AVALIAO DE DESEMPENHO - ADMINISTRAO

Capacidade profissional: condio de aplicar recursos tericos e prticos para elaborao de trabalhos. Criatividade: capacidade para apresentar e desenvolver idias, aprimorar tcnicas e mtodos de trabalho. Iniciativa: disposio para agir e solucionar, por si ou recorrendo a outras pessoas. Relacionamento pessoal: contato que o avaliado apresenta com colegas, chefia e demais elementos envolvidos em seu trabalho. Ateno: considere o quanto o avaliado mantm-se atento na verificao, conferncia, transcrio e outras atividades que requeiram ateno. Organizao: observe a maneira com que organiza suas tarefas e ou materiais documentos e outros que utiliza para realizao de seu trabalho. Contato com o pblico: considere a sua maneira de tratar as pessoas. Assiduidade: considere a quantidade de freqncia no trabalho, como tambm as faltas justificadas ou no. Conhecimentos ligados ao trabalho: observe o grau de domnio e experincia nos servios sob sua responsabilidade. Disciplina: considere a maneira que o avaliado respeita a chefia, acata e cumpre as ordens que lhe so transmitidas. RECOMENDAO:

AVALIAO DE DESEMPENHO - GERENCIAL

Comunicao: capacidade de dialogar e transmitir informaes, idias ou ordens verbais a entidades externas, superiores e subordinados. Estabilidade emocional: capacidade de reagir com controle nas diversas situaes de trabalho, que envolvam imprevistos, presso e conflito. Tomada de deciso: capacidade de encontrar a melhor soluo para os problemas ligados sua rea de atividade. Planejamento e Organizao: capacidade de elaborar programas de trabalho, utilizando procedimentos e recursos disponveis consecuo dos objetivos propostos. Liderana: forma como observa e orienta seus subordinados. Sigilo: atitude apresentada frente a assuntos confidenciais. Coordenao: maneira pela qual distribui as tarefas de seus subordinados e habilidade em obter uma ao integrada pela consecuo dos objetivos do grupo. Controle: condio de acompanhar o andamento dos trabalhos efetuados por seu grupo, com conhecimento e domnio de todos os fatores envolvidos na sua realizao. Capacidade de Anlise e Sntese: condio que apresenta para avaliar os elementos mais importantes de uma situao sem perder o sentido da totalidade. Criatividade: capacidade para apresentar e desenvolver idias, aprimorar tcnicas e mtodos de trabalho. RECOMENDAO:

AVALIAO DE DESEMPENHO - OPERACIONAL

Disciplina: considere a maneira que o avaliado respeita a chefia, acata e cumpre as ordens que lhe so transmitidas. Hbitos de segurana: Obedincia s regras e instrues para preveno de acidentes do trabalho. Relacionamento pessoal: contato que o avaliado apresenta com colegas, chefia e demais elementos envolvidos em seu trabalho. Zelo: maneira pela qual utiliza e conserva os equipamentos, materiais, ferramentas e demais bens da empresa. Aprendizagem: capacidade em assimilar as informaes recebidas sobre o trabalho. Rendimento no trabalho: considere o rendimento do trabalho rotineiro do avaliado. Pontualidade: considere a exatido do avaliado quanto a observncia do horrio de entrada. Assiduidade: considere a quantidade de freqncia no trabalho, como tambm as faltas justificadas ou no. Interesse: disposio cm que o avaliado procura executar suas tarefas e se aperfeioar profissionalmente. Adaptao: considere a capacidade de ajustamento do empregado em relao ao trabalho. RECOMENDAO:

AVALIAO DE DESEMPENHO - SUPERVISO E CHEFIA

Liderana: forma como observa e orienta seus subordinados. Iniciativa: disposio para agir e solucionar por si, ou recorrendo a outras pessoas, situaes que surjam em seu trabalho. Interesse: disposio com que o avaliado procura executar suas tarefas e se aperfeioar profissionalmente. Coordenao: maneira pela qual distribui as tarefas a seus subordinados e habilidade em obter uma ao integrada para consecuo dos objetivos do grupo. Capacidade profissional: condio de aplicar recursos tericos e prticos para a elaborao do trabalho. Controle: condies de acompanhar o andamento os trabalhos de sua equipe com conhecimento e domnio de todos os fatores envolvidos na sua realizao. Comunicao: forma de receber e transmitir idias e informaes verbais/escritas. Tomada de deciso: maneira como atua em diferentes situaes de trabalho, assumindo e prevendo conseqncias. Planejamento e Organizao: capacidade de elaborar programas de trabalho, utilizando procedimentos e recursos disponveis consecuo dos objetivos propostos. Sigilo: atitude apresentada frente a assuntos confidenciais. RECOMENDAO:

AVALIAO DE DESEMPENHO - TCNICO

Capacidade de anlise: condio que apresenta para perceber e avaliar os elementos mais importantes de uma situao, sintetizando-os, sem perder o sentido da totalidade. Interesse: disposio com que o avaliado procura executar suas tarefas e se aperfeioar profissionalmente. Mtodo de trabalho: maneira pela qual o funcionrio estabelece etapas para a execuo de seu trabalho, visando os objetivos propostos. Sigilo: atitude apresentada frente a assuntos confidenciais. Criatividade: capacidade para apresentar e desenvolver idias, aprimorar tcnicas e mtodos de trabalho. Capacidade profissional: condio de aplicar recursos tericos e prticos para domnio e atualizao desses conhecimentos pertinentes ao seu campo de atuao profissional. Relacionamento pessoal: considere o relacionamento que o avaliado apresenta ao manter contato com outras pessoas. Conhecimentos ligados ao trabalho: observe o grau de domnio e experincia nos servios sob sua responsabilidade. Organizao: observe a maneira com que organiza suas tarefas e ou materiais/documentos e outros que utiliza para realizao do seu trabalho. Pontualidade: considere a exatido do avaliado quanto a observncia do horrio de entrada. RECOMENDAO: