Aula 30 - Lei 8112 - Aula 03

PACOTE DE EXERCCIOS COMENTADOS PARA TCNICO DO SEGURO SOCIAL
Ol! Bom dia! Chegamos ao nosso 3 encontro sobre a Lei n 8112/90, fizemos vrias questes e estudamos tambm a teoria, tenho certeza que voc no ser surpreendido na prova! Vamos l que ainda no acabou! Temos mais assuntos para aula de hoje e mais questes tambm! Beijo carinhoso e bons estudos! (@profapatricia)
1 Profa. Patrcia Carla www.pontodosconcursos.com.br
Lista de questes da aula 3 1 - (CESPE/UERN/Tcnico/2010) De acordo com a legislao em vigor, acarreta aplicao da pena de suspenso ao servidor pblico A) a reincidncia em falta punida com advertncia. B) o abandono de cargo. C) a acumulao ilegal de cargos, funes ou empregos pblicos. D) a insubordinao grave em servio. E) a inassiduidade habitual. 2 - (CESPE/UERN/Tcnico/2010) Antnia, servidora pblica aposentada, aplicou irregularmente dinheiro pblico enquanto estava em atividade. Aps o devido processo administrativo disciplinar, e no prazo legal, a administrao pblica comprovou a conduta irregular. Nessa situao hipottica, A) por estar em inatividade, Antnia estar isenta de qualquer penalizao por sua conduta. B) a nica sano cabvel para Antnia ser o ressarcimento aos cofres pblicos pelos prejuzos causadas. C) a cassao de aposentadoria, por no se tratar de falta sujeita penalidade de demisso, ser inadmissvel. D) trata-se de nulidade do processo administrativo disciplinar, que deve ser arquivado aps o ato de aposentao de Antnia. E) considerando que a conduta praticada constitui falta sujeita penalidade de demisso, Antnia poder ter sua aposentadoria cassada. 3 - (CESPE/UERN/Tcnico/2010) Ao servidor pblico proibido A) opor resistncia justificada ao cumprimento de ordem. B) retirar da repartio qualquer documento, ainda que mediante autorizao da autoridade competente e no interesse do servio. C) exercer o comrcio em sociedade na qualidade de acionista ou cotista. D) dar posse a servidor sem lhe exigir a declarao de bens e valores. E) atuar como procurador ou intermedirio junto a reparties pblicas para tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de cnjuge. 4 - (CESPE/UERN/Tcnico/2010) O servidor pblico efetivo que procede de forma desidiosa ou pratica usura incorre em conduta
proibida. De acordo com a legislao em vigor, em tais hipteses, a penalidade prevista de A) advertncia. B) demisso. C) suspenso. D) ressarcimento ao errio. E) indisponibilidade dos bens. 5 - (CESPE/DPU/Tcnico/2010) Nos termos da 8.112/1990, a pena de demisso aplicada ao servidor que Lei n.
A) recusar f a documentos pblicos. B) descumprir o dever de manter conduta compatvel com a moralidade administrativa. C) aplicar irregularmente dinheiro pblico. D) no exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo. E) violar a proibio de promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio. 6 - (CESPE/DPU/Tcnico/2010) Acerca da Lei n. 8.112/1990, notadamente no que for pertinente ao afastamento para participao em programa de ps-graduao stricto sensu (mestrado ou doutorado) no pas, assinale a opo correta. A) O servidor ocupante de cargo em comisso poder ser autorizado a afastar-se do exerccio do cargo para participao em programa de mestrado ou doutorado, desde que no interesse da administrao e sem remunerao. B) O servidor que no obtiver o ttulo ou grau que justificou seu afastamento do exerccio do cargo para participar de programa de mestrado ou doutorado dever compensar o perodo utilizado, correspondente ao afastamento, trabalhando, no mximo, por mais duas horas por dia. C) O servidor beneficirio da licena para participar de programa de mestrado ou doutorado ficar impedido de solicitar aposentadoria ou exonerao do cargo que ocupa, at que se tenha cumprido perodo igual ao do afastamento do exerccio do cargo solicitado. D) O servidor beneficiado pelo afastamento para participao em programa de mestrado ou doutorado ter de permanecer no exerccio de suas funes, aps o seu retorno, por um perodo igual ao do afastamento concedido. E O servidor ocupante de cargo efetivo poder ser autorizado a afastar-se do exerccio do cargo para participar de programa de mestrado e doutorado em instituio de ensino superior no pas, sendo prescindvel o interesse da administrao.
7 - (CESPE/DPU/Analista/2010) A respeito dos princpios e normas que regem a administrao pblica brasileira, assinale a opo correta. A) A proibio constitucional de acumular cargos pblicos alcana os servidores de autarquias e fundaes pblicas, mas no os empregados de empresas pblicas e sociedades de economia mista. B) O princpio da publicidade se verifica sob o aspecto da divulgao externa dos atos da administrao, no propiciando o conhecimento da conduta interna dos agentes pblicos. C) Apenas os brasileiros, por preencherem os requisitos estabelecidos em lei, podem assumir cargos, empregos e funes pblicas. D) O servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, no exerccio de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, fica afastado de seu cargo, emprego ou funo, e pode optar pela sua remunerao. E) O princpio da irredutibilidade dos vencimentos alcana todos os servidores, inclusive os que no mantm vnculo efetivo com a administrao pblica. 8 - (CESPE/DPU/Analista/2010) De acordo com o disposto na Lei n. 8.112/1990, na hiptese de inassiduidade habitual, a penalidade disciplinar a ser aplicada ao servidor pblico de A) multa. B) suspenso de at 15 dias. C) demisso. D) advertncia. E) suspenso de at 30 dias. 9 - (CESPE/OAB/2010.1) Com relao ao regime disciplinar dos servidores pblicos federais, previsto na Lei n. 8.112/1990, assinale a opo correta. A) As penalidades de suspenso aplicadas aos servidores pblicos no podero ter seus registros cancelados. B) Em caso de processo administrativo disciplinar contra servidor pblico, a lei autoriza, como medida cautelar, que a autoridade instauradora do processo determine o seu afastamento do cargo, pelo prazo de at sessenta dias, sem prejuzo da remunerao, para evitar que esse servidor possa influir na apurao do fato a ele imputado. C) Servidor aposentado no pode ser punido em razo de infrao administrativa praticada na ativa e cuja penalidade prevista seja a de demisso. D) A penalidade de demisso no impede, em nenhuma hiptese, que o servidor venha a ocupar outro cargo pblico.
10 - (CESPE/TRE-MT/Analista/2009) Acerca da Lei n. 8.112/1990 e suas alteraes, assinale a opo correta em relao s formas de provimento de cargo pblico. A) No se admite que a posse no cargo pblico ocorra mediante procurao especfica. B) O prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio de trinta dias, contados da data da posse. C) A reintegrao o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado em decorrncia de inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo. D) A reverso como forma de provimento em cargo pblico o retorno atividade do servidor pblico aposentado, no interesse da administrao. E) O servidor em estgio probatrio no pode exercer cargo de provimento em comisso, ainda que seja no seu rgo de lotao. 11 - (CESPE/TRE-MT/Analista/2009) Assinale a opo correta em relao ao regime disciplinar aplicvel ao servidor pblico, conforme dispe a Lei n. 8.112/1990. A) O servidor que estiver no gozo de licena para tratar de interesses particulares pode participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, e exercer o comrcio. B) No caso de reincidncia em faltas punidas com advertncia, pode ser aplicada ao servidor efetivo a suspenso, limitada a sessenta dias. C) A ao disciplinar prescreve em cinco anos quanto suspenso. D) A abertura de sindicncia contra o servidor no interrompe o curso do prazo prescricional da ao disciplinar. E) Instaurado o processo administrativo disciplinar, o servidor acusado pode ser afastado preventivamente por determinao da autoridade instauradora, por at quarenta dias aps o trmino do processo e sem remunerao. 12 - (CESPE/TRE-MT/Analista/2009) 8.112/1990, assinale a opo correta. Acerca da Lei n.
A) Todos os cargos pblicos so acessveis apenas aos brasileiros, sejam estes natos ou naturalizados. B) O servidor que no puder, aps ocorrncia de fato que lhe provoque limitaes fsicas ou mentais, atuar no seu cargo ser declarado como desnecessrio ao rgo ou entidade e ficar sob tutela do Sistema de Pessoal Civil (SIPEC) at o seu adequado reposicionamento. Tal forma de provimento denomina-se aproveitamento. C) Os servidores pblicos podem, alm do vencimento, receber como vantagens indenizaes, gratificaes e adicionais. As indenizaes referem-se a ajuda de custo, dirias e indenizao de transporte. O auxlio-moradia categorizado como vantagem adicional. D) A Lei n. 11.770/2008 permite a prorrogao da licenamaternidade to somente s servidoras gestantes, excluindo desse benefcio as servidoras adotantes. E) O ato de posse refere-se ao ato administrativo solene e formal que torna vlida a investidura em um cargo pblico de provimento efetivo ou no. No entanto, somente com a posse que a nomeao se consolida, salvo nos casos de formas de provimento derivadas. 13 - (CESPE/TRE-MT/Analista/2009) Com base na Lei n. 8.112/1990, assinale a opo correta. A) A ascenso funcional forma de provimento de cargo pblico atualmente vigente. B) A contagem do tempo de estgio probatrio no ser interrompida caso o servidor entre em gozo de licena por motivo de doena de cnjuge ou filhos, mas ser interrompida caso ele entre em gozo de licena para participao em curso de formao. C) A licena por motivo de doena em pessoa da famlia ser concedida ao servidor, sem prejuzo da remunerao, pelo prazo de trs meses, podendo haver uma nica prorrogao por igual prazo, mediante justificativa, sem a remunerao. D) As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de trs e cinco anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar, mas o cancelamento no surtir efeitos retroativos.
E) As sanes civis, penais e administrativas podem cumular-se e so independentes entre si, razo pela qual, ainda que haja absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria, poder restar configurada a responsabilidade administrativa do servidor pblico. 14 - (CESPE/OAB/2009.2) Maria ocupava cargo efetivo na administrao pblica federal e, aps quinze anos de servio pblico, aposentou-se por invalidez. Dois anos aps a aposentadoria, submeteu-se a junta mdica oficial, a qual declarou insubsistentes os motivos da aposentadoria, o que ocasionou o retorno de Maria ao servio pblico. Na situao hipottica apresentada, o instituto aplicado ao caso de Maria foi a A) reconduo. B) reverso. C) readaptao. D) reintegrao. 15 - (CESPE/OAB/2009.3) Na administrao pblica, h servidores estveis, nomeados por concurso pblico e aprovados em estgio probatrio, e os que adquiriram a estabilidade excepcional. Acerca dessas duas modalidades de estabilidade, assinale a opo correta. A) A estabilidade excepcional no foi concedida aos ocupantes de cargos, funes e empregos de confiana ou em comisso, alm de no ter sido concedida, ainda, aos ocupantes de cargos declarados, por lei, de livre exonerao. B) De acordo com a CF, o servidor celetista tem direito estabilidade nos mesmos moldes do servidor nomeado para cargo de provimento efetivo. C) A CF reconheceu tanto a estabilidade quanto a efetividade aos servidores que, apesar de no nomeados por concurso pblico, estavam em exerccio, na data da promulgao da CF, h, pelo menos, cinco anos continuados. D) Os servidores, nas duas modalidades de estabilidade, possuem a garantia de permanncia no servio pblico, de modo que somente podem perder seus cargos, empregos e funes por sentena judicial transitada em julgado. 16 - (CESPE/OAB/2008.2) Acerca do Estatuto dos Servidores Pblicos Civis da Unio, assinale a opo correta. A) O servidor investido em mandato federal, estadual ou distrital ser afastado do cargo, emprego ou funo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao como servidor.
B) O servidor investido em mandato eletivo no poder ser removido ou redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato. C) A responsabilidade civil do servidor decorre de ato comissivo mas no omissivo que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros. D) Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado falta punvel, na atividade, com suspenso ou demisso. 17. (FGV/TCM-RJ/Procurador/2008) O servidor pblico estvel s perder o cargo: a) em virtude de sentena judicial transitada em julgado; b) mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; c) mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma da lei complementar, assegurada a ampla defesa. 18. (FGV/TCM-RJ/Procurador/2008) Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor pblico estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at o seu adequado aproveitamento em outro cargo, num prazo mximo de cinco anos. 19. (FGV/TCM-RJ/Procurador/2008) vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto quando houver compatibilidade de horrios, nos casos especificados pela Constituio Federal. Tal proibio estende-se a empregos e funes e abrange autarquias e fundaes pblicas, excluindo-se dessa vedao as empresas pblicas e as sociedades de economia mista. 20. (FGV/TCM-RJ/Procurador/2008) Para a aquisio da estabilidade, o servidor pblico nomeado para cargo de provimento efetivo, em virtude de concurso pblico, deve cumprir o requisito temporal, trs anos, e ter seu desempenho aprovado por comisso de avaliao. Cumprido o lapso temporal, a ausncia da avaliao pela Administrao Pblica, no entanto, afasta a presuno de estabilidade no cargo. 21. (FCC/TRT18/Tcnico/2008) Mesmo que o servidor seja absolvido em processo criminal por deciso que negue a existncia do fato, o servidor responder administrativamente. 22. (FCC/TRT18/Tcnico/2008) O servidor demitido em processo administrativo pela prtica de ato irregular no exerccio do cargo, no responder civilmente pelo mesmo ato.
23. (FCC/TRT18/Tcnico/2008) A responsabilidade penal abrange apenas os crimes imputados ao servidor, nessa qualidade. 24. (FCC/TRT18/Tcnico/2008) A obrigao de reparar o dano causado ao errio ou a terceiros estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. 25. (FCC/TRT18/Tcnico/2008) Se o terceiro prejudicado for ressarcido pelo Poder Pblico em regular ao judicial, o servidor no responder pelo dano a ele causado. 26. (FCC/TRT18/Tcnico/2008) O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at dois dias antes do incio do respectivo perodo. 27. (FCC/TRT18/Tcnico/2008) O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substncias radioativas gozar 20 dias consecutivos de frias por semestre de atividade profissional, proibida a acumulao. 28. (FCC/TRT18/Tcnico/2008) Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 meses de exerccio. 29. (FCC/TRT18/Tcnico/2008) Em caso de parcelamento das frias, o servidor receber o adicional de frias quando da utilizao do primeiro perodo. 30. (FCC/TRT18/Tcnico/2008) permitido descontar do perodo de frias as faltas ao servio que o servidor teve durante o perodo aquisitivo.
Gabarito
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
A E D B C D E C B D
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
A E D B A B E E E E
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
E E E C E C C C C E
Questes Comentadas 1 - (CESPE/UERN/Tcnico/2010) De acordo com a legislao em vigor, acarreta aplicao da pena de suspenso ao servidor pblico A) a reincidncia em falta punida com advertncia. B) o abandono de cargo. C) a acumulao ilegal de cargos, funes ou empregos pblicos. D) a insubordinao grave em servio. E) a inassiduidade habitual. Gabarito: A Comentrios: A depender da gravidade e do tipo da falta, o servidor estatutrio federal estar sujeito a uma das penalidades disciplinares expressas nos art. 127 do Estatuto, a saber, entre outras: I advertncia; II - suspenso; III - demisso. A demisso reservada para as faltas mais graves, como o caso presente. Assim, a advertncia ser aplicada no caso das faltas mais leves, e a demisso, repita-se, no das mais graves. A suspenso resta prevista, em geral, para as demais hipteses, aquelas no enquadradas nos casos de advertncia ou de demisso. As faltas mais leves, repita-se, sero punidas com a advertncia. Entretanto, se houver reincidncia na sua prtica, caber a aplicao da suspenso at 90 (noventa) dias (Lei n 8.112/90, art. 130), o que torna esta alternativa correta. D-se o abandono de cargo quando o servidor ausenta-se do servio, intencionalmente, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos. falta grave, punida com demisso (Lei n 8.112/90, arts. 132, II, e 138). Diz-se acumulao ao exerccio concomitante de mais de um cargo pblico remunerado, o que, de regra, vedado pela CF/88, em seu art. 37, XVI. Igualmente falta grave, tambm punida com demisso (Lei n 8.112/90, art. 132, XII). A insubordinao grave em servio mais uma conduta grave punida com a demisso do servidor insubordinado, em ateno necessria observncia da hierarquia dentro da Administrao (Lei n 8.112/90, art. 132, VI). Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por 60 (sessenta) dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses, o que tambpem acarreta a demisso do faltoso contumaz (Lei n 8.112/90, arts. 132, III, e 139).
2 - (CESPE/UERN/Tcnico/2010) Antnia, servidora pblica aposentada, aplicou irregularmente dinheiro pblico enquanto estava em atividade. Aps o devido processo administrativo disciplinar, e no prazo legal, a administrao pblica comprovou a conduta irregular. Nessa situao hipottica, A) por estar em inatividade, Antnia estar isenta de qualquer penalizao por sua conduta. B) a nica sano cabvel para Antnia ser o ressarcimento aos cofres pblicos pelos prejuzos causadas. C) a cassao de aposentadoria, por no se tratar de falta sujeita penalidade de demisso, ser inadmissvel. D) trata-se de nulidade do processo administrativo disciplinar, que deve ser arquivado aps o ato de aposentao de Antnia. E) considerando que a conduta praticada constitui falta sujeita penalidade de demisso, Antnia poder ter sua aposentadoria cassada. Gabarito: E Comentrios: Em havendo conduta ilcita, deve ser instaurada sindicncia ou processo administrativo disciplinar tendente a apurar os fatos e, se for o caso, imputar as respectivas responsabilidades. A seguir, vejam-se as alternativas postas na questo. Seria desarrazoado pressupor que bastaria ao servidor que pratica irregularidade se afastar definitivamente do cargo pblico, como nos casos de exonerao ou aposentadoria, para que escapasse devida responsabilizao. Nesse sentido, o legislador previu expressamente que ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso (Lei n 8.112/90, art. 134). Alm disso, convm ressatar a regra do art. 172 da Lei n 8.112/90, in verbis: O servidor que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada. Nesses termos, errada a alternativa A. A aplicao irregular de dinheiros pblicos conduta grave, punida com demisso, razo pela qual cabvel, no caso, a cassao de aposentadoria (Lei n 8.112/90, arts. 132, VIII, e 134). A cassao de aposentadoria, tanto quanto a demisso, penalidade aplicvel aos servidores, no se tratando de falta, conforme erroneamente assevera a letra C. Enquanto no prescrito o direito de punir do Estado, o processo administrativo disciplinar pode ter incio, no havendo qualquer ilegalidade no seu curso aps a aposentadoria da servidora em questo.
Considerando que a conduta praticada constitui falta sujeita penalidade de demisso, Antnia poder ter sua aposentadoria cassada, conforme previso legal (Lei n 8.112/90, arts. 132, VIII, e 134). 3 - (CESPE/UERN/Tcnico/2010) Ao servidor pblico proibido A) opor resistncia justificada ao cumprimento de ordem. B) retirar da repartio qualquer documento, ainda que mediante autorizao da autoridade competente e no interesse do servio. C) exercer o comrcio em sociedade na qualidade de acionista ou cotista. D) dar posse a servidor sem lhe exigir a declarao de bens e valores. E) atuar como procurador ou intermedirio junto a reparties pblicas para tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de cnjuge. Gabarito: D Comentrios: O art. 117 da Lei n 8.112/90 prev uma srie de condutas proibidas ao servidor, lista que deve ser bem guardada pelo candidato. Contudo, ainda que no saiba precisamente todos os itens, das alternativas possvel concluir aspectos relevantes, que afastam algumas delas da respsota correta exigida pela questo. Veja-se cada uma das alternativas postas. A conduta proibida a de opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio (Lei n 8.112/90, art. 117, IV). Como se percebe, a letra A erroneamente cita que seria proibido ao servidor opor resistncia justificada ao cumprimento de ordem. Ao servidor proibido retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio (Lei n 8.112/90, art. 117, II). Como contraria tal comando, a presente alternativa est errada. O Estatuto probe a participao na gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, bem como exercer o comrcio. Contudo, autoriza que o servidor seja acionista, cotista ou comanditrio (Lei n 8.112/90, art. 117, X), oque torna a letra C incorreta. H ordem legal expressa no sentido de que, no ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica (Lei n 8.112/90, art. 13, 5), em razo do que est correta a letra D.
Em regra, vedado ao servidor atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas. Mas aqui tambm h exceo expressa na lei, que autoriza-o a assim atuar quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de seus parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro (Lei n 8.112/90, art. 117, XI). 4 - (CESPE/UERN/Tcnico/2010) O servidor pblico efetivo que procede de forma desidiosa ou pratica usura incorre em conduta proibida. De acordo com a legislao em vigor, em tais hipteses, a penalidade prevista de A) advertncia. B) demisso. C) suspenso. D) ressarcimento ao errio. E) indisponibilidade dos bens. Gabarito: B Comentrios: A depender da gravidade e do tipo da falta, o servidor estatutrio federal estar sujeito a uma das penalidades disciplinares expressas nos art. 127 do Estatuto, a saber, entre outras: I advertncia; II - suspenso; III - demisso; IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade; V - destituio de cargo em comisso; VI - destituio de funo comissionada. A seguir so analisadas as alternativas postas na questo. A advertncia a penalidade mais branda e, por isso, aplicada na faltas leves descritas no art. 129 da Lei n 8.112/90, o que no o caso da questo, que contm condutas graves do servidor, em face do que est esta alternativa incorreta. Por desdia entende-se o elemento da culpa que consiste em negligncia ou descuido na execuo de um servio, e proceder de forma desidiosa, que est vedado, consiste em comportamento indolente, preguioso, desleixado. De outro lado, usura o emprstimo de dinheiro a juros superiores taxa legal, a famosa agiotagem, e, assim, no pode, o servidor, praticar usura sob qualquer de suas formas. Ambas as condutas so consideradas graves pelo Estatuto, e passveis da pena de demisso (Lei n 8.112/90, arts. 117, XIV e XV, e 132, XIII), ou seja, correta a letra B. A demisso reservada para as faltas mais graves, enquanto que a advertncia ser aplicada no caso das faltas mais leves. Em ambos os casos, as hipteses so expressamente previstas na Lei n 8.112/90. De seu turno, a suspenso fica reservada, em geral, para as demais hipteses, ou seja, aquelas no enquadradas nos casos de advertncia ou de demisso. Como as condutas indicadas na questo
tm potencial de levar demisso dos seus responsveis, por expressa previso legal, est incorreta esta alternativa (Lei n 8.112/90, arts. 117, XIV e XV, e 132, XIII). O ressarcimento ao errio no penalidade prevista no Estatuto Federal, razo pela qual no est correta a letra D. Em todo caso, alerte-se que, segundo norma constitucional, os atos de improbidade administrativa importaro a suspenso dos direitos polticos, a perda da funo pblica, a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, na forma e gradao previstas em lei, sem prejuzo da ao penal cabvel (CF/88, art. 37, 4). No entanto, no era esse o objeto da questo. Igualmente, inexiste previso de indisponibilidade dos bens no Estatuto Federal, razo pela qual no est correta a letra E. Ademais, alerte-se que, a rigor, no se trata de penalidade, mas to somente de medida acauteladora dos interesses pblicos. Aqui tambm vale a meno mesma norma constitucional j referida: os atos de improbidade administrativa importaro a suspenso dos direitos polticos, a perda da funo pblica, a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, na forma e gradao previstas em lei, sem prejuzo da ao penal cabvel (CF/88, art. 37, 4). 5 - (CESPE/DPU/Tcnico/2010) Nos termos da 8.112/1990, a pena de demisso aplicada ao servidor que Lei n.
A) recusar f a documentos pblicos. B) descumprir o dever de manter conduta compatvel com a moralidade administrativa. C) aplicar irregularmente dinheiro pblico. D) no exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo. E) violar a proibio de promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio. Gabarito: C Comentrios: As sanes previstas no art. 127 da Lei n 8.112/90 so as seguintes: I - advertncia; II - suspenso; III - demisso; IV cassao de aposentadoria ou disponibilidade; V - destituio de cargo em comisso; VI - destituio de funo comissionada. Quando da aplicao das penalidades, sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais (art. 128). Nesse sentido, o prprio Estatuto fixou as penas para algumas condutas, conforme explorado na questo em comento, destacando-se que a demisso penalidade reservada para as condutas mais graves. Assim, caso o candidato no se recorde das hipteses de demisso, a dica que analise qual das
cinco alternativas postas parece reproduzir a conduta mais grave imputvel a um servidor. O art. 117 do Estatuto prev o que proibido ao servidor recusar f a documentos pblicos, com a consequente submisso pena de advertncia. Nesse ponto, o Estatuto repete a previso constitucional do art. 19, II, que veda Unio, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municpios recusar f aos documentos pblicos. Como entes abstratos que so, estendeu-se essa proibio para seus servidores, que do efetividade s finalidades do Estado. Como nao cabe demisso, errada a primeira alternativa. Estipula o art. 116 da Lei n 8.112/90 que dever do servidor, dentre outros, manter conduta compatvel com a moralidade administrativa. A Lei no fixa uma sano especfica no caso de seu descumprimento, devendo ser analisada a conduta no caso concreto, podendo, inclusive, estar enquadrada nos termos da Lei de Improbidade Administrativa. A aplicao irregular de dinheiro pblico uma das graves condutas insertas no art. 132 do Estatuto, onde constam as hipteses de condutas que geram a demisso do servidor faltoso, em razo do que est correta a letra C. o de exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo. Tambm nesta hiptese a Lei no fixa uma sano especfica no caso de seu descumprimento, devendo ser analisada a conduta no caso concreto. Conforme o art. 117 do Estatuto proibido ao servidor promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio. Em caso de descumprimento desse dever, cabe a aplicao de advertncia, o que torna a alternativa em anlise equivocada. 6 - (CESPE/DPU/Tcnico/2010) Acerca da Lei n. 8.112/1990, notadamente no que for pertinente ao afastamento para participao em programa de ps-graduao stricto sensu (mestrado ou doutorado) no pas, assinale a opo correta. A) O servidor ocupante de cargo em comisso poder ser autorizado a afastar-se do exerccio do cargo para participao em programa de mestrado ou doutorado, desde que no interesse da administrao e sem remunerao. B) O servidor que no obtiver o ttulo ou grau que justificou seu afastamento do exerccio do cargo para participar de programa de mestrado ou doutorado dever compensar o perodo utilizado, correspondente ao afastamento, trabalhando, no mximo, por mais duas horas por dia. C) O servidor beneficirio da licena para participar de programa de mestrado ou doutorado ficar impedido de solicitar aposentadoria ou
exonerao do cargo que ocupa, at que se tenha cumprido perodo igual ao do afastamento do exerccio do cargo solicitado. D) O servidor beneficiado pelo afastamento para participao em programa de mestrado ou doutorado ter de permanecer no exerccio de suas funes, aps o seu retorno, por um perodo igual ao do afastamento concedido. E O servidor ocupante de cargo efetivo poder ser autorizado a afastar-se do exerccio do cargo para participar de programa de mestrado e doutorado em instituio de ensino superior no pas, sendo prescindvel o interesse da administrao. Gabarito: D Comentrios: Os afastamentos para realizao de programas de mestrado e doutorado somente sero concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo rgo ou entidade h pelo menos trs anos para mestrado e quatro anos para doutorado, includo o perodo de estgio probatrio, no sendo possvel, portanto, seu deferimento para servidor ocupante de cargo em comisso como indevidamente indica a alternativa (Lei n 8.112/90, art. 96-A, 2o). Ao contrrio do que afirma a presente alternativa, na hiptese de o servidor no obter o ttulo ou grau que justificou seu afastamento no perodo previsto, dever haver o respectivo ressarcimento, salvo no caso de comprovada fora maior ou caso fortuito, a critrio do dirigente mximo do rgo ou entidade (Lei n 8.112/90, art. 96-A, 6o), e no a compensao ali referida. O servidor beneficirio da licena citada pode solicitar aposentadoria ou exonerao do cargo que ocupa. Nesse caso, dever ressarcir o rgo ou entidade, na forma do art. 47 do Estatuto, dos gastos com seu aperfeioamento (Lei n 8.112/90, art. 96-A, 5o). Isto posto, errada a letra C. Conforme indica esta alternativa, a previso expressa da Lei no sentido de que os servidores beneficiados tero que permanecer no exerccio de suas funes, aps o seu retorno, por um perodo igual ao do afastamento concedido (Lei n 8.112/90, art. 96-A, 4o). Contrariamente ao contedo da ltima alternativa, o interesse da Administrao um dos requisitos para a concesso da licena em questo, razo suficiente para concluir por sua incorreo (Lei n 8.112/90, art. 96-A). 7 - (CESPE/DPU/Analista/2010) A respeito dos princpios e normas que regem a administrao pblica brasileira, assinale a opo correta.
A) A proibio constitucional de acumular cargos pblicos alcana os servidores de autarquias e fundaes pblicas, mas no os empregados de empresas pblicas e sociedades de economia mista. B) O princpio da publicidade se verifica sob o aspecto da divulgao externa dos atos da administrao, no propiciando o conhecimento da conduta interna dos agentes pblicos. C) Apenas os brasileiros, por preencherem os requisitos estabelecidos em lei, podem assumir cargos, empregos e funes pblicas. D) O servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, no exerccio de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, fica afastado de seu cargo, emprego ou funo, e pode optar pela sua remunerao. E) O princpio da irredutibilidade dos vencimentos alcana todos os servidores, inclusive os que no mantm vnculo efetivo com a administrao pblica. Gabarito: E Comentrios: Diz-se acumulao ao exerccio concomitante de mais de um cargo pblico remunerado, o que, de regra, vedado pela CF/88, em seu art. 37, XVI. Ainda segundo a CF/88, a proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico (art. 37, XVII). Portanto, por indevidamente restringir o alcance dessa regra, est errada a assertiva. O princpio da publicidade um importante vetor da Administrao Pblica, e diz respeito obrigao de dar publicidade, levar ao conhecimento de todos os seus atos, contratos ou instrumentos jurdicos em geral. Alm da divulgao externa, convm ressaltar que h tambm a divulgao interna. Alis, nesse rumo, atos internos, em geral, exigem apenas publicidade interna, como o caso de fixao de regras para apresentao de atestados mdicos por parte dos servidores do rgo. Por limitar tal princpio ao mbito externo, est incorreta a letra B. Diversamente da previso expressa na letra C, os cargos, empregos e funes pblicas so acessveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei (CF/88, art. 37, I), o que torna essa alternativa errada. O servidor investido em mandato federal, estadual ou distrital ser afastado do cargo, emprego ou funo (CF/88, art. 38, I). A CF/88 somente admite a opo pela remunerao, diversamente do que asseverado na questo, se o servidor for investido no mandato de
Prefeito ou de Vereador. Ressalte-se que, neste ltimo caso, somente se no houver compatibilidade de horrios (CF/88, art. 38, II e III). De acordo com o que corretamente contm a ltima alternativa, h previso constitucional que garante a irredutibilidade dos vencimentos, alcanando o subsdio e os vencimentos dos ocupantes de cargos e empregos pblicos, inclusive dos que no mantm vnculo efetivo com a administrao pblica, como so os titulares de cargo em comisso (CF/88, art. 37, XV). 8 - (CESPE/DPU/Analista/2010) De acordo com o disposto na Lei n. 8.112/1990, na hiptese de inassiduidade habitual, a penalidade disciplinar a ser aplicada ao servidor pblico de A) multa. B) suspenso de at 15 dias. C) demisso. D) advertncia. E) suspenso de at 30 dias. Gabarito: C Comentrios: A inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por 60 (sessenta) dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses (Lei n 8.112/90, art. 139). A depender da gravidade e do tipo da falta, o servidor estatutrio federal estar sujeito a uma das penalidades disciplinares expressas nos art. 127 do Estatuto, a saber: I - advertncia; II - suspenso; III - demisso; IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade; V destituio de cargo em comisso; VI - destituio de funo comissionada. A demisso reservada para as faltas mais graves, como o caso presente. Assim, dentre outros, a demisso ser aplicada no caso de inassiduidade habitual (Lei n 8.112/90, art. 132, III), o que torna a letra C correta. 9 - (CESPE/OAB/2010.1) Com relao ao regime disciplinar dos servidores pblicos federais, previsto na Lei n. 8.112/1990, assinale a opo correta. A) As penalidades de suspenso aplicadas aos servidores pblicos no podero ter seus registros cancelados. B) Em caso de processo administrativo disciplinar contra servidor pblico, a lei autoriza, como medida cautelar, que a autoridade instauradora do processo determine o seu afastamento do cargo, pelo prazo de at sessenta dias, sem prejuzo da remunerao, para evitar que esse servidor possa influir na apurao do fato a ele imputado.
C) Servidor aposentado no pode ser punido em razo de infrao administrativa praticada na ativa e cuja penalidade prevista seja a de demisso. D) A penalidade de demisso no impede, em nenhuma hiptese, que o servidor venha a ocupar outro cargo pblico. Gabarito: B Comentrios: Aps o decurso de 03 anos de efetivo exerccio, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar, haver o cancelamento desse registro que, por bvio, no surtir efeitos retroativos. Os efeitos j produzidos pela penalidade aplicada no so alterados com esse cancelamento do registro, conforme prev o art. 131 da Lei n 8.112/90, in verbis: As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos. Incorreta, portanto, a assertiva. Dispe a Lei n 8.112/90, em seu art. 147, que Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao. Pargrafo nico. O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo. Assim, correta a assertiva. Nem a aposentadoria nem a disponibilidade tm o condo de isentar o servidor das faltas cometidas durante a atividade. Ento, aps a devida apurao, perder o inativo a sua aposentadoria ou disponibilidade, alm de outras penalidades cabveis ao caso concreto, nos termos do que dispe o art. 134 da Lei n 8.112/90: Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso. Assim, errada a alternativa. Ao contrrio do que foi asseverado, no poder ter nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos, o ex-servidor demitido ou destitudo de cargo em comisso, por infringncia das seguintes proibies (Lei n 8.112/90, art. 137): I valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; II atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro. De maneira ainda mais gravosa,
no poder retornar ao servio pblico federal o servidor que for demitido ou destitudo do cargo em comisso por cometer (Lei n 8.112/90, art. 137, pargrafo nico. Obs.: a constitucionalidade desse pargrafo est sendo discutida na ADI 2.975/DF): I crime contra a Administrao Pblica; II improbidade administrativa; III aplicao irregular de dinheiros pblicos; IV leso aos cofres pblicos; V dilapidao do patrimnio nacional; VI corrupo. Portanto, errada a assertiva. 10 - (CESPE/TRE-MT/Analista/2009) Acerca da Lei n. 8.112/1990 e suas alteraes, assinale a opo correta em relao s formas de provimento de cargo pblico. A) No se admite que a posse no cargo pblico ocorra mediante procurao especfica. B) O prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio de trinta dias, contados da data da posse. C) A reintegrao o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado em decorrncia de inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo. D) A reverso como forma de provimento em cargo pblico o retorno atividade do servidor pblico aposentado, no interesse da administrao. E) O servidor em estgio probatrio no pode exercer cargo de provimento em comisso, ainda que seja no seu rgo de lotao. Gabarito: D Comentrios: A posse deve ser feita com a assinatura do respectivo termo, no qual devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado. Esse ato s ocorre no provimento originrio e nada impede que seja realizado por meio de procurao especfica (Lei n 8.112/90, art. 13, 3). Portanto, errada a assertiva. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo de confiana. Efetivada a posse, o servidor tem o prazo de quinze dias para entrar em exerccio a contar daquele ato, sob pena de ser exonerado de ofcio (Lei n 8.112/90, art. 15, 1). Dessa forma, errada a letra B. A reintegrao o retorno do servidor ao cargo anteriormente ocupado quando invalidada a sua desinvestidura por deciso
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens do perodo em que esteve afastado (Lei n 8.112/90, art. 28). Estando o cargo ocupado, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem. Caso o cargo que ocupava o reintegrado tenha sofrido alguma transformao, o seu retorno dever ocorrer para o cargo resultante da transformao. E, ocorrendo a extino do cargo, o servidor ficar em disponibilidade. Para que o servidor goze dessa garantia, exige-se que ele seja estvel. De outro lado, no caso de inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo, haver reconduo, e no reintegrao. Assim, incorreta a letra C. A reverso (Lei n 8.112/90, art. 25) ocorre em duas situaes: 1) no tocante ao servidor aposentado por invalidez, se comprovada por junta mdica oficial que foram insubsistentes os motivos declarados na oportunidade de sua aposentadoria. Os motivos que justificavam a aposentadoria podem nunca ter existido e, por erro, ter sido concedido o benefcio ou podem ter desaparecido por simples superao do servidor; 2) a pedido do servidor e no interesse da administrao, desde que a sua aposentadoria tenha sido voluntria e tenha sido concedida h, no mximo, cinco anos, que este seja estvel quando em atividade, e exista cargo vago. O servidor que retornar com esse fundamento perceber, em substituio aos proventos de aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens pessoais. A questo faz referncia a essa segunda situao, assim, correta a alternativa. Mesmo o servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo ou entidade de lotao, e somente poder ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores DAS, de nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes (Lei n 8.112/90, art.20, 3). Assim, errada a letra E. 11 - (CESPE/TRE-MT/Analista/2009) Assinale a opo correta em relao ao regime disciplinar aplicvel ao servidor pblico, conforme dispe a Lei n. 8.112/1990. A) O servidor que estiver no gozo de licena para tratar de interesses particulares pode participar de gerncia ou administrao de
sociedade privada, personificada ou no personificada, e exercer o comrcio. B) No caso de reincidncia em faltas punidas com advertncia, pode ser aplicada ao servidor efetivo a suspenso, limitada a sessenta dias. C) A ao disciplinar prescreve em cinco anos quanto suspenso. D) A abertura de sindicncia contra o servidor no interrompe o curso do prazo prescricional da ao disciplinar. E) Instaurado o processo administrativo disciplinar, o servidor acusado pode ser afastado preventivamente por determinao da autoridade instauradora, por at quarenta dias aps o trmino do processo e sem remunerao. Gabarito: A Comentrios: Em regra, probe-se que o servidor participe de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, e exera o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio, com vistas a coibir a atuao do servidor em prol de seu interesse privado (Lei n 8.112/90, art. 117, X). Contudo, tal vedao no se estende ao servidor que estiver no gozo de licena para tratar de interesses particulares, j que afastado de suas atribuies, razo pela qual est correta a alternativa A. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 dias. Assim, errada a assertiva. A ao disciplinar prescreve em dois anos quanto suspenso (Lei n 8.112/90, art. 142, II). De outro lado, prescreve em cinco anos ao disciplinar quanto demisso, e em 180 dias quanto advertncia. Dessa forma, errada a letra C. A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompem a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente (Lei n 8.112/90, art. 142, 3). Incorreta a letra D. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seu afastamento do exerccio do
cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao (Lei n 8.112/90, art. 147). 12 - (CESPE/TRE-MT/Analista/2009) 8.112/1990, assinale a opo correta. Acerca da Lei n.
A) Todos os cargos pblicos so acessveis apenas aos brasileiros, sejam estes natos ou naturalizados. B) O servidor que no puder, aps ocorrncia de fato que lhe provoque limitaes fsicas ou mentais, atuar no seu cargo ser declarado como desnecessrio ao rgo ou entidade e ficar sob tutela do Sistema de Pessoal Civil (SIPEC) at o seu adequado reposicionamento. Tal forma de provimento denomina-se aproveitamento. C) Os servidores pblicos podem, alm do vencimento, receber como vantagens indenizaes, gratificaes e adicionais. As indenizaes referem-se a ajuda de custo, dirias e indenizao de transporte. O auxlio-moradia categorizado como vantagem adicional. D) A Lei n. 11.770/2008 permite a prorrogao da licenamaternidade to somente s servidoras gestantes, excluindo desse benefcio as servidoras adotantes. E) O ato de posse refere-se ao ato administrativo solene e formal que torna vlida a investidura em um cargo pblico de provimento efetivo ou no. No entanto, somente com a posse que a nomeao se consolida, salvo nos casos de formas de provimento derivadas. Gabarito: E Comentrios: Os cargos, empregos e funes pblicas so acessveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei (CF/88, art. 37, I). Assim, errada a letra A. O servidor que tenha sofrido limitao em sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeo mdica, ser readaptado. Caso a limitao gere uma incapacidade total e permanente para o servio pblico, o servidor dever ser aposentado. A readaptao, conforme estabelece o art. 24, da Lei n 8.112/90, deve ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, nvel de
escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga. Incorreta, portanto, a Letra B. As indenizaes no se incorporam ao vencimento/provento para qualquer efeito e so valores estabelecidos em regulamento. So elas: ajuda de custo, dirias, transporte e auxlio-moradia que serve para compensar as despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de um ms, aps a comprovao da despesa pelo servidor (Lei n 8.112/90, art. 60-A). Assim, errada a letra C. A lei n 11.770/08 instituiu o Programa Empresa Cidad, destinado a prorrogar por 60 (sessenta) dias a durao da licena-maternidade. A referida lei, em seu art. 1, 2o, estende a prorrogao, na mesma proporo, tambm empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana. A lei utiliza a terminologia empregada referindo-se quelas regidas pelo regime celetista, no entanto, o art. 2, diz que a administrao pblica, direta, indireta e fundacional, est autorizada a instituir programa que garanta prorrogao da licena-maternidade para suas servidoras. Assim, o referido programa abrange no apenas as empregadas, como tambm as servidoras pblicas. Assim, errada a alternativa D. A posse nada mais que a aceitao, pelo servidor, das atribuies do cargo, momento em que esse assume o compromisso de bem servir. Nesse momento forma-se a relao jurdica: a Administrao atribui o cargo e o servidor aceita-o, formando-se, assim, o vnculo estatutrio, o que se denomina investidura. Portanto, com a nomeao tem-se provimento e com a posse a investidura. Nos casos de provimento derivado (aquele em que o cargo pblico atribudo a um servidor que j tem relao anterior com a Administrao, como na readaptao, reverso ou reintegrao) no ocorre a posse, pois desnecessria. Portanto, correta a letra E. 13 - (CESPE/TRE-MT/Analista/2009) Com base na Lei n. 8.112/1990, assinale a opo correta. A) A ascenso funcional forma de provimento de cargo pblico atualmente vigente. B) A contagem do tempo de estgio probatrio no ser interrompida caso o servidor entre em gozo de licena por motivo de doena de
cnjuge ou filhos, mas ser interrompida caso ele entre em gozo de licena para participao em curso de formao. C) A licena por motivo de doena em pessoa da famlia ser concedida ao servidor, sem prejuzo da remunerao, pelo prazo de trs meses, podendo haver uma nica prorrogao por igual prazo, mediante justificativa, sem a remunerao. D) As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de trs e cinco anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar, mas o cancelamento no surtir efeitos retroativos. E) As sanes civis, penais e administrativas podem cumular-se e so independentes entre si, razo pela qual, ainda que haja absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria, poder restar configurada a responsabilidade administrativa do servidor pblico. Gabarito: D Comentrios: Tanto a ascenso funcional quanto a transferncia foram abolidas do atual texto da Lei n 8.112/90 porque permitiam o provimento do servidor pblico para um cargo de uma carreira diferente da sua, sem a prvia aprovao em concurso pblico. Estavam previstas nos incisos III e IV do art. 8 da Lei n 8.112/90, revogados pela Lei n 9.527/97, embora j considerados inconstitucionais pelo STF (MS 22.148/DF, DJ 08/03/1996). O Supremo Tribunal Federal, consolidando o entendimento, editou a Smula n 685 que estabelece que inconstitucional toda modalidade de provimento que propicie ao servidor investir-se, sem prvia aprovao em concurso pblico destinado ao seu provimento, em cargo que no integra a carreira na qual anteriormente investido. Portanto, errada a alternativa A. O estgio probatrio ficar suspenso, dentre outras, quando o servidor estiver de licena por motivo de doena em pessoa da famlia, bem assim na hiptese de participao em curso de formao, e ser retomado a partir do trmino do impedimento (Lei n 8.112/90, art. 20, 5). Portanto, errada a assertiva. A licena por motivo de doena em pessoa da famlia ser concedida sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo, at trinta dias, podendo ser prorrogada por at trinta dias, mediante parecer de junta mdica oficial, e excedendo estes prazos, sem remunerao, por at noventa dias. Assim, alternativa C considerada incorreta.
As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de trs e cinco anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar, mas o cancelamento no surtir efeitos retroativos (Lei n 8.112/90, pargrafo nico), portanto, os efeitos j produzidos pela penalidade aplicada no so alterados com esse cancelamento de registro. Correta a letra D. As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si. No entanto, a responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou de sua autoria (Lei n 8.112/90, art. 126). 14 - (CESPE/OAB/2009.2) Maria ocupava cargo efetivo na administrao pblica federal e, aps quinze anos de servio pblico, aposentou-se por invalidez. Dois anos aps a aposentadoria, submeteu-se a junta mdica oficial, a qual declarou insubsistentes os motivos da aposentadoria, o que ocasionou o retorno de Maria ao servio pblico. Na situao hipottica apresentada, o instituto aplicado ao caso de Maria foi a A) reconduo. B) reverso. C) readaptao. D) reintegrao. Gabarito: B Comentrios: Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e decorrer de: I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo; II - reintegrao do anterior ocupante (Lei n 8.112/90, art. 29). Acrescente-se que, segundo a Smula Administrativa AGU n 16, admite-se tambm a reconduo a pedido daquele que desiste do estgio no novo cargo, e pleiteia retornar ao cargo antigo, no qual j era estvel. Por no se enquadrar na hiptese descrita, est incorreta a letra A. A questo B representa, corretamente, uma das hipteses de reverso. Com efeito, o art. 25 da Lei n 8.112/90 estabelece que reverso o retorno atividade de servidor aposentado: I - por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou II - no interesse da administrao, desde que: a) tenha solicitado a reverso; b) a aposentadoria tenha
sido voluntria; c) estvel quando na atividade; d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao; e) haja cargo vago. Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica (Lei n 8.112/90, art. 24). Portanto, tambm errada esta. A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens (Lei n 8.112/90, art. 24, e CF/88, art. 41, 2). De igual forma, no corresponde ao caso descrito na questo. 15 - (CESPE/OAB/2009.3) Na administrao pblica, h servidores estveis, nomeados por concurso pblico e aprovados em estgio probatrio, e os que adquiriram a estabilidade excepcional. Acerca dessas duas modalidades de estabilidade, assinale a opo correta. A) A estabilidade excepcional no foi concedida aos ocupantes de cargos, funes e empregos de confiana ou em comisso, alm de no ter sido concedida, ainda, aos ocupantes de cargos declarados, por lei, de livre exonerao. B) De acordo com a CF, o servidor celetista tem direito estabilidade nos mesmos moldes do servidor nomeado para cargo de provimento efetivo. C) A CF reconheceu tanto a estabilidade quanto a efetividade aos servidores que, apesar de no nomeados por concurso pblico, estavam em exerccio, na data da promulgao da CF, h, pelo menos, cinco anos continuados. D) Os servidores, nas duas modalidades de estabilidade, possuem a garantia de permanncia no servio pblico, de modo que somente podem perder seus cargos, empregos e funes por sentena judicial transitada em julgado. Gabarito: A Comentrios: A estabilidade uma garantia de ordem constitucional deferida aos ocupantes de cargos pblicos de provimento efetivo, com o intuito de assegurar sua permanncia no cargo, enquanto atendidos os requisitos legais. Dentre eles, hoje exige a CF/88 que o servidor esteja em efetivo exerccio por 03 (trs) anos (art. 41, caput, da
CF/88). Contudo, o constituinte originrio previu que os servidores pblicos civis da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, da administrao direta, autrquica e das fundaes pblicas, em exerccio na data da promulgao da Constituio, h pelo menos cinco anos continuados, e que no tenham sido admitidos na forma regulada no art. 37, da Constituio, so considerados estveis no servio pblico (ADCT, art. 19). No mesmo art. 19, em seu 2, fixou que o disposto neste artigo no se aplica aos ocupantes de cargos, funes e empregos de confiana ou em comisso, nem aos que a lei declare de livre exonerao, cujo tempo de servio no ser computado para os fins do "caput" deste artigo, exceto se se tratar de servidor. Dessa maneira, correta a letra A. Nos termos da nova redao do art. 41, dada pela EC n 19/98, a estabilidade aps trs anos de efetivo exerccio somente ser concedida aos servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico, excluindo tanto os empregados quanto os comissionados. Essa a regra expressa da CF/88, que torna a alternativa errada, mas importante ressaltar que o TST tem jurisprudncia consolidada no enunciado 390 de sua Smula no sentido de que o servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. Dessa forma, segundo texto expresso da CF/88, repita-se, os empregados das empresas pblicas e sociedades de economia mista no gozam da referida estabilidade. Efetividade e estabilidade no se confundem: aquela atributo do cargo, designando o funcionrio desde o instante da nomeao; a estabilidade aderncia, integrao no servio pblico, depois de preenchidas determinadas condies fixadas em lei, e adquirida pelo decurso de tempo (STF, RE 163.715/PA, DJ 19/12/1996). Assim, o que o ADCT garantiu foi a estabilidade para aqueles que j eram titulares de cargos efetivos. De outro lado, os que tinham cargos em comisso, no ganharam estabilidade nem a efetividade. Dessa maneira, errada a letra C. Apesar de realmente o estvel gozar da garantia de permanncia no servio pblico, ela no absoluta, e a sentena judicial transitada em julgado apenas uma das formas de perda do cargo. As demais so: I mediante processo administrativo, em que lhe seja assegurada ampla defesa; II mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho; e III para o cumprimento dos limites com a despesa com pessoal ativo e inativo (CF/88, arts. 41 e 169). Diante disso, est tambm errada. 16 - (CESPE/OAB/2008.2) Acerca do Estatuto dos Servidores Pblicos Civis da Unio, assinale a opo correta.
