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Prefeitura Municipal de Indaiatuba Secretaria Municipal de Sade Centro de Referncia de Sade do Trabalhador

Elaborao: Coordenao: Antonio Marcelo Gimenes

CARTILHA DE SADE DO TRABALHADOR

Organizao: Caroline Ribeiro de Souza Loraine de Andrade e Castro Equipe Tcnica: Antonio Marcelo Gimenes Coordenador Administrativo Caroline Ribeiro de Souza - Enfermeira Claudia Sprocatti Soubhia - Fisioterapeuta Daniela Cristina de Oliveira - Fisioterapeuta Helena Garcia Castello de Muoz Assistente Social Loraine de Andrade e Castro Terapeuta Ocupacional Sandor Dosa Acras Mdico do Trabalho/ Coordenador Tcnico Solange Mazzoni Psicloga Agradecimentos: Pacientes do CEREST/ Indaiatuba Eduardo Ramos Silvrio - Ilustrador Prof. Dr. Jane Shirley Scodro Ferreti Secretria Municipal da Educao EMEF Prof. Srgio Mrio de Almeida Prof. Valdilia Viana Coordenadora de Eventos da SEME Prof. Odair Michelini Coordenador de Eventos da SEME Bruno Ricardo Lucarelli Autor do desenho da Capa da Cartilha

CEREST INDAIATUBA Av. Presidente Vargas, 457 CENTRO Fone: (19) 3894-4959/ (19) 3835-7265

CARTILHA DE SADE DO TRABALHADOR CEREST/INDAIATUBA

Sumrio

APRESENTAO Sade e Segurana no trabalho so assuntos que tm assumido grande importncia nas ltimas dcadas, mas ainda h muito a ser conquistado. Entendemos que atravs da divulgao do conhecimento, podemos despertar em todos o olhar para a Sade do Trabalhador. Esta Cartilha tem como objetivo apresentar sociedade, especialmente aos trabalhadores, empregadores e rgos responsveis, os direitos e deveres relacionados Sade e Segurana no Trabalho. COMO SURGIU O CEREST/ INDAIATUBA

Apresentao...........................................................01 Como Surgiu o CEREST..........................................01 Direitos x Deveres: Construindo um relacionamento saudvel...................................................................02 O que so Acidentes e Doenas do Trabalho.........04 O que fazer quando me encontro nessa situao?..06 Por que importante contar o que aconteceu?.......08 O que o CEREST-Indaiatuba faz?...........................10

O CEREST Indaiatuba comeou com o Programa de Sade do Trabalhador (PST) em 09/12/1999, com um Seminrio abordando assuntos relacionados a sade fsica, mental e ambiental do trabalhador, alm de uma viso jurdica, pela promotora pblica e sindicato de Indaiatuba e regio. O Programa de Sade do Trabalhador funcionou at 2003, quando Indaiatuba tornou-se um Centro de Referncia em Sade do Trabalhador (CEREST), que at esta data funcionou dentro do Departamento de Reabilitao Fsica e Mental (DEREFIM). Em maro de 2004 foi inaugurada a sede prpria que hoje conta com os servios de medicina do trabalho, enfermagem, servio social, fisioterapia, psicologia e terapia ocupacional, realizando tambm exames para estabelecimento de nexo causal.

DIREITOS X DEVERES: CONSTRUINDO UM RELACIONAMENTO SAUDVEL

Participar de comisses, acompanhar e fiscalizar o cumprimento das normas e medidas de proteo sade e segurana implantadas pela empresa e rgos pblicos; Receber da Previdncia Social os benefcios acidentrios nos casos de afastamento por mais de 15 dias, incapacidades ou seqelas; Ter estabilidade no emprego durante o tratamento e garantia de 12 meses do contrato do trabalho, nos casos de beneficio acidentrio, aps alta mdica; Ter assistncia sade, tratamento e reabilitao; Ter acesso a aes de promoo e proteo da sade.

DEVERES
Assim como direitos, o trabalhador tem deveres aos quais deve cumprir para manter bom relacionamento com o empregador. Cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho, inclusive as ordens de servio expedidas pelo empregador; Usar EPI fornecido pelo empregador; Submeter-se aos exames mdicos previstos nas Normas Regulamentadoras NR; Colaborar com a empresa na aplicao das NR; Ter bom comportamento; Ter conduta adequada; Evitar o desleixo, zelando pelos equipamentos que utiliza no trabalho; No apresentar-se no trabalho embriagado; Respeitar as normas da empresa (horrios, manuais de operao de equipamentos, uniformes, equipamentos de proteo, etc.)

DIREITOS
So direitos dos trabalhadores: Realizar exames de sade na contratao (admissional), durante a permanncia no emprego (peridico) e na demisso (demissional), com custos pagos pela empresa; Ser informado sobre os riscos existentes em seu ambiente de trabalho; Ter disposio equipamentos de proteo individual (EPI), quando as medidas coletivas no forem suficientes para amenizar os riscos ou quando houver emergncias;

Guardar segredo profissional (quanto s informaes de que dispe sobre dados tcnicos da empresa e administrativos); No praticar ato de indisciplina; No praticar ato lesivo honra e a boa fama do empregador e terceiros, confundindo-se com a injria, calnia e difamao; No praticar ofensas fsicas, tentadas ou consumadas, contra o empregador, superior hierrquico ou terceiros;

- Trajeto: aquele que ocorre no percurso do trabalho para casa ou da casa para o trabalho qualquer que seja o meio de locomoo acarretando leso fsica ou perturbao funcional, resultando em morte ou incapacidade temporria ou definitiva. - Atpico ou Doena do Trabalho aparece ao longo do tempo em conseqncia da profisso que exerce ou exerceu, ou pelas ms condies em que seu trabalho ou foi realizado. Pode ser dividida em 3 grupos: Grupo 1: doena em que o trabalho causa necessria, caracterizada pela atividade profissional do indivduo, por exemplo: trabalhadores expostos ao amianto podem apresentar asbestose. Grupo 2: doena em que o trabalho pode ser um fator de risco, contributivo, mas no necessrio. Por exemplo: a hipertenso em motoristas de nibus das grandes cidades. Grupo 3: doena em que o trabalho provocador de um distrbio latente, ou agravador de doena j estabelecida ou preexistente, por exemplo: a asma brnquica onde em decorrncia do trabalho, somam-se ou multiplicam-se as condies que desencadeiam a doena. (Ministrio do Trabalho e Emprego)

O QUE SO ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO?

Os Acidentes de Trabalho podem ser classificados em: - Tpico: Evento nico, de conseqncias imediatas que decorre do exerccio do trabalho acarretando leso fsica ou perturbao funcional, resultando em morte ou incapacidade temporria ou definitiva.

importante lembrar que tanto os Acidentes de Trabalho como as Doenas do Trabalho so eventos potencialmente

prevenveis, desde que os fatores de risco sejam identificados e que mudanas e melhorias nas condies de trabalho sejam realizadas. O QUE FAZER QUANDO ME ENCONTRO NESSA SITUAO?

Procurar o servio de Sade do Trabalhador em seu municpio ou o CEREST/ Indaiatuba ou; Procurar o Sindicato de sua categoria.

Trabalhadores Formais Para os trabalhadores formais, ou seja, aqueles que possuem carteira assinada (mesmo que sejam terceirizados) a empresa dever emitir a Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT), e encaminhar para o INSS, independente da necessidade de afastamento do trabalho. Se houver a necessidade de afastamento do trabalho por mais de 15 dias, a Previdncia far a percia mdica para avaliar se existe INCAPACIDADE PARA O TRABALHO e confirmar se existe relao do acidente/doena com o trabalho (nexo causal). IMPORTANTE: Se a empresa no tomar essas providncias o trabalhador deve procurar os servios de sade pblica, o sindicato de sua categoria ou o CEREST/ Indaiatuba. Trabalhadores Informais Para trabalhadores informais, autnomos ou que trabalham por conta pr pria, no vinculados ao INSS, os benefcios previdencirios no concedidos, porm a ateno sade prestada pelo SUS garantida a todos sem distino. Procure os servios de sade do SUS, o CEREST ou o sindicato de sua categoria. Os casos de acidente e doenas relacionadas ao trabalho, nesses trabalhadores devem tambm ser notificados ao SUS, pelos servios de sade ou ainda pelos prprios trabalhadores e seus representantes.

