 ADMINISTRATIVO 10247475-9 ADMINISTRATIVO 7199276-4 ADMINISTRATIVO 8668368-7 TECNICO 10835612-K ADMINISTRATIVO 13674844-0 ADMINISTRATIVO 6036916-K ADMINISTRATIVO 12098305-9 TECNICO 10337961-K ADMINISTRATIVO

2.13.

Asignacin de Antigedad, Bienios

Para esta asignacin, el examen fue practicado sobre un monto de $7.171.624.- del total del gasto del personal devengado en el mes de abril, considerando el total de funcionarios activos.

-8-

Auditoria Sistema de Remuneraciones mes de abril

Tal procedimiento de revisin se realiz al 100% de los funcionarios, mediante la aplicacin computacional de formula en excell, la cual arrog diferencias significativas para un total de 16 funcionarios, por un monto total de $205.631 En relacin con la materia, menester es precisar que acorde con la letra g), del artculo 97 de la ley N 18.883, agregada por la ley N 19.180 y modificada por la ley N 19.280, los funcionarios municipales tendrn derecho a percibir la asignacin de antigedad que se conceder a los trabajadores de planta y a contrata por cada dos aos de servicios efectivos en el mismo grado, ser imponible y se devengar automticamente desde el 1 del mes siguiente a aqul en que se hubiere cumplido el bienio respectivo. En este sentido, la aplicacin de la matriz, pudo constatar que para los funcionarios que se indica a continuacin se les cancel la asignacin que nos ocupa, no obstante, por su situacin de suplentes no tendran derecho a tal beneficio econmico.
N Bienios 4 5 1 7 9 Tipo_de_Co ntrato SUPLENTE SUPLENTE SUPLENTE SUPLENTE SUPLENTE BIENIOS PAGADOS $ $ $ $ $ $ $ 25.554 29.603 5.084 30.068 53.285 143.594

N 1 2 3 4 5

Nombre MALDONADO CABALLERO CARMEN YURETIC ORELLANA ESTEBAN VIDAL CACERES ANA MARIA ZENTILLI CUEVAS LUIS ORLANDO GIAVERINI GUERRA ENRIQUE

Rut

Escalafon

Grado 6 7 8 10 7

10540945-1 PROFESIONAL 12231584-3 DIRECTIVO 12265474-5 PROFESIONAL 12496706-6 JEFATURA 7062769-8 PROFESIONAL

Por otra parte, asimismo, se pudo verificar, que para un total de 11 funcionarios se produjeron diferencias por un monto total de $62.037, de acuerdo al siguiente detalle:
BIENIOS PAGADOS $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ 17.051 20.461 25.773 21.477 30.506 11.841 31.943 38.331 49.291 5.852 Bienios Segn Auditores $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ 2.926 20.461 23.871 30.068 25.773 35.590 17.762 38.331 44.720 57.507 17.556 $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $

Nombre

Rut

Grado

N Bienios 1 6 7 7 6 7 3 6 7 7 6

Diferencia

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

NUEZ ARREDONDO LUIS ALEJANDRO VALLEJOS CASTRO WILMA PATRICIA MARAMBIO AAZCO PEDRO NOLASCO ASTORGA ROJAS AFRICA VICTORIA MEZA SALAS JULIO ANDRES SANTANA NAVARRO JAIME MIGUEL VERA VALAREZO MARLON VICTOR ARANEDA SAN MARTIN BERNARDO PALAVICINO CANALES RAUL VICENTE HERNANDEZ COVARRUBIAS JUVENAL ALVAREZ OYARZUN NANCY DEL PILAR

13075113-K 9352501-9 9352141-2 10817288-6 11871670-1 10161210-4 14564587-5 5929389-3 9514928-6 7747662-8 10337961-K

15 13 13 10 10 8 7 6 6 3 15

2.926 3.410 3.410 4.295 4.296 5.084 5.921 6.388 6.389 8.216 11.704 62.037

Por ltimo, de acuerdo con la revisin que se efectu a la base de datos bajada del sistema de remuneraciones, se verific que para un total de 5 funcionarios los bienios informados estn en negativo. No obstante para aquellos -9-

Auditoria Sistema de Remuneraciones mes de abril casos el sistema no pago tal asignacin. Los afectados son los siguientes:
N Bienios -1 -6 -2 -5 -1

N 1 2 3 4 5

Nombre SANTIAGO ZUIGA FERNANDO SAVOY CELPA CELIA GIOCONDA CONTRERAS VALENZUELA MARTA PEREZ ALARCON AGUSTIN LOPEZ NUEZ LORENA DEL CARMEN

Rut 12506345-4 3555681-8 9421705-9 9666514-8 9769233-5

2.14.

