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GREVE E DEMOCRACIA: por uma concepo democrtica do conceito de greve.

Felipe Gomes da Silva Vasconcellos1 O presente artigo buscar demonstrar uma as

insuficincias do conceito tradicional de greve e, ao mesmo tempo, apresentar concepo democrtica que possa abranger todas as novas formas de presso dos trabalhadores, apontando a greve como uma importante medida de democracia de determinada sociedade. Greve, segundo o dicionrio Caudas Aulete, a interrupo coletiva do trabalho ou da atividade para reivindicar algo ou protestar contra uma determinada situao; PAREDE. Ainda, o dicionrio apresenta diversas acepes do conceito, como greve branca. Pol. Interrupo de atividades (de empresa, instituio etc.) sem que haja represlias; greve de braos cruzados. Interrupo de atividades (de empresa, instituio etc.) com os grevistas presentes no local de trabalho; greve de fome. Ato voluntrio de no se alimentar, como forma de protesto e para atrair a ateno dos meios de comunicao ou das autoridades; greve geral. Pol. Interrupo do trabalho simultaneamente em vrios setores, regies etc., como manifestao poltica ou como forma de reivindicao coordenada por organizaes de classe2. De fato, como observa SANTIAGO PREZ DEL CASTILLO, a greve tem sido compreendida tradicionalmente pela doutrina como a configurao de quatro elementos e que vai ao encontro das definies encontradas nos dicionrios: cessao temporria da prestao dos servios; prvio acordo entre os trabalhadores; exerccio coletivo; e finalidade de promover os interesses profissionais3. Todavia, atenta o autor para algumas definies mais amplas, que incluem no conceito no somente a suspenso das atividades, como todo o tipo de descumprimento contratual coletivo, aqui includa, portanto, noes como o trabalho em
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Advogado e Mestrando em Direito do Trabalho pela USP. Dicionrio Caudas Aulete UOL, Disponvel em www.uol.com.br. Acessado em 05/07/2012. 3 CASTILLO, Santiago Perez Del. O Direito de greve. So Paulo, LTr, 1994, p. 21.

ritmo lendo (operao tartaruga), greve de zelo, entre outras formas nas quais no h necessariamente a cessao das atividades, mas uma alterao na forma habitual da prestao dos servios4. Nesse sentido, podemos citar PALOMQUE-LOPEZ e DE LA ROSA para quem a greve seria a perturbao do processo produtivo do empresrio para o qual se presta o trabalho, por meio da realizao de diversos comportamentos possveis e, principalmente, da absteno ou cessao do trabalho, decididos de forma concertada e exercidos coletivamente pelos trabalhadores para a defesa de seus interesses5. E, ainda, OJEDA AVILS, que afirma que a greve o descumprimento coletivo e concertado da prestao laboral devida, adotada como medida de conflito 6. Dentro deste conceito mais amplo, portanto, esto as greves com ou sem a cessao das atividades, bem como a ampliao dos interesses a serem defendidos pelos trabalhadores, no se restringindo mais aos estritamente profissionais. Este processo de ampliao do conceito de greve acompanhou uma evoluo equivalente nas formas de presso utilizadas pelos trabalhadores para atingirem seus fins. Nesse passo, afirma DEL CASTILLO que enquanto se considerar a greve como um fato social juridicamente relevante e enquanto o direito positivo no dispuser em contrrio, factvel que o conceito de greve abranja hoje situaes de fato as quais dificilmente passariam pela mente de quem redigiu o artigo que lhe deu amparo constitucional7. De fato, no seria razovel que aps todas as transformaes ocorridas no processo produtivo, com a implementao do toyotismo japons, os deslocamentos industriais, a terceirizao e a precarizao do trabalho, ficssemos restritos no mbito do direito coletivo do trabalho a noes que remontam a um passado em que as relaes coletivas de trabalho
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Ibidem, p. 22. PALOMQUE-LOPEZ, Manuel Carlos, DE LA ROSA, Manuel varez, Derecho del trabajo, Madrid, Ramn Aceres, 1993, apud BELTRAN, Ari Possidonio. A Autotutela das Relaes de Trabalho, So Paulo, LTr, 1996, p.213-214. 6 AVILS, Antonio Ojeda. Derecho Sindical, Madrid, Tecnos, 1992 apud BELTRAN, Ari Possidonio, op. cit., ibidem, p.216 7 CASTILLO, Santiago Perez Del. op cit. Ibidem, p .30.