Sempre que o trabalhador perceber sinais e sintomas e suspeitar que seja uma doena relacionada ao trabalho devem: Procurar o Servio Mdico da empresa. Se a empresa no possuir esse servio, ou este no resolver, procurar o servio de sade pblica (ou conveniado ao SUS), ambulatorial ou de emergncia, conforme o caso;

Funcionrios Pblicos Cada instituto de previdncia (federal, estadual ou municipal) estabelecer as normas para percia mdica, afastamentos do trabalho, benefcios e registro de casos. Deve-se lembrar que tambm esses casos de acidentes e doenas relacionadas ao trabalho, ocorridos com servidores pblicos devem ser notificadas ao SUS, ao qual tambm cabe a tarefa de dar ateno sade, assistncia, promoo, preveno e educao. POR QUE IMPORTANTE CONTAR O QUE ACONTECEU?

ainda no caso de Doena Ocupacional (aps confirmao do diagnstico) deve se fazer a NOTIFICAO. Existem 3 tipos diferentes de notificao: A Comunicao de Acidente de Trabalho (C.A.T.) o documento que serve pra informar a ocorrncia do acidente ou da doena relacionada ao trabalho Previdncia Social (INSS), possibilitando o acesso do segurado aos benefcios garantidos pela Previdncia. A Ficha de Notificao de Acidente de Trabalho, preenchida nos servios de sade, o documento que serve para informar ao SUS sobre os Acidentes de Trabalho ou Doenas Ocupacionais, independente do vnculo empregatcio do trabalhador, para estudos epidemiolgicos e estatsticos com o fim de desenvolvimento de polticas de sade que visem a proteo e promoo da sade dos trabalhadores. A ficha do Sistema de Informao de Agravos de Notificao (SINAN) um documento exigido pelo Ministrio da Sade a partir da Portaria GM n. 777 de 28/04/04, para alguns eventos sobre a sade do trabalhador (Acidente de Trabalho Grave ou Fatal, Acidente de Trabalho em menores de 18 anos, Dermatoses Ocupacionais, Intoxicaes Exgenas, Leses por Esforos Repetitivos LER ou Distrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho DORT, Pneumoconioses, Perda Auditiva Induzida por Rudo PAIR, Transtornos Mentais relacionados ao trabalho e Cncer relacionado ao trabalho).

Toda vez que ocorrer um Acidente de Trabalho, independente de sua gravidade, com afastamento ou no, ou

O QUE O CEREST- INDAIATUBA FAZ?

pacientes que sofreram traumas recentes, com o objetivo de reabilitar o mais rpido possvel esse trabalhador para retorno de suas atividades.

VIGILNCIA EM SADE DO TRABALHADOR

O Centro de Referncia em Sade do Trabalhador (CEREST) uma unidade de sade dirigida aos trabalhadores independente do seu vnculo de emprego (formal, informal, autnomo ou funcionrios pblicos), em rea urbana ou rural. um Centro de Pesquisa e Gerenciamento onde so estudados estratgias de atuao em favor da sade dos trabalhadores, que so transmitidos a todas as unidades de sade e outros rgos que se relacionam com o trabalhador. Atua tambm na Vigilncia em Sade do Trabalhador, que consiste em realizar inspees nos ambientes de trabalho com intuito de identificar condies que possam afetar a Sade dos Trabalhadores e Educao em Sade transmitindo informaes e orientando empregadores e trabalhadores. O CEREST-Indaiatuba ainda realiza atendimento especializado por uma equipe multidisciplinar que conta com servics em Terapia Ocupacional, Fisioterapia, Psicologia, Medicina do Trabalho, Servio Social e Enfermagem, a

A Vigilncia em Sade do Trabalhador uma atividade desenvolvida em conjunto com as Vigilncias Sanitria e Epidemiolgica. Tem por objetivo identificar locais de risco Sade dos Trabalhadores atravs de estudos estatsticos realizados a partir das notificaes de ocorrncias de Acidentes e Doenas do Trabalho (CAT, SINAN, Ficha de Notificao, etc.) realizar inspees locais para encaminhar recomendaes s empresas e acompanhar o cumprimento das mesmas.

EDUCAO EM SADE

As aes de Educao em Sade consistem em transmitir informaes e orientaes aos empregadores e trabalhadores sobre riscos sade em decorrncia do trabalho, como por exemplo, riscos de agresso ao meio ambiente (por agentes qumicos, biolgicos), risco de exposio do trabalhador a ambientes insalubres (rudos, iluminao, ventilao, temperatura, etc.) entre outros.

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