Asociacin Chilena de Seguridad

Para este aporte patronal, el examen fue practicado sobre un monto de $ 3.727.642.- del total del gasto del personal devengado en el mes de abril, considerando el total de funcionarios activos para el periodo. Tal procedimiento de anlisis se realiz al 100% de los funcionarios, mediante la aplicacin computacional de formula en excell, la cual en lo general no arrog diferencias significativas, es decir, los desembolsos por este concepto se realizaron de acuerdo a la norma y parmetros dispuesto para el efecto que consiste en un 1.29% de las remuneraciones imponibles por cada funcionario activos al mes de su devengamiento.

3. Sobre Clculo Impuesto nico La validacin del clculo, de Impuesto nico, se realiz aplicando la tabla vigente al mes de abril 2009 y considerando la UF al 30 del mismo mes. Para el clculo de la base imponible, se consideran los siguientes haberes: Sueldo Base, Asignacin municipal; horas extraordinarias, incrementos y otros que determine la ley, sin considerar las asignaciones de caja, familiares, asignacin de zona, etc. De la suma de haberes Tributables, se descuenta el 7 % de salud (con tope de 60 UF) y el costo previsional de AFP, INP y descuentos por ahorro previsional voluntario (APV). Una vez determinada la base imponible, se aplica la siguiente tabla vigente: TABLA DE IMPUESTO UNICO 2DA CATEGORIA DE ABRIL 2009 De acuerdo a la modificacin realizada por la Ley 19.753, Art 1 N2 . La tabla de Clculo del artculo 43 N 1 del DL. N 824, el Impuesto establecido en esta categora que afecta a la renta liquida, tendr el carcter de nico y se obtendr aplicando la siguiente tabla de clculo abreviada

- 10 -

Auditoria Sistema de Remuneraciones mes de abril MONTO DE LA RENTA IMPONIBLE REBAJAR Desde 0,10 Desde 495.706,51 Desde 1.101.570,01 Desde 1.835.950,01 Desde Desde Desde Desde 2.570.330,01 3.304.710,01 4.406.280,01 5.507.850,01 a a a a a a a a 495.706,50 1.101.570,00 1.835.950,00 2.570.330,00 3.304.710,00 4.406.280,00 5.507.850,00 y ms 0,40 FACTOR CANTIDAD A

---Exento 0,05 24.785,33 0,10 79.863,83 0,15 171.661,33 0,25 0,32 0,37 1.045.573,53 428.694,33 660.024,03 880.338,03

Del resultado, de aplicar la tabla a las 484 rentas que componen la muestra, se encontraron diferencias entre -1 y 146 pesos, en seis casos, como se detalla en el cuadro siguiente.

Nombres

Clculo Control $ $ $ $ $ $ $ 33.007 38.357 45.178 59.644 61.824 80.087 169.946

Impto nico Sistema SMC $ $ $ $ $ $ $ 32.985 38.336 45.032 59.658 61.825 80.088 169.967 $ $ $

Diferencia

KNAUDT CUEVAS LUIS GUILLERMO ALVARADO MUOZ PABLO JESUS RIVERA CHAVEZ CESAR ALEJANDRO CASANOVA ARELLANO JOSE BELTRAN AGUILAR CISTERNAS GILBERTO GONZALO CONCHA ROA ROGELIO ANDRES MUOZ PARRA VICTOR GREGORIO

22 21 146 (14) (1) (1) (21)

De acuerdo al resultado de la validacin, el clculo del impuesto nico, que realiza el sistema de remuneraciones SMC, se ajusta a derecho y no presenta diferencias materiales, respecto del clculo efectuado por esta unidad de Control, se encuentra a disposicin, planilla con detalle de validacin.

- 11 -