eram marcadas por um processo produtivo taylorista-fordista, com grande concentrao industrial e de trabalhadores e por uma relativa estabilidade no emprego. O capital criativo e se reinventa8. Natural que as formas de resistncia do trabalho tambm o sejam. Analisando as tendncias do sindicalismo e sua atuao contempornea, LENCIO RODRIGUES, em seu livro Destino do Sindicalismo, aponta que as transformaes no mundo do trabalho estariam revelando uma tendncia queda na taxa de sindicalizao, ligada muito mais a fatores estruturais (permanentes) que conjunturais. Este fato estaria levando ao desaparecimento do sindicalismo tpico da fase fordista9 e, com ele, seus objetivos e formas de lutas. De fato, se por um lado houve uma queda na taxa de sindicalizao no perodo abordado pelo livro, bem verdade que, no Brasil, para tomarmos um exemplo restrito, o ltimo perodo de crescimento econmico (no abordado pelo livro) e, igualmente, de crescimento do trabalho formal, revelou um aumento nesse mesmo ndice. O exemplo limitado, sem pretenses, nos permite ao menos questionar se parte das transformaes econmicas, no estaramos assistindo, ao invs do desaparecimento do sindicalismo, a sua reinveno. Ou seja, no estaria o sindicalismo, hoje, utilizando-se de novas formas de presso, ou, se de velhas formas, com novos contedos? Nesse sentido, no haveria uma diversificao na forma de exteriorizao dos conflitos?

Tanto Karl Marx como Joseph Schumpeter escreveram longamente sobre as tendncias criativodestrutivas inerentes ao capitalismo. Embora admirasse claramente a criatividade do capitalismo, Marx (seguido por Lenine e toda a tradio marxista) sublinhava fortemente o seu carcter autodestrutivo. Os schumpeterianos exaltaram a criatividade infindvel do capitalismo, vendo o seu carcter destrutivo sobretudo como um problema de custos normais de funcionamento (embora admitissem que, de vez em quando, escapava lamentavelmente ao controlo). Ainda que os custos tenham sido maiores do que costumavam admitir (sobretudo quando medidos em vidas perdidas em duas guerras mundiais que foram, afinal, guerras intercapitalistas), possvel que os schumpeterianos estivessem certos numa perspectiva de longue duree, pelo menos at h pouco tempo. Ao fim e ao cabo, o mundo tem sido feito e refeito vrias vezes desde 1750, e a produo acumulada bem com o nvel de vida medido em termos de bens materiais e servios para um nmero crescente de privilegiados tm-se elevado significativamente, mesmo tendo a populao total aumentado de menos de 2 mil milhes para cerca de 6 mil milhes. O desempenho do capitalismo nos ltimos duzentos anos tem sido espantosamente criativo, mas a situao actual pode estar mais prxima do que nunca da descrita por Marx, e no apenas porque as desigualdades sociais e de classe se aprofundaram no quadro de uma economia global muito mais voltil (j aconteceu antes, de forma particularmente sinistra na dcada de 1920, antes da ltima grande depresso). HARVEY, David, O Enigma do Capital. Ed. Bizncio, 2010, pp. 60-61. 9 RODRIGUES, Lencio Martins. Destino do sindicalismo, So Paulo, EDUSP, 1999.

Parece-me exatamente este o cenrio atual, da porque ultrapassado qualquer conceito de greve que pretenda restringi-la e limit-la. Assim que hoje muito se discute a respeito da greve ambiental, das ligaes do sindicalismo com os grupos intermedirios, como o movimento negro, de mulheres, homossexuais e outras minorias, ou, at mesmo o recente movimento de ocupaes de fbricas que passam a ser dirigidas pelos prprios trabalhadores. Por bvio, nem toda forma de exteriorizao de conflito pode ser enquadrada como greve. Nem se pretende traar uma ligao natural entre sindicalismo e conflito. O que se pretende demonstrar que as transformaes ocorridas no mundo do trabalho e, tambm no sindicalismo, no nos permite mais uma interpretao restritiva do conceito de greve, ampliando, nesse sentido, o rol de atos protegidos juridicamente. Trata-se de uma concepo democrtica da greve. Portanto, pode-se concluir que abrangem o conceito de greve quaisquer atividades exercidas pelos trabalhadores de forma concertada e coletiva que visem romper a habitual prestao de servios, adotadas como medida de conflito, bem como seus instrumentos inerentes, como os piquetes10, ocupaes ativas ou passivas ou outras formas, com o fim de impor seus interesses polticos, econmicos ou sociais. nessa perspectiva, ainda, que deve ser garantida a greve enquanto direito. Nesse sentido, tomamos por base o posicionamento da ORGANIZAO INTERNACIONAL

DO

TRABALHO (OIT) que, por meio do documento Princpios de la OIT sobre el derecho de huelga, se pronunciou sobre o tema estabelecendo um padro internacional de princpios sobre o direito de greve, reconhecendo outras modalidades de presso como parte integrante do conceito ademais da tpica interrupo das atividades. Trata-se da ocupao dos locais de trabalho e o trabalho realizado de forma lenta, com o cumprimento de todos os regulamentos, mais conhecida como greve de zelo, ou a reglamento, desde que se revistam de carter pacfico.

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Os piquetes so costumeiramente utilizados como instrumentos auxiliares da greve. Tm como finalidade precpua a exteriorizao das intenes do movimento, atuando no s por meio da persuaso dos que ainda no aderiram, como tambm, procurando obstaculizar o acesso ao recinto. BELTRAN, Ari Possidonio, op. cit., ibidem, p.158.

Este pronunciamento, embora no tenha se tornado pblico por Convenes ou Recomendaes ratificadas, traduziu-se por reiterada jurisprudncia deste organismo internacional e vai a consonncia da doutrina que busca romper a viso tradicional a respeito da greve. Assim, o Comit de Liberdade Sindical da OIT, mencionou o seguinte parecer da Comisso de Peritos:
Cuando la legislacin nacional garantiza el derecho de huelga, muy a menudo se plantea el problema de determinar si la accin emprendida por los trabajadores efectivamente constituye una huelga de conformidad con la definicin contenida en la ley. En general, cabe considerar como huelga toda suspensin del trabajo, por breve que sea sta; ahora bien, establecer esta calificacin resulta menos fcil cuando, en lugar de producirse una cesacin absoluta de la actividad, se trabaja con mayor lentitud (huelga de trabajo a ritmo lento) o se aplica el reglamento al pie de la letra (huelga de celo o trabajo a reglamento); trtase en ambos casos de huelgas que tienen efectos tan paralizantes como la suspensin radical del trabajo. Observando que las legislaciones y las prcticas nacionales son extremadamente variadas sobre este punto, la Comisin estima que las restricciones en relacin a los tipos de huelgas slo se justificaran si la huelga perdiese su carcter pacfico. [...] Segn la Comisin, sera preferible que la imposicin de restricciones a los piquetes de huelga y a la ocupacin de los lugares de trabajo se limitaran a los casos en que estas acciones dejen de ser pacficas (OIT, 1994a, prrafos 173 y 174) 11.

No tocante a finalidade da greve, a OIT tambm se pronunciou a respeito. Primeiramente contra as greves estritamente polticas, a organizao acabou por concluir que os interesses profissionais e econmicos que os trabalhadores defendem mediante o direito de greve abarcam no somente melhores condies de trabalho ou as reivindicaes de ordem profissional, mas tambm englobam a busca de solues a questes de ordem poltica econmica e social12. O Comit de Liberdade Sindical da OIT afirmou que la declaracin de ilegalidad de uma huelga nacional en protesta por las conseqencias sociales y laborales de la poltica econmica del gobierno y su prohibicin constituyen una grave violacin de la libertad sindical13. No que concerne greve de solidariedade, a questo central seria determinar se os trabalhadores poderiam declarar greve por motivaes trabalhistas, econmicas ou sociais,
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OIT-Organizao Internacional do Trabalho. Princpios de la OIT sobre el derecho de huelga . Disponvel em: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/--normes/documents/publication/wcms_087989.pdf. Acessado em 05/07/2012. 12 Idem. 13 Idem.

que teoricamente no lhe refletissem de forma direta e imediata. O Comit de Liberdade Sindical, mais uma vez mencionou parecer da Comisso de Peritos afirmando que uma proibio geral das greves de solidariedade poderia ser abusiva, e de que os trabalhadores deveriam recorrer a estas aes, com a condio de que fosse legal a greve por eles apoiada14. A greve de solidariedade se apresenta com uma atualidade impar hoje, diante de todo o processo de terceirizao e precarizao do trabalho, o que faz com que trabalhadores efetivos convivam, no mesmo local de trabalho, com trabalhadores terceirizados que, muitas vezes, no tem qualquer condio digna de trabalho. Mais que natural, dentro de uma concepo democrtica de greve que trabalhadores efetivos decretem greve em solidariedade aos trabalhadores terceirizados. Portanto, pode-se concluir que sob um ponto de vista internacional, a OIT estabeleceu um padro de princpios a respeito do direito de greve, ampliando o tradicional conceito de greve como mera suspenso ou interrupo temporria da prestao dos servios, abarcando os demais mtodos de exteriorizao do conflito coletivo que, no mais das vezes, se apresentam como instrumentos da greve tpica, como a ocupao do local do trabalho ou o trabalho realizado de forma zelosa ou lenta. Igualmente, expandiu a viso restritiva da doutrina conservadora que buscava limitar os interesses a serem defendidos pelos trabalhadores quando do exerccio do direito de greve, permitindo, inclusive, as chamadas greves polticas e de solidariedade, desde que pacficas e no primeiro caso, que tenha lastro de alguma forma em questes relativas ao trabalho. Tambm abordando a greve sob o prisma do Direito Internacional do Trabalho, ERICSON CRIVELLI afirma que o direito de greve decorrncia direta e natural da liberdade sindical15, de modo que os trabalhadores devem ter o direito no somente de se organizarem, como tambm de exercerem suas atividades, notadamente por meio do exerccio da greve e seus instrumentos, sendo certo que, qualquer medida restritiva a esse exerccio seria, no limite, um atentado liberdade sindical.
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Idem. O direito de greve, por sua vez, como outros direitos conexos, decorre da liberdade sindical, do direito dos trabalhadores no s de organizarem os seus sindicatos livremente, mas, sobretudo de lhes atriburem os objetivos e aes concretas. CRIVELLI, Ericson. Interditos Proibitrios versus Liberdade sindical uma viso panormica do direito brasileiro e uma abordagem do direito internacional do trabalho . Revista Legislao do Trabalho, So Paulo, v. 73, n. 12, p. 1418.

Nesse sentido, a respeito da liberdade sindical JOS AUGUSTO RODRIGUES PINTO ensina que o ponto essencial do sindicalismo a liberdade, o mais nobre sentimento do ser racional, consolidado na conscincia do poder de agir, no seio de uma sociedade organizada, segundo a prpria determinao, dentro dos limites impostos por normas definidas16. Ainda o autor afirmar que, no caso dos trabalhadores, esse sentimento foi despertado pela necessidade de reagirem superioridade opressora do poder econmico sobre a energia humana de trabalho, que marcou os primeiros passos das relaes trabalhistas dentro da Revoluo Industrial17. Esta organizao destinou-se a quebrar, pela fora do nmero, a opresso da fora econmica. Essa dimenso da liberdade sindical, no somente enquanto direito de organizar sindicatos, filiar-se ou deixar de se filiar, mas, principalmente, enquanto exerccio efetivo de suas atividades, seja por meio de negociao coletiva, judicialmente, ou pela greve, ser traduzida por JOS FRANCISCO DE SIQUEIRA NETO como um dos direitos fundamentais do homem, integrante dos direitos sociais, componente essencial das sociedades democrticopluralistas18. Para o autor a liberdade sindical seria a medida da democracia de uma dada sociedade. De fato, sendo a liberdade sindical, no somente uma liberdade negativa perante o Estado, mas uma liberdade social exercida em face do Estado e de particulares, sntese de vrias possibilidades do sindicalismo, nelas includa a greve e seus instrumentos, pode-se concluir que a extenso do conceito de greve e sua garantia , igualmente, a medida da democracia de determinada sociedade. Nesse passo, leciona JORGE LUIZ SOUTO MAIOR que em uma democracia deve-se abarcar a possibilidade concreta de que os membros da sociedade, nos seus diversos segmentos, possam se organizar para serem ouvidos. A greve, sendo modo de expresso dos
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PINTO, Jose Augusto Rodrigues, Direito Sindical e Coletivo do Trabalho. 2 ed. So Paulo: LTr, 2002, p. 86. 17 Idem. 18 SIQUEIRA NETO, Jos Francisco, Liberdade sindical e representao dos trabalhadores nos locais de trabalho. So Paulo: LTr, 1999, p.68.

