EL PAGO DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO, EXCLUYE EL PAGO DE OTRO TIPO DE INDEMNIZACIONES?

Comentarios a la Casacin N 5008-2010-Lima

Recientemente, en el boletn de casaciones de El Peruano del 01 de octubre del 2012, hemos encontrado la Casacin N 5008-2010-Lima1[1], emitida por la Sala Civil Transitoria de nuestra Corte Suprema de Justicia. La relevancia de esta sentencia casatoria radica, desde nuestra perspectiva, en que establece dos cuestiones sumamente controvertidas, las cuales pueden inferirse si se lee el considerando noveno de esta sentencia. Primero, que el empleador, adems de pagarle al trabajador que ha despedido arbitrariamente una indemnizacin por este concepto segn lo establece la normativa laboral (artculo 34 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, LPCL en adelante), se encuentra tambin obligado a resarcir el dao moral sufrido por el trabajador despedido. Y, segundo, que este reclamo que decida emprender el trabajador debe canalizarlo a travs de un juicio en donde el juez y el proceso sern civiles. Nosotros no compartimos estos criterios de nuestros vocales supremos porque opinamos que nuestro ordenamiento jurdico establece, para el caso del despido arbitrario, una indemnizacin legal a favor del trabajador tasada, tal como puede desprenderse si se lee el artculo 34 de la LPCL que seala que ante este despido el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en el artculo 38, como nica reparacin por el dao sufrido. La doctrina espaola, al momento de analizar su sistema jurdico que regula este tema de una forma similar al nuestro, nos indica que la fijacin legal de las indemnizaciones significa que la Ley ha establecido un rgimen de indemnizaciones tasadas y sin posibilidad alguna de que el juez pueda valorar en cada caso los daos y perjuicios, sin fijar, por consiguiente, ni superior ni inferior cantidad que la establecida rgidamente por la Ley2[2]. En otras palabras, la norma laboral, en lugar de dejar a la apreciacin judicial la ponderacin de la
1[1] En la Casacin N 1420-2009-Del Santa, esta misma Sala Civil Transitoria Suprema ha
establecido un criterio diferente al exponer lo siguiente: Que, en efecto, habindose producido el despido arbitrario dentro de la esfera laboral, el mismo que se rige por la Ley Laboral respectiva, a esta norma habr de estarse en virtud del principio de aplicacin preferente de las disposiciones especiales, sin que quepa, tras agotar esta va con su contenido indemnizatorio tasado, retornar de nuevo al Cdigo Civil para con base en sus consecuencias indemnizatorias, obtener un nuevo resarcimiento de daos y perjuicios; por lo que la causal in iure denunciada debe desestimarse.

2[2] PALOMEQUE LPEZ, Carlos y ALVAREZ DE LA ROSA, Manuel. Derecho del Trabajo. 18
edicin, Editorial universitaria Ramn Areces, Madrid, 2010, p. 795.

cuanta indemnizatoria, la fija con toda exactitud, de forma que por medio de una pura operacin matemtica se calcula la cantidad a abonar por el empresario. De este modo, las partes no tendrn necesidad de demostrar la entidad de los daos y perjuicios ocasionados, ni el trabajador que alegar y demostrar su cuanta, ni el empleador alegar y demostrar lo contrario3[3]. El legislador peruano ha sealado expresamente que el pago de la indemnizacin por despido arbitrario que establece el artculo 34 de la LPCL es la nica reparacin por el dao sufrido. Esto significa que el empleador que despide un trabajador arbitrario slo tendr como contingente el pago de un sueldo y ao y medio por ao laborado, con un tope de doce sueldos, monto que una vez pagado abarcar todo tipo de dao sufrido por el trabajador. La razn que ha llevado a nuestro legislador a establecer esta fijacin tasada sera que esta indemnizacin no tiene por objeto resarcir la prdida del trabajo, es decir, no tiene el carcter de restitutio in integrum del dao causado propio de todas las indemnizaciones de daos y perjuicios. En realidad, tal como lo sealan Palomeque y Alvarez De la Rosa4[4], el pago de esta indemnizacin obedece a una decisin de poltica social y econmica que el legislador adopta teniendo como punto de referencia un dato objetivo: las consecuencias de la imposibilidad de la prestacin de trabajo. Distinto es el caso del despido nulo o el despido lesivo de derechos constitucionales (nulo, fraudulento e incausado) en donde lo que hay que restablecer es el trabajo perdido. Como consecuencia de lo antes expuesto, debemos tambin negar la posibilidad de que en juicio laboral o en uno civil el trabajador despedido arbitrariamente reclame, adems del pago de su indemnizacin por despido arbitrario, otro tipo de indemnizaciones, ya que ello, adems de ir en contra de la opcin normativa adoptada por nuestro legislador, puede generar una tremenda inestabilidad e inseguridad jurdica en el rgimen de costos laborales de todo empleador. Sera preferible, en todo caso, que la iniciativa de reformar el monto de la indemnizacin por despido arbitrario y los conceptos que ella comprenda (dao patrimonial lucro cesante y dao emergente- y dao extrapatrimonial o moral) provenga del legislador. Una excelente oportunidad para ello la encontramos en estos ltimos meses en donde ha vuelto a debatirse (y no sabemos hasta cundo) la confeccin de una Ley General del Trabajo en donde, precisamente, se han propuesto reformas en la regulacin legal del despido.

3[3] CRUZ VILLALN, Jess. Compendio de Derecho del Trabajo. Tecnos, Madrid, 2008, p. 357. 4[4] PALOMEQUE LPEZ, Carlos y ALVAREZ DE LA ROSA, Manuel. Ob. cit., p. 795.