A) O servidor investido em mandato federal, estadual ou distrital ser afastado do cargo, emprego ou funo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao como servidor. B) O servidor investido em mandato eletivo no poder ser removido ou redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato. C) A responsabilidade civil do servidor decorre de ato comissivo mas no omissivo que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros. D) Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado falta punvel, na atividade, com suspenso ou demisso. Gabarito: B Comentrios: O servidor investido em mandato federal, estadual ou distrital ser afastado do cargo, emprego ou funo (CF/88, art. 38, I). A CF/88 somente admite a opo pela remunerao, diversamente do que asseverado na questo, se servidor for investido no mandato de Prefeito ou de Vereador, se, neste ltimo caso, no houver compatibilidade de horrios (CF/88, art. 38, II e III). Como garantia ao eleito, conforme corretamente diz a letra B, vedase a remoo ou redistribuio de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato eletivo, da mesma forma que concedida ao titular de mandato classista (Lei n 8.112/90, art. 94, 2). Todo servidor responsvel por suas aes e omisses, envolvendo as esferas civil, penal e administrativa, e por elas responde quando do exerccio irregular de suas atribuies (Lei n 8.112/90, art. 121). Como a assertiva excluiu indevidamente as condutas omissivas, est incorreta. A cassao da aposentadoria ou da disponibilidade do inativo sano grave, aplicvel to somente quele que houver praticado falta punvel, na atividade, com demisso (Lei n 8.112/90, art. 134). Ante tal regra, resta incorreta a alternativa em comento. 17. (FGV/TCM-RJ/Procurador/2008) O servidor pblico estvel s perder o cargo: a) em virtude de sentena judicial transitada em julgado; b) mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; c) mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma da lei complementar, assegurada a ampla defesa.
Gabarito: Errado Comentrios: O servidor pblico estvel s perder o cargo: a) em virtude de sentena judicial transitada em julgado; Correto b) mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; Correto c) mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma da lei complementar, assegurada a ampla defesa. Achamos o erro! A CF/88 no fala em Lei complementar. O servidor dever ter a sua capacidade avaliada todo tempo e no apenas durante o estgio probatrio. Assim, no momento em que ele deixar de atender s expectativas da Administrao, poder, aps um procedimento adequado, perder o cargo, ainda que seja estvel no servio pblico. 18. (FGV/TCM-RJ/Procurador/2008) Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor pblico estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at o seu adequado aproveitamento em outro cargo, num prazo mximo de cinco anos. Gabarito: Errado Comentrios: Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor pblico estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at o seu adequado aproveitamento em outro cargo, num prazo mximo de cinco anos. Vejamos o que diz a Lei n 8.112/90 a respeito: Art. 37, 3o Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel que no for redistribudo ser colocado em disponibilidade, at seu aproveitamento na forma dos arts. 30 e 31.
Art. 30. O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. Art. 31. O rgo Central do Sistema de Pessoal Civil determinar o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos rgos ou entidades da Administrao Pblica Federal. Assim, ao contrrio do que diz a assertiva, o servidor em disponibilidade no ter remunerao proporcional ao tempo de servio, at o seu adequado aproveitamento em outro cargo, num prazo mximo de cinco anos. Portanto, errada a questo. 19. (FGV/TCM-RJ/Procurador/2008) vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto quando houver compatibilidade de horrios, nos casos especificados pela Constituio Federal. Tal proibio estende-se a empregos e funes e abrange autarquias e fundaes pblicas, excluindo-se dessa vedao as empresas pblicas e as sociedades de economia mista. Gabarito: Errado Comentrios: vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto quando houver compatibilidade de horrios, nos casos especificados pela Constituio Federal. Tal proibio estende-se a empregos e funes e abrange autarquias e fundaes pblicas, excluindo-se dessa vedao as empresas pblicas e as sociedades de economia mista. Art. 37, XVI, CF/88 - vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto, quando houver compatibilidade de horrios, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI. a) a de dois cargos de professor; b) a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico; c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas;
XVII - a proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico 20. (FGV/TCM-RJ/Procurador/2008) Para a aquisio da estabilidade, o servidor pblico nomeado para cargo de provimento efetivo, em virtude de concurso pblico, deve cumprir o requisito temporal, trs anos, e ter seu desempenho aprovado por comisso de avaliao. Cumprido o lapso temporal, a ausncia da avaliao pela Administrao Pblica, no entanto, afasta a presuno de estabilidade no cargo.
Gabarito: Errado Comentrios: Para a aquisio da estabilidade, o servidor pblico nomeado para cargo de provimento efetivo, em virtude de concurso pblico, deve cumprir o requisito temporal, trs anos, e ter seu desempenho aprovado por comisso de avaliao. Correto! Alm da prvia aprovao em concurso pblico, deve haver o efetivo exerccio pelo prazo de trs anos e, ainda, a aprovao em avaliao especial de desempenho. Cumprido o lapso temporal, a ausncia da avaliao pela Administrao Pblica, no entanto, afasta a presuno de estabilidade no cargo. Errado! A ausncia de avaliao pela Administrao Pblica no afasta a estabilidade do servidor, este no pode ser penalizado pela falta de eficincia do Poder Pblico. 21. (FCC/TRT18/Tcnico/2008) Mesmo que o servidor seja absolvido em processo criminal por deciso que negue a existncia do fato, o servidor responder administrativamente. Gabarito: Errado Comentrios: exatamente o contrrio! Vejamos o que nos diz a Lei n 8.112/90 a respeito:
Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. Cada uma das sanes, civis, penais e administrativas, independente das demais, podendo cumular-se (art. 125). Um mesmo ato poder redundar em ressarcimento de prejuzos, privao de liberdade e demisso ao servidor. Em face do maior rigor que envolve a deciso penal, afasta-se a responsabilidade administrativa do servidor no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria (art. 126). Em face da independncia entre as instncias, a Administrao Pblica no precisa aguardar a concluso da ao penal para demitir servidor submetido ao regular processo administrativo disciplinar, no sendo necessria a suspenso deste at o desfecho da ao penal a que responde o servidor pelo mesmo ato: DISCIPLINAR. INFRAO ADMINISTRATIVA TAMBM TIPIFICADA COMO CRIME DE CONCUSSO. INDEPENDNCIA ENTRE AS ESFERAS PENAL E ADMINISTRATIVA. SENTENA CRIMINAL TRANSITADA EM JULGADO. DESNECESSIDADE. Tendo em vista a independncia das instncias administrativa e penal, a sentena criminal somente afastar a punio administrativa se reconhecer a no-ocorrncia do fato ou a negativa de autoria. Desse modo, sendo regular o procedimento administrativo que culminou com a aplicao da penalidade de demisso ao servidor, no enseja a sua anulao a pendncia de julgamento da ao penal instaurada para a apurao do mesmo fato. STJ, MS 9.318/DF A questo afirma: Mesmo que o servidor seja absolvido em processo criminal por deciso que negue a existncia do fato, o servidor responder administrativamente. Errado! Ele no responder. 22. (FCC/TRT18/Tcnico/2008) O servidor demitido em processo administrativo pela prtica de ato irregular no exerccio do cargo, no responder civilmente pelo mesmo ato.
Gabarito: Errado Comentrios: O servidor demitido em processo administrativo pela prtica de ato irregular no exerccio do cargo, no responder civilmente pelo mesmo ato. Errado! Cada uma das sanes, civis, penais e administrativas, independente das demais, podendo cumular-se (art. 125). Um mesmo ato poder redundar em ressarcimento de prejuzos, privao de liberdade e demisso ao servidor. o que preceitua a Lei n 8.112/90: Art. 125. As sanes civis, penais e administrativas cumular-se, sendo independentes entre si. podero
23. (FCC/TRT18/Tcnico/2008) A responsabilidade penal abrange apenas os crimes imputados ao servidor, nessa qualidade. Gabarito: Errado Comentrios: Aqui h uma sutileza....o aluno que no ler a questo atentamente no ver o erro. A Lei n 8.112/90 diz o seguinte: Art. 123. A responsabilidade penal abrange os contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade. Percebeu o erro Assim, questo errada: A responsabilidade penal abrange apenas os crimes imputados ao servidor, nessa qualidade. Portanto, sobre a esfera da responsabilidade penal, esta abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade (art. 123). Os crimes funcionais esto previstos nos arts. 312 a 326 e arts. 359-A a 359-H, todos do Cdigo Penal (CP), alm de outras leis federais especficas. 24. (FCC/TRT18/Tcnico/2008) A obrigao de reparar o dano causado ao errio ou a terceiros estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida.
crimes
Gabarito: Correto Comentrios: Lei n 8.112/90, art. 122. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros. 1o A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio somente ser liquidada na forma prevista no art. 46, na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial. 2o Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva. 3o A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. Portanto, se falecer o servidor devedor, a obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida (art. 122, 3). Regra semelhante contm o art 5, XLV, da CF/88: Art. 5. (...) XLV - nenhuma pena passar da pessoa do condenado, podendo a obrigao de reparar o dano e a decretao do perdimento de bens ser, nos termos da lei, estendidas aos sucessores e contra eles executadas, at o limite do valor do patrimnio transferido; 25. (FCC/TRT18/Tcnico/2008) Se o terceiro prejudicado for ressarcido pelo Poder Pblico em regular ao judicial, o servidor no responder pelo dano a ele causado.