trabalhadores, um mecanismo necessrio para que a democracia atinja s relaes de trabalho19. Nessa perspectiva, a Organizao Internacional do Trabalho, por meio de seu Comit de Liberdade Sindical publicou a Ementa 364 sobre o Direito de Greve, elevando a greve a direito internacional fundamental dos trabalhadores e de suas organizaes, verbis: Ementa 364. O Comit sempre estimulou que o direito de greve um dos direitos fundamentais dos trabalhadores e de suas organizaes, unicamente na medida em que constitui meio de defesa de seus interesses20. Ao longo da histria, a greve tem sido tratada de distintas formas que podem ser abrangidas, em termos gerais, pelas definies de greve-delito, greve-liberdade e grevedireito, sem necessariamente uma linearidade histrica21. A greve-delito remete-se a idia da greve enquanto um recurso antissocial, tratado pelo ordenamento jurdico como um ilcito penal. A greve-liberdade expressa uma situao na qual o Estado abstm-se de deliberar sobre o fenmeno da greve, no sendo considerada mais um ilcito penal. Todavia, a ausncia de sano penal no exerccio da greve no significa ausncia de qualquer sano. Com efeito, perante o empregador, h um descumprimento contratual. Como conseqncia, a greve proporciona a ruptura do contrato de trabalho. Por fim, entendida como um direito, o empregador deve passar a respeitar o exerccio da greve, no podendo extinguir o contrato de trabalho durante o seu exerccio ou em razo dele. Nos Estados Democrticos a tendncia tratar a greve enquanto direito fundamental, garantido constitucionalmente. Nesse sentido, DEL CASTILLO observa tratar-se de um direito de natureza individual, com diversas implicaes coletivas: a deciso coletiva prvia; o exerccio coletivo do direito e o interesse coletivo, cuja defesa se persiga 22. Ainda, no que diz respeito ao enfoque jurdico, o autor salienta no se tratar a greve de um
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SOUTO MAIOR, Greve e salrio. Disponvel em: www.migalhas.com.br/dePeso/16,MI109693,81042Greve+e+salario. Acessado em: 18/07/2012. 20 Disponvel em: www.oit.org.br. Acessado em: 18/07/2012. 21 A distino entre greve-delito, greve-liberdade e greve-direito se deve a Calamandrei, Significato costituzionale del diritto di sciopero, Rivista Giuridica Lavoro, 1952, I, 222 apud CASTILLO, Santiago Perez del. op. cit, ibidem, p. 42. 22 CASTILLO, Santiago Perez del. op. cit., ibidem, p. 65.

direito a uma prestao ou a um bem, no sentido comutativo, mas, do direito de poder agir livremente em determinada direo e de poder faz-lo uma e outra vez, sem esgotar-se esta possibilidade, como esgota-se o direito a uma prestao ou a um bem. O direito de greve no se extingue com seu exerccio23. Nesse sentido, o direito de greve pode ser considerado em duas esferas in abstrato e in concreto. O direito de greve em si, ou enquanto entidade, tratado, portanto, abstratamente, traduz-se em elemento essencial das sociedades democrticas e decorrncia natural da liberdade sindical. Sem greve no possvel vislumbrar uma sociedade democrtica que possibilite aos seus distintos atores sociais expresso na vida poltica e econmica do Pas. Nesse aspecto, o direito de greve em abstrato atinge a um nmero indeterminado de pessoas, pois decorrncia natural e necessria do modelo democrtico de organizao poltica, no sendo divisvel, pois no algo que o indivduo possa dispor (por mais que no seja exercido ele continua existindo), e atinge a todos por uma situao de fato, que, no caso, seriam os atos antissindicais ou que de alguma forma restrinjam o exerccio da greve em concreto. O direito de greve em concreto, por sua vez, seria o direito de greve em abstrato em exerccio no caso concreto, ou seja, abrangendo suas inmeras possibilidades e fins a que se destinam. Trata-se do direito de greve analisado a partir do ponto de vista dos seus titulares e dos seus fins e expressa a democracia em exerccio. Nesse passo, seria um exerccio regular do direito, passvel de causar prejuzo ao empregador. Esse prejuzo, tutelado pelo direito, justifica-se de forma anloga legtima defesa, ao estado de necessidade e ao estrito cumprimento do dever legal. A greve uma forma de resistncia dos trabalhadores e nessa medida protegida juridicamente. O direito de greve, portanto, pode ser encarado abstratamente como um direito difuso e, do ponto de vista concreto, como um direito individual que dever ser exercido, invariavelmente, de forma coletiva. No Brasil, a Constituio da Repblica de 1988 estabelece em seu Ttulo II, Dos Direitos e Garantia Fundamentais, Captulo II, Dos Direitos Sociais, o artigo 9 sobre a abrangncia
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Idem.

do direito de greve e dos interesses a serem defendidos, dispondo o seguinte: assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. Como se observa no houve restrio constitucional quanto forma ou quanto aos interesses a serem defendidos pelos trabalhadores no exerccio do direito de greve. Todavia, a Lei 7.783/89, que veio regulamentar o direito de greve, disps em seu artigo 2 que considera-se legtimo exerccio do direito de greve a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios a empregador. Embora parea ter agasalhado somente as hipteses de greve tpica, ou o conceito tradicional de greve acima apontado, me parece que ao prever que a suspenso possa ser parcial, o legislador aceitou tambm as demais hipteses de perturbao da normalidade na prestao dos servios, como a greve de zelo ou a operao tartaruga. Nesse sentido que vai a doutrina de MARCIO TLIO VIANA que complementa com a seguinte observao: ainda que assim no fosse, porm, haveria sempre a autorizao constitucional. E, ainda que no houvesse, ubi eadem ratio, idem ius. Desde que a greve atpica no traga prejuzo substancialmente diverso ou maior que o de uma eventual greve tpica, no h por que coloc-la margem da legalidade24. Portanto, verifica-se que, tambm no Brasil, a greve atingiu o padro internacional estabelecido pela Organizao Internacional do Trabalho, pelo que devem ser protegidas juridicamente todas as atividades exercidas pelos trabalhadores de forma concertada e coletiva que visem romper a habitual prestao de servios, adotadas como medida de conflito, bem como seus instrumentos inerentes, como os piquetes, ocupaes ativas ou passivas ou outras formas, com o fim de impor seus interesses polticos, econmicos ou sociais. De todo o exposto, conclui-se que a greve, como elemento essencial das sociedades democrticas e pluralistas, figura-se hoje como um direito de resistncia dos trabalhadores
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VIANA, Mrcio Tlio. Direito de Resistncia. So Paulo, LTr, 1996, p. 302.

que buscam assegurar uma situao jurdica j estabelecida, dar-lhe efetividade ou, ainda, estabelecer um novo direito. Essa possibilidade de se rebelar contra a ordem jurdica posta e, como conseqncia, causar eventual prejuzo ao empregador elevam a greve a um outro patamar, tanto do ponto de vista jurdico quanto social, motivo pelo qual qualquer interpretao tradicional do conceito de greve torna-se, portanto, insustentvel.

Referncias bibliogrficas AVILS, Antonio Ojeda. Derecho Sindical, Madrid, Tecnos, 1992 apud BELTRAN, Ari Possidonio. A Autotutela das Relaes de Trabalho, So Paulo, LTr, 1996. BELTRAN, Ari Possidonio. A Autotutela das Relaes de Trabalho, So Paulo, LTr, 1996. CALAMANDREI, Significato costituzionale del diritto di sciopero, Rivista Giuridica Lavoro, 1952, I, 222 apud CASTILLO, Santiago Perez Del. O Direito de greve. So Paulo, LTr, 1994. CASTILLO, Santiago Perez Del. O Direito de greve. So Paulo, LTr, 1994. CRIVELLI, Ericson. Interditos Proibitrios versus Liberdade sindical uma viso panormica do direito brasileiro e uma abordagem do direito internacional do trabalho. Revista Legislao do Trabalho, So Paulo, v. 73, n. 12. HARVEY, David, O Enigma do Capital. Ed. Bizncio, 2010. OIT-Organizao Internacional do Trabalho. Princpios de la OIT sobre el derecho de huelga. Disponvel em: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/--normes/documents/publication/wcms_087989.pdf. Acessado em 05/07/2012. PALOMQUE-LOPEZ, Manuel Carlos, DE LA ROSA, Manuel varez, Derecho del trabajo, Madrid, Ramn Aceres, 1993, apud BELTRAN, Ari Possidonio. A Autotutela das Relaes de Trabalho, So Paulo, LTr, 1996. RODRIGUES, Lencio Martins. Destino do sindicalismo, So Paulo, EDUSP, 1999. PINTO, Jose Augusto Rodrigues, Direito Sindical e Coletivo do Trabalho . 2 ed. So Paulo: LTr, 2002. SIQUEIRA NETO, Jos Francisco, Liberdade sindical e representao dos trabalhadores nos locais de trabalho. So Paulo: LTr, 1999. SOUTO 18/07/2012. VIANA, Mrcio Tlio. Direito de Resistncia. So Paulo, LTr, 1996. MAIOR, Greve e salrio. Disponvel Acessado em: em: www.migalhas.com.br/dePeso/16,MI109693,81042-Greve+e+salario.