Gabarito: Errado Comentrios: Todo servidor responsvel por suas aes e omisses, envolvendo as esferas civil, penal e administrativa, e por elas responde quando do exerccio irregular de suas atribuies (art. 121). A responsabilidade do Estado por danos que seus agentes causarem a terceiros objetiva, ou seja, independe de dolo ou culpa (CF/88, art. 37, 6).
J a responsabilidade do servidor subjetiva, dizer, depende de comprovao de culpa lato sensu para que venha a responder pelo prejuzo. Dessa maneira, em havendo prejuzo do terceiro, desde que este no tenha culpa, cabe Administrao Pblica ressarci-lo. Se ficar provada culpa do agente pblico, caber responsabilizao do servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva (art. 122, 2), ou seja, o Estado indeniza o terceiro e o servidor indeniza aquele. Isso quer dizer que, mesmo que o terceiro seja ressarcido pelo Poder Pblico em regular ao judicial, o servidor responder pelos danos causados. O fundamento est no princpio da indisponibilidade do interesse pblico (estudado na aula 01). Ora, o Poder Pblico no pode arcar com os prejuzos causados por um servidor sem regressar contra ele. O servidor dever ressarcir aos cofres pblicos, por meio de uma ao regressiva, o prejuzo causado, mesmo que este j tenha sido pago ao particular lesado. A questo diz o seguinte: Se o terceiro prejudicado for ressarcido pelo Poder Pblico em regular ao judicial, o servidor no responder pelo dano a ele causado. Errado! O servidor responder perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva (art. 122, 2).
26. (FCC/TRT18/Tcnico/2008) O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at dois dias antes do incio do respectivo perodo.
Gabarito: Correto Comentrios: Com o efetivo exerccio da funo pblica, ter o servidor o direito de gozar 30 dias de frias anuais, sendo o pagamento da remunerao de frias, ser efetuado em at 02 dias antes do respectivo perodo, exatamente o que preceitua a Lei n 8112/90: Art. 78. O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo, observando-se o disposto no 1o deste artigo.
27. (FCC/TRT18/Tcnico/2008) O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substncias radioativas gozar 20 dias consecutivos de frias por semestre de atividade profissional, proibida a acumulao. Gabarito: Correto Comentrios: Regra prpria est prevista para a proteo sade do servidor que opera direta e permanentemente com raio-X ou substncia radioativas: Art. 79. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substncias radioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao. Considerando-se que, por questes de sade, aps um semestre j deve gozar o primeiro perodo de frias, foroso reconhecer que esta uma exceo regra de 12 meses de exerccio para o primeiro perodo aquisitivo. Dessa forma aps decorridos os primeiros seis meses, j ter direito ao gozo de 20 dias consecutivos de frias. 28. (FCC/TRT18/Tcnico/2008) Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 meses de exerccio. Gabarito: Correto Comentrios: Correto! exatamente o que afirma a Lei n 8112/90: Art. 77. O servidor far jus a trinta dias de frias, que podem ser acumuladas, at o mximo de dois perodos, no caso de necessidade do servio, ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica. 1o Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 (doze) meses de exerccio. 29. (FCC/TRT18/Tcnico/2008) Em caso de parcelamento das frias, o servidor receber o adicional de frias quando da utilizao do primeiro perodo. Gabarito: Correto
Comentrios: Correto! exatamente o que afirma a Lei n 8112/90: Art. 78, 5o Em caso de parcelamento, o servidor receber o valor adicional previsto no inciso XVII do art. 7o da Constituio Federal quando da utilizao do primeiro perodo. 30. (FCC/TRT18/Tcnico/2008) permitido descontar do perodo de frias as faltas ao servio que o servidor teve durante o perodo aquisitivo. Gabarito: Errado Comentrios: De forma alguma! Art. 77, 2o vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio. Ou seja, no possvel faltar dois dias e depois tirar somente 28 dias de frias, para compensar faltas.
Para memorizar: Licenas - A licena concedida dentro de 60 dias do trmino de outra da mesma espcie ser considerada prorrogao. doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva s suas expensas; - exige comprovao por junta mdica, quando a assistncia for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente; - prazo: 30 dias + 30 dias com remunerao e, ultrapassando, at 90 dias sem remunerao; - no ser concedida nova licena em perodo inferior a 12 meses do trmino da ltima licena concedida. - para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo, podendo haver exerccio provisrio em rgo ou entidade da Administrao Federal, desde que para o exerccio de atividade compatvel. - ser concedida por lei especfica mas, concludo o servio militar, o servidor ter ainda at 30 dias sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo. - sem remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia
Doena em pessoa da famlia
Afastamento do cnjuge ou companheiro
Servio militar
Atividade poltica
Capacitao
Interesses particulares
Mandato classista
Eleitoral e ser afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o dcimo dia seguinte ao do pleito (licena com vencimentos pelo perodo de 3 meses) - a cada 5 anos poder afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at 3 meses, para participar de curso de capacitao profissional. - podero ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licenas para o trato de assuntos particulares pelo prazo de at 3 anos consecutivos, sem remunerao. - sem remunerao para o desempenho de mandato em confederao, federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso, ou, ainda, para participar de gerncia ou administrao em sociedade cooperativa constituda por servidores pblicos para prestar servios a seus membros, ter durao igual a do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, e por uma nica vez.
Afastamentos - pode ser utilizado para servir em cargo em comisso ou funo de confiana ou em casos previstos em leis especficas; - para rgos ou entidades dos Estados, DF ou dos Municpios, o nus da remunerao ser do rgo ou entidade cessionria, mantido o nus para o cedente nos demais casos; - se EP ou SEM e o servidor optar pela remunerao do cargo efetivo acrescida de percentual da retribuio do cargo em comisso, a entidade cessionria efetuar o reembolso das despesas realizadas pelo rgo ou entidade de origem. - quando vedada a acumulao: art. 38, CF e art. 94, RJU. - ser concedida desde que a participao no possa ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio; - mantm a remunerao; - os beneficiados tero que permanecer no exerccio de suas funes aps o seu retorno por um perodo igual ao do afastamento concedido, devendo, caso contrrio, ressarcir o rgo ou entidade dos gastos com seu aperfeioamento; isso tambm ocorrer caso o servidor no obtenha o ttulo ou grau que justificou seu afastamento, salvo na hiptese comprovada de fora maior ou de caso fortuito.
Servir a outro rgo ou entidade
Mandato eletivo
Participao em programa de ps-graduao stricto sensu no pas
Estudo ou misso no Exterior
- a ausncia no exceder a 4 anos e, finda a misso ou estudo, somente decorrido igual perodo, ser permitida nova ausncia; - no ser concedida exonerao ou licena para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento.
Concesses - 1 dia Doao de sangue - 2 dias Alistamento eleitoral - 8 dias Casamento - 8 dias Falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos utilizado hipteses: nas seguintes
Horrio especial
a) para estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da

repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo, com compensao de horrio; b) para portador de deficincia, quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial, independentemente de compensao de horrio; c) para servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica, exigindo-se, porm, compensao de horrio; d) para servidor que desempenhe atividade prevista nos incisos I e II do art. 76-A, quais sejam: I atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo no mbito da administrao pblica federal; II participar de banca examinadora ou de comisso de anlise de currculos, fiscalizar ou avaliar provas de exames vestibular ou de concurso pblico, ou supervisionar essas atividades.
Prazo prescricional por sano ADVERTNCIA SUSPENSO DEMISSO 180 dias 2 anos 5 anos

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